1 ТРУДОЕМКОСТ Интензивността на труда е сумата от разходите за жив труд в човекочасове работно време за производството на единица продукт във физическо или стойностно изражение както за цялата гама продукция, така и за определени видовеработи и операции. Показателят за интензивност на труда () отразява пряката връзка между обема на производството (Q) и разходите за труд в човекочасове работно време () по формулата: (часове). Q Има технологична интензивност на труда (), интензивност на обслужващия труд (), интензивност на производствения труд (управление () и обща интензивност на труда (). Технологичната интензивност на труда (), интензивност на труда) се определя от разходите за труд на основните работници. Изчислява се въз основа на производствени операции, отделни части, възли, Завършени продукти. Интензивността на труда за поддръжка () се изчислява въз основа на данни за разходите за труд на помощните работници, заети с поддръжката на производството във всички производствени отдели на предприятието. Изчисляването му се прави за всяка операция, продукт или пропорционално технологична трудоемкостпродукти. Интензивността на производствения труд () характеризира разходите за труд на основните и спомагателните работници за производството на единица продукт, т.е. е сумата от технологичната сложност и сложността на поддръжката:

2. Сложността на управлението () се оценява от разходите за труд на мениджъри, специалисти, административен персонал, охрана и др. Общата интензивност на труда (персонал и изчислена по формулата:) отразява разходите за труд за всички категории. Показателите за интензивност на труда са нормативни, планови (проектни) и реални. Нормативната интензивност на труда се определя на базата на трудови норми (норми за време, норми за изработка, норми за обслужено време, норми за численост) и се използва за определяне на стандартния обем на разходите за труд, необходими за производството на отделни продукти или изпълнението на цялото производство. програма. Планираната интензивност на труда може да бъде по-малка от стандартната поради планираното намаляване на разходите за труд в резултат на организационни и технически мерки. Действителната трудоемкост е сумата от действителните разходи за труд за действителния обем работа или продукция. Показателят на разходите за труд се изчислява по формулата: t, където разходите за труд за създаване на определен обем продукти, в човекочасове работно време; брой работници, заети в производствения процес;

3 t средният брой действително отработени, нормирани или планирани работни часове на служител. Пример 1 Екип от 3 души извърши ремонт на апартамент за 5 работни дни с работен ден от 8 часа. Разходите за труд за ремонта на този апартамент ще бъдат: 3 души. 5 дни = 15 човекодни, или: 15 8 = 120 човекочаса. Ако тази работа се извършва от един работник, продължителността на ремонта ще бъде: 120 човекочаса / 8 часа. = 15 човекодни. Пример 2 Машинописец набира справка за 3 работни дни с продължителност на работа 8 часа на ден. Какви ще бъдат разходите за труд в часове? 3 8 = 24 часа.

4 Пример 3 Екип от 2 души разтовари кола за 6 часа. Какви ще бъдат разходите за труд за завършване на тази работа? 2 6 = 12 човекочаса. Пример 4 Екип от 4 души завърши ремонта на класна стая за 5 работни дни, работейки по 8 часа на ден. Какви ще са разходите за труд? 4 5 = 20 човеко-дни, или: 20 8 = 160 човеко-часа. Пример 5 Екип от 3 души завърши ремонта на апартамент от 32 m2 за 4 дни с работен ден от 8 часа. Какви ще бъдат общите и специфичните разходи за труд? Общи разходи за труд: = 96 човекочаса. Специфични разходи за труд: 96 / 32 = 3 човекочаса на 1 м2.

5 Пример 6 Работник е обработил 64 части за 8 часа работа. Каква ще бъде специфичната трудоемкост на обработката на 1 детайл? 8 часа 60 мин. / 64 = 480 минути. / 64 деца = 7,5 мин./дете. Пример 7 Екип от 3 човека ремонтира 6 машини за 5 работни дни при 8 часов работен ден. Определете общите и специфичните разходи за труд. Общи разходи за труд: = 120 човекочаса. Специфични разходи за труд: 120 / 6 = 20 човекочаса на 1 машина. Пример 8 Двама товарачи разтовариха кола с товар от 10 тона за 6 часа. Какви са общите и специфичните разходи за труд? Общи разходи за труд: 2 6 = 12 човекочаса. Специфични разходи за труд: 12 човекочаса / 10 t = 1,2 човекочаса / t

Интензивността на труда е един от ключовите икономически показатели и ни позволява да определим използването на работното време при производството на стоки или услуги, както и при извършването на всяка работа. Този коефициент показва колко труд трябва да се изразходва за производството на една единица продукт.

Понятието производителност на труда е тясно свързано с интензивността на труда. Този термин има друго име - производство. Има гръб пропорционална зависимостмежду тези два показателя. Колкото по-голяма е интензивността на труда при производството на стоки, толкова по-ниска е тя в такова предприятие и обратно.

Изчисляването на коефициента на интензивност на труда и неговата производителност се извършва главно при изготвянето на следващия за обосноваване на бизнес плана, както и за да се анализира колко ефективно се използва работна сила. Размерът на интензивността на труда се влияе от много различни причини, но сред тях могат да бъдат идентифицирани основните: нивото на квалификация на персонала, степента на техническо оборудване на производството, сложността на производството на стоки, степента на автоматизация и условията на труд. Сега нека да преминем към това как се определя интензивността на труда. Формулата за изчисляване на този коефициент е следната:

T = Рв/Кп, където

T е сложността на производството на един продукт;

Rv - работно време, изразходвани за производството на дадено количество стоки (предоставяне на услуги);

Kp - броят на произведените стоки (предоставени услуги, извършена работа).

Удобно е да се изчисли интензивността на труда в следния ред:

1. Първо се определя времето, отработено от работниците на предприятието през отчетния период. Източникът на данни за изчисляване на действително изразходваното време може да бъде първична счетоводна документация, по-специално графики за време за всеки обект или цех. Въз основа на тези данни е удобно да се изчисли общата сума на човекочасовете за календарен период за всички области на предприятието.

2. Сега нека изчислим себестойността на стоките, произведени през отчетния период. За целта отново ще използваме първични счетоводни документи. Видът на документа зависи от спецификата на самото предприятие. След това се изчислява съотношението на количеството изразходвано време, изразено в човекочасове, към себестойността на стоките, произведени от предприятието. Резултатът от изчислението ще бъде желаният коефициент на трудоемкост на продукта.

3. След изчисляване на коефициента работата не приключва. В крайна сметка получените данни сега трябва да бъдат анализирани. За да направите това, сравнете резултатите от изчислението (действителната трудоемкост) с планираните стойности. След това се идентифицират, анализират факторите, довели до възникването на отклонения и се правят необходимите заключения. Такива фактори могат да бъдат промени в качеството на полуфабрикатите или суровините, квалификацията на персонала и други причини.

В зависимост от характера на разходите за труд се разграничават следните видове интензивност на труда: действителна, стандартна и планова. Тъй като името на всеки вид говори само за себе си, няма да ги разглеждаме подробно.

В зависимост от това какво е включено в разходите, трудоемкостта може да бъде няколко вида. Нека да разгледаме всеки от тях.

• Технологична сложност. Формулата за изчисление включва труда само на онези работници, които пряко произвеждат стоки:

Ttechn. =Тpwr.+Tdiv., където

Тпов - разходи за труд на временните работници;

Цдел. - разходи за труд на работници на парче.

• Трудоемка поддръжка. Този показател отчита работното време на служителите, обслужващи производството.
• Интензивността на производствения труд, чиято формула е следната:

и т.н. = Ttechn. + Tobsl, където

Ttechn. — технологична сложност;

Тобсл. — трудоемкост на поддръжката.

• Трудоемкостта на управлението. Включва труда на специалисти, технически работници, ръководители и др.
• Обща сложност, чиято формула е:

Tpol. = Ttechn. + Тобсл. + Tupr., където

Тупр. - сложност на управлението.

Много е важно да знаете определението на това количество. Защо и с каква цел е въведено, как помага при изчисляване на заплатите и реално отработеното време. Всичко това можете да намерите по-долу.

Определяне на стойността

Това е една от единиците за изчисляване на работното време. Той показва количеството работа, извършена за един час от определено работно време. величината ви позволява да оптимизирате всяка работа (производство, офис и т.н.). Тази мерна единица също ви позволява да оцените:

1. Необходимото количество труд, изразходван за изпълнение на конкретна задача.
2. Разходи за труд на служителите.
3. Срокове за изпълнение на конкретна задача.

Стойността на „човекочас“ е приблизителна. Тя е тясно свързана с мерната единица „пари-час“. Тази стойност е по-конкретна и ни позволява да определим равно съотношение работа-заплата-срокове.

Пример. Мария Ивановна работи като оператор в пощенска станция. Тя е трудова единица - един човекочас. Работният ден на оператора е с продължителност 8 часа. Но в един ден Мария Ивановна приема 50 клиенти, а в друг - 5. В същото време човекочасовете не се променят. А паричният часовник определя колко труд всъщност е положил служителят и каква парична награда е получил за това.

Как да изчислим човекочас

Формулата за изчисление е:

• H = X * T, Където

H - човекочасове;
X - брой служители;
T е действителното време, изразходвано за извършване на работата.

От формулата излиза, че 100 човекочаса са отработените часове от екип от 20 човека за 5 часа, или от 50 човека за 2 часа, или работата на един служител за 100 часа.

Формулата за изчисляване на цената на човекочас на служител е следната:

• C = ZP: RF, Където

C - цена на човекочас;
ZP - заплати на един служител на месец (нето);
RF - брой работни часове на месец.

Тази последна стойност (RF) не включва часове:

• почивки (годишни, допълнителни, за собствена сметка и др.);
• почивки (за обяд, както и по-дълги почивки поради престой на завода);
• смени на смени;
• стачки, митинги и др.;
• временни отсъствия от работа (телефонни разговори, несвързани с работа, паузи за пушене и др.).

Пример за изчисляване на цената на човекочас

Операторът работи един месец по 8 часа на ден. Заплатата му за този период е 5000 рубли. В това календарен месецтой е работил 19 дни (фактически). Цената на човекочас на оператор ще бъде: 5000: 19: 8 = 33 (рубли/час).

Изчисляването на човекочас, или по-скоро неговата цена, също зависи от някои компоненти: финансови, времеви, емоционални, имиджови, целеви. Финансовият компонент определя разходите на предприятието за труд на служителите. Времевият компонент е времето, прекарано от служителя и неговия асистент за изпълнение на задачата. Емоционалният компонент предполага работа на служител в екип (влиянието на работното звено върху работната атмосфера). Имиджовият компонент определя позицията на новия служител в екипа. Целевият компонент показва ефективността на работната единица.

Къде се прилага това изчисление?

И неговата стойност се отнася за всички предприятия, организации, фирми и др., където има наемни работници. Той определя работното време на всички служители. Определя се с помощта на календар, график, максимално възможни и реално отработени часове.

• Календар - сумата от часовете на служителя (екипа) за отчетния период, включително празнични и почивни дни.
• Картите за време са същите като календарните, но без празниците и почивните дни.
• Максимално възможните са тези, които един работник (екип) може да усвои за определен период.
• Реално работещи - тези, за които определена задача е изпълнена без отлъчване.

Тази мерна единица се използва и при изчисляване на коефициента на използване на работното време, чиято формула е следната:

• K = Td: Tdr, Където

К - една трудова единица;
Тд - отработени човекочасове;
Tdr - максимално възможните отработени часове.

Труд и човекочасове

Съществува и такова нещо като стандартни разходи за труд (човекочасове), чиято формула се определя по същата схема като обикновените човекочасове. Разликата е, че за дадена работа има включено стандартно време и трудови единици (това включва и стандартната цена на работа за 1 час определена дейност).

Разходите за труд са компонентна стойност, в дефиницията на която е както следва:

• Tr = Tz: Ob, Където

Tr - интензивност на труда;
Tk - разходи за труд (човекочас);
Относно - обем на производството (извършена работа).

Трудоемкостта бива: обща (сумата от цялата трудоемкост), технологична (изчислява се по етапи - възли, детайли, изделия и др.), производствена (разходите на работници за едно изделие), както и комплексност на обслужването (разходите на труд за спомагателни работници, които обслужват производството) и управление (трудоемкостта на управлението).

Подобни количества

Такива количества включват хора-:

• ден (за един работен ден, който може да продължи 8 часа, или 12, или 4) - тази стойност не зависи от реално отработените часове, използва се най-често при планиране на дългосрочни проекти;
• седмица (равна на пет човекодни), зависи от предишната стойност;
• месец (за един работен месец, който се равнява на 24 човекодни);
• тримесечие (за три работни месеца);
• година (за цялата работна година) и др.

Тези стойности са включени за по-удобно изчисляване на труда на служителите. Например за счетоводно отчитане на работното време на предприятие. Това дава възможност да се изчислят наетите работници, да се определи заплати, брои присъствия и отсъствия (отсъствия).

Оценка на трудовия потенциал

Тази единица за измерване ви позволява да определите обемната стойност, която от своя страна се установява чрез съвкупността.Тоест оценката на трудовия потенциал се определя чрез изчисляване на човекочасове за работно, неработно и частично отработено време. Човекочасът е показател за обема на труда на работещите на пълен работен ден, както и на тези, които не са наети за цялото установено работно време. Този показател най-ясно отразява динамиката на предприятието и е стабилен като количествено измерима величина.

Каква е формулата за интензивност на труда и защо трябва да изчислите този показател? Този коефициент е важен по няколко причини: той показва колко ефективно работи предприятието, а също така служи като основа за разработване на производствен план за следващия отчетен период и позволява по-ефективно управление на ресурсите.

Какво е "интензивност на труда"

Терминът "интензивност на труда" обикновено се отнася до съотношението на ресурсите и времето, изразходвани за тяхното производство. Обикновено се измерва в човекочасове. Понякога думата "производство" се използва като синоним на понятието. Изчисляването на този коефициент ви позволява да постигнете следните цели:

1. Изчислете колко труд и време са необходими за създаване на единица Завършени продукти.
2. Определете в кои области ресурсите се използват продуктивно и в кои области се нуждаят от оптимизация.
3. Идентифицирайте слабите звена в технологичния процес.
4. Определете дали има резерви за подобряване на производителността.

Терминът "интензивност на труда" обикновено се отнася до съотношението на ресурсите и времето, изразходвани за тяхното производство.

Формула за изчисляване на интензивността на труда

Как да изчислим интензивността на труда?За да направите това, използвайте следната формула: производствено работно време определен бройпродукти, разделени на броя на произведените стоки. Нека разгледаме по-подробно формулата и примера за изчисление.

1. За да започнете изчислението, трябва да установите точното време, което е било използвано за производството на определен обем продукти. Тази информация е взета от таблиците за време. Този документ разкрива броя на човекочасовете - единици, съответстващи на един час работно време на едно лице.
   За да изчислите броя на човекочасовете, трябва да съберете всички часове, отработени от всички служители. Да приемем, че в предприятието работят 5 души, работният им ден е 8 часа. За една смяна броят на човекочасовете е 40 (5 души х 8 часа), за работна седмица - 40 х 5 = 200.
2. След това трябва да определите общата цена на всички произведени стоки (предоставени услуги и т.н.) през определеното време. Този номер също трябва да бъде взет от документацията.
3. За да изчислите интензивността на труда, трябва да разделите броя на човекочасовете (първа точка) на общата цена на стоките или услугите (втора точка). Получената стойност е трудоемкостта на единица продукция.

Нека да разгледаме изчисленията, използвайки конкретен пример.По време на 8-часов работен ден 5 служители произведоха 100 единици стоки, струващи 80 рубли на единица. Ние броим стъпка по стъпка.

1. Брой човекочасове: 5 човека х 8 часа = 40 човекочаса.
2. Общата цена на всички продукти: 100 единици продукт x 80 = 8000 рубли.
3. Коефициент на трудоемкост на продукта: 40 / 8 000 = 0,005.

Как да тълкуваме съотношението

Сега знаете как да намерите коефициента на интензивност на труда.

1. Колкото по-ниска е стойността на коефициента на интензивност на труда, толкова по-висока е производителността на труда.
2. Този показател трябва да се следи във времето - той трябва да намалява, тоест производителността на труда да се повишава. Ако производството на същия обем продукти отнема по-малко време, това означава, че технологичният процес е оптимизиран и професионалните умения на работниците са се подобрили.
3. Ако, напротив, стойността на индикатора се е увеличила, трябва да намерите причината, която усложнява производството. Това може да са проблеми с оборудване, нови суровини, нов служител или дори общо намаляване на мотивацията на работната сила.
4. Трябва да сравните стойността на коефициента не само с предишни стойности, но и с планираните. Тоест, въз основа на получените данни, трябва да изготвите план и да включите в него равна или леко намалена стойност на интензивността на труда за подобен отчетен период.

Какво влияе върху интензивността на труда?

Стойността на този показател се влияе от много значителен брой фактори. За да анализирате компетентно получените данни, трябва да знаете и да вземете предвид всички влияещи фактори.

Всяка отделна продукция има свой собствен списък, но най-често срещаните са:

1. Професионализъм на служителите.
2. Утвърден технологичен процес, комфортни условияработа.
3. Навременна доставка на суровини.
4. Няма проблеми с инфраструктурата и комуникациите (няма прекъсване на тока, пътищата за достъп са разчистени и др.).
5. Мотивация на работниците, настроение в екипа и достойно заплащане.

Защо се изчислява специфичната интензивност на труда?

Специфичната интензивност на труда е стойност, показваща колко време се изразходва за производството на една единица продукт (стоки, услуги). Нека да разгледаме как се изчислява този коефициент. Той е в обратна пропорционалностс производителността на труда и се изчислява, като броят на работниците се раздели на количеството работа в парично изражение.

Пример: 5 работници произвеждат 100 единици продукт за 1 смяна по 80 рубли на единица. Вече знаем, че коефициентът на интензивност на труда ще бъде равен на 0,005. Каква ще бъде конкретната интензивност на труда? 5/8 000 = 0,000625.

Възможно ли е да се изчисли интензивността на труда за производствена програма?

Сложността на производствената програма е важен фактор, което ще покаже колко човекочаса ще трябва да бъдат изразходвани за изпълнение на целия производствен план. Тя може да бъде или планирана - т.е. изчислена преди началото на програмата, или окончателна - за оценка колко човекочаса са били необходими за производството на дадено количество продукти в действителност.

Изчисляването на този коефициент не е трудно - трябва да умножите количеството продукция, предвидено в плана, по времето, изразходвано (в човекочасове) за производството на една единица стока. Например, една производствена програма включва производството на 1000 единици продукти с цена от 2,5 човекочаса на единица. 1000 х 2,5 = 2500 човекочаса.

Икономистите разграничават няколко вида интензивност на труда.

Видове интензивност на труда

По-горе са двата най-често срещани вида продукция в практиката: производствена и специфична. Икономистите обаче идентифицират още няколко вида интензивност на труда:

1. Технологичната интензивност на труда предполага оценка на разходите за време на всички работници.
2. Поддръжка - напротив, показва колко време е изразходвано за помощни работници.
3. Продукция - това е сумата от стойностите на технологичната трудоемкост и поддръжка, т.е. разходите за време на основните и спомагателните работници.
4. Управление - записва времето, прекарано от мениджърите на процеси.
5. Изграждане на съоръжението - специален случайтрудоемкост, показва колко човекочаса ще бъдат изразходвани за целия процес на изграждане на съоръжението.

Как да изчислим разходите за труд

Разходите за труд са цялата сума Пари, дължими на служителите за отчетния период. Формулата за разходите за труд е доста проста.Необходимо е средногодишният брой на служителите да се умножи по средната работна заплата на служител.

Например, нека изчислим месечните разходи за труд за предприятие с 15 служители и средна заплата от 27 хиляди рубли. 15 х 27 000 = 405 хиляди рубли. Ако трябва да получите стойността за годината, тогава месечните разходи трябва да се умножат по 12: 405 000 x 12 = 4 860 000 рубли.

Как да оптимизираме интензивността на труда

Основният резултат от изчисляването на продукцията трябва да бъде анализът, което ще покаже кои компоненти на технологичния процес трябва да бъдат подобрени. Разбира се, всяко отделно предприятие ще има свои собствени пътища за оптимизация, но като цяло могат да се споменат следните опции:

• повишаване на професионализма на служителите, преквалификация;
• изпълнение модерни технологиии иновации;
• подобряване на логистиката;
• анализ и усъвършенстване на технологичния процес;
• използване на по-висококачествени суровини.

Заключение

Изчисляването на интензивността на труда е необходимо за правилното планиране и оптимизация производствен процес. Въз основа на данните от първичната документация е възможно да се изчислят всички коефициенти на трудоемкост - специфични, технологични, поддръжка, управление. Въпреки това, след извършване на изчисленията, е важно да се идентифицират факторите, които влияят негативно на работата на предприятието, и да се планира тяхното премахване.