בעת פיטורי עובד יש לשלם לו שכרבגין כל זמני העבודה עד וכולל יום הפיטורים וכן פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. במקרים מסוימים משולמים גם פיצויי פיטורים.

פיצויים

פיצויי פיטורין משולמים בהתאם לסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• בגובה השתכרות ממוצעת של שבועיים משולמים הטבות לעובדים עם סיום חוזה עבודה עקב:
  1. אי התאמה של העובד לתפקיד שמילא מסיבות בריאותיות;
  2. גיוס עובד לשירות צבאי או שירות אזרחי חלופי;
  3. החזרת העובד שביצע עבודה זו בעבר;
  4. סירוב עובד לעבור עקב מעבר המעסיק למקום אחר.
• בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת משולמים הטבות עם סיום חוזה עבודה עקב:
  1. חיסול הארגון;
  2. צמצום מספר או צוות עובדי הארגון.

כמו כן, בכל המקרים הללו, העובד שומר על השכר החודשי הממוצע לתקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים). במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד המפוטר במשך החודש השלישי מיום הפיטורים בהחלטת גוף שירות התעסוקה, ובלבד שבתוך שבועיים לאחר הפיטורים העובד פנה לגוף זה ולא הועסק ע"י. זה.

סכום פיצויי הפיטורים מחושב גם על סמך הרווחים הממוצעים ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים, בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007. ההפרש בחישוב מפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא זֶה רווחים ממוצעיםמחושב על סמך ימי עבודה בפועל.

נסה לעבוד ב-Kontur.Accounting - שירות מקוון נוח לניהול הנהלת חשבונות ושליחת דוחות דרך האינטרנט.

קחו בחשבון כל שנה בה העובד לא יצא לחופשה או הוציא אותה חלקית בלבד. אחרי הכל, הייתה לו הזכות לנוח מדי שנה (סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). איפה אנחנו מדברים עללא על לוח השנה, אלא על שנת העבודה. כלומר, לספור ימי חופשה שלא נוצלו עבור כל 12 חודשי עבודה, החל מיום העבודה (סעיף 1 לכללים על חופשות רגילות ונוספות, שאושר על ידי הקומיסר העממי של ברית המועצות מיום 30 באפריל 1930 מס' 169; להלן כמו הכללים).

אל תכלול בחווית חופשה כזו:

• זמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבות טובות(כולל במקרים המפורטים בסעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

• חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל שלוש;

• חופשה ללא תשלום בהיקף כולל של יותר מ-14 ימים קלנדריים.

נוהל זה נובע מסעיף 2 של סעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי הקומיסריון העממי של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169, ומסעיף 121 קוד עבודה RF.

עבור חודש עבודה שלם, קחו תקופה השווה או יותר מחצי חודש. לא לכלול עודפים בהיקף של פחות מחצי חודש מהחישוב. הליך זה נקבע בסעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי ה-CNT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

חשוב: ישנם מקרים בהם יש לשלם לעובד פיצויים על שניהם שנה מלאהעבודה, גם אם למעשה הוא היה רשום בארגון לתקופה קצרה יותר. בפרט יש לעשות זאת כאשר עובד עוזב שעבד בארגון פחות מ-12 חודשים, אך לפחות 10.5. העובדה היא שבמשך 11 חודשים מגיע פיצוי מלא, ויש לעגל את 10.5 חודשי העבודה ל-11.

כמו כן, פיצוי שנתי מלא מגיע גם למי שעבד בארגון בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הסיבה לפיטורים מוקדמים כאמור הייתה:

• צמצום כוח אדם;

• חיסול הארגון;

• גִיוּס חוֹבָה;

• הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה על פי דוח רפואי.

נורמות כאלה מפורטות בסעיף 28 של הכללים שאושרו על ידי הקומיסריון העממי של ברית המועצות מיום 30 באפריל 1930 מס' 169. יתר על כן, יש להחיל את הכללים על תשלום פיצויים מלאים על כל העובדים. כלומר, גם מי שעבד בארגון נתון פחות משנה בסך הכל, וגם מי שעבד יותר משנה.

יש לעשות זאת בתנאי שבמהלך שנת העבודה האחרונה הם עבדו 5.5 חודשים (או יותר) של ניסיון תעסוקתי, המזכה אותם בחופשה שנתית. הלגיטימציה של גישה זו מאושרת על ידי המלצות רוסטרוד מיום 19 ביוני 2014 מס' 2. בתי המשפט נוקטים בעמדה דומה (ראה פסיקת העונשין של בית הדין האזורי סברדלובסק מיום 14 ביולי 2009 מס' 33-7241/2009). .

אם עובד בשנת עבודתו הראשונה והיחידה בארגון זה (למעט המקרים המפורטים לעיל) הועסק פחות מ-11 חודשים, אזי בגין שנה זו הוא זכאי לפיצויים ביחס לזמן העבודה (סעיף 35 לכללים). אושר על ידי הקומיסר העממי של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169). כלומר, מספר ימי החופשה שלא נוצלו במקרה זה נקבע על ידי הנוסחה:

בכל שאר המקרים, שלם:

• פיצוי שנתי מלא עבור כל 12 חודשים משנת העבודה שעבדו;

• פיצוי יחסי אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים.

דוגמה לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים בעת פיטורים. העובד עובד בארגון למעלה מ-11 חודשים

כפי ש. Kondratyev עובד בארגון מאז 15 באפריל 2014. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-16 באוקטובר 2015 התפטר קונדרטייב. הוא מעולם לא יצא לחופשה שנתית, ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

מ-12 בינואר עד 25 בינואר 2015, היה Kondratyev בחופשה ללא תשלום (14 ימים קלנדריים). יש לקחת בחשבון את 14 הימים הללו בעת חישוב משך השירות לחופשה ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שבשנת העבודה הראשונה עבד העובד כל 12 החודשים ובעבור שנה זו הוא זכאי לפיצוי מלא. כלומר, מספר ימי החופשה הקלנדריים שלא נוצלו לשנת העבודה הראשונה הוא 28.

במהלך שנת העבודה השנייה עבד העובד פחות מ-12 חודשים (מ-15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015). לפיכך, חישב רואה החשבון את הפיצוי היחסי שלו לשנה זו. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו השנה, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) בתקופה שבין 15 באפריל עד 16 באוקטובר 2015 הוא שישה:

• מ-15 באפריל עד 14 במאי 2015;
• מ-15 במאי עד 14 ביוני 2015;
• מ-15 ביוני עד 14 ביולי 2015;
• מ-15 ביולי עד 14 באוגוסט 2015;
• מ-15 באוגוסט עד 14 בספטמבר 2015;
• מ-15 בספטמבר עד 14 באוקטובר 2015.

מספר הימים שנותר לפני פיטורי העובד הוא שניים (מ-15 באוקטובר עד 16 באוקטובר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה. לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

רואה החשבון קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לשנת העבודה השנייה כדלקמן:
28 ימים : 12 חודשים × 6 חודשים = 14 ימים

המספר הכולל של הימים שבגינם יש לשלם פיצוי לקונדרטייב עבור חופשה שלא נוצלה עם פיטורים היה:
28 ימים + 14 ימים = 42 ימים

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים

VC. וולקוב עובד בארגון מאז 21 בנובמבר 2014. העובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר וולקוב. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

רואה החשבון קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו כדלקמן.

העובד עבד בארגון פחות מ-11 חודשים (מיום 21.11.14 ועד 27.2.15). לפיכך, הוא זכאי לפיצוי יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (עבודה) שווה לשלושה:

• מ-21 בנובמבר 2014 עד 20 בדצמבר 2015;
• מ-21 בדצמבר 2014 עד 20 בינואר 2015;
• מ-21 בינואר 2015 עד 20 בפברואר 2015.

מספר הימים שנותר לפני פיטורי העובד הוא שבעה (מ-21 בפברואר עד 27 בפברואר 2015). מדובר בפחות מחצי חודש עבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד עובד בארגון פחות מ-11 חודשים. לעובד ניתנה חופשה ללא תשלום

VC. וולקוב עובד בארגון מאז 22 בינואר 2015. העובד זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. מיום 3.2.2015 ועד ליום 19.2.15 היה העובד בחופשה על חשבונו.

ב-10 באפריל 2015 התפטר וולקוב. הוא לא יצא לחופשה שנתית ולכן הוא זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

העובד עבד בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהוא זכאי לתגמול יחסי. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי בתקופה שבין 22.1.2015-10.4.15 עבד העובד חודשיים מלאים ו-20 ימים. מאחר שהעובד יצא לחופשה ללא תשלום - 17 ימים (מיום 3 עד 19 בפברואר 2015), קיזז רואה החשבון 3 ימים (17 ימים - 14 ימים) מניסיון העבודה של העובד. זאת בשל העובדה שבחישוב דמי חופשה, חופשה על חשבונך כלולה במשך השירות, אך תוך 14 יום. לפיכך, משך השירות של העובד היה חודשיים ו-17 ימים, בהתחשב בעיגולים - שלושה חודשים.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים לוולקוב, באופן הבא:
28 ימים : 12 חודשים × 3 חודשים = 7 ימים

העובד לא עובד מתחילת החודש

מצב: כיצד לקבוע את מספר חודשי העבודה המלאים לצורך חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים, אם העובד לא התקבל לעבודה מתחילת החודש?

קח בחשבון לא חודשים קלנדריים, אלא חודשי עבודה. לדוגמה, אם עובד התקבל לעבודה ב-23 בינואר, חודש העבודה המלא שלו יפוג ב-22 בפברואר. חודש העבודה הבא מתחיל ב-23 בפברואר, ומסתיים ב-22 במרץ וכו'. בעקיפין, צו זה מאושר על ידי הוראות סעיף 1 של הכללים שאושרו על ידי CNT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169.

יתר על כן, אם עובד מתפטר לפני תום חודש עבודה מלא, אזי יש צורך להיות מונחה על ידי סעיף 35 של הכללים שאושרו על ידי קומיסריאט העבודה העממי של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169. כלומר, כאשר עובד עבד בדיוק חצי חודש או יותר, קחו חודש זה כחודש שלם. אין לקחת בחשבון את החודש בו העובד עבד פחות מחצי.

נניח שעובד עבד בארגון מה-23 בינואר עד ה-14 במרץ לפני שפוטר. במקרה זה, מספר חודשי העבודה יהיה:

• מ-23 בינואר עד 22 בפברואר - חודש עבודה מלא אחד;

• מ-23 בפברואר עד 14 במרץ - 20 ימים, שהם יותר ממחצית חודש העבודה מ-23 בפברואר עד 22 במרץ (28 ימים: 2).

לפיכך, העיגול מתבצע עד חודשיים.

אם היו מביאים בחשבון חודשים קלנדריים, מספר חודשי העבודה יצטמצם לאחד. ינואר (מ-23 עד 30) ומרץ (מה-1 עד ה-14) לא ייכללו בחישוב, ויישאר חודש אחד - פברואר (מה-1 עד ה-28). אפשרות זו אינה משתלמת עבור העובד ואינה עומדת בדרישות משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, המפורטות במכתב מס' 4334-17 מיום 7 בדצמבר 2005.

עיגול חלקי ימים

מצב: לכמה ספרות אחרי הנקודה העשרונית יכול המספר השברירי של הימים שעבורם יש לשלם פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים??

ככל שיותר, החישוב יהיה מדויק יותר. ארגון יכול לעגל לשני מקומות עשרוניים, או לשלושה, או אפילו לארבעה.

בחישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים בגינם יש לשלם פיצויים, אתה עלול להגיע למספר חלקי של ימים. לדוגמה, אם צריך לשלם לעובד פיצויים עבור חמישה חודשי עבודה, התוצאה היא 11.6667 ימים (28 ימים: 12 חודשים × 5 חודשים).

החוק לא אומר כיצד לעגל נכון כלפי מעלה את מספר ימי החופשה שלא נוצלו. לכן, הארגון יכול להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה באופן עצמאי.

עם זאת, רוב תוכניות החשבונאות מספקות לעגל את המספר השברירי של הימים לשני מקומות עשרוניים על פי כללי החשבון. ארגון יכול להיות מונחה על ידי צו זה, או שהוא יכול להקים משלו.

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים

רואה חשבון ראשי א.ש. גלבובה עובדת בארגון מאז 13 במאי 2014. ב-27 בפברואר 2015 היא התפטרה. העובד עבד באופן מלא במהלך כל תקופה זו.

גלבובה עבדה בארגון פחות מ-11 חודשים, כך שהיא זכאית לפיצויים יחסיים. לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון הוא תשעה (מיום 13.5.14 ועד 12.2.2015).

מספר הימים שנותר לפני פיטורי העובד הוא 15 (מ-13 בפברואר עד 27 בפברואר 2015), שהם יותר ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, כלל רואה החשבון בחישוב גם את 15 הימים הללו.

כתוצאה מכך התברר שגלובובה עבדה 10 חודשים שלמים.

הארגון קבע נוהל לעיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו לארבעה מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו באופן הבא:

פיצויי העובד שולמו עבור 23.3333 ימים קלנדריים.

העברת עובד במשרה חלקית למקום העבודה הראשי

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה לפיטורים? העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית ולאחר מכן הועבר למקום עבודתו העיקרי.

בחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, יש לקחת בחשבון את הזמן בו עבד העובד במשרה חלקית לפני המעבר למקום העבודה הראשי.

אחרי הכל, עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה על בסיס זהה לעובדים אחרים (חלק 2 של סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ועם הפיטורים, הארגון חייב לשלם פיצויים לעובד עבור כל החופשות שלא נוצלו, כולל אלה המגיעות לעובד במשרה חלקית (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו בעת חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים. העובד היה תחילה עובד במשרה חלקית, ולאחר מכן הועבר למקום עבודתו העיקרי

א.י. איבנוב עובד במשרה חלקית בארגון מאז 22 באפריל 2014. ב-1 ביולי הוא הועבר למקום עבודתו הראשי. הוא זכאי לחופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים.

ב-27 בפברואר 2015 התפטר איבנוב. בכל תקופת עבודתו בארגון לא היה בחופשה.

איבנוב עבד בארגון פחות מ-11 חודשים, ולכן הוא זכאי לפיצוי יחסי בגין חופשה שלא נוצלה. לחישוב מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבע רואה החשבון כי מספר חודשי העבודה המלאים (העבודה) של עובד בארגון הוא 10 (מ-22 באפריל 2014 עד 21 בפברואר 2015).

מספר הימים שנותר לפני פיטורי העובד הוא שישה (מ-22 בפברואר עד 27 בפברואר 2015), שהם פחות ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, הם אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הפיצויים.

התברר כי מדובר ב-10 חודשים מלאים (כולל עבודה חלקית של העובד).

מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצוי לאיוונוב היה:
28 ימים : 12 חודשים × 10 חודשים = 23.3333 ימים.

עובד מתפטר לאחר חודשיים

במקרה זה, חשב פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים באופן הרגיל (סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו ביחס לזמן העבודה (סעיף 28 לכללים שאושרו על ידי הקומיסר העממי של ברית המועצות מיום 30 באפריל 1930 מס' 169).

עשה זאת גם אם העובד היה על תקופת ניסיון. הוראות חקיקת העבודה אינן מספקות תכונות מיוחדות לקטגוריה זו של עובדים (חלק 3 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חוזה עבודה לתקופה קצובה

המצב: כיצד לקבוע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לחישוב הפיצויים בעת פיטורים? עם העובד נכרת חוזה דחוף חוזה עבודהלמשך עד חודשיים. הארגון ממוקם באזור הצפון הרחוק.

קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו בשיעור של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יחד עם זאת, אין לקחת בחשבון את תוספת החופשה השנתית הניתנת לעובדים העובדים באזור הצפון הרחוק בחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים במצב זה. ההסבר הוא זה.

סעיף 321 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חופשה שנתית נוספת בתשלום עבור עבודה בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים. חופשה שנתית נוספת בתשלום, הקבועה בסעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת לעובדים לאחר שישה חודשי עבודה בארגון (חלק 1 של סעיף 322 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מאחר שנכרת חוזה עבודה עם העובד לתקופה של עד חודשיים, הוראות סעיף 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינן חלות על קטגוריה זו של עובדים. לכן, יש לשלם פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה, למעט חופשות נוספות (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. עם העובד נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. הארגון ממוקם באזור הצפון הרחוק

VC. וולקוב התקבל לעבודה במסגרת חוזה עבודה לתקופה מ-13 בינואר עד 28 בינואר 2015 בארגון הממוקם באזור הצפון הרחוק. עבור תקופת העבודה על פי החוזה, העובד קיבל שכר של 10,000 רובל. עם פקיעת חוזה העבודה, התפטר העובד. על פי סעיף 291 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וולקוב זכאי לפיצוי עבור חופשה לא מנוצלת של שני ימי עבודה.

רואה החשבון חישב את ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב הפיצויים על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי עבודה במספר ימי עבודה לפי לוח של שבוע עבודה בן שישה ימי עבודה (סעיפים 7, 11 לתקנות שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 מס' 922, חלק 5 סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מספר ימי העבודה לתקופה שבין 13 בינואר עד 28 בינואר 2015 לפי לוח שבוע העבודה בן ששת ימי העבודה הוא 14.

הרווחים היומיים הממוצעים של וולקוב היו:
10,000 לשפשף. : 14 ימים = 714.29 לשפשף.

סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה היה:
714.29 רובל × יומיים = 1428.58 רובל .

לכל עובד בארגון יש את הזכות לתבוע פיצויים עבור ימי חופשה שלא הוגשו; אנו אגיד לך כיצד לחשב דמי חופשה עם פיטורים במאמר שלנו.

המסגרת החקיקתית

גם אם אדם אוהב את עבודתו ומוכן לעבוד כל יום, הוא לא יכול בלי חופשה. עבודה רציפה תוביל לשחיקה מקצועית, עייפות, תשישות מוסרית ופסיכולוגית. לכן, קוד העבודה קובע בבירור את הכללים למתן ימי מנוחה לעובדים.

קורא יקר! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר בטלפון.

משך החופשה תלוי בגורמים מסוימים, מפרטי הפעילות ועד תנאי העבודה. אבל בממוצע, חופשה קלאסית היא 28 ימים קלנדריים. כדי להרוויח את הימים החופשיים האלה, אתה צריך לעבוד כמו שצריך במשך 11 חודשים. ניתן להשתמש במחצית מהתקופה שנקבעה לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה.

עצה: מנוחה בזמן והולם תהיה המפתח לא רק לבריאות שלך, אלא גם לעבודה פרודוקטיבית. פעילות עבודהשנת העסקים הבאה. אבל יש מצבים שאדם לא רוצה או לא יכול לצאת לחופשה. במקרה זה, ימים פנויים שלא נוצלו נלקחים בחשבון לשימוש לאחר מכן או פיצוי כספי.

כאשר , כל ימי החופשה שאינם בשימוש אך נלקחים בחשבון נשארים אצלו.בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה, יש לצבור לעובד את סכום דמי החופשה שלושה ימים לפני הפיטורים. ביום הפיטורים יש לפרוע את מלוא חוב המוסד לעובד לשעבר.

חישוב דמי חופשה בעת פיטורים

כדי לחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו, אתה צריך את המידע הבא:

• משך תקופת החופשה;
• מספר ימי החופשה עבור זמן העבודה במוסד זה;
• מספר ימי החופשה בהם השתמש העובד;

הערה: עם פיטורים, תקופת החופשה נקטעת. במקום עבודה חדש, אדם צריך להרוויח מחדש את תקופת החופשה שלו.

קביעת חווית חופשה

תחילת שנת העבודה הראשונה נחשבת ליום שבו היא הייתה.שנות העבודה שלאחר מכן מתחילות ביום שלאחר סיום הקודמת.

דוגמה לחישוב תאריך הסיום של שנת העבודה:

נניח שפטרוב P.P. קיבל עבודה ב-7 באפריל 2014. כברירת מחדל, סוף שנת העבודה יהיה 7 באפריל 2015. עם זאת, נסיבות החיים היו כאלה שהוא נאלץ לקחת את זה פעמיים:

1. מה-1 באוגוסט עד ה-10 באוגוסט (10 ימים);
2. מ-15 עד 22 בנובמבר (7 ימים).

בסך הכל מתברר שפטרוב פ.פ. לקח 17 ימי חופש ללא תשלום. מדובר בשלושה ימים יותר מהנורמה המותרת של 14 ימים. בהתאם לכך, על פי החוק, שנת עבודתו החדשה תחל ב-11 באפריל.

זכות לחופשה

לאחר שישה חודשי עבודה ללא הפסקה במוסד זה, מקבל העובד זכות למחצית מתקופת החופשה בתשלום שנקבעה תוך שמירה על תפקידו ושכרו הממוצע. חופשה מלאה ניתן לקבל רק לאחר 11 חודשי עבודה ללא הפסקה. אם יש צורך ביציאה מוקדם מהתקופה הנקובת, יהיה עליך לכתוב בקשה לחופשה ללא תשלום.

החריג הוא לעובדים מתחת לגיל 18 ו נשים בהריון, המעוניינות לקבל חופשה לפני יציאה לחופשת לידה או מיד לאחריה. לקטגוריה זו של עובדים יש זכות לקבל ימי חופש בתשלום לפני שעבדו שישה חודשים. אך כאן יש לקחת בחשבון שאם פוטרת לפני המועד, יהיה צורך בהחזרת דמי חופשה.

אחרת, מומלץ לעמוד בלוח החופשות שנקבע,מה שעולה בקנה אחד עם עובדים אחרים והמעסיק. כלל זה יקל על עבודתם של רואי החשבון.

הפסקת תקופת החופשה

שנת העבודה עשויה שלא להיות בקנה אחד עם השנה הקלנדרית. לדוגמה, אם קיבלת עבודה לא ב-1 בינואר, אלא ב-30 במאי. במקרים כאלה, שנת העבודה מתחילה ביום כריתת הסכם שיתוף הפעולה. תאריך סיום השנה עשוי להשתנות מסיבות המפורטות בסעיף 121 לחוק העבודה.

תקופות שאינן כלולות בתקופת החופשה:

• חופשת לידה;
• חופשה ללא תשלום לבקשת העובד לתקופה העולה על 14 ימים קלנדריים;
• היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה, זה כולל גם השעיה מהעבודה, בהתאם לסעיף 76 לחוק העבודה;

הערה: מתן חופשה ללא תשלום לעובד לתקופה של פחות מ-14 ימים אינה עילה להפסקת תקופת החופשה.

פיצוי מלא

ברוב המקרים, שנת העבודה מורכבת משתי תקופות:

• 11 חודשי עבודה.
• חודש חופשה אחד.

אם עובד עבד ביושר במוסד 11 חודשים או יותר, אזי עם עזיבתו עליו לקבל תמורה מלאה.

חופשה ממושכת

לאכול קטגוריות נפרדותמקצועות בהם העובדים זכאים לחופשה מוגברת.לדוגמה, עבור מורים, משך החופשה העיקרית יכול להיות 42 או 56 ימים, כפי שנקבע בסעיף 334 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית.

אם מורה זכאי לחופשה של 42 ימים, אז בעת התפטרות, הוא צריך לקבל רק אם עבד 11 חודשים בשוטף. שנת עבודה.

אם המורה הרוויח חופשה בתשלום במשך 56 ימים, אז מלא פיצוי כספייש לשלם אם עבד ביושר כל שנת הלימודים (10 חודשים).

לדוגמה: איבנוב I.I. הגיע לעבודה בבית הספר ביום 27.8.2014 וביום 30.6.2015 כתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. יתר על כן, הוא עדיין לא לקח חופשה. במהלך שנת הלימודים הנוכחית, הוא עבד ביושר במשך 10 חודשים ו-3 ימים. על פי הכללים המתוארים בקוד העבודה, תקופת העבודה מעוגלת ל-10 חודשים. במקרה זה, איבנוב I.I. זכותה המלאה לפיצוי מלא עבור 56 ימי חופשה שלא נוצלו.

פיצוי יחסי

אם מסיבה כלשהי החליט עובד להתפטר מבלי לעבוד את התקופה הנדרשת לפיצוי מלא, הוא זכאי לפיצוי כספי יחסי.

נניח שסידורוב S.S. החליט להתפטר מרצונו לאחר שעבד בחברה במשך 4 חודשים ו-20 ימים. על פי הכללים המתוארים בקוד העבודה, תקופת העבודה מעוגלת ל-5 חודשים. מספר ימי החופשה שנצברו מחושב באופן יחסי לתקופת החופשה. הנוסחה פשוטה: אם יש 28 ימים פנויים ב-12 חודשים, אז ב-5 חודשים יש 5*28/12. כתוצאה מחישובים פשוטים, אנו מקבלים 12 ימים קלנדריים.

ניסיון חופשה לא יותר מחודש

על מנת לקבל את הזכות לפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו, יש לעבוד במוסד לפחות 15 ימים קלנדריים. אחרת, אין צורך בתשלומים על פי חוק. כלל העיגול חל כאן. פחות מ-15 ימים – 0 חודשים, 15 או יותר – חודש אחד.

דוגמה לחישוב פיצוי יחסי:

נניח שוולקוב V.V. החליטה להתפטר מרצונה לאחר 17 ימי עבודה. במקרה זה, באמצעות הנוסחה מהדוגמה הקודמת, ניתן לקבוע את מספר הימים עבורם הוא זכאי לתשלומים: 1 * 28/12 = 2 ימים (אם החברה מספקת עיגול לטובת העובד, אז 3 ימים).

ימי חופשה לא מנוצלים

סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עם פיטוריו, עובד חייב לשלם עבור כל ימי החופשה שלא נוצלו. כדי לברר כמה ימים משלמים פיצוי, אתה צריך מספר כוללימי חופשה מפחיתים את מספר ימי החופשה בשימוש.

חופשה ואחריה פיטורים

הבסיס לחופשה ולאחריה פיטורים הוא בקשת העובד או הסכמת הצדדים.למעסיק יש את הזכות לסרב חופשה לעובד במקרה של פיטורים בגין פעולות אשמה שנקבעו בחלק השני של סעיף 127 לחוק העבודה.

חרף העובדה שיום הפיטורים נחשב ליום החופשה האחרון, חוזה העבודה מסתיים למעשה ביום תחילת החופשה. יש להסדיר את כל העניינים הכספיים לפני יציאת העובד לחופשה.

הערה: על פי חוק, ניתן להאריך את החופשה אם העובד אובדן כושר באופן זמני בתקופה זו. למרות זאת החוק הזהלא חל במצבים עם חופשה ואחריה פיטורים.

אם אדם חלה במהלך חופשה ולאחריה פיטורים, אזי הוא זכאי לפיצוי כספי בגין נכות זמנית בתקופה זו, אך מספר הימים הפנויים אינו עולה.

הזכות למנוחה מעוגנת בחוקת הפדרציה הרוסית בין זכויותיו הבלתי ניתנות לביטול של אזרח. אם העובד לא הצליח לנצל את החופשה המוקצבת (ללא קשר לסיבה - בין אם זה עומס עבודה או סיום עבודה יחסי עבודהלפני מועד החופשה שנקבע), בעת פיטורים, ימי פנויים שלא נוצלו כפופים לפיצוי מהמעסיק במזומן. חישוב סכום הפיצויים קשור כמעט תמיד לקשיים מסוימים, מכיוון ששני ערכים משמשים לחישובים בו-זמנית - הכנסה יומית ממוצעת ומספר ימי החופשה שנותרו - שלכל אחד מהם יש מאפיינים משלו.

זכותו של עובד לפיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש: יסודות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכמה תכונות

זכותו של אזרח לקבל פיצוי כספי עבור ימי חופשה שלא נוצלו, ללא קשר לסיבות ונסיבות הפיטורים, נקבעה בסעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אין לבלבל בין פיצויי חופשה המשולמים עם פיטורים לבין החלפת השאר בפיצויים. במקרה האחרון, חלק מימי המנוחה העולה על 28 טעון פיצוי. ימי חובה. כמו כן, החלפה כזו אינה מותרת לקטגוריות מסוימות של עובדים (נשים במצב, קטינים, מועסקים בעבודה מזיקה לבריאות או מסכנת חיים).

ניתוח הכללים המסדירים מתן ימי מנוחה נדרשים או פיצוי כספיעבורם עם הפיטורים, מאפשר לנו להסיק את המסקנות הבאות:

1. ניתן פיצוי עבור יתר ימי המנוחה, ללא קשר למספרם ולשנת העבודה הפרטנית שבה הושגה הזכות לימים אלו.
2. לעובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ-11 חודשים (5.5 חודשים לעוזבים עקב צמצום כוח אדם, פירוק החברה, עקב גיוס לצבא או אי כושר לעבודה), נקבע נוהל מיוחד לחישוב הפיצויים. .
3. ניתן להגיש ימי חופשה ללא חופש מיד לפני הפיטורים.במקרה זה, יום המנוחה האחרון ייחשב ליום העבודה האחרון, יום החישוב יהיה יום העבודה שקדם לחופשה, ולעובד יש זכות לחזור בו מכתב ההתפטרות לפני תחילת תקופת החופשה. מתן חופשה אפשרית גם במצב בו משך הזמן שלו חורג ממסגרת הזמן של החוזה לתקופה קצובה שנכרת עם העובד.
4. אם עובד השתמש עוד ימיםחופשה מזו המגיעה לו בהתבסס על חלק העבודה של שנת העבודה הנוכחית, למעסיק הזכות לעכב את סכום דמי החופשה ששולמו ביתר (אך לא יותר מ-20% מהתשלומים שנצברו) מהתשלום הסופי המגיע עם הפיטורים (חריג). המצבים מפורטים בסעיף 2 לכללי חופשות רגילות ונוספות מיום 30/04/1930).
5. הפיצוי מחושב לפי השכר היומי הממוצע של האזרח ומספר ימי המנוחה המוקצבים שלא ניצל.

כיצד לחשב את מספר הימים להחזר

הבסיס החוקי לחישוב ימי המנוחה המגיעים לפיצויים עם פיטורים הוא תקנון חופשות רגילות ונוספות מיום 30/04/1930 ( מהדורה אחרונהמיום 20/04/2010).

נקודת המוצא לחישובים צריכה להיות חישוב משך השירות הקובע את הזכות לחופשה, וקביעת גבולות זמן לשנת העבודה הנוכחית לעובד נתון. לפיכך, משך השירות של המעסיק מתחיל ביום הגיוס ומסתיים ביום הפיטורים (כולל). יש להפחית מתקופת השירות את התקופות הבאות:

• היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה;
• משך הזמן הכולל של חופשה סוציאלית ללא תשלום העולה בחלקה על 14 ימים עבור התקופה הנותנת זכות לחופשה שנתית;
• להיות בחופשת לידה.

לאחר מכן, בהתבסס על משך השירות הכולל של העובד, נקבע נוהל חישוב ימי חופשה טעוני פיצויים. בהתאם לפסקאות. 28–29 לכללים, נקבע נוהל חישוב מיוחד למי שעבדו אצל המעסיק פחות מ-11 חודשים (פחות מ-5.5 חודשים לקטגוריות המתפטרים המנויות בסעיף הקודם) - עבור כל חודש עבודה (בתנאי כי משך החופשה הוא הסכם עבודהמ-28 ימים עד חודש אחד) משולמים רווחים ממוצעים של יומיים. אגב, אותו נוהל חל גם על עובדים זמניים (עובדים חוזה לטווח קבועמאסר לא יותר מחודשיים).

דוגמה לחישוב (1)

נהג רכב החברה, S.P. Georgiev, יפוטר בהסכמה הדדית של הצדדים ב-2 בספטמבר 2016. הוא עובד בחברה מאז 21 בספטמבר 2015. על פי חוזה העבודה יש ​​לו זכות לספור בחופשה שנתית - 28 ימים קלנדריים. במהלך כל תקופת עבודתו, גאורגייב היה בחופשה ללא תשלום פעמיים, משך תקופת ההיעדרות הכולל היה 30 יום. חישוב משך השירות הקובע את הזכאות לחופשה:

11 חודשים 13 ימים (מ-21/09/2015 עד 19/09/2016) - (30 ימים -14 ימים) = 10 חודשים 28 ימים.

על פי סעיף 35 לכללים, יש לעגל 28 ימים לחודש שלם. לפיכך, בהתבסס על הזמן שבו עבדה S.P במיזם. ג'ורג'ייב זכאי לפיצוי עבור 22 ימי חופשה (2 על 11 חודשים).

נוהל כללי לחישוב ימי חופשה

למי שעובד בחברה יותר מ-11 חודשים (יותר מ-5.5 בחלק מהמצבים הנ"ל), זה חל סדר כלליחישוב ימי חופשה, הנקרא פיצוי מלא. העקרונות העיקריים שלו הם:

1. לכל שנת עבודה יש ​​את מספר הימים של אחד חופשה שנתיתבהתאם לחוזה.
2. שנת העבודה לכל עובד נקבעת באופן פרטני: היא מתחילה לזרום מיום הגיוס, ממנו מופחתת השעה שאינה קשורה למשך השירות הקובע את הזכות לחופשה (בהתאם לרשימה לעיל).
3. ימי מנוחה ללא חופשה כפופים לפיצוי, ללא קשר לשאלה אם העובד צבר את הזכות בהם בשנות העבודה הנוכחיות או הקודמות.
4. עבור השנה הנוכחית (לרוב, לא עבודה מלאה), מספר הימים הנתונים לפיצוי מחושב באופן יחסי לחודשי העבודה בתקופה זו. במקרה זה, 15 ימים או יותר נלקחים כחודש שלם, פחות מ-15 ימים אינם נכללים בחישוב (סעיף 35 לכללים).

דוגמה (2)

סטנושניצה נ.א. יעקבלבה יפוטר יוזמה עצמית 5 בספטמבר 2016. היא עובדת בחברה מאז 5 במאי 2010. בתקופה זו הייתה בחופשה על חשבונה למשך 19 יום (מיום 07/07/2010 עד 25/07/2010) ובחופשת לידה (מיום 15/10/2011 עד 10/8/2014). יעקובלבה זכאית מדי שנה לחופשה בת 28 ימים. ניתן להציג תקופות חיוב בודדות עם מספר ימי החופשה המשמשים את Yakovleva בטופס הבא:

• מיום 05/05/2010 ועד 05/10/2011 (מהתקופה הופחתו 5 ימים - חופשה ללא שכר שמשך הזמן שלה הוא למעלה מ-14 ימים) - ניתנו 28 ימי חופשה לתקופה;
• מתאריך 05/11/2011 עד 03/06/2015 (זמן חופשת הלידה הופחת מהתקופה, אך לא תהיה זו טעות אם מסגרת הזמן של התקופה נקבעה מתאריך 03/07/2014 עד 03/06 /2015) - במהלך התקופה נוצלו 28 ימי חופשה;
• מיום 03/07/2015 עד 03/06/2016 - נוצלו 24 ימי חופשה;
• מתאריך 03/07/2015 עד 03/06/2017 - לא ניתנה חופשה.

בשנת העבודה הנוכחית, בהתחשב בכללי עיגול מספר הימים בחודשים (סעיף 35 לתקנון), זכאית יעקובלבה לחופשה למשך 6 חודשי עבודה. חישוב ימי חופשה:

28 ימים / 12 חודשים × 6 חודשים = 14 ימים.

כמו כן יש לפצות 4 ימי מנוחה שלא נוצלה לתקופה הקודמת ובסך הכל 18 ימים.

חישוב השכר היומי הממוצע

השכר הממוצע המשמש בעת חישוב הפיצויים עבור ימי חופשה שלא נפטרו מחושב על פי הכללים שנקבעו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 922 מתאריך 24 בדצמבר 2007 (מהדורה אחרונה מתאריך 15 באוקטובר 2014). בעת חישוב הרווח היומי הממוצעמשתמשים בשני ערכים - מספר ימי העבודה לתקופת החיוב השנתית וכמות ההכנסה הקשורה לשכר באותה תקופה.

הכללים הכלליים לקביעת תקופת חישוב לחישוב השכר הממוצע לצורך פיצוי ימי חופשה ללא תשלום הם כדלקמן:

1. נלקחים בחשבון 12 החודשים הקלנדריים המלאים שלפני מועד הפיטורים.
2. זמן ההיעדרות בפועל (כולל חופשת מחלה וחופשה) מופחת מהתקופה המתקבלת. אם לא נכללת תקופה שלמה בדרך זו, יש להזיז אותה שנה אחורה.
3. לחישוב פיצויי חופשה, המחושבים בימי עבודה, לוקחים כבסיס לחישוב ימי עבודה לוח הייצור עם שבוע עבודה של 6 ימים.
4. בחשבונאות המסוכמת של זמן העבודה, הן תקופת החיוב והן השכר הממוצע עצמו מחושבים בשעות, ולא בימים.
5. למספר הימים בסך הכל חודש קלנדריהתקבל 29.3. במקרה זה, הנוסחה לחישוב ימים עבור חודש לא שלם היא כדלקמן: 29.3 / מספר הימים בפועל בחודש × מספר הימים הקלנדריים הכלולים בזמן העבודה.

דוגמה לחישוב המספר הכולל של ימי העבודה (3)

תקופת חישוב לחישוב השכר היומי הממוצע של מפעיל מכונה נ.א. יעקובלבה (ראה דוגמה 2) - 09.2015 - 08.2016. בחודשים אלו היא לא הייתה בחופשה, אך היו לה תקופות של אובדן כושר עבודה - מיום 15/12/2015 עד 23/12/2015 (9 ימים קלנדריים) ומ- 04/11/2015 עד 15/04/2015 (5) ימים קלנדריים). בהתאם, חודשי עבודה מלאים - 10, לא שלמים - 2.

הליך חישוב תקופת החיוב:

10 חודשים × 29.3 ימים + (29.3/31 × (31–9)) ימים + (29.3/30 × (30–5)) ימים = 293 + 20.79 + 24.41 = 338, יומיים.

לאחר קביעת תקופת החיוב, ניתן להתחיל לקבוע את הערך השני הנדרש - גובה ההכנסה לאותה תקופה. כללים בסיסיים לכך:

• החרגת כל התשלומים בעלי אופי סוציאלי ופיצוי (נלקחים בחשבון שכר, קצבאות ובונוסים לו, תגמולים, שכר טרחה וכו', חופשת מחלה, דמי חופשה, סיוע כספי וכו');
• הכללת תשלומי בונוס ביחס לחלק מתקופת החיוב שאליו הם נופלים (לדוגמה, "משכורת השלוש עשרה" נלקחת בחשבון ב-1/12 מהחלק עבור כל חודש של שנת החיוב הנכנסת) ותשלום אחד לכל מחוון עבודה עבור כל חודש.

דוגמה לחישוב הכנסה לתקופת העבודה (4)

לתקופה 09.2015 - 08.2016 מפעיל מכונה נ.א. Yakovleva (ראה דוגמאות 2-3) קיבלה הכנסה כוללת של 270,000 רובל. מתוכם, 10,000 לשפשף. התקבל כתשלום עבור שניים חופשת מחלה, 20,000 לשפשף. - בונוס המבוסס על תוצאות העבודה לשנת 2015 (המשכורת המכונה "השלוש עשרה"). חישוב הכנסה:

270,000 לשפשף. - 10,000 שפשוף. - (20,000 שפשוף/12 חודשים) = 258,334 שפשוף.

נוסחה לחישוב הרווח היומי הממוצע

סכום ההכנסה לתקופת החיוב/מספר ימי העבודה לתקופת החיוב.

דוגמה לחישוב של רווחים יומיים ממוצעים (5)

חישוב הרווח היומי הממוצע למפעיל מכונה נ.א. יעקבלבה:

258,334 שפשוף/338.2 ימים = 763.85 שפשוף.

נוסחה ודוגמה לחישוב פיצויים בגין חופשה ללא תשלום

בהתבסס על הערכים שהתקבלו - מספר ימי החופשה שהוקצו אך לא מנוצלים והרווחים היומיים הממוצעים - קל מאוד לחשב את גובה הפיצוי. הנוסחה היא:

סכום הפיצוי = מספר ימי חופשה × השתכרות יומית ממוצעת.

חישוב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה למפעיל מכונה נ.א. יעקבלבה:

18 ימים x 763.85 שפשוף. = 13,749 לשפשף.

מיסוי, דמי ביטוח וניכויים אחרים

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה חייב במס הכנסה יחידים

סכום הפיצויים שנצברו עבור ימי החופשה הנותרים שלא נפטרו כפוף למס הכנסה אישי ודמי ביטוח (סעיף 217 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, סעיף 9 לחוק הפדרלי מס' 212 מיום 24 ביולי 2009). במקרה זה יש להעביר את המס ישירות ביום קבלת התשלום, ההפקדות לקרן הפנסיה והביטוח הלאומי - לפני היום ה-15 לחודש הקלנדרי שלאחר יום הפיטורים.

לפי שירות המס הפדרלי של רוסיה, תשלום עבור חופשה שלא נוצלה צריך לבוא לידי ביטוי בתעודת הכנסה של יחידים בטופס N 2-NDFL, המציין את קוד 4800 של ספר העזר "קודי הכנסה" של נספח מס' 2 לטופס N 2 -NDFL.

מכתב של שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית מיום 08.08.2008 N 3-5-04/380 "על מיסוי הכנסה של יחידים"

לאחר ניכוי מסכום הפיצויים המצטבר של מיסים ואגרות (במידה וקיים כתב הוצאה לפועל מתאים ביחס לאדם המתפטר) מהסכום הנותר ב. חובהמזונות וחובות אחרים שנקבעו על ידי עורך הדין נמנעים בסכומים שנקבעו.

מתי יש לבצע תשלומים?

כמו כל התשלומים המגיעים לעובד עם סיום חוזה עבודה, פיצויים עבור חופשה משולמים ביום האחרון לעבודתו (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אחרת, המעסיק מצפה אחריות מהותיתבגין עיכוב בתשלום הסופי בסכום של 1/300 משיעור המימון מחדש של סכום האיחור מדי יום (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תיעוד

המסמכים הבאים הם הבסיס לפיטורין, ובהתאם לצבירת התשלומים הקבועים בחוק:

1. הצהרת עובד - במקרים בהם הנוכחות שלו מבוססת על הליך הפיטורים על הבסיס שנעשה בו שימוש. לפיכך, במקרה של פיטורים עקב הפסקת פעילות הארגון, צמצום כוח אדם, היעדרות וכדומה, ההליך אינו מחייב עריכת בקשה. להיפך, כאשר מפטרים מיוזמתו, הצהרת העובד - מסמך חובה. אף על פי כן, הכללת דרישת תשלום פיצויים כלל אינה תנאי מחייב: תשלום זה נצבר ללא קשר לרצונו של העובד, שכן הוא נקבע ישירות בחוק. יש לדון בהכללת הדרישה המתאימה בבקשה רק אם העובד מעוניין לנצל את ימי המנוחה הנדרשים לפני פיטורים.
2. המסמך המנהלי הוא צו פיטורין. צו הפיטורים מנוסח על גבי טופס צורה סטנדרטיתת-8, שילוב אינדיקציה למחלקת הנהלת החשבונות על צורך בתשלום פיצויים שאינו מסופק.
3. הערת חישוב תשלומים עם פיטורים נערכת בהתאם לטופס המאוחד T-61.

מכתב התפטרות לדוגמה עם מתן חופשה

רצוי לכלול במכתב ההתפטרות בקשה להתחשבות בימי חופשה שטרם נוצלו לפני פיטורים רק אם העובד מעוניין לנצל ימי חופשה לפני העזיבה.

צו הפטר לדוגמא: טופס T-8

טופס T-8 המאוחד אינו מחייב הכללה בסדר ההנחיות לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה

הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו בעת פיטורים מתגבש על ידי אישור חישוב בטופס T-61

בצדו האחורי של טופס T-61, מצוינים כל הנתונים ששימשו לחישוב התשלומים המגיעים עם פיטורים

מצבים שנויים במחלוקת ודרכים לפתור אותם

רוב המצבים השנויים במחלוקת כאשר פיצוי ימי חופשה שנותרו נוצרים משתי סיבות:

1. ערעור על נכונות וחוקיות החישובים, בפרט, קביעת מספר ימי המנוחה שלא נוצלו. לרוב, מתעוררים קשיים בקביעת גבולות הזמן של תקופת העבודה הנוכחית; טעויות במקרה זה גוררות חישוב שגוי של ימי החופשה המוקצים. על מנת להימנע ממצבים שנויים במחלוקת מסוג זה, יש צורך לעקוב בקפדנות אחר הכללים שנקבעו בחישובים על ידי הצווים הנ"ל של ממשלת הפדרציה הרוסית.
2. העובד אינו מסכים לעכב תשלום עבור ימי חופשה מראש, אך לא הרוויח ביום הפיטורים. על מנת למנוע את התרחשותם של מחלוקות משפטיות, מומלץ להקפיד על כללי האמנות. 137 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט: קח בחשבון את הבסיס לפיטורין ולקחת את הסכמת האזרח בכתב לבצע ניכויים.

חישוב גובה הפיצוי בגין חופשה ללא תשלום הינו תהליך רב-שלבי המחייב את רואה החשבון לעמוד בקפדנות על הכללים שנקבעו על ידי מספר תַקָנוֹן. תשלום זה מחושב עבור כל מקרה של פיטורים, לרבות כאלה שנגרמים עקב התנהגות אשמה של העובד. אם במהלך החישוב נקבע כי העובד יצא לחופשה מראש, ניתן לעכב את סכום הפיצויים המקביל במקרים מסוימים.

מחשבון פיצויי פיטורים עורך חישובים במספר שלבים. ראשית, נקבע מספר ימי החופשה הקלנדריים שלא נוצלו בגינם זכאי העובד לפיצויים. לאחר מכן מחושב סכום הפיצוי עצמו. לשם כך יש לדעת מה הרווח היומי הממוצע של העובד המתפטר. אגב, במידת הצורך, המחשבון יעזור לך לחשב את הרווחים היומי הממוצע שלך.

חישוב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה: נוסחה

הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מחושב לפי הנוסחה הבאה:

מספר ימי החופשה שלא נוצלו לפי חוק כללימוגדרת כמכפלת מספר ימי החופשה המוקצבים לעובד עבור כל חודש עבודה (אנחנו מחלקים את החופשה השנתית ב-12) במספר חודשי העבודה אצל מעסיק מסוים, בניכוי ימי החופשה שכבר ניצלו.

שים לב שכאשר מחשבים את מספר החודשים שעבד עבור מעסיק, יש כמה מוזרויות (סעיף 35 לכללים, שאושר על ידי NKT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 N 169). לכן, אם עובד עבד פחות מחצי חודש, אז החודש הזה לא נכלל בחישוב, אבל אם חצי או יותר, חודש זה נספר כחודש שלם. כפי שהסבירו לנו ברוסטרוד, אם יש 31 ימים בחודש, אז מחצית הם 16 ימים, ואם יש 29 ימים בחודש, אז מחצית הם 15 ימים.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה אם ניתנת חופשה בימי עבודה

לקטגוריות מסוימות של עובדים ניתנת חופשה לא בימים קלנדריים, אלא בימי עבודה. לדוגמה, עובדים כאלה כוללים עובדים עונתיים (סעיף 295 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וכן עובדים שעמם נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה לעובדים אלו מחושב לפי אותה נוסחה כמו לעובדים שניתנה להם חופשה ב ימים קלנדריים(ראה נוסחה למעלה). עם זאת, מספר ימי החופשה שלא נוצלו מחושב אחרת:

מועד אחרון לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה

המעסיק מחויב לבצע את כל התשלומים לעובד עם פיטוריו ביום העבודה האחרון של עובד זה (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לכך, על העובד לקבל פיצוי גם בגין חופשה שלא נוצלה ביום עבודתו האחרון.

אחריות לאי תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה

אם המעסיק לא ישלם לעובד המתפטר פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, והפיקוח על העבודה יגלה זאת (למשל, העובד כותב תלונה), אזי המעסיק ייקנס. גובה הקנס הוא (חלק 6, סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית):

• מ 30,000 לשפשף. עד 50,000 שפשוף. - עבור ישות משפטית-מעביד;
• מ 10,000 לשפשף. עד 20,000 שפשוף. - לפקידי הישות המשפטית-מעביד;
• מ 1000 לשפשף. עד 5000 שפשוף. - ליזמים בודדים.

אגב, אם המעביד משלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, אך תוך הפרת המועד שנקבע, אזי יחד עם פיצוי זה מחויב המעסיק לשלם לעובד פיצוי נוסף - בגין האיחור. תשלומי עבודה(סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שלנו יכול לחשב את הגודל שלו.