(angļu: individuālā izpildinstitūcija) - Krievijas Federācijas civiltiesībās persona, kas tikai veic komercsabiedrības vai uzņēmuma vadības institūcijas funkcijas. bezpeļņas organizācija, atskaitoties savai augstākajai vadības struktūrai un veicot pastāvīgu attiecīgās organizācijas darbību vadību. Tiesiskais regulējums izglītība un aktivitātes E.i.o. ko veic Krievijas Federācijas Civilkodekss*, federālie likumi par noteikti veidi juridiskas personas un citi Krievijas Federācijas tiesību akti.

Galvenais mērķis E.i.o. - organizācijas augstākās vadības institūcijas lēmumu izpilde. Parasti likumos par noteikta veida organizācijām un juridisko personu dibināšanas dokumentos E.i.o. ir izveidota tā, lai izslēgtu iespēju šai struktūrai īstenot noteiktas attiecīgās organizācijas augstākās vadības institūcijas pilnvaras.

Piemēram, sabiedrībā ar ierobežota atbildība E.i.o. (vispārējo utt.) ievēl sabiedrības dalībnieku kopsapulce uz laiku, kas noteikts sabiedrības statūtos. E.i.o. sabiedrības locekli var ievēlēt arī ne no tā dalībnieku vidus (Federālā likuma “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību”** 40. pants). S.i.o.: a) darbojas uzņēmuma vārdā bez pilnvaras, t.sk. pārstāv savas intereses un veic; b) sabiedrības vārdā izsniedz pilnvaras pārstāvniecībām, t.sk. pilnvaras ar aizstāšanas tiesībām; c) izdod uzņēmuma darbinieku iecelšanu amatos, viņu pārcelšanu un atlaišanu, piemēro veicināšanas līdzekļus un uzliek disciplinārsodus; d) īsteno citas pilnvaras, kas nav iekļautas federālā likuma “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” vai uzņēmuma statūtu kompetencē kopsapulce sabiedrības dalībnieki, sabiedrības valde/(uzraudzības padome) un sabiedrības koleģiālā izpildinstitūcija. E.i.o. darbības kārtība. uzņēmuma un tā lēmumu pieņemšanu nosaka uzņēmuma statūti un iekšējie dokumenti, kā arī līgums, kas noslēgts starp uzņēmumu un personu, kas pilda tās vienīgās izpildpersonas funkcijas. Kā E.I.O. sabiedrībā ar ierobežotu atbildību var darboties tikai, izņemot gadījumu, kad E.I.O. saskaņā ar līgumu tiek nodotas vadītājam, kurš var būt.

Krievijas Federācijas tiesību akti par akciju sabiedrībām nosaka līdzīgas e.i.o. akciju sabiedrība (Federālā likuma “Par akciju sabiedrībām” 69. pants**).

Liela juridiskā vārdnīca. Akademik.ru. 2010. gads.

Skatiet, kas ir “vienīgā izpildinstitūcija” citās vārdnīcās:

Vienīgā izpildinstitūcija- amatpersona, kas darbojas organizācijas vārdā, pamatojoties uz Statūtiem un kurai ir tiesības īstenot šīs organizācijas tiesībspēju visos jautājumos, kas nav citu uzņēmuma institūciju kompetencē. Parasti vienīgais izpilddirektors...... Grāmatvedības enciklopēdija

Vienīgā izpildinstitūcija- (angļu: individuālā izpildinstitūcija) Krievijas Federācijas civiltiesībās persona, kas tikai veic komerciālas vai bezpeļņas organizācijas vadības struktūras funkcijas, ir atbildīga tās augstākajai vadības struktūrai un veic pašreizējo vadību... ... Tiesību enciklopēdija

Izpildaģentūra Tiesību enciklopēdija

Uzņēmuma izpildinstitūcija- Šajā rakstā vai sadaļā ir aprakstīta situācija tikai saistībā ar vienu reģionu (Krievija). Jūs varat palīdzēt Wikipedia, pievienojot informāciju par citām valstīm un reģioniem. Biedrības izpildinstitūcija ir par ... Wikipedia

Izpildaģentūra- uzņēmuma struktūra, kas veic tiešas operatīvās vadības darbības ekonomisks uzņēmums. Krievijas tiesību akti iedala: vienīgais izpildaģentūra amatpersona, kas darbojas uzņēmuma vārdā, pamatojoties uz hartu... ... Wikipedia

Skatīt vienīgo izpildinstitūciju; Izpilddarbības; Koleģiālā izpildinstitūcija... Liela juridiskā vārdnīca

Koleģiāla izpildinstitūcija Tiesību enciklopēdija

- (angļu koleģiāla izpildinstitūcija) Krievijas Federācijas civiltiesībās ir struktūra, kas izveidota no vairākām personām, kas īsteno komerciālas vai bezpeļņas organizācijas vadības funkcijas, ir atbildīga tās augstākajai vadības struktūrai un veic pašreizējo .. ... Liela juridiskā vārdnīca

Vienīgā pārvaldes institūcija- skatiet vienīgo izpildinstitūciju... Tiesību enciklopēdija

valdība- Institūcija (vadība) (akciju sabiedrībā vai sabiedrībā ar ierobežotu atbildību) viena no četrām iespējamām likumā paredzētajām struktūrām Krievijas Federācija par akciju sabiedrībām un sabiedrībām ar ierobežotu atbildību... ... Wikipedia

pants ir veltīts sabiedrības ar ierobežotu atbildību vienīgās izpildinstitūcijas statusa saturam. likuma 40. Uzņēmuma vienīgā izpildinstitūcija ( izpilddirektors, prezidents un citi) tiek ievēlēti uzņēmuma dalībnieku pilnsapulcē uz laiku, kas noteikts uzņēmuma statūtos. Sabiedrības vienīgo izpildinstitūciju var ievēlēt arī no ārējiem tās dalībniekiem.

Tā kā sabiedrībā ar ierobežotu atbildību ir salīdzinoši neliels dalībnieku skaits, šādas struktūras izveidošana ļauj uzņēmumam darboties ļoti dinamiski. Tas ir par par izpildinstitūciju, kuras pienākums ir sagatavot un īstenot kopsapulces lēmumus, operatīvi risināt konkrētus organizatoriskos, finansiālos un saimnieciskos jautājumus. Šī ir viena persona, kas ir pilnvarota uzņēmuma vārdā. Šeit lietotie nosaukumi ir dažādi – ģenerāldirektors, prezidents, izpilddirektors utt. Likumā nav ierobežojumu šīs institūcijas nosaukumu izvēlei.

Vienīgās institūcijas izpildvaras būtība izpaužas pašā tās veidošanas procedūrā. Šo institūciju ievēl sabiedrības dalībnieku pilnsapulce. apakšpunktā noteikta atbilstošā kopsapulces kompetence. 4 lpp 2 ēd.k. 33. pantu, un balsošanas un lēmumu pieņemšanas kārtība ir punktos. 7, 8, 10 ēd.k. 37.

Vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru laiku un darbību patstāvīgi nosaka sabiedrības dalībnieku pilnsapulce. Šim periodam jābūt skaidri noteiktam uzņēmuma statūtos, un tā ievērošana uzņēmumam ir obligāta līdz brīdim, kad statūtos tiek veiktas atbilstošas ​​izmaiņas. Periodam jābūt pietiekamam, lai apgūtu un pilnībā izmantotu vienas struktūras kompetenci. Tajā pašā laikā tas nedrīkst būt pārāk garš. Vispamatotākais izpildinstitūcijas pilnvaru termiņš ir no diviem līdz trim gadiem.

Visbiežāk par vienīgo izpildinstitūciju tiek ievēlēts kāds no uzņēmuma dalībniekiem. Tas viņam ļauj labāk izprast sabiedrības lietas, situāciju un pilnīgāk novērtēt sabiedrības dalībnieku noskaņojumu un uzvedību. Galu galā tieši šāda veida sabiedrībai ir raksturīgs tās dalībnieku savstarpējo attiecību personīgi atvērtais raksturs.

Iespējams, ka profesionālās sagatavotības un lietišķo īpašību dēļ piemērotāks kandidāts vienīgās izpildinstitūcijas kompetences izpildei būtu nepiederoša persona, kas nav uzņēmuma dalībnieks. Likums pieļauj šādu personu ievēlēt par sabiedrības izpildinstitūciju (40. panta 1. punkts). Varam tikai ieteikt rūpīgāk izskatīt pasākumu programmu un izvērtēt kandidāta reālās spējas.

Attiecību starp uzņēmumu un direktoriem (ģenerāldirektoru) stabilitāti pilnībā nodrošina viņu savstarpējā vienošanās, saskaņā ar kuru Art. Likuma 40. pants ir netiešs darba līgums. Līgumu starp sabiedrību un sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas funkciju veicēju sabiedrības vārdā paraksta persona, kura vadīja sabiedrības dalībnieku pilnsapulci, kurā persona, kas pilda vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas. sabiedrības institūciju ievēlējis vai ar sabiedrības dalībnieku pilnsapulces lēmumu pilnvarots sabiedrības dalībnieks.

Darba līguma jēdziens ir definēts Art. 56, un prasības tā saturam ir Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Norādītais darba līgums tiek noslēgts uz laiku, kas noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos vai pēc pušu vienošanās, t.i. ir steidzami. Tāpēc, to noslēdzot, ir jāņem vērā Regulas Nr. 58, 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Organizācijas vadītāja tiesības un pienākumi jomā darba attiecības nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, likumi un citi normatīvie akti, organizācijas dibināšanas dokumenti un darba līgums. Organizācijas vadītāja darba regulēšanas specifiku nosaka Art. 273-280 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Jāpiebilst, ka darba līgumu ar organizācijas vadītāju var uzteikt ne tikai uz vispārīgiem nodaļas pantos paredzētajiem pamatiem. 13 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pants paredz papildu pamatojumu darba līguma izbeigšanai ar organizācijas vadītāju.

Darba līgumu ar organizācijas vadītāju var izbeigt arī šādu iemeslu dēļ:

1) saistībā ar parādnieku organizācijas vadītāja atcelšanu no amata saskaņā ar tiesību aktiem par maksātnespēju (bankrotu);

2) saistībā ar pieņemšanu pilnvarotajā institūcijā juridiska persona vai nu organizācijas īpašuma īpašnieks, vai persona (institūcija), kuru īpašnieks ir pilnvarojis pieņemt lēmumu par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu;

3) uz citiem darba līgumā paredzētiem pamatiem.

Ja darba līgums ar organizācijas vadītāju tiek izbeigts pirms tā termiņa beigām, ar juridiskas personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka, vai īpašnieka pilnvarotas personas (institūcijas) lēmumu. vadītāja vainīgas darbības (bezdarbības) neesamības gadījumā viņam tiek izmaksāta kompensācija par ar viņu noslēgtā darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu darba līgumā noteiktajā apmērā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības izbeigt darba līgumu pirms termiņa, rakstiski paziņojot par to darba devējam (organizācijas īpašuma īpašniekam, viņa pārstāvim) ne vēlāk kā mēnesi iepriekš. *(58) .

Likums pieļauj alternatīvas iespējas uzņēmuma vārdā slēgt darba līgumu ar vadītāju - vai nu personu, kura bija dalībnieku kopsapulces priekšsēdētājs, vai uzņēmuma dalībnieku, kuram pilnsapulce uzdevusi parakstīt darba līgumu. vienošanās. Tiesības parakstīt pēdējo tiek apliecinātas ar īpašu kopsapulces lēmumu.

Saskaņā ar vispārīgo noteikumu Art. Saskaņā ar likuma 40. pantu par uzņēmuma vienīgo izpildinstitūciju var darboties tikai privātpersona. Izņēmums no šī noteikuma ir gadījums, kas paredzēts Art. 42 likuma (iespēja nodot šādas institūcijas pilnvaras pārvaldniekam).

Sabiedrībai ar ierobežotu atbildību ar salīdzinoši nelielu dalībnieku skaitu nav nepieciešama sarežģītā vadības struktūra, kas raksturīga lielajām akciju sabiedrībām. Vispārējs noteikums 2. klauzula art. 40 ir paredzēts šādiem biznesa uzņēmumiem, lai visos vai lielākajā daļā gadījumu izveidotu savas vienīgās izpildinstitūcijas.

Likums nosaka sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaras (40. panta 3. punkts). Turklāt tās pilnvaru saraksts ir noteikts nevis kā izsmeļošs, bet gan kā daļēji fiksēts un “atvērts”, ļaujot noteikt šādas institūcijas pilnvaru apjomu, ņemot vērā konkrētā uzņēmuma uzdevumus un darbības specifiku. .

Uzņēmuma vienīgā izpildinstitūcija:

1) bez pilnvaras darbojas sabiedrības vārdā, tai skaitā pārstāv tās intereses un veic darījumus;

2) izsniedz sabiedrības vārdā pārstāvības pilnvaras, tai skaitā pilnvaras ar aizvietošanas tiesībām;

3) izdod rīkojumus par uzņēmuma darbinieku iecelšanu amatā, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba, piemēro veicināšanas līdzekļus un uzliek disciplinārsodus;

4) īsteno citas pilnvaras, kas likumā vai sabiedrības statūtos nav noteiktas sabiedrības dalībnieku pilnsapulces, sabiedrības valdes (padomes) un sabiedrības koleģiālās izpildinstitūcijas kompetencē.

Tātad vienīgā izpildinstitūcija darbojas uzņēmuma vārdā bez jebkādas pilnvaras uzņēmuma statūtos un attiecīgajā darba līgumā noteiktās kompetences ietvaros. Viņa darbība ietver uzņēmuma interešu pārstāvību valsts institūcijās, tiesā, attiecībās ar partneriem, kredītu un citām organizācijām, kā arī maksājumos un citos viņa parakstītajos dokumentos, kas nāk no uzņēmuma.

Vienīgā izpildinstitūcija savas kompetences ietvaros slēdz līgumus un veic citus darījumus, atver norēķinu un citus kontus bankās, pārvalda uzņēmuma mantu un finanšu līdzekļus.

Lai izvērtētu vienīgās izpildinstitūcijas lēmumu par darījumiem likumību, ir lietderīgi izmantot Krievijas Federācijas Augstākās tiesas un Augstākās tiesas plēnuma rezolūcijas 32. punktā ietvertos paskaidrojumus. Šķīrējtiesa RF ar 1996. gada 1. jūliju “Par dažiem jautājumiem, kas saistīti ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa pirmās daļas piemērošanu”.

Vienīgā izpildinstitūcija nodrošina un iesniedz valdei (padomei) vai dalībnieku kopsapulcei gada pārskatu, gada bilanci, priekšlikumus par tīrās peļņas sadali starp dalībniekiem, informē par aktuālo finanšu un saimniecisko darbību. , organizē pilnsapulces, valdes (padomes) padomes lēmumu izpildi).

Vienīgo izpildinstitūciju var ievēlēt direktoru padomē (padomē), bet tai nav tiesību to vadīt. Viņš vada uzņēmuma personālu, apstiprina organizatorisko struktūru un personāla komplektāciju, organizē grāmatvedības uzskaiti un nodrošina grāmatvedības un statistikas pārskatu sagatavošanu un savlaicīgu iesniegšanu par uzņēmuma darbību nodokļu iestādēm un valsts statistikas iestādēm.

Vienas no vienīgās izpildinstitūcijas tiesībām ir izdot pilnvaras par pārstāvības tiesībām sabiedrības vārdā. Tas var būt nepieciešams, ja iestāde pati nespēj tieši pildīt noteiktas pilnvaras vai ir vēlme nodrošināt plašāku un elastīgāku sabiedrības darbību “ārpus”. Iepriekš minētais attiecas arī uz pilnvaru ar tiesībām deleģēt vienai vai otrai personai atbilstošās pilnvaras konkrētu darbību veikšanai un dokumentu parakstīšanai. Par pārstāvību un pilnvaru skatīt Art. 182-189 Krievijas Federācijas Civilkodekss.

Īpaši tiek izceltas vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaras darba attiecību jomā. Tas tiek skaidrots ar viņa amatu kā atbildīgā persona par personāla apkalpošanu uzņēmumā un tieši risinot virkni jautājumu darba attiecību organizēšanā. Mēs runājam par tādām pilnvarām kā iecelšana amatā, pārcelšana, atlaišana, veicināšanas līdzekļu un disciplinārsodu piemērošana. Visas šīs darbības nosaka izpildinstitūcijas rīkojumi vai citi vietējie akti, un tām ir stingri jāievēro noteikumi, kas ieviesti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. *(59) .

Diemžēl praksē darba likumdošanas pārkāpumi komercorganizācijās nav retums, kad, pieņemot darbā, netiek sastādīti darba līgumi, netiek ievēroti darba drošības noteikumi, darba laiks un atpūtas laiks. Tādos gadījumos iekšā Nesen arvien biežāk kļūst par iemeslu vainīgo saukšanai pie juridiskās atbildības.

Vienīgajai izpildinstitūcijai ir atļauts īstenot pilnvaras, kas nav minētas 3. panta 3. punktā. likuma 40. Ja fiksēto pilnvaru kopums ir obligāts un to nevar ignorēt vai sašaurināt, tad “citu” pilnvaru loks ļauj maksimāli atspoguļot uzņēmuma un tās vienīgās izpildinstitūcijas darbības specifiskos nosacījumus. Jāievēro viens nosacījums: nav pieļaujams vienas izpildinstitūcijas kompetencē iekļaut pilnvaras, kas ietilpst citu sabiedrības institūciju kompetencē - sabiedrības dalībnieku pilnsapulcē, valdes (padomes) un koleģiālās padomes kompetencē. uzņēmuma izpildinstitūcija. Lai to izdarītu, jums rūpīgi jāizlasa Art. likuma 32-39 un uzņēmuma statūtu noteikumiem, kas regulē šo struktūru darbību.

Šajā sakarā ir lietderīgi atsaukties uz 1. panta 1. punktu. 91 Krievijas Federācijas Civilkodekss. IN

LLC hartā, kuras paraugs tiek uzskatīts par standarta visām organizācijām, ir ietverti galvenie noteikumi, kas attiecas uz uzņēmuma darbību. Tas nosaka uzņēmuma darbības kārtību, apraksta galvenās darbības, formulē dalībnieku tiesības un pienākumus. Tajā pašā dokumentā teikts juridiskais statuss juridiskās personas vienīgā izpildinstitūcija. Apskatīsim sīkāk, kas tas ir.

Galvenā informācija

Vienīgā juridiskās personas izpildinstitūcija faktiski ir īpašs amats uzņēmumā, ko ieņem pilsonis. Viņš var iegūt un īstenot tiesības un uzņemties organizācijas pienākumus. Praksē šī darbība tiek nodota vadītājam. LLC harta, kuras paraugs ir sniegts rakstā, nosaka tās kompetences apjomu un citus jautājumus.

Normatīvā bāze

Uzņēmuma vadītāja darbības tiesisko regulējumu veic:

1. Federālais likums "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību".
2. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. Federālais likums "Par akciju sabiedrībām".
4. Krievijas Federācijas Civilkodekss.
5. Federālais likums "Par individuālo uzņēmēju un juridisko personu valsts reģistrāciju".
6. likums Nr.161 “Par pašvaldību un valsts unitārajiem uzņēmumiem”.

Civilkodekss

Civilkodekss nosaka, ka jebkura organizācija saņem savas tiesības un uzņemas pienākumus ar savu struktūru starpniecību. Viņi rīkojas, pamatojoties uz likuma noteikumiem, tostarp citiem normatīvajiem aktiem. Pēdējie jo īpaši ietver dibināšanas dokumentāciju. Tas nosaka uzņēmuma vadības ievēlēšanas vai iecelšanas kārtību. Šis noteikums ir ietverts Art. 53 Civilkodekss.

Līdera pozīcijas specifika

Jebkurai juridiskai personai ir jābūt savai.Tā var būt viena vienība vai pilsoņu grupa. Vadības kompetencē ietilpst operatīvā darbība, uzņēmuma darba kontrole un organizācija. Tieši tā saņem tiesības un uzņemas atbilstošos uzņēmuma pienākumus. Federālais likums “Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību” nosaka īpašus noteikumus vadības personālam. Pirmkārt, tie attiecas uz uzņēmuma darbības vadības kārtību. In Art. Minētā federālā likuma 32. panta 4. punktā noteikts, ka uzņēmuma kārtējā darba vadību veic juridiskās personas vienīgā izpildinstitūcija neatkarīgi vai kopīgi ar koleģiālu struktūru. Visas sabiedrības vadības aparātā iekļautās personas ir atbildīgas pilnsapulcei un padomei. Viens no viņiem ievēl uzņēmuma vadību. Dibinātājs, kurš ir arī ģenerāldirektors, paraksta līgumu ar organizāciju. Viņas vārdā paraksta subjekts, kurš vadīja kopsapulci, kurā notika vēlēšanas. Ar hartu šīs tiesības var nodot padomei. Subjekts, kurš nav organizācijas biedrs, var darboties arī kā vadītājs.

Režisors: pilnvaras

Uzņēmuma vadītājs veic darbības tā vārdā. Tomēr viņam nav nepieciešama pilnvara. Saskaņā ar likumu tiek izdalītas šādas juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaras:

Vēlēšanu specifika

Kārtību, kādā tiek izveidota juridiskās personas vienīgā izpildinstitūcija, nosaka uzņēmuma vietējais akts. Vadītāja ievēlēšanu, kā arī viņa pirmstermiņa atcelšanu no amata veic pilnsapulce. Viņa kompetencē ietilpst arī direktora pilnvaru nodošana vadītājam, tā apstiprināšana un līguma slēgšana ar viņu. Attiecīgais lēmums tiek pieņemts ar balsu vairākumu. Ar hartu var noteikt citu summu. Tajā pašā dokumentā var ietvert minēto padomes kompetencē esošo jautājumu risināšanu.

Pārvaldnieka aizstāšana ar vadītāju

Juridiskas personas vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas var nodot citai organizācijai vai individuālam uzņēmējam. Šī iespēja ir paredzēta 1. panta 1. punktā. 42 Federālais likums Nr. 14. Līdz 2009. gada 1. jūlijam pastāvēja noteikums, ka uzņēmuma izpildinstitūcijas pilnvaras var nodot vadītājam, ja tas ir skaidri paredzēts vietējā dokumentā. Šis nosacījums tika atcelts ar federālo likumu Nr.312.

Noteikumi par AS

Tie ir noteikti federālajā likumā Nr. 208. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, uzņēmuma lietu vadību var veikt viena vienība neatkarīgi vai kopīgi ar valdi. Vadības personāls ir atbildīgs direktoru padomei un kopsapulcei. Sabiedrības lokālais dokuments, kas paredz kopīgu pārvaldību, nosaka koleģiālās struktūras kompetenci. Vienīgā juridiskās personas izpildinstitūcija šajā gadījumā ieņem tās priekšsēdētāja amatu.

AS vadītāja kompetence

Uzņēmuma prezidents izlemj visus ar uzņēmuma kārtējā darba vadību saistītos jautājumus. Tās kompetencē neietilpst padomei vai pilnsapulcei uzticētie uzdevumi. Uzņēmuma vadītājs bez pilnvaras pārstāv tā intereses, veic darījumus tā vārdā, pieņem darbā darbiniekus, atbrīvo no darba un pārceļ, dod norādījumus un izdod rīkojumus, kas ir obligāti visiem darbiniekiem.

Kārtība, kādā a/s izveido izpildinstitūciju

Saskaņā ar vispārējs noteikums, vadības struktūras veidošana uzņēmumā ir akcionāru sapulces kompetencē. Šajā posmā arī tiek pieņemts lēmums par subjekta pirmstermiņa atbrīvošanu no amata. Šajās procedūrās piedalās balsstiesīgo akciju īpašnieki. Lēmumi tiek pieņemti ar balsu vairākumu kopējais skaits klāt sanāksmē. Šos jautājumus var iekļaut arī padomes kompetencē.

Informācija Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā

Visi juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas dati tiek ievadīti Vienotajā valsts reģistrā obligāts. Ja mainās informācija, ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tiek koriģēts. Obligāto ziņu sarakstu, kas jāievada vienotajā valsts reģistrā, nosaka Art. 5 Federālais likums Nr. 129. Tie ietver:

Darba attiecības

Tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. ar vienīgo vadības institūciju regulē Ch. Kodeksa 43. In Art. Darba kodeksa 273. pantā ir skaidrots vadītāja jēdziens. Viņš ir pilsonis, kurš saskaņā ar normatīvajiem aktiem, tostarp vietējiem aktiem, vada uzņēmumu un veic tā izpildinstitūcijas (vienīgās) funkcijas.

Darba līguma izbeigšana

Papildus vispārējiem pamatojumiem Art. 278 Darba kodekss nosaka papildu nosacījumus līguma izbeigšanai. Tie ietver:

Garantijas vadītājam

Izbeidzot līgumu uz Art. 2. punktā paredzētajiem pamatiem. 278 DK, ja nav vainas direktora darbībā/bezdarbībā, viņam ir jāizmaksā kompensācija. Tās apmērs ir noteikts darba līgumā. Šajā gadījumā atlīdzības apmērs nevar būt mazāks par trīs vidējo mēnešalgu. Šis noteikums ir noteikts Art. 279 TK. Izbeidzot līgumu ar uzņēmuma vadītāju, kā arī direktora vietnieku un priekšnieku. grāmatvedis sakarā ar īpašnieku maiņu, jaunais īpašnieks uzņēmuma īpašumam ir pienākums maksāt šiem darbiniekiem naudas kompensācija. Tās vērtībai jābūt vismaz 3 reizes lielākai par vidējo mēnešalgu. Šis noteikums izveidota ar Art. 181 TK. Uzņēmuma vadītājam ir tiesības uzteikt darba līgumu pirms termiņa. Tajā pašā laikā viņam ir pienākums par to paziņot īpašniekam 1 mēnesi iepriekš. Paziņojums tiek nosūtīts rakstiski.

Pienākumi

Organizāciju darbību regulējošie likumi nosaka izpildinstitūcijas atbildību. Īstenojot savas tiesības, viņam ir pienākums rīkoties saprātīgi, tikai un vienīgi uzņēmuma interesēs. Visi zaudējumi, kas radušies pārvaldnieka vainas dēļ, viņam ir pilnībā jāatlīdzina. Materiālā atbildība izpildinstitūcija ir izveidota ar Art. 277 TK. Pārvaldnieks ir atbildīgs par uzņēmumam faktiski nodarītajiem tiešajiem zaudējumiem. Viņa darbības/bezdarbības rezultātā radušos zaudējumu aprēķins tiek veikts saskaņā ar Civilkodeksa normām. Vadītājs nav atbildīgs:

Paskaidrojumi

Nosakot vadītāja atbildības pamatojumu un pakāpi, jāņem vērā parastās uzņēmējdarbības normas un citi būtiski svarīgi apstākļi. Finansiālā atlīdzība tiek nodrošināta tikai tad, ja tiek konstatēta subjekta vaina. 1. daļas 1. punktā Art. Civilkodeksa 401. pants noteic, ka vadītājs, kas nepilda saistības vai pilda tos nepienācīgi, ir atbildīgs saskaņā ar likumu, izņemot gadījumus, kad līgumā vai citādi ir paredzēti citi pamati. noteikumi. Subjektu var atzīt par nevainīgu, ja viņš ir veicis visus nepieciešamos pasākumus ar no viņa prasīto piesardzību un rūpību, lai izvairītos no kaitējuma. Saskaņā ar Art. Civilkodeksa 401. pantu, iepriekš noslēgta vienošanās par atbildības ierobežošanu vai izslēgšanu par pienākuma tīšu neizpildi tiek uzskatīta par spēkā neesošu. Saskaņā ar likumu jebkuram dalībniekam ir tiesības iesniegt prasību par zaudējumu atlīdzību, ko organizācijai nodarījis tā vadītājs.

Sankciju piemērošanas noteikumi pārvaldniekam

Likuma izpratnē uz šo personu attiecas Art. 3. punkta noteikumi. 401, ja vien likums vai līgums neparedz citus atbildības nosacījumus. Saistību nepildīšanas gadījumā uzņēmumam tiek piemērotas atbilstošas ​​sankcijas, ja vien tas nepierāda, ka to izpilde bija neiespējama labi iemesli, nepārvaramas varas apstākļi (nenovēršami un ārkārtēji īpašos apstākļos). Tie nevar ietvert, piemēram, darījuma partneru saistību pārkāpumus, nepieciešamo produktu trūkumu tirgū vai Nauda no paša parādnieka.

Sankciju piemērošana koleģiālajai vadībai

Ja organizāciju pārvalda vairāki subjekti kopīgi, tad tās nes Sankcijas var piemērot tikai tiem koleģiālās vadības locekļiem, kuri balsojuši par lēmumu, kas nodarījis kaitējumu uzņēmumam. Tie, kas atturas, arī ir atbildīgi par zaudējumiem.

Sveicināti, dārgie draugi! Daži vārdi par to, kāpēc es nolēmu rakstīt Šis raksts. Kā jūs jau zināt, 44-FZ, kas stājās spēkā, ienesa mūsu dzīvē daudz pārsteigumu. Un viena no tām bija šķietami “nekaitīga” prasība iepirkuma dalībniekiem - līdztekus citai informācijai jānorāda dibinātāju, koleģiālās izpildinstitūcijas locekļu un personas, kas pilda uzņēmuma funkcijas, nodokļu maksātāja identifikācijas numuru (TIN). iepirkuma dalībnieka vienīgā izpildinstitūcija.

Šī prasība ir skaidri noteikta dalībai atklāts konkurss (51. panta 2. daļas 1. punkts), in elektroniskā izsole(66. panta 5. daļas 1. punkts), un piedāvājuma pieprasījums(73. panta 3. daļas 4. punkts).

Šo datu (TIN) trūkums dalībnieka pieteikumā ir iemesls šāda pieteikuma noraidīšanai.

Ja tiek ievadīta informācija par iepirkuma dalībnieku reģistrsnegodīgi piegādātāji (URS) tajā, t.i. Reģistrā saskaņā ar 104.panta trešās daļas 2.punktu tiek ievadītas arī šādas ziņas: juridiskās personas nosaukums, nodokļu maksātāja identifikācijas numurs vai ārvalsts personai saskaņā ar attiecīgās ārvalsts tiesību aktiem, analogs 104.panta otrajā daļā norādītās juridiskās personas dibinātāja nodokļu maksātāja identifikācijas numurs, dibinātāju, koleģiālo izpildinstitūciju locekļu, personu, kas pilda vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas, uzvārdi, vārdi, uzvārdi (ja tādi ir). 104.panta otrajā daļā norādītās juridiskās personas.

Tomēr, kā liecina prakse, šī 44-FZ noteiktā prasība ir radījusi daudz jautājumu un izpratnes grūtības gan no klientu, gan no piegādātāju puses. Turklāt ir kļuvuši biežāki gadījumi, kad dalībnieku pieteikumi tiek noraidīti dibinātāju, koleģiālās izpildinstitūcijas locekļu vai iepirkuma dalībnieka vienīgās izpildinstitūcijas funkciju veicējas nodokļu identifikācijas numuru trūkuma dēļ.

Kā zināms, saskaņā ar 44-FZ 3. panta 4. punktu iepirkuma dalībnieks var būt jebkura juridiska persona neatkarīgi no tās organizatoriskās un juridiskās formas, īpašumtiesību formas, kapitāla atrašanās vietas un izcelsmes vietas vai jebkuras individuāls, tostarp reģistrēts kā individuālais uzņēmējs.

Tomēr nodokļu kods RF Art. 83, 84 NEPIEMĒRO privātpersonas saņemt TIN.

Tiek veikta to fizisko personu reģistrācija, kuras nav individuālie uzņēmēji, bet maksā nodokļus, piemēram, īpašuma vai zemes nodokli nodokļu birojs“in absentia”, pamatojoties uz informāciju, ko sniedz Dzimtsarakstu nodaļa, Valsts satiksmes drošības inspekcija, pasu un vīzu dienests, reģistrācijas palāta un citas iestādes, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 85. Šie pilsoņi nekādu pienākumu, atšķirībā no IP, saņemt TIN sertifikātu, viņi to var iegūt tikai tad, ja vēlas.

Bet ir cilvēki, kuriem, nebūdami individuālajiem uzņēmējiem, šis sertifikāts ir jāsaņem savu profesionālo pienākumu dēļ. Tie ir ierēdņi, uzņēmumu vadītāji, galvenie grāmatveži un vairākas citas darbinieku kategorijas.

Tagad daži vārdi par izrakstu no Vienotā valsts juridisko personu reģistra. Šajā izrakstā jābūt informācijai par juridiskās personas dibinātājiem (dalībniekiem) (2002.gada 19.jūnija lēmums Nr.438). Pievērsiet uzmanību lpp. “l” šī lēmuma 2.pielikuma 1.punkts, kas nosaka, ka Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā jānorāda arī ziņas par personu, kurai ir tiesības rīkoties juridiskās personas vārdā bez pilnvaras (uzvārds, vārds, uzvārds, amats, personas apliecinoša dokumenta dati saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, TIN ( KLĀTBŪTNĒ)). Tie. No tā izriet, ka TIN var būt vai nebūt.

Visiem izrakstiem no Vienotā valsts juridisko personu reģistra organizācijām, ar kurām man paveicās strādāt un kuri man personīgi nonāca cauri, bija atbilstoša sadaļa “Informācija par juridiskās personas dibinātājiem (dalībniekiem) privātpersonām" Šajā sadaļā bija pilni dalībnieku vārdi, uzvārdi, nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs un informācija par daļu no pamatkapitāla. Tomēr dažos izrakstos šādas informācijas par dibinātājiem pilnībā nav.

Un formulējums Vienotā valsts juridisko personu reģistra izrakstā “Juridiskas personas dibinātāji (dalībnieki)” neļauj uzreiz saprast, kurš no norādītajiem dalībniekiem ir dibinātājs. Tāpat praksē var rasties situācija, ka dalības brīdī iepirkumā starp uzņēmuma dalībniekiem nav neviena dibinātāja, piemēram, dibinātājs atstāja dalībnieku sarakstu utt.

Šajā sakarā rodas jautājums: kā šo informāciju pasniegt Klientam un kādā formā?

Ja nepieciešamais TIN ir norādīts izraksts no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, tad loģiski būtu tos atkārtoti nenorādīt, tomēr, ja klients nodrošina noteiktu veidlapu ar atbilstošo aili, tad šī informācija veidlapā ir jādublē.

Ko darīt, ja šī veidlapa nepastāv?

Šajā gadījumā varat izveidot savu pielāgoto veidlapu, norādot nepieciešamo informāciju. Piemēram, veidlapa “Informācija par dibinātāju, koleģiālās izpildinstitūcijas locekļu, personas, kas veic iepirkuma dalībnieka vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas, TIN saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 51 44-FZ."

Bet ko darīt, ja vienotajā valsts juridisko personu reģistrā nav informācijas par TIN?

Ja ir informācija par dibinātājiem un viņu TIN, bet tie nav izrakstā, tad arī sniedziet šos datus brīvā formā, kā aprakstīts iepriekš. Tomēr rodas pretjautājums: kā Klients pārbaudīs šīs informācijas pareizību?

Un ja nav TIN, tad ko darīt?

Vai pietiks ar to, ka klients vienkārši paziņo, ka TIN šāda un tāda iemesla dēļ trūkst un ka tā esamība ir noteiktas personas nav obligāti? Domāju, ka šajā gadījumā viss būs atkarīgs no konkrētā Klienta.

Ja nav TIN un pieteikums tiek noraidīts, vai tas nebūtu konkurences ierobežojums?

Lai gan šajā jautājumā nav tiesu prakses vai oficiāla FAS skaidrojuma, var tikai minēt, kādos gadījumos pieteikums, ja nav norādīts TIN, būtu uzskatāms par atbilstošu prasībām un kādos nē? Patiešām, šāda problēma pašlaik pastāv, un tai ir nepieciešams oficiāls skaidrojums.

P. S.: Ko Tu domā par šo? Ja jums ir savs viedoklis par šo jautājumu vai esat saskāries ar kādu oficiālu dokumentu par šo jautājumu, noteikti kopīgojiet savus komentārus par šo rakstu. Es būšu jums pateicīgs.

P. S. S: Ak jā, gandrīz aizmirsu... Varbūt kādam noderēs. Šeit ir saite uz Valsts dienesta vietni, kur, ja jums ir pases dati, varat uzzināt personas TIN - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn