להחליט איזה חוזה לכרות - משפט עבודה או אזרחי;; אם העובד נשכר כצייר - טייח. T E.I. חוזה העבודה שנחתם עם RusStroy LLC כצייר אינו מוצג. בתיק אין צו קבלה.

שאלה: אם ב חוזה עבודהמצוין: "... אומץ על ידי לבנים מקטגוריה 4, קלע מקטגוריה 3, נגר מקטגוריה 5, זגג מקטגוריה 3 ...", ואז לתעריף שעליו חלה ההתמחות הנורמות של הצו של נשיא הרפובליקה של בלארוס מיום 26.07.1999 מס' 29 "על צעדים נוספים לשיפור יחסי העבודה, חיזוק משמעת העבודה והביצועים" (עלייה באחוז עבור עבודה במסגרת חוזה). שאלה: הרכב אחת מחטיבות הארגון: 2 בנאים, 2 ציירים, 1 טייח. מאחר והיקף העבודה קטן, העובדים מבצעים מעבר לתפקידיהם העיקריים גם עבודות במקצועות נוספים. לדוגמא, לבנים מבצע את תפקידו באופן ישיר - 50% מזמן העבודה, עבודת זכוכית - 20% מזמן העבודה, עבודת נגרות - 20% מזמן העבודה וכו'.

לא כדאי להקפיד על זמינות כל ההתמחויות בתעריפים של 0.2, 0.3 ו-0.5 בטבלת האיוש וכן להעסיק עובדים עבור כל אחת מהן, שכן העסקתם תהיה 2-3 שעות ביום. לאחר בדיקת הארגון, ציין הפיקוח המחוזי על הגנת העבודה כי הלבנה הודרכה ב-4 הוראות עבודה, ובחוזה ובפנקס העבודה יש ​​רק רישום של העסקת לבנאי.

איך עורכים חוזה עבודה במצב כזה? 2. במקצועו "צייר קטגוריה 4" - 0.2 משיעור התעריף של צייר קטגוריה 4. התבנית (דוגמה, טופס, טופס) של חוזה העבודה המוצג כאן תואמת את חקיקת העבודה החל מה-1 בינואר. סעיף 56 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את ההגדרה הבאה של חוזה עבודה (המכונה גם חוזה עבודה) - זהו הסכם בין.

כמו כן, הורתה הפיקוח לשנות את טבלת האיוש ולהכניס לתוכו: 0.5 יחידת צוות של לבנים, 0.2 זגג, 0.2 נגר, 0.1 קלע ולקבל אדם אחד לכל התעריפים הללו. 1. כיצד לערוך חוזה עבודה במצב כזה. 2.

איך צריך להיות כוח האדם? 3.

חוזה עבודה עם צייר הורדה לדוגמה

אם בחוזה העבודה נכתב: "...מתקבל כלבן מקטגוריה 4, קלע מקטגוריה 3, נגר מקטגוריה 5, זגג מקטגוריה 3...", אזי לתעריף שבו. מומחיות ליישם את הנורמות של הצו של נשיא הרפובליקה של בלארוס מיום 26. 07 1999 מס' 29 "על צעדים נוספים לשיפור יחסי העבודה, חיזוק משמעת העבודה והביצועים" (עלייה באחוז עבור עבודה במסגרת חוזה). תשובה: לדרישות הפיקוח המחוזי להגנת העבודה יש ​​עילות משפטיות. חוזי עבודה חייבים לשקף את כל התפקידים שמבצע העובד, שכן חוזה עבודה כן תיעודהסכמות בין המעסיק לעובד על התפקידים שמבצע העובד, התנאים שבהם יבצע אותן, גובה התגמול עבור העבודה שבוצעה וכו'.

חוזה עבודה עם צבעי מתכת

19 קוד עבודה RB). לחובות של עובד שאינן רשומות בחוזה העבודה או בהוראות העבודה (עבודה) אין עילה לביצוען ולתשלום לאחר מכן. 1. נערך חוזה עבודה המציין הכל חובות, לרבות ובתנאים יישור פנימי. אם העבודה בהתמחויות קשורות מתבצעת בתנאים שילוב פנימי, אז נכרת חוזה עבודה עבור כל אחת מההתמחויות המשולבות.

בחוזה יש לציין את גובה התשלום, תוך התחשבות בעבודה שבוצעה. לדוגמה: תעריף מכס- שפשוף "X". וכן סעיף נפרד להצגת בהסכם העבודה את התעריפים וההיטלים עבור ביצוע העבודה בתנאי השילוב:

במקצוע "צייר קטגוריה 4" - 0.2 משיעור התעריף של צייר קטגוריה 4; - במקצועו "טייח מקטגוריה 4" - 0.2 משיעור התעריף של טייח מקטגוריה 4;

לפי מקצוע "קלע מקטגוריה 4" - 0.1 משיעור התעריף של קלע מקטגוריה ד'. 2.

אם גובה התשלום עבור כל העובדים באותו מקצוע, בעלי אותה כישורים זהה, אזי ניתן להזין מקצוע זה ברשימת האיוש בציון מספר יחידות הסגל.

ז __________ "___"________ ____ ז ____________________________________________, להלן (שם הארגון או שמו המלא של היזם) "מעסיק", המיוצג על ידי ____________________________________, הפועל __ ב (תפקיד, שם מלא) על בסיס ____________________, מחד גיסא, ו_______________________, להלן __ "עובד", מאידך גיסא, התקשרו בהסכם כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כצייר, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובתקנות אחרות. פעולות משפטיותהמכילים נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה, משלמים לעובד במועד ובמלוא שכר, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידי צייר, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות התקפות אצל המעסיק.

1.2. העבודה על פי החוזה היא העיקרית עבור העובד.

(אוֹפְּצִיָה:

1.2. העבודה על פי החוזה מתבצעת בזמן פנוי מהעבודה העיקרית בתנאי צירוף פנימי (או: צירוף חיצוני).

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ______________________________________, הנמצא בכתובת: ____________________________.

1.4. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

1.5. עבודתו של העובד על פי החוזה מתבצעת בתנאים בטוחים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם מזיקים, מסוכנים ואחרים. תנאים מיוחדיםעבודה.

(אוֹפְּצִיָה:

1.5. ביצוע העבודה קשור לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, לרבות

1.6. עובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות תעשייה ומחלות מקצוע.

1.7. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים על פי דין (רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק וקבלניו.

1.8. העובד סיים הכשרה מקצועית, אשר מאושרת על ידי ________________________________, שהונפקה על ידי ________________________________.

(אפשרות, אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעסיק:

1.9. העובד נדרש לעבוד לאחר הכשרה למשך ____ חודשים לפחות.)

2. תקופת החוזה

2.1. ההסכם נכנס לתוקף מיום כריתתו על ידי העובד והמעביד (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך תחילת העבודה: "___" ________ ____

(אוֹפְּצִיָה:

2.3. על מנת לוודא את עמידתו של העובד בעבודה שהוקצה, הצדדים הסכימו לבצע את הבדיקה תוך _____ חודשים.

2.4. אם תמה תקופת המבחן, והעובד ממשיך לעבוד, אזי הוא נחשב כמי שעבר את המבחן, והפסקת החוזה לאחר מכן מותרת באופן כללי בלבד.)

2.5. החוזה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

(אוֹפְּצִיָה:

2.5. החוזה נכרת לתקופה עד "___" ____ ____ בקשר עם ______ ________________________________________________________________.) (נסיבות (סיבות) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה בהתאם לחוק העבודה הפדרציה הרוסיתאו חוק פדרלי אחר)

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה נקבע לעובד משכורת רשמית (תעריף תעריף) בסכום של ___________ (__________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור, מוגדרים בתקנות תשלומי בונוסים לעובד (באישור המעסיק "___" ________ ____), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

במידת הצורך, למעסיק הזכות לשנות את תקנת הבונוסים, לבטלה או לקבל את נוסחה החדש באופן חד צדדי. במקביל, העובד מקבל הודעה על שינויים כאמור לפחות ________ (לפחות חודשיים) ימים לפני כניסתם לתוקף.

3.3. אם העובד מבצע, יחד עם עבודתו העיקרית עבודה נוספתבתפקיד אחר או במילוי תפקידו של עובד שנעדר זמנית ללא שחרור מעבודתו העיקרית.לעובד משולם תשלום נוסף בסכום שנקבע הסכם נוסףהצדדים.

3.4. שעות נוספות משולמים עבור שעתיים עבודה ראשונות בפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול. בהתבסס על הסכמת העובד בכתב עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה בסופ"ש וחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם בוצעה עבודה בסופ"ש או בחג ללא עבודה בתוך דירוג חודשיזמן עבודה, ובגובה חלק כפול מהשכר הרשמי עבור יום או שעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית של זמן עבודה. לבקשת העובד, שעבד בסופי שבוע או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

3.6. השבתה עקב אשמת המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.

3.7. השכר משולם לעובד במזומן כֶּסֶףבקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום, שנקבעו על פי הכלליםתקנות עבודה פנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה ומנוחה. חגים

4.1. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות: _____________ עם מתן _____ ימי חופש (י) __________________________________________________________________________________.

4.2. שעת התחלה: ____________________.

זמן סיום: __________________.

(אפשרות למצב Shift:

4.1. שעות העבודה של העובד הן 48 שעות שבועיות במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק: בשתי (שלוש, ארבע) משמרות.

4.2. משך המשמרת ___________ שעות.

משמרת 1: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 2: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 3: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת רביעית: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות.)

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בין _____ שעות עד _____ שעות, אשר זמן עבודהלא נדלק.

4.5. חופשה שנתית בסיסית בתשלום ניתנת לעובד לתקופה של ___________ ימים קלנדריים(לפחות 28).

4.6. מסיבות משפחתיות ואחרות סיבות טובותעובד, על בסיס בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

דרגה 1:

צביעת חלקים בתופים מותאמים היטב, מכונות אוטומטיות, בטבילה ובמברשת ללא שפכטל ופריימר.

ניקוי משטחים צבועים מאבנית, קורוזיה, צבע, אבק ומשקעים אחרים ביד עם מברשות ומגרדים.

שטיפת חלקים עם אלקליות, מים וממיסים.

הכנת משטחים לצביעה.

הסרת שומנים משטח, לכה ותחול.

השחזה של צבעים ולכות במטחנות צבע ידניות.

סינון של צבעים ולכות.

בישול והכנת דבק.

ייבוש מוצרים צבועים.

כביסה וניקוי של כלים משומשים, מברשות, שבלונות, מיכלים, חלקי מרססי צבע, מרססים ללא אוויר, צינורות.

קליטה וגרירה מקום עבודהחומרי צבע.

תליית חלקים, מוצרים על מכשירים מיוחדים והסרתם לאחר הצביעה.

הכנת צבעים, לכות, מסטיקים, חומרי מילוי, פריימרים ושפכפים בהדרכתו של צייר מוסמך.

דרגה 2:

צביעת משטחים שאינם דורשים גימור איכותי לאחר מריחת שפכטל, פריימרים ושיוף שלהם בחומרי שיוף שונים.

הכנת מוצרים לכה על שפכטל לכה ולחיתוך סוגי עצים שונים, אבן ושיש לשרטוט.

פילוס משטחים עם שפכטל עם תיקון פגמים.

החלת מספרים, אותיות וציורים על שבלונות בטון אחד.

צביעת חלקים ומוצרים באקדח ריסוס.

שיוף על משטחי עץ יבשים ורטובים לאחר שפכטל.

ניקוי משטחים לצביעת קורוזיה, אבנית, התכלות וצבע ישנים עם כלים חשמליים ידניים ואקדחי פיצוץ ניידים.

שרטוט ושפשוף צבעים, לכות, מסטיקים, חומרי מילוי, פריימרים ושפכים במכונות טחינת צבע לפי מתכון נתון.

דרגה 3:

צביעת משטחים הדורשים גימור איכותי, לאחר מריחת שפכטל ופריימרים בצבעים ולכות במספר גוונים, השחזה והברקה שלהם.

משטחי חיתוך לדוגמא פשוטה של ​​סוגים שונים של עץ, שיש ואבן.

יישום של רישומים וכתובות על שבלונות בשניים או שלושה גוונים; מספרים ואותיות ללא שבלונות.

צביעת חלקים ומשטחים על מתקנים אלקטרוסטטיים ומרססי צבע אלקטרוסטטיים.

גימור משטח ריסוס.

טיפול פני השטח עם מעכבי קורוזיה.

ויסות אספקת אוויר וצבע למרססים.

ציפוי מוצרים בלכות על בסיס ביטומן ולכות ניטרו.

ניקוי ידני של נפחים סגורים (צילינדרים, תאים). צביעה וניקוי (שיוף) אוניות ברציפים.

הגנה בין-תפעולית עם יסודות פוספטים של חומר גיליון ומוצרים מגולגלים מעוצבים עבור מבני ספינות, למעט מיכלי שתייה, מי מזוקקים והזנה, שומן רפואי ותעשייתי.

יישום של ציפויי צבע ולכה במיקום קו המים המשתנה של ספינות, שגימורם אינו כפוף לדרישות גבוהות.

הכנת סטנסילים פשוטים.

דבקים לבישול לפי מתכון נתון.

קומפילציה של תערובות של צבעי שמן ולכות, צבעי ניטרו, לכות ניטרו ואמייל סינתטי.

בחירת צבע לפי דוגמאות נתונות.

שינוי והדבקה של לינוליאום, רלין וחומרים נוספים.

התאמת מנגנונים והתקנים המשמשים בייצור עבודות צביעה.

דרגה 4:

צביעה איכותית של משטחים באבקות יבשות, צבעים ולכות שונים במספר גוונים וגימור משטחים בשיוף, לכה והברקה.

חיתוך והבהבה של משטחים צבועים.

לוחות מתיחה עם הצללה.

ציור רישומים על משטחים באמצעות שבלונות בארבעה גוונים או יותר.

משטחי חיתוך לדוגמא מורכבת מסוגים שונים של עץ, שיש ואבן.

קומפילציה עצמית של צבעים מורכבים.

שיקום משטחים צבועים, lincrusta, לינוליאום וחומרים נוספים.

ציפויי לכה לזכוכית וקרמיקה.

ייצור שבלונות ומסרקים מורכבים לחיתוך משטחים צבועים.

הדבקת שטיח לינוליאום, פאבינול וחומרים אחרים.

צביעה לאחר יסודת משטחים בהתזה קרה ללא אוויר.

צביעת חלקים, מוצרים, מכשירים בעיצוב טרופי.

הגנה בין-תפעולית עם יסודות פוספטינג של חומר גיליון ומוצרים מגולגלים עם צדודית עבור מיכלי ספינות של מי שתייה, מזוקקים והזנה, שומן רפואי ותעשייתי.

ניקוי ממוכן של גופי ספינות מקורוזיה, אבנית, עיבוי וצבע ישנים ע"י מכונות פיצוץ עם אספקת עבודה לפי דגימות ותקנים ומים בלחץ גבוה.

קביעת איכות הצבעים והלכות המיושמים.

התאמת מנגנונים המשמשים בייצור עבודות צביעה.

דרגה 5:

צביעה איכותית של משטחים בצבעים שונים בגימור לכה, ליטוש, נוי ואומנותי רב צבעים.

משטחי חיתוך עבור מיני עץ יקרי ערך.

צביעה איכותית לאחר תחול בהתזה קרה ללא אוויר.

תחול, ציפוי אנטי קורוזיה, אנטי עכירות והגנה, הגנה אנודית וקתודית של ספינות החשופות למי ים, חומצות מינרליות ואלקליות.

שחזור כתובות אמנות.

דרגה 6:

צביעה וגימור ניסיוני של מוצרים ומשטחים עם הכנסת צבעים וחומרים סינתטיים חדשים.

שחזור ציורים וציורים אמנותיים.

לכה דקורטיבית, ליטוש משטחים פנימיים.

צביעה לאחר יסודת משטחים על ידי ריסוס חם ללא אוויר בצמחים.

יישום של צבעים תרמופלסטיים נגד זיהום במכונות.

הגנה על צבעי נוגדי זיהום עם צבעים משמרים על פי תכנית מיוחדת.

ציור מרישומים וסקיצות בעבודת יד.

5.2. עוֹבֵד:

5.2.1. עומד בתקנות העבודה הפנימיות, משמעת העבודה, הגנת העבודה ודרישות הבטיחות בעבודה.

5.2.2. מטפל בזהירות ברכוש המעסיק (לרבות ברכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) וברכוש של עובדים אחרים.

5.2.3. מיידע את המעביד לאלתר על התרחשות מצב המהווה איום על חיים ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעביד (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעסיק אחראי לבטיחות זה. תכונה).

5.2.4. בהוראת המעסיק הוא יוצא לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל.

5.3. לעובד הזכות:

תיקון וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחר חוקים פדרליים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

אספקה ​​חינם של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת ואמצעים אחרים הגנה אישיתבהתאם לתקנים שנקבעו;

במועד ובתשלום מלא של השכר בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, אי עבודה חגים ציבורייםחופשה שנתית בתשלום;

מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;

השתתפות בניהול הארגון בצורות הקבועות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי (במידה ויש), הסכמים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי עבור נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד לבצע את תפקידיו ו יחס זהירלרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ולעובדים אחרים, עמידה בתקנות העבודה הפנימית;

להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לאמץ תקנות מקומיות;

ביצוע אישור של העובד בהתאם לתקנות האישור על מנת לזהות את הרמה האמיתית יכולת מקצועיתעוֹבֵד;

לבצע, בהתאם לתקנות הערכת יעילות העבודה, הערכת יעילות פעילות העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע מטלות מסוימות שאינן כלולות ב חובות רשמיותעוֹבֵד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד) בתוספת תשלום.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי (אם קיימים);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע מטלות העבודה;

לספק לעובד שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;

לשלם את מלוא השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לנהל משא ומתן קיבוצי, כמו גם לסכם הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

לספק לנציגי העובד מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ובקרה על יישומם;

להכיר לעובד מפני חתימה עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לשלו פעילות עבודהאו תפקיד בארגון;

ציות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לבצע פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים את תפקידי השליטה והפיקוח בתחום הפעילות המבוסס , לשלם קנסות, שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובד לגבי ההפרות שזוהו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;

ליצור תנאים המבטיחים את השתתפותו של העובד בניהול הארגון בצורות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי עבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח נוסף לעובד. מתן ערבויות סוציאליות נוספות

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7.2. הצדדים הסכימו על השיפורים הבאים בתנאי החיים הסוציאליים והחיים של העובד ובני משפחתו: __________________________________.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד לחוזה האשם בהפרת חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה יישא באחריות במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8.3. אחריות מהותיתצד לחוזה אחראי לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית.

8.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.5. כל אחד מהצדדים מחויב להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. שימוש עובדים בנכסים אישיים למטרות עסקיות

9.1. לעובד הזכות, במידת הצורך, או בהסכמה עם המעסיק, להשתמש ברכוש אישי למטרות רשמיות (לביצוע תפקידו ו/או הנחיות פרטניות של המעסיק). בגין שימוש כאמור ברכוש אישי, המעסיק ישלם פיצוי כספי לעובד.

9.2. במידה ויתעורר צורך בשימוש שוטף ברכוש אישי, הצדדים לחוזה מסכמים הסכם על השימוש של העובד ברכוש אישי למטרות רשמיות, המפרט את מאפייני הרכוש הרלוונטי, נוהל השימוש בו, הכמות והנוהל. בגין תשלום פיצוי בגין שימוש וכן זכויות הצדדים לחוזה ביחס לרכוש כאמור.

9.3. אם השימוש ברכוש העובד למטרות רשמיות נעשה באופן לא סדיר, הפיצוי המפורט בסעיף 9.1 ישולם על בסיס מסמכים וראיות אחרות המאשרות את השימוש הרשמי בנכס כאמור.

10. סיום חוזה ההעסקה

10.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

10.1.1. הסכמה של הצדדים.

10.1.2. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום חוזה זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק.

10.1.3. סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק.

10.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

10.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים היום האחרון לעבודתו של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (התפקיד) נשמר עבורו.

10.3. למעסיק הזכות להחליט על ביצוע תשלום הפיצויים לעובד בסך _______________ במקרה של _________________________.

10.4. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודהולעשות איתו הסדר בהתאם לאמנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק מחויב להמציא לו גם העתקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי ההסכם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי החוזה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר ההיבטים שלא נקבעו בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

11.6. טרם חתימת חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

תקנה בדבר בונוסים מ"___" ____ ____, נ ___;

תקנות פנימיות מ"___" _____ ____, נ ____;

הצהרת פרטיות מיום "___"________ ____ N ___;

______________________________________________________________________. (הוראות אחרות ותקנות מקומיות)

11.7. עם כריתת החוזה קיבל העובד האמצעים הבאיםהגנה אישית: __________________________________________________.

12. פרטי הצדדים

12.1. מעסיק: ____________________________________ כתובת: ________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/__________________________________ r/s ________________________________ ב ________________________________ BIK ________________________________. 12.2. עובד: ______________________________ דרכון: סדרה ______ מספר _________, הונפק בתאריך __________________________ ____________________________ "___" ___________ ____, קוד חלוקה ___________, רשום ב: ____________________________________________. חתימות הצדדים: מעסיק: עובד: ______________/_______________ ____________________________ M.P. עותק התקבל ונחתם ע"י העובד "___" ________ ____ ד. חתימת העובד: ____________________

מדגם חוזה עבודה סוג טופסהורדה בחינם. הרעיון של חוזה עבודה. תוכן חוזה העבודה. כריתת חוזה עבודה. צורה משוערתחוזה עבודה עם העובד. טופס לדוגמא של חוזה עבודה עם מנכ"ל. סיום חוזה עבודה, גיוס תרגום middot סיום. בזמן היעדרות הטייח, חובות עבודתו. חוזה עבודה הוא הסכם בין מעסיק לעובד על מהות ומשך יחסי העבודה. חוזה עבודה כחוק. טופס לדוגמא של חוזה עבודה. טופס תקן חוזה עבודה מושג חוזה עבודה. תוכן חוזה העבודה. הראשון כולל מקרים בהם מתאפשר חוזה עבודה לתקופה קצובה. העובד מתקבל לתפקיד צייר מקטגוריה 3. נושא חוזה העבודה. טופס סטנדרטי של חוזה עבודה בין מיקרו-מיזם לעובד שלו. הסכמה נוספת לחוזה העבודה בעת כריתתו, טופס, נוהל כריתתו. חיפוש אתר. קישורים שימושיים בנושא. מידע זה מתייחס לסדרת מאמרים בנושא הליך רישום עובד ואחריותו מסמכים נדרשים הוראות מפורטותטופס לדוגמה של הסכם על אחריותו האישית המלאה של עובד והתנאים הדרושים לכריתתו. תנאים הדרושים כדי להביא את העובד לאחריות כלכלית מלאה. מקרים של אחריות מלאה של העובד. רשימת העבודות שבמהלכן ניתן לכרות הסכם על מלוא אחריותו האישית של העובד. רשימת התפקידים, במסגרת עבודתם ניתן לערוך הסכם אחריות אישית מלאה עם עובד. התנאים הדרושיםוהליך כריתת הסכם אחריות מלאה. הרעיון של חוזה עבודה. עבודה נדרשת התזת חול, עבודה כציירת. דרישות למועמדים, מידע על משרות פנויות, צייר חוזי עבודה, מתז חול. הנחיות כיצד למלא חוזה עבודה עם. הבסיס להופעתם של יחסי עבודה הוא חוזה עבודה. בשם ישות משפטיתהזכויות והחובות של המעסיק ביחסי עבודה מבוצעות על ידי גופי הניהול שלו על ידי ראשי הארגון או אנשים המוסמכים על ידם. תוכן חוזה העבודה. חוזה העבודה חייב להכיל בהכרח את הוראות סעיף 5.
תנאי TC. יחד עם זאת, אי הכללת תנאים מחייבים כלשהם בחוזה העבודה אינה מהווה בסיס להכרה בו כלא נכרת או לסיומו. במקרה זה, יש להוסיף לחוזה את התנאים החסרים על ידי עריכת תוספת. קבלת עותק חוזה העבודה על ידי העובד חייבת להיות מאושרת בחתימת העובד על עותק חוזה העבודה השמור אצל המעסיק. כריתת חוזה עבודה. הבסיס להופעתם של יחסי עבודה הוא חוזה עבודה שנכרת בין העובד למעסיק בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של סעיף 1. קוד העבודה. אם חוזה העבודה לא בוצע או נחתם על ידי שני הצדדים, והעובד החל לעבוד בידיעתו או מטעם המעביד של נציגו המורשה לאפשר לעבודה, אזי נוצרים יחסי עבודה על בסיס הקבלה לעבודה בפועל. , חלק 3 של סעיף 1. קוד העבודה. במקרה זה, חוזה עבודה שלא מבוצע בכתב נחשב לגמר ונכנס לתוקף מהיום שבו העובד התקבל לעבודה בפועל, הדבר נובע מחלק 1 של סעיף 6. קוד העבודה. עובד שאיפשר לאדם לעבוד ללא סמכות לעשות זאת, אחראי, כולל החלק המהותי 2 של סעיף 6 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את נוהל הליך כזה, למשל, לערוך תזכיר ולהוציא צו מתאים. החוק אינו קובע טופס אחיד למסמכים כאלה, ולכן המעסיק יכול לערוך אותם בכל צורה. במידה והמועמד מסורב לכרות חוזה עבודה, הרי שהמעסיק, לפי בקשתו בכתב של מועמד כאמור, מחויב לדווח בכתב על סיבת הסירוב לא יאוחר מ-7 ימי עבודה ממועד הצגתו של מועמד כאמור. בַּקָשָׁה. שיתוף. קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית, בצורה של אזהרה או הטלת קנס מנהלי משלושים אלף עד חמישים אלף רובל. חקיקת העבודה חלה רק על אנשים שהתקשרו בעבודה, ולא חוזים במשפט אזרחי. לכן, בפועל חשוב להבחין בין חוזי עבודה מחוזים אזרחיים. חוזים משפטיים, מילוי חובות שבגינן עשוי להיות קשור גם לפעילות עבודה יחידים. על פי חלק 2 של סעיף 1. של קוד העבודה בפדרציה הרוסית, חל איסור על כריתת חוזים במשפט אזרחי המסדירים למעשה את יחסי העבודה בין עובד למעסיק. צורה משוערת של חוזה עבודה עם חוזה עבודה לעובד. הוראות כלליות על פי חוזה עבודה זה, המעסיק מספק לעובד עבודה על. העובד מתקבל לעבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוזה עבודה זה נכנס לתוקף ביום תאריך תחילת העבודה. זכויות וחובות של העובד לעובד יש את הזכות שיספקו לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה זה. הבטחת בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים. בזמן ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה. העובד חייב. למלא באופן מצפוני את חובות העבודה שלו שהוטלו עליו בחוזה עבודה זה, כדי לעמוד בתקני העבודה שנקבעו. לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות התקפות אצל המעסיק, לדרישות להגנת העבודה ולהבטחת בטיחות העבודה, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק, הקשורות ישירות לפעילות העבודה של העובד, אשר העובד היה מוכר לה כנגד חתימה. הקפידו על משמעת עבודה. לדאוג לרכושו של המעסיק, לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה, ועובדים אחרים. להודיע ​​מיידית למעסיק או לממונה הישיר על מצב המהווה איום על חיי אדם ובריאותם, על בטיחות רכוש המעסיק, לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות זה. רכוש, רכוש של עובדים אחרים. זכויות וחובות המעסיק. למעסיק הזכות לדרוש מהעובד ביצוע מצפוני של התחייבויות לפי חוזה עבודה זה. לאמץ מעשים מקומיים הקשורים ישירות לפעילות העבודה של העובד, לרבות תקנות עבודה פנימיות, הגנה על עבודה ודרישות בטיחות בעבודה. הביאו את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה וחוקים פדרליים אחרים. עודדו את העובד לעבודה יעילה מצפונית. כרת עם העובד, במקרים הקבועים בחוק, הסכם על אחריות מלאה. שכר וערבות סוציאליות. עבור ביצוע מטלות העבודה הקבועות בחוזה עבודה זה, משולם לעובד שכר בגובה השכר הרשמי, שכר, שיעור שכר בגובה. שעות עבודה ושעות מנוחה לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות. ביטוח סוציאלי עובד חייב בביטוח סוציאלי חובה בקשר לעבודה. תנאים אחרים בחוזה העבודה. העובד מתחייב במהלך תקופת חוזה עבודה זה ולאחר סיומו בתוך. תנאים אחרים בחוזה העבודה. אחריות הצדדים לחוזה העבודה המעסיק והעובד אחראים לאי מילוי או מילוי לא נאות של התחייבויותיהם שנקבעו בחוזה עבודה זה, בתקנות המקומיות של המעסיק, בחקיקה של הפדרציה הרוסית. בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו אי ביצוע או ביצוע לא תקין של העובד בשל אשמתו בתפקידי העבודה שהוטלו עליו, העובד עשוי להיות כפוף לסנקציות משמעתיות הקבועות בסעיף 1. לחוק העבודה. של הפדרציה הרוסית. עובד ומעסיק עשויים להיות מובאים לחבות משפטית מהותית ואחרת במקרים ובאופן שנקבע בחקיקת העבודה ובחוקים פדרליים אחרים. תיקון וסיום חוזה העבודה לכל אחד מהצדדים לחוזה עבודה זה הזכות להעלות עם הצד השני את שאלת הוספתו או תיקון אחר לחוזה העבודה, אשר בהסכמת הצדדים נערכים על ידי הסכם נוסף המהווה חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה. ניתן לבצע תיקונים ותוספות לחוזה עבודה זה בהסכמת הצדדים גם במקרים הבאים כאשר החקיקה של הפדרציה הרוסית משתנה בחלק המשפיע על הזכויות, החובות והאינטרסים של הצדדים, וכן בעת ​​שינוי החקיקה המקומית. תקנות המעסיק במקרים אחרים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם המעסיק משנה את תנאי חוזה עבודה זה, למעט תפקיד העבודה מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד בכתב לא יאוחר מחודשיים לפני שינוים. סעיף 7. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד באופן אישי ונגד חתימה על הפיטורים הקרובים בקשר עם פירוק הארגון, צמצום מספרם או צוות העובדים בארגון לפחות חודשיים לפני הפיטורים. חוזה העסקה זה מופסק רק בעילה שנקבעה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים. עם סיום חוזה העבודה, מסופקים לעובד ערבויות ופיצויים המפורטים בפרק 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם נורמות אחרות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים. הוראות סופיות סכסוכי עבודה וחילוקי דעות בין הצדדים בדבר עמידה בתנאי חוזה עבודה זה נפתרים בהסכמת הצדדים, ובמקרה של אי הגעה להסכמה, הם נשקלים על ידי הוועדה לסכסוך עבודה או על ידי בית המשפט ב. האופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית. בחלק שלא נקבע בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

תיאור משרהטייח-צייר[שם הארגון, הארגון וכו']

תיאור תפקיד זה פותח ואושר בהתאם להוראות ולמעשים משפטיים אחרים המסדירים את יחסי העבודה בפדרציה הרוסית.

1. הוראות כלליות

1.1. הטייח-צייר שייך לקטגוריית העובדים וכפוף ישירות ל[תפקיד הממונה הישיר].

1.2. לתפקיד גבס-צייר מתקבל אדם בעל השכלה [הכנס את הנדרש] ללא הצגת דרישות לניסיון בעבודה.

1.3. בהיעדרו של הטייח-צייר, תפקידיו הרשמיים מבוצעים על ידי [תפקיד, שם מלא].

1.4. הטייס-צייר חייב לדעת:

כללי הגנת העבודה, תברואה תעשייתיתובטיחות אש;

כללים לשימוש בציוד מגן אישי;

דרישות לאיכות העבודה שבוצעה, לארגון הרציונלי של העבודה במקום העבודה;

מבחר וסימון של חומרים בשימוש, שיעורי צריכה של חומרים;

סוגי נישואים ודרכים למנוע ולחסלם;

סוגי חומרים המשמשים לייצור טיח, צביעה וטפטים וציפוי ללא חול של משטחים;

שיטות להכנת משטחים לצביעה, הדבקה וגימור;

שם, מטרה וכללי יישום כלי עבודה, מתקנים וציוד;

מאפייני חומרים, קומפוזיציות ו פתרונות מוכניםמשמש לייצור טיח, צביעה וטפטים;

סידור וכללים לתפעול מכונות חיתוך קצוות, כף יד, עמדות צביעה ניידות, מנגנונים להכנה וערבוב קומפוזיציות שפכטל, מכונות ליישום ממוכן של טיח ושפכטל;

סוגי טיח ופתרונות טיח, שיטות הכנתם;

שיטות לחיתוך טפטים והכנת דבק;

דרכים לארגן תעלות אוורור;

מאפיינים של תמיסות עם תוספים כימיים (תמיסות כלור, תמיסות בתוספת אשלג, סידן כלורי), מעכבים ומאיצים קובעים וכללים לטיפול בהם;

דרכים לביצוע טיח משופר;

שיטות ליישום ממוכן של תמיסות וירי של משטחים;

שיטות לבחירת קומפוזיציות צבע.

2. אחריות בעבודה

לטייח-צייר מוטלות תחומי האחריות הבאים:

2.1. ציפוי משטחים בטיח פשוט או משופר ותיקון טיח, תחזוקת טיח.

2.2. פילוס מושלם של משטחים.

2.3. חריץ משטחים עם כלי ממוכן.

2.4. הכנת מרגמות מתערובות בניין יבשות על מלט, גבס ובסיסים אחרים.

2.5. איטום של תיבות וצמתים של מחיצות פאנלים גדולים.

2.6. טיח מחדש של טיח.

2.8. מריחת טיט טיח על פני השטח באמצעות משאבת טיט.

2.9. המכשיר של כיסוי ללא חול תחת צביעה איכותית.

2.10. חיתוך חיבורים בין לוחות רצפת בטון טרומיים, לוחות קיר.

2.11. יישום ממוכן של טיט על קירות ומשטחים אחרים, גימור סיוד.

2.12. גיהוץ משטח הגבס.

2.13. התקנה והידוק מסגרות לשסתומים ותריסים.

2.14. התקנת מכשירי אוורור למגורים עם בדיקת פעולתם וחיזוק מתלים וסוגריים.

2.15. גימור שכבת דייס.

2.16. צביעת מסגרות עם צבע שמן.

2.17. שפכטל, שימון ותחול משטחים באופן ידני ובכלים ממוכנים.

2.18. פילוס הרכב שפכטל.

2.19. תחול משטחים עם מברשות, רולים, אקדחי ריסוס ביד, כלי עבודה חשמליים ויחידות בלחץ גבוה.

2.20. חיתוך והשטחה של משטחים.

2.21. חיתוך קצוות הטפט. טפט לחיתוך אצווה על המכונה.

2.22. הדבקת משטחי קיר בנייר, טפט, פשוט ו צפיפות בינונית, בדים, טפטים איכותיים, דמוי עור, טפט עץ וכו'.

2.23. שינוי טפט, מודבק בחפיפה וגב אל גב.

2.24. שבלונות בשני גוונים או יותר.

2.25. גימור משטחי קיר לפי סקיצות עם קומפוזיציות דבק בשניים עד ארבעה גוונים.

2.26. העתקה וחיתוך סטנסילים בכל מורכבות.

2.27. טפט תקרות.

2.28. הסרת כתמים על משטחים מודבקים.

2.29. שטיפת מנגנוני גבס וצביעה וכלי עבודה בסיום העבודה.

2.30. [הזן כנדרש].

3. זכויות

לטייח-צייר יש את הזכות:

3.1. לכל הערבויות הסוציאליות הקבועות בחוק.

3.2. להציע הצעות לממונה הישיר לשפר את העבודה הקשורה להוראות זה תיאור משרהאחריות.

3.3. לדרוש מהנהלת המיזם לסייע במילוי תפקידם.

3.4. קבלת חומרים ומידע בנושאי פעילותם.

3.5. הכר את טיוטת ההחלטות של הנהלת המיזם הנוגעות לפעילותו.

3.6. להנפקה חינם של ביגוד מיוחד מאושר, הנעלה מיוחדת ושאר ציוד מגן אישי.

3.7. [הזן כנדרש].

4. אחריות

הצייר אחראי על:

4.1. עבור אי מילוי, מילוי לא נאות של החובות שנקבעו בהוראה זו, בגבולות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

4.2. עבור עבירות שבוצעו במהלך ביצוע פעילותן - בגבולות שנקבעו על ידי החקיקה המינהלית, הפלילית והאזרחית של הפדרציה הרוסית.

4.3. בגין גרימת נזק מהותי למעסיק - בגבולות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה והאזרחית של הפדרציה הרוסית.

תיאור התפקיד פותח בהתאם ל[שם, מספר ותאריך המסמך]

ראש משאבי אנוש

[ראשי תיבות, שם משפחה]

[חֲתִימָה]

[יום חודש שנה]

מוסכם:

[ראשי תיבות, שם משפחה]

[חֲתִימָה]

[יום חודש שנה]

היכרות עם ההוראות:

[ראשי תיבות, שם משפחה]

[חֲתִימָה]

[יום חודש שנה]

ז __________ "___"________ ____ ז ____________________________________________, להלן (שם הארגון או שמו המלא של היזם) "מעסיק", המיוצג על ידי ____________________________________, הפועל __ ב (תפקיד, שם מלא) על בסיס ____________________, מחד גיסא, ו_______________________, להלן __ "עובד", מאידך גיסא, התקשרו בהסכם כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כצייר, להבטיח את תנאי העבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, ההסכם הקיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה, לשלם בזמן ומלא את שכרו של העובד, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידי צייר, כדי לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. העבודה על פי החוזה היא העיקרית עבור העובד.

(אוֹפְּצִיָה:

1.2. העבודה על פי החוזה מתבצעת בזמן פנוי מהעבודה העיקרית בתנאי צירוף פנימי (או: צירוף חיצוני).

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ______________________________________, הנמצא בכתובת: ____________________________.

1.4. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

1.5. עבודתו של העובד על פי החוזה מתבצעת בתנאים בטוחים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים.

(אוֹפְּצִיָה:

1.5. ביצוע העבודה קשור לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, לרבות

1.6. עובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות תעשייה ומחלות מקצוע.

1.7. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים על פי דין (רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק וקבלניו.

1.8. העובד סיים הכשרה מקצועית, אשר מאושרת על ידי ________________________________, שהונפקה על ידי ________________________________.

(אפשרות, אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעסיק:

1.9. העובד נדרש לעבוד לאחר הכשרה למשך ____ חודשים לפחות.)

2. תקופת החוזה

2.1. ההסכם נכנס לתוקף מיום כריתתו על ידי העובד והמעביד (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך תחילת העבודה: "___" ________ ____

(אוֹפְּצִיָה:

2.3. על מנת לוודא את עמידתו של העובד בעבודה שהוקצה, הצדדים הסכימו לבצע את הבדיקה תוך _____ חודשים.

2.4. אם תמה תקופת המבחן, והעובד ממשיך לעבוד, אזי הוא נחשב כמי שעבר את המבחן, והפסקת החוזה לאחר מכן מותרת באופן כללי בלבד.)

2.5. החוזה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

(אוֹפְּצִיָה:

2.5. החוזה נכרת לתקופה של עד "___" _______ ____ בקשר עם ______ ________________________________________________________________.) (נסיבות (סיבות) ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר)

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה נקבע לעובד משכורת רשמית (תעריף תעריף) בסכום של ___________ (__________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור, מוגדרים בתקנות תשלומי בונוסים לעובד (באישור המעסיק "___" ________ ____), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

במידת הצורך, למעסיק הזכות לשנות את תקנת הבונוסים, לבטלה או לקבל את נוסחה החדש באופן חד צדדי. במקביל, העובד מקבל הודעה על שינויים כאמור לפחות ________ (לפחות חודשיים) ימים לפני כניסתם לתוקף.

3.3. במקרה שהעובד יחד עם עבודתו העיקרית מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסכום שנקבע בתוספת הסכמה של הצדדים.

3.4. שעות נוספות משולמים עבור שעתיים עבודה ראשונות בפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול. בהתבסס על הסכמת העובד בכתב, ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במתן זמן מנוחה נוסף במקום שכר מוגדל, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה ביום חופש וחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם בוצעה עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה בתוך הנורמה החודשית של שעות העבודה, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר למשכורת הרשמית, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמת זמן העבודה החודשית. לבקשת העובד, שעבד בסופי שבוע או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת בסכום בודד, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

3.6. השבתה עקב אשמת המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.

3.7. השכר משולם לעובד באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה ומנוחה. חגים

4.1. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות: _____________ עם מתן _____ ימי חופש (י) __________________________________________________________________________________.

4.2. שעת התחלה: ____________________.

זמן סיום: __________________.

(אפשרות למצב Shift:

4.1. שעות העבודה של העובד הן 48 שעות שבועיות במשמרות בהתאם ללוח המשמרות שאושר על ידי המעסיק: בשתי (שלוש, ארבע) משמרות.

4.2. משך המשמרת ___________ שעות.

משמרת 1: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 2: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת 3: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות;

משמרת רביעית: התחלה - ___ שעות ___ דקות; סוף - ___ שעות ___ דקות.)

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בין _____ שעות עד _____ שעות, שאינה כלולה בשעות העבודה.

4.5. החופשה השנתית העיקרית בתשלום ניתנת לעובד לתקופה של ___________ ימים קלנדריים (28 לפחות).

4.6. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, העובד, על סמך בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של העובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

דרגה 1:

צביעת חלקים בתופים מותאמים היטב, מכונות אוטומטיות, בטבילה ובמברשת ללא שפכטל ופריימר.

ניקוי משטחים צבועים מאבנית, קורוזיה, צבע, אבק ומשקעים אחרים ביד עם מברשות ומגרדים.

שטיפת חלקים עם אלקליות, מים וממיסים.

הכנת משטחים לצביעה.

הסרת שומנים משטח, לכה ותחול.

השחזה של צבעים ולכות במטחנות צבע ידניות.

סינון של צבעים ולכות.

בישול והכנת דבק.

ייבוש מוצרים צבועים.

כביסה וניקוי של כלים משומשים, מברשות, שבלונות, מיכלים, חלקי מרססי צבע, מרססים ללא אוויר, צינורות.

קבלה והבאה למקום העבודה של צבעים ולכות.

תליית חלקים, מוצרים על מכשירים מיוחדים והסרתם לאחר הצביעה.

הכנת צבעים, לכות, מסטיקים, חומרי מילוי, פריימרים ושפכפים בהדרכתו של צייר מוסמך.

דרגה 2:

צביעת משטחים שאינם דורשים גימור איכותי לאחר מריחת שפכטל, פריימרים ושיוף שלהם בחומרי שיוף שונים.

הכנת מוצרים לכה על שפכטל לכה ולחיתוך סוגי עצים שונים, אבן ושיש לשרטוט.

פילוס משטחים עם שפכטל עם תיקון פגמים.

החלת מספרים, אותיות וציורים על שבלונות בטון אחד.

צביעת חלקים ומוצרים באקדח ריסוס.

שיוף על משטחי עץ יבשים ורטובים לאחר שפכטל.

ניקוי משטחים לצביעת קורוזיה, אבנית, התכלות וצבע ישנים עם כלים חשמליים ידניים ואקדחי פיצוץ ניידים.

שרטוט ושפשוף צבעים, לכות, מסטיקים, חומרי מילוי, פריימרים ושפכים במכונות טחינת צבע לפי מתכון נתון.

דרגה 3:

צביעת משטחים הדורשים גימור איכותי, לאחר מריחת שפכטל ופריימרים בצבעים ולכות במספר גוונים, השחזה והברקה שלהם.

משטחי חיתוך לדוגמא פשוטה של ​​סוגים שונים של עץ, שיש ואבן.

יישום של רישומים וכתובות על שבלונות בשניים או שלושה גוונים; מספרים ואותיות ללא שבלונות.

צביעת חלקים ומשטחים על מתקנים אלקטרוסטטיים ומרססי צבע אלקטרוסטטיים.

גימור משטח ריסוס.

טיפול פני השטח עם מעכבי קורוזיה.

ויסות אספקת אוויר וצבע למרססים.

ציפוי מוצרים בלכות על בסיס ביטומן ולכות ניטרו.

ניקוי ידני של נפחים סגורים (צילינדרים, תאים). צביעה וניקוי (שיוף) אוניות ברציפים.

הגנה בין-תפעולית עם יסודות פוספטים של חומר גיליון ומוצרים מגולגלים מעוצבים עבור מבני ספינות, למעט מיכלי שתייה, מי מזוקקים והזנה, שומן רפואי ותעשייתי.

יישום של ציפויי צבע ולכה במיקום קו המים המשתנה של ספינות, שגימורם אינו כפוף לדרישות גבוהות.

הכנת סטנסילים פשוטים.

דבקים לבישול לפי מתכון נתון.

קומפילציה של תערובות של צבעי שמן ולכות, צבעי ניטרו, לכות ניטרו ואמייל סינתטי.

בחירת צבע לפי דוגמאות נתונות.

שינוי והדבקה של לינוליאום, רלין וחומרים נוספים.

התאמת מנגנונים והתקנים המשמשים בייצור עבודות צביעה.

דרגה 4:

צביעה איכותית של משטחים באבקות יבשות, צבעים ולכות שונים במספר גוונים וגימור משטחים בשיוף, לכה והברקה.

חיתוך והבהבה של משטחים צבועים.

לוחות מתיחה עם הצללה.

ציור רישומים על משטחים באמצעות שבלונות בארבעה גוונים או יותר.

משטחי חיתוך לדוגמא מורכבת מסוגים שונים של עץ, שיש ואבן.

קומפילציה עצמית של צבעים מורכבים.

שיקום משטחים צבועים, lincrusta, לינוליאום וחומרים נוספים.

ציפויי לכה לזכוכית וקרמיקה.

ייצור שבלונות ומסרקים מורכבים לחיתוך משטחים צבועים.

הדבקת שטיח לינוליאום, פאבינול וחומרים אחרים.

צביעה לאחר יסודת משטחים בהתזה קרה ללא אוויר.

צביעת חלקים, מוצרים, מכשירים בעיצוב טרופי.

הגנה בין-תפעולית עם יסודות פוספטינג של חומר גיליון ומוצרים מגולגלים עם צדודית עבור מיכלי ספינות של מי שתייה, מזוקקים והזנה, שומן רפואי ותעשייתי.

ניקוי ממוכן של גופי ספינות מקורוזיה, אבנית, עיבוי וצבע ישנים ע"י מכונות פיצוץ עם אספקת עבודה לפי דגימות ותקנים ומים בלחץ גבוה.

קביעת איכות הצבעים והלכות המיושמים.

התאמת מנגנונים המשמשים בייצור עבודות צביעה.

דרגה 5:

צביעה איכותית של משטחים בצבעים שונים בגימור לכה, ליטוש, נוי ואומנותי רב צבעים.

משטחי חיתוך עבור מיני עץ יקרי ערך.

צביעה איכותית לאחר תחול בהתזה קרה ללא אוויר.

תחול, ציפוי אנטי קורוזיה, אנטי עכירות והגנה, הגנה אנודית וקתודית של ספינות החשופות למי ים, חומצות מינרליות ואלקליות.

שחזור כתובות אמנות.

דרגה 6:

צביעה וגימור ניסיוני של מוצרים ומשטחים עם הכנסת צבעים וחומרים סינתטיים חדשים.

שחזור ציורים וציורים אמנותיים.

לכה דקורטיבית, ליטוש משטחים פנימיים.

צביעה לאחר יסודת משטחים על ידי ריסוס חם ללא אוויר בצמחים.

יישום של צבעים תרמופלסטיים נגד זיהום במכונות.

הגנה על צבעי נוגדי זיהום עם צבעים משמרים על פי תכנית מיוחדת.

ציור מרישומים וסקיצות בעבודת יד.

5.2. עוֹבֵד:

5.2.1. עומד בתקנות העבודה הפנימיות, משמעת העבודה, הגנת העבודה ודרישות הבטיחות בעבודה.

5.2.2. מטפל בזהירות ברכוש המעסיק (לרבות ברכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) וברכוש של עובדים אחרים.

5.2.3. מיידע את המעביד לאלתר על התרחשות מצב המהווה איום על חיים ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעביד (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעסיק אחראי לבטיחות זה. תכונה).

5.2.4. בהוראת המעסיק הוא יוצא לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל.

5.3. לעובד הזכות:

שינוי וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

אספקה ​​חינם של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר בהתאם לסטנדרטים שנקבעו;

במועד ובתשלום מלא של השכר בהתאם לכישוריו, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חגים שנתיים בתשלום;

מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;

השתתפות בניהול הארגון בצורות הקבועות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי (במידה ויש), הסכמים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי עבור נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ולכבד את רכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימית;

להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

לאמץ תקנות מקומיות;

לבצע אישור של העובד בהתאם לתקנות ההסמכה על מנת לזהות את רמת הכשירות המקצועית האמיתית של העובד;

לבצע, בהתאם לתקנות הערכת יעילות העבודה, הערכת יעילות פעילות העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע מטלות מסוימות שאינן כלולות בתפקידיו הרשמיים של העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע אחר או באותו מקצוע (תפקיד) בתוספת תשלום.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי (אם קיימים);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע מטלות העבודה;

לספק לעובד שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;

לשלם את מלוא השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לנהל משא ומתן קיבוצי, כמו גם לסכם הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

לספק לנציגי העובד מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ובקרה על יישומם;

להכיר לעובד כנגד חתימה עם התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו או לתפקידו בארגון;

ציות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לבצע פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים את תפקידי השליטה והפיקוח בתחום הפעילות המבוסס , לשלם קנסות, שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובד לגבי ההפרות שזוהו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;

ליצור תנאים המבטיחים את השתתפותו של העובד בניהול הארגון בצורות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי עבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח נוסף לעובד. מתן ערבויות סוציאליות נוספות

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7.2. הצדדים הסכימו על השיפורים הבאים בתנאי החיים הסוציאליים והחיים של העובד ובני משפחתו: __________________________________.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד לחוזה האשם בהפרת חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה יישא באחריות במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8.3. אחריותו המהותית של הצד לחוזה באה לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית.

8.4. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.5. כל אחד מהצדדים מחויב להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. שימוש עובדים בנכסים אישיים למטרות עסקיות

9.1. לעובד הזכות, במידת הצורך, או בהסכמה עם המעסיק, להשתמש ברכוש אישי למטרות רשמיות (לביצוע תפקידו ו/או הנחיות פרטניות של המעסיק). בגין שימוש כאמור ברכוש אישי, המעסיק ישלם פיצוי כספי לעובד.

9.2. במידה ויתעורר צורך בשימוש שוטף ברכוש אישי, הצדדים לחוזה מסכמים הסכם על השימוש של העובד ברכוש אישי למטרות רשמיות, המפרט את מאפייני הרכוש הרלוונטי, נוהל השימוש בו, הכמות והנוהל. בגין תשלום פיצוי בגין שימוש וכן זכויות הצדדים לחוזה ביחס לרכוש כאמור.

9.3. אם השימוש ברכוש העובד למטרות רשמיות נעשה באופן לא סדיר, הפיצוי המפורט בסעיף 9.1 ישולם על בסיס מסמכים וראיות אחרות המאשרות את השימוש הרשמי בנכס כאמור.

10. סיום חוזה ההעסקה

10.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

10.1.1. הסכמה של הצדדים.

10.1.2. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום חוזה זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת בקשת העובד לפיטורים של המעסיק.

10.1.3. סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק.

10.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

10.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים היום האחרון לעבודתו של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (התפקיד) נשמר עבורו.

10.3. למעסיק הזכות להחליט על ביצוע תשלום הפיצויים לעובד בסך _______________ במקרה של _________________________.

10.4. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד פנקס עבודה ולערוך עמו הסדרים בהתאם לאר. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק מחויב להמציא לו גם העתקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי ההסכם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי החוזה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר ההיבטים שלא נקבעו בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

11.6. טרם חתימת חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

תקנה בדבר בונוסים מ"___" ____ ____, נ ___;

תקנות פנימיות מ"___" _____ ____, נ ____;

הצהרת פרטיות מיום "___"________ ____ N ___;

______________________________________________________________________. (הוראות אחרות ותקנות מקומיות)

11.7. עם כריתת ההתקשרות קיבל העובד את ציוד המגן האישי הבא: ________________________________________________.

12. פרטי הצדדים

12.1. מעסיק: ____________________________________ כתובת: ________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/__________________________________ r/s ________________________________ ב ________________________________ BIK ________________________________. 12.2. עובד: ______________________________ דרכון: סדרה ______ מספר _________, הונפק בתאריך __________________________ ____________________________ "___" ___________ ____, קוד חלוקה ___________, רשום ב: ____________________________________________. חתימות הצדדים: מעסיק: עובד: ______________/_______________ ____________________________ M.P. עותק התקבל ונחתם ע"י העובד "___" ________ ____ ד. חתימת העובד: ____________________