Период на фактуриране дебитна карта- какво е и как се разглежда?

Дебитната карта е удобен инструмент за ежедневни плащания. За да получите максимална полза от използването му, трябва да знаете някои концепции, които ще ви позволят да коригирате действията си, да изпълнявате условията на банката и да получавате бонуси.

Изчисляване на бонуси като безплатно обслужване, връщане на пари в брой, начисляване върху баланса и т.н., за продукта Tinkoff card се основава на платежни транзакции за определен период.

Какъв е периодът на фактуриране на дебитна карта?

Това е периодът от време, през който клиентът прекарва различни операции, извършва плащания, открива и закрива депозити, тегли заеми или просто съхранява определена сума от личните си пари. Това е необходимо за изчисляване на размера на получените бонуси или отписване на годишната такса за обслужване.

Кога започва периодът на фактуриране?

Началната дата на този период е индивидуална за всеки клиент. Зависи от деня, в който е генерирано извлечението. Можете да разберете датата, като се обадите в центъра за обслужване на клиенти, във вашата онлайн банка или в извлечението, което вече сте получили. Датата, посочена след израза „за периода от...“ ще бъде началото на периода на сетълмент.
В някои случаи може да започне в началото на нов месец.

Тази дата може да бъде променена чрез обаждане гореща линиябанка (офертата се разглежда индивидуално).

Колко е периодът на фактуриране и кога приключва?

Период на фактуриране на дебитна картапродължава един месец или 30 дни от датата, посочена в извлечението. Например в извлечението се посочва датата „от 5 май 2014 г. – до 4 юни 2014 г.“ или „от 28 август 2014 г. – до 27 септември 2014 г.“ и т.н.

Новото обратно броене за разходни транзакции ще започне от същата дата като предишната. Например последният продължи от 16 ноември 2014 г. до 15 декември 2014 г., което означава, че новият ще започне на 16 декември 2014 г.

За какво е отчетният период?

Периодът на фактуриране на дебитната карта за изчисляване на годишната услуга.

Цената за обслужване на сметка с дебитна карта на TKS е 99 рубли. на месец. Въпреки това, ако по време на периода на разход притежателят на картата е отворил депозит, е имал активен паричен заем в рубли или салдо по сметката от 30 000 рубли или повече, тогава тези пари няма да бъдат таксувани от него.

За първия месец клиентът ще бъде таксуван с цената на услугата. За следващите месеци това ще зависи от спазването на посочените условия.

Оказва се, че ако просто държите поне 30 000 рубли в акаунта си, можете да го използвате безплатно. Друго предимство е, че ако направите депозит, можете да получите и лихва. Важно е да знаете, че този баланс ще бъде взет под внимание в края на всеки ден и ако в един ден необходимата сума се окаже по-малка дори от стотинка, тогава клиентът ще бъде таксуван с такса за обслужване от 99 рубли .

Периодът на изчисление за изчисляване на лихвата върху салдото по сметката.

Можете да получите допълнителна лихва, без дори да отваряте депозит. Ако по време на разходния период потребителят има от 0 до 300 000 рубли, съхранявани в картовата сметка, тогава TKS таксува 8% (сега доходът е увеличен до 14%).

Ако сумата се окаже повече от 300 000 рубли, тогава клиентът ще може да получи само 4% от остатъка. Банката ще начисли същата лихва върху салдото, ако не са извършвани платежни операции по картовата сметка през периода на фактуриране. Струва си да знаете, че се вземат предвид само транзакции за закупуване на стоки, използващи пластмаса или нейни детайли. Транзакции като плащане мобилни комуникации, Интернет, преводи към електронни сметки и други преводи няма да се броят. Ако транзакцията е преминала, но все още не е обработена от банката, тогава тя също не е защитена.

Начислената лихва се изплаща на датата на генериране на извлечението.

Период на изчисление за натрупване на кешбек бонуса.

Кеш бек се кредитира всеки последен ден от периода на изразходване. В същото време размерът му не може да надвишава 3000 рубли. (всичко по-високо е изгорено). Ако клиентът има няколко карти и общият кешбек надвишава този праг, тогава той ще бъде кредитиран пропорционално на изразходваните пари.

Кеш бек се изчислява въз основа на:

• 1% за всички платежни транзакции през периода на сетълмент (макс. 3000 рубли)
• 5% за увеличени бонус категории (те се променят по преценка на TKS, например през октомври, ноември и декември 2014 г. - бензин, автомобилни услуги, аптечни вериги, транспорт) (макс. 3000 рубли)
• До 30% върху специални оферти на банкови партньори (могат да бъдат активирани във вашия онлайн акаунт или в приложението за мобилно устройство). Ако е извършено възстановяване на средства по специална оферта и клиентът вече е получил награда, банката ще отпише натрупаните бонуси от сметката. Максималната сума на бонуса може да бъде 6000 рубли. Ако клиентът има няколко TKS карти и общият обем на бонусите надвишава този праг за тях, тогава бонусите ще бъдат присъдени пропорционално на 6000 рубли. на всички карти.

Например, ако харчите около 10 000 рубли на месец на карта. и имате баланс от 30 000 рубли, тогава за една година можете да върнете около 4700 рубли.

Период на фактуриране – период на дейност юридическо лице, изчислено в календарни месеци. Минималната му стойност е 30 дни, а максималната е година (12 месеца). Концепцията се използва за установяване на размера и времето на плащанията към служителите на предприятието заплати, ползи и ползи. Организацията има право да определя продължителността на един период на заплащане, но това не трябва да има отрицателно въздействие върху служителите.

Правна уредба

Периодът на фактуриране е метод за изчисляване на това, което се дължи на дадено лице за попълване трудови стандартипарично възнаграждение, както и други плащания. Предвидени срокове за определяне на заплатите, отпуските, майчинството и други социални осигуровки, се уреждат от трудовото законодателство. При изчисляване на определени суми предприятието има право да използва период на фактуриране, установен независимо.

Избор на период за изчисляване на средната заплата

Кодексът на труда на Руската федерация установява период от 12 месеца за определяне на средната заплата. Това е най-обективният метод за изчисляване, като се има предвид, че неотработеното време, например командировки, се изважда от периода. За някои работници заплатите варират значително през годината. Това важи особено за формата на плащане на парче и допълнителните бонуси към заплатата.

В случаите, когато служител получава заплати всеки месец на равни части, за да опрости изчислението, компанията има право да установи по-кратък период на фактуриране: 3, 6 месеца или друг. Основното условие е липсата отрицателно въздействиепромени на работниците.

Правила за определяне на периода на фактуриране за изчисляване на средната заплата

Според трудовото законодателство препоръчителният и максимален период на заплащане е една година (за целите на определяне на средната работна заплата). Но това не означава, че всичките 365–366 дни ще бъдат включени в изчислението. При изчисленията се вземат предвид само действително отработените дни. Препоръчително е да изключите от изчислението:

1. Периодите, през които служителят е получавал средна заплата. Следователно трябва да се изключат почивките за хранене на бебето.
2. Време на неработоспособност в отпуск по болест.
3. Отпуск по майчинство.
4. Продължителност на неплатения отпуск.
5. Платени почивни дни се предоставят допълнително за грижи за деца с увреждания.
6. Периоди на престой по вина на работодателя.
7. Времето на стачка, в която служителят не е участвал, но поради това не е могъл да работи.
8. Други периоди, предвидени от законодателството на Руската федерация.

След като изключи такива периоди от общата продължителност на разглеждания период от време, счетоводителят може да започне да изчислява средната заплата.

Пример за определяне на периода за изчисляване на средната заплата

Помислете за ситуация, в която е необходимо да се изчисли средната заплата за последния 12-месечен период:

Служителят е заминал в командировка на 14.02.2016г. За този период компанията му е плащала средна заплата. За изчисляване на стойността е необходимо да се вземе предвид периодът от 1.01. до 31.12. миналата година, 2015 г. Служителят не е бил на работното си място през цялото време:

• от 12 април до 23 април 2015 г. – в командировка;
• от 5 юли до 25 юли 2015 г. – бил в неплатен отпуск;
• от 20.11.2015 г. до 28.11.2015 г. – е била неработоспособна в отпуск по болест.

Въз основа на тези данни счетоводителят определи периода на фактуриране:

• от 1 януари до 11 април;
• от 24 април до 4 юли;
• от 26 юли до 19 ноември;
• от 29 ноември до 31 декември.

По график на работното време от общ бройдни, почивните дни ще бъдат изключени.

Изчислителен период за ваканция: правила за определяне

Продължителността на периода, за който се изчислява броят на дните платен отпуск, зависи от продължителността на работата на служителя в предприятието. Но като цяло не може да продължи повече от 12 месеца. Независимо от коя половина на годината служителят излиза във ваканция, периодът ще се състои от една година. В този случай той започва да тече от първия ден на календарния месец, в който започва ваканцията, до последната дата на 12-ия месец. Например, служител е бил в законна ваканция от 28.12.15 до 15.01.16. Периодът на фактуриране на ваканцията ще бъде определен в интервала от 1.12.14 до 30.11. 15.

В случаите, когато служителят действително е отработено време по-малко от година, като изчисленият период се счита от първия работен ден до последния ден на месеца, предхождащ ваканцията. Например, служител е назначен на 1 август 2015 г., а ваканцията му пада на 27 декември–14.01. В този случай периодът на фактуриране е времето от 01.08. до 30 ноември 2015г.

Кодексът на труда на Руската федерация дава възможност да се определят крайните срокове, въз основа на които ваканционните плащания се изчисляват независимо. Задължително условие е да посочите периода в личния или колективния трудов договор.

Начисляване на ваканционни плащания в дни

След определяне на общата печалба за изчисление заплащане за отпусктрябва да изчислите средната дневна заплата. Ако служителят е работил изцяло през последните 12 месеца, без удръжки за дните от периода на заплащане, тогава изчислението се извършва по формулата: С д.з. = Z p.: 12: 29.3.

• Z т. – общата сума на печалбата за целия период;
• 29,3 – среден брой дни в месеца;
• 12 – стойност на отчетния период в месеци (в този случай се задава годината).

Нека да разгледаме пример за изчисление средна дневна печалбаза начисляване на ваканционни плащания: от 14 март до 27 април 2016 г. счетоводителят X ще получи годишен платен отпуск. За изчислението се използва периодът от 01.03.15 г. до 29.02.16 г., който е напълно разработен, без удръжки. X получава месечна фиксирана заплата от 18 хиляди рубли. Изчислете средната дневна печалба.

Нека направим изчисленията:

1. Общата заплата за годината ще бъде: 18 000 × 12 = 216 000 рубли.
2. Средната дневна заплата ще бъде определена на: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 рубли.
3. Общо за 14 дни ваканция компанията трябва да плати сумата: 614,33 × 14 = 8600,62 рубли.

Начисляване на заплащане за отпуск за периоди, които не са напълно отработени

При определяне на периода на работа, за който служителят получава платена почивка, не се взема предвид следното време:

• получаване на средна печалба;
• болест, отпуск по майчинство;
• неплатен отпуск;
• допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания;
• престой по вина на предприятието;
• други случаи, предвидени в закон.

При изваждане на изброените периоди се оказва, че служителят не е работил целия период, изчислен за почивка, а само част от него. Това води до непълно време за почивка, което трябва да се определи.

За да намерите колко календарни днипериод на изчисление, дължащ се на служителя за ваканция, е необходимо да се извършат няколко математически операции:

1. Изчислете броя на отработените дни в месеца на непълно работно време: T d = 29,3: T d.m. × Т от.д. , Където:

• T d.m. – брой календарни дни в месеца;
• Т от.д. – брой действително отработени дни.

2. Определете размера на средната дневна печалба по формулата: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), където:

• Z – общата сума на натрупаната печалба за периода;
• T m. – брой напълно отработени месеци;
• T d. – броят на отработените дни в месеца на непълно работно време (виж параграф 1).

Ако в един период има няколко непълни месеца, изчислението трябва да се направи поотделно за всеки от тях и след това резултатите да се сумират.

Пример за изчисляване на средна дневна печалба за непълен период

Помислете за ситуацията: на служител ще бъде предоставен платен отпуск от 15 юни 2016 г. Месечният период на фактуриране за плащания е от 01.06.15 до 31.05.16, това време не е отработено напълно: от 18 до 25 февруари служителят е бил болен. В допълнение към плащанията за отпуск по болест, служителят дължи заплата в размер на общо 240 хиляди рубли.

Нека направим изчислението:

1. Брой дни за напълно отработени месеци: 11 × 29,3 = 322, за февруари: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Общо за изчисляване на заплащането за отпуск ще се използва следното: 322 + 21 = 343 дни.
3. Средната дневна печалба ще бъде: 240 000: 343 = 699,7 рубли.

Период на изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест

Официално нает служител има право на финансово обезщетение за период на заболяване, ако фактът е потвърден от лекар и предоставен отпуск по болест. Периодът за изчисляване на размера на плащането се счита за 2 години. Сумата се изчислява въз основа на общата печалба за периода, като се умножи по коефициента на компенсация и броя на дните на неработоспособност. Полученото число се разделя на 730–732 дни.

При извършване на плащания към служители е изключително важно правилно да се определи периодът, за който се дължат плащанията на физическо лице. Установените срокове пряко засягат средната работна заплата и много други социални придобивки и обезщетения.

По правило ваканцията се изплаща въз основа на средната заплата на служителя за последните 12 календарни месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително. Тоест, ако служител планира да вземе ваканция през юли 2009 г. средни доходиза изчисляване на заплащането за отпуск се определя за периода от 1 юли 2008 г. до 30 юни 2009 г.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на организацията да одобри различен период за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите. Тъй като в съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на местните разпоредби, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, не подлежат на прилагане. В такива случаи се използват разпоредбите на трудовото законодателство.

Например, ако една организация е задала период на фактуриране от три календарни месеца, счетоводителят ще трябва да изчисли заплащането за отпуск два пъти (за 12 месеца и за тримесечния период на фактуриране на компанията) и да сравни резултатите. По този начин, ако средната печалба, изчислена въз основа на три месеца, е по-малка, тогава по-големият резултат, изчислен в съответствие с Кодекс на трудана база 12 месеца.

2. Реално отработено време през отчетния период

При изчисляване на средните доходи има списък с периоди, които са изключени. Съгласно клауза 5 от Правилника този списък включва:

Времето, когато служителят е запазил средната си заплата в съответствие със закона (например ваканция), с изключение на почивките за хранене на детето;

Време на отпуск по болест или майчинство;

Престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини;

Допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

Времето, когато работникът или служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

Други случаи, когато служител е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Цялото оставащо време се счита за действително отработено.

Какво да направите, ако служителят не е работил през периода на фактуриране? След това, съгласно клауза 6 от Правилника, се взема предвид предходният период, равен на изчисления период.

Ако служителят действително не е работил през периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни в месеца на излизане на почивка (клауза 7 от Регламенти).

Ако служителят не е работил нито един ден в организацията преди да излезе на почивка и съответно не е имал действително начислена заплата, в този случай, съгласно клауза 8 от Правилника, средната заплата се определя въз основа на установената заплата за него тарифна ставка, заплата (официална заплата).

3. Изчисляване на броя на дните на отчетния период

За да се изчисли заплащането за отпуск, предоставено в календарни дни, е необходимо да се изчисли Ksr - броят на календарните дни по формулата от клауза 10 от Правилника.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава:

Ksr = 12 месеца. х 29,4 дни = 352,8 дни,

където 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, тогава:

Ksr = KMP месец. х 29,4 дни + Knp,

където KMP е броят на пълните календарни месеци,

Knp - броят на календарните дни в непълните календарни месеци, а Knp на един непълен месец се изчислява чрез разделяне на средния месечен брой календарни дни (29.4) на броя на календарните дни от този месец и умножаване по броя на календарните дни падат върху отработеното време през даден месец.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (в тази сума има толкова условия, колкото има непълни календарни месеци в периода на фактуриране),

където K1dn, K2dn, K3dn... е броят на календарните дни на отделен непълен месец,

K1otr, K2otr, K3otr... - броят на отработените календарни дни през този частичен месец.

В същото време, когато определяте отработените календарни дни, премахнете неработните дни от изчислението почивни днине следва да се прави, а се изчислява, като от броя на календарните дни на месеца се извади времето, през което работникът или служителят не е работил. Например, ако през юни служител е бил болен от 9 юни до 14 юни, тогава отработеният период през юни ще бъде: Cotr = (30 дни - 6 дни) = 24 дни.

Пример 2. Служител на ООО "Звезда", Василий Василчиков, излиза на почивка през юни 2009 г. Периодът на фактуриране е от 1 юни 2008 г. до 31 май 2009 г.

В същото време Василчиков:

През юли 2008 г. е бил в отпуск 20 календарни дни (15 работни дни), отработени 8 работни дни (11 календарни) дни;

През септември 2008 г. боледувах 9 работни (11 календарни) дни и работих 13 работни (19 календарни) дни;

През януари 2009 г. бях в отпуск 8 календарни дни (6 работни дни), работих 12 работни дни (23 календарни) дни

При изчисляване на заплатата за отпуск в горния изчислителен период се вземат предвид 9-те месеца, които В. Василчиков е отработил напълно, в размер на 29,4 календарни дни за всеки месец, а за юли, септември и януари календарните дни се изчисляват по горната формула .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дни,

Ksr = 9 х 29,4 + 50,92 = 315,52 дни.

Преди счетоводителят да изчисли средните доходи, за да натрупа ваканция на служител, той трябва да определи периода на изчисление за ваканция. Продължителността на такъв период е ограничена и някои периоди са изключени от него. Ще обсъдим подробно как да направите това правилно в статията.

Изчислителен период за ваканция

Продължителността на периода на изчисление за ваканция зависи преди всичко от това колко време служителят е работил за организацията. Но във всеки случай този период не може да бъде повече от 1 година.

Например, служител е започнал работа в организацията преди повече от година. Периодът на фактуриране тогава ще бъде равен на 12 месеца преди той да отиде на почивка. Месецът се взема предвид като календарен месец, пълен, от 1-ви до последния ден.

Когато служител отива на почивка след работа по-малко от 1 година, тогава цялото време, през което е работил в организацията, се приема като период на фактуриране.

И периодът се включва в изчислението, както следва: от първия работен ден до последния ден на месеца, който предхожда началото на ваканцията.

Организацията също има право самостоятелно да определя периода на фактуриране. Това трябва да бъде записано в местен документ на организацията, например в колективен трудов договор. Например, работодателят може да определи период на заплащане от 6 месеца, а не от 12 месеца. Това не е забранено от Кодекса на труда, но ако е изпълнено следното условие: Заплащането за отпуск, изчислено въз основа на такъв период на изчисление, не трябва да бъде по-малко от изчисленото съгласно общите правила.

Какво да изключите от периода на фактуриране

Следните дни трябва да бъдат изключени от периода на изчисление, когато:

• На служителя е изплатена средната заплата. Под такива дни имам предвид периоди на платен отпуск, командировки (с изключение на периода на хранене на дете);
• Служителят е бил в отпуск по болест или майчинство;
• Служителят е ползвал отпуск за своя сметка (без заплащане);
• Служителят е ползвал допълнителен платен отпуск, за да се грижи за хора с увреждания;
• Служителят по независещи от работодателя или самия служител причини не е работил. Например дни на прекъсване на захранването;
• Служителят е освободен от работа.

За да организирате досиета на персонала във фирма, начинаещите HR служители и счетоводители са идеално подходящи за курса на автора от Олга Ликина (счетоводител M.Video management) ⇓

Пример за определяне на период на фактуриране

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC от четири години. Написала молба за полагащ й се платен отпуск от 06.11.2017г.

Определете периода на фактуриране:

Нека определим дните, изключени от периода на фактуриране на Петрова:

1. Периодът на почивка за собствена сметка е 12 декември – 25 декември 2016 г.;
2. Период на командировка: 1 април – 16 април 2017 г.;

Когато всички дни са изключени от периода на фактуриране

Чести са и случаите, когато трябва да се изключат всички дни от периода на фактуриране. В този случай изчислителният период трябва да бъде заменен с този, който предхожда изключения.

Изчислението също отнема период от цели 12 месеца.

Нека разгледаме по-отблизо един пример:

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC от 24 юли 2017 г. Петрова е написала молбата си за отпуск на 6 ноември 2017 г.

Тъй като Петрова е работила в организацията по-малко от година преди напускането си, за период на фактуриране приемаме следното:

Следните дни трябва да бъдат изключени от този период:

1. Командировъчни дни – 24 – 31 юли 2017 г.;
2. Учебен отпуск – 01.08.2017 г. – 31.12.2017 г.

Тъй като целият период на заплата на Петрова се състои от изключено време, а предходният период на заплата Петрова все още не е работила в организацията, тогава за изчисляване на заплатата за отпуск ще вземем дните от месеца на излизане в отпуск, т.е.

Ако служител удължи отпуска си поради болест

Когато служител във ваканция се разболее, той е принуден да го удължи за периода на болестта. В такава ситуация времето по болест трябва да бъде изключено от периода на изчисление. Тоест, първоначално при изчисляване на заплащането за отпуск периодът на фактуриране се изчислява въз основа на времето на работа на служителя в организацията. И тогава дните по болест се изключват от този период.

Повече подробности с пример:

Счетоводителят на Continent LLC написа заявление за отпуск от 17 октомври до 31 октомври 2017 г. Тя беше болна през всичките дни от отпуската си и я пренасрочи за периода от 1 ноември до 15 ноември 2017 г. Периодът на фактуриране ще бъде както следва:

От 1 ноември 2016 г. до 16 октомври 2017 г., докато дните от 17 октомври до 31 октомври 2017 г. следва да бъдат изключени от периода на изчисление.

Ако служител напусне и след това се върне

Понякога уволнените служители се връщат. Но това не означава, че изчислителният период може да включва времето, което е работил преди уволнението. Ще бъдат взети предвид само тези месеци, които служителят е работил след получаване на нова работа. Това следва от факта, че трудов договорпри уволнение служителят се прекратява и му се изплаща обезщетение, което съдържа и обезщетение за неизползван отпуск. Това означава, че това време не може да бъде включено в изчислението.

Изчислителен период за реорганизация

Ако компанията е претърпяла реорганизация, тогава периодът на фактуриране трябва да включва работното време на служителя преди реорганизацията и времето след това. Това се дължи на факта, че трудовият договор със служителя не се прекратява по време на реорганизацията. Което означава трудова дейностне е бил прекъсван, работил е и продължава да работи в същата организация.

Почивни и празнични дни в отчетния период

Възникват и ситуации, когато служител преди или след уикенда е взел отпуск за своя сметка или е бил болен. Но дори и в този случай не е необходимо да изключвате почивните дни от изчислението.

Изчислението не включва само болнични, командировки и други периоди, но не и почивните дни и празниците.

Да разгледаме един пример:

Счетоводител Петрова О.П. работи в Continent LLC повече от три години. Тя е написала молба за отпуск от 10 февруари 2017 г. Периодът на заплащане на Петрова се определя въз основа на продължителността на работа в организацията:

Изключваме следните дни от периода на изчисление:

1. Почивка за собствена сметка – 25 – 31 декември 2016 г.;
2. Болничен – 11 – 15 януари 2017 г.

Празниците от период 1 до период 10 не са изключени от изчислението, което означава, че периодът на изчисление ще бъде както следва:

Законодателната рамка

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос: Трябва ли да изключим дните, в които нашият служител е бил арестуван в периода на фактуриране?

Отговор: Такива дни могат да бъдат изключени само ако ръководителят освободи служителя от работа за това време. Ако не е имало действително освобождаване от работа, тогава няма нужда да изключвате тези дни, тъй като арестът не е включен в списъка с изключени периоди.

Какъв период е периодът на отчитане и сетълмент на застрахователните премии през 2019 г.? Какво влияят тези периоди? Това е обсъдено подробно в тази статия.

Период на отчитане и сетълмент в Данъчния кодекс на Руската федерация

През 2019 г. в Данъчен кодексГлава 34 „Застрахователни премии” продължава да се прилага. Тази глава включва членове 419-432, които уреждат правилата за изчисляване и плащане на застрахователни премии. Тази глава от Данъчния кодекс на Руската федерация, по-специално, определя понятията за периоди на отчитане и сетълмент за застрахователни премии през 2019 г. Тези понятия са разкрити в член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация, а именно:

• отчетни периоди са първото тримесечие, полугодие, девет месеца от календарната година;
• Периодът на изчисление е календарна година.

За платците на застрахователни премии тези периоди са необходими за обобщаване на плащането на премии.

През отчетния период на 2019 г. счетоводителят трябва да формира основата за изчисляване на застрахователните премии (клауза 1 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Отчетният период се състои от четири отчетни периода. В края на всеки отчетен период се обобщават междинните резултати за плащането на застрахователните премии и се съставят отчети, които се предават на данъчната служба.

Период на фактуриране 2019г

Периодът за изчисляване на пенсионните, медицинските и осигурителните вноски за инвалидност и майчинство през 2019 г. е календарната година (клауза 1 от член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Въз основа на резултатите от него приключва формирането на базата за тези вноски за годината и окончателно се определя размерът на вноските за плащане. Съответно през 2019 г. отчетният период ще започне на 1 януари и ще приключи на 31 декември 2019 г.

Отчетен период 2019г

Периодите на отчитане на застрахователните премии са първото тримесечие, шест месеца, 9 месеца от календарната година и календарната година (клауза 2 на член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За тези застраховани, които не плащат лицанагради и трансфери застрахователни премиисамо “за себе си”, няма отчетни периоди. Това е заотносно индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси и други лица, занимаващи се с частна практика (алинея 2 1. 1 от член 419 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Те могат да плащат застрахователни премии месечно или еднократно за годината. Освен това крайните срокове за месечно плащане на вноските не са установени, но като цяло цялото плащане трябва да бъде преведено не по-късно от 31 декември на текущата година (клауза 2 на член 432 от Данъчния кодекс на Руската федерация) .

Ако обаче бъдат привлечени индивидуални предприемачи служители, след което допълнително изчисляват и плащат застрахователни премии от доходите на служителите. За такива вноски периодът на фактуриране ще се състои от отчетни периоди. Въз основа на техните резултати е необходимо да се представи изчисление на застрахователните премии, което е одобрено със заповед на Федералната данъчна служба от 10 октомври 2016 г. № ММВ-7-11/551 (клауза 7 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Представяне на отчети въз основа на резултатите от отчетните периоди

Отчетните периоди през 2019 г. са първо тримесечие, полугодие, 9 месеца от годината и една календарна година. След завършване на всеки от тях трябва да обобщите плащането на застрахователни премии - попълнете и представете изчисления за застрахователни премии на Федералната данъчна служба. Такива изчисления трябва да бъдат представени навреме, не по-късно от 30-ия ден на месеца, следващ отчетния месец (клауза 7 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Плащане на вноски в отчетния период

Плащането на застрахователни премии от плащания на физически лица предполага, че през отчетния период (година) изчислявате и плащате вноски под формата на месечни задължителни плащания (клауза 3 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Например застраховките за март 2019 г. трябва да бъдат платени не по-късно от 15 април 2019 г. И това трябва да стане през целия отчетен период – 2019 г.