חופשות ללא עבודה ב הפדרציה הרוסיתהם:

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, יום החופשה מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלישית בחלק א' של סעיף זה. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופש החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בסעיפים שניים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של מאמר זה.

עובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), בגין אי עבודה חגיםבהם לא היו מעורבים בעבודה, משולם שכר נוסף. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

הימצאותם של חגים שאינם עובדים בחודש הקלנדרי אינה בסיס להפחתה שכרעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

כדי שימוש רציונליעובדי סופי שבוע וחגים שאינם עובדים יכולים להעביר ימי חופש לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שיוקם.

פרשנות לאמנות. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית

1. בניגוד לחגים אחרים, חגים מקצועיים ו ימי נישואיןלא מתבצעת עבודה בחגים שאינם עובדים.2. העסקת עובדים לעבודה בחגים שאינם עובדים, אפשרית בתשלום שכר נוסף בסכום ובאופן שנקבע בסעיף זה, ורק במקרים חריגים (ראה פרשנות לסעיף 113 לחוק העבודה). העברת ימי חופש וחגים שאינם עובדים לימים אחרים מתבצעת באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

פרקטיקה שיפוטית לפי סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 08.02.2006 N GKPI05-1644

מכח ח' 2 מאמר. של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם יום חופש וחג שאינו עובד חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג.

מכאן נובע שהנורמה המפורטת של הקוד קובעת מנגנון להעברת ימי חופש באופן אוטומטי כשהם חופפים לחגים.

קביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 27 באפריל 2006 N KAS06-123

לתמיכה בדרישה המוצהרת, E. התייחס לחוסר ההתאמה של סעיף 2 של סעיף 1 של ההבהרה עם חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית (בפרט, חלק 2 של סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ולהגבלת זכותו למספר שווה של ימי מנוחה בהשוואה לעובדים אחרים.

סקירת הפרקטיקה השיפוטית של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מתאריך 09.02.2005

על תיקונים למאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החוק הפדרלי עבר דומא ממלכתית 24 בדצמבר 2004 (SZ RF 2005, N 1 (חלק 1) art. 27)

עם כניסתו לתוקף של קוד תכנון ערים של הפדרציה הרוסית

החלטה של ​​הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית מיום 15 בספטמבר 2009 N 6676/09 בתיק N A32-911 / 2008-16 / 6

המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי 1, 2, 3, 4, 5, 7 בינואר הם חגים ימי עבודה ללא עבודה.

מאז 01/01/2008, היום האחרון להגשה כתב תביעה, - יום חג שאינו עובד, וגם 01/05/2008 הוא חג וחל ביום שבת (יום חופש), בהתאם להסבר משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 29/12/1992 N 5 שאם סופ"ש וחג חופפים, יום החופש מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג 1/010/08, לאחר 1/05/08/08. 8. לפיכך, יום העבודה הראשון היה 09.01.2008.

החלטה של ​​בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 31 בינואר 2011 N GKPI10-1645

בהתאם לחלק החמישי של סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לשימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, לממשלת הפדרציה הרוסית יש את הזכות להעביר ימי חופש לימים אחרים. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות משפטיות רגולטוריות על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום רשמי של פעולות אלו לא יאוחר מחודשיים לפני המועד הקלנדרי של יום החופש שייקבע.

קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מ-19 באוקטובר 2010 N 1302-О-О

זכויותיו החוקתיות לפי סעיף חוק העבודה

הפדרציה הרוסית

בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מורכב מהיו"ר V.D. זורקין, השופטים ק.ו. ארנובסקי, א.י. בויטסובה, נ.ס. בונדר, ג.א. Gadzhieva, Yu.M. דנילובה, ל.מ. ז'רקובה, ג.א. ז'ילינה, ש.מ. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. קניאזב, א.נ. קוקוטובה, ל.ו. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. מלניקובה, יו.ד. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. ירוסלבצב,

קביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 10 במרץ 2011 N KAS11-87

ב-31 בינואר 2011 פסק בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית לדחות את הבקשה. בתלונת הנזיקין מבקש ע' לבטל את החלטת בית המשפט ולקבל החלטה חדשה למתן מענה לבקשתו, בהתייחס ליישומו השגוי של הדין המהותי של בית המשפט. הוא סבור כי בית המשפט פירש את החוק בצורה רחבה והגיע למסקנה כי ניתן להאריך את אורך שבוע העבודה ביותר מ-40 שעות שבועיות. ההגבלה על אורך שבוע העבודה אינה קשורה בשום צורה למשך זמן העבודה הכולל בחודש או לכל פרק זמן אחר ארוך יותר. בית המשפט לא לקח בחשבון שהזכות לדחות ימי חופש בהתאם לסעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנת לממשלת הפדרציה הרוסית רק לשימוש רציונלי של ימי חופש וימי עבודה על ידי עובד. אין בתיק ראיות המאשרות כי דחיית יום החופש שנקבע בהחלטה המערערת משמשת להשגת מטרה זו.

קביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 31 באוגוסט 2011 N 49-11-57

דולוב ש.ק. הגיש בקשה לבית המשפט העליון של הרפובליקה של בשקורטוסטאן בבקשה לפסול את סעיפים 3 ו-4 של סעיף 1 של מאמר זה, בהתייחס לסתירה של חוקת הפדרציה הרוסית, חוקת הרפובליקה של בשקורטוסטאן, סעיפים , , , קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 3 חוק פדרלימיום 26 בספטמבר 1997 N 125-FZ "על חופש המצפון ואגודות דת".

צו הנשיאות של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 21 בדצמבר 2011 N 20-PV11

בערעור הפיקוח, אספת המדינה - קורולטאי של הרפובליקה של בשקורטוסטן מבקשת לבטל את פסיקת המכללה המשפטית לתיקים מנהליים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 31 באוגוסט 2011 ולהותיר בתוקף את החלטת בית המשפט העליון של הרפובליקה של בשקורטוסטאן מיום 20 ביוני 2117, מאז ה-20 ביוני 2117. בית משפט עליוןהפדרציה הרוסית הגיעה למסקנה בלתי סבירה כי המחוקק של הרפובליקה של בשקורטוסטאן חרג מהסמכות לקביעת הנורמה. המכללה המשפטית פירשה לא נכון את הוראות סעיף 7 של סעיף 4 של החוק הפדרלי "על חופש המצפון והאגודות הדתיות", הקובעות את הזכות של הרשויות הרלוונטיות הכוח המדיניבפדרציה הרוסית בשטחים המתאימים, לבקשת ארגונים דתיים, להכריז על חגים דתיים כימי אי-עבודה (חגים). מסקנת המועצה כי נורמה זו אינה מעידה על הכשירות הנורמטיבית של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בנושא זה נעשתה מבלי לקחת בחשבון את הדרישות של חלק 3 של סעיף 5, סעיפים 11, 72, 76, 77 של חוקת הפדרציה הרוסית, סעיף 1 לחוק הפדרלי "ביום עקרונות כללייםארגונים של מחוקקים (נציג) ו גופים מבצעיםרשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית". תלונת הפיקוח גם מצביעה על השגיאה במסקנות הקולגיום, שהיא שהנורמות המערערות סותרות את הנורמות של חקיקת העבודה, בפרט סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ונקודה 7 של סעיף 4 לחוק הפדרלי

"על חופש המצפון ואגודות דת"

בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מורכב מהיו"ר V.D. זורקין, השופטים ק.ו. ארנובסקי, א.י. בויטסובה, נ.ס. בונדר, ג.א. Gadzhieva, Yu.M. דנילובה, ל.מ. ז'רקובה, ג.א. ז'ילינה, ש.מ. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. קניאזב, א.נ. קוקוטובה, ל.ו. Krasavchikova, N.V. מלניקובה, יו.ד. רודקינה, V.G. ירוסלבצב,

מהדורה חדשה Art. קוד העבודה 112 של הפדרציה הרוסית

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, יום החופשה מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלישית בחלק א' של סעיף זה. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופש החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בסעיפים שניים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של מאמר זה.

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

לצורך שימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שיוקם.

פרשנות על סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה של חגים שאינם עובדים.

פרשנות נוספת לאמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. חלק 1 של אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חגים שאינם עובדים ברוסיה. בהתחשב בתיחום הסמכויות בין רשויות המדינה הפדרלית לרשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בתחום יחסי העבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות, לישויות המרכיבות של הפדרציה יש את הזכות להקים חופשות נוספות שאינן פועלות בנוסף לאלו שנקבעו על ידי חלק 1 של האמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לכך חשיבות מיוחדת במדינה רב לאומית ורב וידוי, שהיא הפדרציה הרוסית. החלפת חופשות מסוימות שאינן עובדות הקבועות בחוק הפדרלי בימים אחרים תהיה מנוגדת לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה סעיף 6 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו).

2. בהתאם לחלקים 3 ו-4 לאמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם חופשות ללא עבודה. עובדים שמערכת התגמול שלהם קובעת תשלום חודשי של משכורת (משכורת רשמית), אם יש חופשות ללא עבודה בחודש קלנדרי, גובה השכר לחודש זה אינו מופחת. במערכות אחרות של תגמול (עבודה בעבודת יד, לפי זמן, בונוס זמן, תגמול על בסיס עמלה ועוד) עבור ימי חג שאינם עובדים בהם העובדים לא היו מעורבים בעבודה, משלמים להם תגמול נוסף. גודלו ונוהל התשלום שלו נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, הסכמים, התקנות המקומיות שאומצו על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה.

במהלך יום העבודה (משמרת) יש לתת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות שלא יעלו על שעתיים ולא פחות מ-30 דקות. זמן עבודהלא נדלק.

זמן ההפסקה ומשך הזמן הספציפי נקבעים בתקנון העבודה הפנימי או בהסכמה בין העובד למעסיק.

בעבודות שבהן בשל תנאי הייצור (עבודה) לא ניתן לתת הפסקה למנוחה ומזון, המעסיק מחויב להעניק לעובד אפשרות לנוח ולאכול בשעות העבודה. רשימת יצירות כאלה, כמו גם מקומות למנוחה ואכילה, נקבעות בתקנות העבודה הפנימיות.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

סעיף 109. הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה

עַל סוגים מסוימיםהעבודה מספקת לעובדים במהלך שעות העבודה הפסקות מיוחדות בשל הטכנולוגיה וארגון הייצור והעבודה. סוגי העבודות הללו, משך הזמן והנוהל למתן הפסקות כאלה נקבעים בתקנות העבודה הפנימיות.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

עובדים שעובדים בעונה הקרה מחוץ לביתאו בחצרים סגורים לא מחוממים, כמו גם עבור מעמיסים העוסקים בפעולות טעינה ופריקה, ועובדים אחרים ב מקרים נחוציםניתנות הפסקות מיוחדות לחימום ומנוחה, הכלולות בשעות העבודה. המעסיק מחויב לספק ציוד של חדרים לחימום ולמנוחת עובדים.

סעיף 110. משך מנוחה שבועית ללא הפרעה

משך המנוחה השבועית הרצופה לא יכול להיות פחות מ-42 שעות.

סעיף 111. חגים

לכל העובדים ניתנים ימי חופש (מנוחה שבועית ללא הפרעה). עם שבוע עבודה של חמישה ימים, ניתנים לעובדים שני ימי חופש בשבוע, עם שבוע עבודה של שישה ימים - יום חופש אחד.

יום החופש הכללי הוא יום ראשון. יום החופש השני עם שבוע עבודה של חמישה ימים נקבע בהסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות. שני ימי החופש ניתנים, ככלל, ברצף.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

למעסיקים שלא ניתן להשבית את עבודתם בסופי שבוע עקב תנאים ייצור, טכניים וארגוניים ניתנים ימי חופש בימי השבוע השונים בתורו לכל קבוצת עובדים בהתאם לכללי תקנות העבודה הפנימיות.

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

סעיף 112. חגים שאינם עובדים

חגים שאינם עובדים בפדרציה הרוסית הם:

(חלק ראשון כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 201-FZ מ-29 בדצמבר 2004)

אם יום חופש וחג שאינו מעבודה חופפים, יום החופשה מועבר ליום העבודה הבא לאחר החג, למעט ימי חופשה החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בפסקאות ב' ושלישית בחלק א' של סעיף זה. ממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה שני ימי חופש ממספר ימי החופש החופפים לחגים שאינם עובדים המפורטים בסעיפים שניים ושלוש של חלק א' של מאמר זה לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה באופן שנקבע בחלק החמישי של מאמר זה.

(כפי שתוקן על ידי חוק פדרלי מס' 35-FZ מ-23 באפריל, 2012)

לעובדים, למעט עובדים המקבלים שכר (משכורת רשמית), משלמים גמול נוסף עבור ימי חג שאינם עובדים בהם לא היו מעורבים בעבודה. הסכום והנוהל לתשלום התגמול שצוין נקבעים על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכמים, התקנות המקומיות שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי וחוזה העבודה. סכומי ההוצאות לתשלום תוספת גמול בגין ימי חג שאינם עובדים כלולים בעלות השכר במלואה.

(חלק שלישי כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מ-30 ביוני 2006)

הימצאות ימי חג שאינם עובדים בחודש קלנדרי אינה בסיס להפחתת שכר לעובדים המקבלים שכר (שכר רשמי).

(חלק רביעי כפי שתוקן על ידי חוק פדרלי מס' 90-FZ מ-30 ביוני 2006)

לצורך שימוש רציונלי בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים על ידי עובדים, ימי חופש עשויים להיות מועברים לימים אחרים על פי חוק פדרלי או חוק רגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקביל, המעשה החוקי הרגולטורי של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים בשנה הקלנדרית הבאה כפוף לפרסום רשמי לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה הקלנדרית המקבילה. אימוץ פעולות חוקיות רגולטוריות של ממשלת הפדרציה הרוסית על העברת ימי חופש לימים אחרים במהלך השנה הקלנדרית מותר בכפוף לפרסום הרשמי של פעולות אלה לא יאוחר מחודשיים לפני התאריך הקלנדרי של יום החופש שיוקם.

(כפי שתוקן על ידי חוקים פדרליים מס' 90-FZ מיום 30.06.2006, מס' 35-FZ מ-23.04.2012)

סעיף 113. איסור עבודה בסופי שבוע ובחגים. מקרים חריגים של עירוב עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים

(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

עבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים אסורה, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה.

גיוס עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים מתבצעת בהסכמתם בכתב אם יש צורך בביצוע עבודה בלתי צפויה מראש, שבהתנהלות דחופה העבודה הרגילה של הארגון בכללותו או החטיבות המבניות שלו, תלויה בעתיד יזם בודד.

העסקת עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים ללא הסכמתם מותרת במקרים הבאים:

1) למנוע קטסטרופה, תאונת תעשייה או לבטל את ההשלכות של קטסטרופה, תאונת תעשייה או אסון טבע;

2) למנוע תאונות, הרס או נזק לרכוש המעביד, לרכוש המדינה או העירייה;

3) לבצע עבודה שהצורך בה נובע מהכנסת מצב חירום או חוק צבאי וכן עבודה דחופה במצבי חירום, דהיינו במקרה של אסון או איום באסון (שריפות, שיטפונות, רעב, רעידות אדמה, מגיפות או אפיזוטיות) ובמקרים אחרים המסכנים את חייה או את תנאי החיים הרגילים של האוכלוסייה בה.

התקשרות לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם לרשימות היצירות, המקצועות, העמדות של עובדים אלה, תוך התחשבות בחוות הדעת של הפדרציה הרוסית של הפדרציה החברתית והטריטה הרוסית. יחסי עבודה, מותרים באופן שנקבע בהסכם הקיבוצי, תקנה מקומית, חוזה עבודה.

(כפי שתוקן על ידי חוק פדרלי מס' 13-FZ מ-28 בפברואר 2008)

במקרים אחרים, מעורבות בעבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מותרת בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.

בחגים שאינם עובדים מותרת עבודה, שהשעייתה בלתי אפשרית עקב תנאי ייצור וטכניים (ארגונים הפועלים ברציפות), עבודה הנגרמת מהצורך לשרת את האוכלוסייה וכן עבודות תיקון וטעינה ופריקה דחופות.

לערב נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש לעבוד בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מותר רק אם הדבר אינו אסור על ידם מסיבות בריאותיות בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, חייבים להכיר נגד החתימה את זכותם לסרב לעבוד בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים.

מעורבות העובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים מתבצעת בהזמנה בכתב של המעסיק.

כל אדם עובד זכאי לימי מנוחה: חגים וסופי שבוע. הם מתאפיינים בכך שהעובד פטור מ חובות עבודהויכולים להיפטר מהזמן הזה למטרותיהם האישיות.

מה זה יום חופש

יום חופש הוא מרווח זמןמיועד להרגעה בין ימי עבודה. משך המנוחה הבלתי פוסקת לא יכול להיות פחות מ-42 שעות. יום החופש הוא סיום יום העבודה לפני יום החופש ותחילת משמרת עבודה חדשה.

כל הארגונים נדרשים לציית לכלל זה, ללא קשר לסוג הפעילות שבה נעשה שימוש. ימי מנוחה לעובד תלויים בלוח המשמרות ובלוח העבודה. הזכות ליום חופש לעובד נקבעת על פי חוזה העבודה ותקנון העבודה הפנימי.

אם הארגון עובד בשבוע עבודה של 5 ימים, אז העובדים זכאים ליומיים חופש, עם שבוע עבודה של 6 ימים - יום אחד. עבור כל מספר ימי עבודה בשבוע, יום המנוחה הכללי הוא יוֹם רִאשׁוֹן.

ארגון יום חופש נוסף קובע בתקנות המקומיות, לפני או אחרי יום ראשון. אבל הם יכולים לרשום בכל יום אחר.

עבודה בסופי שבוע יכולה להיות רק במקרים חריגים. במצב זה, מנוחה ניתנת בכל יום אחר במהלך השבועיים הקרובים.

אילו ימים נחשבים לחגים

כל אדם עובד חולם על סופי שבוע וחגים ארוכים. חשבו את הזמן לבקר קרובי משפחה, לצאת מהעיר, לקחת חלק בטיולים קטנים ולהקדיש יותר תשומת לב ליקיריכם ולקרוביכם. המחוקקים שלנו סומכים על כך בכך שהם מספקים לאוכלוסייה העובדת, לאורך כל השנה, לפחות 3 ימי מנוחה ברציפות.

2018 מורכבת מ-365 ימים קלנדריים. הם כוללים:

• ימי עבודה - 247;
• חגים וימי חופש - 118 (20 - חגים, 98 - ימי חופש).

בואו נחגוג חגים התאריכים הבאים:

1. חגי ראש השנה וחג המולד מה-30/12/2017 עד ה-01/08/2018
2. חג לכבוד מגיני המולדת בין התאריכים 23 בפברואר - 25 בפברואר 2018
3. אנו חוגגים את יום האישה הבינלאומי בין התאריכים 08.03 - 11.03.2018
4. ימי מנוחה לכבוד חג האביב והעמל בתאריכים 29.04 - 02.05.2018
5. יום ניצחון החג - 05/09/2018
6. חגיגה לכבוד יום רוסיה בין התאריכים 10.06 - 12.06.2018
7. סוף שבוע ביום האחדות הלאומית בין התאריכים 03.11 - 05.11.2018

אם חג חל בסוף שבוע, יום המנוחה מועבר ליום העסקים הבא.

לפני תחילת כל חג, יום העבודה נחשב כמקוצר. רשימת ימי עבודה מקוצרים:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

ברמת החקיקה, חגים מפורטים בחוק העבודה באמנות. 112 . משרד העבודה גם דאג להעברת חגים הנופלים בסופי שבוע ב-2018.

לחלוקה טובה יותר של המנוחה, מוצע להחליף ימי מנוחה בימי עבודה, בהתבסס על צו הממשלה מס' 1250 מיום 14 באוקטובר 2017:

• משבת 6.01 עד יום שישי 9.03;
• מיום ראשון 7.01 עד יום רביעי 2.05.

ימי שבת הופכים לימי עבודה, וימי שני הם ימי מנוחה במקרים הבאים:

• משבת 28.04 עד יום שני 30.04;
• משבת 09.06 עד יום שני 11.06;
• משבת 29.12 ועד יום שני 31.12.

הליך חישוב השכר לעובדים בימי מנוחה וחגים מוסדר באמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תנאי העסקה

אומנות. 113 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על מעורבות עובדים בביצוע תפקידי עבודה בחגים, אך ישנם חריגים בכפוף לתנאים מסוימים. בהמלצות של רוסטרוד בנושא יום העבודה בחגים ובסופי שבוע, התנאים הבאים:

1. אם יש למעסיק עילה לערב את העובד במילוי מטלות העבודה בימי המנוחה, הקבועה בחקיקה הנוכחית.
2. הוראה בכתב מהמעסיק.
3. בקשה בכתב מעובד להסכמה לצאת לעבודה בזמנו הפנוי.
4. אם יש איגוד מקצועי במפעל, פעולה של התחשבות בדעותיהם של חברי האיגוד המקצועי.

הבסיס למעסיק למשוך עובד לעבודה בזמנו הפנוי עשוי להיות הקריטריונים הבאים:

1. ארגון הפועל עם מחזור ייצור מתמשך.
2. עוסקת בסוג הפעילות בתחום השירותים הציבוריים.
3. ארגונים העוסקים בפעולות טעינה ופריקה ועבודות בנייה והתקנה.

אבל תשומת - לב מיוחדתלעבוד בסופי שבוע נתון קטגוריות מסוימות של עובדים. מדובר באנשים עם מוגבלות, עובדים עם ילדים מתחת לגיל שלוש. פנה אליהם התנאים הבאים:

1. על ידי אינדיקטורים רפואייםאסור לעבוד בסופי שבוע.
2. הודעת מידע לעובד על הזכות לסרב לעבוד בחגים.
3. הסכמה אישית חובה של העובד לביצוע תפקידי עבודה בחגים או בסופי שבוע.
4. ציין בהזמנה את הסיבות, משך הזמן ורשימת העובדים המעורבים בביצוע תפקידי עבודה בחגים.

על פי חוק, למעסיקים אין זכות לקרוא לנשים בהריון ולקטינים לעבוד בזמנם הפנוי.

אך ישנם מקרים בהם אין צורך בהסכמת העובדים. על פי אמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם התנאים הבאים:

1. מניעת נסיבות בלתי צפויות העלולות להביא פגיעה ופגיעה ברכוש הארגון.
2. ביצוע עבודה בקשר עם חירוםכתוצאה מאסון טבע או פעולה צבאית.

במידה והחברה מצפה לקרוא לעובד לעבודה בזמנו הפנוי, הרי שהדבר נדרש להיכתב בהסכם הקיבוצי ובתקנון פנימי אחר.

שכר עם נוסחאות ודוגמאות

החקיקה הרוסית קובעת פיצויים עבור עבודה בזמן פנוי. אלו כוללים:

1. תוספת שכר כפולה או יותר.
2. מתן יום נוסףחופשה (לפי שיקול דעתו של העובד).

להלן דוגמאות לחישוב שכר בסופי שבוע.

עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת

חייט מיכינה M.A. תוך חודש, עקב צורכי ייצור, היא נקראה לעבודה בשבת וראשון לצורך תפירת 3 חליפות. המחיר של חליפה אחת הוא 650 רובל. תוך חודש (פרט ליציאה בזמנה הפנוי) היא תפרה 12 תחפושות.

נוסחה לחישוב שכר עבודה בסופי שבוע:

12 * 650 = 7800 רובל. – נוספה שכר עבור 12 חליפות

3 * 650 * 2 = 3900 רובל. - שכר כפול שנצבר עבור עבודה בסופי שבוע

7800 + 3900 = 11,700 רובל - שכר נצבר לחודש

משכורת רשמית

רואה החשבון בחודש העבודה עבד בחגים בין ה-4 ל-6 בינואר. השכר של רואה חשבון הוא 32,000 רובל, 17 ימי עבודה.

32,000 / 17 * 2 = 3765 רובל. - להכפיל את סכום השכר ליום חופש אחד

3765 * 3 ימים = 11,295 רובל. - תשלום חג

32,000 + 11,295 = 43,295 רובל - שכר לחודש עבודה

אם העובד ביצע את חובות העבודה שלו בחג במשך חצי יום, אזי יש לו זכות ליום מנוחה שלם.

מדי שעה

מנהלי מכירות Popov A.M. ומליחובה ר.א. נקראו לעבודה ב-8 במרץ ועבדו 5 שעות כל אחד. תעריף התעריף (לשעה) הוא 200 רובל. פופוב א.מ. סירב לקחת חופש, ומליחובה ר.א. החליט לקחת יום חופש נוסף. חשב את השכר של שני המנהלים:

עבור פופוב, השכר היה: 5 * 200 * 2 = 2000 רובל.

עבור ר"א מליקובה, השכר היה: 5 * 200 = 1000 רובל.

מילוי חובות עבודה בחגים לא צריך להיות בפנים צורה קבועה . זה יכול לקרות רק מדי פעם, עם רישום כל התנאים והנהלים המעוגנים בהסכם הקיבוצי ובמעשים פנימיים משפטיים.

על אודות עבודה בשעות נוספות, עבודה בחגים ובסופי שבוע - בסרטון הזה.

סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות ושינויים לשנים 2016-2017.

פרשנות על סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי סכומי שכר ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים נקבעים בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי, חוזה עבודה. הוראה זו מדגישה כי המידות שנקבעו בכתבה המוערת הן מינימליות. ניתן להגדיל אותם בהסכמה של הצדדים לשותפות החברתית או של הצדדים לחוזה העבודה. ניתן לעשות זאת גם בחוק רגולטורי מקומי, שבמקרה זה יש לאמץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים.

2. יש לפצות עבודה בסופי שבוע או בחופשה שאינה עובדת (ראה פרשנות לסעיף 113). לפי בחירת העובד, זה יכול להיות תשלום מוגדל בסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי, בחוק הרגולטורי המקומי, בחוזה העבודה (ואם סוגיה זו לא נפתרה בהם, בסכום הנקוב בסעיף), או במתן יום מנוחה נוסף.

3. מאת חוק כלליאין לשלם יום מנוחה, אולם ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי מקומי, בחוזה עבודה, כללים נוחים יותר לעובדים.

זמן ניצול יום המנוחה נקבע בהסכמת הצדדים.

4. מקובל כי לעובדים יצירתיים וספורטאים מקצועיים ישנם כללים מיוחדים לתשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, אך זה לא לגמרי נכון. חלק ראשון של סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גודל מינימליתשלום, שבשום פנים ואופן לא ניתן להפחיתו. חלק ב' לכל העובדים קובע את אותו נוהל לקביעת שכר ספציפי לעבודה ביום לא עבודה, כמו לעובדים יצירתיים - בהסכם קיבוצי, בחוק רגולטורי מקומי, בחוזה עבודה. ההבדל היחיד הוא שלכל העובדים, למעט יצירתיים, המעשה הנורמטיבי המקומי מאומץ תוך התחשבות בגוף המייצג של העובדים, אם הוא נוצר (סעיף 8 לחוק העבודה), ועבור יצירתיים - על ידי המעסיק בלבד.

רשימת המקצועות של עובדים יצירתיים טרם אושרה.

הפסקות בעבודה. סופי שבוע וחגים ללא עבודה

סעיף 113. איסור עבודה בסופי שבוע ובחגים. מקרים חריגים של עירוב עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים

ראה אנציקלופדיות והערות אחרות על סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים אסורה, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה.

גיוס עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים מתבצעת בהסכמתם בכתב אם יש צורך בביצוע עבודה בלתי צפויה מראש, שבהתנהלות דחופה העבודה הרגילה של הארגון בכללותו או החטיבות המבניות שלו, תלויה בעתיד יזם בודד.

העסקת עובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים ללא הסכמתם מותרת במקרים הבאים:

קרא גם: דרכים ליישוב סכסוכי עבודה

1) למנוע קטסטרופה, תאונה תעשייתית או לבטל תוצאות של קטסטרופה, תאונת תעשייה או אסון טבע;

2) למנוע תאונות, הרס או נזק לרכוש המעביד, לרכוש המדינה או העירייה;

3) לבצע עבודה שהצורך בה נובע מהכנסת מצב חירום או חוק צבאי וכן עבודה דחופה במצבי חירום, דהיינו במקרה של אסון או איום באסון (שריפות, שיטפונות, רעב, רעידות אדמה, מגיפות או אפיזוטיות) ובמקרים אחרים המסכנים את חייה או את תנאי החיים הרגילים של האוכלוסייה בה.

התקשרות לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם לרשימות היצירות, המקצועות, העמדות של עובדים אלה, תוך התחשבות בחוות הדעת של הפדרציה הרוסית של הפדרציה החברתית והטריטה הרוסית. יחסי עבודה, מותרים באופן שנקבע בהסכם הקיבוצי, תקנה מקומית, חוזה עבודה.

במקרים אחרים, מעורבות בעבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מותרת בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.

בחגים שאינם עובדים מותרת עבודה, שהשעייתה בלתי אפשרית עקב תנאי ייצור וטכניים (ארגונים הפועלים ברציפות), עבודה הנגרמת מהצורך לשרת את האוכלוסייה וכן עבודות תיקון וטעינה ופריקה דחופות.

לערב נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש לעבוד בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מותר רק אם הדבר אינו אסור על ידם מסיבות בריאותיות בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, חייבים להכיר נגד החתימה את זכותם לסרב לעבוד בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים.

מעורבות העובדים לעבודה בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים מתבצעת בהזמנה בכתב של המעסיק.

עבודה בסופי שבוע או בחגים ללא עבודה משולמת לפחות פי שניים מהסכום:

עובדי קבלן - לפחות בשכר עבודה כפול;

עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי ושעתי - בסכום של כפול לפחות מהתעריף היומי או השעתי;

עובדים המקבלים משכורת (משכורת רשמית) - בסכום של לפחות תעריף יומי או שעתי בודד (חלק מהשכר (משכורת רשמית) ליום או לשעת עבודה) העולה על המשכורת (משכורת רשמית), אם העבודה בסופי שבוע או בחג שלא בוצעה בתוך דירוג חודשישעות עבודה, ובסכום של לפחות כפול מהתעריף היומי או השעתי (חלק מהשכר (שכר רשמי) עבור יום או שעת עבודה) העולה על השכר (שכר רשמי), אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה.

סכומי גמול ספציפיים עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים יכולים להיקבע בהסכם קיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי שיתקבל תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים וחוזה עבודה.

לבקשת עובד שעבד בסוף שבוע או חג שאינו עובד, ניתן להעניק לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

תגמול בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים לעובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם לרשימות היצירות, המקצועות, התפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה החברתית והטרימפלט הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הפדרציה החברתית והטרימפלט הרוסית. יחסים, עשויים להיקבע על בסיס הסכם קיבוצי, מקומי מעשה נורמטיבי, חוזה עבודה.

(כפי שתוקן על ידי חוק פדרלי מס' 13-FZ מ-28 בפברואר 2008)

(ראה טקסט במהדורה הקודמת)

רישום ותשלום עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים

פעילויות בימי עבודה אסורות על פי החוק הרוסי. אבל כל כלל מכיל חריגים.

ניתן לערב אזרחים בתהליך העבודה בסופי שבוע בהסכמתם בכתב במקרה שלארגון יש עבודה בלתי צפויה מראש, אי ביצוע שעלול להשפיע לרעה על פעילותו בעתיד.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

זה מהיר ו בחינם !

ניואנסים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ללא הסכמת העובדים, ניתן לערב אותם בעבודה ב-3 מקרים:

• למניעת תאונות ואסונות טבע.
• לחסל תאונות והרס רכוש המעסיק.
• לעבוד במצב חירום או חוק צבאי וכו'.

קרא גם: מועד אחרון להעברת מס הכנסה אישי עם פיטורים בשנת 2019

משיכת לעבודה בסופי שבוע משרתים של מקצועות יצירתיים מתבצעת בהתאם לרשימה שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

סעיף 113 לחוק העבודה אוסר על שימוש בעבודה כזו על ידי נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים שמצבם הבריאותי אינו משביע רצון (על פי חוות דעת רופא). לפיכך, יש להודיע ​​לקטגוריות אלו של אנשים על האפשרות לוותר על חובת עבודה בימי עבודה שאינם.

קוד העבודה מעוגן חובת המעסיק לשלם כמות כפולה של עבודת סוף שבוע. באופן מיוחד:

• עובדי קבלן - לפי נורמות כפולות;
• אנשים ששכרם מחושב לפי שעות וימים - בתעריפים כפולים;
• עובדים ששכרם מחושב על בסיס השכר שנקבע - לא פחות מהתעריף היומי (במקרה של עבודה במסגרת התקן החודשי) ולפחות פי שניים מהתעריף היומי (במקרה של פעילות עבודהחריגה מהמגבלה החודשית).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע קביעת סכומי שכר מסוימים עבור התנאים הנבחנים על ידי קולקטיביים ו חוזי עבודה. כמו גם פעולות מקומיות אחרות של הארגון.

על פי בקשה בכתב של העובד שעבד בסוף השבוע רשאי המעסיק לספק לו יום חופש נוסף. במקרה זה, התגמול משולם לפי התכנית הבאה: סכום התשלום עבור יום העבודה שאינו עובד מחושב בסכום הרגיל, ויום המנוחה אינו משולם.

אתה יכול ללמוד עוד על כל הניואנסים של תהליך כזה מהסרטון הבא:

חישוב פיצויים

בתשלום ביחידה

הנהג ניקולייב נ' מקבל 150 רובל עבור כל נסיעה. בחודש הדיווח הוא ביצע 190 נסיעות. ניקולייב הובא לעבודה ב-2 ימי חופש, שבמהלכם ערך 20 נסיעות. קבע את גובה שכרו בחודש האחרון:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 רובל;
• 20*150*2=6,000 רובל.

השכר הכולל של ניקולייב יהיה 31,500 רובל.

עם שכר שעתי

המנעולן קירילוב ג' עבד 130 שעות בחודש, כולל 8 שעות ביום ראשון. התעריף השעתי של מנעולן הוא 250 רובל. בואו נקבע את גובה שכרו של קירילוב בחודש האחרון:

השכר הכולל יהיה 34,500 רובל.

בתעריף יומי

הצייר סטפנוב פ' עבד 20 ימי עבודה בחודש, כולל 2 ימים בחגים. תעריף יומי - 2000 רובל. קבע את גובה השכר בחודש האחרון:

הסכום שישולם לסטפנוב הוא 44,000 רובל.

עם מערכת השכר (חורגת מהנורמה הקבועה של שעות עבודה)

השומר ל' קופילוב עבד 150 שעות, כולל 5 שעות ביום חופש. המשכורת שלו היא 20,000 רובל. בהתחשב בכך שזמן העבודה המקובל במקרה זה הוא 143 שעות, ובהתאם לתנאים החורגים ממנו, ישולם הפיצוי בגין יום החופשה בשיעור כפול.

בוא נגדיר את השעה תעריף מכס. יש 3 דרכים לחשב את זה:

• היחס בין השכר לנורמת זמן העבודה לפי לוח הייצור;
• יחס השכר לנורמת שעות העבודה לפי לוח הזמנים של העובד;
• היחס של 12 משכורות לנורמה של שעות עבודה בשנה.

החקיקה אינה מסדירה באופן ברור את אופן החישוב. אנו משתמשים בשיטה 3. יש 1974 שעות בשבוע עבודה של 40 שעות ב-2016, אז:

• (20,000 רובל * 12 חודשים) / 1974 שעות \u003d 121.58 רובל / שעה.

דמי חגים יהיו:

עם מערכת שכר (ללא חריגה מהנורמה שנקבעה)

הטכנאית משכינה ג' עבדה 143 שעות, מתוכן שעתיים ביום חופש. השכר שלה הוא 15,000 רובל. בהתחשב בכך שנורמת זמן העבודה במקרה זה היא 143 שעות, ובהתאם לתנאים היא אינה חורגת מהתקן, הרי שהפיצוי בגין עבודה עבור יום החופש כפוף לתשלום בסכום המקובל.

ראשית עליך לקבוע את התעריף השעתי. זה מחושב בדומה לדוגמה 4:

• 15,000 רובל * 12 חודשים / 1974 שעות = 91.19 רובל / שעה.

מהו מעשה קבלה להפקת עבודה - ראה מאמר זה.

איך כותבים בקשה לחיבור לניהול מסמכים אלקטרוני - קראו כאן.

הליך הרשמה

• יש צורך להחריג אנשים שעל פי קוד העבודה אינם יכולים להיות מעורבים בתהליך העבודה הפלט. אלו כוללים:
  • נשים בהריון;
  • קטינים מתחת לגיל 18 (למעט עובדים יצירתיים, שהקטגוריות שלהם מאושרות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, כמו גם ספורטאים).
• יידוע עובדים בכתב. הוא צריך להכיל מידע על תאריכי העבודה אדם מסויםמציין את שמו המלא, תפקידו וכן את שמו יחידה מבניתבו יגוייס האזרח.
  המכתב נמצא בשלבי גיבוש ב-2 עותקים- האחד למעסיק עם סימן ההיכרות של העובד, השני - לעובד עצמו. מסמך זה כפוף לרישום ביומן רישום ההודעות. במקרה של סירוב של אדם להכיר, נערך מעשה.
• קבלת הסכמת העובד לעסוק בעבודה, הנערכת בכתב. מאמר זה אינו מוסדר בחוק, ולכן ניתן לערוך אותו בצורה פשוטה בכתב.
• עריכת טיוטת צו עם תיאום לאחר מכן עם ארגון האיגוד המקצועי הראשי. חשוב לציין בדיוק מה הצו הוא המסמך העיקרי המשמש בסיס לשיתוף עובדים בעבודה כזו. לפיכך עליו להכיל מידע על העובד, ימי יציאה לעבודה וכן מידע על היכרותו עם המסמך. פרטי ההכרות נמצאים בתחתית ההזמנה. האזרח שם את חתימתו ותאריך.
  על מנת למנוע מחלוקות נוספות, מומלץ לכלול בטקסט של הנייר מידע על האפשרות לסרב לעבודה כזו. אם אתה מסרב להכיר את המסמך, מומלץ לרשום עובדה זו במעשה.
• רישום נייר בפנקס ההזמנות לכוח אדם תוך היכרות נוספת של כל עובדי הארגון.
• סימון נתוני עבודה בלוח הזמנים. המידע בלוח הזמנים מוזן באופן הבא: בעמודה המתאימה מול שם האזרח מצוין הקוד "BP" או "03", מוזן מספר שעות העבודה.
• פיצוי על העבודה המקבילה עם פיצוי כספי או מתן יום מנוחה.