עונשים רבים המוטלים על עובדים מבוססים על מושג הכוונה. פגיעה בזדון ברכוש המדינה, גרימת נזק מכוון או תכנית הונאה לצורך התעשרות אישית, שכן בכל הפעולות הללו ניכרת בבירור כוונת העובד. מוגבל אחריות מהותיתאינו כולל את הרעיון של קונספירציה מכוונת או פעילות מכוונת למען רווח אישי. תפיסה זו חלה על מקרים של ביצוע מטלות לא הגון או אי ידיעת נבכי ביצוע מטלות מקצועיות, שבעקבותיהן נגרם נזק למפעל או לארגון.

מי מכוסה באחריות מוגבלת?

בהחלט כל עובד במוסד או מפעל שחתם על חוזה עבודה ונמצא ביחסי עבודה עם הארגון חשוף לאחריות כספית מוגבלת. הוראה זו רלוונטית גם לפרילנסרים ולאנשים שחתמו על הסכם לשיתוף פעולה זמני בעבודה.

החקיקה המודרנית לא פיתחה רשימה ספציפית של מצבים שעלולים להיות מסווגים כגורמים נזק. המשמעות היא שהוראת אחריות מוגבלת יכולה לחול על כל מקרה של פיצוי בגין הפסדים שנגרמו למפעל.

עם זאת, לכל כלל יש חריגים. לפיכך, נקבע בחוק חריג להוראת אחריות מוגבלת לכפופים לה.

אם גרימת ההפסדים כבר נרשמה דה פקטו, זכותו של הממשל לנתח את המצב במטרה להביא את האשם לדין. . אם לא נמצאו תנאים לכך, הרי שהאשם מחויב לפצות הפסדים במסגרת ההכנסה החודשית הממוצעת.

כיצד נקבעת אחריות מוגבלת?

לא ניתן לתזמן את חיי הייצור דקה אחר דקה. סיבוכים בלתי צפויים הקשורים לביצוע תפקידים מקצועיים מתעוררים מדי יום. עם זאת, מומחים זיהו את המרב מקרים טיפוסייםגרימת הפסדים למיזם שבמסגרתו ניתנת אחריות מוגבלת.

אלו כוללים:

כל המקרים של יחס לא ישר או רשלני כלפי הנכסים החומריים של מיזם כרוכים בהכרח בעלויות תיקון. סעיף הוצאה זה ישולם על ידי העובד שגרם נזק לרכוש, במסגרת ההוראה בדבר אחריותו הכלכלית המוגבלת של העובד.

כיצד נקבעת אחריות מוגבלת? באשר לגובה התשלום, סעיף מספר 139 לחוק העבודה קובע את חישובו לשנה הקלנדרית ממועד הנזק. ככלל, תשלום הפיצויים צריך להיות שווה ערך לסכום ההשתכרות החודשית הממוצעת.

אם סכום זה זהה לחלוטין לסכום הנזק שנגרם, אזי חוק העבודה קובע את האפשרות להנהלה לבקש פיצויים בתשלומים, שכן אחרת העובד שגרם להפסד יישאר ללא שכר לחלוטין.

דוגמה טיפוסית לנזק למפעל שנגרם עקב רשלנות היא פגיעה בתיעוד מעבר לאפשרות של שיקום.

על פי התקנות הקיימות, תיעוד חשוב במיוחד חייב להיות מאוחסן בארון חסין אש, ותיעוד של הוצאת חוזים המכילים סודות מסחריים מונפק אך ורק כנגד רישום ביומן החשבונאי המתאים.

אבל גם עם כאלה כללים נוקשיםאף אחד לא בטוח מתנועה רשלנית אחת בלבד על שולחן העבודה, שעלולה לגרום לשפיכת מים או קפה על מסמך.

אם שחזור המסמכים דורש פרק זמן ארוך, שבמהלכו עקב אובדן מידע טכני חשוב מופרים מועדים חוזיים או לא מתקיימים תנאי מסירה, אזי נזק מהותי ברור.

החזר חודשי חלקי של נזק הינו חובה, אך העובד חסר המזל נושא באחריות כלכלית מוגבלת בצורה עדינה. כלומר, חקיקת העבודה נשארת נאמנה לעובד בהעדר כוונה במעשיו.

בפועל, המשמעות היא שכל תשלום עבור החזר חלקי של נזק שנגרם לא יעלה על 20% מהממוצע החודשי שלו. שכר. במקרים מסוימים, החקיקה הפדרלית מאפשרת ניכוי חודשי של 50%, אך לעולם לא יותר.

חריגים לנוהג של הלנת תשלומי פיצויים

הקטגוריות הבאות של עובדים הן חריגות:

• תשלום מזונות ילדים עבור ילדיהם;
• המשרתים עבודת תיקון;
• אלה שאיבדו את המפרנס שלהם עקב מוות.

ההגבלה חלה גם על פיצוי בגין נזק שגרם המעביד לבריאותו של עובד. במקרים אלו גובה הניכויים לא יעלה על 70%.

מצבים חריגים כוללים גם מצבים בהם המעסיק פונה לבתי המשפט בבקשה לפיצוי בגין נזק שנגרם. אם נושא המשפט היה הטלת אחריות כספית מוגבלת על העובד לנזק, אך במהלך המשפט עלו עובדות שקבעו את ההתרחשות אחריות פיננסית מלאה, אז בית המשפט בכל זאת מקבל החלטה חיובית בבקשת התובע.

כלומר, החוק מגלה סלחנות כלפי עובד הגורם נזק למפעל ללא פעולות זדוניות מאורגנות.

זאת ועוד, עוד לפני המשפט, אם קיימים נתונים עובדתיים המאפשרים עילה להטלת אחריות כספית מלאה, זכותו החוקית למעסיק להגביל את עצמו להטלת הלנת שכר ממוצע בלבד.

מידות אחריות מוגבלת

גובה תשלומי הפיצויים מוסדר בכתב החוק. ראשית, הסכום המגיע חייב להתאים להפסד בפועל.

בנוסף, בחישוב הכסף שנגבה, נלקחים בחשבון הדברים הבאים:

לאחר שנקבע הפחת בפועל של רכוש ציבורי או פרטי, יש לתאם סכום זה עם הרווחים הממוצעים. סכום זה כולל לא רק את השכר עצמו לפי תלוש השכר, אלא גם כל תשלומים מהמוסד: בונוסים, תמריצים וכדומה.

אם המעביד מתעקש על פיצוי מלא בגין נזק שנגרם עקב רשלנות, אי ידיעת פרטי הייצור או רשלנות, אזי יהיה עליו להוכיח בכשירות כי:

• עובדת כריתת הסכם על אחריות כספית מלאה היא חוקית;
• במועד הנזק חל חוזה זה על העבודה שביצעו העובדים.

על מנת לבסס טענות נגד עובד שגרם נזק, על המעסיק להציג:

• נוכחות של נזק (מתועד);
• גובה הנזק (בהתבסס על הבדיקה שבוצעה);
• קשר סיבתי בין פעולותיו המקצועיות של העובד לבין הנזק הנובע מכך.

הקושי הגדול ביותר בהקשר זה טמון בקביעת גורמי הנזק. תלוי בכך האם העובד מחויב באחריות כספית מלאה או מוגבלת. אם לא הוכחה הכוונה לבצע פעולות לא מקצועיות או בלתי חוקיות, אזי נכנסת לתוקף הוראת האחריות המוגבלת.

מהעובדים האחראים לכך. השחזור יכול להתבצע או עבור מלוא סכום הנזק או עבור סכום מוגבל.

אחריות כספית מוגבלת של העובד

ההגדרה של אחריות מוגבלת יכולה להתגבש בהתבסס על התוכן של סעיף 241 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נאמר כי העובד יישא באחריות לנזק שנגרם בסכום שלא יעלה על השתכרותו החודשית הממוצעת, אלא אם הוסדר אחרת בחקיקה אחרת.

הערה! השכר הממוצע מחושב עבור 12 החודשים האחרונים, או עבור כל תקופת העבודה אם היא פחותה משנה. גבולות האחריות הפיננסית המוגבלת של עובד נקבעים בדיוק בגובה ההשתכרות המתקבל, ולא בגובה השכר שנצבר לאדם בחודש שבו נעשה הניכוי. איסוף לא צריך להיעשות בבת אחת, אלא תוך התחשבות באמנות. 138 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לא יותר מ-20% מסכום כל משכורת ששולם.

הליך החלת אחריות מוגבלת

הנזק שנגרם למעסיק, ואינו עולה על הרווח החודשי הממוצע, ניתן להשבת באופן הבא (סעיף 248 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• בהוראת המעביד, אם לא חלף חודש מיום קביעת גובה הנזק.
• בהליכים משפטיים, אם חלפה התקופה החודשית, או שהעובד לא הסכים לניכוי, וגובה הנזק עולה על שכרו החודשי הממוצע.

גביית פיצויים מעובד היא זכותו של המעביד בלבד, אך לא חובה, לפיכך, בהתחשב בכל הנסיבות, הוא רשאי לסרב לגבות פיצויים מהעובד האשם או להפחית את סכומו (סעיף 240 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

האם יש צורך להתקשר עם עובד בהסכם אחריות מוגבלת?

אחריות פיננסית מוגבלת עלולה להיווצר גם אם לא נכרת הסכם אחריות פיננסית מתאים עם העובד. יתר על כך, הסוג הזהאחריות עשויה לחול גם על אנשים אחראים כלכלית אם נושא הנזק אינו כלול בהסכם האחריות המלאה.

דוגמאות כאשר לעובד מוטלת אחריות פיננסית מוגבלת

אחריות פיננסית מוגבלת עשויה להיווצר, למשל, במקרים הבאים:

• פעולתו (חוסר המעש) של העובד הובילה להטלת עונשים על הארגון. למשל, רואה חשבון לא הגיש דוח בזמן בלי סיבה טובה, או לא שילם את המס, כתוצאה מכך, שירות המס הפדרלי הוציא דרישת קנס לחברה.
• עובד שבר את רכוש הארגון (מחשב, מכונה, טלפון וכו').
• אובדן תיעוד ארגוני, שחזורו דורש עלויות. לדוגמה, קצינת כוח אדם הפסידה מספר צורות של ספרי עבודה, במקרה זה עליה להחזיר את עלות רכישת טפסים חדשים.

הערה! לא ניתן להחזיר רווחים אובדים ורווחים אובדים מעובד (סעיף 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נניח שבשל השבתה של מכונה שבורה, החברה לא ייצרה כמות מסוימת של מוצרים, ולכן לא הצליחה למכור את הנפח המתוכנן. אי אפשר לשחזר מעובד ששבר מכונה את סכום הרווח הצפוי ממכירת מוצרים לא מיוצרים. לעומת זאת, אם כתוצאה מכך נמנעה קנס מהמפעל, ניתן לגבותו מהעובד, אך רק בגבולות הקבועים בחוק - בגובה השכר החודשי הממוצע.

אחריות כספית מוגבלת של עובד נקבעת לכל העובדים במפעל, ללא קשר לשאלה אם נכרת עימם הסכם על אחריות כספית מלאה. המעביד יכול לעכב רק את סכום הנזק הממשי הישיר, שלא יעלה על ההשתכרות החודשית הממוצעת של העבריין.

שם המוסד החינוכי

שם הפקולטה

שם המומחיות

תַקצִיר

בקורס "דיני העבודה של רוסיה"

מוגבל ומלא

אחריות פיננסית של העובדים

מְבוּצָע:

תלמיד קורס __

שם משפחה I.O.

בָּדוּק:

דַרגָה

שם משפחה I.O.

סנט פטרסבורג שָׁנָה

תוֹכֶן

מבוא………………………………………………………………………………................... ........ .........3

מושג, תכונות של אחריות פיננסית……..………………………………………………...4

אחריות פיננסית מוגבלת ומלאה……………………………………………………5

הליך הפיצוי לעובדים בגין נזק מהותי שנגרם למפעל………………………………………………………………………………………………………………… …………12

מסקנה………………………………………………………………………………………………..15

רשימת ספרות משומשת………………………………………………………………………16

מבוא

על פי אמנות. בסעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, הזכויות והחירויות החשובות ביותר של האדם והאזרח הן זכותו של כל אדם להיפטר מיכולותיו לעבוד בחופשיות, לבחור את סוג הפעילות והמקצוע שלו, כמו גם זכותו של כל אדם לעבוד בתנאים העומדים בדרישות הבטיחות וההיגיינה, וכדי להיות מוגן מפני אבטלה. היסודות של המערכת החוקתית כוללים גם הגנה על העבודה ובריאותם של אנשים, הכרה והגנה על צורות רכוש פרטיות, ממלכתיות, עירוניות ואחרות.

הוראות אלה של חוקת הפדרציה הרוסית תואמות לדרישות ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם, שאושרה והוכרזה על ידי האסיפה הכללית של האומות המאוחדות ב-10 בדצמבר 1948, ומספר פעולות משפטיות בינלאומיות אחרות בתחום עבודה.

ביחס לנושאים של יחסי עבודה, ההוראות החוקתיות לעיל מפותחות במעשי חקיקת עבודה. לפיכך, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם כתוצאה מביצוע לא נאות של עובד או מעסיק את חובותיהם כלפי הצד השני חוזה עבודהנגרם נזק מהותי, הוא כפוף לפיצוי.

יש לומר כי נושאי יחסי העבודה נמצאים במצב לא שוויוני זה ביחס לזה. העובד הוא הצד החלש יותר מבחינה כלכלית ביחסי העבודה. הוא נמצא בעמדה תלותית יותר במעסיק מאשר המעסיק בו. על העובד חלה חובה להיכנע לסמכות המעסיק, למלא אחר הנחיותיו במסגרת עבודתו ולחתור להבטחת בטיחות הרכוש המופקד בקשר עם מילוי תפקידו. בתורו, המעסיק מחויב לא רק לארגן כראוי את תהליך העבודה, אלא גם לנקוט באמצעים למניעת התרחשות של נזק לרכוש.

אי שוויון זה של נושאי יחסי העבודה גורם להבדלים משמעותיים בהסדרה המשפטית של אחריותו המהותית של המעביד כלפי העובד והעובד כלפי המעביד. הם מתייחסים לקביעת גובה הנזק שיש לפצות, להליך ומגבלות הפיצוי, ולאופי הנורמות המשפטיות המסדירות את האחריות.

מושג, תכונות של אחריות פיננסית

אחריותו הכלכלית של העובד היא החובה לפצות על נזק שנגרם למעסיק עקב פעולות לא חוקיות, אשמות או חוסר מעש.

אחריות כספית היא אחד מסוגי האחריות המשפטית. במהותה המשפטית, לאחריות פיננסית יש מאפיינים משותפים רבים עם אחריות משמעתית. שניהם עונשים בגין אי ביצוע או מילוי לא תקין של תפקידים המהווים תוכן של משמעת עבודה, כלומר, בגין עבירת משמעת. יחד עם זאת, אחריות מהותית ומשמעתית של עובדים היא סוגים עצמאיים של אחריות משפטית, המוסדרת בדיני העבודה, ולפיכך קיימים הבדלים מהותיים ביניהם. אחריות פיננסית, בניגוד לאחריות משמעתית, אינה מכוונת ישירות להבטחת משמעת עבודה. מטרתו העיקרית היא פיצוי (פיצוי) בגין הנזק שנגרם.

גם לאחריות הכלכלית של עובד על פי דיני העבודה יש ​​קווי דמיון עם אחריות קניין על פי המשפט האזרחי. בבסיס שתי האחריות עומדת החובה לפצות על נזק. עם זאת, ישנם הבדלים חמורים ביותר בין אחריות מהותית על פי דיני העבודה לבין אחריות קניין על פי המשפט האזרחי, בשל המוזרויות בנושא ושיטת הענפים הללו. בהתאם לחקיקת העבודה, עובד חוק כללינושא באחריות מוגבלת ורק לנזק ממשי ישיר. על פי הדין האזרחי, זכותו של מי שזכותו נפגעה לדרוש פיצוי מלא בגין ההפסדים שנגרמו לו (הן נזק ממשי והן אובדן רווחים).

אחריות מוגבלת ומלאה

חקיקת העבודה קובעת 2 סוגי אחריות כספית של עובד לנזק שנגרם: אחריות כספית מוגבלת (כאשר סכומה מוגבל לשכר החודשי הממוצע של העובד) ואחריות כספית מלאה (כאשר נזק מהותי יפוצה במלואו, בסכום השווה ל- הנזק שנגרם).

ככלל, עובד אשר אשם בגרימת נזק למעסיק בעת מילוי תפקידו, אחראי בערבון מוגבל. גודלו תלוי בנזק הממשי הישיר, אך אינו יכול להיות יותר מהרווחים החודשיים הממוצעים של העובד (סעיף 241 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לזכור כי אמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הקים מנגנון מאוחד לקביעת השכר הממוצע.

אחריות כלכלית מלאה, המורכבת מחובת העובד לפצות את הנזק במלואו, חלה רק במקרים שנקבעו במפורש קוד עבודהאו אחר חוקים פדרליים(סעיף 242 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ככלל, עובדים מתחת לגיל 18 אינם נושאים באחריות כספית מלאה לנזק שנגרם. מזה חוק כלליקוד העבודה קובע 3 חריגים. עובדים מתחת לגיל 18 עשויים לשאת באחריות מלאה לנזק שנגרם לרכושו של המעסיק אם:

1. הנזק נגרם כתוצאה מפעולות מכוונות (אי-פעולה) של העובד;

2. הנזק נגרם על ידי עובד שהיה תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים;

3. הנזק נגרם כתוצאה מפשע או הפרה מנהלית.

רשימת עילות זו להבאת עובדים קטינים לאחריות כספית מלאה הינה ממצה ואינה נתונה לפרשנות מורחבת. בכל שאר המקרים, עובדים בני 18 נושאים באחריות כלכלית מוגבלת.

סעיף 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שמונה עילות לפיהן מתעוררת אחריות כספית מלאה של עובדים לנזק שנגרם למעסיק.

בסעיף 1 לאמנות. קוד העבודה 243 של הפדרציה הרוסית אנחנו מדברים עלעל מקרים שבהם החקיקה הנוכחית (חוק העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים) מטילה אחריות כספית על העובד במלואה לנזק שנגרם למעסיק בביצוע חובות העבודה. אחריות כזו נוצרת ללא קשר לקיומו של כל הסכם אחר בין העובד למעסיק. לדוגמה, החוק הפדרלי מ-7 ביולי 2003 "על תקשורת" קובע כי מפעילי טלקום נושאים באחריות פיננסית מלאה לאובדן או נזק לפריטי דואר יקרי ערך בסכום של הערך המוצהר.

אחריות כספית מלאה של עובד כלפי המעסיק נוצרת בגין אי הבטחת בטיחותם של חפצי ערך כאשר נכרת הסכם מיוחד בכתב בדבר אחריות כספית מלאה בין העובד למעביד או אם חפצי ערך אלו התקבלו על ידי העובד במסגרת מסמך חד פעמי. (ייפוי כוח).

חקיקת העבודה הנוכחית קובעת תנאים מסוימים שלפיהם מעסיק יכול להתקשר בהסכמים עם עובדים על אחריות כלכלית אישית מלאה.

ראשית, חוזים כאלה יכולים להיחתם רק עם עובדים שמלאו להם 18 שנים;

שנית, אופי עבודתם של העובדים חייב להיות קשור לתחזוקה או שימוש ישיר של חפצי ערך כספיים, סחורות או רכוש אחר. העובד עמו נכרת הסכם זה אחראי רק למחסור בנכס שהופקד בידו.

רשימות של עבודות וקטגוריות של עובדים שאיתם ניתן לסכם חוזים אלה, כמו גם צורות סטנדרטיות של חוזים אלה, מאושרות באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. בהוראתו מיום 14 בנובמבר 2002, אושרה בהחלטת משרד העבודה של רוסיה מיום 31 בדצמבר 2002 רשימת תפקידים ועבודות שאוששו או בוצעו על ידי עובדים עימם יכול המעסיק להתקשר בהסכמים בכתב בדבר אחריות כספית אישית מלאה עבורם. מחסור ברכוש מופקד, כמו גם טופס סטנדרטי של הסכם על אחריות פיננסית אישית מלאה.

לפי התנאים חוזה סטנדרטיהעובד נוטל על עצמו את מלוא האחריות הכלכלית למחסור ברכוש שהופקד בידיו על ידי המעביד וכן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי או נזק לאנשים אחרים. גם העובד וגם המעסיק מקבלים אחריות מסוימת.

לפיכך, תחומי האחריות של העובד כוללים:

להתייחס בזהירות לרכוש המעביד שהועבר אליו ולנקוט באמצעים למניעת נזק;

להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה המיידי על כל הנסיבות המאיימות על בטיחות הרכוש המופקד;

לנהל רישומים, לערוך ולהגיש בדרך שנקבעה דוחות סחורות-כספיים ואחרים על תנועת ויתרות הרכוש שהופקד בידיו;

להשתתף במלאי, ביקורת ואימות אחר של בטיחות ותקינות הנכס שהופקד בידיו.

אחריות המעסיק היא:

ליצור את התנאים הדרושים לעובד לעבודה רגילה ולהבטיח את הבטיחות המלאה של הרכוש המופקד בידו;

להכיר לעובד את החקיקה בדבר אחריותם הכלכלית של עובדים לנזק שנגרם למעסיק וכן פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הליך אחסון, קליטה, עיבוד, מכירה (חופשה), הובלה, שימוש בתהליך הייצור ועוד. פעולות ברכוש שהועבר אליו;

לבצע פנימה באופן שנקבעמלאי, ביקורות ובדיקות אחרות של בטיחות ומצב הרכוש.

העובד אינו נושא באחריות כספית אם הנזק נגרם שלא באשמתו. לפיכך, חשוב לציין כי עצם המחסור בנכסים מהותיים אינו מהווה בסיס להחזקת העובד באחריות כספית מלאה, אלא יש צורך לקבוע מהי בדיוק אשמתו של העובד.

עותק אחד מהסכם זה חייב להישמר על ידי העובד. שינויים, תוספות לתנאי ההסכם וכן סיומו או הפסקת תוקפו מתבצעים בהסכמה בכתב של הצדדים.

מעסיק יכול להתקשר עם עובד בהסכם על אחריות אישית מהותית מלאה, באמצעות טפסי ההסכמים הסטנדרטיים המוצעים, או להשלים טפסים אלה על ידי ציון תנאי ההסכם. יש לזכור כי החוזה אינו יכול לכלול תנאים המפחיתים את רמת הזכויות והערבויות של עובדים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה (סעיף 9 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ניתן להנפיק מסמכים חד פעמיים לקבלת חפצי ערך לאדם שאופי עבודתו, ככלל, אינו קשור בקבלת חפצי ערך מהותיים. יש לזכור כי מסמכים חד-פעמיים כאמור לקבלת נכסים מהותיים (לרבות ייפויי כוח) יכולים להנפיק המעסיק לעובד רק בהסכמתו. סירוב של עובד לקבל נכסים מהותיים או להוציא ייפוי כוח על שמו אינו יכול להיחשב כהפרה של משמעת עבודה.

חקיקת העבודה קובעת אחריות כספית מלאה ומוגבלת של העובד. בכל אחד מהמקרים הללו, העובד שביצע מעשים/מחדלים לא חוקיים מחויב לפצות על הנזק שנגרם לו. לאחר מכן, בואו נסתכל על מה אחריות כלכלית מוגבלת של עובדיםאיקא.

מידע כללי

כרוך בפיצוי רק בגין נזק ממשי ישיר, אלא אם נקבע אחרת בחוק או בהסכם עבודה. גובה הפיצוי בגין הנזק אינו יכול לעלות על השכר החודשי הממוצע. אלה מעוגנים בסעיף 241 לחוק העבודה.

תנאים

אחריות כספית מוגבלת של העובד לנזק שנגרםרכוש המיזם נוצר אם הוא נוצר:

• במהלך ביצוע משימותיו המקצועיות של העובד.
• עקב רשלנות או חוסר גילוי נאות (רשלנות).

אם נעשו פעולות אשמה/אי מעשים בכוונה או נגרם נזק עקב אי מילוי חובותיו של אדם, אזי קמה אחריות מלאה. גבולותיו קבועים בחוק העבודה.

ניואנסים

המהות אחריות כלכלית מוגבלת של העובדהוא שנזק ממשי יפוצה. במקרה זה, סכום הפיצוי לא יכול להיות גבוה מהסכום הקבוע בחוק לניכוי מעובד.

אם סך ההפסדים גבוה מהגבולות שנקבעו, מותר להטיל על העובד חובת פיצוי מלא בגין הפסדים.

מקרים של אחריות כלכלית מוגבלת של עובדים

בפועל, המקרים השכיחים ביותר בהם נדרש עובד לפצות נזק בגבולות השתכרותו החודשית הממוצעת הם:

• תשלום קנס על ידי המעסיק לעובד (אם הוטל על החברה קנס בשל אשמת העובד).
• פגיעה בחפצי ערך המועברים לאדם לצורך ביצוע מטלות מקצועיות.
• אובדן מסמכים שלא ניתן לשחזר תוך פרק זמן מסוים, דבר הגורם לנזק של ממש.
• הפרת נוהל עריכת מסמכים, וכתוצאה מכך חוסר יכולתו של המעסיק לנהל עסקים באופן מלא.

אחריות כלכלית מוגבלת של העובד לנזקרכוש כרוך בפיצוי על עלויות תיקון ושיקום של חפצי ערך שניזוקו. למשל, עקב חוסר זהירות או רשלנות של עובד, מכונה תקלה. תיקוניו מתבצעים על חשבון המעסיק. עם זאת, בשל העובדה שהעובד אשם בתקלה, הסכום המקביל נוכה משכרו.

הצמדה למסמכים מקומיים

על מנת להביא אדם לאחריות כלכלית מלאה, יש צורך לעגן את התפקיד המקביל בעבודה או הסכם נוסף. בנוגע ל אחריות כלכלית מוגבלת של עובדים, אזי אין צורך לקבוע במפורש תנאי כזה בחוזה. במקרה זה, העונש מוטל בהתאם להוראות הדין הישירות.

ככלל, לעובדים רגילים אין גישה כסף מזומןמפעלים וחפצים אחרים, שנזק או אובדן עלולים להוביל למשמעותיים השלכות שליליותעבור הארגון. הנזק שעלול לנבוע ממעשיהם/מחדליהם אינו תואם את הנזק שעלול להיגרם מהפרות שביצעו עובדים שיש להם גישה לחפצי ערך כאמור.

בהתאם, הדבר תלוי לא במקצוע או בתפקיד, אלא בהיקף הסמכות ובגובה הנזק. במקרה זה, אסור שתהיה כוונה במעשיו/חוסר המעשים של האדם.

תנאים להטלת עונשים

כאשר מחליטים על משיכה עובד לאחריות פיננסית מוגבלתעל המנהל לברר כי הנזק שנגרם כתוצאה מכך נגרם כתוצאה מפעולה/חוסר מעש של העובד. כך למשל, המעמיס לא הבחין בוויטרינה ובזמן שהביא ארגז סחורה שבר אותה, או שהמזכירה שפכה בטעות קפה על המקלדת.

תנאי חשוב לזקיפת אחריות מוגבלת הוא היעדר נסיבות המוציאות ממנה.

חריגים

כאמור, קיימות מספר נסיבות בהן לא ניתן להטיל קנס על עובד. אלו כוללים:

• כוח עליון (כוח עליון).
• אסון.
• אי אספקת המעסיק הכספים הדרושים, אי יצירת תנאי עבודה נאותים לעובדים.
• סיכון עסקי רגיל.
• הגנה עצמית הכרחית או הכרח קיצוני. כך למשל, שודד פרץ למשרד, המזכירה לא נדהמה והיכה אותו בראשו באמצעות מחשב נייד, וכתוצאה מכך נגרם נזק לציוד.

עוד יאמר כי החוק קובע את זכותו של המעסיק לסרב להטיל עונשים על העובד.

גבולות האחריות המוגבלת תלויים אפוא, בין היתר, בנוכחות/היעדר הנסיבות הנ"ל.

מַסבִּיר

לאחר ביסוס עובדת גרימת הנזק, על העובד האחראי לה לספק הסברים בכתב למנהל. אם הוא מסרב לעשות זאת, נערך מעשה.

ברוב המקרים, לאחר קבלת הסברים של העובד, המעסיק מאשר את צו הטלת הקנס. על העובד האשם להכיר את תוכנו כנגד חתימה.

כללים להבאת אחריות

הם מעוגנים בסעיף 248 לחוק העבודה.

על צו המנהל להטלת קנסות על העובד להחתם תוך חודש מיום קביעת סכום הנזק הסופי. אם חלפה תקופה זו או שהעובד מסרב לפצות על הנזק, זכותו של המעסיק לפנות לבית המשפט.

במקרה של פיצוי מרצון על ידי עובד בגין נזק, הוא מעביר את הסכום שנקבע לחשבון המיזם או מעביר את הכסף לקופת הארגון. בהסכמת הצדדים, ניתן לקבוע תשלום בתשלומים. התנאים וההליך לתשלומים במקרה זה קבועים בחוזה.

סיום יחסי עבודהאינו פוטר את העובד מחובת הפיצוי בגין הנזק שנגרם.

עובד יכול לפצות על נזק ברכוש שווה ערך, שיקום חפצי ערך שניזוקו בהסכמת המעסיק.

גביית פיצויים מעובד אינה שוללת את האפשרות להביאו לאחריות משמעתית, פלילית או מנהלית.

סכום הקנס

ככלל, סכום הפיצויים צריך להיות בתוך השכר החודשי הממוצע של העובד האשם. אם סכום הנזק שווה או קטן מהשכר, אזי הוא מוחזק במלואו. אם הסכום גבוה מההשתכרות החודשית הממוצעת, גובה השכר יפוצה, והשאר נמחק בהפסד המעסיק.

גובה השכר נקבע במועד גילוי הנזק. חישוב הרווחים החודשיים הממוצעים מתבצע על פי הכללים של סעיף 139 לחוק העבודה. בעת קביעת הסכום, נלקחים בחשבון כל התשלומים שסופקו לעובד על ידי המסמכים המקומיים של המיזם.

ללא קשר לצורת העבודה, השכר החודשי הממוצע מחושב בהתאם לסכום שנצבר בפועל עבור זמן העבודה במשך 12 החודשים שקדמו לקרות הנזק.

תכונות של המשפט

בעת הגשת התביעה על המעסיק לקחת בחשבון שבית המשפט ידון רק באותן תביעות שהוגשו. ללכת מעבר להם יוזמה עצמיתלרשות אין כל זכות, אלא במקרים הקבועים במפורש בחוק.

המשמעות היא שאם המעסיק יגיש תביעה להשבת סכום על סמך הוראות האחריות המוגבלת, ובמהלך ההליך יתברר כי האחריות במקרה זה מלאה, יינתן פיצוי על סמך התביעות המקוריות, דהיינו ב. כמות הרווחים החודשיים הממוצעים האשם.

אחריות כלכלית מלאה

זה מתרחש בתנאים מסוימים:

• התפקיד נוטל אחריות פיננסית מלאה.
• בין המעסיק לעובד נכרת הסכם מיוחד.
• הייתה מעילה/פגיעה בחפצי ערך שהופקדו בידי האדם לצורכי דיווח.

רשימת העובדים האחראים כלכלית כוללת את כל העובדים הקשורים במידה זו או אחרת לכסף או חפצי ערך אחרים. אלו כוללים:

• במאים.
• ראשי מחלקות/אגפים.
• מנהלי מחסנים.
• עובדי מסחר ובנקאות.
• קופאיות וכו'.

מקרים של אחריות פיננסית מלאה

על פי החוק, פיצוי בגין מלוא סכום הנזק נגבה מעובד אם:

• אחריות כספית מלאה מוטלת על העובד על ידי חקיקה ואחרות תַקָנוֹן, מסמכים מקומיים לנזק הנובע במהלך מילוי תפקידו המקצועי.
• זוהה מחסור בחפצי ערך שהועברו לעובד בהתאם להסכם מיוחד או מסמך חד פעמי.
• הנזק נגרם בכוונה.
• הנזק נגרם כתוצאה ממעשיו של עובד שהיה שיכור (רעיל, אלכוהולי, סם).
• הפגיעה נוצרה בקשר עם ביצוע פשע שנקבע בפסק דין של בית משפט, או הפרה מנהלית שזוהתה על ידי גורם ממשלתי מורשה.
• מידע שסווג כסוד מוגן (רשמי, מסחרי, מדינה) נחשף.
• הנזק לא נגרם תוך כדי ביצוע תפקידים מקצועיים.

נקודה חשובה

לפני מתן דין וחשבון לעובד, הן מוגבל והן מלא, על המנהל לוודא שפעולותיו של האזרח המסוים הזה גרמו לנזק. לצורך כך נקבע בחוק חובת קבלת הסברים מהעובד.

במידת הצורך, עשויים להיות מעורבים הבאים בבירור נסיבות התרחשות הנזק: רשויות אכיפת החוק. ככלל, זה קורה אם העובד מבצע מעשים פליליים בכוונה.

אחריות פיננסית מוגבלת היא מושג המגדיר את גבולות הנזק המפצה על ידי הגורם-העובד, ב נוהל כללי. בשבילה יישום נכוןיש צורך לעמוד בסט של דרישות המתוארות במאמר שלנו.

אחריות פיננסית מלאה ומוגבלת

חוק העבודה קובע מקרים שונים של אחריות כספית (פרטים נוספים ניתן למצוא בקישורים אחריות כספית של הצדדים לחוזה עבודה ומדוע המעסיק אחראי כלכלית כלפי העובד?), לרבות אחריות כספית מוגבלת ככלל עבור מקרים של השבת נזקים מעובד שנגרמו למעסיק.

חָשׁוּב! אחריות כספית מלאה ומוגבלת מתרחשת כאשר מוכחת עובדת פעולות מזיקות של עובד. ההבדל ביניהם הוא שיש מגבלה על גובה הסכום שנגבה במקרה השני.

כדי להחזיר את מלוא סכום הנזק, יש צורך בנסיבות מיוחדות המפורטות בנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 243, 277 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), פרטים נוספים עליהם ניתן לקרוא ב המאמרים שלנו אחריות פיננסית מלאה של העובד (ניואנסים), הסכם על אחריות פיננסית מלאה - מדגם 2017.

נזק ב גודל מוגבלניתן לפצות העובד בהתנדבות (ראה פירוט בכתבה באתר הסכם פיצוי מרצון על נזק מהותי על ידי העובד). לא ניתן לקבל פיצוי מלא אם חלפה יותר משנה ממועד האירוע שגרם לנזק. מגבלת הזמן חלה בתנאי שהעובד הצהיר על כך בבית המשפט (חלק 2 של סעיף 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 3 להחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית "לבקשת בתי המשפט ...” מיום 16 בנובמבר 2006 מס' 52, להלן החלטה מס' 52) .

באילו מקרים נקבעת אחריות כלכלית מוגבלת של עובד לנזק?

האחריות הפיננסית המוגבלת של עובד נקבעת על ידי Art. 241, 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בנוכחות 2 קבוצות של נסיבות:

• היעדר עילה לתחילתו של MO מלא (כגון אי ביצוע חובות רשמיות ברגע זה, למשל, סעיף 243 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• קיומן של עובדות של פעילות בלתי חוקית, נזק וקשר סיבתי ביניהן.

הוכחת העילות להגשת תביעה לפיצוי בגין הפסדים היא באחריות המעביד (סעיף 4 להחלטה מס' 52). זה חל הן על הליכים שיפוטיים בתביעה והן על השימוש בגבייה מחוץ לכותלי בית המשפט.

נעיר כי למעסיק, שיש לו סיבות מספיקות למשיכת טיפול רפואי מלא, יש את הזכות להגביל את עצמו להצגת דרישה בגובה הרווחים הממוצעים (סעיף 240 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 7 בהחלטה מס' 52).

עד כמה מוגבלת אחריותו הכלכלית של העובד?

הסכום שנאסף מוגבל ל:

1. נזק ממשי ישיר, כולל:
   • פחת בפועל של נכס;
   • הידרדרות במצבו;
   • עלויות של מילוי רכוש או תשלומים לצדדים שלישיים שנפגעו.

   לעיתים עלולות להתעורר מחלוקות על ייחוס הוצאות מסוימות לנזק. כך, באחד המקרים, גבה בית המשפט לטובת המעביד הוצאות משפט שנגבו ממנו בתיק הקשור בערעור על מעשיו של עובד (ראה פסק דין ערעור של בית הדין האזורי פרם מיום 2.10.2017. תיק מס' 33-10979/2017).

2. רווחים ממוצעים שנקבעו בהתאם לאמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והצו של ממשלת הפדרציה הרוסית "על המאפיינים..." מ-24 בדצמבר 2007 מס' 922. בעת חישובו, כל סוגי תשלומי השכר שבוצעו בפועל על פני הקודמים 12 חודשים נלקחים בחשבון.

הגבלת פיצויים בר-השבה במקרה של חוסר תוקף או אי-יישום של ההסכם על אחריות כספית מלאה

אם המעסיק מתעקש על מלוא סכום הפיצויים על פי הסכם MO המלא, עליו להוכיח:

1. אושרה חוקיות כריתת הסכם כזה (סעיף 4 להחלטה מס' 52), קודם כל, הכללת העבודה או התפקיד הרלוונטי ברשימה. החלטה של ​​משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 31 בדצמבר 2002 מס' 85 (להלן הרשימה). ראה ערעור. קביעת הכוחות המזוינים של הנציג. סחה (יקותיה) מיום 18.10.2017 בתיק מס' 33-4135/2017.
2. הרחבת החוזה לתפקידים שביצע העובד בעת הפגיעה. לדוגמה, עובד, בנוסף לתפקידיו של כל תפקיד, מוקצה לבצע את תפקיד העבודה הקבוע ברשימה. הסכם על MO מלא נחתם. עם זאת, במקרה זה הוא חל רק על מילוי התפקידים הקבועים ברשימה (ראה החלטת בית המשפט המחוזי סמיקארקורסקי אזור רוסטובמיום 16.8.2016 בתיק מס' 2-677/2016).

הוכחת עילות החבות הפיננסית

נושא הראיות בתיק כולל:

• אי חוקיות של התנהגות העובד (ניתן להוכיח במעשים סוכנויות ממשלתיות, למשל, רוסטשנדזור, חומרים מחקירה פנימית וכו');
  חָשׁוּב! המעסיק, בתורו, חייב גם לעמוד בכל ההליכים הדרושיםעל רישום התנהגות כזו, כמו גם כאלה הקשורות ישירות למעורבות במשרד הביטחון. אנו ממליצים לקרוא את המאמר הזמנה לדוגמה לפיצוי נזק מהותי על ידי עובד.
• נוכחות והיקף הנזק;
• קשר סיבתי בין התנהגות העובד לנזק.

לעתים קרובות הקושי הגדול ביותר הוא לבסס את הסיבות לנזק. אם ראה בית המשפט צורך להורות על בדיקה לשם כך, והמעסיק סירב לבקשה להתנהלותו, אזי דין התביעה להידחות בהיעדר ראיות מספיקות אחרות לקשר סיבתי (ראה פסק דין הערעור של בית הדין האזורי בסמולנסק מיום 10 באוקטובר 2017 בתיק מס' 33-3676/ 2017).

לכן, חקיקת העבודה, תוך הגנה על האינטרסים של העובדים, מגבילה את האפשרות להשיב נזק שנגרם במהלך ביצוע חובות העבודה לסכום הרווח הממוצע. לכלל זה ישנם חריגים שנטל ההוכחה עליהם מוטל על המעסיק. יתרה מכך, אם הסכום שהושבה מוגבל ל גודל מינימלילפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הצדדים יכולים לפתור את סוגיית תשלום הפיצויים מרצון מבלי לפנות לבית המשפט.