(englanniksi: individual executive body) - Venäjän federaation siviilioikeudessa henkilö, joka hoitaa yksinomaan kaupallisen tai johtoelimen tehtäviä voittoa tavoittelematon organisaatio, joka raportoi ylimmälle johtoelimelleen ja huolehtii asianomaisen organisaation toiminnan jatkuvasta johtamisesta. Oikeudellinen sääntely koulutus ja toiminta E.i.o. Venäjän federaation siviililain* mukaan toteutettu, liittovaltion lait noin tietyntyyppiset Venäjän federaation oikeushenkilöt ja muut oikeudelliset asiakirjat.

E.i.o.:n päätarkoitus - organisaation ylimmän johtoelimen päätösten täytäntöönpano. Pääsääntöisesti tietyntyyppisiä organisaatioita koskevissa laeissa ja oikeushenkilöiden perustamisasiakirjoissa E.i.o. on perustettu siten, että tämä elin ei voi käyttää tiettyjä kyseisen organisaation ylimmän hallintoelimen valtuuksia.

Esimerkiksi yhteiskunnassa, jossa rajoitettu vastuu E.i.o. (yleinen jne.) valitaan yhtiön osallistujien yhtiökokouksessa yhtiön sääntöjen määräämäksi ajaksi. E.i.o. Yhtiön jäsen voidaan valita myös muusta kuin sen osallistujien keskuudesta (liittovaltion osakeyhtiölain 40 §**). S.i.o.: a) toimii yhtiön puolesta ilman valtakirjaa, mm. edustaa hänen etujaan ja toimii; b) antaa yhtiön puolesta edustustojen valtakirjat, ml. valtakirjat, joissa on vaihtooikeus; c) päättää yhtiön työntekijöiden nimittämisestä, siirrosta ja irtisanomisesta, soveltaa kannustimia ja määrää kurinpitoseuraamuksia; d) käyttää muita valtuuksia, jotka eivät kuulu osakeyhtiölain tai yhtiön peruskirjan toimivaltaan yhtiökokous Yhtiön jäsenet, yhtiön hallitus/(hallintoneuvosto) ja yhtiön kollegiaalinen toimeenpaneva elin. E.i.o.:n toimintamenettely Yhtiöstä ja sen päätöksenteosta määräytyvät yhtiön työjärjestys ja sisäiset asiakirjat sekä yhtiön ja sen ainoan johtajan tehtäviä hoitavan henkilön välinen sopimus. Kuten E.I.O. osakeyhtiössä voi toimia vain, lukuun ottamatta tapausta, jossa E.I.O. sopimuksen mukaisesti siirretään johtajalle, joka voi olla.

Venäjän federaation osakeyhtiölainsäädäntö vahvistaa vastaavan e.i.o. osakeyhtiö (osakeyhtiöitä koskevan liittovaltion lain** pykälä).

Suuri lainopillinen sanakirja. Akademik.ru. 2010.

Katso, mitä "Ainoa toimeenpaneva elin" on muissa sanakirjoissa:

Ainoa toimeenpaneva elin- virkamies, joka toimii järjestön puolesta peruskirjan perusteella ja jolla on oikeus käyttää tämän organisaation oikeuskelpoisuutta kaikissa asioissa, jotka eivät kuulu yhtiön muiden toimielinten toimivaltaan. Yleensä ainoa johtaja...... Accounting Encyclopedia

Ainoa toimeenpaneva elin- (englanniksi: individuaalinen toimeenpaneva elin) Venäjän federaation siviilioikeudessa henkilö, joka hoitaa yksinomaan kaupallisen tai voittoa tavoittelemattoman organisaation johtoelimen tehtäviä, on tilivelvollinen sen ylimmälle hallintoelimelle ja joka hoitaa nykyistä johtoa... ... Lain tietosanakirja

Toimeenpaneva virasto Lain tietosanakirja

Yhtiön toimeenpaneva elin- Tämä artikkeli tai jakso kuvaa tilannetta vain yhden alueen (Venäjä) osalta. Voit auttaa Wikipediaa lisäämällä tietoja muista maista ja alueista. Seuran toimeenpaneva elin on noin ... Wikipedia

Toimeenpaneva virasto- yhtiön toimielin, joka harjoittaa suoraa operatiivista hallintoa taloudellinen yhtiö. Venäjän laki jakaa: ainoa toimeenpanovirasto virkamies, joka toimii yrityksen puolesta peruskirjan perusteella... ... Wikipedia

Katso Ainoa toimeenpaneva elin; Toimeenpanotoiminta; Kollegiaalinen toimeenpaneva elin... Suuri lainopillinen sanakirja

Kollegiaalinen toimeenpaneva elin Lain tietosanakirja

- (englanniksi kollegiaalinen toimeenpaneva elin) Venäjän federaation siviilioikeudessa useista henkilöistä muodostettu elin, joka toteuttaa kaupallisen tai voittoa tavoittelemattoman organisaation johtamistehtäviä, on tilivelvollinen ylimmälle hallintoelimelleen ja suorittaa nykyisen .. ... ... Suuri lainopillinen sanakirja

Ainoa hallintoelin- katso Ainoa toimeenpaneva elin... Lain tietosanakirja

Hallitus- Elin (johto) (osakeyhtiössä tai osakeyhtiössä) yksi neljästä laissa säädetystä mahdollisesta toimielimestä Venäjän federaatio osakeyhtiöistä ja osakeyhtiöistä... ... Wikipedia

Artikla on omistettu osakeyhtiön ainoan toimeenpanevan elimen aseman sisällölle. Lain 40 §. Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin ( toimitusjohtaja, toimitusjohtaja ja muut) valitsee yhtiön osallistujien yhtiökokous yhtiön sääntöjen määräämäksi ajaksi. Yhtiön ainoa toimielin voidaan valita myös ulkopuolelta.

Osakeyhtiön suhteellisen pienestä osallistujamäärästä johtuen tällaisen elimen muodostaminen mahdollistaa yhtiön toiminnan erittäin dynaamisesti. Se on noin toimeenpaneva elin, joka on velvollinen valmistelemaan ja panemaan täytäntöön yhtiökokouksen päätökset, ratkaisemaan viipymättä erityiset organisatoriset, taloudelliset ja taloudelliset kysymykset. Tämä on yksi henkilö, joka on valtuutettu yrityksen puolesta. Tässä käytetyt nimet ovat erilaisia ​​- pääjohtaja, presidentti, toimitusjohtaja jne. Laki ei rajoita tämän elimen nimien valintaa.

Ainoan elimen toimeenpaneva luonne ilmaistaan ​​sen muodostumisprosessissa. Tämän toimielimen valitsee yhtiön osallistujien yhtiökokous. Yhtiökokouksen vastaava toimivalta määritellään momentissa. 4 s 2 rkl. Lain 33 §:n mukaan äänestys- ja päätöksentekomenettely on pykälässä. 7, 8, 10 rkl. 37.

Ainoan toimielimen toimikauden ja toiminnan päättää itsenäisesti yhtiön osallistujien yhtiökokous. Tämä ajanjakso tulee olla selkeästi kirjattu yhtiön työjärjestykseen, ja sen noudattaminen on yhtiölle pakollista, kunnes yhtiöjärjestykseen tehdään tarvittavat muutokset. Ajan on oltava riittävä yhden toimielimen pätevyyden hallitsemiseksi ja täysimääräiseksi käyttämiseksi. Samalla se ei saa olla liian pitkä. Toimeenpanevan elimen oikeutetuin toimikausi on kahdesta kolmeen vuotta.

Useimmiten yksi yrityksen osallistujista valitaan ainoaksi toimeenpanevaksi elimeksi. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden ymmärtää paremmin yhteiskunnan asioita, tilannetta ja arvioida täydellisemmin yhteiskunnan osallistujien mielialaa ja käyttäytymistä. Loppujen lopuksi juuri tämän tyyppiselle yhteiskunnalle on ominaista sen osallistujien välisten suhteiden henkilökohtaisesti avoin luonne.

On mahdollista, että ammatillisen valmiuden ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista johtuen soveltuvampi ehdokas yhden toimielimen pätevyyden täyttämiseen olisi ulkopuolinen, joka ei ole yhtiön jäsen. Laki sallii sellaisen henkilön valitsemisen yhtiön toimeenpanevaksi elimeksi (1 §, 40 §). Voimme vain suositella, että harkitset toimintaohjelmaa tarkemmin ja arvioit ehdokkaan todellisia kykyjä.

Yhtiön ja johtajien (pääjohtaja) välisen suhteen vakaus täyttyy täysin heidän välisellä sopimuksella, jonka mukaan 1 §:n 1 momentin toisessa kappaleessa. Lain 40 pykälä on implisiittinen työsopimus. Yhtiön ja yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviä hoitavan henkilön välisen sopimuksen allekirjoittaa yhtiön puolesta se henkilö, joka on johtanut yhtiön osanottajien yhtiökokousta, jossa toimihenkilön tehtäviä hoitava henkilö. yhtiön toimielimen on valinnut tai yhtiön osallistujien yhtiökokouksen päätöksellä valtuuttama yhtiön osanottaja.

Työsopimuksen käsite on määritelty 11 §:ssä. 56, ja sen sisältöä koskevat vaatimukset ovat 11 §:ssä. 57 Venäjän federaation työlaki. Määritelty työsopimus tehdään organisaation perustamisasiakirjoissa tai osapuolten sopimuksella määrätyksi ajaksi, ts. on kiireellinen. Sen vuoksi sitä tehtäessä on otettava huomioon säännökset. 58, 59 Venäjän federaation työlaki.

Organisaation johtajan oikeudet ja velvollisuudet alalla työmarkkinasuhteet määräytyvät Venäjän federaation työlaissa, laeissa ja muissa säädöksissä, organisaation perustamisasiakirjoissa ja työsopimuksessa. Organisaation johtajan työn säätelyn erityispiirteet määritellään art. 273-280 Venäjän federaation työlaki.

On huomattava, että työsopimus organisaation johtajan kanssa voidaan irtisanoa paitsi luvun artikloissa säädetyillä yleisillä perusteilla. 13 Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlain 278 artiklassa säädetään lisäperusteista irtisanoa työsopimus organisaation johtajan kanssa.

Työsopimus organisaation johtajan kanssa voidaan irtisanoa myös seuraavista syistä:

1) velallisjärjestön johtajan erottamisen yhteydessä maksukyvyttömyyslainsäädännön mukaisesti;

2) valtuutetun toimielimen hyväksynnän yhteydessä laillinen taho joko organisaation omaisuuden omistaja tai työsopimuksen ennenaikaista päättämistä koskevan päätöksen omistajan valtuuttama henkilö (elin);

3) muulla työsopimuksessa määrätyllä perusteella.

Jos työsopimus organisaation johtajan kanssa irtisanotaan ennen sen päättymistä, oikeushenkilön valtuutetun toimielimen tai organisaation omaisuuden omistajan tai omistajan valtuuttaman henkilön (elimen) päätöksellä. johtajan syyllisten toimien (toimimattomuuden) puuttuessa hänelle maksetaan hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä työsopimuksessa määrätty korvaus.

Art. Venäjän federaation työlain 280 §:n mukaan organisaation johtajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti ilmoittamalla siitä työnantajalle (järjestön omaisuuden omistajalle, hänen edustajalleen) kirjallisesti viimeistään kuukautta etukäteen. *(58) .

Laki sallii vaihtoehtoiset vaihtoehdot työsopimuksen allekirjoittamiseen yhtiön puolesta johtajan kanssa - joko henkilö, joka on toiminut osallistujien yhtiökokouksen puheenjohtajana, tai yhtiön osanottaja, joka on yhtiökokouksen ohjeistanut allekirjoittamaan työsopimuksen. sopimus. Valtuutus allekirjoittaa tämä on varmistettu yhtiökokouksen erityisellä päätöksellä.

Yleissäännön mukaan pykälän 2 momentti. Lain 40 §:n mukaan vain yksityishenkilö voi toimia yrityksen ainoana toimeenpanevana elimenä. Poikkeuksena tästä säännöstä on pykälässä säädetty tapaus. Lain 42 § (mahdollisuus siirtää tällaisen elimen valtuudet johtajalle).

Suhteellisen pienellä osanottajamäärällä toimiva osakeyhtiö ei vaadi suurille osakeyhtiöille ominaista monimutkaista hallintorakennetta. Yleissääntö lauseke 2 art. 40 on suunniteltu sellaisille yritysyrityksille, jotka voivat perustaa omat toimeenpanoelimensä kaikissa tai useimmissa tapauksissa.

Laissa määritellään yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen valtuudet (3 §, 40 §). Lisäksi sen toimivaltuuksien luettelo ei ole tyhjentävä, vaan osittain kiinteä ja "avoin", jolloin voidaan määrittää tällaisen elimen toimivallan laajuus ottaen huomioon tietyn yrityksen tehtävät ja toiminnan erityispiirteet. .

Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin:

1) toimii ilman valtakirjaa yhtiön puolesta, mukaan lukien edustaa sen etuja ja tekee liiketoimia;

2) antaa edustusoikeutta koskevia valtakirjoja yhtiön puolesta, mukaan lukien vaihto-oikeudelliset valtakirjat;

3) antaa määräyksiä yhtiön työntekijöiden nimittämisestä, siirrosta ja irtisanomisesta, soveltaa kannustimia ja määrää kurinpitoseuraamuksia;

4) käyttää muita valtuuksia, joita ei laissa tai yhtiöjärjestyksessä ole annettu yhtiön osanottajien yhtiökokouksen, yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) ja yhtiön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen toimivaltaan.

Ainoa toimeenpaneva elin toimii siis yhtiön puolesta ilman valtakirjaa yhtiön peruskirjassa ja vastaavassa työsopimuksessa määrätyn toimivallan puitteissa. Hänen toimintoihinsa kuuluu yhtiön etujen edustaminen valtion elimissä, tuomioistuimessa, suhteissa kumppaneihin, luotto- ja muihin organisaatioihin sekä hänen allekirjoittamiaan yhtiöstä tulevissa maksu- ja muissa asiakirjoissa.

Ainoastaan ​​toimeenpaneva elin tekee sopimuksia ja tekee muita liiketoimia, avaa käyttö- ja muita tilejä pankeissa, hoitaa yhtiön omaisuutta ja rahoitusta toimivaltansa puitteissa.

Ainoan toimeenpanevan elimen liiketoimia koskevien päätösten laillisuuden arvioimiseksi on hyödyllistä käyttää Venäjän federaation korkeimman oikeuden ja korkeimman oikeuden täysistuntojen päätöslauselman 32 kohdassa olevia selityksiä. välimiesoikeus RF päivätty 1. heinäkuuta 1996 "Joistain Venäjän federaation siviililain ensimmäisen osan soveltamiseen liittyvistä kysymyksistä".

Ainoa toimeenpaneva elin huolehtii ja toimittaa hallitukselle (hallintoneuvostolle) tai osallistujien yhtiökokoukselle vuosikertomuksen, vuositaseen, ehdotukset nettovoiton jaosta osallistujien kesken, tiedottaa ajankohtaisesta taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta. , järjestää yhtiökokouksen, hallituksen (hallintoneuvoston) päätösten täytäntöönpanon).

Ainoa toimeenpaneva elin voidaan valita hallitukseen (hallintoneuvostoon), mutta sillä ei ole oikeutta johtaa sitä. Hän johtaa yhtiön henkilöstöä, hyväksyy organisaatiorakenteen ja henkilöstön, järjestää kirjanpidon sekä huolehtii yhtiön toimintaa koskevien kirjanpito- ja tilastoraporttien laatimisesta ja oikea-aikaisesta toimittamisesta vero- ja tilastoviranomaisille.

Yksi ainoan toimeenpanevan elimen oikeuksista on antaa valtakirjaa edustusoikeudesta yhtiön puolesta. Tämä voi olla tarpeen, jos toimielin itse ei pysty suoraan täyttämään tiettyjä valtuuksia tai jos halutaan varmistaa yhteiskunnan laajempi ja joustavampi toiminta "ulkopuolella". Edellä oleva koskee myös valtakirjaa, jolla on oikeus siirtää yhdelle tai toiselle vastaavat valtuudet tiettyjen toimien suorittamiseen ja asiakirjojen allekirjoittamiseen. Edustamisesta ja valtakirjasta katso Art. 182-189 Venäjän federaation siviililaki.

Ainoan toimeenpanevan elimen toimivalta työsuhteiden alalla korostuu erityisesti. Tätä selittää hänen asemansa henkilöstöpalvelusta vastaavana henkilönä yrityksessä ja ratkaisee suoraan useita työsuhteiden järjestämiseen liittyviä kysymyksiä. Puhumme sellaisista valtuuksista kuin nimittäminen, siirrot, irtisanominen, kannustintoimenpiteiden soveltaminen ja kurinpitotoimenpiteet. Kaikki nämä toimet määräytyvät toimeenpanoelimen määräyksillä tai muilla paikallisilla säädöksillä, ja niiden on noudatettava tiukasti Venäjän federaation työlain käyttöön otettuja sääntöjä. *(59) .

Valitettavasti käytännössä työlainsäädännön rikkominen kaupallisissa organisaatioissa ei ole harvinaista, kun työsopimuksia ei tehdä palkattaessa, työturvallisuussääntöjä, työ- ja lepoaikoja ei noudateta. Tällaisia ​​tapauksia sisällä Viime aikoina ovat yhä useammin perusteet rikollisten saattamiseksi oikeudelliseen vastuuseen.

Ainoa toimeenpaneva elin saa käyttää muita kuin pykälän 3 momentissa lueteltuja valtuuksia. Lain 40 §. Jos joukko kiinteitä valtuuksia on pakollinen, eikä sitä voida jättää huomiotta tai kaventaa, niin "muiden" valtuuksien valikoima mahdollistaa mahdollisimman suuren kuvan yrityksen ja sen ainoan toimeenpanevan elimen toiminnan erityisolosuhteista. On noudatettava yhtä ehtoa: ei voida hyväksyä, että ainoan toimeenpanevan elimen toimivaltaan kuuluisi valtuuksia, jotka kuuluvat yhtiön muiden elinten - yhtiön osallistujien yhtiökokouksen, hallituksen (hallintoneuvoston) ja kollegiaalisen toimielimen - toimivaltaan. yhtiön toimeenpaneva elin. Tätä varten sinun tulee lukea huolellisesti Art. Lain 32-39 § ja näiden elinten toimintaa säätelevät yhtiön peruskirjan määräykset.

Tältä osin on aiheellista viitata 7 artiklaan. 91 Venäjän federaation siviililaki. SISÄÄN

LLC:n peruskirja, jonka mallia pidetään vakiona kaikille organisaatioille, sisältää keskeiset säännökset, jotka liittyvät yrityksen toimintaan. Siinä määritellään yrityksen toimintatapa, kuvataan päätoiminnot sekä määritellään osallistujien oikeudet ja velvollisuudet. Samassa asiakirjassa todetaan oikeudellinen asema oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin. Mietitään tarkemmin mikä se on.

Yleistä tietoa

Oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin on itse asiassa kansalaisen erityinen asema yrityksessä. Hän voi hankkia ja käyttää oikeuksia ja kantaa organisaation velvollisuudet. Käytännössä tämä toiminta siirtyy esimiehelle. LLC:n peruskirja, jonka näyte on esitetty artikkelissa, määrittää sen toimivallan laajuuden ja muut asiat.

Normatiivinen perusta

Yrityksen johtajan toiminnan oikeudellista sääntelyä suorittavat:

1. Liittovaltion laki "rajavastuuyhtiöistä".
2. Venäjän federaation työlaki.
3. Liittovaltion laki "osakeyhtiöistä".
4. Venäjän federaation siviililaki.
5. Liittovaltion laki "Yksittäisten yrittäjien ja oikeushenkilöiden valtion rekisteröinnistä".
6. Laki nro 161 "Kuntien ja valtion yhtenäisyrityksistä".

Siviilikoodi

Siviililaki määrää, että mikä tahansa organisaatio saa oikeutensa ja kantaa velvollisuutensa omien toimielimiensä kautta. He toimivat lain, mukaan lukien muut määräykset, määräysten perusteella. Viimeksi mainitut sisältävät erityisesti perustamisasiakirjat. Siinä määritellään yhtiön johdon valinta- tai nimitysmenettely. Tämä säännös on kirjattu 1 artiklan 53 Siviililaki.

Johtoaseman erityispiirteet

Jokaisella oikeushenkilöllä on oltava oma. Tämä voi olla yksi yksikkö tai kansalaisten ryhmä. Johdon pätevyyteen kuuluvat operatiiviset toiminnot, yhtiön työn valvonta ja organisointi. Se on se, joka saa oikeudet ja kantaa vastaavat velvollisuudet yhtiöltä. Liittovaltion laki "Rajavastuuyhtiöistä" määrittelee erityissäännöt johtohenkilöstölle. Ensinnäkin ne liittyvät yrityksen toiminnan johtamismenettelyyn. Art. Mainitun liittovaltion lain 32 §:n 4 momentissa määrätään, että yrityksen nykyisen työn johtamisesta vastaa oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin itsenäisesti tai yhdessä kollegiaalisen rakenteen kanssa. Kaikki yhtiön johtokoneistoon kuuluvat yhteisöt ovat tilivelvollisia yhtiökokoukselle ja hallintoneuvostolle. Yksi heistä valitsee yrityksen johdon. Perustaja, joka on myös toimitusjohtaja, allekirjoittaa sopimuksen organisaation kanssa. Allekirjoituksen hänen puolestaan ​​tekee vaalitapahtuman järjestävän yhtiökokouksen puheenjohtaja. Työjärjestys voi siirtää tämän oikeuden hallintoneuvostolle. Esimiehenä voi toimia myös henkilö, joka ei ole organisaation jäsen.

Ohjaaja: valtuudet

Yrityksen johtaja harjoittaa toimintaa sen puolesta. Hän ei kuitenkaan tarvitse valtakirjaa. Lain mukaan oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen toimivaltuudet erotetaan toisistaan:

Valinnan erityispiirteet

Menettelystä, jonka mukaisesti oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin perustetaan, määrätään yhtiön paikallisella lailla. Johtajan valitseminen sekä hänen ennenaikaisen erottamisensa suorittaa yhtiökokous. Hänen toimivaltaansa kuuluu myös johtajan toimivallan siirtäminen johtajalle, tämän hyväksyminen ja sopimuksen tekeminen hänen kanssaan. Asiaan liittyvä päätös tehdään äänten enemmistöllä. Peruskirjassa voidaan määrätä eri summa. Sama asiakirja voi sisältää edellä mainittujen hallintoneuvoston toimivaltaan kuuluvien asioiden ratkaisemisen.

Esimiehen korvaaminen esimiehellä

Oikeushenkilön ainoan toimeenpanevan elimen tehtävät voidaan siirtää toiselle organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle. Tämä mahdollisuus on kirjattu 11 artiklan 1 kohdassa. 42 Liittovaltion laki nro 14. 1. heinäkuuta 2009 asti voimassa oli sääntö, jonka mukaan yrityksen toimeenpanevan elimen valtuudet voidaan siirtää johtajalle, jos siitä on nimenomaisesti määrätty paikallisessa asiakirjassa. Tämä ehto kumottiin liittovaltion lailla nro 312.

JSC:n säännöt

Ne on vahvistettu liittovaltion laissa nro 208. Kuten edellisessä tapauksessa, yksi taho voi hoitaa yrityksen asioita itsenäisesti tai yhdessä hallituksen kanssa. Johtokunta on tilivelvollinen hallitukselle ja yhtiökokoukselle. Yhtiön paikallinen asiakirja, jossa määrätään yhteisestä johtamisesta, määrittelee kollegiaalisen rakenteen pätevyyden. Oikeushenkilön ainoa toimeenpaneva elin toimii tässä tapauksessa sen puheenjohtajana.

JSC:n johtajan pätevyys

Yhtiön toimitusjohtaja päättää kaikista yhtiön nykyisen työn johtamiseen liittyvistä asioista. Sen toimivaltaan eivät kuulu hallintoneuvostolle tai yhtiökokoukselle osoitetut tehtävät. Yrityksen johtaja ilman valtakirjaa edustaa sen etuja, tekee liiketoimia sen puolesta, palkkaa työntekijöitä, irtisanoo ja siirtää heidät, antaa ohjeita ja määräyksiä, jotka ovat pakollisia kaikille työntekijöille.

Menettely toimeenpanevan elimen perustamiseksi JSC:hen

Mukaisesti yleissääntö Johtorakenteen muodostaminen yrityksessä kuuluu yhtiökokouksen toimivaltaan. Tässä vaiheessa tehdään myös päätös kohteen ennenaikaisesta erottamisesta. Äänivaltaisten osakkeiden omistajat osallistuvat näihin menettelyihin. Päätökset tehdään enemmistöllä kokonaismäärä läsnä kokouksessa. Nämä asiat voivat kuulua myös hallintoneuvoston toimivaltaan.

Tiedot yhtenäisessä valtion oikeushenkilöiden rekisterissä

Kaikki oikeushenkilön ainoan toimeenpanoelimen tiedot kirjataan yhtenäiseen valtion rekisteriin pakollinen. Jos tiedot muuttuvat, yhtenäistettyyn valtion oikeushenkilörekisteriin tehtyä merkintää voidaan muuttaa. Luettelo pakollisista tiedoista, jotka on syötettävä yhtenäiseen valtion rekisteriin, määrätään 12 artiklan 1 kohdassa. 5 Liittovaltion laki nro 129. Näitä ovat:

Työmarkkinasuhteet

Niitä säätelee Venäjän federaation työlaki. Ainoa johtoelin säätelee Ch. Säännöstön 43 §. Art. Työlain 273 §:ssä selitetään johtajan käsite. Hän on kansalainen, joka määräysten, mukaan lukien paikalliset lait, mukaisesti johtaa yritystä ja suorittaa sen toimeenpanevan (ainoan) elimen tehtäviä.

Työsopimuksen irtisanominen

Yleisten perusteiden lisäksi Art. Työlaissa 278 on lisäehtoja sopimuksen irtisanomiselle. Nämä sisältävät:

Takuu johtajalle

Kun sopimus irtisanotaan pykälän 2 momentissa säädetyin perustein. Työlain 278 §:n mukaan, jos johtajan toimiin/toimimattomuuteen ei liity syyllisyyttä, hänelle on maksettava korvausta. Sen määrä vahvistetaan työsopimuksessa. Tässä tapauksessa korvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka. Tämä sääntö on vahvistettu art. 279 TK. Sopimuksen päätyttyä yrityksen johtajan sekä apulaisjohtajan ja päällikön kanssa. kirjanpitäjä omistajanvaihdoksen vuoksi, uusi omistaja yrityksen omaisuus on velvollinen maksamaan näille työntekijöille rahallinen korvaus. Sen arvon on oltava vähintään 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka. Tämä sääntö perustettu art. 181 TK. Yrityksen johtajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti. Samalla hän on velvollinen ilmoittamaan tästä omistajalle 1 kuukausi etukäteen. Ilmoitus lähetetään kirjallisesti.

Vastuut

Järjestön toimintaa säätelevät lait määrittelevät toimeenpanevan elimen vastuun. Hän on oikeuksiaan käyttäessään velvollinen toimimaan kohtuullisesti, yksinomaan yrityksen edun mukaisesti. Kaikki johtajan virheestä aiheutuneet vahingot on hänen korvattava kokonaisuudessaan. Aineellinen vastuu toimeenpaneva elin on perustettu art. 277 TK. Johtaja on vastuussa yritykselle aiheutuneista todellisista välittömistä vahingoista. Hänen toiminnastaan ​​/ toimimattomuudestaan ​​aiheutuvien tappioiden laskeminen suoritetaan siviililain normien mukaisesti. Johtaja ei ole vastuussa:

Selitykset

Johtajan perusteita ja vastuun astetta määritettäessä on otettava huomioon tavanomaiset liiketoimintanormit ja muut olennaisen tärkeät olosuhteet. Rahallista korvausta maksetaan vain, jos tutkittavan syyllisyys on todettu. Osa 1, lauseke 1, Art. Siviililain 401 §:n mukaan johtaja, joka laiminlyö velvollisuuksiaan tai täyttää ne virheellisesti, on lain mukaan vastuussa, paitsi jos sopimuksessa tai muussa tapauksessa määrätään muista perusteista. määräyksiä. Tutkittava voidaan todeta syyttömäksi, jos hän on ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin siltä varovaisesti ja huolellisesti välttääkseen vahingon. Artiklan 4 kohdan mukaan Siviililain 401 §:n mukaan ennalta tehty sopimus vastuun rajoittamisesta tai poissulkemisesta tahallisesta velvoitteen noudattamatta jättämisestä katsotaan mitättömäksi. Jokaisella osallistujalla on lain mukaan oikeus esittää korvausvaatimus johtajan organisaatiolle aiheuttamista vahingoista.

Säännöt seuraamusten soveltamisesta johtajalle

Tähän henkilöön sovelletaan lain 3 momentin säännöksiä. 401, ellei laki tai sopimus määrää muita vastuuehtoja. Yhteisöön kohdistetaan asianmukaisia ​​seuraamuksia, jos se ei täytä velvoitteitaan, ellei se osoita, että niiden täyttäminen oli mahdotonta hyviä syitä, ylivoimaiset esteet (ehkäisemättömät ja poikkeukselliset tietyissä olosuhteissa). Näitä eivät voi olla esimerkiksi vastapuolten velvoitteiden rikkominen, tarvittavien tuotteiden puute markkinoilla tai Raha velalliselta itseltään.

Seuraamusten soveltaminen kollegiaaliseen johtamiseen

Jos organisaatiota johtaa useat tahot yhdessä, ne kantavat Seuraamuksia voidaan soveltaa vain niihin kollegiaalisen johdon jäseniin, jotka äänestivät yhtiölle vahinkoa aiheuttaneen päätöksen puolesta. Ne, jotka eivät äänestä, ovat myös vastuussa tappioista.

Tervehdys, rakkaat ystävät! Muutama sana siitä, miksi päätin kirjoittaa Tämä artikkeli. Kuten jo tiedät, voimaan tullut 44-FZ toi elämäämme paljon yllätyksiä. Ja yksi niistä oli näennäisesti "vaaraton" vaatimus hankintaan osallistuville - muiden tietojen ohella perustajien, kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten ja toimihenkilöiden verovelvollisen tunnus (TIN) ilmoittaminen. hankintaan osallistujan ainoa toimeenpaneva elin.

Tämä vaatimus on nimenomaisesti asetettu osallistumiselle avoin kilpailu (51 §:n 2 osan 1 kohta), in sähköinen huutokauppa(66 §:n 5 osan 1 kohta) ja in tarjouspyyntö(73 §:n 3 osan 4 kohta).

Näiden tietojen (TIN) puuttuminen osallistujan hakemuksesta on syy tällaisen hakemuksen hylkäämiseen.

Jos hankinnan osallistujaa koskevat tiedot syötetään rekisterihäikäilemättömät toimittajat (URS) siihen, ts. Rekisteriin merkitään myös seuraavat tiedot 104 §:n 3 osan 2 momentin mukaisesti: oikeushenkilön nimi, verovelvollisen tunnus tai ulkomaisen henkilön osalta asianomaisen vieraan valtion lainsäädännön mukaisesti 104 §:n 2 osassa määritellyn oikeushenkilön perustajan verovelvollisen tunnus, perustajien sukunimet, etunimet, sukunimet (jos sellaisia ​​on), kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenet, henkilöt, jotka suorittavat yksinomaisen toimeenpanevan elimen tehtäviä 104 artiklan 2 osassa määritellyt oikeushenkilöt.

Kuitenkin, kuten käytäntö on osoittanut, tämä 44-FZ:n asettama vaatimus on herättänyt paljon kysymyksiä ja ymmärtämisvaikeuksia sekä asiakkaiden että tavarantoimittajien puolelta. Lisäksi tapaukset, joissa osallistujien hakemuksia on hylätty perustajien, kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten tai hankintaan osallistujan ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviä hoitavan henkilön verotunnusten puuttumisen vuoksi, ovat yleistyneet.

Kuten tiedätte, 44-FZ:n 3 artiklan 4 kohdan mukaan hankintaan osallistuja voi olla mikä tahansa oikeushenkilö riippumatta sen organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta, omistusmuodosta, pääoman sijainnista ja alkuperäpaikasta tai mistä tahansa yksilöllinen, mukaan lukien rekisteröity nimellä yksityisyrittäjä.

kuitenkin verokoodi RF Art. 83, 84 EI VELVOITTA yksityishenkilöitä saada TIN.

Rekisteröinti suoritetaan henkilöille, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä, mutta maksavat veroja, esimerkiksi kiinteistö- tai maaveroa verotoimisto"poissaolevana" väestörekisteritoimiston, valtionaston, passi- ja viisumipalvelun, rekisteröintikamarin ja muiden Venäjän federaation verolain 85 artiklassa lueteltujen elinten toimittamien tietojen perusteella. Nämä kansalaiset ei velvollisuutta, toisin kuin IP, saada TIN-todistus, he voivat saada sen vain, jos he haluavat.

Mutta on ihmisiä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä, mutta heidän on saatava tämä todistus ammatillisten tehtäviensä vuoksi. Nämä ovat virkamiehiä, yritysjohtajia, pääkirjanpitäjiä ja useita muita työntekijäryhmiä.

Nyt muutama sana otteesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä. Tämän otteen tulee sisältää tiedot oikeushenkilön perustajista (osallistujista) (päätös nro 438, 19.6.2002). Kiinnitä huomiota pp. Tämän päätöksen liitteen 2 "l" kohta 1, jossa todetaan, että valtion oikeushenkilörekisteriin tulee ilmoittaa tiedot myös henkilöstä, jolla on oikeus toimia oikeushenkilön puolesta ilman valtakirjaa (sukunimi, etunimi, sukunimi, asema, henkilöllisyystodistuksen tiedot Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, TIN ( LÄSNÄOLLESSA)). Nuo. Tästä seuraa, että TIN-tunnus voi olla tai ei.

Kaikissa otteissa yhdistyneiden valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, joiden kanssa minulla oli onni työskennellä ja jotka kulkivat käsissäni henkilökohtaisesti, oli vastaava osio "Tiedot oikeushenkilön perustajista (osallistujista) - yksilöitä" Tämä osio sisälsi osallistujien täydelliset nimet, verotunnistenumerot ja tiedot osakepääoman osuudesta. Joissakin otteissa tällainen perustajatieto puuttuu kuitenkin kokonaan.

Ja yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisterin otteen sanamuoto "Oikeushenkilön perustajat (osallistujat)" ei salli heti ymmärtää, kuka ilmoitetuista osallistujista on perustaja. Käytännössä voi myös kohdata tilanne, jossa yrityksen osallistujien joukossa ei ole yhtään perustajaa hankintaan osallistumishetkellä, esimerkiksi perustaja poistui osallistujalistalta jne.

Tässä yhteydessä herää kysymys: miten nämä tiedot esitetään asiakkaalle ja missä muodossa?

Jos vaadittu TIN on ilmoitettu kohdassa ote yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, silloin olisi loogista olla ilmoittamatta niitä uudelleen, mutta jos asiakas toimittaa tietyn lomakkeen vastaavalla sarakkeella, nämä tiedot on kopioitava lomakkeeseen.

Entä jos tätä lomaketta ei ole olemassa?

Tässä tapauksessa voit tehdä oman mukautetun lomakkeen, josta käy ilmi tarvittavat tiedot. Esimerkiksi lomake "Tiedot perustajien, kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten, hankintaan osallistujan ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviä suorittavan henkilön TIN-numerosta 1 artiklan 2 osan vaatimusten mukaisesti. 51 44-FZ."

Mutta entä jos TIN-tunnuksesta ei ole tietoa oikeushenkilöiden yhtenäisessä valtionrekisterissä?

Jos perustajista ja heidän TIN-tunnuksestaan ​​on tietoja, mutta niitä ei ole otteessa, toimita nämä tiedot myös vapaassa muodossa edellä kuvatulla tavalla. Herää kuitenkin vastakysymys: miten asiakas varmistaa näiden tietojen oikeellisuuden?

Ja jos TIN-tunnusta ei ole, mitä tehdä?

Riittääkö, että asiakas yksinkertaisesti ilmoittaa, että TIN-tunnus puuttuu sellaisesta ja sellaisesta syystä ja että sen läsnäolo on tietyt henkilöt ei ole pakollista? Uskon, että tässä tapauksessa kaikki riippuu tietystä Asiakkaasta.

Jos TIN-tunnusta ei ole ja hakemus hylätään, eikö tämä rajoita kilpailua?

Vaikka FAS:lta ei ole lainkäyttökäytäntöä tai virallista selvitystä tästä asiasta, voimme vain arvailla, missä tapauksissa hakemusta ilman TIN-tunnusta tulisi pitää vaatimusten mukaisena ja missä ei? Tällainen ongelma todellakin on tällä hetkellä olemassa, ja se vaatii virallista selvitystä.

P. S.: Mitä ajattelet tästä? Jos sinulla on oma mielipiteesi tästä asiasta tai törmäät johonkin asiaan liittyvään viralliseen asiakirjaan, muista jakaa kommenttisi alla tästä artikkelista. Olen kiitollinen sinulle.

P. S. S: Voi kyllä, melkein unohdin... Ehkä siitä on hyötyä jollekin. Tässä on linkki Valtion palveluiden sivuille, josta, jos sinulla on passitiedot, voit selvittää henkilön TIN-numeron - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn