Ensi silmäyksellä loman keskiansioiden laskemisalgoritmi on yksinkertainen. Käytännössä on kuitenkin otettava huomioon monet vivahteet. Esimerkiksi onko työntekijä työskennellyt palkkakauden loppuun, saiko hän bonusta vai korotettiinko hänen palkkaansa. Tarkastellaanpa menettelyä lomapalkkojen määrittämiseksi näissä tapauksissa erityisillä esimerkeillä.

Työnantaja on velvollinen myöntämään työntekijöille vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskimääräisen ansion säilyttäen. Keskiansioiden laskemismenettelyä näitä tarkoituksia varten on säännelty Työlaki ja vastaavat määräykset. Mietitään kuinka yleiset säännöt lomapalkan laskeminen ja niiden laskentamenettely eri ominaisuudet huomioon ottaen.

Yleiset säännöt lomapalkan laskemisesta

Lomapalkan laskemiseksi sinun on ensin määritettävä palkkakausi. Työlain mukaan tämä on 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän lomalle lähtöä. Tässä tapauksessa kalenterikuukaudeksi katsotaan ajanjakso 1. - 30. (31.) (helmikuussa - 28. (29.) päivään), mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijä jää vuosipalkkaiselle lomalle kesäkuussa 2010. Arvioitu ajanjakso on 1.6.2009 - 31.5.2010.
Seuraavaksi sinun tulee laskea työntekijälle tänä aikana kertyneet maksut. Se sisältää kaikki kullekin työnantajalle voimassa olevan palkkausjärjestelmän mukaiset maksut niiden rahoituslähteestä riippumatta. Niiden erityinen luettelo vahvistetaan sääntöjen 2 kohdassa. Laskelmaan tulee sisältyä työntekijän palkan, tariffin tai kappalehinnan perusteella kertyneen summan lisäksi myös kaikki muut palkan osat: loma- ja viikonlopputyön lisäpalkkio, ylityö, yötyö, virkojen yhdistäminen, aluekertoimet jne. Bonukset huomioidaan erityisellä tavalla, jota kuvailemme alla. Palkoihin liittymättömät maksut (aineellinen apu, ruoka, matka, koulutus, apuohjelmia, lepo jne.), niitä ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.
Jakamalla tämä indikaattori 12:lla ja sitten 29,4:llä (kuukauden keskiarvo kalenteripäivät), etsi keskimääräiset päiväansiot. Lomarahan määrä voidaan laskea kertomalla keskimääräiset päiväansiot lomapäivien lukumäärän mukaan.

Esimerkki
Työntekijä Petrova M.I. lähtee lomalle 14 kalenteripäiväksi 5.4.2010 alkaen. Jokaiselta lomaa edeltäneeltä 12 kuukaudelta hän sai 30 000 ruplan palkkaa.
Työntekijän Petrova M.I.:n lomapalkan määrä on:
30 000 ruplaa. x 12 kuukautta : 12 kuukautta : 29,4 x 14 päivää = 14 285,71 hieroa.

Lomapalkan laskentamenettely vaikeutuu, jos työntekijä ei ole työskennellyt kokonaan yhden tai useamman kuukauden palkkakaudesta tai jos työntekijä on jostain syystä poissa työstä osan tästä ajasta. Esimerkiksi työntekijä käyttää lomaa ensimmäisen työvuoden, eikä ole vielä työskennellyt tämän työnantajan palveluksessa 12 kalenterikuukauteen. Lisäksi tällainen tilanne voi syntyä, kun työntekijä palkkakauden aikana:

Keskiansiota laskettaessa kaikki nämä ajanjaksot jätetään laskentajakson ulkopuolelle, eikä niistä kertynyttä summia oteta huomioon laskennassa. Näissä tapauksissa keskimääräiset päiväansiot määritetään seuraavasti. Ensin lasketaan, kuinka monta kalenterikuukautta työntekijä työskenteli kokonaisuudessaan laskutuskaudella, ja kerrotaan tämä arvo 29,4:llä. Sitten 29,4 jaetaan kalenteripäivien määrällä kunkin kuukauden täysin tekemättä työssä ja kerrotaan kalenteripäivien määrällä työtuntia kohden kyseisessä kuussa. Kaikki tulokset lasketaan yhteen. Ja lopuksi tosiasiallisesti kertynyt summa jaetaan tuloksena olevalla luvulla. palkat laskutuskaudelle.

Esimerkki
Työntekijä Chislov Yu.A. vuosipalkallista lomaa myönnettiin 7 kalenteripäivää 6.7.2010 alkaen. Hänen kuukausipalkkansa on 16 000 ruplaa. Työntekijä oli sairas 4.5.2010–19.4.2010, ja hänelle myönnettiin 10 909,05 RUB suuruinen etuus. Tämän kuukauden palkka oli:
16 000 ruplaa. : 175 tuntia x 87 tuntia = 7 954,29 hieroa.
Arvioitu ajanjakso on 6.1.2009 - 31.5.2010.
Kalenteripäivien määrä työtuntia kohti laskutuskaudella on yhtä suuri:
29,4 x 11 kuukautta + 29.4: 30 päivää. x 15 päivää = 338,1 päivää.
Keskimääräiset päiväansiot Chislov Yu.A. lomapalkan laskemiseksi on:
16 000 ruplaa. x 11 kuukautta + 7 954,29 hieroa. : 338,1 päivää = 544,08 hieroa.
Lomapalkka:
RUB 544,08 x 7 päivää = 3808,56 hieroa.

Käytännössä ei ole harvinaista, että asiantuntija lähtee lomalle, kun koko palkkakausi ei ole suoritettu. Työntekijän oikeus lomaan ensimmäiseltä työvuodelta syntyykin 6 kuukauden yhtäjaksoisen työnteon jälkeen tietyn työnantajan palveluksessa, ja osapuolten sopimuksella lomaa voidaan myöntää ennen tämän ajanjakson umpeutumista. Tässä tapauksessa lomaraha lasketaan yllä kuvattujen sääntöjen mukaan. On tarpeen määrittää kalenterikuukausien ja työtuntipäivien lukumäärä työsuhteen alkamisesta laskutuskauden loppuun. Työaikaa ja edelliseltä työnantajalta saatuja ansioita ei tarvitse ottaa huomioon.

Esimerkki
Työntekijä Sukhoruchenko S.V. palkattiin 2.1.2010. Hän sai 20 000 ruplan kuukausipalkkaa. 15. toukokuuta 2010 alkaen hän lähtee lomalle 14 kalenteripäiväksi.
Keskimääräiset päiväansiot ovat:
20 000 ruplaa. x 3 kuukautta : (3 kuukautta x 29,4) = 680,27 hieroa.
Työntekijän S.V. Sukhoruchenkolle maksettavan lomapalkan määrä on:
RUB 680,27 x 14 päivää = 9 523,78 hieroa.

Miten lomaraha lasketaan, jos työntekijä ei työskennellyt koko palkkakauden ajan eikä hänelle kertynyt palkkaa? Tämä tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun nainen oli ensimmäisenä mukana äitiysloma, sitten äitiyslomalla ja heti sen jälkeen jäin uudelle palkalliselle lomalle. Sitten keskiansioiden laskemiseksi he ottavat 12 viimeistä kalenterikuukautta, joiden ajalta palkkaa on maksettu. Seuraavaksi lomarahat lasketaan normaalisti. Jos ansiotuloa ei ollut laskutuskaudella tai sitä ennen, lomakuukauden työpäivien palkka otetaan huomioon. Jos työntekijä ei työskennellyt päivääkään ennen lomalle lähtöä, keskimääräinen ansio määräytyy hänelle vahvistetun palkan perusteella.
Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella jälkimmäiselle voidaan määrätä osa-aikatyöviikko tai osa-aikainen työpäivä. Tällaisissa olosuhteissa työskennellessä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai tehdyn työn määrään. Tällaisten työntekijöiden lomapalkka lasketaan kuitenkin yllä kuvatulla tavalla.
Vain työntekijän hyväksi kertyneet tosiasialliset maksut tulee ottaa huomioon. Pääasia on, että työntekijä työskentelee kaikki päivät osa-aikaisen työviikon aikataulun mukaan, jolloin katsotaan, että hän on työskennellyt koko kuukauden.

Esimerkki
Aktiv LLC:n työntekijälle Ivanov S.A. 8.9.2010 alkaen myönnettiin toinen 28 kalenteripäivän loma. Työntekijän palkka - 20 000 ruplaa. 7.1.2010 alkaen asiantuntijalle annettiin hänen henkilökohtaisesta pyynnöstään neljän päivän työviikko, jonka maksu oli 15 000 ruplaa. kuukaudessa.
Laskutuskausi on 8.1.2009 - 31.7.2010.

(RUB 20 000 x 11 kuukautta + 15 000 RUB): 12 kuukautta. : 29,4 = 666,10 hieroa.
S.A. Ivanoville maksettavan lomapalkan määrä:
666,10 RUB x 28 päivää = 18 650,80 hieroa.

Tekijä: yleiset säännöt Lomaraha lasketaan myös niille työntekijöille, joilla on yhteenveto työaikakirjauksesta, sekä osa-aikatyöntekijöille.

Lomapalkan laskennan ominaisuudet

Keskiansioiden laskentamenettelyllä on tiettyjä erityispiirteitä, jos:

• organisaatiossa (toimiala, rakenneyksikkö) palkkoja korotettiin;
• työntekijälle on maksettu bonuksia.

Työntekijän keskimääräisen lomatulon pitäisi nousta, jos organisaatio kokonaisuudessaan (sivuliike, rakenneyksikkö) koko kasvoi tariffit, palkat, rahalliset palkkiot. Entä jos työntekijän palkka nousi uusien lisäetujen, palkkioiden käyttöönoton vuoksi tai niiden koko kasvaisi, mutta samalla tariffien, palkkojen ja palkkioiden koko pysyisi ennallaan? Tässä tapauksessa keskiansiot eivät nouse.
Oletetaan, että organisaation palkat ovat nousseet. Sitten on tarpeen löytää keskiansioiden indeksointikerroin. Se määräytyy kullekin työntekijälle erikseen hänen viimeisen korotuksen jälkeisen palkan suhteeksi laskutuskauden kunkin kuukauden palkkoihin. Jos palkkoja on korotettu useita kertoja, saat useita kertoimia. Kasvauskerrointa laskettaessa tulee ottaa huomioon palkankorotuksen lisäksi myös samanaikainen muutos kuukausimaksujen suuruudessa, jos sellainen on. Kirjoitimme lisää keskiansioiden laskemisesta tässä tapauksessa AB:ssa nro 1, 2010, s. 20.
Lomapalkan indeksointimenettely riippuu ajanjaksosta, jolloin palkankorotus tapahtui. Ensimmäinen vaihtoehto on laskutuskauden aikana. Toinen - laskutuskauden jälkeen, mutta ennen loman alkamista. Kolmas on lomakaudella. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijälle ennen palkankorotusta kertyneet maksut korotetaan kertoimella.

Esimerkki
5.1.2010 alkaen kaikki organisaation työntekijät saivat korotettuja palkkoja. Petrova A.I. ennen vastaava korotus oli 40 000 ruplaa, jälkeen - 50 000 ruplaa. 6.1.2010 - 15.6.2010 (14 kalenteripäivää) työntekijälle myönnettiin vuosipalkkalomaa.
Laskutuskausi 06/01/2009 - 05/31/2010 on täysin selvitetty.
Keskiansioiden indeksointikerroin A.I. Petrova tulee olemaan:
50 000 ruplaa. : 40 000 hieroa. = 1,25
Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka korotus huomioiden on:
(40 000 ruplaa x 1,25 x 11 kuukautta + + 50 000 ruplaa): 12 kuukautta. : 29,4 = 1700,68 hieroa.
Lomapalkka:
1 700,68 RUB x 14 päivää = 23 809,52 hieroa.

Jos palkat nousivat laskutuskauden jälkeen, mutta ennen työntekijän loman alkamista, laskutuskaudelta laskettu keskiansio nousee.
Jos palkankorotus on tapahtunut jo loma-aikana, niin vain osa lomarahasta indeksoidaan palkanmuutospäivästä alkaen.

Esimerkki
Käytetään edellisen esimerkin ehtoja. Oletetaan, että palkankorotus tapahtui 6.4.2010.
Näin ollen vain kesäkuun 11 lepopäivän maksut ovat indeksoinnin kohteena.
Petrova A.I.:n keskimääräiset päiväansiot tulee olemaan:
40 000 ruplaa. x 12 kuukautta : 12 kuukautta : 29,4 = 1360,54 hieroa.
Lomapalkan määrä:
1 360,54 RUB x 14 päivää = 19 047,56 hieroa.
Lomapalkan määrä osasta lomasta 6.1.2010 - 6.3.2010:
1 360,54 RUB x 3 päivää = 4081,62 hieroa.
Lomapalkan määrä osasta lomasta 6.4.2010 - 15.6.2010 indeksointi huomioiden:
1 360,54 RUB x 11 päivää x 1,25 = 18 707,43 hieroa.
Loman lähtiessä maksettavan lomapalkan määrä:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3 741,49 ruplaa.

Jos työntekijän palkkakauden ansio ei koostunut pelkästään palkasta, pitääkö kaikki ennen palkankorotusta kertyneet maksut indeksoida? Ei, ei kaikki. On tarpeen korottaa vain niitä määriä, jotka on asetettu palkkaan kiinteänä prosenttiosuutena tai kerrannaisena. Maksuja, jotka on asetettu palkkaan arvoalueella tai absoluuttisina määrinä, ei indeksoida.
Entä jos työntekijälle maksettaisiin bonusta? Ensinnäkin sinun on selvitettävä sen kertymispäivä.
Kaikki bonukset vuosittaisia ​​lukuun ottamatta otetaan huomioon keskiansiota laskettaessa vain, jos ne kertyvät laskutuskaudella. Vuosipalkkio huomioidaan sen kertymisajasta riippumatta, mutta vain, jos se kuuluu työntekijälle lomaa edeltävältä kalenterivuodelta. Sitten pitää katsoa, ​​miten 12 kalenterikuukautta työstettiin ennen lomaa. Jos laskutuskausi on täysin selvitetty, kaikki bonukset sisällytetään laskelmaan kokonaisuudessaan. Jos työntekijä oli poissa työstä osan palkanmaksuajasta, tulee palkkiot huomioida suhteessa palkkakauden työaikaan. Poikkeuksen muodostavat ne bonukset, jotka kertyvät laskutusjaksolle kuuluvalta ajalta ottaen huomioon siinä tehty todellinen työ.
Palkkausjärjestelmän ulkopuolisia kertaluontoisia bonuksia (esim. loma-, merkkipäivä jne.) ei huomioida.

Esimerkki
Työntekijä Ivanov M.A. vuosipalkkaa myönnettiin 7 kalenteripäivää 14.6.2010 alkaen. Hänen kuukausipalkkansa on 40 000 ruplaa. Vuoden 2009 työtulosten perusteella työntekijälle myönnettiin bonussäännöissä säädetty 60 000 ruplan bonus.
Laskutuskausi 6.1.2009 - 31.5.2010 oli täysin selvitetty (työntekijä oli sairauslomalla 9.1.2009 - 28.2.2010).
Keskimääräistä päiväansiota laskettaessa vuoden 2009 bonuksen osuus on:
60 000 ruplaa. : 249 päivää x 128 päivää = 30 843,37 hieroa.
Keskimääräiset päiväansiot ovat:
(40 000 RUB x 6 kuukautta + 30 843,37 RUB): 6 kuukautta. : 29,4 = 1535,39 hieroa.
Ivanov M.A.:lle maksettavan lomapalkan määrä:
1 535,39 RUB x 7 päivää = 10 747,73 hieroa.

Lomahistoria

Käsitteen "loma" synty työmarkkinasuhteet liittyy Leninin 14. kesäkuuta 1918 allekirjoittamaan asetukseen "Lehdistä". Tämän asiakirjan mukaan palkatuilla työntekijöillä ja kaikkien työalojen työntekijöillä, jotka ovat työskennelleet työnantajansa kanssa vähintään 6 kuukautta, oli oikeus kahden viikon lomaan. Samalla aineistoa annettiin eteenpäin. Jos työntekijä ei ottanut koko lomaa, käyttämättömiä päiviä ei maksettu. Lisäksi työntekijöitä kiellettiin työskentelemästä muiden työnantajien palveluksessa lomansa aikana. Vuonna 1936 Stalinin aikana loman vähimmäiskesto lyhennettiin 6 päivään. Kuitenkin jo vuonna 1972 se perustettiin 24 työpäivässä. Vuodesta 2002 lähtien lomaa alettiin laskea - Euroopan sosiaalisen peruskirjan suosituksen mukaisesti - 28 kalenteripäivän suuruiseksi.

Artikkelin asiantuntemus:
A.G. Kikinskaja,
Oikeudellinen konsulttipalvelu GARANT,
laillinen neuvonantaja

1 rkl. 114 Venäjän federaation työlaki

2 rkl. 139 Venäjän federaation työlaki

3 Säännöt, hyväksytty. nopeasti. Venäjän federaation hallitus, 24. joulukuuta 2007 N 922 (jäljempänä määräykset)

4 rkl. 139 Venäjän federaation työlaki

5 sääntöjen 3 kohta

6 sääntöjen 5 kohta

7 rkl. 122 Venäjän federaation työlaki

8 s. 9 ja 19 säännökset

Pienen tai suuren yrityksen työntekijät rakastavat rentoutumista. Varsinkin kun tästä maksetaan vielä korvausta. Lomapalkan laskemisesta voidaan keskustella pitkään. Suuret yritykset ovat pitkään käyttäneet erityisiä ohjelmia, esimerkiksi 1C, jotka näyttävät automaattisesti tuloksen ja asettavat maksujen määrän jokaiselle työntekijälle. Tässä artikkelissa käsitellään niille, jotka haluavat laskea lailliset maksunsa itsenäisesti erilaisia ​​tilanteita ja laskentakaavat, joita käytetään maksujen määrän laskemiseen.

Loman myöntämis- ja korvausmenettely

Venäjän työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä 28 kalenteripäivää vuodessa. On olemassa tämän tyyppisiä lomapäiviä:

• perus;
• ylimääräinen;
• luovuttaja;
• tilapäinen raskauden vuoksi (äitiysloma);
• sairausloma (sinun tai lapsesi sairauden vuoksi);
• koulutusta.

Peruslepoaikaa hakevat kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä työsuhteen jälkeen vähintään kuusi kuukautta. Vuokratyöntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen vähintään 2 kuukauden ajaksi, luottavat myös asianmukaisiin maksuihin. Lisälepoa tarjotaan seuraavissa olosuhteissa: vaaralliset työolosuhteet, epäsäännöllinen työaika, työ pohjoisessa. Sitä voivat saada terveydenhuollon työntekijät, opettajat ja urheilijat (valmentajat).

Äitiys- ja raskausraha maksetaan kertakorvauksena. Palvelusajan pituudesta riippumatta se on 100 % keskipalkasta. Muista, että laillinen loma ei voi olla ilmaista. Organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle laskettavan määrän korvausta. Ja tätä varten on olemassa erityisiä kaavoja, jotka toimivat moitteettomasti kaikissa tilanteissa.

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä vuonna 2019

Saadaksesi selville, miten lomapäivät lasketaan, täytä pakollinen yksinkertaiset vaiheet, kuten:

1. Määritä työntekijän palvelusaika yrityksessäsi.
2. Laske lepopäivien kokonaismäärä, johon tietyllä työntekijällä on oikeus työskennellessään sinulle.
3. Laske käytettyjen ja maksettujen päivien määrä.
4. Loput päivät katsotaan myöntämättömäksi vapaaksi, johon työntekijällä on täysi oikeus.

Kaava maksujen laskentaan

Jos kirjoitat Internetiin "lomapalkan laskenta 2019 online-laskimessa", hakukone antaa sinulle monia linkkejä, jotka laskevat itsenäisesti summan, jonka organisaatio on sinulle velkaa laillisesta lomasta. Ne sisältävät ainutlaatuisen laskentakaavan, jonka ansiosta kaikki kertoimet lasketaan automaattisesti. Itse kaava näyttää tältä:

• OH=SDZ*OD, missä OD – lomakertymät; SDZ – keskimääräiset päiväansiot; OD – lailliset lepopäivät.

Laskenta-algoritmi noudattaa kaavaa:

• SDZ = PSN/ 12/ 29.3, jossa PSN on laskutuskauden kertymien täysi määrä (esimerkiksi tammikuusta joulukuuhun, joka ei sisällä bonuksia ja lisämaksuja), 12 on kuukausien lukumäärä koko laskutusjaksolta , ja 29.3 - Venäjän federaation työlain määräämä kuukausittainen keskimääräinen päivien lukumäärä.

Kun tiedät nämä yksinkertaiset kaavat ja perustiedot työpäivistäsi, keskiansioistasi ja niin edelleen, voit helposti laskea itse, kuinka paljon yritys, jossa työskentelet, on sinulle väsymättä velkaa. Pääkirjanpitäjä tekee näin kaikkialla, mutta hänen laskelmat eivät aina ole oikein. Muista tarkistaa kertymäsi, jotta epärehelliset johtajat eivät petä sinua moderni elämä esiintyy melko usein.

Esimerkki lomapalkan kertymisestä

Laskettaessa se on hyvin yleistä kohdata vaikeita tilanteita, jossa on tarpeen tutkia huolellisesti kaikki kertoimet, jotka ovat tarpeen oikean määrän saamiseksi. Vastuu tästä tehtävästä on aina kirjanpitäjällä. Hän laskee lomasumman kaikille yrityksen työntekijöille, ja vastuu virheellisistä laskelmista on täysin hänellä. Ei ole tarpeetonta, jos tarkistat lomamaksusi itse, jotta tulevaisuudessa ei tapahdu epämiellyttäviä tilanteita.

Selvittääksemme sen, annamme selkeitä esimerkkejä lomapalkan laskemisesta. Otetaan tilanne, jossa työntekijäsi ei jäänyt sairauslomalle tai päinvastoin oli poissa töistä sairauden vuoksi (oman tai lapsen). Lisäksi työntekijät eivät aina käytä laillista lepoaikaa tai heillä ei ole aikaa hyödyntää sitä ennen irtisanomista. Lomapalkan laskentakaavan avulla voit laskea summat kaikista yrityksen työntekijöiden ja työnantajan kohtaamista työtilanteista.

Täysin selvitetyn laskutuskauden tapauksessa

Katsotaanpa esimerkkiä loman laskemisesta. Petya Petrov halusi lähteä merelle toukokuussa 2019 ja käyttää tähän 14 päivää. Loman loppuosa siirretään. Yli 12 kuukauden aikana hänelle hyvitettiin 300 000 ruplaa. Kuinka saada selville, kuinka paljon lomakorvaus on? Tässä on algoritmi:

1. Keskimääräisen lomatulon laskeminen: 300 000 / 12 kuukautta / 29,3 = 852,2 ruplaa.
2. Laskemme korvauksen määrän: 852,2*14=11945,3 ruplaa.

Organisaatio on velvollinen maksamaan tämän summan työntekijälleen korvauksena. Lain mukaan hänen on saatava se viimeistään 3 päivää ennen laillisen lomansa alkamista. Tapahtuu, että työntekijä haluaa levätä seuraavan kuun alussa, mutta työkuukauden palkkaa ei ole vielä kertynyt. Sitten tehdään uudelleenlaskenta ottaen huomioon edellinen palkaton kuukausi, ja jos palkan määrä muuttuu seuraavan kuukauden aikana, hyvitetään tai vähennetään erotus palkkarahaa myönnettäessä.

Jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Yrityksen työntekijä Ivan Ivanov päätti pitää toisen 14 päivän loman heinäkuussa, mutta ei suorittanut koko palkkakautta, koska hän jäi huhtikuussa sairauslomalle sairauden vuoksi. Oikean laskelman tekemiseksi sinun on tiedettävä käyttämättömien päivien määrä ja käytettävä sitten laskentakaavaa:

• SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), jossa POM on työskenneltyjen kuukausien kokonaismäärä ja ND ovat tekemättä jääneitä päiviä. Seuraavaksi lomaraha lasketaan vakiokaavalla.

1. 300 000/(12*29.3+13)=822.8 hieroa.
2. 822,8*14=11519,4 hieroa.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä korvausta, jos laillista lepoaikaa ei ole käytetty. Miten nämä lomarahat lasketaan?

• SDZ*OD=ON – lomakertymät.
• Loput arvot lasketaan normaalilla tavalla. Lomasta, jota yrityksen työntekijä ei ole käyttänyt, on maksettava rahat. Tämä korvaus koskee äitiysloman jälkeisiä naisia ​​ja alle 18-vuotiaita työntekijöitä.

Video-opastus: kuinka laskea lomapalkka

Laillisten maksujesi laskeminen itse ei ole ollenkaan vaikeaa. Sinun tarvitsee vain käyttää yllä olevia menetelmiä oikein ja tietää kaikki tarvittavat kertoimet. Alla oleva video näyttää selkeästi, miten lomarahasi lasketaan esimerkkien avulla. Katsomisen jälkeen laskelmien epätyypilliset tilanteet tulevat sinulle paljon selvemmiksi. Jos haluat saada niin paljon kuin sinulla on oikeus, niin muista tehdä indeksointi itse ja levätä hyvin!

Syy yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden lomapalkkojen kertymiseen on johtajan määräys. Asiakirja laaditaan yhtenäisen lomakkeen T-6 (yhdelle tapaukselle) tai T-6A (usealle työntekijälle) mukaisesti. Määräyksen liitteenä oleva lomarahalaskelma vuodelta 2014 on laadittu hyväksytyn lomakkeen T-60 mukaisesti ("Huomautus loman antamisesta"). Venäjän federaation valtion tilastokomitea on ottanut käyttöön kaikki luetellut asiakirjalomakkeet (asetus nro 1, 1.5.2014).

Lomarahamäärien laskennassa on otettu huomioon lomaa edeltäneen 12 kuukauden keskimääräinen kokonaispalkka. Huomioon otetaan työntekijän keskipalkka, joka on tosiasiallisesti kertynyt ja maksettu tehdyn ajan mukaan ja ottamatta huomioon työtunteja. Laskenta suoritetaan kalenterikuukausien mukaan, 1. päivästä 30. päivään tai 31. päivään.

Kaava:

Lomamaksujen määrä = keskimääräinen päiväansio X lomapäivien lukumäärä

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen

Työntekijän päiväansion suuruus määräytyy 12 kuukauden ajalta kertyneen kokonaispalkan (kaikki maksut huomioidaan keskiansion laskentasäännön kohdan 2 mukaisesti) ja keskimääräisen palkan suhdelukuna. kalenteripäivistä, joka määräytyy laissa. Vuonna 2014 tämä luku oli 29,3 (muutoksia työlain 139 §:ään 2. huhtikuuta 2014 nro 55-FZ).

Poissaoloajan maksut tulee jättää työntekijän kokonaistulojen ulkopuolelle. Nimittäin siinä tapauksessa, kun:

• työntekijän tulot säilytettiin, lukuun ottamatta lapsen ruokkimiseen käytettyjä taukoja;
• työntekijälle maksettiin työkyvyttömyys-, raskaus- ja synnytysetuuksia;
• yrityksessä sattui pakkoseisokki, joka ei syntynyt työntekijän tai muun ulkopuolisen syyn vuoksi objektiivisista syistä;
• lakon vuoksi työntekijä ei kyennyt hoitamaan tehtäviään, mutta ei osallistunut siihen;
• työntekijä käytti ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon;
• työntekijä vapautettiin tehtävien hoitamisesta palkkansa säilyttäen (kokonaan tai osittain) tai maksutta (päätöksen 922 kohta 5).

Keskimääräisten päiväansioiden laskentatapa on seuraava:

Kaava:

Keskimääräiset päiväansiot = (Karttuneen palkan määrä (sisältäen bonukset, lisät, palvelusajan jne.) / 12 kuukautta) / 29,3

Tämä kaava voi toimia ehdollisena laskentamenetelmänä, koska käytännössä kirjanpitäjän on käytettävä monimutkaisempia laskentamenetelmiä. Tämä johtuu siitä, että työntekijä voi olla sairauslomalla tai lomalla jakson aikana. Tämä tarkoittaa, että ei voida ottaa huomioon, että kaikki 12 kuukautta on suoritettu loppuun.

Laskentajakso

Laskentajaksoksi otetaan 12 kuukautta ennen työntekijän vapaan kirjaamispäivää ja kuukauden kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä on 29.3. Jos työntekijä on työskennellyt alle 12 kuukautta, laskenta-algoritmi on monimutkaisempi. Kirjanpitäjän on jätettävä keskimääräisestä ansaintajaksosta pois ne jaksot, joina työntekijä ei ole suorittanut tehtäviään, ja laskelma tehdään useassa vaiheessa.

Kaava:

Keskimääräiset päiväansiot = kertyneiden maksujen määrä / päivien lukumäärä laskutusjaksolla

Laskutuskauden päivien lukumäärä lasketaan laskemalla yhteen täysin ja osittain työstetyn kuukauden päivät.

Kaava:

Täysin työstettyjen kuukausien päivien lukumäärä = täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä X 29.3

Osakuukausien päivät lasketaan työntekijän työpaikalla olemisen perusteella määräysten, ohjeiden, sairasloma ja niin edelleen.

Kaava:

Ei täysin työskenneltyjen päivien lukumäärä = (29,3/kuukauden kalenteripäivien lukumäärä) X työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärä

Huomaa, että tulovero on maksettava yksilöllinen ja vakuutusmaksut 1 momentin mukaisesti. 210, 1 kohta, art. 224, kohta 1, 2, 4, 6 art. 226 Venäjän federaation verolaki; Taide. 7, 8 Liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 2009 nro 212-FZ; lauseke 1 art. 5, 1 kohta, 2 art. 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ 20.1.

Vakuutusmaksujen suuruus riippuu siitä, ylittääkö kauden alusta suoriteperusteisesti kertyneiden työntekijälle suoritettujen maksujen kokonaismäärä vahvistetun 624 tuhannen ruplan rajan. (liittovaltion lain nro 212-FZ 8, 10 artikla, Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2012 antaman asetuksen nro 1276 kohta 1).

Maksu työtoimintaa Työntekijä, joka ei liity käyttöomaisuuden ja aineettoman omaisuuden jäljentämiseen tai hankintaan, voidaan kirjata voittoverotuksessa palkkakuluksi, josta säädetään pykälän 7 momentissa. 255 artiklan 4 kohta 272 Verokoodi RF. Kun tämä koko vakuutusmaksu 45 §:n 1 momentin 1 momentin mukaiset muut kulut. 264, 1 kohta, 7 kohta, art. Venäjän federaation verolain 272.

Esimerkkejä lomapalkan laskemisesta

Esimerkki A

Yrityksen työntekijä Sidorov määrättiin 25.5.2014 alkaen 29 kalenteripäivän palkalliselle vapaalle. Sidorovin työkokemus on yli 3 vuotta, hänen kuukausipalkkansa henkilöstötaulukon mukaan on 18 000 ruplaa. Viime vuoden toukokuussa työntekijä oli lomalla 29 päivää (1. - 29. päivä).

Palkanlaskenta tietylle kuukaudelle:

18 000 ruplaa. / 18 d. x 2 p = 2000 ruplaa.

Työpäivien määrä ajanjaksolla:

29,3 tuumaa / 31 tuumaa x 2 tuumaa = 1,89 tuumaa

Syyskuussa 2013 Sidorov oli sairaslomalla 4 päivää ja hänen tulonsa tältä ajalta olivat:

18 000 ruplaa. / 21 p x 18 p = 15428,57 ruplaa.

Kuukauden työpäivien lukumäärä jakson aikana:

29,3 tuumaa / 30 tuumaa x 26 tuumaa = 25,4 tuumaa

Jakson 12 kuukauden ajalta palkat ja tosiasiallisesti tehdyt työpäivät ovat:

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan seuraavasti:

197 428,57 RUB / 320,29 d. = 616,41 ruplaa.

Lomapalkan suuruus on:

RUB 616,41 x 28 d. = 17259,36 ruplaa.

Henkilön tulovero, joka pidätetään:

17 259,36 RUB x 0,13 = 2243,72 hieroa.

Työntekijälle maksettava summa on:

17 259,36 RUB - 2243,72 hieroa. = 15015,64 hieroa.

Lomapalkan laskenta ennenaikaisesta lomasta

Kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen yrityksessä työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan, mutta hän voi hyödyntää tätä mahdollisuutta ennen kuuden kuukauden ajanjakson umpeutumista (työlain 122 §). Loman kestosta on sovittava työnantajan kanssa.

Samaan aikaan laki (Rostrudin kirje, päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 5277-6-1) ei kiellä kaikkien vaaditun lomapäivien käyttöä. Työnantajat eivät pääsääntöisesti puutu tähän tilanteeseen, koska heillä on laillinen oikeus pidättää työntekijän palkasta velan määrä työttömältä päivältä (työlain 137 §).

Laskelmat mukaan lomamaksut tässä tapauksessa ne lasketaan eri tavalla kuin tilanteessa, jossa vaadittu aika on täysin selvitetty. "Keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevat määräykset" sisältävät samanlaisia ​​laskentamenetelmiä. Erityisesti, jos työntekijällä ei ole laskentajakson (ja ennen sitä) työskentelypäivien palkan kertymistä, keskiarvo Ansio lasketaan ottaen huomioon palkat sen kuukauden tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä, ​​jolloin loma on otettu. Keskimääräiset päiväansiot lasketaan analogisesti palkanlaskentamenetelmän kanssa kuukaudessa, jonka aikana ei ole tehty täysiä töitä.

Esimerkki B

Työntekijä jää lomalle 19.5.2014 alkaen 14 päivän ajan, kun hän on työskennellyt yrityksessä alle kokonaisen kuukauden (5.1.2014 - 18.5.2014). Tälle ajalle kertyneet palkat olivat 17 000 ruplaa.

Lomaraha lasketaan seuraavasti:

Päivien lukumäärä laskentajaksossa on 29,3 / 31 päivää x 18 päivää = 17,01 päivää.

Keskimääräiset päiväansiot ovat: 17 000 ruplaa. / 17.01 d. = 999.41 ruplaa.

Lomapalkan kokonaismäärä: 999,41 ruplaa. x 14 d. = 13991,74 ruplaa.

Henkilökohtaisen tuloveron maksamiseksi sinun on pidätettävä: 13 991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 hieroa.

Työntekijälle maksettava summa on: 13 991,74 RUB. – 1818,93 hieroa. = 12172,81 hieroa.

Loman rekisteröinti siirretyn työntekijän tapauksessa

Tilanne lomapalkan kerryttämisessä toisesta yrityksestä siirtyneelle työntekijälle on samanlainen kuin varhaislomista tehdyt laskelmat. Art. Työlain 72.1 §:n mukaan työntekijällä on oikeus kirjallisesta hakemuksesta siirtyä työhön toisen työnantajan palvelukseen.

Laskemiseen keskimääräinen määrä ansiotuloa koskevia tietoja ei ole tarpeen käyttää aikaisemman työpaikan palvelusajan ja maksujen perusteella, koska siirto (työlain 77 §:n 5 momentin mukaan) on perusta työntekijän välisen sopimussuhteen päättämiselle. ja entinen työnantaja. Tämä tarkoittaa, että se olettaa täyden selvityksen: kaikki maksut ja korvaukset suoritetaan, mukaan lukien käyttämätön loma.

Algoritmi keskimääräisen työntekijän ansioiden laskemiseksi tässä tapauksessa on seuraava:

• todellisten työpäivien laskeminen;
• määritetään maksujen määrä tietyltä ajanjaksolta;
• työstettyjen kalenteripäivien lukumäärän laskeminen;
• keskimääräisten päiväansioiden laskeminen;
• maksun määrän määrittäminen.

Lomapalkan kertyminen osa-aikatyöntekijälle

Työlain 286 §:n mukaan osa-aikatyötä tekeville henkilöille seuraava loma on myönnettävä samanaikaisesti päätyöpaikalla myönnetyn vapaan kanssa. U erillinen luokka työntekijöitä, niiden kesto voi olla erilainen, ts. loma päätyöpaikalla (56 päivää) ylittää osa-aikatyöntekijän loman keston (28 päivää).

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan osa-aikatyöntekijälle vaaditun loman ylittävistä päivistä. On kuitenkin laissa (työlain 286 §) kiellettyä olla myöntämättä pidennettyä lomaa. Tällöin työntekijää pyydetään pitämään osa lomasta palkatta. Tämä vaatii hänen kirjallisen hakemuksensa, päätyöpaikan asiakirjat, jotka vahvistavat loman myöntämisen ajankohdan päätyöpaikalla.

Sinun pitäisi tietää, että se ei toimi vapaapäiviä in älä sisällytä ja ei . Laskennassa otetaan kunkin työkuukauden keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä. Palvelusaika laskennassa ei sisällä kaikkia päiviä, vaan vain varsinaisen oleskelun päivät, viikonloput ja lomat sekä poissaolot hyvä syy.

Kun vuosipalkka on 28 päivää, lasketaan jokaiselta työkuukaudelta summa seuraavasti: 28/12 = 2,33 päivää. Seuraavaksi tarvitset työskenneltyjen kuukausien määrän vuodessa ja kerro tämä luku 2,33 päivällä. Tuloksena oleva luku on lomasi kesto. Muista, että Rostrud sallii tämän luvun pyöristyksen ylöspäin, mutta ei alaspäin.

Vuotuisen palvelusajan laskemiseksi palvelusajasta on vähennettävä seuraavat päivät: poissaolo työstä ilman pätevää syytä, lomapäivien lukumäärä omalla kustannuksellasi sekä vanhempainvapaa.

Siinä tapauksessa, että työntekijä oli poissa työstä edellä mainitun vuoksi, loman kesto lasketaan seuraavasti: määritetään ensin kuukauden keskimääräinen työskentelypäivien lukumäärä. Voit tehdä tämän ottamalla kuukauden keskimääräisen kalenteripäivien lukumäärän, eli 29,4, jakamalla tämän ajanjakson päivien kokonaismäärällä. Kerro sitten saatu luku työstettujen kalenteripäivien määrällä. Esimerkiksi työntekijä työskenteli kesäkuussa 15 päivää. Eli 29,4/30*15=14,7 (keskimääräinen työpäivien määrä kesäkuussa).

Jaa sitten 2,33 29,4:llä ja kerrotaan keskimääräisellä työpäivien määrällä kuukaudessa. Esimerkiksi 2,33/29,4*14,7=1,2 (kesäkuun lomapäivien määrä).

Jos olet työskennellyt organisaatiossa pitkään etkä ole ollut lomalla viime vuosiin, on hyödyllistä selvittää vuosien varrella kertynyt lomapäivien määrä. Lain mukaan sinulla on oikeus saada lomakorvausta, jos päiviä on yli 28, sekä irtisanomisen yhteydessä. Tai ehkä päinvastoin, sait äskettäin työpaikan, mutta olet jo suunnitellut lomaa.

Tarvitset

• - todellinen työkokemuksesi organisaatiossa.

Ohjeet

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vähintään 28:aan päivää loma jokaisesta työvuodesta. Joillakin työntekijäryhmillä on oikeus pidennettyyn lomaan. Näihin ryhmiin kuuluvat alaikäiset, raskaan tuotannon työntekijät, opetushenkilökunta ja niin edelleen.

Laskentajakso määrän määrittämiseksi päivää lomaa harkitaan Viime vuonna työskentele jos olet töissä alle vuosi, ajanjakso, jonka aikana olet rekisteröitynyt organisaatioon. Jokaisesta työskennellystä kuukaudesta saat 2,33 päivää lomaa (28 päivää jaa vaadittu loma 12 kuukauteen).

Ohjeet

Lomapalkan laskemiseksi on tarpeen määrittää keskimääräiset päiväansiot. Se saadaan edelliseltä kalenterivuodelta jakamalla summa kuukausien määrällä -12 ja kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä -29,4. Keskimääräisen päiväpalkan perusteella lasketaan lomaraha vuodelta. Vuosiloma varten kaupalliset järjestöt on 28 kalenteripäivää, lääketieteen ja lainvalvontaviranomaisten 35-40 päivää. Joskus loma on jaettu kahteen 14 päivän osaan.

Jos henkilö on työskennellyt koko kalenterivuoden, lomapalkan laskemisessa ei ole vaikeuksia. Oletetaan, että työntekijä lähtee lomalle 1. maaliskuuta 2011. Hänen tulonsa olivat 40 000 ruplaa. kuukausittain. Lomapalkan suuruus on seuraava: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Jos se ei ole täysin valmis, siitä tulee monimutkaisempi. Esimerkiksi työntekijä oli sairas 1.2.-14.2.2011. Lomaraha lasketaan ajalta 1.3.2010 - 28.2.2011. Sairausloman aikana työntekijä määrätään, mitä ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa. Palkka 11 kuukauden ajalta oli 40 000 ruplaa ja 15.-28. helmikuuta 20 000 ruplaa. Lomapalkan laskenta on tässä tapauksessa seuraava. Vuoden tulot ovat 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 ruplaa. Sitten saadaan todellisuudessa tehtyjen kalenteripäivien lukumäärä: 29,4*11 kuukautta + 29,4/28*14 = 338,1 päivää. Tässä tapauksessa 28 päivää on kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa ja 14 on työskentelypäivien lukumäärä helmikuussa. Sitten keskimääräiset päiväansiot löytyvät seuraavasti: 460 000/338,1 päivä = 1350,64 ruplaa. Vuoden lomapalkka (28 kalenteripäivältä) määritetään kuten ensimmäisessä esimerkissä: 1350,64*28 = 37 817,92 ruplaa.

Lähteet:

• miten työntekijän lomaraha lasketaan
• Lomapalkan laskentamenettely vuosina 2013 ja 2012
• Kuinka laskea lomaraha vuonna 2013

Venäjän lainsäädännön mukaan jokainen työnantaja on velvollinen myöntämään alaisilleen oikeuden lomapäiviin, lisäksi hän on velvollinen maksamaan niistä. Oikeus saada kuuden kuukauden kuluttua päivämäärästä virallinen rekisteröinti.

Ohjeet

Määritä työntekijän keskimääräinen päiväansio sitä kuukautta edeltäneiden 12 kuukauden tietojen perusteella, jolloin työntekijä päätti pitää lomaa.
Tätä varten:
a) laskea jaksotusten määrä, joka otetaan huomioon laskettaessa palkkoja viimeiseltä vuodelta;

b) jaa tulos 12:lla, koska tarvitset lomarahaa vuodelta, ja myös 29,4:llä, joka on kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin. Huomaa, että päivien määrän kasvun vuoksi tämä luku on laskenut 29,6:sta 29,4:ään.

Määritä maksettavien lomapäivien lukumäärä. Jos sinun kaikki yhteensä ei ole kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää. Työntekijä voi kuitenkin halutessaan jakaa tämän ajanjakson kahteen osaan ja levätä kahdesti kahden viikon ajan.