חוזה העסקה עם המנהל הפיננסי שייך לקטגוריית החוזים עם מנהלים, לפיכך, על חוזה העבודה לקבוע הוראות מיוחדות המסדירות את הזכויות אחריות בעבודהמנהל, וגם כלול מקרים מיוחדיםסיום החוזה. חוזה עבודה עם מנהל פיננסי יכול להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת. נקבעות תחומי התפקיד של המנהל הפיננסי המפורטים בחוזה העבודה מדריך ההסמכהעמדות. חוזה העסקה המוצע עם המנהל הכספי מכיל את כל ההוראות הנדרשות, אך ניתן להשלים אותו בתנאים ספציפיים למפעל מסוים.
חוזה עבודה מס' 33
אנו ממליצים להשתתף בסמינרים פיננסיים
לוח זמנים לרבעון הנוכחי >>>
חברת אחריות מוגבלת "OptTorg", להלן "החברה", המיוצגת על ידי ואסילי איבנוביץ' איבנוב, הפועלת על בסיס האמנה, להלן "המעסיקה"
ואזרח הפדרציה הרוסית Sidorov Petr Andreevich, רשום בכתובת: Moscow, st. סטרומינקה, 15, סדרת דרכונים 33 03 מס' 3333333, הונפק ב-03.03.2003 על ידי מחלקת הפנים לענייני פנים של סוקולניקי, מוסקבה. הצדדים הסכימו לתנאים ולהגבלות הבאים:
1. נושא ההסכם
1.1. סידורוב פטר אנדרייביץ' נשכר ב-Opttorg LLC לתפקיד המנהל הפיננסי.
1.2. המנהל הפיננסי כפוף ישירות למנהל הכללי.
2. סוג החוזה ותקופת תוקף
2.1. משך ההתקשרות הינו לתקופה קצובה.
2.2. החוזה נכרת לתקופה מסוימת של 3 (שלוש) שנים: מה-1 בספטמבר 2016 עד ה-1 בספטמבר 2019, בהתאם לאמנות. 59 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ביוזמת שני הצדדים).
2.3. תקופת ניסיון 6 (חצי שנה) מיום 1 בספטמבר 2016 ועד 1 במרץ 2017.
2.4. המנהל הכספי מאשר כי התקופה של 6 (ששת) החודשים הראשונים נחשבת לתקופת ניסיון, מה שנותן למעסיק אפשרות להעריך את כישוריו המקצועיים של המנהל הפיננסי. אם לאחר תום תקופת הניסיון, או לפני כן, סבור המעסיק כי המנהל הפיננסי אינו מתאים לתפקיד המוצע לו, אזי למעסיק הזכות לפטר את המנהל הכספי בהתאם לתקנון העבודה של המשרד. הפדרציה הרוסית, אמנות. 71, ללא תשלום פיצויי פיטורים.
3. תנאים כלליים של ההסכם
3.1. היחסים בין המעסיק למנהל הכספים הנובעים מהסכם זה כפוף לחקיקת עבודה הפדרציה הרוסית.
3.2.העבודה מול המעסיק משמשת כמקום העבודה העיקרי של המנהל הכספי.
3.3. כל תוצאות עבודתו של המנהל הכספי במעסיק הינן רכושו של המעסיק.
4. התחייבויות הצדדים
4.1. אחריות המנהל הפיננסי:
4.1.1. מבצע מטלות עבודה בזמן, מקצועי ומדויק, לרבות:
4.1.1.1. מגדיר מדיניות כלכליתהחברה, מפתחת ומבצעת אמצעים להבטחת יציבותה הפיננסית.
4.1.1.2. מנהלת את הניהול הפיננסי בהתבסס על היעדים האסטרטגיים וצפי הפיתוח של החברה תוך זיהוי מקורות מימון תוך התחשבות בתנאי השוק.
4.1.1.3. מנתחת ומעריכה סיכונים פיננסיים, מפתחת אמצעים למזערם, מבטיחה בקרה על עמידה במשמעת הפיננסית, קיום בזמן ומוחלט של התחייבויות חוזיות וקבלת הכנסה, הליך עיבוד עסקאות פיננסיות וכלכליות עם ספקים, לקוחות, מוסדות אשראי וכן כפעילות עסקאות כלכליות זרות.
4.1.1.4. עומד בראש העבודה על גיבוש מדיניות המס של החברה, תכנון מס וייעול מס, שיפור מדיניות חשבונאית, על הכנה והתנהלות של הנפקת ניירות ערך, ניתוח והערכה אטרקטיביות השקעהפרויקטים והיתכנות להשקיע כספים, ויסות היחס בין ההון העצמי וההון השאול.
4.1.1.5. מקיים אינטראקציה עם מוסדות אשראי לגבי מיקום בחינם זמנית כֶּסֶף, ביצוע עסקאות בניירות ערך, קבלת הלוואות.
4.1.1.6. מנהל את ההכנה של מבטיח ועדכני תוכניות פיננסיותותקציבי מזומנים, מתקשרת ליחידות הארגוניות את מדדי מערכת התקציבים המאושרת ואת המשימות, המגבלות והתקנים הנובעים ממנה, ומבטיחה בקרה על ביצוען.
4.1.1.7. משתתף בפיתוח טיוטות תוכניות למכירת מוצרים (עבודות, שירותים), עלויות ייצור ומכירת מוצרים (עבודות, שירותים), מכין הצעות להגדלת רווחיות הייצור, הפחתת עלויות ייצור והפצה.
4.1.1.8. מפקח על מצב, תנועה והשימוש המיועד משאבים פיננסיים, תוצאות של פעילות פיננסית וכלכלית, מילוי חובות מס.
4.1.1.9. נוקטת באמצעים להבטחת כושר הפירעון והגדלת רווחי החברה, יעילות פרויקטים פיננסיים והשקעות ומבנה רציונלי של נכסים.
4.1.1.10. מארגן פיתוח מערכת מידע לניהול פיננסי בהתאם לדרישות הנהלת חשבונות, מס, סטטיסטיקה וחשבונאות ניהולית, מעקב אחר מהימנות ושמירה על סודיות המידע.
4.1.1.11. מבטיח שמידע פיננסי נחוץ מסופק למשתמשים פנימיים וחיצוניים.
4.1.1.12. מארגן עבודה על ניתוח והערכה תוצאות פיננסיותפעילות החברה ופיתוח אמצעים לשיפור יעילות הניהול הפיננסי, וכן ביצוע ביקורת פנימית, לבחינת תביעות הדדיות המתעוררות בתהליך ביצוע פעולות פיננסיות וכלכליות, נוקטת באמצעים לפתרונן בהתאם לתקנות הקיימות כיום. חֲקִיקָה.
4.1.1.13. מנהל את פעילות המחלקות הפיננסיות בחברה, מארגן עבודות לשיפור כישורי העובדים ומעניק סיוע מתודולוגי לעובדי החברה בנושאים פיננסיים.
4.1.1.14. כדי לבצע עבודה יעילה על ארגון עסקי, בקרה פעילות פיננסיתבחברה, מושך לקוחות והשקעות, מקיים תקשורת סלולרית תפעולית מתמדת עם ההנהלה, בעלי המניות, עובדי החברה, שותפים עסקיים, משקיעים, סוכנים וצדדים נגדיים.
4.1.2. עומד בתקנות העבודה הפנימיות של החברה ומציית למקומיים אחרים תַקָנוֹןחברה, משתמשת בהכל זמן עבודהביעילות מרבית, אינו מבצע פעולות המפריעות לעובדים אחרים בביצוע תפקידם.
4.1.3. מבצע את הוראות המנכ"ל בזמן ובדיוק.
4.1.4. בהוראת המנהל הכללי הוא יוצא לנסיעות עסקים.
4.1.5. אינו חושף במישרין או בעקיפין מידע מדעי, טכני, מסחרי וכל מידע סודי אחר הקשור לפעילות החברה שהושג במהלך העבודה.
4.1.6. אינו נוקט בפעולות הגורמות לחברה נזק כספי או אחר, או פעולות העלולות לפגוע בכל דרך במוניטין החברה.
4.1.7. במקרה של קבלה השכלה נוספתעל חשבון המעסיק, יעבוד אצל המעסיק במשך שנתיים (שנתיים), או, אם פוטר מוקדם מתקופה זו, יחזיר למעסיק את הכספים שהושקעו בהכשרתו במלואם (סעיף 249 לחוק העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה).
4.1.8. נוקטת בכל האמצעים האפשריים כדי להגן על הרכוש והאינטרסים הרכושיים של המעסיק ואחראית לכל רכוש של המעסיק שבשליטת המנהל הפיננסי.
4.1.9. המנהל הפיננסי נושא באחריות כספית במלוא הנזק שנגרם לחברה באשמתו במקרים המפורטים במפורש באמנות. 243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או על פי החלטת בית המשפט.
4.1.10. על המנהל הפיננסי לדעת:
פעולות חקיקה ורגולטוריות אחרות המסדירות את הפעילות הפיננסית, הכלכלית והייצורית של הארגון;
מסמכים רגולטוריים ומתודולוגיים בנושאי ארגון חשבונאותוניהול פיננסי;
יסודות המשפט האזרחי;
חקיקה פיננסית, מיסוי וכלכלית;
קודים אתיים לרואי חשבון מקצועיים וממשל תאגידי;
פרופיל, התמחות ומבנה הארגון, סיכויי התפתחותו;
שיטות לניתוח והערכת האפקטיביות של הפעילות הפיננסית של הארגון, ניתוח שווקים פיננסיים, חישוב ומיזעור סיכונים פיננסיים;
נוהל סיום וביצוע כלכלי ו חוזים פיננסיים;
נוהל וצורות של הסדרים פיננסיים;
אִרגוּן עבודה פיננסית, תקצוב;
שיטות ונהלי תכנון אינדיקטורים פיננסיים;
הליך עריכת תוכניות פיננסיות, יתרות תחזיות, תקציבי מזומנים, תקציבי רווח והפסד;
הליך הלוואות לטווח ארוך וקצר, משיכת השקעות וכספים לווים,
נוהל שימוש בכספים עצמיים, הנפקה ורכישה של ניירות ערך, הפצה משאבים פיננסיים,
עקרונות ונוהל לחישוב מסים, מערכת המס של הפדרציה הרוסית,
נוהל ביצוע הביקורות;
חשבונאות, מסים, סטטיסטיקה וחשבונאות ניהולית;
עקרונות של בקרה פיננסית;
יסודות טכנולוגיית הייצור;
כלכלה, ארגון ייצור, עבודה וניהול;
מערכות התייחסות ומידע מודרניות בתחום החשבונאות והניהול הפיננסי;
כללים לאחסון מסמכים פיננסיים והגנה על מידע;
ביתי מתקדם ו ניסיון זרארגון חשבונאות וניהול פיננסי;
חקיקת עבודה;
כללי בטיחות בעבודה.
4.2.המעסיק מתחייב:
4.2.1. לספק למנהל הפיננסי עבודה בהתאם לתנאי הסכם זה.
4.2.2. לספק למנהל הכספים את תנאי העבודה הדרושים לו למילוי תפקידו לפי הסכם זה, לרבות העמדת לרשות המנהל הכספי משרד מצויד. מקום עבודה, האמצעים הטכניים הדרושים במצב תקין לביצוע תפקידם למשך תקופת תוקפו של הסכם זה.
4.2.3. שלם למנהל הפיננסי עבור שירותים תקשורת סלולריתבהתאם לתקנות התנאים לשימוש העובדים בשירותי המפעילים הסלולריים.
4.2.4. לשלם למנהל הכספים שכר בסכום ובאופן שנקבע בהסכם זה.
4.2.5. לשלם למנהל הכספי עבור הוצאות נסיעות ובילוי בהתאם לתקציב המאושר של החברה ובהתאם לתקנות נוהל עיבוד נסיעות עסקים ודיווחים על נסיעות עסקים, קבלת סכומים עבור הוצאות נסיעות ובילוי.
4.2.6. לשלם למנהל הפיננסי פיצויים שנקבעו בחקיקה הנוכחית ובהסכם זה.
4.2.7. לספק למנהל הפיננסי ערבויות הניתנות על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
5. תגמול
5.1. עבור תקופת תוקפו של הסכם זה, החברה קובעת שכר רשמי למנהל הכספים בסך _________________ רובל לפני מסים.
5.2. לְשַׁלֵם שכרהמנהל הפיננסי מתקיים לפחות 2 (פעמיים) בחודש. צורת תשלום שכר שאינה במזומן:
5.2.1. מקדמה של שכר עבודה בסך _________ רובל משולמת בתאריך _____.
5.2.2. משכורת בסכום של ___________ רובל משולמת בתאריך ___________.
5.3. המעסיק מתחייב לפתוח חשבון בנק למנהל הכספים ולספק כרטיס בנק, וגם לוקח עלויות תחזוקה.
5.4. ניתן לשנות (להגדיל או להקטין) את השכר הרשמי באופן שנקבע בחקיקת העבודה הנוכחית ובהתאם לתקנות התגמול בחברה. כל שינוי בשכר מפורמל בהסכם נוסף של הצדדים.
5.5. המעביד מבצע ניכויים משכר המנהל הכספי, בהתאם לאמנות. 137, 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוראות פרק 23 קוד מס RF, בכפוף לגבייה מהמנהל הכספי בהתאם לחקיקה הנוכחית, ומעבירה את הסכומים שנעצרו לייעודם.
5.6.המעסיק רשאי לשלם בונוסים ותשלומי עידוד למנהל הכספים, בהנחיית הוראות תקנון העבודה הפנימי של החברה ותקנות הבונוסים לעובדים בחברה ותקנות אחרות לחברה.
6. זמן עבודה וזמן מנוחה
6.1. למנהל הכספי נקבע יום עבודה סטנדרטי של 8 (שמונה) שעות, שבוע עבודה של 40 (ארבעים) שעות.
6.2. זמני ההתחלה והסיום של יום העבודה, וכן הפסקות למנוחה ומזון, נקבעים לעובדים על פי תקנות העבודה הפנימיות של החברה והחלטות ראש החברה במסגרת החקיקה הקיימת.
6.3. ימי חופש מסופקים למנהל הפיננסי בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ולתקנות העבודה הפנימיות של החברה.
7. חופשה
7.1. המנהל הפיננסי, בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, זוכה לחופשה שנתית בתשלום של 28 (עשרים ושמונה) ימים קלנדרייםבשנה. ניתן לחלק את החופשה לחלקים בהתאם ללוח החופשות המאושר של החברה לעובדים.
7.2. לוח החופשות הוא חובה הן למנהל הכספים והן למעסיק.
7.3. בשל נסיבות משפחתיות ואישיות, ניתן להעניק למנהל הכספי חופשה קצרת מועד ללא שכר לפי החלטת הנהלת החברה.
8. ערבויות סוציאליות
8.1. במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה, המנהל הפיננסי כפוף לביטוח סוציאלי ורפואי ולפנסיה בהתאם לחקיקה הנוכחית.
8.2. במקרה של נכות זמנית עקב מחלה או תאונה, המנהל הכספי מחויב להודיע מיידית למעסיק. המנהל הפיננסי נדרש לספק חופשת מחלהביום הראשון ליציאה לעבודה.
9. שינוי וסיום ההסכם
9.1. שינוי תנאי ההסכם וסיומו אפשרי בהסכמת הצדדים בכל עת, כל שינוי נעשה בכתב על בסיס הסכם נוסףצַד.
9.2. סמכויותיו של המנהל הכספי עשויות להיפסק מוקדם במקרים הבאים:
שינוי הבעלים של רכוש החברה (לא יאוחר מ-3 (שלושה) חודשים ממועד הופעת זכויות הבעלות שלו) סעיף 4 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
קבלת החלטה בלתי מוצדקת של המנהל הכספי, אשר כרוכה בפגיעה בבטיחות הרכוש, בשימוש שלא כדין בו או בפגיעה אחרת ברכוש החברה, סעיף 9 לאמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
הפרה חד פעמית בוטה על ידי המנהל הפיננסי של חובות העבודה שלו, סעיף 10 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
9.3. ניתן לסיים הסכם זה ביוזמת המעסיק (סעיף 4 של סעיף 77, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
9.3.1. צמצום המספר או הצוות של עובדי החברה (סעיף 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
9.3.2. חוסר עקביות של המנהל הפיננסי עם התפקיד או העבודה שבוצעה כתוצאה מ:
מצב הבריאות בהתאם לדוח רפואי (סעיף 3א של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
כישורים לא מספיקים שאושרו על ידי תוצאות הסמכה (סעיף 3b של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
9.3.3. כישלון חוזר ונשנה של המנהל הפיננסי למלא את חובותיו בעבודה ללא סיבה טובה אם יש לו סנקציה משמעתית (סעיף 5 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
9.3.4. הפרה חד פעמית של חובות עבודה על ידי מנהל הכספים:
היעדרות, או היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מ-4 (ארבע) שעות ברציפות במהלך יום העבודה (סעיף 6א של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
הופעה בעבודה במצב של אלכוהול, סמים או שיכרון רעיל (סעיף 6b, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
גילוי סודות המוגנים בחוק (מסחרי, רשמי ואחרים) שנודע למנהל הכספי בקשר עם ביצוע תפקידיו (סעיף 6ג של סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
התחייבות במקום העבודה של גניבה (לרבות קטנה) של רכוש של מישהו אחר, מעילה, הרס או נזק במזיד, שנקבעו בפסק דין שנכנס לתוקף משפטי או בהחלטה של הגוף המוסמך להחיל עונשים מנהליים (סעיף 6ז' של סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
הפרה של דרישות בטיחות בעבודה על ידי המנהל הפיננסי, אם הפרה זו כרוכה בתוצאות חמורות או נוצרה ביודעין איום אמיתיהתרחשותן של השלכות כאלה (סעיף 6ד, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
9.3.5. התחייבות לפעולות אשם על ידי המנהל הפיננסי המשרת ישירות נכסים כספיים או סחורות, אם פעולות אלה נותנות עילה לאובדן האמון בו מצד המעסיק (סעיף 7 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
9.3.6. מטעמים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה.
9.4. למנהל הכספי הזכות לסיים חוזה עבודה זה על ידי הודעה בכתב לראש החברה שבועיים (שבועיים) לפני מועד הפיטורים הצפוי.
10. תנאים מיוחדים
10.1. סמנכ"ל הכספים מסכים כי בתהליך פעילות עבודהרשאי לקבל מידע סודי ומידע המסווגים כסוד מסחרי של המעסיק ושל צדדיו.
10.2. על מנת להגן על מידע סודי, המנהל הכספי מחויב שלא לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי בבעלות המעסיק ושותפיו ולא להשתמש במידע זה למטרות אישיות ללא הסכמתם.
10.3. בהתאם לחוק האזרחי, למעסיק הזכות לדרוש פיצוי בגין הפסדים שנגרמו אם המנהל הכספי אשם בגילוי מידע המהווה סוד מסחרי, אליו קיבל המנהל הכספי גישה בקשר למילוי תפקידו.
11. הוראות סופיות
11.1. ניתן לשנות את תנאי הסכם זה רק בהסכמה בכתב של הצדדים.
11.2. הצדדים אחראים למלא את התחייבויותיהם על פי הסכם זה בהתאם לחקיקה הנוכחית.
11.3. מחלוקות המתעוררות בין הצדדים להסכם ייפתרו במהלך משא ומתן בין הצדדים, אחרת באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
11.4. בעת פתרון בעיות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונורמות אחרות של החקיקה החלה, תקנות העבודה הפנימיות של החברה ותקנות מקומיות אחרות של החברה.
11.5. הסכם זה נערך ב-2 (שני) עותקים בעלי תוקף שווה, אחד לכל אחד מהצדדים ונחשב תקף רק אם קיימות חתימות של שני הצדדים: המנהל הכספי והמעסיק, מאושרת בחותמו של האחרון.
11.6. הסכם זה מורכב מ______ דפים וזהה לשני הצדדים.
12. חתימות ופרטים של הצדדים:
מנהל כספים של מעסיק
בפנים. פועל על בסיס. להלן " מעסיק", מצד אחד, וגר. מספר סידורי של דרכון. לא. הפיקו. מתגוררים בכתובת. להלן " עוֹבֵד", לעומת זאת, להלן "הצדדים", התקשרו בהסכם זה, להלן " הֶסכֵּם", על הדברים הבאים:
1. נושא ההסכם
1.1. הסכם זה מסדיר את יחסי העבודה בין העובד למעסיק.
1.2. עובד נקלט לתפקיד במחלקה. כתובת העבודה.
1.3. הסכם זה הינו הסכם חלקי.
1.4. סוג ההסכם: לתקופה בלתי מוגבלת (ללא הגבלה);
1.5. משך ההתקשרות: תחילת העבודה: " " 2017.
1.6. תנאי מבחן. במהלך תקופת הניסיון, העובד כפוף להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות ותקנות מקומיות המכילות תקני דיני עבודה.
1.7. לעובד מוטלות אחריות התפקיד בהתאם לתיאור התפקיד.
2. זכויות וחובות של עובד
2.1. העובד מתחייב:
- למלא באופן מצפוני את חובות העבודה המוטלות עליו בחוזה העבודה ובתיאור התפקיד;
- לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון;
- לשמור על משמעת עבודה;
- לעמוד בתקני העבודה שנקבעו;
- לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה;
- לעמוד בכללים ובסטנדרטים של אתיקה עסקית הקיימים בחברה;
- להתייחס בזהירות לרכוש של המעסיק ושל עובדים אחרים;
- להודיע מיד למעסיק או לממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק;
- לא להשתמש בארגוני צד ג' בחומרים שהם קניין רוחני של המעסיק (טכנולוגיות, ידע, שרטוטים, פרויקטים) שהופק על ידי העובד במהלך עבודתו בחברת המעסיק, או שסופקו לו במילוי תפקידו. ;
- לא לעסוק בעניינים אישיים ולא להשתמש בטכנולוגיה ובציוד מחשבים ושאר, וכן משאבי דואר אלקטרוני למטרות אישיות; וגם לא לנהל משא ומתן ארוך טווח ובינלאומי בעל אופי אישי;
- לצאת לנסיעות עסקים לביצוע חובות עבודה לפי הסכם זה מחוץ למקום העבודה הקבועה;
- להודיע מיד למעסיק על כל שינוי בנתונים האישיים שלך, מצב אישי, כתובת, מספר טלפון, רמת השכלה;
- לבקשת המעסיק ונציגיו, לספק את המידע הנדרש על התקדמות העניינים השוטפים הקשורים לתחום השיפוט של העובד;
- לשפר את הכישורים המקצועיים שלך;
- לא לחשוף, ללא הסכמת הממונה המיידי, מידע מדעי, טכני ואחרים מסחרי וסודי שהושג במהלך העבודה בהתאם לתקנות אי גילוי סודות מסחריים;
- אם העובד אינו מסוגל למלא את חובותיו לפי הסכם זה עקב נכות זמנית, תאונה או סיבה חוקית אחרת, הוא מחויב להודיע על כך לממונה הישיר שלו ולעובד המזכירות בהקדם האפשרי. טווח קצרלגבי הסיבה ומשך ההיעדרות האפשרי. ביום החזרה לעבודה, העובד מחויב להמציא למעסיק אישור רפואי, אישור על אי כושר עבודה זמני או מסמך תומך אחר המסביר את סיבת היעדרותו במשך כל תקופת ההיעדרות;
2.2. לעובד הזכות:
- מסקנה, שינוי וסיום חוזה עבודהבאופן ובתנאים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחר חוקים פדרליים;
- לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;
- מקום עבודה העומד בתנאים שנקבעו בסטנדרטים הממלכתיים של ארגון ובטיחות בעבודה וההסכם הקיבוצי;
- תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריהם, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;
- מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות מסוימים וקטגוריות עובדים, מתן ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה, חופשה שנתית בתשלום;
- מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה;
- הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;
- התאגדות, לרבות הזכות ליצור איגודים מקצועיים ולהצטרף אליהם כדי להגן על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלהם;
- הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;
- פיצוי על נזק שנגרם לעובד בקשר עם מילוי תפקידו, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;
- ביטוח סוציאלי ורפואי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.
3. זכויות וחובות של מעסיק
3.1. למעסיק יש את הזכות:
- לסגור, לתקן ולסיים חוזי עבודה באופן ובתנאים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים;
- תגמל את העובד על עבודה מצפונית ויעילה;
- לדרוש מהעובד את מילוי תפקידו ויחס זהיר כלפי רכוש המעסיק ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון;
- לערב את העובד במשמעת ו יציבות פיננסיתבאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;
- לאמץ תקנות מקומיות;
- לפי שיקול דעתו, להעניק סיוע לעובד בשיפור כישוריו וכישוריו המקצועיים על חשבון המעסיק;
- להפעיל בקרה על ביצוע תקין של העובד בתפקידו, וכן להעריך את תוצאות פעילות העובד (הסמכה) בהתאם למסמכים הרגולטוריים של המעסיק;
- במידת הצורך, לערב את העובד בעבודה בשעות נוספות, וכן בעבודה בסופי שבוע ו חגיםבהתאם לדרישות החקיקה של הפדרציה הרוסית;
- בהסכמת העובד, להפקיד עליו ביצוע מטלות עבודה אחרות שאינן קשורות במישרין או בעקיפין לתפקיד בו הוא ממלא ואינן נקבעו בהסכם;
3.2. המעסיק מתחייב:
- לציית לחוקים ולפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;
- לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה העבודה;
- להבטיח בטיחות בעבודה ותנאים העומדים בדרישות הבטיחות והבריאות בעבודה;
- לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו;
- לספק לעובדים שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;
- להיענות מיידית להנחיות של גופי פיקוח ובקרה של המדינה, לשלם קנסות שהוטלו בגין הפרות של חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות סטנדרטים של דיני עבודה;
- לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו;
- לבצע ביטוח רפואי וסוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע בחוקים הפדרליים;
- לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם מילוי תפקידו, וכן לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ותקנות אחרות פעולות משפטיות;
- לא לחשוף מידע מהתיק האישי של העובד;
- לבצע מטלות אחרות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות תקני דיני עבודה, הסכמים קיבוציים, הסכמים וחוזי עבודה.
4. תגמול
4.1. לעובד ניתן שכר ( תעריף מכס) בסכום של רובל לחודש. התגמול נעשה בהתאם לזמן העבודה.
4.2. בעת ביצוע עבודה בתנאים חריגים מהרגיל (בעת ביצוע עבודות בכישורים שונים, שילוב מקצועות (תפקידים), עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, סופי שבוע וחגים שאינם עובדים ובעת ביצוע עבודה בתנאים אחרים החורגים מהרגיל), העובד הוא בכפוף לתשלומים מתאימים לפי חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכמים ותקנות מקומיות.
4.3. תשלום השכר מתבצע פעמיים בחודש ובתאריכים של כל חודש.
5. זמן עבודה ומנוחה
5.1. לעובד במשרה חלקית נקבע יום עבודה חלקי של שעה ושבוע עבודה בן חמישה ימים של שעה. ימי חופש: שבת וראשון. תחילת העבודה: ; סוף העבודה.
6.1. לעובד מוענקת חופשה בסיסית שנתית של 28 ימים קלנדריים.
6.2. ניתן לחלק חופשה עיקרית שנתית לחלקים, שאחד מהם לא יפחת מ-14 ימים קלנדריים.
6.3. סדר מתן החופשות בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח החופשות.
6.4. הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה לפי הסכם זה.
6.5. לעובד שנקבע לו יום עבודה לא סדיר ניתנת חופשה נוספת בתשלום במספר ימי העבודה.
קרא גם: איך פותחים תעודת מחלה
6.6. לעובד העובד במשרה חלקית מוענקת חופשה שנתית בתשלום במקביל לחופשה לעבודתו העיקרית. אם עובד לא עבד במשך שישה חודשים במשרה חלקית, אזי החופשה ניתנת מראש. אם בעבודה חלקית משך החופשה השנתית בתשלום של העובד קטן ממשך החופשה במקום העבודה הראשי, אזי המעסיק, לבקשת העובד, מספק לו חופשה ללא תשלום למשך התקופה המקבילה. .
7. סיום חוזה העסקה (סיום)
7.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) הן:
- הסכמה של הצדדים (סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- פקיעת חוזה העבודה (סעיף 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעט מקרים שבהם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומו;
- סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית); לעובד יש זכות לסיים את חוזה העבודה על ידי הודעה בכתב למעסיק לא יאוחר משבועיים מראש. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק.
- סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק (סעיף 71 וסעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- העברת עובד, לפי בקשתו או בהסכמתו, לעבודה אצל מעסיק אחר או העברה למשרה בחירה (תפקיד);
- סירובו של העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בבעלים של רכוש הארגון, שינוי בסמכות השיפוט (כפיפות) של הארגון או ארגון מחדש שלו (סעיף 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- סירובו של העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים (חלק רביעי של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת, הנדרש עבורו בהתאם לדו"ח רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, או היעדר עבודה רלוונטית של המעסיק (חלקים שלישיים וארבעה של סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- סירובו של העובד לעבור לעבודה באזור אחר יחד עם המעסיק (חלק ראשון של סעיף 72.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- הפרה של הכללים לכריתת חוזה עבודה שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר, אם הפרה זו שוללת את האפשרות של המשך עבודה (סעיף 84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
7.2. אם תוצאת הבדיקה אינה משביעת רצון, עומדת למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה עם העובד לפני תום תקופת המבחנים, תוך התראה על כך בכתב לא יאוחר מיום אחד לפני תום תקופת המבחן, תוך ציון הסיבות. ששימש בסיס להכרה בעובד זה כמי שנכשל במבחן. לעובד יש זכות לערער על החלטת המעסיק בבית המשפט. אם תמה תקופת המבחן והעובד ממשיך לעבוד, אזי הוא נחשב כמי שעבר את המבחן וסיום חוזה העבודה לאחר מכן מותרת באופן כללי בלבד. אם במהלך תקופת הניסיון הגיע העובד למסקנה שהעבודה המוצעת לו אינה מתאימה לו, אזי עומדת לו הזכות לסיים את חוזה העבודה על פי בקשתו על ידי הודעה בכתב למעסיק לא יאוחר מיום אחד לפני תום תקופת הניסיון.
7.3. בנוסף לעילות שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים, חוזה עבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת עם אדם העובד במשרה חלקית עשוי להסתיים אם יועסק עובד שעבורו עבודה זו תהיה העיקרית, שעליה מתריע המעסיק בכתב לאדם הנקוב לא פחות מימים לפני סיום חוזה העבודה.
7.4. חוזה עבודה עשוי להסתיים גם מסיבות אחרות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
8. תנאים אחרים של ההסכם
8.1. אם מתעוררת מחלוקת בין הצדדים, יש לפתור אותה במשא ומתן ישיר בין העובד למעסיק.
8.2. לא ייפתר המחלוקת בין הצדדים, היא תוכרע בדרך הקבועה בחקיקה הנוכחית.
8.3. הסכם זה נערך ב-2 עותקים בעלי תוקף משפטי שווה. עותק אחד שמור על ידי המעסיק, השני על ידי העובד.
9. כתובות משפטיות ופרטי תשלום של הצדדים
מעסיקמשפטי כתובת: כתובת דואר: INN: KPP: בנק: מזומן/חשבון: כתב/חשבון: BIC:
עוֹבֵדרישום: כתובת דואר: סדרת דרכונים: מספר: הונפק על ידי: מאת: טלפון:
חוזה עבודה עם המנהל הכללי (במשרה חלקית)
חוזה עבודה לדוגמה עם המנהל הכללי (במשרה חלקית) מוצג להלן:
חוזה עבודה עם המנהל הכללי (במשרה חלקית)
________ "" 2008
חברה עם בערבון מוגבל ________________________________
להלן "החברה", המיוצגת על ידי ________________________________, הפועלת על בסיס ____________________________________________________ מחד גיסא, ו____________________________, להלן "המנהלת הכללית", מאידך גיסא, בהתאם לחוק הפדרלי " על חברות באחריות מוגבלת", אחרת בתוקף החקיקה הרוסית ואמנת החברה סיכמו הסכם העסקה זה (להלן ההסכם) בנושאים הבאים:
סעיף 1. נושא ההסכם
1.1. הסכם זה מסדיר את היחסים בין החברה לבין המנהל הכללי בקשר עם ביצוע התפקידים המוטלים עליו בניהול הפעילות השוטפת של החברה.
1.2. העבודה במסגרת הסכם זה היא במשרה חלקית.
1.3. המנהל הכללי מנהל את פעילות החברה במסגרת הסמכות שנקבעה על פי החקיקה הנוכחית, האמנה והמסמכים הפנימיים של החברה, כמו גם הסכם זה.
1.4. מטרת פעילותו של המנכ"ל היא להבטיח את רווחיותה ותחרותיות החברה, את יציבותה הפיננסית והכלכלית, הבטחת זכויות ואינטרסים לגיטימיים של משתתפי החברה וערבויות סוציאליות לעובדים.
סעיף 2. חובות הצדדים
2.1. תפקידיו של המנהל הכללי כוללים את הפעלת כל סמכויות החברה כ ארגון מסחרי, זכויות וחובות החברה ביחס למשתתפיה ועובדיה, גופיה הכוח המדיניוהנהלה, גופים ממשלה מקומית, כמו גם הזכויות והחובות של החברה הקשורות לייצור ופעילותה הכלכלית וניהול חברות בנות וחברות תלויות, למעט הסמכויות המוקנות לסמכות האמנה פגישה כלליתמייסדים.
2.2. למנהל הכללי יש את התפקידים הבאים:
- מארגן את יישום החלטות האסיפה הכללית של המייסדים;
- דואגת להכנה ומגישה לאסיפה הכללית של המייסדים ולדירקטוריון החברה את הדוח השנתי, שנתי דוחות כספיים, לרבות דוח רווח והפסד, וכן הצעות לחלוקת רווחים; מיידע את האסיפה הכללית של המייסדים והדירקטוריון על הייצור והפעילות הכלכלית השוטפת של החברה;
- מבטיח את ההגנה על רכוש החברה, מפקח על נאותות הוצאות החברה;
- מבצעת שימוש רציונלי במשאבי החומר, העבודה והכספים של החברה;
- מספקת הגנה משפטית על האינטרסים של החברה בבתי משפט בעלי סמכות שיפוט כללית ו בתי משפט לבוררות;
- מארגן ייצור ופעילויות כלכליות חלוקות מבניותחברות ואינטראקציה אפקטיבית של חברות בנות גופים עסקיים;
- מבטיח את מילוי התחייבויות החברה כלפי ארגוני צד שלישי - צדדים נגדיים במסגרת הסכמים עסקיים;
- מספק מיון, השמה, הכשרה, הכשרה מתקדמת של צוות החברה ושלה שימוש רציונלי;
- מבטיח עמידה בחברה במסמכים פנימיים של החברה ובעקרונות תרבות ארגונית;
- תורם ליצירת אקלים פסיכולוגי תקין בכוח העבודה של החברה;
- מספקת לעובדי החברה תנאי עבודה בריאים ובטוחים;
- מארגן הנהלת חשבונות, דואג להכנת והגשה בזמן של דו"חות חשבונאיים וסטטיסטיים על פעילות החברה, וכן דוחות מאוחדים על פעילות החברה לרשויות המס ולרשויות המס. סטטיסטיקה של המדינה;
- ממלא תפקידים אחרים שהוקצו או יוקצו למנהל הכללי על ידי האמנה, המסמכים הפנימיים של החברה והחקיקה הרוסית הנוכחית.
אין למנכ"ל הזכות לחשוף מידע שנודע לו בקשר למילוי תפקידו הרשמי, המהווה סוד מסחרי ומידע סודי על פעילות החברה, אשר חשיפתו עלולה לגרום נזק לחברה. חֶברָה.
2.3. למנהל הכללי של החברה יש את הזכות:
- להיבחר אליו באופן שנקבעלדירקטוריון החברה (אם קיים) ולהשתתף בפעילותה בכל הזכויות המוקנות באמנת החברה לחברי הדירקטוריון של החברה;
- לייצג את האינטרסים של החברה ללא ייפוי כוח בכל רשויות המדינה וההנהלה, כל ארגונים ומוסדות מקומיים וזרים;
- חתימה על ייפויי כח, חוזי עבודה אזרחיים מטעם החברה;
- לפתור באופן עצמאי, במסגרת סמכותה, את כל נושאי הייצור והפעילות הכלכלית של החברה;
- במסגרת סמכותה, לקבל החלטות על הוצאת הכספים והעתודות שיצרה החברה;
- להיפטר מכל רכוש של החברה, למעט מקרים בהם פתרון סוגיות כאמור נופל בסמכות האסיפה הכללית של מייסדי החברה או דירקטוריון החברה, להיות מנהל ההלוואות;
- לפתוח חשבונות עו"ש ואחרים בבנקים רוסיים וזרים, לחתום על מסמכי תשלום;
- במגבלות סמכותה, לאשר מסמכים פנימיים של החברה;
- לתאם ולארגן את האינטראקציה של חברות עסקיות בנות בינן לבין עצמן ועם החברה הראשית;
- לאשר מבנה ארגוני, כוח אדם, תיאורי תפקידיםעובדי החברה;
- להעסיק ולפטר עובדי החברה, להפעיל עליהם אמצעי תמריץ והטלת סנקציות משמעתיות בהתאם לחקיקה הקיימת;
- בהתאם לחקיקה הנוכחית, לקבוע מידע המהווה סוד מסחרי ומידע סודי על פעילות החברה;
- מתן צווים והוראות המחייבות את כל עובדי החברה, לתת הנחיות בכל נושא הפעילות השוטפת של החברה ולפקח על ביצוען;
- להפעיל סמכויות אחרות הקבועות באמנה ובמסמכים פנימיים של החברה.
2.4. החברה לוקחת על עצמה את ההתחייבויות הבאות:
- לציית לתנאי הסכם זה, האמנה והמסמכים הפנימיים של החברה ביחס למנהל הכללי של החברה;
- להבטחת תנאי עבודה תקינים למנהל הכללי, לספק לו: משרד עבודה, מחשב אישי, טלפון, פקס ואמצעי תקשורת תפעוליים אחרים;
- להחזיר למנכ"ל הוצאות בידור בסכום שאושר בהחלטת המשתתף היחיד בחברה;
- לשלם עבור פעילותו של המנהל הכללי באופן, בסכום ובתנאים המפורטים בהסכם זה;
- לבצע ביחס למנהל הכללי את כל סוגי החובה חברתית ו ביטוח בריאותולהבטיח תשלום הטבות מתאימות לו;
קרא גם: פיצויי חופשה בפיטורי עובד במשרה חלקית
סעיף 3. שעות עבודה
3.1. למנכ"ל נקבעות שעות עבודה של לא יותר מ_______ שעות ביום ו____________ שעות שבועיות.
3.2. זמן העבודה של המנכ"ל כולל את הזמן שהושקע בפועל בניהול פעילות החברה, ללא קשר אם המנכ"ל נמצא בעבודה. זמן הנוכחות בעבודה והצורך ביציאה לנסיעות עסקים נקבעים על ידי המנכ"ל באופן עצמאי, בהתבסס על צרכי הייצור, המשימות השוטפות העומדות בפני החברה והצורך במילוי החובות המוטלות עליו בהסכם זה.
סעיף 4. זמן מנוחה
4.1. המנכ"ל קובע הפסקות למנוחה ואוכל במהלך יום העבודה באופן עצמאי, במועד שנוח לו.
4.2. למנהל הכללי ניתנים שני ימי חופש בשבוע, שבת וראשון.
4.3. למנהל הכללי מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית בת 28 ימים קלנדריים.
4.4. בהסכמת הצדדים להסכם זה, ניתן לחלק את החופשה לחלקים, ולפחות אחד מהחלקים לא יכול להיות פחות מ-14 ימים קלנדריים.
4.5. החופשה העיקרית ניתנת למנהל הכללי במהלך שנת העבודה במגבלות הזמנים שנקבעו על ידו באופן עצמאי, תוך התחשבות בייצור השוטף ובפעילות הכלכלית של החברה.
סעיף 5. תשלום עבור פעילויות
5.1. התגמול עבור פעילותו של המנהל הכללי מורכב מהשכר הרשמי ותשלומי הבונוס, שנקבעו בסעיף 5.4 להסכם זה כאינדיקטור אובייקטיבי לאפקטיביות עבודתו.
5.2. השכר הרשמי של המנהל הכללי נקבע על ____________________________________ רובל 00 קופיקות. התגמול נעשה באופן יחסי לשעות העבודה.
5.3. ניתן לשנות את השכר הרשמי של המנהל הכללי במהלך תקופת הסכם זה בהסכמת הצדדים, בכתב.
5.4. בהתבסס על תוצאות הפעילות הפיננסית והכלכלית של החברה בשנה, משולם למנכ"ל, ובלבד שימלא את התפקידים המוטלים עליו בהסכם זה, התוכנית העסקית של החברה ורווח מספק, גמול כספי בסך של משכורת __________. ההחלטה על תשלום שכר כספי למנכ"ל על סמך תוצאות השנה מתקבלת על ידי דירקטוריון החברה.
סעיף 6. משך ההסכם ונוהל לסיומו
6.1. הסכם זה נערך לתקופה של שלוש שנים, נכנס לתוקף מרגע חתימתו על ידי הצדדים והוא תקף עד "_____" ______________ 200.
אם עד למועד זה החברה לא מינתה מנכ"ל חדש מכל סיבה שהיא (אף מועמד אחד לא הוצע במסגרת הזמן ובאופן שנקבע באמנה, כל המועמדים הסירו את מועמדותם, לא היה מנין חוקי לאסיפה, וכד'), סמכויותיו של מי שממלא את תפקיד המנכ"ל, מורחבות עד כניסתו לתפקיד מחליפו, שמונה בדרך הקבועה באמנת החברה. תקופת תוקפו של הסכם זה במקרה זה מוארכת בהתאם לתקופה שצוינה.
6.2. המנכ"ל מחויב להתחיל בביצוע תפקידו מ"____" ________________ 200.
6.3. המנהל הכללי ממונה על תנאי __________________ חודשים.
6.4. ניתן לסיים את החוזה מוקדם:
- ביוזמת המנהל הכללי, אם הגיש בקשה מקבילה לסיום מוקדם של ההסכם. הַצהָרָה מנהל כללייש להגיש לא יאוחר מחודש אחד לפני סיום ההסכם;
- על פי החלטה של הגוף המוסמך של החברה, שנלקחה בקשר למילוי בלתי נאות של המנהל הכללי של התפקידים המוטלים עליו בהסכם זה;
- בהתאם לחקיקה הקיימת.
סעיף 7. אחריות המנהל הכללי
7.1. המנהל הכללי אחראי כלפי החברה בגין הפסדים שנגרמו לחברה עקב מעשיו האשמים (חוסר מעש), אלא אם כן נקבעו עילות אחרות וגובה החבות על פי חוקים פדרליים. נזק הנכנס לקטגוריה של ייצור רגיל וסיכון כלכלי אינו חייב בפיצוי.
7.2. בעת קביעת עילות והיקף אחריותו של המנכ"ל, יש להביא בחשבון תנאים עסקיים רגילים ונסיבות אחרות הרלוונטיות למקרה.
סעיף 8. נוהל שינוי תנאי ההסכם
8.1. ניתן לשנות את תנאי הסכם זה בהסכמה הדדית של החברה והמנהל הכללי.
סעיף 9. פתרון חילוקי דעות במהלך ביצוע ההסכם
9.1. אם יתעוררו חילוקי דעות במהלך ביצוע ההסכם, הם כפופים להסדר באמצעות משא ומתן בין המנכ"ל לבין החברה.
אם לא תושג הסכמה, רשאים המנכ"ל ו/או החברה נושא שנוי במחלוקתלפנות לבית המשפט בהתאם לנוהל הקבוע בחוק.
סעיף 10. גיבוש ההסכם
10.1. ההסכם מנוסח ב-2 עותקים. לשני העותקים אותו תוקף משפטי. עותק אחד שמור על ידי המנכ"ל, השני שמור במסמכי החברה.
10.2. לכל שינוי בהסכם יש תוקף משפטי רק אם כן טופס כתובבצורת הסכמים נוספים, אשר לאחר חתימת הצדדים הופכים לחלק בלתי נפרד מההסכם.
סעיף 11. פרטים וחתימות הצדדים
האם המנכ"ל יכול לעבוד במשרה חלקית?
רגולציה משפטית של עבודה חלקית לראשי ארגונים
עבודה במשרה חלקית כסוג של מערכת יחסים הנובעת מחתימה על חוזה עבודה מוסדרת קוד עבודה RF. אומנות. 60.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מצהיר על זכותו של עובד, בנוסף לתפקידו העיקרי, לבצע מטלות עבודה נוספות, אך מחוץ ליום העבודה העיקרי. סוג עבודה זה נקרא עבודה במשרה חלקית.
הפרטים של ביצוע תפקידים במשרה חלקית מוסדרים על ידי צ'. 44 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, חקיקת העבודה הנוכחית אינה אוסרת על עבודה חלקית: כל עובד יכול להירשם חוזי עבודהעם מספר בלתי מוגבל של מעסיקים (סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כתוצאה מכך, למנהל הכללי, כמו לכל עובד אחר, עשויות להיות תחומי אחריות נוספים בעבודה תוך כדי עבודה חלקית.
למרות זאת מצב משפטימנהיגי הארגון מוסדר על ידי קוד העבודה באופן מיוחד. אומנות. 276 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאשר את האפשרות שלמנהל הכללי יהיה יותר ממקום עבודה אחד, אך מציג את התנאי הבא - עבודה במשרה חלקית עבור המנהל אפשרית רק באישור האסיפה הכללית של המנהל. מייסדי (המשתתפים) של הארגון. פרוטוקול הישיבה, המכיל את ההחלטה להעסיק מנהל במשרה חלקית, מיישם את הליך הרישוי המתואר באמנות. קוד העבודה 276 של הפדרציה הרוסית.
חוזה עבודה עם דירקטור במשרה חלקית - דוגמה
התהליך והתכונות של עריכת חוזה עבודה עם ראש הארגון מוסדרים על ידי אמנות. קוד העבודה 275 של הפדרציה הרוסית. במקרה המתואר, על המסמך לציין את פונקציית העבודה - עבודה במשרה חלקית.
לִטעוֹם חוזה עבודה עם מנכ"ל במשרה חלקיתניתן להוריד באתר שלנו.
מנהל במשרה חלקית: כיצד להכין מסמכי רישומי כוח אדם
רישום מנכ"ל במשרה חלקית מחייב פרסום של מסמכי הרישום וטפסי רישומי כוח אדם הבאים:
- פרוטוקול האסיפה הכללית של המייסדים (המשתתפים) על מינוי מנכ"ל במשרה חלקית, תוך ציון התקופה (במידת הצורך);
- חוזה עבודה;
- להזמין;
- טופס רישום משאבי אנוש T-2.
מבטיח את פיתוח מדיניות המס של הארגון (גיבוש בסיס מסלכל סוגי המיסים והאגרות; בחירת טופס חשבונאות מס; קביעת הרכב העלויות המיוחסות לעלות המוצרים (טובין, עבודות, שירותים) לצורכי מס; קביעת מנגנוני שימוש בהטבות מס וכדומה).
קובע את מדיניות הדיבידנד של הארגון (מדיניות תשלומים קבועים, מדיניות דיבידנד רגילה, מדיניות הגדלה חוזרת, מדיניות דיבידנד נוספת) ומפתחת הצעות לקביעת חלק הרווחים המוקצה לתשלום דיבידנדים; קביעה והתאמת התנאים לתשלום דיבידנדים; קביעת התנאים לקבלת החלטה על הנפקה נוספת של מניות וכד'.
חוזה עבודה עם מנהל כספים
בפנים. פועל על בסיס. להלן " מעסיק", מצד אחד, וגר. מספר סידורי של דרכון. לא. הפיקו. מתגוררים בכתובת. להלן " עוֹבֵד", לעומת זאת, להלן "הצדדים", התקשרו בהסכם זה, להלן " הֶסכֵּם", על הדברים הבאים:
מתאם עבודה על הכנת הערות הסבר (חודשי, רבעוני, שנתי) על צורות של חשבונאות פיננסית ודיווח עם אינדיקטורים מחושבים, עם ניתוח מפורטחריגות (מתוכנן, מדדי ממוצע בתעשייה, מדדים של השנה הקודמת, מפעלים מתחרים וכו').
3.4. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות בזמן וחצי, עבור השעות הבאות - בתעריף כפול. לבקשת העובד עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.
כיצד לערוך חוזה עבודה עם המנהל הכספי
הוא אותו עובד, אבל עם אחריות הרבה יותר גדולה. העסקת עובד זה מתרחשת בדרך כלל באמצעות פגישה של מייסדי החברה. מאחר שתפקידו אחראי מאוד, נהוג לשכור לתפקיד זה אנשים מוכחים ומוכשרים על מנת למנוע בעיות במיזם. הסיבה לכך היא שהחלטות לקויות או ליקויים עלולים לגרום לנזק כספי לחברה.
המומחה שאנו שוקלים מעסיק עמדת מנהיגות. לפיכך, על החוזה להכיל הוראות מיוחדות המסדירות את זכויותיו וחובות התפקיד של המנהל, ולכלול גם מקרים מיוחדים של סיום יחסי עבודה. למשל, הוא עלול להיות מפוטר בגלל גילוי סוד מסחרי.
חוזה עבודה עם המנהל
4. משטר זמני עבודה ומנוחה
4.1. לעובד שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש - שבת וראשון.
4.2. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום בת 28 ימים קלנדריים. הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה בחברה זו. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.
4.3. מסיבות משפחתיות ואחרות סיבות טובותעובד, על בסיס בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך התקופה שנקבעה על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות.
7. אחריות הצדדים
7.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא תקין על ידי העובד של חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של החברה, תקנות מקומיות אחרות של החברה וכן גרימת נזק מהותי לחברה, הוא נושא אחריות משמעתית, חומרית ואחרות בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
7.2. החברה נושאת בחבות כספית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
7.3. במקרים הקבועים בחוק, החברה מחויבת לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) מחדל של החברה.
חוזה עבודה עם המנהל הפיננסי (תקופה קצובה, עם תקופת ניסיון)
הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.
מארגן עבודה לביצוע ניתוח פיננסילפי האינדיקטורים הבאים: קבלת כספים לחשבון הארגון עבור מוצרים שנשלחו (סחורה) ושירותים הניתנים (עבודה שבוצעה); דינמיקה של הכנסה מפעילות מניות (ניהול תיקי מניות, הכנסה מהנפקות חדשות של מניות; הוצאות הכנסות ממכירות בתחומים העיקריים (רכישת חומרי גלם, שכר עבודה, הוצאות קבועות וצרכים שוטפים אחרים של הארגון); תשלום ריבית על הלוואות ; תשלום דיבידנדים; הוצאות השקעה; כמות הכספים הזמינים של הארגון (או סכום הגירעון שלהם)).
חוזה עבודה לדוגמה עם המנהל הכללי של LLC
במקרה זה יחויבו בעלי הארגון, אשר העניקו למנהל סמכויות בהתאם להחלטת האסיפה הכללית, לכרות עמו חוזה עבודה. הפעלת הסמכויות של דירקטור היא עבודה על בסיס קבוע, ובפדרציה הרוסית היא חייבת להתבצע על בסיס הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכן, במסגרת חוזה עבודה.
במקרה זה, עומדת לו הזכות לנהל את החברה ללא חוזה עבודה. החוק אינו אוסר על כריתת חוזה תואם, אם כי הדבר אינו מתקבל בברכה רבה ברשויות. משרד האוצר למשל סבור כי בהעדר 2 צדדים לא ניתן לערוך חוזה עבודה ולכן המייסד היחידלפירמות אין זכות להעסיק את עצמם כדירקטור (מכתב משרד האוצר מיום 19.2.2015 מס' 03-11-06/2/7790). רוסטרוד מסכימה גם עם משרד האוצר (מכתב מיום 6.3.2013 מס' 177-6-1).
חוזה עבודה לדוגמה עם מנהל חברת LLC
במידה ובעל החברה יחליט לתעד את אחריותו לעבודה, הוא יצטרך לערוך הסכם בהתאם לדרישות החקיקה הקיימת. במקביל, אמנות. 39 החוק הפדרלי מס' 14 מציין כי ב-LLC, אשר מייסדה הוא אדם אחד, כל ההחלטות שצריכות להתקבל על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה זכאיות להתקבל על ידי מייסד יחיד זה.
- פריט
- המעסיק מפקיד על העובד את ביצוע תפקידי המנהל הכללי, והעובד מבצע אותם.
- מקום עבודתו של העובד הוא משרד הממוקם בכתובת: Moscow, st. גרין, מס' 5 מתוך. אחד עשר.
- העובד מתחיל לעבוד ביום 26.3.2018. הסכם זה נכרת לתקופה של 3 שנים בהתאם לסעיף 11 לאמנת המעסיק.
- העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
- העובד מתחייב שלא לחשוף סודות מסחריים אליהם יקבל גישה במסגרת מילוי תפקידו.
- זכויות וחובות של העובד
- לעובד יש את הזכות:
- לפעול בשם המעסיק ללא מתן ייפוי כוח.
- להעסיק ולירות עובדים.
- להיפטר מרכוש המעסיק במגבלות שנקבעו לו.
- חתמו על הזמנות המחייבות את המיזם.
- ביצוע עסקאות בשם המעסיק, פתיחת חשבונות בנק וחתימה על מסמכים פיננסיים של המיזם.
- העובד מחויב:
- ניהול הפעילות הייצור, הכלכלית והפיננסית-כלכלית של המיזם.
- כריתת הסכמים עם צדדים נגדיים של החברה והבטחת מילוי התחייבויות חוזיות קיימות.
- הגש למעסיק דיווח מלא על תוצאות פעילות המפעל אחת לרבעון, לא יאוחר מהיום ה-15 לחודש הראשון שלאחר הרבעון המדווח.
- להבטיח מילוי בזמן של חובות המעסיק להעביר כספים לתקציב ולכספים חוץ תקציביים.
- ציות למשמעת העבודה, כמו גם לחוקי הבטיחות ולדרישות ההגנה על העבודה.
- למעסיק יש את הזכות:
- לדרוש מהעובד למלא באופן מצפוני את ההתחייבויות שנקבעו בהסכם זה.
- להביא את העובד לאחריות פיננסית בגבולות שנקבעו בחקיקה הנוכחית.
- המעסיק מחויב:
- שלם את שכר העובד בזמן ובמלוא.
- לספק לעובד את התנאים הדרושים לו לביצוע תפקידו.
- לעובד יש את הזכות:
- נוהל תגמול העובד.
- עבור ביצוע חובות העבודה, העובד מקבל משכורת של 78 אלף רובל. יַרחוֹן.
- שכר משולם לעובד לפחות פעמיים בחודש - ב-12 וב-27.
- פרטי הצדדים
המנהל אינו הבעלים הבלעדי של הארגון (או אינו בעל מניות בחברה כלל). במקרה זה יחויבו בעלי הארגון, אשר העניקו למנהל סמכויות בהתאם להחלטת האסיפה הכללית, לכרות עמו חוזה עבודה. הפעלת הסמכויות של דירקטור היא עבודה על בסיס קבוע, ובפדרציה הרוסית היא חייבת להתבצע על בסיס הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולכן, במסגרת חוזה עבודה. 2. המנהל הוא הבעלים הבלעדי של LLC. במקרה זה, עומדת לו הזכות לנהל את החברה ללא חוזה עבודה. החוק אינו אוסר על כריתת חוזה תואם, אם כי הדבר אינו מתקבל בברכה רבה ברשויות. משרד האוצר, למשל, סבור כי בהעדר 2 צדדים לא ניתן לערוך חוזה עבודה, ולכן למייסד הבלעדי של החברה אין זכות להעסיק עצמו כדירקטור (מכתב משרד האוצר). מיום 19 בפברואר 2015 מס' 03-11-06/2/7790).
כיצד לערוך חוזה עבודה עם המנהל הכספי
העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 5.2. העובד מבוטח בנוסף. (סוגי ותנאי ביטוח) 5.3. לעובד מסופקת בנוסף הפרשה לפנסיה שאינה ממלכתית.
(סוגי ותנאי אבטחה) 6. ערבויות ופיצויים 6.1. במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה. 6.2. לעובד מובטח שיפור בתנאי החיים והחברתיים - . 7. אחריות הצדדים 7.1.
חוזה עבודה עם המנהל הפיננסי (תקופה קצובה, עם תקופת ניסיון)
במקרה של נכות זמנית עקב מחלה או תאונה, המנהל הכספי מחויב להודיע מיידית למעסיק. המנהל הכספי מחויב להעניק חופשת מחלה ביום הראשון לחזרה לעבודה. 9. שינוי וסיום ההסכם 9.1. שינוי תנאי ההסכם וסיומו אפשרי בהסכמת הצדדים בכל עת, כל שינוי נעשה בכתב על בסיס הסכם נוסף של הצדדים.
9.2. סמכויותיו של המנהל הכספי עשויות להיפסק מוקדם במקרים הבאים:
- שינוי הבעלים של רכוש החברה (לא יאוחר מ-3 (שלושה) חודשים ממועד הופעת זכויות הבעלות שלו) סעיף 4 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- קבלת החלטה בלתי מוצדקת של המנהל הכספי, אשר כרוכה בפגיעה בבטיחות הרכוש, בשימוש שלא כדין בו או בפגיעה אחרת ברכוש החברה, סעיף 9 לאמנות.
חוזה עבודה עם המנהל: דוגמה
הסכם העסקה עם המנהל הכספי (תקופה קצובה, בתקופת ניסיון) » » , להלן "המעסיק", המיוצג על ידי, הפועל על בסיס, מחד גיסא, וכן, להלן "העובד". ”, לעומת זאת, התקשרו בהסכם זה כדלקמן: 1. נושא הסכם ההעסקה 1.1. העובד מתקבל לארגון המעסיק לביצוע עבודה כדירקטור פיננסי בשכר של () רובל לחודש. 1.2. לעובד ניתנת תקופת ניסיון של חודש על מנת לוודא את עמידה של כישוריו של העובד לעבודה שהוטלה עליו.
אם תמה תקופת המבחן והעובד ממשיך לעבוד, הרי שהוא נחשב כמי שעבר את המבחן, והפסקת חוזה העבודה לאחר מכן מותרת באופן כללי בלבד. 1.3. העובד מחויב להתחיל בעבודה מ- » » 1.4. הסכם זה הינו לתקופה קצובה והוא תקף עד » »<*.
חוזה עבודה עם מנהל כספים
חוזה העבודה עם המנהל הכספי חייב להכיל את הפרטים הבאים:
- תפקיד העבודה של העובד;
- זמן עבודה ומנוחה;
- מידע על שכר עבור עבודה;
- תאריך ומקום חתימתו;
- מידע על הארגון המעסיק;
- מידע על העובד;
- משך החוזה ותאריך תחילת העבודה;
- תנאי התגמול;
- תאריך כריתת החוזה וחתימות הצדדים
המסמך חייב להיות מאושר בחותם המעסיק. כמו כן, ניתן לערוך את הנספחים הבאים לחוזה:
- תיאור משרה;
- לוח זמנים;
- הסכם סודיות למידע סודי.
התחייבות לפעולות אשם על ידי המנהל הפיננסי המשרת ישירות נכסים כספיים או סחורות, אם פעולות אלה נותנות עילה לאובדן האמון בו מצד המעסיק (סעיף 7 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 9.3.6. מטעמים אחרים שנקבעו בחקיקת העבודה. 9.4. למנהל הכספי הזכות לסיים חוזה עבודה זה על ידי הודעה בכתב לראש החברה שבועיים (שבועיים) לפני מועד הפיטורים הצפוי.
10. תנאים מיוחדים 10.1. המנהל הכספי מסכים כי במסגרת עבודתו הוא עשוי לקבל מידע סודי ומידע המסווג כסוד מסחרי של המעסיק ושל צדדיו. 10.2.
חוזה העסקה עם המנהל הכללי של LLC: מדגם 2018
מידע
מחלוקות המתעוררות בין הצדדים להסכם ייפתרו במהלך משא ומתן בין הצדדים, אחרת באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 11.4. בעת פתרון בעיות שאינן מסופקות בהסכם זה, הצדדים מונחים על ידי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונורמות אחרות של החקיקה החלה, תקנות העבודה הפנימיות של החברה ותקנות מקומיות אחרות של החברה. 11.5. הסכם זה נערך ב-2 (שני) עותקים בעלי תוקף שווה, אחד לכל אחד מהצדדים ונחשב תקף רק אם קיימות חתימות של שני הצדדים: המנהל הכספי והמעסיק, מאושרת בחותמו של האחרון.
11.6. הסכם זה מורכב מדפים וזהה לשני הצדדים. 12.
מנהל את העבודה לגיבוש מדיניות האשראי של הארגון, לרבות: ביצוע ניתוח מבנה המאזן; קביעת רמת היחס בין הכספים הפרטיים והלווים; קבלת החלטה על גיוס כספים שאולים; קביעת היתרונות של הלוואת כספים; לימוד מוסדות אשראי; ניתוח תיעוד חוזי; עריכת תכנית להחזר כספים שאולים; חישוב ריביות לתקופת ההלוואה; קביעת גובה הריבית על טיוטת הסכמי הלוואה; קביעת מקורות תשלום של סכום ההלוואה והריבית; פיתוח תוכניות ותכניות להחזר הלוואות וכו').
חוזה עבודה לדוגמה עם המנהל הכללי של LLC
שלם לעובד בסכום הקבוע בסעיף 3.1 לחוזה עבודה זה. 2.3.4. שלם בונוסים ותגמולים באופן ובתנאים שנקבעו על ידי המעביד, מתן סיוע כספי תוך התחשבות בהערכת השתתפותו האישית של העובד בעבודה בעבודתו של המעביד באופן הקבוע בתקנות התגמול ושאר המעשים המקומיים של המעסיק. . 2.3.5. בצע ביטוח סוציאלי חובה עבור העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
2.3.6. שלם עבור הכשרה, במידת הצורך, על מנת לשפר את כישוריו של העובד. 2.3.7. הכר את העובד עם דרישות הגנת העבודה ותקנות העבודה הפנימיות. 2.4. לעובד יש את הזכויות הבאות: - הזכות לקבל את העבודה המפורטת בפסקה.
במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק. 7.4. כל צד נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם. 8. סיום ההסכם 8.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן: 8.2.1. הסכמה של הצדדים. 8.2.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע על כך למעסיק לא יאוחר מחודש לפני המועד הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק על ידי המעסיק. 8.2.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק. 8.2.4. תום התקופה שנקבעה בסעיף 1.4 להסכם זה. 8.3.
תשומת הלב
חוזה עבודה מס' 33 אנו ממליצים להשתתף בסמינרים פיננסיים לוח זמנים לרבעון הנוכחי מוסקבה 1 בספטמבר 2016 החברה בערבות מוגבלת "OptTorg", להלן "החברה", המיוצגת על ידי וסילי איבנוביץ' איבנוב, הפועלת על בסיס האמנה, להלן "המעסיק" ואזרח הפדרציה הרוסית Sidorov Petr Andreevich, הרשום בכתובת: Moscow, st. סטרומינקה, 15, סדרת דרכונים 33 03 מס' 3333333, הונפק ב-03.03.2003 על ידי מחלקת הפנים לענייני פנים של סוקולניקי, מוסקבה. הצדדים הסכימו לתנאים ולהגבלות הבאים: 1.
נושא ההסכם 1.1. סידורוב פטר אנדרייביץ' נשכר ב-Opttorg LLC לתפקיד המנהל הפיננסי. 1.2. המנהל הפיננסי כפוף ישירות למנהל הכללי. 2. סוג החוזה ותקופת תוקף 2.1. משך ההתקשרות הינו לתקופה קצובה.
לשלם למנהל הכספי עבור הוצאות נסיעות ובילוי בהתאם לתקציב המאושר של החברה ובהתאם לתקנות נוהל עיבוד נסיעות עסקים ודיווחים על נסיעות עסקים, קבלת סכומים עבור הוצאות נסיעות ובילוי. 4.2.6. לשלם למנהל הפיננסי פיצויים שנקבעו בחקיקה הנוכחית ובהסכם זה. 4.2.7. לספק למנהל הפיננסי ערבויות הניתנות על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. 5. תגמול 5.1. עבור תקופת תוקפו של הסכם זה, החברה קובעת שכר רשמי למנהל הפיננסי בסך רובל לפני מסים. 5.2. תשלום שכר למנהל הכספים מתבצע לפחות 2 (פעמיים) בחודש. אמצעי תשלום שכר שלא במזומן: 5.2.1. תשלום מקדמה של שכר בגובה רובל משולמת במועד. 5.2.2.
חוזה עבודה עם מנהל כספים
במקרה של נכות זמנית עקב מחלה או תאונה, המנהל הכספי מחויב להודיע מיידית למעסיק. המנהל הכספי מחויב להעניק חופשת מחלה ביום הראשון לחזרה לעבודה.
9. שינוי וסיום ההסכם 9.1. שינוי תנאי ההסכם וסיומו אפשרי בהסכמת הצדדים בכל עת, כל שינוי נעשה בכתב על בסיס הסכם נוסף של הצדדים. 9.2. סמכויותיו של המנהל הכספי עשויות להיפסק מוקדם במקרים הבאים:
- שינוי הבעלים של רכוש החברה (לא יאוחר מ-3 (שלושה) חודשים ממועד הופעת זכויות הבעלות שלו) סעיף 4 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- קבלת החלטה בלתי מוצדקת של המנהל הכספי, אשר כרוכה בפגיעה בבטיחות הרכוש, בשימוש שלא כדין בו או בפגיעה אחרת ברכוש החברה, סעיף 9 לאמנות.
שכר בסכום רובל משולם בתאריך. 5.3. המעסיק מתחייב לפתוח חשבון בנק למנהל הכספים ולספק כרטיס בנקאי וכן לוקח על עצמו את עלויות השירות.
5.4.
תשומת הלב
ניתן לשנות (להגדיל או להקטין) את השכר הרשמי באופן שנקבע בחקיקת העבודה הנוכחית ובהתאם לתקנות התגמול בחברה. כל שינוי בשכר מפורמל בהסכם נוסף של הצדדים.
5.5. המעביד מבצע ניכויים משכר המנהל הכספי, בהתאם לאמנות. 137, 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוראות פרק 23 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, בכפוף לאיסוף מהמנהל הפיננסי בהתאם לחקיקה הנוכחית, ומעביר את הסכומים שנעצרו לייעודם.
כללי AS של הגנת העבודה, הגנת הסביבה, תברואה תעשייתית ובטיחות אש. משתתף בהסמכה במקום העבודה. 3. זכויות עובד לעובד יש את הזכות: - לפקח על הכפופים; - לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה העבודה; - מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ולתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי; - מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות ההגנה על העבודה במקום העבודה; - הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים; - השגת חומרים ומסמכים הקשורים לפעילותם; - אינטראקציה עם מחלקות אחרות של המעסיק כדי לפתור בעיות תפעוליות של פעילותם המקצועית.
חוזה עבודה עם המנהל הפיננסי (תקופה קצובה, עם תקופת ניסיון)
לספק למנהל הפיננסי עבודה בהתאם לתנאי הסכם זה. 4.2.2. להעמיד לרשות המנהל הכספי את תנאי העבודה הדרושים לביצוע תפקידו לפי הסכם זה, לרבות לספק למנהל הכספי משרד, מקום עבודה מאובזר, והאמצעים הטכניים הדרושים במצב תקין לביצוע תפקידו למשך תקופת התוקף של ההסכם הזה.
חָשׁוּב
שלם למנהל הכספים עבור שירותי תקשורת סלולרית בהתאם לתקנות התנאים לשימוש עובדים בשירותי מפעילי תקשורת סלולרית. 4.2.4. לשלם למנהל הכספים שכר בסכום ובאופן שנקבע בהסכם זה.
4.2.5.
עריכת חוזה עבודה עם סגן המנהל
לדרוש מהנהלת המיזם להעניק סיוע במילוי חובותיה המקצועיות ובמימוש זכויות. 3.3. לדרוש יצירת תנאים לביצוע תפקידים מקצועיים, לרבות אספקת הציוד הדרוש, מקום עבודה העומד בכללים וכללים סניטריים והיגייניים וכו'.
3.4. תשלום הוצאות נוספות בגין שיקום רפואי, חברתי ומקצועי במקרים של נזק בריאותי עקב תאונת עבודה ומחלת מקצוע. 3.5. הכר את טיוטת ההחלטות של הנהלת המיזם הנוגעת לפעילותה. 3.6. להגיש לעיון הצעות לשיפור הארגון ודרכי העבודה שמבצעת הנהלת המיזם; 3.7.
תיאור תפקיד סמנכ"ל כלכלה ופיננסים
מארגן פיתוח מערכת מידע לניהול פיננסי בהתאם לדרישות הנהלת חשבונות, מס, סטטיסטיקה וחשבונאות ניהולית, מעקב אחר מהימנות ושמירה על סודיות המידע. 4.1.1.11. מבטיח שמידע פיננסי נחוץ מסופק למשתמשים פנימיים וחיצוניים.
4.1.1.12. מארגן עבודה לניתוח והערכת התוצאות הכספיות של החברה ופיתוח אמצעים לשיפור יעילות הניהול הפיננסי, כמו גם ביצוע ביקורות פנימיות, לשקול תביעות הדדיות המתעוררות בתהליך ביצוע פעילויות פיננסיות וכלכליות, לנקוט באמצעים לפתרונן בהתאם לחקיקה הנוכחית. 4.1.1.13.
- הליך השימוש בכספים עצמיים, הנפקה ורכישת ניירות ערך, חלוקת משאבים כספיים,
- עקרונות ונוהל לחישוב מסים, מערכת המס של הפדרציה הרוסית,
- נוהל ביצוע הביקורות;
- חשבונאות, מסים, סטטיסטיקה וחשבונאות ניהולית;
- עקרונות של בקרה פיננסית;
- יסודות טכנולוגיית הייצור;
- כלכלה, ארגון ייצור, עבודה וניהול;
- מערכות התייחסות ומידע מודרניות בתחום החשבונאות והניהול הפיננסי;
- כללים לאחסון מסמכים פיננסיים והגנה על מידע;
- ניסיון מקומי וחוץ מתקדם בארגון חשבונאות וניהול פיננסי;
- חקיקת עבודה;
- כללי בטיחות בעבודה.
4.2.המעסיק מתחייב: 4.2.1.
מנהל את פעילות המחלקות הפיננסיות בחברה, מארגן עבודות לשיפור כישורי העובדים ומעניק סיוע מתודולוגי לעובדי החברה בנושאים פיננסיים. 4.1.1.14. לביצוע עבודה אפקטיבית על ארגון עסקים, מעקב אחר הפעילות הפיננסית בחברה, גיוס לקוחות והשקעות, מקיים תקשורת סלולרית תפעולית מתמדת עם ההנהלה, בעלי המניות, עובדי החברה, שותפים עסקיים, משקיעים, סוכנים וצדדים נגדיים.
4.1.2. עומד בתקנות העבודה הפנימיות של החברה, מציית לתקנות מקומיות אחרות של החברה, משתמש בכל זמן העבודה ביעילות מירבית, ואינו נוקט בפעולות המפריעות לעובדים אחרים בביצוע תפקידם. 4.1.3. מבצע את הוראות המנכ"ל בזמן ובדיוק. 4.1.4.
זמן עבודה ומנוחה 3.1. המעסיק עובד בהתאם ללוח זמני העבודה שנקבע לשבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש: א) תחילת עבודה - 8 שעות 30 דקות, סיום עבודה - 17 שעות 30 דקות (למעט ימי שישי); עבודה ביום שישי - 16 שעות 30 דקות, הפסקת צהריים - מ-12-30 עד 13-30 ב') ימי חופש - שבת, ראשון.3.2. עובד יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות באופן שנקבע בחקיקת העבודה.3.3. העבודה בסופי שבוע ובחגים מתבצעת בהתאם לדרישות חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.3.4. לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 28 ימים קלנדריים.3.5. החופשה ניתנת בהתאם ללוח החופשות 3.6.
השכלה מקצועית (כלכלית) גבוהה וניסיון בעבודה בהתמחות לפחות 5 שנים, מתוכן לפחות שנתיים עבודה בתחנות כוח גרעיניות. 1.6. בתקופת ההיעדרות הזמנית של העובד, חובותיו מוטלות על (תפקיד). 1.7. כפופים לעובד הם: . 2. אחריות תפקודית של עובד קובע את כיווני הפעילות הפיננסית והכלכלית של המפעל ואת האסטרטגיה לפיתוחו באמצעות גיבוש תוכניות פיננסיות ארוכות טווח ותפעוליות, פיתוח תוכניות ותכניות לשיפור הניהול והתאמתן. לתנאים משתנים בתעשיית החשמל במשק. מנהל את הפעילות הפיננסית והכלכלית של ה-AS על כל תחומיו, לרבות תכנון ותמחור כלכלי, וכן קביעת תעריפים עבור אנרגיית חשמל וחום.
