חוזה עבודה עם עובד- מדובר בהסכם בין המעסיק (חברה או יזם יחיד) לבין העובד (פרט), לפיו השכיר מתחייב לבצע עבודה מסוימת, והמעסיק מחויב לספק לעובד עבודה, לשלם שכר במועד. אופן ויצירת תנאי עבודה העומדים בחוק.

ניתן לסיים חוזה עבודה עם עובד רק בהסכמה הדדית של המעסיק והעובד, או אם אחד הצדדים לא מקיים את התחייבויותיו. לא ניתן לבצע סיום חוזה העבודה אם העובד נמצא בחופשה, בחופשת מחלה וכד'.

חוזה העבודה נערך בשני עותקים - אחד לכל אחד מהצדדים להסכם העבודה.

לפי השינויים האחרוניםבחקיקה של רוסיה, חוזה עבודה לדוגמה חייב לכלול את הפרטים הבאים:

• שם מלא של העובד
• פרטי המעסיק
• תואר עבודה ואחריות עבודה
• חובות המעסיק
• תנאי עבודה
• תאריך ומקום עריכת החוזה, חתימות הצדדים

חוזה עבודה סטנדרטי - לדוגמא

חוזה עבודה מס' ______

LLC "Romashka", להלן "המעסיק", המיוצג על ידי המנהל סרגייב פטר יבגנייביץ', הפועל על בסיס האמנה, מצד אחד, ואיבנובה קלרה גנאדייבנה, להלן "העובדת", על מצד שני, סיכמו הסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. בהתאם לתנאי הסכם זה, העובד מתחייב לבצע עבודה כמנהל בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, מסמכים פנימיים של החברה, לרבות תקנות העבודה הפנימיות (מצב, נפח ולוח זמנים של עבודה), והמעסיק מתחייב לשלם שכר לעובד ולהבטיח תנאי עבודה, הקבועים בדיני העבודה ובחוזה זה.

1.2. ההסכם מסדיר את יחסי העבודה והאחרים בין העובד למעסיק. הצדדים המתקשרים מכירים בכך שזכויותיהם וחובותיהם כפופים להסכם זה והנורמות של החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

1.3. עבודה לפי חוזה זה היא מקום העבודה העיקרי של העובד.

1.4. תאריך התחלה: 15/04/2016

1.5. העובד כפוף ישירות למנהל, אשר הנחיותיו בתוך תיאור משרהמחייבים את העובד.

2. הוראות כלליות

2.1. על בסיס הסכם זה, העובד ממונה לתפקיד ומתחיל בתפקידו מרגע חתימת הצו הרלוונטי.

2.2. על העובד מוטלות התפקידים הקבועים בתיאור התפקיד.

2.3. בעת הפעלת יחסים משפטיים על פי הסכם זה, הצדדים מונחים על ידי העקרונות הבאים:

מילוי מצפוני על ידי העובד שלו חובות רשמיותכנושא של יחסי משפט אזרחי;

סיוע לעובד על ידי גופי הניהול הגבוהים של המעסיק בביצוע שלו זכויות רשמיותוחובות, הבטחת תנאי עבודה נאותים ועמידה על ידי המעסיק בתנאי הסכם זה והוראות החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית;

העובד הינו יחידת צוות של המעסיק ומממש את זכויותיו וחובותיו בהתאם לחקיקה הנוכחית ולהסכם זה.

2.4. בעת מימוש זכויותיו הרשמיות ומילוי חובותיו, על העובד לפעול לטובת המעסיק באופן יזום, סביר ובתום לב, להימנע מהפרות חוק, משמעת פיננסית ועבודה, לשאוף לשיפור יעילות העבודה במסגרת סמכותו.

3. זכויות וחובות של הצדדים

1.1. העובד מחויב:

1.1.1. לבצע במצפונית את חובות העבודה שלהם, בהתאם לתיאור התפקיד;

1.1.2. לשמור על כללי תקנות העבודה הפנימיות;

1.1.3. לשאוף לשיפור תוצאות הפעילות הפיננסית והכלכלית, תוך שמירתן ברמה הדרושה לפיתוח הארגון והתחום החברתי;

1.1.4. לְסַפֵּק מצב תקיןומהימנות המסמכים הפנימיים של המעסיק, שנערכו על ידו בתהליך העבודה בהתאם קבע סדרותקנים;

1.1.5. להבטיח עמידה בפעילות הנוכחית של המעסיק עם דרישות החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית;

1.1.6. לשמור על משמעת עבודה;

1.1.7. לעמוד בדרישות להגנת העבודה ולהבטחת בטיחות העבודה;

1.1.8. לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים;

1.1.9. להבטיח עמידה בתקני העבודה שנקבעו;

1.1.10. להבטיח את יישום החלטות ההנהלה;

1.1.11. לא להעביר, ללא הסכמת ההנהלה, לתקשורת ולצדדים שלישיים אחרים חומרים הקשורים לפעילות המעסיק, בין בשמו שלו ובין בשם בדוי;

1.1.12. לא לאפשר גילוי מידע המהווה סוד מסחרי;

1.1.13. לשמור בסוד למשך כל תקופת הסכם זה ו-3 שנים לאחר סיומו או סיומו של הנתונים שנודעו לו במהלך עבודתו בארגון, שהם סודות מסחריים:

תיעוד משפטי, טכני ומיוחד שהוכן וזמין למעסיק, לרבות מידע סטטיסטי;

מידע הקשור בעסקאות פיננסיות, הן של המעסיק עצמו והן של שותפיו העסקיים ולקוחותיו, וכן תיעוד מדעי, טכני, משפטי, עסקי ואחרים שהם רכושו של המעסיק;

פרטי גודל שכרעובדי הארגון;

כל המידע על לקוחות החברה.

1.1.14. במהלך העבודה על פי הסכם זה, לא לספק שירותים לארגונים או אנשים אחרים אם הדבר עלול לגרום להפרת סודיות או נוגד את האינטרסים של המעסיק;

1.1.15. להודיע ​​מיד לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכושו של המעסיק.

1.2. לעובד יש זכות:

1.2.1. סיום, תיקון וסיום חוזה עבודה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחר חוקים פדרליים;

1.2.2. לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה זה;

1.2.3. מקום עבודה, התואמים את התנאים שנקבעו על ידי תקני המדינה ובטיחות העבודה;

1.2.4. בזמן ובתשלום שכר מלא;

1.2.5. מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חופשות שנתיים בתשלום;

1.2.6. מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה;

1.2.7. הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע בקוד העבודה הזה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

1.2.8. הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

1.2.9. פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;

1.2.10. ביטוח סוציאלי חובה במקרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

1.3. המעסיק מחויב:

1.3.1. לציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי חוזה עבודה זה;

1.3.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;

1.3.3. להבטיח בטיחות עבודה ותנאים העומדים בדרישות הגנת העבודה והיגיינה;

1.3.4. לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידיו;

1.3.5. לספק לעובד תמיכה וסיוע בביצוע פעילויות שמטרתן שיפור יעילות הארגון;

1.3.6. לשלם את מלוא השכר המגיע לעובד, תוך מגבלות הזמן הקבועות בחוזה עבודה זה;

1.3.7. לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע בחוקים הפדרליים;

1.3.8. לפצות על הנזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע חובות העבודה שלו, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות;

1.3.9. לבצע חובות אחרות שנקבעו בחקיקה הפדרלית הנוכחית ובחוזה העסקה זה.

1.4. למעסיק יש את הזכות:

1.4.1. לסגור, לתקן ולסיים חוזי עבודה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;

1.4.2. לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;

1.4.3. לדרוש מהעובד למלא את חובות העבודה שלו ו יחס זהירלרכוש המעסיק ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימית;

1.4.4. להפעיל שליטה על מילוי נאות על ידי העובד של דרישות החקיקה של הפדרציה הרוסית, מסמכים פנימיים של המעסיק;

1.4.5. במידת הצורך, להחיל על העובד הן אמצעי תמריץ והן סנקציות משמעתיות באופן שנקבע בחוק החל;

1.4.6. על מנת לשפר את יעילות עבודת הארגון, לתת לעובד הנחיות חובה לביצוע;

1.4.7. לערב את העובד במשמעת ו אחריותבאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים.

ניתן להוריד את הטקסט המלא של חוזה העבודה בקישור הבא:

הורד את טופס חוזה העבודה

בעת הגשת מועמדות לעובד, אל תשכחו להכין צו העסקה ולערוך רישום מתאים בספר העבודה.

אם תחליט להוסיף עובדים לצוות העסקי שלך, תצטרך חוזה עבודה. היא, כמו כרית אוויר, תגן עליך מפני הרבה מצבים שנויים במחלוקת ותאפשר לך להימנע מבעיות עם החוק. מעולם לא היו דרישות ברורות למילוי המסמך, למעט הימצאות פרטי חובה. כך זה ב-2019, אבל משהו השתנה - אנשי עסקים שהפירמות שלהם נופלות בדרגת מיקרו-ארגונים יוכלו להשתמש בטופס סטנדרטי שפותח במיוחד עבור חוזה העסקה של יזם אישי עם עובד. בשביל מה? לנטוש את תיעוד כוח האדם הרב שהוא מחליף. המאמר עונה על השאלה כיצד לערוך חוזה רגיל וסטנדרטי.

האם IP יכול להיכנס ל-TD

קוד העבודה קובע כי גם ישויות משפטיות וגם אנשים יכולים להצטרף למספר המעסיקים. האחרונים מחולקים:

• לאנשים עם מעמד יזם יחיד;
• ליחידים ללא מעמד, כריתת חוזים עם אנשים אחרים שישרתו אותם או יבצעו עבודה כלשהי.

על פי חקיקת העבודה, יזמים בודדים יכולים לערוך חוזה עבודה עם יזמים בודדים. מסמך כזה נערך בצורה הסטנדרטית, אך בכותרת ההסכם יש לציין כי לשני הצדדים יש מעמד של יזם יחיד ופרטי התעודות הרלוונטיות.

חוזה מודל 2019: הורד את הטופס

החל משנת 2019, כל היזמים והארגונים הפרטיים הנופלים למושג מיקרו-מיזם יוכלו ליישם טופס סטנדרטי של חוזה עבודה. פותח עבור חוזה עבודה חדש בין יזם בודד לעובד, מדגם של טופס סטנדרטי כולל תוכן רחב יותר, 99% תואם את כל הנורמות החקיקתיות. וזה מחליף רשימה שלמה של תקנות, שעכשיו חלק מהמעסיקים יוכלו לסרב לה:

• תקנה על תשלום;
• תקנות העבודה;
• הוראות הגנת העבודה;
• תיאורי תפקידים;
• לוח משמרות.

חדשנות היא התנדבותית. כלומר, מיקרו-מפעלים אינם נדרשים להשתמש בצורה הספציפית הזו של חוזה עבודה, ומפעלים גדולים אינם נדרשים להשתמש בו. אם יזם בודד שאינו כשיר כמיזם מיקרו מחליט להגיש מועמדות חוזה סטנדרטייש לו זכות. אבל הוא לא יכול לסרב לתיעוד כוח אדם.

זה כל כך מבוסס שאם יזם אינדיבידואלי לא יודע משהו, הוא הולך לאתר האינטרנט של שירות המס הפדרלי. והיחס של המשרד למיקרו-מפעלים אינו יוצא דופן. כדי לבדוק לאיזה סוג מיזם שייך שלך, השתמש בסעיף "מרשם מאוחד של עסקים קטנים ובינוניים".

ייתכן שהארגון שלך ייכלל ברשימת "מיקרו" אם הוא עומד בדרישות הבאות:

אם הכל עלה בקנה אחד, והחלטתם להחיל חוזה סטנדרטי, שימו לב שניתן לשנות אותו. אין צורך להשלים את כל הסעיפים. לדוגמה, אם תנאי העבודה אינם מתואמים לעבודה מרחוק, ניתן פשוט לשלול את הפסקה על כך.

סוגי TD

ליזם הזכות לערוך כל אחד מהחוזים הקיימים עם העובד. יש 3 בסך הכל.

1. תמידי

מניח תעסוקה אִישִׁיעל בסיס קבוע, ולכן הוא לא יפוג. בדרך כלל, סוג זה של מסמך מכיל ערבויות סוציאליות שניתנו על ידי המעסיק ואת התחייבויותיו של העובד.

2. דחוף

מעסיקים מסכמים חוזה מסוג זה למטרה אחת - לפטר את העובד מיד לאחר פקיעת תוקפו. את האחרונים הם ממנים לפי שיקול דעתם ומציינים במסמך. זה יכול להיות חוזה שנתי או אפילו חודשי. התקופה המקסימלית הקבועה בחוק היא 5 שנים. לאחר החוזה יש להאריך או לבטל.

על פי הקוד של הפדרציה הרוסית מפעלים אינם יכולים לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה באופן בלתי סביר, ניתן להחיל אותו רק אם ה-IP מקבל את העובד בתנאים הבאים:

• לבצע עבודות דחופות ועונתיות;
• להחליף זמנית עובדת בחופשת לידה בחופשת מחלה;
• לתקופת ההכשרה המקצועית או ההתמחות של העובד.

וגם אם המעסיק מעסיק פנסיונר (לפי הגבלות או גיל), או אם אדם יוצא לעבוד אצל יזם שמעסיק פחות מ-35 עובדים. הפסקה האחרונה של ה-IP יכולה לשמש כבסיס להידור חוזה לטווח קבועעם כל עובד.

הזהיר את העובד מהסוף פעילות עבודהנדרש 3 ימים לפני סיום החוזה. אם הגיע לסיומו, ואף אחד מהצדדים לא רצה לסיים את הקשר, החוזה מוכר כתקף לתקופה בלתי מוגבלת.

3. משפט אזרחי

מדובר בחוזה שנכרת לעבודה חד פעמית. היא אינה מעניקה ערבויות סוציאליות, אינה מספקת ביטוח עובדים, ולפיה יזם יחיד אינו מחויב במתן כלי עבודה ומקום עבודה. העובד מועסק באופן זמני.

מילוי TD: דוגמה וטופס

על מנת שלחוזה העבודה שנכרת בינך לבין העובד יהיה תוקף משפטי, עליך לפרט בו את כל המידע החובה:

• מידע על העובד: שם מלא ומהדרכון;
• מידע על המעסיק: שם מלא, מהדרכון ו-TIN;
• תאריך הסיכום;
• התחלה וסיום של הפעולה (במידת הצורך);
• זכויות/חובות של הצדדים להסכם;
• הגדרת תפקיד;
• מקום העבודה;
• תנאי עבודה וזמינות פיצויים עבור עבודה קשה (מסוכנת, מזיקה);
• השכר עבורו ישלם היזם הבודד שכר;
• תנאים לתשלום קצבאות, בונוסים;
• אופן עבודה ומנוחה;
• ערבויות סוציאליות;
• סוגי ותנאי הביטוח.

יש לערוך ולחתום את המסמך בשני עותקים.- האחד יישאר אצל המעסיק, השני מיועד לעובד. במקום החתימות יש לציין את כל הנתונים על היזם הבודד והנשכר לפי הדרכון.

בנוסף למידע הבסיסי, ניתן להזין מידע נוסף, לבצע שינויים, התאמות. מה להוסיף, לאיש העסקים יש את הזכות לקבוע את עצמו. רשימה לדוגמה של פריטים נוספים:

• על אי חשיפה של סודות רשמיים, מסחריים ואחרים;
• על ביטול חובה מהכספים שהוציא המעסיק על הכשרת עובדים;
• על התנאים והסוגים של ביטוחים נוספים;
• שיפור תנאי החיים של העובד ומשפחתו.

כדי לא להקדיש זמן רב לעיצוב של כל עובד, הדרך הקלה ביותר היא ליצור תבנית מוכנה העונה על הדרישות שלכם ולהדפיס אותה לפי הצורך.

רשימת המסמכים הנדרשים

בעת הגשת הבקשה, עובד עתידי חייב לספק לך חבילה מסוימת של מסמכים:

• דַרכּוֹן;
• SNILS (כרטיס ביטוח);
• תעודת זהות צבאית (אם הוא גבר בגיל צבאי);
• מסמכים המאשרים כישורים;
• ספר עבודה.

אם העסק שלך הפך למקום העבודה הראשון של עובד, עליך לספק ספר עבודה, SNILS. ואם אתה מעסיק קטין, עליך לבקש ממנו אישור בכתב מאחד ההורים או מנציג רשמי אחר.

בהסכמה הדדית של הצדדים, עובד יכול לעבוד עוד לפני כריתת חוזה עבודה, אך לפי א. 67 לחוק העבודה, איש עסקים מחויב להנפיק אותו בכל נקודות החוק תוך שלושה ימים לאחר תחילת העסקתו.

רישום עובד בקרנות

לאחר חתימת החוזה, ערכו וחתמו על צו העסקת עובד ואיסוף חבילת ניירות לרישום בקרן הפנסיה וה-FSS לצורך רישום כמבטח-מעסיק. ברגע שעברתם לקטגוריית המעסיקים, החלה הספירה לאחור 10 ימים לרישום חובה ב-FSS ו-30 ימים לקרן הפנסיה.

אם תחליט שלא לרשום את עצמך ב-PF וב-FSS כמעסיק, תקבל קנס. עבור הגשת מסמכים באיחור של 90 יום או יותר, תידרש לשלם 10,000 רובל, פחות מ-90 יום - 5,000 רובל.

כל מעסיק, לרבות יזמים בודדים, חייב לשלם תרומות עבור כל אחד מעובדיו. הרשימה לתשלום כוללת את התשלומים הבאים:

• לביטוח פנסיוני;
• לביטוח בריאות;
• לביטוח לאומי.

בנוסף איש עסקים מרוויח פעילות יזמיתוהמדינה המעסיקה היא סוכן ניכוי במקור וחייבת לשלם מס הכנסה אישי. גובה המס לשכירים מחושב מתוך הסכום הכולל של כל הניכויים לטובתם. זה כולל שכר, קצבאות, בונוסים וסוגים מסוימים של סיוע פיננסי.

מס הכנסה משולם על כל היזמים הפרטיים. על משטר המיסוי הכללי, זה חובה ומסתכם ב-13% מהניכויים לטובת יחידים, אבל במערכת המס הפשוטה, PSN ו-UTII, אתה לא יכול לשלם את זה.

ברוב המוחלט של המקרים, רישום העסקה מתחיל בהכנת וחתימה על חוזה עבודה (חוזה) על ידי העובד והמעסיק.

חוזה עבודה (חוזה) הוא המסמך העיקרי המאשר ומסדיר את יחסי העבודה בין עובד למעסיק.

מאז 1992, חוקי העבודה מחייבים כְּתִיבָהיחסי עבודה עם כל עובד, ללא קשר לתפקיד שמילאו.

על פי אמנות. 67 לחוק העבודה (LC), חוזה עבודה חייב להיחתם בכתב, ערוך בשני עותקים (אחד לעובד, השני למעסיק), שכל אחד מהם חתום על ידי הצדדים.

ההגדרה של חוזה עבודה, הניתנת בסעיף. 56 של קוד העבודה הנוכחי שונה מההגדרה הניתנת באמנות. סעיף 15 לחוק העבודה "הישן" בכך שהמהדורה החדשה מדגישה את חובת העובד לבצע עבודה אישית (אחד ההבדלים העיקריים בין יחסי עבודה למשפט אזרחי, יחסי חוזי) ואת חובת המעסיק לשלם שכר במועד. ובמלאות.

ניתן להבחין בין סוגי חוזי העבודה הבאים בהתאם לתקופת התוקף:

• תמידי (נסגר לתקופה בלתי מוגבלת)
• (תקופת התוקף מוגדרת בחוזה עצמו).

אם חוזה העבודה אינו מציין את תקופת תוקפו, החוזה נחשב כנחתם לתקופה בלתי מוגבלת. אם אף אחד מהצדדים לא דרש הפסקה עקב תום כהונתו, והעובד ממשיך לעבוד לאחר תום החוזה, חוזה העבודה נחשב כנחתם לתקופה בלתי מוגבלת.

בחוק העבודה "הישן" לא היה מאמר המגדיר את התנאים המחייבים להכללה בחוזה עבודה, רשימת התנאים החיוניים של חוזה עבודה נבעה מתוכנם של מספר סעיפים בחוק העבודה, הנורמות הכלולות ב- -חוקים, וכן הבהרות בית משפט עליוןהפדרציה הרוסית לבחינת מקרים הקשורים לחקיקת עבודה.

סעיף 57 לחוק העבודה קובע את תוכנו של חוזה העבודה ואת ההליך לשינויו.

תוכנו של חוזה העבודה מאפשר להתאים אישית את יחסי העבודה בין עובד מסוים למעסיק, בעזרתו מתגברים על בעיית הפילוס. בתהליך הראיונות והמשא ומתן עם המועמד הנבחר, מפתחים תנאים ספציפיים שייכללו בחוזה, עליהם ייבנו יחסי עבודה עתידיים. ככל שהכישורים של העובד לעתיד גבוהים יותר, כך מקצועו (ההתמחות) מבוקש וייחודי יותר, ההבדלים בתנאי חוזה העסקתו מהסטנדרטים יותר מהותיים. והתנאים הסטנדרטיים הם כאלה שפשוט לא מחמירים את מצבו של העובד בהשוואה דרישות כלליותחקיקת עבודה, הוראות הסכמי שותפות חברתית והסכמים קיבוציים.

ככל שתפקוד העבודה של העובד מדויק ומלא יותר, הזכויות והחובות ההדדיות של הצדדים מתוארות בחוזה העבודה, כך פוחת הסיכוי שיתעורר סכסוך עבודה בעתיד. מאידך, הגדרה ברורה וגיבוש בחוזה לעובד מקום העבודה, במקרה של צורך בייצור, שינוייו יביאו לצורך בהעברה (שינוי משמעותי בתנאי העבודה), אני "ה תנאי חוזה העבודה ניתנים לשינוי רק בהסכמת הצדדים ובכתב" (סעיף 57).

לדוגמה, אם אתה שוכר נהג ומציין בחוזה שהוא נשכר לנהוג ברכב נוסעים של GAZ, אזי העברתו בהמשך לרכב של מותג אחר תחייב את הסכמתו בכתב. במקרה שתציינו בחוזה העבודה רק כי הוא מתקבל לעבודה ברכב (ללא ציון המותג), אזי העברתו ממותג רכב אחד למשנהו תיחשב כהעברה ולא תידרש הסכמת העובד.

הזכויות והחובות הכלליות של עובדים ומעסיקים נקבעות על ידי קוד העבודה, והן מתווספות גם על ידי חוקים אחרים המסדירים את היחסים הקשורים לעבודה (החוק "על יסודות הגנת העבודה בפדרציה הרוסית", וכו') ועל ידי- חוקים תַקָנוֹן. חוזה עבודה עשוי להרחיב את זכויות העובד וחובותיו של מעסיק. בקושי ניתן לדבר על האפשרות להרחיב את זכויות המעסיק ביחס לעובד, שכן הדבר מביא להרעה במצבו של העובד, וחקיקת העבודה אוסרת זאת בבירור.

סעיף 9 לחוק העבודה קובע את ההליך להסדרת יחסי עבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות באופן חוזי.

עבור מרבית העובדים, עילות הפיטורים ביוזמת המינהל רשומות בקוד ואינן כפופות להרחבה. חריג לכלל זה הוא האפשרות להרחיב את העילות להפסקת יחסי עבודה בחוזה עבודה עם קטגוריות מסוימות של עובדים: עם ראש הארגון (סעיף 3 לסעיף 278); עם עובד העובד אצל מעסיק - יחיד (סעיף 307); עם עובד ארגון דתי (סעיף 347). תנאי הכרחי ומחייב להכללה בחוזה עבודה של עילות נוספות לסיומו (סיומו) הוא קיום עקרונות כללייםשמירה על הזכויות והחירויות של האדם והאזרח, האוסרת בפרט כל אפליה (ראה סעיף 3 לחוק העבודה).

דרישות נוספות לתוכן ונוהל כריתת חוזי עבודה כלולים בחוק העבודה ביחס ל קטגוריות מסוימותעובדים, כמו גם מעסיקים - יחידים.

צורת חוזה עבודה

פשוט בלתי אפשרי לפתח חוזה עבודה אוניברסלי לכל אירוע. נכון לעכשיו, אין צורה מאוחדת מבוססת. את כל טפסים סטנדרטייםחוזי עבודה שנקבעו בחקיקים רגולטוריים הינם מייעצים במהותם וכוללים רק אינדיקציות לתוכן שאמור לבוא לידי ביטוי בהם.

למשל, לכאלה תַקָנוֹןכוללים: "המלצות על כריתת חוזה עבודה (חוזה) בכתב" (צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 135 מיום 14 ביולי 1993); "המלצות לכריתת הסכם עבודה (חוזה), המשקף את הפרטים של הסדרת יחסי החברה והעבודה בתנאי הצפון" (צו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס' 29 מיולי 23, 1998), - יעיל מבחינת אי סתירה של קוד העבודה עד לאימוץ תקנות חדשות בשאלות אלו.

אושרה בעבר על ידי צו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית מס' 136 מ-29 בדצמבר 2000, ניתן לקחת את הצורה המאוחדת של חוזה עבודה מס' TD-1, אם כי לא ישים, כבסיס כאשר אתה מפתח משלך צורות של חוזי עבודה.

כדוגמה, אנו נותנים מספר אפשרויות מוכנות לחוזי עבודה, שניתן לקחת גם כבסיס:

כל הנושאים הקשורים לשכר העובד, תנאי עבודתו, האפשרות לקבל בונוסים, יציאה לחופשה, עזיבת עבודה נקבעים בחוזה עבודה, בהתאמה, כל מפעל בעל מוניטין מחויב לסיים אותו עם כל אחד מהכפופים לו. יחד עם זאת, חשוב מאוד לא לבלבל את הטופס הסטנדרטי של החוזה עם, שכן הגיוני לסיים את המסמך השני כאשר העבודה תתבצע חד פעמית ורישום יחסי העבודה לאורך זמן הוא פשוט לֹא מַעֲשִׂי. כמו כן, החוזה עשוי לציין את תאריך סיום תוקפו, מה שבמצבים מסוימים עשוי להתאים.

מהי צורת חוזה העבודה לגבי השינויים ב-2016?

ראשית, חשוב מאוד לקבוע בעצמך את העיקרית, כי האפשרות השנייה מועילה יותר לממונים מאשר לכפופים. מכיוון שהביטוי "עבודה" אינו מופיע בכותרת, ניתן להבין כי דיני העבודה לא יחולו במקרה זה. לא יכול להיות גם דיבור על צבירת ניסיון. שני המצבים מועילים יותר לרשויות - אין צורך בתשלום ניכויים לתקציב, אין צורך לדאוג לתקני העבודה שכבר הוזכרו. אין חובה לספק תשלומים הקשורים ליציאה לחופשה בעת הגשת בקשה לחופשת מחלה ושאר מרכיבי החבילה הסוציאלית. בגדול, במערכת יחסים כזו המעסיק הוא זה שמקבל את ההטבה הגדולה ביותר, והעובד הוא דווקא פרילנסר, כלומר עבודה כזו לא יכולה להיחשב קבועה.

החיסרון העיקרי של ה-DGPC מחוזה עבודה הוא ששני הצדדים מקבלים יותר זכויות, ובהתאם לכך, יש יותר אחריות. כמובן שלצורך כך, המעסיק נאלץ לשלם ניכויים לקופות שונות, לספק חבילה סוציאלית והטבות נוספות של עבודה רשמית. המסמך עצמו נערך תמיד בכפולות, שכן על העובד לאסוף לעצמו את הטופס השני. יש אחריות לסירוב לספק עותק שני לכפוף, ואתה תצטרך להיות אחראי גם לסירוב לערוך חוזה זה.

המסמך חייב להכיל בהכרח את שמו המלא של העובד הנשכר, את שם המיזם, בנוסף, מקום העבודה בפועל מצוין תמיד. בסעיף בו העמדה תתאים, חשוב לציין חלוקה מבנית. כלומר, זה יכול להיות מנהל במחלקת שירות לקוחות, מנהל במחלקת מכירות וכו'. נקודה חשובה מאוד היא הסעיף המתאר זכויות וחובות. נקודה זו חשובה מכיוון שטעות או אי דיוק בה עלולים לפגוע בצורה משמעותית בזכויות העובד. כאן אתה צריך לכתוב את הדברים הבאים:

1. מה על עובד לעשות, תוך התחשבות בתיאור התפקיד הקיים. ההוראה תמיד נקבעת בהתאם לתפקיד אליו נכנס העובד החדש.
2. בסעיף זה יהיה מידע על השכר שנצבר, ההליך לתהליך זה וכל מיני רגעי מוטיבציה (מקדמות, בונוסים, העלאות).
3. חובת הרשויות היא, בנוסף לתשלום שכר, הקמת חבילה חברתית, תרומות לקרנות ורגעי עבודה אחרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה כולל גם את החובה לספק את הסרבל והציוד הדרושים לביצוע עבודה, תוך התחשבות בדיני העבודה.
4. החוזה חייב להכיל את אופן הפעולה ואת גובה השכר (תעריף), אל תשכח את נורמות המנוחה. זה תמיד הכרחי להתייחס, אשר מגדיר את הפריטים האלה.

הסכם כזה עשוי להכיל גם תנאי עבודה מסוימים שמסיבה זו או אחרת לא נכללו בסעיפים הקודמים. ההסכם ייכנס לתוקף רק לאחר חתימות, אותן יש להדביק על ידי שני הצדדים. זה חייב להיעשות ביום הראשון עובד חדשיתחיל בתפקידיו המיידיים.

חוזה עבודה עם עובד נערך בכתב בשני עותקים: האחד נשאר אצל המעסיק, השני ניתן לעובד. עותק המעסיק חייב לשאת את חתימת העובד שקיבל את החוזה.
החוק אינו קובע את הקצאת המספרים החובה לחוזי עבודה, אך ניתן להנהיג את מספורם על ידי החלטת המעסיק להקל על הנהלת חשבונות. גם הנחת חותם בחוזה עבודה אינה מחייבת בחוק.
ניתן להוריד חוזה לדוגמה מהקישור:.

IN בלי להיכשל, חוזה העבודה חייב להכיל את המידע הקבוע בחוק. אם הם לא בחוזה, אז זה נחשב לא חוקי. המעביד רשאי להוסיף לחוזה תנאים נוספים, אולם אין לתוספות אלו להרע את מעמדו של העובד.

תנאי חובה של חוזה עבודה

שמו המלא של העובד;
שם ארגון המעסיקים או שמו המלא של היזם הבודד;
נתונים על מי שחתם על חוזה העבודה מצד המעסיק (נציגו);
נתוני דרכון של העובד והמעסיק-פרטני;
TIN (אם יש);
מקום ותאריך כריתת החוזה;
מקום העבודה (אם העובד מתקבל לסניף, יש צורך לציין את החלוקה ואת הכתובת של מיקום הסניף);
תפקיד בהתאם לרשימת הסגל (אם התפקיד אינו נכלל ברשימת הסגל, אז ציונו בחוזה אינו מקובל);
תאריך תחילת העבודה;
תאריך סיום העבודה אם החוזה דחוף (היעדר תאריך תפוגה בחוזה פירושו משך הזמן הבלתי מוגדר שלו); תנאי התגמול (שכר, תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים, תשלומי תמריצים אחרים);
שעות עבודה ומנוחה;
ערבויות ופיצויים בעת עבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים (אם העובד נשכר לעבודה כזו);
תנאי העבודה במקום העבודה;
ביטוח סוציאלי חובה.

חוזה עבודה מס'

____________ דוגמה "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC __________________________________ באופן אישי ד קֶרֶן _______________________שם מלא ____________________, פועל על בסיס ____________________ של האמנה של Vesna LLC __________________, להלן
« מעסיק”, מצד אחד, וגר.________________________________________________,
דרכון: סדרה ________, מס' ________, הונפק על ידי ____________________________, השוכן בכתובת: ________________________________________________, להלן " עוֹבֵד", לעומת זאת, להלן "הצדדים", חתמו על הסכם זה, להלן " אֲמָנָה" על הדברים הבאים:

1. נושא חוזה ההעסקה

1.1. העובד מתקבל למעביד לביצוע עבודה בתפקיד ____________________________ ב-____________________________.

1.2. העובד מחויב להתחיל לעבוד ב"___" _____________ 201__.

1.3. חוזה עבודה זה נכנס לתוקף מרגע חתימתו על ידי שני הצדדים והוא נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

1.4. העבודה לפי חוזה זה היא העיקרית עבור העובד.

1.5. מקום עבודתו של העובד הוא ____________________ בכתובת: ________________________________________________.

2. זכויות וחובות של הצדדים

2.1. העובד כפוף ישירות למנכ"ל.

2.2. העובד מחויב:

2.2.1. בצע את תחומי אחריות העבודה הבאים: ________________________________________________.

2.2.2. לציית לתקנות העבודה הפנימיות שנקבעו על ידי המעסיק, משמעת הייצור והפיננסית, לטפל במצפונית בביצוע תפקידיהם הרשמיים המפורטים בסעיף 2.2.1. של חוזה עבודה זה.

2.2.3. להגן על רכוש המעסיק, לשמור על סודיות, לא לחשוף מידע ומידע שהם סוד מסחרי של המעסיק.

2.2.4. אין להתראיין, לא לקיים פגישות ומשא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק, ללא אישור הנהלתו.

2.2.5. לעמוד בדרישות הגנת העבודה, בטיחות ותברואה תעשייתית.

2.2.6. לתרום ליצירת אקלים עסקי ומוסרי נוח בעבודה.

2.3. המעסיק מתחייב:

2.3.1. לספק לעובד עבודה בהתאם לתנאי חוזה עבודה זה. למעסיק יש את הזכות לדרוש מהעובד לבצע מטלות (עבודות) שלא נקבעו בחוזה עבודה זה, רק במקרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

2.3.2. להבטיח תנאי עבודה בטוחים בהתאם לדרישות תקנות הבטיחות וחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

2.3.3. שכר עבור עבודתו של העובד בסכום הקבוע בסעיף 3.1. של חוזה עבודה זה.

2.3.4. שכר בונוסים, תגמול באופן ובתנאים שקבע המעביד, מעניקים סיוע מהותי, תוך התחשבות בהערכת השתתפותו האישית של העובד בעבודתו של המעביד באופן הקבוע בתקנות התגמול ואחרות. פעולות מקומיות של המעסיק.

2.3.5. בצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

2.3.6. לשלם, במקרה של צורך בייצור, על מנת לשפר את כישוריו של העובד, את הכשרתו.

2.3.7. הכרת העובד עם דרישות הגנת העבודה ותקנות העבודה הפנימיות.

2.4. לעובד יש את הזכויות הבאות:

הזכות לספק לו את העבודה המפורטת בסעיף 1.1. חוזה עבודה זה;

הזכות לתשלום שכר בזמן ומלא;

הזכות למנוחה בהתאם לתנאי חוזה עבודה זה ולדרישות החוק;

זכויות אחרות המוענקות לעובדים קוד עבודה RF.

2.5. למעסיק יש את הזכות:

לעודד את העובד באופן ובסכום הקבועים בחוזה עבודה זה, בהסכם הקיבוצי, כמו גם בתנאי החקיקה של הפדרציה הרוסית;

להביא את העובד לאחריות משמעתית וחומרית במקרים הניתנים בחקיקה של הפדרציה הרוסית;

לממש זכויות אחרות המוענקות לו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

3. תנאי תשלום העובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה נקבע לעובד משכורת רשמית בסכום של ________ רובל לחודש.

3.2. בביצוע עבודות בכישורים שונים, שילוב מקצועות, עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות, בלילה, בסופי שבוע ולא בעבודה. חגיםוכו' התשלומים הנוספים המתאימים מבוצעים לעובד:

3.2.1. עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים בתשלום כפול.

3.2.2. עובד המבצע אצל אותו מעסיק, לצד עבודתו העיקרית, הקבוע בחוזה עבודה, עבודה נוספתבמקצוע אחר (תפקיד) או פועל כעובד שנעדר זמנית ללא שחרור מעבודתו העיקרית, ישולם תשלום נוסף עבור שילוב מקצועות (תפקידים) או ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית בסכום שנקבע ע"י. הסכם נוסףלהסכם זה.

3.2.3. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פעם וחצי, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהסכום. לבקשת העובד עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.3. השבתה עקב אשמת המעסיק, אם העובד הזהיר את המעסיק בכתב על תחילת השבתה, משולמת בסך של שני שליש לפחות מהשכר הממוצע של העובד. השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד, אם העובד הזהיר את המעסיק בכתב על תחילת ההשבתה, משולם בסכום של שני שלישים לפחות. תעריף מכס(שכר). זמן השבתה עקב אשמת העובד אינו משולם.

3.4. התנאים וסכומי התשלום של החברה לעובד התמריצים נקבעים בהסכם העבודה הקיבוצי.

3.5. המעסיק משלם שכר לעובד בהתאם ל"תקנות השכר" לפי הסדר הבא: ________________________________________________.

3.6. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. מצב זמן עבודה וזמן מנוחה

4.1. לעובד נקבע שבוע עבודה של חמישה ימים באורך של 40 (ארבעים) שעות. ימי חופש הם שבת וראשון.

4.2. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה וארוחות בין ________ שעות עד ________ שעות, אשר זמן עבודהלא נדלק.

4.3. עבודת העובד לפי התפקיד המפורט בסעיף 1.1. החוזה מבוצע בתנאים רגילים.

4.4. לעובד ניתנת חופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. חופשה לשנת העבודה הראשונה ניתנת לאחר שישה חודשים של עבודה רצופה בחברה. במקרים הקבועים בחקיקת העבודה, על פי דרישת העובד, ניתן להעניק חופשה לפני תום שישה חודשי עבודה רצופה בחברה. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה ולאחריה בכל עת של העבודה. שנה בהתאם לצו מתן חופשות שנתיות בתשלום שנקבע בחברה זו.

4.5. מסיבות משפחתיות ואחרות סיבות טובותלעובד, על פי בקשתו, ניתן להעניק חופשה לטווח קצר ללא שכר.

5. ביטוח סוציאלי של העובד

5.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. אחריות והחזר כספי

6.1. במשך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

7. אחריות הצדדים

7.1. במקרה של אי מילוי או מילוי של העובד בהתחייבויותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא ישא באחריות משמעתית, חומרית ואחרת בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

7.2. המעסיק נושא באחריות מהותית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

8. סיום

8.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בסיבות שנקבעו בחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים יום העבודה האחרון של העובד. למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום העבודה (תפקיד) נשמר עבורו.

9. הוראות סופיות

9.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

9.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

9.3. מחלוקות בין הצדדים הנובעות מביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

9.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי אותו תוקף משפטי, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.