אי אפשר למצוא עבודה בלי ניסיון, אומרים הספקנים. עם זאת, האם זה נכון? מה לעשות כשיש השכלה (גם אם היא עדיין לא נגמרת) ורצון לעבוד, אבל אין תרגול? הפורטל נותן ייעוץ לאנשי מקצוע צעירים.

יש סיכויים!
למעשה, יש לך הרבה סיכויים לתעסוקה: לפי סקר של מרכז המחקר, בוגרי אוניברסיטאות ללא ניסיון עבודה. בקרב חברות גדולות עם יותר מ-1,000 עובדים, נתון זה גבוה אף יותר - 82%. אז אל תקשיבו לספקנים ותתחילו לחפש!

כמה שיותר מוקדם יותר טוב
לא פלא שאומרים שלעיתים קרובות מי שרץ מהר יותר מנצח, אלא זה שאזל מוקדם יותר. אם אתה רציני לגבי קריירה מצליחה, התחל לעשות זאת בעודך סטודנט. לאחר מכן, לאחר קבלת דיפלומה, תוכל להגיש מועמדות למשרה התחלתית ושכר גבוהים יותר. אחרי הכל, בשלב זה כבר תהיה לך ניסיון מקצועי!

קורות חיים חייבים להיות יעילים
כידוע, קורות חיים הם הכלי העיקרי בחיפוש עבודה. אבל איך לחבר אותו אם אין עדיין מה למלא בסעיף "ניסיון בעבודה"? ציין נכון את שם האוניברסיטה והמומחיות שלך. במבט ראשון אולי נראה שאין יותר על מה לכתוב. עם זאת, תחשוב על זה - האם אתה באמת כל כך חסר ניסיון? תחשוב על כל מה שיכול לאפיין אותך כמומחה מבטיח. אולי הראית את עצמך היטב בתרגול ההדרכה והממונה שלך מוכן לאשר זאת באמצעות מכתב המלצה. או שהנושא של התזה שלך קשור לפרטי המשרה הפנויה שבה אתה מעוניין.

לאחר שפרסמת קורות חיים באתרי תעסוקה, אין להגביל את עצמך לצפייה במשרות פנויות ולהשיב עליהן. התקשרו למגייסים, התעניינו בגורל קורות החיים שלכם, ובמקרה של סירוב בקשו בנימוס הסבר על הסיבה – זה יעזור למנוע את אותן טעויות בעתיד. לאחר שקיבלת הזמנה לראיון, התכוננו אליו בקפידה: למדו את המידע הזמין על החברה, חשבו מראה חיצוניותוכן השיחה הקרובה עם המעסיק.

התמחות – תחילתו של מסע ארוך
לא ניתן למצוא מיד עבודה בהתמחות שלך - התחל בהתמחות. התמחות מאפשרת, כמו שאומרים, להרוג כמה ציפורים במכה אחת: להרוויח כסף נוסף, ללמוד מיומנויות מעשיות חשובות, ואולי גם לקבל המלצות טובות לתעסוקה. יחד עם זאת, קבלת התמחות היא הרבה יותר קלה מאשר לקבל עבודה - השתמש בשירות שלנו.

השכר יעלה עם הניסיון
מגייסים רבים מתלוננים שלעתים קרובות הם מתמודדים עם ציפיות שכר מנופחות מבוגרי אוניברסיטאות, במיוחד מעשר האוניברסיטאות המובילות. "אני לא מוכן לעבוד עבור פחות מ-70 אלף רובל, לא למדתי חמש שנים בשביל זה", "מוטיבציה" כזו לא תקרב אותך משרה נחשקת. הסטודנט של אתמול, שדורש משכורת גבוהה מהפתח, לא נלקח ברצינות על ידי המגייסים: הם נוטים יותר לראות בו אישיות לא מספקת עם הערכה עצמית גבוהה מאשר מומחה מבטיח.

לכן, היו מוכנים למתן את התיאבון הפיננסי שלכם. בשלב הראשון של הקריירה שלך, המטרה העיקרית שלך צריכה להיות התפתחות מקצועית, לא רווחים גדולים.

בסתר ברחבי העולם
כשאתה מחפש עבודה, אל תגביל את עצמך לאתרי גיוס בלבד. השתמש בשיטות אחרות: פנה ישירות לחברה, צור קשרים שימושיים בקהילות מקצועיות (למשל, דרך מדיה חברתית), להתקשר לחברים ולמכרים. אֵיך עוד אנשיםגלה שאתה מחפש עבודה, כך גדל הסיכוי שתפגוש מעסיק פוטנציאלי.

לאחרונה קיבלתי טלפון מחבר שלא דיברתי איתו הרבה זמן. שוחחנו הרבה זמן, דנו במה שקרה זה בחייו של זה בשנים האחרונות. המשכתי לעבוד באותה מאגר פטרוכימי גדול, אם כי בכיוון אחר. היא נפרדה מהעסק הקטן שלה הקשור לתעשיית האופנה וכרגע לא עובדת יותר. לשנינו יש ילדים בוגרים בשנות השלושים לחייהם ודיברנו על הבעיות שלהם רובזמן השיחה שלנו. וחברה ביקשה לעזור במציאת עבודה לבנה בחברה שבה עבדתי.

בראשם של רוב האנשים, ישנה דעה נחרצת שניתן לקבל עבודה בחברות גדולות ומצליחות רק "בהיכרות". לא הנחתי אותה שהעולם השתנה ופשוט ביקשתי לאפס את קורות החיים של אנדריי. זה היה שמו של בנה בן ה-32.

בקרוב מאוד, קורות חיים "נפלו" בדואר. בוגר אוניברסיטת גובקין לנפט וגז. לימודי תואר שני באותו מקום (אסטרטגיה מוצלחת להימנעות משירות צבאי). עבודה כחוקר זוטר במרכז מחקר כלשהו באותו מכון. מהמיומנויות הנרכשות: מחקר ליבה, מחקר מעבדהמבנים של קרקעות נושאות נפט ועוד משהו מאותו סוג.

אני קורא ומבין, בהתחשב בסטנדרטים ובדרישות שלנו, האפשרות בלתי עבירה. אפילו נשיא החברה של אחיינו עם סט כזה של ידע וכישורים לא יכול היה לקבל.

אני רוצה להסביר קצת איך זה היום להעסיק עובד בחברה גדולה. הספציפיות של רוב החברות הללו היא שכל תהליך, בין אם זה נסיעת עסקים, קבלת מבקרים, קיום פגישה או העסקת עובד חדש, הכל כתוב בצורה ברורה. בהתאם לכך, מוסדרים כל השלבים הקשורים לגיוס עובד. מי וכיצד מבצע את הבחירה והראיון העיקריים.

אני חייב לומר שברמה ראשונית זו נבדקת התאמת כישוריו של המועמד (כלומר אלו שהוא שיקף בקורות החיים שלו) בכישורי התפקיד הנדרשים. לכל משרה פנויה יש מכלול של כישורים, כגון ניסיון בתחום מסוים, כישורים, יכולות אישיות וכו'. יחד עם זאת, לא רק המיומנויות והיכולות עצמן נקבעות, אלא גם הקריטריונים לפיהם ניתן למדוד אותם. כוח אדם הבוחר מועמדים לעבודה עובר קורסי הכשרה מיוחדים, כולל אלו על פסיכולוגיית האישיות. לעיתים החברה בודקת מועמדים-מועמדים. בדרך כלל באינטרנט. המבחנים הפשוטים ביותר הם מילוליים ומספריים.

לפניכם פרופיל של מועמד אמיתי לתפקיד מומחה במחלקה האנליטית של אחת החברות (ללא הערות הסבר):

לאחר בדיקה או הערכת מיומנויות, קורות החיים של המועמד עוברים לשירות הביטחון לאימות. הם בודקים אם למועמד הייתה פעילות אסורה על פי חוק בעבר, או שאולי הוא בעל מניות של CJSC כלשהו שמבצע פעילות מסחרית קרוב לפעילות המעסיק ועלול להיווצר ניגוד עניינים. יש להם ספציפיות משלהם.

ואז עוד ראיון אחד או שניים כבר עם מנהלים מעל הרמה עד סגן הנשיא וסוף סוף תוכל להתקבל. זה לוקח 1-2 חודשים לכל דבר.

אני כותב על כך בפירוט רב כדי שלא ייווצר רושם שווא שאם "על ידי היכרות", אז ניתן לעקוף את התהליך הזה. זה מערב יותר מדי אנשים ומערכות.

בגלל זה, אם אתה חולם לעבוד בחברה גדולה מצליחה, אז אתה לא צריך להסתמך על היכרויות.היתרון היחיד של "היכרות" כזו הוא הכרת עצם הצורך של הארגון בעובד, וזו יכולה להיות עצם ה"אירוע המשמח". לגבי השאר, עדיף לסמוך על עצמך.

תחשוב ונסה לענות בעצמך על השאלות הבאות:

• אילו כישורים יש לך, מה החוזקות שלך?
• באילו הישגים אתה גאה? אולי זה ארגון אולימפיאדת ספורט באוניברסיטה או תמיכה בית יתומיםליד הקוטג' שלך או משהו אחר?
• מהו הקריטריון להשגת תוצאות עבורך?
• מה אתה מבין במילה "יוזמה"? האם זה הראשון להביע את הרעיון, דעתך או שזה משהו אחר?
• איך אתה מדמיין את התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות?
• מה אתה יכול לתת ספציפית לחברה שאתה רוצה לעבוד בה?

אולי השאלות הללו ו/או יעזרו לכם להעביר את מיקוד תשומת הלב שלכם פנימה ולהבין מה אתם צריכים כדי להתעניין בחברה בה אתם חולמים לעבוד.

אבל מה לעשות עם הבקשה של חבר? אל תמנע ממנה את התקווה. אני מחליט לראיין אותו. אני אסתכל עליו ואולי אציע משהו שימושי לבחור הזה.

על מה יצא מזה, אכתוב במאמר)))

אילו מסמכים יש למעסיק הזכות לדרוש בעת הגשת מועמדות לעבודה? רשימה מלאה- במאמר מ!

דַרכּוֹן
קודם כל, אתה צריך דרכון לאומי. במידה והוא אינו זמין, ניתן להציג מסמך נוסף המעיד על זהותכם ובו צילום - דרכון או רישיון נהיגה.

רישום במקום המגורים
לטענת המעסיק, למעסיק אין זכות לסרב העסקה לאזרח שאין לו רישום, למעט אזרחים זרים. בפועל, חברות ממעטות להעסיק כוח אדם ללא רישום, במיוחד אם התפקיד כולל אחריות. אנו ממליצים לך לפתור בעיה זו מראש: בירור הקשר בשלב הגשת מועמדות לעבודה אינו הדרך הכי טובהלעשות קריירה.

היסטוריית תעסוקה
העסקה רשמית מרמזת כי לעובד יש פנקס עבודה (בהתאם לפנקס העבודה, כל עובד שעבד בארגון למעלה מ-5 ימים צריך להיות בעל פנקס עבודה, אם זהו מקום העבודה העיקרי עבורו). זכור כי למעסיק אין זכות לדרוש ממך ספר עבודהאם אתה מועסק במשרה חלקית בארגון זה. אם זו העבודה הראשונה שלך, מומחה משאבי אנוש יערוך מסמך כזה בעצמו.

TIN ואישור פנסיה
החקיקה הנוכחית אינה מחייבת אזרח שלא יזם יחידלקבל מספר משלם מס בודד. לפיכך, המעסיק אינו זכאי לדרוש נוכחות תעודת זיהוי. אבל אם בכל זאת תתבקשו להציג מסמך כזה, ניתן להנפיק אותו במהירות משרד המסבמקום המגורים. והנה הפריסה תעודת ביטוחביטוח פנסיוני ממלכתי, אם אתה מקבל עבודה בפעם הראשונה, זה הדאגה של המעסיק.

מסמכי רישום צבאיים
מסמכי רישום צבאיים הם חובה לחייבים בשירות צבאי ולחייבים בגיוס לשירות צבאי (בארצנו מדובר בגברים בגילאי 18 עד 27 שנים). למתגייסים מדובר בתעודה של אזרח טעון גיוס לשירות צבאי. אזרחים שנמצאים במילואים חייבים להציג תעודה צבאית או תעודה זמנית שהונפקה בתמורה לתעודה צבאית.

דיפלומות ותעודות
יש צורך במסמכים בנושא השכלה, כישורים או ידע מיוחד בעת הגשת מועמדות למשרה הדורשת ידע מיוחד או הכשרה מיוחדת. במקרים בהם אתה מקבל עבודה מחוץ למומחיות שלך, אין צורך במסמכים כאלה.

ספר רפואי
ספר רפואי דרוש רק לעובדים בתחומי פעילות מסוימים - מסחר, חינוך, רפואה, הסעדה. מסמך זה נערך על ידי מרכזי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי של המדינה. זכרו שאם אתם פונים לעבודה במסחר, מוסדות ילדים וכדומה, הרי שהיעדר ספר רפואי יהווה את הסיבה לסירוב להגיש מועמדות לעבודה.

במקרים מסוימים, תוך התחשבות בפרטים הספציפיים של העבודה קוד עבודה, אחרים חוקים פדרליים, גזירות הנשיא הפדרציה הרוסיתוהחלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית עשויות לקבוע את הצורך בהצגת מסמכים נוספים בעת כריתת חוזה עבודה.

רשימת כל המסמכים הדרושים לכריתת חוזה עבודה מעוגנת בחוק העבודה (

עבודה היא מקור ההכנסה העיקרי עבור אנשים רבים. במקרים מוצלחים במיוחד, זה גם דבר אהוב על החיים. אבל על מנת לקבל את הנכסף מקום עבודה, יש צורך לעמוד במספר פורמליות, בפרט, לאסוף מסמכים נדרשיםעל קבלת עבודה.

סוגי מסמכים

קבלת עובד למדינה מתחילה בהגשת מסמכיו. הם, בתורם, מחולקים לשתי קטגוריות: בסיסיות ונדרשות מכורח. הראשונים כוללים:

• דַרכּוֹןאו כל הוכחת זהות אחרת.
• היסטוריית תעסוקה. אם העובד מועסק במשרה חלקית או בפעם הראשונה, אז זה לא נדרש. עבור הראשון, מסמך עבודה נחשב כספר הנמצא במקום העבודה הראשי, עבור השני יש להנפיק אותו במחלקת כוח אדם. אם מסיבה כלשהי העובד לעתיד אינו יכול לספק אישור עבודה (אבוד, מפונק וכו'), המעסיק, על פי בקשתו בכתב, מחויב ליצור מסמך חדש.
• אישור ביטוח פנסיוני חובה.אם העובד מקבל עבודה בפעם הראשונה, אזי מחלקת משאבי אנוש עוסקת ברישומו.
• תעודה מזהה צבאית.רק לחייבים בשירות צבאי ולחייבים בגיוס לצבא.
• דיפלומה.אולי מסמך חינוך מיוחדכישורים, אם נדרש מהתפקיד המיועד.

מסמכים אופציונליים

מסמכים לקבלת עבודה אינם תמיד רשמיים. לפעמים המעסיק שלך עשוי לדרוש ממך מידע נוסף בצורה של ראיות נייר אופציונליות, כגון:

• הַרשָׁמָה.מעטים יודעים שעל פי החוק הם לא יכולים לדרוש זאת. עם זאת, בשל הנסיבות האחרונות (הגירות תכופות של האוכלוסייה), מעסיקים רבים רואים בסעיף זה חובה.
• מידע על שכר.כאן, לפי שיקול דעתך, יש לך זכות לא להביא.
• מאפייןלהגיש מועמדות לעבודה מעבודה קודמת או מכתב המלצהממנהל לשעבר. למרות העובדה שהמסמך שייך לניירות שאינם הליבה, עדיין כדאי להביא אותו, כי זה יוסיף דירוג חיובי לקופה שלך.
• פַּח.בעת הגשת מועמדות לעבודה, אין לדרוש מסמך משלם המסים, אך סביר להניח שתשאלו על כך. היו מוכנים לכך שגם אותו צריך להוציא. הדבר נעשה במשרד השומה הקרוב למקום המגורים (רישום או רישום).
• תעודת בריאות רפואית.ישנם מספר מקצועות המחייבים לעבור מבחנים בעת הגשת מועמדות לעבודה, ולעיתים לעבור בדיקה רפואית מלאה. תעודה כזו יש להציג למשל לעובדים המועסקים בתעשיית המזון, בתחום התחבורה וכן לעובדים במזון (מוכר, טבח) או במוסדות לילדים (מחנך, מורה).
• בנוסף, המעסיק עשוי לדרוש ממך לעבור את הדרוש בדיקה רפואיתבעת העסקת עובד מתחת לגיל 18. עמלה רפואית כזו בעת הגשת מועמדות למשרה משלמת המארח, כלומר החברה.

שלבי הגעה לעבודה

מסמכי העסקה הם רק השלב הראשון בתהליך רישום עובד חדש. המסע כולו עובר מספר שלבים. בואו נתעכב עליהם ביתר פירוט.

הַצהָרָה

ראשית, ניתנת לך אפליקציה לדוגמה להפעלת מכשיר, אותה אתה ממלא. לפעמים אתה כותב לבד, אבל בצורה שנקבעה. ואז המסמך עולה על השולחן לראש, הוא קובע בו את השכר, שם את התאריך, החתימה. לאחר מכן, פנייתך, יחד עם שאר המסמכים, מוגשת למחלקת משאבי אנוש.

ישנם מסמכים פנימיים להגשת מועמדות לעבודה - אלו כללים תאגידיים, מקומיים תַקָנוֹןעל לוח זמני העבודה, על הגנת העבודה והתגמול, על בונוסים, על מתן חופשות ועוד. העובד העתידי צריך להכיר אותם לפני הגיוס, ולהקפיד לחתום. לא כדאי להזניח את ההליך הזה, כדי לא להיתקל בעתיד בהפרות שיש בהן השלכות חמורות, עד אחריות פלילית. ליתר דיוק, אם אתה לא מכיר את העובד העתידי עם תקני בטיחות, למשל, אז במקרה של תאונה, ההנהלה יכולה להיענש במלוא המידה של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית.

חוזה עבודה

השלב הבא (אחד החשובים) - חתימה כאן ברצוני להתעכב ביתר פירוט.

יש להסיק תוך שלושה ימי עבודה, עיכוב תהליך זה אינו מקובל ומנוגד לחוק. אם התחלת למלא את חובותיך לפני שחתמת על מסמך חשוב, הנושא נחשב כפתור אוטומטי (סעיף 67 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

החוזה חייב להכיל את כל המידע על העובד והמעסיק, על המקום ותנאי העבודה, הוא גם קובע את אופן זמן העבודה והמנוחה, גובה השכר לרבות קצבאות, בונוסים וכו', ערבויות ופיצויים אם אדם מעורב בייצור מסוכן, יש לציין את תאריך כריתת החוזה. חתם מסמך עבודהבשכפול. אחד נשאר אצל המעסיק, השני - אצל העובד (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נקודות חשובות

כֹּל חוזה עבודהכולל שורה על תקופת ניסיון, היא לא ניתנת לכל האזרחים, אז כדאי לשים לב לכך תשומת - לב מיוחדתכדי לא לעבור על החוק.

זה אומר שלקטינים, לנשים בהריון ולאמהות עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי. מידע בסיסי ניתן למצוא במסמכים שהוגשו, אך אישור המעיד על כך שאישה בתפקיד, עליה להביא בעצמה.

חָשׁוּב! אם במועד כריתת החוזה, היא לא אישרה עובדה זו שתועדה, אזי על תנאינחשב חוקי. כמו כן, תקופת המבחנים אינה נקבעת לבוגרים. אוניברסיטאות המדינהשסיימו את לימודיהם לפני לא יותר משנה, מעולם לא עבדו בשום מקום לפני כן ומקבלים עבודה ישירות בהתמחותם.

ועוד כמה ניואנסים בסיסיים: תקופת הניסיון בחוזה מצוינת בדיוק בזמן כריתתו, אי אפשר יהיה לבצע תיקונים נוספים. לא ניתן להאריך את שלב הניסיון, אך ניתן לסיים אותו מוקדם יותר. גם גודל שכרלתקופה זו לא תהיה נמוכה מההכנסה שנקבעה בטבלת האיוש.

בהתאם לסעיף 64 לחוק העבודה, לא נכלל סירוב בלתי סביר. המעסיק מחויב לציין בכתב את סיבת סירובו.

קבלת עבודה: טפסים

לאחר סיום חוזה עבודה, השלב הבא הוא מחלקת כוח אדם לערוך צו העסקה. הוא מורכב על פי טופס מאוחד (T-1), שאומץ על ידי ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית. ההיכרות עמו מתבצעת תוך שלושה ימים ויש לחתום עליה. לאחר מכן, מתבצעת רישום בספר העבודה, אותו משאיר עובד מחלקת כוח אדם בעבודה. הוא עושה העתקים של כל שאר המסמכים, מכניס אותם לתיק אישי לאחסון, ומחזיר את המסמכים המקוריים לבעלים.

על פי החוק, יש לקבוע זאת תוך חמישה ימי עבודה מתחילת העבודה.

והשלב האחרון בקבלת עבודה הוא הנפקת כרטיס אישי לעובד חדש. הוא נרשם גם על פי המדגם שקבעה הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה (ת-2), שהוא נוח מאוד ואינו מעורר קשיים.

יתכן שלאורך זמן, מסמכי הגשת מועמדות למשרה ידרשו מסמכים אחרים לגמרי. מכיוון שחקיקת העבודה אינה עומדת מלכת, החוקים מתווספים ומשתפרים מדי שנה, גם הדרישות למשתתפים בתהליך העבודה עוברות כל מיני שינויים. ומי יודע למה אנחנו צריכים לצפות בעוד שנה או שנתיים? עדיין לא ידוע.

בעת יצירת הרושם הראשוני, ניתן להבחין בין 3 תוכניות, שכל אחת מהן מופעלת בהשפעת גורם כלשהו.

גורם העליונות הוא חוסר השוויון של השותפים בכל תחום. כשפוגשים אדם שנעלה עלינו באיזה פרמטר חשוב עבורנו, אנו נוטים להעריך אותו בצורה קצת יותר חיובית. אחרת, אנחנו נוטים לזלזל בזה. עליונות קבועה בפרמטר אחד, והערכת יתר או הערכת חסר מתרחשת בפרמטרים רבים.

גורם אטרקטיביות - אם אנו מחבבים אדם אך ורק כלפי חוץ, אז אנו נוטים להפריז בהערכתו.

גורם יחס:

• הראה את הגישה שלך
• הראה מחויבות לפיתוח מקצועי,
• הזדמנויות לקריירה מקצועית
• עד כמה התפקיד הזה חשוב לך?

כיצד להימנע מטעויות נפוצות בעת הגשת מועמדות לעבודה?

• לקבוע את מטרת הפעילות (איזה סוג עבודה תרצה לקבל)
• יש צורך לאסוף נתונים על המקצוע, מקום העבודה שאתה רוצה לקבל,
• יש צורך למדוד את גבולות השכר העליונים והתחתונים,
• רמת השכלה וניסיון עבודה נדרשים,
• צריך לדעת את הצפוי חובות רשמיותומפרטי אישיות,
• באילו קריטריונים משתמשים.

טיפים להשמה בעבודה לאנשים עם ניסיון בעבודה

כיום, מערכת התעסוקה עצמה כבר הפכה למערכת כללים, לפיה העסקה מוצלחת מובטחת כמעט ב-100%. איך "נכון" להתקבל לעבודה, מה לומר למעסיק, ועל מה עדיף לשתוק, אילו תכונות לעלות לשמיים, ומאילו עדיף לשכוח לגמרי - מאמרים רבים מוקדשים והחלטנו להתחיל בחיבור קורות חיים, שכן זהו הצעד הראשון לקראת העסקה מוצלחת.

קורות החיים צריכים להכיל מידע רב ככל הנדרש עבור המעסיק או מנהל משאבי אנוש. יש אפילו סטנדרט מסוים בסדר הנתונים האישיים של המועמד.

שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי ותאריך לידה מוקלדים באותיות גדולות. עדיף לצרף צילום של הפונה לקורות החיים. בשורות הראשונות יש לרשום גם את כתובת הדואר האלקטרוני שלכם, מספרי יצירת קשר באמצעותם ניתן לפנות אליכם בכל עת. יש צורך ליידע את המעסיק הפוטנציאלי על המצב המשפחתי.

אם אתם כותבים קורות חיים למעסיק ספציפי אז עדיף לציין את המשרה הספציפית שפתוחה כרגע בחברה.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לפריט "חוויה". מקומות העבודה הקודמים מפורטים בסדר הפוך. סדר כרונולוגיכלומר החל מהאחרון. המעסיק, ככלל, מעוניין בשניים-שלושה המקומות האחרונים ובתקופה של לא יותר מ-10 השנים האחרונות. והקפד לבדוק אם יש שגיאות דקדוקיות.

הנה, אולי, כל הטריקים הפשוטים של כתיבת קורות חיים אינפורמטיביים מוכשרים (אגב, מומחים אומרים שקורות חיים כאלה צריכים לקחת גיליון וחצי לכל היותר).

אסטרטגיות לגיוס אנשי מקצוע צעירים

כל עובדי כל חברה ותאגיד, מצליחים ובעלי דרג גבוה כיום, היו פעם סטודנטים שהחלו לחפש מקום בשמש...

תאגידים גדולים, מקומיים ומערביים כאחד, מפתחים תוכניות בקנה מידה גדול כדי למשוך אנשי מקצוע צעירים, הסתגלותם לאחר מכן וצמיחה מקצועית מוצלחת. חברות וארגונים קטנים לא מאוד מוכנים להעסיק "תיאורטיקן" שסיים לאחרונה את לימודיו באוניברסיטה. זה מוסבר על ידי העובדה שלעובדים בחברות כאלה אין לא זמן ולא רצון לבזבז אנרגיה ב"קורס לוחם צעיר" למתחילים, שלא לדבר על יצירה מחלקה מיוחדתאין דיבורים בכלל. אם משרד גיוס מקבל הוראה למצוא מומחה צעיר, אז לעתים קרובות לאחר זמן מה הלקוח מעלה את ה"רף" ומדווח שהוא עדיין זקוק למומחה, אמנם עם ניסיון מינימלי, אך עדיין.

במקרה זה, קיים סיכון מסוים: עובד חדשעלולים להתברר כפעילים מספיק כדי להגן על נקודת המבט שלהם ועל חזון הבעיה, והצוות המבוסס לא תמיד קולט בצורה מספקת את הניסיון של עולה חדש, עדיין עובד "ירוק", לשנות את מהלך העניינים הרגיל, גם אם השינויים הללו חיוביים. בבחירת מועמדים, אחד הגורמים העיקריים, בנוסף לתעודה מאוניברסיטה יוקרתית, הוא ידיעת שפה, בפרט אנגלית, לעתים רחוקות יותר. שפה זרה. כמובן שגם נוכחותן של תכונות עסקיות מתקבלת בברכה.

כיצד להימנע מטעויות נפוצות בראיון?

האם אי פעם תהיתם מדוע חיפוש עבודה הופך ל-100 מטר שוברי שיא עבור חלקם ולמרתון מייגע, ארוך ללא תקנה עבור אחרים? בטח בקרב הקרובים או החברים שלך יש גם וגם. ואם אפשר להסביר בקלות את הצלחת הקריירה בנוכחותם של מכרים רווחיים, "קרובי משפחה מגניבים" או סתם מזל, אז ניסיונות לא מוצלחים להשיג עבודה מדכאים וגורמים לתמיהה עמוקה. נראה שאדם טוב לכולם: יש לו השכלה גבוהה וניסיון תעסוקתי, ואחרי שליחת קורות חיים מתקשרים מחברות, מזמינים אותו לראיון... רק אחרי ראיונות הם לא לוקחים עבודה ... אז מה הסיבה לסירוב נוסף? איזה טעויות אופייניותהאם מועמדים יכולים להגיע לראיונות? אנסה לענות על שאלה זו על סמך ניסיון משלומגייס.

חברות רבות משתמשות ברצון בשירותי משרדי גיוס, ומפקידות בהן את בחירת המועמדים המתאימים ביותר למשרה פנויה. לכן, זכרו: תלוי בתוצאות הראיון במשרד הגיוס אם תגיעו לראיון עם המעסיק, האם עובדי הסוכנות ישקלו את מועמדותכם למשרות פנויות אחרות, או שקורות החיים שלכם יתיישבו כנטל במאגר המידע של הסוכנות עם א. סימן מודגש "מינוס". אז בואו ננסה לחשב את ה"מינוסים" האפשריים, שכן כולם יודעים את ה"פלוסים" שלו.

הראשון והבנאלי ביותר הוא הופעתו של איש עסקים שמגיע לראיון. למרבה הצער, לעתים קרובות נשים "רצות" לסוכנות בחיפוש אחר עבודה עם שקיות עמוסות, חבילות, קופסאות. עקרות בית יקרות, כדי לא לקלקל את הרושם של עצמכם, לא כדאי לשלב מסע קניות עם ראיון. כך גם לגבי המחצית החזקה של האנושות, שמשום מה מנסה לשלב ביקור במשרד גיוס עם ביקור בשירות רכב או שטיפת רכב. זה ממש לא מקובל להופיע בראיון ב אימונית, חולצת טריקו ומכנסיים קצרים, עם תיקי מחרוזת. המילים "אני עושה תיקונים" וכן הלאה נשמעות לא משכנעות. עדיף ללבוש חליפת עסקים, גם בלי עניבה.

יש המעדיפים להגיע לראיון בליווי קרובי משפחה, והנה, אני מבטיח לכם, זה מסתכם באנקדוטות בלבד. למשל, אישה פעילה מביאה את בעלה לראיון. היא מיד תופסת את יוזמת השיחה ועונה בעצמה לשאלות יועצת הסוכנות, מבלי לתת לבעלה לפתוח את פיו. זה עושה רושם שהוא מטומטם. שתי דקות לאחר מכן כולם כבר שמעו על הטיפשות וחוסר הערך של בן זוגה לחיים. לאחר ביקור כזה, עובדי הסוכנות נזכרים פה אחד באריה של הנסיך איגור "אוי, תן ​​לי חופש..." ומרחמים על הבעל המסכן, אך סוכנות הגיוס לא מוכנה לקחת אחריות על הכנסת עובד עצלן ובלתי פעיל למשרד. מעסיק.

בוגרי אוניברסיטאות הם קטגוריה מיוחדת של מועמדים, לעתים קרובות הם מגיעים לראיונות בליווי אמהותיהם, אבותיהם ואפילו סבתותיהם. מבחינה פסיכולוגית זה מוצדק, שכן עבור ההורים מקום העבודה הראשון של הילד זהה לפעם הראשונה בכיתה א'. עם זאת, אל תשכח שבמהלך שנות הלימודים באוניברסיטה, ילדך רכש ידע עצום, אז אל תפריע לילדך להוכיח את עצמו בראיון.

אם יש לכם חששות מסוימים לפני שאתם הולכים למשרד גיוס, נסו לקבל מידע ראשוני בטלפון (האם לסוכנות יש רישיון, באילו תנאים היא עובדת עם מחפשי עבודה וכו'). אז הספקות שלך יתפוגגו ולא תצטרך להוביל "קבוצת תמיכה מוסרית". ללכת לראיון, עדיף לשכוח שירי פעוטות"תמרה ואני הולכים כזוג" וסמכו על הידע והאינטואיציה שלכם.

כמובן שצריך להתכונן לראיון מראש, רצוי לחשוב על שאלות אפשריות ועל תשובותיכם עליהן ולכתוב קורות חיים. אגב, המשימה שלך היא לקבל כמה שיותר מידע על המשרה הפנויה ועל החברה בראיון. יכול מאוד להיות שהנהלים שנקבעו בחברה, למשל, עונשים על איחור, הפסקות עשן מוגבלות או משהו אחר, ממש לא יתאימו לך...

העיקר שכל מה שאתה אומר ישמע נכון. דמיינו את עצמכם במקום יועץ סוכנות ששומע את המונולוג הבא: "אני לא זוכר את השם של החברה האחרונה, אבל שיניתי כל כך הרבה מהם שנה שעברה... שכר? כן, עשיתי, אבל אני לא זוכר כמה ... האם כדאי לפנות לסוכנות גיוס במקרה זה, או שצריך לאמן את הזיכרון שלי קודם? ..

אתה צריך להיות מוכן שישאלו אותך מה הסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. המוטיבציה לעזיבה חשובה מאוד... אל תתביישו לומר שמשהו לא התאים לכם במקום העבודה הקודם. הרי אתה לא נידון לעבוד באותה חברה כל חייך! עם זאת, ביקורת טובה במידה.

תארו לעצמכם את המצב: רוקחת מגיעה לראיון, שעובדת בבית מרקחת יוקרתי, רמת השכר מתאימה לה למדי. עם זאת, מסיפורה עולה כי בבית המרקחת יש חוקים מסוימיםשממש עצבן אותה. לדוגמא: לקוחות צריכים לחייך בנימוס, לפקוח עין על הוויטרינה - לסדר תרופות בצורה מסודרת ... וגם ... אי אפשר לשתות תה ביחד, רק להתחלף ...

בכלל, ההנהלה לא נורמלית, חושבים רק על הכנסות ולקוחות. הנה האימה! כמה חסר מזל לאדם עם עבודה! אבל כולנו הולכים לפעמים לבתי מרקחת, ולמרבה הפלא, אנחנו רוצים לחייך אלינו, וסביר להניח שהמעסיק לא יזדקק לעובד שלוקח את אוזברין...

והנה עוד טעות שנעשתה בראיון. ילדה נחמדה, שמגישה מועמדות למשרת מתרגמת רפרנטית, מחזיקה מעמד היטב בראיון, ולאחר שקיבלה למעשה הצעת עבודה, היא אומרת לפתע: "האם אפשר לסיים את יום העבודה קצת יותר מוקדם, אחרת זה יהיה קשה לי לעמוד בקצב" הסדרה האהובה עליי.

התוצאה של אמירה כזו, אני חושב, ברורה לך: מועמד אחר התקבל לעבודה, ואנחנו כבר לא מפריעים לילדה - תנו לה לצפות בטלוויזיה ברוגע...

ומה הכי חשוב אם עברת ראיון במשרד גיוס עובדים?

אם עברת בהצלחה ראיון בסוכנות גיוס, והיא הציעה את מועמדותך למעסיק - היזהר! לא רק העסקה אפשרית למשרה זו, אלא גם שיתוף פעולה נוסף עם הסוכנות תלוי במידה רבה בהתנהגותך בפגישה עם המעסיק. הסוכנות שלנו (סוכנויות רבות) נוהגת בנוכחות היועץ שלה בראיון בחברה. וכאן צריך לעבור בחינה כפולה: המעסיק מעריך אותך כשכיר אפשרי, והיועץ מעריך אותך כמועמד פוטנציאלי למשרות פנויות דומות בחברות אחרות.

לכן, ללכת לראיון, לחשוב מה יקרה אם אתה, למשל:

• איחור של 15 דקות לפגישה עם המעסיק;
• לאחר שקיבלת הצעה מהסוכנות על מקום פנוי חדש, שוב תאחר לפגישה עם המעסיק;
• לא תגיעו כלל לפגישה עם המעסיק, שעליה הזהירו אותך מראש עובדי סוכנות הגיוס;
• תשכחו לחפוף את השיער, לשים גרביים... באופן כללי, תעשו סדר;
• מגיעים עם ריח מתמשך של אלכוהול אחרי לילה של מסיבות.

את הרשימה אפשר להמשיך ללא הגבלת זמן... אז - לא יקרה כלום! ובעיקר לא יהיו יותר הצעות עבודה שבחיפוש אחריהם פנית למשרד גיוס עובדים. אחרי הכל, כל סוכנות מעריכה את המוניטין שלה... אל תעשה טעויות מגוחכות, כי לא משנה כמה נדוש זה נשמע, סיומו המוצלח של תהליך ההעסקה תלוי בך.

ולבסוף, ייתכן שתצטרך תרשים " איך לקשור עניבה ".

כאשר מפרסמים מאמר זה באתר אחר, יש צורך בקישור לאתר שלנו!