معدل التوظيف هو النسبة المئوية للأشخاص العاملين إلى السكان البالغين غير المستفيدين من الضمان الاجتماعي، أو في الملاجئ، أو دور رعاية المسنين، وما إلى ذلك.
العمالة الكاملة لا تعني عدم وجود بطالة على الإطلاق. يعتبر الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه تماما: وبالتالي، يتم تعريف "العمالة الكاملة" على أنها العمالة التي تمثل أقل من 100٪ من القوة العاملة. وبتعبير أدق، معدل البطالة عند التوظيف الكامل يساوي المبلغ- مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية. وبعبارة أخرى، يحدث معدل البطالة الكاملة للعمالة عندما تكون البطالة الدورية صفراً. ويسمى معدل البطالة الكامل للعمالة أيضًا معدل البطالة الطبيعي.
المعدل الطبيعي للبطالة هو مزيج من البطالة الاحتكاكية والهيكلية أو مستوى البطالة المرتبط باستقرار الاقتصاد، عندما يكون الناتج القومي الحقيقي في خسارة طبيعية، ولا يكون هناك تضخم متباطئ أو متسارع، أو عندما يكون المستوى المتوقع للبطالة التضخم يساوي المستوى الفعلي للتضخم.
ويفترض العمل المختار بحرية أن حق التصرف في قدرة الفرد على العمل (قوة العمل) يعود حصريا إلى مالكها، أي العامل نفسه. ويضمن هذا المبدأ حق كل عامل في الاختيار بين العمل وعدم العمل.
ففي الجانب الكمي يعكس التوظيف مفهوم التوظيف الكامل، وعلى الجانب النوعي يعكس التوظيف الفعال. ويعمل المفهوم الجديد للعمالة على تعديل وتوسيع محتوى هدف "العمالة الكاملة"، وربطه بالعمالة الفعالة. يعتمد هذا الارتباط على التركيز على احتياجات الإنسان ومصالحه، والخروج عن نهج الإنتاج تجاه موارد العمل.
في ظل ظروف العمالة الكاملة إقتصاد السوقيُفهم على أنه خلق مثل هذه الوسائل المادية والتقنية والعلاقات الاجتماعية والاقتصادية التي تنتج وتعيد إنتاج آلية اقتصادية تولد إمكانية توظيف السكان العاملين، ولكن فقط إلى الحد الذي تتوافق فيه أو تقترب من القاعدة الطبيعية.
إنه على وشكأن العمالة الكاملة لا تعني أن جميع السكان العاملين في سن العمل يجب بالضرورة أن يكونوا موظفين في الاقتصاد الوطني. في أي لحظة، لا يجوز لعدد معين من الأشخاص الأصحاء، بسبب عدد من الظروف، المشاركة في عملية العمل، ولكن يمكن توظيفهم في مجال آخر الحياة العامة، مثل توفير النساء لرعاية الأطفال، وتغيير الأشخاص لوظائفهم، وما إلى ذلك.
العمالة الكاملة هي هدف يجب السعي لتحقيقه. ويتحقق ذلك عندما يكون هناك مستوى مناسب من تطور القوى الإنتاجية ويتزامن الطلب على العمالة مع العرض.
يمكن اعتبار توظيف السكان فعالاً إذا كان يوفر دخلاً لائقًا وصحة وتنمية شخصية وزيادة في المستوى التعليمي والمهني لكل فرد من أفراد المجتمع على أساس نمو إنتاجية العمل الاجتماعي. وبالتالي يمكن وصف التوظيف الفعال من وجهتي نظر:
أ) اقتصاديا - باعتباره الاستخدام الأكثر عقلانية الموارد البشرية;
ب) اجتماعيا - باعتباره المراسلات الأكثر اكتمالا لمصالح الشخص العامل.
صفحة 1
وتفترض العمالة الكاملة تهيئة الظروف المعيشية التي تتاح فيها لكل شخص قادر بدنيا الفرصة، إذا رغب، في العمل أو العاطلين عن العمل. العمالة الكاملة لا تعني أنه يجب توظيف جميع السكان في سن العمل. بسبب عدد من الظروف، قد لا يشارك الأفراد الأصحاء في عملية العمل (النساء اللاتي يرعين الأطفال؛ الأشخاص الذين لا يعملون لأنهم يريدون تغيير مهنتهم، وما إلى ذلك). تتحقق العمالة الكاملة عندما يتزامن الطلب على العمالة مع احتياجاتها. العرض، وهو حدث نادر جدًا في اقتصاد السوق.
العمالة الكاملة هي توفير العمل المهني الذي يدر الدخل للفرد والعيش الكريم له ولأسرته.
العمالة الكاملة هي هدف يجب السعي لتحقيقه. ويتحقق ذلك عندما يكون هناك مستوى مناسب من تطور القوى الإنتاجية ويتزامن الطلب على العمالة مع العرض.
العمالة الكاملة لا تعني عدم وجود بطالة على الإطلاق.
العمالة الكاملة لا تعني عدم وجود بطالة على الإطلاق. وبتعبير أدق، فإن معدل البطالة الكاملة للعمالة يساوي مجموع معدلات البطالة الاحتكاكية والهيكلية.
العمالة الكاملة والتضخم الصفري أمران متنافيان.
العمل بدوام كامل من المنزل يحرم الموظف من الفوائد العاطفية والمهنية للتفاعل المستمر مع زملاء العمل والموجهين. العزلة التي تأتي مع العمل في مكان عمل بعيد يمكن أن تحرم الموظف من فرصة المشاركة في الأنشطة التي تساهم في نموه المهني، وفرصة التقدم الوظيفي والمشاركة في تبادل الخبرات مع الموظفين الآخرين. قد يشعر الأشخاص الاجتماعيون بقوة خاصة تجاه نقص التواصل والعواقب العاطفية والمهنية المرتبطة به. إن عدم وجود نظام خدمات لتقديم الدعم الإداري والمساعدة من المنظمة للموظفين الذين يحتاجون إليها يمثل صعوبة إضافية لأولئك الذين يعملون في أماكن العمل عن بعد. يجب أن يحاول رئيس المنظمة جذب الموظفين من هذه الفئة للمشاركة في اجتماعات الإنتاج والمناسبات العامة الأخرى شخصيًا أو إلكترونيًا (من خلال تنظيم المؤتمرات عن بعد)، مع مراعاة القيود اللوجستية والجغرافية الحالية.
إن التوظيف الكامل لا يتطابق دائما مع التوظيف العقلاني، تماما كما أن التوظيف العقلاني لا يعني التوظيف الكامل للعمال. على سبيل المثال، من غير المنطقي ضمان تشغيل العمالة على حساب انخفاض كفاءة الإنتاج. وفي هذه الحالة، فإن العمالة الكاملة تقلل من كفاءة الإنتاج.
إن العمالة الشاملة والكاملة هي أهم شرط وفي نفس الوقت أحد مؤشرات النمو المطرد لرفاهية الشعب. إن ضمان التوظيف الشامل للسكان في الإنتاج الاجتماعي على وجه التحديد هو الذي يكمن في إحدى المزايا الاجتماعية الرئيسية للنظام الاشتراكي مقارنة بالرأسمالية.
| توازن سوق العمل. |
العمل بدوام كامل في الحديثة النظرية الاقتصاديةيعتبر 95-97٪ من السكان العاملين موظفين. من 100% من القوى العاملة، نستبعد كل من تم تصنيفه على أنه عاطل طوعي (انظر أدناه)، وعدد من الفئات الأخرى من الأشخاص غير المنخرطين في العمل.
من الصعب تحديد مفهوم العمالة الكاملة. للوهلة الأولى، يمكن تفسير ذلك بمعنى أن جميع السكان الهواة، أي 100٪ من القوة العاملة، لديهم وظيفة.
وحتى العمالة الكاملة لا تعني غياب البطالة. يتم تحقيق معدل البطالة الكامل للعمالة عندما تكون البطالة الدورية صفراً.
وبمجرد تحقيق العمالة الكاملة، فإن أي محاولة لزيادة الاستثمار، بغض النظر عن حجم الميل الحدي للاستهلاك، سوف يترتب عليها ميل الأسعار إلى الارتفاع بلا حدود، وبعبارة أخرى، في مثل هذه الحالة سوف نصل إلى حالة من التضخم الحقيقي (61) ولكن حتى هذه اللحظة، ستقترن الزيادات في الأسعار بزيادة في إجمالي الدخل الحقيقي.
العمالة الكاملة هي أساس إمكانية الإنجاز الحقيقي الاستخدام العقلانيموارد العمل، والتي تفترض وجود تطابق كمي ونوعي بين الراغبين في العمل والوظائف في المجتمعات، وهيكل أمثل وأقصى قدر من الكفاءة في استخدام إجمالي القوى العاملة.
يعد تحقيق العمالة الكاملة والفعالة إحدى المهام الأساسية للسياسة الاجتماعية والاقتصادية للدولة وأهم مشكلة في العلوم الاقتصادية.
ليس لمفهوم "التوظيف الكامل" تفسير واضح. اعتمادًا على المعيار الذي تقوم عليه خصائصه، يتم تفسيره بشكل مختلف. وهكذا، في الفترة السوفييتية، كان مثل هذا المعيار للعلم والممارسة هو التوظيف الشامل، الذي يوفر الوظائف لجميع السكان العاملين. سعى المجتمع إلى تحقيق توازن موارد العمل على مستوى عالٍ للغاية.
ونتيجة لسياسة الدولة هذه، وصل التوظيف إلى مستوى مرتفع للغاية. بحلول بداية التسعينيات، كان أكثر من 94% من إجمالي السكان العاملين يعملون في الإنتاج الاجتماعي والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا. وفي ظل ظروف التخطيط المركزي ونظام التوزيع، فإن العمالة الكاملة تعني حالة الاقتصاد التي يتم فيها استخدام جميع موارد العمل. ومع ذلك، أظهرت الممارسة أن هذا المستوى من العمالة كان مفرطًا، وألحق ضررًا بجوانب أخرى من الحياة، وقبل كل شيء، بصحة الناس وتعليم الأطفال في الأسرة.
في النظرية والممارسة الاقتصادية الغربية، تعني العمالة الكاملة (كما يستخدم مفهوم "التوظيف الأمثل" بشكل مماثل) حالة من الاقتصاد يستطيع فيها كل من يريد العمل على المستوى الحالي (المهيمن) من العمل الحقيقي أجورلديك وظيفة.
السؤال الذي يطرح نفسه: على أي مستوى من المشاركة في العمل المهني (مدفوع الأجر) يمكن تحقيق التوظيف الكامل؟ على ما يبدو، إذا كانت الوظائف تلبي احتياجات السكان. ومع ذلك، ليس كل مكان العمليمكن أن تلبي الحاجة لذلك. ويتجلى ذلك من خلال وجود وظائف شاغرة (غير مشغولة) بالتزامن مع وجود العاطلين عن العمل. لذلك يجب أن نتحدث عن الوظائف المقترحة ذات الجدوى الاقتصادية.
تحت مجدية اقتصاديايُفهم على أنه مكان عمل منتج (مزود برأس المال العامل، وما إلى ذلك) يسمح للشخص بتحقيق مصالحه الشخصية، وتحقيق إنتاجية عمل عالية باستخدام إنجازات العلم والتكنولوجيا، والحصول على دخل لائق يضمن التكاثر الطبيعي للعامل و عائلته. يمكن استخدام مكان العمل الذي يلبي المتطلبات المحددة في 2-3 نوبات، ثم سيكون 2-3 أماكن مجدية اقتصاديًا.
وبالتالي، إذا تم تلبية الطلب على الأماكن المجدية اقتصاديًا من خلال عرض العمالة المتوافق مع الهيكل المهني والمؤهل، فإن هذا يعني وقت كامل.وهذا التوازن من شأنه أن يضمن نتائج أفضل على المستوى الاقتصادي، وذلك لأنها مبنية على أساس من الإنجازات العلمية والتكنولوجية وإنتاجية العمل العالية. وبدون التحسين المستمر لفرص العمل، وخلق وظائف جديدة تلبي المتطلبات الحديثة، وإخراج الوظائف القديمة من عملية الإنتاج التي لا تلبي الجدوى الاقتصادية، فإنه من المستحيل تحقيق التقدم الاجتماعي وتحقيق مصالح المجتمع وكل فرد. .
ومن غير الممكن ضمان تحقيق التشغيل الكامل للعمالة باستخدام آلية السوق الواحدة؛ بل إن التنظيم المستمر لهذه العملية من قِبَل الدولة والمجتمع أمر ضروري. يتكون تنظيم الدولة في المقام الأول من تطوير العلوم الأساسية والتعليم والرعاية الصحية وضمان الأمن البيئي والقومي وعمل ما يسمى بالاحتكارات الطبيعية ( السكك الحديديةوشبكات الطاقة وخطوط الأنابيب).
اتصال آلية السوق و التنظيم الحكومييمكن حلها بتغيير كبير في الهيكل. لقد تم بالفعل التغلب على العمالة المفرطة المتأصلة في الاقتصاد الاشتراكي. إلا أن ذلك لم يحدث نتيجة لإعادة الهيكلة الهيكلية وزيادة إنتاجية العمل، بل نتيجة لركود الاقتصاد وارتفاع معدلات البطالة وتسرب بعض العاطلين عن العمل من سوق العمل. هيكل العمالة الحالي لا يلبي احتياجات المجتمع أو غالبية السكان.
أنظر أيضا:
الدول في مجال الاقتصاد أكثر حماية بطبيعتها و...
.htm
معدل التوظيف– النسبة المئوية للأشخاص العاملين إلى السكان البالغين غير المستفيدين من الضمان الاجتماعي، في الملاجئ ودور رعاية المسنين، وما إلى ذلك.
العمالة الكاملة لا تعني عدم وجود بطالة على الإطلاق. يعتبر الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه تماما: وبالتالي، يتم تعريف "العمالة الكاملة" على أنها العمالة التي تمثل أقل من 100٪ من القوة العاملة. على وجه التحديد، معدل البطالة في العمالة الكاملةيساوي مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية. وبعبارة أخرى، يحدث معدل البطالة الكاملة للعمالة عندما تكون البطالة الدورية صفراً. ويسمى أيضًا معدل البطالة للتوظيف الكامل المعدل الطبيعي للبطالة. ويطلق على الحجم الحقيقي للناتج القومي، المرتبط بالمعدل الطبيعي للبطالة، الإمكانات الإنتاجية للاقتصاد. هذا هو المقدار الفعلي للإنتاج الذي يستطيع الاقتصاد إنتاجه عندما يتم "استخدام الموارد بالكامل".
ويحدث معدل البطالة الكامل أو الطبيعي عندما تكون أسواق العمل متوازنة، أي عندما يساوي عدد الباحثين عن عمل عدد الوظائف المتاحة. ويعتبر المعدل الطبيعي للبطالة ظاهرة إيجابية إلى حد ما. ففي نهاية المطاف، يحتاج العاطلون "الاحتكاكيون" إلى الوقت للعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة. يحتاج العاطلون عن العمل الهيكلي أيضًا إلى الوقت للحصول على المؤهلات أو الانتقال إلى موقع آخر عند الضرورة للحصول على وظيفة. فإذا زاد عدد الباحثين عن عمل عن الشواغر المتاحة، فإن أسواق العمل لا تكون متوازنة؛ وفي الوقت نفسه، هناك عجز في الطلب الكلي والبطالة الدورية. ومن ناحية أخرى، مع زيادة الطلب الكلي، هناك "نقص" في العمالة، أي أن عدد الوظائف المتاحة يتجاوز عدد العمال الذين يبحثون عن عمل. وفي مثل هذه الحالة، يكون معدل البطالة الفعلي أقل من المعدل الطبيعي. ويرتبط الوضع "المتوتر" بشكل غير عادي في أسواق العمل أيضًا بالتضخم.
إن مفهوم "المعدل الطبيعي للبطالة" يحتاج إلى توضيح في جانبين.
أولا، هذا المصطلح لا يعني أن الاقتصاد يعمل دائما بالمعدل الطبيعي للبطالة وبالتالي يحقق إمكاناته الإنتاجية. وغالباً ما تتجاوز معدلات البطالة المعدل الطبيعي. ومن ناحية أخرى، في حالات نادرة، قد يواجه الاقتصاد مستوى من البطالة أقل من المعدل الطبيعي. ومن ناحية أخرى، في في حالات نادرةقد يواجه الاقتصاد مستوى من البطالة أقل من المعدل الطبيعي. على سبيل المثال، خلال الحرب العالمية الثانية، عندما كان المعدل الطبيعي في حدود 3-4%، أدت متطلبات الإنتاج الحربي إلى طلب غير محدود تقريبًا على العمالة. أصبح العمل الإضافي والعمل بدوام جزئي أمرًا شائعًا. علاوة على ذلك، لم تسمح الحكومة للعاملين في الصناعات "الأساسية" بالاستقالة، الأمر الذي أدى إلى خفض البطالة الاحتكاكية بشكل مصطنع. وكان معدل البطالة الفعلي طوال الفترة من عام 1943 إلى عام 1945 أقل من 2%، وفي عام 1944 انخفض إلى 1.2%. كان الاقتصاد يتجاوز طاقته الإنتاجية ولكنه كان يمارس ضغوطا تضخمية كبيرة على الإنتاج.
ثانيا، المعدل الطبيعي للبطالة في حد ذاته ليس بالضرورة ثابتا، بل هو عرضة للمراجعة بسبب التغيرات المؤسسية (تغيرات قوانين وعادات المجتمع). على سبيل المثال، في ستينيات القرن العشرين، اعتقد كثيرون أن هذا الحد الأدنى الحتمي من البطالة الاحتكاكية والبنيوية كان 4% من قوة العمل. وبعبارة أخرى، فقد تم الاعتراف بأن العمالة الكاملة قد تحققت عندما تم توظيف 96% من القوة العاملة. وحاليا، يعتقد الاقتصاديون أن المعدل الطبيعي للبطالة يبلغ حوالي 5-6٪.
لماذا أصبح المعدل الطبيعي للبطالة اليوم أعلى مما كان عليه في الستينيات؟ أولا، تغير التركيب الديموغرافي للقوى العاملة. وعلى وجه الخصوص، أصبحت النساء والعمال الشباب، الذين كانت لديهم تقليديا نسبة عالية من العاطلين عن العمل، عنصرا أكثر أهمية نسبيا في القوى العاملة. ثانياً، حدثت تغييرات مؤسسية. على سبيل المثال، تم توسيع برنامج تعويضات البطالة سواء من حيث عدد العمال الذين يغطيهم أو من حيث حجم الإعانات. وهذا أمر مهم لأن تعويضات البطالة، من خلال إضعاف تأثيرها على الاقتصاد، تسمح للعاطلين عن العمل بالبحث بسهولة عن عمل وبالتالي زيادة البطالة الاحتكاكية ومعدل البطالة الإجمالي.
المعدل الطبيعي للبطالة- مزيج من البطالة الاحتكاكية والهيكلية، أو معدل البطالة المرتبط باستقرار الاقتصاد، عندما يكون الناتج الوطني الحقيقي في خسارة طبيعية، ولا يكون هناك تضخم متباطئ أو متسارع، أو عندما يكون معدل التضخم المتوقع مساوياً للمعدل الفعلي معدل التضخم.
التوظف الكامل
التوظف الكامل
(التوظف الكامل)الوضع الذي يكون فيه كل شخص قادر على العمل لديه وظيفة. ومن غير المرجح أن تنشأ مثل هذه الحالة على الإطلاق الحياه الحقيقيهحتى في ظروف الزيادة العامة في الطلب على العرض في سوق العمل. ربما لن يتم القضاء على بعض أشكال البطالة بشكل كامل على الإطلاق. وتشمل هذه الأشكال، على وجه الخصوص، البطالة الاحتكاكية، عندما لا يجد أولئك الذين تركوا القطاعات المتدهورة في الاقتصاد عملاً في الصناعات المتنامية باطراد. بالإضافة إلى ذلك، يشمل ذلك أيضًا البطالة بسبب البحث عن عمل، أي أن الأشخاص عاطلون عن العمل مؤقتًا بسبب بحثهم عن عمل، يتناسب أجره وشروطه مع متطلباتهم. إذا لم يحدث هذا، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يدركوا أن مطالبهم مرتفعة للغاية. وأخيرا، سيكون هناك دائما أشخاص يمنعهم سلوكهم في الماضي أو الحاضر من الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها. عندما يتحدث الاقتصاديون عن العمالة الكاملة، فإنهم عادة ما يقصدون العمالة الكاملة فعليًا، مما يعني أن البطالة موجودة حصريًا في الأشكال المذكورة أعلاه. هناك العديد من الشكوك حول إمكانية الحفاظ على البطالة حتى عند هذا المستوى، إذا كانت أقل من معدل البطالة الذي لا يؤدي إلى زيادة التضخم (معدل التضخم غير المتسارع للبطالة، NAIRU).
اقتصاد. قاموس. - م: "INFRA-M"، دار النشر "Ves Mir". جي بلاك. المحرر العام: دكتوراه في الاقتصاد أوسادشايا آي إم.. 2000 .
التوظف الكامل
وجود عدد كاف من الوظائف لتلبية متطلبات العمل لجميع السكان في سن العمل في البلاد، والغياب العملي للبطالة طويلة الأمد، وإتاحة الفرصة لتزويد الراغبين في العمل بوظائف تتوافق مع توجهاتهم المهنية، التعليم، والخبرة في العمل.
رايزبيرج بكالوريوس، لوزوفسكي إل.ش.، ستارودوبتسيفا إي.بي.. القاموس الاقتصادي الحديث. - الطبعة الثانية، مراجعة. م.: الأشعة تحت الحمراء-M. 479 ص.. 1999 .
القاموس الاقتصادي. 2000 .
انظر ما هو "التوظيف الكامل" في القواميس الأخرى:
- (العمالة الكاملة) وهي الحالة التي تنضب فيها كافة الموارد الاقتصادية للبلاد، وفي المقام الأول مواردها الاقتصادية قوة العمل. منذ كينز، نظرت الحكومات بشكل عام إلى التوظيف الكامل باعتباره الهدف النهائي لسياساتها الاقتصادية. قاموس المصطلحات التجارية
التوظف الكامل- السكان العاملون الذين يعملون بدوام كامل... قاموس الجغرافيا
التوظف الكامل- يعني الامتثال لاحتياجات السكان من فرص العمل وتوافرها سواء في البلاد ككل أو داخلها المناطق الفردية. يستخدم مفهوم "التوظيف الكامل" لتقييم المستوى الكمي للتوظيف للسكان في سن العمل في... ... القاموس المصطلحي للأحداث
التوظف الكامل- العمالة الكاملة 1. استخدام جميع الموارد المتاحة في البلاد (العمل ورأس المال) لإنتاج الناتج القومي الإجمالي المحتمل، وهو أحد الأهداف الرئيسية لسياسة الاقتصاد الكلي للدولة (انظر... ... كتاب مرجعي في القاموس في الاقتصاد
وجود عدد كاف من فرص العمل لتلبية متطلبات العمل لجميع السكان في سن العمل في الدولة، والغياب العملي للبطالة طويلة الأجل، وفرصة توفير فرص العمل للراغبين في العمل، ... ... القاموس الموسوعي للاقتصاد والقانون
التوظف الكامل التعليم المهني. قاموس
التوظف الكامل- (العمالة الكاملة) 1. سياسات العديد من الحكومات في أوائل الثلاثينيات. وفي فترة ما بعد الحرب الأولى، تهدف إلى الحفاظ على مستوى عال من العمالة. ومن الناحية العملية، كان هذا يعني عادة أنه ليس كل من يبحث عن وظيفة يجدها. 2. (الكينزية... قاموس اجتماعي توضيحي كبير
التوظف الكامل- العمالة الكاملةاستجابة لما حدث خلال فترة الكساد الكبير (الأزمة الاقتصادية العالمية 1929-1933) وما بعدها مستوى عالالبطالة: أصدر الكونجرس الأمريكي قانون التوظيف عام 1946. وأكدت هذه الوثيقة التشريعية أن ... ... موسوعة البنوك والتمويل
التوظف الكامل- الأمان الوظيفي لكل من يستطيع ويريد وقادر على العمل... قاموس مختصرالمصطلحات الحرجية والاقتصادية الأساسية
التوظف الكامل- وجود عدد كاف من فرص العمل لتلبية متطلبات العمل لجميع السكان في سن العمل في البلاد، والغياب العملي للبطالة طويلة الأجل، وفرصة توفير فرص العمل للراغبين في العمل،... .. . قاموس المصطلحات الاقتصادية
