מה יותר משתלם: שילוב או חלקית? זה לא משחק מילים, אלא משחק כסף. אחד הרבה יותר יקר מהשני. יש יותר הבדלים מאשר קווי דמיון חיצוניים. על ההבדלים העיקריים - ברשימה ובטבלה.

המילים "משרה חלקית" ו"שילוב" כל כך דומות עד שהן מתבלבלות לעתים קרובות. גם קציני כוח אדם חסרי ניסיון וגם עובדים חסרי ניסיון. זה מובן. יותר מדי מאמרים בחקיקת העבודה מסדירים את המושגים הדומים לכאורה הללו. יתרה מכך, מאמרים אלה מפוזרים ברחבי חוק העבודה כמו אפונה ברחבי החצר. אולי אפילו לא תוכל למצוא אפונה קטנה.

שלושה הבדלים עיקריים בין עבודה בשילוב למשרה חלקית

1. תשלום.עבודה במשרה חלקית משתלמת יותר לעובד ויקרה יותר למעסיק. בעיקרון ההבדל נובע מכך שכאשר עובדים במשרה חלקית, יש צורך לשלם עבור זמן העבודה לפי שעה. ככל שאתה עובד יותר זמן, אתה מקבל יותר. בשילוב, העובד עובד יותר ומרוויח יותר. אבל אם הוא חולק עבודה, הוא יקבל תוספת תשלום, בדרך כלל פחות מאשר אם היה עובד במשרה חלקית.

2 פעמים.המחוקק מגביל את משך המשמרת כשעובדים במשרה חלקית, יש לקחת בחשבון זמן זה. בשילוב, ההנחה היא שעוצמת העבודה של העובד עולה (זמנית), אך זמן העבודה אינו עולה. אבל בפועל, מי שמשלב עבודה צריך לא פעם להישאר מאוחר, לעבוד אצל שני אנשים ולקבל שכר... כי לפי מסמכי המעסיק מסתבר שהעובד מעולה, הוא מצליח לעשות הכל בזמן שלו . זמן עבודה. עבודה במשרה חלקית משמשת לרוב לעבודה זמנית, אך עובד במשרה חלקית יכול לעבוד גם לתקופה מסוימת במסגרת חוזה לתקופה קצובה.

3. אחריות.עובד במשרה חלקית יכול לעבוד עבור לפחות חמישה אנשים, אבל יש לו רק עבודה אחת. לעובד במשרה חלקית, העובד אצל מעסיק אחד, יש שתי משרות. אם יפוטרו או יפוטרו מתפקיד אחד, השני יישאר. יהיו לו יותר דמי חופשה ודמי מחלה, כי הם תלויים ישירות בגובה ההשתכרות (ראה סעיף 1).

השוו את תנאי ההעסקה עבור משרות חלקיות וחלקיות בטבלה:

אפשרויות	קוֹמבִּינַצִיָה	משרה חלקית
מסמך המאשר העסקה	הסכם נוסף (במסגרת חוזה העבודה הנוכחי) על אחריות נוספת או על הרחבת תחומי שירות (סעיף 60.2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	אחד חדש מסתיים חוזה עבודה, נוצר כרטיס אישי (סעיף 57-59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
הגבלות	לא, חוץ מזה אינדיקציות רפואיות	עבודה חלקית אסורה למי מתחת לגיל 18, עובדי מדינה, עובדי עירייה (למעט פדגוגיות, יצירתיות, עבודה מדעית), וכן מי (בתפקידים דומים) שעיקר תפקידם מזיק ומסוכן, או מי שעבודתם קשורה בניהול הובלה או תיאום תנועתה, דירקטורים ללא הסכמת הדירקטוריון (סעיפים 282, 276, 329 ל). קוד העבודה RF)
מספר מעסיקים	רק אחד	לעבודה פנימית במשרה חלקית - אחת. למטרות חיצוניות, מספר המעסיקים אינו מוגבל (סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
על תנאי	לא מותקן	ניתן להתקין (סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
שעות עבודה	עומס נוסףבמסגרת שעות העבודה העיקריות של העובד	עבוד בזמנך הפנוי פעילות עבודהזְמַן
משך העבודה	נקבע בהסכמה בין עובד למעסיק	לא יותר מ-4 שעות ביום אם מועסק בעבודה הראשית או יום שלם אם לעבודה הראשית יש יום חופש (סעיף 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
שכר	מתבצע תשלום נוסף, אשר נקבע תוך התחשבות בנפח ובמורכבות של פונקציות נוספות (סעיף 151 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	משכורת מלאה משולמת בהתאם לייצור או ביחס לזמן העבודה בפועל (סעיף 285 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
חופשה בשכר	מסופק על ידי המעסיק על פי לוח הזמנים המאושר (סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	ניתן לבקשת העובד, זה חובה במקביל לחופשה מהעבודה הראשית (סעיף 286 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
חופשת מחלה	שולם פעם אחת	בתשלום פעמיים: בעבודה הראשית ובמשרה חלקית
עילות לפיטורין	סיום תקופה שנקבעה מראש או סיום מוקדם של השילוב במקרה של החזרה של העובד הראשי או לבקשת העובד לאחר 3 ימי עבודה (60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	רצונו של העובד, יוזמת המעסיק, כולל במקרה של העסקת אדם שעבורו עבודה זו תהפוך לעיקרית (288 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
רישום בספר העבודה	לא מיוצר	ניתן לעשות זאת אם השותף במשרה חלקית רוצה בכך (סעיף 66 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

ליובוב מישצ'נקו, איגור אברמוב

לעתים קרובות, קציני כוח אדם ורואי חשבון נאלצים להתמודד עם משרות חלקיות ומשולבות, אך בפועל הם לפעמים מבולבלים ומבולבלים. הבה נבחן בפירוט מה ההבדל ביניהם, על מנת למנוע טעויות בחישוב שכר ותשלומים אחרים לעובדים.

משרה חלקית

זהו ביצוע של עובד, בנוסף לעבודה על פי חוזה העסקתו הראשי (EA), של עבודה רגילה בשכר במסגרת EA אחרת בזמנו הפנוי. עבודה במשרה חלקית מוסדרת על ידי נורמות האמנות. 60.1 ופרק 44 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם להם, עבודה במשרה חלקית מתרחשת:

• חיצוני (ממעסיקים אחרים מלבד מקום העבודה העיקרי);
• פנימי (אותו מעסיק).

מומחים מתחילים מתקשים להבחין בין עבודה חלקית פנימית לעבודה משולבת, שכן במבט ראשון הם דומים.

קוֹמבִּינַצִיָה

עבודת משולבת כאחד מסוגי העבודה הנוספת המוקצה לעובד מוסדרת באמנות. 60.2 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מדובר בביצוע של עובד, במקביל לעבודה העיקרית, של עבודה נוספת במקצוע אחר (תפקיד), וכן ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית בתוספת תשלום (סעיף 151 לחוק העבודה של ה- הפדרציה הרוסית). היא מתבצעת ללא פטור מעיקר העבודה במסגרת שעות העבודה הרגילות.

המושג "שילוב מקצועות" מתייחס למקצועות הצווארון הכחול, ו"שילוב תפקידים" מתייחס לעובדים ומומחים.

לשילוב אתה צריך:

• הסכמה חובה בכתב של העובד לכך;
• הסכם נוסף לחוזה העבודה, הקובע את משך, תוכן, היקף ותשלום עבודה נוספת;
• מתן צו מהמעסיק בעניין זה.

לפיכך, עבודה במשרה חלקית ושילוב מקצועות (תפקידים) הם אופני עבודה שונים, ויש להבחין ביניהם בבירור, אחרת טעויות בלתי נמנעות בלוחות הזמנים, חישובי שכר העובדים, השתכרותם הממוצעת, דמי חופשה, תשלום עבור זמני. נכות וכו' וזו הדרך הישירה להפרה של אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית וענישה של המעסיק על ידי פיקוח העבודה של המדינה.

משרה חלקית ושילוב: הבדלים עיקריים בטבלה

№	הֶבדֵל	פְּנִימִי משרה חלקית	שילוב מקצועות (תפקידים)
1.	עבודה הסכם (TD)	מסתיים TD עצמאי	נכרת הסכם נוסף ל-AP הראשי
2.	התפקיד (המקצוע) בו הוא מבוצע	כל אפשרי (בכפוף למגבלות חוקיות)	כל (לא מפריע לביצוע בו זמנית אחריות לתפקיד הראשי (מקצוע))
3.	זְמַן ביצוע	מחוץ לשעות העבודה הרגילות	מבוצע במקביל לעבודה הראשית
4.	שעות עבודה	לא יעלה על 50 אחוז משעות העבודה הרגילות	לא מוגדר בנפרד שווה למשך שעות העבודה עבור העבודה העיקרית
5.	תַשְׁלוּם	נקבע על סמך שכר ( תעריף מכס) עבור הזמן שעבד בפועל במשרה חלקית	תשלום נוסף ל שכרלעבודה עיקרית
6.	חוּפשָׁה	ניתן במקביל לחופשה לעבודה עיקרית	לזמן מה חופשה שנתיתהעובד פטור מביצוע תפקידים נוספים ואינו רשום בנפרד
7.	דמי חופשה	מחושב בנפרד בשני סכומים	סכום אחד נצבר עבור העבודה הראשית, מחושב תוך התחשבות בתוספת התשלום עבור השילוב בתקופת החיוב
8.	קצבת נכות זמנית	אחד מצטבר על סמך רווחים עבור שתי עמדות	אחד כולל תשלום נוסף עבור שילוב בתקופת החיוב
9.	שמור רווחים ממוצעיםבמהלך נסיעת עסקים	אם עובד מוצב לשני תפקידים בו-זמנית, הרווחים הממוצעים הם שני סכומים נפרדים לכל תפקיד. אם נסיעת עסקים היא למשרה אחת, השכר הממוצע נשמר לתפקיד זה, וחופשה ללא שכר ניתנת למשרה השנייה	נסיעת עסקים למשרה אחת: שכר ממוצע עבורו, תוך התחשבות בתשלום נוסף עבור השילוב (סכום אחד)
10.	הזנת מידע לתוך צירים ספר עובדים	בוצע לבקשת העובד	לא מסופק
11.	על תנאי	מותקן עם סיום ה-TD	בלתי אפשרי
12.	מספר כוח אדם	שניים מוקצים: אחד לכל תפקיד	אחד לתפקיד הראשי
13.	לוח זמנים	מילוי שתי שורות, בנפרד לכל תפקיד	שורה אחת - לפי מיקום ראשי
14.	סיום	בוצע בעילות כלליות להפסקת TD	מגיע עם תום התקופה שנקבעה בהסכם הנוסף ל-TD, או לפני המועד לפי בקשת צד אחד עם אזהרה בכתב 3 ימי עבודה מראש

כפי שניתן לראות, לעבודה משולבת ומשרה חלקית אין מעט במשותף ואינן אמורות להחליף זו את זו.

הבעיה של מחסור בכסף היא אוניברסלית. בקושי ניתן למצוא לפחות אדם אחד שמרוצה לחלוטין מהכנסתו. היכן אוכל לקבל מימון נוסף? זה נכון, אם אתה מבטל את כל האפשרויות הפליליות, אז כל מה שנשאר זה לעבוד יותר. ולרואה החשבון של החברה שבה עובדים עובדים חרוץ שכזה יש שאלות נוספות. אילו אפשרויות קיימות לקבלת משרה חלקית? מה ההבדל ביניהם? את התשובה תמצא במאמר זה.

קוד העבודה מבחין בין שני סוגים עיקריים של עבודה במשרה חלקית:
- עבודה נוספת שבוצעה במהלך יום העבודה;
- משרה חלקית שעובד עושה לאחר סיום הלימודים, כלומר בזמנו הפנוי.

שמונה שעות עבודה ומשרה חלקית

נניח שבמהלך יום העבודה, בנוסף לתפקידיו העיקריים, עובד עובד גם בתפקיד או מקצוע אחר. תופעה זו נקראת שילוב (סעיף 60.2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לו את התסמינים הבאים:
- נכרת הסכם עם העובד לביצוע עיקר העבודה;
- לא נערך חוזה עבודה נפרד לעבודה נוספת;
- העובד עובד במשרה חלקית באותו ארגון;
- העובד אינו מפסיק לבצע את תפקידיו העיקריים;
- העובד עובד במשרה חלקית במהלך יום עבודתו.
- עבודה נוספת ועיקרית שייכות למקצועות או תפקידים שונים המפורטים בטבלת האיוש.

אם המיקום זהה...(2 lvl.)

שאלה הגיונית: האם לא ניתן לעבוד בנוסף באותו תפקיד (מקצוע) כמו הראשי? כמובן שאתה יכול! רק שבמקרה הזה כבר לא מדברים על שילוב, אלא על הרחבת תחומי השירות או הגדלת היקף העבודה. מושגים אלה, אגב, מוסדרים על ידי אותו סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מתקיימים כאן כל אותם תנאים כמו במקרה השילוב, רק העובד מבצע עבודה במקצועו (תפקיד), אך במידה רבה יותר.

בואו ניתן דוגמה. אם מחסנאי מבצע גם תפקיד של מעמיס במחסן, מדובר בשילוב. אבל התחזוקה של מומחה מחלקת משאבי אנוש, שאליה מוקצה חטיבה מסוימת בארגון, גם של ספרי העבודה של עובדים במחלקה אחרת, כבר תהיה הרחבה של תחום השירות.

לרוב, מעסיקים משתמשים הן בשילוב והן בתחומי שירות המרחיבים (הגדלת היקף העבודה) כדי למלא את חובותיו של עובד שנעדר זמנית. יתר על כן, הגדלת נפח העבודה מתורגלת לעתים קרובות יותר.

אין הבדל מהותי בין המושגים הללו. קוד העבודה מסדיר הן שילוב והרחבה של אזורי שירות באותו אופן. אולם אם העובד מטעם המנהל מבצע עבודה בתפקיד או מקצוע אחר (כלומר, יש שילוב של עבודות), יש לבדוק תחילה את התאמתו של העובד לתפקיד זה, או שמא יש לעובד מיוחד. ידע במקצוע הנדרש.

כיצד לארגן שילוב (רמה 2)
למעסיק אין זכות "להעמיס" על עובד תחומי אחריות נוספים (שלא קשורים לעבודתו העיקרית) במהלך יום העבודה. הדבר אפשרי רק בהסכמה בכתב של העובד עצמו. דרישה זו כלולה בסעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על הצדדים להסכים על תוכן העבודה הנוספת, נפחה ומועדה וכן נוהל התשלום עבור עבודה כאמור. את כל התנאים הללו יש לפרט בהסכם נוסף לחוזה העבודה. על סמך הסכם זה ניתן צו מנהל לערב את העובד בעבודה נוספת. אבל אין צורך לבצע ערכים נוספים בספר העבודה.

אחד מתנאי ההסכם לעבודות נוספות הוא משך הזמן שלה. עם זאת, כאמור בחוק העבודה, הן העובד והן המעסיק יכולים להפסיק את העבודה במשרה חלקית מבלי להמתין לתום הקדנציה. ובלי הסבר. די להודיע ​​לצד השני בכתב לא יאוחר משלושה ימי עבודה מראש. במקרה כזה יש לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה ולהוציא צו להפסקת עבודה נוספת.

עמלת שילוב (רמה 2)
יש לשלם עבור עבודה נוספת! הם עושים זאת על פי הכללים של סעיף 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, גובה התשלום עבור עבודה חלקית נקבע בהסכמת הצדדים, בהתחשב בתוכן ו(או) היקף העבודה הנוספת. כלומר, לא הסכום המינימלי ולא המקסימלי של תשלום נוסף מוגבל.

במידה ועבודה נוספת מחייבת שכר עבודה ביחידה, גובה התשלום הנוסף נקבע על פי כמות המוצרים המיוצרים והמחירים שנקבעו. ואם זה מבוסס זמן, ניתן להגדיר את התוספת בכמה דרכים, למשל:
- כאחוז משכר העובד עבור העבודה העיקרית;
- כאחוז מהשכר התואם למשרה המשולבת;
- בסכום קבוע.

משרה חלקית

עבודה נוספת המבוצעת לאחר תום יום העבודה נקראת עבודה חלקית (סעיף 60.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אתה יכול לעבוד במשרה חלקית לא רק עם המעסיק הראשי שלך, אלא גם בארגונים אחרים. רק שבמקרה הראשון נדבר על עבודה חלקית פנימית, ובשני - על חיצונית.

ניתן להבחין בין הסימנים הבאים לעבודה חלקית:
- לעובד יש עבודה עיקרית;
- העובד עובד בנוסף בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית;
- עבודה במשרה חלקית היא קבועה ובשכר;
- נכרת חוזה עבודה נפרד עם העובד.

כיצד לרשום עובד במשרה חלקית
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר עבודה במשרה חלקית הרבה יותר בקפדנות ובפירוט רב יותר מאשר שילוב והרחבה של אזורי שירות. פרק 44 לחוק העבודה מוקדש לנושאים אלה. תשומת הלב המוגברת נובעת אולי מהעובדה שבמשרה חלקית העובד חורג ממגבלת זמן העבודה שנקבע בחוק העבודה ועובד בזמנו הפנוי המיועד למנוחה.

לכן, ישנן מספר הגבלות. אז, למשל, אתה לא יכול להעסיק במשרה חלקית:
- אנשים מתחת לגיל 18;
- עובדים לעבודה כבדה או עבודה בתנאי עבודה מזיקים (מסוכנים), אם עיקר פעילותם קשורה לאותם תנאים;
- עובדים לניהול כלי רכבאו לשלוט בתנועתם אם עבודתם העיקרית היא מאותו אופי;
- עובד מדינה או עירייה לכל עבודה שאינה הוראה, מדעית או עבודת יצירה אחרת.

בנוסף, יש צורך לקחת בחשבון את הכללים הנפרדים לעבודה במשרה חלקית שנקבעו בהחלטה של ​​משרד העבודה של רוסיה מיום 30 ביוני 2003 מס' 41 לעובדי הוראה, רפואה ותרופות ועובדי תרבות.

כפי שכבר ציינו, יש לערוך חוזה עבודה נפרד עם עובד במשרה חלקית (כולל פנימי). זאת ועוד, יש לציין כי האדם יעבוד במשרה חלקית. מידע על עבודה נוספת כזו, לפי בקשת העובד, ניתן להזין בספר העבודה. כניסה זו מתבצעת במקום העבודה הראשי.

בעת כריתת הסכם עם עובד במשרה חלקית, צריך לקחת בחשבון שחוק העבודה מגביל את משך שעות עבודתו. על פי הכללים של סעיף 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה לא יעלה על ארבע שעות ביום. ניתן להקצות לעובד גם לוח עבודה שונה, אך בכל מקרה, בתקופת החשבונאות (חודש, רבעון, שנה - בהתאם לשעות העבודה של הארגון), זמן העבודה של עובד במשרה חלקית לא יעלה על מחצית מהשכר. זמן עבודה סטנדרטי לקטגוריה זו של עובדים.
כלומר, עם יום עבודה רגיל של שמונה שעות (ולוח של חמישה ימים), לא ניתן לחייב עובד במשרה חלקית לעבוד יותר מ-20 שעות שבועיות, ובקיצור, אפילו פחות. למשל, מתי תנאים מזיקיםלידה - לא יותר מ-15 שעות שבועיות.

אם מסיבה כלשהי עובד במשרה חלקית עובד מעבר למצופה, עבודה כזו נחשבת שעות נוספות ויש לשלם בהתאם. היוצא מן הכלל הוא מקרים כאשר עובד במקום הראשי שלו השעה את העבודה (חלק 2 של סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או מושעה ממנו (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

באשר לסיום הסכם במשרה חלקית, חלים הדברים הבאים: חוקים כלליים. עם זאת, במקרה זה למעסיק עילות נוספות לפיטורין. ניתן לסיים חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית אם יועסק אדם שעבורו הוא יהפוך למשרה העיקרית (סעיף 288 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, על המעסיק לשלוח אזהרה בכתב לעובד במשרה חלקית שבועיים לפני הפיטורים המוצעים. עם זאת, אם החוזה לחצי משרה הוא לתקופה קצובה, עילות פיטורים כאמור אינן חלות.

תשלום במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית מקבלים שכר בדרך כלל ביחס לזמן העבודה. אבל, כאמור בקוד העבודה, החוזה עשוי לספק גם אפשרויות תשלום אחרות (סעיף 285 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהקשר זה יצוין כי משרד האוצר של רוסיה מאפשר לקחת בחשבון בעלות המס את עלות התגמול של עובדים במשרה חלקית רק בסכום שאינו עולה על השכר הרשמי הקבוע בטבלת האיוש (מכתב של משרד האוצר של רוסיה מיום 1 בפברואר 2007 מס' 03-03-06/1/50).

כל הערבויות והפיצויים שנקבעו על ידי קוד העבודה ניתנים לעובדים במשרה חלקית במלואם. לדוגמה, חופשת מחלה וחופשת לידה משולמים לעובד לא רק על ידי המעסיק הראשי, אלא גם על ידי החברה בה הוא עובד במשרה חלקית (סעיף 13 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-FZ "על הפרשה של הטבות בגין נכות זמנית, הריון ולידה ").

היוצא מן הכלל הוא ערבויות ופיצויים "צפוניים", וכן כאלה הקשורים לשילוב עבודה ולימודים. ערבויות ופיצויים כאמור ניתן לקבל רק במקום העבודה העיקרית.

עובדים במשרה חלקית זכאים גם לחופשה שנתית בתשלום. יתרה מכך, במקביל לחופשה מהעבודה הראשית. אם זה נראה שם ארוך יותר, אז בעבודה "השנייה" לעובד יש זכות לצאת לחופשה ללא תשלום עבור הימים החסרים. ואם עד יציאתו לחופשה בעבודתו ה"ראשונה", העובד במשרה חלקית טרם עבד בעבודה ה"שנייה" במשך חצי שנה, המעסיק ה"שני" מספק לו חופשה בתשלום מראש.

אדם המבצע פעילויות בסטטוס עוֹבֵדלגוף עסקי במסגרת חוזה עבודה ראשי יש את הזכות להביע רצון להרוויח כסף נוסף בזמנם הפנוי. עבודה כזו מקבלת מעמד במשרה חלקית. עובד במשרה חלקית מאופיין בקביעות של משימות שבוצעו, המשולמות באופן המקובל עבור העבודה העיקרית, תוך התחשבות בזמן המושקע בביצוען.

כאפשרות חלופית לתגמול, המעסיק שוקל את היקף המוצרים שהושלמו או השירותים הניתנים. כדי להבטיח יכולת בשמירה על תיעוד, כל ראש ישות עסקי חייב להבין את ההבדלים בין עבודה פנימית במשרה חלקיתושילוב חיצוני של מקצועות, תפקידים ומהם הניואנסים והתכונות של כל סוג יחסי עבודה.

משרה חלקית ושילוב, מה ההבדל?

עבודה במשרה חלקית כסוג של יחסי עבודה

לעבודה שבוצעה יש מעמד של יחסי עבודה במשרה חלקית אם נכרת חוזה העבודה עם עובד שכבר נמצא בקשרי עבודה, שעל בסיסם מתבצעת עיקר הפעילות באופן קבוע ובשכר.

משימות הפקה שנפתרות במשרה חלקית מבוצעות תמיד על ידי העובד בזמנו הפנוי מפעילותו העיקרית. ישנן משרות חלקיות פנימיות וחיצוניות.

מהי עבודה פנימית במשרה חלקית?

מאפיינים של יחסי עבודה במשרה חלקית וחלקית

ליחידים יש זכות להתקשר בהסכמים לביצוע עבודה בזמנם הפנוי. אין זה משנה אם התפקידים והמקצועות של העבודה העיקרית והנוספת חופפים. כדי להמציא יחסי עבודה, המעסיק עורך הסכם נוסף לחוזה הראשי עם העובד שנרשם בעבר. יחד עם זאת, חשוב לקבל את רשותו להטלת התחייבויות שלא נקבעו בתנאים חוזיים.

מהו שילוב חיצוני של מקצועות?

בשילוב, עובד שעמו למעסיק חוזה עבודה ראשוני מבצע תפקידים נוספים במפעל אחר. נורמות חקיקה מגבילות לפי דרישותיהן את זמן העבודה של עובד במעמד עבודה כזה ל ארבע שעות.העובד כפוף לכל הערבויות הסוציאליות בדמות חופשת מחלה, חופשה ורישום ניסיון בעבודה.כמו כן, הרעיון של הסדרת גודלו בהתאם לדרישות פעולות משפטיות רגולטוריות, תוך התחשבות בקריטריון של מידתיות זמן העבודה, מוחל על שכרו של העובד.

קרא גם: מס הכנסהזה מס - מושג המונח

על מנת להבין את המושגים הקשורים לסוגיות מהי עבודה חלקית פנימית ועבודה משולבת, מה ההבדל ביניהן, יהיה על המעסיק להבין את תורת החקיקה המסדירה את היחסים בין הצדדים להסכם העבודה.

ההבדלים נעוצים בעובדה שבעבודה חלקית העבודה מתבצעת בזמן פנוי מהעבודה העיקרית, ובעבודה משולבת יצטרך העובד למצוא זמן לפתרון משימות נוספות בפרק הזמן המוסדר בחוק. יום עבודה. מפקח כוח אדם נדרש למלא דף זמן חודשי בנפרד עבור עובדים במשרה חלקית, גם במצבים בהם הם עובדים באותו מפעל. בשילוב תפקידים וכן בהחלפת עובד שנעדר זמנית, ממלאת רק שורה אחת בלוח הזמנים עבור אדם אחד המשולב.

ההבדלים העיקריים בין משרה חלקית לשילוב

שני סוגי הפעילויות מניחים שאין צורך במילוי ספר עבודהלגבי היישום עבודה נוספתאולם אם ירצה העובד במשרה חלקית, ניתן לבצע את הרישום המתאים א. מעסיק ועובד במשרה חלקית מחויבים למסד את הקשר בחוזה עבודה נפרד, ובשילוב לא נערך מסמך אלא נוכחות הסכם נוסףנחוץ.

להפסקת יחסים עם עובד במשרה חלקית יש לסיים את חוזה העבודה, ובשילוב מקצועות, צו מאת ראש הישות העסקית, שנערך על בסיס הצהרת סירוב העובד לבצע את העבודה. מַסְפִּיק. משימה נוספתאו בעת ביצוע עבודה מלאה. עובד במשרה חלקית מכל סוג מקבל שכר בהתאם לזמן העבודה או לכמות העבודה שבוצעה, ולעובדים המשלבים מספר מקצועות מתבצעת תוספת תשלום שגובהה נקבע בתיעוד מנהלי או בהסכמה הדדית. של הצדדים.

ניואנסים ספציפיים

כאשר עונים על השאלה מה ההבדל בין עבודה חלקית פנימית לעבודה חלקית, אין לשכוח ניואנסים כאלה של יחסי תעשייתיים כמו:

• הפרת משמעת;
• אי מילוי חובותיו;
• הישגים בתחום פעילות הייצור.