כדי לחשב את המגוון הרחב של תשלומים המגיעים לעובד, יש צורך קודם כל לקבוע את שכרו הממוצע. זה קורה בעיקר במצבים בהם לא ניתן לבצע תגמול לפי הכללים המקובלים. חישוב השכר הממוצע מתבצע בהתאם לנוהל שנקבע ברמת החקיקה. וננסה להבין כיצד מחוון זה נקבע.

נדבר על מה שמסתתר מאחורי המונח "שכר ממוצע", ​​באילו מקרים יש צורך לחשב אותו ועל פי איזו נוסחה חישוב כזה מתבצע. בנוסף, לשם הבהרה, הכנו דוגמה לקביעת מדד זה לחישוב גובה דמי החופשה.

השכר הממוצע הוא...

המושג "שכר ממוצע" פירושו אינדיקטור של גובה התגמול המחושב בממוצע לתקופת עבודה מסוימת. בהתאם למטרה שלשמה יש צורך לחשב את השכר הממוצע, ניתן לקבוע אותו לחודש (מה שנקרא שכר חודשי ממוצע), רבעון, שנה או תקופה אחרת. עם זאת, כאשר מתבצעים חישובים לצבירת תשלומים מסוימים לעובד, ערך הבסיס הוא הרווח היומי הממוצע.

מתי צריך לדעת מה השכר הממוצע?

השכר החודשי הממוצע (יומי ממוצע) מחושב על מנת לקבוע את טווח התשלומים להם זכאי העובד. מידע על תשלומים, שחישובם משתמש במדד השכר הממוצע, כלול בקוד העבודה. להלן העיקריים שבהם:

• דמי חופשה.
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (למשל, בעת פיטורים).
• תשלום עבור זמן לימודים מחוץ לעבודה.
• נסיעות עסקים.
• פיצויי פיטורים בעת פיטורים.
• שכר עבור הזמן בו השתחררת מעבודתך העיקרית לניהול משא ומתן וביצוע משימות דומות אחרות.
• תגמול לעובדים שעברו זמנית לעבודה אחרת תוך שמירה על אותו שכר.
• תשלום עבור השבתה כפויה (אם המעסיק אשם בכך או אם אף אחד מהצדדים ליחסי העבודה לא מעורב באירועים שהובילו לכך).

חָשׁוּב:רשימה זו אינה ממצה, הצורך בחישוב השכר החודשי הממוצע עשוי להתעורר בנסיבות אחרות.

כיצד מחושב השכר הממוצע?

ההליך לקביעת אינדיקטור זה מוסדר בקפדנות בחוק. אופן חישוב השכר הממוצע מתואר בחוק העבודה ובצו הממשלה מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007 "על פרטי הנוהל לחישוב השכר הממוצע". הראשון מבין המעשים הנורמטיביים הללו מכיל מידע כללי, ובשנייה - הליך חישוב מפורט תוך התחשבות בנסיבות שונות.

העיקרון המרכזי העומד בבסיס קביעת השכר הממוצע הוא שימוש בנתונים על שכר עבור תקופה מסויימת(בעיקר שנתי). לקביעת השכר הממוצע חשוב לאיזו מטרה נעשה החישוב. הגישות לכך שונות בחישוב דמי חופשה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה וכן תשלומים נוספים.

חָשׁוּב:לקביעת השכר הממוצע, גובה השכר כולל תשלומים מכל סוג שהוא אם הם מסופקים בשיטת השכר הנהוגה אצל מעסיק מסוים.

יחד עם זאת, בחישוב השכר החודשי הממוצע, תשלומים סוציאליים ואחרים שאינם קשורים לשכר (תשלום עבור מנוחת עובדים, שירותים, הכשרה, נסיעות ומזון, כמו גם סיוע כספי וצבירות דומות אחרות).

נוסחה כללית לחישוב שכר ממוצע

בהתאם ל קוד עבודההנוסחה לחישוב השכר הממוצע מבוססת על התחשבות בשכר שנצבר לעובד במשך תקופה של 12 שנים קודם לכן. חודשים קלנדריים. זה מה שנקרא תקופת חיוב. אם העובד עבד פחות משנה, נלקח בחשבון מספר החודשים בפועל. אם לפני החודש שבו נקבע השכר החודשי הממוצע, אדם לא עבד כלל, נלקחת בחשבון הכנסתו לחודש הנוכחי. מתוך סך התגמול השנתי (או לתקופה קצרה יותר) מחושב סכום התגמול הרווח היומי הממוצע. וכבר בהתחשב במדד זה, נקבע גובה תשלום מסוים (דמי חופשה, חופשת מחלה, דמי נסיעה וכו'). נוסחת החישוב הכללית היא כדלקמן:

משכורת חודשית ממוצעת (AMS)= משכורת יומית ממוצעת (SDW) x מספר ימי תשלום לפי הממוצע.

הליך קביעת גובה השכר היומי שונה בהתאם למטרה שלשמה מתבצע החישוב. ההבדל העיקרי הוא שכדי לחשב דמי חופשה, השכר הממוצע נקבע לפי המספר הממוצע של ימים קלנדרייםבעוד חודש (29.3). ובחישוב תשלומים אחרים (דמי נסיעות, חופשת מחלה וכו') נלקחים בחשבון רק ימי עבודה (עבודה) בפועל.

שכר ממוצע לדמי חופשה

SDZ= סכום שנתי כולל / (29.3 x 12).

29.3 הוא מקדם קבוע, המייצג את מספר הימים הקלנדריים הממוצעים של החודש בשנה, למעט 14 חגים רשמיים בהם יש שחרור מעבודה.

אם העובד לא עבד בכל 12 החודשים של תקופת השכר או שיש להחריג תקופות מסוימות, החישוב מתבצע לפי הסדר הבא:

SDZ= סכום שנתי כולל / (29.3 x מספר חודשי עבודה מלאה + מספר ימי עבודה בחודשים שלא עובדים במלואם).

מספר הימים בכל חודש עבודה חלקי מחושב באמצעות הנוסחה הבאה: 29.3 / ימים קלנדריים בחודש החלקי x ימי עבודה באותו חודש

יש להזכיר שבמקרים מסוימים לא ניתן להשתמש בדוגמה השקולה של חישוב השכר הממוצע ליום. זה בערךעל מתן חופשות לא בימים קלנדריים, כפי שקורה ברוב המקרים, אלא בימי עבודה. בנסיבות כאלה, נעשה שימוש בנוסחה מיוחדת:

SDZ= סכום שנתי כולל / מספר ימי עבודה בתקופה של 12 חודשים על בסיס שבוע עבודה של 6 ימים.

מתקופת החיוב של 12 חודשים לקביעת השכר הממוצע, יש צורך להחריג תקופות בהן ניתנה חופשה, לרבות חופשת לידה, או ימי חופשה כהורה המטפל בילד נכה, כאשר השתכרות ממוצעת נשמרה, תקופת אי כושר. לעבודה, ומועד שבו לא בוצעו תפקידים מ -בשביתה, השבתה או מסיבות אחרות שאינן בשליטת העובד והנהלתו, וכן תקופות שחרור אחרות מהעבודה. אם לא נצבר שכר במהלך תקופת החיוב, החישוב מתבצע תוך התחשבות בשכר של 12 החודשים הקודמים.

שכר ממוצע לתשלומים אחרים

ניתן להשתמש כאן בשכר היומי הממוצע או השכר השעתי. במקרה הראשון, הנוסחה הבאה מיושמת:

SDZ= סכום שנתי כולל / ימי עבודה.

השכר הממוצע לשעה נקבע באופן הבא:

SCZ= סכום שנתי כולל / שעות עבודה.

דוגמה לחישוב השכר החודשי הממוצע של עובד

נניח שצריך לחשב דמי חופשה לינואר 2018. יחד עם זאת, תקופת החישוב של 12 חודשים (ינואר 2016 – דצמבר 2017) כוללת את הזמן שבו העובד היה נכה זמנית (19-30 באוקטובר 2017). יש להוציאו מהתקופה שעבורה נלקח בחשבון השכר. במקרה זה, מספר ימי העבודה בחודש זה לחישוב דמי חופשה הוא 11. כדי לקבל נתון זה, השתמשנו בנוסחה שנדונה לעיל:

11 = 29.3 / ימים קלנדריים באוקטובר 2017 (31) x ימי עבודה באוקטובר 2017 (12).

יש לבצע את אותו חישוב עבור כל אחד מחודשי העבודה הבלתי הולמים שנפלו בתקופת 12 החודשים לחישוב השכר החודשי הממוצע המגיע לעובד במהלך חופשה. אבל נניח שבמקרה שלנו, אוקטובר 2017 הוא חודש העבודה הבלתי שלם היחיד, וב-11 החודשים הנותרים האזרח עבד ברציפות. בואו ניקח 500 אלף רובל כשכר הכולל במשך 12 חודשים. בנסיבות כאלה, השכר היומי הממוצע בינואר 2018 (חודש חופשה) יהיה 1,500.15 רובל. החישוב נעשה לפי הסדר הבא:

1500.15 = 500,000 (שכר כולל ל-12 חודשים) / (29.3 x 11 (מספר חודשי עבודה מלאה) + 11 (מספר ימי עבודה בחודשים שלא עובדים במלואם).

נותר להכפיל את השכר היומי הממוצע המתקבל במספר ימי המנוחה, ונקבל דמי חופשה בדמות שכר חודשי ממוצע.

בואו נסכם את זה

השכר הממוצע הוא סכום השכר שנצבר לעובד המחושב בממוצע לתקופה מסוימת (יום, חודש, רבעון, שנה וכו'). מחוון זה משמש לחישוב תשלומים שונים המבוצעים במקרה של שינויים בלוח העבודה, לרבות במהלך חופשה, נסיעת עסקים, נכות וכו'.

לקביעת גובה התשלומים הללו, נעשה שימוש בשכר היומי הממוצע עבור 12 חודשי העבודה האחרונים. זה מחושב אחרת כדי לקבוע את גובה דמי החופשה ותשלומים אחרים. הנוסחה שונה גם במקרה שבו לא כל חודשי תקופת החישוב השנתית מעובדים במלואם. כדי להקל על קביעת השכר הממוצע שלך, אתה יכול להשתמש בדוגמה לחישוב שלו.

השכר החודשי הממוצע (הרווחים הממוצעים) ניתן לשלם לעובדים במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כיצד לחשב נכון את השכר החודשי הממוצע? מהם הניואנסים של חישוב כזה? באילו מצבים משלמים משכורות על בסיס שכר חודשי ממוצע? אילו תשלומים ותקופות כדאי ואסור לקחת בחשבון בעת ​​החישוב? בואו נסתכל על התשובות לשאלות אלו ואחרות בחומר שלהלן.

באילו מקרים עובד זכאי לשכר חודשי ממוצע?

רשימת המצבים שבהם תשלומים לעובד מחושבים על סמך חישוב הסכום הממוצע של הרווחים נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בין המצבים הנפוצים והנפוץ ביותר בפעילות של ארגון רגיל הדורשים חישוב של רווחים ממוצעים כוללים:

• תשלום דמי חופשה (סעיף 114 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• הנפקת פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה - עם פיטורין או עבור חלק מהחופשה על פני 28 ימים קלנדריים (סעיפים 126, 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עובד יוצא לנסיעת עסקים (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• תשלום לעובדים עבור תקופות הכשרה בזמן היעדרות מהעבודה (סעיפים 173-176, 187 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• תשלום פיצויי פיטורים (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, בהתבסס על השכר החודשי הממוצע, מחושבות קטגוריות העובדים הבאות:

כיצד לחשב ממוצע רווחים חודשיים: נוהל כללי

הנוהל הכללי והאחיד לחישוב הרווח הממוצע לכל המקרים הללו מעוגן באמנות. קוד העבודה 139 של הפדרציה הרוסית. הכלל העיקרי: בכל אופן עבודה, השכר הממוצע מחושב לפי ההשתכרות שנצברה לעובד בפועל וזמן העבודה על ידו בפועל במשך 12 החודשים הקלנדריים שחלפו לפני התקופה שבה חישוב הממוצע החודשי. נדרשת שכר. 12 חודשים אלו נקראים תקופת החיוב.

הליך החישוב מפורט ביתר פירוט בתקנה "על הפרטים של הנוהל לחישוב השכר הממוצע", ​​אשר אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922. נספר לך בפירוט רב יותר כיצד לחשב את השכר החודשי הממוצע. שינויים אחרוניםמסמך זה נכלל בשנת 2016, ולכן עליך להסתמך עליו בעת חישוב הרווחים הממוצעים בשנים 2018-2019.

לגבי איך לחשב מספר ממוצע, קרא את המאמר "איך לחשב את מספר העובדים הממוצע?" .

חישוב הרווחים הממוצעים: נוסחה

חישוב הרווחים הממוצעים עבור תשלומים מסוימים נעשה תמיד על סמך הרווחים היומיים הממוצעים.

ניתן להציג את הנוסחה הכללית לחישוב הרווחים הממוצעים באופן הבא:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - שכר חודשי ממוצע;

SDZ - רווח יומי ממוצע;

N הוא מספר הימים שיש לשלם לפי ממוצע הרווחים.

למידע נוסף על אופן חישוב הרווחים היומי הממוצע ב מצבים שונים, קרא את המאמרים הבאים:

• "הרווחים היומיים הממוצעים לחישוב דמי חופשה" ;
• "חישוב הרווחים הממוצעים לנסיעת עסקים" .

תכונות של חישוב הרווחים היומיים הממוצעים

המאפיין העיקרי של חישוב הרווחים הממוצעים ליום הוא זה כללים שוניםהחישוב שלו:

• לתשלום דמי חופשה ופיצויים עבור חופשות לא מנוצלות;

• כל שאר המקרים.

חישוב הרווחים הממוצעים (למעט מצבי חופשה):

SD = שכר עבור תקופת החיוב / ימי עבודה בפועל בתקופת החיוב.

תקופת החיוב היא 12 חודשים (סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים, אזי תקופת החישוב שווה לתקופת העבודה בפועל.

בתשלום עבור חופשות, כולל חופשות שאינן בשימוש, הניתנות בימים קלנדריים:

SDZ = שכר לתקופת החיוב / 12 / 29.3.

אם כמה חודשים מתוך 12 לא עובדו במלואם או שהיו תקופות שצריך להוציא מהחישוב (נדבר עליהן בהמשך), הרווחים היומיים הממוצעים מחושבים באופן הבא:

SDZ = שכר / (29.3 × חודשים קלנדריים מלאים + עבודה, ימים קלנדריים בחודשים קלנדריים לא שלמים).

מספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים לא מלאים נקבע באופן הבא:

29.3 / מספר ימים קלנדריים בחודשים × ימי עבודה קלנדריים.

דוגמא

נניח שהעובד היה חולה מ-19 באוקטובר עד 30 באוקטובר 2018. אז מספר הימים באוקטובר עבד חלקית: 29.3 / 31 (ימים קלנדריים של אוקטובר)× 12 (ימי עבודה קלנדריים לתקופה מ-1 באוקטובר עד 18 באוקטובר) = 11 ימים.

הבה נניח שבמשך 12 חודשים מנובמבר 2017 עד אוקטובר 2018, העובד זוכה ב-494,600 רובל. הוא עבד את כל 11 חודשי החיוב הנותרים במלואם. אז הרווח היומי הממוצע בנובמבר הוא:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 לשפשף.

אם ניתנת חופשה בימי עבודה, חישוב ההשתכרות הממוצעת עבור דמי חופשה מחושב באופן הבא:

SDZ = שכר / למספר ימי עבודה לפי לוח של שבוע עבודה בן 6 ימים.

תשלומים הנלקחים בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים

חישוב הרווחים הממוצע לוקח בחשבון את כל התשלומים הניתנים על ידי מערכת התגמול של הארגון, לרבות:

• שכר עבודה - לפי זמן, חתיכות, כאחוז מהפדיון, המשולם במזומן או בעין;
• מענקי עידוד שונים ותשלומים נוספים וכן כל התשלומים עבור תנאי העבודה - קראו עליהם עוד;
• בונוסים ותגמולים דומים אחרים;
• תשלומים אחרים המופעלים על ידי המעסיק (סעיף 2 לתקנה מס' 922).

יחד עם זאת, חישוב ההשתכרות הממוצעת אינו כולל תשלומים סוציאליים, כגון סיוע כספי, תשלום עבור מזון, נסיעות, שירותים וכד'.

תקופות שלא נכללו בתקופת החישוב

כבר אמרנו שתקופת החיוב היא 12 חודשים קלנדריים שלפני התקופה בה מחושבים הרווחים הממוצעים. עם זאת, תקופות בודדות, כמו גם הסכומים שנצברו בגינן, אינם נכללים בחישוב. אלו התקופות בהן:

• העובד שמר על הרווחים הממוצעים שלו (לא נכללות רק הפסקות להאכלת הילד);
• לעובד שולמו דמי מחלה או דמי לידה;
• העובד לא עבד בשל שעות השבתה בהן היה אשם המעביד, או מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד;
• העובד לא השתתף בשביתה, אך לא עבד בגללה;
• לעובד ניתנו ימי חופש לטיפול בילד נכה;
• במקרים אחרים, העובד שוחרר מעבודתו עם שמירת שכר מלאה או חלקית או בלעדיו (סעיף 5 לתקנה מס' 922).

מצבים בהם לא הייתה שכר בתקופת החיוב

אם שכרו של העובד לא נצבר במהלך תקופת החיוב, חישוב הרווחים הממוצעים מבוסס על השכר שנצבר ב-12 החודשים הקודמים. במקרה בו אין לעובד משכורת (זמן עבודה) לפני תחילת תקופת החיוב, אך יש לו שכר בחודש החישוב, ממוצע ההשתכרות נקבע לפי הסכומים שנצברו לחודש זה. אם אין משכורת בחודש החישוב, השכר הממוצע מחושב לפי התעריף או השכר שנקבעו.

למידע נוסף על חופשה ללא תשלום בחומר "עזוב ללא תשלום תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ניואנסים)".

כללים מיוחדים להתחשבנות בבונוסים

בחישוב השכר החודשי הממוצע נלקחים בחשבון בונוסים שונים באופן שונה, בהתאם לתקופה שבגינה הם נצברו (סעיף 15 לתקנה מס' 922).

בעת תשלום בונוסים חודשיים, החישוב כולל לא יותר מבונוס 1 לחודש עבור כל אינדיקטור בונוס, למשל, בונוס 1 עבור מספר הלקוחות הנמשכים ו-1 בונוס עבור נפח מכירות. כתוצאה מכך, במהלך תקופת החיוב לא ניתן לקחת בחשבון יותר מ-12 בונוסים מכל סוג.

אם נצברים בונוסים לתקופה של יותר מחודש, אך פחות מתקופת החישוב, למשל, עבור רבע או חצי שנה, הם נלקחים בחשבון בסכום שנצבר בפועל עבור כל אינדיקטור. ואם משך התקופה שבגינה הם נצברו עולה על משך תקופת החיוב - בגובה החלק החודשי לכל חודש בתקופת החיוב.

בונוסים שנתיים ותגמול חד פעמי עבור משך השירות (ניסיון תעסוקתי) נלקחים בחשבון במלואם, ללא קשר למועד צבירתם.

בתקופת חיוב שאינה עובדת במלואה, נלקחים בחשבון בונוסים ביחס לזמן העבודה. בונוסים שנצברו עבור זמן העבודה בפועל נלקחים בחשבון במלואם.

מקרים בהם השכר עלה

עלייה בשכר בארגון משפיעה גם על השכר החודשי הממוצע של עובד. חשוב באיזו תקופה מתרחשת הגידול בשכר:

• במידה והעלייה חלה במהלך תקופת החיוב, כל התשלומים עבור התקופה שקדמה להעלאה צמודים למדד. מקדם ההצמדה למדד מחושב על ידי חלוקת תעריף התעריף החדש, השכר וכו' בתעריפי התעריף, המשכורות שהיו בתוקף בכל אחד מ-12 חודשי החיוב.
• אם השכר עולה לאחר תקופת החיוב, אך לפני התרחשות האירוע שלגביו יש לחשב את הרווח הממוצע, הרווח הממוצע עצמו גדל. גורם התיקון כאן הוא היחס בין השכר החדש לקודם.
• אם ההעלאה מתבצעת כבר בתקופת שמירת ההשתכרות הממוצעת, רק חלקה עולה ממועד ההעלאה ועד תום תקופה זו. מקדם המדד מחושב באותו אופן כמו במקרה השני.

כללים לחישוב השתכרות ממוצעת לתשלום תגמולים

לסיכום, ברצוננו להפנות את תשומת לב הקורא לדברים הבאים. המושג שכר ממוצע משמש לא רק בחקיקת העבודה, אלא גם בחקיקת הביטוח הלאומי. לפיכך, דמי מחלה, לידה וילדים משולמים על בסיס השתכרות ממוצעת. עם זאת, השתכרות זו נחשבת אחרת - באופן הקבוע בחוק "על ביטוח סוציאלי חובה למקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות" מיום 29.12.06 מס' 255-FZ.

קרא עוד על חישוב הרווחים הממוצעים עבור הטבות סוציאליות במאמרים הבאים באתר שלנו:

• לחופשת מחלה - ;
• עבור הטבות טיפול בילדים - ;
• עבור תשלומי לידה - .

לתשלום דמי אבטלה מחשבים את השכר הממוצע למרכז התעסוקה. החישוב מתבצע בהתאם להחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית "על אישור הנוהל לחישוב הרווחים הממוצעים לקביעת סכום דמי האבטלה והמלגות המשולמות לאזרחים במהלך תקופת ההכשרה המקצועית, הסבה ועבודה. השתלמויות בהכוונת רשויות שירות התעסוקה" מיום 12.8.03 מס' 62.

תוצאות

הכללים לחישוב השתכרות ממוצעת (שכר חודשי ממוצע), המתוארים על ידינו לעיל, חלים אך ורק על המקרים המפורטים בתחילת המאמר, לרבות בעת חישוב ההשתכרות הממוצעת כאשר עובד מפוטר לשלם לו פיצויי פיטורים, וכן הטבות סוציאליות, דמי אבטלה אינם חלים.

תוכל לקבל מידע נוסף על תשלומים חברתיים במדור שלנו

פעולת חישוב כמות ממוצעתרווחי עובדים מנקודת מבט מתמטית היא בעיה עבור כיתות צעירות בית ספר יסודי. יש לחלק את סכום ההכנסה שנצברה לעובד (בהתחשב בכל הגורמים הגדלים ויורדים) לתקופת החיוב בימי העבודה בפועל של העובד באותה תקופה.

עם זאת, הפשטות לכאורה הזו מטעה מאוד. הקושי העיקרי איתו מתמודדים רואי חשבון הוא קביעת השכר הכולל ומספר הימים בתקופה שאמורים להיכלל בחישוב.

מדוע יש צורך לקבוע את הרווח היומי הממוצע?

בעת קביעת השכר היומי הממוצע, יש להנחות אותך על פי ההוראות צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 922 מיום 24 בדצמבר 2007(להלן ההחלטה). על פי ההחלטה, השכר הממוצע של עובד נלקח בחשבון בעת ​​ביצוע הצבירה לתקופות בהן העובד שומר על פי חוק שכר ממוצע. תקופות אלו כוללות:

• חופשות;
• נסיעות עסקים,
• מעבר בדיקה רפואית;
• השבתה כפויה (זמן השבתה שלא בשל אשמת העובד);
• ימים של תרומת דם;
• היעדרות כפויה;
• ביקור בדיונים בבתי משפט, תובעים ומשרדי רישום וגיוס צבאיים.

מה נלקח בחשבון בחישוב

בהתאם להחלטה, תקופת החישוב היא השנה הקלנדרית (12 חודשים) שקדמה לחודש שבו נעשה החישוב. לדוגמה, אם החישוב מבוצע בנובמבר 2014, אזי תקופת החישוב נחשבת מיום 1 בנובמבר 2013 עד 31 באוקטובר 2014.

בסעיף 5 להחלטה נקבע כי בקביעת השכר היומי הממוצע מביאים בחשבון רק את ימי עבודתו של העובד בפועל. לכן מ מספר כולליש להפחית את הימים שעבורם חושב השכר הממוצע של העובד. החקיקה קובעת את המצבים הבאים בהם שכרו של עובד מחושב על סמך שכרו היומי הממוצע בתקופה הקודמת:

• היה בחופשה או בנסיעת עסקים;
• ביקר סוכנויות ממשלתיות(בית משפט, פרקליטות, משרד רישום וגיוס צבאי);
• היה בטל או נעדר מסיבות שאינן בשליטתו;
• היה בחופשת מחלה;
• היה בחופשה ללא תשלום.

בעת חישוב סכום ההכנסה הכולל שקיבל עובד בתקופת החיוב, עליך להנחות אותך בסעיף 2 להחלטה, המפרט את סוגי התשלומים הנכללים בהכנסה הכוללת של העובד:

• שָׂכָר;
• תשלומים נוספים ובונוסים שונים עבור שיעור, כישורים מקצועיים, ניסיון וכדומה;
• תשלומי פיצויים הקשורים לתנאי עבודה קשים, עבודה בשעות נוספותועבודה בימי עבודה לא (חגים וסופי שבוע);
• פרמיות, בונוסים, תגמולים ותשלומים אחרים הקבועים בהסכם הקיבוצי או בתקנות הפנימיות לגבי תגמול המאושר על ידי המפעל.

לפי סעיף 3 להחלטה, סוגי התשלומים הבאים אינם נכללים בחישוב סך ההכנסה:

• סוגים שונים של הטבות סוציאליות (נסיעות, שוברים, סיוע כספי וכו');
• דיבידנדים;
• שכר לחברי דירקטוריונים ודירקטוריונים.

הליך חישוב

מספר הימים מחושב לפי לוח הייצורמקובל במפעל. הנהלת המיזם רשאית לקבוע מסגרות זמן אחרות לתקופת החיוב (לדוגמה, ליום, שלושה חודשים, שישה חודשים, שנה, שנתיים), אך יש להקפיד על שני כללים:

• ההחלטה על שינוי תקופת החישוב צריכה לבוא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי או בתקנות התגמול שאומצו על ידי המפעל.
• שינוי היקף תקופת החישוב אינו אמור לגרור חיסרון לעובד (הפחתת הצבירה המגיעה לו) בהשוואה לתקופה המקובלת.

במצבים שונים שאינם סטנדרטיים, נעשה שימוש בתקופות חישוב שונות לחישוב הרווחים היומי הממוצע.

כך, למשל, כאשר קוראים לעובד חייב בשירות צבאי להכשרה או גיוס לשירות צבאי, תקופת החישוב היא חודשיים (לוח שנה) שקודמים לחודש ההכשרה. כלומר, אם עובד יוצא למחנה אימונים בחודש נובמבר 2014, אזי החישוב מביא בחשבון הכנסה לתקופה מיום 09/01/14 ועד 31/10/2014.

בשנת 2014, לחישוב קצבאות נכות זמנית, וכן קצבאות לידה וטיפול בילדים, נלקח בחשבון מידע עבור שנתיים קלנדריות. כך, תלוי אם זה נופל על תקופת החיוב או לא שנה מעוברת, מספר הימים שנלקח בחשבון יכול להיות 730 או 731.

תהליך החישוב נדון בפירוט בסרטון הבא:

דוגמאות חישוב

דוגמה 1

תקנות השכר שהתקבלו במפעל Baikal CJSC קובעות שבוע עבודה של 40 שעות (יום עבודה של שמונה שעות) לעובדי המיזם.

בנובמבר 2014 מחליטה הנהלת החברה לשלוח את עובד החברה I. I. Ivanov להשתלמויות, שיתקיימו בין ה-3 בנובמבר עד ה-14 בנובמבר 2014. למשך הקורס (10 ימי עבודה), העובד שומר על משכורתו היומית הממוצעת.

תקופת חישוב - שנה קלנדרית - מ-1 בנובמבר 2013 ועד 31 באוקטובר 2014.

מספר הימים היה:

• נובמבר 2013 - 21 ימים;
• דצמבר 2013 – 22 ימים;
• ינואר 2014 – 16 ימים;
• פברואר 2014 - 20 ימים;
• מרץ 2014 – 21 ימים;
• אפריל 2014 - 21 ימים;
• מאי 2014 - 21 ימים;
• יוני 2014 – 20 ימים;
• יולי 2014 -22 ימים;
• אוגוסט 2014 - 23 ימים;
• ספטמבר 2014 – 20 ימים;
• אוקטובר 2014 - 23 ימים.

בסך הכל, תקופת החישוב הייתה 250 ימים.


בתקופה זו שולם לעובד שכר המבוסס על הממוצע שחושב קודם לכן עבור את הסיבות הבאות:

• במהלך התקופה מיום 4.11.2013 ועד 8.11.13 (5 ימים) היה העובד בנסיעת עסקים;
• מ-2 ביוני עד 25 ביוני 2014 (18 ימים) ניתנה לו חופשה שנתית רגילה.

בתקופת החיוב העובד עבד: 250-5-18=227 ימים. סך ההכנסות של איבנוב I.I. לתקופה זו הסתכם (משכורת ובונוסים) ב-398,000 רובל.

השכר היומי הממוצע של מר איבנוב עבור אותו מרווח זמן הוא: 398,000/227=1753.30 רובל.

בעת חישוב השכר עבור זמן ההשתלמויות, יש לצבור את העובד 1753.30*10=17,533 רובל.

דוגמה 2

• שכרו הרשמי של העובד הוא 30,000 רובל לחודש;
• מקדם שטח 1.3;
• תשלום נוסף עבור עבודה בתנאי אקלים מיוחדים – 30%.
• בסך הכל, עבור חודש עבודה מלא, שכרו של העובד היה 48 אלף.

העובד היה בנסיעת עסקים שנמשכה 5 ימים (ימי עבודה) מיום 16/07/2013 ועד 20/07/2013. לחישוב שכר העובד לחודש יולי יש לקחת בחשבון את ימי השהות בנסיעת עסקים, בגינם יש לשלם לו משכורת לפי חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת שלו.

כדי לקבוע אינדיקטור זה, יש צורך לקבוע את סך הרווחים של העובד ואת מספר הימים. החישוב לוקח בחשבון את התקופה מיום 07/01/2012 ועד 30/06/2013.

על פי לוח העבודה שאושר על ידי המיזם, תקופת החישוב כוללת 249 ימים. מהנתון הזה אתה צריך להחסיר:

• ימים שבילה העובד בנסיעות עסקים – 8 ימים;
• ימי חופשה רגילה - 26 ימים;
• ימים שבהם העובד היה חולה, אישר חופשת מחלה- 6 ימים.

כתוצאה מכך, אנו קובעים כי העובד עבד בפועל 209 ימים במהלך התקופה הנידונה. עבור אותה תקופה, הוא נצבר 522,500 רובל בצורה של משכורת, תשלומים נוספים ובונוסים. השכר היומי הממוצע של עובד היה 2,500 רובל.


יולי 2013 כלל 22 ימי עבודה. במהלך חודש זה בוצעו הצבירות הבאות לעובד:

• סכום השכר המחושב ביחס לימי העבודה - 37,090 רובל;
• רווחים חסכוניים ממוצעים במהלך נסיעת עסקים - 12.5 אלף רובל;
• סך הכל שנצבר עבור יולי 49,590 רובל.

דוגמה 3. חישוב אם השכר הוגדל בתקופת החיוב

רואי חשבון נוהגים לעשות טעויות בחישוב השכר היומי הממוצע במצב כזה.

הסיבה העיקרית לטעויות מסוג זה היא שהחישוב אינו מתאים את סך הכנסתו של העובד תוך התחשבות במקדם ההמרה (או הגורמים), אשר מחושב על ידי חלוקת סכום השכר לאחר העלייה בסכום השכר לפני העלאה. .

לדוגמה, בשנת 2013, לעובד הוקצה משכורת של 20,000 רובל. בפברואר 2014, שכרו הוגדל ב-25% והשתווה ל-25,000 רובל. עבור נובמבר 2013-ינואר 2014, נצברו לו 60,000 רובל (העובד עבד את כל ימי העבודה הקבועים בלוח העבודה), ומפברואר עד אוקטובר 2014, השכר הצבור הסתכם ב-225,000 רובל. כדי לחשב את מקדם התיקון יש לחלק 25,000 ב-20,000. כתוצאה מהחלוקה נקבל מקדם של 1.25. לאחר מכן נכפיל את השכר שנצבר לעובד לפני הקידום במקדם המתקבל: 60,000*1.25=75,000.

כתוצאה מהוספת סכום השכר לפני העלאה, מותאם בהתחשב במקדם ההמרה, והשכר לאחר ההעלאה, נקבל את סך ההכנסה שקיבל העובד בתקופת החיוב: 75,000 + 22,5000 = 300,000 רובל. יש לחשב את השכר היומי הממוצע בהתאם לתוצאה המתקבלת.

אם במהלך תקופת החישוב שכרו של העובד השתנה מספר פעמים, יש לבצע חישוב מחדש דומה של השכר שקיבל קודם לכן עבור כל מקרה של העלאתו.

במאמר זה נבחן שיטות לחישוב השכר הממוצע ואת הניואנסים של החקיקה לגבי מצבים בהם העובד שומר על השכר הממוצע.

בהתאם לכך, עובד יכול להיות זכאי לתשלום בהתאם לממוצע שכר, במקרים הבאים:

1. במקרה של העברה כפויה של עובד לתפקיד/תפקיד אחר לתקופה של עד חודש. צורך כזה עשוי להתעורר, למשל, בנסיבות חירום (תאונה, אסון וכדומה), במקרה של השבתה בארגון, או בעת החלפת עובד אחר עקב כוח עליון. על פי סעיף 72.2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התשלום עבור עבודתו של עובד שהועבר למקום חדש ללא הסכמתו מחושב על סמך העבודה שהוא מבצע, אך אינו יכול להיות פחות מהשכר הממוצע בתפקיד הקודם.

2. כאשר עובד משוחרר מביצוע עבודתו העיקרית לצורך הכנת טיוטת הסכם קיבוצי או חוזה, השתתפות במשא ומתן בהתאם לסעיף 30 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

3. כאשר מסופק בהתאם לסעיף 144 של הקוד לעיל.

4. עם סיום חוזה עבודה עקב הפרת הכללים לכריתתו הקבועים בחוק העבודה או אחר. חוקים פדרליים, אם הדבר כרוך בחוסר האפשרות להמשיך בעבודה. על פי אמנות. 84 לחוק העבודה, אם התרחשה הפרה של כללי כריתת החוזה שלא באשמת העובד, יש לשלם לו פיצויי פיטורים חד פעמיים בגובה הרווח החודשי הממוצע.

5. בהשתתפות עובד בוועדה העוסקת בסכסוכי עבודה, בהתאם לסעיף 171 לחוק העבודה.

6. בעת תשלום פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה על ידי עובד. מקרה זה מוסדר על ידי סעיפים 127 ו-126 לחוק העבודה. תשלום הפיצויים מתבצע על פי בקשה בכתב של העובד או בקשר לפיטוריו. לא משלמים יותר מ-28 ימי חופשה (לוח שנה).

7. במקרה של השבתה שנגרמה באשמת המעסיק. הפיצוי משולם בהתאם לאמנות. 157 קוד העבודה ולא יכול להיות פחות מ-2/3 מהשכר הממוצע של העובד.

8. אם עובד לא עומד בתקני עבודה, רשמי או אחריות עבודהבאשמת המעסיק בהתאם לסעיף 155 לחוק העבודה. הפיצוי מחושב ביחס לזמן העבודה.

9. בעת ביצוע תפקידים ציבוריים/ממלכתיים בהתאם לסעיף 170 לחוק העבודה.

10. בעת שליחת עובד לנסיעת עסקים (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

11. בעת מתן עובד המשלב לימודים ועבודה עם חופשת לימודים הקבועה באמנות. 177 TK. חופשת לימודיםניתן עם קבלת השכלה מתאימה לראשונה או כאשר עובד נשלח להכשרה על ידי המעסיק בהתאם להסכם הדרכה שנחתם על ידי שני הצדדים או חוזה עבודה. המסמך חייב להיות בכתב.

כמו כן, לעובד המשלב הכשרה ועבודה משלמים מחצית מהשכר הממוצע עבור התקופה שבה השתחרר מעבודה בשבוע המקוצר (ב-7 שעות) הקבוע, אם הוא לומד באוניברסיטה/בית ספר מקצועי במשרה מלאה או במשרה חלקית או בהתכתבותהַדְרָכָה. זה מוסדר באמנות. 176, 174 ו-173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

12. כאשר בעל המיזם החדש משלם פיצויים בקשר עם סיום חוזה עבודה עם המנהל, סגן המנהל או החשב הראשי של הארגון. על פי סעיף 181 לחוק העבודה, סכום הפיצויים הזה צריך להיות לפחות 3 משכורות חודשיות ממוצעות של העובד.

13. בעת תשלום פיצויי פיטורים (בהתאם לסעיף 178) בקשר עם סיום חוזה עבודה מהסיבות הבאות:

● פירוק המיזם. בתשלום עד חודשיים, במקרים מסוימים – 3 חודשים;

● סירוב של עובד לעבור לעבודה/תפקיד אחר מסיבות בריאותיות. התשלום מתבצע שבועיים מראש, על סמך הרווחים הממוצעים. על העובד להיות בעל אישור רפואי מתאים;

● סירוב העובד לעבור לעיר/אזור אחר עם הארגון. בתשלום עבור שבועיים;

● צמצום עובדים. בתשלום עבור חודשיים, לעתים רחוקות יותר - 3 חודשים;

● גיוס עובד לצבא. בתשלום עבור שבועיים;

● סירוב של עובד להמשיך לעבוד כתוצאה משינוי בתנאי חוזה העבודה. בתשלום עבור שבועיים;

● הכרה באי כושרו של העובד. הפיצוי מחושב תוך שבועיים.
● הכרה בעובד כבלתי מסוגל לחלוטין פעילות עבודהבהתאם לדוח רפואי, הכרה באי כושרו של העובד.
הפיצוי מחושב תוך שבועיים.

14. בעת העברת עובד למשרה בשכר נמוך יותר. על פי סעיף 182, ניתן לשלם פיצוי כזה:

● עקב מחלת מקצוע, פגיעה בעבודה או נזק בריאותי אחר שנגרם עקב העבודה. הפיצוי מחושב בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת בתפקיד הקודם ומשולם עד להחלמת העובד או לעובדת אובדן כושר מקצועי לצמיתות;

● על סמך חוות דעתו של הרופא. נצבר למשך חודש מיום ההעברה, גובה הפיצוי שווה לשכר החודשי הממוצע.

15. כאשר עובד תורם דם או מרכיביו. הפיצוי מחושב בהתאם לסעיף 186 עבור ימי המסירה והחופשה שניתנו בקשר לכך.

16. בעת ביצוע בדיקה רפואית/בדיקה רפואית על ידי עובדים המחויבים לעבור הליך זה בהתאם לסעיף 185 לחוק העבודה.

17. לתקופת השעיית המפעל בקשר לאיסור זמני או השעיה מנהלית של פעילות שנגרמה עקב הפרה של דרישות הגנת העבודה הרגולטוריות שנוצרו שלא באשמת העובד. חישוב התשלומים מוסדר על ידי סעיף 220 של קוד העבודה.

18. בעת שליחת עובד להשתלמויות, אם הדבר כרוך בהפרדה מהייצור, בהתאם לסעיף 187. TK.

19. בעת העברת נשים המצפות לילד או מביאות ילדים מתחת לגיל שנה וחצי לעבודה אחרת בהתאם לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפיצוי מחושב על פי פניית האישה או על סמך חוות דעת של רופא. יחד עם זאת, השכר הממוצע נותר ללא שינוי לחלוטין:

● לנשים בהריון - לאורך כל תקופת העבודה. כמו כן, ההשתכרות הממוצעת נשמרת בעת שחרור האם מעבודתה עד להעברתה לתפקיד חדש ובעת בדיקה רפואית;

● לנשים עם ילדים קטנים - עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי.

1. כאשר החזר לעובד את השכר שהוא לא קיבל בהתאם לסעיף 234 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפיצוי מחושב במקרים הבאים:

● אם המעסיק מילא בטרם עת או סירב למלא אחר ההחלטה להחזיר את העובד לתפקידו הקודם;

● אם העובד הושעה מעבודתו שלא כדין, פוטר או הועבר לתפקיד אחר;

● אם המעסיק מעכב את ההנפקה ספר עבודהעובד, הכניס למסמך זה הצהרה שאינה עומדת בחוק או מנסחת באופן שגוי את הסיבה לפיטורי העובד.

סעיף 396 לחוק העבודה קובע כי יש ליישם באופן מיידי את ההחלטה להחזיר עובדים שפוטרו שלא כדין או שהועברו שלא כדין. אם חל עיכוב ביישום החלטה זו, העובד מקבל פיצוי בגין הפרש השכר או על בסיס השתכרות חודשית ממוצעת, משולם עבור כל תקופת האיחור.

21. בעת מתן ימי חופש נוספים לעובד לטיפול בילד נכה. לפי סעיף 262 ניתנים לעובד כזה 4 ימי חופש בכל חודש.

22. כאשר מספקים לנשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי הפסקות נוספות להאכלה בהתאם לסעיף 258 לחוק העבודה.

23. בתשלום פיצויי פיטורים עקב הפסקת התקשרות עם עובד מיזם הממוקם בצפון הרחוק או באזור מקביל לאזורים כאמור. הפיצוי משולם בהתאם לסעיף 318 לחוק העבודה במקרה שארגון חוסל או יפחית את מספר הצוות שלו. בתשלום עד שלושה חודשים, לפעמים עד שישה.

24. בעת תשלום פיצויים עם סיום חוזה עבודה עם ראש מפעל על פי החלטת המעסיק, אם המנהל הנקוב לא הואשם בפעולות בלתי חוקיות או חוסר מעש שהביאו לכך. השלכות שליליות. לפי סעיף 279, גודל מינימליהתשלומים הם 3 משכורות ממוצעות.

25. בעת תשלום פיצויי פיטורים עקב הפסקת חוזה עבודה עם עובד העוסק בעבודה עונתית, אם הארגון חוסל או יפחית את מספר עובדיו. על פי סעיף 296 לחוק העבודה, העובד מקבל שכר עבור שבועיים על בסיס הרווח החודשי הממוצע.

נוהל חישוב שכר ממוצע

ההליך לחישוב הרווחים החודשיים הממוצעים מוסדר על ידי סעיף 139 של קוד העבודה והחלטה מס' 922 של ממשלת הפדרציה הרוסית, מתאריך 24 בדצמבר 2007. החישוב לוקח בחשבון את כל סוגי התשלומים הניתנים על ידי מערכת התגמול והחלו למעסיק ספציפי, ללא קשר למקורות התשלומים הללו. תשלומים כאלה עשויים להיות:

1. שכר, תוך התחשבות במקדמים וקצבאות:

● לפי תעריפים;

● לפי שכר;

● כאחוז מהפדיון;

● עבודות יצירה וכו'.

קצבאות או תשלומים המבוצעים בצורה לא כספית (לדוגמה, תשלום עבור מזון לעובדים) נלקחות בחשבון. אם השכר חושב על סמך תוצאות השנה שעברה, אזי, ללא קשר למועד הצבירה, הוא נלקח בחשבון בחישובים כרווחים המתייחסים לשנה הקודמת.

2. בונוסים וכל שאר סוגי התגמול הניתנים במערכת התגמול.

3. סוגי תשלומים אחרים המתייחסים לשכר ממעסיק ספציפי.

תשלומים מחוץ לתחום התגמול אינם נלקחים בחשבון בחישוב השכר הממוצע. אלו יכולים להיות מתנות, תשלומים סוציאליים (סיוע כספי, הטבות), כל תגמול אחר שאינו קשור למערכת התגמול.

עבור כל מצבי הפעולה, הרווחים החודשיים הממוצעים מחושבים על סמך הנתונים בפועל הבאים:

● שעות עבודה;

● שכר שנצבר לעובד.

נלקחים בחשבון נתונים עבור 12 החודשים (לוח השנה) שקדמו לתקופת הזמן שבה העובד שומר על השתכרותו החודשית הממוצעת. ב"חודש קלנדרי" אנו מתכוונים לפרק הזמן מהיום הראשון ועד ליום השלושים או השלושים ואחד (כולל) של החודש המקביל. לפברואר, היום האחרון יהיה ה-28 או ה-29.

על פי סעיף 5 של החלטה מס' 922, תקופות וסכומים שנצברו במהלך תקופה זו אינם נכללים מתקופת החיוב אם:

● העובד לקח ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה או ילד נכה;

● העובד היה בפנים חופשת לידהאו בחופשת מחלה, שבגינה קיבל תשלומים מתאימים;

● העובד שמר על הרווחים החודשיים הממוצעים שלו בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית. היוצא מן הכלל הוא הפסקות הניתנות לאמהות כדי להאכיל את ילדיהן;

● העובד מסיבה אחרת שוחרר מהעבודה עם שמירה חלקית או מלאה של משכורת או ללא תשלום בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

אם במהלך שנים עשר החודשים הקלנדריים האחרונים לא היו לעובד ימי עבודה בפועל, לא נצבר שכר, או שכל התקופה הנקובת מורכבת מזמן שיש להחריג מהחישובים בהתאם לסעיף 5 בהחלטה מס' 922, הממוצע החודשי. השכר נקבע על בסיס השכר שנצבר במשך שנים עשר חודשים קלנדריים שלפני חודשי החיוב. הדבר מוסדר בסעיף 6 להחלטה מס' 922.

אם יש לעובד במשך 24 החודשים הקודמים. אין ימי עבודה בפועל ואין שכר שנצבר, אזי השכר החודשי הממוצע מחושב על פי סכום השכר שנצבר עבור ימי העבודה בפועל בחודש בו חושב השכר הממוצע (פסקה 7 להחלטה מס' 922).

כיצד מחושב השכר הממוצע עבור פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה ותשלום עבור חופשות עצמן?

על פי סעיף 139 לחוק העבודה, עבור תשלום דמי חופשה ופיצוי עבור חופשות שלא נוצלו, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים ב-12 החודשים האחרונים (לוח שנה). במקרה זה, סכום השכר והתשלומים האחרים הנלקחים בחשבון בעת ​​חישוב ההשתכרות הממוצעת מחולק במספר החודשים (12), ולאחר מכן במספר הימים הקלנדריים הממוצע בחודש 29.4 (29.3 מאז אפריל 2014). הנתון המתקבל כתוצאה מחישובים כאלה פירושו "מחיר" של יום אחד.

הרווחים היומיים הממוצעים המשמשים לחישוב דמי חופשה הנמדדים בימי עבודה ותשלומי פיצויים עבור חופשות שלא נוצלו מחושבים על ידי חלוקת השכר הכולל במספר ימי העבודה הקלנדריים עבור שבוע עבודה סטנדרטי בן 6 ימים.

כיצד מחושב השכר הממוצע במקרים אחרים?

ההשתכרות היומית הממוצעת מחושבת על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור כל ימי העבודה בתקופה הרלוונטית במספר ימי העבודה בתקופה שצוינה. כל התגמולים והמענקים שיש לקחת בחשבון בהתאם לסעיף 15 להחלטה מס' 922 מתווספים לשכר. לפי תכנית זו, הרווח היומי הממוצע מחושב לכל המקרים, למעט תשלומי פיצויים עבור חופשות שלא נוצלו ותשלום עבור החופשות עצמן.

כדאי לדעת שבדרך כלל המעסיק משלם פיצויים המחושבים על בסיס השכר החודשי הממוצע מכספו. החריגים הם התשלומים הבאים:

1. קשור למילוי תפקידו הצבאי של העובד, בהתאם לסעיף 170 לחוק העבודה. תשלומים כאלה מתוגמלים למפעל בכספים מהתקציב הפדרלי או מהקומיסריון הצבאי. הליך החישוב מתואר בכללים לפיצוי הוצאות שנגרמו על ידי אזרחי הפדרציה הרוסית וארגונים בקשר עם יישום החוק על השירות הצבאי.

2. תשלום עבור ימי חופש הניתנים לעובד בנוסף לטיפול בילד נכה בהתאם לסעיף 262 לחוק העבודה. תשלומים כאלה לארגון מתוגמלים על ידי קרן הביטוח הלאומי באמצעות כסף מהתקציב הפדרלי.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.