סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות ושינויים לשנים 2016-2017.

פרשנות על סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי סכומי שכר ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים נקבעים בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי, חוזה עבודה. הוראה זו מדגישה כי המידות שנקבעו בכתבה המוערת הן מינימליות. ניתן להגדיל אותם בהסכמה של הצדדים לשותפות החברתית או של הצדדים לחוזה העבודה. ניתן לעשות זאת גם בחוק רגולטורי מקומי, שבמקרה זה יש לאמץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים.

2. יש לפצות עבודה בסופי שבוע או בחופשה שאינה עובדת (ראה פרשנות לסעיף 113). לפי בחירת העובד, זה יכול להיות תשלום מוגדל בסכום שנקבע בהסכם הקיבוצי, מקומי מעשה נורמטיבי, חוזה עבודה(ואם סוגיה זו לא נפתרה בהן, בסכום הנקוב בכתבה), או מתן יום מנוחה נוסף.

3. מאת חוק כלליאין לשלם יום מנוחה, אולם ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי מקומי, בחוזה עבודה, כללים נוחים יותר לעובדים.

זמן ניצול יום המנוחה נקבע בהסכמת הצדדים.

4. מקובל כי לעובדים יצירתיים וספורטאים מקצועיים ישנם כללים מיוחדים לתשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, אך זה לא לגמרי נכון. חלק ראשון של סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גודל מינימליתשלום, שבשום פנים ואופן לא ניתן להפחיתו. חלק ב' לכל העובדים קובע את אותו נוהל לקביעת שכר ספציפי לעבודה ביום לא עבודה, כמו לעובדים יצירתיים - בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי מקומי, בחוזה עבודה. ההבדל היחיד הוא שעבור כל העובדים, למעט יצירתיים, המעשה הנורמטיבי המקומי מאומץ תוך התחשבות בגוף המייצג של העובדים, אם הוא נוצר (סעיף 8 לחוק העבודה), ועבור יצירתיים - אך ורק על ידי מעסיק.

רשימת המקצועות של עובדים יצירתיים טרם אושרה.

הפסקות בעבודה. סופי שבוע וחגים ללא עבודה

סעיף 113. איסור עבודה בסופי שבוע ובחגים. מקרים חריגים של עירוב עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים

ראה אנציקלופדיות והערות אחרות על סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים אסורה, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה.

העסקת עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מתבצעת בהסכמתם בכתב אם יש צורך בביצוע עבודה בלתי צפויה מראש, שבביצועה הדחופים העבודה הרגילה של הארגון בכללותו או החטיבות המבניות הפרטניות שלו. יזם בודד תלוי בעתיד.

העסקת עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים ללא הסכמתם מותרת במקרים הבאים:

קרא גם: דרכים ליישוב סכסוכי עבודה

1) למנוע קטסטרופה, תאונה תעשייתית או לבטל תוצאות של קטסטרופה, תאונת תעשייה או אסון טבע;

2) למנוע תאונות, הרס או נזק לרכוש המעביד, לרכוש המדינה או העירייה;

3) לבצע עבודה שהצורך בה נובע מהכנסת מצב חירום או חוק צבאי, וכן עבודה דחופה במצבי חירום, כלומר במקרה של אסון או איום באסון (שריפות, שיטפונות רעב, רעידות אדמה, מגיפות או אפיזואציות) ובמקרים אחרים, סיכון החיים או תנאי החיים הרגילים של כלל האוכלוסייה או חלק ממנה.

התקשרות לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים יצירתיים של התקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות , בהתאם לרשימות המשרות, המקצועות, התפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי הממשלה הפדרציה הרוסיתבהתחשב בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, מותר באופן שנקבע בהסכם הקיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי, חוזה עבודה.

במקרים אחרים, מעורבות בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים מותרת בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.

בחגים שאינם עובדים מותרת עבודה, שהשעייתה בלתי אפשרית עקב תנאי ייצור וטכניים (ארגונים הפועלים ברציפות), עבודה הנגרמת מהצורך לשרת את האוכלוסייה וכן עבודות תיקון וטעינה ופריקה דחופות.

התקשרות לעבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות של נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש שנים מותרת רק אם הדבר אינו אסור על ידן מסיבות בריאותיות בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע ע"י. חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, חייבים להכיר נגד החתימה את זכותם לסרב לעבוד בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים.

מעורבות העובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים מתבצעת בהזמנה בכתב של המעסיק.

עבודה בסופי שבוע או בחגים ללא עבודה משולמת לפחות פי שניים מהסכום:

עובדי קבלן - לפחות בשכר עבודה כפול;

עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי ושעתי - בסכום של כפול לפחות מהתעריף היומי או השעתי;

עובדים המקבלים משכורת (משכורת רשמית) - בסכום של לפחות תעריף יומי או שעתי בודד (חלק מהשכר (משכורת רשמית) ליום או לשעת עבודה) העולה על המשכורת (משכורת רשמית), אם עובדים על סוף שבוע או חופשה ללא עבודה בוצעו בנורמה חודשית של שעות עבודה, ובסכום של לפחות כפול מהתעריף היומי או השעתי (חלק מהשכר (השכר הרשמי) ליום או לשעת עבודה) מעבר ל- שכר (שכר רשמי), אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית של שעות העבודה.

סכומי גמול ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים יכולים להיקבע בהסכם קיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי שיתקבל תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים וחוזה עבודה.

לבקשת עובד שעבד בסוף שבוע או חג שאינו עובד, ניתן להעניק לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

שכר עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים לעובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני צילום, קבוצות צילום טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכה) של עבודות, בהתאם לרשימות של משרות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתן לקבוע על בסיס של הסכם קיבוצי, מעשה נורמטיבי מקומי, חוזה עבודה.

(בעורך חוק פדרלימתאריך 28 בפברואר 2008 N 13-FZ)

(ראה טקסט במהדורה הקודמת)

רישום ותשלום עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים

פעילויות ב ימי עבודה לאאסור על פי החוק הרוסי. אבל כל כלל מכיל חריגים.

ניתן לערב אזרחים בתהליך העבודה בסופי שבוע בהסכמתם בכתב במקרה שלארגון יש עבודה בלתי צפויה מראש, אי ביצוע שעלול להשפיע לרעה על פעילותו בעתיד.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

זה מהיר ו בחינם !

ניואנסים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ללא הסכמת העובדים, ניתן לערב אותם בעבודה ב-3 מקרים:

• למניעת תאונות ואסונות טבע.
• לחסל תאונות והרס רכוש המעסיק.
• לעבוד במצב חירום או חוק צבאי וכו'.

קרא גם: מועד אחרון להעברת מס הכנסה אישי עם פיטורים בשנת 2019

משיכת לעבודה בסופי שבוע משרתים של מקצועות יצירתיים מתבצעת בהתאם לרשימה שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

סעיף 113 קוד עבודההשימוש בעבודות שכזה על ידי נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים, שמצבם הבריאותי אינו משביע רצון (לפי דעת הרופא), אסור. לפיכך, יש להודיע ​​לקטגוריות אלו של אנשים על האפשרות לוותר על חובת עבודה בימי עבודה שאינם.

קוד העבודה מעוגן חובת המעסיק לשלם כמות כפולה של עבודת סוף שבוע. באופן מיוחד:

• עובדי קבלן - לפי נורמות כפולות;
• אנשים ששכרם מחושב לפי שעות וימים - בתעריפים כפולים;
• עובדים ששכרם מחושב על בסיס השכר שנקבע - לא פחות מהתעריף היומי (במקרה של עבודה במסגרת התקן החודשי) ולפחות פי שניים מהתעריף היומי (במקרה של פעילות עבודהחריגה מהמגבלה החודשית).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע קביעת סכומי שכר מסוימים עבור התנאים הנבחנים בחוזים קיבוציים וחוזי עבודה. כמו גם פעולות מקומיות אחרות של הארגון.

על פי בקשה בכתב של העובד שעבד בסוף השבוע רשאי המעסיק לספק לו יום חופש נוסף. במקרה זה, התגמול משולם לפי התכנית הבאה: סכום התשלום עבור יום העבודה שאינו עובד מחושב בסכום הרגיל, ויום המנוחה אינו משולם.

אתה יכול ללמוד עוד על כל הניואנסים של תהליך כזה מהסרטון הבא:

חישוב פיצויים

בתשלום ביחידה

הנהג ניקולייב נ' מקבל 150 רובל עבור כל נסיעה. בחודש הדיווח הוא ביצע 190 נסיעות. ניקולייב הובא לעבודה ב-2 ימי חופש, שבמהלכם ערך 20 נסיעות. בואו נקבע את הסכום שכרעבור החודש האחרון:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 רובל;
• 20*150*2=6,000 רובל.

השכר הכולל של ניקולייב יהיה 31,500 רובל.

עם שכר שעתי

המנעולן קירילוב ג' עבד 130 שעות בחודש, כולל 8 שעות ביום ראשון. התעריף השעתי של מנעולן הוא 250 רובל. בואו נקבע את גובה שכרו של קירילוב בחודש האחרון:

השכר הכולל יהיה 34,500 רובל.

בתעריף יומי

הצייר סטפנוב פ' עבד 20 ימי עבודה בחודש, כולל 2 ימים בחגים. תעריף יומי - 2000 רובל. קבע את גובה השכר בחודש האחרון:

הסכום שישולם לסטפנוב הוא 44,000 רובל.

עם מערכת השכר (חורגת מהנורמה הקבועה של שעות עבודה)

השומר ל' קופילוב עבד 150 שעות, כולל 5 שעות ביום חופש. המשכורת שלו היא 20,000 רובל. בהתחשב בכך שזמן העבודה המקובל במקרה זה הוא 143 שעות, ובהתאם לתנאים החורגים ממנו, ישולם הפיצוי בגין יום החופשה בשיעור כפול.

בוא נגדיר את השעה תעריף מכס. יש 3 דרכים לחשב את זה:

• היחס בין השכר לנורמת זמן העבודה לפי לוח הייצור;
• יחס השכר לנורמת שעות העבודה לפי לוח הזמנים של העובד;
• היחס של 12 משכורות לנורמה של שעות עבודה בשנה.

החקיקה אינה מסדירה באופן ברור את אופן החישוב. אנו משתמשים בשיטה 3. יש 1974 שעות בשבוע עבודה של 40 שעות ב-2016, אז:

• (20,000 רובל * 12 חודשים) / 1974 שעות \u003d 121.58 רובל / שעה.

דמי חגים יהיו:

עם מערכת שכר (ללא חריגה מהנורמה שנקבעה)

הטכנאית משכינה ג' עבדה 143 שעות, מתוכן שעתיים ביום חופש. השכר שלה הוא 15,000 רובל. בהתחשב בכך שנורמת זמן העבודה במקרה זה היא 143 שעות, ובהתאם לתנאים היא אינה חורגת מהתקן, הרי שהפיצוי בגין עבודה עבור יום החופש כפוף לתשלום בסכום המקובל.

ראשית עליך לקבוע את התעריף השעתי. זה מחושב בדומה לדוגמה 4:

• 15,000 רובל * 12 חודשים / 1974 שעות = 91.19 רובל / שעה.

מהו מעשה קבלה להפקת עבודה - ראה מאמר זה.

איך כותבים בקשה לחיבור לניהול מסמכים אלקטרוני - קראו כאן.

הליך הרשמה

• יש צורך להחריג אנשים שעל פי קוד העבודה אינם יכולים להיות מעורבים בתהליך העבודה הפלט. אלו כוללים:
  • נשים בהריון;
  • קטינים מתחת לגיל 18 (למעט עובדים יצירתיים, שהקטגוריות שלהם מאושרות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, כמו גם ספורטאים).
• יידוע עובדים בכתב. הוא צריך להכיל מידע על תאריכי העבודה אדם מסויםמציין את שמו המלא, תפקידו וכן את שמו יחידה מבניתבו יגוייס האזרח.
  המכתב נמצא בשלבי גיבוש ב-2 עותקים- האחד למעסיק עם סימן ההיכרות של העובד, השני - לעובד עצמו. מסמך זה כפוף לרישום ביומן רישום ההודעות. במקרה של סירוב של אדם להכיר, נערך מעשה.
• קבלת הסכמת העובד לעסוק בעבודה, הנערכת בכתב. מאמר זה אינו מוסדר בחוק, ולכן ניתן לערוך אותו בצורה פשוטה בכתב.
• עריכת טיוטת צו עם תיאום לאחר מכן עם ארגון האיגוד המקצועי הראשי. חשוב לציין בדיוק מה הצו הוא המסמך העיקרי המשמש בסיס לשיתוף עובדים בעבודה כזו. לפיכך עליו להכיל מידע על העובד, ימי יציאה לעבודה וכן מידע על היכרותו עם המסמך. פרטי ההכרות נמצאים בתחתית ההזמנה. האזרח שם את חתימתו ותאריך.
  על מנת למנוע מחלוקות נוספות, מומלץ לכלול בטקסט של הנייר מידע על האפשרות לסרב לעבודה כזו. אם אתה מסרב להכיר את המסמך, מומלץ לרשום עובדה זו במעשה.
• רישום נייר בפנקס ההזמנות לכוח אדם תוך היכרות נוספת של כל עובדי הארגון.
• סימון נתוני עבודה בלוח הזמנים. המידע בלוח הזמנים מוזן באופן הבא: בעמודה המתאימה מול שם האזרח מצוין הקוד "BP" או "03", מוזן מספר שעות העבודה.
• פיצוי על העבודה המקבילה עם פיצוי כספי או מתן יום מנוחה.

הבה נבחן מצבים בהם מעסיק יכול לערב עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים, גובה התשלומים הנוספים עבור ימים אלו, בהתאם לשיטת השכר הנהוגה במפעל, מאפייני תשלום יום חופש או חופשה לעובד המוזר. ועובדים יצירתיים.

אופן עבודה ומנוחה

למעסיק הזכות להקים באופן עצמאי את משטר העבודה והמנוחה, את מערכת התגמול בהתאם לחקיקת העבודה, תוך התחשבות בפרטי פעילות הארגון, צרכיו למשאבי עבודה.

יום החופש הכללי הוא יום ראשון. יום החופש השני עם שבוע עבודה של חמישה ימים נקבע בהסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות. שני ימי החופש ניתנים, ככלל, ברצף.

במפעלים עם מחזור עבודה מתמשך, בהם השבתת העבודה בסופי שבוע בלתי אפשרית עקב תנאים ייצור, טכניים וארגוניים, ניתנים ימי חופש בימים שונים בשבוע הקלנדרי בתורו לכל קבוצת עובדים בהתאם לכללים של תקנות העבודה הפנימיות. במקרה זה, לרוב נשמר החשבון הכולל של שעות העבודה.

בנוסף לסופי שבוע, ניתנים לעובדים חגים. בהתאם לאמנות. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

לידיעתך

אם סופ"ש וחג שלא עובדים חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

בהתאם לחלק 5 של אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על מנת שימוש רציונליעובדי סופי שבוע וחגים שאינם עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה על ידי חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. המידע על העברתם כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית המקבילה.

תנאים למעורבות לעבודה בסופי שבוע ובחגים

על פי הכלל המעוגן באמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בסופי שבוע וחגים אסורה. החריגים הם מצבים מסוימים הקבועים בחוק.

המעסיק יכול לערב עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים רק בהסכמת העובד בכתב במקרים הבאים:

• המחזור הייצור והטכנולוגי בארגון אינו מופרע;
• מומחים של הארגון מבצעים עבודה הנגרמת על ידי הצורך בשירות מתמשך מתמיד לאוכלוסייה;
• היה צורך בפעולות טעינה ופריקה דחופות.

לפעמים קבלת הסכמת עובד לביצוע חובות עבודהסופי שבוע אינם נדרשים. זה אפשרי בתנאים הבאים המפורטים בחלק 3 של אמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• למנוע או לבטל את ההשלכות של תאונה תעשייתית, אסון טבע, אסון;
• למניעת תאונות, הרס ופגיעה ברכוש של מפעלים;
• ביצוע עבודה שהצורך בה התעורר בקשר לשעת חירום, גרם, בין היתר, אסון טבעאו חוק צבאי.

יוצא מן הכלל עבור נשים בהריון. הם לא יכולים להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע ובחגים (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אסור להשתמש בעבודות של קטינים בסופי שבוע, למעט עובדים יצירתיים (סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדים יצירתיים מתחת לגיל 18 עשויים להיות מעורבים בעבודה בלילות ובסופי שבוע וחגים.

לידיעתך

זמן לילה נחשב בין 22:00 ל-06:00.

ביצוע עבודה בסופי שבוע על ידי נכים או נשים שיש להם ילדים מתחת לגיל שלוש אפשרית בהסכמתם בכתב ובהעדר התוויות נגד רפואיותלעבוד שעות נוספות.

עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים חייבת להיות מתועדת כראוי. נחוץ:

• לקבל הסכמה בכתב מהעובד לצאת לעבודה במהלך חגים או סופי שבוע;
• להכיר לעובד כנגד קבלה את תנאי היציאה לרבות את הזכות לסרב לעבוד בזמנו האישי הפנוי;
• להודיע ​​לגוף האיגוד המקצועי (אם יש);
• להוציא צו שעות נוספות. בצו יש לציין את התאריך ואת סיבת היציאה עבודה בשעות נוספות, משך העבודה, רשימת האנשים המעורבים.

הערה

מתי מצבי חירוםיציאה לעבודה בסופי שבוע וחגים יכולה להתרחש גם בצו בעל פה של ההנהלה (לפני מתן הצו).

את כל התנאים הנוספים ליציאה לעבודה בסופי שבוע ובחגים ניתן לקבוע בתקנה הפנימית על שכר.

טופס המסמך המאשר את קבלת הסכמת העובד לצאת לעבודה בזמן נוסף אינו מאושר כדין. לכל מפעל יש את הזכות לפתח אותו באופן עצמאי. ניקח דוגמה לטופס הזה:

הוֹדָעָה

מיום 19.05.2017 מס' 5

צריך לעבוד בסופי שבוע

אולג איבנוביץ' היקר!

עקב צורכי ייצור (פריקת סחורה מתכלה), אנו מבקשים להגיע לעבודה ביום החופשי 20/05/2017 (מ-9:00 עד 13:00).

עבודת סוף שבוע תשולם כפול בהתאם לאמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לבקשתכם, תוכלו לקבל יום מנוחה נוסף ללא תשלום נוסף.

נא לרשום הסכמה או סירוב ללכת לעבודה.

מנהל חברת Ritm LLC קלימינוב V. M. Klimanov

הצד האחורי של ההודעה

היכרות עם ההודעה.

מסכים ללכת לעבודה 20 » מאי 2017

תנאי יציאה: שכר כפול עבור עבודת סוף שבוע .

התוויות נגד רפואיות לעבודה: אין לי .

המחסנאי איבנוב O.I. איבנוב 19.05.2017

תשלום בסופי שבוע ובחופשות ללא עבודה

גמול עבור עבודה בסופי שבוע וחגים מתבצע בהתאם לאמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הסכום ותנאי התשלום מוצגים בטבלה. 1.

לוח 1. גובה ותנאי התגמול ביום חופש וחג
מערכת שכר	סכום לתשלום	תנאי תשלום
משכורת רשמית	הסכום של משכורת אחת	אם העבודה בסופי שבוע או בחג בוצעה במסגרת הנורמה החודשית של זמן עבודה
	שיעור שכר כפול	אם העבודה נעשתה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה
תשלום זמן	לפחות כפול מהתעריף היומי או השעתי
תשלום חתיכה	לא פחות מתעריפים כפולים	בכל המקרים, כאשר עובדים בסופי שבוע ובחגים

חקיקת העבודה קובעת ערבויות מינימום לשכר בחגים שאינם עובדים, אותם יכול המעסיק להגדיל באמצעות רגולציה חוזית או מקומית. למעסיק הזכות לקבוע סכומי גמול ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים ולקבוע אותם בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי פנימי מקומי, בחוזה עבודה. זה נאמר במפורש באמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זה חשוב

סכום התשלום עבור עבודה בסופי שבוע או בחופשה שאינה עובדת, הקבוע בהסכם הקיבוצי, בתקנות המקומיות של החברה ובחוזה העבודה, אינו יכול להיות נמוך מאלה שנקבעו בחקיקת העבודה ובחקיקות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה. (סעיף 149 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לבקשת עובד שעבד בסוף שבוע או חג שאינו עובד, ניתן להעניק לו יום מנוחה נוסף. אם העובד ביקש לספק פסק זמן, עליו לכתוב בקשה מתאימה. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או חג משולמת בסכום בודד, ואין לשלם את יום המנוחה.

אם סכום השכר בחג שאינו עובד נמוך מסכום השכר שנקבע בחקיקת העבודה, אזי לעובד יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה של המדינה. בהתבסס על תוצאות הביקורת, המעסיק עשוי לשאת באחריות מנהלית בגין הפרת חוקי העבודה. פקידים צפויים לקנס בסכום של 1,000 עד 5,000 רובל. ישויות משפטיות- מ 30,000 עד 50,000 רובל. או השעיה מנהלית של פעילויות למשך עד 90 יום (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

עבור אי תשלום חלקי של שכר במשך יותר משלושה חודשים, ניתנת אחריות פלילית (סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית). עם זאת, לפי הסטטיסטיקה, עובדים ממעטים לפנות לפיקוח על העבודה של המדינה עם תלונות כאלה.

תשלום עבור עבודה בסופ"ש ובחג לעובד בשכר

לעובדים שיש להם שכר, שכר העולה על הנורמה החודשית מחושב לפי התעריף היומי או השעתי (מעבר לשכר).

תעריף יומינקבע על ידי חלוקת שכרו של העובד במספר ימי העבודה בחודש לפי לוח הייצור שלגביו מחושב השכר.

לחישוב תעריף לשעהניתן להשתמש בשתי אפשרויות.

אופציה 1: שכרו של העובד מחולק במספר שעות העבודה בחודש לפי לוח הייצור, עבורו מחושב השכר:

תעריף שעתי \u003d שכר / תקן חודשי לפי לוח הייצור.

אפשרות 2: שכרו של העובד (תעריף חודשי) מחולק במספר שעות העבודה החודשי הממוצע:

תעריף לשעה \u003d משכורת / (תקן שנתי ממוצע / 12).

שעות עבודה חודשיות ממוצעותהוא תוצאה של חלוקת נורמת הזמן השנתית ב-12.

השכר הרשמי של המהנדס Surikov O. B. הוא 60,000 רובל. מבחינתו נקבע שבוע עבודה של 40 שעות, סופי שבוע שבת וראשון.

למעשה, או.ב. סוריקוב עבד 15 ימים במאי, כולל חג אחד: עקב צורכי ייצור, הוא עבד ב-9 במאי. הנורמה של שעות העבודה במאי 2017 היא 20 יום. בואו לחשב את התשלום של סוריקוב או.ב. עבור מאי 2017

1. בואו נקבע את התעריף היומי. לשם כך אנו מחלקים את שכר העובד במספר ימי העבודה בחודש מאי 2017 לפי לוח ההפקה:

60,000 לשפשף. / 20 ימים = 3000 רובל.

2. אנו נחשב את התשלום בחג.

סוריקוב או.ב. עבד בחג. יחד עם זאת, הוא לא חרג מתקן זמן העבודה (20 ימים) שנקבע למאי 2017. המשמעות היא שהתשלום שלו בחג ב-9 במאי יהיה שווה לשיעור היומי - 3000 רובל.

3. אנו מחשבים את התשלום עבור שאר הזמן שעבד בפועל בחודש מאי. הכפל את התעריף היומי במספר ימי העבודה שעבדו:

3000 לשפשף. × 14 ימים = 42,000 רובל.

4. בוא נעשה את השכר לחודש מאי. שכרו של סוריקוב או.ב. למאי 2017 יהיה:

42,000 לשפשף. + 3000 לשפשף. = 45,000 רובל.

E. V. Akimova, מבקר

החומר מתפרסם בחלקו. אתה יכול לקרוא אותו במלואו במגזין.

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, מועבר יום החופשה ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלישית בחלק א' של זה. מאמר. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופשה ממספר ימי החופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות שתיים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של המאמר הזה.

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

לצורך שימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש ל להתבסס.

פרשנות לאמנות. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית

1. בניגוד לחגים אחרים, חגים מקצועיים ו ימי נישואיןעבודה לא מתבצעת בחגים שאינם עובדים.

2. עידוד עובדים לעבוד בחגים שאינם עובדים אפשרי בתשלום שכר נוסף בסכום ובאופן שנקבע בסעיף זה, ורק במקרים חריגים (ראה פרשנות לסעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

3. העברת סופי שבוע וחגים שאינם עובדים לימים אחרים מתבצעת באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

פרשנות שניה לסעיף 112 לחוק העבודה

1. בנוסף לחלקים 1 ו-2 של אמנות. 112 השתנה באופן קיצוני. בנוסח החדש מובאים פירוט לגבי גמול עבודה בחגים שאינם עובדים, נוהל קביעת גודלו, ייחוס תשלומים אלו לעלויות עבודה, נוהל דחיית ימי חופשה אם הם חופפים לחגים שאינם עובדים.

2. צירוף מקרים של יום ללא עבודה בחג עם יום חופש גורר את העברת יום החופש ליום העבודה הבא לאחר החג. גזירות של ממשלת הפדרציה הרוסית, אשר, ככלל, מאומצות לשנה הקלנדרית הבאה, תורמות לפתרון אחיד לסוגיית דחיית ימי החופשה.

סעיף 112 קובע כי העברת ימי חופש לימים אחרים בקשר עם צירוף מקרים של חגים שאינם עובדים איתם מתבצעת על מנת לנצל את הימים הללו באופן רציונלי על ידי העובדים.

המאמר המוער קובע כעת כי המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית אינו נכלל. מותר בכפוף לפרסום רשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שיקבע. כלל זה יאפשר לעובדים, למשפחותיהם ולשאר האזרחים לתכנן ולארגן את ניצול הזמן הפנוי בימים כאלה מראש.

3. הכלל לעיל לדחיית ימי חופש מיושם בארגונים בהם לא מתבצעת עבודה בימים אלו.

אם משטר העבודה והמנוחה בארגון מאפשר עבודה בחגים (בתעשיות הפועלות ברציפות, בארגונים הקשורים לשירותים יומיומיים לאוכלוסייה וכדומה), אזי ימי חופשה אינם מועברים (ראה הבהרה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-29 בדצמבר 1992 N 5 // עלון משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, 1993, N 3).

4. בארגונים הפועלים ברציפות, כמו גם בחשבונאות מסוכמת של זמן העבודה, עבודה בחגים כלולה ב. דירוג חודשישעות עבודה (ראה סעיף 1 של ההסבר של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ושל המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מה-8 באוגוסט 1966 N 13 / P-21 // עלון ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות. 1966. N 10) (בהתאם לחלק 1 של סעיף 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית פעולות משפטיות של ברית המועצות מיושמות במידה שאינן סותרות את קוד העבודה).

5. בהתאם לאמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בחגים שאינם עובדים, ככלל, אסורה. חריגים לכלל זה כלולים באותו מאמר.

בקשר לצורך לשרת את האוכלוסייה, למשל, נקבעים לוחות זמנים לחנויות בחגים.

6. ברוסיה, שבה האוכלוסייה דבקה בדתות שונות, הממסד חג אורתודוקסי- מולד ישו - הוביל לצורך להבטיח את זכותם של חסידי דתות אחרות לקבל גם חגים משלהם. יתרה מכך, היא מבטיחה את חופש הדת, לרבות הזכות להכריז על כל דת בנפרד או במשותף עם אחרים. אין ולא יכולים להיות מכשולים למימוש זכות זו בחקיקה: ניתן לקבוע את ימי העבודה הרלוונטיים על ידי הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בקשר לחגים האופייניים לדתות אחרות.

יחד עם זאת, נראה כי נושא החגים שאינם עובדים המוכנסים מסיבות דתיות צריך להיפתר ברמת החוק הפדרלי.

7. בנוסף לחגים, ימי עבודה שאינם עובדים, נקבעים ברוסיה גם חגים שאינם קשורים לשחרור חובה של עובדים מהעבודה. קודם כל, מדובר בהרבה חגים מקצועיים. רשימת החגים, החגים המקצועיים והימים הבלתי נשכחים שנחגגו בפדרציה הרוסית בשנת 2004 מתפרסמת בעלון של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה עלון משרד העבודה של הפדרציה הרוסית. 2003. N 10. P .52; 2005. נ 7. סעיף 560).

הנוהל לבחינת הצעות מגופים מבצעים פדרליים על הקמת חגים מקצועיים וימי בלתי נשכח אושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 במרץ 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005 . נ 7. סעיף 560). בהתאם לה, הצעות להקמת חגים מקצועיים מוגשות לממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בהתייעצות עם איגודי מעסיקים כלל-רוסים, איגודי איגודים מקצועיים כלל-רוסים (חלק 4, סעיף 3 של האמור. פתרון הבעיה).

פטור מעבודה בימים כאלה לרוב נקבע בהסכמים בענף, בהסכמים קיבוציים.

8. חלק 3 של אמנות. 112 לראשונה, תשלום עבור ימי חופשה שאינם עובדים ניתן לא רק עבור עובדים המקבלים שכר על בסיס שכר קבוע (שכר רשמי), שגובהו לא הושפע ואינו מושפע מימי אי-עבודה הנופלים על המשכורת. תקופה, אלא גם למי ששכרם מבוסס על התפוקה בפועל, עלויות העבודה. חוסר היכולת לעבוד בחגים חוקיים שאינם עובדים (ועבודה בימים אלו לרוב אסורה - ראה סעיף 113) מפחיתה את שכרם. מה שאינו הוגן בהשוואה למי שעבודתם משולמת על בסיס משכורות (משכורות רשמיות) ושקיומם של ימי חג שאינם עובדים בחודש הקלנדרי אינו בסיס להפחתת השכר (ראה חלק 4 לסעיף 112).

מהדורה חדשה של חלק 3 של אמנות. סעיף 112 קובע כי לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלומו נקבעים בהסכם הקיבוצי, הסכם. ניתן לפתור סוגיות אלו באמצעות אקט נורמטיבי מקומי, שיאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי (ראה סעיף 372). נושאים אלו ניתנים לפתרון בחוזה העבודה. ככל הנראה, בעזרת חוזה עבודה (כלומר בנפרד) ניתן לפתור סוגיות אלו בהיעדר נורמות רלוונטיות בחוזה קיבוצי, הסכם, מעשה נורמטיבי מקומי.

רוב העובדים מודעים לכך שיש ימים בלוח השנה שמאריכים את תקופת הפרישה הזמנית. יום חגיגי במהלך חופשה הוא הזדמנות לטיול ארוך יותר. לכן, עובדים נוטים לבחור זמן למנוחה שנופל על התאריך האדום הרשמי. עם זאת, לא כולם יודעים כיצד לוקחים בחשבון תקופות בחישוב דמי החופשה.

ננתח אם החופשה נופלת בחג, כיצד זה משפיע על התשלום. האם משתלם "להאריך" את החגים על חשבון תאריכים אדומים. כיצד מוגדרים הימים הקסומים הללו, המעניקים את הזכות לטיול ארוך יותר.

כללים למתן חופשה שנתית

רשימת החגים מוגדרת באמנות. סעיף 112 של קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית. הם אף פעם לא משתנים. עם זאת, ממשלת המדינה עשויה לדחות את סוף השבוע לזמן אחר. עובדה זו נלקחת בחשבון גם בחישוב החופשה.

באומנות. 114 לחוק העבודה נקבע כלל לפיו המעסיק מחויב לשחרר את העובד משירות להחלמה ומנוחה. על פי חוק, לתקופה זו נותר לעובד:

• שכר ממוצע (חופשה);
• מקום עבודה.

הרשאה זו ניתנת ב בלי להיכשללכל העובדים, ללא קשר לצורת העסקה:

• קבוע;
• זמני;
• עובדי חתיכה;
• עונתי ואחרים.

שימו לב: מינימום תקופת חופשהמפורט באמנות. 115 TK (28 ימים).

בנוסף, על פי חוק המעסיק מחויב לאשר את לוח החופשות לא יאוחר מ-14 ימים לפני תום שנת הדיווח.כלומר, תקופות יציאה מהעסק מתוכננות מראש. מחלקת כוח אדם אחראית על עריכת המסמך. ככלל, מומחה מנוסה לוקח בחשבון את כל הניואנסים של השנה הבאה (נוכחות של חגים וסופי שבוע).

מותר לערוך את לוח הזמנים ב אפשרויות שונות. ישנן שתי צורות שהשתרשו בפועל:

• עם הדבקת תאריכי תחילת תקופת החופשה;
• עם הכללת בלוח השנה של חודש המנוחה של העובד בלבד.

רמז: האפשרות השנייה מאפשרת לחשב את ימי הפירעון מאוחר יותר, רגע לפני יציאת העובד לחגים.

חגים

תאריכים מיוחדים המשפיעים על משך זמן החופשה מפורטים באמנות. 112 TK. הם:

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר - חגי ראש השנה;
• 7 בינואר - חג המולד;
• 23 בפברואר - יום מגן המולדת;
• 8 במרץ - יום האישה הבינלאומי;
• 1 במאי - יום האביב והעבודה;
• 9 במאי - יום הניצחון;
• 12 ביוני - יום רוסיה;
• 4 בנובמבר - יום האחדות הלאומית.

הכלל להתחשבות בהם בחישוב תקופת הפרישה הוא פשוט - מדלגים עליהם. לדוגמה, אם עובד מחליט לקחת חופשה בסיסית שנתית (EOO) מה-31/12/17 למשך 14 ימים, פשוט מדלגים על הימים מ-1 בינואר עד 8 בינואר. הספירה נמשכת מתאריך 01/09/18:

• 31.12.17 - היום הראשון;
• 01/09/18 - השני וכן הלאה.

בפסקה זו ישנה נורמה חשובה נוספת לנופשים. היא מספרת על העברת חג שחל בסוף שבוע ליום המחרת. החוק הזהלא חל על חגי ראש השנה וחג המולד.

רמז: חג הוא יום מנוחה, בדיוק כמו זמן EOO. לכן לא מתבצעת הארכה. חגים אינם נכללים בחישובים.

עדינות חשובה של ספירה

למרות הניסוח המדויק למדי של החקיקה, יש הרבה בלבול עם החגים. זה הכל על נכונות היישום עבור EOO. בפדרציה הרוסית נהוג לציין במסמך את תאריכי ההתחלה והסיום תקופת החגים. בצורה זו:

• פוטר את המעסיק מדחיית חגים ליום המחרת;
• אינו מקנה לעובד את הזכות ללכת יותר.

לדוגמה, אם הבקשה מכילה בקשה למתן EEO מתאריך 31/12/17 עד 14/01/18, אזי תאריך הכניסה לשירות הוא 15/01/18. אותה בקשה יכולה להיעשות אחרת. כלומר, לבקש להשתחרר מעבודה מיום 31.12.17 למשך 15 ימים. לאחר מכן, על פי נורמות החקיקה, המעסיק מחויב:

• לא לכלול חופשות ראש השנה וחג המולד מכל התקופה;
• להאריך את תקופת הנסיגה הזמנית מעסק;
• יהיה עליך לעזוב את השירות ב-23/01/18.

רמז: החישוב נעשה לפי השיטה הבאה:

• חגים רשמיים אינם נכללים;
• סופי שבוע נלקחים בחשבון.

אתה צריך בנושא? ועורכי הדין שלנו יפנו אליך בהקדם.

האם אפשר להתחיל חופשה מהיום האדום בלוח השנה

אין איסורים בת"ק בעניין זה. זכותו של אדם להתחיל מנוחה מכל יום, לפי שיקול דעתו. יחד עם זאת, על רואה החשבון וקצין כוח אדם לבצע חישוב נכון של התקופה ודמי החופשה.

הרעיון של לוח ייצור

אנשי משאבי אנוש וחשבונאות הגיעו עם סיוע- לוח שנה ייצור. מסמך בלתי פורמלי כזה נערך בתחילת השנה הקלנדרית. זה מפרט את הימים:

• עובדים;
• סופי שבוע, לרבות דחויים;
• חַג.

צורת המדריך נבחרת באופן עצמאי, תוך התחשבות בפרטי הייצור. הנתונים ניתנים בימים ובשעות. הכלי עוזר לקחת בחשבון את כל הניואנסים של לוח השנה הנוכחי בחישובים.

חישוב דמי חופשה

הכללים לקביעת גובה התשלום ניתנים באמנות. 139 של קוד העבודה, וגם הוסבר בתקנות שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 922 מיום 24/12/07. הסכום נקבע על סמך המדד הרווח היומי הממוצעמחושב עבור שנת העבודה הקודמת.

הורדה לצפייה והדפסה:

בחישוב עולה שאלת ההכללה בתקופת הימים האדומים. הבלבול כאן מובא על ידי סעיף משנה "א" בפסקה החמישית לתקנות. לפי הנוסח שלו, הזמן של ה-EGS הקודם (והכספים עבורו) אינו נכלל בתקופת חישוב ההטבה במזומן.

משרד העבודה של הפדרציה הרוסית עסק בנושא מורכב זה. במכתב מיום 15.12.2016 מס' 14-1 / ב-351 הסביר המחלקה למעסיקים את הדברים הבאים:

• חגים אינם נכללים בקביעת השכר היומי הממוצע;
• יש לקחת אותם בחשבון באופן כללי.

שימו לב: אם משלמים לעובדי קבלן שכר נוסף עבור חגים, אז הוא נכלל בסכום גם בקביעת הרווח היומי הממוצע.

חופשה נוספת

חישוב תקופות ותשלום חופשה נוספת מתבצע על פי אותם כללים כמו ה-EOO. הימים המפורטים באמנות. 112 של קוד העבודה אינם נכללים, וימי חופש אחרים נלקחים בחשבון. התשלום מתבצע על פי מדד השכר היומי הממוצע של העובד בשנה הקודמת.

על חשבונך

דרישה נוספת למתן תקופת פרישה לפתרון בעיות אישיות. "פשוט" כזה לא משולם. הגדרתו ניתנת באמנות. 128 TK. בפרט, הטקסט קובע כי מטרת אי השתתפות כזו בפעילות העבודה אינה מנוחה. בהתבסס על ההיגיון של המחוקק, חגים אינם נכללים בתקופת החופשה ללא תשלום.

הורדה לצפייה והדפסה: טיפ לעובדים: לא משתלם לכתוב הצהרה על חשבונכם לפני הימים האדומים של לוח השנה. יש לציין תאריכים מדויקיםטיפול והחזרה לשירות שאינם עולים בקנה אחד עם אלה המפורטים באמנות. 112.

חינוכית ויולדות

סוגים אלה של היעדרות רשמית ממקום העבודה קשורים לביצוע תפקידים מסוימים:

• הַדְרָכָה;
• לטפל בתינוק.

בשל העובדה ששני המונחים אינם קשורים למנוחה, חגים אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישובם. כלומר, חופשות מסוג זה ניתנות לתקופה הנקובת בבקשה.

חופשת מחלה

באומנות. 183 לחוק העבודה, נכתב כלל על שמירה על אחזקה של עובדים חולים. הכללים לחישוב כאלה ניתנים באמנות. 7 לחוק מס' 255-FZ. במקביל, תקופת המנוחה גדלה במספר ימי המחלה. בנוסף, אם חל חג לאומי באותו זמן, הוא נדחה. כלומר, ככלל, תקופת ההיעדרות של אדם בשירות עולה במספר הימים הללו:

• נכות זמנית;
• חגים רשמיים המפורטים באמנות. 112.

לדוגמה, Ivanova S. לקחה EOO מתאריך 06/11/18 למשך 14 ימים. באותו תאריך חלתה והוציאה תעודת נכות למשך 4 ימים. לפי הזמנה, איבנובה ס' הייתה אמורה לצאת לעבודה ב-26/06/18. (06/12/18 מדלגים). היא סיפקה למינהל תעודת אי כושר עבודה. תקופת העובד חושבה מחדש. איבנובה ס' החלה את תפקידה הרשמי ב-07/02/18 (שכן 30/06/18 הוא שבת, ו-07/01/18 הוא יום ראשון).

רמז: בדף הזמנים יש צורך לשקף באמת את הסיבה להיעדרות העובד בעבודה. לדוגמה, ימי היעדרות על חשבונו מסומנים בסמל "НВ" או בקוד "28". הורדה לצפייה והדפסה:

דמי חופשה לדוגמה

פרוקופייב ו' החליט לקחת הפסקה בתחילת השנה. הוא פנה לקצין כוח האדם בבקשה שיסביר איך הכי נכון לערוך הצהרה ולא לטעות בחישוב. המומחה ערך חישוב משוער של דמי החופשה המגיעים. תנאי התחלה:

• תחילת החג מיום 01.01.18;
• טווח - 14 ימים;
• רווחים יומיים ממוצעים - 1,800.0 רובל.

אם פרוקופייב ו' יציין את תאריך סיום החופשה ב-14/01/18, אזי ילך לעבודה ב-15/01/18. שים ידיים על:

• 6 ימים (מ-1 עד 8 אינם נכללים) x 1,800.0 רובל. = 10,800.0 רובל

אם יציין בפנייה כי ברצונו לקבל EOO למשך 14 יום, ייכנס לשירות בתאריך 23/01/18. ההטבה תהיה:

• 14 ימים x 1,800.0 רובל = 25,200.0 רובל

מסקנה: העובדים צריכים לדעת את כל המורכבויות של חישוב התקופות של EOO ודמי חופשה. מידע זה יעזור לך לבחור הזמן המתאיםפרישה לגמלאות.

כללים להחלפת EOO בכסף

הנורמות של קוד העבודה מבוססות על הטקסט של החוקה של הפדרציה הרוסית. חוק היסוד מבטיח לאנשים את הזכות למנוחה. לפיכך, נאסר על המעסיקים להחליף את המינימום שנקבע במזומן. חוץ מזה, מדי שנה על העובד לקחת לפחות 14 ימי חופש ברציפות.את השאר אפשר להעביר למועד אחר.

חתיכות של חגים בסיסיים ונוספים נוטים להצטבר. העובדים מבקשים פיצויים. פעולה זו צריכה להיעשות בזהירות רבה. יש לזכור זאת מדי שנה, על העובד להחלים בפועל למשך 28 ימים. אסור בתכלית האיסור להחליף את הזמן הזה במזומן. בגין הפרה של כלל זה, הראש צפוי לקנס.

אם אדם זכאי לכל סוג של קצבה נוספת המשולמת, אזי מותר לפצותו. היוצא מן הכלל הוא ימים נוספיםמסופק לעבודה בתנאים מזיקים ומסוכנים.

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

1, 2, 3 בינואר, 4, 5, 6 ו-8 - חגי השנה החדשה (כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מ-23 באפריל, 2012 N 35-FZ - אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 2012, N 18, אמנות. 2127);

(חלק ראשון כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2004 N 201-FZ - אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 2005, N 1, סעיף 27)

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, מועבר יום החופשה ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלישית בחלק א' של זה. מאמר. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופש החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות שתיים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של מאמר זה (כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מיום 23 באפריל 2012 N 35-FZ - אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 2012, N 18, פריט 2127).

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכום ההוצאות עבור תשלום שכר נוסף עבור חופשות שאינן עובדות מתייחס לעלויות העבודה במלואן; כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ - אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 2006, N 27 , סעיף 2878).

הימצאותם של ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית). 2878).

לצורך שימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שנקבע (כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ - אוסף החקיקה של הפדרציה הרוסית, 2006, N 27, פריט 2878; החוק הפדרלי מ-23 באפריל 2012 N 35-FZ - אוסף החקיקה של הרוסית הפדרציה, 2012, נ 18, פריט 2127).

(חלקים 3 ו-4 נחשבים לחלק רביעי וחמישי, בהתאמה, על בסיס החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2004 N 201-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2005, N 1, art. 27)