24.04.2018, 4:48

מהי תקופת ההכשרה בעבודה שנקבעה בחקיקה הנוכחית? אנשים רבים מכירים את הרעיון של התמחות. במהלך הכשרה מסוג זה העובדים לומדים בפועל כיצד לבצע את העבודה שעליהם לעשות ולומדים את התקדמות התהליך הייצור והטכנולוגי. מידע כלליכולם יודעים על ההתמחות. עם זאת, משך ההתמחות בעת הגשת מועמדות לעבודה, כמו גם במקרים אחרים, מעלה שאלות רבות. על משך ההתמחות נדבר במאמר.

משך זמן לפי תקן

במהלך ההתמחות העובדים לומדים את יסודות העבודה שהם יבצעו. החובה לקיים התמחות נקבעה אך ורק עבור מעסיקים המעסיקים עובדים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו ישירות בחוק (סעיף 225 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, עולה השאלה לגבי משך ההתמחות במקום העבודה בהגנת העבודה.

תנאי עבודה מזיקים הם גורמי ייצור (למשל רעש, רעידות וכו') העלולים לגרום למחלה אצל עובד.

תנאי עבודה מסוכנים הם גורמי ייצור שעלולים להוביל לפגיעה או פגיעה בעובד.

(צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס' 163).

החקיקה הקיימת מסדירה את משך ההתמחות עם הקבלה ל עבודה עצמאית. זה תלוי לאיזו קטגוריה שייך העובד המוכשר:

לפיכך, משך ההתמחות נקבע על ידי המעסיק, אך אינו יכול להיות פחות או יותר מזה הקבוע בחוק.

התמחות עבודה חייבת להסתיים כראוי. בדרך כלל מוכנים המסמכים הבאים:

• תקנון ההתמחות;
• צו קבלה להתמחות;
• תוכנית התמחות;
• מתן אישור לעבודה עצמאית.

לדוגמה, תקופת ההתמחות לעובדי צווארון כחול (GOST 12.0.004-2015) תלויה בכישורים של קטגוריה זו של עובדים ויכולה להימשך מ-3 משמרות עבודה עד 6 חודשים.

נהגים העוסקים בהובלת נוסעים והובלת מטענים חייבים חובההתמחות. זוהי דרישת התעשייה (מסמך הנחיות של משרד התחבורה של ה-RSFSR מיום 20 בינואר 1986 מס' RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

אותו תקן מדינה קובע את תקופת ההתמחות לעובדים ולאנשי שירות זוטרים.

תקנון ההתמחות משקף את הכללים הבסיסיים המסדירים את התנהלות הכשרה זו:

• מטרות ויעדים של ההתמחות;
• זכויות וחובות מתלמד;
• נוהל קבלה להתמחות;
• זכויות וחובות של מנטור;
• משך ההתמחות;
• סדר האירוע;
• אַחֲרָיוּת.

סיבה להתמחות

בנוסף לתקופת ההתמחות למנהלים ומומחים, החקיקה קובעת גם את הסיבות לביצוע הכשרות. לפיכך, התמחויות אישיות למנהלים, מומחים, עובדים ואנשי שירות זוטרים מסודרות במקרים הבאים (סעיף 9.1 של GOST 12.0.004-2015):

• בעת תחילת עבודה;
• בעת מעבר למקום עבודה אחר עם שינוי בתפקיד או בתפקיד;
• על מנת להיערך להחלפה אפשרית בעת היעדרות של עובד קבוע;
• להשיג שיטות עבודה מומלצות וארגון יעיל של עבודת הגנת העבודה.

בנוסף למקרי התמחות כלליים, קיימות דרישות התעשייה. כך למשל, בתחום האנרגיה, יש לתת לעובד התמחות לאחר הפסקה בעבודה (סעיף 1.4.8 לצו מס' 6 של משרד האנרגיה מיום 13.1.03).

מעסיק, שהוקם ברמת החקיקה. אבל החוק עצמו מכיל מעט מאוד מידע בנוגע לאופן שבו יש לבצע הליכים כאלה וכמה זמן נמשכת ההתמחות. לכן, כדאי להבין את התופעה הזו ביתר פירוט.

למה צריך התמחות בחברה?

במקרה זה, כדאי להשתמש בסעיפים 225, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כתמיכה. לדבריהם, המטרה העיקרית של התמחות היא לספק את הידע והכישורים הדרושים לעובד חדש. ההכשרה שלו צריכה להיות מאורגנת על ידי מנטור מנוסה. זה חשוב במיוחד כאשר מבטיחים עמידה בתקני בטיחות בעבודה.

לעתים קרובות מתבלבל בין התמחות לבין אחד מהאפשרויות הבאות:

1. התמחות סטודנט.
2. על תנאי.
3. תלמידות.

צו התמחות ניתן מיד לאחר אותו מסמך המודיע על העסקה. זמן הבדיקה עצמו כלול במשך השירות העיקרי.

זמן ההתמחות חייב לבוא לידי ביטוי בנפרד בלוחות זמנים ולוחות עבודה. תשלום גם הופך דרישת חובה. גובה התגמול מתואר בהסכמים הראשוניים.

התמחות יכולה להיקרא גם אחת מצורות מילוי הדרישות לגבי הגנת העבודה ותקנות הבטיחות. תנאי עבודה מורכבים יותר מובילים לאחריות רבה יותר לתוצאות. והתמחויות הופכות נחוצות יותר.

נדרשת התמחות למקצועות מסוימים אם הם קשורים ל:

• לשרת אנשים באזורים כמו הַסעָדָה, חינוך, רפואה;
• עיבוד של חפצים וחומרים מסוכנים;
• שימוש בטכנולוגיה מתוחכמת, שימוש בתהליכי ייצור מורכבים;
• מתן שירות לאנשים באמצעות כלי רכב.

התמחות: רישום תקין

לארגון חייב להיות סט מסוים של תיעוד פנימי כדי שלרשויות הרגולטוריות יהיו כמה שפחות שאלות:

1. תקנות התמחות. נוהל כללירישום ומעבר מבחנים, קביעת תוצאות - אלו הנושאים להם מוקדשת הוראה זו. זה גם קובע את התקופה שהבדיקה נמשכת.
2. תוכנית התמחות. פעילויות ספציפיות עבור חברה מסוימת הכלולות בהתמחות מתוארות בפירוט כאן. המועדים והאנשים האחראים מתוארים.
3. הזמנת התמחות. יש להנפיק בנפרד עבור כל עובד שעובר את התקופה המקבילה.
4. הזמנת אישור לעבודה עצמאית. מסמך זה מונפק אם תוצאת ההתמחות חיובית. ואם כל הידע והכישורים של העובד עומדים בדרישות שהציבה ההנהלה.

התקנות אמורות לקבוע את הסעיפים הבאים:

• דרישות ציוד, אם נעשה בו שימוש;
• אימות, רישום תוצאות הבדיקה;
• תיאור של אנשים אחראיים יחד עם קריטריונים לאחריות;
• מטרות, נוהל לביצוע פעולות בקרה;
• תכונות של התמחות לעובדים קטגוריות בודדות;
• נוהל קבלה לעבודה לאחר סיום המבחן;
• מטרות, סדר האירוע;
• דרישות שליטה ומיומנויות מקצועיות;
• הוראות כלליות (חלק זה נקרא גם מבוא).

תכונות של קטגוריות שונות של עובדים

תכונות של התמחות למקצועות שונים

עבור חלקם, משך הבדיקות נקבע רק במסמכים רגולטוריים. לדוגמה, אתה לא יכול בלעדיו:

• נהגי הובלת נוסעים;
• מנהל בוררות;
• נוטריונים, עורכי דין, עורכי דין בתחומים שונים.

"יסודות דיני נוטריון" מגדיר את ההתמחות לעבודת נוטריון. לדוגמה, המבחן יכול להימשך שנה שלמה כאשר מדובר במומחים המתכננים לקבל רישיון לביצוע פעולות רשמיות. רק החלטה של ​​משרד המשפטים במשותף עם משרד הנוטריון הפדרלי יכולה לשנות נתון זה כלפי מטה.

התמחות בבר יכולה להימשך בין שנה לשנתיים. אחרת, אי אפשר יהיה לרכוש מעמד רשמי של עורך דין.

אם יש צורך להצטרף לארגון רגולטורי עצמי, הרי שהארגון עצמו קובע את משך ההתמחות, באופן פרטני. תקופת המינימום היא שנתיים. יחד עם זאת, מסמכים פנימיים יכולים לשנות את הזמן כלפי מעלה.

דרישות החקיקה בתעשייה מסדירות את הכללים לנהגים בהובלת נוסעים. במקרה זה, ההתמחות יכולה להימשך מיום אחד עד חודש. הכל תלוי בהובלה ובמורכבות הניהול שלה.

הפרטים הספציפיים של פעילות המיזם והמאפיינים של עובדים ספציפיים הם הגורמים הקובעים כמה זמן תימשך התמחות מסוימת. התנאים הסטנדרטיים נעים בין 2 ל-14 ימי עבודה או משמרות מלאות.

האימון עשוי להימשך זמן רב יותר כאשר אנחנו מדברים עלעל יצירת תנאי עבודה בטוחים. ככל שהעבודה הנדרשת מורכבת ואחראית יותר, כך לוקח יותר זמן לבדיקה.

יש גם חקיקה חיצונית ותקנות תעשייתיות שעשויות לשלוט בתחומי פעילות ספציפיים. במקרים אחרים, המעסיקים יכולים להחליט בעצמם כמה זמן יימשך המבחן.

פטור מהתמחות: האם זה מקובל?

סעיף 212 קוד עבודה, מקום בו נקבע מלכתחילה הצורך לעבור התמחות, אינו קובע חריגים לכללים. אבל החקיקה מספקת רק ניסוח כללי, המחייב חיפוש אחר תמיכה נוספת בדמות תקנות תעשייתיות ומסמכים כפופים.

בצורה כזו או אחרת, נדרשת התמחות לכל העובדים שזה עתה נקלטו לתפקיד מסוים. זה נכון במיוחד עבור תעשיות עם מסוכן או תנאים מזיקיםעבודה.

אבל ניתוח של תקנים קיימים מאפשר לנו לזהות את אלו שעדיין יכולים לסמוך על פטור:

1. בעלי ניסיון של 3 שנים לפחות בהתמחותם. ואנשים שעוברים מסדנה אחת לאחרת, שאופי העבודה וסוג הציוד שלהם נשארים בערך זהים. במקרה זה על ההנהלה עצמה לקבל החלטה בדבר פטור מההתמחות.
2. לעורכי דין שרוצים להיות עורכי דין יש ניסיון של שנתיים לפחות ומתכננים לקבל רישיון.

מה לגבי תשלום עבור התמחות?

איך משלמים התמחות?

בעת הגשת מועמדות להתמחות, חשוב לוודא שהיחסים עם הכפופים יתגבשו באמצעות אחד מסוגי החוזים הבאים:

• בלתי מוגבל;
• דחוף סוג עבודההסכמים;
• משפט אזרחי (לדוגמה, מותר לערוך חוזה).

על המסמך לציין בנפרד את התנאים וההגבלות הקשורים לתשלום. האחרון חייב להיות נוכח בכל מקרה לפחות בכמות מינימלית. החריג היחיד לכלל הוא תלמידים הנשלחים לעבודה על ידי המוסד החינוכי.

עריכת תכנית, סוגי התמחות

אין תקנון ברור לארגון התמחות. את כל נקודות חשובותמצוין בתיעוד הפנימי ישות משפטיתאו מפעלים. ארגונים גדולים לרוב מפתחים את המסמך הזה מראש, מה שהופך את התוכנית למתאימה לעובדים מקטגוריות ורמות שונות בו זמנית.

אבל לעתים קרובות התוכנית דורשת לקחת בחשבון את המאפיינים האישיים של אזרח מסוים. לאחר מכן יש לערוך את המסמך בשיתוף החניך והמנחה בו זמנית.

פיקוח של מנחה הוא חובה במהלך ההתמחות, וכך גם רישום נוהל זה ביומן מיוחד. עם סיום קורס ההתמצאות, ניתן לקבוע מבחנים מיוחדים.

ישנם שני סוגים עיקריים של התמחות:

1. כללי. אחד מסוגי התרגול החשובים ביותר בייצור. זה מורכב מהעובדה שמנהלים מתארים את הכללים הבסיסיים, הגנת העבודה ותקני הבטיחות. על סמך התוצאות נקבעת בחינה שמטרתה העיקרית היא לבדוק כיצד נרכש הידע בעבר.
2. מיוחד. התמחויות כאלה נחוצות לעתים קרובות לנציגי התמחויות טכניות "מורכבות". כאן כבר מדברים על האחריות המיידית של כל עובד ספציפי. כללי השימוש בציוד וכל הציוד הדרוש מתוארים.

אבל אתה יכול לסרב להוראה בעבודה לאחר השלמת המבחנים. זה מבוצע בדרך כלל לפני תחילת תרגול היכרות.

לאחר האזנה להנחיות, העובד חותם ביומן מיוחד, המאשר היכרות עם הכללים והדרישות. במידה והמבחן עבר בהצלחה, המנהל יכול לערוך ולחתום באופן עצמאי על צו קבלה לעבודה עצמאית.

התמחות היא הזדמנות לעובדים לצבור את הכישורים והידע הדרושים. יתרה מכך, הם מקבלים לפחות תמונה גסה של תנאי העבודה שנוצרים במפעל מסוים.

והמעסיק יוכל לוודא זאת אדם חדשמסוגל להתמודד עם האחריות שלו במקום חדש. ושהדרישות לתקנים פנימיים וחיצוניים יתקיימו.

צפו בסרטון זה על ביטול התמחות במקום העבודה שלכם:

טופס לקבלת שאלה, כתוב את שלך

יחסי העבודה בין מעסיקים, מנהלים וכפופים מוסדרים בחוק הפדרציה הרוסיתכלומר חוק העבודה. חוק פדרלי זה מס' 197 מכיל את הכללים להעסקת עובדים, מידע על מילוי שלהם אחריות בעבודה, מידע על מתן חופשה או מחלה, וכן מכיל נתונים על זכויות וחובות עובדים ומנהלים.

אגב, ניתן לברר האם נדרשת חופשה לחתונה לפי חוק העבודה

בעת הגשת בקשה לחדש מקום עבודהאו בעת העברה לתפקיד אחר, על העובד לעבור על תנאי. בתקופה זו העובד נמצא במעקב צמוד של המנהל. בתום ההתמחות, המנהל מקבל החלטה לגבי העסקת העובד לתפקיד חדש או פיטוריו. תקופת המבחנים מצוינת בחוזה העבודה.

חוק מס' 197 (סעיף 70) מכיל הוראות על עמידה במבחן תעסוקה. נוסח סעיף 70 אומר:

• V חוזה עבודהעשוי להכיל סעיף התמחות;
• אם אין בחוזה העבודה סעיף על השלמת תקופת ניסיון, משמע, קבלת העובד לתפקיד באופן קבוע;
• במהלך תקופת הניסיון, העובד מחויב לציית לנורמות של חקיקת העבודה הרוסית.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לכלול סעיף התמחות בחוזה:

• עבור המעסיקהיתרון טמון בבדיקת הכישורים, היכולות והאחריות של עובד פוטנציאלי, המאפשרת לו להעסיק כוח אדם איכותי בלבד;
• עבור העובד היתרון הוא שבמהלך המבחן יוכל לקבוע האם תפקיד נתון, חברה, שכר, צוות וכדומה מתאימים לו.

עילות למתן תקופת ניסיון

על פי חוק העבודה, כאשר קטגוריות מסוימות של אזרחים מתקבלות לעבודה, לא נוצרת התמחות.הכללים נוגעים ל:

• אזרחים שעברו תחרות למילוי תפקיד מסוים;
• נשים עם ילדים קטנים מתחת לגיל 1.5 שנים;
• נשים בהריון;
• קטינים מתחת לגיל 18;
• אזרחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית. בתנאי שהחינוך התקבל במוסדות שעברו הסמכה של המדינה. כמו כן, העסקה זו היא המשרה הראשונה; מחפש העבודה מגיש מועמדות לתפקיד תוך שנה לאחר סיומו תהליך חינוכי. אם עברה יותר משנה לאחר סיום לימודיו במוסד חינוך ואדם מגיש מועמדות לעבודה, אזי אין הוא פטור מהשלמת התמחות;
• אזרחים שהועברו ל עבודה חדשהמחברה אחרת, בהתחשב בהסכמה ראשונית של המעסיקים;
• עובדים שחתמו חוזה עבודהלתקופה של לא יותר מחודשיים;
• אנשים אחרים בהתאם לנורמות של החוקים הרוסיים.

עבור שאר האוכלוסייה, ההתמחות נתונה לשיקול המעסיק.

איך זה משולם?

אזרחים רבים מתעניינים בשאלה כיצד משתלמת התמחות והאם היא בתשלום בכלל? סעיף 21 לחוק זה מפרט את זכויות האזרח בעת הגשת מועמדות לעבודה חדשה. אחת הפסקאות של מאמר זה קובעת כי לכל אדם, בעת הגשת מועמדות לעבודה או השלמת תקופת ניסיון, הזכות לסמוך על תשלום בזמן. על פי החוק, יש לשלם עבודה בהתאם לתפקיד שמילא, כישורי העובד, מורכבות תהליך העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

על סמך הוראות חוק זה ניתן להסיק כי התמחות בעת הגשת מועמדות לעבודה חייבת בתשלום בהתאם לחוק. תקופת הניסיון לעובד חדש יכולה להימשך זמן רב ולכן יש לשלם לעבודתו כדי שיהיה לאדם כספים לצרכיו.

בהתאם לחוק זה, למעסיק הזכות לקבוע שכר נמוך יותר בתקופת הניסיון. אך הסכום המשולם אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק (שכר מינימום).

טווח מקסימלי

על פי חוק, תקופת ניסיון מתמנת בהחלטת המעסיק (המנהל). אין הוראה בחוק זה (חוק העבודה) להתמחות חובה. אם מעסיק, בעת העסקת עובדים, קובע כלל בדבר סיום התמחות, הרי שגם תקופת ההשלמה נקבעת לפי שיקול דעתו.

בסעיף 70 לחוק זה יש הוראות על משך התמחות המרבי. ל עמדות מנהיגותולצוות המועדים שונים.

על פי חוק, תקופת ההתמחות המרבית היא 6 חודשים לתפקידים הבאים:

• מנהלי ארגונים;
• רואי חשבון ראשי;
• ראשי אגפים מבניים;
• ראשי סניפים, נציגויות, חברות בנות וכו';
• סגני מנהלים.

בהתאם לחוק, בכל שאר התפקידים, תקופת ההתמחות המרבית היא 3 חודשים.החריג הוא המצב בו חוזה העבודה נערך לתקופה של 2-6 חודשים, אזי תקופת הניסיון לא יכולה להיות יותר משבועיים.

חשוב לדעת!על פי החוק, היעדרות בפועל מהעבודה אינה נלקחת בחשבון במהלך תקופת ההתמחות. גם אם ההיעדרות נובעת מנכות זמנית.

נוהל רישום עובד להתמחות

בתחילה על המנהל להחליט אם לקבוע תקופת ניסיון או לא. אם התקבלה החלטה להכניס התמחות לתהליך העבודה, אז הכל צריך להיות מתועד.

תהליך שלב אחר שלב להגשת בקשה להתמחות:

שלב 1 -ראש החברה יוצר את תקנון ההתמחות. עליו להכיל מידע על תקופת הניסיון - תנאי סיום, זכויות העובד והמנהל, אחריות העובד והמנהל, תשלום, פעולות נוספות לאחר סיום ההתמחות בהצלחה.

שלב 2 -ביצוע ראיון עם עובד פוטנציאלי.

שלב 3 -הליך רישום וחתימה חוזה לטווח קבועעם עובד פוטנציאלי.

שלב 4 -העברת תקופת הניסיון.

שלב 5 -עריכת חוות דעת מומחה על התאמתו המקצועית של העובד.

שלב 6 -קבלת החלטה על המשך העסקתו של העובד, או על פיטוריו בהתאם לחוק.

להגשת בקשה לתקופת ניסיון,על פי החוק, אדם צריך להביא למחלקת משאבי אנוש:

• בקשה לתפקיד מסוים.
• ספר עבודה;
• מסמכים חינוכיים;
• עותק דרכון.

בעת הגשת מועמדות להתמחות, על המעסיק והעובד הפוטנציאלי להכיר את הוראות חוק העבודה. הורד מהדורה אחרונהחוק מס' 197 לחוק העבודה יכול להיות

קוד העבודה אינו מגדיר מהי התמחות ומיהו מתמחה. בהתבסס על תקנות אחרות הקובעות את הליך השלמת התמחות (לדוגמה, דרישות המדינה להסבה מקצועית, הכשרה מתקדמת והתמחות של עובדי מדינה של הפדרציה הרוסית, שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-6 במאי 2008 N 362), ניתן להבין שהתמחות היא כמו קבלת ידע תיאורטי לתפקיד ספציפי (מקצוע, התמחות), וגיבוש ידע תיאורטי נרכש בפועל (במקום העבודה).

המילה "התמחות" מוזכרת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית באמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעת הקמת העילה לסיום דוח דחוף חוזה עבודה. לפיכך, נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה לביצוע עבודה הקשורה ישירות לתרגול, הכשרה מקצועית או נוספת חינוך מקצועיבצורה של התמחות.

ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים, החקיקה משתמשת ישירות במונח "מתאמן, התמחות":

• עורך דין מתאמן נשכר על פי תנאי חוזה העסקה שנחתם עם עורך דין (סעיף 28 לחוק הפדרלי מ-31 במאי 2002 N 63-FZ "על סנגור ומקצוע עריכת הדין בפדרציה הרוסית");
• מתבצעות התמחות לנהגים מקטגוריות מסוימות (סעיף 3 לתקנות לשיפור מיומנויות מקצועיות והתמחות לנהגים RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• אנשים המבקשים לתפקיד נוטריון חייבים לעבור התמחות (סעיף 2 לנוהל השלמת התמחות לאנשים המגישים מועמדות לתפקיד נוטריון, שאושר על פי צו של משרד המשפטים של הפדרציה הרוסית מיום 21 ביוני 2000 נ. 179 והחלטת מועצת המנהלים של לשכת הנוטריון הפדרלית מיום 26 במאי 2000);
• עוזרים למנהלי בוררות עוברים התמחות (סעיף 1 לכללים לביצוע התמחות כעוזר למנהל בוררות, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 9 ביולי 2003 N 414);
• מתקיימת הכשרת עובדים רפואיים ותרופות, לרבות בצורת התמחות (סעיף 4 לנוהל ותנאים לשיפור עובדים רפואייםועובדי תרופות ידע מקצועיוכישורים..., מאושרים לפי צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 3 באוגוסט 2012 N 66n).
• מנגנון ההתמחות משמש גם על ידי רשויות התעסוקה לצבור ניסיון בעבודה עבור אזרחים מובטלים (חוק הפדרציה הרוסית "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית" 04/19/1991 N 1032-1).

אבל ניתן להעסיק אותם גם כמתמחים במצבים משפטיים אחרים:

1. העסקה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה (כמתמחה או לתפקיד אחר) לביצוע עבודה הקשורה בהשכלה מקצועית במתכונת של התמחות;
2. כריתת חוזה העסקת סטודנטים להכשרה במקום העבודה;
3. עיסוק תעשייתי של סטודנטים עם כריתת הסכם בין ארגון ההכשרה לחברה מוכנה לקבל מתמחה.

קבלה לביצוע עבודה הקשורה לחינוך מקצועי במתכונת התמחות

אומנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובדים אם עבודתם קשורה להכשרה בצורה של התמחות. מאחר שבמקרה זה מסופק כריתת חוזה עבודה, עליו לעמוד בדרישות לחוזה עבודה באמנות. 57 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יחד עם זאת, חקיקת העבודה אינה מחייבת העסקת "חניך" לתפקיד, כך שניתן להעסיק עובד לתפקיד אחר לפי טבלת האיוש של החברה.

אך כדי לערוך חוזה לתקופה קצובה, על המעסיק לוודא שהתפקיד אליו נקלט העובד קשור ישירות להתמחותו ולהכשרתו המקצועית.

חוזה העבודה מפרט לא רק את התפקיד (סוג העבודה), אלא גם מדגיש כי העבודה המוטלת על העובד מכוונת להשגת הכישורים והיכולות המקצועיות המעשיות הנדרשות.

כמו כן, בחוזה העבודה עם המתמחה יש לציין את תקופת תוקפו, אשר צריכה להתאים למשך ההתמחות. משך ההתמחות האפשרי אינו קבוע בחוק (למעט קטגוריות מסוימות של עובדים שצוינו לעיל), לפיכך למעסיק ולעובד הזכות, בהסכמה, לקבוע את משך ההתמחות, וכתוצאה מכך, את תקופת ההתמחות. חוזה עבודה.

יש לזכור כי התמחות בקושי יכולה להימשך שנים רבות, ולכן תקופת התמחות של 3-4 שנים עשויה לעורר ספקות בקרב בתי המשפט ורשויות הפיקוח במידה ועובד פונה אליהם.

כמובן שעבודה במסגרת חוזה עבודה זה חייבת להיות משולמת בסכומים שלא יפחת מ גודל מינימלישכר.

כריתת חוזה עבודה לסטודנטים עם מחפש עבודה

אומנות. 198 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות לסיים הסכם סטודנט עם עובד. לכן, ארגון עשוי להציע לך לא עבודה, אלא ללמוד עם עבודה שלאחר מכן בחברה זו.

במקרה זה, הסכם הסטודנט חייב להכיל:

• שמות הצדדים;
• ציון ההסמכה הספציפית שרכש הסטודנט;
• חובת המעסיק לספק לעובד הזדמנויות הכשרה;
• חובת העובד לעבור הכשרה ולעבוד לפי חוזה עבודה עם המעסיק לתקופה קצובה;
• משך ההתלמדות;
• סכום התשלום במהלך תקופת ההתלמדות.

אומנות. 199 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי הסכם הסטודנט חייב לציין הסמכה ספציפית.

הסכם הסטודנטים נחתם לתקופה הדרושה לקבלת הסמכה זו בכתב בשני עותקים (סעיף 200 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לסטודנטים משלמים מלגה בתקופת ההתלמדות, על הצדדים לציין את גובהה בהסכם ההתלמדות, והיא אינה יכולה להיות נמוכה מהקבוע. חוק פדרלישכר מינימום (סעיף 204 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בהתאם למסמך ההסמכה שהתקבל, המעסיק רושם בספר העבודה של העובד את המקצוע, ההתמחות, ההסמכה שקיבל (סעיף 3.1 להוראות המילוי רישומי עבודה, שאושרה בהחלטה של ​​משרד העבודה של רוסיה מיום 10 באוקטובר 2003 N 69).

כך, בתקופת ההכשרה לא מקבלים שכר אלא מקבלים קצבה ותשלום עבור העבודה הספציפית שבוצעה.

תרגול תעשייתי לסטודנטים

בבסיס האמנות. 227 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים המשתתפים בפעילויות הייצור של המעסיק, בנוסף לעובדים הממלאים את חובותיהם במסגרת חוזה עבודה, כוללים סטודנטים העוברים הכשרה מעשית.

הפרקטיקה התעשייתית מתבצעת בארגונים על בסיס הסכמים שנכרתו ביניהם ארגון חינוכיוארגונים (סעיף 11 לתקנות עיסוק תלמידים, שאושר בצו משרד החינוך של רוסיה מיום 18 באפריל 2013 מס' 291 (להלן "תקנה "291"), סעיף 8 לתקנות שאושרו לפי צו של משרד החינוך של רוסיה מיום 25 במרץ 2003 N 1154).

עיסוק תעשייתי יכול להתקיים ללא תשלום אם הסטודנט מתוודע לייצור רק, אך אינו עוסק פעילות מקצועית. במקרה זה, אין צורך לערוך חוזה עבודה.

אם סטודנט מבצע עבודה ישירות במקום העבודה, יש לסכם עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה (סעיף 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כהסכם הקשור לפרקטיקה) עם תשלום מתאים לא נמוך מהמינימום שכר עבודה (סעיף 15 לתקנה מס' 291). עם זאת, חובתו של המעסיק לכרות חוזי עבודה עם סטודנטים העוברים הכשרה מעשית אינה מסופקת בחקיקת העבודה (הגדרות). בית משפט עליון RF מיום 3 באוקטובר 2008 N 89-B08-6).

כלומר, אם קיבלת עבודה רק לצורך התמחות, אז הנוכחות שלך בארגון קשורה רק בהיכרות עם העבודה וייתכן שלא תשולם.

לפיכך, ההתמחות מוסדרת בחוק רק לעובדים בענפים מסוימים. במקרים אחרים, ביצוע התמחות תלוי בהסכמת הצדדים.

ניתן לגבש את ההתמחות בחוזה עבודה לתקופה קצובה או בחוזה התלמדות. כמו כן, סטודנט יכול לעבור התמחות במסגרת הנדסאי, עם או בלי חוזה עבודה.

באילו כללים יש להשתמש כדי לערוך הדרכות בטיחות בעבודה לעובדים? אנו מתארים את התוכנית והנוהל שלו בפירוט בחומר זה.

רגולציה משפטית

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזכיר הכשרה בעבודה בהגנה על עבודה רק פעם אחת בסעיף 216.

במקביל, מאז 2017, סוגיות של התמחות בהגנה על עבודה מוסדרים על ידי סעיף 9 של GOST 12.0.004-2015 "תקן בין-מדינתי. מערכת תקני בטיחות בעבודה. ארגון הדרכות בטיחות בעבודה. הוראות כלליות" היא הוכנסה לתוקף בהוראה של Rosstandart מיום 9 ביוני 2016 מס' 600-st. החלה לפעול באופן רשמי ב-1 במרץ 2017.

על פי החוק, ראש היחידה אינו חייב במתן צו על התמחות להגנת העבודה ועריכתן. הוא עצמו מגדיר:

• הצורך בהם;
• תוֹכֶן;
• תקופת התמחות.

פרמטרים אלו תלויים בהשכלה, כישורים, ניסיון בעבודה וכו' של העובד המסוים.

מטרות

לפי מסמך זה, הכשרה והתמחות בהגנה על עבודה מרמזת על הכשרה בבטיחות בעבודה בצורה של התמחות למומחה ספציפי במקום העבודה.

באופן כללי, כל תוכנית התמחות בבטיחות בעבודה צריכה לכוון ל:

• להשיג מיומנויות ויכולות לביצוע בטוח עצמאי של תפקודי עבודה ואחריות לתפקיד שנערך;
• פיתוח מעשי של ניסיון מודרני וארגון יעיל של עבודת הגנת העבודה.

ההתמחות השקולה ובדיקת הידע על הגנת העבודה יכולה להתבצע לא רק עבור מומחים, עובדים ואנשי שירות זוטרים, אלא גם עבור מנהלים.

נוהל מעט שונה לביצוע התמחויות בטיחות בעבודה צריך להיות עבור תפקידי ניהול ומומחים. העובדה היא שבמקרה זה המטרה העיקרית מוגבלת רק לשליטה המעשית שלהם בניסיון המודרני ולארגון יעיל של עבודת הגנת העבודה.

במקרה האחרון, ניהול וארגון התמחות להגנת העבודה נופל על הכתפיים של:

• קצין עליון;
• או מנחה התמחות אחר שמונה על ידי מארגן ההכשרה.

מי עובר ומתי

הנוהל הנוכחי להתמחות בהגנת העבודה אומר שהוא מתבצע:

• כאשר עובד חדש מתחיל לעבוד;
• בעת העברה למקום אחר בתוך המיזם עם שינוי בתפקיד ו/או בתפקיד;
• להיערך להחלפה אפשרית של עובד קבוע במהלך היעדרות עקב מחלה, חופשה או נסיעת עסקים.

זוהי המתחם העיקרי של העוברים התמחות בבטיחות בעבודה. יחד עם זאת, GOST 12.0.004-2015 אינו מגדיר בבירור את האנשים שחייבים לעבור התמחות בהגנת העבודה.

מי מנהל

על ידי חוק כלליהאחריות לביצוע התמחות בהגנת העבודה - כלומר הכשרה במטרה לשלוט בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה - היא על:

• בראש העבודה הרלוונטית;
• מדריך הכשרה תעשייתית;
• עובד עם ניסיון רב.

חשוב שכל מפקח התמחות בטיחות בעבודה חייב:

• לעבור הכשרה מתאימה כמדריך בטיחות בעבודה;
• בעל ניסיון מעשי טוב;
• בעלי התכונות הדרושות לארגון וביצוע התמחות בנושאי הגנת עבודה.

מועדים

החוק קובע את משך הזמן המשוער של ההתמחות להגנת העבודה. זה מסתכם ב:

סדר התנהגות

אם אנחנו מדברים על התמחות לניהול ומומחים, המארגן שלו עושה את הפעולות הבאות: