Stopnja delovne aktivnosti je odstotek zaposlenih oseb glede na odraslo prebivalstvo, ki niso socialno zavarovani, v zavetiščih, domovih za ostarele itd.

Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti. Ekonomisti menijo, da je frikcijska in strukturna brezposelnost popolnoma neizogibna: zato je "polna zaposlenost" opredeljena kot zaposlenost, ki predstavlja manj kot 100 % delovne sile. Natančneje, stopnja brezposelnosti pri polni zaposlitvi enaka vsoti frikcijske in strukturne brezposelnosti. Z drugimi besedami, stopnja polno zaposlene brezposelnosti se pojavi, ko je ciklična brezposelnost nič. Stopnja polne brezposelnosti se imenuje tudi naravna stopnja brezposelnosti.

Naravna stopnja brezposelnosti je kombinacija frikcijske in strukturne brezposelnosti ali stopnja brezposelnosti, povezana s stabilnim gospodarstvom, ko je realni nacionalni proizvod v naravnem izpadu in ni upočasnitve ali pospeševanja inflacije ali ko je pričakovana raven inflacija je enaka dejanski ravni inflacije.

Prosto izbrana zaposlitev predpostavlja, da ima pravico do razpolaganja z lastno delovno zmožnostjo (delovno silo) izključno njen lastnik, torej delavec sam. To načelo zagotavlja vsakemu delavcu pravico do izbire med zaposlitvijo in brez zaposlitve.

Na kvantitativni strani zaposlenost odraža koncept polne zaposlenosti, na kvalitativni strani pa efektivno zaposlenost. Nov koncept zaposlovanja spreminja in vsebinsko širi cilj »polne zaposlenosti« ter ga povezuje z učinkovito zaposlitvijo. Ta povezava temelji na osredotočenosti na človeške potrebe in interese, na odmiku od produkcijskega pristopa k delovnim virom.

Pod pogoji polne zaposlitve tržno gospodarstvo razumemo kot ustvarjanje takih materialno-tehničnih sredstev in družbeno-ekonomskih odnosov, ki proizvajajo in reproducirajo ekonomski mehanizem, ki ustvarja možnost zaposlovanja delovnega prebivalstva, vendar le v obsegu, ki ustreza ali se približuje naravni normi.

To je približno da polna zaposlenost ne pomeni, da mora biti celotno delovno sposobno prebivalstvo nujno zaposleno v nacionalnem gospodarstvu. V danem trenutku določeno število delovno sposobnih oseb zaradi vrste okoliščin ne sme biti vključeno v delovni proces, ampak se zaposli na drugem področju. javno življenje, kot so ženske, ki skrbijo za otroke, ljudje, ki menjajo službo itd.

Polna zaposlenost je cilj, h kateremu si je treba prizadevati. Dosežen je, ko je ustrezna stopnja razvoja produktivnih sil in povpraševanje po delu sovpada z njegovo ponudbo.

Zaposlovanje prebivalstva se lahko šteje za učinkovito, če zagotavlja dostojen dohodek, zdravje, osebni razvoj in dvig izobrazbene in poklicne ravni vsakega člana družbe na podlagi rasti družbene produktivnosti dela. Tako lahko učinkovito zaposlitev označimo z dveh vidikov:
a) ekonomsko - kot najbolj racionalna raba človeški viri;

b) socialno - kot najbolj popolna skladnost z interesi delovne osebe.

stran 1

Polna zaposlenost predpostavlja ustvarjanje življenjskih razmer, v katerih ima vsaka za delo sposobna oseba možnost, če želi, biti zaposlena ali brezposelna. Polna zaposlenost ne pomeni, da mora biti zaposleno celotno delovno sposobno prebivalstvo. Posamezni delovno sposobni posamezniki zaradi vrste okoliščin ne morejo sodelovati v delovnem procesu (ženske, ki skrbijo za otroke, osebe, ki ne delajo, ker želijo zamenjati poklic itd. Polna zaposlenost je dosežena, ko povpraševanje po delovni sili sovpada z njenim ponudbe, kar je v tržnem gospodarstvu precej redek dogodek.

Polna zaposlitev je zagotavljanje poklicnega dela, ki posamezniku prinaša dohodek in dostojno preživetje njemu in njegovi družini.

Polna zaposlenost je cilj, h kateremu si je treba prizadevati. Dosežen je, ko je ustrezna stopnja razvoja produktivnih sil in povpraševanje po delu sovpada z njegovo ponudbo.

Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti.

Polna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti. Natančneje, stopnja polno zaposlene brezposelnosti je enaka vsoti stopenj frikcijske in strukturne brezposelnosti.

Polna zaposlenost in ničelna inflacija se med seboj izključujeta.

Delo s polnim delovnim časom od doma zaposlenega prikrajša za čustvene in poklicne koristi nenehne interakcije s sodelavci in mentorji. Osamljenost, ki jo prinaša delo na oddaljenem delovnem mestu, lahko zaposlenemu odvzame možnost sodelovanja v aktivnostih, ki prispevajo k njegovi poklicni rasti, priložnost za karierno napredovanje in sodelovanje pri izmenjavi izkušenj z drugimi zaposlenimi. Ljudje, ki so družabni, lahko še posebej močno čutijo pomanjkanje komunikacije in s tem povezane čustvene in poklicne posledice. Dodatno težavo za tiste, ki delajo na oddaljenih delovnih mestih, predstavlja pomanjkanje sistema storitev za zagotavljanje administrativne podpore in pomoči organizacije tistim zaposlenim, ki jo potrebujejo. Vodja organizacije bi moral poskušati pritegniti zaposlene te kategorije k udeležbi na proizvodnih sestankih in drugih splošnih dogodkih osebno ali elektronsko (z organizacijo telekonference), ob upoštevanju obstoječih logističnih in geografskih omejitev.

Polna zaposlenost ne sovpada vedno z racionalno zaposlitvijo, tako kot racionalna zaposlitev ne pomeni polne zaposlenosti delavcev. Neracionalno je na primer zagotavljanje univerzalne zaposlenosti na račun nizke učinkovitosti proizvodnje. V tem primeru polna zaposlenost zmanjšuje učinkovitost proizvodnje.

Splošna in polna zaposlenost je najpomembnejši pogoj in hkrati eden od pokazateljev vztrajne rasti blaginje ljudi. Prav v zagotavljanju splošne zaposlenosti prebivalstva v družbeni proizvodnji je ena glavnih družbenih prednosti socialističnega sistema v primerjavi s kapitalizmom.

Zaposlitev za polni delovni čas v sodobnem ekonomska teorija 95-97 % delovno aktivnega prebivalstva velja za zaposlenega. Iz 100 % delovne sile izključujemo vse, ki so razvrščeni kot prostovoljno brezposelni (glej spodaj), in številne druge kategorije ljudi, ki niso zaposleni.

Koncept polne zaposlenosti je težko opredeliti. Na prvi pogled si jo lahko razlagamo v smislu, da ima delo celotna ljubiteljska populacija, torej 100% delovne sile.

Tudi polna zaposlenost ne pomeni odsotnosti brezposelnosti. Stopnja polno zaposlene brezposelnosti je dosežena, ko je ciklična brezposelnost enaka nič.

Ko bo dosežena polna zaposlenost, bo kakršen koli poskus nadaljnjega povečanja naložb, ne glede na obseg mejne nagnjenosti k potrošnji, povzročil težnjo neomejenega naraščanja cen, z drugimi besedami, v takšni situaciji bi dosegli stanje prava inflacija (61) Toda do te točke bo zvišanje cen povezano s povečanjem skupnega realnega dohodka.

Polna zaposlenost je osnova za možnost doseganja resničnega racionalno uporabo delovnih virov, ki predpostavlja kvantitativno in kvalitativno korespondenco med tistimi, ki želijo delati, in delovnimi mesti v družbah, x-ve, optimalno strukturo in maksimalno učinkovitost pri uporabi celotne delovne sile.

Doseganje polne in učinkovite zaposlenosti je ena ključnih nalog socialno-ekonomske politike države in najpomembnejši problem ekonomske znanosti.

Koncept "polne zaposlitve" nima jasne razlage. Odvisno od merila, na katerem temeljijo njegove značilnosti, se razlaga različno. Tako je bilo v sovjetskem obdobju tako merilo za znanost in prakso univerzalna zaposlenost, ki je zagotavljala zaposlitev celotnemu delovnemu prebivalstvu. Društvo je skušalo doseči uravnoteženost delovnih virov na izjemno visoki ravni.

Zaradi te državne politike je zaposlenost dosegla izjemno visoko, ekstremno raven. Do začetka 90. let je bilo v družbeni proizvodnji in drugih družbeno koristnih dejavnostih zaposlenih več kot 94 % vsega delovno aktivnega prebivalstva. V pogojih centraliziranega plansko-distribucijskega sistema je polna zaposlenost pomenila stanje gospodarstva, v katerem so bili uporabljeni vsi delovni viri. Toda praksa je pokazala, da je bila taka stopnja zaposlovanja pretirana, povzročala je škodo na drugih področjih življenja, predvsem pa na zdravju ljudi in družinski vzgoji otrok.

V zahodni ekonomski teoriji in praksi polna zaposlenost (kot se enako uporablja pojem »optimalne zaposlitve«) pomeni stanje gospodarstva, v katerem vsak, ki želi delati na trenutni (prevladujoči) ravni realnega plače imeti službo.

Postavlja se vprašanje, na kateri stopnji vključenosti v poklicno (plačano) delo je mogoče doseči polno zaposlenost? Očitno, če delovna mesta ustrezajo potrebam prebivalstva. Vendar ne vsak delovnem mestu lahko zadovolji potrebo po njem. To dokazuje prisotnost prostih (nezasedenih) delovnih mest hkrati s prisotnostjo brezposelnih. Zato bi morali govoriti o predlaganih ekonomsko izvedljivih zaposlitvah.

Spodaj ekonomsko izvedljivo razumemo kot produktivno (zagotovljeno z obratnim kapitalom itd.) delovno mesto, ki človeku omogoča uresničevanje osebnih interesov, doseganje visoke produktivnosti dela z uporabo dosežkov znanosti in tehnologije ter dostojen dohodek, ki zagotavlja normalno reprodukcijo delavca. in njegova družina. Delovno mesto, ki izpolnjuje določene zahteve, se lahko uporablja v 2-3 izmenah, potem bo 2-3 mesta ekonomsko izvedljivo.

Posledično, če bo povpraševanje po ekonomsko izvedljivih mestih potešeno s ponudbo delovne sile, ki ustreza poklicni in kvalifikacijski strukturi, bo to pomenilo polni delovni čas. Takšno ravnotežje bo zagotovilo boljše rezultate v gospodarskem merilu, saj so zgrajeni na temeljih znanstvenih in tehnoloških dosežkov ter visoke produktivnosti dela. Brez nenehnega izboljševanja delovnih mest, ustvarjanja novih, ki ustrezajo sodobnim zahtevam, in izločanja iz proizvodnega procesa starih delovnih mest, ki niso ekonomsko upravičena, ni mogoče doseči družbenega napredka in uresničevati interesov družbe in vsakega posameznika. .

Doseganja polne zaposlenosti ni mogoče zagotoviti z enotnim tržnim mehanizmom, potrebna je stalna regulacija tega procesa s strani države in družbe. Državno regulacijo sestavljajo predvsem razvoj temeljne znanosti, izobraževanja, zdravstva, zagotavljanje okoljske in nacionalne varnosti ter delovanje ti naravnih monopolov ( železnice, energetska in cevovodna omrežja).

Povezava tržnega mehanizma in vladna ureditev je mogoče rešiti s pomembno spremembo strukture. Prekomerna zaposlenost, značilna za socialistično gospodarstvo, je že presežena. Vendar se to ni zgodilo zaradi strukturnega prestrukturiranja in povečane produktivnosti dela, temveč zaradi recesije v gospodarstvu, naraščanja brezposelnosti in osipa dela brezposelnih s trga dela. Sedanja struktura zaposlenih ne zadovoljuje potreb ne družbe ne večine prebivalstva.

Poglej tudi:

Države na področju ekonomije so bolj zaščitniške narave in...
.htm

Stopnja zaposlenosti– odstotek delovno aktivnih glede na odraslo prebivalstvo, ki niso socialno zavarovani, v zavetiščih, domovih za ostarele ipd.

Polna zaposlenost ne pomeni absolutne odsotnosti brezposelnosti. Ekonomisti menijo, da je frikcijska in strukturna brezposelnost popolnoma neizogibna: zato je "polna zaposlenost" opredeljena kot zaposlenost, ki predstavlja manj kot 100 % delovne sile. Natančno povedano, stopnja polne zaposlenosti brezposelnosti enaka vsoti stopenj frikcijske in strukturne brezposelnosti. Z drugimi besedami, stopnja polno zaposlene brezposelnosti se pojavi, ko je ciklična brezposelnost nič. Imenuje se tudi stopnja polno zaposlene brezposelnosti naravna stopnja brezposelnosti. Realni obseg nacionalnega proizvoda, ki je povezan z naravno stopnjo brezposelnosti, se imenuje proizvodni potencial gospodarstva. To je dejanska količina proizvodnje, ki jo je gospodarstvo sposobno proizvesti, ko so viri "v celoti izkoriščeni".

Polna ali naravna stopnja brezposelnosti nastopi, ko so trgi dela uravnoteženi, torej ko je število iskalcev zaposlitve enako številu prostih delovnih mest. Naravna stopnja brezposelnosti je do neke mere pozitiven pojav. Navsezadnje »frikcijski« brezposelni potrebujejo čas, da najdejo primerna prosta delovna mesta. Strukturno brezposelni potrebujejo tudi čas za pridobitev kvalifikacij ali selitev na drugo lokacijo, ko je to potrebno za zaposlitev. Če število iskalcev zaposlitve presega razpoložljiva prosta delovna mesta, potem trgi dela niso uravnoteženi; Hkrati obstaja primanjkljaj agregatnega povpraševanja in ciklična brezposelnost. Po drugi strani pa ob presežnem agregatnem povpraševanju prihaja do »pomanjkanja« delovne sile, to pomeni, da število prostih delovnih mest presega število delavcev, ki delo iščejo. V takih razmerah je dejanska stopnja brezposelnosti pod naravno stopnjo. Nenavadno »napete« razmere na trgih dela so povezane tudi z inflacijo.

Koncept »naravne stopnje brezposelnosti« je treba pojasniti z dveh vidikov.

Prvič, ta izraz ne pomeni, da gospodarstvo vedno deluje z naravno stopnjo brezposelnosti in s tem uresničuje svoj proizvodni potencial. Stopnje brezposelnosti pogosto presegajo naravno stopnjo. Po drugi strani pa lahko v redkih primerih gospodarstvo doživi raven brezposelnosti, ki je nižja od naravne stopnje. Po drugi strani pa v v redkih primerih gospodarstvo lahko doživi raven brezposelnosti, ki je pod naravno stopnjo. Na primer, med drugo svetovno vojno, ko je bila naravna stopnja reda 3-4 %, so zahteve vojne proizvodnje povzročile skoraj neomejeno povpraševanje po delovni sili. Nadurno delo in krajši delovni čas sta postala nekaj običajnega. Poleg tega vlada delavcem v "bistvenih" panogah ni dovolila, da bi prenehali delati, s čimer je umetno zmanjšala frikcijsko brezposelnost. Dejanska stopnja brezposelnosti v celotnem obdobju od 1943 do 1945 je bila manj kot 2 %, leta 1944 pa je padla na 1,2 %. Gospodarstvo je presegalo svoje proizvodne zmogljivosti, vendar je izvajalo velik inflacijski pritisk na proizvodnjo.

Drugič, naravna stopnja brezposelnosti sama po sebi ni nujno stalna, temveč je podvržena reviziji zaradi institucionalnih sprememb (spremembe zakonov in običajev družbe). Na primer, v šestdesetih letih prejšnjega stoletja so mnogi verjeli, da je ta neizogiben minimum frikcijske in strukturne brezposelnosti 4 % delovne sile. Z drugimi besedami, priznano je bilo, da je bila polna zaposlenost dosežena, ko je bilo zaposlenih 96 % delovne sile. Trenutno ekonomisti menijo, da je naravna stopnja brezposelnosti približno 5-6%.

Zakaj je naravna stopnja brezposelnosti danes višja kot v 60. letih? Prvič, spremenila se je demografska sestava delovne sile. Predvsem ženske in mladi delavci, ki imajo tradicionalno visok delež brezposelnih, so postali relativno pomembnejša komponenta delovne sile. Drugič, prišlo je do institucionalnih sprememb. Na primer, program nadomestil za primer brezposelnosti je bil razširjen tako glede števila delavcev, ki jih je zajel, kot glede višine nadomestil. To je pomembno, ker nadomestilo za brezposelnost z oslabitvijo vpliva na gospodarstvo omogoča brezposelnim lažje iskanje dela in s tem povečuje frikcijsko brezposelnost in skupno stopnjo brezposelnosti.

Naravna stopnja brezposelnosti- kombinacija frikcijske in strukturne brezposelnosti ali stopnja brezposelnosti, povezana s stabilnim gospodarstvom, ko je realni nacionalni proizvod v naravnem izpadu in ni upočasnitve ali pospeševanja inflacije ali ko je pričakovana stopnja inflacije enaka dejanski stopnja inflacije.

POLNA ZAPOSLENOST

POLNA ZAPOSLENOST

(polna zaposlitev) Situacija, ko ima vsak za delo sposoben človek službo. Zelo malo verjetno je, da bi lahko kdaj prišlo do takšne situacije resnično življenje tudi v razmerah splošnega presežka povpraševanja nad ponudbo na trgu dela. Nekatere oblike brezposelnosti verjetno nikoli ne bodo popolnoma odpravljene. Med temi oblikami je zlasti frikcijska brezposelnost, ko tisti, ki so zapustili propadajoče sektorje gospodarstva, še niso našli dela v panogah s stalno rastjo. Sem spada tudi brezposelnost zaradi iskanja zaposlitve, torej so ljudje začasno brezposelni, ker iščejo delo, katerega plačilo in pogoji ustrezajo njihovim potrebam. Če se to ne zgodi, lahko traja nekaj časa, da spoznajo, da so njihove zahteve previsoke. Končno bodo vedno obstajali ljudje, ki jim preteklo ali sedanje vedenje preprečuje, da bi dobili ali obdržali službo. Ko ekonomisti govorijo o polni zaposlenosti, običajno mislijo na dejansko polno zaposlenost, kar pomeni, da brezposelnost obstaja izključno v zgornjih oblikah. Obstajajo številni dvomi o možnosti ohranitve brezposelnosti tudi na tej ravni, če je pod stopnjo brezposelnosti, ki ne povzroča povečane inflacije (non-accelerating inflation rate of unem-ployment, NAIRU).

Gospodarstvo. Slovar. - M.: "INFRA-M", Založba "Ves Mir". J. Črna. Glavni urednik: doktor ekonomskih znanosti Osadchaya I.M.. 2000 .

POLNA ZAPOSLENOST

prisotnost zadostnega števila delovnih mest za zadovoljitev potreb po zaposlitvi celotnega delovno aktivnega prebivalstva države, praktična odsotnost dolgotrajne brezposelnosti, možnost, da se tistim, ki so pripravljeni delati, zagotovijo dela, ki ustrezajo njihovi poklicni usmeritvi, izobrazbi, in delovne izkušnje.

Raizberg B.A., Lozovski L.Sh., Starodubtseva E.B.. Sodobni ekonomski slovar. - 2. izd., rev. M.: INFRA-M. 479 str.. 1999 .

Ekonomski slovar. 2000 .

Poglejte, kaj je "POLNA ZAPOSLENOST" v drugih slovarjih:

- (polna zaposlenost) Položaj, v katerem so vsi gospodarski viri države, predvsem njeni delovna sila. Od Keynesa so vlade na splošno videle polno zaposlenost kot končni cilj svojih ekonomskih politik. Slovar poslovnih izrazov

polna zaposlitev- Delovno aktivno prebivalstvo s polnim delovnim časom... Geografski slovar

POLNA ZAPOSLENOST- pomeni zadovoljevanje potreb prebivalstva po delovnih mestih in njihovo razpoložljivost tako v državi kot celoti kot v njeni posamezne regije. Koncept »polne zaposlenosti« se uporablja za oceno kvantitativne stopnje zaposlenosti delovno sposobnega prebivalstva v... ... Terminološki mladinski slovar

Polna zaposlitev- POLNA ZAPOSLENOST 1. Uporaba vseh razpoložljivih virov v državi (dela in kapitala) za proizvodnjo potencialnega celotnega nacionalnega proizvoda, kar je eden glavnih ciljev državne makroekonomske politike (glej... ... Slovar-priročnik o ekonomiji

Prisotnost zadostnega števila delovnih mest za zadovoljitev delovnih potreb celotnega delovno sposobnega prebivalstva države, praktična odsotnost dolgotrajne brezposelnosti, možnost zagotavljanja delovnih mest za tiste, ki so pripravljeni delati,... ... Enciklopedični slovar ekonomije in prava

POLNA ZAPOSLENOST Strokovno izobraževanje. Slovar

POLNA ZAPOSLENOST- (polna zaposlenost) 1. Politike mnogih vlad v zgodnjih tridesetih letih prejšnjega stoletja. in v prvem povojnem obdobju, usmerjena v ohranjanje visoke stopnje zaposlenosti. V praksi je to običajno pomenilo, da vsi, ki so iskali zaposlitev, le-te niso našli. 2. (Keynesijanski ... Veliki razlagalni sociološki slovar

POLNA ZAPOSLENOST- POLNA ZAPOSLENOST Kot odgovor na doživetje med veliko depresijo (svetovna gospodarska kriza 1929-1933) in po njej visoka stopnja brezposelnost Ameriški kongres je leta 1946 sprejel zakon o zaposlovanju. Ta zakonodajni dokument je potrdil, da ... ... Enciklopedija bančništva in financ

Polna zaposlitev- varnost zaposlitve za vse, ki lahko, hočejo in zmorejo delati... Kratek slovar osnovni gozdarski in gospodarski izrazi

polna zaposlitev- prisotnost zadostnega števila delovnih mest za zadovoljitev potreb po zaposlitvi celotnega delovno sposobnega prebivalstva države, praktična odsotnost dolgotrajne brezposelnosti, možnost zagotavljanja delovnih mest za tiste, ki so pripravljeni delati, ... .. . Slovar ekonomskih izrazov