פיטורים יכולים להתרחש מסיבות משפטיות שונות: רצון העובד, סיום חוזה העבודה, פיטורים ועוד. מתעוררים מצבים כאשר החישוב של העובד אינו מוצדק בחוק. מועסק חייב להיות מודע למה לעשות במקרה של פיטורים מהעבודה שלא כדין. בידיעת זכויותיהם, כל כפוף יאתגר את ההחלטות הבלתי חוקיות של ההנהלה.

פיטורין על פי חוק

קוד העבודה קובע תשלום לעובד מסיבות מוסדרות. רשימה מלאה של עילות הפסקת חוזה עבודה מפורטת בסעיף 13 ( רשימה משותפת- סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הגורמים העיקריים לפיטורים משפטיים:

• יוזמה (עובד ומעביד);
• צמצום תפקיד, צוות או פירוק מוחלט של מקום עבודה;
• אי מילוי חובות או הפרה של תקנות בטיחות;
• הזנחת משמעת;
• נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (גיוס לצבא, החזרת העובד הקודם למקומו, נכות, מצב חירום וכו').

עם זאת, פיטורים מוכרים כחוקיים רק אם קיימות ראיות.

חריג לכללים אלו הם קטגוריות מסוימות של אנשים שלא נכללו בחישוב עד לתקופה מסוימת. אלו הן הקטגוריות החברתיות הבאות:

• נשים בהריון ונשים עם תינוקות מתחת לגיל שלוש;
• אמהות חד הוריות לילדים מתחת לגיל חמש;
• אנשים המפרנסים שלושה ילדים או יותר;
• הורים שמגדלים אנשים עם מוגבלויות.

• עובדים בחופשה;
• בחופשת מחלה.

עילות לא חוקיות לפיטורין

סיום מוקדם חוזה עבודהנחשב לא חוקי במקרים הבאים:

• אין עילות משפטיות לפיטורין או שהן לא הוכחו על ידי ההנהלה;
• הליך הפיטורים עצמו הופר (טעויות בהכנת מסמכים וזמינותם, הליך החישוב, כאשר העובד לא הוזהר מראש ולא קיבל בתמורה הצעה למקום פנוי);
• הֲדָחָה קטגוריות מועדפותעובדים;
• חישוב לפי בקשתו שלו ללא יוזמת העובד;
• יצירה מכוונת על ידי הבוס של סיבות לפיטורי עובד רשלן (הפחתה מלאכותית, הסמכה);
• סיבה לאי ציות לקוד הלבוש.

מפורטים גורמים מוכללים הנלקחים בחשבון בעת ​​סיום חוזה עבודה. פיטורים מוכרזים כבלתי חוקיים לאחר בחינת כל הנסיבות הקיימות. הם אינדיבידואליים לכל מצב.

מקרים נפוצים

מקרים של כפייה על ידי מעסיק לעזוב מקום עבודה הם שכיחים. מדובר בפיטורים שלא כדין של עובד, שניתן לערער עליו ולתת דין וחשבון להנהלה.

מקרים תכופים של פעולות בלתי חוקיות של ההנהלה:

• העובד מקבל שכנוע או איומים בדרישה לכתוב מכתב התפטרות. יוזמה עצמית. במקרה של סירוב מופעל לחץ על העובד ותהליך העבודה מחמיר. במצב כזה, יש צורך לפנות לבית המשפט, לאסוף את כל הראיות האפשריות (תיעודיות, דיגיטליות).
• עובדת בחופשת לידה צפויה לפיטורים כאשר הפיטורים מתגבשים במסווה של פיטורים. אבל זו פעולה בלתי חוקית הסותרת את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, החוק הוא בצד של העובד.
• לרוב, אמהות חד הוריות נתונות לפיטורים שלא כדין ללא סיבה מוצדקת. ההנהלה אינה מעוניינת בנשים עם ילדים קטנים שדורשות טיפול מתמיד, אך פיטורים אסורים על פי החקיקה הנוכחית.
• יצירת תנאים מכוון לפיטורים. ברצון להיפטר מעובד, המעסיק משתמש בטריק. הוא מצמצם את תפקיד העובד ובמקביל יוצר עם אותו מקום עבודה דומה אחריות בעבודה. או שזה דורש אישור מחדש של כישורים עם הפחתה מכוונת בו.

פיטורים במצבים כאלה נחשבים לא חוקיים. לעובד יש זכות לפנות לרשויות השיפוט בבקשה להחזיר את עבודתו.

דרישות מהממונים לכתוב מכתב התפטרות מרצון או לחתום עליו עם סיבות לא נכונות לפיטורין אינן חוקיות. במקרה זה, אין צורך לעקוב אחר הוראות ההנהלה.

מה עובד צריך לעשות?

אם העובד מביע רצון לא לעזוב את שלו מקום עבודהומאמין כי הוא קיבל יחס לא הוגן, יש לו את כל הזכות לערער על מעשי הממונים עליו. לשם כך עליו לדעת לאן לפנות אם פוטר מעבודתו שלא כדין.

עובד שפוטר שלא כדין רשאי לפנות לרשויות הבאות:

• פיקוח העבודה הממלכתי;
• גוף משפט ממלכתי (בית משפט);
• גוף מחוקק (פרקליטות).

הפיקוח על העבודה מפקח על עמידה בחובות העבודה, בתקני העבודה ובזכויות. להגשת מועמדות, על העובד להגיש בקשה, שתיבדק במשך עשרה ימים. לאחר תקופה זו, ניתן למעסיק צו הפרה המחייב ביצוע חובה, או פרוטוקול של פגיעה מנהלית בזכויות עובדים עם ענישה לאחר מכן. עם זאת, למנהל הזכות לערער על החלטת המפקח.

כמו כן, הפרקליטות בודקת קיומה של עבירה עם החלטה אפשרית על העמדה לדין לפי המשפט המנהלי. הוא בוחן עמידה בהליך הפסקת העבודה. הבדיקה ברשות זו אורכת כשלושים יום.

הפרקטיקה השיפוטית של פיטורים מעבודה שלא כדין נחשבת ליעילה ביותר בפתרון בעיה זו. פסק הדין שהעלה גוף זה אינו נתון לערעור ודורש ביצוע ב חובה. כדי לערער, ​​על העובד המפוטר לערוך תביעה ולהגיש אותה לבית המשפט. תזדקקו לעזרת עורך דין, הן בעת ​​עריכת התביעה והן במהלך ההליכים בבית המשפט. עיתוי ההשבתה תלוי בשיקול התביעה. הם יכולים לקחת הרבה זמן- מחודש עד שישה חודשים. זה נובע ממורכבות המצב.

בעת הגשת תביעה יש לקחת בחשבון את המידע החובה שיש לכלול בה. כלומר:

• שם הרשות השיפוטית;
• מידע על המבקש ועל המעסיק המפטר;
• תנאי העסקה וסיבות לפיטורים (לא חוקיים);
• הדרישות הרצויות של עובד שאיבד את עבודתו (שיקום, תשלום שכר, נזק מוסרי);
• מסמכים נוספים.

עובד יכול להגיש בקשה לערער על פיטוריו רק תוך חודש מיום מתן צו הפסקת ההתקשרות. הארכת מונח זה אפשרית בהצגת סיבות תקפות. לאחר תום התקופה של חודש, הערעור לא יידון.

החלטת בית המשפט לטובת העובד

כאשר מישהו פוטר שלא כדין, ויש ראיות לכך, התביעה מתקבלת על ידי בית המשפט עם ההשלכות הבאות:

• העובד מוחזר למקומו הקודם עם תיקון בפנקס העבודה (הפיטורים מצוינים כפסולים);
• משולם לו פיצוי מיידי עבור התקופה המושהית (שכר ממוצע);
• סיבת ההשעיה מהעבודה שינויים;
• הוצאות ההליכים המשפטיים והנזקים המוסריים שנגרמו משולמים.

העובד מוחזר למקומו הקודם ללא קשר אם משרה כזו עדיין קיימת או אם התפקיד פנוי.

השלכות על המעסיק

אם התביעה תתקבל, המעסיק, בנוסף להחזרת העובד לשעבר לתפקידו הקודם, יישא בעונש שקבע בית המשפט. האמצעי תלוי בחומרת הפעולות הבלתי חוקיות ויכול להיות כדלקמן:

• קנס מ-1,000 עד 50,000 רובל;
• הפסקת פעילות לתקופה של שלושה חודשים;
• פסילה עד שלוש שנים;
• אחריות מנהלית.

המעסיק יידרש לבצע בהקדם תשלומים עבור התקופה המושהית, נזקים מוסריים ולשלם את כל ההוצאות המשפטיות של העובד. מנהלי בית המשפט עוקבים אחר יישום החלטת בית המשפט. במקרה של אי עמידה בהחלטה, הענישה עשויה להחמיר על ידי ההנהלה, והדרישות יוחמרו.

מוסד בו בוצעה הפרה עם פיטורי עובד שלא כדין נמצא תחת ניטור מתמידהפיקוח הפדרלי ונתון לבדיקות קבועות על ידם.

ידיעת עובד לגבי זכויותיו תסייע במניעת פעולות בלתי חוקיות מצד ההנהלה. סיפוקה בהצלחה של תביעה תלויה בהגשתה במועד וב עיצוב נכון.

פיטורים שלא כדיןמהעבודה הוא סיום חוזה עבודה עם עובד ללא הצדקה משפטית. מה צריך לעשות עובד שפוטר בדרך זו? לאן לפנות כדי להגן על זכויותיך ולהחזיר את העבודה לעבודה?

המחוקק קובע בבירור שכדי לסיים חוזה עבודה, יש להנחות רק את העילות המפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובפעולות חקיקה אחרות. רשימה זו היא סופית ואינה נתונה לפרשנות רחבה; במילים אחרות, מעסיק לא יכול לפטר עובד רק בגלל שהוא לא אוהב אותו. אך ישנם מקרים בהם לא ניתן להחיל סיבה כזו או אחרת על עובד, אך המעסיק מתעלם מעובדה זו ומפטר את האדם.

ביוזמת המעסיק

סיום חוזה ביוזמת המעסיק מוסדר על ידי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה שבו הנהלת מיזם רוצה להיפטר מעובד לא רצוי, היא קודם כל פונה למאמר זה, במיוחד מכיוון שהוא מכיל די מספר גדול שלעילה.

המקרים הנפוצים ביותר של פיטורים שלא כדין לפי מאמר זה:

1. פיטורים שלא כדין עקב צמצום כוח אדם. בסיס זה עשוי להיות בלתי חוקי בשני מקרים: כאשר למעשה אין הפחתה, כלומר משנה שם התפקיד (ולפעמים נשאר אותו שם) ומתקבל לעבודה עובד נוסף, וכאשר קטגוריות עובדים שלגביהם הדבר אסור. על פי חוק מופחתים (נשים בהריון, חד הוריות, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש וכו').
2. מספר הליכים משמעתיים ובעקבות כך פיטורים. במקרה זה, יש לשים לב האם כל העונשים הוטלו כדין. אי אפשר גם להטיל שני עונשים על אותה עבירה (למשל נזיפה והדחה).
3. פיטורים עקב אי העברת הסמכה. אם בדיקת ההתאמה לתפקיד בוצעה רק ביחס לעובד אחד, הרי שהדבר אינו חוקי. יש צורך לבצע הסמכה של כל המחלקה (תחום העבודה), או כל עובדי המיזם. כמו כן יש לבצע את הליך ההסמכה.

אם עובד פוטר מסיבות משפטיות, אך הופר הנוהל הקבוע בחוק, הדבר עשוי לשמש גם עילה לערעור על סיום ההתקשרות. למשל, אי עמידה בתקופות הודעה מוקדמת בעת צמצום כוח אדם.

יוזמה של עובד היא כתיבת מכתב התפטרות מרצונו החופשי. האם פיטורים יכולים להיות בלתי חוקיים אם העובד עצמו כותב על כך הצהרה?

במקרים מסוימים, מעסיק עלול להפעיל לחץ על אדם שיאלץ אותו לכתוב מכתב התפטרות. זה יכול להיות יצירת תנאים שליליים בעבודה (מעבר למקום אחר), לחץ מוסרי (חפירה, הערות), שלילת בונוסים, הבאת העובד לפיטורין "תחת כתבה" וכו'.

אם עובד חש שנלחץ עליו, יש צורך להתחיל באיסוף ראיות לפני פיטורים. זה יכול להיות ניירות שונים (הזמנות, מזכרים), הקלטות קוליות של שיחות עם המעסיק וכו'.

כמו כן, פיטורים שלא כדין נחשבים למקרה כאשר עובד כתב מכתב התפטרות ולאחר מכן שינה את דעתו, אך המעסיק סירב להחזיר את המכתב בטענה כי כבר הזמין עובד אחר. במקרה זה, יופרו זכויות אדם:

• אם המעסיק הזמין עובד אחר רק במילים ולא בכתב.
• אם לאחר פיטוריו לא קיבל את העובד המוזמן בלעדיו סיבות טובות.

העובד המפוטר יצטרך להוכיח כי ניסה למשוך את הבקשה, כלומר יש לעשות זאת בכתב.

לאן אתה יכול לפנות כדי להגן על זכויותיך?

אם עובד שפוטר סבור כי זכויותיו נפגעו ולמעסיק לא הייתה זכות לסיים את ההתקשרות עמו, הוא יכול לפנות לארגונים הרלוונטיים:

• פיקוח העבודה. עובד יכול להגיש שם תלונה על פגיעה בזכויותיו. פיקוח המס של המדינה, בתורו, חייב לשלוח מפקח לביצוע חקירה תוך 10 ימים ממועד פנייתו של האדם. אפשר גם ללכת קודם להתייעץ עם פקח.
• משרד התובע. אלגוריתם הערעור זהה, אך תקופת החקירה גדלה ל-30 יום. בהתאם למצב, הפרקליטות רשאית לשלוח את בקשת העובד לעיון בפיקוח על העבודה.
• בית משפט. במקרה זה, העובד כותב כתב תביעה ומגיש אותו לבית המשפט במקום המעסיק. סמכות זו היא האוניברסלית ביותר, שכן יש לה את הזכות לשקול את כל המקרים של פיטורים שלא כדין, בניגוד לפיקוח המסים של המדינה, אשר למשל אינו שוקל מקרים אם יש בהם נושאים שנויים במחלוקתלגבי שכר.

ניתן להגיש בקשה לכל הרשויות בבת אחת.

על המעסיק למלא אחר החלטת כל אחד מהגופים הנ"ל, אך יש לו גם זכות לערער על ההחלטה בתורו.

התקופה שבה לעובד חייב להספיק לערער על פיטורין נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והיא חודש אחד. עם זאת, ניתן להאריך אם העובד יכול להוכיח שלא ידע שנפגעו זכויותיו.

לכן, אם עובד מתכוון לערער על פיטוריו, הוא צריך להתחיל בכך מיד עם קבלת תעודת העבודה או הודעה על הצו לפיטוריו.

לצורך הכנת בקשה לערעור על פעולות המעסיק, עומדת לעובד הזכות לבקש חבילת מסמכים בנוגע לפיטוריו, שעל המעסיק להנפיק לו תוך שלושה ימים. יש לעשות זאת בכתב. במידה והמעסיק לא מסר מסמכים, יש לציין זאת בבקשה כנסיבות מחמירות.

לעובד ניתנת תקופה של חודש להגשת תלונה, אין חשיבות לתקופה שבה יימשך ההליך. כלומר, הוא יכול להגיש בקשה גם ביום האחרון של החודש.

מה הפיצוי לעובד שפוטר שלא כדין?

אם פיטוריו של עובד הוכרזו בלתי חוקיים, על המעסיק לא רק להחזירו לתפקידו, אלא גם לשלם את התשלומים הבאים:

• פיצוי בגין כל ימי היעדרות כפויה. הוא משולם בגובה השתכרותו הממוצעת של העובד ומשולם עבור כל הימים, החל מהפיטורים ועד למועד ההחלטה על החזרה לעבודה.
• פיצוי על נזק מוסרי. משולם רק לפי החלטת בית המשפט. לפיקוח המסים של המדינה ולפרקליטות אין סמכות לקבוע פיצוי כזה.

כמו כן, על המעסיק לתקן את הרישום השגוי בפנקס העבודה, ואם ירצה העובד להוציא כפיל בו ייעדר הרישום השגוי. השכפול מופק על חשבון המעסיק.

זכותו של אדם לערער על פיטוריו שלא כדין במספר מקרים בבת אחת. הוא חייב לעשות זאת תוך חודש. אם הפיטורים נחשבים בלתי חוקיים, על המעסיק להחזיר את העובד לעבודה ולשלם לו פיצויים בגין היעדרות כפויה.

אם עובד פוטר ללא הסבר או תינתן לו סיבה לסיום חוזה העבודה שאינה קבועה בחוק, זכויותיו נפגעות. עליו להגן עליהם באמצעות פנייה לפיקוח על העבודה של המדינה או לבית המשפט. כיצד הרשויות הללו יכולות לעזור לך תלמד ממאמר זה.

בעבודה עלול להיווצר מצב שבו הנהלת הארגון מתחילה לחוש עוינות כלפי עובד. במקרה זה עדיף לעזוב, אך לרוב אין סיבות לגיטימיות, והעובד מרוצה מהכל ואינו רוצה לעזוב מרצונו החופשי. במקרה זה, חלק מהמעסיקים מנסים לפתור את הבעיה בדרכי נועם ומציעים לערוך הסכם פיטורים עם תשלום פיצויי פיטורים והעדפות אחרות, וחלק מתחילים להפעיל לחץ על העובד לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, או אפילו לפטר. אותו ללא הסבר. בכך הם מפרים זכויות אדם וחושפים את עצמם לאיום של העמדה לדין. הרי לעובד שפוטר מהעבודה אין בדרך כלל מושג מה לעשות. הוא לא יודע מה יהיה לחברה בעיות רציניות, אם יבקש הגנה על זכויותיו.

מה יכולות להיות הסיבות לפיטורין?

ראשית, נברר אילו עילות משפטיות לפיטורין ביוזמת המעסיק נקבעות בחקיקת העבודה. כולם רשומים בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• חיסול ארגון או הפסקת פעילותו של יזם בודד;
• צמצום כוח האדם של הארגון;
• אי התאמה של העובד לתפקיד שמילא או לעבודה שבוצעה;
• הימנעות חוזרת ונשנית של אדם במילוי חובות עבודה ללא סיבה מוצדקת (בנוכחות סנקציה משמעתית);
• הפרה בוטה של ​​חובות עבודה על ידי עובד, אפילו בפעם הראשונה, אם המשמעות היא התייצבות בעבודה כשהוא שיכור, היעדרות, גילוי סוד מסחרי או חשיפת נתונים אישיים של אדם אחר;
• ביצוע גניבה של רכוש של מישהו אחר או מעילה בעבודה (אם יש פסק דין או החלטת בית משפט);
• הפרה של דרישות הגנת העבודה, אם היא הובילה לתוצאות חמורות;
• פעולות אשמה של אדם אחראי כלכלית, שהובילו לאובדן אמון מצד ההנהלה;
• נוכחות של ניגוד עניינים לא פתור;
• ביצוע עבירה בלתי מוסרית שאינה מתיישבת עם תפקיד מורה או מחנך;
• מתן מסמכים כוזבים על השכלה, כישורים או ניסיון במהלך העבודה.

כמו כן, ישנן מספר סיבות הנוגעות אך ורק למנהיגי הארגון, למשל, שינוי בבעלים של החברה או בקבלת המנהל החלטה מופרכת שגרמה נזק לחברה. רשימה זו פתוחה, מכיוון שסעיף 14 לאמנות. 81 של קוד העבודה מציין סיבות אחרות שנקבעו על ידי חקיקה פדרלית, אשר בפועל נותן את הזכות להרחיב את הרשימה עבור ישויות ומוסדות כלכליים בודדים. אין אפשרויות אחרות. אינך יכול לכתוב בספר העבודה שלך על עוינות אישית או הפרה של קוד הלבוש. לפיכך, עילת הפיטורים בפועל אינה יכולה לסתור את זו שנקבעה כדין.

חוסר עקביות עם התפקיד שנחזק ואובדן אמון

מבין הרשימה הארוכה הזו, המסוכן ביותר לעובדים יכול להיחשב כחוסר התאמה עם התפקיד או אובדן אמון. פעולות אשמה אחרות של העובד חייבות להיות ראיות תיעודיות, ורוב האזרחים יודעים על כך. לפיכך, הם סבורים כי לא ניתן יהיה לייחס נפקדות למעסיק סתם. אבל אובדן אמון הוא מושג סובייקטיבי ואינו דורש הוכחה. עילה כזו לפיטורים בטופס הבקשה יכולה להרוס לך את הקריירה.

במציאות הכל שונה לגמרי. אובדן אמון יכול להיות רק תוצאה של מעשי אשמה מוכחים של העובד. לכן, הבמאי אינו יכול להחליט סתם כך שהוא אינו סומך עוד על אדם זה. כמו כן, אין הוא יכול להכיר בכך שאדם אינו עומד בדרישות תקן או תפקיד מקצועי. מסקנה כזו יכולה להיעשות רק על ידי ועדת הסמכה או הסמכה מיוחדת. לכן, אם אדם מקבל איומים מהסוג הזה, הוא עלול שלא לדאוג אם לא ביצע הפרות ואף אחד לא בדק את כישוריו.

התפטרות כפויה

לפעמים הנהלת החברה מנסה להעסיק עובד לא רצוי, כמו שאומרים, ברעב. הם מאיימים עליו בפיטורים "על פי כתבה" או בעונשים אחרים, בדרישה שיכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. ראוי לציין שגם אם אדם מסכים, הוא עדיין יכול לערער על כך בבית המשפט אם יוכל להוכיח את עובדת הכפייה.

מפוטר מהעבודה ללא סיבה: מה לעשות

אם אכן יתקיימו פיטורים שלא כדין, לעובד יש כל סיכוי להגן על זכויותיו. הוא יכול ליצור קשר עם:

• לפיקוח על העבודה של המדינה (SIT);
• לפרקליטות;
• לבית המשפט.

במקרה זה, ניתן ליצור קשר עם שלושה מהמקומות הללו בו-זמנית. זאת בשל העובדה שכל שלוש הרשויות מספקות דרכים שונותהפרת זכויות. אם פיקוח המסים של המדינה והפרקליטות יכולים לבדוק את הארגון ולהוציא קנס מינהלי עם צו לביטול הפרות, אז בית המשפט יכול להחזיר את האדם לעבודה באופן מיידי, וכן לחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים בגין היעדרות כפויה. החלטת בית המשפט על החזרה לעבודה מכוח סעיפים 394 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ו-396 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייבת להתבצע באופן מיידי. אך אדם יכול לפנות לבית המשפט בעניין זה רק תוך חודש מיום מסירת העתק מצו הפיטורים מהעבודה או מיום הוצאת ספר העבודה. אם לא קיבל את המסמכים הללו, מתחילה ספירת התקופה לאחור מרגע שנודע לו (היה עליו להיות מודע) לפגיעה בזכויותיו. עם זאת, פניות מסוג זה לבית המשפט אינן כפופות לחובת המדינה.

סעיף 81 קוד עבודהקובע את עילת הפיטורים ביוזמת המעסיק. מעסיק רשאי לפטר עובד אם:

• המיזם מחוסל או שיש צמצום בכוח אדם;
• העובד אינו יכול לבצע את תפקידו אחריות בעבודהבשל כישורים נמוכים, אם אי התאמה כזו עם התפקיד מאושרת על ידי הסמכה;
• העובד הפר באופן בוטה את משמעת העבודה. פיטורים אפשריים גם במקרה של הפרה בודדת;
• העובד דילג על העבודה. היעדרות מוגדרת כהיעדרות ממקום העבודה יותר מ-4 שעות רצופות במהלך יום עבודה ללא סיבה מוצדקת.
• העובד הגיע למקום העבודה בהשפעת אלכוהול או סמים.
• העובד ביצע מעשה לא מוסרי. נקודה זו חלה לרוב על עובדי חינוך.

למעסיק עומדת גם הזכות לפטר עובד אם עקב צמצום כוח אדם או ייצור החברה נאלצת להציע לעובד תפקיד אחר, והעובד מסרב להצעה. פיטורין כאמור הם כדין, גם אם המשרה המוצעת משולמת בשכר נמוך מהקודם.

פיטורים שלא כדין

פיטורים נחשבים לא חוקיים אם הם נעשים ללא נימוקים מספיקים, או שהסיבות לפיטורים אינן נקבעות בחוק העבודה ואחרים. חוקים פדרליים.

פיטורין כאמור נחשבים לפיטורי אישה בהריון או הורה יחיד המגדל ילד מתחת לגיל 14. זה גם לא חוקי לפטר עובדים שנמצאים בחופשת מחלה או חופשת לידה. פיטורי אזרחים אלה אפשריים רק במקרה של פירוק המפעל.

פיטורים בניגוד לנוהל הקבוע בחוק נחשבים לא חוקיים. דוגמה לכך תהיה צמצום כוח אדם שבו לא הודיעו לעובד מראש על הפיטורים הקרובים.

בעת צמצום כוח האדם, המעסיק מחויב לקחת בחשבון את זכותו העדיפה של העובד להישאר בעבודה. זכות זו ניתנת אומנות. 179 לחוק העבודה.

מה לעשות אם פיטרו אותך שלא כדין?

אם נפלתם קורבן לפיטורים שלא כדין, יש לפנות לפיקוח על הבטיחות בעבודה. על פי החוק, עובד שפוטר שלא כדין יכול להגיש תלונה תוך חודש ממועד רישום בפנקס העבודה או מתן צו פיטורים. הפיקוח בודק את הבקשה תוך 10 ימים.

במקביל, העובד יכול להגיש בקשה לבית המשפט. אם בית המשפט ימצא את הפיטורים בלתי חוקיים, יחויב המעסיק להחזיר את העובד לעבודה ולשלם פיצויים המקבילים לשכר עבור כל תקופת ההיעדרות מהעבודה.

תקופת היעדרות מהעבודה עקב פיטורים שלא כדין נחשבת כהיעדרות כפויה ויש לשלם אותה במלואה על ידי המעסיק. תקופה זו מחושבת מהיום שלאחר יום הפיטורים שלא כדין ועד ליום החזרה הרשמית לעבודה.

חישוב התקופה אינו תלוי כמה זמן נמשכים ההליכים המשפטיים בתיק. תקופת ההיעדרות הכפויה משולמת במלואה, גם אם ההליכים המשפטיים התנהלו בערכאות שונות במשך מספר שנים.

כמו כן, בית המשפט רשאי לחייב את המעביד בהוצאות משפט והחזר הוצאות אחרות שנגרמו לעובד כתוצאה מהפיטורים.

בזמנים הקשים שלנו, שום דבר לא יכול להבטיח יציבות. הרי גם אם יש מקום רשמיהעסקה, כמעט כל עובד עלול להתברר כלא רצוי, וחוזה העבודה שלו יופסק. במקרים רבים מסוג זה אנחנו מדברים עלבמיוחד על פיטורים שלא כדין. ניתן להוכיח כי מעסיק הפר את זכויות עובדו רק באמצעות בית המשפט. אם הנסיבות חיוביות ותתקבל החלטה לטובת התובע, עומדת לו הזכות להגיש בקשה להחזרה לתפקידו, לקבל שכרעבור כל תקופת ההיעדרות הבלתי כפויה, פיצויים בגין הוצאות משפט וכן נזקים מוסריים. אבל לפני יציאה למאבק משפטי, אתה צריך לברר באילו מקרים פיטורין נחשבים לא חוקיים, לאן ללכת קודם, אילו מסמכים נדרשים עבור זה ועוד ניואנסים. הם יידונו בהמשך.

הכרה בפיטורים כבלתי חוקיים: עילות ותכונות

זה מאוד בעייתי לפרט לחלוטין את כל הסיבות שבגללן פיטורים ייחשבו בהכרח לא חוקיים. יש להתייחס לכל מצב בנפרד. אך לרוב המקרים הבאים מתרחשים כאשר בית המשפט מגן על האינטרסים של התובע:

1. פיטורים ללא נימוקים משפטיים. רשימה מלאה של עילות משפטיות שבגינן ניתן לפטר עובד לבקשת המעסיק בלבד, כלולה בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בין העיקריים שבהם ניתן למנות: פירוק המפעל, צמצום כוח האדם, הפרת משמעת עבודה, אי התאמה בין כישוריו של העובד לתפקיד שהוא ממלא ועוד. אולם כדי שבית המשפט יכיר בפיטורים כחוקיים, אין די בכך. לכך שלמפוטר תהיה סיבה בספר העבודה שנכנסת לקטגוריה של משפטי. כמו כן, על המעסיק להוכיח כי סיבה זו התרחשה בפועל, וכי פיטורים הם אמצעי ענישה התואם את חומרתה של עבירת משמעת מסוימת.
2. הפרת נוהל בעת פיטורי עובד. ניתן לפטר עובד מכל אחת מהעילות הקיימות אך ורק בקפדנות באופן שנקבע. בין השלבים העיקריים ניתן לזהות את הדברים הבאים: תיעוד תיעודי של הפרת משמעת העבודה של עובד (לדוגמה, מעשה של היעדרותו במקום זמן עבודה); קבלת הסבר מהמפר משמעת על העבירה שבוצעה; מתן צו פיטורים והיכרות עמו לעובד כנגד חתימה; ביצוע הסדר מלא עם העובד על כל שעות העבודה וימי העבודה חופשה לא מנוצלת; ערך בספר העבודה עם ציון חובה של סיבת הפיטורים וקישור למאמר בחוק העבודה. עם זאת, אם לא יבוצעו הליכים מסוימים לפיטורים, בית המשפט רשאי לקבלם כחסרי משמעות לצורך הכרזת הפיטורים בלתי חוקיים. סיבות משמעותיות כוללות:
   • אם המעסיק לא הציע לעובד מקום עבודה אחר התואם את מצב בריאותו (אם קיים);
   • הבאת אחריות בעלת אופי משמעתי בניגוד לנורמות של פעולות חקיקה עדכניות המסדירות את יחסי העבודה;
   • אם המעסיק לא הסכים על החלטתו לפיטוריו עם האיגוד המקצועי ביחס לעובדים החברים באיגוד המקצועי.
3. הֲדָחָה קטגוריות בודדותאזרחים. לדוגמה, זה תמיד נחשב לא חוקי לפטר נשים בהריון, אמהות חד הוריות ואבות שמגדלים ילד/ילדים מתחת לגיל 14 לבד. החריגים היחידים הם אותם מקרים בהם פיטורי אזרחים אלו מתרחשים עקב חיסול מוחלט של הארגון. במקרה של ארגון מחדש, המעסיק מחויב להעמיד מקום עבודה לאזרחים אלה בעדיפות.
4. פיטורי עובדים בחופשה. זאת ועוד, מדובר גם על חופשת לידה רגילה וגם על חופשת מחלה של העובדת.

בין יתר העילות שבית המשפט רשאי להכריז על פיטורין בלתי חוקיים, ניתן לזהות את המצבים הבאים:

• אי ציות לקוד הלבוש או האתיקה הארגונית;
• צמצום פיקטיבי של כוח אדם, שבמציאות לא קיים;
• כפיית עובד לנסח מכתב התפטרות מיוזמתו;
• נוכחות של מספר בסיסים בו זמנית.

לאילו רשויות עליך לפנות ובתוך מסגרת זמן אם פוטרת שלא כדין?

מוקדם יותר בכתבה כבר בדקנו היכן להתלונן על מעסיק, אך כעת ננתח את מקרה הפיטורים שלא כדין בנפרד. אם אתה בטוח שהמעסיק שלך הפר את זכויותיך בעת פיטוריך, עליך להתחיל לחפש צדק מיד. קודם כל, עדיף לערוך ולשלוח כתב תביעה המופנה למנהל המיזם. זה חייב להיות כתוב נכון ועם הפניות ל תַקָנוֹןלציין את הנסיבות המצביעות, לדעתך, על האופי הבלתי חוקי של פיטוריך. מכתב כזה צריך להיכתב בשני עותקים.

אם לא תינקט פעולה מצד המעסיק, ניתן לשלוח את תלונותיך לרשויות הבאות:

1. איגוד מקצועי. לא ניתן לפטר כל חבר איגוד מקצועי ללא קבלת הסכמתו של האחרון. סמכות האיגוד המקצועי כוללת את האחריות לדון בתלונות של עובדים שפוטרו שלא כדין ולהעביר תביעות לפיקוח על העבודה.
2. פיקוח העבודה הממלכתי. אין להתעכב בדיווח לגוף זה - יש לשלוח את הבקשה לא יאוחר מחודש ממועד הפיטורים. זה יכול להיחשב יום הקבלה ביד ספר עבודהאו רגע ההיכרות עם צו סיום חוזה העבודה. לאחר קבלת בקשה כאמור, מחויב מפקח העבודה לערוך בדיקה לא יאוחר מ-10 ימים ועל סמך תוצאותיה לחייב את המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם ולשלם לו את הפיצוי המגיע לו. עם זאת, כדאי לדעת כי בדיקה כזו היא בעיקרה בעלת אופי פורמלי, שכן המפקח לא יהיה מעורב בקבלת הסברים מעדים, גביית ראיות וכו'. לפיכך, עדיף להכין תביעה בבית המשפט במקביל לשליחת הבקשה לפיקוח על העבודה.
3. משרד התובע. תפקידיו של גוף זה בכל הנוגע לבחינת תלונות של אזרחים שפוטרו שלא כדין דומים לתפקידיו של פיקוח העבודה הממלכתי. כמו כן, הפרקליטות מחויבת לערוך בדיקה, ואם נקבע כי הופרה חקיקת העבודה, לשלוח את התיק לבית המשפט.
4. בית משפט. אם יש מעט תקווה ליעילותם של עובדי פיקוח העבודה של המדינה והפרקליטות, פנו ישירות לבית המשפט במקום המפעל. יש לעשות זאת תוך חודש ממועד הפיטורים. IN מקרים מיוחדיםניתן להאריך תקופה זו, אך רק אם תוכל להוכיח שלא ידעת שזכויות העבודה שלך הופרו עם הפיטורים. אם תזכה בבית המשפט, יפקחו עורכי הדין על ביצוע ההחלטה, מה שלא יאפשר למעסיק חסר מצפון להתחמק מהחובה החוקית להחזיר את התובע לתפקיד ולשלם לו פיצויים.

הכנה ופנייה לבית המשפט

ישנם מספר יתרונות בפנייה לבית המשפט:

1. זמינות ההליך המשפטי מנקודת מבט פיננסית. על פי אמנות. קוד העבודה 393 של הפדרציה הרוסית אִישִׁיפטורים מתשלום אגרות מדינה בעת הגשת תביעה להשבת זכויות העבודה שלהם. לכן, העלות הכוללת של ליטיגציה נמוכה בהרבה מהרגיל.
2. יְעִילוּת. אולי, רק בבית המשפט יוכלו לשקול כראוי את כל טענות התובע ולהבין את כל הרקע של היחסים בין המעסיק לעובד.
3. אפשרות לגביית פיצויים בגין גרימת נזק מוסרי. לפיקוח על העבודה הממלכתי אין זכות כזו.

החיסרון העיקרי בפנייה לבית המשפט הוא משך ההליכים. אמנם תקופת החקיקה לבחינת מקרים מסוג זה נקבעה על חודש אחד בלבד, אך בפועל היא מתקיימת לעיתים רחוקות ביותר.

לכן, אם תחליט לפנות לבית המשפט, התחל בהכנה המסמכים הדרושים, כלומר:

• חוזה עבודה . יש לסיים אותו במועד העסקת העובד. עם זאת, לא כל המעסיקים נותנים את זה לעובדיהם. לכן, ודאו כי ברשותכם מסמך זה המגדיר את תנאי העבודה הבסיסיים. יתרה מכך, חשוב לציין את השכר הריאלי. אחרת, יהיה קשה לתבוע שכר בגין תקופת ההיעדרות הכפויה בסכום שבו קיבלת אותו בפועל קודם לכן.
• ספר עבודה עם רישומי עובדים ופיטורין ממנו. אם עבדת באופן לא רשמי, בבית המשפט המעסיק יכול פשוט לומר שהוא רואה אותך בפעם הראשונה. זה שוב מאשר את הפגיעות של עובדים העובדים באופן לא פורמלי.
• עותקים של צווי גיוס ופיטורים.
• תעודה המעידה על התפקיד שמילא, כישורים, שכר חודשי ממוצע, מאפייני העובד ויחסו לעבודה.
• מסמכים על הבאת אחריות עבודה (אם יש).
• ראיה המאששת בבירור כי טיעוני המעסיק מסולפים.

על המעסיק לספק את כל המסמכים שתבקש תוך חמישה ימי עבודה. התחמקה מחויבות זו, יש להביא לכך ביטוי בתביעה ובנוסף לציין זאת תעודות נחוצותהמבוקש על ידי בית המשפט עצמו.

IN כתב תביעה, שניתן לראות מדגם ממנו כאן (נספח), הפרטים הבאים צריכים להופיע:

1. שם בית המשפט, פרטי התובע והנתבע.
2. נסיבות ההעסקה והפיטורין מהעבודה, הסיבות לכך שהתובע מניח שהפיטורים לא בוצעו על פי חוק.
3. דרישת התובע: חזרה למקום עבודתו הקודם, קבלת שכר בגין היעדרות בלתי כפויה, פיצוי בגין נזק מוסרי.
4. רשימת המסמכים המצורפים.

נוהל החזרה לעבודה

אם בית המשפט מחליט שהפיטורים בוצעו שלא כדין, נערך צו הוצאה לפועל. על פי מסמך זה, חלה חובה על ראש הישות המשפטית להחזיר את העובד לתפקידו הקודם לא יאוחר מיום עבודה אחד מרגע קבלת כתב ההוצאה לפועל אצל פקידי בית הדין.

מחלקת משאבי אנוש עורכת צו לביטול צו פיטורי העובד, והעובד מתמצא בו. אין צו להחזרה. לאחר מכן מודיעים לעובד על היום בו יוכל להתחיל שוב בביצוע תפקידו, ומתבקש לספק ספר עבודה. בו נחשב הערך האחרון כפסול ומצוינים פרטי החלטת בית המשפט. אם עובד שהוחזר מעוניין לקבל עותק של ספר העבודה עם שחזור כל הרישומים שנעשו בו, למעט האחרון על פיטורין שלא כדין, המעסיק מחויב לעשות זאת. באופן דומה מתבצעים תיקונים בכרטיס האישי של העובד, וכן מתבצעות התאמות בלוח הזמנים.

חשוב שעובד שפוטר שלא כדין יוחזר לתפקידו הקודם תוך שמירה על אותם תנאי עבודה, גם אם המעסיק כבר שכר אדם חדש לתפקיד זה (הוא פוטר) או תפקיד זה הצטמצם (הוחזר). ).

בדרך זו יש להחזיר את העובד לתפקידו. עם זאת, בפועל, לא כל המעסיקים שמפסידים בבית המשפט רוצים להעסיק מחדש עובד כשיר משפטית לצוות העובדים שלהם. אם בית המשפט מתחמק מביצוע החלטת בית המשפט, בית המשפט רשאי גם לקנוס את המיזם, ואם זה יקרה שוב, לקבל החלטה לשלם קנס גבוה אף יותר.

היבטים משפטיים של פיטורים שלא כדין

אם פיטורי עובד נחשבים לא חוקיים, המעסיק מחויב:

• להחזיר אותו לתפקיד;
• שלם לו שכרלכל המועד (היעדרויות לא כפויות);
• לפצות על נזק מוסרי;
• לפצות על הוצאות משפט, לשלם עבור שירותי עורך הדין של התובע;
• לשלם קנס במקרה של אי מילוי החלטת בית המשפט;
• לשלם קנס מוגדל אם חל עיכוב חוזר בביצוע החלטת בית המשפט.

להלן הקנסות למעסיקים במקרה של פיטורי עובדים שלא כדין:

• 1000-5000 רובל - לפקיד המפעל;
• 1000-5000 רובל - עבור יזם בודד או החלטה להשעות את פעילותו לתקופה של 90 יום;
• 30,000-50,000 רובל - עבור יֵשׁוּתאו הפסקת פעילות לתקופה של עד 90 יום.

בנוסף לאמצעים אלה, אם תתקבל החלטה מתאימה על ידי השופט עבור ארגונים, יזמים בודדיםובעלי תפקידים עשויים להיות נתונים בנוסף לפסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים.

הצלחת ההכרעה השיפוטית בתיק תלויה במידה רבה במידת הכשירות של הדרישות בכתב התביעה וכיצד מוגשות ראיות לטובת התובע. לכן, ודאו מראש שהאינטרסים שלכם בבית המשפט מיוצגים על ידי עורך דין מנוסה המתמחה בדיני עבודה.