כל מייסד, בנוסף, נושא בהתחייבויות הכרוכות בהקמת החברה בטרם נרשמה. אחריות משותפת של כל המייסדים ניתנת בהתאם לסעיף 11 של אותו חוק פדרלי עבור התחייבויות שנקבעו, למשל, בחוזים עבור או למתן התייעצויות.
תפקידם של המייסדים, אם נקבע בתקנון החברה, הוא גם לנהל את פעילותה על ידי קבלת החלטות באסיפות כלליות של משתתפים. לפיכך, המייסד אחראי לפעילות זו ולפיכך מחויב להיות מודע לה ולהעריך כראוי את כל ההחלטות שהתקבלו בעת ההצבעה. הוא מחויב להצביע נגד אותן החלטות הנראות לו כשגויות או, במקרים אלה, לסרב להצביע כלל. כמו כן, חובת המייסדים היא אי גילוי מידע מסחרי וסודי הקשור לפעילות הארגון.
ניתן להטיל על כל המייסדים או אחד מהם גם אחריות נוספת (סעיף 9). יש לציין זאת באמנת החברה.
אחריות המנכ"ל
חובותיו וסמכויותיו של ראש או מנהל חברת LLC נוצרות על פי העיקרון השיורי - סמכותו כוללת פתרון של סוגיות שהחוק על LLC והאמנה אינם מתייחסים לסמכויות של גופי ניהול אחרים ושל ועדת הביקורת של החברה. החברה. חובות וסמכויות צריכות להיות מפורטות בסעיף האמנה או התקנות על ראש החברה, מסמכים אלו צריכים גם לציין אילו עסקאות והחלטות הוא יכול לבצע ולקבל בעצמו, ובאילו הוא יכול רק לאשר או לבצע.אבל לראש חברת LLC אין את הזכות להוציא צווים שעל המייסדים לציית להם או כאלה הפוגעים באינטרסים שלהם.
בדרך כלל, זה כולל יישום של תיאום כללי של פעולות המנגנון המנהלי והניהולי. הוא יכול גם, ללא ייפוי כוח, לפעול בשם מפעל זה, לייצג את האינטרסים שלו, לתת צווים ולתת הנחיות המחייבות את כל העובדים.
ב-28 בספטמבר, רוסיה חוגגת את יום המנהל הכללי. אין ימי חופש נוספים לאירוע זה, אך האירוע עדיין משמח. אפשר להתווכח על תפקידו של המנכ"ל בניהול זמן רב, אך נשקול רק מקרים בהם הוא אחראי באופן אישי לענייני החברה. רווחתו של ארגון תלויה ישירות באיזו יעילות ההנהלה שלו מתמודדת עם חובותיו. החלטות גסות ונמהרות של מנהלים עלולות לגרום לפגיעה בארגון ולהוביל להפסדים כספיים חמורים. במקרה זה נשאלת השאלה: האם ניתן לגבות מראש הארגון את גובה הנזק שנגרם לו, ואם כן באילו מקרים? בואו נבין את זה ביחד. ראש הארגון הוא אִישִׁי, אשר בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים מ-8 בפברואר 1998 N 14-FZ "על חברות באחריות מוגבלת" ומ-26 בדצמבר 1995 N 208-FZ "על חברות מניות" ואחרות פעולות רגולטוריות:
- מנהל את המיזם;
- פועל בשם החברה;
- מייצג את האינטרסים של החברה.
- חוֹמֶר;
- מנהלי;
- פְּלִילִי.
במאמר זה נסקור את כל שלושת הסוגים כך שכל מנכ"ל יוכל להימנע השלכות לא נעימותבעבודה, וכל עובד ידע את גבולות הסמכות של המנהל שלו.
אחריות המנהל הכללי
מוּזָרוּת מצב משפטיהמנכ"ל הוא שהוא גם עובד בארגון המעסיק וגם ראש עובדיו. מאחר שהראש הוא הגוף המבצע של הארגון, זכויותיו וחובותיו נקבעות לא רק על ידי העבודה, אלא גם על ידי החקיקה האזרחית. אז, על פי סעיף 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ראש הארגון נושא מלא אחריותעל נזק ישיר לארגון. יחד עם זאת, בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 53.1 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, ראש הארגון מפצה על ההפסדים שנגרמו לארגון עקב פעולותיו הלא הוגנות והבלתי סבירות. ראשית, יש צורך להבין מה פרקטיקת אכיפת החוק המודרנית מבינה כ"תום לב" ופעולות "בלתי סבירות" של דירקטור. בנושא זה, קיימת עמדה ממצה של מליאת בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית, המפורטת בסעיף 6 בהחלטה מיום 30 ביולי 2013 מס' 62 "בסוגיות מסוימות של פיצוי בגין הפסדים על ידי אנשים חברים בגופים של ישות משפטית". על פי ההחלטה, פעולת המנכ"ל מוכרת כחוסר תום לב במקרים בהם הוא:- פעל לנוכח סתירה בין האינטרסים האישיים שלו לבין האינטרסים של ישות משפטית;
- הסתיר מידע על העסקה שבוצעה על ידו ממשתתפי הישות המשפטית, או מסר להם מידע כוזב בדבר העסקה;
- ביצע עסקה ללא אישור הגופים הרלוונטיים של הארגון הנדרשים על פי חוק או אמנה;
- לאחר הפסקת סמכויותיו, שומר וחומק מהעברת מסמכים הנוגעים לנסיבות שהיו כרוכות בתוצאות שליליות על הישות המשפטית;
- עשה עסקה בתנאים שליליים בעליל לחברה או עם מי שכמובן אינו מסוגל לעמוד בהתחייבות, למשל עם חברה חד-יומית.
- קיבל החלטה ללא התחשבות במידע הרלוונטי במצב זה (למשל, לא גילה גילוי נאות בבחירת צד שכנגד);
- ביצע עסקה מבלי לבצע את הנהלים הפנימיים הנדרשים בדרך כלל בחברה (למשל ללא תיאום עם המחלקה המשפטית והפיננסית).
עכשיו תחשבו מה יש להבין כהפסדים מהותיים שייפלו על כתפי המנכ"ל? יש לזכור שרק בית המשפט, שאליו זכותם של בעלי הארגון לפנות, יכול לחייב את הראש בפיצוי הנזק. נכון, אם המנהל מסכם הסכם אחריות, אזי ניתן לתבוע ממנו הפסדים ללא משפט. ראשית, המנהל יצטרך להחזיר את כל ההוצאות שייגרמו לארגון עקב התנהלותו הפסולה. כך למשל, המנהל ייאלץ להחזיר למעסיק הוצאות מיותרות ובלתי סבירות וכן את הנזק שגרם לצדדים שלישיים במעשיו הלא הגונים. כמו כן, ראש הארגון מחויב לשלם את עלות הרכוש האבוד או הפגוע של הארגון אם לא יימצאו האחראים לכך. הפסדים אלו נקראים נזקים אמיתיים. שנית, אותן הכנסות שהחברה הייתה יכולה לקבל אלמלא נפגעה זכותה נחשבות להפסדים. במילים אחרות, המנהל יצטרך לפצות על אובדן רווחים. שלישית, לפי חוק פדרלי"בחדלות פירעון (פשיטת רגל)", ניתן להטיל על ראש החייב גם אחריות בת לחובות החברה: במקרה של חוסר מהימנות או היעדר מסמכים. חשבונאותודיווח, במקרה של הבאת החברה לפשיטת רגל במכוון.
אחריות ניהולית של המנהל הכללי
שקלנו את אחריות המנהל כעובד וכמעסיק, כעת נשים לב לאחריות ראש החברה כבעל תפקיד. הסוג הזההאחריות נקבעת על ידי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית או החוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות. בואו נסתכל מקרוב על מה וכיצד ניתן להעניש את המנכ"ל בארצנו.
טבלה 1: קנסות
|
קנסות קלים (עד 5000 רובל) |
קנסות בינוניים (מ-5,000 עד 30,000 רובל) |
קנסות גדולים (מ-30,000 רובל ויותר) |
|
אי עמידה במועדי הרישום בשירות המס (סעיף 15.3) הסתרת מידע הנדרש לפיקוח מס (סעיף 15.6) ביצוע פעילות עסקית ללא רישום או רישיון (סעיף 14.1), אי עמידה במועדים להגשת מידע על פתיחת/סגירת חשבון בנק (סעיף 15.4) אי עמידה בלוחות זמנים החזרי מס(סעיף 15.5). הפרת סדר החשבונאות וההצגה דוחות כספיים(סעיף 15.11), קבלת הלוואה שלא כדין (סעיף 14.11). מכירת טובין, מתן שירותים או ביצוע עבודה ללא שימוש ב ציוד לקופה רושמת(סעיף 14.5), בניגוד לחוק, נוהל העבודה עם עסקאות מזומן (סעיף 15.1), הפרת כללי המכירה סוגים מסוימיםסחורה (סעיף 14.15). |
תחרות בלתי הוגנת (סעיף 14.33), פשיטת רגל פיקטיבית או מכוונת (סעיף 14.12), שימוש בסימן מסחרי של מישהו אחר (סעיף 14.10), עבירות בתחום המכס (סעיף 16.1), · אי ציות לחקיקה בדבר רישום של ישויות משפטיות במדינה (סעיף 14.25). מכירת טובין, ביצוע עבודה או מתן שירותים באיכות לא מספקת, תוך הפרה של דרישות החוק, הדרישות והכללים התברואתיים (סעיף 14.4); אי מסירת מידע הנדרש על פי חוק לרשויות ביצוע (סעיף 19.7.3) או לרשויות אנטי מונופול (סעיף 19.8), אי עמידה בהוראות החוק בדבר הליך הכנה וקיום אסיפות כלליות (סעיף 15.23.1) |
הפרת דרישות בטיחות אש(סעיף 20.4), הפרה של הכללים לשהייה של אזרחים זרים בשטח הפדרציה הרוסית (סעיף 18.9), · מעורבות בלתי חוקית של זרים בפעילות עבודה ברוסיה (סעיף 18.15). |
אחריות פלילית של המנכ"ל החוק הפלילי הפדרציה הרוסיתקובע ענישה למנכ"ל במקרים בהם הוא מבצע פשעים כלכליים או פשעים נגד זכויות אדם וחירויות. עבור עבירות כאלה, הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע לא רק קנס גדול, אלא גם מאסר. אז, אילו פעולות של המנכ"ל ניתנות לעונש פלילי ואילו סנקציות ניתנות עבורן?
טבלה 2: סוגי עבירות
|
פֶּשַׁע |
עונש מירבי |
|
|
פשעים שגרמו נזק גדול לארגון |
התחמקות מפרעון חובות (סעיף 177), לגליזציה או הלבנת כספים (סעיף 174), אי תשלום שכר (סעיף 145.1), פשיטת רגל פיקטיבית (סעיף 197), מעשים בלתי חוקיים במקרה של פשיטת רגל (סעיף 195), העלמת מס (סעיף 199), פיטורים לא מוצדקים של אישה בהריון או של מי שיש לה ילדים מתחת לגיל 3, כמו גם סירוב בלתי מוצדק להעסיק קטגוריות כאלה, מובאים לדין פלילי (שוחד מסחרי (סעיף 204), ניצול לרעה של סמכויות מואצלות (סעיף 201), אי מילוי התחייבויותיו של סוכן מס (סעיף 199.1), הסתרת הרכוש או הכספים של המיזם שמהם יש לגבות מסים (סעיף 199.2), · התחמקות ממכס ותשלומים (סעיף 194). |
קנסות מ-300 אלף רובל למיליון רובל, תקופת מאסר עד 12 שנים, שירות לקהילה עד 5 שנים. |
אז המנהל הכללי הוא פקיד האחראי לפני החוק על ניהול המיזם. ברור שהכי הרבה שיטה יעילההימנע מאחריות - אל תבצע פעולות שבגינן היא מסופקת. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון כי הבסיס להטלת סנקציות על המנהל הוא אשמה, לפיכך, יש צורך תמיד להבהיר האם ההחלטות שקיבל המנהל אינן הגונות, או שמא פעל למען האינטרסים של המנהל בלבד. החברה, לא היה לו עניין אישי ולמד בקפידה את כל המידע הדרוש לקבלת החלטות. התנאי החשוב ביותר לקיום דין וחשבון של דירקטור הוא קיומו של קשר סיבתי בין החלטותיו לבין ההשלכות השליליות שהתרחשו. לפיכך, המנהיג אינו אחראי ללא תנאי לכל התקלות – חשוב להוכיח את אשמתו.
הפורטל המשפטי של פטרסבורג וחברת CADIS מברכים את כל המנכ"לים בחג המקצועי שלהם ומבקשים לעולם לא ליפול מצבים קשיםעם עסקים מתי אנחנו מדבריםעל הפרה מרצון או בלתי רצוני של החקיקה הנוכחית.
מנכ"ל- אחד התפקידים החשובים והאחראים. עם זאת, לפעמים אנחנו לא מבינים מה האיש הזהחובות, זכויות וחובות. ולבסוף, מה לגבי תפקידי המנכ"ל? את כל זה ננתח במאמר שלהלן.
מי המנכ"ל?
המנהל הכללי הוא ראש תחום הייצור והכלכלה של ארגון, מפעל. חשוב לציין את ההיבט – למרות סמכויותיו הרחבות, לא מדובר בבעלים בפועל של החברה, אלא עוֹבֵד. הבעלים של תאגידים כאלה הוא מועצת המייסדים, אסיפת בעלי המניות. התפקיד מאופיין במידת אחריות גדולה ורחבה:
- מֵאָחוֹר שימוש יעילוהבטיחות הכוללת של רכוש החברה.
- על כל ההחלטות שקיבל והשלכותיהן.
- לתוצאות הארגון, מיזם בהיבט הפיננסי והכלכלי.
תפקידו העיקרי של המנהל הכללי הוא הניהול הכולל של ההפקה, פעילות כלכליתחברות. התפקיד אופייני לכל חברה גדולה, חברת מניות משותפת. הן ברוסיה והן ברחבי העולם, הוא אחד המשלמים, המבטיחים והמניעים ביותר.
מההיסטוריה של התפקיד
בפעם הראשונה עובדים כאלה הופיעו ברוסיה במאה ה-18. למנהלי מפעלים תעשייתיים היו תפקידים דומים לאלה של המנהל הכללי. התפקידים שלהם היו דומים לתפקידיו של המנהל הכללי של LLC - אחריות על החלק האדמיניסטרטיבי, הפיננסי והייצור. במקביל, גם המנהלים היו רק עובדים שכירים.
דרישות למומחה
לתפוס תפקיד גבוה - דרישות מתאימות. להלן הנקודות שאדם המבצע את תפקידי המנהל הכללי חייב לעמוד בהן:
- זמינות של מתמחה השכלה גבוהההתואמת את הפעילות העיקרית של המיזם, הפירמה - משפטית, כלכלית, טכנית וכו'.
- ניסיון בתפקיד מנהיגותי. בדרך כלל לפחות שנתיים.
- ניסיון בתחום אליו שייכת עיקר הפעילות של התאגיד.
- ידע מצוין בפעולות רגולטוריות וחקיקה הקשורות לביצוע תפקידי המנהל הכללי.
- בעלות מוצר בטוחה טכנולוגיות מודרניות- PC, מסרים מידיים, דואר אלקטרוני, תוכניות מקצועיות וכו'.
הוראות כלליות של תיאור התפקיד
נציג את ההוראות העיקריות מהמסמך המסדיר את פעילות המנכ"ל:
- דרכו העיקרית של העובד היא ניהול כלכלי וייצור וכלכלי פעילות פיננסיתחברות.
- במעשיו, המנכ"ל מסתמך על פעולות החקיקה של הפדרציה הרוסית, מסמכים רגולטוריים פנימיים, אמנת ארגון או מיזם, וכן חוזה עבודהותיאור התפקיד.
- אחריותו המלאה של בעל תפקיד משתרעת על תוצאות החלטותיו, שימוש יעיל ובטיחותי ברכוש החברה, התוצאות הכלכליות והפיננסיות של עבודתה.
- מדווח ישירות לאסיפת בעלי המניות, לדירקטוריון.
- בהיעדרו של המנהל הכללי בתפקידו, תפקידיו מבוצעים באופן זמני על ידי עובד המעסיק אחר עמדת מנהיגות, בהוראת דירקטוריון החברה.
- בפעילותו מונחה הפקיד על ידי הדברים הבאים: פעולות חקיקה כלל רוסיות, אמנת התאגיד, תקנות פנימיות, תקנות עבודה פנימיות, החלטות מועצת המנהלים והאסיפה הכללית של בעלי המניות, וכן כללים רגולטוריים אחרים. של החברה.
תפקידי המנכ"ל
התוכן של סעיף זה תלוי במידה רבה בפרטי הפעילות של החברה. אבל התפקידים הכלליים והעיקריים של המנכ"ל הם כדלקמן:
- ניהול הפעילות הפיננסית, עבודה כלכלית של החברה בהתאם לאמנה שהתקבלה.
- ארגון כזה של הפעילויות של המבנה כולו, המאפשר לך להשתמש ביעילות בעבודת כל הסניפים שלו.
- הבטחת עמידה בחוק בתפקוד ארגון או מפעל.
- יישום בזמן ומלא של הוראות המייסדים, הדירקטוריון, בעלי המניות (בהתאם לצורת ארגון הפעילות).
חובות של פקיד
אנו ממשיכים לנתח את התפקידים והאחריות של המנכ"ל. האחרונים כוללים את הדברים הבאים:
- ניהול פעילות החברה – פיננסית וכלכלית.
- ארגון העבודה של המבנה כולו באופן שכל אחד מה"גלגלים" שלו מביא תוצאה מסוימת למערכת.
- אחריות למילוי כל רשימת ההתחייבויות של הארגון כלפי הנושים.
- הבטחת הכנת טפסי הדיווח הנדרשים וכן ארגון הנהלת החשבונות.
- מתן צווים, נקיטת אמצעים להופעת כל הרכוש הדרוש לפעילות במאזן החברה.
- הבטחת בטיחות הרכוש של תאגיד, פירמה.
- הוצאת הזמנות, נקיטת אמצעים לספק למפעל, לארגון עובדים ועובדים מוסמכים.
- הבטחת האינטרסים של החברה בהליכים משפטיים.
- יישום מערך של אמצעים לפיקוח על עמידה על ידי עובדים בחובות רשמיות, מסמכים רגולטוריים של הארגון, פעולות חקיקה כל-רוסיות הכרחיות.
- עבודה על מעקב אחר יישום החלטות אסיפת בעלי המניות, הדירקטוריון.
- מסירת דוחות, פרסומים ומידע אחר על פעילות החברה לוועדות הביקורת, לדירקטוריון, לאסיפת בעלי המניות.
תפקידי המנכ"ל של LLC
בואו נדבר ביתר פירוט על ראש פיננסי וכלכלי של חברה בע"מ. ההחלטה על מינויו היא זכותו של המשתתף הבלעדי של ה- LLC או האסיפה הכללית של המייסדים.
בעת החלפת פקידים, אין צורך בהשתתפותו של המנכ"ל לשעבר. הפקיד החדש יהיה מגיש בקשה לשירות המס הפדרלי, שבו נרשם שינוי כזה.
תפקידי המנכ"ל כאן מהדהדים עם הכללים - עבור מיזם, חברה במניות, תאגיד גדול:
- מנהיגות כלליתמִבְנֶה.
- נציג החברה באינטראקציה שלה עם צדדים שלישיים.
- באמצעות הויזה שלו הוא מכניס לתוקף חוזים, דוחות חשבונאיים ומסמכים חשובים נוספים.
- זכות החתימה הראשונה של כל סדרת מסמכי התשלום.
- במקרים מסוימים, יש לה את הזכות הבלעדית לחתום על ניירות תשלום בנקאי.
- על פי שיקול דעתה, מוציאה ייפויי כח לבעלי תפקידים המייצגים את האינטרסים של ה-LLC המופקדת עליה בתחומים שונים.
- מאשר את חתימתו בבנק בו נפתח חשבון העו"ש של החברה.
זכויות המנהל
ניתחנו אילו פונקציות מבצע המנכ"ל. כמו כן, חשוב להכיר את רשימת הזכויות עליהן הוא מבוסס פעילות עבודה:
- אסוף וחתום על תיעוד במסגרת גבולות כשירותם.
- קבלת החלטות במסגרת סמכויות המנכ"ל.
- ייצוג האינטרסים של החברה כולה בהתנהלות מול ארגונים אחרים.
- לסיים ולסכם בשם כל החברה, התאגיד, מסמכים חוזיים - כלכליים, עבודה וכו'.
- פתיחת חשבונות עו"ש של החברה בבנקאות וארגוני אשראי.
- אישור (לחתום, לאשר) טבלת כוח אדם של החברה, תקנון חג העבודהומסמכי מבנה מקומיים (פנימיים) אחרים.
- בצע פעולות כמו במזומן, ועם רכוש של ארגון או מיזם.
- להעסיק ולפטר עובדים ועובדים.
- לערב עובדים ל סוגים שוניםאחריות - משמעתית, מנהלית וכו'.
- קבע את שיטת הצבירה, הליך התשלום, גובה השכר וצורות אחרות של תמריצים מהותיים לעובדים.
- להכין ולהגיש מספר נושאים לדיון כללי בדירקטוריון, אסיפת בעלי המניות.
אחריות של פקיד
בנוסף לזכויות, לחובות, לתפקידים, למנהל הכללי של המיזם יש גם סטנדרטים של אחריות. על פי החוק, הם יכולים להיות כדלקמן:
- אחריות לחברה הן על מעשיהם והן על חוסר המעש, מה שהוביל להפסדים, עלויות נוספות.
- אחריות לחשיפת נתונים המכילים סודות מסחריים ורשמיים.
- אחריות על מילוי תפקידים רשלני, בטרם עת, בלתי שלם, תפקידי מנכ"ל החברה וכן לאי ביצועם.
רמת שכר
אחד המאפיינים החמקמקים ביותר הוא שאתה לא יכול לחזות את רמת ההכנסה שלך אם אתה יושב על כיסא המנכ"ל. זה רק ידוע שברוסיה שכר המינימום לאדם כזה הוא 60,000 רובל בחודש. בממוצע, ההכנסה הרשמית של המנכ"ל היא כ -250 אלף רובל בחודש. המספרים הגבוהים ביותר יכולים להיות בשמיים למדי עבור בן תמותה.
עם זאת, לא כל מי שמכיר מקרוב את רמת האחריות של אדם זה ישאף לכבוש תפקיד כזה. רמה גבוההשכרו של המנכ"ל מוצדק באחריותו העצומה לתוצאות החלטותיו שלו. בתפקיד זה תופסים אנשי מקצוע, חמושים בניסיון רב שנים בניהול ועבודה בהתמחות החברה, מנהלים מוכשרים ולוקחים סיכונים, אנשים משכילים, אחראיים.
תפקידים קשורים
מנכ"ל מיזם גדול הוא תפקיד אחראי מאוד, הקשור ליישום של רוב פונקציות שונות. למה מנהל צריך לעתים קרובות עוזר עם קצת פחות סמכות או בכל הצוות שלו.
התפקידים הבאים מוצגים בדרך כלל:
- סגן, עוזר ראשי. התפקידים העיקריים של סגן המנהל הכללי הם עבודה מקיפה עם כוח אדם, מילוי חובותיו של האחרון במקרה של מצבים בלתי צפויים.
- מנהל כספים ראשי. אחראי ל תחום כלכליפעילויות, תזרים מזומנים.
- מנהל מסחרי. המרכיב שלו הוא קידום, שיווק, מחלקת מכירות, כמו גם לוגיסטיקה.
- מפיק בפועל. עוד פוסט אחראי. זכותו היא בקרה פיננסית ואדמיניסטרטיבית, אינטראקציה עם קבלני משנה, ספקים, ארגון תהליך זרימת המסמכים.
לפיכך, המנכ"ל הוא אחד התפקידים המבטיחים ביותר בשכר גבוה. המאפיין המהותי שלו הוא מידה גבוהה של אחריות הן להחלטות שלו והן לגבי תוצאות כלליותפעילות החברה.
האחריות של המנהל הכללי של LLC לחובות של מיזם היא נקודה כואבת עבור כל מנהל. הסכנה העיקרית היא מיסים שלא שולמו, במיוחד אם מתגלה עבירה זו כוונה רעה. המאמר עוסק בסוגיות האחריות של ראש המיזם לגופי המדינה ומשתתפי ה- LLC, וכן במקרים של אחריות המשתתפים עצמם לחובות המיזם.
סמכויות המנכ"ל
בחירת הבלעדית גוף ביצועי(כלומר, נכון יותר לקרוא לראש המיזם) מתבצע פגישה כלליתחברי LLC או מועצת המנהלים שלה. ההסכם שנחתם בין החברה לגוף הביצוע הבלעדי הנבחר (SEO) קובע את הליך האינטראקציה, סמכויות וחובות ראש. בנוסף להסכם, הצדדים מונחים גם על ידי אמנת החברה.
אמנה, חוזה ופנימיות תַקָנוֹןיכול להגביל מאוד את סמכויות המנכ"ל, ולחייב אותו להסכים על תנאי סוגים מסוימים של עסקאות עם הדירקטוריון או האסיפה הכללית של המשתתפים. במידה מסוימת הדבר מקל על ראש המיזם, שכן הוא מסיר ממנו חלק מהאחריות במקרה של תוצאות שליליות לחברה של המאומצים. החלטות ניהול.
באופן כללי, סעיף 3 לאמנות. סעיף 40 לחוק "על חברות בערבון מוגבל" מיום 08.02.1998 מס' 14-FZ מגדיר את תפקודי המנכ"ל באופן הבא:
- מייצג את האינטרסים של הארגון בפני צדדים שלישיים וסוכנויות ממשלתיות;
- עושה עסקאות;
- פותר בעיות כוח אדם וחותם על מסמכים רלוונטיים;
- הוא פועל ללא ייפוי כוח, אך יש לו זכות להוציא ייפוי כוח לכל נציג של הארגון;
- מפעיל את הסמכויות שאינן חלות על גופי ניהול אחרים של החברה.
גלה כיצד לכתוב תיאור תפקיד למנכ"ל.
לפיכך, המנכ"ל אחראי לכל פעילות המיזם. בואו נסתכל על איזה מהם.
מהי אחריותו של הגוף המבצע הבלעדי ועל מה?
בהתאם לאיזו התנהגות בלתי הולמת ניתן להעניש את המנהיג ועד כמה יהיה העונש חמור, ניתן להבחין בסוגי אחריות כגון:
- משפט אזרחי;
- מנהלי;
- פְּלִילִי.
משתתפי החברה רשאים לגבות הפסדים מראש המיזם שמונה על ידם אם הם מתקבלים כתוצאה מהחלטות של הגוף המבצע היחיד שלא סוכמו עם הדירקטוריון או האסיפה הכללית של המשתתפים. אבל זה יכול להיעשות רק אם אמנת החברה או ההסכם עם הראש קובע תיאום כזה.
אחריות מינהלית עלולה להיווצר כתוצאה מהפרות של חקיקת העבודה, לרבות בגין הפרת תנאי תשלום השכר (סעיף 6, סעיף 5.27 לחוק העבירות המנהליות), בגין עיוות דיווח וכתוצאה מכך הקטנת סכום מסים (סעיף 15.11 לחוק העבירות המנהליות). אם ההפרה נחשבת מנהלית, אזי, ככלל, מוטל קנס או אזהרה.
רוב המנהיגים חוששים מאחריות פלילית. זה עלול להתרחש עקב:
- חובות עבור שכר(סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית);
- חובות מס (נדון ביתר פירוט בהמשך המאמר);
- חובות לנושים אחרים (סעיף 177 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית)
- הפסדים של המיזם אם נראית כוונת זדון בפעולות של הראש (לדוגמה, נושים או חברי החברה יכולים למשוך את המנכ"ל לפי סעיף 159 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית עבור פעולות הונאה).
אחריות פלילית גוררת קנס או מאסר וכן איסור על תפקידים מסוימים.
אחריות פלילית בגין העלמת מס והתיישנותה
החוק הפלילי קובע את אחריות המנהל לאי תשלום מסים וכן לביצוע פשעים נוספים בתחום פעילות כלכלית. כל הגרסאות של פשעים כאלה מפורטים ב-Ch. 22 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. פשעי מס נוספים כללו:
- העלמת מס (סעיף 199 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית);
- התחמקות מחובותיו של סוכן מס (סעיף 199.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית);
- הסתרת מקורות לגביית מיסים ואגרות (סעיף 199.2 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).
איזו אחריות מאיימת על המנהל בגין אי תשלום דמי ביטוח ב-2017, קרא.
אם לא הוכחה כוונה פלילית בעת ביצוע עוון או שזה קרה בפעם הראשונה, ושולמו כל דרישות רשויות המס, אזי לא ניתן להטיל על בעל התפקיד אחריות פלילית.
החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית "על הנוהג להחיל על ידי בתי משפט של חקיקה פלילית על אחריות לפשעי מס" מיום 28 בדצמבר 2006 מס' 64 מסבירה כי גם אם שולמו מסים, אך מאוחר יותר מ- המועד האחרון, אחריות פלילית עדיין יכולה להתרחש (סעיף 3) . אותה פסקה מציינת את רגע ביצוע העבירה – אי תשלום המס בפועל בתוך התקופה הקבועה בחוק. מתאריך זה תחושב תקופת ההתיישנות להבאה לאחריות פלילית.
חוק ההתיישנות מפורט בסעיף 1 לאמנות. 78 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. בהתבסס על קביעת חומרת עבירות המס, התנאים יהיו:
- הפשע המתואר בסעיף 1 לאמנות. 199 וסעיף 1 לאמנות. 199.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית - שנתיים;
- הפשע המתואר באמנות. 199.2 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית - 6 שנים;
- הפשע המתואר בסעיף 2 לאמנות. 199 וסעיף 2 לאמנות. 199.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית - 10 שנים.
האם חברי LLC אחראים לחובות? בואו נחקור את הנושא הזה עוד יותר.
אחריות המייסד ומשתתפי ה- LLC
יש צורך להפריד בין מושג המייסד והמשתתף של חברה בע"מ. האדם (או האנשים) שקיבלו את ההחלטה על הקמת ישות משפטית הוא המייסד שלה. בעת רישום המיזם, המייסד הופך לחבר בחברה.
סעיף 6 לאמנות. 11 לחוק 14-FZ מציין כי מייסד (או מייסדי) החברה אחראי ביחד ולחוד עד לרישום המדינה של הארגון. אחריות נוספת עוברת לחברה החדשה.
ובסעיף 1 לאמנות. 87 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית קובע כי משתתפי החברה נושאים בסיכון להפסדים רק בסכום שאינו עולה על ערך חלקם בהון המורשה. כלל זה אינו מונע ממשתף אחר להגיש תביעה נגד אחד המשתתפים אם הראשון אינו פועל לטובת הציבור. כתוצאה מכך, המשתתף עלול להיות מורחק מהאגודה. החלטה כזו התקבלה, למשל, בפסיקת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 1 בפברואר 2017 מס' 305-ES16-19566.
האחריות של המנכ"ל, כמו גם גופים שלטוניים אחרים, מפורטת באמנות. 44 לחוק 14-FZ. החוק מחייב גופים אלו למלא את תפקידם במצפונית ובסבירות.
לפי סעיף 5 לאמנות. 44 לחוק 14-FZ, החברה עצמה או המשתתף בה (המשתתפים) יכולים לתבוע את הראש או גוף ניהולי אחר. יחד עם זאת, הנטל להוכיח יחס בלתי הוגן לסמכויות הגוף המנהל מוטל על המגיש את התביעה. כך נאמר בהחלטת מליאת בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית "בסוגיות מסוימות של פיצוי על הפסדים על ידי אנשים שהם חלק מגופים של ישות משפטית" מיום 30 ביולי 2013 מס' 62.
מהי האחריות המשנה של ראש החברה וחברי החברה?
המושג אחריות בת נלווית מתגלה באמנות. 399 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. זוהי מה שנקרא אחריות נוספת של אנשים שאינם החייב העיקרי. בכל הנוגע לסוגיות תאגידיות, אחריות בת כרוכה באחריות של אנשים השולטים בפעילות המיזם במקרה שהחברה לא תוכל לפרוע חובות בעצמה.
החבות הבת של המנהל לחובות ה- LLC נובעת כתוצאה מההכרה כי מעשיו הם שהובילו להפסדי המיזם.
בניגוד להוראות האמנות. 87 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, במקרה של פשיטת רגל של מיזם, משתתפים אחרים שהשפיעו על פעילותו של אדם נושאים באחריות בת לנושי המיזם. כלל כזה מפורט בסעיף 3 לאמנות. 3 לחוק 14-FZ. בסעיף 4 לאמנות. סעיף 10 לחוק "על חדלות פירעון (פשיטת רגל)" מיום 26.10.2002 מס' 127-FZ, נרשמים מקרים שבהם החבות לחובות מיזם מיוחסת לבעלי שליטה.
מנהל חברת LLC, חברי הגוף הביצועי הקולגיאלי, חברי החברה עשויים להיות מובאים לאחריות משנה על ידי בית המשפט לתביעת נאמן פשיטת הרגל.
ביום 28/06/2017 נכנס לתוקף החוק מיום 28/12/2016 מס' 488-FZ המתקן את חוק "On LLC" לגבי אחריות המשתתפים בארגון. התוספות נוגעות לתקופה שלאחר פירוק החברה. כעת החוק מבהיר כי לאחר ביצוע רישום במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת על הדרת מיזם מהמרשם, יש צורך להיות מונחה על ידי הנורמות של הקוד האזרחי על מנת לחייב חברים לשעבר בארגון באחריות. .
באיזה שלב מגיעה אחריות עם הנכס שלך לחובות המיזם?
על פי אמנות. 56 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית יֵשׁוּתחייב בחובות עם כל רכושו.
יש לזכור כי הסתרת רכוש על מנת ליצור מכשולים לגביית מיסים עלולה להוביל לאחריות פלילית של פקידים בהתאם לאמנות. 199.2 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית.
כפי שצוין לעיל, אם רכושו של ישות משפטית אינו מספיק לפרוע התחייבויות לנושים וכאשר החברה נמצאת בשלב של פשיטת רגל, מוטלת אחריות בת על המשתתפים ועל אנשים אחרים. במקרה זה, אם, על פי החלטת בית המשפט, יש לגבות את סכום החובות מאנשים כאלה בעיזבון פשיטת הרגל הכולל (סעיף 8, סעיף 10 לחוק 127-FZ), ההליך המתואר בסעיף. 69 לחוק "על הליכי הוצאה לפועל" מיום 02.10.2007 מס' 229-פז. באומנות. 79 לחוק זה מפרט רכוש שלא ניתן לגבות. נכס כזה כולל:
- הבית היחיד ו חלקת אדמהמתחתיו;
- חפצים אישיים, למעט פריטי יוקרה;
- פריטים לביצוע פעילויות מקצועיות;
- נכס אחר המתואר באמנות. 446 קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית.
חלק מהמייסדים, כדי לצמצם את הסיכונים שלהם, שוכרים דירקטורים מועמדים, תוך שהם מנהלים את הארגון בעצמם.
קראו על איך לקבל החלטה על מינוי דירקטור במאמר.
אמצעי כזה לא תמיד מאפשר לחבר בחברה להתחמק מאחריות. חשבו באילו סיכונים נושא בעל העסק במקרה זה.
האם מינוי דירקטור מועמד מפחית את הסיכונים של המייסד?
במקרה של ניהול ברור של הארגון על ידי הבעלים, ולא המנהל, עלול להטיל על חבר החברה עצמו אחריות פלילית. לדוגמה, סעיף 2 של המכתב של שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית מיום 17 באפריל 2017 מס' SA-4-7 / 7288@ מתייחס לתיק פלילי שבו היה זה הבעלים של המיזם שנלקח באחריות בגין העלמת מס. במסגרת החקירה הפלילית התברר כי מטעם הבעלים התחמק המיזם מתשלום מס, הגיש דוחות מס המכילים נתונים כוזבים.
במכתב של שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית מיום 25 ביולי 2013 מס' AS-4-2 / 13622, המכיל את הקריטריונים לארגון להיכלל ברשימה לבדיקות באתר, יש סעיף על מנהלים מועמדים ומייסדים (סעיף 1.2, סעיף 1 מרשימת התיקים).
בנוסף, בסעיף 1.4 של המכתב של שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית מיום 08.10.2015 מס' GD-4-14 / 17525@, קיים מקרה של סירוב ברישום המדינה של מיזם, שמייסדו מינה אדם נומינלי למנהל הכללי.
תוצאות
הקריטריון המרכזי להטלת אחריות על חובות החברה על בעלי תפקידים, חברי החברה או גורמים אחרים השולטים בפעילות הוא חוסר יושר וחוסר סבירות בקבלת החלטות הנהלה. מכיר בית המשפט ביחס שבין החלטותיהם של אנשים כאמור לבין הפסדים או פשיטת רגל של המפעל, קמה חובה לפרוע חובות לנושים, לרבות על חשבון רכושו.
במאמר ניתן יהיה ללמוד על תפקידיו הרשמיים של המנהל הכללי של חברה בע"מ. אילו זכויות יש לו, ואילו דרישות מוטלות ממנו, אחריותו ועיקרי המינוי.
נקודות מפתח
פקיד המחזיק בתפקיד מנהלי בדרגה הגבוהה ביותר ב ארגון מסחרי, נקרא המנכ"ל (הנשיא). המועצה מתקיימת במסגרת החוק התקף בשטח הפדרציה הרוסית.
בהתבסס על האמנה שאומצה על ידי מייסדי החברה, חובות רשמיותהמנהל הכללי של LLC מופנים לפעילות פיננסית וכלכלית, כמו גם לייצור ופעילויות כלכליות לטובת החברה.
מועצת המייסדים או המייסד ממנה, וכן מפטרת, כל אחד מחברי החברה או כל אדם טבעי מתאים אחר לתפקיד המנהל הכללי. המנהל הכללי כפוף ישירות למייסדי החברה.
בקבלת תפקיד זה, המנהל מסכים ללוח זמנים עבודה לא סדיר.
שאר העובדים מדווחים למנכ"ל הנהלה גבוהה(רואה חשבון ראשי, מנכ"ל ואחרים).
במהלך התקופה בה נעדר המנכ"ל מעבודתו, תפקידו מבוצע על ידי המשנה, שהינו עובד החברה בעל תפקיד ניהולי. חובותיה של ה-LLC הינן בסמכויותיה, כאשר בכניסה לתפקיד המנכ"ל בעת החלפת ראשו, הוא לוקח אחריות מלאה על החברה.
בהנחיית המנכ"ל: אמנה, תקנון וחוזה עבודה רק לטובת חברה בע"מ.
חובות המנכ"ל
תפקידיו של מנכ"ל ה- LLC הם כדלקמן:
- מפתחת ומאשרת את טבלת האיוש, הוראות שירות לעובדי LLC, מספקת כוח אדם מנוסה.
- מסדיר את האינטראקציה בין חטיבות שונות בחברה, מבטיח את מילוי המשימות שהוטלו עליהן ומנהל פעילות כלכלית ופיננסית, פותר סוגיות של החברה ברמת זכויות החקיקה המוקנות לתפקיד.
- מפקח על יישום צווים משפטיים לפעילות החברה במסגרת חוק הפדרציה הרוסית ועל בסיס מסמכים, משתתף בהכנת מסמכים לקבלת רישיון או חידושו, לצורך יישום פעילות החברה במסגרת האמנה.
- מאציל חלק מהסמכות לראשי מחלקות אחרות, תוך שמירה על יכולת השליטה בפעולותיהם.
- מפקח על אספקת הרכוש הדרוש ובטיחותו של החברה.
- מפקח על יישום ההחלטה שהתקבלה על ידי דירקטוריון החברה.
- עוקב אחר מילוי החובות הרשמיות, מסמכים רגולטוריים פנימיים של LLC על ידי עובדים, במידת הצורך, נוקט באמצעים לביטול הפרות.
- פועל לטובת החברה בבית המשפט, מארגן את ארגון הנהלת החשבונות, מפקח על החיבור או עורך את טפסי הדיווח הנדרשים.
פונקציות
התפקידים המתואמים מונחים על כתפי המנכ"ל:
- מעקב אחר שמירת החוקיות בפעולות החברה.
- בהתאם לאמנה, לנהל את פעילות החברה (כלכלית ופיננסית).
- יישום החלטות מועצת המנהלים של החברה.
- לפעול למען האינטרסים של החברה, ארגון עבודה אפקטיבית מגובשת של כל המבנים ופיתוח תוכניות מועילות אסטרטגיות עבור החברה.
זכויות המנכ"ל
הזכויות והחובות של המנהל הכללי של LLC שלובות זה בזה ונושאות את הדברים הבאים:
- לפעול לטובת החברה ללא ייפוי כוח במקרים שונים (מדינה, ארגוני צד ג').
- לשמור, להרכיב, לחתום על תיעוד במגבלות הזכות המורשית.
- יכולת פתיחת חשבונות בנק.
- לבטל ולחתום חוזים מטעם החברה.
- ניהול רכוש ו משאבים פיננסיים OOO.
- להגיש לאסיפה הכללית נושאים שאינם קשורים לכשירות המנכ"ל.
- לגזור ולשכור.
- הוצאת ייפוי כוח.
במקרה של הפרות או הישגים חיוביים בעבודה - לזקוף אחריות משמעתית וכספית או לעידוד העובד.
מבנה הוראת השירות
החלת ההוראה על התפקיד, לעובד האחראי על מילוי התחייבויותיו הזכות לבחור מבנה ספציפי שלפיו הוא יערוך. בעיקרון, לתיאור התפקיד יש את הסעיפים הבאים:
- הוראות יסוד.
- פונקציות.
- אחריות ברמת התפקיד.
- זכויות.
- אַחֲרָיוּת.
לניתוח מפורט יותר וגיבוש הוראה רשמית למנכ"ל, רצוי לקחת בחשבון את חוזה העבודה, אמנת החברה וחקיקה. אתה יכול להשתמש בספריות מיוחדות, המפרטות את חובותיו של המנהל הכללי של LLC.
דרישות התפקיד
דרישות בסיסיות לתפקידיו הרשמיים של המנהל הכללי של LLC:
- אישיות ניתנת להעסקה.
- נוכחות של השכלה גבוהה (כלכלית, משפטית או מקצועית).
- יש וֶתֶקלפחות חמש שנות עבודה (כמנהל).
- הבעלים של מחשב אישי ברמה של משתמש בטוח.
- ניסיון תעסוקתי התואם את הפעילות המקצועית של החברה.
- הבנת חוקי מס, אזרחי, סביבתי, עבודה.
- היו מודעים לתנאי השוק.
בין תחומי התפקיד של מנכ"ל חברת LLC לקורות חיים, כדאי לשים לב לכמה נקודות במיוחד. ניסיון בעבודה מקצועי, מיומנויות נרכשות, ידע והישגים מומשים לטובת החברה בעבודה קודמת.
לחובותיו של העוזר למנהל הכללי של LLC יש ספציפיות צרה יותר, הבאה לידי ביטוי ב תיאור משרה. הדרישות העיקריות עבורן הן:
- דיווח ישירות למנכ"ל;
- שייך גם לצוות ההנהלה;
- מונה לתפקיד והודחה לפי הוראת המנכ"ל.
בצורה חופשית. השכלה גבוהה היא חובה, כמו גם ניסיון בעבודה. ידע בתחומים מסוימים לפי שיקול דעת המנכ"ל.
אחריות מהותית
על בסיס סעיף 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המנהל הכללי של החברה נושא באחריות מלאה לנזק שנגרם לחברה. ההפסדים שנגרמו לחברה עקב פעולותיו של הראש מפוצים בהתאם לנורמות הקוד האזרחי על ידי המנהל הכללי בעצמו.
כל המקרים הכרוכים באחריות מהותית נקבעים בחוק. החישוב מתרחש גם בפנים מאומצת בחוקנורמות.
חבות מס
המנכ"ל אינו נושא לעבירות מס, לפיכך, אינו אחראי לפי סעיפים אלה. בדרך כלל הם מנהלי החשבונות הראשיים של המיזם.
אחריות פלילית
לאחר שביצע פשעים נגד זכותו וחירותו של אזרח או כל פשע כלכלי, המנהל הכללי, לפי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, נענש בצורה של קנס ומאסר. בהתאם לחומרת הפשע, ישנם:
- קנס קטן של עד 300 אלף רובל. ומאסר עד 7 שנים;
- קנס גבוה מעל 300 אלף רובל, ומאסר עד 12 שנים.
אחריות מנהלית
אחריות בעלת אופי אדמיניסטרטיבי מוטלת הן על הישות המשפטית והן על המנהל הכללי של LLC. סוג זה של הפרה נקבע על ידי קוד העבירות המנהליות או החוקים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית.
בהתאם למידת העבירה בעלת אופי מנהלי, מוטלים העונשים הבאים:
- קנס של עד 5,000 רובל. ( פעילות יזמיתללא רישיון, מכירת סחורה או מתן שירותים ללא המחאה);
- הקנס הממוצע הוא מ -5 אלף רובל. עד 30 אלף רובל (איכות לא מספקת של סחורות או שירותים, תחרות בלתי הוגנת);
- קנסות גדולים מ-30 אלף רובל. ומעלה (פגיעה בבטיחות האש, מעורבות של אזרחים זרים שלא במסגרת החוק).
הונאת מטבע היא הענישה ביותר (קנסות יכולים לעלות על 200 אלף רובל).
נוהל מינוי
מינוי לתפקיד המנהל הכללי של LLC מתבצע לאחר קבלת החלטה על הבחירה לתפקיד על ידי מייסדי החברה. אם יש רק בעלים אחד, אז הוא מחליט לקבל את תפקיד המנהל הכללי.
לפני סיום הסכם עם המנכ"ל, יש צורך לבדוק הפרות אפשריותבהליך המינוי, נכונות הניירת.
לפני מינוי אדם שאינו שכיר, כדאי לבדוק האם הוא ביצע את תפקידיו העיקריים של המנהל הכללי של חברת LLC במקום עבודתו הקודם או נכלל בדרך כלל בפנקס הפסולים (פנה לשירות המס עם א. בַּקָשָׁה).
על מנת למנוע מחלוקות, רצוי לפעול לפי נוהל מינוי המנהל הכללי של חברת LLC.
לאחר בדיקת האדם הנבחר לפסילה, תוכל להמשיך לרישום:
- עריכת פרוטוקול על מינוי;
- כריתת חוזה עבודה;
- חתימה על הצו בכניסה לתפקיד;
- מתן צו קבלה לארגון, שישקף את חובותיו של המנהל הכללי של LLC;
- הודעה של שירות המס הפדרלי על מינוי ראש חדש.
אין טופס סטנדרטי של חוזה עבודה, ולכן הוא נערך באופן שרירותי.
עובד חדש בארגון מתמנה על ידי מייסדי הדירקטוריון. הבחירה נעשית על פי פרוטוקול או החלטה.
במקרה שבו מייסד ה- LLC הוא אדם אחד, יש לו את הזכות לנהל ולנהל את עבודת החברה. התנאי העיקרי הוא שהמינוי לתפקיד המנכ"ל יתקיים בשלב הראשוני והדבר צריך לבוא לידי ביטוי בהחלטת הבעלים היחיד. יש להזין מידע על המנהל הכללי במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת.
הליך הכניסה לתפקיד זהה לזה של יותר ממייסד אחד. אלא שהבעלים הבלעדי חותם בעצמו על הצו ומסכם את חוזה העבודה.
חובותיו של המנהל הכללי של LLC הן נפחיות למדי, לכן, לפני שתציע את עצמך לתפקיד כזה, כדאי להעריך את היכולות שלך בצורה מספקת. לדעת איזו אחריות גדולה נושא המנכ"ל, שקלו את סדרי העדיפויות שלכם ואם הכל אומר כן, אז העיקר למלא אחר ההנחיות בעת מינוי לתפקיד ולנסות לפעול במסגרת החוק.
