Ang sinumang tagapamahala, tulad ng sinumang empleyado ng departamento ng mga tauhan, maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangan na magsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng institusyon. At siyempre, agad na lumitaw ang mga tanong - mayroon bang anumang mga kinakailangan sa regulasyon para sa paghahanda ng dokumentong ito, kung ano ang dapat na dami at istraktura, atbp. Ngayon sasabihin namin sa iyo kung anong mga uri ng mga katangian ang maaaring malikha sa negosyo, ano ang mga tampok ng mga ganitong uri, kung paano iguhit ang mga katangian at kung ano ang hahanapin ng pansin kapag inihahanda ang dokumentong ito.

Ang konsepto ng mga katangian. Mga uri

Ang mga kahulugan ng mga katangian ng empleyado ay makukuha sa iba't ibang mga diksyunaryo. Batay sa mga kahulugang ito, masasabi nating ang katangian ay isang dokumentong naglalaman ng feedback sa mga aktibidad (paggawa, panlipunan o iba pa) tiyak na tao. Kadalasan, kinakailangan ang isang katangian kapag kailangang gumawa ng ilang desisyon tungkol sa isang empleyado (parusahan, hikayatin, gantimpala, atbp.), pati na rin kapag hiniling ng iba't ibang awtoridad - ang pulisya ng trapiko, Ministri ng Ugnayang Panlabas, korte, militar mga opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista, atbp. Sa bagay na ito, ang mga katangian ay nahahati sa panloob at panlabas. Bilang karagdagan, ang katangian ay maaaring:

— produksyon (maaaring kailanganin kapag pumasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang medikal na komisyon sa paggawa o isang medikal na pagsusuri);

— opisyal (iginuhit sa kahilingan ng mas mataas na awtoridad kapag niresolba ang mga isyu ng paglilipat, aplikasyon ng mga hakbang sa insentibo o parusa);

— sertipikasyon (naipon sa panahon ng mga aktibidad para sa sertipikasyon ng mga empleyado at isinumite sa komisyon ng sertipikasyon).

Ito ay nangyayari na ang isang dating empleyado ay nag-aplay para sa isang sanggunian, na nangangailangan ng dokumentong ito para sa trabaho sa isang bagong lugar. Halimbawa, sa batayan ng Art. 5 ng Batas ng Russian Federation ng Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Pederasyon ng Russia"Ang isang aplikante para sa posisyon ng hukom ay dapat magbigay ng mga sanggunian mula sa mga lugar ng trabaho (serbisyo) para sa huling limang taon ng karanasan sa trabaho (serbisyo), at sa kaso ng trabaho (serbisyo) sa loob ng tinukoy na panahon (sa kabuuan o bahagi) wala sa isang legal na espesyalidad, mula rin sa mga lugar ng trabaho (serbisyo ) sa legal na espesyalidad.

Tulad ng nakikita mo, ang mga katangian ay iba-iba. Ang kanilang nilalaman ay depende sa uri. Halimbawa, sa mga katangian ng produksyon ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa posisyon ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang dami ng trabaho sa bawat shift at matukoy ang kahusayan sa paggawa, at sa ulat ng serbisyo - sumasalamin sa buong track record ng empleyado, haba ng serbisyo, kwalipikasyon at magbigay ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado bilang isang espesyalista. Para sa mga awtoridad, ang paglalarawan ay nagbibigay ng higit na diin sa mga personal na katangian ng empleyado, at para sa hinaharap na employer, sa negosyo at propesyonal na mga katangian.

Sino ang dapat ipagkatiwala sa pagguhit ng mga katangian? Naniniwala kami na ang agarang superbisor ay higit na nakakakilala sa empleyado at siya ang makakagawa ng pinakatumpak na propesyonal at personal na larawan ng empleyado. Ngunit ito ay perpekto, ngunit sa pagsasagawa, ang mga katangian ay madalas na iginuhit ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Kadalasan, pormal na tinatrato ng mga gumagawa ng mga katangian ang bagay, ngunit kung minsan ang dokumentong ito ay maaaring gumanap ng isang seryosong papel. Kaya, dahil sa pagkakaroon ng isang positibong katangian, maaaring pagaanin ng hukom ang parusa, at kung ito ay negatibo, sa kabaligtaran, magreseta ng mas matinding mga hakbang.

Ang teksto ng katangian ay maaaring nahahati sa ilang mga bloke.

1. Heading na bahagi. Ang pangalan ng dokumento at ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado kung kanino ito iginuhit ay ipinahiwatig dito. Sa pagsasagawa, ang bahaging ito ay madalas na nagpapahiwatig ng taon ng kapanganakan at ang pamagat ng posisyon ng empleyado: "Mga katangian para sa punong espesyalista ng departamento ng inspeksyon ng desk, Margarita Vladimirovna Zolotova, ipinanganak noong 1978."

2. Pangkalahatang impormasyon sa talambuhay. Ang bahaging ito ng mga katangian ay tinatawag ding personal na data. Ang impormasyon para dito ay kinuha mula sa isang personal na card. Ang seksyong ito ay nagpapahiwatig ng lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, at edukasyon. Bukod dito, kaugalian na isulat ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon nang buo at nagpapahiwatig ng mga tuntunin ng pag-aaral. Kung mayroong ilang mga institusyong pang-edukasyon, lahat ay nakalista na nagpapahiwatig ng espesyalidad na natanggap (bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig ang mga merito sa iyong pag-aaral: diploma na may mga karangalan, akademikong digri). Sa parehong bloke maaari mong isama ang impormasyon tungkol sa katayuan sa pag-aasawa- Katayuang may asawa, pagkakaroon ng mga anak, atbp.

3. Impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa. Ang seksyong ito ay maaaring nahahati sa dalawang subseksyon, sa una kung saan pinag-uusapan natin ang tungkol sa aktibidad sa trabaho bago magsimula ng trabaho, at sa pangalawa - tungkol sa aktibidad sa negosyo: mula sa anong taon nagtrabaho ang taong nailalarawan at sa anong posisyon siya nagsimula nagtatrabaho sa organisasyong ito, sa anong mga posisyon at sa aling mga yunit inilipat?

Pinalawak na listahan mga responsibilidad sa trabaho Ang sanggunian ng isang empleyado ay kailangan lamang kung ang empleyado, isang abogado o ibang tao na humihiling ng sanggunian ay humiling nito.

Kapag nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad sa trabaho, kinakailangan upang masuri ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, halimbawa, gamit ang mga pagtatasa na natanggap ng empleyado sa susunod na sertipikasyon. O maaari mo lamang ilista ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, na nagsasaad kung saang lugar sila pinakamahusay na ipinakita.

Ang mga tagapagpahiwatig na ginamit upang suriin ay maaaring mag-iba. Espesyal na atensyon kailangang ibigay propesyonal na kakayahan. Kapag tinatasa ito, isaalang-alang ang karanasan sa trabaho ng empleyado, ang kanyang kaalaman sa propesyon, pati na rin ang kaalaman sa batas at iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa kanyang trabaho. Pakisaad kung interesado ang empleyado karanasang banyaga at inilalapat ito sa kanyang mga gawain.

Ang mga personal na katangian ay pinakamahusay na ipinapakita kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan. Kadalasan, ginagamit ang mga salitang gaya ng “friendly,” “responsable,” at “masipag” para ilarawan ang mga katangiang ito.

Narito ang ilang mga parirala na maaaring gamitin upang ilarawan ang mga propesyonal na kakayahan.

Kakayahan:

May malawak at malalim na kaalaman sa kanyang espesyalidad, malawak na pangkalahatang kaalaman sa mga opisyal na bagay. Mahusay na ginagamit ang kanyang kaalaman sa pang-araw-araw na gawain at makapagbibigay ng mahalagang payo.

May sapat na kaalaman sa kanyang espesyalidad, ngunit may mas kaunting pag-unawa sa iba pang mga isyu sa propesyonal.

Hindi niya kayang lutasin ang maraming isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho nang mag-isa at nangangailangan ng tulong, tip at direksyon.

Matagumpay na pinagsama ang trabaho sa self-education sa kanyang specialty.

Madalas na nagpapahayag ng sariling opinyon kahit na sa mga isyu na hindi siya masyadong bihasa.

Pagganap:

Patuloy siyang nakakamit ng magagandang resulta sa kanyang trabaho at gumagawa ng mahalagang kontribusyon sa gawain ng pangkat.

Tinatrato niya ang kanyang trabaho nang matapat (walang pakialam). Sa trabaho ito ay nagpapakita ng mataas (sapat, hindi sapat) intensity. Hindi niya gusto ang kanyang trabaho, ngunit ginagawa niya ito nang may konsensya.

Organisasyon:

Nagpapakita ng kalinawan, kasipagan, pagkukusa sa pagkumpleto ng mga gawain, at alam kung paano independiyenteng ayusin ang kanyang gawain.

Kapag nakumpleto ang mga gawain, nagpapakita siya ng kasipagan, ngunit nangangailangan ng tulong sa labas upang ayusin ang mas epektibong gawain.

Hindi palaging sapat ang pagtitiyaga at tiyaga upang makamit ang iyong layunin o maunawaan ang isyu na lumitaw.

Mahigpit niyang ginagamit ang kanyang araw ng trabaho at alam niya kung paano maayos na ipamahagi ang oras at lakas upang makumpleto ang nakatalagang gawain.

Ang mga sumusunod na parirala ay maaaring gamitin upang masuri ang mga personal na katangian:

Magagawang manalo at kumonekta sa mga tao wika ng kapwa.

Hindi niya laging alam kung paano maiwasan ang mga salungatan, ngunit ang kanyang pag-uugali ay hindi nagdudulot ng mga pag-aaway sa koponan.

Sa kanyang personal na pag-uugali ay nagpapakita siya ng kahinhinan at hindi pinapayagan ang kanyang posisyon na gamitin para sa pansariling pakinabang.

Sa pang-araw-araw na buhay siya ay kumikilos nang mahinhin at nakikilala sa pamamagitan ng moral na katatagan.

Siya ay likas na kalmado at bihirang magpakita ng pagkamayamutin o kawalan ng pagpipigil.

Nakikita niya nang tama ang pagpuna sa kanya at agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkukulang.

Para sa iyong kaalaman. Kung ang isang empleyado ay may anumang mga pagkukulang, dapat silang maipakita sa mga katangian. Ang isang ganap na positibong pagsusuri ay maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa pagiging objectivity ng dokumentong ito. Pinakamainam na ratio ng mga disadvantages at positibong katangian ay 1:5.

Sa parehong seksyon, kailangan mong magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga parangal, insentibo, at mga parusa sa pagdidisiplina, halimbawa: "Nagkaroon ng matinding paglabag sa disiplina, ngunit sa ilalim ng impluwensyang pang-edukasyon ay ginawa ang mga tamang konklusyon at ginawa ang mga hakbang upang iwasto ang pag-uugali," "Naiintindihan ang mga kinakailangan ng opisyal na disiplina nang tama at ganap na sumusunod.”

4. Iba pang impormasyon. Ang mga katangian kung minsan ay naglalaman ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado, halimbawa, tungkol sa kanyang mga aktibidad sa lipunan. Kapag inilalarawan ang aspetong ito, kinakailangang ipahiwatig kung aling mga pampublikong asosasyon ang miyembro ng empleyado, kung saan ang mga proyektong kanyang sinalihan (halimbawa, "Siya ay nakikibahagi sa gawaing panlipunan nang marami at epektibo at ang kanyang mga aktibidad sa lipunan ay nagdudulot ng malaking benepisyo sa pangkat”). Bukod dito, ang mga aktibidad ay hindi lamang sa loob ng organisasyon, kundi pati na rin sa labas nito ay isinasaalang-alang.

Sa pagtatapos ng pagtutukoy, kadalasang nagsusulat sila para sa kung anong layunin ito ay inilabas, halimbawa: "Ang katangiang ito ay inilabas para sa pagtatanghal sa Avtozavodsky District Court ng Nizhny Novgorod." Kung ang dokumento ay ipinadala sa maraming lugar, mapapansin na ang katangian ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Naghahanda kami at naglalabas ng mga katangian

Walang pinag-isang anyo para sa mga katangiang itinatag ng batas, kaya random itong iginuhit sa mga A4 sheet. Ang teksto ay ipinakita sa ikatlong panauhan, gamit ang mga pandiwa ng kasalukuyan o nakalipas na panahunan (nagtapos, nagtrabaho, gumaganap, mayroon, atbp.).

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpapatupad ng mga katangian na ipinadala sa iba't ibang mga katawan at awtoridad - dapat itong iguguhit sa opisyal na letterhead ng institusyon at nilagdaan ng ulo, at pagkatapos ay sertipikado ng isang selyo. Kung ang sanggunian ay inihanda para sa promosyon, paglipat, appointment at para sa iba pang "panloob" na layunin ng institusyon, ito ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan o ng direktang tagatala, at hindi na kailangang maglagay ng selyo.

tala! Dahil ang characterization ay isang dokumento na naglalaman ng personal na data ng empleyado, kapag iginuhit ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng Kabanata. 14 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang nagpasimula ng pagguhit ng isang dokumento ng sanggunian na nilalayon na ibigay sa labas ng institusyon ay isang empleyado, ang reference sheet ay ibinibigay sa kanya laban sa lagda. Kailangan mo ring kumuha ng resibo para sa sanggunian mula sa abogado na tumatanggap ng dokumentong ito. Upang maitala ang katotohanan na ang mga katangian ay natanggap, pinakamahusay na magtago ng isang talaarawan kung saan gumawa ng mga tala tungkol sa kung kanino, kailan at sa kung gaano karaming mga kopya ang dokumento ay inisyu.

Kung kinakailangan na magpadala ng isang sanggunian sa pamamagitan ng koreo, ito ay naitala din sa journal, isang kopya ang ginawa ng dokumento at inilagay sa personal na file ng empleyado.

Ibuod

Ibuod natin ang lahat ng nasa itaas at magbigay ng maikling mga tagubilin kung paano mag-compile ng isang detalye.

Una sa lahat, humiling ng lahat kinakailangang impormasyon tungkol sa isang empleyado sa HR department. Hatiin ang teksto ng mga katangian sa ilang mga bloke na lohikal na magkakaugnay. Maikling ipahiwatig ang iyong mga personal na detalye, taon at lugar ng kapanganakan, pangalanan ang mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang empleyado, at ang mga espesyalidad na natanggap niya sa panahon ng kanyang pag-aaral. Pagkatapos ay ilarawan ang kasaysayan ng trabaho bago sumali sa iyo ang empleyado.

Ang pangunahing teksto ng paglalarawan ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian ng taong nailalarawan: sumasalamin sa mga yugto ng karera, ang hanay ng mga isyu na nalutas ng empleyado, ang mga proyekto kung saan siya nakibahagi.

Alalahanin ang layunin ng paglalarawan at suriin nang maikli at tumpak ang negosyo at mga personal na katangian.

Ang kapalaran ng isang tao ay maaaring depende sa kung paano iginuhit ang mga katangian. Kaya, ang Perovsky District Court ng Moscow ay napatunayang nagkasala si S. sa paggawa ng isang krimen at siya ay binigyan ng pinakamataas na posibleng parusa. Hindi sumasang-ayon sa ganoong malupit na sentensiya, nagsampa si S. ng apela, na nagresulta sa pagbawas sa termino ng paghahatid ng sentensiya. Ang hukuman ng paghahabol ay nabigyang-katwiran ang posisyon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga nagpapagaan na pangyayari - isang pag-amin, mga positibong katangian ng S. mula sa kanyang lugar ng paninirahan at trabaho (Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Mayo 20, 2013 sa kaso No. 10-3077/13) .

Ang isang form ng sanggunian ng karakter (liham ng rekomendasyon) para sa isang empleyado ay isang espesyal na uri ng rekomendasyon na sumasalamin sa opinyon ng pamamahala ng institusyon tungkol sa propesyonal na aktibidad at ang kasapatan ng mga personal na katangian ng iyong empleyado. Sa kabila ng katotohanan na walang inaprubahang template para sa pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, hindi maikakaila ang kahalagahan ng naturang dokumento. Ngayon, ang isang positibong rekomendasyon ay madalas na nagsisilbing isang promosyon para sa isang tao, at ang terminong ito ay nagiging mas matatag na itinatag sa pang-araw-araw na buhay. Ang nasabing dokumento ay gumaganap ng isang partikular na mahalagang papel kapag nagrerehistro para sa isang negosyo.

Ano ang profile ng empleyado?

Ang naturang liham ay hindi naglalarawan ng talambuhay o kung ano ang kanyang nakamit sa labas ng institusyon. Ibig sabihin, ang kanyang trabaho at sosyal na aktibidad sa institusyong pinagtatrabahuan niya.

Sa karamihan ng mga kaso, ang sanggunian ng empleyado ay ibinibigay sa letterhead ng institusyon, at kung hindi ito magagamit, ang mga detalye ng institusyon o negosyante ay dapat na ipakita sa tuktok ng dokumento. Ang nasabing form ay nilagdaan ng amo o ng isang taong may karapatan na gawin ito at pinatunayan ng isang selyo.

Paano magsulat ng isang profile para sa isang empleyado?

Ang format para sa pagpuno ng mga katangian ay hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation, gayunpaman, ang mga rekomendasyon para sa paghahanda nito ay karaniwang tinatanggap. Subukan nating alamin kung paano pinupunan ang naturang sulat ng rekomendasyon at kung bakit ito kinakailangan.

Una, ang mga katangian ay nakasulat alinman sa letterhead o sa isang A4 sheet. Ang liham ay dapat may tatlong pangunahing seksyon.

Ang unang seksyon ay pangkalahatan at ipinapakita:

• Kung wala kang letterhead, punan ang lahat ng detalye ng institusyon sa itaas.
• Buong pangalan (buong pangalan) ng taong pinupunan ang form.
• Ang petsa ng kanyang kapanganakan.
• Ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa institusyon.

Ang pangalawang seksyon ay isang paglalarawan ng paggawa at panlipunang pag-andar ng empleyado sa tinukoy na institusyon, na nagpapakita ng:

• Ang paggalaw ng karera sa panahon ng trabaho sa kumpanya. Posisyon, paglipat, promosyon, demosyon, atbp.
• Ang mga insentibo, parangal, parusa ay ipinapakita (na may mga dahilan na ipinapakita).
• Mga propesyonal na kasanayan, mga kurso sa pagsasanay, mga pagsasanay.

Ang ikatlong seksyon ay nauugnay sa mga personal na katangian, na nagpapakita ng:

• Mga propesyonal na kasanayan.
• Naipong karanasan at propesyonal na kasanayan upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Mga relasyon sa mga empleyado.
• Masipag, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na may mga tagapamahala na isinasaalang-alang ang sanggunian mula sa negosyo bilang isang relic ng nakaraan, ang form na ito ay hinihiling hanggang sa araw na ito at nakakakuha ng " pangalawang hangin" Ang magkahalong pagtatasa ng liham na ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanang pormal na tinatrato ito ng maraming tagapamahala at hindi masyadong binibigyang pansin ang form na ito.

Ang paglalarawan ay hindi masyadong naiiba sa mga patakaran para sa pagsulat ng anumang opisyal na mga dokumento at karaniwang naglalaman ng sumusunod na hanay ng impormasyon:

1. Pangkalahatang Impormasyon
2. Karanasan sa trabaho
3. Personal na katangian

Kung ang dokumento ay nakasulat sa isang regular na sheet ng papel, pagkatapos ay ang lahat ng mga detalye ng kumpanya na nag-isyu ng dokumento ay napunan sa itaas.

1. Susunod, punan ang impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino iginuhit ang dokumento. Kabilang dito ang apelyido at inisyal, petsa ng kapanganakan, marital status, saloobin sa mga tungkulin sa militar, edukasyon, at pagtanggap ng iba't ibang mga parangal.
2. Ang susunod na talata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho. Ang seksyon ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, ang simula at pagtatapos nito (kung ang empleyado ay hindi na miyembro ng pangkat ng kumpanya), at umaakyat sa career ladder sa institusyong nag-isyu ng form. Kinakailangan din na magpakita ng labor at professional merits, kung ang tao ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa panahon ng proseso ng trabaho, atbp. Kung ang tao ay nakatanggap ng pasasalamat o mga pagsaway, ang impormasyong ito ay kailangan ding ipakita.
3. Ang mga katangian ng personalidad ng isang tao ay marahil ang pinakamahalagang bahagi ng buong anyo. Ang dokumento ay kailangang magpakita ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng empleyado. Kung ang isang tao ay kabilang sa junior management team, kinakailangan na ipakita ang kanyang mga kakayahan sa organisasyon, antas ng responsibilidad para sa departamento, kakayahang gumawa ng mga responsableng desisyon, disiplina sa sarili, atbp. Kung ang tao ay isang tagapalabas, pagkatapos dito kailangan mong ipakita ang kanyang kahandaan upang makumpleto ang mga gawain, determinasyon na makamit ang mga resulta, atbp. Bilang karagdagan, dito kailangan mong ipakita ang relasyon ng tao sa mga empleyado.

Kung ang naturang form ay ipinadala sa opisyal na kahilingan ng organisasyon, pagkatapos ay kinakailangan upang ipakita kung saan nilayon ang dokumentong ito. Ang sulat ay pinatunayan ng taong nagbigay ng form. Ito ay maaaring isang empleyado ng departamento ng mga tauhan o ang pinuno ng institusyon. Dapat ding itala ang bilang ng pagkumpleto ng liham.

Halimbawa ng compilation ng mga katangian

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa kawastuhan ng pagpuno ng mga katangian mula sa institusyon, magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagguhit ng naturang dokumento.

1. Opsyon isa (sa letterhead ng institusyon)

Naka-post dito ang mga detalye ng kumpanya

№____ “______” _______________ 20___

Katangian

Inilabas ni _____________________________________________

(buong pangalan, petsa ng kapanganakan, posisyon)

Buong pangalan ay nagtrabaho sa _____________________________________________________ simula sa "______"

_______________ 20___. Sa panahon ng kanyang karera sa pagtatrabaho, siya ay ipinadala ng higit sa isang beses upang mag-aral upang mapabuti ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon, na matagumpay niyang natapos, sa mga sumusunod na paksa:

__________________________________________________________________________________.

Ang buong pangalan ay may malawak na kasanayan sa kanyang nakuhang propesyon at laging alam ang mga pagbabago sa kanyang larangan ng aktibidad. Nakuha ang disenteng mga kasanayan sa relasyon sa negosyo.

Ang buong pangalan ay isang responsableng empleyado, na naglalayong makuha ang pangwakas na resulta, agad na nakikita ang mga pagbabago at hindi natatakot na pasanin ang responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad. Maaaring palaging magtrabaho sa anumang sitwasyon, kabilang ang labas ng oras ng trabaho.

Siya ay likas na maagap, maalalahanin sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng koponan, at nasisiyahan sa paggalang sa mga tao. Demanding sa kanyang sarili at sa kanyang mga empleyado.

___________________ ___________________

Posisyon Apelyido I.O. Lagda

1. Opsyon dalawa (mga rekomendasyon kapag hiniling)

"______" _______________ 20___

Katangian

Ang katangiang ito ay kinakatawan ng buong pangalan na ipinanganak: ____________________, nagtatrabaho sa ________________________________________________________________.

(pangalan ng institusyon at mga detalye nito)

mula “______” _______________ 20___ hanggang sa kasalukuyang panahon sa posisyong ______________.

Nakatanggap ng pangalawang teknikal na edukasyon ______________________________________.

Katayuan sa pag-aasawa: _____________ _____________________________________________.

(ilarawan ang komposisyon ng pamilya)

Ang empleyado ay napatunayang isang mahusay na espesyalista. Hindi nakatanggap ng parusang pandisiplina.

Pinapanatili ang magandang relasyon sa loob ng pangkat. Palakaibigan at mahinhin, sa anumang pagkakataon ay handa para sa mapayapang paglutas ng anumang mga hindi pagkakaunawaan. Walang masamang hilig. May tamang priorities sa buhay. Aktibong nakikilahok sa kilusang panlipunan ng kumpanya.

Mga katangiang ibinigay para sa _____________________________________________.

___________________ ___________________

Posisyon Apelyido I.O. Lagda

(Video: “Mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Paano tama ang pagsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado")

Para sa isang accountant

Ngayon, ang mga negosyante ay lalong nangangailangan ng isang rekomendasyon bago kumuha ng isang tao. SA panahon ng Sobyet Sa halip na ganoong mga liham, isang ordinaryong testimonial mula sa huling lugar ng aktibidad ang inialok. Ang isang rekomendasyon ay lalong mahalaga ngayon kapag kumukuha ng isang responsableng posisyon, dahil ang sinumang manager ay gustong magtiwala sa empleyado. Ang posisyon ng isang accountant ay tiyak na isang responsable.

Nasa ibaba ang isang sample ng pagguhit ng naturang rekomendasyon para sa isang accountant, ayon sa kung saan maaari kang magsulat ng naturang dokumento.

Kung tinatrato ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin nang may kaukulang responsibilidad, palagi siyang bibigyan ng positibong sanggunian.

Narito ang mga halimbawa kung saan ang mga sitwasyon ay nagbibigay ng mga positibong rekomendasyon:

• Para sa device na naka-on bagong kumpanya(mula sa dating lugar ng trabaho).
• Upang makapasa sa mga pagsusulit sa isang institusyong pang-edukasyon.
• Kapag iniharap ang regalia.
• Kapag umaakyat sa hagdan ng karera.
• Kapag lumipat sa ibang departamento.
• Kapag nagtatalaga ng pinakamataas na ranggo sa isang empleyado.
• Para magbayad ng kabayaran.
• Para sa paglalahad ng mga diploma at diploma.
• Kapag bumili ng pautang.

Karaniwan, ang mga naturang liham ay nakasulat sa letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay iginuhit ng alinman sa manager ng empleyado o ng isang empleyado ng departamento ng tauhan. Ang form ng mga katangian ay dapat punan sa parehong format tulad ng inilarawan nang mas maaga sa mga nakaraang seksyon.

Sa dulo ng sulat ng rekomendasyon, dapat kang sumulat para kanino ang dokumento ay inilaan, halimbawa, " ...para sa probisyon sa lugar na hiniling..." Ang liham na natapos sa ganitong paraan ay pinatunayan ng pinuno ng yunit at ng pinuno ng institusyon.

Halimbawa ng negatibong katangian para sa isang empleyado (Sample)

Narito ang mga sitwasyon kung saan ang mga negatibong rekomendasyon ay kadalasang inilalabas:

• Para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.
• Para sa mga barko.
• Para sa mga departamento ng pagbabangko.
• Para sa disciplinary punishment.

Ang form ng sulat ay pinupunan sa parehong format bilang isang positibong rekomendasyon. Sa dulo ng dokumento, dapat isulat ang layunin ng katangian. Ang nakumpletong sulat ay pinatunayan din ng pinuno ng departamento at pinuno ng kumpanya.

SALARY AT TAUHAN | TUGON NG TAUHAN

Kovaleva O.V.,
Tagapayo sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase, punong inspektor ng customs ng estado ng departamento serbisyo sibil at mga tauhan ng mga kaugalian ng Astrakhan

Ang mga katangian at mga titik ng rekomendasyon ay mayroon pinakamahalaga kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagbabago ng buhay para sa maraming tao, samakatuwid ang mga dokumentong ito ay dapat na totoo at hindi malabo. At dapat bigyang-pansin ng mga employer ang kanilang tamang paghahanda.

Ang mga katangian ay isang dokumento na iginuhit ng pangangasiwa ng isang negosyo, organisasyon, institusyon na may kaugnayan sa isang empleyado, na naglalaman ng kanyang personal na impormasyon, posisyon at mga pananagutan sa pagganap, impormasyon tungkol sa negosyo at personal na mga katangian, propesyonal na mga tagumpay, pati na rin ang pagtatasa ng relasyon na mayroon siya sa koponan.

Ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan na gumuhit ng isang sanggunian para sa kanyang empleyado sa ilang mga kaso:

• sa mga kahilingan para sa iba't ibang mga ahensya ng gobyerno– mga korte, rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment, Ministry of Foreign Affairs, atbp.;
• kapag nagsasagawa ng sertipikasyon ng isang empleyado - para sa pagsusumite sa komisyon ng sertipikasyon; kapag gumagawa ng mga desisyon sa promosyon, gantimpala, parusa, muling pagtatalaga;
• sa kahilingan ng empleyado o dating empleyado para sa karagdagang trabaho.

MABUTING MALAMAN

Ang mga katangian ay isang opisyal na dokumento na inisyu ng employer (kapwa ang organisasyon at indibidwal na negosyante) sa isang empleyado sa iba't ibang sitwasyon.

Ang paglalarawan ay maaaring iguhit ng agarang superbisor ng yunit kung saan nagtrabaho ang tao, isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan, o ang pinuno ng organisasyon. Depende sa layunin at lokasyon ng kinakailangan, kapag pinagsama ito, posible na kumunsulta sa isang propesyonal na psychologist at isang espesyalista sa seguridad, kung mayroon man sa organisasyon.

Kapag inihahanda ang dokumentong ito, dapat kang umasa sa Deskripsyon ng trabaho, pagganap ng produksyon, isaalang-alang ang mga katangian ng tao. Dapat tandaan na ang mga katangian ay naglalaman ng personal na data, at ang kanilang probisyon ay kinokontrol ng mga kinakailangan Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data" at sa ilang partikular na kaso ay nangangailangan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na ibigay ito sa isang third party.

MABUTING MALAMAN

Kinakailangang ilista ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado nang detalyado sa mga katangian kung ang empleyado mismo, isang abogado o ibang tao na humihiling ng mga katangian ay humiling nito.

Katangiang istraktura

Ang mga katangian ay pinagsama-sama ayon sa iba't ibang dahilan, samakatuwid ay hindi maaaring palaging pareho. Gayunpaman, maaaring makilala ang mga karaniwang tampok.

Ang bahagi ng pamagat ay nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento (katangian), apelyido, pangalan at patronymic, at posisyon ng empleyado. Kasama sa personal na data ang apelyido at inisyal ng empleyado, petsa ng kapanganakan, at edukasyon. Kung mayroong ilang mga institusyong pang-edukasyon, inilista nila ang lahat ng mga ito, na nagpapahiwatig ng mga specialty na natanggap.

Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng data sa aktibidad ng paggawa: panahon ng trabaho sa organisasyong ito, mga posisyon na napunan, mga yunit ng istruktura, naglilista ng mga propesyonal na tagumpay, pagpapatupad ng mga plano at tagapagpahiwatig, impormasyon sa advanced na pagsasanay, pagkuha ng karagdagang edukasyon, muling pagsasanay, atbp.

Susunod, tinatasa ang mga katangian ng negosyo, tulad ng kakayahang magplano ng mga aktibidad sa trabaho, gumawa ng matalinong mga desisyon, epektibong gumamit ng pinansyal at materyal na mapagkukunan, at kakayahang makipag-ugnayan sa mga kasosyo. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa propesyonal na kakayahan, karanasan sa trabaho, antas ng kasanayan, at kaalaman sa balangkas ng regulasyon.

MAGKAROON NG OPINYON

Kapag nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad sa trabaho, kinakailangan upang masuri ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, halimbawa, gamit ang mga pagtatasa na natanggap ng empleyado sa susunod na sertipikasyon. O maaari mo lamang ilista ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, na nagsasaad kung saang lugar sila pinakamahusay na ipinakita.

Kinakailangang tandaan ang mga personal na katangian tulad ng kahusayan, responsibilidad, pagiging disente, determinasyon, kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho at magsagawa ng kalidad ng trabaho sa oras. Ang mga nakamit sa mga propesyonal na kumpetisyon ay ipinahiwatig, epektibo gawaing panlipunan, kontribusyon sa pag-unlad ng organisasyon.

Kung may binibigkas na mga pagkukulang, dapat din silang ipahiwatig (halimbawa, siya ay regular na huli, malilimutin, atbp.). Gayunpaman, ang saloobin ng agarang superbisor patungo sa taong nailalarawan ay may malaking kahalagahan dito.

Kapag tinatasa ang negosyo at personal na mga katangian ng isang empleyado, kinakailangan upang matukoy ang antas ng kanyang kaalaman at kasanayan nang tumpak hangga't maaari. Siya ay maaaring:

• mataas (halimbawa, "May maraming karanasan");
• sapat (halimbawa, "May sapat na karanasan");
• maliit (halimbawa, "Hindi alam ang mga isyu sa larangan...", "Walang sapat na malalim na kaalaman sa...");
• mababa – kakulangan ng kaalaman at karanasan (halimbawa, “Walang kasanayan sa larangan ...”, “Walang karanasan sa ...”).

Mga kinakailangan para sa pagguhit ng mga katangian

Ang isang sanggunian ng karakter mula sa isang lugar ng trabaho ay isang dokumento na maaaring iguhit sa opisyal na kahilingan ng mga ligal na istruktura (ang kanilang mga karapatan ay protektado din ng naaangkop), kapag hiniling, para sa pagpasok sa serbisyo sibil o sa kahilingan ng tao. kanyang sarili. Minsan, ang isang opisyal na papel ay iginuhit sa isang organisasyon upang isaalang-alang ang mga isyu ng pagpapaalis, promosyon o award (ang huli ay maaaring maganap online kung ang kumpanya ay may kaukulang kliyente ng Sberbank o isa pang katulad na organisasyon - ang mga detalye ay matatagpuan sa). Ang dokumento ay iginuhit din para sa ina at isinumite sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa pag-aampon ng bata. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay dapat na sinamahan ng isang utos na amyendahan ang talahanayan ng staffing ng 2018 na modelo. Ang prosesong ito ay inilarawan sa artikulo sa.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho, sample 2018

Walang nakahandang anyo ng pagsulat. Gayunpaman, mayroong ilang mga kinakailangan na dapat sundin kapag nag-draft ng teksto (at kung hindi sila natutugunan, ngunit ang empleyado ay tinanggap, maaari itong maakit ang atensyon ng mga awtoridad laban sa katiwalian, na nagtatrabaho batay sa isang bilang ng mga batas, kasama).

Halimbawa:
— ang teksto ay iginuhit sa isang A4 sheet;
- ang pagtatanghal ay nasa ikatlong panauhan o sa nakalipas na panahunan;
— ipahiwatig ang pamagat ng dokumento, pangalan at posisyon;
— nakalista ang personal na data ng empleyado.
Makikita mo mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo kung paano isinulat ang dokumento at sertipiko (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mag-aaral, maaari din nilang makilala ang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatalsik, kabilang ang mga sample, sa tanggapan ng dean).

Ang mga kinakailangan sa itaas ay may kaugnayan din para sa isa pang dokumento na nauugnay sa mga empleyado - ito ay isang panloob na memo, isang halimbawa kung saan matatagpuan. Maaari itong mailabas para sa ilang mga kaso, mula sa mga dahilan para sa mga bonus hanggang sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Paano gumuhit ng isang dokumento? Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng karaniwang impormasyon tungkol sa paglago ng karera at mga tagumpay sa trabaho. Mga makabuluhang tagumpay at impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay. Ang mga propesyonal at personal na katangian, ang pagkakaroon ng mga parangal, insentibo o mga parusa ay tinatasa (sa huling kaso, maaaring kailanganing ilakip ang lahat ng nauugnay na dokumento, kabilang ang isang aplikasyon upang simulan ang mga paglilitis sa pagpapatupad, na inilarawan).
Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang petsa ay ipinahiwatig at ang selyo ng kumpanya ay nakakabit.

Kung hindi ka makapagsulat ng tamang paglalarawan, humingi ng tulong:

Pagkilala sa pagkabangkarote - Pederal na Batas 127 sa isang bagong reaksyon

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Paano magsulat ng isang dokumento? Ang isang sample na sanggunian mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho at isang form ay maaaring ma-download mula sa mga dalubhasang website, pagkatapos kung saan ang teksto ay naka-print mula sa mga programa ng salita(pati na rin ang anumang katulad na mga sertipiko, tulad ng pagpaparehistro, kapanganakan, atbp.). Ang isang tinatayang paglalarawan ng manager ay ibinigay, pangkalahatang direktor, para sa isang driver, para sa isang empleyado, para sa isang nagbebenta, para sa isang bantay, para sa isang nars, para sa isang abogado, para sa isang doktor, para sa isang klerk, para sa isang storekeeper. Mayroon ding isang sample ng pagsulat at isang karaniwang template.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho, sample sa pulisya, korte, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista

I-download ang teksto para sa pagsusulat tungkol sa isang mekaniko ng kotse, isang janitor, isang handyman, isang guro mga pangunahing klase, para sa isang auxiliary worker ay may pagkakataon sa mga mapagkukunan ng web sa Internet. Batay sa mga halimbawang ibinigay, maaari kang gumawa ng indibidwal na pagtatasa ng pagganap para sa isang empleyado, accountant, salesperson, consultant, economist, office manager, hotel administrator, individual entrepreneur, programmer, welder, cashier, health worker, engineer, cook, manager, loader , security guard, electrician, atbp. na isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng posisyon.
Maaaring kailanganin din ang dokumento upang ipakita ito sa korte kapag hiniling (halimbawa, upang bawiin ang a pahayag ng paghahabol, inilarawan), iba't ibang ahensya at organisasyon ng gobyerno, mga bangko para sa pag-isyu ng mga pautang.

Kung ang isang papel ay isinulat upang isumite sa korte, sa pulisya, o sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, kung gayon ang malaking pansin ay binabayaran mga personal na katangian. Dahil ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho, isang sample sa korte sa isang kriminal na kaso, ay ginagamit upang magpasa ng isang pangungusap, upang hindi magdulot ng hindi kinakailangang pinsala sa empleyado, isang negatibo at masamang pagtatasa ay hindi iginuhit. Sa kasong ito, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado o abogado. Sa isang administratibong kaso, ang dokumento ay isinasaalang-alang din para sa isang desisyon ng mga bailiff.

Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship

Kapag nag-compile ng isang teksto para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship (ang kanyang unang trabaho, sa gayon ay magsalita), ang pangalan, address at panahon ng internship, at ang data ng tagapagturo ay ipinahiwatig. Ang papel ay iginuhit ng isang metodologo o superbisor at nilagdaan ng direktor ng institusyon.

Feedback sa aktibidad sa trabaho at mga rekomendasyon tungkol sa karagdagang edukasyon. Karaniwan, ang isang magiliw at positibong pagsusuri ay isinulat para sa maraming mga mag-aaral.

Mga halimbawa ng mga yari na katangian

Halimbawa 1

Bilang halimbawa, ang pagtatasa ng produksyon para sa isang trainee ay ibinigay:
Sa kanyang internship sa _____________ (pangalan ng institusyon), ang mag-aaral na si _________________ (buong pangalan) ay nagpakita ng kanyang sarili na disiplinado at handang makuha ang mga kasanayang kinakailangan sa larangan ng produksyon. Ang pangunahing gawain Praktikal na trabaho Nagkaroon ng kakilala sa mga aspeto ng mga aktibidad ng negosyo. Sa ilalim ng gabay ng isang bihasang master, mga gawaing pambatasan at gamit pangturo, batas sa paggawa, profile at espesyalisasyon ng negosyo.
Ang tagal ng internship ay___________araw. Ipinakita ng mag-aaral ang kanyang sarili na aktibo, nakikipag-usap, at handang mag-aral ng maraming impormasyon.
Ang mga tagubilin at gawain ng master ay natupad nang responsable at nasa oras. Ang praktikal na gawain ay nararapat sa ____ na grado.
Pinuno ng negosyo ______ (buong pangalan)
Petsa ________ (araw, taon)

Ang iba pang mga halimbawa ng komposisyon ng dokumento ay makakatulong sa iyo na magsulat ng isang teksto na pabor sa isang kandidato para sa isang posisyon o para sa pagtatanghal sa mga kinakailangang awtoridad.

Halimbawa 2

Halimbawa 3

Katulad

Pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer Ang Labor Code ng Russian Federation ngayon ay nagbibigay ng mga espesyal na kagustuhan na may kaugnayan sa mga tagapag-empleyo na maaaring, sa ilang mga kadahilanan, wakasan ang isang kasunduan sa trabaho...

Paano magsulat ng resume para sa isang trabaho upang matanggap? Para sa mga naghahanap ng trabaho ngayon, ang isang maayos na nakasulat na resume ay napakahalaga. Ang dokumentong ito ang bumubuo ng unang impresyon ng potensyal...

Isang sample ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa isang pansamantalang permit sa paninirahan ng bagong modelo ng 2016, isang aplikasyon para sa isang quota para sa isang pansamantalang permit sa paninirahan. Ang isang pansamantalang permit sa paninirahan ay nakalista bilang pangunahing dokumento...