חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת למעסיק מספר כלים להסדרת יחסים עם עובדים. אחת מהן היא הגשת סנקציה משמעתית - פיטורים - בגין הפרת משמעת עבודה, דהיינו היעדרות. אולם, החלת סנקציה זו כלפי עובד מחייבת עמידה בצו הדיוני ובחוקיות העילות.

כולנו מבינים שפיטורים "תחת כתבה" היא לא השיטה ההומנית ביותר.

אבל אם עובד מפר באופן שיטתי את תקנות העבודה הפנימיות, הוא מדלג על העבודה. וכל אפשרויות אפשריותהחלטות, כגון פיטורים או, לא עוזרים יותר.

אז יש רק אפשרות 1 - פיטורי העובד בגין היעדרות. היום נספר לכם כיצד לעשות זאת בצורה נכונה וחוקית.

מה זה התנתקות?

לפעמים מעסיק או עובד מפרשים את המושג "היעדרות" בדרכם שלו. עבור חלק זה אי הגעה לעבודה ללא אזהרה, עבור אחרים איחור, וחלק מאמינים כי היעדרות היא סירוב לעשות עבודה מחוץ ללימודים. כדי לפתור מחלוקות, אתה צריך ללמוד מה אומר החוק. ההגדרה המשפטית של התנתקות ניתנת באמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

היעדרות נחשבת כהיעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במהלך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשכה, וכן היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת). ).

כדי לזכות בהיעדרויות, יש לעמוד בתנאים הבאים:

• היעדרות למשך 4 שעות או יותר;
• סיבה לא צודקת;
• העבירה היא בת חודש.

לפיכך, בטרם פיטורי עובד בגין היעדרות, יש לקבוע כי הוא נעדר בפועל ממקום העבודה, לקבוע נכונה את תקופת היעדרותו ואת הסיבה לכך שהעובד לא הגיע לעבודה או עזב. מקום עבודהעד סוף המשמרת.

מהי היעדרות מהעבודה?

נוהל פיטורים בגין היעדרות מסדיר בצורה ברורה את התנאי - היעדרות מהעבודה.אבל מה נחשב מקום עבודה? משרד, שטח חברה או כיסא עליו יושב עובד בזמן העבודה?

בעניין זה יש ללמוד תחילה את תיאור התפקיד ואת חוזה העבודה עם העובד וכן את ההסכם הקיבוצי אם קיים. בנוסף, ניתן להשתמש בפעולות מקומיות אחרות (פקודות, הוראות, תקנות) המגדירים את "מקום העבודה" עבור עובד ספציפי.

למשל, הוראה או הזמנה לעובד עשויה לציין שמקום עבודתו הוא מספר מכונה או בית מלאכה ספציפיים. במקרה זה, היעדרות תיחשב כזמן שהעובד בילה מחוץ לבית המלאכה או ליד המכונה.

אם יש מושג ברור מה נחשב מקום עבודה במעשים מקומיים או הסכם עבודהלא, אז אתה צריך להיות מונחה על ידי אמנות. 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המגדיר שמקום עבודה הוא טריטוריה שאליו עובד צריך להגיע כדי לבצע פונקציות שהוקצו לו. כלומר, כל השטח של החברה.

זמן מחוץ לעבודה

החוק מקנה למעסיק זכות לפטר עובד בגין היעדרות אם העובד נעדר 4 שעות ומעלה. זה אומר ש, אם נרשמה היעדרות של 4 שעות בדיוק או פחות, אז לא ניתן לפטר אותך בגין היעדרות.כן, ניתן לנקוט באמצעים משמעתיים אחרים, כגון נזיפה, אך לא פיטורים. ברשותם מידע כיצד לפטר אדם בגין היעדרות, עובדים לעיתים מנצלים את פרק הזמן של ארבע שעות זה, אשר אינו מאפשר להיעדרות להיחשב כהיעדרות.

כיצד מחושב נכון זמן חופש מהעבודה?

כמו כן, תקופת ההיעדרות אינה כוללת זמן הפסקת צהריים. סיבה - אמנות. 108 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט משך ההפסקה מזמן העבודה. לפיכך, אם, למשל, עובד הגיע לעבודה בשעה 14:20, אך היה אמור להגיע בשעה 10:00, בעוד שההפסקה נקבעה בין השעות 13:00-14:00, אזי מעשה זה לא ייחשב כהיעדרות, שכן העובד נעדר רק 3 שעות 20 דקות.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לקחת בחשבון ולסכם את כל התקופות בהן העובד לא היה באתר, אלא רק בתוך משמרת או יום אחד, בהתאם ללוח הזמנים שנקבע. כלומר, לא ניתן לסכם תקופות היעדרות על פני מספר ימים או משמרות.

• שעה אחת בבוקר;
• שעה 10 דקות לאחר ארוחת הצהריים;
• שעתיים בסיום המשמרת.

בסך הכל, 4 שעות ו-10 דקות יחסרו במשך כל היום. זה יכול להיות מסומן כהתנתקות, בכפוף לדרישות פרוצדורליות אחרות.

סיבות תקפות להיעדרות

המחוקק לשנה הנוכחית 2019 אינו מגדיר באף סעיף בחוק העבודה מהן הסיבות התקפות להיעדרות. סבורים כי יש לקבוע עובדה זו במסגרת ההליך, דהיינו בנפרד בכל מקרה לגופו. בפועל, בסיס תקף הוא כזה שלא קם מרצונו של העובד.

כלומר, הם מכירים כמכבדים:

• מחלת עובד;
• מחלה (מוות) של קרוב משפחה;
• מקרי חירום;
• תאונות דרכים או תקריות;
• דיור ותאונות קהילתיות;
• אַחֵר.

כמובן שסיבות טובות להיעדרות חייבות להיות מתועדות או מאושרות בדרך אחרת, למשל על ידי עדות של עדים. יש לאשר מסמכים סדר כללי. למשל, לקבל אישור רפואי, עותק של דו"ח התאונה.

כמו כן החוק אינו רואה בהיעדרות של עובד בידיעת המנהל היעדרות. כלומר, אם העובד "התבקש לחופשה", הרי שלא מדובר בהיעדרות. אבל, כמו בנימוקים אחרים, יש להוכיח את עובדת אישור ההנהלה.

אין די ברשות בעל פה בלבד, כי אי אפשר יהיה להוכיח זאת. בפועל, המעסיק יכול לנצל את ה"פרצה" הזו. לכן, חשוב לדעת מהי היעדרות ללא סיבה טובה, היעדרות ממקום העבודה גם באישור המנהל, אם אין אישור בכתב להרשאה.

הליך שלב אחר שלב לפיטורין עקב היעדרות

ההוראה המפורטת לפיטורים עקב היעדרות קובעת את ההליך הבא למעבר על כל השלבים: מביצוע התנהגות פסולה - היעדרות - ועד לכניסה הסופית ב ספר עבודה.

חשוב לעמוד בכל הפורמליות הפרוצדורליות על מנת להימנע מהתדיינות משפטית. הרי אם מופר נוהל המעשים והניירת, אזי ניתן להכריז על הפיטורים כבלתי חוקיים בבית המשפט, להחזיר את העובד לעבודה ולחייב את המעסיק בתשלום פיצויים.

אז הנוהל כיצד לפטר עובד כראוי עקב היעדרות:

1. תיעוד עובדת ועדת ההיעדרות. ניתן לעשות זאת על ידי הרכבת ההיעדרויות של העובד. המעשה נערך בנוכחות עדים (2-3 אנשים). מותר גם אם המפקח המיידי מגיש דוח על ביצוע התנהגות בלתי הולמת של הכפופים לרשויות גבוהות יותר.
2. . יש לערוך הערת הסבר בכתב בלבד. הסברים מילוליים אינם מתאימים. משך - יומיים.
3. על סמך התוצאות, או שנסגרת חקירה פנימית, או שנערך מעשה. כמו כן, אם אין הסבר מהעובד בתוך יומיים, נערך הסבר מתאים (סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
4. מתקבלת החלטה על הטלת עונשים. הזכות לפטר בגין היעדרות אינה חובה, כלומר, המעביד אינו רשאי לפטר את העובד, אלא להחיל עונש מסוג אחר.
5. צו הפטר נמצא בהכנה.
6. הכירו לעובד את ההזמנה.
7. רשום את הפיטורים שלך על ידי רישום בספר העבודה שלך.

ניואנסים של פעולה בזמן היעדרות ארוכה

המצב כאשר יש הליכה ארוכה ראוי לתשומת לב מיוחדת. עם פיטורים עקב היעדרות ארוכה הדרכה שלב אחר שלבכמעט זהה לזה הרגיל, כלומר, הפערים:

1. שיא היעדרות: קומפילציה, הזנת נתונים.
2. ציינו את הצורך להופיע וספקו הסברים.
3. שלח הודעה לעובד בכתובת דואר ידועה.
4. לאחר קבלת הודעה על מסירה יש להמתין 2 ימים + התקופה הנדרשת למשלוח התכתובות.
5. אם לא ניתנו הסברים ואישור על קבלת ההודעה, ערכו דו"ח.
6. לנקוט באמצעים כדי לקבוע את הסיבות להיעדרות אם לא התקבלה הודעה. שלב זה אינו חובה, אך מומלץ להימנע מבעיות בתביעה אפשרית בהמשך. ניתן לבצע שיחות לקרובים של העובד ולקבל את עדותם.
7. רשום את הפעילויות שבוצעו תוך רישום המידע שהתקבל. אופציונאלי.
8. עיצוב .
9. ערכו דו"ח על חוסר האפשרות להכיר לעובד את ההזמנה.
10. הזן מידע לתוך חוברת העבודה.
11. בצע חישובי תשלום.
12. שלח הודעה לעובד על הצורך בהשגת פנקס עבודה.

בשל העובדה שהחוק קובע תקופת ענישה משמעתית של חודש, יש צורך לבצע את כל הפעולות במהירות האפשרית. בהתחשב בכך שמכתבים מוחזרים לשולח לאחר חודש של אחסון, אנו ממליצים לשלוח מברק בבקשה לבירור.

כמו כן, יהיה זה סביר לערוך דיווחים יומיים על היעדרות העובד במהלך כל תקופת ההיעדרות, או לרשום זאת בדרך אחרת. בצורה נגישה, למשל, באמצעות רישום ביומן הגעה ויציאה על מנת לעמוד בהליך פיטורים בגין היעדרות ללא סיבה מוצדקת.

הכנת מסמכים פרוצדורליים

המסמך הראשון שצריך להכין הוא אישור לעובדת ההיעדרות. האפשרות הנפוצה ביותר היא עריכת דו"ח, אם כי ניתן להשתמש גם בדו"ח שעל בסיס תוצאותיו נפתחת חקירה רשמית. לאחר בקשת הערת הסבר יש להמתין שני ימי עבודה. מייד ביום ההיעדרות אי אפשר להוציא צו פיטורים על מדגם היעדרות ולסיים את חוזה העבודה.

במסגרת החקירה ניתן להחליט על פיטורין עקב היעדרות ללא סיבה מוצדקת אם העובד מסרב לספק הסבר מדוע נעדר. או שהוא לא אישר את הסיבה המתועדת, גם אם הוא רואה אותה תקפה. יש לערוך על כך מעשה.

תאריך הפיטורים

אם יש פיטורים בגין היעדרות, אז באיזה יום צריך להתבצע הפיטורים? שאלה לא קלה. כדי לקבל החלטה, עליך להיות מונחה על ידי אמנות. 84.1 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי תוכנו, יום העבודה האחרון של העובד הוא מועד פיטוריו, אם מסיבות אחרות לא נקבע לו מקום. במקרה של היעדרות, היום האחרון בו עבד העובד היה יום לפני יום ההיעדרות, אלא אם אושרה סיבה מוצדקת.

לפיכך, אם ההיעדרות הייתה חד פעמית והעובד התייצב לאחר מכן ונתן הסברים שנחשבו כסיבה בלתי מוצדקת, מועד הפיטורים וצו הפיטורים בגין היעדרות יתאימו ליום קבלת הערת ההסבר. אם ההיעדרות היא בעלת אופי ארוך, ההיעדרות היומית של העובד מאושרת על ידי דוחות ולוחות זמנים, ומעולם לא התקבלו הסברים, אזי פיטורים מותרים ביום העבודה האחרון. עם זאת, פיטורים מיום עריכת המעשה הסופי של חוסר הסבר לא יהוו הפרה.

רישום ספר עבודה

הזנת נתונים לספר העבודה היא השלב האחרון של הפיטורים. אם אינך יודע או אינך בטוח לפי איזה סעיף מפוטר בגין היעדרות, אזי פיטורין בגין היעדרות מוסדרים על ידי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המידע מוזן בספר העבודה של העובד בהתאם להזמנה. נתוני הרישום של ההזמנה עצמה כתובים בעמודה "שם ותאריך המסמך". דוגמה לרשום ברישום העסקה על פיטורים עקב היעדרות:

ראשית, המספר של הערך הסדרתי מצוין; המועד האחרון לא פוסח. לאחר מכן מצוין מועד הזנת המידע, אשר חייב להיות חופף למועד הביטול ומתן הצו. עוד זה מצוין במילים ב רקורד עבודהעל פיטורים בגין היעדרות (). לאחר מכן מודבקים חתימה ותואר תפקידו של האחראי. הרשומה מאושרת על ידי חותם החברה.

לפעמים מעסיק יכול לסיים חוזה ולפטר לא בגלל היעדרות, אלא אם העובד מוכר כמת או נעדר. לשם כך, יש צורך לקבל החלטת בית המשפט (כאן בפירוט אודות) המאשרת עובדה זו. המעסיק יכול ליזום את התהליך בעצמו, או שגורם מעוניין אחר, למשל קרוב משפחה, יגיש תביעה.

הערך בספר העבודה ייראה כך:

מקרים מיוחדים של פיטורים בגין היעדרות

לא כל היעדרות מהעבודה נחשבת כהיעדרות, גם אם יש לה כמעט את כל הסימנים. כך למשל, זה לא ייחשב כהיעדרות אם העובד לא מעוניין לצאת לעבודה ביום שאינו עובד. עם זאת, ישנם חריגים לכלל זה, כמו לגבי ריקול מחופשה. מקובל שעובדים יעבדו בימי חופש אם זה נדרש כדי להתאושש מתאונות או ממצבי חירום.

פיטורים וחופשת מחלה

אין זה מקובל לבצע פיטורין אם עובד חולה. אם עובד פוטר בחיפזון בגין היעדרות, והוא הביא חופשת מחלה בצורת הסבר הסיבה, אזי יש להחזיר עובד כזה לתפקידו, שכן הפיטורים אינם כדין. עם זאת, אם הוכחה עובדת הסתרת המחלה והימצאות חופשת מחלה, אזי במהלך המשפט רשאי בית המשפט לצדד במעסיק, בהתחשב בכך שהעובד מנצל את זכויותיו לרעה ופוגע בזכויות המעסיק (החלטת המעסיק). בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית).

בתביעותיהם מסבירים אזרחים את המצב כך: "פוטרתי בגלל היעדרות בזמן שהייתי בחופשת מחלה". כהוכחה הם מספקים תעודת אי כושר עבודה. לא די בכך, יש צורך להוכיח כי הודיעה למעסיק כי העובד חולה. יתרה מכך, אזרח עשוי להידחות תביעה אם יסרב לתת הסבר. כמובן, אם אתה יכול לעשות את זה סיבות אובייקטיביות.

עורך דין לשכת עורכי הדין הגנה חוקית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.

סיבות טובותהיעדרויות מהעבודהאינם מוגדרים בבירור בחוק. לכן, השאלה המובאת בכותרת המאמר נשאלת על ידי כל אדם עובד לפחות פעם אחת בחייו. בואו ננסה למצוא את התשובה.

מה זה השתמטות

אתה לא יכול לבוא לעבודה בלי סיבה טובה. כל עובד יודע זאת. היעדרות מהעבודה טומנת בחובה: לכל הפחות הסבר עם הממונים עליך, ובמקסימום פיטורים בגין היעדרות "על פי הכתבה". היעדרות, אומר לנו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 81, חלק 1, סעיף 6, משנה "א"), היא היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מ-4 שעות ברציפות. יתרה מכך, אם חוזה העבודה שלך אינו קובע מקום עבודה ספציפי, אז אי אפשר להניח שאתה נעדר מהעבודה, בהיותך לא במקום שבו אתה עובד בדרך כלל, אלא בשטח הארגון.

לפני פיטורים בגין היעדרות יש להקדים הסבר בכתב של העובד. אם המעסיק רואה בסיבות ההיעדרות מהעבודה שהעובד מספק כחוסר כבוד, הוא רשאי לפטרו. אם האחרון אינו מסכים לפיטורין שכזה, הוא יכול לפנות לבית המשפט. בית המשפט יחליט אם הסיבות להיעדרות מהעבודה היו תקפות או לא. אז, בין אם הייתה היעדרות מצד העובד ובין אם לאו.

הקאץ' הוא שהחוק אינו מכיל רשימה ברורה של סיבות תקפות להיעדרות מהעבודה. ניתוח חקיקת העבודה מאפשר לנו לזהות מספר קבוצות של סיבות כאלה.

סיבות טובות סובייקטיביות

סיבות סובייקטיביות קשורות קשר בל יינתק עם אישיותו של העובד.

קודם כל, זו מחלה. במקרה זה, עדות להיעדרות מוצדקת מהעבודה תהיה:

• אישור מרופא על ביקור;
• רישום בכרטיס האשפוז בקבלה;
• חופשת מחלה.

בדיקות רפואיות תקופתיות של קטגוריות מסוימות של עובדים (סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) הן סיבה תקפה. סיבה מוצדקת היא מחלת הילד. כאן הכל בדיוק כמו במחלה של מבוגר, רק חופשת המחלה תינתן לא במבוגר, אלא במרפאת ילדים.

לא ניתן לפטר עובד בגין היעדרות מהעבודה עקב השתתפות בדיון בבית המשפט כתובע, מושבע, עד, קורבן או נתבע בתיק. כך גם באי התייצבות לעבודה עקב הימצאות ברשויות החקירה לצורך השתתפות בפעולות חקירה, המסמך התומך בתיק זה הינו זימון לבית המשפט או לחוקר (חוקר). גם פניות למשטרה ועבודה כחבר ועדת הבחירות נכנסות לקטגוריה זו של סיבות תקפות.

היעדרות מהעבודה בקשר לביטול כל תאונת שימוש במקום מגוריו של העובד מוצדקת. למרות זאת צ'קים מתוזמניםדיור וארגונים קהילתיים אינם סיבה מספקת להיעדרות מהעבודה.

סיבות טובות אובייקטיביות

סיבות אובייקטיביות שאינן מאפשרות להופיע בעבודה הן נסיבות של כוח עליון שונות. אלה יכולים להיות תנאי מזג אוויר, מצבי חירום בדרכים, תאונות או אסונות מעשה ידי אדם ופעולות צבאיות.

אם המעסיק במקרים אלו לא יסכים כי ההיעדרות מהעבודה התרחשה עקב נסיבות שאינן בשליטת העובד, והעניין מגיע לפיטורין, אזי, כפי שעולה מניתוח הפרקטיקה השיפוטית במקרים מסוג זה, התביעה להחזרה לעבודה. ככל הנראה ייחשב לטובת העובד.

עם נסיעה לבית המשפט, העיקר לא להתעכב. חקיקת העבודה מאפשרת חודש להגשת תביעה להחזרה לעבודה (סעיף 392 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סיבות תקפות לבקשה

קיימות מספר נסיבות שבהן לעובד יש זכות שלא להתייצב לעבודה. אבל יש להזהיר את המעסיק על כך. לפיכך, על העובד לכתוב בקשה למתן ימי חופש.

בהתאם לסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לבקשת עובד, המעסיק מחויב לספק עד 5 ימים ללא תשלום במקרה של מוות של אדם אהוב, לידת ילד, או חתונה.

17.04.2017, 14:31

מה זה התנתקות? היעדרות היא היעדרות מהעבודה לכמה שעות? אחת, שתיים, שלוש או ארבע? או שמא היעדרות היא היעדרות ללא סיבה מוצדקת במהלך כל יום העבודה? לאיזה משך היעדרות מהעבודה ניתן לפטר? בוא נבין את זה.

התנתקות היא הפרה חמורה

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (כלומר, בהתאם לסעיף "א" של סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ניתן לסיים חוזה עבודה עם עובד עקב היעדרות, כלומר , היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במשך כל יום העבודה (משמרת) ללא קשר למשך (שלה), וכן היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת).

לפיכך, היעדרות נחשבת להיעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה:

• או לאורך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך הזמן שלו;
• או היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום עבודה (משמרת).

אם מתקיימות נסיבות אלו, למעסיק יש זכות להפעיל סנקציות משמעתיות בדמות פיטורים.

עבור עבירת משמעת, המעסיק יכול להחיל אחת מהסנקציות המשמעתיות על העובד (חלק 1 של סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• תגובה;
• לִנְזוֹף;
• הֲדָחָה.

ראוי לציין כי פיטורים בגין היעדרות הם זכותו של המעסיק, לא חובה. כתוצאה מכך, גם אם קיימת עובדת היעדרות, המעסיק יכול להחיל נזיפה או נזיפה על העובד. או לא להשתמש בכלום בכלל.

היעדרות פחות מארבע שעות

על המעסיק להעריך את הסיבות להיעדרות העובד ולהחיל סנקציה משמעתית בהתאם להתנהלותו הפסולה, תוך התחשבות בהתנהגותו הקודמת של העובד (החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 30 במרץ 2012 מס' 69-B12-1 ).

סיבות טובות

כפי שניתן לראות מהניסוחים הנ"ל, היעדרות היא היעדרות מעבודה ללא סיבות תקפות. חשוב לקצין משאבי אנוש להבין אילו סיבות יכולות להיחשב תקפות ואילו לא. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו חושף רשימה ממצה של סיבות תקפות להיעדרות של עובד מהעבודה. לכן, פניתי לפרקטיקה השיפוטית ולסעיפים בודדים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי לקבוע סיבות כאלה. למידע נוסף על כך, ראה "סיבות טובות להיעדרות: רשימה". עדיין לא מלא

מסמכי פיטורים

פיטורים לפי פסקאות. "א" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא סוג של סנקציה משמעתית (חלק 3 של סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החלת קנסות ופיטורים על עובד חוזה עבודהפורמליים על ידי הצווים הרלוונטיים (סעיף 84.1, 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו כן, יהיה עליך לרשום בספר העבודה כי האדם פוטר עקב היעדרות:

"חוזה העבודה הופסק עקב הפרה חד פעמית של חובות עבודה על ידי העובד - היעדרות, סעיף משנה "א" של סעיף 6 של חלק א' של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

עובדים שאינם ישרים עם שלהם אחריות בעבודה, ובמיוחד נעדרים, הופכים לכאב ראש עבור ההנהלה של רוב המפעלים. על פי חוק העבודה, היעדרות, בניגוד לאיחור, נחשבת כהפרה של משמעת עבודה ומהווה עילה לדין משמעתי ואף לסיום יחסי עבודה, אולם במציאות לא הכל כל כך פשוט. עבור מעסיק, השימוש באמצעים משמעתיים קיצוניים מוסדר בקפדנות על ידי סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יתרה מכך, על שני הצדדים לדעת את הזכויות. במקרים מסוימים, הניואנסים של התהליך יכולים לעזור לאדם מצפוני להגן על עצמו מפני לחצים בלתי סבירים מצד ההנהלה ולא לפגוע במוניטין שלו. מה נחשב היעדרות, ומהן תכונות הפיטורים בקשר אליה, נדון בהמשך.

חסרות שעות עבודה

המושג "התחמקות" בחוק העבודה וסוגיו

תלך מסביב קוד עבודה- זהו היעדרות מכוונת של כפוף ממקום העבודה (סעיף 209) ללא סיבה טובה במשך 4 שעות ברציפות או יותר (סעיף קטן "א", פסקה 6, חלק 1, סעיף 81). היעדרות פירושה גם יציאה מהעבודה ללא רשות ללא התראה על הפסקת חובות העסקה. מושג ההיעדרות מוגדר (על פי החלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס' 2 מיום 17 במרץ 2004). בנוסף, היעדרות כוללת פעולות כגון: יציאה ללא רשות לחופשה ללא רשות מהממונים; אי מילוי חובות לאחר העברה שבוצעה כדין למקום עבודה אחר; דילוג על משמרות לפני תום התקופה המוסכמת, כאשר הוצאה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה; יציאה מאזור העבודה ללא תקשורת עם ממונה, בשיתוף פעולה במסגרת חוזה עבודה ללא תקופת תוקפו שנקבעה; השבתה של שעות העבודה אם המעסיק פוגע בזכויות העובדים. כדי להבין את המצב, יהיה נכון יותר לפנות לשירותים הרלוונטיים.

עזיבת עבודה, כמו גם כל התרת חובה, ייחשבו כהיעדרות כאשר החוזר לא הצביע על נימוקים טובים ולא צירף להם ראיות.

אי ביצוע תפקידים שנקבעו הוא התנתקות

ישנן שתי קטגוריות קונבנציונליות של היעדרות:

1. טווח קצר(קלַאסִי). כאן המעסיק מוזהר היכן נמצא הכפוף ותמיד יכול לדבר איתו. מה צריך לעשות עבור היעדרות, אומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 193. אדם מתבקש הסבר על הטריק שלו, יש להעלות את ההצדקה שלו על הנייר ולהציג לרשויות תוך 2 ימי עבודה. הבסיס לכך הוא תזכיר שהוכן מראש בשם הרשויות ועובדה מתועדת של שעות עבודה חסרות ביום מסוים. אם לא התקבלה תגובה מאדם, נערך מעשה מתאים, עליו חתומים מחבריו ושלושה עדים להפרה. ורק לאחר מכן יש לראש זכות להוציא צו על הטלת סנקציה משמעתית, הקובעת את מועד ההיעדרות בתעודת הדוח כהיעדרות.
2. טווח ארוך(טווח ארוך). כאן המעסיק אינו יודע היכן שוהה הכפוף, במשך מספר משמרות או שבועות. לכן לא ניתן ליצור איתו קשר. על מנת לפטר מישהו בגין היעדרות, על המעסיק להמתין עד שהעובד יופיע במקום העבודה ולאחר מכן להמשיך בטיפול הרגיל. החוק מאפשר לבקש הסברים בדואר או מברק לכתובת בתיק האישי של הכפוף. יש צורך לבצע רישום אך ורק על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; אחרת, הפורץ יכול להפוך את המצב לטובתו באמצעות רשויות המשפט, לחזור לתפקידו ואף לקבל עלויות פיצויים.
   הזמן הכולל לאיסוף והוצאת הצו המקביל הוא חודש אחד.

ההשלכות של היעדרות

הגדרנו מהי היעדרות על פי דיני העבודה; כעת נשקול מה יוצר התנגשויות אינטרסים מתמידות בין שני הצדדים. העובדה היא שסעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל רשימה של סיבות תקפות. ככלל, המנהל מחליט אם הסיבה תהיה חמורה אם התקנות המקומיות מסדירות בקפדנות את זמני ההתחלה והסיום של המשמרת, ומקום העבודה מוגדר בבירור. כאשר אין מושג ברור של מקום עבודה במסמכים רגולטוריים, יש להסתמך על אמנות. קוד העבודה 209 של הפדרציה הרוסית. מתוכו נאמר ש מקום עבודה הוא אזור המוקצה לכל יחידת צוות בודדת של החברה. על אדם לשהות בה ולבצע את העבודה המוטלת עליו, כקבוע בתיעוד הרגולטורי והטכני.

ידיעת הזכויות, מתבודד יכול להימנע מעונש

במקרה של היעדרות, המעסיק אינו רשאי לקבוע פיטורים לפי הסעיף בגין היעדרות, למרות שזכותו לכך היא מלאה, הכל תלוי במידת הכשירות שלו בעניין זה. אם עובד מפר באופן שיטתי את הכללים, שיטה זו פשוט נחוצה כדי להסדיר את העבודה. למעסיק יש זכות לתת נזיפה, נזיפה, או לגבות קנס מהמתפרע בדמות שלילת בונוסים, אם כי היעדר תמריצים אינו מהווה עונש. שימו לב כי היעדרות מהעבודה מסופקת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית רק עונש אחד, כך שאם אדם ננזף, סיים יחסי עבודההיעדרות למטרה זו כבר אסורה.

היעדרות של עובד מפעל חייבת להיות מתועדת בהתאם לחקיקת העבודה העדכנית. כיצד להוכיח היעדרות של עובד ממקום העבודה? אילו מסמכים נדרשים כדי לאשר עובדה זו? תשובות לשאלות אלו ואחרות תמצא במאמר שלנו.

מה נחשב התנתקות?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היעדרות היא היעדרות של עובד במקום העבודה על פי לוח הזמנים של העבודה ללא סיבה טובה. היא מוכרת כהפרה בוטה של ​​העובד של משמעת עבודה ותנאי חוזה העבודה עם המעסיק, כמו גם אי עמידה בתקנות העבודה הפנימיות.

מה מבינים מעסיקים מודרניים בהיעדרות? כמובן שעובדים שלא מגיעים לעבודה בזמן יכולים לגרום לצרות רבות להנהלת החברה. ולעתים קרובות מעסיקים מפחידים את העובדים בכך שהם מפטרים אותם בגלל איחור לעבודה, איחור לאחר הפסקת צהריים, יציאה מוקדם מהעבודה וכו'. אבל המצבים המפורטים לעיל, ככלל, אינם היעדרות.

מצד שני, אין רשימה ברורה של סיבות טובות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המחוקקים שלנו משאירים את הנושא הזה לשיקול דעתה של הנהלת הארגון. לכאורה, על המנהל להעריך באופן עצמאי באיזו מידה תוקף סיבת ההיעדרות מהעבודה. סיבות סבירות כוללות מחלה, מוות של יקיריהם, אסונות טבע, תאונות דרכים, בעיות דיור הדורשות פתרונות מידיים ועוד. כל היעדרות כזו חייבת להיות מאושרת בתעודת מחלה, אישור מאת מוסד רפואי, משטרת תנועה, חברת ניהול דיור וכו'.

חָשׁוּב! אם עובד הזהיר את המנהל בעל פה מראש על היעדרותו מהעבודה, הדבר לא ייחשב כהיעדרות. במיוחד כאשר עובדה זו יכולה להיות מאושרת על ידי עובדים אחרים של המיזם - עדים ישירים.

היעדרות עובדים עלולה ליצור בעיות בפעילות הארגון, לרבות כלכליות. למשל, כשל ב תהליך ייצורמיזם הפועל במחזוריות מתמשכת, הסכם לא חתום לעסקה מסחרית גדולה, שבעקבותיה יוכל המיזם להגדיל הכנסות וכו'.

תנאים חשובים להכרה בהיעדרויות

בפרקטיקה השיפוטית, ישנם מקרים בהם מתבודדים זכו בתביעות עקב עובדת היעדרות שגויה ובלתי מתועדת והוחזרו לעבודה. לכן על המעסיק לערוך בקפידה את כל המסמכים הקשורים להיעדרות. עם זאת, אין לעשות זאת רטרואקטיבית. כפי שמראה בפועל, עובדות כאלה ניתנות להוכחה ובית המשפט ייקח את הצד של העובד שהתיר היעדרות.

באילו מקרים היעדרות של עובד מהעבודה נחשבת כהיעדרות:

• אם העובד נעדר ממקום העבודה כולו משמרת עבודה(גם אם זה נמשך פחות מ-4 שעות).

אם אין לעובד מקום עבודה מתועד והוא היה בשטח הארגון, המעסיק לא יוכל לתת לו היעדרות רשמית. מסקנה: הקצאת מקום עבודה לכל עובד בחוזה העבודה עם תחילת העבודה.

• אם העובד נעדר ממקום העבודה יותר מ-4 שעות.

זאת ועוד, אם העובד נעדר 4 שעות בדיוק, היעדרות כזו לא תיחשב כהיעדרות.

• היעדרות מהעבודה מסיבות לא מוצדקות.

על העובד לאשר כל היעדרות ממקום העבודה במסמכים תומכים. למשל אישור מחלה, זימון לבית משפט או לבירור, אישור ממוסד רפואי ומסמכים נוספים. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לפטר אישה הרה שביצעה היעדרות.

• אם תוכח עובדת ההיעדרות.

יש לתעד כל היעדרות. אחרת, אם העובד יפנה לבית המשפט, הצדק לא יהיה לצד המעסיק.

סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2018

באומנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר משנה. "א", סעיף 6, קובע כי במקרה של היעדרות, המעסיק יכול לפטר את העובד כדין. במקרה זה יש לעמוד בתנאים שהוזכרו קודם לכן.

אבל האם מנהל תמיד צריך לפטר עובד בגלל היעדרות? מאמר זה מקנה לו את הזכות לעשות כן, אך אינו קובע חובה כזו. המחוקקים משאירים את זכות הבחירה להנהלת החברה. זה יכול לתת לעובד נזיפה, הערה, או פשוט להשאיר היעדרות ללא השגחה.

במקרים מסוימים, פיטורים של עובד אפשריים עקב יציאתו לחופשה ללא אישור ללא אזהרה להנהלה. לכל מפעל חייב להיות לוח חופשות שנתי. זה מובא לידיעת העובדים. העדר לוח זמנים נחשב להפרה של חוקי העבודה.

אך בכל מקרה, יציאה לחופשה ללא הסכמת ההנהלה מהווה הפרה של משמעת עבודה, ועלולה להטיל על העובד אחריות על היעדרות.

ייתכן שתמצא גם מאמרים אלה שימושיים:

• "איך לארגן נכון חופשה ואחריה פיטורים?" ;
• "הזמנה לחופשה שנתית בתשלום - דוגמה וטופס" .

לפעמים קורה גם שההיעדרות מסתיימת ברצון של עובד להתפטר מרצונו החופשי. עובד כותב מכתב התפטרות ולאחר שלא עבד במשך שבועיים, אינו יוצא לעבודה בזמן שנקבע.

אם המעסיק מפטר את העובד בגין היעדרות, הוא רושם הערה מתאימה בספר העבודה שלו בהתייחס לאמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כיצד להוכיח היעדרות עובדים

הקושי העיקרי בתיעוד היעדרות עובד הוא להוכיח את חוסר הכבוד של סיבת היעדרותו ממקום העבודה. במקרים מסוימים, העובד אינו יכול להודיע ​​למנהל על היעדרותו מהעבודה מסיבות אובייקטיביות. למשל, היה מצב חירוםבכביש אושפז במפתיע עובד בטיפול נמרץ וכו'.

חָשׁוּב! אין צורך להכין לאלתר צו פיטורים או הליך משמעתי ביום ההיעדרות. העיקר הוא לרשום את עובדת היעדרותו של אדם ממקום עבודתו בנוכחות מספר עדים.

לשם כך, על מחלקת משאבי אנוש לערוך דוח היעדרות של עובדים בכל צורה על גבי נייר מכתבים של החברה. הוא חתום על ידי עדים שיכולים לאשר את המצב. בנוסף, על המעשה לציין את מקום עריכתו, תאריך ובהכרח זמן מדויק, שמו המלא של העובד שחיבר מסמך זה, וכן עדים.

לאחר עריכת הדו"ח ולפני בירור הסיבות להיעדרות הפוטנציאלי של הנעדר ממקום העבודה (במידה ויש כאלה), מוצב בדף שעות העבודה הסימון "NN" (אי הופעה מסיבות לא ידועות) בטופס T- 12 ו-T-13. בעתיד, אם העובד יגיש מסמכים תומכים, תוקן "NN" למשל ל-"B" (חופשת מחלה). אם אין לעובד מסמכים כאלה, מצוין "PR" (היעדרות).

באתר שלנו תוכלו לברר את הליך מילוי דפי הזמן, כמו גם להוריד את הטפסים שלהם. ראה מאמרים:

• "טופס מאוחד T-12 - טופס ודוגמה" ;
• "טופס מאוחד T-13 - טופס ודוגמה" .

כאשר עובד מופיע במקום העבודה, עליו חובהרשום הערת הסבר בכתב על הסיבות להיעדרות (בהיעדר מסמכים תומכים). ידועים מקרים בהם עובד שפוטר בגין היעדרות הגיש תלונה נגד מעסיקו כתב תביעהפנה לבית המשפט בגין פיטורים שלא כדין וזכתה בתביעה.

מדוע פיטורים יכולים להיחשב בלתי חוקיים אם עובדת ההיעדרות הוכחה? העובד רשאי להתייחס לפסקה האחרונה באמנות. 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והעובדה שהמעסיק אפילו לא שאל על הסיבות להיעדרות ולא העריך את חומרת העבירה ואת נסיבות ביצועה.

חָשׁוּב! במקרה של היעדרות, הקפידו לדרוש הסבר בכתב מהעובד.

אבל יש מקרים שבהם עובדים מסרבים לתת הסבר בכתב על הסיבות להיעדרות. לאחר מכן על המעסיק למסור לעובד הודעה על הצורך בהגשת הערת הסבר כנגד חתימה. על המסמך לציין את מספר הימים שבהם על העובד להסביר את היעדרותו. זה 2 ימי עבודה (סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם העובד סירב לקבל הודעה או לא מסר הערת הסבר לאחר המועד שנקבע, יש לרשום זאת גם במעשה בנוכחות עדים.

תיעוד היעדרות עובדים

אז, הבנו באילו מקרים היעדרות של עובד במקום העבודה נחשבת להיעדרות וכיצד להוכיח זאת. כיצד לתעד היעדרות של עובד והשלכותיה?

ההחלטה הסופית על עונשו של העובד בגין היעדרות מתקבלת על ידי המעסיק. עובד עשוי להטיל אחריות על היעדרות בצורה של:

• פיטורים. בעת פיטורים בגין היעדרות אין צורך לערוך 2 צווים - על הטלת סנקציה משמעתית וסיום חוזה העבודה. די בצו לסיום חוזה העבודה. כבסיס לצו כאמור מצוינים תזכירים, מעשים, דברי הסבר מהעובד, דף זמן, כלומר מסמכים המוכיחים את עובדת ההיעדרות ומצדיקים את הפיטורים.
• פעולה משמעתית. הוא ניתן בהוראת ראש המוסד. להזמנה זו אין טופס מאוחד, כך שכל ארגון יכול לפתח הזמנה לדוגמה משלו. אתה יכול לקחת את הצורות המאוחדות של הזמנות אחרות כבסיס, כדי לא לשכוח לציין הכל במסמך פרטים נחוצים. למשל צו בטופס T-6 למתן חופשה לעובד.

ניתן להוריד הזמנה לדוגמה בטופס T-6 באתר שלנו "צורת הזמנה מאוחדת T-6 - טופס הורדה ודוגמה" .

צו כזה חייב לשקף את הנקודות הבאות:

• עובדת הפרת משמעת העבודה על ידי העובד, כלומר ההיעדרות עצמה, תוך ציון מועדה;
• מסמכים המוכיחים את עובדת היעדרות העובד (תזכירים, מעשים, דברי הסבר מהעובד, דפי זמן);
• סוג הענישה (תוצאות ההפרה): נזיפה, נזיפה, שלילת בונוס נוסף וכו'.

באתר שלנו ניתן להוריד דוגמה לטופס צו עיצום משמעתי. ראה מאמר "צו בדבר משמעת - מדגם וטופס" .

על מנת, במידת הצורך, להעניש את העובד בגין היעדרות, על המעביד, בעת קבלת העסקתו, להכיר לו את חובות העבודה שלו (חוזה עבודה, תיאור משרה) ותקנות עבודה פנימיות נגד חתימה אישית. לאחר מכן, לאחר קבלת החלטה על פיטורין או הליך משמעתי, אם העובד יפנה לבית המשפט, יהיו יותר סיכויים שהצדק יעמוד לצד המעסיק.

תוצאות

היעדרות היא היעדרות של עובד ממקום העבודה למעלה מ-4 שעות בהתאם ללוח העבודה. מדובר בהפרה בוטה של ​​העובד של משמעת עבודה, תנאי חוזה העבודה עם המעסיק ותקנון העבודה הפנימי. כדי להכיר בהיעדרות, יש לעמוד במספר תנאים:

• היעדרות של עובד ממקום העבודה במהלך כל משמרת העבודה;
• היעדרות של עובד ממקום עבודתו למעלה מ-4 שעות;
• היעדרות מהעבודה מסיבות בלתי מוצדקות;
• הוכחה לעובדת ההיעדרות.

במקרה של היעדרות, על המעסיק לדרוש מהעובד הסבר בכתב על היעדרותו ממקום העבודה. עובד עשוי להטיל אחריות על היעדרות בצורה של:

• פיטורים, המתגבשים בצו לסיום חוזה העבודה עם העובד;
• סנקציה משמעתית, הניתנת גם בצו הרלוונטי.

כל מסמך שבוצע בצורה שגויה יכול להשפיע על תוצאות המשפט שלא לטובת המעסיק אם העובד יפנה לבית המשפט עקב פיטורים שלא כדין. אז כל המסמכים חייבים להיות ערוכים כראוי ב הזמן המתאיםובמידת הצורך חתום על ידי עדים למצב.