סבטלנה היקרה. חופשת מחלהמונפקת לתקופה של עד 10-12 חודשים או עד 4 חודשים. העיתוי תלוי בפרוגנוזה הקלינית והתעסוקתית (האם הפרוגנוזה למהלך המחלה היא לא חיובית או חיובית בעליל). זה מוסדר בחקיקה הבאה:. - סעיף מס' 2 לצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 29.6.2011 נ 624נ "באישור נוהל מתן אישורי אי כושר עבודה" קובע כי לטיפול חוץ במחלות, עובד רפואי לבדו מנפיק תעודת אי כושר עבודה בכל פעם של עד 10 ימים קלנדרייםומאריך אותו באופן חד צדדי לתקופה של עד 30 ימים קלנדריים. לתקופות של נכות זמנית העולה על 30 ימים קלנדריים, מונפקת תעודת אי כושר עבודה על פי החלטת הוועדה הרפואית, שההליך עבורה מאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 24 בספטמבר 2008 N 513n .

עמלת ימי מחלה ונכות

משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית וקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית מתאריך 21 באוגוסט 2000 N 2510/9362-34, 02-08/10-1977P), לפיו נקבעות תקופות השהות המשוערות בחופשת מחלה מחלות שונות, בפרט, מתי ניאופלזמה ממאירהשד שלב 1, 2, 3, תקופת השהות בחופשת מחלה היא 50, 80, 115 ימים, בהתאמה. התנאים המשוערים של נכות זמנית הם משך השחרור של מטופלים מהעבודה, הדרוש לביצוע צעדי אבחון, טיפולים ושיקומיים על מנת לפצות על פגיעה בתפקודי הגוף וליצור אפשרות לחזור ל פעילות עבודהאו, במקרה של עבודה לא חיובית ו פרוגנוזה קלינית, הפניות לבדיקה רפואית וסוציאלית לבחינת נושא ההכרה באדם כנכה.

בדיקה רפואית וסוציאלית

מידע

כמו אצל כולם מחלות אונקולוגיות, הסיכויים להקמת נכות תלויים בנקודות העיקריות הבאות: אבחנה מדויקת, על גודל הגידול, היסטולוגיה, נוכחות או היעדר גרורות, מידת הממאירות של תאי הגידול, נפח התערבות כירורגיתובכלל מ תוצאות כלליותטיפול שבוצע. עם זאת, במקרה שלך, הפרוגנוזה אינה ודאית, שכן לא עברת טיפול, אפילו ניתוח, ולא ידוע איך הם ייראו בעתיד. לכן, כדי שלא תופנה ל-ITU, ואם הופנית, אז ITU לא מקצה קבוצת מוגבלות, תחילה עליך לשכנע את הרופא המטפל שאתה במצב בריאותי תקין ושמר על יכולתך לעבוד.

זה יהיה בלתי אפשרי אם הבדיקות שלך ומסקנות הרופאים במרכז האונקולוגי לגבי הטיפול שעברת יצביעו על ההפך.

חופשת מחלה לאחר שאובחנה עם מוגבלות

האם חופשת מחלה יוצאת לאחר MSE? כל השאלות הנוגעות לנוהל ועיתוי הוצאת חופשת מחלה או מחלה אחרת, עיתוי שליחה ל-MSE, הוצאת חופשת מחלה לטיפול בבני משפחה בוגרים, ילדים מצוינות בצו משרד החינוך. בריאות ופיתוח חברתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 29 ביוני 2011 מס' 624n "באישור הנוהל להנפקת אישורי אי כושר עבודה". על פי הנוהל ניתן להוציא חופשת מחלה לתקופה של עד 10-12 חודשים. תקופת מחלה לאחר הניתוח על פי אינדיקציות הרופאים, העובד עשוי לעבור ניתוח, המתבצע במסגרת בית חולים. לאחר התערבות כירורגיתהעובד צריך זמן להתאושש ולהשתקם. זמן מה לאחר הניתוח, המטופל משתחרר לביתו.
הוא ממשיך בטיפול במקום מגוריו.

חופשת מחלה ו-VTEK

לדוגמה, הטבות לנכים משולמים לא יותר מארבעה חודשים ברציפות או חמישה חודשים בשנה קלנדרית. חלה נכה בשחפת, משולמים לו קצבאות נכות זמניות עד ליום השבת כושרו לעבוד או עד ליום הגדלת מידת ההגבלה בכושרו לעבוד עקב שחפת. תשלום חופשת מחלה לנכה לאדם שהפך לנכה יש זכות לעבוד אם אין לו הגבלות מחמירות על פעילות העבודה המפורטות בתכנית השיקום הפרטני (IPR).
ומצב הגוף מאפשר לו. לאזרחים מהקטגוריה של נכים עובדים ניתנות זכויות והטבות. לעובד עם מוגבלות יש הטבות גם בחישוב דמי הבראה. ידוע שהחוק קובע הגבלות מסוימות על דמי מחלה לכל האזרחים העובדים.

חופשת מחלה ונכות (שטוף מוח לחלוטין)

עבור מובטלים, תקופת הפניה אינה מוסדרת בחוק. כאשר אזרח מגיש חבילת מסמכים ל-ITU FB, תוך 5 ימים קלנדריים, מומחי המומחיות הרפואית FB שולחים לאזרח הזמנה בשיטה שנבחרה לעבור עמלה, המציינת את התאריך, השעה והכתובת של המקום בו תתבצע הבדיקה. משך חופשת מחלה לפני בדיקה אזרח שכיר שנפגע או סבל מחלה קשהאו החמרה שאושרה בעבר מחלה כרונית, בעת הגשת הבקשה לספיישל טיפול רפואיוהכרה של הרופא בעובדה של השעיית עבודה זמנית מחייבת, הוא מקבל חופשת מחלה.

תשומת הלב! בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, פרק הזמן הארוך ביותר בחופשת מחלה הוא 10 חודשים (12 חודשים במקרים מסוימים).

ימים או שעות שהוחמצו יש לציין בדף השעות כהיעדרויות עד לבירור מלא של הנסיבות או מסיבות לא ידועות. לאחר העברת העמלה, מוזן קוד מיוחד של היעדרות מהעבודה מסיבות תקפות בתעודת הדוח, אך עדיין לא ישולמו הימים שצוינו. לעבור את ה-ITU זו תקופה אחראית וקשה. לכל אדם שאלות רבות לגבי עיתוי הבדיקה והפנייה, מידע לגבי התשלום בתקופת הבחינות והזמן המותר בחופשת מחלה לצורך הכרה בנכות.

מתקשים לעבור את ה-ITU? גלה כיצד לעבור את ITU ללא קשיים. בנוסף, מידע על איך לערער על החלטת ITU יהיה גם שימושי. מאמר זה נכתב כדי לסייע בשלב העברת ה-ITU ועוזר לענות על כל אי הוודאות, בהתבסס על חקיקה הפדרציה הרוסית.

ארגון המעניק טיפול וטיפול מונע מפנה אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית לאחר ביצוע אמצעי האבחון, הטיפול והשיקום הנדרשים במידה וישנם נתונים המאשרים פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף הנגרמת ממחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים. 2. סעיף 13 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 29 ביוני 2011 N 624n. "על פי החלטת הוועדה הרפואית, עם פרוגנוזה קלינית ועבודה חיובית, ניתן להנפיק אישור על אי כושר עבודה ב. באופן שנקבעעד ליום החזרת כושר העבודה, אך לתקופה של לא יותר מ-10 חודשים, ובמקרים מסוימים (פציעות, תנאים לאחר פעולות שחזור, שחפת) - לתקופה של לא יותר מ-12 חודשים, בתדירות הארכה לפי החלטת הוועדה הרפואית לפחות כל 30 יום קלנדרי.

האם ניתן לפתוח תעודת מחלה לאחר MSE?

• חופשת מחלה עם הפרות: לשלם או לא?
  • השאלות הנפוצות ביותר בנושא מילוי והנפקת אישורי אי כושר עבודה
• הכל על תעודות אובדן כושר עבודה
• משך הזמן שבו ניתן להנפיק חופשת מחלה
• אודות העיקר מדוע אין הבנה הדדית בעת רישום נכות
• האם חופשת מחלה ניתנת לאחר MSE?
• תקופת חופשת מחלה לאחר הניתוח
• מהי תקופת חופשת המחלה המרבית ובאילו תנאים?

חופשת מחלה עם הפרות: לשלם או לא? תגובה של מומחה מהמגזין " פעולות רגולטוריות» למכתב הביטוח הלאומי על תשלום עבור חופשת מחלה ממושכת, שהוצא מיד לפני שליחתו ל-ITU. יש לשלם את תעודת אי כושר העבודה, גם אם קיימת הנחה שהיא ניתנה בניגוד לנוהל.

ציטוט כיצד אוכל לשכנע את הנציבות להמשיך בטיפולי בתעודת אי כושר עבודה ולא להקצות לי נכות. ברצוני להסתייג מיד כי לשכת ITU אינה מאריכה ישירות את חופשת המחלה. לשכת ITU עשויה לקבל החלטה על סירוב לקבוע נכות במקרה של שלב רפואי לא שלם. שיקום (אם מומחי ITU רואים בהפניית המטופל ל-ITU מוקדמת מדי או מוקדמת מדי). במקרה זה, חופשת המחלה מתארכת על ידי ה-VC של המרפאה - בהתאם להוראות סעיף 29 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מ-29 ביוני 2011.

N 624n:29. לנכים זמניים שלא נקבעה להם נכות ניתן להנפיק תעודת אי כושר עבודה לפי החלטת הועדה הרפואית עד להשבת כושרם לעבוד, עם מחזוריות של הארכת תעודת אי כושר עבודה לפי החלטת הועדה הרפואית. לפחות לאחר 30 יום או עד להפניה חוזרת לבדיקה רפואית.

תשומת הלב

אם הרופא מציין בהודעת המשלוח כי הפרוגנוזה של חולה סרטן חיובית, אזי לא ניתן לשייך למטופל קבוצת מוגבלות, אך ניתן להמליץ ​​לו למוסדות הבריאות להאריך את חופשת המחלה. החקיקה להלן קובעת באילו מקרים אדם מוכר כנכה וכיצד נקבעת דרגת הנכות. החוק "על הגנה סוציאלית של נכים בפדרציה הרוסית" קובע כי נכה הוא אדם שיש לו הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, השלכות של פציעות או פגמים, המובילה להגבלה של פעילות החיים ומחייבת אותה. הגנה חברתית.

על פי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006
הקריטריון לקביעת קבוצת הנכות השלישית הוא ליקוי בריאותי של אדם עם הפרעה מתונה מתמשכת בתפקודי הגוף, הנגרמת ממחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילה להגבלת כושר העבודה בדרגה הראשונה או הגבלה של הקטגוריות הבאות של פעילויות חיים על צירופיהן השונים ומחייבות את הגנתו החברתית: יכולות שירות עצמי ממדרגה ראשונה; יכולת ניידות מדרגה ראשונה; יכולות התמצאות בתואר ראשון; מיומנויות תקשורת מהתואר הראשון; יכולת לשלוט בהתנהגותו מדרגה ראשונה; יכולות למידה מדרגה ראשונה. עליך להכיר את הצו הזה ולשכנע את הרופאים שאין לך עדיין אינדיקציות לנכות קבוצה 2 או 3, כלומר.

בהתאם לסעיף 28 לנוהל מתן תעודות אי כושר עבודה, אושר. לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעה נכות, תקופת אי הכושר הזמנית לעבודה מסתיימת בתאריך שקדם ליום רישום המסמכים במחלקה הרפואית והחברתית. מוסד בחינות. במילים אחרות, תקופת מעבר בדיקה רפואית וסוציאלית (להלן MSE) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמות תגמולים עבור ימים אלו.

מעבר ב-ITU לא יכול להיחשב כחובה בדיקות רפואיות, שבמהלכו העובד מחזיק רווחים ממוצעים. ה-ITU מתמנה ביוזמת האזרח עצמו. כך עולה מהוראות סעיף 11 לכללים להכרה באדם כנכה, שאושרו. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95, סעיף 3, 24 של התקנות המנהליות למתן שירותים ציבוריים לביצוע בדיקות רפואיות וסוציאליות, שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 11 באפריל 2011 מס' 295n. ולפיכך, אין למעסיק חובה לשחרר את העובד מעבודתו לתקופה זו, אך הוא יכול לעשות זאת עם בקשת העובד לחופשה ללא תשלום. שכר, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק (סעיף 128 קוד עבודה RF). אנו סבורים כי ביצוע בדיקה רפואית על ידי עובד מהווה כמובן סיבה מוצדקת ויש להעניק חופשה כזו לעובד.

לפיכך, אם במהלך תקופת המעבר ITU לעובדאם ניתנה חופשה ללא תשלום, אזי הסימן המתאים מוצב בגיליון זמני העבודה. בארגונים המשתמשים בצורה מאוחדת של דפי זמן (טופס מס' T-12, מס' T-13), שאושר בצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1, זהו DO/16, בארגונים שבהם אושרו הקודים שלהם לייעוד, הסימן עשוי להיות שונה.

אך גם אם העובד לא פנה למעסיק באמירה כזו, בקושי ניתן להכיר בהיעדרות של העובד מהעבודה בקשר עם השלמת הבדיקה הרפואית כהיעדרות מהעבודה בשל ללא סיבה מוצדקת.

על מנת שניתן יהיה לסמן היעדרות של עובד מהעבודה בימים מוגדרים כהיעדרות מסיבה חוקית, על המעסיק להזין קוד נוסף. ארגונים המשתמשים בטפסי חשבונאות שפותחו באופן עצמאי יכולים לעשות זאת בעת אישור הטפסים הללו. באשר לארגונים המשתמשים בטפסים מאוחדים, הנוהל לשימוש בצורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני, שאושר על ידי החלטת ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מתאריך 24 במרץ 1999 מס' 20, מאפשר לך להזין פרטים נוספים לטפסים המאוחדים. שינויים כאלה מפורמלים על ידי המסמך הארגוני והמנהלי הרלוונטי של הארגון.

משכך, בהעדר פנייה מהעובד לחופשה ללא תשלום לתקופת סיום הבדיקה הרפואית, מצוינים הימים הנקובים בתעודת הדו"ח כאי התייצבות מסיבות לא ידועות (עד לבירור הנסיבות) - נ.נ.נ. /30. לאחר בירור הנסיבות, מוזן בתעודת הדו"ח הקוד המקובל על המעסיק לציון היעדרות מסיבות תקפות. עם זאת, למרות היעדרותו התקינה של העובד, ימים אלו אינם חייבים בתשלום.

לאחר תקופה ארוכה של חופשת מחלה, נשלח העובד לבדיקה רפואית וסוציאלית. זכותו של המעסיק להחליט על מתן רשות לעובד לעבוד רק לאחר מתן IPR ותעודת נכות. איך לשקף את הזמן מתום חופשת המחלה ועד לתקופה שבה העובד מביא הכל מסמכים נדרשיםבדף הזמן. האם יש צורך במתן צווים המצדיקים את היעדרותו מעבודתו בתקופה זו? אם כן, איזה תוכן צריך להיות בהזמנה זו?

תשובה

תענה לשאלות:

לעובד שנשלח לבדיקה רפואית וסוציאלית, תעודת אי כושר העבודה נסגרת לאחר סיום הבדיקה וקבלת החלטה על קביעת נכות.

במקרה זה, בתעודת אי כושר העבודה אתה רואה: בשורה 24 "תאריך רישום מסמכים בלשכת ITU" נרשמים תאריך, חודש ושנת רישום מסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית המצוינים בתעודת אי כושר עבודה בעת שליחת מקבל קצבאות נכות זמניות עבור בחינה למוסד שצוין.

שימו לב שבמקרים אחרים מוזן מקף בעמודה זו.

בשורה 25 "מסקנת הלשכה של ITU (קבוצת נכות הוקמה או שונתה)" מוזן הערך "כן" כאשר קבוצת הנכות של מקבל קצבאות הנכות הזמניות נקבעת או משתנה לפי הסימון בתעודת אי כושר עבודה . במקרים אחרים, מקף ממוקם בעמודה זו.

בשורה "התחלת עבודה" בתאים "מ--" מצוין מועד החזרת כושר העבודה למחרת לאחר בדיקה והכרה של האזרח כיכול לעבוד.

בשורה "אחר:" מצוין הקוד הדו ספרתי הבא:

32 - עם התבססות הנכות.

בעקבות הקוד הדו ספרתי שהוזן בשורת "אחר:", מוזן גם תאריך הקמת קבוצת הנכים בתאים "--" לקוד 32. בעת סגירת תעודת אי הכושר, מי שהוציא את תעודת אי כושר העבודה חוצה בזהירות את השורות הריקות בטבלה "פטור מעבודה" בקו אופקי אחד.

הליך השתקפות בתעודת הדוח והתשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.

אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית לא נקבעה נכותו של העובד, ניתן להאריך את חופשת המחלה עד לשיקום כושר העבודה המלא בתדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לפחות כל 15 ימים. או עד להפניה מחדש לבדיקה רפואית וסוציאלית (אושרה הנוהל). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת אי הכושר לעבודה בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבת הנכות הזמנית.

כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. המעסיק אינו חייב בתשלום נוסף עבור ימים כאלה. במהלך תקופה זו, שקול עם קוד האות "T" או המספר "20". כמו כן, לארגון הזכות להזין ייעוד אות (מספרי) משלו לתקופת הבחינה, למשל קוד אותיות - EC ודיגיטלי - 37. ההוראות שאושרו מאפשרות אפשרות זו.

אם מסיבה כלשהי תעודת אי כושר העבודה של העובד נסגרה לפני שליחתו ל-ITU, אז לתקופת הבחינה הוא יכול: או לקחת חופשה על חשבונו; או שאתה משעה אותו מהעבודה עד הבדיקה; או שאתה מזין קוד UE נפרד (היעדר מוצדק) ומשתמש בו כדי לציין את המצב שנוצר. במקרה האחרון, אתה יכול להשתמש בחומר הבא:

פרטים בחומרים של מערכת כוח האדם:

מַצָב:

לאיזו תקופה יש לחשב דמי מחלה?

הטבות לעובדים נכים

מה קובע את משך תשלום דמי מחלה לעובדים נכים?

משך תשלום ההטבות לעובד נכה תלוי באיזה מהמצבים מתמודד המעסיק:

אם עובד חלה ללא נכות, יש לשלם עבור תעודת אי כושר עבודה במשך כל תקופת המחלה עד לקביעת קבוצת הנכות של העובד. במקרה זה יש לצבור את הגמלה עד למועד הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית (MSE). כך נאמר בנוהל שאושר.

דוגמה לתשלום דמי מחלה. במועד מקרה הביטוח העובד לא היה נכה. נכות המוקנית לאחר מחלה

העובד היה חולה מיום 9.3.2018 ועד 5.4.2018. תאריך השליחה למוסד ה-ITU הוא 6 באפריל, תאריך רישום המסמכים והבחינה הוא 9 באפריל (7 ו-8 באפריל הם סופי שבוע). לעובד נקבעה קבוצת נכות III. תעודת אי כושר העבודה נסגרה ב-6 באפריל.

רואה החשבון של הארגון צבר דמי מחלה לאיוונוב לתקופה שבין ה-9 במרץ ועד ה-5 באפריל כולל.

עבור נכה שנכרת עמו חוזה עבודה לזמן קצר או חוזה עבודה לתקופה של שישה חודשים לפחות, יחושבו תגמולים לתקופה:

 עד ארבעה חודשים ברציפות (אם נכות זמנית נמשכת ללא הפרעה);

 עד חמישה חודשים בשנה קלנדרית (עם חישוב כולל לשנה).

הגבלות אלו חלות על תשלום עבור כל תקופת אי הכושר לעבודה, בהתחשב בימים ששולמו על חשבון המעסיקים.

הגבלות אלו אינן חלות על מקרי שחפת. בגין מחלה זו יש לשלם גמלאות לכל תקופת הטיפול - עד לביסוס החלמה או נכות.

אם נקטעה תקופת אי כושר העבודה יש ​​לסכם את ימי המחלה פחות מחודש. במקרה זה, קחו תקופה של 30 ימים קלנדריים כחודש שלם. זה מוסבר כך. התקופה המוגדרת כחצי חודש נחשבת שווה לחמישה עשר יום ( ). לכן חודש שלם שווה ל-30 יום. בהתאם, סך כל תקופת הנכות הזמנית בתשלום לא תעלה על 150 ימים קלנדריים בשנה קלנדרית ( ).

דוגמה לתשלום דמי מחלה לנכה העובד לתקופה בלתי מוגבלת חוזה עבודה. העובד היה חולה יותר מארבעה חודשים ברציפות

מחסנאי פ.א. בספלוב נשכר על ידי ארגון אלפא במסגרת חוזה עבודה פתוח.

העובד הינו נכה קבוצה III. ב-16 בינואר 2018 הוא לקה בהתקף לב. מ-16 בינואר עד 30 במאי 2018 הוא היה בטיפול, אשר אושר בתעודת מחלה.

הנכות לא נקטעה. הארגון שילם את חופשת המחלה של בספלוב למשך ארבעה חודשים בלבד (תקופת המחלה הייתה מ-16 בינואר ועד 15 במאי 2018 כולל). לא שולם לו עבור תקופת המחלה מיום 16.5.2018 ועד ליום 30.5.2018, כיוון שהיא חרגה ממגבלת ארבעת החודשים.

דוגמה לתשלום דמי מחלה לנכה העובד בחוזה עבודה פתוח. העובד היה חולה יותר מחמישה חודשים בשנה הקלנדרית

עובד I.A. איבנוב התקבלה לעבודה בארגון אלפא במסגרת חוזה עבודה פתוח.

העובד הינו נכה קבוצה III. איבנוב היה חולה:

בהתבסס על תעודת אי כושר עבודה ראשונה, צבר רואה החשבון תגמולים לאיוונוב עבור התקופה מיום 1.11.2017 ועד ליום 28.2.2018 כולל.

לפני התרחשות מקרה הביטוח השני, שולם לאיוונוב 2 חודשים קלנדרייםנכות (ינואר ופברואר 2018). לפיכך, בשנת 2018 זכאי העובד לתוספת של 3 חודשי תגמולים ששולמו.

רואה החשבון צבר הטבות לעובד עבור התקופה שבין 20 ביוני עד 19 בספטמבר 2018 (כלומר 11 ימי יוני, 2 חודשים מלאים: יולי, אוגוסט, 19 ימי ספטמבר). התקופה מיום 20 בספטמבר עד 30 בספטמבר 2018 לא שולמה.

אם בשנה קלנדרית הציג עובד נכה למעסיק מספר אישורי מחלה, לרבות אישור על תקופת מחלה שהחלה בשנה אחת והסתיימה בשנה אחרת, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים. יש לחשב את הגבלת חמישה חודשים לתשלום במדויק על פי מספר ימי אי כושר העבודה הנופלים בשנה הקלנדרית המקבילה. כלומר, ימי נכות זמנית שנפלו בשנה הקלנדרית הקודמת נלקחים בחשבון מול מגבלת השנה הקודמת. וימי נכות זמנית הנופלים בשנה הקלנדרית הנוכחית נלקחים בחשבון, בהתאם, לקראת מגבלת השנה הנוכחית. יחד עם זאת, מספר ימי המחלה החורגים מהמגבלה לשנה המקבילה (150 ימים קלנדריים) לא ישולמו על חשבון הקופה הרוסית לביטוח לאומי.

דוגמה לתשלום דמי מחלה לנכה העובד בחוזה עבודה פתוח. חופשת מחלה פתוחה בשנה אחת וסגורה בשנה אחרת

עובד I.A. איבנוב התקבלה לעבודה על ידי אלפא במסגרת חוזה עבודה פתוח.

העובד הינו נכה קבוצה III. העובדת הייתה חולה לראשונה מאז העסקתו מה-1 בינואר ועד ה-31 במרץ 2017 כולל.

בפעם השנייה שאיבנוב היה חולה מ-1 באוקטובר 2017 עד 31 במרץ 2018 כולל, ניתנה לו חופשת מחלה מ-1 באוקטובר 2017 עד 31 במרץ 2018.

על סמך חופשת המחלה הראשונה צבר מומחה השכר לאיוונוב תגמולים עבור התקופה שבין 1 בינואר עד 31 במרץ 2017 (למשך שלושה חודשים).

במועד מקרה הביטוח השני לשנת 2017 שולם לאיוונוב בגין שלושה חודשים קלנדריים של אי כושר עבודה. לפיכך, בשנת 2018 זכאי העובד לעוד חודשיים של תגמולים בתשלום.

מומחה השכר צבר הטבות לעובד עבור התקופה שבין 1 באוקטובר עד 30 בנובמבר 2017 כולל (למשך חודשיים). התקופה מיום 1 בדצמבר עד 31 בדצמבר 2017 לא שולמה.

בשנת 2018 חישב מומחה השכר תגמולים לתקופה שבין 1 בינואר עד 31 במרץ 2018 (עבור מקרה הביטוח השני).

נכרת חוזה עבודה עם עובד נכה לתקופה של פחות משישה חודשים, ניתן לשלם לו לא יותר מ-75 ימי מחלה קלנדריים.

הגבלה זו אינה חלה על מקרי שחפת. בגין מחלה זו יש לשלם גמלאות לכל תקופת הטיפול - עד לביסוס החלמה או נכות.

דוגמה לתשלום דמי מחלה לנכה העובד במסגרת חוזה עבודה שנכרת לתקופה של פחות משישה חודשים. העובד היה חולה יותר מחמישה חודשים בשנה הקלנדרית

הבדיקה צריכה להימשך לא יותר מחודש. הספירה לאחור מתחילה מיום הגשת הבקשה הרלוונטית.

לאחר שאדם מגיש בקשה וכל המסמכים, מומחים לשלוח לו הזמנה תוך 5 ימים, המציין את היום, השעה והכתובת של הוועדה.

אם בעת הגשת בקשה, אדם או שלו נציג משפטימגיש רשימה חלקית של מסמכים, או מספק מסמכים שבוצעו בצורה לא נכונה, אז המועד האחרון להגשה נדחה.

הנוהל החדש מצוין במסמך מיוחד, הנמסר למבקש. ל תאריך שצויןעליך להגיש את כל המסמכים הנדרשים, בביצוע כהלכה.

במקרים מסוימים, הבדיקה יכולה להתבצע בהיעדר, בבית או בבית חולים.

מועד הפניה ללשכה: איך משלמים?

משך המינוי בדיקה רפואיתעבור אדם שהוכרז כבלתי כשיר באופן זמני תלוי באילו בעיות בריאותיות ספציפיות יש לו:

• 4 חודשים או פחות, אם למחלות ולפציעות קיימות יש השפעה שלילית בבירור על רמת כושר העבודה של האדם מצב כלליבריאות ללא אפשרות לשיפור.
• 10 חודשים או פחות, אם הפרוגנוזה להתאוששות נוספת והחזרת היכולת היא חיובית. במקרה זה, הבדיקה מאפשרת לנו לקבוע מה המטופל צריך - הרחבה נוספת של תעודת אי כושר עבודה עד החלמה מלאהאו הקצאת נכות. תשומת הלב! במקרים מסוימים, תקופת העלון עשויה לעלות ל-12 חודשים (שחפת, ניתוחים רציניים וכו').
• אם לאדם יש מחלה שמתקדמת לשלב חמור יותר או מסובכת על ידי בעיות קשורות, ממונה ועדה V בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי . על סמך תוצאות הבדיקה של המטופל מתקבלת החלטה להגדיל את קבוצת הנכות, או להגביל את מידת כושר העבודה.

למומחים ממרפאות ובתי חולים ברמות שונות יש זכות להפנות מטופל לבדיקה רפואית. הפניה לעבור את ההליך חייבת להיות מאושרת על ידי ועדת המוסד ולעמוד בטופס האחיד המקובל.

מֶשֶׁך

אם לעובד יש מחלה, נפגע או מחמיר בעיה כרונית, מונפקת לו תעודת אי כושר עבודה.

אזרח מקבל מסמך זה בעקבות פנייה לעזרה רפואית והרופא המטפל מכיר בחוסר האפשרות של המטופל לבצע פעולות עבודה. ניתנות אישורי אובדן כושר עבודה עובדים רפואיים במקום מגוריו או שהייה זמנית של האזרח.

מועד סגירת הקלפי הוא היום האחרון בתקופת הנכות הזמנית של העובד. כל התקופה הזו משולמת על ידי המעסיק בהתאם לחקיקת העבודה.

עובד רפואי יכול להחליט באופן אישי על מתן אישור ל-10 ימים, ולקבוע באופן עצמאי הצורך להאריך אותו ל-30 יום. אם לאחר 30 יום עדיין נותר למטופל מצב של אובדן כושר עבודה, ההחלטה על הארכה מתקבלת בוועדת המוסד.

על פי החוק, משך חופשת המחלה המקסימלי הוא 10 חודשים (בחלקם מקרים חמורים- 12 חודשים). אם התחזית להחלמה נוספת והחזרת כשירותו המשפטית של אדם חיובית, תקופת השחרור מהעבודה מוגבלת לתקופה זו.

במהלך תקופה זו, ניתן להפנות את המטופל לבדיקה רפואית בה תתקבל החלטה להקצות לו נכות או לסרב להקנותה ולהאריכה עד להחלמה מלאה. בתום 10-12 חודשים יש לסגור את תעודת הנכות.

אם לאחר תקופת הבדיקה הרפואית והסוציאלית שצוינה, החולה אינו מוכר כחלים, יש צורך להורות על בדיקה חוזרת לקביעת קבוצת הנכות.

במידה ומצבו הבריאותי של אדם אינו חיובי בעליל ואין תחזיות לשיפור, אזי תקופת התוקף של תעודת אי כושר העבודה מוגבלת ל-4 חודשים. בפרק זמן זה יש לעבור בדיקה רפואית למטופל ולקבוע לו קבוצת מוגבלות.

לפיכך, משך חופשת המחלה המקסימלי תלוי בחומרת המחלה או הפציעות. סגירת תעודת אי כושר עבודה פירושה חזרה לעבודה, או קבלת קבוצת מוגבלות. לפיכך, בדקנו את משך הזמן שבילה בחופשת מחלה לפני הפניה ל-VTEC.

תשלום עבור יום הבחינה

יום הבדיקה לא תמיד משולם על ידי המעסיק. בררו להלן האם יום הבחינה בלשכה בתשלום או לא. הכל תלוי בתוצאת הבדיקה:

1. אם כתוצאה מהבדיקה למטופל נקבעה נכות, תעודת אי כושר העבודה סגורה ביום הרישום. במקרה זה, במהלך הבדיקה הרפואית, החולה אינו מקבל יותר קצבאות נכות מהמעסיק. מיום הקמת הנכות נקבעת לאדם גמלה מהמדינה. ניתן לתאם את יום הבחינה כחופשה על חשבונכם. כמו כן, העובד יכול להגיש אישור על סיום הבחינה, המונפקת במקום.
2. אם המטופל אינו מאובחן עם מוגבלות, אזי תעודת אי כושר העבודה מאריכה עד להחלמתו המלאה או להפניה לבדיקה הרפואית הבאה. במצב כזה, יום העמלה הוא יום מחלה בתשלום.
3. אם אדם מחמיץ ישיבת ועדה בלי סיבה טובה או מסרב לעבור בדיקה, חופשת המחלה לא תוארך. הוא נסגר עם תאריך הסירוב או תאריך רישום המסמכים. במקרה זה, האזרח אינו מקבל דבר עבור יום הבדיקה.

   המעסיק יכול להנפיק יום זה לעובד כחופשה על חשבונו, אחרת היעדרות מהעבודה נחשבת כהיעדרות.

לפיכך, יש לסגור את חופשת המחלה תוך פרק זמן מסוים עקב החלמת המטופל או קביעת קבוצת הנכות שלו. קביעת הנכות מתבצעת באמצעות בדיקה רפואית וסוציאלית.

לאחר מחלה, העובד סיפק חופשת מחלה, אשר ציינה תאריך אחד בעמודות: "תאריך הפניה ל-ITU" ו"תחילת עבודה מ-". זה נכון? ובמקרה זה, כיצד לשקף נכון על כרטיס הדוח ולשלם עבור יום הבחינה ב-ITU.

תשובה

תענה לשאלות:

לאחר ששקלנו את שאלתך, נוכל לומר את הדברים הבאים, על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n (כפי שתוקן ב-24 בינואר 2012, כפי שתוקן ב-17 באפריל 2013) "ביום אישור נוהל מתן תעודות אובדן כושר עבודה", כאשר נקבעה נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית במועד הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU.

אל תפספסו: הכתבה המרכזית של החודש מפי מומחה מעשי

מה לעשות אם עובד מביא חופשת מחלה עם טעויות.

כששולחים לבדיקה רפואית וסוציאלית (MSE), תעודת אי כושר העבודה מכילה את התאריכים המתאימים בשורות: "תאריך הפניה ללשכת MSE", "תאריך רישום מסמכים בלשכת MSE", "נבדק". בלשכת MSE".

אם בעקבות הבדיקה קמה או שונה קבוצת הנכות, קבוצת הנכות כתובה בספרות ערביות בספרות ערביות (1, 2, 3). השדה "חתימת ראש לשכת ITU" חייב להכיל את חתימת ראש לשכת ITU.

תאריך הקמת הנכות כתוב בסעיף "תחילת עבודה": בעמודה "אחר" הזינו את הקוד - 32 ובתאים הבאים - התאריך.

בעת עריכת בדיקה רפואית וסוציאלית, אדם אינו מאובחן בהכרח עם מוגבלות.

לנכים זמניים שלא נקבעה להם נכות, ניתן להאריך את תעודת אי כושר העבודה על פי החלטת הועדה הרפואית עד להשבת כושר העבודה בתדירות של הארכת תעודת אי כושר העבודה על פי החלטת הועדה הרפואית. לפחות לאחר 15 יום או עד הפניה חוזרת לבדיקה רפואית.

אם נמשכת אובדן כושר העבודה של האזרח, הרופא מוציא דף המשך. במקרה זה, בטופס הראשוני, השורה "התחל לעבוד" נשארת ריקה, בשורה "אחר" מוזן הקוד הדו ספרתי המתאים (לדוגמה, 31) ומצוין מספר גיליון ההמשך (פסקה 2, 3, סעיף 61, סעיף 62 לנוהל ההנפקה).

לפיכך, אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית לא נקבעה נכותו של עובד, אזי ניתן להאריך את חופשת המחלה עד לשיקום מלא של כושר העבודה בתדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לפחות בכל פעם. 15 ימים או עד להפניה מחדש לבדיקה רפואית וסוציאלית (עמ' 29 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת אי הכושר לעבודה בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבת הנכות הזמנית.

בגיליון הזמן, משקפים תקופה זו עם קוד האות "B" או המספר "19".

אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית אובחנה לעובד נכות, הרי שתקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית (סעיף 28 ל). הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). והיום שבו הלשכה מקבלת בקשה של אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית מוכר כמועד קביעת הנכות (סעיף 11 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95). מאותו יום תוקצבה לעובד קצבת נכות, ובלבד שיבקש אותה לא יאוחר מ-12 חודשים מיום הנכות.

כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. המעסיק אינו חייב בתשלום נוסף עבור ימים כאלה. בגיליון הזמן, משקפים תקופה זו עם קוד האות "T" או המספר "20". חוץ מזה, לארגון יש את הזכות להזין את המכתב (מספרי) שלו לתקופת הבחינה, למשל, קוד האות - EC וקוד דיגיטלי - 37. הוראות ההוראות שאושרו בהחלטה של ​​ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום ינואר 5, 2004 מס' 1, לאפשר אפשרות זו.

פרטים בחומרים של מערכת כוח האדם:

1. תשובה: כיצד משולם זמן השהות של עובד שעובר בדיקה רפואית וסוציאלית?

נ.ז. קוביאזינה

הליך התשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.

אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית לא נקבעה נכותו של העובד, ניתן להאריך את חופשת המחלה עד לשיקום כושר העבודה המלא בתדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לפחות כל 15 ימים. או עד להפניה מחדש לבדיקה רפואית וסוציאלית (אושרה הנוהל). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת אי הכושר לעבודה בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבת הנכות הזמנית.

כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. המעסיק אינו חייב בתשלום נוסף עבור ימים כאלה. במהלך תקופה זו, שקול עם קוד האות "T" או המספר "20". כמו כן, לארגון הזכות להזין ייעוד אות (מספרי) משלו לתקופת הבחינה, למשל קוד אות - EC וקוד דיגיטלי - 37. ההוראות המאושרות מאפשרות אפשרות זו.

חומר ממערכת כוח האדם
פתרונות מוכנים לשירותי כוח אדם באתר www.1kadry.ru
תאריך העתקה: 03/02/2016

עם כבוד ואיחולים לעבודה נוחה, יקטרינה זייצבה,

מומחה למערכות משאבי אנוש