כמעט כל האזרחים מכירים את המושג מיחזור. עבודה מעבר לנורמה שקבע המעביד, או מעבר למספר השעות הקבוע בחוק, לא אמורה לעבור ללא עקבות, כאילו כך צריך להיות. מאמר זה יסתכל מפורט על מה נחשב שעות נוספות וכמה המעסיק שלך חייב לך על כך, כמו גם קישורים לחוקים רלוונטיים בקוד העבודה.

מה בדיוק נחשב למיחזור

יש נורמה חוקית לאדם עובד ממוצע, והיא ארבעים שעות שבועיות, כלומר 160 שעות בחודש. ההתייחסות לנורמה זו היא סעיף 91 לחוק העבודה. הפדרציה הרוסית.

מסתבר שיש יומיים חופש בשבוע, צריך לעבוד שמונה שעות ביום, בלי לספור את שעת הפסקת החובה. אם מעסיקך מחייב אותך לעבוד מעבר לנורמה הקבועה שתוארה לעיל, אזי זמן שהייה במקום העבודה ייקרא שעות נוספות.

כשנותרים לך לעבודות נוספות, נסו לברר מיד אם יהיה עליהן פיצוי, כמו שאומר החוק. הקפידו לקרוא שוב את חוזה העבודה שלכם, לרוב זו הסיבה מדוע אינכם מתוגמלים על השעות הנוספות שלכם.

אם לא מצאתם סעיף כזה בחוזה העבודה שלכם, אז קראו את הפסקה הבאה על איך בדיוק צריך לפצות אתכם על זמן עבודה נוסף.

כיצד משולם עיבוד לפי קוד העבודה

התשובה לשאלה תהיה סעיף 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית: עבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות ביומיים רצופים או 120 שעות בשנה. באחריות המעסיק לוודא כי שעות נוספות נרשמות במדויק עבור כל עובד.

בנוסף, נכתב באותה כתבה כי השעתיים הראשונות לעיבוד משולמים בתעריף של פעם וחצי, והאחרות - בתעריף כפול.

עבור עובדי משמרות, הדברים קצת שונים. אם לוח הזמנים של העבודה שלך הוא בדיוק כזה, שימו לב לסעיף 111 של קוד העבודה. מאמר זה מסדיר את הרעיון של לוח משמרות, במקרה זה רק היום שלא היה במקור בלוח הזמנים שלך נחשב לעיבוד ומשולם לפחות מסכום כפול מהשכר הרגיל שלך.

בנוסף לנקודות הנ"ל, זכרו כי שעות נוספות מותרות רק בהסכמת העובד בכתב, כלומר אתם.

נדרשת תשומת לב מיוחדת לאנשים העובדים על מערכת יצירה. אם ייצרתם מוצרים בשעות נוספות, אז יש להוסיף לו חמישים אחוז מהתעריף הרגיל בשעה הראשונה, ומאה אחוז בכל שעות העבודה שלאחר מכן.

כמובן שבכל פעם שמתבקשים לעבוד שעות נוספות, אל תחששו לעיין בחוזה העבודה שלכם עם המעסיק ולקרוא שוב את סעיף השעות הנוספות, אם יש כזה. כל מעסיק מתחייב לשלם לך שעות אלו בתעריפים מיוחדים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כיצד משולם העיבוד על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? היום, שבוע העבודה של 40 שעות לא נראה כמו הישג כל כך בר ביצוע. מעטים אפילו מבינים שהזכות לעבוד 8 שעות ביום עם שני ימי חופש בשבוע הושגה במאבק קשה בין איגודי עובדים ובעלי ייצור. הרי לפני כמה עשורים המעסיק אפילו לא חשב איך לשלם עבור שעות נוספות ולדאוג לתוספת זמן מנוחה. עם זאת, ההוראה בסעיף. 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנורמה של 40 שעות עבודה אינה אומרת כלל שמומחה בעל ערך לא יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות.

קוד מיחזור

קיימת תפיסה מוטעית לפיה שעות נוספות הן כל השעות ה"נוספות" המושקעות בעבודה. כל דבר יכול להיות הסיבה להתלהבות עבודה כזו: עומס עבודה מופרז, מועדים מתקרבים לסיום פרויקטים ודיווח, ארגון עבודה לא תקין וכדומה. אבל, אם העובד עצמו, ולא המעסיק שלו, יזם את העיכוב בייצור, אז מדברים על עבודה בשעות נוספות בהקשר של אמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא צריך להיאמר. שהרי התנאי העיקרי להכרה בתוספת השהות במפעל כעיבוד יהיה רצון הרשויות להמשיך בתהליך מחוץ לשעות העבודה הרגילות. גם אם שאיפה כזו מבוססת על אמיתי סיבות כלכליותאו שהייתה תוצאה של תקלה בלתי צפויה, העובד המעורב בעבודה המורחבת עדיין יידרש לקבל הסכמה בכתב. נכון, המחוקק קבע כמה מצבים שבהם אי הסכמה של מומחים לא תהיה חשובה (סעיף 99 לחוק העבודה):

• ביטול ההשלכות של תאונות, אסונות ואסונות;
• שיקום הפעלה סדירה של מערכות דיור ושירותים קהילתיים, תחבורה, תקשורת ודואר אלקטרוני. רשתות;
• עבודת חירום ואמצעים למניעת אסונות ואסונות.

רק נשים בהריון, קטינים, נכים ואמהות חד הוריות לילדים צעירים קיבלו פטור משירות עבודה מורחב.

יהיו נסיבות משיכת עובד לעבודה נוספת אשר יהיו, על הרשויות לזכור להגביל את משך הזמן המקסימלי שלה: לא יותר מ-4 שעות ביום, לא יותר מיומיים ברציפות. אם אנחנו מדבריםבעבודה במשמרות, אז לא ניתן לצבור יותר מ-120 שעות נוספות כאלה בשנה, א. 99 TK.

חרג ממגבלת 120 השעות, מה קורה?

מדי שנה מאשרת הממשלה את לוח הייצור, המציין לא רק חגים וסופי שבוע, העברת ימי עבודה, אלא גם נורמה של שעות העבודה בתוך כל חודש, רבעון וכל השנה. לדוגמה, בשנת 2017, משך העבודה השנתי הכולל לא יעלה על 1973 שעות. אם נוצר מצב חירום במפעל שהצריך תוספת זמן, אזי המעסיק מחויב לחלק את השעות הנוספות כך שיהיו פחות מ-2093 בשנה.

אם הרשויות התעלמו ולא שלחו עובד חף מבעיות למנוחה בזמן, כתוצאה מכך הסתכם הטיפול ב-121 שעות ומעלה, אזי יהיה קשה להימנע מקנס. העובדה היא שהפרה זו מסווגת כמנהלית ומאיימת בקנס של עד 5,000 רובל לפקידים ולמפעל עצמו, עד 80,000 רובל. הפרה חוזרת ונשנית כבר מאיימת בפסילה למנהלים ובהפסקת פעילות החברה, א. 5.27 קוד מנהלי, 195-FZ. ברור כי סנקציות מסוג זה משמשות תמריץ רב עוצמה למעסיקים, בהתאם לדרישות האמנות. 99 לחוק העבודה, ניהלו רישום קפדני של שעות העבודה ולא העמיסו חלק מהעובדים יותר מאחרים, או דאגו להרחבת הצוות.

לא משנה איך מתפתח המצב מול רשויות הפיקוח על המיזם, על העובד לקבל תשלום עבור עיבוד מעל 120 שעות במלואו, על פי כללי האמנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

גם אם המעסיק הפר את נוהל העיסוק בשעות נוספות וחרג מרף 120 שעות בשנה, אין בכך כדי לפגוע בעובד שעבד בתום לב. התשלום כפוף לכל זמן הטיפול (חוות דעת משותפת של משרד האוצר ושירות המס הפדרלי (8)).

שיטות תשלום שעות נוספות

חוק העבודה קבע את רמת התשלום המינימלית עבור שעות נוספות. כיצד יש לשלם את השעות הנוספות בכל מפעל מסוים, מחויב המעסיק לקבוע בהסכם הקיבוצי או ב חוזה עבודהעם עובד. כאן זה גם רלוונטי לזכור כי על ידי פעולה מקומית על המיזם, ההנהלה יכולה רק להגדיל את ערבויות העבודה, זה לא חוקי להקים אותן בכמות קטנה יותר מאשר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם ההסכם הקיבוצי אינו מציין מקדמי מוטיבציה נוספים לתשלום שעות עיבוד, אזי מחלקת הנהלת החשבונות תחשב פיצוי עבור הזמן הפנוי שהושקע לצרכי המיזם בשיעורים הקבועים בסעיף 152 לחוק העבודה. כלומר, השעתיים הראשונות הן פי אחד וחצי מהתעריף הממוצע לשעה, וכל השעות הבאות כפולות.

שבוע 40 שעות

הדרך הקלה ביותר לקחת בחשבון ולחשב את התשלום עבור שעות נוספות לעובדים לפי לוח זמנים רגיל(40 שעות, בשעה שְׁעוֹת הַיוֹם,V ימי חול). במקרה זה, די בכך שהמדרג יקבע את תאריך העבודה המורחבת ומשך הזמן בגיליון הזמנים בקוד "C" או "04". הקוד אומר רק כמה שעות עיבוד מותרות בשנה וליום, כמה שעות הם יכולים לקבל בחודש לא מצוין שם. על בסיס זה, ניתן לחשב תיאורטית כי השעות הנוספות המקסימליות אפשריות ב-84 שעות בחודש הארוך ביותר (יומיים של שעות נוספות למשך 4 שעות עם הפסקה של יום אחד למשך 31 ימים). בפועל, לא סביר שהמעסיק יוכל לקבל את הסכמת העובד לתנאי עבודה כה קשים, מה גם שהאיגוד המקצועי לא יסכים להסכם כזה.

כדוגמה לחישוב תשלום עבור עבודה נוספת, ניתן להניח שהעובד עבד שלושה ימים נוספים בחודש, שעתיים - ארבע שעות, אחד - שלוש. שכרו של עובד הוא 15,000 רובל לחודש, יש בו 21 ימי עבודה. לאחר מכן החישוב יתבצע במספר שלבים:

1. חלוקת שעות העבודה לשעות הראשונות והאחריות. במקרה הנוכחי עבדו יותר משעתיים שלוש פעמים. המשמעות היא שישולמו 6 שעות בגודל אחד וחצי.
2. קביעת מספר ה"עוקבים". במשך שלושה ימים צבר העובד 5 שעות, שניתן לתאר אותן כשלישית או יותר ביום.
3. חישוב ישיר של התוספת

15000/21/8=89.29 רובל - תעריף שעתי ממוצע,

(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 \u003d 1696.51 רובל עבור כל הזמן של עבודה בשעות נוספות.

בעניין התשלום ההוגן עבור להט העבודה של העובדים ועידוד נאמנותם, הדרישה העיקרית תהיה הצורך בהשתקפות קפדנית וברורה בגליונות הזמן האמיתיים של העיבוד (טפסים T-12 ו-T-13).

לוח זמנים לעבודה במשמרות

ניצחון האיגודים המקצועיים במאבק על הזכות לשקול את שבוע העבודה הרגיל של 40 שעות אין פירושו איסור חמור על שימוש בתקופות העסקה אחרות של עובדים במפעל. לאותן חברות שהעבודה הספציפית שלהן אינה מאפשרת להפריע תהליך ייצוראו מרמז על צורך מסביב לשעון של האוכלוסייה לזמינותם, סעיף 103 לחוק העבודה קובע את האפשרות לעבוד במספר משמרות לפי לוח הזמנים המאושר. בעת ביצוע עבודה כזו, קשה לתאם את עבודת כל העובדים במהלך השבוע או החודש בשעות העבודה הרגילות. המחוקק איפשר בזהירות למעסיק לנהל רישום של שעות העבודה המסוכמות בתוך התקופה שנבחרה על ידו (חודש, רבעון, שנה), א. 104 TK. יחד עם זאת, על ההנהלה לפקח בקפידה על כך שבתקופת החשבונאות הממושכת מספר שעות העבודה אינו עולה על הנורמה הרבעונית או השנתית.

עריכת לוח משמרות הכולל שעות נוספות הנכללות בו נחשבת כהפרה של זכויות עובדים ונקנסת לפי אותו סעיף. 5.27 לחוק העבירות המנהליות. במקרה בו עלה הצורך לעבוד זמן רב יותר באופן בלתי צפוי, כדאי לדעת כיצד מחושב התשלום עבור העיבוד עם חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה.

כך למשל, נורמת השעות באחד מהרבעונים של השנה שעברה הייתה 454, העובד עבד בפועל 480, מתוכן 12 נפלו בחג. שכרו של העובד הוא 30,000 רובל. כאן צריך לדעת איך לחשב את מספר שעות העיבוד: 480-454-12= 14 שעות. מכיוון שעבודה בחג כבר משולמת פי שניים (סעיף 153 לחוק העבודה), אז מ- סה"כזמן עבודה יתר, משך הזמן שלו אינו נכלל.

הרגע השנוי ביותר במחלוקת מתעורר כאשר מבינים כיצד לשלם עבור עיבוד שעות על פי הנורמות של אמנות. 152 TK. קיימות מספר דעות כיצד לקבוע את מספר "שעתיים ראשונות" של עיבוד בחשבונאות המסכמת. הקוד עצמו, למרבה הצער, אינו מספק הבהרה בעניין זה. עד 2012, הם השתמשו בפרקטיקה הסובייטית והשתמשו בשיטה פשוטה:

• 14-2=12
• 2 שעות משולמות במקדם של 1.5 מהשכר,
• ה-12 הנותרים - בפי שניים מהתעריף הממוצע לשעה.

אך לפי פסיקת בית המשפט העליון מיום 27.12.2012, הטכניקה הזוהיה חסר רלוונטיות. החישוב נעשה קצת יותר מסובך, אבל הפך אובייקטיבי יותר. לפי הבהרת בית הדין, לוח המשמרות אינו יכול לכלול שעות נוספות מראש, מה שאומר שלמעשה ניתן לראות בבירור בלוח הזמנים מתי העובד שהה בעבודה מחוץ למשמרת הרגילה. בהתאם, ניתן לחשב את מספר השעות ה"ראשונות" ואת מספר השעות הבאות. במצב זה עולה הצורך למלא בצורה מדויקת ומדויקת ככל האפשר את לוח שעות העבודה.

שעות נוספות עם צמצום שעות העבודה

חלק מהתמחויות ותעשיות מספקות שבוע עבודה מופחת. מבחינתם, עבודה של 36 או 24 שעות בחמישה ימי עבודה מוכרת כנורמה, וכל זמן מעבר לכך ייחשב לעבודה בשעות נוספות. חלקם עשויים לתהות כמה שעות נוספות מותרות בשנה עבור לוח זמנים זה? הדעה כי יש להפחית באופן יחסי גם את המגבלה השנתית של עיבוד אפשרי היא מוטעית. רק במקרה זה, בחישוב מספר השעות הנוספות, יש לקחת את הנורמה לא 1973 שעות, אלא 1775.4 (עם שבוע של 36 שעות ב-2019). אז משך הלידה המקסימלי האפשרי בשנת 2019 יהיה:

1775.4 + 120 = 1895.4 שעות בשנה (כולל עבודה בסופי שבוע וחגים).

התשלום עבור העיבוד יתבצע על פי האלגוריתם הנוכחי מהחלק הקודם (כמו עם לוח משמרותעֲבוֹדָה).

תשלום עבור עיבוד בסופי שבוע וחגים

כלל התעריף הכפול לעבודה בסופי שבוע ובחגים ידועים בקרב אנשים עובדים. זהו טיעון הנחמה העיקרי למי ש"בר מזל" להופיע חובות עבודהבמקום חגיגה פעילה או בילוי. יש הסבורים שעבודה בשעות נוספות בחג תגדיל את השתכרותם בעוד פי אחד וחצי עד פי שניים. דעתו של בית המשפט העליון בעניין זה שונה: תוספת תשלום וצבירת שכר במקביל לפי סעיפים 152 ו-153 לחוק העבודה נחשבת כמוגזמת (7). לכן, אם העיבוד נפל על יום חופש, אז אתה צריך לשלם עבור כל משך הזמן שלו בסכום כפול, אמנות. 153 TK.

חריגה מותרת רק במצב בו העובד הביע רצון לקבל יום מנוחה במקום כסף. במקרה זה, שעות העבודה על פי לוח הזמנים אינן כפופות לתשלום, הן מוחלפות בזמן מנוחה. אך עם התשלום עבור עיבוד המצב שונה, המעסיק מחויב לצבור השתכרות בזמן זה, אך כבר בסכום בודד.

במידה והנוכחות הכפויה בעבודה נמשכת עד השעה 22:00 ואילך, העובד יקבל בונוס במזומןגם לעבודת לילה. גם לתשובה לשאלה איך לשלם עבור שעות עיבוד אלו יש מאפיינים משלה.

כך למשל, משמרת של עובד על פי לוח הזמנים הסתיימה בשעה 20.00, עקב מחלת בן זוג, הוא נאלץ לשהות באתר הייצור למשך 4 שעות נוספות, עד השעה 24.00. לכן, בתקופת הלילה היו 2 שעות עבודה. התעריף הממוצע לשעה הוא 100 רובל. אז הטבלאגרמה תציג סכומי רווחים חדשים:

• 2*100*1.5= 300 רובל - עבור השעות הראשונות של עבודה ממושכת,
• 2*100*2= 400 רובל - עבור הבאות,
• 2*100*20%= 40 רובל - תוספת "לילה",
• סה"כ: 740.00 רובל עבור 4 שעות של שעות נוספות.

החלפת תשלום בזמן מנוחה

בדיוק כמו בעבודה בחגים, שעות נוספות עשויות להתוגמל בימי חופש בתקופת הייחוס. לכן, אם קטע רבעוני של השנה נבחר כחשבונאות, יש לספק חופשה לעיבוד במהלך שלושת החודשים הללו. דחיית סופי שבוע לתקופות עוקבות אסורה.

בעת החלפת דמי העיבוד ימים נוספיםמנוחה, שעות עבודה נוספות ישולמו בשיעור של תעריף שעתי ממוצע יחיד.

בעיית העיבוד והשאלות הקשורות לכמה שעות שלו מותרות בחודש, רבעון או שנה רלוונטית, קודם כל, לאותן חברות שלא יכולות לעמוד ביום עבודה של 8 שעות. מחזור טכנולוגי ממושך או מתמשך מחייב הרחבת היקף זמן העבודה, ולעיתים לפנות לעובדים בבקשה דחופה לבלות את זמנם הפנוי לטובת המיזם. עבור מנהלי תעשיות כאלה, ידע בנושא החיוב עבור שעות נוספות ועל מספר השעות הנוספות האפשרי על פי חוק הוא פשוט הכרחי.

עורך דין לשכת עורכי הדין הגנה חוקית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.

עבודה בשעות נוספות היא יוזמה של המעסיק. אבל לעתים קרובות לעובדים לא אכפת לעבוד מעבר לנורמה, שכן התשלום עבור עבודה זו מתבצע ב מידה גדולה יותר. אך גם בהסכמת העובד, העבודה בשעות נוספות לא תעלה על הגבול שנקבע.

נורמת שעות העבודה והעודף שלה

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות נוספות נחשבות לעבודה המבוצעת לבקשת הנהלת החברה מעבר לנורמה שנקבעה. כלומר, יותר שעות ממה שנקבעות ביום עבודה או משמרת אחת. ואם לעובד יש חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה, אזי מעבר לנורמת שעות העבודה שנקבעה לתקופת חשבונאות מסוימת.

40 שעות שבועיות היא הנורמה שנקבעה בחקיקת העבודה. משך זמן עבודה זה מקובל כנורמה עבור כל העובדים. ונורמה זו אינה תלויה בסוג הפעילות בה עוסקת החברה, בצורתה הארגונית והמשפטית, בסוג חוזי העבודה ושאר התנאים.

משך העבודה בשעות נוספות

משך העבודה העולה על הנורמה שנקבעה לא צריך להיות יותר ארבע שעותבמשך יומיים רצופים. ובמשך שנה, מספר שעות זה לא צריך להיות יותר מ-120. מספר זה מצוין עבור כל עובד. על המעסיק לנהל רישום קפדני של הזמן בו העובד עבד שעות נוספות. כל שעה של שעות נוספות חייבת לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים.

כמה שעות נוספות מותרות בחודש?

מספר השעות המותר לעיבוד תלוי באילו שעות עבודה יש ​​לחברה ובמספר ימי העבודה בשבוע.

על מנת לקבוע את מספר השעות המקסימלי האפשרי בחודש שעובד יכול לאחר לעבודה, יש לחשב את מספר ימי העבודה בחודש זה. לדוגמה, עם שבוע עבודה של 5 ימים (40 שעות) באפריל 2017, ישנם 20 ימים כאלה.

לאחר מכן אנו מחשבים את השעות הנוספות האפשריות, תוך התחשבות בעובדה שהן לא צריכות להיות יותר מ-4 שעות במשך שני ימי עבודה ברציפות. אם אתה מתכנן לערב עובד בשעות נוספות כל יום, אז אתה יכול לעבוד לא יותר משעתיים בכל יום. אנחנו מכפילים 20 ימי עבודה ב-2 שעות של שעות נוספות יומיות, אנחנו מקבלים 40 שעות בחודש - המספר המקסימלי האפשרי של שעות נוספות של שעות נוספות באפריל. אבל אל תשכח שיש גם הגבלה כוללת לשנה. לכן, בעת חישוב עיבוד אפשרי בחודש הבא, יש לקחת בחשבון את כל העיבודים הקודמים.

כיצד מגבילים שעות נוספות במהלך השנה?

משך העבודה העולה על הנורמה הקבועה לא צריך להיות יותר מ-120 שעות בשנה. בדוגמה הקודמת התברר שעובד באפריל 2017 יכול לעבוד 40 שעות בחודש. אבל כל חודש הוא לא יכול לעבוד במצב הזה. כי יהיו יותר מ-400 שעות נוספות בשנה (40 על 12). לכן, המעסיק לא צריך לשכוח את המגבלה הכוללת לשנה.

משך הזמן הכולל של העבודה בשעות נוספות לא יעלה על הגבול שנקבע.

אם המנהיג מפר את הפקודה הזו, הוא יכול להיות אחראי. זה נקבע בחלק 1 של אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. ואם יבצע שוב הפרה כזו, הוא יישא באחריות כבר במסגרת החלק השני של אותה כתבה.

תשלום שעות נוספות

לעובד הזכות לבחור כיצד יתוגמל עיבודו:

• זמן מנוחה נוסף
• או שכר גבוה יותר.

על שעות העיבוד הראשונות (השעתיים הראשונות) יש לשלם פי אחד וחצי משעות העבודה הרגילות. שעות עיבוד עוקבות משולמות ביוקר - לפחות פעמיים. יותר סיכון גבוהניתן להקים על ידי המעסיק ולקבוע ב:

• הסכם עבודה או קיבוצי;
• רגולציה מקומית.

לבלות יותר זמן במקום העבודה, במיוחד כאשר המשפחה ממתינה בבית, למספר עצום של אנשים אין את ההזדמנות להרשות לעצמם.

אבל, למרבה הצער, לעתים קרובות, זו דרישה ישירה של הבמאי.

לעתים קרובות, הוא משמש במהלך תקופה של עבודה או דיווח דחוף.

זה לא מתוכנן מראש, זה דווקא צעד מאולץ.

עבודה כזו נעשית על ידי אדם בהוראת המעסיק.

זה תמיד מעל לגבולות הנורמות שנקבעו, לכן יש לתעד אותו.

עובדים נאלצים לעתים קרובות לעבוד שעות נוספות. לכן, חשוב להם לדעת: כמה עיבוד מקובל, והאם זה נחשב עבודת חובהמעל הנורמה.

יש להבין כי שעות נוספות, על פי חוק, לא צריכות להיות יותר מארבע שעות, במהלך יומיים רצופים, או מאה ועשרים שעות, לשנת הדיווח. על המיזם לנהל רישום מדויק של זמן זה של כל עובדי המיזם.

לנהגים רכב, למשל, שעבורו מתנהל תמיד החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה, סכום הזמן העיקרי והשעות הנוספות לא יכול לעלות על שתים עשרה שעות. היוצא מן הכלל כאן הוא הצורך להשלים את הטיול או להמתין למשמרת.

אילו עובדים לא יכולים להיות מעורבים בשעות נוספות

לא כל האנשים יכולים להיות מעורבים בעיבוד על פי חוק.

סוגי עבודה אלו אינם מותרים:

• נשים שמצפה לתינוק או שהן מתחת לגיל שלוש
• אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה
• סטודנטים בעבודה, בשעות הלימוד
• אנשים עם מוגבלות מוכרת

נשים שיש להן ילדים בני שלושובעלי מוגבלויות יכולים לבצע עבודות מסוג זה על ידי כתיבת הסכמה, בהעדר התוויות נגד רפואיות. כך גם לגבי הורה יחיד המגדל ילד מתחת לגיל חמש.

וגם, לעובדים עם ילדים בעלי מוגבלות מוכרת או לאנשים המטפלים בבני משפחה חולים.

כאשר המעסיק זקוק להסכמת העובד לעסוק בעבודה החורגת מהמקובל

המעסיק לא תמיד נדרש לקבל הסכמה על שעות נוספות בלתי רצוניות עם. החקיקה קובעת מקרים נוספים.

הסכמה חובה של האדם לעזוב שעות נוספות במספר מקרים:

• עקב איחור בייצור העובד לא השלים את היקף עבודתו בזמן, והפסקת התהליך תסכן חיי אנשים או עלולה להוביל לנזק לרכוש
• אם יש תקלות בציוד, שבגללן תהליך העבודה ייפסק מספר גדולשל אנשים
• המשמרת לא הגיעה, ואי אפשר לעצור את התהליך

במצבים הנ"ל, העובד אינו נדרש להסכים לצאת לעבודה מעבר למקובל. בסירוב, אין זה נחשב כהפרה.

הסכמה לעיבוד שעות, בכתב, אינה נדרשת במקרים הבאים:

• עבודה שבוצעה במהלך אסון, או חיסול תוצאותיו
• עבודה הקשורה בחיסול תאונות מכל סוג של אספקה ​​ריכוזית
• הקשורים לאיום חיי אדם

תיעוד ואחריות

רישום שגוי של שעות נוספות עשוי להיענש בעונשים מנהליים (סנקציות, השעיה זמנית של המפעל):

• אָשֵׁם אִישִׁי- מאלף עד חמשת אלפים רובל
• ישויות משפטיות צפויות לעונש של שלושים עד חמישים אלף רובל

בהתאם לתקנון העבודה, הטיפול משולם על בסיס הסכם בין העובד למעסיק והצו המקביל. בזמן העסקה, חובה להכיר את הפסקה הזו.

לבקשת העובד ניתן לקבל פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות בצורת חופש. ללא רצון העובדים, אין למעסיק זכות לפעול באופן עצמאי.

זמן מעובד חייב להיות מתועד כראוי.

לעיתים נדרש לכתוב מזכר המופנה למנהל, המעיד על הצורך למשוך אנשים לעבודה מעבר לזמן המוקצב. לאחר מכן, עליך להודיע ​​לעובד על היציאה אל מקום עבודהעל ידי שליחת הודעה המופנית אליו או שתוכל להכיר לו את הדיווח.

לאחר מכן ניתן הוראה לצאת לעבודה מעבר לשעות העבודה. אין טופס מאושר למסמך זה. זה נתון לשיקול דעתו של הארגון.

עליו להכיל את הסיבות לשעות הנוספות, את מי ומתי יש צורך לערב בצירים. צו כזה נערך לכל סוג עיבוד בנפרד.

תשלום שעות נוספות

חוק העבודה על שעות נוספות קובע כי על המעסיק לשלם שעות נוספות עבור השעתיים הראשונות של שעות העבודה בפעמיים וחצי, ולפעם הבאה - כפול.

אם לארגון יש שכר גבוה יותר עבור סוג עבודה זה, הדבר נקבע בחוזי העבודה של כל עובד או אולי בתיעוד קולקטיבי.

בנוסף, ניתן לקבל יום חופש לשעות נוספות. בכל מקרה, הבחירה היא תמיד אצל העובד, לא אצל המעסיק.

במידה והשעות הנוספות נופלות בלילה, משולם בנוסף לשעות הלילה (על פי חוק לא יפחת מעשרים אחוז) ושעות מעובדות בנפרד.

אם הם נופלים על סוף שבוע או חג, הם ייוצרו כאן רק בגודל כפול. עבודה כזו עם לוח משמרות מתוגמלת לעובדים בהתבסס על עודף התקן לתקופה החשבונאית עם חשבונאות מסוכמת של זמן העבודה.

במקרה של תשלום עבור עבודה מסוג זה, עדיף לערוך חישוב דוחות חשבונאי מפורט מתאים. זה יעזור לארגן את תהליך הנתונים.

אתה יכול ללמוד על מה שכתוב בחוק העבודה על תשלום שעות נוספות מהסרטון:

שאל את השאלה שלך בטופס למטה

עוד בנושא זה:

אין זה עיבוד במובן המדויק של המילה לעסוק בעבודה מחוץ ליום העבודה, אם בחוזה העבודה לעובד נקבע יום עבודה לא סדיר. מיחזור במקרה זה אפשרי גם, אך ביסוס זה דורש הליכים מורכבים יותר.

כך שאם העובד היה מעורב בעבודה בשעות נוספות (והסכים לכך בכתב), אזי עומדת לו הזכות לשכר מוגדל או לקבל חופשה נוספת (חופשה). בהתאם לדרישות סעיף 152 לחוק העבודה, עבודה מעבר למשך הרגיל משולמת עבור שתי השעות ה"נוספות" הראשונות - לא פחות מפעמיים וחצי, עבור השעות הבאות התשלום עולה לא פחות מ- פעמיים.

קוד עבודה, עיבוד: הניואנסים ההכרחיים ביותר ברעיון

באופן כללי, נורמה היא מקבילה מאושרת למשהו. אם ניקח בחשבון את הנורמה של זמן עבודה, על המנהל של כל חברה לשלוט שמשך זמן זה עבור הכפופים הוא במסגרת הנורמה. זה נקבע בחוק: ארבעים שעות שבועיות או מאה שישים שעות בחודש.

• עקב איחור בייצור העובד לא השלים את היקף עבודתו בזמן, והפסקת התהליך תסכן חיי אנשים או עלולה להוביל לנזק לרכוש
• אם יש תקלות בציוד, שבגללן תהליך העבודה ייפסק עבור מספר רב של אנשים
• המשמרת לא הגיעה, ואי אפשר לעצור את התהליך

כיצד משלמים טיפול לפי חוק העבודה? תשלום עבור שעות נוספות

• הצורך בביצוע (השלמת) העבודה שהחלה, שעוכבה מסיבות טכניות, אם אי ביצועה יגרום לנזק או להרס של רכוש;
• עבודה זמנית לתיקון ושיקום ציוד או נכסים חומריים אחרים של המיזם, שכישלון זה יוביל להפסקת עבודתם של רוב העובדים;
• אי הופעת עובד מחליף במקרה של עבודה רצופה;
• ביטול ההשלכות של מצבי חירום, תאונות, אסונות;
• הצורך בציבור יצירות חשובותכדי לחסל הפרות בלתי צפויות (שיקום אספקת חום, תאורה, אספקת גז וכו ');
• עבודה שנגרמה כתוצאה מהכנסת חוק צבאי או מצב חירום.

עבודה בשעות נוספות היא זמן שאינו כלול בחובות העבודה ובשבוע העבודה (תקופת הרישום) של העובד. זוהי לחלוטין יוזמה של המעסיק, אשר יתרה מכך, עלולה להידחות. במקרים מסוימים, אפילו נדרשת הסכמה בכתב לעיבוד מסוג זה.

סעיף 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שלום. בבקשה תגיד לי, עם שבוע משמרת של 36 שעות, משכורת של 5,900 רובל, עבודה יומית, אתה צריך לעבוד 151 שעות עבור תעריף בספטמבר. ביציאה לחופשה ביום 09/01/2017 נלקחו ימי נסיעה (4), החל לעבוד ביום 09/05/2017. עבד 216 שעות בחודש. בחישוב השכר, האם השכר יכול לרדת (השעה התקנית הפכה ל-131). אני עובד באמבולנס, כל יום בערך.

גמול שעות נוספות לעובדים בגיל הרך. 1. עבודה בשעות נוספות משולמת בהתאם לאמנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: - במשך 2 שעות העבודה הראשונות - לפחות פעם וחצי; - לשעות הבאות - לא פחות מכפול מהכמות. 2. על פי החלק השישי של אמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על 4 שעות עבור כל עובד במשך יומיים רצופים. בהתאם לכלל זה, בעקבות תוצאות של כל יומיים רצופים, משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על 4 שעות בסך הכל. חלוקת השעות הנוספות בימים בודדים אינה מוסדרת בשום צורה. למעסיק הזכות לערב את העובד ביום אחד בעבודה בשעות נוספות באופן מיידי למשך 4 שעות. עם זאת, במקרה זה, לא אמורות להיות שעות נוספות בימים הקודמים והבאים. שאלה: אז, כמה אתה יכול לעבוד ואיזה שעות משולם כפול אם יותר משעתיים אסורות (לפי תוצאות של כל יומיים רצופים, משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על 4 שעות בסך הכל). חוסר עקביות.

כיצד משלמים שעות נוספות לפי חוק העבודה? תשלום שעות נוספות: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

מכיוון שהעיבוד כרוך בעלויות עבודה נוספות, יש לשלוט עליו, לרשום אותו באופן רשמי ולשלם עליו בהתאם. על המעסיק לוודא רישום מדויק של שעות העבודה עבור כל עובד. צורה מאוחדת של הנהלת חשבונות היא גיליון זמן שבו מוזן קוד אלפביתי ("C") או מספרי ("04") המציין את זמן העיבוד עד דקות. קביעת משך עבודה מעבר לנורמה הכרחי על מנת להימנע מעודף של 4 שעות למשך יומיים ומחריגה של 120 שעות למשך שנה. כללים אלה חלים גם על תורמים. לנהגי רכב הכפופים לרישום מסכם של שעות עבודה, עבודה קבועה + שעות נוספות לא יכולה להיות יותר מ-12 שעות, למעט במצבים בהם יש צורך בהשלמת הטיסה או המתנה למשמרת.

אם יוזם נציג המעסיק לערב את העובד בביצוע עבודה מחוץ לפרק הזמן שנקבע לעבודה, הוא מערב אותו בעבודה בשעות נוספות בתום משמרות העבודה - יום או לילה. שעות נוספות ייחשבו לעבודה של פחות מ-8 שעות ביום גם לעובדים העובדים ביום עבודה מופחת, והן חורגות מהנורמה שנקבעה עבורם. ככלל, העיבוד הוא בעל אופי לא קבוע, בפרט, הוא ישים במהלך תקופת אספקת החומרים, הדיווח. הפרקטיקה, לרבות הפרקטיקה השיפוטית, מלמדת שלא ניתן לתכנן עיבוד מראש, זהו סוג של אמצעי כפוי. אכיפת ההחלטה עשויה לדרוש את הסכמת העובד בכתב. אף מעשה מקומי אחד של נציג המעסיק אינו יכול להכיל הוראות שבמקרה של נסיבות מתאימות, העובד מחויב להסכים לעבודה בשעות נוספות.

כיצד משלמים שעות נוספות לפי דיני העבודה?

1. תחילתו תמיד מתוזמן ליום הראשון של החודש, והסוף עד האחרון יום קלנדריבאותו חודש.
2. הטופס מרופד בשורות ועמודות המאפשרות לקחת בחשבון את זמן העבודה של כל אדם לפי שמו.
3. למילוי גיליון הזמן נעשה שימוש בקוד אותיות מקוצר המאפשר לסמן בו.
4. על בסיס לוח הזמנים שהושלם בסוף החודש מתבצע חישוב כולל של שעות עבודה ומחושב שכר.

על מנת לציית לנורמות שנקבעו, הוכנס המושג "חשבונאות עבודה" עבור כל אזרח עובד אינדיבידואלי. סעיף 91 מבהיר כי באחריות המעביד לנהל רישום קבוע של שעות העבודה והזמן המושקע במנוחה או היעדרות מהעבודה.

"עבודה בשעות נוספות היא עבודה שמבצע עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו לעובד: עבודה יומית(משמרות), ובמקרה של חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה - מעבר למספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון. אל תשכח כי ניתן לערב עובד בעבודה לאחר המועד הנקוב בחוזה העבודה רק בהסכמה בכתב של הכפוף.

משך העבודה בערבי חגים וסופי שבוע שאינם עובדים ערב: ראה אנציקלופדיות והערות אחרות על סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית משך יום העבודה או המשמרת שמיד לפני יום העבודה. חַג. יורד בשעה אחת. ערב: לפי הוראת משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 13 באוגוסט 2009

כללי שכר עבור עיבוד זמן עבודה

בפרט, סעיף 113 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שאסור לקרוא לעובד לעבוד ביום חופש, למעט מקרים של מצבי חירום, שתוצאותיו עלולות להוביל לנזק או נזק לרכוש החברה או האוכלוסייה המתגוררת בעיר או בסמוך למוסד.

במפעלים אשר מפאת מפרט הייצור אינם יכולים לספק משך עבודה של ארבעים שעות שבועיות, הרלוונטיות למוסדות בתהליך רציף, בהתאם לנורמות החוק, הותר להגיש בקשה. מעקב אחר זמן מצטבר, אשר בהתאם לסעיף 104 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היא עבודה במשמרות לפי לוח זמנים עם משמרות מ-8 ל-24 שעות עם ימי חופש צפים ובתנאי שנורמת השעות מתקיימת בתקופת הדיווח. , שיכול להיות שווה לרבע או חצי שנה.

שעוני מיחזור קוד עבודה

כאופציה - להוכיח כי מופקדות עליו משימות מיותרות שאינן מסופקות גם על ידיו תיאור משרהלא זה ולא זה חוזה עבודה. סימנים ברורים לעיבוד (עבודה בשעות נוספות) הם אלה: א) עבודה זו מתבצעת ביוזמת המעסיק וב) היא חובה בהסכמת העובד בכתב. ללא הסכמה בכתב, עובד רשאי להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות רק בנסיבות כוח עליון נדירות: למניעת אסון, תאונה או ביטול תוצאותיהם וכו'. עיבוד קוד עבודה.

תמיד רוצים שהמקרר יהיה מלא, הילדים לבושים יפה ללכת לבית הספר/גן וגם לצאת לחופשה, לקנות רכב או לחסוך לדיור משלהם. לכן, בעת עיבוד, חשוב מאוד לדעת כמה עלינו לקבל על פי חוק עבור "שעות נוספות". במאמר זה נלמד כיצד בדיוק משלמים עבור שעות נוספות קוד עבודההפדרציה הרוסית. הכי חשוב להחליט מה זה בדיוק עיבוד, וכמה אנחנו צריכים לקבל על זה. אם אתם מקפידים על דיני עבודה שמהם עולה שלכל עובד יש תכנית עבודה משלו, ויש לקבוע לו תעריף שעתי.