Sociālā grupa - tā ir objektīvi pastāvoša stabila kopiena, indivīdu kopums, kas mijiedarbojas noteiktā veidā, pamatojoties uz vairākām īpašībām, jo ​​īpaši katra grupas dalībnieka kopīgajām cerībām attiecībā uz citiem.

Grupas kā neatkarīgas jēdziens līdzās personības (indivīda) un sabiedrības jēdzieniem ir atrodams jau Aristotelī. Jaunajos laikos T. Hobss bija pirmais, kurš definēja grupu kā “noteiktu cilvēku skaitu, kurus vieno kopīgas intereses vai kopīgs mērķis”.

Zem sociālā grupa ir jāsaprot jebkurš objektīvi pastāvošs stabils cilvēku kopums, ko saista formālu vai neformālu sociālo institūciju regulēta attiecību sistēma. Sabiedrība socioloģijā tiek uzskatīta nevis par monolītu vienību, bet gan par daudzu sociālo grupu kopumu, kas mijiedarbojas un ir zināmā mērā atkarīgi viena no otras. Katrs cilvēks savas dzīves laikā pieder pie daudzām šādām grupām, tostarp ģimenei, draudzīgajai grupai, studentu grupai, tautai utt. Grupu veidošanu veicina cilvēku līdzīgas intereses un mērķi, kā arī apziņa, ka, apvienojot darbības, var sasniegt ievērojami lielākus rezultātus nekā individuāla darbība. Turklāt katra cilvēka sociālo aktivitāti lielā mērā nosaka to grupu aktivitātes, kurās viņš ir iekļauts, kā arī mijiedarbība grupās un starp grupām. Ar pilnīgu pārliecību var apgalvot, ka tikai grupā cilvēks kļūst par indivīdu un spēj rast pilnvērtīgu pašizpausmi.

Zīmes

iekšējās organizācijas klātbūtne;

darbības vispārējais (grupas) mērķis;

grupu formas sociālā kontrole;

grupu aktivitāšu paraugi (modeļi);

intensīva grupu mijiedarbība;

piederības grupai vai piederības sajūta;

lomu koordinēta grupas dalībnieku līdzdalība kopīgās darbībās vai līdzdalība;

grupas dalībnieku lomas cerības vienam pret otru.

Grupu veidošanas procesi. –

16. Sociālās kopienas: nacionāli etniskās, sociāli teritoriālās.

Sabiedrība kā integrāla sociokulturālā sistēma sastāv no daudziem apakšsistēmām ar dažādām sistēmu veidojošām integrālām īpašībām. Viens no svarīgākajiem sociālo apakšsistēmu veidiem ir sociālās kopienas. Kā likums, kopumā cilvēki apvienojas kam līdzīgas viņu noteiktas intereses, mērķi, funkcijas un statusi, sociālās lomas, kultūras vajadzības.

Sociālo kopienu klasifikācija

Mūsdienu sociologu uzskatu sistematizācija šajā jautājumā ļauj identificēt vairākus potenciālus un reālus, nepieciešamos un pietiekamos pamatus kopienas identificēšanai:

līdzība, dzīves apstākļu tuvums cilvēki (kā potenciāls priekšnoteikums biedrības rašanās brīdim);

cilvēku vajadzību kopiena, viņu subjektīvā apziņa līdzības viņu intereses (reālais solidaritātes rašanās priekšnoteikums);

mijiedarbības klātbūtne, kopīga darbība, savstarpēji saistīta darbību apmaiņa (tieša sabiedrībā, netieša iekšā mūsdienu sabiedrība);

savas kultūras veidošana: iekšējo attiecību normu sistēma, priekšstati par kopienas mērķiem, morāli utt.;

kopienas organizācijas stiprināšana, vadības un pašpārvaldes sistēmas izveide;

sociālā kopienas locekļu identifikācija, viņu piekrišana šai kopienai.

Sociālā kopiena - ir apvienotu indivīdu kolekcija identisks dzīves apstākļi, vērtības, intereses, normas, sociālā saikne un sociālās identitātes apzināšanās, darbošanās kā sabiedriskās dzīves subjekts.

Masu sociālās kopienas ietver:

etniskās kopienas (rases, tautas, tautības, ciltis);

sociāli teritoriāls kopienas ir noteiktā teritorijā pastāvīgi dzīvojošu cilvēku kopas, kas izveidotas, pamatojoties uz sociāli teritoriālajām atšķirībām un kurām ir līdzīgs dzīvesveids,

sociālās klases un sociālie slāņi(šīs ir kopīgu cilvēku kolekcijas sociālās zīmes un līdzīgu funkciju veikšana sociālās darba dalīšanas sistēmā). Klases tiek izdalītas saistībā ar attieksmi pret ražošanas līdzekļu īpašumtiesībām un preču apropriācijas raksturu.

Sociālos slāņus (jeb slāņus) izšķir, pamatojoties uz darba rakstura un dzīvesveida atšķirībām (dzīvesveida atšķirības ir visredzamākās).

cilvēku kopums, ko vieno kopīgu interešu, mērķu un uzdevumu klātbūtne un kas veic noteiktu funkciju vispārējā struktūra sociālo statusu, lomu un darbību nošķiršana.

Lieliska definīcija

Nepilnīga definīcija ↓

Sociālā grupa

personu kopums, ko ierobežo neformāla vai oficiāla dalība. Tās dalībnieki mijiedarbojas, balstoties uz noteiktu lomu cerībām vienam pret otru. Sociālā kategorija ir jānošķir no sociālās grupas - cilvēki, kuriem ir viena vai vairākas līdzīgas īpašības (vecums, dzimums utt.), bet kuri nav iesaistīti sociālajā mijiedarbībā. Grupas atšķiras pēc sadarbības un solidaritātes pakāpes, kā arī pēc sociālās kontroles pakāpes. Kad katrs grupas dalībnieks ar to identificējas (parādās “mēs” sajūta), veidojas stabila piederība grupai un sociālās kontroles robežas. Sociālajās kategorijās un nejaušās cilvēku apvienībās (piemēram, pūlī) šīs īpašības nav. Katrs indivīds pieder vairākām grupām - dažādām dažādi periodi pašu dzīvi. Viņš ir ģimenes, klases, studentu grupas, darba grupas, draugu pulciņa, sporta komandas dalībnieks utt. Sociālās grupas var būt dažāda lieluma - mazas un lielas, kā arī formālas un neformālas. . Starppersonu attiecību ietvaros tiek veidotas nelielas grupas. Lielās grupās personīgi kontakti starp visiem dalībniekiem vairs nav iespējami, taču šādām grupām ir skaidras formālas robežas un tās kontrolē noteiktas institucionālas attiecības, visbiežāk formālas. Lielākā daļa sociālās grupas pastāv organizāciju veidā. Indivīda dalības grupas tiek sauktas par grupām (mana ģimene, mans uzņēmums utt.). Citas grupas, kurām viņš nepieder, tiek sauktas par ārpusgrupām. Tradicionālajā sabiedrībā dominē mazas grupas, kuru pamatā galvenokārt ir radniecības attiecības. Mūsdienu sabiedrībā grupu struktūra un to veidošanas pamati kļūst sarežģītāki un daudzveidīgāki. Indivīds vienlaikus pieder daudzām grupām, kas rada grupas identitātes problēmu. Ir arī lielas grupas, kuru dalībniekus nesaista ne starppersonu, ne formālas attiecības un tās ne vienmēr var identificēt savu piederību – tās ir saistītas tikai, pamatojoties uz interešu tuvumu, dzīvesveidu, patēriņa standartiem un kultūras modeļiem (īpašumu grupas, izcelsmes grupas). , oficiālais statuss utt.) . P.). Tās ir grupas, kurās piederība ir balstīta uz sociālā statusa tuvumu vai sakritību – statusa grupām.

Lielais S.g. - cilvēku kopums, kas pastāv visas sabiedrības (valsts) mērogā. Indivīdu piederība lielai 199 grupai tiek noteikta, pamatojoties uz noteiktām objektīvām pazīmēm. Personām, kas pieder lielai S.g., var nebūt tieša kontakta ar citiem grupas dalībniekiem. Piemēram, etniskās kopienas (nācija, tautība, cilts), vecuma grupām(jaunieši, pensionāri);

Vidējais S.g. - šis tips parasti ietver viena uzņēmuma darbinieku teritoriālās kopienas un ražošanas apvienības. Rūpniecības asociācijas tiek veidotas, lai sasniegtu noteiktu mērķi un regulētu to sastāvu un attiecības, izmantojot hierarhisku varas struktūru, formalizētu komunikāciju, lēmumu pieņemšanas metodes un sankcijas. Teritoriālās kopienas ir spontāni veidojumi. Piemēram, noteiktas personas darbinieki rūpnīca, liels uzņēmums, viena ciema, pilsētas, rajona iedzīvotāji;

Malaya S.g. - mazs skaits sociālā grupa, kuras dalībnieki ir vienoti vispārīgas aktivitātes un atrodas tiešā personiskā kontaktā, kas ir pamats gan emocionālo attiecību rašanās grupā (simpātijas, noraidījums vai vienaldzība), gan īpašas grupas vērtības un uzvedības normas: 1) neformālas mazas S.g. - tas pats, kas sociāli psiholoģiskā grupa. Neliela grupa, kas spontāni attīstās, pamatojoties uz personīgām simpātijām un kopīgām interesēm: draudzīga kompānija; draugi, kas kopā dodas medībās vai iet uz pirti; 2) formālās (mērķa vai instrumentālās) mazās S.g. Funkcijas saskaņā ar iepriekš noteiktiem (parasti oficiāli fiksētiem) mērķiem, noteikumiem, instrukcijām, hartiem. Starp formālās mazās S.g. Var veidoties arī neformālas attiecības, un to funkcionēšanas panākumi lielā mērā ir atkarīgi no grupas formālās un neformālās struktūras atbilstības. Piemēram, ģimene, futbola komanda, skolas klase.

Skatīt arī: Kopiena, sociālo grupu teorija

Lieliska definīcija

Nepilnīga definīcija ↓

Lekcija:

Sociālās grupas

Sociālās grupas ir viens no elementiem sociālā struktūra sabiedrību. Sociālās grupas ir cilvēku apvienības, kuras savieno kopīgas pazīmes (dzimums, vecums, tautība, profesija, ienākumi, vara, izglītība un daudzas citas), intereses, mērķi un aktivitātes. Uz Zemes ir vairāk sociālo grupu nekā indivīdu, jo viens un tas pats indivīds ir iekļauts vairākās grupās. Pitirims Sorokins atzīmēja, ka vēsture mums nedod cilvēku ārpus grupas. Patiešām, no dzimšanas cilvēks ir grupā – ģimenē, kuras locekļus saista asinsradniecība un kopīgs dzīvesveids. Grupu loks paplašinās, pieaugot, pagalmā parādās draugi, skolas klase, sporta komanda, darba kolektīvs, partija un citi. Sociālo grupu raksturo tādas pazīmes kā iekšējā organizācija, kopīgs mērķis, kopīgas aktivitātes, noteikumi un normas, mijiedarbība (aktīva komunikācija).

Socioloģijā līdzās terminam sociālā grupa tiek lietots termins sociālā kopiena. Abi termini raksturo cilvēku apvienību, taču kopienas jēdziens ir plašāks. Kopiena ir dažādu cilvēku grupu apvienošanās atbilstoši kādai īpašībai vai dzīves apstākļiem. Galvenā atšķirība starp kopienu un grupu ir tā, ka starp kopienas locekļiem nav stabilas un atkārtotas saiknes, kas pastāv grupā. Sociālās kopienas piemēri: vīrieši, bērni, studenti, krievi utt.

Pārejas stāvokli starp sociālo kopienu un sociālo grupu ieņem kvazigrupa - tā ir nestabila īslaicīga cilvēku kopiena, kas pēc būtības ir nejauša. Kvazigrupu piemēri ir koncertu publika, pūlis.

Sociālo grupu funkcijas

Amerikāņu sociologs Nīls Smelsers identificēja četrus sociālos nozīmīgas funkcijas sociālās grupas:

1. Cilvēka socializācijas funkcija ir vissvarīgākā. Tikai grupā cilvēks kļūst par cilvēku un iegūst sociokulturālu būtību. Socializācijas procesā cilvēks apgūst zināšanas, vērtības un normas. Socializācija ir cieši saistīta ar izglītību un audzināšanu. Cilvēks iegūst izglītību skolā, koledžā vai universitātē un galvenokārt tiek audzināts ģimenē.

2. Instrumentālā funkcija ir kopīgu darbību veikšana. Kolektīvs darbs grupā ir svarīgs indivīda un sabiedrības attīstībai, jo cilvēks viens pats neko daudz nevar izdarīt. Piedaloties grupā, cilvēks iegūst materiālos resursus un pašrealizāciju.

3. Grupas izteiksmīgā funkcija ir apmierināt cilvēka vajadzības pēc cieņas, mīlestības, rūpēm, apstiprinājuma un uzticības. Komunikācija ar grupas dalībniekiem sagādā cilvēkam prieku.

4. Atbalsta funkcija izpaužas cilvēku vēlmē apvienoties sarežģītās un problemātiskās dzīves situācijās. Grupas atbalsta sajūta palīdz cilvēkam mazināt nepatīkamās sajūtas.

Cilvēks ir daļa no sabiedrības. Tāpēc visas dzīves garumā viņš sazinās vai ir daudzu grupu dalībnieks. Bet, neskatoties uz to milzīgo skaitu, sociologi identificē vairākus galvenos sociālo grupu veidus, kas tiks apspriesti šajā rakstā.

Sociālās grupas definīcija

Pirmkārt, jums ir skaidri jāsaprot šī termina nozīme. Sociālā grupa ir cilvēku kopums, kuriem ir viena vai vairākas vienojošas īpašības sociālā nozīme. Vēl viens apvienošanās faktors ir līdzdalība jebkurā darbībā. Jums jāsaprot, ka sabiedrība netiek uzskatīta par nedalāmu veselumu, bet gan kā sociālo grupu apvienība, kas pastāvīgi mijiedarbojas un ietekmē viena otru. Jebkurš cilvēks ir dalībnieks vismaz vairākos no tiem: ģimene, darba kolektīvs utt.

Iemesli šādu grupu veidošanai var būt interešu vai mērķu līdzība, kā arī izpratne, ka, veidojot šādu grupu, īsākā laikā var sasniegt vairāk rezultātu nekā individuāli.

Viens no svarīgākajiem jēdzieniem, apsverot galvenos sociālo grupu veidus, ir atsauces grupa. Šī ir reāli esoša vai iedomāta cilvēku apvienība, kas ir ideāla personai. Šo terminu pirmo reizi izmantoja amerikāņu sociologs Haimens. Atsauces grupa ir tik svarīga, jo tā ietekmē indivīdu:

1. Regulējošais. Atsauces grupa ir indivīda uzvedības normu, sociālo attieksmju un vērtību piemērs.
2. Salīdzinošs. Palīdz cilvēkam noteikt, kādu vietu viņš ieņem sabiedrībā, izvērtēt savu un citu darbību.

Sociālās grupas un kvazigrupas

Kvazigrupas ir nejauši izveidotas un īslaicīgas kopienas. Vēl viens nosaukums ir masu kopienas. Attiecīgi var identificēt vairākas atšķirības:

• Sociālajām grupām ir regulāra mijiedarbība, kas noved pie to stabilitātes.
• Augsts cilvēku saliedētības procents.
• Grupas dalībniekiem ir vismaz viena kopīga iezīme.
• Mazas sociālās grupas var būt plašāku grupu struktūrvienība.

Sociālo grupu veidi sabiedrībā

Cilvēks kā sociāla būtne mijiedarbojas ar lielu skaitu sociālo grupu. Turklāt tie ir pilnīgi dažādi pēc sastāva, organizācijas un izvirzītajiem mērķiem. Tāpēc kļuva nepieciešams noteikt, kuri sociālo grupu veidi ir galvenie:

• Primārā un sekundārā - sadale ir atkarīga no tā, kā cilvēks emocionāli mijiedarbojas ar grupas dalībniekiem.
• Formāls un neformāls - sadalījums ir atkarīgs no tā, kā grupa ir organizēta un kā tiek regulētas attiecības.
• Ingroup un outgroup - kuru definīcija ir atkarīga no personas piederības pakāpes.
• Mazi un lieli - sadalījums atkarībā no dalībnieku skaita.
• Reāls un nomināls – izvēle ir atkarīga no sociālajā aspektā nozīmīgām iezīmēm.

Visi šie sociālo grupu veidi tiks aplūkoti atsevišķi.

Primārās un sekundārās grupas

Primārā grupa ir tāda, kurā saziņai starp cilvēkiem ir augsts emocionāls raksturs. Tas parasti sastāv no neliela dalībnieku skaita. Tā ir saikne, kas indivīdu tieši savieno ar sabiedrību. Piemēram, ģimene, draugi.

Sekundārā grupa ir grupa, kurā ir daudz vairāk dalībnieku, salīdzinot ar iepriekšējo, un kurā ir nepieciešama mijiedarbība starp cilvēkiem, lai sasniegtu konkrētu uzdevumu. Attiecības šeit, kā likums, ir bezpersoniskas, jo galvenais uzsvars tiek likts uz spēju veikt nepieciešamās darbības, nevis rakstura iezīmes un emocionālās saiknes. Piemēram, Politiskā ballīte, darba komanda.

Formālās un neformālās grupas

Formāla grupa ir grupa, kurai ir noteikts juridiskais statuss. Attiecības starp cilvēkiem regulē noteikta normu un noteikumu sistēma. Ir skaidri definēts mērķis un hierarhiska struktūra. Jebkuras darbības tiek veiktas saskaņā ar noteiktajā kārtībā. Piemēram, zinātnieku aprindām sporta grupa.

Neformāla grupa parasti rodas spontāni. Iemesls var būt interešu vai uzskatu kopība. Salīdzinot ar formālu grupu, tai sabiedrībā nav formālu noteikumu un juridiska statusa. Dalībnieku vidū nav arī formāla līdera. Piemēram, draudzīga kompānija, klasiskās mūzikas cienītāji.

Iekšgrupa un ārpusgrupa

Ingroup – cilvēks jūt tiešu piederību šai grupai un uztver to kā savējo. Piemēram, “mana ģimene”, “mani draugi”.

Ārgrupa ir grupa, ar kuru personai nav saistību, attiecīgi tiek identificēta kā “svešinieks”, “cits”. Absolūti katram cilvēkam ir sava ārējās grupas novērtēšanas sistēma: no neitrālas attieksmes līdz agresīvi naidīgai. Lielākā daļa sociologu dod priekšroku reitingu sistēmai - sociālās distances skalai, ko izveidojis amerikāņu sociologs Emory Bogardus. Piemēri: “kāda cita ģimene”, “nav mani draugi”.

Mazas un lielas grupas

Maza grupa ir neliela cilvēku grupa, kas apvienojusies, lai sasniegtu kādu rezultātu. Piemēram, skolēnu grupa, skolas klase.

Šīs grupas pamatformas ir formas "diāde" un "triāde". Tos var saukt par šīs grupas ķieģeļiem. Diāde ir asociācija, kurā piedalās divi cilvēki, un triāde sastāv no trim cilvēkiem. Pēdējais tiek uzskatīts par stabilāku nekā diāde.

Mazai grupai raksturīgas iezīmes:

1. Neliels dalībnieku skaits (līdz 30 cilvēkiem) un viņu pastāvīgais sastāvs.
2. Ciešas attiecības starp cilvēkiem.
3. Līdzīgas idejas par vērtībām, normām un uzvedības modeļiem sabiedrībā.
4. Identificējiet grupu kā "manu".
5. Kontroli neregulē administratīvie noteikumi.

Liela grupa ir tāda, kurā ir liels dalībnieku skaits. Cilvēku apvienošanās un mijiedarbības mērķis, kā likums, ir skaidri fiksēts un skaidrs katram grupas dalībniekam. To neierobežo tajā iekļauto cilvēku skaits. Tāpat starp indivīdiem nepastāv pastāvīgs personisks kontakts un savstarpēja ietekme. Piemēram, zemnieku šķira, strādnieku šķira.

Īsts un nomināls

Reālās grupas ir grupas, kuras izšķir pēc dažiem sociāli svarīgiem kritērijiem. Piemēram:

• vecums;
• ienākumi;
• pilsonība;
• Ģimenes stāvoklis;
• profesija;
• atrašanās vieta.

Nominālās grupas tiek noteiktas pa vienai kopīga iezīme dažādiem socioloģiskie pētījumi vai noteiktas iedzīvotāju kategorijas statistiskā uzskaite. Piemēram, noskaidrojiet to māšu skaitu, kuras vienas audzina bērnus.

Pamatojoties uz šiem sociālo grupu veidu piemēriem, mēs varam skaidri redzēt, ka absolūti katram cilvēkam ir saikne ar tām vai mijiedarbojas ar tām.

Viens no vispārīgas formas sociālā mijiedarbība ir sociāla grupa, kurā katra dalībnieka uzvedību taustāmā mērā nosaka citu dalībnieku aktivitātes un esamība.

Mērtons grupu definē kā cilvēku kopumu, kas savā starpā mijiedarbojas noteiktā veidā, apzinās savu piederību šai grupai un tās dalībnieki uztver no citu cilvēku skatupunkta. Grupai ir sava identitāte, raugoties no nepiederošo skatu punkta.

Tie sastāv no neliela cilvēku skaita, starp kuriem ir stabilas emocionālas attiecības, personiskas attiecības, kas balstītas uz viņu individuālajām īpašībām. Sekundārās grupas veidojas no cilvēkiem, starp kuriem gandrīz nav emocionālu attiecību, to mijiedarbību nosaka vēlme sasniegt noteiktus mērķus, ir skaidri noteiktas viņu sociālās lomas, biznesa attiecības un komunikācijas metodes. Kritiskajā un ārkārtas situācijas cilvēki dod priekšroku primārajai grupai un izrāda lojalitāti primārās grupas dalībniekiem.

Cilvēki pievienojas grupām vairāku iemeslu dēļ. Grupa uzstājas:
kā bioloģiskās izdzīvošanas līdzeklis;
kā socializācijas un cilvēka psihes veidošanas līdzeklis (viena no grupas galvenajām funkcijām ir socializācijas funkcija);
kā veids, kā veikt noteiktu darbu, ko nevar veikt viens cilvēks (grupas instrumentālā funkcija);
kā līdzekli, lai apmierinātu cilvēka vajadzību pēc saskarsmes, pēc sirsnīgas un draudzīgas attieksmes pret sevi, lai saņemtu sociālo apstiprinājumu, cieņu, atzinību, uzticēšanos (grupas izteiksmīgā funkcija);
kā līdzeklis nepatīkamu baiļu un trauksmes sajūtu mazināšanai (grupas atbalsta funkcija);
kā uzvedības normu avots, sociālās attieksmes un vērtību orientācijas persona (grupas normatīvā funkcija);
kā standarta avots, ar kura palīdzību cilvēks var novērtēt sevi un citus cilvēkus (grupas salīdzinošā funkcija) I kā informācijas, materiālu un cita veida apmaiņas līdzeklis. “Indivīdu kopums garīgajā mijiedarbībā veido sociālu grupu, un šī mijiedarbība izpaužas dažādu ideju, jūtu, vēlmju un garīgās pieredzes apmaiņā” (P. Sorokins).

Ir vairāki grupu veidi:
1) nosacīti un reāli;
2) pastāvīgs un pagaidu;
3) lieli un mazi.

Konvencionālās cilvēku grupas tiek apvienotas pēc noteikta kritērija (dzimums, vecums, profesija utt.). Reāliem indivīdiem, kas iekļauti šādā grupā, nav tiešu starppersonu attiecību, viņi var neko nezināt viens par otru un nekad pat nesatikties.

Reālas cilvēku grupas, kas reāli eksistē kā kopienas noteiktā telpā un laikā, raksturo tas, ka tās dalībniekus saista objektīvas attiecības. Īstas cilvēku grupas atšķiras pēc lieluma, ārējās un iekšējās organizācijas, mērķa un sociālās nozīmes. Kontaktgrupa apvieno cilvēkus, kuriem ir kopīgi mērķi un intereses vienā vai citā dzīves un darbības jomā. Neliela grupa ir diezgan stabila cilvēku apvienība, ko saista savstarpējie kontakti.

Mazā grupa ir neliela cilvēku grupa (no 3 līdz 15 cilvēkiem), kuras vieno kopīga sabiedriska darbība, ir tiešā saskarsmē, veicina emocionālo attiecību rašanos, grupas normu attīstību un grupas procesu attīstību.

Plkst lielos daudzumos Cilvēku grupu parasti iedala apakšgrupās. Iespējas maza grupa: cilvēku telpiskā un laika līdzāspastāvēšana. Šī cilvēku līdzāspastāvēšana nodrošina kontaktus, kas ietver interaktīvus, informatīvus, uztveres komunikācijas un mijiedarbības aspektus. Uztveres aspekti ļauj cilvēkam uztvert visu pārējo grupas cilvēku individualitāti, un tikai tad var runāt par nelielu grupu.

Mijiedarbība ir katra cilvēka darbība, tā ir gan stimuls, gan reakcija uz visiem pārējiem.

Kopīga darbība nozīmē pastāvīgu mērķi. Kopīga mērķa īstenošana kā noteikts jebkuras darbības paredzamais rezultāts savā ziņā veicina ikviena vajadzību realizāciju un vienlaikus atbilst kopējām vajadzībām. Mērķis kā rezultāta prototips un kopīgas darbības sākuma moments nosaka nelielas grupas funkcionēšanas dinamiku. Var izdalīt trīs mērķu veidus:
1) īstermiņa perspektīvas, mērķi, kas laika gaitā ātri tiek realizēti un izsaka šīs grupas vajadzības;
2) sekundārie mērķi ir ilgāki laikā un virza grupu uz sekundārās komandas interesēm (uzņēmuma vai skolas interesēm kopumā);
3) ilgtermiņa perspektīvas vieno primāro grupu ar sociālā veseluma funkcionēšanas problēmām. Kopīgo aktivitāšu sabiedriski vērtīgajam saturam jākļūst personiski nozīmīgam katram grupas dalībniekam. Svarīgs ir ne tik daudz objektīvais grupas mērķis, cik tās tēls, tas ir, kā to uztver grupas dalībnieki. Kopīgo aktivitāšu mērķi un īpašības “sacementē” grupu vienā veselumā un nosaka grupas ārējo formālo un mērķa struktūru.

Grupā ir organizatoriskais princips. Tas var būt vai nebūt personificēts kādā no grupas dalībniekiem (vadītājs, vadītājs), bet tas nenozīmē, ka nav organizēšanas principa. Vienkārši šajā gadījumā līdera funkcija ir sadalīta starp grupas dalībniekiem un līderība ir specifiska situācijai (noteiktā situācijā līdera funkcijas uzņemas cilvēks, kurš konkrētajā jomā ir progresīvāks par citiem).

Personisko lomu nodalīšana un diferencēšana (darba dalīšana un sadarbība, varas dalīšana, t.i. grupas dalībnieku darbība nav viendabīga, viņi dod dažādus ieguldījumus kopīgās darbībās, spēlē dažādas lomas).

Emocionālu attiecību klātbūtne starp grupas dalībniekiem, kas ietekmē grupas darbību, var izraisīt grupas sadalīšanos apakšgrupās, veidos. iekšējā struktūra starppersonu attiecības grupā.

Konkrētas grupas kultūras attīstība - normas, noteikumi, dzīves standarti, uzvedība, kas nosaka grupas dalībnieku gaidas vienam pret otru un nosaka grupas dinamiku. Šīs normas ir vissvarīgākā grupas integritātes pazīme. Var runāt par iedibinātu normu, ja tā nosaka grupas dalībnieku vairākuma uzvedību, neskatoties uz visām grupas dalībnieku atšķirībām. Atkāpes no grupas standartiem un normām, kā likums, ir atļautas tikai vadītājam.

Grupai ir šādas psiholoģiskās īpašības: grupas intereses, grupas vajadzības utt. (9. att.).

Grupai ir šādi vispārīgi modeļi:
1) grupa neizbēgami kļūs strukturēta;
2) grupa attīstās (progress vai regresija, bet grupā notiek dinamiski procesi);
3) fluktuācija - izmaiņas cilvēka vietā grupā var notikt atkārtoti.

Atkarībā no psiholoģiskajām īpašībām ir:
1) biedru grupas;
2) atsauces grupas (standarts), kuru normas un noteikumi kalpo par paraugu indivīdam.

Atsauces grupas var būt reālas vai iedomātas, pozitīvas vai negatīvas, var sakrist ar dalību vai nesakrist, taču tās ir:
1) sociālās salīdzināšanas funkcija, jo atsauces grupa ir pozitīvu un negatīvu paraugu avots;
2) normatīvā funkcija, jo atsauces grupa ir normu un noteikumu avots, kam cilvēks cenšas pievienoties.
Pamatojoties uz darbību organizēšanas raksturu un formām, izšķir šādus kontaktgrupu attīstības līmeņus (5. tabula).

Neorganizētas (nominālas grupas, konglomerāti) vai nejauši organizētas grupas (filmu auditorija, nejauši ekskursiju grupu dalībnieki utt.) raksturo brīvprātīga pagaidu cilvēku apvienība, kuras pamatā ir līdzīgas intereses vai kopīga telpa.

Biedrība ir grupa, kurā attiecības ir tikai personiski nozīmīgu mērķu starpnieks (draugu, paziņu grupa).

Sadarbība ir grupa, kas atšķiras ar tās faktisko darbību organizatoriskā struktūra, starppersonu attiecības ir lietišķa rakstura, pakārtoti vajadzīgā rezultāta sasniegšanai, veicot konkrētu uzdevumu noteiktā darbības veidā.

Korporācija ir grupa, kuru vieno tikai iekšējie mērķi, kas nepārsniedz tās robežas, cenšoties sasniegt savus korporatīvos mērķus par katru cenu, arī uz citu grupu rēķina. Dažkārt korporatīvais gars var notikt darba vai izglītības grupās, kad grupa iegūst grupas egoisma iezīmes.

Komanda ir laika ziņā stabila organizatoriska mijiedarbības cilvēku grupa ar noteiktām vadības struktūrām, ko vieno kopīgas sociāli izdevīgas darbības mērķi un sarežģītā formālo (biznesa) un neformālo attiecību dinamika starp grupas dalībniekiem.

Tādējādi reālās cilvēku grupas atšķiras pēc lieluma, ārējās un iekšējās organizācijas, mērķa un sociālās nozīmes. Pieaugot grupas lielumam, pieaug līdera loma.

Pušu un grupas dalībnieku savstarpējā atkarība mijiedarbības procesā var būt līdzvērtīga, vai arī vienai no pusēm var būt spēcīgāka ietekme uz otru. Tāpēc var atšķirt vienvirziena un divvirzienu mijiedarbību. Mijiedarbība var aptvert gan visas cilvēka dzīves sfēras – totālo mijiedarbību, gan tikai vienu konkrētu darbības veidu vai sektoru. Neatkarīgās nozarēs cilvēkiem var nebūt nekādas ietekmes vienam uz otru.

Attiecību virziens var būt solidārs, antagonistisks vai jaukts. Solidārā mijiedarbībā pušu centieni un centieni sakrīt. Ja pušu vēlmes un centieni ir pretrunā, tad tas ir antagonistisks mijiedarbības veids; ja tie sakrīt tikai daļēji, tas ir jaukta veida mijiedarbības virziens.

Var atšķirt organizētu un neorganizētu mijiedarbību. Mijiedarbība tiek organizēta, ja pušu attiecības un to rīcība ir attīstījušās noteiktā tiesību, pienākumu, funkciju struktūrā un balstās uz noteiktu vērtību sistēmu.

Neorganizēta mijiedarbība - kad attiecības un vērtības ir amorfā stāvoklī, līdz ar to netiek noteiktas tiesības, pienākumi, funkcijas, sociālās pozīcijas.

Sorokins, apvienojot dažādas mijiedarbības, identificē šādus sociālās mijiedarbības veidus:
- organizēta antagonistiska mijiedarbības sistēma, kuras pamatā ir piespiešana;
- organizēta un solidāra mijiedarbības sistēma, kuras pamatā ir brīvprātīga dalība;
- organizēta-jaukta, solidāra-antagonistiska sistēma, kuru daļēji kontrolē piespiešana un daļēji brīvprātīgs atbalsts izveidotai attiecību un vērtību sistēmai.

"Lielākā daļa organizēto sociāli interaktīvo sistēmu no ģimenes līdz baznīcai un valstij," atzīmē Sorokins, "pieder organizēti-jauktam tipam. Un tie var būt arī nesakārtoti un antagonistiski; neorganizēta-solidaritāte; neorganizēts un jaukts mijiedarbības veids.

Ilgi pastāvošās organizētās grupās Sorokins identificēja 3 attiecību veidus: ģimenes tips (mijiedarbība ir totāla, plaša, intensīva, konsekventa virzienā un ilgstoša, grupas dalībnieku iekšējā vienotība); līguma veids (ierobežots pušu darbības laiks, kas mijiedarbojas līguma sektorā, attiecību solidaritāte ir savtīga un vērsta uz savstarpēju labumu, baudas gūšanu vai pat “cik vien iespējams par mazāku” saņemšanu, kamēr otra puse tiek uzskatīta nevis kā sabiedrotais, bet gan kā zināms “rīks”, kas var sniegt pakalpojumu, nest peļņu utt.); piespiedu veids (attiecību antagonisms, dažādas formas piespiešana: psiholoģiska piespiešana, ekonomiska, fiziska, ideoloģiska, militāra).

Pāreja no viena veida uz otru var notikt vienmērīgi vai neparedzami. Bieži novērots jaukti veidi sociālā mijiedarbība: daļēji līgumiska, ģimenes, piespiedu.

Sorokins uzsver, ka sociālās mijiedarbības darbojas kā sociokulturāli: vienlaicīgi notiek 3 procesi - indivīda un grupas apziņā ietverto normu, vērtību, standartu mijiedarbība; mijiedarbība konkrēti cilvēki un grupas; sociālās dzīves materializēto vērtību mijiedarbība.

Atkarībā no vienojošajām vērtībām mēs varam atšķirt:
- vienpusējas grupas, kas balstītas uz vienu pamatvērtību kopumu (biosociālās grupas: rase, dzimums, vecums; sociokulturālās grupas: dzimums, valodu grupa, reliģiskā grupa, arodbiedrība, politiskā vai zinātniskā savienība);
- daudzpusējas grupas, kas veidotas, apvienojot vairākas vērtību kopas: ģimene, kopiena, nācija, sociālā šķira.

Grupas iespējams klasificēt pēc informācijas izplatīšanas specifikas un grupas dalībnieku mijiedarbības organizācijas.

Tātad piramīdu grupa ir:
a) slēgta tipa sistēma;
b) būvēts hierarhiski, t.i., jo augstāka vieta, jo lielākas tiesības un ietekme;
c) informācijas plūsma galvenokārt vertikāli, no apakšas uz augšu (pārskati) un no augšas uz leju (pasūtījumi);
d) katrs cilvēks zina savu grūto vietu;
e) grupā tiek novērtētas tradīcijas;
f) šīs grupas vadītājam jārūpējas par saviem padotajiem, pretī viņi bez šaubām pakļaujas;
g) šādas grupas ir sastopamas armijā, iedibinātajā ražošanā un arī ekstremālās situācijās.

Nejaušs kolektīvs, kurā katrs pieņem lēmumus, cilvēki ir samērā neatkarīgi, virzās dažādos virzienos, bet kaut kas viņus vieno. Šādas grupas sastopamas radošajās komandās, kā arī jaunām komercstruktūrām raksturīgās tirgus nenoteiktības situācijās.

Atvērta grupa, kurā ikvienam ir iniciatīvas tiesības, visi kopā atklāti apspriež jautājumus. Viņiem galvenais ir kopīga lieta. Lomas mainās brīvi, emocionāla atvērtība ir raksturīga, un tiek uzlabota neformāla komunikācija starp cilvēkiem.

Sinhronā tipa grupa, kurā ir visi cilvēki dažādas vietas, bet visi virzās vienā virzienā, tā kā visi zina, kas jādara, katram ir viens tēls, viens modelis un, lai arī katrs kustas pats, viss ir sinhronizēts vienā virzienā, pat bez diskusijām un vienošanās. Ja rodas kāds šķērslis, katra grupa pastiprina savu atšķirīgo iezīmi:
- piramīdveida - uzlabo kārtību, disciplīnu, kontroli;
- nejauši - tā veiksme ir atkarīga no katra grupas dalībnieka spējām un potenciāla;
- atvērts - tā panākumi ir atkarīgi no spējas vienoties, sarunāties, un tā vadītājam jābūt ar augstām komunikācijas prasmēm, spējīgam uzklausīt, saprast un vienoties;
- sinhrons - tā panākumi ir atkarīgi no "pravieša" talanta, autoritātes, kurš pārliecināja, vadīja cilvēkus, un cilvēki viņam bezgalīgi tic un paklausa. Ir vispārpieņemts, ka optimālākais grupas lielums būtu 7+2 (t.i., 5, 7, 9 cilvēki). Ir arī zināms, ka grupa darbojas labi, ja tajā ir nepāra cilvēku skaits, jo pāra skaitā var izveidoties divas karojošas puses. Komanda darbojas labāk, ja tās dalībnieki atšķiras viens no otra vecuma un dzimuma ziņā. No otras puses, daži psihologi, kas praktizē vadības jomā, apgalvo, ka visefektīvāk darbojas grupas ar 12 cilvēkiem. Fakts ir tāds, ka lielas grupas tiek slikti pārvaldītas, un 7-8 cilvēku komandas ir visvairāk konfliktu pakļautas, jo tās parasti sadalās divās karojošās neformālās apakšgrupās; ar lielāku cilvēku skaitu konflikti mēdz izlīdzināties.

Konflikts nelielā grupā (ja to neveido domubiedri) ne mazākais ir izskaidrojams ar to, ka jebkurā darba kolektīvā ir 8, un, ja darbinieku nepietiek, tad kādam ir jāspēlē ne tikai sev. , bet arī “tam puisim”, kas rada konfliktsituācija. Komandas vadītājam (vadītājam) šīs lomas ir labi jāzina. Šis:
1) koordinators, kuru ciena un prot strādāt ar cilvēkiem;
2) ideju ģenerators, tiecas tikt pie patiesības. Viņš visbiežāk nespēj īstenot savas idejas praksē;
3) entuziasts, kurš uzņemas jaunu biznesu un iedvesmo citus;
4) kontrolieris-analītiķis, kurš spēj saprātīgi izvērtēt piedāvāto ideju. Viņš ir efektīvs, bet biežāk izvairās no cilvēkiem;
5) peļņas meklētājs, kuru interesē lietas ārējā puse. Viņš ir efektīvs un var būt labs starpnieks starp cilvēkiem, jo ​​viņš parasti ir vispopulārākais komandas loceklis;
6) izpildītājs, kurš prot iedzīvināt ideju, ir spējīgs strādāt cītīgu darbu, bet bieži vien “noslīkst” sīkumos;
7) strādīgs, kurš necenšas ieņemt neviena vietu;
8) dzirnaviņas - tas ir nepieciešams, lai nepārkāptu pēdējo līniju.

Tādējādi, lai komanda veiksmīgi tiktu galā ar savu darbu, tai jāsastāv ne tikai no labi speciālisti. Šī kolektīva dalībniekiem kā indivīdiem ir jāsadarbojas kolektīvi nepieciešamais komplekts lomas. Un, sadalot oficiālos amatus, ir jāvadās no indivīdu piemērotības konkrētas lomas veikšanai, nevis no vadītāja personīgajām simpātijām vai antipātijām.