Mnoge kazne izrečene zaposlenicima temelje se na konceptu namjere. Zlonamjerno oštećenje državne imovine, namjerno nanošenje štete ili prijevarna shema u svrhu osobnog bogaćenja, budući da je u svim tim radnjama jasno vidljiva namjera zaposlenika. ograničeno materijalna odgovornost isključuje koncept namjerne urote ili namjerne aktivnosti za osobnu korist. Ovaj se koncept odnosi na slučajeve nepoštenog obavljanja dužnosti ili neznanja o zamršenosti obavljanja profesionalnih zadataka, zbog čega je nanesena šteta poduzeću ili organizaciji.

Tko je pokriven ograničenom odgovornošću?

Apsolutno svaki zaposlenik ustanove ili poduzeća koji je potpisao ugovor o radu i nalazi se u radnom odnosu s organizacijom ograničeno je novčano odgovoran. Ova se odredba također odnosi na slobodnjake i osobe koje su sklopile ugovor o privremenoj radnoj suradnji.

Suvremeno zakonodavstvo nije razvilo poseban popis situacija koje bi se mogle klasificirati kao nanošenje štete. To znači da se odredba o ograničenoj odgovornosti može primijeniti na bilo koji slučaj naknade za gubitke koji su prouzročeni poduzeću.

Ipak, postoje iznimke od svakog pravila. Sukladno tome, zakon predviđa iznimku od odredbe o ograničenoj odgovornosti za osobe koje joj podliježu.

Ako je nanošenje gubitaka već evidentirano de facto, uprava ima pravo analizirati situaciju s ciljem privođenja krivca pravdi. . Ako se za to ne steknu uvjeti, tada je krivac dužan nadoknaditi štetu u okviru prosječnog mjesečnog dohotka.

Kako se uspostavlja ograničena odgovornost?

Trajanje proizvodnje ne može se planirati iz minute u minutu. Svakodnevno se javljaju nepredvidive komplikacije vezane uz obavljanje profesionalnih obveza. Ipak, stručnjaci su identificirali najviše tipični slučajevi nanošenje gubitaka poduzeću u okviru kojega je predviđena ograničena odgovornost.

To uključuje:

Svi slučajevi nepoštenog ili nemarnog odnosa prema materijalnoj imovini poduzeća neizbježno povlače troškove popravka. Ovu rashodnu stavku dužan je platiti zaposlenik koji je prouzročio imovinsku štetu, u okviru odredbe o ograničenoj novčanoj odgovornosti radnika.

Kako se uspostavlja ograničena odgovornost?Što se tiče iznosa isplate, člankom 139. Zakona o radu propisan je njegov obračun za kalendarsku godinu od dana nastanka štete. Općenito, naknada bi trebala biti jednaka iznosu prosječne mjesečne zarade.

Ako je taj iznos potpuno identičan iznosu nastale štete, tada Zakon o radu propisuje mogućnost da uprava traži naknadu štete u obrocima, jer će u suprotnom radnik koji je prouzročio štetu ostati potpuno bez plaće.

Tipičan primjer štete u poduzeću uzrokovane nemarom je oštećenje dokumentacije izvan mogućnosti obnove.

Prema postojećim propisima posebno važna dokumentacija mora se čuvati u vatrostalnom ormaru, a zapisnik o izdavanju ugovora koji sadrže poslovnu tajnu izdaje se isključivo uz upis u odgovarajući knjigovodstveni dnevnik.

Ali čak i s takvima stroga pravila nitko nije siguran od samo jednog neopreznog pokreta na radnoj površini, koji može dovesti do prolijevanja vode ili kave po dokumentu.

Ako restauracija dokumenata zahtijeva dugo vremensko razdoblje, tijekom kojeg su zbog gubitka važnih tehničkih informacija prekršeni ugovorni rokovi ili nisu ispunjeni uvjeti isporuke, tada je materijalna šteta očita.

Djelomična mjesečna otplata štete je obavezna, ali nesretni zaposlenik snosi ograničenu financijsku odgovornost na blag način. Odnosno, radno zakonodavstvo ostaje lojalno zaposleniku u nedostatku namjere u njegovim radnjama.

U praksi to znači da svaka uplata za djelomičnu naknadu prouzročene štete ne smije biti veća od 20% prosječne mjesečne plaće. U nekim slučajevima savezno zakonodavstvo dopušta mjesečni odbitak od 50%, ali nikad više.

Iznimke od prakse zadržavanja plaćanja naknade

Iznimke su sljedeće kategorije zaposlenika:

• plaćanje alimentacije za svoju djecu;
• oni koji služe popravnom radu;
• oni koji su smrću ostali bez hranitelja.

Ograničenje se odnosi i na naknadu štete koju je poslodavac prouzročio zdravlju radnika. U tim slučajevima iznos odbitaka ne smije premašiti 70%.

U neuobičajene situacije ubrajaju se i situacije u kojima poslodavac podnese zahtjev sudu za naknadu prouzročene štete. Ako je predmet suđenja bilo izricanje ograničene novčane odgovornosti radnika za štetu, ali su se tijekom suđenja pojavile činjenice koje su odredile nastanak puna financijska odgovornost, tada sud ipak donosi pozitivnu odluku o zahtjevu tužitelja.

Odnosno, zakon pokazuje popustljivost prema zaposleniku koji prouzroči štetu poduzeću bez organiziranih zlonamjernih radnji.

Štoviše, i prije suđenja, ako postoje činjenični podaci koji daju osnovu za izricanje pune novčane odgovornosti, poslodavac ima zakonsko pravo ograničiti se na izricanje uskrate samo na prosječne plaće.

Dimenzije ograničene odgovornosti

Visina isplata naknade regulirana je slovom zakona. Prije svega, dospjeli iznos mora odgovarati stvarnom gubitku.

Osim toga, prilikom obračuna prikupljenog novca u obzir se uzimaju:

Nakon što se utvrdi stvarna amortizacija javne ili privatne imovine, taj se iznos mora povezati s prosječnim primanjima. Ovaj iznos ne uključuje samo samu plaću prema platnoj listi, već i sve isplate institucije: bonuse, poticaje i tako dalje.

Ako poslodavac inzistira na potpunoj naknadi štete prouzročene nepažnjom, nepoznavanjem specifičnosti proizvodnje ili nemarom, morat će kompetentno dokazati da:

• činjenica sklapanja ugovora o punoj novčanoj odgovornosti je zakonita;
• u vrijeme nastanka štete ovaj se ugovor odnosio na poslove koje su obavljali zaposlenici.

Da bi potkrijepio zahtjeve prema radniku koji je prouzročio štetu, poslodavac mora predočiti:

• prisutnost oštećenja (dokumentirano);
• iznos štete (na temelju obavljenog pregleda);
• uzročna veza između profesionalnih radnji zaposlenika i nastale štete.

Najveća poteškoća u tom pogledu je utvrđivanje uzroka štete. O tome ovisi hoće li se zaposlenik teretiti s punom ili ograničenom financijskom odgovornošću. Ako se ne dokaže namjera počinjenja nestručnih ili nezakonitih radnji, tada stupa na snagu odredba o ograničenoj odgovornosti.

Od radnika odgovornih za ovo. Naknada se može izvršiti ili za puni iznos štete ili za ograničeni iznos.

Ograničena financijska odgovornost zaposlenika

Definicija ograničene odgovornosti može se formulirati na temelju sadržaja članka 241. Zakona o radu Ruske Federacije. On kaže da će zaposlenik odgovarati za prouzročenu štetu u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, ako drugim zakonskim aktima nije drukčije uređeno.

Bilješka! Prosječna plaća se računa za zadnjih 12 mjeseci, odnosno za cijelo razdoblje rada ako je kraće od 1 godine. Granice ograničene financijske obveze zaposlenika utvrđuju se upravo u visini primljene zarade, a ne u visini plaće koja je osobi pripala u mjesecu u kojem je izvršen odbitak. Naplata se ne smije izvršiti odjednom, već uzimajući u obzir čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 20% iznosa svake isplaćene plaće.

Postupak primjene ograničene odgovornosti

Šteta nanesena poslodavcu, a ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, može se nadoknaditi na sljedeći način (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Po nalogu poslodavca, ako nije proteklo mjesec dana od utvrđivanja visine štete.
• Sudskim putem, ako je istekao mjesečni rok ili zaposlenik ne pristaje na obustavu, a iznos štete prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću.

Naknada štete od radnika samo je pravo poslodavca, ali ne i obveza, stoga, uzimajući u obzir sve okolnosti, može odbiti naplatu štete od radnika krivca ili smanjiti njezin iznos (čl. 240. ZR-a). Ruska Federacija).

Je li potrebno sklopiti ugovor o ograničenoj odgovornosti sa zaposlenikom?

Ograničena financijska odgovornost može se pojaviti čak i ako sa zaposlenikom nije sklopljen odgovarajući ugovor o financijskoj odgovornosti. Štoviše, ovaj tip odgovornost se može odnositi i na materijalno odgovorne osobe ako predmet štete nije uključen u ugovor o punoj odgovornosti.

Primjeri kada je zaposleniku dodijeljena ograničena financijska odgovornost

Ograničena financijska odgovornost može nastati, na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Djelovanje (nečinjenje) zaposlenika dovelo je do izricanja kazni organizaciji. Na primjer, računovođa nije podnio izvješće na vrijeme bez dobar razlog, ili nije platio porez, kao rezultat toga, Federalna porezna služba izdala je zahtjev za kaznu tvrtki.
• Zaposlenik je razbio imovinu organizacije (računalo, stroj, telefon itd.).
• Gubitak dokumentacije poduzeća, čija obnova zahtijeva troškove. Na primjer, kadrovska službenica izgubila je nekoliko obrazaca radnih knjižica, u ovom slučaju mora nadoknaditi troškove nabave novih obrazaca.

Bilješka! Izgubljena dobit i izgubljena dobit ne mogu se nadoknaditi od zaposlenika (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije).

Recimo, zbog zastoja pokvarenog stroja, tvrtka nije proizvela određenu količinu proizvoda, pa stoga nije mogla prodati planirani volumen. Nemoguće je od zaposlenika koji je pokvario stroj nadoknaditi iznos očekivane dobiti od prodaje neproizvedenih proizvoda. S druge strane, ako je kao rezultat toga kazna uskraćena od poduzeća, ona se može naplatiti od zaposlenika, ali samo u granicama određenim zakonom - u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Ograničena novčana odgovornost radnika utvrđuje se za sve radnike u poduzeću, neovisno o tome je li s njima sklopljen ugovor o punoj novčanoj odgovornosti. Poslodavac može zadržati samo iznos izravne stvarne štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću počinitelja.

Naziv obrazovne ustanove

Naziv fakulteta

Naziv specijalnosti

SAŽETAK

na tečaju "Radno pravo Rusije"

ograničeno i potpuno

financijska odgovornost zaposlenika

Izvedena:

Student __ kolegija

Prezime I.O.

Provjereno:

Rang

Prezime I.O.

Sankt Peterburg godina

SADRŽAJ

Uvod………………………………………………………………………………................... .... .........3

Pojam, obilježja financijske odgovornosti………………………………………...4

Ograničena i puna financijska odgovornost……………………………………...5

Postupak naknade materijalne štete od strane zaposlenika nanesene poduzeću……………………………………………………………………………………………………… …………12

Zaključak……………………………………………………………………………………..15

Popis korištene literature…………………………………………………………16

Uvod

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, najvažnija prava i slobode čovjeka i građanina su pravo svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, da izabere svoju vrstu djelatnosti i profesiju, kao i pravo svakoga da raditi u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete, te biti zaštićeni od nezaposlenosti. U temelje ustavnog poretka ubrajaju se i zaštita rada i zdravlja ljudi, priznanje i zaštita privatnog, državnog, općinskog i drugih oblika vlasništva.

Ove odredbe Ustava Ruske Federacije u skladu su sa zahtjevima Opće deklaracije o ljudskim pravima, koju je odobrila i proglasila Opća skupština Ujedinjenih naroda 10. prosinca 1948., te nizom drugih međunarodnih pravnih akata u području rad.

U odnosu na subjekte radnih odnosa, navedene ustavne odredbe razvijaju se u aktima radnog zakonodavstva. Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako je kao rezultat nepravilnog obavljanja dužnosti zaposlenika ili poslodavca prema drugoj strani ugovor o radu pričinjena materijalna šteta, ista podliježe naknadi.

Mora se reći da su subjekti radnog odnosa u međusobnom neravnopravnom položaju. Zaposlenik je ekonomski slabija strana radnog odnosa. On je u više ovisnom položaju o poslodavcu nego poslodavac o njemu. Zaposlenik je dužan u radu se pokoravati vlasti poslodavca, pridržavati se njegovih uputa i nastojati osigurati sigurnost imovine koja mu je povjerena u vezi s obavljanjem radnih obveza. Zauzvrat, poslodavac je dužan ne samo pravilno organizirati radni proces, već i poduzeti mjere za sprječavanje nastanka materijalne štete.

Ova neravnopravnost subjekata radnog odnosa uvjetuje značajne razlike u zakonskom uređenju materijalne odgovornosti poslodavca prema radniku i radnika prema poslodavcu. Odnose se na određivanje visine štete koja se naknađuje, postupak i granice naknade te prirodu pravnih normi kojima se uređuje odgovornost.

Pojam, obilježja financijske odgovornosti

Novčana odgovornost radnika je obveza naknade štete koju je poslodavcu prouzročio nezakonitim, krivim postupanjem ili nečinjenjem.

Novčana odgovornost je jedna od vrsta pravne odgovornosti. Novčana odgovornost u svojoj pravnoj biti ima mnogo zajedničkih obilježja sa stegovnom odgovornošću. I jedni i drugi se kažnjavaju za neizvršavanje ili neuredno obavljanje poslova koji čine sadržaj radne discipline, odnosno za stegovni prijestup. Pritom su materijalna i stegovna odgovornost radnika samostalne vrste pravne odgovornosti, uređene radnim pravom, pa stoga među njima postoje temeljne razlike. Novčana odgovornost, za razliku od disciplinske, nije izravno usmjerena na osiguranje radne discipline. Njegov glavni cilj je kompenzacija (naknada) prouzročene štete.

Novčana odgovornost zaposlenika prema zakonu o radu također ima neke sličnosti s imovinskom odgovornošću prema građanskom pravu. U srži obje odgovornosti je obveza naknade štete. Međutim, postoje vrlo ozbiljne razlike između materijalne odgovornosti iz radnog prava i imovinske odgovornosti iz građanskog prava, zbog posebnosti predmeta i metoda ovih grana. Sukladno radnom zakonodavstvu, zaposlenik opće pravilo snosi ograničenu odgovornost i to samo za izravnu stvarnu štetu. Prema građanskom pravu, osoba čije je pravo povrijeđeno ima pravo zahtijevati potpunu naknadu prouzročenih gubitaka (kako stvarne štete tako i izgubljene dobiti).

Ograničena i puna odgovornost

Radno zakonodavstvo predviđa 2 vrste novčane odgovornosti zaposlenika za prouzročenu štetu: ograničenu novčanu odgovornost (kada je njezin iznos ograničen na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika) i punu novčanu odgovornost (kada se materijalna šteta naknađuje u cijelosti, u iznosu jednakom nastala šteta).

U pravilu odgovara zaposlenik koji je u obavljanju svoje radne obveze krivcem prouzročio štetu poslodavcu. ograničenom odgovornošću. Njegova veličina ovisi o izravnoj stvarnoj šteti, ali ne može biti veća od prosječne mjesečne zarade zaposlenika (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Mora se imati na umu da čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavio je jedinstveni mehanizam za određivanje prosječne plaće.

Potpuna financijska odgovornost, koja se sastoji u obvezi radnika da naknadi štetu u cijelosti, javlja se samo u slučajevima izričito predviđenim kodeks rada ili drugi savezni zakoni(Članak 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici mlađi od 18 godina u pravilu ne snose punu novčanu odgovornost za nastalu štetu. Od ovoga opće pravilo Zakon o radu utvrđuje 3 iznimke. Radnici mlađi od 18 godina mogu u potpunosti odgovarati za štetu nanesenu imovini poslodavca ako:

1. Šteta je nastala namjernim djelovanjem (neradom) radnika;

2. Štetu je prouzročio zaposlenik koji je bio pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih sredstava;

3. Šteta je nastala kao posljedica kaznenog djela ili upravnog prekršaja.

Ovaj popis osnova za dovođenje maloljetnih radnika pod punu financijsku odgovornost je iscrpan i ne podliježe širem tumačenju. U svim ostalim slučajevima zaposlenici s 18 godina snose ograničenu financijsku odgovornost.

Članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osam osnova prema kojima nastaje puna novčana odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu.

U stavku 1. čl. 243 Zakon o radu Ruske Federacije govorimo o o slučajevima kada važeće zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakoni) nameće financijsku odgovornost zaposleniku u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih dužnosti. Takva odgovornost nastaje neovisno o postojanju bilo kakvog drugog sporazuma između radnika i poslodavca. Na primjer, Savezni zakon od 7. srpnja 2003. “O komunikacijama” propisuje da telekom operateri snose punu financijsku odgovornost za gubitak ili oštećenje vrijednih poštanskih pošiljaka u iznosu deklarirane vrijednosti.

Potpuna imovinska odgovornost radnika prema poslodavcu nastaje zbog propuštanja osiguranja sigurnosti dragocjenosti kada je između radnika i poslodavca sklopljen poseban pisani ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti ili ako je te dragocjenosti radnik primio na temelju jednokratne isprave. (punomoć).

Postojeće radno zakonodavstvo utvrđuje određene uvjete pod kojima poslodavac može sklopiti ugovore sa zaposlenicima o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti.

Prvo, takvi se ugovori mogu sklopiti samo sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina;

Drugo, priroda posla zaposlenika mora biti povezana s neposrednim održavanjem ili korištenjem novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine. Zaposlenik s kojim je sklopljen ovaj ugovor odgovara samo za manjak imovine koja mu je povjerena.

Popisi radova i kategorija radnika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Po njegovim uputama od 14. studenoga 2002., rezolucija Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. odobrila je popis radnih mjesta i poslova koje popunjavaju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj pojedinačnoj financijskoj odgovornosti za manjka povjerene imovine, kao i Standardni obrazac ugovora o punoj pojedinačnoj novčanoj odgovornosti.

Prema uvjetima Standardni ugovor radnik preuzima punu materijalnu odgovornost za manjak imovine koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koja nastane poslodavcu kao posljedica naknade štete ili štete drugim osobama. I zaposlenik i poslodavac prihvaćaju određene odgovornosti.

Dakle, odgovornosti zaposlenika uključuju:

Pažljivo postupati s imovinom poslodavca koja mu je prenesena i poduzeti mjere za sprječavanje štete;

Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost povjerene imovine;

Vodi evidenciju, sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju povjerene mu imovine;

Sudjelovati u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

Odgovornosti poslodavca su da:

Zaposleniku stvoriti uvjete za normalan rad i osigurati potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena;

Upoznati zaposlenika sa zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (odmora), prijevoza, uporabe u procesu proizvodnje i dr. poslovanje s imovinom koja mu je prenesena;

Izvršiti u na propisani način popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

Zaposlenik ne snosi novčanu odgovornost ako je štetu prouzročio bez njegove krivnje. Stoga je važno napomenuti da sama činjenica manjka materijalnih sredstava nije temelj za potpunu novčanu odgovornost radnika, već je potrebno utvrditi u čemu je točno krivnja radnika.

Jedan primjerak ovog ugovora zaposlenik mora zadržati. Izmjene, dopune uvjeta ugovora, kao i njegov raskid ili prestanak valjanosti provode se pisanim sporazumom stranaka.

Poslodavac može s radnikom sklopiti ugovor o punoj materijalnoj individualnoj odgovornosti, koristeći predložene Standardne obrasce ugovora ili te obrasce dopuniti preciziranjem uvjeta ugovora. Potrebno je imati na umu da ugovor ne može sadržavati uvjete koji smanjuju razinu prava i jamstava radnika utvrđenih radnim zakonodavstvom (članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jednokratne isprave za primanje dragocjenosti mogu se izdati osobi čija priroda posla, u pravilu, nije vezana za primanje materijalnih vrijednosti. Mora se imati na umu da takve jednokratne dokumente za primanje materijalnih sredstava (uključujući punomoći) poslodavac može izdati zaposleniku samo uz njegov pristanak. Odbijanje zaposlenika da primi materijalna sredstva ili izda punomoć na svoje ime ne može se smatrati povredom radne discipline.

Radno zakonodavstvo predviđa punu i ograničenu novčanu odgovornost zaposlenika. U bilo kojem od ovih slučajeva zaposlenik koji je počinio nezakonite radnje/nečinjenja dužan je naknaditi nastalu štetu. Dalje, pogledajmo što ograničena financijska odgovornost zaposlenika ika.

Opće informacije

Uključuje naknadu samo za izravnu stvarnu štetu, osim ako zakonom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Visina naknade štete ne može biti veća od prosječne mjesečne plaće. Oni su sadržani u članku 241. Zakona o radu.

Uvjeti

Ograničena financijska odgovornost zaposlenika za prouzročenu štetu imovina poduzeća nastaje ako nastaje:

• Za vrijeme obavljanja službenih poslova zaposlenika.
• Zbog nepažnje ili nedostatka dužne pažnje (nepažnje).

Ako su kažnjive radnje/nečinjenja počinjene s namjerom ili je šteta nastala zbog neispunjavanja dužnosti osobe, tada nastaje puna odgovornost. Njegova su ograničenja utvrđena Zakonom o radu.

Nijanse

Suština ograničena financijska odgovornost zaposlenika je da se stvarna šteta naknadi. U tom slučaju iznos naknade ne može biti veći od zakonom predviđenog iznosa odbitka od zaposlenika.

Ako je ukupni iznos gubitaka veći od utvrđenih granica, dopušteno je nametnuti zaposleniku obvezu pune naknade za gubitke.

Slučajevi ograničene novčane odgovornosti zaposlenika

U praksi su najčešći slučajevi u kojima je zaposlenik dužan naknaditi štetu u granicama svoje prosječne mjesečne plaće:

• Plaćanje novčane kazne od strane poslodavca za zaposlenika (ako je kazna izrečena tvrtki zbog krivnje zaposlenika).
• Oštećenje dragocjenosti koje su ustupljene osobi radi obavljanja stručnih poslova.
• Gubitak dokumenata koji se ne mogu obnoviti u određenom vremenskom roku, što uzrokuje stvarnu štetu.
• Povreda postupka sastavljanja dokumenata, što je rezultiralo nemogućnošću poslodavca da posluje u potpunosti.

Ograničena novčana odgovornost zaposlenika za štetu vlasništvo uključuje naknadu za troškove popravka i obnovu oštećenih dragocjenosti. Na primjer, zbog nepažnje ili nemara zaposlenika došlo je do kvara na stroju. Njegovi popravci obavljaju se na teret poslodavca. No, s obzirom na to da je zaposlenik kriv za kvar, pripadajući mu se iznos odbija od plaće.

Prikvačivanje na lokalne dokumente

Da bi se osoba dovela do pune financijske odgovornosti, potrebno je da odgovarajuća pozicija bude ugrađena u radni ili dodatni dogovor. Što se tiče ograničena financijska odgovornost zaposlenika, onda nema potrebe da se takav uvjet posebno propisuje u ugovoru. U tom slučaju, kazna se izriče u skladu s izravnim uputama zakona.

U pravilu obični zaposlenici nemaju pristup unovčiti poduzeća i drugih objekata čija bi šteta ili gubitak mogli dovesti do značajnih negativne posljedice za organizaciju. Šteta koja može proizaći iz njihovih radnji/nečinjenja nije razmjerna šteti koja može proizaći iz prekršaja počinjenih od strane zaposlenika koji imaju pristup takvim dragocjenostima.

Dakle, ne ovisi o profesiji ili položaju, već o opsegu ovlasti i visini štete. U ovom slučaju ne smije postojati namjera u radnjama/nečinjenjima osobe.

Uvjeti za imputiranje kazni

Prilikom odlučivanja o privlačenju zaposlenik ograničene financijske odgovornosti rukovoditelj mora utvrditi da je nastala šteta prouzročena djelovanjem/nečinjenjem zaposlenika. Primjerice, utovarivač nije primijetio vitrinu i dok je unosio kutiju s robom razbio ju je ili je tajnica slučajno prolila kavu po tipkovnici.

Važan uvjet za pripisivanje ograničene odgovornosti je nepostojanje okolnosti koje je isključuju.

Iznimke

Kao što je gore spomenuto, postoji nekoliko okolnosti u kojima se zaposleniku ne može izreći kazna. To uključuje:

• Viša sila (viša sila).
• Katastrofa.
• Propust poslodavca da osigura potrebna sredstva, nestvaranje odgovarajućih radnih uvjeta za zaposlenike.
• Normalan poslovni rizik.
• Nužna samoobrana ili krajnja nužda. Primjerice, pljačkaš je uletio u ured, tajnica se nije dala iznenaditi i udarila ga je laptopom po glavi, uslijed čega je oštećena oprema.

Također treba reći da zakon predviđa pravo poslodavca da odbije izreći kazne zaposleniku.

Granice ograničene odgovornosti ovise, između ostalog, o postojanju/odsutnosti gore navedenih okolnosti.

Objašnjavajući

Nakon utvrđivanja činjenice o nanošenju štete, zaposlenik odgovoran za to mora dati pisana objašnjenja upravitelju. Ako to odbije, sastavlja se akt.

U većini slučajeva, nakon što primi objašnjenja zaposlenika, poslodavac odobrava nalog za izricanje kazne. Krivi zaposlenik mora se uz potpis upoznati s njegovim sadržajem.

Pravila za dovođenje na odgovornost

Oni su sadržani u članku 248. Zakona o radu.

Nalog upravitelja o izricanju kazni zaposleniku mora biti potpisan u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja konačnog iznosa štete. Ako je taj rok istekao ili zaposlenik odbija nadoknaditi štetu, poslodavac ima pravo obratiti se sudu.

U slučaju dobrovoljne naknade štete od strane zaposlenika, on doznačuje utvrđeni iznos na račun poduzeća ili prenosi novac na blagajnu organizacije. Prema dogovoru stranaka, može se utvrditi plaćanje na rate. Uvjeti i postupak plaćanja u ovom slučaju utvrđeni su ugovorom.

Raskid radni odnosi ne oslobađa radnika obveze naknade nastale štete.

Zaposlenik može naknaditi štetu protuvrijednom imovinom, povratom oštećenih dragocjenosti uz suglasnost poslodavca.

Naknada štete od zaposlenika ne isključuje mogućnost njegovog dovođenja na disciplinsku, kaznenu ili upravnu odgovornost.

Visina kazne

Kao opće pravilo, visina naknade treba biti unutar prosječne mjesečne zarade zaposlenika koji je kriv. Ako je iznos štete jednak ili manji od plaće, naknađuje se u cijelosti. Ako je iznos veći od prosječne mjesečne plaće, nadoknađuje se iznos plaće, a ostatak se otpisuje na štetu poslodavca.

Visina plaće utvrđuje se na dan otkrivanja štete. Izračun prosječne mjesečne plaće provodi se prema pravilima iz članka 139. Zakona o radu. Prilikom određivanja iznosa uzimaju se u obzir sve isplate predviđene za zaposlenika lokalnim dokumentima poduzeća.

Bez obzira na način rada, prosječna mjesečna plaća izračunava se prema stvarno obračunatom iznosu za vrijeme rada za 12 mjeseci koji su prethodili nastanku štete.

Značajke suđenja

Prilikom podnošenja zahtjeva poslodavac mora voditi računa da će sud razmatrati samo one zahtjeve koji su podneseni. Idi dalje od njih vlastitu inicijativu vlast nema pravo, osim u slučajevima izričito određenim zakonom.

To znači da ako poslodavac podnese zahtjev za povrat iznosa temeljem odredbi o ograničenoj odgovornosti, a tijekom postupka se pokaže da je obveza u tom slučaju potpuna, naknada će se dosuditi temeljem prvobitnih zahtjeva, tj. iznos prosječne mjesečne zarade krivca.

Potpuna financijska odgovornost

Javlja se pod određenim uvjetima:

• Zauzeta pozicija podrazumijeva punu financijsku odgovornost.
• Poslodavac i radnik sklapaju poseban ugovor.
• Došlo je do pronevjere/oštećenja dragocjenosti koje su osobi povjerene u svrhu prijave.

Popis financijski odgovornih zaposlenika uključuje sve zaposlenike koji su u ovoj ili onoj mjeri povezani s novcem ili drugim vrijednostima. To uključuje:

• Redatelji.
• Voditelji odjela/odsjeka.
• Voditelji skladišta.
• Trgovački i bankarski radnici.
• Blagajnici itd.

Slučajevi pune financijske odgovornosti

Prema zakonu, radniku se naplaćuje naknada štete u punom iznosu ako:

• Puna financijska odgovornost dodijeljena je zaposleniku zakonodavnim i drugim propisima propisi, lokalne dokumente za štetu nastalu tijekom obavljanja njegovih profesionalnih dužnosti.
• Utvrđen je manjak dragocjenosti koje su zaposleniku prenesene u skladu s posebnim ugovorom ili jednokratnim dokumentom.
• Šteta je nastala namjerno.
• Šteta je nastala kao posljedica postupanja zaposlenika koji je bio u alkoholiziranom stanju (otrov, alkohol, narkotik).
• Šteta je nastala u vezi s počinjenjem kaznenog djela utvrđenog sudskom presudom ili upravnim prekršajem koji je utvrdio ovlašteni državni organ.
• Otkriveni su podaci koji su klasificirani kao zaštićena tajna (službena, gospodarska, državna).
• Šteta nije nastala tijekom obavljanja profesionalnih poslova.

Važna točka

Prije nego što zaposlenika pozove na odgovornost, ograničenu i potpunu, upravitelj se mora uvjeriti da su postupci tog konkretnog građanina doveli do štete. U tu svrhu zakon predviđa obvezu pribavljanja objašnjenja od radnika.

Po potrebi u rasvjetljavanje okolnosti nastanka štete mogu se uključiti: Agencije za provođenje zakona. U pravilu se to događa ako zaposlenik namjerno počini kaznena djela.

Ograničena financijska odgovornost je koncept koji definira granice štete koju nadoknađuje uzročnik-radnik, u opći postupak. Za nju ispravna primjena potrebno je pridržavati se skupa zahtjeva opisanih u našem članku.

Puna i ograničena financijska odgovornost

Zakonom o radu predviđeni su različiti slučajevi novčane odgovornosti (detaljnije možete pronaći na poveznicama Novčana odgovornost stranaka ugovora o radu i Zašto je poslodavac materijalno odgovoran radniku?), uključujući ograničenu novčanu odgovornost kao opće pravilo za slučajevi naplate štete od zaposlenika koju je uzrokovao poslodavcu.

VAŽNO! Potpuna i ograničena novčana odgovornost nastaje kada se dokaže činjenica štetnog djelovanja radnika. Razlika između njih je u tome što postoji ograničenje iznosa povrata u drugom slučaju.

Za nadoknadu punog iznosa štete potrebne su posebne okolnosti navedene u normama Zakona o radu Ruske Federacije (članci 243, 277 Zakona o radu Ruske Federacije), o čemu više detalja možete pročitati u naši članci Potpuna novčana odgovornost zaposlenika (nijanse), Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti - uzorak 2017.

Oštećenje u ograničena veličina može naknaditi radnik dobrovoljno (vidi detalje u članku na web stranici Ugovor o dobrovoljnoj naknadi materijalne štete od strane radnika). Puna odšteta ne može se dobiti ako je prošlo više od 1 godine od datuma događaja koji je uzrokovao štetu. Rok se primjenjuje pod uvjetom da je zaposlenik to izjavio na sudu (2. dio članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije „O primjeni od strane sudova ...” od 16. studenoga 2006. broj 52, u daljnjem tekstu Rješenje broj 52) .

U kojim slučajevima se utvrđuje ograničena novčana odgovornost radnika za štetu?

Ograničena novčana odgovornost radnika utvrđena je čl. 241, 242 Zakona o radu Ruske Federacije u prisutnosti 2 skupine okolnosti:

• nepostojanje razloga za početak potpunog MO (kao što je neispunjavanje službenih dužnosti u ovom trenutku, na primjer, članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije);
• postojanje činjenica nezakonitog djelovanja, štete i uzročne veze između njih.

Dokazivanje osnovanosti podnošenja zahtjeva za naknadu štete odgovornost je poslodavca (točka 4. Odluke br. 52). To se odnosi kako na sudske postupke o tražbini tako i na korištenje izvansudske naplate.

Napominjemo da poslodavac, imajući dovoljno razloga za privlačenje pune medicinske pomoći, ima pravo ograničiti se na podnošenje zahtjeva u iznosu prosječne zarade (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7. Rezolucije br. 52).

U kojoj je mjeri ograničena financijska odgovornost zaposlenika?

Prikupljeni iznos ograničen je na:

1. Izravna stvarna šteta, uključujući:
   • stvarna amortizacija imovine;
   • pogoršanje njegovog stanja;
   • troškovi nadoknade imovine ili isplate oštećenim trećim osobama.

   Ponekad se mogu pojaviti sporovi oko pripisivanja određenih troškova šteti. Tako je u jednom od predmeta sud naplatio u korist poslodavca pravne troškove naplaćene od njega u predmetu koji se odnosio na žalbu protiv radnji zaposlenika (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 2. listopada 2017. u predmet broj 33-10979/2017).

2. Prosječne plaće utvrđene sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Dekret Vlade Ruske Federacije „O značajkama...” od 24. prosinca 2007. br. 922. Prilikom izračuna uzimaju se u obzir sve vrste stvarno isplaćenih plaća tijekom prethodne U obzir se uzima 12 mjeseci.

Ograničenje naknade štete u slučaju nevaljanosti ili neprimjenjivanja ugovora o punoj financijskoj odgovornosti

Ako poslodavac inzistira na punom iznosu naknade temeljem punog MO ugovora, mora dokazati:

1. Zakonitost sklapanja takvog sporazuma (klauzula 4 Rezolucije br. 52), prije svega, uključivanje relevantnog rada ili položaja na popis, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85 (u daljnjem tekstu Popis). Vidi žalba. određenje Oružanih snaga Rep. Saha (Jakutija) od 18. listopada 2017. u predmetu br. 33-4135/2017.
2. Proširenje ugovora na poslove koje je zaposlenik obavljao u vrijeme ozljede. Na primjer, zaposlenik, uz poslove bilo kojeg radnog mjesta, raspoređuje se na obavljanje radne funkcije predviđene Popisom. Sklapa se ugovor o punom MO. Međutim, u ovom slučaju to se odnosi samo na obavljanje dužnosti predviđenih Popisom (vidi odluku Okružnog suda Semikarakorsky Rostovska regija od 16. kolovoza 2016. u predmetu broj: 2-677/2016).

Dokazivanje osnova novčane odgovornosti

Predmet dokazivanja u predmetu su:

• nezakonitost ponašanja zaposlenika (dokazuje se aktima vladine agencije, na primjer, Rostekhnadzor, materijali iz interne istrage itd.);
  VAŽNO! Poslodavac se, pak, također mora pridržavati svih potrebne procedure o evidentiranju takvih ponašanja, kao i onih koji su izravno vezani uz angažman u MORH-u. Preporučamo pročitati članak Ogledni nalog za naknadu materijalne štete od strane radnika.
• prisutnost i opseg oštećenja;
• uzročna veza između ponašanja zaposlenika i štete.

Često je najveća poteškoća utvrditi uzroke štete. Ako je sud smatrao nužnim naložiti ispitivanje u tu svrhu, a poslodavac je odbio zahtjev za njegovo provođenje, tada bi zahtjev trebalo odbiti u nedostatku drugih dostatnih dokaza o uzročnoj vezi (vidi žalbenu presudu Smolenskog regionalnog suda od 10. listopada 2017. u predmetu broj 33-3676/ 2017).

Dakle, radno zakonodavstvo, štiteći interese radnika, ograničava mogućnost naknade štete nastale tijekom obavljanja radnih obveza na iznos prosječne plaće. Postoje iznimke od ovog pravila, čiji je teret dokazivanja na poslodavcu. Štoviše, ako je vraćeni iznos ograničen na minimalna veličina predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, stranke mogu riješiti pitanje dobrovoljne isplate naknade bez odlaska na sud.