היעדרות של עובד מפעל חייבת להיות מתועדת בהתאם לחקיקת העבודה העדכנית. כיצד להוכיח היעדרות של עובד ממקום העבודה? אילו מסמכים נדרשים כדי לאשר עובדה זו? תשובות לשאלות אלו ואחרות תמצא במאמר שלנו.

מה נחשב התנתקות?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, היעדרות היא היעדרות של עובד במקום העבודה על פי לוח הזמנים של העבודה ללא סיבה טובה. היא מוכרת כהפרה בוטה על ידי העובד של משמעת ותנאי עבודה חוזה עבודהמול המעסיק, וכן אי עמידה בתקנות העבודה הפנימיות.

מה מבינים מעסיקים מודרניים בהיעדרות? כמובן שעובדים שלא מגיעים לעבודה בזמן יכולים לגרום לצרות רבות להנהלת החברה. ומעסיקים לעיתים קרובות מאיימים על צוות עם פיטורים בגלל איחור לעבודה, עיכוב לאחר הפסקת צהריים, יציאה מוקדם מהעבודה וכו'. אבל המצבים המפורטים, ככלל, אינם היעדרות.

מצד שני, לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין רשימה ברורה של סיבות תקפות. המחוקקים שלנו משאירים את הנושא הזה לשיקול דעתה של הנהלת הארגון. לכאורה, על המנהל להעריך באופן עצמאי באיזו מידה תוקף סיבת ההיעדרות מהעבודה. סיבות טובות כוללות מחלה, מוות של יקיריהם, אסונות טבע, תאונות דרכים, בעיות דיור הדורשות פתרונות מידיים ועוד. כל היעדרות כזו חייבת להיות מאושרת בתעודת מחלה, אישור מאת מוסד רפואי, משטרת תנועה, חברת ניהול דיור וכו'.

חָשׁוּב! אם עובד הזהיר את המנהל בעל פה מראש על היעדרותו מהעבודה, הדבר לא ייחשב כהיעדרות. במיוחד כאשר עובדה זו יכולה להיות מאושרת על ידי עובדים אחרים של המיזם - עדים ישירים.

היעדרות עובדים עלולה ליצור בעיות בפעילות הארגון, לרבות כלכליות. למשל, כשל ב תהליך ייצורמיזם הפועל במחזוריות מתמשכת, הסכם לא חתום לעסקה מסחרית גדולה, שבעקבותיה יוכל המיזם להגדיל הכנסות וכו'.

תנאים חשובים להכרה בהיעדרויות

בפרקטיקה השיפוטית, ישנם מקרים בהם עובדים מתבודדים זכו בתביעות עקב עובדת היעדרות לא מתועדת נכונה ולא מתועדת והוחזרו לעבודה. לכן על המעסיק להכין בקפידה את כל המסמכים הקשורים להיעדרות. עם זאת, אין לעשות זאת רטרואקטיבית. כפי שמראה בפועל, עובדות כאלה ניתנות להוכחה ובית המשפט יעמוד לצד העובד שביצע היעדרות.

באילו מקרים היעדרות של עובד מהעבודה נחשבת כהיעדרות:

• אם העובד נעדר ממקום העבודה כולו משמרת עבודה(גם אם זה נמשך פחות מ-4 שעות).

אם העובד אינו מתועד מקום עבודהוהוא היה בשטח הארגון, המעסיק לא יוכל לתת לו היעדרות רשמית. מסקנה: הקצאת מקום עבודה לכל עובד בחוזה העבודה עם תחילת העבודה.

• אם העובד נעדר ממקום העבודה יותר מ-4 שעות.

זאת ועוד, אם העובד נעדר 4 שעות בדיוק, היעדרות כזו לא תיחשב כהיעדרות.

• היעדרות מהעבודה מסיבות לא מוצדקות.

על העובד לאשר כל היעדרות ממקום העבודה במסמכים תומכים. למשל אישור מחלה, זימון לבית משפט או לבירור, אישור ממוסד רפואי ומסמכים נוספים. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לפטר אישה הרה שביצעה היעדרות.

• אם תוכח עובדת ההיעדרות.

יש לתעד כל היעדרות. אחרת, אם העובד יפנה לבית המשפט, הצדק לא יהיה לצד המעסיק.

סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2018

באומנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר משנה. סעיף "א" 6 קובע כי במקרה של היעדרות, המעסיק יכול לפטר את העובד כדין. במקרה זה יש לעמוד בתנאים שהוזכרו קודם לכן.

אבל האם מנהל תמיד צריך לפטר עובד בגלל היעדרות? מאמר זה מקנה לו את הזכות לעשות זאת, אך אינו קובע חובה כזו. המחוקקים משאירים את זכות הבחירה להנהלת החברה. זה יכול לנזוף בעובד, לנזוף בו או פשוט להשאיר היעדרות ללא השגחה.

במקרים מסוימים, פיטורים של עובד אפשריים עקב יציאתו לחופשה ללא אזהרה ללא אזהרה. לכל מפעל חייב להיות לוח חופשות שנתי. זה מובא לידיעת העובדים. העדר לוח זמנים נחשב להפרה של חוקי העבודה.

אבל בכל מקרה, יציאה לחופשה ללא אישור ההנהלה היא הפרה של משמעת עבודה, והעובד עשוי להטיל דין וחשבון על היעדרות.

ייתכן שתמצא גם מאמרים אלה שימושיים:

• "איך לארגן נכון חופשה ואחריה פיטורים?" ;
• "הזמנה לחופשה שנתית בתשלום - דוגמה וטופס" .

לפעמים קורה שהיעדרות מסיימת את רצונו של העובד להתפטר מרצונו החופשי. העובד כותב מכתב התפטרות ובלי לעבוד במשך שבועיים, אינו יוצא לעבודה בזמן שנקבע.

אם מעסיק מפטר עובד בשל היעדרות, הוא רושם הערה מתאימה בספר העבודה שלו בהתייחס לאמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כיצד להוכיח היעדרות עובדים

הקושי העיקרי בתיעוד היעדרות של עובד הוא להוכיח שהסיבה להיעדרותו ממקום העבודה אינה תקפה. במקרים מסוימים, עובד אינו יכול להודיע ​​למנהל על היעדרותו מעבודתו בשל סיבות אובייקטיביות. למשל, היה מצב חירוםבכביש אושפז במפתיע עובד בטיפול נמרץ וכו'.

חָשׁוּב! אין צורך להכין לאלתר צו פיטורים או הליך משמעתי ביום ההיעדרות. העיקר הוא לרשום את עובדת היעדרותו של אדם ממקום עבודתו בנוכחות מספר עדים.

לשם כך, על מחלקת משאבי אנוש לערוך דוח היעדרות של עובדים בכל צורה על גבי נייר מכתבים של החברה. הוא חתום על ידי עדים שיכולים לאשר את המצב. בנוסף, על המעשה לציין את מקום עריכתו, תאריך ובהכרח זמן מדויק, שמו המלא של העובד שחיבר מסמך זה, וכן עדים.

לאחר עריכת הדו"ח ולפני בירור הסיבות להיעדרות הפוטנציאלי של הנעדר ממקום העבודה (במידה ויש כאלה), מוצב בדף שעות העבודה הסימון "NN" (אי הופעה מסיבות לא ידועות) בטופס T- 12 ו-T-13. בעתיד, אם העובד יגיש מסמכים תומכים, הסימן "NN" יתוקן, למשל, ל- "B" ( חופשת מחלה). אם אין לעובד מסמכים כאלה, מצוין "PR" (היעדרות).

באתר שלנו תוכלו לברר את הליך מילוי דפי הזמן, כמו גם להוריד את הטפסים שלהם. ראה מאמרים:

• "טופס מאוחד T-12 - טופס ודוגמה" ;
• "טופס מאוחד T-13 - טופס ודוגמה" .

כאשר עובד מופיע במקום העבודה, עליו חובהרשום הערת הסבר בכתב על הסיבות להיעדרות (בהיעדר מסמכים תומכים). ידועים מקרים בהם עובד שפוטר בגין היעדרות הגיש תלונה נגד מעסיקו כתב תביעהפנה לבית המשפט בגין פיטורים שלא כדין וזכתה בתביעה.

מדוע פיטורים יכולים להיחשב בלתי חוקיים אם עובדת ההיעדרות הוכחה? העובד רשאי להתייחס לפסקה האחרונה באמנות. 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והעובדה שהמעסיק אפילו לא שאל על הסיבות להיעדרות ולא העריך את חומרת העבירה ואת נסיבות ביצועה.

חָשׁוּב! במקרה של היעדרות, הקפידו לדרוש הסבר בכתב מהעובד.

אך ישנם מקרים בהם עובדים מסרבים לתת הסבר בכתב על הסיבות להיעדרות. לאחר מכן על המעסיק להוציא לעובד, כנגד חתימה, הודעה על הצורך במתן הערת הסבר. על המסמך לציין את מספר הימים שבהם על העובד להסביר את היעדרותו. זה 2 ימי עבודה (סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם העובד סירב לקבל את ההודעה או לא סיפק הסבר לאחר המועד הנקוב, יש לרשום זאת גם במעשה בנוכחות עדים.

תיעוד היעדרות עובדים

אז, הבנו באילו מקרים היעדרות של עובד ממקום העבודה נחשבת להיעדרות וכיצד להוכיח זאת. כיצד לתעד היעדרות של עובד והשלכותיה?

ההחלטה הסופית על ענישת עובד בגין היעדרות נעשית על ידי המעסיק עצמו. עובד עשוי להטיל אחריות על היעדרות בצורה של:

• פיטורים. בפיטורי אדם בגין היעדרות אין צורך לערוך 2 צווים - על הטלת סנקציה משמעתית וסיום חוזה העבודה. די בצו לסיום חוזה העבודה. כבסיס לצו כאמור, מצוינים דוחות, מעשים, דברי הסבר מהעובד, דפי זמן, כלומר מסמכים המוכיחים את עובדת ההיעדרות ומצדיקים פיטורים.
• פעולה משמעתית. הוא ניתן בהוראת ראש המוסד. להזמנה זו אין טופס מאוחד, כך שכל ארגון יכול לפתח הזמנה לדוגמה משלו. אתה יכול לקחת את הצורות המאוחדות של הזמנות אחרות כבסיס, כדי לא לשכוח לציין הכל במסמך פרטים נחוצים. למשל צו בטופס T-6 למתן חופשה לעובד.

ניתן להוריד הזמנה לדוגמה בטופס T-6 באתר שלנו "צורת הזמנה מאוחדת T-6 - טופס הורדה ודוגמה" .

צו כזה חייב לשקף את הנקודות הבאות:

• עובדת הפרת משמעת העבודה על ידי העובד, כלומר ההיעדרות עצמה, תוך ציון מועדה;
• מסמכים המוכיחים את עובדת היעדרות העובד (תזכירים, מעשים, דברי הסבר מהעובד, דפי זמן);
• סוג הענישה (תוצאות ההפרה): נזיפה, נזיפה, שלילת בונוס נוסף וכו'.

באתר שלנו ניתן להוריד דוגמה לטופס צו עיצום משמעתי. ראה מאמר "צו בדבר משמעת - מדגם וטופס" .

על מנת להעניש עובד בגין היעדרות, במידת הצורך, על המעביד, בעת קבלתו לעבודה, להכיר לו את תחומי אחריותו בעבודה (חוזה עבודה, תיאור משרה) ותקנות עבודה פנימיות נגד חתימה אישית. לאחר מכן, לאחר קבלת החלטה על פיטורין או צעד משמעתי, אם העובד יפנה לבית המשפט, יהיה סיכוי גדול יותר שהצדק יעמוד לצד המעסיק.

תוצאות

היעדרות היא היעדרות של עובד ממקום העבודה למעלה מ-4 שעות בהתאם ללוח העבודה. מדובר בהפרה בוטה של ​​העובד של משמעת עבודה, תנאי חוזה העבודה עם המעסיק ותקנות עבודה פנימיות. כדי להכיר בהיעדרות, יש לעמוד במספר תנאים:

• היעדרות של עובד ממקום העבודה במהלך כל משמרת העבודה;
• היעדרות של עובד ממקום עבודתו למעלה מ-4 שעות;
• היעדרות מהעבודה מסיבות בלתי מוצדקות;
• הוכחה לעובדת ההיעדרות.

במקרה של היעדרות, על המעסיק לדרוש מהעובד הסבר בכתב להיעדרותו ממקום העבודה. עובד עשוי להטיל אחריות על היעדרות בצורה של:

• פיטורים, המתגבשים בצו לסיום חוזה העבודה עם העובד;
• צעדים משמעתיים, שגם הם נקבעים בצו תואם.

כל מסמך שבוצע בצורה לא נכונה יכול להשפיע על תוצאת התביעה שלא לטובת המעסיק אם העובד יפנה לבית המשפט בגלל פיטורים שלא כדין. אז כל המסמכים חייבים להיות ערוכים כראוי ב הזמן המתאיםובמידת הצורך חתום על ידי עדים למצב.

החקיקה מפרשת בבירור את המונח היעדרות, אך אינה מכילה עילות שבגינן ניתן לראות את הסיבות תקפות ולא יתנו הזדמנות לפטר עובד "רשלן".

מה זה התנתקות?

המחוקק מפרש היעדרות כהיעדרות ממושכת של עובד ממקום העבודה ללא סיבה טובה. ניתן לקחת בחשבון זמן של 4 שעות ומעלה.

כדי למזער הפסדים, על המעסיק לנקוט כמה אמצעי מניעה:

• הקפד להכיר לעובדים את תקנות העבודה הפנימיות, שאמורות לציין כיצד ובתוך מסגרת זמן על הצוות לדווח על היעדרותם, כך שהמנהל יוכל לחלק מחדש בזמן את תחומי האחריות של העובד הנעדר בין הצוות האחר;
• לראש המחלקה או גורם מוסמך אחר חייב להיות רשימת עובדים שיכולים להחליף זה את זה;
• לראש מחלקה או יחידה אחרת חייבת להיות תזכורת מה הוא מחויב לעשות אם עובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה טובה.

דוגמה לתזכיר למעסיק:

1. בהעדר עובד, המנהל מחויב להתקשר בחזרה למספרי הטלפון הידועים שלו, לבית או לנייד;
2. ציין את סיבת ההיעדרות;
3. דבר עם הצוות, אולי הנעדר דיווח על משהו לעמיתיו, אם זה קרה, אז עדיף שהעובדים יעבירו את המידע על הכתב;
4. על המעשה המנוסח לתאר את האמצעים שננקטו כדי למצוא את הפורץ;
5. העברת כל המסמכים למחלקת כוח אדם.

הקלטת אי-הופעה

אם עובד לא מתייצב, יש לערוך דו"ח.

זה על ההצהרה המפורטת של העובדה שהעובד נעדר ממקום העבודה ללא סיבה טובה שלו גורל נוסףבמפעל הזה. אולי האדם פשוט חלה או מצא את עצמו במצב קשה אחר.

יש לערוך את הדו"ח בפני עדים, עדיף לערב אנשי מחלקה אחרת, כדי שבעתיד לא יוכל הפורץ ללחוץ על עמיתיו, או להוכיח כי הדו"ח נערך בלחץ מהממונים עליו.

הנהלת המיזם אינה נדרשת לנקוט באמצעים מיידיים למציאת העובד, אולם אם האדם גר לבדו והטלפונים אינם נענים, אזי מומלץ להגיע לביתו. אם אף אחד לא פותח את הדירה או הבית, אז עדיף לשאול את השכנים שלך מתי הם ראו את האדם פעם אחרונה, אם אף אחד לא יכול לספק מידע כלשהו, ​​אז הצעד ההגיוני יהיה להתקשר לשוטר המחוז כדי לפתוח את המקום.

אם שום אמצעי לחיפוש עובד נעדר לא הניבו תוצאות, אז מומלץ לערוך מעשה היעדרות כמעט כל יום. קוד האות "NN" מוזן בכרטיס הדיווח, האדם קוד דיגיטלי – 30.

שני מסמכים אלו הם המשמשים ראיה בהליכים בבית המשפט, ולכן יש לגשת בזהירות לביצועם.

תהליך בירור הסיבות להיעדרות

עובד יכול לחלות ולא לדווח על כך לממונים עליו.

אם יופיע מתבודד, בהצגת אישור מחלה או אישור ממוסד רפואי, אין להשמיד את כל המסמכים שנערכו על ההיעדרות.

במקרים בהם העובד נעדר באמת ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת, יש לדרוש ממנו הסבר בכתב. אם המסרב מסרב, מומלץ להגיש בקשה בכתב ולמסור לו כנגד חתימה.

ראיה כזו בהליכים בבית המשפט יעילה הרבה יותר מהסברים בעל פה של המעסיק.

הודעה על הצורך בהסבר הסיבות לאי-התייצבות אינה מוסדרת על ידי אף אחד מעשה נורמטיבי, אך חייבת להכיל פרטי המיזם, פרטי המתבודד ובקשה להסבר בכתב על הסיבות לאי התייצבות במסגרת זמן מסוימת. ככלל, זה לא לוקח הרבה זמן להכין הסבר; זה יכול להיות יומיים או שלושה.

אם בתוך התקופה שצוינה העובד לא הגיש הסבר, אזי המעסיק מחויב לערוך מעשה מקביל.

אם עובד מסרב להסביר את היעדרותו בכתב, לא נשללת ממנו הזכות להפעיל סנקציות משמעתיות, לרבות הפסקת החוזה. זה נקבע בחוק.

אילו סיבות יכולות להיות תקפות?

לא כל הסיבות תקפות.

הנהלת המיזם יכולה להכריע באופן עצמאי את "גורלו" של עובד בודד, האם היעדרות ספציפית נחשבת ליום היעדרות. אם לצוות לא היה זָדוֹןושגה בתום לב, אזי היעדרות כזו אינה יכולה להיחשב כהיעדרות.

החקיקה מספקת אפשרויות כאשר המעסיק מחויב שלא להכיר בהיעדרות במקרים הבאים:

• מתן חופשת מחלה או תמצית מרשומה רפואית;
• ביצוע תפקידים ציבוריים ומדינתיים על ידי עובד, למשל, אם עובד מסוים הוא חבר בוועדת הבחירות;
• אם העובד הוא תורם.

בנוסף, אם עובד לא הצליח להגיע לעבודה בזמן, או לא יכול היה כלל, עקב גשם קפוא או סופת שלגים, אזי אף בית משפט לא יכיר בעילה כזו כלא תקפה.

עילה תקפה להיעדרות היא גם הופעה בבית המשפט, או ברשויות המס למתן עדות, כעד או כאדם אחר. אישור כזה בא לידי ביטוי בהחלטות המועצה העליונה.

שריפה או קצר חשמלי בבית, תאונות בדרך למקום העבודה ושאר נסיבות חיים בלתי צפויות הן גם סיבות תקפות ואינן יכולות להוות עילה לפיטורים עקב היעדרות.

לגבי איחור מחופשה רגילה, חוות הדעת של מומחים ובתי משפט אינן חד-משמעיות. על פי רוב, פיטורים מתפקיד מסיבה כזו מוכרים כחוקיים, שכן על העובד חלה חובה לתכנן את נסיעותיו כך שילקחו בחשבון מצבים בלתי צפויים אפשריים, איחור במטוס או ברכבת ותנאי מזג אוויר קשים.

אם עובד יחליט לעזוב את מקום העבודה או לא יופיע כלל, בטענה שהמחשב שלו מקולקל או שאין לקוחות, זה בהחלט יתפרש כהיעדרות.

מה לעשות עם מתפרע?

ניתן לנקוט צעדים משמעתיים בגין היעדרות.

היעדרות של עובד ממקום העבודה ללא סיבה טובה היא סיבה אמיתית להיפטר מכוח אדם "מיותר". אמנם, בנוסף לפיטורין, ניתן להטיל עונש משמעתי, אך לא יאוחר מחודש מיום האירוע.

על עבירה אחת ניתן להעניש רק פעם אחת. על העובד להכיר את החתימה. אם העובד לא רוצה לחתום, אז המעסיק עורך דו"ח.

יש לזכור שלחוזר יש זכות לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיו. במקרה זה, יהיה עליך להחזיר את העובד לתפקידו ולשלם את הממוצע שכרבמהלך תקופת ההשבתה הכפויה. כדי להימנע ממצב כזה, מומלץ לעקוב אחר הליך איסוף ופסילת ראיות.

קודם כל, חייב להיות אישור בכתב על היעדרות העובד ממקום העבודה, מדובר בתעודות היעדרות, תזכירים, מסמכי הסבר ומסמכים תומכים נוספים. לא כדאי לערוך מסמכים כאלה רטרואקטיבית, אלא לערוך הכל ביום ההיעדרות.

רישום נוסף של פיטורים מתבצע על פי חוקים כלליים. המעסיק מחויב להעביר את החלטתו לעובד בכתב, בחתימת היכרות. אם מסיבה כלשהי לא ניתן להכיר את העובד באופן אישי, אזי נעשה עליו סימון מתאים.

יום הפיטורים נחשב ליום העבודה האחרון, גם אם הנעדר נעדר ממקום העבודה. שירות העבודה נוקט בעמדה כי יום העבודה האחרון שקדם להיעדרות הוא יום הפיטורים.

בכל מקרה, חובה להוציא את פנקס העבודה ביום העבודה האחרון, גם אם החוזה בוטל עקב היעדרות.

הטלת סנקציה משמעתית, לרבות פיטורים, אינה יכולה להתרחש לאחר חודש ממועד העבירה.

ללא קשר לסיבות לפיטורים, המעסיק מחויב לבצע הסדר כספי מלא עם העובד ביום פיטוריו. במקרה שהשכר לא מועבר לכרטיס בנק, מופקד מלוא התשלום שנצבר עד לבקשת העובד המפוטר לקבלו.

זכור, אינך יכול לפטר אישה בהריון, גם אם היא נוהגת להסתגר.

לעולם אל תפטר מתגרר ביום היעדרותו, ללא הסבר בכתב על הסיבות להיעדרותו.

כדאי לברר מדוע העובד נעדר זמן רב.

הַרבֵּה המצב יותר מסובךכאשר העובד נעדר זמן רב במשך זמן רב, המעסיק אינו יכול לברר את הסיבות להיעדרות. מומלץ להתקשר אליו מדי פעם, רצוי עם עדים, ולערוך דו"ח.

ניתן לשלוח פעם בשבוע פריטי דוארלכתובת המגורים של המתבודד, בבקשה להסביר את הסיבות להיעדרות.

בתי המשפט מאשרים את זכות המינהל לפטר בגין היעדרות מי שנשלחה אליו הודעה הביתה, שהוחזרה עם סימן מסירה, או להיפך, המכתב הוחזר עקב תום תקופת האחסון או הנמען. סירב לאישור בכתב על מסירת ההודעה.

יתכן מצב שעובד נכלא ל-15 יום בגין עבירה מנהלית. מצד אחד, לא ניתן לסיים חוזה עבודה עם מורשע או עצור, אך זה חל על העמדה לדין פלילי.

ענישה מינהלית אינה בסיס לשמירה על מקום עבודה, שכן מדובר בהליך שונה מהליך פלילי.

הפרקטיקה של בחינת תיקי משפט כאלה אינה חד משמעית.

לסיכום, פיטורי כוח אדם בגין היעדרות דורשים תיעוד ברור בכתב ועמידה בכל הנורמות של החקיקה הנוכחית.

מהסרטון הזה תלמדו מה לעשות אם עובד לא מתקשר.

טופס לקבלת שאלה, כתוב את שלך

17.04.2017, 14:52

האם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק סיבות תקפות להיעדרות בעבודה? האם בכלל קיימות סיבות כאלה? האם מחלת הילד היא סיבות כאלה? הרגשה רעהבני זוג, מוות של קרוב משפחה או תאונת דרכים? בוא נבין את זה.

מה נחשב היעדרות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

למעסיק הזכות לפטר עובד בשל היעדרות, דהיינו בשל היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במהלך כל יום העבודה או המשמרת, ללא קשר למשך הזמן. כמו כן, למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה אם נעדר ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת) (סעיף "א", סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סיבות תקפות: רשימה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו חושף רשימה של סיבות תקפות להיעדרות של עובד ממקום העבודה. לפיכך, על המעסיק להחליט בעצמו איזו סיבה תקפה ואיזו לא. יחד עם זאת, הגיוני שעובדי כוח אדם יידעו כי ההחלטה של ​​המעסיק להכיר סיבה ספציפיתהיעדרותו של עובד מהעבודה אינה מכבדת, וכתוצאה מכך, ניתן לאמת את פיטוריו עקב היעדרות בבית המשפט (קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 23 ביוני 2015 N 1243-O). כך, אם, למשל, מותו של קרוב משפחה נחשב כסיבה לא מכבדת, הרי שקיימת סבירות גבוהה שבית המשפט לא יסכים לגישה כזו. כמו כן, אם ילדו של עובד חלה והוא לא הצליח להגיש חופשת מחלה למחלקת משאבי אנוש בזמן, אין לראות בכך גם סיבה בלתי מוצדקת להיעדרות מהעבודה. כמעט ב-100 אחוז מהמקרים, בית המשפט מכיר בפיטורים כאלה כבלתי חוקיים.

מצד שני, אם עובד "יוצא לבולמוס שתייה" ולא מגיע לעבודה, אז הכפר יכול לפטר אותו בגלל היעדרות. קשה לדמיין מצב בו רשויות המשפט סבורות כי שכרות היא סיבה מוצדקת לעזיבה אחריות עבודה.

יחד עם זאת, ניתן לזהות מקרים בודדים מחוק העבודה וחלק מהחלטות בתי המשפט המגדירים מצבים מסוימים כסיבות תקפות להיעדרות ממקום העבודה. אם יש סיבות כאלה, אין לפטר אותך בגלל היעדרות. סביר מדי שיצטרך להחזיר את העובד לעבודה ולשלם לו פיצויים. אז, בהתבסס על תוצאות הניתוח של אמנות. אומנות. 142, 170, 186, 414 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 6 של סקירת הפרקטיקה השיפוטית של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית עבור הרבעון השלישי של 2013, אושר. על ידי הנשיאות של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ב-02/05/2014 וקביעת בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 22/10/2010 בתיק מס' 33-33169, הסיבות התקפות הבאות להיעדרות החל משנת 2017 יכולות להיות מזוהה:

ברור שעל העובד לתעד היעדרות מהעבודה מסיבה מוצדקת. למשל להביא תעודת מחלה או תעודת מעצר בבית מעצר קדם משפט.

גם בפועל, הסיבות הבאות מוכרות כסיבות תקפות:

• שיבושים בתחבורה הציבורית וכן פקקים בדרך לעבודה;
• להתקשר רשויות אכיפת החוקובית המשפט;
• אשפוז דחוף של קרוב משפחה בבית חולים אם הוא זקוק לטיפול חירום;
• שריפות, מצבי חירום, אסונות טבע שמנעו מאנשים להגיע לעבודה בזמן.

סיבות לא מוצדקות

אין גם רשימה של סיבות לא מוצדקות להיעדרות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, ניתן להתייחס להחלטות בית המשפט שכבר ניתנו. ולהגיע למסקנה כי סיבות בלתי מוצדקות להיעדרות מהעבודה עשויות לכלול, למשל (פסיקות ערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 18/02/2016 בתיק מס' 33-2890/2016, מיום 10/04/2016 בתיק מס' 33-32613/2016):

על המעסיק להעריך את הסיבות להיעדרות העובד ולהחיל סנקציה משמעתית בהתאם להתנהלותו הפסולה, תוך התחשבות בהתנהגותו הקודמת של העובד (החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 30 במרץ 2012 מס' 69-B12-1 ).

על פי חקיקת העבודה, הפסקת חוזה עבודה עם עובד עלולה להתרחש עקב היעדרות בפועל של העובד ממקום העבודה ללא סיבות תקפות, השווה במשך כל יום העבודה (משמרת) ולמעלה מארבע שעות ברציפות. במהלך היום הזה (משמרת). במילים אחרות, היעדרות של ארבע שעות של עובד מהעבודה שקולה להיעדרות.

הבה נבחן כיצד נענשת היעדרות כזו ומהו הליך הפיטורים.

משך היעדרות העובד והשפעתה על בחירת ההליך המשמעתי

חשוב למעסיק לרשום את משך היעדרותו של העובד ממקום העבודה.

מאחר שהחוק קובע אפשרות לפיטורים מחמת היעדרות רק בהיעדרו של עובד למעלה מ-4 שעות ברציפות, פיטורים בגין היעדרות למשך 3.5 שעות אינם מותרים יותר (סעיף קטן "א" לסעיף 6 לסעיף 1 ל). סעיף 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרה זה, ניתן להפעיל על העובד סנקציות משמעתיות בגין ביצוע עבירה. מדובר בנזיפה, נזיפה וסיום יחסי עבודה, כלומר פיטורים.

כמו כן, אסור לסכם את זמן ההיעדרות הכוללת של העובד, למשל, על פני מספר ימים, עבור שעות איחור בודדות (בוקר, אחר הצהריים) או כאלה הקשורות ביציאה מוקדם מהצפוי.

פיטורים עקב היעדרות נחשבים לזכויות המעסיק, ולא לחובותיו. לכן, אם קיימת עובדת היעדרות, הוא יכול להפעיל את אחת מסוגי הסנקציות המשמעתיות נגד העובד או לא להחיל דבר כלל.

הליך פיטורים

מאחר שהיעדרות מסווגת כסוג של עבירת משמעת, כלומר אי מילוי חובות התפקיד שהופקדו עליו או ביצוען שלא כהלכה, סיום חוזה העבודה יכול להפוך לצעד משמעתי.
פיטורי עובד, תוך התחשבות בהוראות סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכול להתבצע רק בכפוף לכללים שנקבעו בסעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ראשית, כדאי להכין ולאמת אותו בחתימות של לפחות שני עדים. יש לערוך את המעשה עוד באותו היום, אך יש להכיר את העובד הנעדר במסמך זה ביום הופעתו לעבודה.

במקרה של היעדרות ארוכה של האחרון, מותר לערוך מדי יום מעשה כזה. אם יוצג מסמך המאשר את הסיבות התקפות להיעדרות, חלק מהימים של אלה שהוחמצו עשויים להיות מעבר לתחום הראיות התיעודיות.

בכרטיס דוח העבודה, הסימונים המתאימים נעשים בהתאם לשעת היעדרות העובד.

זה יכול להיות קוד האות "NN" או הספרה "30", כלומר אי הופעה מסיבות לא ידועות.

בנוסף למעשה, ניתן להכין תזכיר המופנה לראש המיזם. הממונה הישיר על העובד הנעדר יכול לטפל ברישומו.

בפתק יש לציין את היעדרותו של העובד ממקום העבודה ואת האמצעים שננקטו כדי למצוא אותו (התקשר לטלפון נייד, טלפון ביתי וכו'). ברגע שעובד חסר מצפון מופיע בעבודה, יש לדרוש ממנו מיד הסבר להיעדרות המתועד בכתב.

לעובד ניתנים שני ימי עבודה להכין הסבר כזה (סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד לא הגיש הערת הסבר, נערך דוח המעיד על סירובו של העובד לספק הסברים להתנהגותו. המעשה מאושר בחתימות של שני עדים לפחות.

לאחר שהמעסיק מקבל הערת הסבר מהעובד, נבחנת תקפות הסיבות להיעדרות העובד. זוהי משימה קשה למדי, שכן חקיקת העבודה אינה מספקת רשימה משוערת של סיבות שנלקחו בחשבון.

אם המעסיק רואה בסיבות האמורות חוסר כבוד, ניתן צו לפיטוריו לאחר מכן () לעובד ומובא בפניו לעיון וחתימה. אם העובד מסרב לחתום על המסמך, נערך שוב המעשה המקביל ולאחריו ספר עבודהלבצע רישום המאשר פיטורין במסגרת המאמר.

לעובד המפוטר ניתן משכורת מלאה. אם עובד לא מסכים עם מעשיו של המעסיק, הוא יכול לפנות לבית המשפט.

אתה תלמד:

• מה כולל המושג "התעצרות" ומהם האמצעים למניעת הפסדים מהיעדרות
• כיצד לרשום נכון היעדרות של עובד מהעבודה
• אילו אמצעים יכול מעסיק לנקוט ביחס לעובד שנפטר?

בכל ארגון קורה שעובדים לא יוצאים לעבודה. לעיתים, גם אם ישנן סיבות טובות (למשל מחלה), העובד לא רק שאינו מדווח למעסיק על היעדרותו, אלא גם אינו מאשר את היעדרותו מהעבודה במסמכים תומכים. במקרה זה, אי הופעה נחשבת כהיעדרות.

אבל יש מצבים שקשה להבין אותם מיד: מסיבה טובה העובד הפסיק ללכת לעבודה או לא, באילו מצבים ניתן לפטר אותו ובאילו - ממש לא. לעתים קרובות, מצב שברור במבט ראשון מתברר בבדיקה נוספת כרחוק מלהיות כל כך פשוט.

איך להעריך נכון את המצב? אילו מסמכים יש למלא ובאיזה מסגרת זמן? כיצד למנוע הפרות של חוקי העבודה? נשקול שאלות אלו ואחרות במאמר זה.

אמצעים למניעת הפסדים מהיעדרות

היעדרות של עובד מהעבודה, ולו לזמן קצר, משבשת את תהליך העבודה. כדי למזער נזקים, על הארגון לנקוט במספר צעדים:

• על תקנון העבודה הפנימי להכיל סעיף המחייב את העובד להזהיר מראש את הממונה הישיר עליו על אי כושר יציאה לעבודה, הסיבות להיעדרות ותקופת ההיעדרות הצפויה. מילוי החובות הרלוונטיות על ידי העובד יסייע למנהל לקבל החלטות בזמן על חלוקת תחומי האחריות של העובד הנעדר בין עמיתיו;
• מְפַקֵחַ יחידה מבניתחייב להיות רשימת עובדים אותם הוא יכול להפקיד לבצע את תפקידי העובד הנעדר. העובדים עצמם, בתורם, חייבים להיות מודעים לענייניו של הקולגה, אותם יצטרכו לבצע במקרה של היעדרות (לא רק בלתי צפוי, אלא גם מתוכנן (למשל, במהלך חופשה או נסיעת עסקים));
• על המנהל לקבל הנחיות ספציפיות המסדירות את פעולותיו במקרה של היעדרות של עובד ללא אזהרה (דוגמה 1).

ההנחיות הן בעלות אופי עזר, הן אינן חייבות להיות מונפקות על נייר המכתבים של הארגון ומאושרות בחתימת המנהל. התנאי העיקרי הוא שהם חייבים להכיל אלגוריתם ספציפי של פעולות.

דוגמה 1

תזכיר לראש המחלקה על פעולות במקרה של היעדרות עובדים

1. התקשרו לעובד בכל מספרי הטלפון המוכרים לכם (בית, נייד וכו') ובררו את הסיבה ומשך היעדרותו האפשרי.
2. שאל את הכפופים לך אם העובד דיבר על היעדרות אפשרית מהעבודה. אם לאחד העובדים ידוע על הסיבות להיעדרות של עמית, בקשו מהם לציין אותן בתזכיר המופנה לראש הארגון.
3. ערכו דו"ח על היעדרות העובד, האמצעים שננקטו למציאתו ותוצאותיהם.
4. קח את כל המסמכים למחלקת משאבי אנוש וקבל שם הנחיות לגבי פעולות נוספות לגבי העובד הנעדר.

ציין במסמכים בצורה ברורה ככל האפשר את מקום העבודה של העובד (בית מלאכה, מכונה, מספר משרד. אם יש לך רשת חנויות ואתה מחליף צוות באופן קבוע, ספציפיות כזו, מצד אחד, תסבך את העבודה של שירותי כוח אדם, תגדיל את המסמך תזרים, ומצד שני, יגן על האינטרסים של המעסיק.

מקום עבודה הוא מקום שבו עובד צריך להיות או להגיע בקשר לעבודתו ושנמצא במישרין או בעקיפין בשליטת המעסיק. על פי חלק 4 של אמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאי של חוזה העבודה על מקום העבודה הוא הבהרה אופציונלית (כלומר, אופציונלית) של התנאי לגבי מקום העבודה. אנו ממליצים (במידת הצורך) לשייך את העובד למקום עבודה לא בחוזה עבודה (על מנת למנוע בעיות בהמשך בשינוי תנאי זה של חוזה העבודה), אלא במסמך חד צדדי (צו לארגון, צו עבור החלוקה, הודעה וכו').

בעת רישום עובד - עובד במשרה חלקיתלמקד את תשומת לבו בעובדה שנעשית עבודה במשרה חלקית (בניגוד לפרילנסר). באופן קבוע, הוא זכאי לחופשה, כמו במקום עבודתו העיקרי, אך אסור לצאת בה ללא רשות. כפי שמראה בפועל, עובדים רבים תופסים עבודה במשרה חלקית הכנסה נוספתאם יש להם זמן פנוי, לא מבינים שזו עבודה שנייה אותן חובות, כמו בעת ביצוע הראשי.

העובד לא הלך לעבודה: אנחנו מתקנים אי-ראיה

ביום הראשון להיעדרות של עובד מהעבודה, איננו יכולים להיות בטוחים שהוא נעדר (או אפילו נעדר) ואינו חולה.

רישום היעדרות ברור יעזור אם עובדת ההיעדרות תאושר לאורך זמן, ולא יזיק אם העובד יביא תעודת אי כושר עבודה. את דו"ח אי התייצבות יש לערוך בנוכחות שני עדים. מוטב שעובדים ממחלקות קשורות יפעלו בתפקידם - אם עובד יערער על פיטוריו בבית המשפט, לא יוכל להתייחס ללחץ לכאורה שהופעל על עדים מצד המנהל.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מחייב את המעסיק להתחיל מיד בחיפוש פעיל. אך אם העובד הנעדר הוא אדם אחראי, גר לבדו, והטלפון שלו לא עונה, אנו ממליצים להגיע לביתו - אולי העובד זקוק לעזרה דחופה.

לדוגמה, רופא השיניים נ' לא הגיע לעבודה בזמן. אף אחד מהקולגות לא שמע את הרופא מתכנן לעזוב בדחיפות או מתלונן על תחושת חוסר טוב. מנהל המחלקה התקשר אליו לאורך כל היום, אך הטלפון שתק. מודאגת מהיעדרו של נ', היא הלכה לביתו. אף אחד לא פתח את הדלת. כאשר הוזעק השוטר המקומי ופתח את הדירה, התברר כי הגבר בן ה-45 מת (כפי שהתברר, עקב אירוע מוחי).

במידה ועובד לא מתייצב לעבודה, קוד האות "NN" או המספר 30 מוזן בדף השעות (אי הופעה מסיבות לא ידועות (עד לבירור הנסיבות)). אם לוח הזמנים נשמר:

אם הארגון גדול, בעל מבנה מורכב, לאחידות בזרימת המסמכים, יש לציין בבירור את הליך רישום זמן העבודה בהיעדר עובד בחוק הרגולטורי המקומי.

אם אינך בטוח שהעובד חולה, בשבוע הראשון הגיוני לערוך דו"חות על היעדרותו מדי יום; בעתיד תוכל להגביל את עצמך לדו"ח היעדרות של העובד במהלך השבוע, הנערך בתאריך ימי שישי. נושא זה אינו מוסדר בחוק, אז אתה צריך להיות מודרך שכל ישרוהפרקטיקה השיפוטית.

החקיקה גם אינה קובעת רשימה קבועה של מסמכים שיש למלא בעת היעדרות. בבתי המשפט כראיהלעתים קרובות יותר להתוודות:

• גיליון זמן עם סימנים מתאימים;
• מעשים או תזכירים על היעדרות העובד ממקום העבודה;

הערת העורך המדעי

כמו גם תדפיסים מאושרים מ מערכת אלקטרוניתהתחשבנות בכניסה ויציאה של עובדים (סעיף 5 של סעיף 12 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 מס' 1 "על יישום החקיקה המסדירה את עבודתן של נשים, אנשים עם אחריות משפחתית וקטינים").

• הודעות לעובד עם בקשה להודיע ​​על הסיבות להיעדרות מהעבודה (פסק דין ערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 2 באוגוסט 2013 מס' 11-15221).

הערת העורך המדעי

בנוסף, אם לא יתקבלו הסברים בכתב מהעובד, בהתאם לאמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לערוך מעשה של אי מתן הסברים. בנוהגם, בתי המשפט סבורים ברוב המקרים כי המעסיק הפעיל כדין סנקציה משמעתית, לרבות פיטורים בגין היעדרות, אם העובד לא קיבל הודעה למתן הסברים בכתב שהתבקשו במברק (או במכתב), מסיבות מעבר לחוק. שליטה במעסיק (פסק דין ערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 28 ביולי.2014 מס' 33-29793/14).

אנחנו מגלים את הסיבה לאי הופעה

אם עובד מביא תעודת אי כושר לעבודה או תעודת פנייה לרופא, יש להגיש את כל המסמכים על היעדרותו בתיק המתאים. תהרוס אותם בהחלט לא אפשרי!

אם העובד אינו מציג מסמכים תומכים, בהתאם לאמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לבקש ממנו הסבר כתוב. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מחייב את המעסיק לנסח בקשה (הודעה) בכתב (דוגמה 2 ® ), אבל בבית המשפט מסמך הוא תמיד טיעון חזק יותר ממילים. לכן עדיף להגיש בקשה בשני עותקים, לתת אחד לעובד ולבקש ממנו לחתום על השני.

דוגמה 2

הודעה על הצורך להסביר את הסיבות לאי-הופעה

אם תוך שניים עובדיםבימים שהעובד אינו מספק הסברים בכתב, יש לערוך דוח מתאים.

אי מתן הסברים של עובד אינו מהווה מכשול להחלת סנקציה משמעתית (כולל פיטורים) (חלק 2 של סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד לא מגיע לעבודה במשך חודש או יותר ולא מגיב שיחות טלפון, יש להגביר את החיפוש. אתה יכול להתקשר אליו הביתה לאחרעבודה - ישנה סבירות גבוהה שקרוביו (ואולי העובד עצמו) יצליחו להבהיר את המצב. מכיוון שקשה למשוך עדים לשיחה טלפונית בשעות הערב, נסו להקליט את השיחה ברשמקול, ולציין את תוצאות השיחה למחרת במזכר המופנה למנהל. תקליט שיחת טלפוןבכוחות עצמה אינו סיבה מספקתלפיטורים בגין היעדרות, אך יהוו ראיה נוספת לכך שהמעסיק צודק.

כמו כן, יש צורך לשלוח מכתבים רשומים עם אישור קבלה לכל הכתובות המוכרות בהן העובד עשוי להיות, תוך דרישה לנמק את הסיבות לאי התייצבות בכתב תוך יומיים, ובמידה והדבר לא מתאפשר לפנות למחלקת משאבי אנוש. או מפקח מיידי בטלפון.

הערת העורך המדעי

עדיף שיש אותיות בעל ערך עם מלאי של הקובץ המצורף(להחריג ספקולציות מצד העובד) וכמובן בהודעה על מסירה.

מה נחשב ל-SHALKING?

מילון

הֵעָדְרוּת- היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במשך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך הזמן שלו, וכן היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במשך יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת) (משנה). "א" "סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אין רשימה ממצה של סיבות תקפות להיעדרות של עובד מהעבודה. כדי להעריך עבירה, אדם צריך להיות מונחה על ידי פרקטיקה שיפוטית:

1. סיבות טובותהיעדרות מהעבודה, בתי המשפט שוקלים במקרים מסוימים:

• ביקור עורך דין כדי לקבל ייעוץ בנושא הפרת זכויות עובדים (צו של בית הדין האזורי במוסקבה מיום 24 בנובמבר 2011 בתיק מס' 33-26558);
• שהייה בחופשה ללא תשלום כאשר העובד זכאי לחופשה כאמור על פי חוק בהתאם לחלק 2 של אמנות. 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פסיקת ערעור של בית הדין האזורי בקמרובו מיום 17 באוגוסט 2012 בתיק מס' 33-7790);
• מחלת עובד, לרבות בהעדר תעודת אי כושר עבודה (הכרעת ערעור בית משפט עליוןהרפובליקה של מורדוביה מיום 21 בפברואר 2013 בתיק מס' 33-426/2013);

הערת העורך המדעי

נעיר כי קיימת גם פרקטיקה שיפוטית הפוכה, למשל פסיקת בית הדין האזורי צ'ליאבינסק מיום 10.7.2014 מס' 11-7179/2014 המכירה בניצול הזכות של עובד שלא להודיע ​​למעסיק על נכותו הזמנית. והעדר במקרה זה של מכשולים לפיטורי עובד ביוזמת המעסיק.

• שריפה, קצר חשמלי, מצבי חירום, אסונות טבע (פסק דין ערעור של בית הדין האזורי חברובסק מיום 1.3.2013 בתיק מס' 33-1372/2013).

2. מסיבות לא מוצדקותמודה בבירור:

• סיום עבודה בלתי מורשה לפני תום חוזה העבודה (סעיף 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או הודעת פיטורים (חלק 1 של סעיף 80, סעיף 280, חלק 1 של סעיף 292 וחלק 1 של סעיף 296 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• שימוש בלתי מורשה בימי חופש או יציאה לא מורשית לחופשה (סעיף "ד", סעיף 39 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על פנייה של בתי המשפט הפדרציה הרוסיתקוד העבודה של הפדרציה הרוסית" (כפי שתוקן ב-28 בספטמבר 2010).

הרשימות הנ"ל אינן ממצות - אי אפשר לחזות את כל מצבי החיים, אבל על ידי התמקדות בהם, תוכל להעריך בצורה אובייקטיבית יותר את מידת האשמה של העובד.

איך להתמודד עם תריס

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק יש את הזכות לפטר עובד עקב היעדרות (סעיף קטן "א", סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אך אינו חייב בהכרח כדי לעשות זאת. יתרה מכך, בהתאם לחלק 5 לאמנות. 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת הטלת סנקציה משמעתית, יש לקחת בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה ואת הנסיבות שבהן היא בוצעה.

הוֹצָאָה

מתוך קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 193. נוהל להחלת סנקציות משמעתיות

לפני הגשת צעדים משמעתיים, על המעסיק לבקש הסבר בכתב מהעובד. אם לאחר שני ימי עבודה העובד לא מספק את ההסבר שצוין, אזי נערך מעשה מקביל.

אי מתן הסבר מצד עובד אינו מהווה מכשול להחלת צעדים משמעתיים.

תביעה משמעתית מופעלת לא יאוחר מחודש מיום גילוי ההתנהלות הפסולה, ללא חשבון מועד מחלתו של העובד, שהותו בחופשה וכן הזמן הנדרש להתחשבות בחוות דעת הנציגות של העובד. עובדים.

לא ניתן להפעיל סנקציה משמעתית לאחר שישה חודשים ממועד ביצוע העבירה, ועל סמך תוצאות ביקורת, בדיקת פעילויות פיננסיות וכלכליות או ביקורת - מאוחר משנתיים ממועד ביצועה. מגבלות הזמן שצוינו אינן כוללות את מועד ההליך הפלילי.

על כל עבירת משמעת ניתן להפעיל סנקציה משמעתית אחת בלבד.

הוראת המעביד (הוראה) להחיל סנקציה משמעתית מודעת לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימי עבודה מיום פרסומו, ללא חשבון זמני היעדרות העובד מעבודתו. אם העובד מסרב להכיר את הצו (הוראה) שצוין נגד חתימה, אזי נערך מעשה מקביל.

על סנקציה משמעתית ניתן לערער על ידי עובד לפיקוח על העבודה של המדינה ו(או) לגופים לצורך בחינת סכסוכי עבודה פרטניים.

עֵצָה

אם אינכם בטוחים שהעובד נעדר ללא סיבה מוצדקת, אנו ממליצים לזמן אותו מעת לעת בנוכחות עדים, לערוך דוחות על תוצאות המשא ומתן, וכן מדי פעם (למשל, אחת לחודש) לשלוח מכתבים רשומים בדרישה לקבל הסבר להיעדרויות.

אם העובד הוא נפקד בפועל, יש לכתוב תזכיר המופנה לראש הארגון המפרט את כל הנסיבות המאפשרות להגדיר את היעדרות העובד כהיעדרות ולצרף אליו את כל המסמכים הקיימים (תעודות היעדרות, הודעות מסירה). מכתבים רשומיםאו מכתבים שהוחזרו, מזכרים מעובדים המבהירים את נסיבות אי ההתייצבות וכו'). מסמכים אלו הם עילת פיטורי עובד בגין היעדרות, וכן כולםחייב להיות רשום בצו הפיטורים. תאריך הפיטורים של העובד יהיה התאריך בו ראש הארגון יחתום על הצו לפטר את הנעדר (חלקים 3 ו-6 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהזמנה (כמו בספר העבודה ובכרטיס האישי), הרישום אודות סיבת הפיטורים ובסיס לפיטורין חייב לחזור בדיוק על הנוסח המפורט ב. קוד עבודה RF ("פוטר/פוטר בגין היעדרות").

המצב עם עובדים נעדרים אינו ברור:

הערה

אסור לפטר נשים בהריון, גם אם אושרה עובדת ההיעדרות!

העובד פוטר. מה הלאה?

חלק 2 אמנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק להכיר לעובד את צו הפיטורים נגד חתימה, וחלק 4 של אותו מאמר - להוציא ספר עבודה ביום הפיטורים.

על פי חלק 6 של אמנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד פוטר עקב היעדרות, המעסיק משוחרר מאחריות לאחסון ספר העבודה, אך יש חובה להנפיקו לא יאוחר משלושה ימים מתאריך הקבלה בקשה בכתבעוֹבֵד.

על צו הפיטורים, יש לציין את חוסר האפשרות להביא את תוכנו לידיעת העובד עקב היעדרותו מהעבודה (חלק 2 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אנו ממליצים לבצע רישום דומה בכרטיס האישי שלך.

ללא קשר לסיבת הפיטורים, ביום הפיטורים יש לבצע הסדר מלא עם העובד: לשלם את כל השכר המגיע, וכן פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת. אם לעובד אין כרטיס בנק, הסכומים שנצברו מופקדים.

הקפדה על כל האמצעים המתוארים במאמר זה יסייעו לכם להימנע מטעויות בעת הפרידה משוטרים ולהוכיח את המקרה שלכם בבית המשפט.

מסקנות:

1. רישום היעדרות ברור יעזור אם עובדת ההיעדרות תאושר לאורך זמן, ולא יזיק אם העובד יביא תעודת אי כושר עבודה.
2. אי מתן הסברים מצד עובד אינו מהווה מכשול להפעלת הליכים משמעתיים. בעת הטלת סנקציה משמעתית יש להביא בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה ואת הנסיבות שבהן בוצעה.
3. ללא קשר לעונש המופעל, יש צורך לשמור בקפדנות על ההליך הקבוע באמנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית.

בהתאם: נכות זמנית עם קצבאות, נכות זמנית ללא שכר או היעדרות.

לפיכך, אין צורך לשלוח לעובד שפוטר עקב היעדרות הודעה על צורך לקחת את פנקס העבודה שלו - הערה עורך מדעי.