במבט ראשון, האלגוריתם לחישוב הרווחים הממוצעים לחופשה הוא פשוט. עם זאת, בפועל, יש לקחת בחשבון ניואנסים רבים. למשל, האם העובד עיבד את תקופת החיוב במלואה, האם קיבל בונוס או שכרו הוגדל. שקול את ההליך לקביעת גובה דמי החופשה במקרים אלו תוך שימוש בדוגמאות ספציפיות.

המעסיק מחויב להעניק לעובדים חופשה שנתית תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והשתכרותם הממוצעת. הליך חישוב הרווח הממוצע למטרות אלו מוסדר קוד עבודהוהתקנה הרלוונטית. תחשוב איך חוקים כללייםחישוב דמי חופשה והליך חישובם תוך התחשבות במאפיינים שונים.

כללים כלליים לחישוב דמי חופשה

לחישוב דמי חופשה יש לקבוע תחילה את תקופת החיוב. על פי דיני העבודה מדובר ב-12 חודשים קלנדריים שקדמו לחופשת העובד. במקרה זה, החודש הקלנדרי הוא התקופה מה-1 עד ה-30 (31) (בפברואר - עד ה-28 (29)) כולל. לדוגמה, עובד יוצא לחופשה שנתית בתשלום ביוני 2010. תקופת ההסדר תהיה מיום 1 ביוני 2009 ועד 31 במאי 2010.
לאחר מכן, יש לחשב את גובה התשלומים שנצברו לעובד בתקופה זו. הוא כולל את כל התשלומים שנקבעו על ידי שיטת השכר הנהוגה אצל המעסיק הנתון, ללא קשר למקור מימונם. הרשימה הספציפית שלהם נקבעת בסעיף 2 לתקנות. החישוב צריך לכלול לא רק את הסכום שנצבר על בסיס השכר שנקבע לעובד, תעריף התעריף או החתיכה, אלא גם את כל שאר מרכיבי השכר: תשלום נוסף עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע, עבור עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, שילוב תפקידים, מקדמי מחוז וכו'. בונוסים נלקחים בחשבון באופן מיוחד, עליו נעמוד בהמשך. תשלומים שאינם קשורים לשכר (סיוע חומרי, תשלום עלות מזון, נסיעות, הכשרה, שירותים, מנוחה וכו'), לחישוב הרווחים הממוצעים אינם נלקחים בחשבון.
מחלקים אינדיקטור זה ב-12, ולאחר מכן ב-29.4 (ממוצע חודשי ימים קלנדריים), מצא את הרווחים היומיים הממוצעים. ניתן לחשב דמי חופשה על ידי הכפלה הרווח היומי הממוצעלמספר ימי החופשה הקלנדריים.

דוגמא
העובדת פטרובה M.I. יוצא לחופשה הנמשכת 14 ימים קלנדריים מיום 04/05/2010. עבור כל אחד מ-12 החודשים שקדמו לחופשה, שולמה לה משכורת של 30,000 רובל.
סכום דמי החופשה המגיעים לעובדת פטרובה M.I.
30,000 לשפשף. x 12 חודשים : 12 חודשים : 29.4 x 14 ימים = 14,285.71 רובל.

הליך חישוב דמי החופשה הופך מסובך יותר אם העובד לא עבר במלואו חודש אחד או יותר מתקופת החיוב, או אם העובד נעדר מעבודתו מסיבה כלשהי בחלק מתקופה זו. לדוגמה, עובד מנצל חופשה לשנת העבודה הראשונה וטרם עבד אצל מעסיק זה במשך 12 חודשים קלנדריים. כמו כן, מצב כזה עלול להיווצר כאשר עובד בתקופת החיוב:

בחישוב הרווחים הממוצעים, כל פרקי הזמן הללו אינם נכללים בתקופת החיוב, והסכומים שנצברו עבורם אינם נלקחים בחשבון בחישוב. במקרים אלו, הרווח היומי הממוצע נקבע באופן הבא. ראשית, הם מחשבים כמה חודשים קלנדריים בתקופת החיוב העובד עבד במלואו, ומכפילים את הערך הזה ב-29.4. לאחר מכן, 29.4 מחולק במספר הימים הקלנדריים בכל חודש שלא עובד במלואו, ומכפיל במספר הימים הקלנדריים בשעות העבודה של אותו חודש. כל התוצאות מתווספות. ולבסוף, הסכום שנצבר בפועל מחולק במספר המתקבל שכרעבור תקופת החיוב.

דוגמא
העובד Chislov Yu.A. מוענקת חופשה שנתית בתשלום למשך 7 ימים קלנדריים מיום 06/07/2010. משכורתו החודשית היא 16,000 רובל. מתאריך 04/05/2010 ועד 19/04/2010 העובד היה חולה, והוא קיבל קצבה בסך 10,909.05 רובל. השכר החודש היה:
16,000 לשפשף. : 175 שעות x 87 שעות = 7,954.29 רובל
תקופת ההסדר הינה מתאריך 01/06/2009 ועד 31/05/2010.
מספר הימים הקלנדריים הנופלים על שעות העבודה בתקופת החיוב שווה ל:
29.4 x 11 חודשים + 29.4: 30 ימים x 15 ימים = 338.1 ימים
רווח יומי ממוצע Chislov Yu.A. לחישוב דמי חופשה יהיו:
16,000 לשפשף. x 11 חודשים + RUB 7,954.29 : 338.1 ימים = 544.08 רובל.
חוּפשָׁה:
544.08 רובל x 7 ימים = 3808.56 רובל.

בפועל, מצבים אינם נדירים כאשר מומחה יוצא לחופשה, לאחר שלא עבד במלואו את תקופת החיוב. אכן, זכותו של העובד לחופשה לשנת עבודה ראשונה קמה לאחר 6 חודשי עבודה רצופים אצל מעסיק זה, ובהסכמת הצדדים ניתן להעניק חופשה עוד לפני תום תקופה זו. במקרה זה, דמי חופשה מחושבים לפי הכללים שתוארו לעיל. יש לקבוע את מספר החודשים והימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה, במרווח מרגע העסקה ועד תום תקופת החיוב. אין צורך לקחת בחשבון את זמן העבודה והרווחים שהתקבלו מהמעסיק הקודם.

דוגמא
העובד Suhoruchenko S.V. התקבל לעבודה ב-02/01/2010. היא קיבלה משכורת חודשית של 20,000 רובל. מ-15 במאי 2010 היא יוצאת לחופשה למשך 14 ימים קלנדריים.
השכר היומי הממוצע הוא:
20,000 לשפשף. x 3 חודשים : (3 חודשים x 29.4) = 680.27 רובל
סכום דמי החופשה המגיעים לעובד Sukhoruchenko S.V. יהיה:
680.27 רובל x 14 ימים = 9,523.78 רובל.

וכיצד לחשב דמי חופשה אם העובד לא עבד בכל תקופת החיוב ולא נצבר לו שכר? מצב כזה עשוי להיווצר, למשל, כאשר אישה נכנסה לראשונה חופשת לידה, לאחר מכן בחופשת הורות ומיד לאחריה יצאה לחופשה נוספת בתשלום. לאחר מכן, כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, הם לוקחים את 12 החודשים הקלנדריים האחרונים שבהם שולמה המשכורת. כמו כן, חישוב דמי החופשה מתבצע באופן הרגיל. אם לא הייתה השתכרות לא בתקופת החיוב ולא לפניה, נלקחת בחשבון השכר עבור ימי העבודה בחודש היציאה לחופשה. אם טרם יציאתו לחופשה העובד לא עבד יום אחד, אזי השכר הממוצע נקבע לפי השכר שנקבע לו.
בהסכמה בין המעסיק לעובד, ניתן להקצות לאחרון שבוע עבודה חלקית או יום עבודה חלקי. בעבודה בתנאים כאמור, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה. עם זאת, דמי חופשה לעובדים כאלה מחושבים באופן הרגיל המתואר לעיל.
יש לקחת בחשבון רק את התשלומים שנצברו בפועל לטובת העובד. העיקר שהעובד עובד כל הימים לפי לוח זמנים של שבוע עבודה במשרה חלקית, אז נחשב שהוא עבד את החודש במלואו.

דוגמא
העובד של LLC "Active" Ivanov S.A. מיום 09.08.2010 ניתנה החופשה הבאה בת 28 ימים קלנדריים. השכר של עובד הוא 20,000 רובל. מתאריך 07/01/2010, לבקשתו האישית, נקבע שבוע עבודה של ארבעה ימים למומחה בתשלום של 15,000 רובל. לחודש.
תקופת חיוב - מתאריך 08/01/2009 ועד 31/07/2010.

(20,000 רובל x 11 חודשים + 15,000 רובל): 12 חודשים : 29.4 \u003d 666.10 רובל.
סכום דמי החופשה המגיעים לאיוונוב S.A.:
666.10 רובל x 28 ימים = RUB 18,650.80

על ידי חוקים כללייםדמי חופשה מחושבים גם עבור אותם עובדים שיש להם רישום מסכם של זמן עבודה, וכן עובדים במשרה חלקית.

תכונות של חישוב דמי חופשה

להליך לחישוב הרווחים הממוצעים יש פרטים מסוימים אם:

• המשכורות גדלו בארגון (סניף, חלוקה מבנית);
• לעובד שילמו בונוסים כלשהם.

השכר הממוצע של עובד, המחושב לתשלום עבור חופשה, אמור לעלות אם, באופן כללי, עבור הארגון (סניף, יחידה מבנית) הגודל גדל תעריפי התעריפים, משכורות, פיצוי כספי. ואם שכרו של העובד גדל עקב כך שהוכנסו קצבאות חדשות, בונוסים או גדל גודלם, אך יחד עם זאת גודל תעריפי התעריפים, המשכורות והתגמול הכספי נשאר באותה רמה? במקרה זה, אין עלייה בשכר הממוצע.
נניח שהמשכורות בארגון עלו. לאחר מכן יש צורך למצוא את מקדם הצמדה למדד של הרווחים הממוצעים. הוא נקבע לכל עובד בנפרד כיחס בין שכרו לאחר העלאה האחרונה לשכר של כל חודש בתקופת החיוב. אם המשכורות עלו פי כמה, תקבלו כמה מקדמים. בחישוב מקדם הכפל יש לקחת בחשבון לא רק את העלייה בשכר, אלא גם את השינוי בו-זמני בגודל התשלומים החודשיים לשכר, בעת התרחשותה. עוד כתבנו על חישוב הרווחים הממוצעים במקרה זה ב"אב" נ 1, 2010 בעמ' 20.
סדר ההצמדה לדמי חופשה תלוי בתקופה בה הייתה העלאת השכר. האפשרות הראשונה היא בתקופת החיוב. השני - לאחר תקופת החיוב, אך לפני החופשה. השלישי הוא בתקופת החגים. במקרה הראשון, התשלומים שנצברו לעובד לפני העלאת השכר מוגדלים במקדם.

דוגמא
מאז 05/01/2010 כל עובדי הארגון העלו שכר. שכר פטרובה א.י. לפני הגידול המקביל היה 40,000 רובל, לאחר - 50,000 רובל. מיום 06/01/2010 ועד 15/06/2010 (14 ימים קלנדריים) ניתנה לעובד חופשה שנתית בתשלום.
תקופת החיוב מתאריך 06/01/2009 עד 31/05/2010 הוסדרה במלואה.
מקדם הצמדה לרווחים ממוצעים א.י. פטרובה תהיה:
50,000 לשפשף. : 40,000 שפשוף. = 1.25
הרווח היומי הממוצע של עובד, בהתחשב בעלייה, שווה ל:
(40,000 רובל x 1.25 x 11 חודשים + + 50,000 רובל): 12 חודשים : 29.4 \u003d 1700.68 רובל.
חוּפשָׁה:
1700.68 רובל x 14 ימים = 23,809.52 רובל.

אם המשכורות גדלו לאחר תקופת החיוב, אך לפני תחילת חופשת העובד, עולה הרווח הממוצע המחושב לתקופת החיוב.
אם הגידול בשכר חל כבר בתקופת החופשה, הרי שרק חלק מדמי החופשה ממועד השינוי בשכר חייב בהצמדה.

דוגמא
בואו נשתמש בתנאים של הדוגמה הקודמת. נניח שהעלאת השכר התרחשה ביום 06/04/2010.
לפיכך, רק תשלומים עבור 11 ימי מנוחה בחודש יוני חייבים בהצמדה.
הרווח היומי הממוצע של Petrova A.I. יהיה:
40,000 לשפשף. x 12 חודשים : 12 חודשים : 29.4 \u003d 1360.54 רובל.
סכום דמי חגים:
1360.54 רובל x 14 ימים = 19,047.56 רובל.
גובה דמי החופשה עבור חלק מהחופשה מתאריך 06/01/2010 עד 03/06/2010:
1360.54 רובל x 3 ימים = 4081.62 רובל.
גובה דמי החופשה עבור חלק מהחופשה מיום 06/04/2010 ועד 15/06/2010 בהתחשב בהצמדה למדד:
1360.54 רובל x 11 ימים x 1.25 \u003d 18,707.43 רובל.
סכום דמי החופשה לתשלום בעת יציאה מהחופשה:
4081.62 + 18,707.43 - 19,047.56 = 3,741.49 רובל.

אם השתכרות העובד בתקופת החיוב לא הייתה מורכבת רק ממשכורת, האם יש צורך בהצמדה לכל התשלומים שנצברו לפני העלאת השכר? לא, לא כולם. צריך להגדיל רק את הסכומים שנקבעים לשכר בסכום קבוע באחוזים או בכפולות. אותם תשלומים שנקבעים לשכר בטווח ערכים או בסכום מוחלט אינם צמודים למדד.
מה אם העובד קיבל בונוס? קודם כל, אתה צריך לברר את תאריך הצבירה שלו.
כל הבונוסים, למעט שנתיים, נלקחים בחשבון בחישוב הרווחים הממוצעים רק אם הם נצברו בתקופת החיוב. המענק השנתי נלקח בחשבון ללא קשר למועד צבירתו, אך רק אם הוא מגיע לעובד עבור השנה הקלנדרית שקדמה לחופשה. אז אתה צריך לראות איך 12 חודשים קלנדריים עובדו לפני החופשה. אם תקופת החיוב עובדה במלואה, אז כל הבונוסים נכללים בחישוב במלואם. אם העובד נעדר מהעבודה בחלק מתקופת החיוב, יש לקחת בחשבון בונוסים ביחס לזמן העבודה בתקופת החיוב. היוצא מן הכלל הוא בונוסים כאלה שנצברים עבור הזמן הנופל על תקופת החיוב, ובהתחשב בפועל הפועל בה.
בונוסים חד-פעמיים שלא נקבעו על-ידי מערכת השכר (למשל סכומים שניתנו לחגים, ימי נישואין וכדומה) אינם נלקחים בחשבון.

דוגמא
העובד איבנוב M.A. מוענקת חופשה שנתית בתשלום למשך 7 ימים קלנדריים מיום 14/06/2010. משכורתו החודשית היא 40,000 רובל. על פי תוצאות העבודה לשנת 2009, הוענק לעובד בונוס, הקבוע בתקנת הבונוסים, בסך 60,000 רובל.
תקופת החיוב מיום 06/01/2009 ועד 31/05/2010 עובדה במלואה (העובד היה בחופשת מחלה מיום 09/01/2009 ועד 28/02/2010).
החלק של הבונוס לשנת 2009, הנלקח בחשבון בעת ​​חישוב הרווח היומי הממוצע, יהיה:
60,000 לשפשף. : 249 ימים x 128 ימים = 30,843.37 רובל.
הרווחים היומיים הממוצעים יהיו:
(40,000 רובל x 6 חודשים + 30,843.37 רובל): 6 חודשים : 29.4 \u003d 1535.39 רובל.
גובה דמי החופשה המגיעים לאיוונוב M.A.:
1535.39 רובל x 7 ימים = 10,747.73 רובל.

היסטוריית חופשות

הופעת המושג "חופשה" ב יחסי עבודהקשור לחתימת לנין ב-14 ביוני 1918 על הצו "בחגים". לפי מסמך זה, עובדים ועובדים מכל תחומי העבודה שעבדו לפחות 6 חודשים אצל מעסיקם היו זכאים לחופשה בת שבועיים. במקביל, התוכן החומרי ניתן קדימה. אם העובד לא לקח את כל החופשה, אזי הימים שלא נוצלו לא שולמו לו. כמו כן, נאסר על העובדים לעבוד אצל מעסיקים אחרים במהלך חופשותיהם. ב-1936, תחת סטאלין, זמן החופשה המינימלי צומצם ל-6 ימים. עם זאת, כבר בשנת 1972 הוא הותקן תוך 24 ימי עבודה. משנת 2002 מחושבת חופשה - לפי המלצת האמנה החברתית האירופית - בהיקף של 28 ימים קלנדריים.

סקירת מאמר:
א.ג. קיקינסקאיה,
שירות ייעוץ משפטי GARANT,
יועץ משפטי

1 st. 114 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

2 כפות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

3 תקנה, אושרה. מָהִיר. ממשלת הפדרציה הרוסית מתאריך 24 בדצמבר 2007 N 922 (להלן תקנה)

4 כפות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

5 עמ' 3 תקנות

6 סעיף 5 לתקנות

7 אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

8 עמ' תקנות 9 ו-19

עובדים בכל חברה, קטנה כגדולה, אוהבים להירגע. במיוחד כשעדיין משלמים על כך פיצויים. אפשר להתווכח הרבה זמן על אופן חישוב דמי החופשה. חברות גדולות השתמשו זה מכבר בתוכנות מיוחדות, כמו 1C, המציגות אוטומטית את התוצאה וקובעות את גובה התשלומים לכל עובד. עבור אלה המעוניינים לחשב באופן עצמאי את התשלומים המשפטיים שלהם, מאמר זה דן מצבים שוניםונוסחאות חישוב לפיהן מחושב גובה התשלומים.

הליך מתן חופשה ותשלום פיצויים

קוד העבודה של רוסיה קובע שלכל עובד יש את הזכות לנוח 28 ימים קלנדריים בשנה. ישנם סוגים כאלה של חגים:

• בסיסי;
• נוֹסָף;
• תוֹרֵם;
• זמני עקב הריון (חופשת לידה);
• חופשת מחלה (עקב מחלה משלו או ילד);
• הַדְרָכָה.

כל העובדים שעבדו בחברה לאחר כריתת החוזה במשך חצי שנה ומעלה פונים לחופשה העיקרית. עובדים זמניים שחתמו על חוזה לתקופה של חודשיים או יותר, סופרים גם הם על התשלומים המתאימים. מנוחה נוספת ניתנת בנסיבות הבאות: תנאי עבודה מסוכנים, סדר עבודה לא סדיר, עבודה בצפון. ניתן להשיג אותו על ידי עובדי בריאות, מורים וספורטאים (מאמנים).

הקצבה עבור לידה והריון משולמת במקביל. ללא קשר למשך השירות, מדובר ב-100% מהשכר הממוצע. זכרו שחופשה חוקית לא יכולה להיות בחינם. הארגון מחויב לשלם לך פיצוי בסכום שיתברר במהלך החישוב. ולשם כך יש נוסחאות מיוחדות שעובדות ללא דופי בכל המצבים.

כיצד לחשב את מספר ימי החופשה בשנת 2019

כדי לברר כיצד מחושבים ימי חופשה, השלם את הדרוש צעדים פשוטים, כמו:

1. קבע את משך השירות של העובד בחברה שלך.
2. חשב את המספר הכולל של ימי המנוחה שעובד מסוים זכאי להם בזמן העבודה אצלך.
3. ספור את מספר הימים שניצלו ושולם.
4. יתר הימים נחשבים לחופשה בלתי מוענקת, אשר לעובד יש את הזכות המלאה לה.

נוסחת תשלום

אם תקלידו באינטרנט "חישוב דמי חופשה בשנת 2019 מקוון" אז מנוע החיפוש ייתן לכם קישורים רבים המחשבים באופן עצמאי את הסכום שהארגון חייב לכם כתשלום עבור חופשה חוקית. הם מכילים נוסחת חישוב מוזרה, שבזכותה כל המקדמים מחושבים באופן אוטומטי. הנוסחה עצמה נראית כך:

• OH \u003d SDZ * OD, כאשר OD - צבירות למנוחה; SDZ - רווח יומי ממוצע; או"ד - ימי מנוחה חוקיים.

אלגוריתם החישוב מתרחש על פי הנוסחה:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, כאשר PSN הוא הסכום הכולל של הצבירה עבור תקופת החיוב (לדוגמה, מינואר עד דצמבר, שאינו כולל בונוסים ותשלומים נוספים), 12 הוא מספר החודשים עבור החיוב המלא תקופה, ו-29.3 - המספר החודשי הממוצע של ימים שהוקצה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הכרת הנוסחאות הפשוטות והנתונים הבסיסיים הללו על ימי העבודה שלך, הרווחים הממוצעים וכן הלאה, תוכל לחשב בקלות כמה החברה בה אתה עובד חייבת לך ללא לאות. בכל מקום עושה זאת רואה החשבון הראשי, אך לא תמיד החישובים שלו נכונים. הקפד לבדוק את הצבירות שלך כדי לא להיות שולל על ידי מנהיגים לא ישרים, אשר ב חיים מודרניםמתרחשת לעתים קרובות למדי.

דמי חופשה לדוגמה

נפוץ מאוד בחישובים מצבים קשים, שבו יש צורך ללמוד בקפידה את כל המקדמים הדרושים כדי להשיג את הכמות הנכונה. האחריות למשימה זו תלויה תמיד אצל רואה החשבון. הוא מחשב את הסכום עבור שאר כל עובדי החברה, והאחריות לחישובים שגויים מוטלת כולה עליו. זה לא יהיה מיותר אם תבדקו באופן עצמאי את תשלומי החופשה שלכם כדי שלא יקרו מצבים לא נעימים בעתיד.

כדי להבהיר לכם, ניתן דוגמאות המחשות לחישוב דמי חופשה. בואו ניקח מצבים בהם העובד שלכם לא יצא לחופשת מחלה או להיפך נעדר מהעבודה עקב מחלה (שלו או של ילד). בנוסף, העובדים לא תמיד מנצלים את המנוחה החוקית שלהם, או שאין להם זמן לנצל אותה לפני פיטורים. נוסחת דמי החגים מאפשרת לחשב את הסכומים לכל מצב עבודה שעמם מתמודדים עובדי המיזם והמעסיק.

במקרה של תקופת חיוב מלאה

בואו נסתכל על דוגמה לאופן חישוב החופשה. פטיה פטרוב רצתה ללכת לים במאי 2019 ולקחת לזה 14 ימים. שאר החופשה מועברת. במשך 12 חודשים, הוא זוכה ב-300,000 רובל. איך יודעים כמה יהיו דמי חופשה? הנה האלגוריתם:

1. חישוב הרווחים הממוצעים לחופשה: 300,000 / 12 חודשים / 29.3 \u003d 852.2 רובל.
2. אנו מחשבים את סכום הפיצוי: 852.2 * 14 \u003d 11945.3 רובל.

הארגון מחויב לשלם סכום כזה לעובדו כפיצוי. על פי החוק, עליו לקבלו לא יאוחר מ-3 ימים לפני תחילת החופשה החוקית. קורה שעובד רוצה לצאת להפסקה בתחילת החודש הבא, ועדיין לא נצברה השכר עבור חודש העבודה. לאחר מכן נעשה חישוב מחדש בהתחשב בחודש הקודם ללא תשלום, ובמקרה של שינוי בגובה השכר בחודש הבא, פיצוי או ניכוי ההפרש בעת הוצאת כספים לשכר.

במקרה של תקופת חיוב לא מלאה

עובד המיזם, איוון איבנוב, החליט לצאת לחופשה נוספת ביולי למשך 14 ימים, אך במקביל לא עבד את מלוא תקופת החיוב, שכן באפריל יצא לחופשת מחלה עקב מחלה. כדי לבצע את החישוב הנכון, עליך לדעת את מספר הימים הלא מעובדים ולאחר מכן להשתמש בנוסחה לחישוב:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29.3 + Nd), כאשר POM הוא המספר הכולל של חודשי העבודה, ו-ND הוא ימים שלא עבדו. כמו כן, דמי חופשה מחושבים לפי הנוסחה הסטנדרטית.

1. 300000/(12*29.3+13)=822.8 ר.
2. 822.8*14=11519.4 עמ'.

חישוב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

המעסיק מחויב לשלם פיצויים לעובד בעת פיטורים אם לא נוצלה המנוחה החוקית. כיצד מחושבים דמי חופשה?

• SDZ * OD \u003d ON - צבירות לחופשה.
• הערכים הנותרים מחושבים בדרך הסטנדרטית. יש לשלם כסף עבור השאר, שעובד המיזם לא השתמש בו. פיצוי זה חל על נשים לאחר הגזירה ועובדים מתחת לגיל 18.

סרטון הדרכה: כיצד לחשב דמי חופשה

חישוב התשלומים המשפטיים שלך בעצמך אינו קשה כלל. אתה רק צריך להשתמש נכון בשיטות לעיל ולדעת את כל המקדמים הדרושים. הסרטון למטה מראה בבירור כיצד מחושב דמי החופשה שלך באמצעות דוגמאות. לאחר הצפייה, מצבים לא סטנדרטיים בחישוב יתבררו לכם הרבה יותר. אם אתה רוצה לקבל כמה שאתה אמור לקבל, אז הקפד לאינדקס את עצמך ולנוח טוב!

הסיבה לצבירת דמי חופשה לעובדי מפעלים וארגונים היא פקודת הראש. המסמך נערך בהתאם לטופס המאוחד T-6 (למקרה בודד) או T-6A (למספר עובדים). חישוב דמי החופשה המצורף לצו בשנת 2014 נערך בהתאם לטופס המאושר ת-60 ("חישוב הערה למתן חופשה"). כל צורות המסמכים המפורטות הוכנסו לתוקף על ידי ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית (החלטה מס' 1 מיום 05.01.2014).

חישובי צבירת סכומי דמי החופשה נעשים תוך התחשבות בשכר הכולל הממוצע לתקופה - 12 חודשים שקדמו לחופשה. נלקח בחשבון השכר הממוצע של עובד, שנצבר ושולם למעשה, לפי שעות העבודה וללא התחשבות במשטר העבודה. החישוב מתבצע תוך התחשבות בחודשים קלנדריים, מה-1 עד ה-30 או ה-31.

נוּסחָה:

סכום דמי חופשה והכנסה יומית ממוצעת X מספר ימי חופשה

חישוב הרווח היומי הממוצע

גובה ההשתכרות היומית של העובד נקבע כיחס בין השכר הכולל שנצבר (באים בחשבון כל התשלומים, בהתאם לסעיף 2 לתקנות הייחודיות בחישוב ההשתכרות הממוצעת) לתקופה של 12 חודשים והממוצע. מספר הימים הקלנדריים, אשר נקבע בחוק. בשנת 2014, נתון זה הוא 29.3 (תיקונים לסעיף 139 לחוק העבודה מיום 2 באפריל 2014 מס' 55-FZ).

מכלל הכנסתו של העובד לא ייכללו תשלומים במהלך היעדרותו. כלומר, מתי:

• השכר נשמר לעובד, למעט הפסקות ששימשו להאכלת הילד;
• לעובד שולמו דמי נכות, הריון ולידה;
• היו זמני השבתה כפויים במפעל אשר נוצרו שלא באשמת העובד או חיצוני אחר סיבות אובייקטיביות;
• בקשר לשביתה נבצר מהעובד למלא את תפקידו, אך לא נטל בה חלק;
• העובד השתמש בחגים נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה;
• העובד שוחרר ממילוי תפקידו עם שמירה על שכר (כולו או חלקו), או ללא שכר (סעיף 5 להחלטה 922).

השיטה לחישוב הרווח היומי הממוצע היא כדלקמן:

נוּסחָה:

הכנסה יומית ממוצעת \u003d (סכום השכר שנצבר (כולל בונוסים, קצבאות, משך שירות וכו') / 12 חודשים) / 29.3

נוסחה זו יכולה לשמש כשיטת חישוב מותנית, שכן בפועל על רואה החשבון להשתמש בשיטות חישוב מורכבות יותר. זאת בשל העובדה שהעובד במהלך התקופה יכול להיות בחופשת מחלה, בחופשה. המשמעות היא שלא ניתן לקחת בחשבון שכל 12 החודשים עובדו במלואם.

תקופת חישוב

תקופת החישוב הינה 12 חודשים לפני מועד רישום חופשת העובד, ומספר הימים הקלנדריים הממוצעים בחודש הינו 29.3. אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים, אלגוריתם החישוב יהיה מסובך יותר. רואה החשבון יצטרך להחריג מממוצע ההשתכרות תקופות בהן העובד לא מילא את חובותיו, והחישוב יתבצע במספר שלבים.

נוּסחָה:

רווחים יומיים ממוצעים \u003d כמות התשלומים שנצברו / מספר הימים של תקופת החיוב

מספר הימים לתקופת החיוב מחושב על ידי סיכום ימי חודשי עבודה מלאים וחלקיים.

נוּסחָה:

מספר ימי עבודה מלאים = מספר חודשים מלאים X 29.3

ימי החודשים הלא שלמים מחושבים על בסיס העובדה שהעובד נמצא במקום העבודה, בהתאם לפקודות, הנחיות, חופשת מחלהוכולי.

נוּסחָה:

מספר הימים שלא עבדו במלואם = (29.3 / מספר הימים הקלנדריים של החודש) X מספר הימים הקלנדריים של שעות העבודה

שימו לב שיש לשלם מס הכנסה. אִישִׁיודמי ביטוח, בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 210, סעיף 1 לאמנות. 224, סעיפים 1, 2, 4, 6 לאמנות. 226 של קוד המס של הפדרציה הרוסית; אומנות. 7, 8 חוק פדרלימיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ; סעיף 1 לאמנות. 5, פסקה 1, 2 אמנות. 20.1 לחוק הפדרלי מ-24 ביולי 1998 מס' 125-FZ.

שיעור דמי הביטוח תלוי אם סכום התשלומים הכולל לעובד, שנצבר על בסיס צבירה מתחילת התקופה, חורג מהמגבלה שנקבעה של 624 אלף רובל. (סעיפים 8, 10 לחוק הפדרלי מס' 212-FZ, סעיף 1 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 10 בדצמבר 2012 מס' 1276).

תַשְׁלוּם פעילות עבודהעובד שאינו קשור לשעתוק או רכישה של נכסים קבועים ובלתי מוחשיים יכול להיות מוכר כהוצאה על שכר לצורך מיסוי רווחים, המוסדר בסעיף 7 לאמנות. 255, סעיף 4 לאמנות. 272 קוד מס RF. עם הגודל הזה פרמיית ביטוחמיוחס להוצאות אחרות, שנקבע בסעיף קטן 1, 45 סעיף 1 לאמנות. 264, סעיף קטן 1 של סעיף 7 לאמנות. 272 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

דוגמאות לתשלום חופשה

דוגמה א'

עובד מפעל סידורוב הוצא לחופשה בתשלום מיום 25.5.14 לתקופה של 29 ימים קלנדריים. ניסיון העבודה של סידורוב הוא יותר מ-3 שנים, השכר החודשי לפי טבלת האיוש הוא 18,000 רובל. בחודש מאי אשתקד היה העובד בחופשה למשך 29 ימים (מה-1 עד ה-29).

שכר לחודש זה:

18000 לשפשף. / 18 ימים x 2 ימים = 2000 רובל

מספר ימי עבודה בתקופה:

29.3 ימים / 31 ימים x 2 ימים = 1.89 ימים

בספטמבר 2013 היה סידורוב בחופשת מחלה למשך 4 ימים, והרווחים לתקופה זו הסתכמו ב:

18000 לשפשף. / 21 ימים x 18 ימים = 15428.57 רובל

מספר ימי החודש שעבדו במהלך התקופה:

29.3 ימים / 30 ימים x 26 ימים = 25.4 ימים

במשך 12 חודשים מהתקופה, השכר וימי העבודה בפועל יהיו:

הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים באופן הבא:

RUB 197,428.57 / 320.29 ימים \u003d 616.41 רובל.

דמי חופשה יהיו:

616.41 רובל x 28 ד' = 17259.36 רובל.

מס הכנסה אישי לניכוי:

RUB 17259.36 x 0.13 \u003d 2243.72 רובל.

הסכום לתשלום לעובד הוא:

RUB 17259.36 - 2243.72 רובל. = 15015.64 רובל.

חישוב דמי חופשה לחופשה מוקדמת

לאחר 6 חודשי עבודה במפעל, לעובד יש זכות לחופשה בתשלום, אך הוא יכול להשתמש בהזדמנות זו לפני תום תקופת ששת החודשים (סעיף 122 לחוק העבודה). יש לסכם עם המעסיק את משך החופשה.

יחד עם זאת, החוק (מכתב רוסטרוד מיום 24.12.07 מס' 5277-6-1) אינו אוסר על ניצול כל ימי החופשה שנקבעה. ככלל, מעסיקים אינם מתערבים במצב כזה, שכן עומדת להם הזכות החוקית לעכב ממשכורתו של העובד את סכום החוב בגין ימים שלא עבדו (סעיף 137 לחוק העבודה).

חישובים עבור דמי חופשהבמקרה זה, הם יחושבו באופן שונה מאשר במצב עם עבודה מלאה מתוך התקופה שנקבעה. "תקנות הייחודיות של הליך חישוב השכר הממוצע" קובעות דרכי חישוב דומות. בפרט, אם לעובד לתקופת החישוב (ולפניה) אין עובדת חישוב שכר עבור ימי העבודה, ערך ממוצעההשתכרות תחושב בהתחשב בשכר עבור ימי העבודה בפועל של החודש שבו ניתנת החופשה. הרווח היומי הממוצע יחושב באנלוגיה לשיטת חישוב השכר עבור ימים בחודשים שלא עובדו במלואם.

דוגמה ב'

העובד יוצא לחופשה מיום 19/05/2014 לתקופה של 14 ימים, לאחר שעבד במפעל חודש לא שלם (05/01/2014 עד 18/05/2014). השכר הצבור לתקופה זו הסתכם ב-17,000 רובל.

דמי חופשה יחושבו באופן הבא:

מספר הימים בתקופת החישוב יהיה שווה ל-29.3 / 31 ימים x 18 ימים = 17.01 ימים.

הרווח היומי הממוצע יהיה: 17,000 רובל. / 17.01 ימים \u003d 999.41 רובל.

סכום כולל של דמי חופשה: 999.41 רובל. x 14 ד' = 13991.74 רובל.

כדי לשלם מס הכנסה אישי, עליך לנכות: 13,991.74 רובל. x 0.13 \u003d 1818.93 רובל.

הסכום שישולם לעובד הוא: 13991.74 רובל. - 1818.93 רובל. = 12172.81 רובל.

רישום חופשה במקרה של עובד מועבר

המצב עם צבירת דמי חופשה לעובד שעבר ממפעל אחר דומה לחישובים שנעשו לחופשה מוקדמת. בהתאם לאמנות. 72.1 לחוק העבודה, לעובד יש זכות, על פי בקשה בכתב, לעבור לעבודה אצל מעסיק אחר.

לחישוב כמות ממוצעתרווחים, אין צורך להשתמש בנתוני הוותק והתשלומים במקום העבודה הקודם, שכן ההעברה (לפי סעיף 5 של סעיף 77 לחוק העבודה) היא הבסיס לסיום היחסים החוזיים בין העובד לבין העובד. מעסיק קודם. המשמעות היא שזה כרוך בחישוב מלא: כל התשלומים והפיצויים מתבצעים, כולל עבור חופשה לא מנוצלת.

האלגוריתם לחישוב הרווחים הממוצעים של עובד במקרה זה יהיה כדלקמן:

• ספירת ימי העבודה בפועל;
• קביעת גובה התשלומים לתקופה נתונה;
• ספירת מספר ימי העבודה הקלנדריים;
• חישוב הרווח היומי הממוצע;
• קביעת סכום התשלום.

צבירת דמי חופשה לעובד במשרה חלקית

על פי סעיף 286 לחוק העבודה, אנשים העובדים במשרה חלקית, החופשה הבאה חייבת להינתן במקביל לחופשה שניתנה במקום העבודה הראשי. בְּ קטגוריה נפרדתעובדים, משך הזמן שלהם עשוי להיות שונה, כלומר. חופשה במקום העבודה העיקרי (56 ימים) עולה על משך החופשה של עובד במשרה חלקית (28 ימים).

המעביד אינו חייב לשלם עבור ימים מעבר לחופשה שנקבעה לעובד במשרה חלקית. עם זאת, אסור על פי חוק (סעיף 286 לחוק העבודה) שלא לתת חופשה ממושכת. במקרים כאלה העובד מוזמן לקחת חלק מהחופשה ללא תשלום. הדבר מצריך בקשתו בכתב, מסמכים ממקום העבודה הראשי, המאשרים את מועד החופשה במקום העבודה הראשי.

אתה צריך לדעת שזה לא עובד חגיםב אל תיכנס ואל תעשה . לצורך החישוב, נלקח מספר הימים הקלנדריים הממוצע עבור כל חודש עבודה. לא כל הימים נכללים במשך השירות לחישוב, אלא רק ימי שהייה בפועל, סופי שבוע וחגים, וכן היעדרות עבור סיבה טובה.

עם תקופת תשלום שנתית של 28 ימים, הסכום עבור כל חודש עבודה מחושב באופן הבא: 28/12 \u003d 2.33 ימים. לאחר מכן, אתה צריך את מספר חודשי העבודה בשנה, ולאחר מכן להכפיל את המספר הזה ב-2.33 ימים. הנתון שיתקבל יהיה משך החופשה שלך. זכרו שרוסטרוד מאפשרת לעגל את הדמות הזו כלפי מעלה, אך לא למטה.

יש להפחית מזמן השירות את הימים הבאים לחישוב השנתי: היעדרות ממקום העבודה למשך סיבה חסרת כבוד, מספר ימי החופשה על חשבונם, וכן חופשה לטיפול בילד.

במקרה בו נעדר עובד מעבודתו על פי האמור לעיל, יש לחשב את משך החופשה באופן הבא: תחילה יש לקבוע את מספר ימי העבודה הממוצע בחודש. לשם כך, קח את המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש, כלומר 29.4 חלקי המספר הכולל של הימים בתקופה זו. לאחר מכן הכפילו את הנתון המתקבל במספר ימי העבודה הקלנדריים. לדוגמה, עובד עבד 15 ימים ביוני. לפיכך, 29.4 / 30 * 15 = 14.7 (מספר ימי עבודה ממוצע ביוני).

לאחר מכן מחלקים 2.33 ב-29.4 ומכפילים במספר ימי העבודה הממוצעים בחודש. לדוגמה, 2.33 / 29.4 * 14.7 \u003d 1.2 (מספר ימי חופשה עבור יוני).

אם אתם עובדים בארגון זמן רב ולא הייתם בחופשה בשנים האחרונות, כדאי לדעת את מספר ימי החופשה שצברתם במהלך השנים. על פי חוק, זכותך לקבל פיצויי חופשה במידה ומספר הימים עולה על 28 וכן בעת ​​פיטורים. או אולי, להיפך, לאחרונה קיבלת עבודה, אבל כבר תכננת חופשה.

אתה תצטרך

• - ניסיון העבודה בפועל שלך בארגון.

הוראה

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל אדם עובד זכאי ל-28 לפחות ימיםחופשה עבור כל שנת עבודה. קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות לחופשה ממושכת. קטגוריות אלו כוללות קטינים, עובדים בייצור כבד, סגל הוראהוכולי.

תקופת יישוב לקביעת הכמות ימיםחופשה נחשבת שנה שעברהלעבוד אם אתה עובד פחות משנה, ולאחר מכן פרק הזמן שבו אתה רשום בארגון. על כל חודש שאתה עובד, אתה מקבל 2.33 ימי חופשה (28 ימיםחלקו את החופשה הנדרשת ל-12 חודשים).

הוראה

לחישוב דמי חופשה, עליך לקבוע את הרווח היומי הממוצע. הוא נמצא עבור השנה הקלנדרית הקודמת על ידי חלוקת הסכום במספר החודשים -12 ובמספר הימים הממוצע בחודש -29.4. על בסיס השכר היומי הממוצע מחושבים דמי חופשה לשנה. חופשה שנתיתל ארגונים מסחרייםהוא 28 ימים קלנדריים, עבור רפואה ואכיפת חוק 35-40 ימים. לעיתים החופשה מתחלקת לשני חלקים של 14 ימים בהתאמה.

אם אדם עבד שנה קלנדרית מלאה, אזי אין קשיים בחישוב דמי חופשה. נניח שעובד יוצא לחופשה מ-1 במרץ 2011. הרווחים שלו היו 40,000 רובל. יַרחוֹן. סכום דמי החופשה יהיה כדלקמן: 40,000 / 29.4 * 28 \u003d 38,095.24.

אם לא מסתדר במלואו, זה הופך לקשה יותר. לדוגמה, עובד היה חולה בין ה-1 ל-14 בפברואר 2011. דמי חופשה מחושבים לתקופה שבין 1 במרץ 2010 עד 28 בפברואר 2011. במהלך חופשת המחלה, העובד משויך, דבר שאינו נלקח בחשבון בעת ​​חישוב דמי החופשה. השכר עבור 11 חודשים היה 40,000 רובל, ובתקופה שבין 15 לפברואר עד 28 בפברואר, זה היה 20,000 רובל. חישוב דמי החופשה במקרה זה יהיה כדלקמן. ההכנסה לשנה תהיה 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 רובל. לאחר מכן נמצא את מספר הימים הקלנדריים שעבדו בפועל: 29.4*11 חודשים + 29.4/28*14 = 338.1 יום. יחד עם זאת, 28 ימים הם מספר הימים הקלנדריים בחודש, ו-14 הוא מספר ימי העבודה בפברואר. אז הרווחים היומיים הממוצעים יימצאו כדלקמן: 460,000 / 338.1 ימים \u003d 1350.64 רובל. דמי חופשה לשנה (עבור 28 ימים קלנדריים) נקבעים כמו בדוגמה הראשונה: 1350.64*28 = 37,817.92 רובל.

מקורות:

• כיצד לחשב דמי חופשה לעובד
• הליך חישוב דמי חופשה בשנים 2013 ו-2012
• כיצד לחשב דמי חופשה בשנת 2013

על פי החקיקה של רוסיה, כל מעסיק מחויב להעניק לפקודיו זכות לימי חופשה, בנוסף, הוא מחויב לשלם אותם. הזכות לקבל לאחר שישה חודשים מיום פוֹרמָלִיזָצִיָה.

הוראה

קבע את ההשתכרות היומית הממוצעת של העובד מהנתונים של 12 החודשים האחרונים שקדמו לחודש בו החליט העובד לצאת לחופשה.
לזה:
א) לחשב את סכום הצבירה הנלקחת בחשבון בחישוב השכר לשנה האחרונה;

ב) חלקו את התוצאה ב-12, מכיוון שאתם צריכים דמי חופשה לשנה, וכן ב-29.4, שהוא המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים. שימו לב כי עקב העלייה במספר הימים, מספר זה ירד מ-29.6 ל-29.4.

קבע את מספר ימי החופשה המגיעים. אם על שלך סה"כאינו עשרים ושמונה ימים קלנדריים. עם זאת, העובד, אם תרצה, יכול לחלק תקופה זו ל-2 חלקים ולנוח פעמיים במשך שבועיים.