חוזה עבודה

03.10.2016 № 92/2016

מוסקבה

חברת אחריות מוגבלת "ביטא", להלן "המעסיק", המיוצג על ידיהמנכ"ל פטרוב אלכסנדר איבנוביץ', משחק שֶׁלוֹמבוסס שֶׂכֶר, מצד אחד, ופבלוב פטר דמיטרייביץ', אנו קוראים ה'להלן "העובד", לעומת זאת, להלן ביחד "הצדדים", התקשרו בהסכם עבודה זה (להלן: ההסכם) כדלקמן:

1. נושא ההסכם. הוראות כלליות

1.1. המעסיק מורה, והעובד לוקח על עצמו, את ביצוע מטלות העבודה על פיעמדות רתכות חשמליות וגז.
1.2. הסכם זה מסדיר את יחסי העבודה והיחסים הקשורים ישירות בין העובד למעסיק.
1.3. העבודה לפי הסכם זה היא העיקרית עבור העובד.
1.4. מקום עבודתו של העובד הואLLC "ביטא".
!} 1.5. על מנת לוודא את התאמת התפקיד, העובד נתון לניסיון של שלושה חודשים.
1.6. תקופת הנכות הזמנית של העובד ותקופות אחרות בהן נעדר בפועל מעבודתו אינן נכללות בתקופת הניסיון.
1.7. במהלך תקופת הניסיון, ניתן לסיים הסכם זה ביוזמת כל אחד מהצדדים עם אזהרה לצד השני שלושה ימים לפני סיום הסכם זה.
1.8. תנאי העבודה במקום העבודה של העובד -מזיק (תת-סיווג 3.3), מה שמקנה לו את הזכותחופשה נוספת, קיצור שעות עבודה ושכר מוגדל.

2. משך ההסכם

2.1. העובד מתחייב להתחיל בביצוע תפקידו בעבודה מול3 октября 2016 г.!}
2.2. הסכם זה נחתם בתאריךתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד

3.1. עבור מילוי חובות העבודה הקבועות בהסכם זה, משולם לעובד שכר הכולל:
3.1.1. שכר בסכום של 30,000 (שלושים אלף) רובל לחודש, בונוס עבור עבודה בתנאי עבודה מסוכנים - 800 (שמונה מאות) רובל לחודש.
חגים, עבודה בשעות נוספות), אשר נצברות ומשולם לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות שכר העובדים.
3.1.3. תשלומי עידוד (מענקים רבעוניים, שנתיים וחד פעמיים), אשר נצברים ומשלמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות תשלומי בונוסים לעובדים."> 3.1.2. תשלומי פיצויים (תשלומים נוספים עבור עבודה בסופי שבוע וחגים, עבודה בשעות נוספות), אשר נצברים ומשולמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות התגמול לעובדים.
3.1.3. תשלומי עידוד (מענקים רבעוניים, שנתיים וחד-פעמיים), אשר נצברים ומשולמים לעובד באופן ובתנאים הקבועים בתקנות תשלומי בונוסים לעובדים.התאריכים הבאים: למחצית הראשונה של החודש (מקדימה) – ">
3.2. השכר משולם לעובד בתנאים הבאים: עבור המחצית הראשונה של החודש (מקדמה) –ה-20 לחודש הנוכחי, במחצית השנייה של החודש -5 לחודש הבא.
המקדמה משולמת בהתחשב בזמן העבודה בפועל, אך לא פחות1000 (אלף) רובל.
שכרו של העובד משולם באמצעות הנפקת מזומן dstv ל-k הערכת המעסיק. לבקשת העובד, מותר לשלם שכר שלא במזומן באמצעות העברתו לחשבון הבנק שצוין על ידי העובד.
3.3. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. תפקוד עבודה של עובד

4.1. העובד מבצע!} תחומי אחריות העבודה הבאים:
- קשת ידנית, פלזמה, ריתוך גז, ריתוך אוטומטי וחצי אוטומטי של חלקים, מכלולים ומבנים העשויים מפלדות מבניות, מתכות וסגסוגות לא ברזליות ומורכבות ממוצעת של חלקים, מכלולים, מבנים וצינורות העשויים מפלדות פחמן בכל הריתוך עמדות;
– חיתוך פלזמה חמצן ישר ומעוקל במיקומים שונים של מתכות, במורכבות משתנה של חלקים העשויים מפלדות פחמן וסגסוגת, מתכות לא ברזליות וסגסוגות על ידי סימון ידני במכונות חיתוך ניידות, נייחות ופלזמה בכל מצבי הריתוך;
- חיתוך וחיתוך חמצן ידני עם מכשירי חיתוך בנזין ונפט לגדלים מוגדרים עם שחרור פסולת מתכות לא ברזליות ועם שימור או חיתוך של רכיבים וחלקי המכונה;
– הקצעה ידנית באוויר של חלקים במורכבות פשוטה ובינונית העשויים מפלדות שונות, ברזל יצוק, מתכות לא ברזליות וסגסוגות בעמדות שונות;
– הצפה של קונכיות וסדקים בחלקים, מכלולים ויציקות במורכבות משתנה;
- חימום ראשוני ונלווה בעת ריתוך חלקים בהתאם למצב שצוין;
- קריאת שרטוטים במורכבות משתנה של חלקים, מכלולים ומבנים;
- אחרתחומי אחריות עבודה מסופקיםד הוראה רשמית מס.324-DIמ 02.11.2011 .

5. זמן עבודה ומנוחה

5.1. עקב מַזִיקתנאי עבודה לעובד מופחת זמן עבודה.
5.2. לעובד ניתן שבוע עבודה שלחמישה ימיםעם שתייםבסופי שבוע -שבת וראשון!} .
5.3. שעות העבודה היומיות של העובד הןהשעה שש!} .
5.4. שעות העבודה השבועיות של העובד הן30 (שלושים) שעות!} .
5.5. תחילת העבודה - פנימה9.00 שעות העבודה מסתיימת ב16.00 !} שעה (ות.
5.6. לעובד ניתנת הפסקה למנוחה ואוכל לתקופה שלשעה אחת, עם 12.00 שעות לפני 13.00 שעה (ות. ההפסקה אינה כלולה בשעות העבודה ומשמשת את העובד לפי שיקול דעתו.
5.7. על ידי מתן העובדאתהקיימת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של28 (עשרים ושמונה)ימים קלנדרייםוחופשה שנתית נוספת בתשלום בקשר לעבודה בתנאי עבודה מסוכנים למשך 12 (שנים עשר) ימי עבודה!} .
5.8. מסיבות משפחתיות ומטעמים תקפים אחרים, ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום על פי בקשתו בכתב. משך חופשה זו נקבע בהסכמת הצדדים.
5.9. עובד עשוי להידרש לעבוד בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, ולעבוד שעות נוספות במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של עובד

6.1. לעובד יש את הזכות:
6.1.1. בעמוד לספק לו עבודה שנקבעה בהסכם זה.
6.1.2. תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.
6.1.3. מנוחה, כולל בתשלום חופשה שנתית, ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה.
6.1.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.
6.1.5. לעובד יש זכויות אחרות הניתנות על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות תקני דיני עבודה, ותקנות מקומיות של המעסיק.

6.2. העובד מחויב:
6.2.1. מילא במצפונית את חובות העבודה שלו שהוטלו עליו על פי הסכם זה, תיאור התפקיד ותקנות מקומיות אחרות של המעסיק, שאיתן הכיר את חתימתו.
6.2.2. ביצוע פקודות, הוראות, הוראות, מטלות בצורה מצפונית ובזמןמנהל כללי של Beta LLC, לעמוד בתקני עבודה שנקבעו, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות שאומצו על ידי המעסיק, אשר הכיר בחתימתו.
6.2.3. לשמור על משמעת עבודה.
6.2.4. לטפל בזהירות ברכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.
6.2.5. השתמש בציוד, בכלים, במסמכים ובחומרים שהוקצו לו לעבודה בצורה נכונה ולמטרה המיועדת.
6.2.6. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה, תקנות בטיחות, תברואה תעשייתית, בטיחות אש, שבה הכיר את חתימתו.
6.2.7. מעבר חובהמקדים(עם הגיוס) ותקופתי בדיקות רפואיותבאופן שנקבע בחקיקה הנוכחית ובתקנות המקומיות של המעסיק.
6.2.8. דווח מידמנהל כללי של Beta LLCולממונה הישיר שלו על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).
6.2.9. רשימת אחריות העבודה האחרת של העובד נקבעת על פי החקיקה הנוכחית, תיאור התפקיד, וכן תקנות מקומיות של המעסיק, אשר העובד הכיר בחתימתו.

7. זכויות וחובות של המעסיק

7.1. למעסיק יש את הזכות:
7.1.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.
7.1.2. לדרוש מהעובד לבצע עבודהההתחייבויות המוגדרות בהסכם זה, דהוראות עבודה, יחס זהיר לרכושו של המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים הנמצאים אצל המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים, עמידה בהוראות התקנות המקומיות החלות ב- המעסיק, אשר העובד הכיר במסגרתוחֲתִימָה.
7.1.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
7.1.4. אמצו תקנות מקומיות בהתאם לנוהל הקבוע בחוק.
7.1.5. לממש זכויות אחרות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, אחרתפעולות משפטיות רגולטוריות המכילות נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות של המעסיק.

7.2. המעסיק מחויב:
7.2.1. ציית לחקיקה של הפדרציה הרוסית, לתקנות המקומיות של המעסיק ולתנאי הסכם זה.
7.2.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.
7.2.3. לספק לעובד מקום עבודה, ציוד, כלים, תיעוד, חומרי עזר ומידע ואמצעים נוספים הדרושים לביצוע תקין של תפקידו.
7.2.4. להבטיח את בטיחות העבודה ותנאי העבודה של העובד התואמים לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה.
7.2.5. שלם בזמן ובמלוא את השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמנים הקבועות בתקנות העבודה הפנימיות והסכם זה.
7.2.6. חדשות לעובד ספר עבודהבאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה.
7.2.7. לעבד את הנתונים האישיים של העובד ולהבטיח את הגנתם בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית ולתקנות המקומיות של המעסיק.
7.2.8. הציגו את העובדתַחַת מכתב עם תקנות מקומיות מאומצות הקשורות ישירות לפעילות עבודתו.
7.2.9. לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.
7.2.10. בטח את העובד במסגרת ביטוח סוציאלי חובה באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים של הפדרציה הרוסית.
7.2.11. בצע מטלות אחרות לפי חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים תקני דיני עבודה, תקנות מקומיות, הסכמים והסכם זה.

8. ביטוח סוציאלי לעובדים

8.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה (ביטוח פנסיוני חובה, ביטוח רפואי חובה, ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע) באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
ביטוח בריאות) בתנאים ובאופן הקבוע בתקנות החבילה החברתית של העובדים."> 8.2. לעובד זכות לביטוח נוסף (ביטוח רפואי מרצון) בתנאים ובאופן הקבועים בתקנות החבילה הסוציאלית של העובדים.

9. אחריות והחזר כספי

9.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לערבות ולפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, התקנות המקומיות של המעסיק וההסכמים של הצדדים.
9.2. עקב תנאים מזיקיםעבודה"> תנאי עבודה מזיקיםלעובד ניתן חלב חינם או מוצרי מזון מקבילים אחרים בימי העסקה בפועל בעבודות בתנאי עבודה מזיקים. תעריף משלוח חלב חינם הוא 0.5 ליטר ליום עבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה). אם שעות העבודה כןתנאי עבודה מסוכניםפחות מהמשך שנקבע של יום העבודה (משמרת), חלב מונפק כאשר העבודה מתבצעת בתנאים שצוינו לפחות מחצית מיום העבודה (משמרת).
חלב ניתן לעובד בחדר אוכלוצריך לשמש אותו בהחדר הזה.
9.3. על פי בקשה בכתב של העובד, מתן חלב או שווה ערך אחר מוצרי מזוןניתן להחליף בתשלום פיצויים בסכום השווה לעלות החלב. אם יש פנייה בכתב מהעובד אליופַּעַםהפיצוי משולם לחודש לפי עלות של 0.5 ליטר חלב30 (שלושים)רובל
מתבצעת הצמדה למדד של תשלום הפיצויים הנקובביחס לעליית מחירי החלב ומוצרי מזון שווים אחרים.

10. אחריות הצדדים

10.1. במקרה של כישלון או ביצוע לא תקין של העובד את חובותיו ללא סיבה מוצדקת, הפרת חקיקת העבודה, הוראות התקנות המקומיות החלות אצל המעסיק, שהעובד הכיר בחתימה, וכן גרימת נזק מהותי. למעסיק, העובד נושא באחריות משמעתית, כספית ואחרות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
10.2. העובד אחראי כלכלית הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעסיק והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי בגין נזק לצדדים שלישיים שנגרמו באשמת העובד.
10.3. המעסיק נושא באחריות כספית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11. סיום חוזה העסקה

11.1. העילות לסיום הסכם זה הן:
11.1.1. הסכם הצדדים.
11.1.2. סיום הסכם זה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך בכתב למעסיק.יותר מאוחר יותר משבועיים לפני התאריך הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק על ידי המעסיק.
11.1.3. סיום הסכם זה ביוזמת המעסיק (במקרים ובאופן שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית).
11.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
11.2. יום פיטורי העובד הוא היום האחרון לעבודתו, למעט מקרים הקבועים בחוק.

12. הוראות סופיות

12.1. הסכם זה נכנס לתוקף ביוםרגע החתימה על ידי שני הצדדים.
כל השינויים והתוספות להסכם זה מפורמלים בהסכמים דו-צדדיים בכתב של הצדדים.
12.2. הסכם זה נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.
12.3. אם תתעורר מחלוקת בין הצדדים, היא תיושב במשא ומתן ישיר בין המעסיק לעובד. אם הסכסוך בין הצדדים לא ייפתר באמצעות משא ומתן, הוא ייפתר באופן שנקבע בחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
12.4. מכל הבחינות האחרות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, כמו גם תקנות מקומיות של המעסיק.

לפני החתימה על הסכם זה, העובד הוא תחתתַחַת המכתב מכיר את התקנות המקומיות הבאות של המעסיק:

יכונו להלן "מעביד", המיוצג על ידי __________________, הפועל____ על בסיס האמנה, מחד, ואזרח הפדרציה הרוסית ____________________, להלן "עובד", מאידך, יש התקשר בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כרתך חשמל וגז, לספק תנאי עבודה הקבועים בחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה. , לתשלום במועד ובמלוא העובד מקבל משכורת, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידי מנהל מחסן ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. עבודה על פי חוזה היא העבודה העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ____________________ של המעסיק, הנמצא בכתובת: ____________________________.

1.4. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

1.5. עבודתו של העובד במסגרת החוזה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ועוד.

1.6. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע.

1.7. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים על פי דין (רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק והצדדים שכנגדיו.

2. משך ההסכם

2.1. ההסכם נכנס לתוקף במועד כריתתו על ידי העובד והמעסיק (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך התחלה: "__"___________ ____

2.3. החוזה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה משולם לעובד משכורת בסך _____ (__________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור, נקבעים בתקנון בונוסים לעובד (באישור המעסיק "__"____________ ____), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

3.3. אם העובד, לצד עבודתו העיקרית, מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסכום שנקבע בהסכם נוסף של העובד. מסיבות.

3.4. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - בתעריף כפול. בהתבסס על הסכמת העובד בכתב, ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם הייתה עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה. שבוצעו במסגרת זמן העבודה הסטנדרטי החודשי, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר לשכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לשעות העבודה החודשיות. לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או בחופשה שאינה עובדת משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום.

3.6. השבתה הנגרמת על ידי המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה שנגרם על ידי העובד אינו משולם.

3.7. שכרו של העובד משולם באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. שעות עבודה. חגים

4.1. לעובד מסופקות שעות העבודה הבאות: _________________________ עם מתן _____ ימי חופש ב-____________________.

4.2. שעת התחלה: _______________.

זמן סיום: _______________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל בין _____ שעות עד _____ שעות, שאינה כלולה בשעות העבודה.

4.4. חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובד לתקופה של _____ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לסדר מתן החופשה השנתית בתשלום שנקבע על ידי המעסיק הנתון.

יש להודיע ​​לעובד בחתימה על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על סמך בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של עובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

5.1.1. ריתוך ידני של קשת, פלזמה וגז במגוון מורכבות של מכשירים, חלקים, מכלולים, מבנים וצינורות העשויים מפלדות שונות, ברזל יצוק, מתכות וסגסוגות לא ברזליות, המיועדים לעבודה תחת עומסים דינמיים ורטט ותחת לחץ.

5.1.2. ריתוך קשת ופלזמה ידני של מבנים מורכבים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בתנאים קשים.

5.1.3. חיתוך ליניארי ואופקי של חמצן ופלזמה של חלקים מורכבים מפלדות שונות, מתכות לא ברזליות וסגסוגות לפי סימון ידני עם קצוות חיתוך לריתוך, כולל שימוש בשטפים מיוחדים מפלדות וסגסוגות שונות.

5.1.4. חיתוך חמצן של מתכות מתחת למים.

ריתוך אוטומטי ומכני של מכשירים מורכבים, רכיבים, מבנים וצינורות העשויים מפלדות שונות, מתכות לא ברזליות וסגסוגות.

5.1.5. ריתוך אוטומטי של מבנים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בעומסים דינמיים ורטט.

ריתוך ממוכן של מבנים מורכבים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בתנאים קשים.

5.1.6. הקצעת אוויר בקשת חשמלית ידנית של חלקים מורכבים העשויים מפלדות שונות, ברזל יצוק, מתכות לא ברזליות וסגסוגות בעמדות שונות.

ריתוך מבנים בעיצוב בלוקים בכל המצבים המרחביים של הריתוך.

5.1.7. ריתוך וחיפוי סדקים וחללים במוצרים דקים ובמוצרים עם מקומות קשים לריתוך.

5.1.8. טיפול בחום במבער גז של חיבורים מרותכים לאחר ריתוך.

קריאת שרטוטים במורכבות משתנה של מבני מתכת מרחביים מרותכים.

5.1.9. הכנת בלוני גז לעבודה.

תחזוקת מחוללי גז ניידים.

5.1.10. ריתוך אוטומטי של מבנים שונים מפלדות מיוחדות סגסוגות, טיטניום וסגסוגות אחרות על מכונות אוטומטיות בעיצוב מיוחד, מכונות אוטומטיות מרובות קשת, מרובות אלקטרודות ומכונות אוטומטיות המצוידות בטלוויזיה, מכשירים פוטואלקטרוניים ואחרים, על מניפולטורים אוטומטיים (רובוטים) .

5.1.11. ריתוך ממוכן של מכשירים, מכלולים, מבני צנרת, מבנים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בעומסים דינמיים ורטט, בעת ביצוע ריתוכים במצב עילי ובמישור אנכי.

5.1.12. ריתוך מבנים ניסיוניים ממתכות וסגסוגות עם יכולת ריתוך מוגבלת וכן מטיטניום וסגסוגות טיטניום.

5.1.13. עמידה בתקנות העבודה הפנימיות, משמעת העבודה, הגנת העבודה ודרישות בטיחות העבודה.

5.1.14. יחס זהיר לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.

5.1.15. הודעה מיידית למעסיק על התרחשות מצב המהווה איום על חיי אדם ובריאותם, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).

5.1.16. עמידה בתקנות המקומיות הקשורות לפעילותה שאומצו על ידי המעסיק.

5.2. לעובד יש זכות:

תיקון וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה מובטחת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חופשה שנתית בתשלום;

מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;

השתתפות בניהול הארגון בצורות הקבועות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי (במידה ויש), הסכמים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פתרון סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;

פיצוי עבור נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי עבור נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים הממוקמים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים, ועמידה בדרישות הפנימיות. תקנות העבודה;

להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביצוע הסמכה של העובד בהתאם לתקנות ההסמכה על מנת לזהות את רמת הכשירות המקצועית האמיתית של העובד;

לבצע, בהתאם לתקנות הערכת יעילות העבודה, הערכת יעילות פעילות העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע מטלות מסוימות שאינן חלק מחובות העבודה של העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) אחר או באותו מקצוע (תפקיד) בתוספת תשלום;

אמצו תקנות מקומיות.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות ותנאי הסכם קיבוצי (אם יש);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע מטלות העבודה;

לספק לעובד שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;

שלם בזמן ובמלוא השכר המגיע לעובד, כמו גם שלם תשלומים אחרים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לנהל משא ומתן קיבוצי, כמו גם לסכם הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

לספק לנציגי העובד מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ומעקב אחר יישומם;

להציג לעובד, כנגד חתימה, את התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

ציות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לנהל פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים את תפקידי השליטה והפיקוח בתחום הפעילות המבוסס, לשלם קנסות, שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובד לגבי ההפרות שזוהו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;

ליצור תנאים המבטיחים את השתתפותו של העובד בניהול הארגון בצורות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי עבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

להכיר לעובד את התקנות המקומיות שאומצו הנוגעות לפעילות עבודתו או לשינוי תפקידו בארגון;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות סטנדרטים של דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים ותקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח עובדים נוסף

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד לחוזה האשם בהפרת חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה אחראי במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. אחריותו הכספית של צד לחוזה קמה לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית האשמה.

8.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.4. כל צד נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. שימוש ברכוש אישי על ידי עובד למטרות רשמיות

9.1. לעובד הזכות, במידת הצורך או בהסכמה עם המעסיק, להשתמש ברכוש אישי למטרות רשמיות (לביצוע תפקידו ו/או הנחיות מסוימות של המעסיק). בגין שימוש כאמור ברכוש אישי, המעסיק משלם לעובד פיצוי כספי.

9.2. במידה וקיים צורך בשימוש שוטף ברכוש אישי, נכרת בין הצדדים לחוזה הסכם על שימוש של העובד ברכוש אישי למטרות עסקיות, המפרט את מאפייני הנכס הרלוונטי, נוהל השימוש בו, הסכום וההליך לתשלום פיצוי בגין שימוש וכן זכויות הצדדים לחוזה ביחס לרכוש כאמור.

9.3. אם נעשה שימוש בלתי סדיר ברכוש העובד למטרות רשמיות, הפיצוי המפורט בסעיף 9.1 ישולם על בסיס מסמכים וראיות אחרות המאשרות את השימוש הרשמי בנכס זה.

10. סיום

10.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

10.1.1. הסכמה של הצדדים.

10.1.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק על ידי המעסיק.

10.1.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק.

10.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

10.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים היום האחרון לעבודתו של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (התפקיד) נשמר עבורו.

10.3. למעסיק הזכות להחליט על תשלום פיצויים לעובד בסך _______________ במקרה של _________________________.

10.4. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודה ולשלם לו תשלומים בהתאם לאר. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק מחויב להמציא לו גם העתקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי ההסכם הם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי ההסכם מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות להסכם מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר ההיבטים שלא נקבעו בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

11.6. לפני החתימה על חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. פרטי הצדדים

יכונו להלן "מעביד", המיוצג על ידי __________________, הפועל____ על בסיס האמנה, מחד, ואזרח הפדרציה הרוסית ____________________, להלן "עובד", מאידך, יש התקשר בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כרתך חשמל וגז, לספק תנאי עבודה הקבועים בחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה. , לתשלום במועד ובמלוא העובד מקבל משכורת, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידי מנהל מחסן ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. עבודה על פי חוזה היא העבודה העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ____________________ של המעסיק, הנמצא בכתובת: ____________________________.

1.4. העובד מדווח ישירות ל_____________________.

1.5. עבודתו של העובד במסגרת החוזה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ועוד.

1.6. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע.

1.7. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים על פי דין (רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק והצדדים שכנגדיו.

2. משך ההסכם

2.1. ההסכם נכנס לתוקף במועד כריתתו על ידי העובד והמעסיק (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך התחלה: "__"___________ ____

2.3. החוזה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה משולם לעובד משכורת בסך _____ (__________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור, נקבעים בתקנון בונוסים לעובד (באישור המעסיק "__"____________ ____), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

3.3. אם העובד, לצד עבודתו העיקרית, מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסכום שנקבע בהסכם נוסף של העובד. מסיבות.

3.4. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - בתעריף כפול. בהתבסס על הסכמת העובד בכתב, ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם הייתה עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה. שבוצעו במסגרת זמן העבודה הסטנדרטי החודשי, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר לשכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לשעות העבודה החודשיות. לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או בחופשה שאינה עובדת משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום.

3.6. השבתה הנגרמת על ידי המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה שנגרם על ידי העובד אינו משולם.

3.7. שכרו של העובד משולם באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (אפשרות: בהעברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. שעות עבודה. חגים

4.1. לעובד מסופקות שעות העבודה הבאות: _________________________ עם מתן _____ ימי חופש ב-____________________.

4.2. שעת התחלה: _______________.

זמן סיום: _______________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל בין _____ שעות עד _____ שעות, שאינה כלולה בשעות העבודה.

4.4. חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובד לתקופה של _____ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לסדר מתן החופשה השנתית בתשלום שנקבע על ידי המעסיק הנתון.

יש להודיע ​​לעובד בחתימה על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על סמך בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של עובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

5.1.1. ריתוך ידני של קשת, פלזמה וגז במגוון מורכבות של מכשירים, חלקים, מכלולים, מבנים וצינורות העשויים מפלדות שונות, ברזל יצוק, מתכות וסגסוגות לא ברזליות, המיועדים לעבודה תחת עומסים דינמיים ורטט ותחת לחץ.

5.1.2. ריתוך קשת ופלזמה ידני של מבנים מורכבים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בתנאים קשים.

5.1.3. חיתוך ליניארי ואופקי של חמצן ופלזמה של חלקים מורכבים מפלדות שונות, מתכות לא ברזליות וסגסוגות לפי סימון ידני עם קצוות חיתוך לריתוך, כולל שימוש בשטפים מיוחדים מפלדות וסגסוגות שונות.

5.1.4. חיתוך חמצן של מתכות מתחת למים.

ריתוך אוטומטי ומכני של מכשירים מורכבים, רכיבים, מבנים וצינורות העשויים מפלדות שונות, מתכות לא ברזליות וסגסוגות.

5.1.5. ריתוך אוטומטי של מבנים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בעומסים דינמיים ורטט.

ריתוך ממוכן של מבנים מורכבים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בתנאים קשים.

5.1.6. הקצעת אוויר בקשת חשמלית ידנית של חלקים מורכבים העשויים מפלדות שונות, ברזל יצוק, מתכות לא ברזליות וסגסוגות בעמדות שונות.

ריתוך מבנים בעיצוב בלוקים בכל המצבים המרחביים של הריתוך.

5.1.7. ריתוך וחיפוי סדקים וחללים במוצרים דקים ובמוצרים עם מקומות קשים לריתוך.

5.1.8. טיפול בחום במבער גז של חיבורים מרותכים לאחר ריתוך.

קריאת שרטוטים במורכבות משתנה של מבני מתכת מרחביים מרותכים.

5.1.9. הכנת בלוני גז לעבודה.

תחזוקת מחוללי גז ניידים.

5.1.10. ריתוך אוטומטי של מבנים שונים מפלדות מיוחדות סגסוגות, טיטניום וסגסוגות אחרות על מכונות אוטומטיות בעיצוב מיוחד, מכונות אוטומטיות מרובות קשת, מרובות אלקטרודות ומכונות אוטומטיות המצוידות בטלוויזיה, מכשירים פוטואלקטרוניים ואחרים, על מניפולטורים אוטומטיים (רובוטים) .

5.1.11. ריתוך ממוכן של מכשירים, מכלולים, מבני צנרת, מבנים ומבנים טכנולוגיים הפועלים בעומסים דינמיים ורטט, בעת ביצוע ריתוכים במצב עילי ובמישור אנכי.

5.1.12. ריתוך מבנים ניסיוניים ממתכות וסגסוגות עם יכולת ריתוך מוגבלת וכן מטיטניום וסגסוגות טיטניום.

5.1.13. עמידה בתקנות העבודה הפנימיות, משמעת העבודה, הגנת העבודה ודרישות בטיחות העבודה.

5.1.14. יחס זהיר לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים המוחזקים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ועובדים אחרים.

5.1.15. הודעה מיידית למעסיק על התרחשות מצב המהווה איום על חיי אדם ובריאותם, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכוש של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה).

5.1.16. עמידה בתקנות המקומיות הקשורות לפעילותה שאומצו על ידי המעסיק.

5.2. לעובד יש זכות:

תיקון וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה מובטחת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חופשה שנתית בתשלום;

מלא מידע אמין על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;

השתתפות בניהול הארגון בצורות הקבועות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

ניהול משא ומתן קיבוצי וכריתת הסכמים והסכמים קיבוציים באמצעות נציגיהם, וכן מידע על יישום ההסכם הקיבוצי (במידה ויש), הסכמים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פתרון סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;

פיצוי עבור נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי עבור נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

6. זכויות וחובות של המעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים הממוקמים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות רכוש זה) ושאר העובדים, ועמידה בדרישות הפנימיות. תקנות העבודה;

להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביצוע הסמכה של העובד בהתאם לתקנות ההסמכה על מנת לזהות את רמת הכשירות המקצועית האמיתית של העובד;

לבצע, בהתאם לתקנות הערכת יעילות העבודה, הערכת יעילות פעילות העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע מטלות מסוימות שאינן חלק מחובות העבודה של העובד;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) אחר או באותו מקצוע (תפקיד) בתוספת תשלום;

אמצו תקנות מקומיות.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות ותנאי הסכם קיבוצי (אם יש);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע מטלות העבודה;

לספק לעובד שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;

שלם בזמן ובמלוא השכר המגיע לעובד, כמו גם שלם תשלומים אחרים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לנהל משא ומתן קיבוצי, כמו גם לסכם הסכם קיבוצי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

לספק לנציגי העובד מידע מלא ומהימן הדרוש לכריתת הסכם קיבוצי, הסכם ומעקב אחר יישומם;

להציג לעובד, כנגד חתימה, את התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

ציות בזמן להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי המוסמך לנהל פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, גופים מבצעים פדרליים אחרים המפעילים את תפקידי השליטה והפיקוח בתחום הפעילות המבוסס, לשלם קנסות, שהוטלו בגין הפרות של חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;

לשקול את ההגשות של גופי האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובד לגבי ההפרות שזוהו של חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו ולדווח על הצעדים שננקטו לגופים ולנציגים אלה;

ליצור תנאים המבטיחים את השתתפותו של העובד בניהול הארגון בצורות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים וההסכם הקיבוצי (אם יש);

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי עבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

להכיר לעובד את התקנות המקומיות שאומצו הנוגעות לפעילות עבודתו או לשינוי תפקידו בארגון;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות סטנדרטים של דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים ותקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח עובדים נוסף

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד לחוזה האשם בהפרת חקיקת העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה אחראי במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. אחריותו הכספית של צד לחוזה קמה לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית האשמה.

8.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.4. כל צד נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. שימוש ברכוש אישי על ידי עובד למטרות רשמיות

9.1. לעובד הזכות, במידת הצורך או בהסכמה עם המעסיק, להשתמש ברכוש אישי למטרות רשמיות (לביצוע תפקידו ו/או הנחיות מסוימות של המעסיק). בגין שימוש כאמור ברכוש אישי, המעסיק משלם לעובד פיצוי כספי.

9.2. במידה וקיים צורך בשימוש שוטף ברכוש אישי, נכרת בין הצדדים לחוזה הסכם על שימוש של העובד ברכוש אישי למטרות עסקיות, המפרט את מאפייני הנכס הרלוונטי, נוהל השימוש בו, הסכום וההליך לתשלום פיצוי בגין שימוש וכן זכויות הצדדים לחוזה ביחס לרכוש כאמור.

9.3. אם נעשה שימוש בלתי סדיר ברכוש העובד למטרות רשמיות, הפיצוי המפורט בסעיף 9.1 ישולם על בסיס מסמכים וראיות אחרות המאשרות את השימוש הרשמי בנכס זה.

10. סיום

10.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

10.1.1. הסכמה של הצדדים.

10.1.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק על ידי המעסיק.

10.1.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק.

10.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

10.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים היום האחרון לעבודתו של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (התפקיד) נשמר עבורו.

10.3. למעסיק הזכות להחליט על תשלום פיצויים לעובד בסך _______________ במקרה של _________________________.

10.4. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודה ולשלם לו תשלומים בהתאם לאר. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק מחויב להמציא לו גם העתקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה.

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי ההסכם הם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי ההסכם מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות להסכם מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר ההיבטים שלא נקבעו בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

11.6. לפני החתימה על חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. פרטי הצדדים

[שמו המלא של המעסיק] המיוצג על ידי [שם תפקיד, שם מלא], הפועל על בסיס [אמנה, תקנות, ייפוי הכוח], להלן "המעסיק", מחד גיסא.

אזרח הפדרציה הרוסית [F. עובד I.O.], להלן "העובד", לעומת זאת, וביחד יכונו "הצדדים", התקשרו בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. על פי חוזה עבודה זה, העובד מתחייב לבצע את תפקידיו של רתך חשמלי וגז מקטגוריה [משמעות] ב[מקום עבודה המציין נפרד יחידה מבניתומיקומו], והמעסיק מתחייב לספק לעובד את התנאים הדרושיםעבודה המסופקת על ידי חקיקת העבודה, כמו גם תשלום שכר בזמן ומלא.

1.2. חוזה העבודה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

1.3. על העובד להתחיל לעבוד ביום [יום, חודש, שנה].

1.4. תקופת הניסיון לעבודה היא [ערך] חודשים.

1.5. העבודה אצל המעסיק היא מקום העבודה [הראשי/חלקי] של העובד.

2. זכויות וחובות של הצדדים

2.1. לעובד יש זכות:

סיום, תיקון וסיום חוזה עבודה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בהסכם זה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי;

תשלום שכר עבודה בסכום ובאופן הקבועים בהסכם זה;

אבטחה, בתוקף תנאים מיוחדיםעבודה, על חשבון המעסיק אמצעים מאושרים הגנה אישית, סוכני שטיפה וניטרול בהתאם להסכם הקיבוצי;

מתן, עקב תנאי עבודה מסוכנים, על חשבון המעביד, חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים בהתאם להסכם הקיבוצי;

מתן, עקב תנאי עבודה מזיקים במיוחד, תזונה טיפולית ומונעת על חשבון המעסיק;

פיצוי בגין הוצאות בגין בדיקות מקדימות חובה (לפני תחילת העבודה) ובדיקות רפואיות תקופתיות הנערכות במקום העבודה;

מלא מידע מהימן על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פיצוי בגין נזק שנגרם לו בקשר עם מילוי תפקידו בעבודה, ופיצוי בגין נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה.

2.2. העובד מחויב:

בצע באופן מצפוני את חובות התפקיד שלך כפי שנקבע בתיאור התפקיד;

לשמור על משמעת עבודה;

לעמוד בדרישות של הוראות הגנת העבודה;

להתייחס בזהירות לרכוש של המעביד ושל עובדים אחרים;

יש ליידע מיד את המעסיק או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

2.3. למעסיק יש את הזכות:

לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכושם של המעביד ושאר העובדים ולהקפיד על משמעת עבודה;

להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

2.4. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;

לספק לעובד את העבודה שנקבעה בהסכם זה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני, ציוד מגן אישי מוסמך, חומרי שטיפה וניטרול וכן אמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו;

לשלם את מלוא השכר המגיע לעובד בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהסכם זה;

להציג לעובד, כנגד חתימה, את התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים בביצוע תפקידו;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם מילוי תפקידו, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית;

לפתור מול רשויות הבריאות במקום המפעל בסוגיית שיוך העובד למוסד רפואי לצורך בדיקות רפואיות;

הקפידו על נוכחות בזמן של העובד לבדיקות ובחינות.

2.5. לצדדים יש זכויות אחרות והם מבצעים חובות אחרות לפי חקיקת העבודה הנוכחית.

3. זמן עבודה וזמן מנוחה

3.1. לעובד נקבע שבוע עבודה [מספר ימים]-יום.

שעת התחלה [ח. דקה], סוף [שעה. דקה], הפסקה [שעה. דקה].

סופי שבוע [הוסף לפי המתאים].

3.2. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 28 ימים קלנדריים. חופשה שנתית בתשלום ניתנת בהתאם לחקיקת העבודה הקיימת.

3.3. ניתן להעניק לעובד חופשה שנתית נוספת בתשלום, אשר משך הזמן נקבע בהתאם להסכם הקיבוצי ולתקנות העבודה הפנימיות.

3.4. ניתן להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בהתאם לחוקי העבודה הקיימים.

4. תנאי תשלום

4.1. לעובד משלמים שכר של [במספרים ובמילים] רובל לחודש.

4.2. השכר משולם לעובד פעמיים בחודש באופן ובתנאים הנקובים נקבע על פי כלליםתקנות עבודה פנימיות והסכם קיבוצי.

4.3. בביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים, משולמים לעובד תשלומים נוספים המתאימים באופן ובסכום הקבועים בהסכם הקיבוצי ובתקנות המקומיות.

4.4. במהלך תקופת תוקפו של חוזה עבודה זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

5. אחריות הצדדים

5.1. במקרה של כישלון או ביצוע לא תקין של העובד את חובותיו המפורטות בחוזה עבודה זה וכן תיאור משרה, הפרה של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

5.2. המעסיק נושא בחבות כספית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. ערבויות ופיצויים

6.1. עובד העוסק בעבודה כבדה, עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים:

6.1.1. נקבע זמן עבודה מופחת - לא יותר מ-36 שעות שבועיות באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה.

6.1.2. חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת באופן ובתנאים שנקבעו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה.

6.1.3. סכום מוגדל של שכר נקבע באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הייצוגי של העובדים.

6.1.4. חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים מונפקים ללא תשלום על פי נורמות שנקבעו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה. הנפקה לעובד של חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים על פי הנורמות שנקבעו, על פי בקשתו בכתב, ניתן להחליף בתשלום פיצויים בסכום השווה לעלות חלב או מוצרים שווים אחרים באופן שקבעה הממשלה. של הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה.

6.2. עובד העוסק בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים במיוחד מסופק ללא תשלום, על פי הנורמות שנקבעו, תזונה טיפולית ומונעת באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית לרגולציה של יחסי חברה ועבודה.

7. הוראות סופיות

7.1. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה זה ייחשבו באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים.

7.2. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

7.3. חוזה העבודה נערך בכתב, מנוסח בשני עותקים שלכל אחד מהם אותו תוקף משפטי. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

7.4. ניתן לסיים חוזה עבודה זה בעילות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית.

8. פרטים וחתימות הצדדים

מעסיק: [שם מלא]

מספר זיהוי משלם מס [מספר]

[שם תפקידו של מי שחתם על החוזה, חתימה, ראשי תיבות, שם משפחה]

עובד: [פ. I.O. לגמרי]

דרכון: [סדרה, מספר, תאריך הנפקה, מי הוציא אותו, קוד מחלקה]

רשום ב: [מקום מגורים]

קיבלתי עותק של חוזה העבודה [חתימת העובד]