אחת המשימות העיקריות של כולם מפעל ייצור- עלייה בתפוקה פעילות עבודהואופטימיזציה של הזמן המושקע בתהליך העבודה. לכן כל עובד מחלקת הנהלת חשבונותחייב לדעת לספור שעות עבודה. על מנת לקבל אינדיקטורים כלכליים אלו, נעשה שימוש בנוסחאות מיוחדות, אשר יידונו להלן.

שימוש פרודוקטיבי בזמן המיועד למטרה מסוימת תהליך ייצור- מאפשר לך לייעל את פעילות העבודה של כל עובד בארגון. באמצעות נוסחאות מיוחדות, ניתן לגזור את עלויות הזמן שעובד יזדקק כדי להתמודד עם המשימה.

על ידי ביצוע חישובים כאלה, אתה יכול לא רק לזהות את היעילות של העובדים שלך, אלא גם להגדיל משמעותית את היעילות של תהליך העבודה.

המשמעות היא שגישה כזו תגדיל את הפרודוקטיביות של המיזם. לשם כך פותחו הנוסחאות "שעות אדם" ו"ימי אדם" במדע הכלכלה.

כדי לייעל את תהליך הייצור ולהשיג יתרונות גדולים יותר, יש צורך לחשב את מספר שעות העבודה המושקעות בייצור של יחידה אחת

מה זה שעת אדם

ראשית, בואו נסתכל מהן שעות אדם? מונח זה משמש לציון יחידה כלכלית השווה לשעת עבודה אחת של העובד ה-N. באמצעות יחידה זו מחושב פרק ​​הזמן או מספר העובדים הנדרשים לביצוע משימת ייצור מסוימת.

איך עושים חישובים?

חיבור שעות עבודה מאפשר להעריך את ההשקעות הכספיות הנדרשות לתשלום עבור פעילות העבודה של עובדי החברה. לעתים קרובות, שעות עבודה מנוצלות לקביעת מועדים להשלמת התחייבויות במהלך תכנון משימות מסוימות שמציבות את הניהול במגבלות זמן קפדניות.

נתונים אלה משמשים בהכנת תיעוד דיווח עבור משרד המס, קרן הפנסיה ומוסדות המספקים חברתיות ו הגנה חוקיתאוּכְלוֹסִיָה. בנוסף, כל חברה מספקת פרטיםעל שעות העבודה ברוסטט. בעת עריכת תיעוד כזה, נעשה שימוש בטופס "P-4", המציג בבירור את החישובים המתבצעים.

ניואנסים של ביצוע חישובים

בואו נסתכל על דוגמאות לחישוב שעות עבודה. על מנת לקבל מחוון נדרש, יש להוסיף את זמן העבודה של עובד מסוים. יש לציין כי לא רק השעות המושקעות בתהליך העבודה הן בשטח הארגון והן מחוצה לו מסוכמות. לפיכך, בעת עריכת חישובים של מדדי פעילות עבודה, נלקחים בחשבון נסיעות עסקים, עבודה בתפקיד משולב (באותו מפעל), וכן שעות נוספות.

חישובים כאלה לא צריכים לכלול:

1. ימים שעובד החמיץ עקב מחלה.
2. השבתת ייצור (ימים או שעות בהם עובד לא היה עסוק באחריות העבודה הישירה שלו עקב נסיבות שלא הייתה לו שליטה עליהן).
3. זמן חופשה (זמן חופשה ביוזמת הנהלת המיזם אינו נלקח בחשבון).
4. חופשה הניתנת לאמהות מניקות.

כמו כן, אותן שעות שבהן מופחת יום העבודה של עובדי ארגונים מסוימים בהתאם לגזירות הקבועות בחוק אינן נלקחות בחשבון. הפדרציה הרוסית. החישובים אינם מביאים בחשבון היעדרות ושאר גורמים שונים של היעדרות עובדים מהעבודה.

אינדיקטור זה משמש את מחלקת הנהלת החשבונות ואת מחלקת הסטטיסטיקה של המיזם ומציין את משך השהות של אדם אחד בעבודה.

נוסחאות המשמשות בחישובים

בחישוב שעות העבודה המושקעות נעשה שימוש בנוסחאות כלכליות מיוחדות. הנוסחה הפשוטה ביותר לחישוב עלויות העבודה בשעות עבודה: H = K * T. בואו נסתכל על משמעות הנוסחה הזו. האות "H" מציינת שעות עבודה. במקום האות "K" מחליפים מספר העובדים בארגון. "T" היא יחידת הזמן המשמשת בחישובים. כדי לפשט את חישוב עלויות העבודה, עדיף להשתמש בשעות כיחידת זמן.

דוגמא חישוב

ימי עבודה הם ימי עבודה של עובדי החברה. יום עבודה נחשב לעבודה ללא קשר לאורך בפועל יום עבודה. כלומר, אם העובד הגיע בזמן והחל לבצע את תפקידו בזמן, יש לספור את יום העבודה.

בואו נסתכל על דוגמה כיצד לחשב שעות עבודה עבור חודש עבודה. ארגון עם שלושים עובדים ישמש כדוגמה להמחשה. משך יום עבודה אחד הוא שמונה שעות. את כל חישובים נחוציםייערך לספטמבר השנה. על מנת לקבל שעות עבודה לחודש, יש צורך להכפיל את מספר העובדים, משך יום עבודה אחד ומספר ימי עבודה בחודש מסוים: "30*8*21=5040".

עם זאת, בעת מילוי התיעוד שנשלח לרוסטט, רואה החשבון הראשי של המיזם מבצע הרבה יותר חישובים מורכבים. כדי לקבל נתונים מדויקים, יש צורך לקחת בחשבון את הזמן המושקע בנסיעות עסקים ופעילויות עבודה מחוץ ללימודים. בנוסף, מופחת פרק הזמן שאינו מיועד לחשבונאות.

בואו נסתכל על אותה דוגמה לייצור, אבל במקרה הזה, שניים מתוך שלושים עובדים מבלים רק ארבע שעות ליד השולחן שלהם. זאת ועוד, בדוגמה הנידונה ניקח בחשבון שאחד העובדים יצא לחופשה באמצע חודש העבודה ועבד שמונה עשר ימים בלבד:

ראשית, צריך לחשב שעות עבודה, לעובדים שנמצאים במקום עבודתם במשרה מלאה - 27*8*21=4536. לאחר מכן, יש צורך לבצע חישובים נפרדים של עלויות העבודה של עובדים השוהים ארבע שעות מדי יום במקום עבודתם - 2*4*21=168. לאחר מכן כדאי לעשות חישוב לעובד שיצא לחופשה באמצע חודש העבודה - 144. יש לסכם את התוצרים המתקבלים כדי לקבל את התוצאה - 4536 + 168 + 144 = 4848.

התוצאה המתקבלת היא סכום עלויות העבודה של כל עובדי הארגון עבור החודש הנ"ל.

חישוב שעות עבודה יכול להיות מסובך יותר אם העובדים לא עובדים במשרה מלאה.

יום הגבר

מונח זה הוא ייעוד בעל ערך דומה עם שעות עבודה. IN דוגמה ספציפית, יחידת זמן פעילות העבודה היא יום עבודה סטנדרטי אחד. בשימוש בחישובי יום עבודה לא נלקח בחשבון האורך הממוצע של יום עבודה, גם כאשר הנתונים עולים באופן משמעותי על שמונה השעות הקבועות בחוק. יש לציין כי ב תחום כלכלישעות עבודה הן יחידה מדויקת יותר בהשוואה לימי אדם.

איך עושים חישובים

בחישוב באמצעות נוסחת יום האדם, לא נלקחות בחשבון סיבות בלתי מוצדקות להיעדרות מהעבודה. המשמעות היא שהיעדרות, אי-הופעה והיעדרות מהעבודה יותר משלוש שעות נחשבות כהיעדרות מן המניין. הבה נבחן כיצד מחושבים ימי אדם. הנוסחאות המשמשות בחישובים המשמשים בחשבונאות מרמזות על ביצוע סדר ברור של פעולות:

1. על מנת לקבל את תוצאת חודש הדיווח, יש צורך להכפיל את מספר שעות העבודה של כל עובד בסכום ימי העבודה בחודש הנדון.
2. הנתונים המתקבלים מסוכמים על מנת לקבל את תוצאת שעות העבודה לחודש הדיווח.
3. לאחר מכן, הסכום המתקבל מחולק בשמונה, שכן על פי חוק העבודה זמן זה הוא יום עבודה במשרה מלאה.
4. הנתון המתקבל הוא אינדיקטור "יום אדם".

יחידה זו משמשת בעת חישוב מחוון הכספים הזמניים. מחוון זה משמש לקביעת מספר ימי העבודה, נוכחות, היעדרויות וזמני השבתה של כל היום. באמצעות ערכים כאלה, נערכים סטטיסטיקות, שעל בסיסן מתבצע ניתוח כלכלי. לא רק מפעלים מסוימים, אלא גם תעשיות שונות כפופים לניתוח כזה.

סקירה קצרה של מונחים בסיסיים

להלן אנו מציעים להכיר את המונחים ששימשו בחישובים שניתנו לעיל.

ימים עבדו

יום עבודה - זמן שהשקיע כל עובד בביצוע תפקידו. ללא קשר לאורכו בפועל של יום ההפקה, היום נחשב לעבודה אם העובד מגיע לתפקידו בזמן. מקום עבודה.

בנוסף לאמור לעיל, לערך זה מתווסף הזמן שהעובד בילה בנסיעת עסקים, היה בתפקיד או בשילוב מספר תפקידים בשטח המיזם.

כדי לחשב במדויק את שעות העבודה, יש צורך לשמור על לוח זמנים.

אחוזי הצבעה

המושג "הופעות" פירושו תוצאה כוללתחיבור ימי עבודה וזמני השבתה של כל היום.המונח די קל להבנה.

אין מופעים

יש להבין את המונח "היעדרות" כפרק הזמן שבו נעדר עובד מסוים ממקום עבודתו. יש הרבה סיבות שונותהיעדרויות מהעבודה, הן מכבדות והן חסרות כבוד. החריג היחיד לכלל זה הוא מקרים הקשורים להשבתת ייצור.

סיבות תקפות כוללות חופשה, חופשת לידה, חופשת חינוך, מחלה והיעדרויות אחרות המותרות על פי חוק. זה כולל ביצוע תפקידים צבאיים או אזרחיים. בנוסף, כמה סיבות אישיות הן סיבות תקפות לאי הגעה למקום העבודה שלך. עם זאת, במקרה זה, יש צורך בתיאום ראשוני עם הנהלת המיזם.

לפעמים רשימה זו מתרחבת באופן משמעותי. לעתים קרובות, סיבות תקפות כוללות שביתות עבודה או היעדרות המונית מהעבודה.

היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת כוללת היעדרות, אי הופעה בשטח הארגון למעלה משלוש שעות מתחילת משמרת העבודה. בנוסף לכך, ל מסיבות בלתי מוצדקותהיעדרות מתייחסת לאי קבלה לתהליך העבודה מסיבות אובייקטיביות קיימות.

השבתה בייצור

השבתה של כל היום היא יום עבודה שבו העובד אינו ממלא את תפקידו הישיר. אחריות בעבודהעקב השפעה גורמים שוניםשהוא לא יכול להשפיע עליו. השבתה כזו כוללת תקלות שונות ציוד ייצוראו הפסקת חשמל בשטח המיזם. כרגע, העובד יכול להיות במקום עבודתו או להיעדר, לאחר שהודיע ​​על כך למינהל מראש.

הערכת האפקטיביות של זמן העבודה היא משימה חשובה ביסודה

שעות עבודה

שעת עבודה היא הזמן המושקע של עובד שאין לו את הכישורים הדרושים במקום עבודה מסוים. מספר שעות העבודה בשבוע אחד הוא לפחות ארבעים שעות (בהתחשב בכך שבמפעל המדובר יש יום עבודה סטנדרטי של שמונה שעות). חישוב התשלום עבור שעות העבודה מתבצע בהתאם לחוק הנוכחי המפורט בחוק העבודה. לפי שעות עבודה מחושב השכר לעובדים שאין להם את הכישורים הדרושים.

זוהי יחידת זמן רישום התואמת לשעה עבודה של אדם אחד. המונח "שעת עבודה" משמש עבור:

• תכנון זמן עבודה עבור עבודה מסוימת;
• קביעת מספר העובדים הנדרשים לביצוע תהליך מסוים;
• מילוי טופס התצפית הסטטיסטית P-4.

חישוב שעות העבודה מתבצע על ידי עובדי מחלקת כוח אדם שיודעים לחשב את מספר שעות העבודה בטופס P-4. בחישוב, רק זמן העבודה בפועל נלקח בחשבון. לא נלקחים בחשבון חופשה, מחלה וזמן אחר בתשלום או ללא תשלום, שבמהלכו לא בוצעה עבודה.

חישוב שעות עבודה: נוסחה

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• חח - סה"כשעות עבודה;
• HH1 - כמה זמן עבד העובד הראשון;
• HH2 - כמה עבד השני;
• ח"ן - כמה עבד האדם ה"י.

נוסחה לחישוב שעות עבודה בשנה

לפעמים יש צורך לקבוע אינדיקטורים לשנה. במקרה זה משתמשים בנוסחה דומה, אך בהבדל שבה HH1, HH2 ו-HHn מציינים כמה כל עובד עבד במהלך השנה. הוא משמש בדרך כלל למילוי דוחות סטטיסטיים. למשל, לחישוב שעות עבודה במשך 9 חודשים של 2018 (בעת הגשת דוחות סטטיסטיים רבעוניים) או לחשב את מספר שעות העבודה מתחילת השנה עבור P-4.

חישוב שעות העבודה כולל שעות נוספות, זמן השהות בנסיעות עסקים של העובד, ולוקח בחשבון גם עבודה בסופי שבוע או בחגים.

אין צורך לקחת בחשבון את הדברים הבאים בעת חישוב שעות עבודה:

• תקופת המחלה של העובד בחופשת מחלה;
• הזמן בו העובד לא עבד מסיבות שאינן תלויות בו;
• זְמַן חופשה שנתית;
• שעות עבודה מופחתות;
• המועד שבו העובד שיפר את כישוריו בהיעדר מעבודתו;
• זמן השתתפות העובדים בשביתות;
• סיבות אחרות להיעדרות מהעבודה.

דוגמה לחישוב שעות עבודה

נניח שארגון תקציבי מעסיק 10 עובדים. שמונה מהם עבדו חודש שלם עם יום עבודה של 8 שעות. יש 22 ימי עבודה בחודש. המשמעות היא שכל אחד מהעובדים הללו עבד:

22 × 8 = 176 שעות.

אדם אחד עבד רק 88 שעות כי הוא היה בחופשה 11 ימים:

(22 - 11) × 8 = 88 שעות.

ואדם אחר עבד 180 שעות, מאז 4 שעות:

(22 × 8) + 4 = 180 שעות.

לפיכך, התוצאה הכוללת עבור כל העובדים תהיה:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 שעות עבודה.

מהו יום אדם

זוהי יחידת מדידה של זמן עבודה, המקבילה ליום עבודה אחד של אדם, ללא קשר לכמות זמן העבודה.

ימי אדם משמשים לחישוב אינדיקטורים כגון:

• ימי עבודה;
• תְפוּקָה;
• אין מופעים;
• השבתה של כל היום.

ימי העבודה במקרה זה כוללים:

• ימים של ממש בעבודה (ביצוע תפקידיו במקום העבודה הראשי);
• ימים שהושקעו בנסיעות עסקים;
• ימים שבהם, עקב השבתה כפויה, העובד מעורב בפעילויות אחרות של המיזם.

השבתה של כל היום היא תקופה שבה עובד התייצב לעבודה, אך לא הצליח להתחיל לעבוד מסיבות שאינן בשליטתו. למשל, לא היו חומרים, הציוד היה פגום, לא היו חלקי חילוף. או אם העובד הוזהר על ידי ההנהלה מראש על המצב הקיים ולכן לא התייצב לעבודה.

על מנת לקבל אינדיקטור כללינוכחות, יש צורך לסכם את ימי העבודה וההשבתה של כל היום.

לבסוף, אי-הופעה בחישוב זה כוללות:

• כל סוגי העלים (שנתי וחינוכי);
• תקופות מחלה מתועדות עם חופשת מחלה;
• היעדרות בקשר עם מילוי תפקידי המדינה והציבור, ימי תרומת דם ומקרים אחרים של היעדרות מעבודה המותרים על פי חוק;
• היעדרות ממקום העבודה בהסכמה עם ההנהלה ללא תשלום, למשל, חופשה על חשבונך;
• , כלומר היעדרות מהעבודה ללא סיבות טובות.

נוסחה לחישוב ימי אדם

החישוב די פשוט. כדי לקבוע אינדיקטור זה, נעשה שימוש בנוסחה הבאה:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - הערך הרצוי;
• Ch1, Ch2, Chn - כמה זמן עבד כל עובד;
• KDM - כמות ימים קלנדרייםבעוד חודש.

ראשי ארגונים נדרשים לציין נתונים על שעות עבודה בטופס התצפית הסטטי מס' P-4 "מידע על מספר ו שכרעובדים”, שאושר בצו רוסטט מס' 498 מיום 26.10.2015. כמו כן אישרה את הכללים למילויו.

נוסחה עבור P-4, שעות עבודה, חישוב:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

איפה:

HH - מספר שעות עבודה;
CHN - מספר שעות העבודה של כל עובד ספציפי.

הם מצטברים את כל הזמן שעבד העובד בימי עבודה בארגון וגם מחוצה לו. , עבודה ב , עבודה ב (באותו מפעל) נלקחים בחשבון.

לכן, אם למפעל יש עובדים שעובדים במשרה מלאה וחלקית, מבוצעים עבורם חישובים נפרדים באמצעות. הנוסחה במקרה זה תיראה כך:

HH = KR * RV,

איפה:

HH - שעות עבודה;
KR - מספר עובדים;
RT - זמן שהושקע בפועל בעבודה.

חישוב שעות עבודה

שעת עבודה היא יחידת זמן עבודה המקבילה לשעת עבודה אחת של אדם אחד. זה עושה את זה נוח למעסיק לתכנן זמן עבודהעובדים, קובעים את מספר העובדים הנדרש להשלמת העבודה, וקבעו מועדים להשלמת המשימות.

H = K * T,

איפה

H הוא המדד עצמו, שעת אדם;
K - המספר הכולל של עובדי המיזם;
T - יחידת זמן, שעות.

אבל יש תקופות שאסור לקחת בחשבון בחישוב. זֶה:

• תקופת מחלת העובד, לפי;
• זמן ;
• התקופה אינה נלקחת בחשבון;
• המועד שבו צומצם יום העבודה של עובדים מקטגוריות מסוימות בהתאם להוראות החקיקה של הפדרציה הרוסית;
• זמן שניתן לעובדת שילדה לאחרונה כדי להניק את תינוקה;
• סיבות אחרות.

דוגמא

בוא ניתן דוגמה לחברה קטנה. בואו נדמיין שהיא מעסיקה 10 עובדים. המספר הכולל של שעות עבודה על ידם ביום הוא 80 שעות עבודה:

10 אנשים * 8 שעות

יש להכפיל את המספר המתקבל במספר ימי העבודה בחודש:

80 שעות עבודה * 21 ימים = 1680 שעות עבודה.

עכשיו בואו נחשב את האינדיקטור הזה עבור כל עובד.

עם שבוע עבודה של חמישה ימים ויום עבודה של שמונה שעות, החישוב יהיה כדלקמן:

21 ימים * 8 שעות = 168 שעות עבודה

יום הגבר

סידרנו את שעות העבודה. בחלק זה נשקול את מה שמקובל להבין במונח יום אדם. זוהי יחידת מדידה של זמן עבודה התואמת ליום עבודה של אדם אחד, ללא קשר למספר שעות העבודה. יש לציין כי מחוון זה פחות מדויק משעת אדם.

בימי אדם זה נמדד:

• ימים שעבד העובד בפועל;
• זמן השתתפות;
• ימים בהם העובד לא התייצב לעבודה;
• זמן השבתה, כולל יום שלם או יותר;

נלקח בחשבון גם:

• ימים שהושקעו בנסיעות עסקים;
• אותם ימים שבהם קיבל העובד פקודות ממפעלו לעבוד בארגון אחר;
• ימים שבהם, עקב היותו במקום העבודה הראשי, העובד היה מעורב בפעילויות אחרות של המפעל.

חישוב ימי אדם

אנשים רבים מעוניינים לחשב את המספר הכולל של ימי עבודה.

חישוב ימי אדם, נוסחה:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

איפה:

Kchdn - המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו;
∑Kchh - המספר הכולל של שעות עבודה לחודש המדווח;
פראב - אורך יום העבודה.

• תחילה אנו מחשבים את המספר הכולל של ימי אדם;
• לאחר מכן, אנו קובעים את המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית במונחים של עובדים במשרה מלאה.

הנוסחה תהיה כדלקמן:

מספר S/S אינו שלם. = Kchdn/Krdn,

איפה:

מספר S/S אינו שלם. - מספר ממוצע של עובדים במשרה חלקית לחודש הדיווח;
Kchdn - המספר הכולל של ימי עבודה;
Krdn - מספר ימי העבודה לפי לוח השנה בחודש המדווח.

חישוב שעות עבודה לשנה

איך מחשבים שעות עבודה לשנה? כדי לקבל מדד זה, יש צורך לרכז את כל שעות העבודה של העובד בימי עבודה בחברה ומחוצה לה. כלומר, החישוב כולל זמן עבודה בנסיעות עבודה, עבודה בשעות נוספות וכן עבודה בתפקיד משולב באותה חברה.

ב' לא נלקח בחשבון בעת ​​חישוב:

• תקופת מחלת העובד שנקבעה ב חופשת מחלה;
• זמן חופשה לאמהות מניקות;
• הזמן בו העובד לא עבד מסיבות שאינן תלויות בו;
• זמן החופשה השנתית של העובד;
• שעות עבודה מופחתות;
• הזמן בו העובד שיפר את כישוריו מבלי להיות מעורב בתהליך העבודה;
• זמן השתתפות העובדים בשביתות;
• סיבות אחרות להיעדרות העובד מהעבודה.

הסכום הכולל מורכב מכל שעות העבודה של כל עובד. אם צריך לחשב שעות עבודה לשנה, החישוב באמצעות הנוסחה יהיה כדלקמן.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

איפה

CHH - מספר שעות העבודה שעבדו במהלך שנת הדיווח;
NHN - מספר השעות שעבד העובד ה-n במהלך שנת הדיווח.

הבע את דעתך על המאמר או שאל את המומחים שאלה כדי לקבל תשובה

מהן שעות עבודה, כמו גם איך ולמה לחשב אותן - אנו מספרים ומנתחים את הנוסחאות.

מהמאמר הזה תלמדו:

מה זה שעת אדם

שעת עבודה היא יחידת חשבונאות עבור הזמן שלוקח להשלים עבודה. זה מתאים לשעה עבודה של אדם אחד. שעות עבודה מנוצלות ל:

הורדת מסמכים בנושא:

שעות אדם משמשות כ כְּלָל, בעבודות המייצגות תהליך רב שלבי ושבהן יש צורך לעמוד במועדים לסיומן. כדי לקבוע את מספר השעות והעובדים, מתבצעת שמירת זמן ועוד נהלים המאפשרים הערכה אובייקטיבית של עלויות העבודה.

דוגמא

ישנה דרישה של 100 שעות עבודה להשלמת העבודה. זה בהנחה שעובד אחד יכול להשלים את העבודה תוך 100 שעות. לכן, 2 עובדים יעשו זאת תוך 50 שעות (100:2), וארבעה עובדים יעשו זאת תוך 25 שעות (100:4).

הערה! חישוב שעות עבודהלוקח בחשבון רק את זמן העבודה בפועל. כאשר מספרם נקבע, לא נלקחים בחשבון זמן חופשה, חופשת מחלה ותקופות אחרות בהן לא בוצעה עבודה.

לקביעת שעות העבודה בחישוב שעות העבודה לסטטיסטיקה, אין צורך לקחת בחשבון (סעיף 84 להנחיות שאושרו בצו מס' 498 של רוסטט מיום 26.10.2015):

1. הזמן שבו עובדים היו בחופשה שנתית, נוספת, חינוכית;
2. הזמן שבו נשלחו עובדים להשתלמויות מחוץ לייצור;
3. תקופה של אי כושר עבודה זמני של העובד;
4. זמן השבתה בעבודה;
5. זמן הפסקות מהעבודה לנשים להנקה;
6. הפחתת שעות עבודה עבור קטגוריות בודדותעובדים;
7. זְמַןכאשר עובדים השתתפו בשביתות;
8. מקרים אחרים שבהם עובדים נעדרו מהעבודה, ללא קשר לשאלה אם שכרם נשמר או לא.

נוסחה לחישוב שעות עבודה 2017

מספר שעות העבודה נקבע מתמטית. בואו נבין מהי הנוסחה לחישוב שעות עבודה.

ניתן לחשב שעות עבודה באמצעות הנוסחה:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH – מספר שעות עבודה;

H N – מספר שעות שעבד העובד ה-N.

חישוב שעות עבודה לשנה: נוסחה 2017

דוגמא

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G - מספר שעות עבודה במהלך שנת הדיווח;

CHG N – מספר השעות שעבד העובד ה-N במהלך שנת הדיווח.

אם עובדים עבדו את אותו מספר שעות במהלך השנה, אז כדי לקבוע את מספר שעות העבודה מהם, אתה צריך להכפיל את מספר שעות העבודה במספר עובדים כאלה.

דוגמא

בשנת הדוח היו מעורבים בעבודה 50 עובדים. מתוכם 45 איש עבדו 1930 שעות בשנה, והיתרים 5 עבדו 1935 שעות.

בואו לחשב את מספר שעות העבודה בשנה: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. לפיכך, מספר כוללשעות עבודה בשנה הסתכמו ב-96,525.

חישוב שעות עבודה בנוסחה הסטנדרטית לשנת 2017

חישוב שעות העבודה בנוסחה הסטנדרטית לשנת 2017 דומה לאמור לעיל. זה תלוי במספר העובדים המעורבים בביצוע עבודות מסוימות ובמספר השעות שהם עבדו.

אם בשנת 2017 עובד יעמוד בסטנדרט מלא של זמן עבודה לפי לוח הייצור של שבוע עבודה של 40 שעות, מספר שעות העבודה יהיה 1973. בהתאם לכך, אם יש 10 עובדים כאלה וכולם עובדים בקפדנות לפי התקן, אז מספר שעות העבודה לשנה יהיה 19,730 וכו'.

חישוב שעות עבודה לסטטיסטיקה

חישוב שעות עבודה נחוץ לסטטיסטיקה. מעסיקים חייבים להגיש מעת לעת מידע ל-Rosstat על מספר העובדים ומשכורתם. דו"ח כזה סומן "P-4" ונקרא "מידע על מספר עובדים ושכרם" (הטופס אושר בהוראת רוסטט מס' 379 מיום 2.8.2016). אם בארגון יש יותר מ-15 אנשים, יש להכין את הדוח ולהגיש מדי חודש. במידה ומספר העובדים נמוך מ-15 איש, מוגש מדי רבעון דיווח על טופס P-4.

חישוב שעות העבודה לדוח P-4 מתבצע באמצעות הנוסחה הסטנדרטית:

כלומר, כדי לחשב את שעות העבודה, משתמשים בנוסחה:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

כאשר HH הוא מספר שעות העבודה שעבדו;

ХN – מספר שעות שעבד העובד ה-N.

אם בתקופה שלגביה מוגש דוח P-4 היו שעות נוספות, שעות חגים שעבדו לפי לוח הזמנים, שעות עבודה בנסיעות עסקים, גם הן נכללות בחישוב.

תַחשִׁיבשעות עבודהבחינוך הנוסף

עלויות סטנדרטיות למתן שירותים ממלכתיים ועירוניים לביצוע תוספת תוכניות חינוכיותנקבעים לפי שעת עבודה לכל סוג ומיקוד (פרופיל) של תכניות חינוך. זה לוקח בחשבון צורות חינוך, פדרליות דרישות הממשלה(אם יש), הקלד ארגון חינוכיוכן הלאה (מכתב משרד התרבות של רוסיה מיום 19.8.2016 מס' 2597-06-04).

כדי לחשב עלויות סטנדרטיות להסבה מקצועית והשתלמויות, קודם כל צריך לדעת מהי העלות הממוצעת של הכשרת עובד אחד, שנקבעת לפי עלות שעת עבודה אחת ומשך ההכשרה (בשעות הכשרה).

הסטנדרטים נקבעים לפי צורות הכשרה:

1. עם הפסקה מהעבודה או עם הפסקה חלקית מהעבודה (צורת חינוך מסורתית: משרה מלאה, חלקית, חלקית, התכתבות, כולל שימוש בלמידה מרחוק טכנולוגיות חינוכיות);
2. ללא הפרעה מהעבודה (למידה מתוקשבת באמצעות טכנולוגיות למידה מרחוק).

עם מתודולוגיה לחישוב עלויות עבור השכלה נוספתבהתחשב בשעות עבודה ניתן למצוא, למשל, בצו מועצת המנהלים של קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מיום 27 במאי 2016 מס' 256r.

אז, במאמר גילינו ששעה עבודה מובנת כיחידה של חשבונאות לזמן עבודה. הבנו כיצד לחשב את מספר שעות העבודה, באיזו נוסחה להשתמש וכיצד לקבוע את מספר שעות העבודה בשנה. עוד למדנו ששעות עבודה מנוצלות למטרות סטטיסטיות ובהשתלמות מקצועית.

הורד את in.doc

הורד את in.doc