​לפטר מעבודה הוא מצב די לא נעים ומרגש עבור רוב האנשים. הצורך להסביר את המצב למעסיק, לכתוב הצהרה, אי ודאות, חוסר הכנסה יציבה - כל זה משפיע מאוד על הרווחה הנפשית של האדם.

מצב בו מעסיק מפר את זכויותיו החוקיות של עובד ואינו מספק פשרה הופך את הליך הפיטורים לבלתי נעים עוד יותר. בנוסף, הפרה כזו של החוק יכולה להשפיע באופן משמעותי על מצבו הכלכלי של אדם - בעת עזיבת העבודה, אנשים, ככלל, מצפים לסכום מסוים של תשלומים מהמעסיק הקודם שלהם. בואו נבחן אילו הזדמנויות יש לעובד לקבל תשלום.

הליך תשלום הפשרה

על פי חוק העבודה, בעת פיטורי עובד, על המעסיק לשלם לו:

• פיצוי בגין חופשות שלא נוצלו. זה כולל את כל החופשות במהלך תקופת העבודה במפעל.
• שכר עבור הימים שאדם הצליח לעבוד.
• במקרים מסוימים, החוק קובע תשלום הטבות נוספות לעובדים בעת פיטורים. תשלום כאמור מגיע במקרה של פיטורים עקב פיטורים בקשר עם פירוק המפעל.

ללא קשר לסיבות לפיטורים, על הארגון לשלם לאדם ביום עבודתו האחרון. את הכסף ניתן לתת באופן אישי יחד עם ספר העבודה או להעביר לחשבון הבנק שלו. אם בשעה זו נעדר ממקום העבודה, על הנהלת הארגון לבצע תשלומים לאחר הגשת דרישות תשלום לעובד.

מה אתה צריך לעשות כדי לקבל את הכסף שלך?

המעסיק לא משלם את הסכומים המגיעים עם הפיטורים? זהו מצב שכיח למדי. יכולות להיות הרבה סיבות. המצב השכיח ביותר הוא כאשר הנהלת הארגון והעובד לשעבר אינם מסכימים על גובה ההסדר.

הצעד הראשון שעל עובד לעשות הוא לפנות לפיקוח העבודה. גוף זה יסייע לצדדים ליחסי עבודה להגיע להסכמה. היא גם תחייב את המעסיק לשלם את סכום הפשרה.

האם לפנייה לפיקוח העבודה לא הייתה השפעה על המעסיק? הצעד השני שיעזור לכם לקבל את כספכם בחזרה הוא פנייה לבית המשפט.

הליך פנייה לבית המשפט לקבלת תשלום מהמעסיק

בפנייה לרשויות השיפוט, חשוב להקפיד על ראיות מהימנות. ביחד עם כתב תביעה, עליך לספק:

• העתק של צו העסקה;
• צו הפטר;
• עותק של הערך ב ספר עבודהעל פיטורין.

כמו כן, ניתן לספק ראיות נוספות: הצהרות עדים, תלושי שכר ועוד רלוונטיים לתיק. העיקר: עליהם לאשר את עובדת העבודה, את גודל השכר החודשי הממוצע ואת הביצועים המצפוניים של העובד בפונקציות עבודתו.

במידה והתובע יצליח להוכיח את עמדתו, המעסיק לשעבר יצטרך לשלם לו לא רק את שכרו, אלא גם ריבית נוספת בגין איחור בתשלום.

ההשלכות של סירוב לשלם לעובד

סירוב לשלם לעובד לשעבר מסוכן למדי לארגון. פעולות כאלה טומנות בחובן השלכות שליליות שונות:

• עלויות מהותיות של ליטיגציה;
• הצורך בתשלום פיצויים לעובד בגין איחור בתשלום;
• אחריות מנהלית.

החוק קובע קנס למעסיקים חסרי מצפון. במקביל, כסף משולם לא רק על ידי הארגון, אלא גם על ידי פקידים המחויבים לשלם לעובד במועד. לפקידים, הקנס נע בין 5 ל-50 שכר מינימום, ולארגון - בין 300 שכר מינימום.

הכללים שתוארו לעיל מגנים על זכויות העובדים מפני מעסיקים חסרי מצפון. אחריות פיננסית וניהולית משמשת גורם מרתיע טוב. העיקר להגיע בזמן לבית המשפט! התקופה המקסימלית להגשת בקשה היא חודש אחד. גוף ממשלתי זה יסייע להגן על זכויות העובד ולהעניש את המעסיק הלא הוגן.

לְשׂוֹחֵחַ

דרוז'קין מקסים

עורך דין, מוסקבה

הערכה חינם של מצבך

1103 תשובות

249 חוות דעת

בחינת מקרים תחת חלק 1 של סעיף 5.27 - הפרות של חקיקת העבודה וההגנה על העבודה מתבצעות על ידי פקידי הגוף המבצעי הפדרלי המפעילים פיקוח של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה (סעיף 23.12) ושופטים (במקרה של העברת תיק של עבירה מנהלית לשופט לצורך החלת ענישה בצורת השעיה מנהלית), ולפי חלק ב' - שופטים (סעיף 23.1), שכן אנחנו מדברים עלעל החלת סוג כזה של ענישה מנהלית כמו פסילה.

לפקידי הגוף הפדרלי הנ"ל יש את הזכות לערוך פרוטוקולים על עבירות מנהליות (חלק 1, סעיף 16, חלק 2, סעיף 28.3).

בהתאם לאמנות. 6 חוק פדרלימיום 17 בנובמבר 1995 N 168-FZ "על הפרקליטות הפדרציה הרוסית"(בתיקון ובנוסף) דרישות התובע הנובעות מסמכויותיו, לרבות אלו המנויות בסעיפים 22, 27, 30 ו-33 לחוק זה, כפופות לביצוע ללא תנאי תוך התקופה שנקבעה. בעת ביצוע התפקידים המוטלים על התובע, הפיקוח הכללי, הכולל פיקוח על שמירת זכויות האדם והאזרח וחירויות כגופים ממשלתיים, גופים ממשלה מקומית, כמו גם גופי ניהול ומנהלי מסחר ו ארגונים ללא מטרות רווח, לתובע הזכות לדרוש מראשים ומפקידים אחרים של גופים מבצעים פדרליים, גופים נציגים ומבצעים של ישויות מכוננות של הפדרציה הרוסית, גופי ממשל מקומיים, גופי פיקוד ובקרה צבאיים, המסמכים הדרושים, חומרים, מידע סטטיסטי ואחר, הקצאת מומחים להבהרת סוגיות מתעוררות; ביצוע בדיקות המבוססות על חומרים וערעורים שהתקבלו בפרקליטות, ביקורת פעילות של ארגונים שנשלטים או כפופים להם. פקידי הגופים המפורטים לעיל מחויבים להתחיל במילוי דרישות התובע או סגנו לביצוע בדיקות וביקורות באופן מיידי. מכיוון שבמקרה זה התובע זיהה הפרה של סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - לא בוצע תשלום לעובד ביום הפיטורים, לתובע הזכות לשלוח צו מתאים לביטול הפרות של החוק ; אם זה לא מתקיים, אז כבר ניתן להעמיד לדין לפי סעיף 727 של קוד העבירות המנהליות RF.

קיבלו
תַשְׁלוּם 50%

שלום.

באשר לפניית העובד לפרקליטות, לפרקליטות הזכות לפתוח תיק בעצמה (במידה וזה בסמכותה), או שזכותה להפנות את פניית העובד לפיקוח על העבודה, שם היא יישקל לגופו.

באשר לאחריות, אתה יכול לשאת באחריות מהטעמים הבאים:

למעסיקים וראשי ארגונים (פקידים) המפרים את חקיקת העבודה, ניתנת אחריות מנהלית, פלילית ופיננסית. כמו כן, רשאי בעל הנכס להפעיל סנקציות משמעתיות על ראש המוסד.
אם התשלום שכרבמעצר יותר מ-15 ימים, העובד יכול לממש את הזכות הקבועה בחלק 2 של אמנות. 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולהשהות את העבודה עד לתשלום. עליו להודיע ​​על כך בכתב למעסיק.
סירובו של עובד לעבוד עקב אי תשלום שכר הוא אחת מצורות ההגנה העצמית של זכויות העבודה (סעיף 379 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יתרה מכך, על פי סעיף 57 בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2, עובד יכול להשעות את העבודה ללא קשר לשאלה אם המעסיק אשם באי תשלום שכר.
בתקופת השעיית העבודה יש ​​לעובד הזכות להיעדר ממקום העבודה.
אסור להפסיק את העבודה:
- בתקופות של חוק צבאי ומצב חירום;
- בגופים ובארגונים צבאיים האמונים על הבטחת הגנת המדינה וביטחון המדינה, חילוץ חירום, חיפוש והצלה, כיבוי אש, עבודות מניעה או חיסול אסונות טבעו מצבי חירום, ברשויות אכיפת החוק;
- עובדי מדינה;
- בארגונים המשרתים ישירות במיוחד מינים מסוכניםמתקני ייצור, ציוד. במקביל, עובדים בארגונים כאלה, שזכויותיהם לתשלום שכר בזמן ומלא הופרו, יכולים לפנות לוועדה לסכסוכי עבודה, לבית המשפט או לרשויות הפיקוח של המדינה ולפקח על הציות לחקיקת העבודה (ראה קביעה). של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 19 באוקטובר 2010 N 1304-О-О;
- עובד העוסק בהבטחת פרנסת האוכלוסייה (אספקת אנרגיה, אספקת חימום וחום, אספקת מים, אספקת גז, תקשורת, אמבולנס ותחנות טיפול רפואי חירום).
בפועל, נשאלת השאלה לגבי חובת המעסיק לשלם שכר לעובד בתקופת השעיית העבודה.
הפרקטיקה השיפוטית בנושא זה היא מעורפלת ביותר. כך, בקביעות מיום 22/06/2010 נ 33-15497, מיום 22/06/2010 נ 18408, מיום 25/05/2010 נ 33-9954, מיום 05/12/2010 נ 33/106, מיום 25/05/2010. 27/03/2007 נ 33-543, כי החוק אינו קובע אפשרות לשלם עבור תקופת ההשעיה. פעילות עבודה. עם זאת, החלטת בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 07/08/2010 בתיק מס' 33-20392 מבטאת עמדה שונה. על פי עמדה זו, במידה והעובדים אינם עובדים מחמת חוסר תשלום, על המעסיק לשלם עבור הפסקת עבודתם כזמן סרק. עמדה דומה באה לידי ביטוי בסקירת הפרקטיקה השיפוטית של בית הדין האזורי פרימורסקי לבחינת תיקים אזרחיים בהליכי כספים ופיקוח במחצית השנייה של שנת 2002 (סעיף 4). תקופת ההשבתה בשל אשמת המעסיק משולמת בסכום של לפחות 2/3 מהשכר הממוצע של העובד (חלק 1 של סעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בתי המשפט הגבוהים ביותר חושבים אחרת. כך, בסקירת החקיקה והפרקטיקה השיפוטית לרבעון הרביעי של 2009 (אושרה בהחלטת הנשיאות בית משפט עליון RF מיום 10.3.2010) נאמר כי סירוב ביצוע עבודה הינו אמצעי כפוי הקבוע בחוק במטרה לעורר את המעביד להבטיח תשלום לעובדים של השכר הקבוע בחוזה העבודה במסגרת הזמן שנקבעה.
מכיוון שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע אחרת במפורש, לעובד יש את הזכות לשמור על שכר ממוצע במשך כל תקופת העיכוב בתשלום השכר, כולל תקופת השעיית העבודה. יחד עם זאת, לטענת רשויות השיפוט, יש לשלם לעובד ריבית בגין איחור בשכר בהתאם לאר. 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ראה הגדרות מיום 09/03/2010 N 19-B10-10, מיום 26/10/2004 N 33-7895/2004, סקירת החקיקה והפרקטיקה השיפוטית של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית לרבעון הרביעי של 2009 (סעיף 4), בית המשפט העליון של הרפובליקה קרליה "פרקטיקה שיפוטית בתיקים אזרחיים למחצית הראשונה של 2005" (סעיף 4)). בעבר, תשלומים אלו יכלו להתקבל על ידי העובד אם התנאי המקביל נכלל בהסכם הקיבוצי.
עובד שנעדר ממקום העבודה בתקופת השבתת העבודה, מחויב להתחיל לעבוד לא יאוחר מיום העבודה שלאחר מכן לאחר קבלת הודעה בכתב מהמעסיק על נכונות לשלם את השכר העיכוב ביום עזיבת העובד.

חוץ מזה,

סעיף 145.1 לקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית: אי תשלום שכר, פנסיה, מלגות, הטבות ותשלומים אחרים
1. אי תשלום חלקי של שכר עבודה, פנסיה, מלגות, קצבאות ותשלומים אחרים הקבועים בחוק במשך יותר משלושה חודשים, שבוצע מתוך אינטרס אנוכי או אישי אחר על ידי ראש הארגון, המעסיק - פרט, ראש סניף, נציגות או נפרד אחר יחידה מבניתארגונים, -
דינו קנס בסכום של עד מאה עשרים אלף רובל, או בגובה שכרו או הכנסתו האחרים של הנידון לתקופה של עד שנה, או בשלילת הזכות להחזיק תפקיד או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד שנה, או בעבודות כפייה לתקופה של עד שנתיים, או מאסר של עד שנה.
2. אי תשלום שכר, פנסיה, מלגות, קצבאות ותשלומים אחרים הקבועים בחוק למשך יותר מחודשיים או תשלום שכר במשך יותר מחודשיים בסכום נמוך מזה הקבוע בחוק הפדרלי. גודל מינימלישכר עבודה שנעשה מתוך שכיר חרב או אינטרס אישי אחר על ידי ראש ארגון, מעסיק - יחיד, ראש סניף, נציגות או יחידה מבנית נפרדת אחרת של הארגון -
דינו קנס בסכום של מאה אלף עד חמש מאות אלף רובל, או בגובה שכרו או הכנסה אחרת של הנידון לתקופה של עד שלוש שנים, או בעבודות כפייה לתקופה של עד שלוש שנים, עם שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד שלוש שנים, או בלעדיה, או מאסר לתקופה של עד שלוש שנים עם שלילת הזכות לכהן מסוימות. תפקידים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד שלוש שנים, או בלעדיה.
3. מעשים שנקבעו בחלקים א' או שניים של סעיף זה, אם היו כרוכים בתוצאות חמורות, -
דינו קנס בסכום של מאתיים אלף עד חמש מאות אלף רובל, או בגובה שכרו או הכנסה אחרת של הנידון לתקופה של שנה עד שלוש שנים, או מאסר לתקופה של שנתיים. עד חמש שנים עם שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד חמש שנים או בלעדיה.
הערה. במאמר זה, אי תשלום חלקי של שכר עבודה, פנסיה, מלגות, הטבות ותשלומים אחרים הקבועים בחוק משמעו תשלום בסכום של פחות ממחצית הסכום לתשלום.

סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית: הפרה של חקיקת העבודה והגנת העבודה
1. הפרה של חקיקת העבודה והגנת העבודה -
יגרור הטלת קנס מנהלי על פקידים בסך של אלף עד חמשת אלפים רובל; על אנשים המבצעים פעילות יזמיתללא יצירת ישות משפטית - מאלף עד חמשת אלפים רובל או השעיה מנהלית של פעילות לתקופה של עד תשעים יום; עַל ישויות משפטיות- משלושים אלף עד חמישים אלף רובל או השעיה מנהלית של פעילויות לתקופה של עד תשעים יום.
(כפי שתוקנו על ידי חוקים פדרליים מיום 05/09/2005 N 45-FZ, מיום 04/20/2007 N 54-FZ, מיום 22/06/2007 N 116-FZ)
2. הפרת חקיקת העבודה והגנת העבודה על ידי פקיד שהיה נתון בעבר לענישה מנהלית בגין עבירה מנהלית דומה -
(כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מיום 05/09/2005 N 45-FZ)
גוררת פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים.

אחר הצהריים טובים. אשאיר מחוץ לתחום תשובתי את חוקיות הפעולות לעיכוב תשלום השכר, מאחר שעמיתיי כבר ענו, אוסיף רק כי בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 8 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית):

סעיף 8. תקנות מקומיות המכילות נורמות דיני עבודה

סטנדרטים של תקנות מקומיות המחמירות את מצב העובדים בהשוואה לחקיקת העבודה שנקבעה ותקנות אחרות פעולות משפטיות, המכילים נורמות דיני עבודה, הסכמים קיבוציים, הסכמים, כמו גם תקנות מקומיות שאומצו ללא שמירה על הנוהל להתחשבות בחוות הדעת של הגוף היציג של העובדים שהוקם בסעיף 372 לקוד זה, אינם ישימים.

המעשה המקומי שלך, שבאמצעותו שינית את תנאי החישוב עם פיטורים, נוגד בדיוק את האמנות. קוד העבודה 140 של הפדרציה הרוסית.

אכן, הפרקליטות אינה יכולה לשקול מקרים של הפרות עבודה; היא אינה מוקנית בזכות כזו, אך לבקשת עובד (גם לשעבר), הפרקליטות מחויבת לבצע צעדי פיקוח, ועל סמך תוצאות, הוא יכול להוציא מה שנקרא פעולות תגובה של התביעה:

חוק הפדרציה הרוסית "על משרד התובע"

סעיף 26. נושא הפיקוח
1.נושא הפיקוח הוא שמירת זכויות וחירויות האדם והאזרחמשרדים פדרליים, ועדות מדינה, שירותים וגופים מבצעים פדרליים אחרים, נציגים (מחוקקים) ו גופים מבצעיםנושאי הפדרציה הרוסית, גופי ממשל מקומיים, גופי בקרה צבאיים, גופי בקרה, פקידיהם, נושאי שליטה ציבורית על הבטחת זכויות אדם במקומות מעצר כפוי וסיוע לאנשים במקומות מעצר בכפייה, וכן גם על ידי גופי ניהול וראשי ארגונים מסחריים ומלכ"רים.

יחד עם זאת, בהתבסס על תוצאות פעילות הפיקוח, התובע עשוי להגיש מחאה או בקשה לביטול הפרות (ואם, כתוצאה מהבדיקה, נקבע כי המעשה המקומי שלך סותר את קוד העבודה של הרוסי הפדרציה מבחינת תנאי תשלום, אז הוא יעשה זאת), אליה תצטרך להגיב בהתאם לחוק ובתוך התקופה שנקבעה. בגין הפרת נוהל בחינת מעשיו של התובע, אתה עשוי להיות מובא לאחריות מינהלית על פי א. 17.7 קוד עבירות מנהליות של הפדרציה הרוסית.

ובנוסף, אם כתוצאה מהבדיקה יתגלו סימנים לעבירה מנהלית נוספת, תהיה לתובע הזכות לפתוח תיק מקביל ולהעבירו לסמכות השיפוט הבאה:

סעיף 28.4. פתיחת תיקים של עבירות מנהליות על ידי התובע

בעת הפעלת פיקוח על ציות לחוקת הפדרציה הרוסית ויישום החוקים התקפים בשטח הפדרציה הרוסית, גם לתובע הזכות לפתוח בהליכים לגבי כל

העבירה בוצעה בנובמבר 2011 ואינה נמשכת. אין לך מה לחשוש מקנס.

אז תצאו מהצהרה מהפרקליטות, שבה יידרש המנהל לנקוט באמצעים למניעת הפרות מסוג זה בעתיד, וכן להביא את הפקיד האחראי להפרה לאחריות משמעתית.

תוכל להגיב בקלות להגשתך תוך חודש. עקרונית זה כלום.

סעיף 4.5. קוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית תקופת ההתיישנות להבאה לאחריות מנהלית
1. החלטה בתיק של עבירה מינהלית אינה יכולה להינתן לאחר חודשיים (במקרה של עבירה מנהלית שדן שופט - לאחר שלושה חודשים) ממועד ביצוע העבירה המנהלית.

סעיף 24 לחוק הפדרלי "על משרד התובע"

מצגת של התובע

1. הצעה לביטול עבירות על החוק מוגשת על ידי התובע או סגנו לגוף או לפקיד המוסמך לבטל את ההפרות שבוצעו, ונתונה לבחינה מיידית.
בתוך חודש ממועד הגשת ההגשה יש לנקוט באמצעים ספציפיים לביטול הפרות החוק, עילותיהן ותנאים המתאימים להן; יש לדווח לתובע בכתב על תוצאות האמצעים שננקטו.

אדם יכול לעזוב את עבודתו מסיבות שונות. עם זאת, בכל מקרה, על הנהלת המיזם לבצע פשרה סופית עם העובד לפני הפרידה.

זה כולל לא רק את השכר עצמו, אלא גם דמי חופשה שלא שולמו, בונוסים, פיצויים, פיצוייםוכו '

אבל מה לעשות כשהממשל, גם לאחר סיום היחסים, לא רוצה למסור את מה שהם הרוויחו ביושר בתואנה כלשהי? המשך לקרוא לקבלת מדריך מפורט לפעולה.

מתי אתה נדרש לשלם פיצויים עם פיטורים? אז, החקיקה (כלומר, פסקאות של סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובעת בבירור כי החישוב חייב להתבצע ביום האחרון של קיום היחסים עם המעסיק.

עם זאת, בפועל כלל זה טומן בחובו מספר חריגים.

לדוגמה, אם עובד במועד פיטוריו היה בנסיעת עסקים או נאלץ שלא להיות בעבודה עקב ונסיבות אובייקטיביות אחרות, אזי יש צורך להפנות את דרישתו בכתב להנהלת החברה לביצוע כל הנדרש. תשלומים.

רצוי למסור אותו דרך משרד המיזם או לשלוח אותו בדואר, לאחר הנפקתו מכתב הורה, תיאור הקובץ המצורף אליו והודעת החזרה.

אז כל החישובים חייבים להתבצע ממש תוך יום למחרת לאחר שהחברה מקבלת את המסמך הרלוונטי.

אחריות כספית של המעסיק בגין איחור בתשלום ההסדר

ראשית, מדובר בפיצוי בגין הפרת מועד למתן כל הסכומים המגיעים (תשלום שלא שולם במועד).

אם אין לך כוח וזמן להתדיין, אתה יכול לנסות לפתור את המחלוקת עם המעסיק באמצעות מבנים אחרים.

כל עיכוב בתשלום פיצויים בעת פיטורים לפי בקשתו מוביל לאחריות המעסיק לרבות אחריות פלילית. כל ההיבטים של התהליך והסנקציות נקבעים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לחישוב יש מועדים משלו. אם לא מקיימים אותם, המעסיק נושא באחריות באופן הסטנדרטי.

תשלום מאוחר

בעת התפטרות כרצונו, על העובד להודיע ​​למעסיק מראש על כוונתו לעזוב את החברה. יש לעשות זאת שבועיים לפני מועד ההפסקה הצפוי יחסי עבודה. בעת פיטורים ביוזמת עובד, הארגון מחויב לספק לו תשלומים הנדרשים על פי חוק, לרבות:

• גמול עבור זמן העבודה בפועל, בהתחשב בזמן העבודה;
• פיצוי בגין חופשה שהעובד סירב בעבר או שלא הספיק לצאת לה;

חשוב לדעת! אם אדם מסתכם חוזה לטווח קבועהעסקה לתקופה של עד חודשיים, המעסיק מחויב לפצות על ימי חופשה שלא נוצלו, תוך התחשבות בכך שחודש עבודה שווה ל-2.33 ימי חופשה (אם מתקבל מספר שאינו שלם, מתבצע עיגול ב- לטובת העובד).

• תשלומי עידוד הקבועים בהסכם הקיבוצי;
• פיצוי בגין חופשת מחלה אם, זמן קצר לפני או במהלך פיטורים, איבד אדם זמנית את כושרו לעבוד;
• פיצויי פיטורים הניתנים בחוזה או בהסכם הנוסף שנחתם בין הצדדים.

ביום העבודה האחרון יש לשלם לעובד תשלום מלא. דרישה זו מעוגנת בסעיף 140 של קוד העבודה של רוסיה. האחראי מחויב להנפיק את כל הכספים הנדרשים, כמו גם רישום עבודה עם רישום, תעודת 2-NDFL ומסמכים נוספים הניתנים לפי בקשתו האישית של העובד.

דוגמא למילוי תלוש שכר - צד קדמי
דוגמא למילוי תלוש שכר - צד הפוך

במישור החקיקתי, קיימות מספר אפשרויות כאשר לא ניתן לבצע הסדר מלא עם עובד בתוך התקופה שנקבעה:

• היעדרות של אדם ממקום העבודה ביום החישוב, שהוא יום העבודה האחרון. במצב כזה, חלה חובה על המעסיק לחשב אותו למחרת היום שלאחר הערעור האישי;
• כאשר עובד יוצא לחופשה עם סיום לאחר מכן חוזה עבודה. במצב כזה, המעסיק יכול לשלם תשלום מלא ביום הוצאת דמי החופשה או ביום האחרון לפני החופשה;
• אובדן כושר עבודה זמני על ידי עובד, אושר חופשת מחלה. במצב כזה, המעסיק משלם תשלומים ביום הצגת חופשת המחלה.

במקרים אחרים, עיכוב בתשלומים לעובד עלול לאיים על המעסיק בהעמדה לדין, הן מנהלית והן פלילית.

חשוב לדעת! אם המעביד מעכב את תשלום שכר העובדים ב-15 ימים או יותר, אזי אסור לאזרחים להופיע במקום העבודה, אך עליהם להודיע ​​למעסיק על כוונתם מראש.

מחויבות המעסיק

אם המעסיק מסיבה כלשהי לא משלם תשלום בזמן לעובד, אז אומנות. קוד העבודה 236 של הפדרציה הרוסיתמאפשר להטיל אחריות כספית על מנהל הארגון. במצב כזה, בית המשפט מחייב את המנהל לשלם לאדם:

• פיצוי בגין איחור בתשלומים בעת פיטורים המגיעים לאדם על פי דין. ראוי לשקול כי במצב כזה אדם עשוי לדרוש הצמדה למדד של גובה התגמול, שכן במהלך העיכוב הוא עלול היה לפחת עקב אינפלציה;
• פיצוי כספי בגין איחור בתשלום (ריבית צבורה). בשביל לקבל כֶּסֶףעל הנפגע לפנות לבית המשפט. יש להיעתר לתביעת העובד לפיצויים גם אם האיחור הרב נבע מסיבות שאינן בשליטת המעסיק.

כמו כן, בגין אי תשלום מלא או חלקי של כספים המגיעים לעובד על פי חוק, עלול להטיל על המעביד אחריות מנהלית. כדי להטיל אחריות על המעביד, יש צורך להוכיח את אשמתו באיחור בתשלום. אם קיימות ראיות מתאימות, רשאי בית המשפט לתת למעסיק אזהרה בכתב או קנס, שגובהו תלוי במידת האשמה של האחראי. במקרה של הפרה חוזרת ונשנית של החקיקה הנוכחית, המנהל עשוי להיפסל.

חשוב לדעת! ארגונים ופקידים עשויים להיות אחראים מנהלית לתשלומים באיחור בו זמנית.

בהתאם לסעיף 145 לחוק הפלילי של רוסיה, האדם שבאשמתו התרחש העיכוב עלול להיות מובא לאחריות פלילית. כדי לעשות זאת אתה צריך להוכיח:

• אשמה ישירה של המעסיק או פקיד אחר בתשלום בטרם עת של כספים המגיעים לאדם;
• אינטרס אישי או אנוכי של אדם באי תשלום כספים. במישור החקיקתי, עניין אישי משמעו רצונו של אדם לקבל הטבה שאינה רכושית. רצון זה עשוי להיגרם על ידי ניסיון להסתיר את חוסר היכולת שלו, להתקדם בסולם הקריירה, או לקבל טובות הנאה הדדיות על מעשיו. האינטרס האנוכי של אדם כולל את הרצון להשיג טובת הנאה רכושית, הן עבור עצמו והן עבור אדם אחר, על ידי ביצוע מעשה בלתי חוקי.

במצב כזה ניתן להטיל אחריות הן על המעסיק עצמו, שתפקידו יחיד, והן מנהל הארגון או הסניף והחשב הראשי, לרבות בהסכמה משותפת.

החוק מחייב את המעסיק לבצע תשלומים מלאים לעובדים ביום האחרון להעסקתו. אם מסיבה כלשהי שאינה בשליטת העובד, המעסיק אינו יכול לשלם לעובד במועד, אזי הוא יכול לפנות לבית המשפט, וכתוצאה מכך ניתן להטיל על האחראי דין וחשבון.

סטניסלב וסיליביץ'

שלום. התפטרתי מרצוני מחברה זרה בינלאומית גדולה (מחזור של כמה מיליארדי דולרים) לפני חודשיים. אבל עד עכשיו החברה הזו לא שילמה את ההסדר (משכורות ופיצויים על דמי חופשה שלא נוצלו). עבדתי בחברה הזו 9 חודשים. מספר פעמים התקשרתי לחברה על ההסדר, אבל קיבלתי רק תשובה שהתהליך בעיצומו והם ישלמו בקרוב. צורת החברה ברוסיה היא LLC. המשרד הרוסי הראשי ממוקם במוסקבה. עוד מספר משרדים רוסיים ממוקמים ב ערים גדולותרוּסִיָה. עבדתי במשרד נובוסיבירסק של החברה. בהתבסס על המצב הנוכחי, ברור שהחברה הפרה את הסעיפים הבאים בחוק העבודה:

עיכוב (כמו גם סירוב) בצבירה ותשלום של סכומי כסף בעת פיטורים מפרים באופן בוטה את דרישות חקיקת העבודה, בפרט את סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

(סעיף 140. תנאי חישוב בפיטורין. עם סיום חוזה עבודה, תשלום כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק מתבצע ביום פיטורי העובד. אם העובד לא עבד ביום הפיטורים, אז יש לשלם את הסכומים המקבילים לא יאוחר מהמחרת לאחר הצגת דרישות החישוב של העובד המפוטר.

במקרה של מחלוקת על גובה הסכומים המגיעים לעובד בעת פיטוריו, המעסיק מחויב לשלם את הסכום שלא שנוי במחלוקת על ידו בתוך התקופה המפורטת בסעיף זה.)

חברת LLC נושאת באחריות פיננסית לפי סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. (סעיף 236. אחריות מהותיתמעסיק בגין איחור בתשלום שכר

הפר המעביד את המועד שנקבע לתשלום שכר עבודה, דמי חופשה, תשלומי פיטורים ותשלומים אחרים המגיעים לעובד, מחויב המעביד לשלם להם ריבית (פיצוי כספי) בסכום של לא פחות משלוש מאיות מהסכום. שיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בתוקף באותה עת מסכומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום של עיכוב החל מיום המחרת לאחר מועד הפירעון לתשלום ועד וכולל יום ההסדר בפועל. הסכום הספציפי של הפיצוי הכספי המשולם לעובד נקבע בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה.)

אם בזמן הפיטורים עובד לא השתמש בחופשה שנתית בתשלום עבור שנת העבודה הנוכחית או אפילו במשך מספר שנים, אזי, על פי סעיף 1 של סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם הפיטורים ניתן לו. פיצוי כספילכל החופשות שאינן בשימוש ללא הגבלות. תשלום פיצויים כאמור מתבצע גם ביום פיטורי העובד. כמות ימים חופשה לא מנוצלתהתשלום מחושב על סמך נתוני חשבונאות חופשה.

אם העיכוב בתשלום כל הסכומים המגיעים לעובד עולה על חודשיים. במקרה זה, ראש החברה עשוי להיות אחראי פלילי בהתאם לסעיף 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית. פעולות בלתי חוקיות כאלה יגררו עונשים. מעלות משתנותחומרה עד מאסר לתקופה של עד שנתיים, ובמקרה של השלכות חמורות - לתקופה של עד שבע שנים.

השאלה היא האם כל המאמרים שלעיל בתוקף כרגע. כיצד מחושב שלוש מאיות משיעור המימון מחדש התקף כיום של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית מתוך סכומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום של עיכוב. האם אני יכול לתבוע במקרה זה פיצוי בגין נזקים מוסריים, אם כן, באיזה סכום? מהי הדרך הטובה ביותר להגיש תביעה זו לבית המשפט (האם יש לך דוגמאות דומות לתביעות)? תודה מראש. בכבוד רב, סטניסלב ואסילביץ'.