חלק בלתי נפרד מחייו של כל אזרח. רוב האנשים לא רק עובדים, אלא גם משלבים מספר עבודות בו זמנית. חובות רשמיות. גישה זו נקראת עבודה חלקית. זה לא אסור על פי חוק. למרות העובדה שעבודה במשרה חלקית אינה חובה, היא חייבת להיות מתועדת איכשהו. איך בדיוק? מתבצעת משרה חלקית (דוגמה תוצג בהמשך). לאילו תכונות נוספות עליך להיות מודע? האם יש צורך להביא "עבודה" על מנת לשלב מספר עבודות בו זמנית? למי יש ואין לו זכויות לעבודה כזו? על כל זה עוד. למעשה, זה לא כל כך קשה להבין הכל.

רישום תעסוקתי - חובה או לא?

השאלה הראשונה שמעניינת רבים היא: האם כל כך חשוב לרשום את פעילות העבודה במסמך הרלוונטי? אחרי הכל, הניסיון נלקח בחשבון רק עבור העבודה העיקרית. האם חובה לרשום במשרה חלקית בספר העבודה?

בכלל לא. כעת, על פי החוק, אין צורך להביא כוח אדם כדי להגיש מועמדות למשרה חלקית. במיוחד אם אנחנו מדבריםעל העסקה בחברה שבה עובד אזרח באופן קבוע.

מה זה אומר? השאלה שמעלה הכפוף חייבת להכריע בעצמו. במובן שעליו להחליט האם יש צורך לציין עבודה נוספת. אבל בכל זאת, עדיף לרשום מתאים בספר העבודה במשרה חלקית.

אין עבודה עיקרית

יש ניואנס אחד שצריך לקחת בחשבון. העובדה היא שעבודה במשרה חלקית היא מה שנקרא עבודה נוספת. אזרח לא יכול להוציא אותו עד שיהיה לו מקום עבודה ראשי.

במילים אחרות, ספר העבודה צריך להכיל תיעוד של העסקה העיקרית. אם היא נעדרת, אין למעסיק זכות לרשום כפוף במשרה חלקית. רק כעובד מפתח. רישום בספר העבודה על עבודה חלקית צריך להיות לפחות אחרי ההערות המתאימות על העסקה העיקרית. זה הכרחי.

מה אם אדם פוטר מהמקום המרכזי? במקרה זה, השילוב בדרך כלל אסור. והוא הופך למקום העבודה העיקרי. אין בזה שום דבר מפתיע.

כמה לשלב

אילו תכונות נוספות יש לקחת בחשבון? חלקם מתעניינים כמה פעמים אפשר לשלב עבודה. כפי שמראה בפועל, אין הגבלות בעניין זה. אזרחים יכולים להגיש בקשה לעבודה נוספת כמה פעמים שהם רוצים.

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית (דוגמה תוצג בהמשך) אינו משפיע בשום צורה על העסקה. עם זאת, נוכחותו מאפשרת לך לעקוב באופן מלא היכן וכמה זמן אדם עבד.

האם ניתן לשלב בין 2-3 עבודות? כן. ו-4-5? אותו. רק קחו בחשבון שלכל מעסיק יש זכות לסרב לעבודה. במיוחד אם השילוב הוא לא הראשון. בפועל, לרוב לאזרח יש מקום עבודה ראשי, והוא מקבל גם חברה אחת במשרה חלקית.

הגבלה - זמן

הדבר היחיד שצריך לשים לב אליו הוא מגבלת הזמן. העובדה היא כי החקיקה של הפדרציה הרוסית הוקמה חוקים מסוימיםביחס לשותפות. ככזה, אין הגבלות על מספר היצירות המשולבות. יש רק מסגרות זמן.

על מה זה? רשום בפנקס העבודה במשרה חלקית או לא - זה לא כל כך חשוב. חמורה הרבה יותר היא ההבנה שעבודה כזו מאפשרת לבצע מטלות עבודה לכל היותר 4 שעות ביום. ו-16 בשבוע. מסתבר שבנוסף לעבודה העיקרית, לאדם בכל משרה חלקית יש זכות לעבודה נוספת במהלך הזמן הנקוב. אפשר פחות, יותר לא.

לפיכך, משרה חלקית אמיתית מרמזת בדרך כלל על נוכחות של 1-2 משרות חלקיות מקסימום. יותר פשוט לא ריאלי. וזה בגלל אילוצי הזמן.

תַפאוּרָה

איך מגישים מועמדות למשרה חלקית? גם שאלה זו מעניינת רבים. אחרי הכל, זו לא העבודה העיקרית. איך להיות מעסיק? איך הוא מעסיק את הכפופים לו לעבודות חלקיות?

הכל מאוד פשוט. הסוג הזה פעילות עבודהמרמז על רישום מלא של העובד. ההבדל טמון במספר נקודות - זהו משך ביצוע התפקידים הרשמיים, כמו גם החוזה. באחרון, במקום "העסקה", מצוין "עבודה חלקית". אחרת, העיצוב אינו שונה מהעבודה העיקרית.

פנימי וחיצוני

ישנם מספר סוגים של משרות חלקיות ברוסיה. הרגע הזה אינו משחק תפקיד מיוחד עבור ערכים בספר העבודה. אבל אתה צריך לדעת עליהם.

הנקודה היא שיש שילוב פנימיוחיצוני. במקרה הראשון, בדרך כלל ערכים ב"עבודה" על פעילות נוספתעשויים ב בלי להיכשל- לנוחות מנהלי החברה. מדובר בעבודה הכוללת שילוב של מספר תפקידים בתוך אותו ארגון.

המקרה השני - לחברה אחרת לעבודה נוספת. כפי שמראה בפועל, במצב זה יכול להיות קשה לרשום בספר העבודה במשרה חלקית. דוגמה למסמך זה תוצג להלן. הבעיה העיקרית היא לא בניסוח, אלא בכך שיש לשמור את העבודה במקום העבודה העיקרית. לא כל מעסיק ימסור את המסמך הזה לכפוף לו. וזאת למרות שעל פי בקשה, הבוס מחויב להנפיק את כל המסמכים האישיים המבוקשים לפקודיו מתיקים אישיים.

זכויות בשילוב

יש עוד כמה נקודות שיש לקחת בחשבון לגבי הנושא הנבדק. עבודתו של מנהל במשרה חלקית או בכל תפקיד אחר היא פעילות המוגנת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אילו זכויות נותרו לעובד המשלב מספר סוגי עבודה?

ללא קשר לתפקיד, אזרחים מקבלים את אותן הרשאות בכל המשרות. כלומר, החבילה החברתית המלאה נשמרת. גם בעבודה קבועה וגם בשילוב. ובכל מקום לעובד יש את הזכות:

• הפסקת צהריים;
• חופשת מחלה;
• חג בתשלום;
• חינוך חינם;
• תשלום הטבות.

במילים אחרות, עבודה משולבת צריכה להיתפס ביחס לזכויות הכפוף באותו אופן כמו העבודה העיקרית. יש רק חריג אחד - אם אזרח מחליט לעבוד באופן לא רשמי. במקרה זה, אין צורך לערוך חוזה או רישום בחוברת העבודה לעבודה חלקית (מוצגת דוגמה).

העסקה מדורגת

ניואנס נוסף הוא התיאור הישיר של הליך העסקה לעבודה נוספת. לא כל מעסיק מבין איך לסדר נכון את הכפוף הבא. כבר נאמר כי ההליך אינו שונה מכריתת חוזה עבודה עם עיקרי כוח האדם. לכן, ניתן לתאר את התהליך באופן הבא:

1. קיום ראיונות עם עובדים פוטנציאליים.
2. קַבָּלָה
3. מתן כוח אדם לצורך היכרות עם תקנות והסכמים קיבוציים, אם יש, בחברה.
4. חתימה על הסכם במספר (שני) עותקים על העסקה, המעיד שהכפוף ישלב במדויק פעולות עבודה.
5. הוצאת הזמנת עבודה.
6. פתרון בעיות הקשורות לרישום פעילויות בספר העבודה. העובד יכול לספק מסמך זה או לסרב להזין מידע על המשרה החלקית. נושא זה צריך להיפתר במסגרת הסכם בין המעסיק והכפוף.
7. רישום כרטיס אישי ותיק אישי של עובד.

יצוין כי למעסיק יש זכות מלאה לבקש מהעובד החדש אישור ממקום העבודה הראשי המעיד על הימצאות בפועל של מקום העבודה העיקרי. אחרת, אתה עלול לשלול עבודה. אחרי הכל, אתה לא יכול לארגן משרה חלקית ללא נוכחות העבודה הראשית.

לִטעוֹם

ועכשיו אפשר לשקול דוגמה טובה למילוי ספר עבודה לעובד שעובד במקביל בכמה מקומות. לדוגמה, העבודה העיקרית הייתה מנכ"ל, במקביל - רואה חשבון. יש לשקול שתי אפשרויות - גם תעסוקה פנימית וגם חיצונית. ואכן, במצבים אלו, הרישומים יהיו מעט שונים זה מזה. הם לא צריכים להיראות כמו אלה שהוצעו, זו רק אחת מהחלופות.

איך רושמים בספר עבודה חלקית? הדוגמה נראית בערך כך:

• 27/08/2000 - נשכר על ידי מנכ"ל חברת "סטוי פלוס".
• 30 באוקטובר 2000 - התקבלה כרואה חשבון למשרה חלקית פנימית.
• 07/05/2010 - פוטר מתפקיד רואה חשבון.

אם אנחנו מדברים על העסקה מחוץ לחברה מסוימת, כדאי לשים לב לערכים אחרים. בגרסה הפנימית, חברת המעסיק, ככלל, אינה מצוינת. אחרת, זה חייב להיות כתוב. איך נראה ערך בספר העבודה על עבודה חלקית? הדוגמה המוצעת היא כדלקמן:

• 12/04/2008 - התקבל לעבודה כמכונאי ראשי, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - התקבל כמנהל מערכת במשרה חלקית, IP "Pakhurdinov".

באופן דומה, אתה יכול לרשום הערות כלשהן לגבי היצירות השנייה והאחריות. חשוב: לעובד אין זכות להתמסד במשרה מלאה במספר מקומות.

במקום מסקנה

כעת ברור העיקרון של הזנת עבודה חלקית בספר העבודה. פעולה זו אינה חובה, הנושא מוסדר בהסכם אישי בין הבוס והכפוף. במקרים מסוימים, אזרחים מסרבים לחלוטין לרשום עבודה חלקית בספר העבודה. זו זכותם האישית.

חשוב לזכור שמקום העבודה העיקרי יכול להיות רק אחד. ובלעדיו, לא ניתן להוציא אחד נוסף. עבודה במשרה חלקית אינה שונה מהסיום הרגיל של חוזה עבודה. כל הזכויות והחובות לעובד במשרה חלקית נשארות בדיוק כמו לצוות הראשי.

החקיקה הרוסית מאפשרת לאדם לעבוד במספר עבודות - זה נקרא "עבודה חלקית". אם תרצה, ניתן להזין נתונים על עבודתו במשרה חלקית בספר העבודה שלו. כיצד מתרחשת הקלטה כזו ומה נדרש לשם כך יתואר בפירוט במאמר זה.

ערך בספר העבודה על העסקה חלקית חיצונית מוסדר על ידי הוראה מס' 69 של משרד העבודה והמדיניות החברתית של הפדרציה הרוסית מתאריך 10.10.2003. זה אומר שהכניסה יכולה להיעשות רק על ידי מומחה OK של אותו מפעל (בואו נקרא לזה הראשי) שבו לעובד יש את מקום העבודה העיקרי שלו. רישום של עבודה במשרה חלקית נעשה על בסיס צו חתום על ידי ראש מפעל זה.

על מנת שהמפעל הראשי ייתן צו כזה, על העובד להגיש בקשה לרישום בספר העבודה שלו. הוא חייב לצרף שניים מסמכים מחייבים: אישור ממשרה חלקית והעתק הצו המעיד כי התקבל לעבודה שם.

דוגמאות של מסמכים אלה תוכלו לראות כאן:

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית נעשה מיד לאחר הרישום על המשרה העיקרית. המספר הסידורי של ערך זה יהיה יחידה אחת יותר ממספר ערך העבודה הראשי. מועד הגיוס למשרה חלקית מצוין כמו בצו הגיוס למשרה זו. בעמודה הראשית "מידע על עבודה" נרשם כי העובד עובד במשרה חלקית בארגון אחר תוך ציון תפקידו, מחלקתו ושם המיזם עצמו. העמודה האחרונה מציינת את המספר והתאריך של הסדר שבו נרשם האדם למשרה חלקית.

אם העובד לא וידא כי נרשמה משרה חלקית ברישום העבודה שלו, הוא יכול לעשות זאת מאוחר יותר. גם לאחר שעזב את עבודתו העיקרית, נדרשת מחלקת כוח אדם לבצע רישום כזה בפנייתו בכתב מאוחר יותר ולמסור להם את כל המסמכים הדרושים.

כשיש משבר בחצר, רבים מחפשים משרה חלקית בצד או בחברה שלהם, בשילוב מספר תפקידים בו זמנית. האם ניתן לרשום בספר העבודה במשרה חלקית ואיך לא לטעות? בואו נסתכל על כל השאלות בנושא זה במאמר זה.

כמה כללים כלליים להצגת מידע

לעבודה במשרה חלקית יש כמה מאפיינים ותכונות חשובות השונות מהעסקה לפי חתימה על חוזה עבודה. לכן, עבודה במשרה חלקית יכולה להיות חיצונית ופנימית. על בסיס השם, עובד פנימי במשרה חלקית הוא עובד בארגון המבצע תפקידים אחרים בחברה שלו.

עובד חיצוני במשרה חלקית הוא עובד העובד הן במקום עבודתו העיקרי והן בארגון צד ג'. כל הכללים למילוי ספרי עבודה מפורטים בצו ממשלתי מספר 225, שהוצא בשנת 2003 ובסעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נכון, בגזירות הללו יש מעט מאוד אזכור לעובדים במשרה חלקית. הדבר העיקרי שאתה צריך לדעת הוא שהעסקה במקום העבודה השני תיכנס רק בהסכמת העובד עצמו, אבל אם אנחנו מדברים על העסקה העיקרית, אז מידע עליה נחשב חובה לתיעוד.

זה אומר:

• אתה לא יכול לבצע כניסה במשרה חלקית.
• כדי לשקף מידע על עבודה חלקית חיצונית, העובד צריך להביא את כל המסמכים התומכים למחלקת כוח אדם.
• אם לאדם אין כרגע מקום עבודה ראשי, לא נרשם מידע בנפרד בשום מקום.

אם כבר מדברים על עבודה חלקית, צריך לדבר גם על אפשרות נוספת להזכיר עבודה נוספת. המחוקק מציג מושג כזה כשילוב של תפקידים על מנת לתאר את הפונקציות שעובד יכול לבצע אם הן לא מפורטות בחוזה שלו. תיק כזה חייב להיות פורמלי בהוראת המנהל ורק בהסכמת העובד בכתב ללא כריתת חוזה נוסף. ערכים כאלה אינם באים לידי ביטוי בספר העבודה.

חיצוני במשרה חלקית - תכונות וניואנסים

אם אתה רוצה לקבל משרה, הקפד להזהיר את המעסיקים העתידיים שלך שאתה כבר עובד. מידע זה יהיה שימושי אם המעסיק צריך להזין נתונים על עבודה במשרה חלקית.

יתר על כן, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע כי העובד העתידי צריך לספק למעסיק השני שלו כל הוכחה להעסקה בעבודה אחרת. המקרה היחיד הוא אם אתה צריך לעבוד ב"ענף מסוכן", כי במקרה זה המעסיק צריך תעודת עבודה במקום השני.

מסמכים להגשה למחלקת כוח אדם יהיו כדלקמן: הם חותמים הסכם עם העובד, עורכים צו קבלה. במידה ועובד מעוניין שיצוין בעבודתו מידע על מקום העבודה השני, עליו לבקש מהארגון השני לכתוב מכתב מיוחד למנהלו "הראשי", כאשר במסמכים יש לציין את מספר ההזמנה, תאריך החתימה, עמדת העובד.

בהתבסס על המכתב, על קצין כוח האדם של החברה לבצע את הרישום הבא בספר העבודה:

• עמודה 1 משקפת את מספר הרשומה בסדר עולה.
• בעמודות כמו 2,3 ו-4 יש לציין את מועד הגיוס במשרה חלקית. נכון, במקרים מסוימים קורה שהרשומות לא ייכנסו סדר כרונולוגי- במקרה זה זו לא תהיה שגיאה.
• בעמודה מספר 5 יש לציין את שם הארגון השני בו יעבוד העובד, תפקידו, חטיבה. לדוגמה, הניסוח יכול להיות כדלקמן: מועסק במשרה חלקית בחברת Bukvar LLC במחלקה הטכנית כמהנדס.
• בעמודה 6 יש להזין את השם, מידע על ההזמנה - מספרה ותאריך.

רישום בפנקס העבודה לעבודה חיצונית במשרה חלקית

קורה גם שמומחה עזב את מקום עבודתו העיקרי ושכח ליידע את ראש המיזם שבו הוא עובד במשרה חלקית. למעשה, הדבר נחשב להפרה, שכן עבודה במשרה חלקית מרמזת על נוכחות מקום העבודה הראשי, אך במקרה זה אין ענישה.

זאת ועוד, החברה בה עובד העובד כיום אינה מחויבת להעביר את העובד למקום העבודה הראשי במקרה של סיום מעבודה אחרת.

העובדה היא שלאחר פיטורים יש למסור לעובד מיד את פנקס העבודה יחד עם הרישום - ואין למעסיק עוד זכות לבצע בו שינויים כלשהם.

עם זאת, החוק אינו מגביל הגשת בקשה חוזרת לקבלת רישום דומה למעסיק כאשר המומחה מוצא את העבודה העיקרית. יחד עם זאת, ניתן לספק מסמכים על עבודה חלקית גם לאחר מספר שנים. נכון, ראוי לציין שוב - יש לתארך את הרישום בדיוק ברגע הגיוס במשרה חלקית, ולא בתאריך שבו המסמך הזה עבר למעסיק הראשי.

כדי לשקף את עובדות השילוב הפנימי, אין צורך לבצע רישום נוסף בספר העבודה ואין צורך במסמכים אחרים, שכן הם יאוחסנו בארגון אחד.

הדבר היחיד הוא שאתה יכול לקבל הצהרה מהעובד, שתאשר את הרצון לנהל רישומים בעבודה. בעת ביצוע רישום אין צורך להזין את שם החברה, כי זה רק ישכפל את המידע. לכן, בעמודה החמישית, הערך יהיה כך: "מתקבל כמנהל בשילוב".

איך מגישים הודעת התפטרות?

בואו נסתכל מקרוב על איך לעצב נכון ערכים במקרה של משרות חלקיות חיצוניות ופנימיות. לאחר קריאת החומרים שלנו, תוכל להזין מידע במהירות ללא שגיאות.

חיצוני במשרה חלקית

למעשה אין הבדלים רציניים: כניסה לעבודה יכולה להתבצע רק אם יש מכתב ממעסיק צד שלישי. בעשותו כן, עליו לציין:

• סיבות לפיטורין.
• תאריך כתיבת ההזמנה, מספרה

עמודה מספר חמש צריכה להכיל בערך את הנוסח הבא: "הוא פוטר מעבודתו במשרה חלקית ב- Lyutik LLC לבקשתו שלו בהתאם לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." בעמודה השישית אנו מציינים מידע על ההזמנה - מספר תאריך הידור.

יחד עם זאת, זה בסדר אם הערכים נעשו אנשים שונים- זה נקבע במלואו בחוק. יחד עם זאת, האחריות לזמינות מידע כזה מוטלת גם על העובד, אך במקרה של היעדרותו לא יבוא בעקבותיו עונש.

תכונות של שילוב פנימי

כאן המצב זהה: מידע נרשם רק אם העובד עצמו מעוניין בכך. הנתונים נכתבים על בסיס מסמכים על סיום החוזה או ההסכם. קורה שמומחה רוצה להישאר בתפקיד של משרה חלקית, עוזב את מקום העבודה הראשי.

עובד פנימי במשרה חלקית - העובד העיקרי בארגון

לעתים קרובות, עובדים רוצים לעבור מעבודה חלקית לעבודה הראשית. במקרה זה, תחילה עליך לסיים את חוזה העבודה מהמקום הראשי הקודם, ואם המומחה עובד בשני תפקידים בו זמנית, הוא פשוט מועבר, מתווה הסכם נוסףלחוזה.

הוראת הכתיבה תהיה כדלקמן:

1. המעסיק לשעבר עורך את הרישומים הנדרשים ברישום התעסוקה של פיטורים.
2. חותמת, העובד חותם כי הוא בקיא בכל המידע, ספר העבודה נשאר בידי העובד לשעבר.
3. מפעל חדש, שבו העובד עבד בעבר כעובד במשרה חלקית, אנו קובעים נתונים על העברה או קבלה של אזרח למקום העבודה הראשי.

חשוב לציין שבמקרה של שינוי במעמד העובד ממשרה עיקרית למשרה חלקית יש לסיים תחילה את חוזה העבודה, שכן לא ניתן למסד תהליך זה במעבר ממשרה למשרה.

מה לעשות אם השותף במשרה חלקית והמנהל הם אותו אדם?

החוק אינו אוסר על הראש לעבוד כעובד במשרה חלקית במקום אחר, אולם בסעיף 276 קוד עבודההפדרציה הרוסית מספקת נוכחות של אישור מהגוף המורשה, אשר חייב להיות ערוך בפרוטוקול או החלטה. יחד עם זאת, אין צורך להזין מידע על מסמכים אלו בספר העבודה.

בנפרד, כדאי לדבר על המקרה הנפוץ ביותר כאשר ראש המיזם ורואה החשבון הם אותו אדם. הרישום במקרה זה תלוי בתנאים הקבועים באמנה ויכול להתבצע בשתי דרכים:

• אם האמנה קובעת שהראש יכול לעסוק בפעילות חשבונאית, אזי לא תהיה עבודה במשרה חלקית, שכן משרה פנויה זו לא תהיה ברשימת הצוות. מטבע הדברים, אין צורך לבצע רישום כלשהו בפנקס העבודה בעניין זה.
• אם האמנה אינה מספקת תעסוקה כזו, אז אתה יכול להיכנס למשרה חלקית פנימית או אפילו יותר טוב שילוב. במקרה זה, לא נרשמים גם הערות בעבודה.

אגב, קורה גם שהראש לא יכול בשום אופן לעסוק בהנהלת חשבונות בארגון. במקרה זה, אין לקחת סיכונים ולבצע רישום בשום אופן - הדבר עלול לגרום לקנסות.

בקשר עם

עובד שמבצע נוסף חובות עבודהבנוסף לפונקציות העיקריות על בסיס חוזה עבודה, זה נקרא משרה חלקית. אם עובד מסוים משלב תפקידים באותו ארגון, ניתן לכנותו משרה חלקית פנימית. עובד כזה צריך לרשום בספר העבודה על עבודה חלקית פנימית.

תהליך רישום

בעת הגשת מועמדות לעבודה, על העובד העתידי במשרה חלקית לערוך חוזה עבודה עם מעסיקו. המסמך חייב להכיל את כל המידע הקבוע בסעיף 19 לחוק העבודה. במקרה זה, חובה לציין כי העובד מקבל משרה חלקית.

ניתן לרשום בספר העבודה על עבודה חלקית פנימית לבקשת העובד. בבסיס הרישום שני צווים: קבלה ופיטורין. חשיבות רבההזנת מידע על משרה חלקית זו היא שהם מאשרים וֶתֶק. למעסיק הזכות לפטר את העובד, לשחררו מעבודה נוספת ולהותירו במקום המרכזי. כמו כן, אין הוא חייב להודיע ​​על החלטתו, ואין לעובד הזכות לדרוש מהממונים עליו להסדיר אותו. מקום נתוןכעיקרי.

הסכם קומבינציה פנימי, ככלל, מסתיים:

• בהתאם לעילות הכלליות המפורטות בחוק העבודה)
• אם יתקבל עובד חדש שהעבודה הזו היא העיקרית עבורו.

על השאלה האם נרשם בספר העבודה על עבודה חלקית פנימית, במקרה זה, ניתן להשיב בחיוב. מידע מוזן גם עם פיטורין מתפקיד כזה.

עובד, לאחר שגילה את רצונו להיות עובד פנימי במשרה חלקית, חייב לכתוב הצהרה. עותקים של הדרכון והתעודה כבר נמצאים במחלקת כוח אדם, ולכן אין צורך לדווח עליהם. אך ישנם יוצאי דופן כאשר עובד רוצה לקבל עבודה הדורשת הסמכה אחרת. במקרה זה, עליו לספק עותקים של המסמכים הנדרשים.

השאלה כיצד לבצע רישום נכון בספר העבודה על עבודה חלקית פנימית לא צריכה להטריד את העובד - מומחים ממחלקת כוח אדם יעשו הכל בעצמם. לאחר הזנת כל הנתונים, העובד יכול להתחיל לעבוד, לאחר שסיכם בעבר עם הבוס על גובה השכר.

חשיבותה של נקודה זו נובעת מכך שרישום בספר העבודה על עבודה חלקית פנימית משפיע על משך השירות בעתיד.

תכונות של עיצוב עבודה פנימית במשרה חלקית

לפני כתיבת בקשה למשרה חלקית פנימית, יש צורך לפתור את הבעיה עם הזמן שהעובד ישקיע בעבודה נוספת על ידי הגדרת המצב. תפקידים חדשים במקרה זה יבוצעו בסופי שבוע, בהפסקות, בחופשות ובחגים. יתר על כן, כל הנורמות של קוד העבודה חלות על העובד בעת ביצוע העבודה העיקרית והן המשולבת.

רבים חוששים האם נעשה רישום בפנקס העבודה לעבודה פנימית במשרה חלקית, והאם מדובר בטעות. המידע שהוזן אינו שגיאה, הוא נראה כך. מתחת לערך האחרון מופיע המספר והתאריך הבאים. לאחר מכן מגיעים הנתונים שהעובד התקבל לכך מקום עבודה(מחלקה) במקביל. אחרון, הם רושמים את מספר המסמך שעל בסיסו נלקח העובד למקום זה. באופן דומה, נערך רישום של הפיטורים.

כמו כן, צריך לדעת שיש הבדל עצום בין המושג "עבודה חלקית פנימית" למושג "שילוב תפקידים". הרי אם עובד גילה רצון להפוך למשרה חלקית והגיש על כך בקשה, והוא נרשם בספר העבודה על התאמה פנימיתהודעות, זו תהיה טעות גסה. עובדה היא ששילוב של שני תפקידים או יותר כרוך בביצוע מטלות שונות שאינן קשורות לפעילותו העיקרית, במהלך הזמן העיקרי בעת ביצוע העבודה. הוא מקבל תשלום נוסף חוזה עבודה, החלפת מומחה נעדר כל הזמן כשהוא נעדר (בחופשה, בנסיעת עסקים או בחופשת מחלה).

מקרים בודדים

האם יש צורך להזין מחדש את הרישום הפנימי במשרה חלקית בפנקס העבודה אם זה נעשה בצורה לא נכונה? כן צריך. אסור למחוק שגיאה ולתקן רישום קיים, רק צריך להזין את הפרטים הנכונים על העסקה מתחת למספר הבא.

פעמים רבות מתעוררות חילוקי דעות בשאלה האם יש צורך לרשום עבודה חלקית פנימית בספר העבודה. לכן, במקרה של מחלוקות, עדיף לפנות לפיקוח על העבודה או לעורך דין, או להקל עוד יותר - לשאול על הליך כזה במחלקת כוח אדם במקום עבודתך.