خذها إلى العمل الإجازة الأكاديميةلن يعمل. ومع ذلك، عادة، عند البحث عن إجابة لهذا السؤال، فإن ما يقصدونه في الواقع ليس الإجازة الأكاديمية، بل إجازة الطالب (الدراسة). هناك ببساطة استبدال المفاهيم. أدناه سوف نكتشف ما هو الفرق بينهما.

ما هي الإجازة التفرغية؟

تكلم بكلمات بسيطةأو الإجازة الأكاديمية أو كما يقول الطلاب “الأكاديمية” هي حق الطالب في انقطاع العملية التعليمية لمدة معينة لا تتجاوز 24 شهرا. لا يمكنك الحصول على إجازة أكاديمية في العمل - فهي مقدمة من قبل المؤسسة التعليمية، وليس صاحب العمل. يُمنح هذا الحق للطلاب بموجب البند 12 من الفن. 34 قانونًا للتعليم.

يظل الشخص الذي حصل على إجازة أكاديمية يعتبر طالبًا في هذه المؤسسة التعليمية ويتمتع بالامتيازات المقابلة، على سبيل المثال، السفر التفضيلي في وسائل النقل العام. ومع ذلك، للمشاركة في العملية التعليميةانه لا يستطيع.

أسباب الإجازة الأكاديمية

إن الظروف التي على أساسها يمنح طلاب المدارس التقنية والجامعات والكليات هذا الحق تحددها وزارة التربية والعلوم، وتحديداً بموجب الأمر رقم 455 المؤرخ في 13 يونيو 2013:

مؤشرات طبية - وجود مرض يمنع مزيد من التعليميجب تأكيده بتقرير طبي وتقديم جميع الشهادات ذات الصلة؛

الظروف العائلية - وهذا يشمل الحمل، أو الإجازة لرعاية طفل مريض أو قريب - يجب أيضًا تأكيد الأسباب من خلال المستندات: أي ورقة لها قوة قانونية ستفي بالغرض - شهادة من طبيب أمراض النساء، وسجل طبي لأحد الأقارب شهادة من الطبيب بأن المريض يحتاج إلى رعاية؛

التجنيد للخدمة العسكرية - ستحتاج إلى استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري يشير إلى مكان ومدة الخدمة؛

حالات استثنائية - وفاة أحد الأقارب: الأم، الأب، الأخ، الأخت، الجدة أو الجد؛ التدريب في الخارج وغيرها.

يمكن أخذ الإجازة الأكاديمية عدة مرات كما تريد. وكقاعدة عامة، مدتها هي 1-2 سنوات. في وقت لاحق، يمكن تمديد الإجازة، ولكن سيتعين عليك تقديم جميع المستندات مرة أخرى للتأكيد.

ضع في اعتبارك أنه، تمامًا كما هو الحال في العمل، لن يقوم أحد بالتوقيع على طلبك للحصول على إجازة أكاديمية دون أسباب كافية. الكلمة الأخيرةفي هذا الأمر يبقى مع رئيس الجامعة.

هل من المفيد دائمًا أخذ إجازة؟

إن أخذ "الأكاديمي" ليس هو الحل الأفضل دائمًا. على سبيل المثال، عند ولادة طفل، لا ينصح المحامون بأخذ إجازة أكاديمية. يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في العمل. ولكن لكي لا تفقد مكان دراستك، فمن المربح أن تحصل على إجازة والدية - وهذا الاحتمال منصوص عليه أيضًا في القانون.

فقط في هذه الحالة سوف تتلقى الأم الشابة منفعة اجتماعية. قد لا يكون مبلغًا كبيرًا من المال، لكن من الواضح أنه لن يكون غير ضروري. وخلال فترة الإجازة الأكاديمية لا يدفعون حتى راتبا.

الميزة الوحيدة لـ "الأكاديمي" هي أنه خلال هذه الفترة لا يتعين عليك دفع تكاليف التدريب، ويحتفظ الطالب بمكانه. وفي وقت لاحق سيكون قادرا على مواصلة تعليمه من الفصل الدراسي الذي توقف فيه.

بالمناسبة، في العديد من المؤسسات التعليمية هناك قاعدة غير معلن عنها: لا تُمنح الإجازة الأكاديمية إلا بعد اجتياز الدورة المتوسطة. وهذا مناسب للطلاب والمعلمين: فلا يتعين عليهم مواصلة الدراسة من منتصف الفصل الدراسي.

كما لا ينبغي للمرء أن يأخذ الدورة "الأكاديمية" كفرصة "للانسحاب" من التجنيد الإجباري في الخدمة العسكرية. يفقد الطالب خلال فترة الإجازة الأكاديمية حق التأجيل من الخدمة العسكرية. إذا وجد، وفقا لاستنتاج اللجنة الطبية، أنه لائق، فإن "الأكاديمي" سيذهب للخدمة.

ومع ذلك، هناك حالات لا يمكنك فيها الاستغناء عن استراحة في دراستك. على سبيل المثال، ليس من السهل على الطالب المتفرغ الحصول على وظيفة. بعد كل شيء، معظم اليوم مشغول بالتدريب. وتوظيف موظف لعدة ساعات في اليوم أمر غير مربح لصاحب العمل. ينشأ موقف عندما يضطر الطالب إلى مقاطعة دراسته بسبب وضعه المالي الصعب.

ستؤكد شهادة الإجازة الأكاديمية من العمل توفر مكان العمل المخصص للموظف. ويجوز لمكتب العميد اعتبار ذلك كأساس.

يجب أيضًا تأكيد الأمور الصعبة فقط: تقديم شهادات رواتب الوالدين وشهادة من الصندوق حماية اجتماعيةمن السكان الاعتراف بالأسرة ذات الدخل المنخفض، وطلب الحصول على إجازة أكاديمية من العمل وغيرها من الوثائق التي تؤكد توفر العمل والحاجة إلى العمل. كيفية توثيق هذا؟ ما هي المستندات الأخرى المطلوبة، على سبيل المثال من العمل؟

طلب الإجازة الأكاديمية: عينة

لتأخذ "طالبًا أكاديميًا"، سيتعين عليك كتابة طلب موجه إلى رئيس المؤسسة التعليمية وإرفاق جميع المستندات الداعمة. وتشمل هذه شهادة التوظيف للإجازة الأكاديمية (يمكن الحصول على عينة من المؤسسة التعليمية)، مقتطفات من الوثائق الطبيةو اخرين. يجب أن يكون للطلب والمستندات قوة قانونية، أي أن يتم تنفيذها بشكل صحيح. يظهر نموذج للتطبيق في الصورة أدناه.

ويبقى القرار النهائي لإدارة الجامعة أو الكلية. يجب أن يتم قبوله خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.

عادة ما يتم أخذ الأسباب "الحديدية" للإجازة الأكاديمية في الاعتبار:

• التجنيد الإجباري؛
• الحمل ورعاية الطفل؛
• المؤشرات الطبية.

كلما كانت الأدلة المقدمة أكثر إقناعا، كلما زادت فرص الحصول على استراحة والاحتفاظ بمكان دراستك. إرفاق جميع الشهادات الطبية المتوفرة، وطلب الإجازة الأكاديمية من العمل، والمستندات التي تثبت مرض أو وفاة أحد الأقارب.

وبالمناسبة فإن طلاب القسم التجاري معفون من دفع الرسوم الدراسية خلال إجازتهم الأكاديمية. ومع ذلك، يحق لرئيس المؤسسة التعليمية الرفض إذا وجد أن حججك غير مقنعة بدرجة كافية.

ما هي إجازة الطالب؟

وينظم قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف. في العمل، الإجازة الأكاديمية غير واردة. بعد كل شيء، هذا المفهوم لا علاقة له بعلاقات العمل.

عندما يُسأل عما إذا كان من الممكن أخذ إجازة تفرغ علمي من العمل، عادةً ما يكون ذلك نحن نتحدث عنعن الطالب يتم استخدامه لاجتياز الاختبارات النهائية والمختبرية والدورات الدراسية.

في هذه الحالة، يتم تنظيم علاقات الأطراف بموجب الفن. 173-177 من قانون العمل. وفي حالة عدم توفر البرامج التدريبية اعتماد الدولة, عقد التوظيف.

وبالتالي، يمكنك الحصول على إجازة طالب في العمل، ولكن ليس إجازة أكاديمية. ومع ذلك، غالبا ما يتم الخلط بينهم مع بعضهم البعض. على سبيل المثال، دون فهم معنى المفاهيم، يسألون عن كيفية دفع الإجازة الأكاديمية في العمل.

مدة إجازة الطالب

تعتمد مدة الإجازة الإضافية على نوع التعليم الذي تم تلقيه ومرحلة العملية التعليمية. للدورات بدوام جزئي وبدوام جزئي:

عند الاستلام تعليم عالىالحاصل على درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير، في السنة الأولى والثانية يحصل الموظف على 40 يومًا، ومن السنة الثالثة فصاعدًا - 50 يومًا، إجازة إضافية لكل دورة؛

عند استكمال برامج الإقامة والدراسات العليا والتدريب الداخلي المساعد، يحصل الطلاب على إجازة إضافية لمدة 30 الأيام التقويميةخلال السنة التقويمية؛

يحق للموظفين الحاصلين على درجة المرشح أو الدكتوراه الحصول على إجازة إضافية لمدة 3 أو 6 أشهر تقويمية، على التوالى. ويتم ذلك بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي (القرار رقم 409 بتاريخ 05/05/2014)؛

عند الاستلام التعليم الثانوي الخاصفي العامين الأول والثاني، يحصل الموظف على 30 يومًا إجازة إضافية لكل دورة، ومن السنة الثالثة فصاعدًا - 40 يومًا لكل دورة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب بدوام كامل وبدوام جزئي الاستفادة من الإجازة الإضافية لإجراء الاختبارات النهائية والدفاع عن شهادتهم.

التوقيت يعتمد على مقررولا يمكن أن يتجاوز:

• 4 أشهر بعد استلام التعليم العالي؛
• شهرين بعد الحصول على التعليم الثانوي المتخصص.

ولكن هذا ليس كل شيء. بناء على طلب الموظف، قبل 10 أشهر من الدفاع عن شهادته، يمكن تخفيض يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي، يحصل الموظف على يوم إجازة إضافي واحد في الأسبوع.

كيف يدفع صاحب العمل مقابل إجازة الطالب؟

يتم دفع يوم إضافي للتحضير للدفاع عن الدبلوم بمبلغ 50٪ من المتوسط أجورموظف. بناءً على طلب صاحب العمل، خلال فترة إعداد الموظف للدفاع عن شهادته، يجوز منحه يومين إضافيين إجازة في الأسبوع، ولكن هذه المرة بدون أجر.

كما سيقوم صاحب العمل بدفع نصف تكلفة السفر إلى مكان الدراسة، ولكن مرة واحدة فقط في السنة.

بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة إجازة الطالب، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه.

تجدر الإشارة إلى أن هذا ينطبق فقط على الطلاب بدوام جزئي وبدوام جزئي. عند الدراسة بدوام كامل، يتم تحديد إجراءات دفع إجازة الطالب من خلال عقد العمل: بموجب القانون، لا يلزم صاحب العمل بدفع ثمن هذه الأيام.

يرجى أن تضع في اعتبارك أنه يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المحسوب.

وتقدم هذه الضمانات للموظف قانون العملوليس لصاحب العمل الحق في معارضته. لا تنسى متوسط ​​الدخليجب أن يتم حسابها ودفعها قبل بدء الإجازة، ولكنها لا تذكر عدد الأيام التي تسبق البداية. لذلك، غالبا ما يتلقى الموظف المال في يوم العمل الأخير قبل الإجازة المدرسية.

ما الذي يجب عليك الانتباه إليه إذا كنت تخطط لأخذ إجازة؟

ليس من الممكن دائمًا الاستفادة من هذه الضمانات. ولكي تكون مؤهلاً لها، يجب الحصول على التعليم في المستوى المناسب لأول مرة. ومع ذلك هناك واحد هنا فارق بسيط مهم، غالبا ما يتم نسيانه.

في حالة قيام المنظمة بإرسال موظف للتدريب، تعليم إضافيلا يجب أن تكون المرة الأولى. ولكن يجب مناقشة جميع جوانب منح الإجازة ودفع ثمنها مع صاحب العمل مسبقًا - عند التوقيع على اتفاقية الطالب.

فارق بسيط آخر مهم هو أن الحق في الحصول على المزايا لا يتم توفيره إلا في مكان العمل الرئيسي. إذا كان الشخص يعمل في مكان آخر بدوام جزئي، فسيتعين عليه في مكان العمل الثاني أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.

ومن المستحسن النص على هذا الوضع والنص عليه في عقد العمل. بخلاف ذلك، فإن توفير الإجازة على نفقتك الخاصة هو حق، ولكن ليس التزامًا على صاحب العمل.

إنها مسألة مختلفة عندما يتعلق الأمر بمنح إجازة الطالب. بناء على شهادة الاستدعاء، لا يجوز للعامل الذهاب إلى العمل حتى بدون موافقة صاحب العمل. ولكن بشرط أن يتم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح.

لا يمكن لأي ضرورة إنتاجية أن تكون بمثابة أساس لرفض منح إجازة طالب للموظف.

بالإضافة إلى ذلك، من أجل الحصول على وظيفة، غالبا ما يوافق العمال على الشروط غير المواتية المحددة في عقد العمل والراتب "الرمادي" في مظروف. في هذه الحالة، إذا تم منح إجازة الطالب، فسيتم دفعها بالسعر الرسمي المحدد في العقد. ولن يرى الموظف الأموال التي يتم تسليمها عادة في مظروف.

مثل هذا السلوك يحرم الموظفين من الحقوق والضمانات القانونية، لذلك ينصح المحامون دائمًا بقراءة عقد العمل بعناية وعدم تقديم تنازلات لأصحاب العمل غير الشرفاء. من الأفضل أن تفوت وظيفة شاغرة بدلاً من إثبات حقوقك في المحكمة لسنوات. علاوة على ذلك، فهي مكلفة وغير مجدية في كثير من الأحيان.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الطالب؟

للحصول على إجازة الطالب، سيتعين عليك الحصول على شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. تحدد هذه الوثيقة الفترة التي يجب أن يمنح فيها الموظف إجازة.

ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أكثر مما هو محدد في القانون، ما لم ينص عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل على خلاف ذلك. الإجراء هو كما يلي:

كتابة طلب موجه إلى رئيس المنظمة، وإرفاقه بشهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية وتقديمه إلى إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة مقابل التوقيع؛

يصدر قسم الموارد البشرية أمرًا بالصيغة المحددة موقعًا من المدير؛

يقوم قسم المحاسبة بحساب متوسط ​​الدخل وإعداد قسيمة الدفع المقابلة؛

البيانات المتعلقة بالتوفير إجازة دراسيةيجب أن يتم تسجيله في الملف الشخصي للموظف وجدول الدوام.

ويجب مراقبة كل مرحلة شخصياً حتى لا تكون هناك مفاجآت غير سارة لاحقاً.

دعونا نلخص ذلك

لا تخلط بين مفهومين مختلفين تمامًا: الإجازة الأكاديمية وإجازة الطالب. تقوم المؤسسة التعليمية بإرسال الطالب في إجازة دراسية بشكل خاص حتى يتمكن من تحسين وضعه المالي الصعب.

خلال فترة الإجازة الأكاديمية لا يمنح الطالب منحة دراسية ولا يمكنه المشاركة في العملية التعليمية. ليست هناك حاجة أيضًا لدفع تكاليف التدريب. ومع ذلك، فإنه يحتفظ بوضعه كطالب ويمكنه الاستمتاع بالمزايا المقابلة.

يحق للمؤسسة التعليمية تقديم مساعدة مالية للطالب إذا وجد نفسه في وضع حياتي صعب: فقد تعرض لحادث، وفقد معيله الوحيد، وتم تشخيص إصابته بمرض خطير ويتطلب علاجًا باهظ الثمن. ومع ذلك، فهذا حق وليس التزامًا على المؤسسة التعليمية.

خلال الإجازة الأكاديمية، يفقد الطالب الحق في التأجيل من الجيش. إذا تبين، وفقا لاستنتاج اللجنة الطبية، أنه لائق للخدمة العسكرية، فإنه سيذهب للخدمة.

كقاعدة عامة، لن يتم رفض الإجازة الأكاديمية لأسباب طبية في حالة التجنيد للخدمة العسكرية. يتم اتخاذ القرار لأسباب أخرى ينص عليها القانون من قبل رئيس الجامعة. أعلاه، نظرنا أيضًا إلى الشكل الذي يبدو عليه طلب الإجازة الأكاديمية.

في العمل، تُمنح إجازة الطالب للموظفين الذين يجمعون بين الأجر نشاط العملوالدراسة. وفي هذه الحالة، ينص القانون على عدد من القيود، والتي تمت مناقشتها أيضًا أعلاه. وفي حالات أخرى، لا يجوز لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة للموظف. في الوقت نفسه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه، ولكن فقط إذا كان طالبا بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

في حالة أن الموظف يدرس بدوام كامل، يتم تنظيم العلاقة من خلال عقد عمل. وما لم ينص على خلاف ذلك، لا يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخل الموظف.

ايلينا / 17/11/2009 الساعة 04:46

آنا / 03/12/2015 الساعة 12:52

"لقد دخلت المعهد غيابيًا على أساس مدفوع الأجر عن بعد. لكنني الآن أفهم أنني لا أستطيع تحمل عبء العمل، لأن لدي طفل صغير. لقد دفعت بالفعل رسوم فصل الخريف، إذا التقطت المستندات، سيرجعون لي المال أم لا أم الأفضل أن آخذ إجازة أكاديمية.

أولغا / 14/05/2010 ، 07:13
/ 24.11.2010, 00:27

سيرجي‚ جوريس / 10/02/2012، 22:07

إذا أعطيت رئيس الجامعة اللسان، فسيكون هذا هو أفضل سبب

فيتالي / 16/05/2011 ، الساعة 14:21

انطون / 02/06/2013 ، الساعة 13:24

لقد مرت سنتان، وأتساءل عما إذا كنت قد تم تجنيدك في الجيش أم لا؟ وماذا لديك مع الإدارة العسكرية؟ لدي وضع مماثل، لذلك أنا مهتم.

/ 09.06.2011, 15:46

عفوًا / 01/07/2011، الساعة 09:01

يمكنك التعافي، ولكن مرة أخرى فقط في السنة الثانية، إذا كان أولئك الذين تهتم بهم هم أشخاص معاقين من المجموعة 2 وما إلى ذلك (وهناك شهادات لذلك) ويجب أن يكونوا أفرادًا من عائلتك. سيكون السبب هو أنك كنت الوصي عليهم وبالتالي لم تتمكن من اجتياز الجلسة.

شونشالاي / 07/08/2014, الساعة 20:28

مرحبًا. لدي حالة مماثلة معك. وأود أن أعرف إذا كان مسموحا لك أن تفعل ذلك كما كنت تنوي؟ لاستعادة في سبتمبر لتلك المجموعة، وهذا هو.

فيرا / 28.11.2011، 16:37
الأمل / 24/02/2012 ، الساعة 14:04
ألينا / 26/02/2012 الساعة 00:30
ألينا / 28.03.2012 ، الساعة 17:40
أليس / 16/04/2012 ، الساعة 18:27
أولغا / 17/05/2012 ، الساعة 12:10
أوليسيا / 16/07/2012 ، الساعة 13:26

إيرينا / 07/09/2012 الساعة 16:55

أوليسيا، أخبرني، هل وجدت الإجابة على سؤالك؟

ناستيا / 18/11/2012 الساعة 13:54
آنا / 13/07/2014 الساعة 14:37

في حياة عصريةغالبًا ما تكون هناك مواقف عندما لا يكون لدى الطلاب، بسبب بعض الظروف، الوقت الكافي للدراسة. الدراسة في الجامعة تتطلب التفاني والأخذ معظموقت فراغ. ومع ذلك، في بعض الأحيان تحدث أحداث أو مشاكل في الحياة عندما لا يكون الطلاب مهتمين على الإطلاق بالدراسة، ومن الضروري قضاء بعض الوقت لحلها. في بعض الأحيان، تنشأ ظروف غير متوقعة عندما تضطر إلى إنهاء دراستك الجامعية مبكرًا. لتجنب ذلك، يمكنك أن تأخذ إجازة أكاديمية.

مفهوم الإجازة الأكاديمية

يتضمن مفهوم "الإجازة الأكاديمية" الحق في أخذ استراحة من عملية تعلم الطالب. لا يتم طرد الطالب من الجامعة ويتم إجراء التعديلات عليه المنهج- تغيير الفترات الزمنية لاجتياز اختبارات الشهادات في مختلف التخصصات. وغني عن القول أن البرنامج المفقود بعد الأكاديمية. يجب أن يتم تعويض الإجازة. لا يمكنك أن تأخذ إجازة أكاديمية بغرض الراحة من روتين الدراسة اليومي - يجب أن يكون لديك سبب وجيه. وبالإضافة إلى ذلك، للحصول عليه من الضروري القيام بعدد من الأنشطة. إذا ظهرت مشكلة تفاجئك وتمنعك من حضور الدروس بانتظام، فعليك التفكير في أخذ إجازة.

الإجازة الأكاديمية بسبب الحمل

يحدث الحمل في كثير من الأحيان بين الطالبات. وفي الوقت نفسه، تتاح للفتيات فرصة حضور المحاضرات أثناء الحمل والحق في الحصول على إجازة أكاديمية فيما يتعلق بالحمل. في هذه الحالة، كل شيء يعتمد على رفاهية وحالة المريض. غالبًا ما تكون هناك مواقف يكون فيها الحضور المنتظم للمحاضرات أمرًا مستحيلًا بسبب تدهور الصحة. أكاديمي يتم الحصول على الإجازة بسبب الحمل في أي مرحلة - من مواعيد مبكرةحتى الأسابيع الأخيرة.

للحصول على الدرجة العلمية. يجب أن تكون إجازة الأمومة مصحوبة بشهادة طبية. مؤسسة تثبت حقيقة الحمل. في بعض الأحيان قد يكون من الضروري تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. خلال المسار الطبيعي للحمل، ليست هناك حاجة لمقاطعة عملية التعلم.

الإجازة الأكاديمية بسبب المرض

ليس سرا أن أي مرض يؤدي إلى انخفاض الأداء. في حالات طويلة أو مرض خطير، يتم توفير إمكانية الحصول على درجة أكاديمية. الإجازة بسبب المرض، لأن الحضور المنتظم في هذه الحالة يمثل مشكلة كبيرة. هناك فئة معينة من الأمراض التي تعطي الحق في الحصول على شهادة أكاديمية. أجازة:

• الضرر التشريحي
• الأمراض المزمنة؛
• ضعف جهاز المناعة.
• انحرافات كبيرة في أداء الجسم.

للحصول على إجازة أكاديمية، من الضروري جمع مجلس من المتخصصين الطبيين، حيث تتم مناقشة درجة (مرحلة) المرض وشدته والتشخيص للشفاء. في الحالات التي يتطلب العلاج فيها بقاء الطالب في المستشفى لفترة طويلة، يجب على الأكاديمي. يتم إعطاء الإجازة ل الفترة المطلوبة. القرار بالإيجاب أو السلب بشأن إمكانية منح الإجازة الدراسية ومدتها يعتمد على رأي الطبيب.

إجازة أكاديمية لأسباب عائلية

هناك أوقات يصاب فيها أحد أحبائك بمرض خطير وتكون هناك حاجة لأخذ إجازة أكاديمية. أجازة. وفي هذه الحالة، يتم توفيرها فيما يتعلق برعاية المريض لفترة زمنية معينة. للحصول على الدرجة العلمية. تتطلب الإجازة المرضية لأحد الأقارب تقديم شهادة تؤكد الرفاهية و الحالة العامةالمريض، وكذلك وثيقة تؤكد الإقامة المشتركة للطالب وقريب مريض. لا ينبغي أن يكون لدى أعضاء اللجنة أسئلة حول حقيقة أنه لا يمكن لأحد سوى الطالب تقديم الرعاية للمرضى. وتؤخذ بعين الاعتبار كافة النقاط والظروف، وبعدها تتخذ الهيئة قرارها بمنح المؤهلات العلمية. اجازة للطالب.

تسجيل الإجازة الأكاديمية: ميزات الحصول عليها

للتسجيل الأكاديمي. إجازة، يجب عليك الاتصال بإدارة المؤسسة التعليمية. ثم يجب عليك كتابة بيان يوضح أسباب الذهاب إلى الإجازة الأكاديمية. يجب إرفاق جميع الشهادات أو المستندات الأخرى (حسب سبب المغادرة) المحددة أعلاه بالطلب. وفي بعض الحالات يلزم صدور قرار من اللجنة مع دراسة جميع الأسباب والظروف التي تستدعي الحصول على الدرجة العلمية. أجازة. يتم النظر في كل حالة على حدة، مع الأخذ في الاعتبار جميع الظروف والتفاصيل الدقيقة لكل حالة على حدة.

خلال كامل فترة الدراسة يمكن للطالب الحصول على إجازة أكاديمية مرتين. يجب ألا تزيد مدة الإجازة الأكاديمية عن سنة واحدة (12 شهراً).

يبدو أن الوقت قد حان لفتح استشارة قانونية على مدونتنا. لقد تلقينا عدة رسائل تطلب معلومات بشأن قواعد منح الإجازة الأكاديمية لعام 2015، شرح الفروق التشريعية. لكتابة مقال مفصل حول كيفية الحصول على إجازة أكاديمية، لجأ محررو Studlans إلى محامٍ.

قررنا أن نكتب تدوينة على شكل أسئلة وأجوبة بخصوص الإجازة الأكاديمية. إذا بقي أي شيء غير واضح، اسأل في التعليقات، وسنقوم بإرسال أسئلتك إلى المحامي ونكمل الموضوع!

يتم تقديم الإجابات وفقًا لحالة التشريع اعتبارًا من عام 2015.

ما هي الإجازة التفرغية؟

الإجازة الأكاديمية هي الفترة التي تمنح فيها المؤسسة التعليمية الطالب إذنًا مؤقتًا بالتوقف عن تلقي التعليم (المهني العالي أو الثانوي). تُمنح الإجازة الأكاديمية على هذا الأساس أسباب وجيهةمما يجعل التعلم الكامل مستحيلاً. لا يعتبر الطالب الذي حصل على إجازة أكاديمية مطروداً.

تمنح الإجازة الأكاديمية:

- طلاب؛
- الطلاب؛
- الطلاب المتخرجين؛
- ملاحق؛
- المقيمين؛
- مساعدين متدربين .

ما هي القوانين التي تنظم إجراءات منح الإجازة الأكاديمية؟

تُمنح الإجازة الأكاديمية على أساس البند 12، الجزء 1، المادة. 34 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2013. هذا قانون تشريعي أساسي يحدد حق الطلاب في الحصول على إجازة أكاديمية.

يتم تحديد الأحكام المحددة لمنح الإجازة الأكاديمية بموجب القانون الداخلي - أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "عند الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب".

يحتوي الأمر على ملحق - "إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب" . هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تحدد الحل لمعظم القضايا المتعلقة بالأكاديمي.

ولكن لحل بعض القضايا المحددة، من الضروري اللجوء إلى مصادر أخرى. وبالتالي، فإن مسائل الحصول على الدرجة العلمية بسبب الحمل ترتبط ارتباطاً وثيقاً بقضايا منح إجازة الأمومة، وكذلك إجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن الثلاث سنوات. لم يتم الكشف عن هذه المشكلة في أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455، لذلك تم حلها على أساس القانون الاتحادي "بشأن التعليم" المذكور بالفعل.

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بتأجيل التجنيد في الجيش أثناء الإجازة الأكاديمية بموجب المادة. 24 من قانون "الواجب العسكري والخدمة العسكرية".

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بدفع المنح الدراسية بأمر من وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2013 رقم 1000.

كيف تأخذ إجازة؟

خوارزمية الحصول على الدرجة الأكاديمية هي كما يلي:

1. تقوم بجمع المستندات التي تؤكد الظروف المخففة التي يتعين عليك بسببها مقاطعة دراستك.
2. اكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المؤسسة التعليمية.
3. يرجى إرفاق المستندات الداعمة لطلبك مع طلبك.
4. تقديم طلب مع المستندات إلى مكتب رئيس الجامعة.

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على الإجازة الأكاديمية؟

لتقديم طلب للحصول على إجازة أكاديمية، يجب عليك تقديم مستندات الطلب التي تثبت عدم قدرة الطالب على حضور الفصول الدراسية. اعتمادًا على الظروف، قد تكون هذه:

— الشهادات الطبية 027/U و095/U؛
- استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري؛
— وثائق أخرى (على سبيل المثال، تأكيد مرض أحد الأقارب، دعوة للدراسة في الخارج، وما إلى ذلك).

على أي أساس يمكن منح الإجازة الأكاديمية؟

يجب أن يوضح في طلب الإجازة الأكاديمية على أي أساس يطلب الطالب إجازة من الدراسة. يمكن تقسيم الظروف التي يتم على أساسها منح الإجازة الأكاديمية إلى مشروطة وغير مشروطة.

الظروف غير المشروطة تشمل:

- المؤشرات الطبية التي تمنع مواصلة التعليم والتي تؤكدها لجنة طبية (بما في ذلك الحمل)؛
- الخدمة العسكرية التجنيدية.

الشرطية هي :

- ظروف عائلية؛
- ظروف أخرى.

وهنا تقرر إدارة المؤسسة التعليمية مدى صحة الأسباب التي تدفع الطالب إلى انقطاع دراسته.

تذكر أيها الطالب: مشاكل اجتياز الامتحان ليست مبررا للأكاديمي! إذا كنت قد تخليت عن الدراسة، فاهتم بأسباب مقنعة للغاية، ويفضل أن تكون غير مشروطة، للحصول على الإجازة الأكاديمية. سيكتشف مكتب رئيس الجامعة بالتأكيد كيف تدرس، وإذا اشتبهوا في أنك تحاول تجنب الطرد المستحق، فقد يتجاهلون الأسرة وخاصة الأسباب "الأخرى" لطلبك.

هل من الضروري التأكد بطريقة أو بأخرى من المبررات المحددة في طلب الإجازة الأكاديمية؟

بالضرورة. لن يأخذ مكتب رئيس الجامعة كلمتك على محمل الجد، حتى لو قدمت طلبك على عكازين أو تظاهرت علامات واضحةالشهر التاسع من الحمل. يرجى ملاحظة أنه حتى في حالة المؤشرات الطبية غير المشروطة، يجب إعداد الشهادات وفقًا للقواعد (النماذج 027/U و095/U).

وكما يقولون: "بدون قطعة من الورق أنت حشرة". من المستحيل محاربة البيروقراطية الجامعية، عليك أن تلعب وفقًا لقواعدها.

أين يمكنني تنزيل نموذج طلب للإجازة الأكاديمية؟

يتم كتابة طلب للحصول على إجازة أكاديمية بواسطة المعيار العادي. مبين:

- المنصب والاسم الكامل لرئيس المؤسسة التعليمية؛
- معلومات عن مقدم الطلب (بما في ذلك معلومات عن الكلية والتخصص والمجموعة)؛
— كلمة “بيان” موضوعة في الوسط؛
- يُذكر طلب الإجازة الأكاديمية من سطر جديد؛
— يتم توضيح مبررات تقديمه مع قائمة المستندات المرفقة؛
- يتم تحديد تاريخ إعداد الطلب؛
- يتم استكمال الوثيقة بتوقيع مقدم الطلب.

يمكنك العثور على نموذج طلب للإجازة الأكاديمية على موقعنا.

ما هي مدة الإجازة التفرغية؟

الحد الأقصى لمدة الأكاديمية - سنتان. في أغلب الأحيان، يتم إعطاء الطالب سنة. إذا لم تختف المشاكل التي أدت إلى انقطاع الدراسة، فيمكنك أخذ إجازة أكاديمية أخرى.

كم مرة يمكنك أخذ إجازة أكاديمية؟

يمكنك الالتحاق بدورة دراسية أكاديمية عدة مرات كما تريد (ولكن فقط إذا قدمت أسبابًا مقنعة). ولا يحدد القانون عدد الإجازات الأكاديمية للطالب.

هل من الممكن تمديد الإجازة الأكاديمية؟

بالمعنى الدقيق للكلمة، لا يتم تمديد الإجازة الأكاديمية، وإذا لزم الأمر، يتم أخذ إجازة جديدة ببساطة. ولكن في العامية وحتى في الاستشارات القانونية غالبا ما يتحدثون عن تمديد الإجازة الأكاديمية، لذلك يمكنك استخدام هذا التعبير.

عليك فقط أن تتذكر أربعة أشياء مهمة:

— إذا كان التمديد ضروريًا، يتم كتابة طلب جديد للإجازة الأكاديمية؛
— يتم إرفاق المستندات مرة أخرى بالطلب والتي تؤكد وجود ظروف صالحة تجبر الطالب على مقاطعة دراسته (أي يتم تكرار الإجراء بأكمله)؛
- يتم ضمان حجز مكان الميزانية للأكاديمي الأول فقط؛
- يسري التأجيل على التجنيد فقط على الإجازة الأكاديمية الأولى.

من الذي يقرر منح الإجازة الدراسية؟

يتم اتخاذ هذا القرار من قبل رئيس المؤسسة التعليمية (عادة رئيس الجامعة). يمكن للمسؤول المعتمد أيضًا اتخاذ القرار. وعلى أية حال فإن التشريع يتيح مهلة 10 أيام من تاريخ استلام طلب الإجازة الأكاديمية لاتخاذ القرار.

هل يمكنهم رفض منح الإجازة الأكاديمية؟

يحق لإدارة المؤسسة التعليمية رفض المتقدم إذا رأت أن الظروف التي دفعته إلى أخذ إجازة من الدراسة غير مقنعة بدرجة كافية.

كيف تأخذ إجازة أكاديمية لأسباب طبية؟

من السهل جدًا الحصول على إجازة أكاديمية بسبب المرض، نظرًا لأن المؤشرات الطبية تعتبر الأسباب الأكثر موضوعية للتوقف عن الدراسة. ولكن ليس كل مرض يمكن أن يبرر الحاجة إلى أكاديمي. القرار بشأن ما إذا كان الطالب يستطيع مواصلة الدراسة أو ما إذا كان يحتاج إلى استراحة لاستعادة صحته يتم اتخاذه من قبل لجنة طبية.

المستندات المطلوبة للنظر في هذه المسألة:

1) شهادة العجز المؤقت (نموذج 095/U)؛
2) مقتطف من التاريخ الطبي (حسب النموذج 027/U).

يجب عليك التواصل مع إدارة المؤسسة التعليمية بهذه الوثائق، التي ستعطيك تحويلاً لإجراء فحص طبي. عادة ما تتم العمولة في عيادة الطلاب. إذا أدركت لجنة الخبراء الطبيين الحاجة إلى انقطاع في العملية التعليمية، فإن الجامعة توفر للطالب أكاديميا.

هل يقدمون إجازة أكاديمية لأسباب غير طبية؟

نعم، مثل هذا الاحتمال موجود. يمكنك الحصول على الأكاديمية:

- إذا كنت ترغب في الخدمة في الجيش بالتجنيد الإجباري؛
- في حالة الظروف العائلية التي تجبر الطالب على تأجيل مواصلة التعليم؛
- في الحالات الأخرى التي تمنع فيها أسباب موضوعية مواصلة التعليم.

إن مفهوم "الظروف الأخرى" واسع للغاية، لكن يجب الأخذ في الاعتبار أن الجامعة قد تعتبرها غير كافية لمنح الإجازة الأكاديمية. على سبيل المثال، يمكن اعتبار الدعوة للعمل أو الدراسة في الخارج بمثابة دعوة محترمة ومحترمة سبب غير عادل– حسب منصب مكتب رئيس الجامعة. ويحدث أن يتم تزويد الطلاب بأكاديمية حتى يتمكنوا من المشاركة في برنامج تلفزيوني. لكن هذه حسن نية قيادة المؤسسة التعليمية وليست قاعدة.

ونلاحظ أيضًا أنه بالنسبة للطلاب الذين يدرسون جيدًا، فمن الأسهل الحصول على شهادة أكاديمية بسبب ظروف أخرى. إذا كان لدى الطالب مشاكل في دراسته، فقد ينظر مكتب رئيس الجامعة في طلب توفير وظيفة أكاديمية كمحاولة للتهرب من الجلسة.

هل من الممكن أخذ إجازة أكاديمية أثناء الحمل؟

الحمل حالة طبية وهو ظرف غير مشروط يبرر الإجازة الأكاديمية. للذهاب في إجازة أكاديمية بسبب الحمل، يجب عليك:

— الحصول على شهادة في النموذج 095/U ومستخرج من بطاقة العيادات الخارجية عيادة ما قبل الولادةحول التسجيل بسبب الحمل؛
- التقدم بهذه الوثائق إلى مكتب العميد أو مكتب رئيس الجامعة بالمؤسسة التعليمية؛
— الحصول على إحالة للخضوع للجنة خبراء طبيين (يتم إجراؤها عادة في عيادة الطلاب)؛
- اجتياز العمولة؛
- إرفاق قرار اللجنة بطلب الإجازة الأكاديمية.

هل من الممكن تمديد الإجازة الأكاديمية لتربية الطفل حتى ثلاث سنوات؟

في أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "بشأن الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب"، لا توجد تعليمات خاصة بشأن توفير الإجازة الأكاديمية لهذا الغرض لتربية الطفل. لكن البند 12، الجزء 1، الفن. 34 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي» ينص على مراعاة حقوق المرأة فيما يتعلق بالحصول على إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات (بحسب الأحكام العامةالتشريعات الحالية).

كيفية تمديد الإجازة الأكاديمية عمليا؟ الخوارزمية بسيطة:

1) الحصول على شهادتك الأكاديمية الأولى أثناء الحمل (لمدة عامين)؛
2) بعد انتهاء العام الدراسي الأول، تقدم طلبًا للعام الدراسي الثاني - لأسباب عائلية (لمدة عامين آخرين).

هل يقدمون إجازة أكاديمية لأسباب عائلية؟

نعم، هذا يكفي سبب شائعللحصول على الدرجة العلمية . على سبيل المثال، قد يكون المبرر هو الحاجة إلى تربية طفل، أو رعاية قريب مصاب بمرض خطير، أو حتى الوضع المالي الصعب في الأسرة. ويجب توثيق كل هذه الظروف وغيرها من الظروف العائلية.

لكن ضع في اعتبارك أن إدارة المؤسسة التعليمية لها الحق في رفض الطالب. عند اتخاذ القرار، يتم أخذ الظروف الحالية في حياة الطالب في الاعتبار، ويتم تحليل موضوعية الأسباب التي دفعته إلى انقطاع دراسته. يتم اتخاذ القرار في كل حالة على حدة: يجوز منح تصريح أكاديمي لطالب واحد، وقد يتم رفض طلب آخر في نفس الظروف. على سبيل المثال، قد يكون سبب الرفض هو الشك في أن الطالب يحاول فقط حل المشكلات في الجلسة.

في بعض الأحيان تقدم الجامعة حلاً بديلاً للمشكلة: على سبيل المثال، إذا كان الطالب يعاني من وضع مالي صعب يضطره إلى العمل، فقد ينصح بالتحويل إلى قسم المراسلات.

هل هناك إجازة تفرغ للخدمة العسكرية؟

يبدو الأمر، لماذا يأخذ الطالب بدوام كامل دورة أكاديمية لخدمة التجنيد؟ إذا تخرجت من الثانوية أو طردت فسوف تخدم. ومع ذلك، في بعض الحالات، يفضل الطلاب أخذ قسط من الراحة العملية التعليميةوالخدمة في الجيش - عادة لغرض مزيد من المهنة. في هذه الحالة يمكنك اصطحاب الطالب على أساس استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ومن ثم العودة إلى الجامعة.

هل يمكن أخذ إجازة خلال السنة الأولى؟

يمكنك الالتحاق بدورة أكاديمية في أي مرحلة من مراحل دراستك. لا يضع التشريع أي قيود على هذه المسألة، حيث أن المشاكل الصحية أو الظروف الأخرى التي تعيق التعلم يمكن أن تنشأ في أي وقت.

عليك فقط أن تتذكر أن إدارة الجامعة تعامل الطلاب الذين يأخذون إجازة أكاديمية في عامهم الأول باحترام. انتباه خاصويولي عناية خاصة لتحليل أساس المطالبة. مع الأخذ في الاعتبار أنه من قبل، يمكنك فهم الإدارة! لذلك لا ينبغي أن تأمل أن ينقذك الأكاديمي من الدراسات السيئة.

هل يمكن أخذ إجازة تفرغ علمي في السنة الخامسة؟

نعم يمكنك أخذ إجازة أكاديمية في السنة الخامسة. على سبيل المثال، إذا حملت طالبة في السنة الخامسة أو انتهى الأمر بطالبة في السنة الخامسة في المستشفى مصابة بكسر مركب، فإن الجامعة ستستوعبها بالتأكيد. لكن مكتب رئيس الجامعة ينظر باهتمام متزايد إلى طلاب السنة الخامسة، وكذلك طلاب السنة الأولى الذين يقدمون طلبات للدراسة الأكاديمية: هل هناك محاولة للغش بسبب عدم إكمال الدبلوم؟

هل يمنحون إجازة أكاديمية في الدراسات العليا؟

يحق لطلاب الدراسات العليا، مثلهم مثل الطلاب، الحصول على إجازة أكاديمية، حيث أن الدراسة العليا جزء من العملية التعليمية.

هل من الممكن الحصول على إجازة أكاديمية إذا كان عليك ديون أكاديمية؟

في معظم الحالات يكون ذلك مستحيلا. لكن الجامعة تستطيع أن تستوعب الطالب في منتصف الطريق إذا كان الأمر واضحا أسباب موضوعيةللحصول على الإجازة الأكاديمية. على سبيل المثال، إذا تعرض الطالب الذي عليه ديون لإصابة خطيرة خلال جلسة إضافية، فقد يتم منحه قرضًا أكاديميًا بشرط تسليم "ذيول" بعد انتهائها. أو، كخيار، قم بمنح إجازة أكاديمية مع الانتقال إلى الدورة أدناه.

هل يتم دفع الراتب أثناء الإجازة الأكاديمية؟

يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب قانون داخلي خاص - أمر وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2013 رقم 1000 "عند الموافقة على إجراءات تعيين المنح الأكاديمية الحكومية و (أو) الدولة منحة اجتماعيةالطلاب الذين يدرسون وقت كاملالتدريب على حساب اعتمادات الميزانية من الميزانية الفيدرالية، المنح الدراسية الحكومية لطلاب الدراسات العليا والمقيمين والمتدربين المساعدين الذين يدرسون بدوام كامل على حساب اعتمادات الميزانية من الميزانية الفيدرالية، دفع المنح الدراسية لطلاب الأقسام التحضيرية للدولة الفيدرالية المنظمات التعليميةطلاب التعليم العالي الذين يدرسون على حساب مخصصات الموازنة من الموازنة الاتحادية."

حسب الفقرات. 13 - 14 من هذا الأمر، أسباب إنهاء دفع المنح الدراسية (سواء الأكاديمية الحكومية أو الاجتماعية) هي:

- الطرد من مؤسسة تعليمية؛
— الدين الأكاديمي;
- الحصول على درجة "مرضية" خلال الدورة.

لا يتم تضمين الإجازة الأكاديمية في قائمة الأسباب التي يتم بسببها إنهاء دفع المنحة الدراسية. إن التواجد في الأكاديمية في حد ذاته لا يخلق دينًا أكاديميًا. لذا، إذا حصلت على "جيد" و"ممتاز" فقط في جميع المواد خلال الدورة السابقة، والآن قد التحقت بالدراسة الأكاديمية، فسيتم دفع المنحة الدراسية.

هل يتم دفع أي تعويضات مالية أثناء الإجازة الأكاديمية؟

يتلقى الطالب الذي حصل على شهادة أكاديمية على أساس المؤشرات الطبية مدفوعات نقدية إضافية وفقًا لنظام داخلي خاص - المرسوم الحكومي "بشأن الموافقة على إجراءات تعيين ودفع تعويضات شهرية لفئات معينة من المواطنين". صحيح أن المدفوعات النقدية أثناء الإجازة الأكاديمية صغيرة - 50 روبل فقط شهريًا.

لتلقي دفعات التعويض، يجب عليك تقديم طلب مع المستندات ذات الصلة إلى مكتب رئيس الجامعة (يمكنك الإشارة إلى هذه النقطة في طلب الإجازة الأكاديمية). يبدأ صرف التعويض من تاريخ منح الإجازة الدراسية، إذا ورد طلب الحصول عليها خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ منح الإجازة. إذا عاد الطالب إلى رشده بعد ستة أشهر، فسيتم استلام الدفعات خلال مدة لا تزيد عن 6 أشهر من يوم الشهر الذي تم فيه تقديم طلب التعويض.

تحصل الطالبات في إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة على بدل شهري وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (مع التعديلات والإضافات اللاحقة).

هل يتم توفير سكن للطالب أثناء الإجازة الأكاديمية؟

مسألة معقدة. أمر وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 13 يونيو 2013 رقم 455 "بشأن الموافقة على إجراءات وأسباب منح الإجازة الأكاديمية للطلاب" يشير إلينا إلى الفن. 39 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي". ومذكور أنه تم توفير سكن الطالب...

... إذا كان لدى هذه المنظمات مخزون سكني متخصص مناسب بالطريقة التي تحددها المحلية أنظمةهذه المنظمات.

هل لديك أسئلة؟ اسأل في التعليقات!

في بعض الأحيان تجبرنا الظروف على تغيير خطط حياتنا. إذا كان غير متوقع طارئيتعارض مع التعلم، ويمكن أن تكون الإجازة الأكاديمية هي الطريقة المنقذة للحياة للخروج من موقف صعب، وغالبًا ما يشار إليها بين الطلاب ببساطة على أنها أكاديمي أو أكاديمي.

ما هي الإجازة الأكاديمية

هذا هو تأجيل الدراسة المقدمة للطالب الجامعي أو طالب الدراسات العليا بسبب حدوث ظروف تمنع مؤقتًا من مواصلة الدراسة بدوام كامل. وهو مخصص لطلاب الجامعات والمدارس المهنية الثانوية. المؤسسات التعليميةالطلاب الذين يدرسون على أساس الميزانية أو التجاري في دورات بدوام كامل وبدوام جزئي.

إذا تمت الموافقة على حصول الطالب على إجازة أكاديمية، وتم بالفعل دفع رسوم الفصل الدراسي التالي، فإن المؤسسة التعليمية تقدم خيارين: استرداد الأموال أو إضافة الرصيد إلى الرصيد مقابل التعليم المستقبلي.

أسباب الإجازة الأكاديمية في الجامعة

قبل أن تأخذ إجازة، تحتاج إلى الحصول على رد إيجابي من إدارة المعهد. لا يتم ضمان موافقة مكتب رئيس الجامعة إلا إذا كان لدى الطالب المتفرغ أو غير المتفرغ أسباب مقنعة حقًا لإيقاف دراسته لفترة طويلة.

قائمة الأسباب الصحيحة للإجازة الأكاديمية:

• الحمل ورعاية الطفل حتى سن 3 سنوات. وفي هذه الحالة يتم استكمال الطلبات بنفس المراحل التي تتم عند ترك العمل في إجازة الأمومة:
  • إجازة الأمومة (ما يسمى بإجازة الأمومة) تستمر 140 يوما؛ وفي حالة الحمل المتعدد أو حدوث مضاعفات أثناء الولادة، تزداد هذه الفترة؛
  • بعد الفترة الأولية، يتم كتابة طلب للحصول على إجازة والدية لرعاية طفل (أطفال) يصل إلى 1.5 سنة؛
  • إذا لزم الأمر، يتم إصدار إجازة رعاية حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر؛
• الحالة الصحية - تفاقم الأمراض المزمنة أو ظهور أمراض جديدة تتطلب علاجا طويل الأمد، وإصابات خطيرة؛
• التجنيد للخدمة العسكرية؛
• الظروف العائلية الصعبة، مثل رعاية أحبائهم المصابين بأمراض خطيرة أو التدهور الحاد في الوضع المالي؛
• الحصول على التعليم في مؤسسة تعليمية أخرى.

إذا كانت هناك أسباب طبية قاهرة كافية، فلا يحق للجامعة رفض إذن الطالب بإيقاف دراسته. وفي الحالات الأخرى يبقى القرار لدى إدارة المؤسسة التعليمية وقد يكون سلبياً.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أكاديمية في جامعة أو معهد أو كلية

في بعض الأحيان يضيع الطلاب لأنهم لا يعرفون نوع الشهادة المطلوبة للإجازة الأكاديمية. إجراءات منح الشهادة الأكاديمية هي نفسها بالنسبة لمؤسسات التعليم الثانوي والعالي.

1. سداد جميع "الديون" إن وجدت.
2. اجمع حزمة من المستندات التي تؤكد الحاجة إلى استراحة من الدراسة.
3. اكتب بيانًا إلى رئيس الجامعة يبرر الأسباب.
4. إحضار المستندات والشهادات الطبية وطلبًا إلى مكتب العميد.
5. انتظر حتى تتم مراجعة طلبك.
6. إذا كنت مؤهلاً للحصول على مدفوعات نقدية، قم بتقديم طلب للحصول عليها بشكل منفصل.

يمكن عادةً الحصول على نموذج طلب للحصول على إجازة أكاديمية من القسم الأكاديمي أو من سكرتير مكتب العميد.

إذا تم إكمال جميع النقاط بشكل صحيح ودون تأخير، فلن يستغرق الإجراء بأكمله أكثر من 2-3 أسابيع. وبموجب القانون، يتم النظر في الطلب خلال مدة لا تزيد عن 10 أيام من تاريخ استلامه.

لا يتم إصدار شهادة أكاديمية تحتوي على قائمة المواد التي تم تناولها عند أخذ إجازة لقطع دراستك. يتم إصدار هذه الوثيقة فقط عند الخصم.

التوقيت والكمية

لا يضع القانون حدًا أقصى لعدد الأشخاص في الإجازة الأكاديمية، ولكن لا تزال هناك بعض القيود:

• لا يمكن أن تستمر أكثر من عامين (الاستثناء هو إجازة الأمومة، تنطبق هنا قواعد خاصة)؛
• يمكنك الذهاب إلى إجازة أكاديمية مرة أخرى في موعد لا يتجاوز عام واحد بعد نهاية الإجازة السابقة.

يمكنك الحصول على إجازة أكاديمية في أي مرحلة من مراحل دراستك، بما في ذلك في السنة الأولى قبل الفصل الدراسي أو في السنة الأخيرة قبل الدفاع عن شهادتك. ومع ذلك، فإن مكتب العميد غالبًا ما يكون حذرًا من الطلاب الذين يعبرون عن مثل هذه الرغبة، على افتراض أن الطلاب يحاولون التغطية على أدائهم الضعيف أو عدم استعدادهم لإكمال أطروحتهم بهذه الطريقة البسيطة.