Социална група -това е обективно съществуваща стабилна общност, набор от индивиди, взаимодействащи по определен начин въз основа на няколко характеристики, по-специално споделените очаквания на всеки член на групата по отношение на другите.

Концепцията за група като независима, заедно с понятията за личност (индивид) и общество, се среща още при Аристотел. В съвремието Т. Хобс е първият, който определя групата като „определен брой хора, обединени от общ интерес или обща кауза“.

Под социална групанеобходимо е да се разбира всяка обективно съществуваща стабилна съвкупност от хора, свързани чрез система от отношения, регулирани от формални или неформални социални институции. Обществото в социологията се разглежда не като монолитна единица, а като съвкупност от множество социални групи, които си взаимодействат и са в определена зависимост една от друга. Всеки човек през живота си принадлежи към много такива групи, включително семейство, приятелска група, студентска група, нация и т.н. Създаването на групи се улеснява от сходни интереси и цели на хората, както и от осъзнаването на факта, че чрез комбиниране на действия могат да се постигнат значително по-големи резултати, отколкото чрез индивидуално действие. Освен това социалната активност на всеки човек до голяма степен се определя от дейността на групите, в които той е включен, както и от взаимодействието вътре в групите и между групите. С пълна увереност може да се каже, че само в група човек става индивидуален и може да намери пълно себеизразяване.

Знаци

наличие на вътрешна организация;

обща (групова) цел на дейността;

групови форми социален контрол;

образци (модели) на групови дейности;

интензивни групови взаимодействия;

чувство за групова принадлежност или членство;

ролеви съгласувано участие на членовете на групата в общи дейности или съучастие;

ролеви очаквания на членовете на групата един спрямо друг.

Групообразуващи процеси. –

16. Социални общности: национално-етнически, социално-териториални.

обществокак една интегрална социокултурна система се състои от много подсистемис различни системообразуващи интегрални качества. Едни от най-важните видове социални подсистеми са социални общности. Като правило, като цяло хората се обединяватимайки сходни интереси, цели, функции и определени от тях статуси, социални роли, културни нужди.

Класификация на социалните общности

Систематизирането на възгледите на съвременните социолози по този въпрос ни позволява да идентифицираме редица потенциални и реални, необходими и достатъчни основания за идентифициране на общност:

сходство, близост на условията на животхора (като потенциална предпоставка за възникване на сдружение);

общност от потребности на хората, тяхното субективно осъзнаване приликитехните интереси (реалната предпоставка за възникване на солидарност);

наличието на взаимодействие, съвместна дейност, взаимосвързан обмен на дейности (пряко в общността, непряко в модерно общество);

формиране на собствена култура: система от вътрешни норми на взаимоотношения, идеи за целите на общността, морал и др.;

укрепване на обществената организация, създаване на система за управление и самоуправление;

социалниидентифициране на членове на дадена общност, тяхното самоприписване към тази общност.

Социална общност - е съвкупност от индивиди, обединениидентичен условия на живот, ценности, интереси, норми, социална връзкаи осъзнаване на социалната идентичност, действайки в като субект на социалния живот.

Масовите социални общности включват:

етнически общности (раси, нации, националности, племена);

социално-териториаленобщностите са сборове от хора, постоянно пребиваващи на определена територия, формирани на базата на социално-териториални различия, имащи сходен начин на живот,

социални класи и социални слоеве(това са колекции от хора, които имат общи социални знации изпълняващи подобни функции в системата на общественото разделение на труда). Класите се разграничават във връзка с отношението към собствеността върху средствата за производство и характера на присвояването на благата.

Социалните слоеве (или слоеве) се разграничават въз основа на различията в естеството на работата и начина на живот (разликите в начина на живот са най-очевидни).

съвкупност от хора, обединени от наличието на общи интереси, цели и цели и изпълняващи определена функция в обща структураразделяне на социални статуси, роли и действия.

Отлично определение

Непълна дефиниция ↓

Социална група

съвкупност от лица, ограничени от неофициално или официално членство. Членовете му взаимодействат въз основа на определени ролеви очаквания по отношение един на друг. Социалната категория трябва да се разграничава от социалната група - хора, които имат една или повече сходни характеристики (възраст, пол и др.), но не участват в социални взаимодействия. Групите се различават по степента на сътрудничество и солидарност и по степента на социален контрол. Когато всеки член на групата се идентифицира с нея (възниква чувството за „ние”), се формира стабилна групова принадлежност и граници на социален контрол. В социалните категории и произволните асоциации на хора (като тълпа) тези характеристики отсъстват. Всеки индивид принадлежи към няколко групи - различни по различни периодисобствен живот. Той е член на семейство, клас, ученическа група, работна група, група приятели, член на спортен отбор и т.н. Социалните групи могат да варират по размер - малки и големи, както и официални и неформални . Малките групи се формират в рамките на междуличностните отношения. В големите групи вече не са възможни лични контакти между всички членове, но такива групи имат ясни формални граници и се контролират от определени институционални взаимоотношения, най-често формални. Повечето отсоциалните групи съществуват под формата на организации. Членските групи на дадено лице се наричат ​​вътрешни групи (моето семейство, моята компания и т.н.). Други групи, към които той не принадлежи, се наричат ​​външни групи. Традиционното общество е доминирано от малки групи, изградени предимно върху роднински връзки. В съвременното общество структурата на групите и основата за тяхното формиране стават все по-сложни и разнообразни. Индивидът принадлежи към много групи едновременно, което повдига проблема за груповата идентичност. Съществуват и големи групи, чиито членове не са свързани нито с междуличностни, нито с формални отношения и не винаги могат да идентифицират членството си - те са свързани само въз основа на близостта на интереси, начин на живот, стандарти на потребление и културни модели (имуществени групи, групи по произход , официален статут и др.) .P.). Това са групи, в които принадлежността се основава на близост или съвпадение на социален статус – статусни групи.

Big S.g. - съвкупност от хора, съществуващи в мащаба на обществото (държавата) като цяло. Принадлежността на индивидите към голяма 199 група се определя въз основа на определени обективни характеристики. Индивидите, принадлежащи към голям S.g., може да нямат пряк контакт с други членове на групата. Например етнически общности (нация, народност, племе), възрастови групи(младежи, пенсионери);

Средна S.g. - този тип обикновено включва териториални общности и производствени асоциации на работници от едно предприятие. Индустриалните асоциации се създават за постигане на конкретна цел и регулиране на техния състав и взаимоотношения чрез йерархична властова структура, формализирани комуникации, методи за вземане на решения и санкции. Териториалните общности са спонтанни образувания. Например служители на определен завод, голяма фирма, жители на едно село, град, област;

Малая С.г. - малко на брой социална група, чиито членове са обединени общи дейностии са в пряк личен контакт, което е в основата на възникването както на емоционални отношения в групата (симпатия, отхвърляне или безразличие), така и на специални групови ценности и норми на поведение: 1) неформални малки S.g. - същото като социално-психологическата група. Малка група, която се развива спонтанно на базата на лични симпатии и общи интереси: приятелска компания; приятели, които отиват заедно на лов или на баня; 2) формален (целеви или инструментален) малък S.g. Функционира в съответствие с предварително установени (обикновено официално фиксирани) цели, разпоредби, инструкции, харти. Между членовете на формалната малка S.g. Могат да се развият и неформални отношения, като успехът на тяхното функциониране до голяма степен зависи от съответствието между формалните и неформалните структури на групата. Например семейство, футболен отбор, училищен клас.

Вижте също: Общност, Теория на социалните групи

Отлично определение

Непълна дефиниция ↓

Лекция:

Социални групи

Социалните групи са един от елементите социална структураобщество. Социалните групи са сдружения от хора, свързани по общи характеристики (пол, възраст, националност, професия, доход, власт, образование и много други), интереси, цели и дейности. На Земята има повече социални групи, отколкото индивиди, защото един и същи индивид е включен в няколко групи. Питирим Сорокин отбеляза, че историята не ни дава човек извън групата. Наистина, от раждането си човек е в група - семейство, членовете на което са свързани чрез кръвни връзки и общ начин на живот. Кръгът от групи се разширява, когато пораснат, приятели се появяват в двора, училищен клас, спортен отбор, трудов колектив, партия и др. Социалната група се характеризира с такива характеристики като вътрешна организация, обща цел, съвместни дейности, правила и норми, взаимодействие (активна комуникация).

В социологията наред с понятието социална група се използва понятието социална общност. И двата термина характеризират сдружение от хора, но понятието общност е по-широко. Общността е обединение на различни групи от хора според някакви характеристики или житейски обстоятелства. Основната разлика между общност и група е, че между членовете на общността няма стабилна и повтаряща се връзка, която съществува в групата. Примери за социална общност: мъже, деца, студенти, руснаци и др.

Преходната позиция между социална общност и социална група се заема от квазигрупа - това е нестабилна краткотрайна общност от хора, която има случаен характер. Примери за квазигрупи са концертна публика, тълпа.

Функции на социалните групи

Американският социолог Нийл Смелсър идентифицира четири социални значими функциисоциални групи:

1. Най-важна е функцията на социализацията на човека. Само в група човек става човек и придобива социокултурна същност. В процеса на социализация човек овладява знания, ценности и норми. Социализацията е тясно свързана с образованието и възпитанието. Човек получава образование в училище, колеж или университет и се отглежда предимно в семейството.

2. Инструменталната функция е осъществяване на съвместна дейност. Колективната работа в група е важна за развитието на индивида и обществото, защото човек не може да направи много сам. Участвайки в група, човек придобива материални ресурси и се самореализация.

3. Експресивната функция на групата е да задоволи нуждите на човека от уважение, любов, грижа, одобрение и доверие. Общуването с членовете на групата носи радост на човек.

4. Поддържащата функция се проявява в желанието на хората да се обединят в трудни и проблемни житейски ситуации. Усещането за групова подкрепа помага на човек да намали неприятните чувства.

Човекът е част от обществото. Следователно през целия си живот той контактува или е член на много групи. Но въпреки огромния им брой, социолозите идентифицират няколко основни вида социални групи, които ще бъдат обсъдени в тази статия.

Определение за социална група

На първо място, трябва да имате ясно разбиране за значението на този термин. Социалната група е съвкупност от хора, които имат една или повече обединяващи характеристики, които имат социална значимост. Друг фактор за обединение е участието във всяка дейност. Трябва да разберете, че обществото не се разглежда като неделимо цяло, а като асоциация от социални групи, които постоянно си взаимодействат и си влияят. Всеки човек е член на поне няколко от тях: семейство, работен екип и др.

Причините за създаването на такива групи могат да бъдат сходство на интереси или цели, както и разбирането, че при създаването на такава група можете да постигнете повече резултати за по-кратко време, отколкото поотделно.

Едно от важните понятия при разглеждането на основните видове социални групи е референтната група. Това е реално съществуващо или въображаемо сдружение на хора, което е идеал за човек. Американският социолог Хайман пръв използва този термин. Референтната група е толкова важна, защото влияе върху индивида:

1. Регулаторен. Референтната група е пример за индивидуалните поведенчески норми, социални нагласи и ценности.
2. Сравнителна. Помага на човек да определи какво място заема в обществото, да оцени собствената си дейност и дейността на другите.

Социални групи и квазигрупи

Квазигрупите са произволно формирани и краткотрайни общности. Друго име са масовите общности. Съответно могат да се идентифицират няколко разлики:

• Социалните групи имат редовни взаимодействия, които водят до тяхната стабилност.
• Висок процент на сплотеност на хората.
• Членовете на групата имат поне една обща характеристика.
• Малките социални групи могат да бъдат структурна единица на по-широки групи.

Видове социални групи в обществото

Човекът като социално същество взаимодейства с голям брой социални групи. Освен това те са напълно разнообразни по състав, организация и преследвани цели. Следователно стана необходимо да се идентифицират кои видове социални групи са основните:

• Първичен и вторичен - разпределението зависи от това как човек взаимодейства емоционално с членовете на групата.
• Официално и неформално - разпределението зависи от това как е организирана групата и как са регулирани взаимоотношенията.
• Вътрешна и външна група – чието определение зависи от степента, в която човек принадлежи към тях.
• Малки и големи - разпределение в зависимост от броя на участниците.
• Реални и номинални - подборът зависи от признаци, които са значими в социален аспект.

Всички тези видове социални групи от хора ще бъдат разгледани подробно поотделно.

Първични и вторични групи

Първичната група е тази, в която общуването между хората е с високо емоционално естество. Обикновено се състои от малък брой участници. Това е връзката, която свързва индивида директно с обществото. Например семейството, приятелите.

Вторична група е тази, в която има много повече участници в сравнение с предишната и където са необходими взаимодействия между хората за постигане на конкретна задача. Взаимоотношенията тук, като правило, са безлични по природа, тъй като основният акцент е върху способността за изпълнение необходими действия, а не черти на характера и емоционални връзки. Например, Политическа партия, работен екип.

Формални и неформални групи

Формална група е тази, която има специфичен правен статут. Отношенията между хората се регулират от определена система от норми и правила. Има ясно дефинирана цел и йерархична структура. Всички действия се извършват в съответствие с по установения ред. Например научната общност спортна група.

Неформалната група обикновено възниква спонтанно. Причината може да е сходство на интереси или възгледи. В сравнение с формалната група, тя няма формални правила и правен статут в обществото. Липсва и формален лидер сред участниците. Например приятелска компания, любители на класическата музика.

Вътрешна група и извънгрупа

Вътрешна група - човек се чувства пряко принадлежащ към тази група и я възприема като своя. Например „моето семейство“, „моите приятели“.

Аутгрупата е група, към която човек няма отношение, съответно има идентификация като „непознат“, „различен“. Абсолютно всеки човек има своя собствена система за оценка на външни групи: от неутрално отношение до агресивно-враждебно. Повечето социолози предпочитат да използват рейтингова система – скалата на социалната дистанция, създадена от американския социолог Емори Богардъс. Примери: „семейството на някой друг“, „не моите приятели“.

Малки и големи групи

Малка група е малка група от хора, обединени за постигане на някакъв резултат. Например ученическа група, училищен клас.

Основните форми на тази група са формите “диада” и “триада”. Те могат да се нарекат тухли от тази група. Диадата е асоциация, в която участват двама души, а триадата се състои от трима души. Последният се счита за по-стабилен от диадата.

Черти, характерни за малка група:

1. Малък брой участници (до 30 души) и техния постоянен състав.
2. Близки отношения между хората.
3. Подобни представи за ценности, норми и модели на поведение в обществото.
4. Идентифицирайте групата като „моя“.
5. Контролът не е регламентиран с административни правила.

Голяма група е тази, която има голям брой участници. Целта на обединяването и взаимодействието на хората като правило е ясно фиксирана и ясна за всеки член на групата. Тя не е ограничена от броя на хората, включени в нея. Също така липсва постоянен личен контакт и взаимно влияние между индивидите. Например селската класа, работническата класа.

Реални и номинални

Реалните групи са групи, които се разграничават по някакви социално значими критерии. Например:

• възраст;
• доходи;
• националност;
• Семейно положение;
• професия;
• местоположение.

Номиналните групи се идентифицират една по една обща чертаза различни социологически изследванияили статистическо отчитане на определена категория от населението. Например, разберете броя на майките, които отглеждат деца сами.

Въз основа на тези примери за типове социални групи можем ясно да видим, че абсолютно всеки човек има връзка с тях или взаимодейства в тях.

Един от общи формиСоциалното взаимодействие е социална група, в която поведението на всеки член се определя до осезаема степен от дейността и съществуването на другите членове.

Мертън определя групата като съвкупност от хора, които взаимодействат помежду си по определен начин, осъзнават принадлежността си към тази група и се възприемат от нейните членове от гледна точка на други хора. Групата има своя собствена идентичност от гледна точка на аутсайдери.

Те се състоят от малък брой хора, между които съществуват стабилни емоционални връзки, лични отношения, основани на техните индивидуални характеристики. Вторичните групи се формират от хора, между които почти няма емоционални отношения, тяхното взаимодействие се определя от желанието за постигане на определени цели, техните социални роли, бизнес отношения и методи на комуникация са ясно дефинирани. При критични и извънредни ситуациихората дават предпочитание на първичната група и показват лоялност към членовете на първичната група.

Хората се присъединяват към групи по редица причини. Групата изпълнява:
като средство за биологично оцеляване;
като средство за социализация и формиране на човешката психика (една от основните функции на групата е функцията на социализация);
като начин за извършване на определена работа, която не може да бъде извършена от един човек (инструменталната функция на група);
като средство за задоволяване на нуждата на човек от общуване, от нежно и приятелско отношение към себе си, за получаване на социално одобрение, уважение, признание, доверие (изразителната функция на групата);
като средство за намаляване на неприятните чувства на страх и тревожност (поддържаща функция на групата);
като източник на норми на поведение, социални нагласи и ценностни ориентацииличност (нормативна функция на групата);
като източник на стандарт, с помощта на който човек може да оцени себе си и другите хора (сравнителната функция на групата) Аз като средство за обмен на информация, материал и друг. „Съвкупността от индивиди в умствено взаимодействие представлява социална група и това взаимодействие се свежда до обмен на различни идеи, чувства, желания и умствени преживявания“ (П. Сорокин).

Има няколко вида групи:
1) условни и реални;
2) постоянни и временни;
3) големи и малки.

Конвенционалните групи от хора се обединяват по определен критерий (пол, възраст, професия и др.). Истинските индивиди, включени в такава група, нямат преки междуличностни отношения, може да не знаят нищо един за друг и дори никога да не се срещат.

Реалните групи от хора, които действително съществуват като общности в определено пространство и време, се характеризират с това, че членовете им са свързани с обективни взаимоотношения. Реалните човешки групи се различават по големина, външна и вътрешна организация, цел и социална значимост. Контактната група обединява хора, които имат общи цели и интереси в една или друга област на живота и дейността. Малка група е доста стабилна асоциация от хора, свързани чрез взаимни контакти.

Малка група е малка група от хора (от 3 до 15 души), които са обединени от обща социална дейност, са в пряка комуникация, допринасят за възникването на емоционални взаимоотношения, развитието на груповите норми и развитието на груповите процеси.

При големи количестваГрупа от хора обикновено се разделя на подгрупи. Характеристикамалка група: пространствено и времево съвместно присъствие на хора. Това съвместно присъствие на хора позволява контакти, които включват интерактивни, информационни, перцептивни аспекти на комуникацията и взаимодействието. Перцептивните аспекти позволяват на човек да възприеме индивидуалността на всички останали хора в групата и едва тогава може да се говори за малка група.

Взаимодействието е дейност на всеки, то е едновременно стимул и реакция спрямо всички останали.

Съвместната дейност предполага постоянна цел. Изпълнението на обща цел като определен очакван резултат от всяка дейност допринася в известен смисъл за реализирането на потребностите на всеки и в същото време съответства на общите потребности. Целта като прототип на резултата и началния момент на съвместна дейност определя динамиката на функциониране на малка група. Могат да се разграничат три вида цели:
1) краткосрочни перспективи, цели, които бързо се реализират във времето и изразяват нуждите на тази група;
2) вторичните цели са по-дълги във времето и водят групата към интересите на вторичния екип (интересите на предприятието или училището като цяло);
3) дългосрочните перспективи обединяват първичната група с проблемите на функционирането на социалното цяло. Социално ценното съдържание на съвместните дейности трябва да стане лично значимо за всеки член на групата. Важна е не толкова обективната цел на групата, колкото нейният имидж, тоест как тя се възприема от членовете на групата. Целите и характеристиките на съвместните дейности „циментират“ групата в едно цяло и определят външната формално-целева структура на групата.

В групата има организиращ принцип. То може да бъде персонифицирано или не в един от членовете на групата (лидер, мениджър), но това не означава, че няма организиращ принцип. Просто в този случай лидерската функция се разпределя между членовете на групата, а лидерството е ситуационно специфично (в определена ситуация човек, който е по-напреднал в дадена област от другите, поема функциите на лидер).

Разделяне и диференциация на личните роли (разделение и сътрудничество на труда, разделение на властта, т.е. дейността на членовете на групата не е хомогенна, те имат различен принос в съвместните дейности, играят различни роли).

Наличието на емоционални отношения между членовете на групата, които влияят на груповата активност, може да доведе до разделяне на групата на подгрупи, форма вътрешна структурамеждуличностните отношения в групата.

Развитие на специфична групова култура - норми, правила, стандарти на живот, поведение, които определят очакванията на членовете на групата по отношение един към друг и определят груповата динамика. Тези норми са най-важният знак за цялост на групата. Можем да говорим за установена норма, ако тя определя поведението на мнозинството от членовете на групата, въпреки всички различия между членовете на групата. Отклонението от груповите стандарти и норми по правило е разрешено само на лидера.

Групата има следните психологически характеристики: групови интереси, групови потребности и др. (фиг. 9).

Групата има следните общи модели:
1) групата неизбежно ще се структурира;
2) групата се развива (прогрес или регресия, но в групата протичат динамични процеси);
3) колебание - промяна в мястото на човек в група може да се случи многократно.

Според психологическите характеристики има:
1) членски групи;
2) референтни групи (стандарт), чиито норми и правила служат като модел за индивида.

Референтните групи могат да бъдат реални или въображаеми, положителни или отрицателни, могат или не могат да съвпадат с членството, но те:
1) функцията на социалното сравнение, тъй като референтната група е източник на положителни и отрицателни проби;
2) нормативна функция, тъй като референтната група е източникът на норми и правила, към които човек се стреми да се присъедини.
Въз основа на естеството и формите на организация на дейностите се разграничават следните нива на развитие на контактните групи (Таблица 5).

Неорганизирани (номинални групи, конгломерати) или произволно организирани групи (филмова публика, произволни членове на екскурзионни групи и т.н.) се характеризират с доброволно временно сдружаване на хора въз основа на сходни интереси или общо пространство.

Асоциацията е група, в която отношенията се опосредстват само от лично значими цели (група приятели, познати).

Кооперацията е група, която се отличава с действителното си функциониране организационна структура, междуличностни отношенияимат делови характер, подчинени на постигане на необходимия резултат при изпълнение на конкретна задача в определен вид дейност.

Корпорацията е група, обединена само от вътрешни цели, които не надхвърлят нейните граници, стремейки се да постигне своите корпоративни цели на всяка цена, включително за сметка на други групи. Понякога корпоративният дух може да се прояви в работни или образователни групи, когато групата придобива черти на групов егоизъм.

Екипът е стабилна във времето организационна група от взаимодействащи хора със специфични органи на управление, обединени от целите на съвместна обществено полезна дейност и сложната динамика на формалните (бизнес) и неформалните взаимоотношения между членовете на групата.

По този начин истинските човешки групи се различават по размер, външна и вътрешна организация, цел и социална значимост. С увеличаване на размера на групата се увеличава ролята на лидера.

Взаимозависимостта на страните и членовете на групата в процеса на взаимодействие може да бъде еднаква или една от страните може да има по-силно влияние върху другата. Следователно могат да се разграничат еднопосочно и двупосочно взаимодействие. Взаимодействието може да обхваща както всички сфери на човешкия живот - цялостно взаимодействие, така и само една специфична форма или сектор на дейност. В независимите сектори хората може да нямат никакво влияние един върху друг.

Посоката на отношенията може да бъде солидарна, антагонистична или смесена. При солидарното взаимодействие стремежите и усилията на страните съвпадат. Ако желанията и усилията на страните са в конфликт, тогава това е антагонистична форма на взаимодействие; ако те съвпадат само частично, това е смесен тип посока на взаимодействие.

Могат да се разграничат организирани и неорганизирани взаимодействия. Взаимодействието е организирано, ако отношенията на страните и техните действия са се развили в определена структура от права, задължения, функции и се основават на определена система от ценности.

Неорганизирани взаимодействия - когато отношенията и ценностите са в аморфно състояние, следователно правата, отговорностите, функциите, социалните позиции не са дефинирани.

Сорокин, съчетавайки различни взаимодействия, идентифицира следните видове социално взаимодействие:
- организирана антагонистична система на взаимодействие, основана на принуда;
- организирана и солидарна система на взаимодействие, основана на доброволно членство;
- организирано-смесена, солидарно-антагонистична система, която се контролира отчасти чрез принуда и отчасти от доброволна подкрепа на установена система от взаимоотношения и ценности.

„Повечето организирани социално-интерактивни системи, от семейството до църквата и държавата“, отбелязва Сорокин, „принадлежат към организирано-смесения тип. И те също могат да бъдат дезорганизирани и антагонистични; неорганизиран-солидарност; неорганизирано-смесен тип взаимодействия.”

В отдавна съществуващите организирани групи Сорокин идентифицира 3 типа взаимоотношения: семеен тип (взаимодействията са тотални, обширни, интензивни, последователни по посока и дълготрайно вътрешно единство на членовете на групата); договорен тип (ограничено време за действие на страните, взаимодействащи в рамките на договорния сектор, солидарността на връзката е егоистична и насочена към получаване на взаимна изгода, удоволствие или дори получаване на „колкото е възможно за по-малко“, докато другата страна се счита за не като съюзник, а като определен „инструмент“, който може да предостави услуга, да донесе печалба и т.н.); принудителен тип (антагонизъм на отношенията, различни формипринуда: психологическа принуда, икономическа, физическа, идеологическа, военна).

Преходът от един тип към друг може да се случи плавно или непредвидимо. Често се наблюдава смесени типовесоциални взаимодействия: частично договорни, семейни, принудителни.

Сорокин подчертава, че социалните взаимодействия действат като социокултурни: 3 процеса протичат едновременно - взаимодействието на норми, ценности, стандарти, съдържащи се в съзнанието на индивида и групата; взаимодействие конкретни хораи групи; взаимодействие на материализирани ценности на социалния живот.

В зависимост от обединяващите стойности можем да разграничим:
- едностранни групи, изградени върху един набор от основни ценности (биосоциални групи: раса, пол, възраст; социокултурни групи: пол, езикова група, религиозна група, профсъюз, политически или научен съюз);
- многостранни групи, изградени около комбинация от няколко групи ценности: семейство, общност, нация, социална класа.

Възможно е да се класифицират групите по отношение на спецификата на разпространение на информация и организация на взаимодействието между членовете на групата.

Така че пирамидалната група е:
а) система от затворен тип;
б) изградена йерархично, т.е. колкото по-високо е мястото, толкова по-високи са правата и влиянието;
в) информацията тече предимно вертикално, отдолу нагоре (доклади) и отгоре надолу (поръчки);
г) всеки човек си знае трудното място;
д) традициите се ценят в групата;
е) лидерът на тази група трябва да се грижи за своите подчинени, в замяна те се подчиняват безпрекословно;
ж) такива групи се срещат в армията, в установено производство, а също и в екстремни ситуации.

Случайна група, в която всеки взема решенията си, хората са относително независими, движат се в различни посоки, но нещо ги обединява. Такива групи се срещат в творчески екипи, както и в ситуации на пазарна несигурност, характерни за новите търговски структури.

Отворена група, където всеки има право на инициатива, всеки открито обсъжда проблемите заедно. Основното за тях е общата кауза. Ролите се сменят свободно, емоционалната откритост е присъща и неформалното общуване между хората е засилено.

Група от синхронен тип, когато всички хора са вътре различни места, но всички вървят в една посока, тъй като всеки знае какво трябва да се направи, всеки има един образ, един модел и въпреки че всеки се движи сам, всичко е синхронизирано в една посока, дори без обсъждане и съгласие. Ако се срещне някакво препятствие, всяка група засилва своята отличителна черта:
- пирамидален - засилва реда, дисциплината, контрола;
- случаен - успехът му зависи от способностите и потенциала на всеки член на групата;
- отворена - нейният успех зависи от способността за постигане на съгласие, преговори, а нейният ръководител трябва да притежава високи комуникативни умения, да умее да изслушва, разбира и се съгласява;
- синхронен - ​​неговият успех зависи от таланта, авторитета на "пророка", който убеждава, води хората и хората безкрайно му вярват и се подчиняват. Общоприето е, че най-оптималният размер на групата трябва да се състои от 7+2 (т.е. 5, 7, 9 души). Известно е също, че една група функционира добре, когато в нея има нечетен брой хора, тъй като при четен брой могат да се образуват две враждуващи половини. Екипът функционира по-добре, ако членовете му се различават един от друг по възраст и пол. От друга страна, някои психолози, практикуващи в областта на управлението, твърдят, че най-ефективно работят групи от 12 души. Факт е, че големите групи се управляват зле, а екипите от 7-8 души са най-склонни към конфликти, тъй като обикновено се разпадат на две враждуващи неформални подгрупи; при по-голям брой хора конфликтите се изглаждат.

Конфликтът в малка група (ако не се формира от хора с еднакви мисли) не на последно място се обяснява с факта, че във всеки трудов колектив има 8, а ако няма достатъчно служители, тогава някой трябва да играе не само за себе си , но и за „този тип“, който създава конфликтна ситуация. Ръководителят на екипа (мениджърът) трябва да познава добре тези роли. Това:
1) координатор, който е уважаван и знае как да работи с хора;
2) генератор на идеи, стремящ се да стигне до истината. Най-често не успява да приложи идеите си на практика;
3) ентусиаст, който се заема с нов бизнес и вдъхновява другите;
4) контролер-аналитик, който е в състояние трезво да оцени предложената идея. Той е ефективен, но по-често избягва хората;
5) търсещ печалба, интересуващ се от външната страна на въпроса. Той е ефективен и може да бъде добър посредник между хората, тъй като обикновено е най-популярният член на екипа;
6) изпълнител, който знае как да вдъхне живот на една идея, е способен на усърдна работа, но често се „дави“ в дреболии;
7) трудолюбив, който не се стреми да заеме нечие място;
8) мелница - необходимо е, за да не се пресича последната линия.

По този начин, за да може един екип да се справи успешно с работата си, той не трябва да се състои само от добри специалисти. Членовете на този колектив като индивиди трябва колективно да си кореспондират необходим наборроли. И когато се разпределят официални длъжности, трябва да се изхожда от пригодността на хората да изпълняват определена роля, а не от личните симпатии или антипатии на мениджъра.