הרגולציה המשפטית של זמן העבודה של העובד מתבצעת על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שלח את העבודה הטובה שלך במאגר הידע הוא פשוט. השתמש בטופס למטה

סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מדענים צעירים המשתמשים בבסיס הידע בלימודיהם ובעבודתם יהיו אסירי תודה לכם מאוד.

פורסם ב http://www.allbest.ru/

מבוא

1. מושג ומשמעות ההסדרה המשפטית של זמן העבודה

1.1 מושג זמן העבודה

1.2 חשיבות הסדרת שעות העבודה

1.3 שעות עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וקוד העבודה

2. סוגי זמן העבודה ושיטות הסדרתו

2.1 סוגי שעות עבודה

2.2 שיטות הסדרת שעות העבודה

3. שעות עבודה מחוץ למשכה הרגיל

3.1 בעת מעורבות בשעות נוספות ביוזמת המעסיק

3.2 בעת עבודה ביוזמת העובד בתנאי עבודה חלקית פנימית או חיצונית

4. שעות עבודה

סיכום

רשימת ספרות משומשת

מבוא

מטרת עבודה זו היא ללמוד את קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית מבחינת הרגולציה החוקית של זמן העבודה. בעת הצגת החומר בעבודה, העדכנית ביותר תַקָנוֹן, נערך ניתוח השוואתיקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הוראות קוד העבודה, כמו גם האמנות הדרושות של ארגון העבודה הבינלאומי.

הפרק הראשון נותן את המושגים הבסיסיים, דן בחשיבות ההסדרה המשפטית של זמן העבודה, וכן מספק ניתוח השוואתי של הוראות פרקים 15 ו-16 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם פרק 4 של קוד העבודה.

הפרק השני בוחן בפירוט את סוגי זמן העבודה, מאפיינים ומתאם של שיטות מדינה וחוזיות להסדרת זמן עבודה.

הפרק השלישי דן במאפיינים של הסדרת זמן העבודה מחוץ למשכו הרגיל. נשקלים המושגים של עבודה בשעות נוספות ועבודה חלקית פנימית וחיצונית.

הפרק הרביעי בוחן את האופן, ו דרכים שונותחשבונאות של זמן עבודה. תקנת שעות עבודה שעות נוספות

לסיכום מובאות המסקנות העיקריות.

1. מוּשָׂגומַשְׁמָעוּתמשפטיתַקָנָהעובדזְמַן

1.1 מוּשָׂגעובדזְמַן

ההסדרה החוקית של שעות העבודה קובעת את סוגי שעות העבודה, הנורמות, משך ואופן שעות העבודה וכן נוהל עבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו.

אומנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר זמן עבודה, כזמן בו העובד, בהתאם לתקנון העבודה הפנימי של הארגון ולתנאים חוזה עבודהחייב לבצע מטלות עבודה, וכן פרקי זמן אחרים אשר, בהתאם לחוקים ולפעולות חוקיות רגולטוריות אחרות, קשורות לזמן העבודה.

זמן עבודה, בהתאם לדיני העבודה, כולל הן את הזמן שבו בוצעה העבודה בפועל, והן תקופות שבהן לא בוצעה העבודה בפועל, אך על פי דיני העבודה אינן כפופות להדרה מזמן עבודה (למשל , השבתה, הפסקות בתשלום). מאידך, זמן העבודה הוא גם זמן העבודה העולה על משך הזמן שנקבע במקרים הקבועים בחוק. עבודה זו חייבת לקבל פיצוי לעובד. הפסקה ללא תשלום למנוחה וארוחות אינה נכללת בשעות העבודה, אך מועד (רגע) סיום יום העבודה (משמרת) תלוי במשכה. לא כלול בזמן העבודה של חופשה ללא חיסכון שכרכמו גם היעדרות, איחור, עזיבה מוקדמת מהעבודה. עם זאת, בהתאם לדיני העבודה, אובדן זמן העבודה אינו כפוף לפיצוי על ידי עבודה בחוץ.

1.2 מַשְׁמָעוּתתַקָנָהעובדזְמַן

חשיבותה של הסדרת זמן העבודה היא רבה, היא אחת הערובות החוקיות לזכותם של האזרחים למנוחה, לכן, כללי שעות העבודה קשורים קשר בל יינתק עם כללי זמן המנוחה. זמן העבודה כתנאי לעבודה קובע במידה רבה את רמת החיים של העובדים. כמות הזמן הפנוי המשמש לבילוי, סיפוק צרכים תרבותיים ואחרים של אנשים תלויה במשך הזמן שלו.

על פי אמנות. 7 לחוקת הפדרציה הרוסית, "הפדרציה הרוסית היא מדינה חברתית שמדיניותה מכוונת ליצור תנאים המבטיחים חיים הגונים והתפתחות חופשית של אדם. .. IN הפדרציה הרוסיתהעבודה והבריאות של אנשים מוגנים. קביעת שעות עבודה תקינות בנורמות החוק (לפי האקדמיה י.מ. סצ'נוב, לתפקוד תקין של הגוף יש צורך ב-8 שעות עבודה, 8 שעות מנוחה ו-8 שעות שינה), תורמת ליישום החוקה החוקתית. מְדִינִיוּת מדינה רוסית, וכן מאפשר: להבטיח את ההגנה על בריאותו של העובד, לקדם את אריכות ימי עבודתו; לקבל מכל עובד מידה הכרחית חברתית של עבודה; לשפר את הרמה התרבותית והטכנית של העובד, ללמוד בעבודה, לפתח את אישיותו, מה שבתורו תורם להגדלת משך העבודה.1

יצוין כי על מנת להבטיח את הגשמת יעדים אלו, יש צורך, בנוסף לקביעת משך זמן העבודה המקסימלי, להסדיר את הנוהל והשיטות לחלוקת זמן העבודה בתוך יום, שבוע או תקופה קלנדרית אחרת; כללים לניצול זמן העבודה; שעות עבודה וכו'.

כל האמור לעיל משקף את החשיבות הגבוהה של ההסדרה החוקית של זמן העבודה כגורם התורם ליישום הוראות חוקתיות מסוימות, בפרט, יצירת תנאים לחיים הגונים והתפתחות חופשית של אדם, הבטחת הגנת העבודה וזכויות האדם. בְּרִיאוּת; כמו גם מילוי תפקידה של רוסיה כמדינת רווחה.

עמידה בנורמות של דיני העבודה בנושא שעות עבודה ומנוחה היא באחריות המעסיק והעובדים כאחד. העובדים מחויבים לנצל את כל שעות העבודה לעבודה פרודוקטיבית, והמעסיק מחויב להבטיח את כל את התנאים הדרושיםלארגן את העבודה כך שזכויות העובדים למנוחה ולהגנת העבודה לא תיפגענה.

1.3 עובדזְמַןעל ידיTCRFוקוד עבודה

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 4 מוקדש להסדרת שעות העבודה. הוא כלל את ההוראות העיקריות של פרק 4 לחוק העבודה. במקביל, הופיעו כמה ניואנסים והדגשים חדשים. לפיכך, קיימת הבחנה (סעיף 97) בין שני סוגי עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות: ביוזמת העובד (עבודה חלקית, שלפי הקוד יכולה להיות לא רק חיצונית, אלא גם פנימית) , וביוזמת המעסיק (עבודה בשעות נוספות). הקוד קבע את אותם מקרים שבהם לסוגיית העבודה בשעות נוספות יש את הזכות להחליט על המעביד בעצמו (סעיף 99). רשימה זו כוללת עבודות שנושא ביצוען מחייב החלטה מיידית, אחרת השלכות חמורות. זה, אנחנו מדבריםעל מצבים כאלה כשאין זמן לשום תיאום. במקרה זה נדרשת הסכמה בכתב של העובד המעורב בשעות נוספות. במקרים אחרים מותרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה. במקביל, ה הגבלות קיימותלמשך עבודה בשעות נוספות. בנוסף, המחוקק אסר שילוב פנימיבתפקיד הראשי של העובד.

הקוד החדש איפשר (סעיף 102) שעות עבודה גמישות. לפי משטר זה, תחילתו, סופו או אורכו הכולל של יום העבודה נקבעים בהסכמת הצדדים.

הקוד אוסר באופן מוחלט (סעיף 113) (למעט מקרים שנקבעו במיוחד) עבודה לא רק בסופי שבוע, אלא גם בחגים שאינם עובדים. זאת ועוד, במקרים אלו מעורבות בעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים מותרת בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה.2

קוד העבודה החדש הציג מאמר על שעות עבודה לא סדירות. כמו כן, משך יום העבודה צומצם מ-6 ל-5 שעות עם שבוע עבודה של שישה ימים בערב יום החופש.

קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית משתמש הזמנה חדשהחישוב שעות עבודה מופחתות.

2. סוגיםעובדזְמַןלִיושיטותשֶׁלוֹתַקָנָה

2.1 סוגיםעובדזְמַן

חוץ מ מושג כלליזמן עבודה, בחקיקה, על פי משך הזמן, מובחנים סוגים כאלה כמו רגיל, מופחת, לא שלם. שני הסוגים הראשונים נקבעים בחקיקה ועל בסיסו בהסכם קיבוצי ועבודה, עבודה במשרה חלקית - על ידי הצדדים לחוזה עבודה בעת הגיוס או לאחר מכן. שלושת סוגי זמן העבודה הללו הם זמן עבודה מנורמל.

הנורמה העיקרית של שעות העבודה לפי החקיקה הנוכחית היא שבוע העבודה, המובן כאורך שעות העבודה בשעות במהלך שבוע קלנדרי בן 7 ימים. קביעת נורמה שבועית של שעות עבודה נובעת מכך שחקיקת העבודה קובעת שני סוגי שבועות עבודה: 5 ימים ו-6 ימים.

זמן העבודה הרגיל של עובד אינו יכול לעלות על 40 שעות שבועיות (הן עם שבוע עבודה של חמישה ושישה ימים). לרובם המוחלט של העובדים שלנו יש שעות עבודה רגילות בהתאם לחוק העבודה. בנוסף, יש לשים לב לאשרור על ידי רוסיה את אמנת ILO 47 "על צמצום שעות העבודה ל-40 שעות שבועיות", לפיה כל חבר ב- ILO שאישרר אמנה זו הצהיר על אישורו לעיקרון של שבוע עבודה של ארבעים שעות.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים נקבעו שעות עבודה מופחתות. שלא כמו קוד העבודה הקודם, שבו משך הנורמות של שעות עבודה מופחתות נקבע על ידי ציון המספר המרבי של שעות עבודה בשבוע, אמנות. 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נבחרה גישה אחרת - היא מציינת את מספר השעות שבהן מופחתות שעות העבודה הרגילות עבור קטגוריות העובדים המצוינות בה. לפיכך, משך זמן העבודה המופחת נעשה תלוי במשך הזמן הרגיל.

זמן עבודה מופחת הוא שעות עבודה סטטוטורי פחות מהרגיל, אך בשכר מלא, כך שונה זמן עבודה מופחת מעבודה חלקית. סט חריגים לסטודנטים מוסדות חינוךמתחת לגיל 18, עובדים בזמנם הפנוי מלימודים, שתגמולם נעשה באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה3, כלומר. וכן עבודה במשרה חלקית.

על פי אמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה הרגילות מופחתות ב-16 שעות שבועיות - עבור עובדים מתחת לגיל 16; 4 שעות שבועיות - לעובדים בגילאי 16 עד 18 שנים. משך זמן העבודה של תלמידי מוסדות חינוך מתחת לגיל 18, העובדים במהלך השנה בזמנם הפנוי מלימודים, אינו יכול לעלות על מחצית מהנורמות הנקובות. לעובדים עם מוגבלות מקבוצות 1 ו-2, שעות העבודה הרגילות מופחתות ב-5 שעות שבועיות. שעות העבודה הרגילות מופחתות ב-4 שעות שבועיות ומעלה לעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. למורים, עובדים מדעיים ופדגוגיים, רופאים, נשים עובדות באזורים כפריים: לרופאים, אחיות במספר מוסדות רפואייםשעות עבודה - 6.5 ו-5.5 שעות ביום, מורים, עובדות פדגוגיות מדעיות, נשים עובדות באזורים כפריים - לא יותר מ-36 שעות שבועיות.

עם צמצום שעות העבודה, משך הזמן עבודה יומיתאסור לחרוג מהמגבלות הקבועות באמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, עבור עובדים בגילאי 15 עד 16, זה לא יכול לעלות על 5 שעות, עבור עובדים בגילאי 16 עד 18 - 7 שעות, ולקטגוריה האחרונה של עובדים, זמן העבודה לא יעלה על 36 שעות שבועיות, לכן, עם 5 -יום שבועי, יש להם פער שבועי של שעה, אותו הם צריכים לעבוד באחד מימי העבודה הנוספים כל שבוע שישי, אך ארגונים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהסכם עבודה קיבוצי או חוזה עבודה יכול לקבוע שבוע עבודה של 35 שעות לעובדים אלו. לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים בגילאי 14 עד 16, משך הזמן משמרת עבודהנקבע על 2.5 שעות, ולקטגוריית הגילאים 16-18 שנים - 3.5 שעות. לנכים, משך המשמרת נקבע בהתאם לדוח הרפואי. לעובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, שבהן נקבע זמן עבודה מופחת, משך העבודה היומי המותר (משמרת) לא יעלה על 8 שעות עם שבוע עבודה של 36 שעות, עם 30 שעות עבודה. שבוע עבודה - 6 שעות.

עבור כמה קטגוריות של עובדים יצירתיים, עם שעות עבודה רגילות, משך העבודה היומית, על פי אמנות. 94 הוקמה בהתאם לחוקים ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים, תקנות מקומיות, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

בהסכמים קיבוציים של ארגונים ניתן להפחית את נורמות שעות העבודה (ללא הפחתת שכר) תוך התחשבות בהזדמנויות כלכליות. הדבר יגרום כמובן להפחתת משך העבודה היומיומית.

עבודה במשרה חלקית (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) היא חלק משעות העבודה הרגילות או המופחתות שנקבעו. ניתן להקים עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעביד, הן בעת ההעסקה והן לאחר מכן במתכונת של עבודה חלקית או שבוע עבודה חלקית. עם יום עבודה חלקי, משך העבודה היומי פוחת תוך שמירה על מספר ימי העבודה (הסודיים), כלומר. 5 או 6 תלוי בסוג שבוע העבודה. במקרה של שבוע עבודה חלקי, מספר ימי העבודה מצטמצם תוך שמירה על משך העבודה היומי (משמרת) הקבוע בימי היציאה לעבודה. כמו כן, ניתן להפחית הן את מספר ימי העבודה והן את משך העבודה היומית בימי היציאה לעבודה. התגמול של העובד בכל המקרים הללו נעשה באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. זה מה שמבדיל בין זמן לא שלם לזמן מקוצר.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה כלשהי לעובדים על משך החופשה הבסיסית הבסיסית בתשלום, חישוב וֶתֶקוזכויות עובדים אחרות. בעת הגשת מועמדות למשרה חלקית, לא ניתנת חופשה נוספת בגין שעות עבודה לא שגרתיות. צמצום זמן העבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים עלול להשפיע על חישוב משך השירות של העובד, המקנה זכות לחופשה שנתית נוספת בתשלום לעבודה בתנאים כאלה.

לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם. עם דו"ח רפואי, המעסיק מחויב לקבוע להם שבוע עבודה חלקי או חלקי. שעות עבודה חלקיות נקבעות לעובדים במשרה חלקית לעבודה משולבת. משך העבודה במשרה חלקית לעבודה משולבת לא יעלה על 4 שעות ביום ו-16 שעות שבועיות (סעיפים 98, 284 לחוק העבודה). הגבלה זו נקבעת רק לעבודה חלקית.

2.2 שיטותתַקָנָהעובדזְמַן

בהסדרה המשפטית של זמן העבודה נעשה שימוש בשיטות ריכוזיות וחוזיות. IN תנאים מודרנייםרגולציה משפטית ניהולית יחסי עבודהדורש יותר גמישות ודינמיות. משימה זו מושגת באמצעות שילוב של יחסי רגולציה חקיקתית (ריכוזית) וחוזית (שותף חברתי, קיבוצי-חוזי ופרט-חוזי) בתחום העבודה.

ביזור ההסדרה המשפטית של יחסי העבודה שנוצרה בתנאים מודרניים בקשר להרחבה משמעותית של השיטה החוזית תורמת לדמוקרטיזציה של החברה, לשילוב עובדים ומעסיקים בתהליך יצירת נורמות משפטיות. יחד עם זאת, התפשטות השיטה החוזית לא אמורה להביא לירידה ברמת ההגנה הסוציאלית של העובדים, שכן נושאים של רגולציה חוזית של תנאי העבודה אינם יכולים להפחית את רמתם שנקבעה על ידי המדינה באופן ריכוזי, אשר נקבע על ידי אמנות. 9 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם הסכמים קיבוציים, הסכמים וכן חוזי עבודה מכילים תנאים המפחיתים את רמת הזכויות והערבויות של עובדים שנקבעו בחקיקת העבודה, אזי לא ניתן ליישם אותם.

באמצעות רגולציה מרוכזת, ראשית, נקבע מידה נרחבת של עבודה - משך זמן העבודה, וכן ההוראות העיקריות הנוהל והדרכים לחלוקתו תוך יום, שבוע או תקופה קלנדרית אחרת, על האיסור. כפי ש חוק כלליעבודה מחוץ לשעות העבודה ונוהל העיסוק בעבודה במקרים חריגים מעבר לשעות העבודה שנקבעו, בסופי שבוע ובחגים, וכן נושאים הנפתרים בתקנות המקומיות ובהסכמת העובד והמעסיק. בנוסף, באופן מרוכז, נקבעות גם תכונות הסדרת זמן העבודה של עובדים במגזרים מסוימים במשק, שמפרט הייצור שלו מחייב הליך מיוחד ליישום נורמות כלליות: סוגים שוניםתחבורה, תקשורת וכו'. לדוגמה, אמנות. 333 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את אורך שעות העבודה של צוות ההוראה של מוסדות חינוך.

מאפיין של השיטה החוזית להסדרת יחסים חברתיים הוא שהיחסים המשפטיים שנקבעו על בסיס החוזה, ככלל, אינם ניתנים לשינוי ללא הסכמה הדדית של הצדדים. נושא שיטת ההסדרה החוזית הם נושאי קביעת שעות העבודה במפעלים, מוסדות וארגונים. לדוגמה, הסכמים קיבוציים עשויים להסדיר את משך שעות העבודה, והסכמים - שאלות של משטר העבודה.

יש לציין את העדיפות של השיטה הריכוזית להסדרה משפטית של יחסים הקשורים להבטחת הגנת העבודה, המיושמת בפעולות משפטיות המכילות נורמות משפטיות בעלות אופי הכרחי בעיקר. הנפח הרווח של נורמות אלה נקבע על ידי הצורך בביסוס סדר קפדניביחסי עבודה, חיזוק משמעת העבודה, העמדתם לדין של מבצעי עבירות. לפיכך, למעסיק מוקנית הזכות להפעיל אמצעי משמעת, לערב אחריות, לפטר מהעילות המפורטות בחוק, לתת הוראות חובה לעובד בסוגיות הביצוע האיכותי של תפקידו בעבודה.

3. עובדזְמַןמֵאָחוֹרבחוץהה'נוֹרמָלִימֶשֶׁך

3.1 פriמושךלשעות נוספותraBotheעל ידייוזמהמעסיק

על פי אמנות. 97 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המחוקק מסווג עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות מחוץ לתקופת החשבונאות ביוזמת המעסיק כעבודה בשעות נוספות. מן הסתם, לפי אורך שעות העבודה הרגיל במאמר זה, המחוקק מבין את אורך שעות העבודה שנקבע לקטגוריית עובדים זו (הרגילה והמצומצמת כאחד). על פי אמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בשעות נוספות היא עבודה המבוצעת על ידי עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו, עבודה יומית (משמרת), כמו גם עבודה מעבר למספר שעות העבודה הרגיל עבור תקופת החשבונאות. אז, תוך התחשבות באמנות. 94, 100, 103 ו-104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בשעות נוספות היא בעיקר עבודה מעבר למשך הקבוע של העבודה היומית (משמרת), ובמקרה של חשבונאות מסוכמת - מעבר לנורמה שנקבעה לעבודה שעות לתקופת החשבון, אם משך העבודה היומי המרבי לא נקבע על ידי פעולות חוקיות רגולטוריות, למשל, לא יותר מ-10 או 12 שעות. במקרה האחרון, שעות נוספות הן עבודה מעבר למשמרת שנקבעה.

עבודה בשעות נוספות המבוצעות מעבר לשעות העבודה שנקבעו לפי סדר צירוף פנימי, וכן עיבוד מעבר לשעות העבודה שנקבעו ביום עבודה לא סדיר, אינן נחשבות שעות נוספות. עם זאת, במקרה שבו לא ניתנת חופשה ליום עבודה לא סדיר, עיבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות משווה לעבודה בשעות נוספות (סעיף 119, חלק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מעורבות בעבודה בשעות נוספות מתבצעת על ידי המעסיק בהסכמה בכתב במקרים הבאים המפורטים באמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

בביצוע עבודה הדרושה להגנת המדינה, וכן למניעת תאונת ייצור או ביטול השלכותיה של תאונת ייצור או אסון טבע;

· בייצור של עבודה הכרחית חברתית על אספקת מים, אספקת גז, חימום, תאורה, ביוב, תחבורה, תקשורת - כדי למנוע נסיבות בלתי צפויות המשבשות את תפקודם הרגיל;

במידת הצורך, לבצע (לסיים) את העבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי עקב תנאי הייצור הטכניים, לא ניתן היה לבצע (להשלים) במהלך מספר שעות העבודה הרגיל, אם אי ביצוע ( אי סיום) של עבודה זו עלול לגרור נזק או הרס של רכוש המעסיק, המדינה או רכוש עירוניאו לסכן את חייהם ובריאותם של אנשים;

בייצור עבודה זמנית על תיקון ושיקום מנגנונים או מבנים במקרים בהם כשל שלהם עלול לגרום להפסקת העבודה למספר לא מבוטל של עובדים;

· להמשיך בעבודה בהיעדר עובד מחליף, אם העבודה אינה מאפשרת הפסקה.

במקרים אלו, המעסיק מחויב לנקוט מיד באמצעים להחלפת המשמרת בעובד אחר.

במקרים אחרים מותרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים.

עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 4 שעות לעובד במשך 2 ימים רצופים ו-120 שעות בשנה. המעסיק מחויב לדאוג לתיעוד מדויק של עבודות אלו שבוצע על ידי כל עובד. אסור לערב נשים בהריון, עובדים מתחת לגיל 18, קטגוריות אחרות של עובדים בעבודה בשעות נוספות בהתאם חוק פדרלי. מעורבותם של נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים, בעבודה בשעות נוספות מותרת בהסכמתן בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהן מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. יחד עם זאת, נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים חייבות להכיר בכתב את זכותן לסרב לעבודה בשעות נוספות.

מאחר, בהתאם לסעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מעורבות עובדים בעבודה בשעות נוספות מותרת רק בהסכמתם בכתב, לכל עובד יש את הזכות לסרב לבצע עבודות אלה, וסירוב כזה (בפרט , אם המשמרת לא מופיעה) אינה הפרה של משמעת העבודה.

עבודה בשעות נוספות מתוגמלת בשכר מוגדל או זמן מנוחה נוסף. על פי אמנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התשלום עבור עבודה בשעות נוספות עבור השעתיים הראשונות הוא לא פחות משעה וחצי, ובשעות שלאחר מכן - לא פחות מכפול מהסכום. המשמעות היא שבשיטת שכר מבוססת זמן, עבור כל שעה מהשתיים הראשונות, משלמים לעובד לפחות 50% מהתעריף השעתי (השתכרות) משכרו הבסיסי, ולכל שעה הבאה - לפחות 100% שיעור זה (רווחים).

באומנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את סכום התשלום עבור שעות נוספות, שמתחתיו הוא לא יכול להיות, שכן תנאי עבודה המחמירים את מצבו של העובד בהשוואה לחוק בטלים. הם נחשבים ככאלה גם במקרים בהם הם נוסדו בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה או נקבעו בהסכם הקיבוצי. במקביל, תקנות השכר וההסכמים הקיבוציים עשויים לקבוע תעריפים גבוהים יותר לגמול שעות נוספות.

שלא כמו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את האפשרות לפצות עבודה בשעות נוספות לבקשת העובד במנוחה נוספת, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות. משמעות הדבר היא כי המעסיק מחויב בתשלום מוגדל עבור עבודה בשעות נוספות, והחלפתו במנוחה נוספת מתאפשרת כאשר הצדדים לחוזה העבודה מסכימים על כך.

3.2 בְּעֲבוֹדָהעל ידייוזמהעוֹבֵדעַלתנאיםפְּנִימִיאוֹחיצונימשרה חלקית

המחוקק מסווג עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות מחוץ לתקופת החשבון ביוזמת העובד כעבודה חלקית. על פי אמנות. 98 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לבקשת העובד, בהסכמת המעסיק, עבודה מותרת מחוץ לשעות העבודה הרגילות באותו ארגון, אך במקצוע, התמחות או תפקיד אחר. שילוב כזה נחשב פנימי. בעבר התיר המחוקק שילוב פנימי ובאותה עמדה.

עבודה חיצונית במשרה חלקית מאפשרת לערוך חוזים עם מעסיק אחר הן בהתמחות, במקצוע ובתפקיד בו עובד העובד במקום המרכזי, המהווה הבדל חשוב מעבודה חלקית פנימית, והן עבור אחרים. על פי אמנות. 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה העבודה חייב לציין כי העבודה היא במשרה חלקית. משך הזמן המרבי של עבודה חלקית מוגדר ללא יותר מ-4 שעות ביום ו-16 שעות שבועיות. לפיכך, עבודה במשרה חלקית תיחשב לעבודה בתעריפים של 0.4 (ולא בתעריפים של 0.5, כפי שהתיר החקיקה הקודמת). שילוב פנימי אסור לעבודות בהן נקבעות שעות עבודה מופחתות, וכן עבור קטגוריות מסוימות של עובדים - אנשים מתחת לגיל 18, בעבודה קשה, עובדים בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, אם עיקר העבודה היא הקשורים לאותם תנאים כאלה, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

על פי סעיף 285 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התגמול עבור אנשים העובדים במשרה חלקית מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה, בהתאם לתפוקה או בתנאים אחרים שנקבעו בחוזה העבודה. יש לזכור שעובדים במשרה חלקית הם עובדים במשרה חלקית. לכן, תשלום שכר המינימום להם, אפילו עם עבודה מלאה מתוך נורמת זמן העבודה (עבודה) שנקבעה על ידו, אינו מובטח (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

4. מצבעובדזְמַן

שעות עבודה - זהו סדר חלוקת זמן העבודה בתוך יום או תקופה קלנדרית אחרת, תחילת וסיום עבודה יומית (משמרות), תחילת וסיום הפסקה למנוחה וארוחות.

על פי אמנות. 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משטר זמן העבודה צריך לקבוע את משך שבוע העבודה (5 ימים עם שני ימי חופש, 6 ימים עם יום חופש אחד, שבוע עבודה עם מתן ימי חופש לפי לוח זמנים מדורג), לעבוד עם יום עבודה לא סדיר עבור קטגוריות מסוימותעובדים, משך העבודה היומית (משמרות), שעת ההתחלה והסיום של העבודה, שעת ההפסקות בעבודה, מספר המשמרות ביום, חילופי עובדים ו ימי עבודה ללא עבודהאשר נקבעו על ידי הסכם קיבוצי או תקנות העבודה הפנימיות של הארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים. יש לזכור כי תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, ככלל, הן נספח להסכם הקיבוצי לפי אמנות. 190 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם לתקופה הקלנדרית שבה נקבע משך זמן העבודה (ליום, שבוע, חודש או יותר), ישנם מצבים עם חשבונאות יומית, שבועית ומסכמת של זמן העבודה.

משטר העבודה בשעות היום אומר שהעובדים עובדים באותו מספר שעות קבוע במהלך כל יום עבודה לא מתוכנן עם שבוע עבודה של 5 ו-6 ימים. שעת ההתחלה והסיום של העבודה בשני המקרים נקבעת בתקנות העבודה הפנימיות. על פי סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם משך הזמן תהליך ייצורחורג מהמשך המותר של עבודה יומיומית, וכן לצורך יותר שימוש יעילציוד, הגדלת נפח המוצרים, עבודה במשמרות מוצגת - ב-2, 3 או 4 משמרות.

בעבודה במשמרות, שעות העבודה לחשבונאות יומית נקבעות לפי לוח המשמרות. הוא מציין את מספר המשמרות ומשך הזמן שלהן, שעת תחילת וסיום העבודה בכל משמרת, סדר המעבר ממשמרת אחת לאחרת. יחד עם זאת יש להקפיד על הדרישות הבאות הקבועות בחוק או על בסיס החוק: במהלך העבודה במשמרות על כל קבוצת עובדים לעבוד בשעות העבודה שנקבעו בהתאם ללוח המשמרות; אסור לעבוד 2 משמרות ברציפות. בעת עריכת לוחות משמרות, המעסיק לוקח בחשבון את חוות דעתו של הגוף המייצג של העובדים. לוחות משמרות, ככלל, הם נספח להסכם הקיבוצי. הם מובאים לידיעת העובדים לא יאוחר מחודש לפני כניסתם לתוקף. המעבר ממשמרת אחת לאחרת צריך להתרחש באופן קבוע לאחר מספר מסוים של ימים; הסדר הישיר של חילופי המשמרות מוכר כמועדף יותר, מכיוון שהוא תואם את הקצב היומי הטבעי של התהליכים הטבעיים האנושיים.

אם משך המשמרות בימים שונים בשבוע שונה, בכפוף לנורמת השעות השבועית, ניתן להחיל חשבונאות שבועית של שעות העבודה, המתחשבת הן במספר ימי העבודה והן במספר שעות העבודה בשבוע.

המצב עם החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה מורכבת מכך שכל זמן העבודה הנופל בהתאם לנורמות שנקבעו לתקופת חשבונאות מסוימת מסוכם וכתוצאה מכך נקבע משך זמן העבודה התואם לתקופה בשעות. משטר כזה מונהג בארגונים או בעת ביצוע סוגים מסוימים של עבודה, שבהם, בשל תנאי הייצור (עבודה), לא ניתן לקיים את שעות העבודה היומיות או השבועיות שנקבעו עבור קטגוריה זו של עובדים. תקופת החשבון לא תעלה על שנה. הנוהל להכנסת חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה נקבעת בתקנות העבודה הפנימיות של הארגון, בהתאם לאמנות. 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כללים מיוחדים מסדירים את יישום החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה כאשר שיטת משמרתארגון העבודה. בשיטה זו, העבודה מתבצעת מחוץ למקום מגורי הקבע של העובדים. בתקופת החשבונאות שנקבעה (חודש, רבעון, שנה, אך לא יותר), עובדים מתגוררים באופן זמני במקום העבודה בשל העובדה שלא ניתן להבטיח את חזרתם היומית למקום מגורי הקבע. משך העבודה היומי לא יעלה על 12 שעות.

יום עבודה לא סדיר באמנות. 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוגדר כאופן עבודה מיוחד, לפיו עובדים בודדים יכולים, לפי הוראת המעסיק, במידת הצורך, להיות מעורבים מדי פעם בביצוע תפקידי העבודה שלהם מחוץ לשעות העבודה הרגילות . רשימת התפקידים של עובדים עם שעות עבודה לא סדירות נקבעת בהסכם קיבוצי, הסכם או תקנות עבודה פנימיות של הארגון. מאלוב ו.ג. מאמין כי ההגדרה הניתנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מלאה מספיק ו מאפייןשעות עבודה לא סדירות מורכבות, ראשית, בכך שניתן לעסוק בעובד בעבודה מעבר למשך הרגיל ללא הסכמתו ושהצורך בכך נקבע על פי שיקול דעתו של המעסיק, ושנית, בכך. עבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו אינה כפופה לשכר מוגדל או חופשת פיצויים, והעיבוד מתוגמל על ידי מתן חופשה נוספת6 (חריג נקבע בסעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כלול באמנות. 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הכלל בדבר האפשרות למשוך עובדים עם שעות עבודה לא סדירות לבצע את תפקידיהם "מחוץ לשעות העבודה הרגילות" חל רק על עיבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות עבור תקופת החשבונאות עם חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה. סופי שבוע ואי-עבודה שנתית חגים ציבורייםעובדים בעלי שעות עבודה לא שגרתיות נהנים על בסיס כללי, ומעורבותם בעבודה בימים אלו מותרת גם על פי כללים כלליים.

חלוקת יום העבודה (משמרת) לחלקים, כלומר. עם הפסקות של יותר משעתיים, ניתן להתקין באותן עבודות שבהן הדבר נחוץ בשל אופי העבודה המיוחד, וכן בייצור עבודה שעוצמתה אינה זהה במהלך יום העבודה. עבודה כזו קשורה בדרך כלל לשירותים ציבוריים. יחד עם זאת, משך זמן העבודה הכולל לא יעלה על משך העבודה היומי שנקבע. חלוקה כזו נעשית על ידי המחוקק על בסיס אקט נורמטיבי מקומי שאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר של ארגון זה.

שעות עבודה גמישות, על פי אמנות. 102 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מאופיין בעובדה שעבור עובדים בודדים או צוותים של מחלקות של ארגונים, מותר ויסות עצמי של תחילת וסיום משמרת העבודה, בכפוף לעבודה מלאה של המוסדות. משך העבודה היומי, אם העבודה נעשית מדי יום בתוך שבוע של 5 או 6 ימים. בחשבונאות מסכמת, מותרת ויסות עצמי של משך משמרת העבודה הכולל, בכפוף לעבודה מלאה מתוך מספר השעות הנופלות בתקופת החשבון.

לוח עבודה גמיש, ככלל, מורכב מ-3 חלקים: "שעות קבועות", בהן כל העובדים נמצאים במקומות עבודתם; "שעות משתנות", שבהן לעובדים יש זכות להתחיל ולסיים את העבודה לפי שיקול דעתם; "הפסקה למנוחה וארוחות", שאינה נספרת כזמן עבודה.

ניתן ליישם את חלוקת העבודה היומיומית לחלקים, כמו גם שעות עבודה גמישות, גם בעבודה חלקית. מצב העבודה החלקית מאופיין גם בכך שנקבע לעובד לוח עבודה אישי, הקובע באילו ימים ספציפיים בשבוע יש לבצע את העבודה החלקית, שעת התחלה וסיום של חלקיות. עֲבוֹדָה.

סיכוםenenie

העבודה אינה פעילות מיידית שאינה מתוכננת באופן מיידי, יש לה תמיד משך זמן משלה, הנחשב לעבודה, מכיוון שהיא מושקעת בעבודה, בעבודה. אבל עד סוף המאה ה-19. החקיקה ברוסיה לא הסדירה בשום אופן את הגבלת שעות העבודה. ברוסיה, לראשונה בשנת 1897, חוק שעבר בלחץ שביתות עובדים הגביל את שעות העבודה ל-11.5 שעות, ולנשים וילדים ל-10 שעות, אך לא הגביל את העבודה בשעות נוספות בשום צורה, מה שבעצם ביטל את הגבלת שעות עבודה.

סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, המבטיח את הזכות למנוחה, בחלק 5 קובע כי "... לאדם העובד במסגרת חוזה עבודה מובטח משך זמן העבודה שנקבע בחוק הפדרלי ...". הוראה זו באה לידי ביטוי גם באמנות. סעיף 24 להצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם "לכל אדם הזכות ל...הגבלה סבירה של יום העבודה...". הנורמות המסדירות את שעות העבודה כלולות בפרקים 15 ו-16 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שלא כמו קוד העבודה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכסה את נושאי הסדרת שעות העבודה בפירוט רב יותר. חוק העבודה החדש מבחין בין שני סוגי עבודה מחוץ לשעות העבודה - עבודה חלקית ועבודה בשעות נוספות, אותם מקרים מוגדרים בהם למעסיק עצמו יש זכות להחליט על עבודה בשעות נוספות, המהווה חידוש לחוק העבודה. עבודה חוקית בשעות העבודה הגמישות - במצב זה, תחילתו, סופו או אורכו הכולל של יום העבודה נקבעים בהסכמת הצדדים. קוד העבודה החדש הציג מאמר על שעות עבודה לא סדירות. העסקה פנימית במשרה חלקית בתפקיד ראשי של עובד אסורה. שעות עבודה מופחתות בשבת מ-6 ל-5 שעות. שונה נוהל חישוב משך יום עבודה מקוצר.

בהערכת קוד העבודה החדש, בפרט, בהתייחס להסדרה המשפטית של זמן העבודה, ניתן לומר כי בהיותנו תוצאה של פשרה בין האינטרסים השונים במהותם של העובד והמעסיק, חוק זה כמובן אינו יכול להיות מסמך אידיאלי. , מתאים לכל הצדדים. אך באופן כללי, בפרקים הנידונים, מתקיים איזון אינטרסים, זכויות וחובות הצדדים מסודרות בצורה ברורה - העובדים מחויבים לנצל את כל זמן העבודה לעבודה פורייה, והמעסיק מחויב לספק את כל הדרוש. תנאים לכך ולארגן את העבודה באופן שלא ייפגעו זכויות העובדים למנוחה והגנה.

רשימהבשימושסִפְרוּת

4. פרשנות על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעריכת Gusov K.N., M.: Code, 2003.

6. פרשנות מדעית ומעשית על חוקת הפדרציה הרוסית. אד. V.V. לזרב. מ.: ספארק, 2001.

7. Tolkunova V.N. דיני עבודה: קורס הרצאות, - מ.: TK Velby LLC, 2003.

8. דיני עבודה. ספר לימוד. בעריכת דוקטור למשפטים. פרופסור O.V. סמירנובה. - מ.: "TK Velby", 2003.

9. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הערות משפטיות. ספריית העיתון הרוסי. גיליון מס' 1. 2002

10. Tolkunova V.N. דיני עבודה: קורס הרצאות, 2003. עמ'. 153.

11. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הערות משפטיות. ספריית העיתון הרוסי. גיליון מס' 1. 2002. עמ' 178

12. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 271, חלק 3.

13. אמנות. 13 ו-21 לחוק הפדרציה הרוסית "על הסכמים קיבוציים והסכמים" מס' 2490-1 מיום 11 במרץ 1992

14. פרשנות על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעריכת Gusov K.N., 2003. עמ'. 189.

15. דיני עבודה. ספר לימוד. בעריכת דוקטור למשפטים. פרופסור O.V. סמירנובה. ס' 280.

16. Tolkunova V.N. דיני עבודה: קורס הרצאות, 2003. עמ'. 152.

מְשִׁימָה

בשנת הלימודים תשע"ז נאלץ פוליאקוב, מורה במכללה להנדסת מכונות, לבצע עבודות הוראה מעבר לעומס ההוראה השנתי שנקבע במהלך החודשיים האחרונים של שנת הלימודים, עקב מחלתו הפתאומית של עמיתו. במקביל, הרווחים החודשיים הממוצעים שלו, ללא עיבוד, הסתכמו ב-2010 רובל, והתשלום הכולל עבור שעות עיבוד - 1260 רובל. לאחר שקיבל תלוש שכר לפני היציאה לחופשה שנתית, סבר פוליאקוב כי חישוב ההשתכרות החודשית הממוצעת נעשה באופן שגוי. רואה החשבון סירב לתת לו כל הסבר. אחר כך פנה פוליאקוב לוועד האיגודים המקצועיים של המכללה.

כיצד מחושב השכר הממוצע לתשלום חופשה שנתיתמורים של מוסדות חינוך לחינוך מקצועי תיכוני? תן תשובה מנומקת של עורך דין.

סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובע נוהל מאוחד לחישוב הרווחים הממוצעים עבור כל המקרים של קביעתו בהתאם להוראות קוד זה.

יישום אמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הובהר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 באפריל 2003 N 213, שאישר את התקנות על מאפייני הנוהל לחישוב השכר הממוצע (להלן תקנות על הנוהל לחישוב הרווחים הממוצעים).

בהתאם לתקנות לעיל, יש לחשב באופן אחיד את סכומי השכר הממוצע שייצברו לטובת עובדי ארגונים.

במקרה הכללי של חישוב נכון של הרווחים הממוצעים, עליך לבצע את הפעולות הבאות (פעולות):

1) לקבוע את תקופת ההסדר, שיכולה לשמש כשלושה או שנים עשר חודשים קלנדריים שלפני האירוע שאליו קשור חישוב הרווחים הממוצעים (אלא אם כן נקבע בהסכם הקיבוצי של הארגון תקופת חישוב שונה לחישוב הרווח הממוצע);

2) לקבוע את סכום השכר שנצבר ב תקופת חיובומקודם, אשר נלקח בחשבון בעת חישוב הרווח הממוצע;

3) לבחור נכון את האפשרות לחישוב ההשתכרות היומית הממוצעת (לשעה ממוצעת), השונה עבור דמי חופשה (פיצויים בגין חופשה) ומקרים אחרים, לעובדים עם חשבונאות מסוכמת ויומית של זמן העבודה;

4) לחשב את הרווח היומי הממוצע (שעתי ממוצע);

5) לקבוע את מספר הימים (שעות) לתשלום;

6) חשב את כמות הרווחים הממוצעים על ידי הכפלת הרווחים היומיים הממוצעים (לשעתיים הממוצעים) במספר הימים (השעות) בתשלום.

בהתאם לסעיף 2 לתקנות נוהל חישוב השתכרות ממוצעת, בחישוב ההשתכרות הממוצעת, נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו במערכת התגמול הנהוגה בארגון הרלוונטי, ללא קשר למקורות התשלומים הללו.

משך החופשה השנתית העיקרית המורחבת בתשלום הניתנת לצוות ההוראה של מוסדות חינוך נקבע בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 01.10.2002 N 724

אם החופשה שניתנה לעובד מחושבת (כולה או חלקה) בימי עבודה (למשל חופשה שניתנה לשנים קודמות, חופשה נוספת בגין תנאי עבודה מזיקים וכו'), אזי יש לחשב את משך החופשה השנתית בתשלום. כדלקמן: מיום תחילת החופשה נספר מספר מסוים של ימי החופשה העיקרית בימים קלנדריים, ולאחר מכן מספר מסוים של ימי חופשה נוספים בימי עבודה המבוססים על שבוע עבודה בן שישה ימי עבודה. התאריך נקבע יום אחרוןחגים. לאחר מכן, כל תקופת החופשה מומרת לימים קלנדריים.

כמות שהתקבלה ימים קלנדרייםויהיה משך הזמן הכולל של חופשה שנתית בתשלום, שחישובה צריך להיעשות על פי הכללים שנקבעו באמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רק במקרה אחד ניתן לבטא את משך החופשות בימי עבודה - כאשר הן ניתנות לעובדים זמניים, שכן בהתאם לאמנות. 290 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה במקרה זה ניתנת בשיעור של שני ימי עבודה לחודש עבודה. במקרה זה, יש לבצע את חישוב ההשתכרות הממוצעת כמו לחופשה, שמשך הזמן שלה מתבטא בימי עבודה.

מתארח ב- Allbest.ru

...

מסמכים דומים

משך ועוצמת שעות העבודה: שעות עבודה, שבוע, יום, משמרת. עבודה מופחתת ומשרה חלקית. עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. שעות עבודה נוספות. אופן וחשבון זמן עבודה.

תקציר, נוסף 16/03/2008

הגדרת מושג זמן העבודה וחשיפת מהות משכו. אָנָלִיזָה פעילות עבודהמחוץ לשעות העבודה שנקבעו. לומד מסגרת משפטיתשעות נוספות ושעות עבודה לא שגרתיות.

עבודת לימוד, התווספה 30/10/2014

המטרה העיקרית של העבודה הייתה ללמוד, לחקור את נורמות הסדרת זמני העבודה והמנוחה, לברר אילו פעולות משפטיות מסדירות אותן. אחד המוסדות החשובים ביותר בדיני עבודה. הסדרת שעות עבודה חוקית.

עבודת לימוד, התווספה 12/10/2008

לימוד התפיסה והמאפיינים של ההסדרה החוקית של שעות עבודה מופחתות - שעות עבודה סטטוטוריות פחות מהרגיל, אך בשכר מלא. מתודולוגיה לחישוב השתכרות ממוצעת בעבודה חלקית.

עבודת קודש, נוספה 02/08/2012

רגולציה חוקית של עבודה בשעות נוספות. התפיסה ומשך שעות העבודה הרגיל בחקיקת העבודה. עבודה בשעות נוספות, שעות לא שגרתיות. שיתוף עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים.

עבודת קודש, נוספה 28/10/2014

סיור להיסטוריה של התפתחות החקיקה בנושא זמן עבודה. שעות עבודה לא שגרתיות. עבודה בשעות עבודה גמישות. עבודה במשמרות ושעות נוספות. שעות עבודה רגילות ומופחתות. משרה חלקית.

עבודת גמר, נוספה 03/10/2015

תַקָנוֹןבהסדרת יחסי העבודה עובדים רפואיים. פירוט הסדרת שעות העבודה והעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. המאפיינים העיקריים של שינוי וסיום חוזה העבודה.

עבודת קודש, נוספה 13/04/2015

מושג זמן העבודה, המבטיח את משכו במסגרת חוזה עבודה. תנאים להקמת עבודה חלקית. מעורבות בעבודה בשעות נוספות. סוגי שעות עבודה. דרכי חשבונאות של זמן עבודה. סוגי זמן מנוחה.

תקציר, נוסף 25/12/2012

חקר הסוגים העיקריים של זמן עבודה מנורמל: רגיל, מופחת ומשרה חלקית. מאפייני עבודה מחוץ לשעות העבודה המנורמלות. לימוד סדר חלוקת הנורמה בלילה ומחוצה לה.

מבחן, נוסף 20/05/2011

מושג זמן העבודה ומשך הזמן הרגיל שלו. סוגי עבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו. הליך העיסוק בשעות נוספות והגבלות עליה לקטגוריות מסוימות של עובדים, היקף התשלום שלה.

שעות עבודה - הזמן שבו העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ותנאי חוזה העבודה, חייב לבצע את חובות העבודה, כמו גם פרקי זמן אחרים, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסים לשעות העבודה (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

היוזמה להקמת עבודה חלקית עשויה לבוא מכל צד של יחסי העבודה, כלומר. זמן זה נקבע הן לבקשת העובד והן מיוזמתו.

משך יום העבודה מושפע גם מגורם כמו יום החופש שלאחר מכן וחג. על פי אמנות. 95 לחוק העבודה, אורך יום העבודה (משמרת) מצטמצם בשעה אחת אם יום זה (משמרת) קדם מיד לחופשה שאינה עובדת. כלל זה חל גם על אותם עובדים שזמן העבודה שלהם מופחת.

הקטנת אורך יום העבודה לפני החג (משמרת) אינה מתבצעת אם קדם לחופשה ללא עבודה יום חופש. במקרה זה, יום העבודה (משמרת) אינו מקדים מיד את החג שאינו עובד.

בנוסף, עבור סוגי עבודה מסוימים או בארגונים הפועלים באופן רציף, לא ניתן להפחית את אורך יום העבודה (משמרת). במקרה זה, הטיפול מתוגמל באמצעות מתן מנוחה נוספת לעובד או, בהסכמתו, תשלום לפי הנורמות שנקבעו לעבודה בשעות נוספות.

אומנות. 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם את משך העבודה המקסימלי בערב יום חופש ביחס לשבוע עבודה של שישה ימים. משך הזמן הנקוב הוא 5 שעות.

שעון הלילה הוא התקופה שבין 22.00 ל-6.00 (חלק 1 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, משמרת נחשבת לילה אם לפחות מחצית משך הזמן שלה נופל בלילה (סעיף 9 לצו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות, המועצה המרכזית הכול-רוסית לסחר איגודים מיום 12 בפברואר 1987 N 194 "על מעבר של עמותות, מפעלים וארגונים של תעשייה ומגזרים אחרים של הכלכלה הלאומית לאופן פעולה רב-משמרות על מנת לשפר את יעילות הייצור").

משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה אחת ללא הפסקה לאחר מכן (חלק 2 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעט מספר מקרים הקבועים בחוק, כלומר:

אם העובד נשכר במיוחד לעבודה בלילה (ייתכן שייקבעו חריגים);
אם לעובד יש זמן עבודה מופחת (חלק 3 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
במידת הצורך, נגרם מתנאי עבודה;
- אם העובד עובד במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים (חלק 4 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אסור לעבוד בלילה (חלק 5 של סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

נשים בהריון (סעיפים 96 ו-259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
אנשים מתחת לגיל 18. היוצא מן הכלל הוא אלה המעורבים ביצירה ו(או) הביצוע יצירות אמנות(בהתאם לרשימת המקצועות והתפקידים שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית מ-28 באפריל 2007 N 252), כמו גם ספורטאים, מאמנים, שניתן לקבוע את תנאי זמן העבודה שלהם בהסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות ( סעיפים 96, 348.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

איך מסדרים את שעות העבודה של העובדים: וידאו

כתוצאה מלימוד פרק ז', התלמיד צריך

לָדַעַת:

? הרעיון וסוגי זמן העבודה;
? שעות עבודה ב סוגים שוניםשעות עבודה;
? מושג שעות העבודה;
? התוכן והתכונות של אופני זמן עבודה בודדים;
? כללים ועילות למשיכת עובדים לעבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו;
? המושג, המשמעות והתכונות של התחשבנות זמן העבודה;

להיות מסוגל ל:

? להבחין בין סוגי זמן עבודה (משך רגיל, שעות עבודה מופחתות וחלקיות);
? להבחין בין המושגים "סוג זמן עבודה" ו"שעות עבודה";
? להבחין בין עבודה בשעות נוספות לעבודה בשעות נוספות.

קונספט וסוגי זמן עבודה

כפי שצוין בצדק על ידי V.S. קוזלוב, זמן העבודה הוא אחד המוסדות המרכזיים של דיני העבודה, שהוא מכלול של נורמות משפטיות שנקבעו במטרה להבטיח לעובדים את הזכות למנוחה ולהגביל את זמן העבודה, וכן לגבש את מידת העבודה.

בהתאם לאמנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תחת שעות עבודהפירושו הזמן שבו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ולתנאי חוזה העבודה, לבצע את חובות העבודה, כמו גם פרקי זמן אחרים שבהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פדרליים אחרים חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסים לזמן עבודה.

לפיכך, זמן העבודה עשוי לכלול: הזמן בו העובד ביצע בפועל את תפקיד העבודה. יחד עם זאת, יש לציין כי אין די בבירור עצם ביצוע עבודת לידה כדי להכיר בזמן עבודה. יש צורך שתפקיד העבודה יבוצע על ידי העובד מטעם המעסיק, בשליטתו ובכפוף לתקנות העבודה הפנימיות. זמן המנוחה, שהעובד מנצל מיוזמתו לביצוע העבודה המפורטת בחוזה העבודה, אינו הופך לזמן עבודה. להיפך, אם עובד מעורב בעבודה במהלך תקופת מנוחה מטעם המעביד (עבודה בשעות נוספות, עבודה בשעות עבודה לא שגרתיות), זמן כזה מוכר כעבודה;

פרקי זמן אחרים שבהם העובד לא ביצע תפקיד עבודה, אך לפי תקנות הפדרציה הרוסית זה מסווג כזמן עבודה. אנו מדברים, למשל, על הפסקות להאכלת ילד מתחת לגיל שנה וחצי (חלק 4 של סעיף 258, סעיף 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), זמן השבתה (סעיף 157 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), הפסקות לאכילה במקום העבודה (חלק 3 סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בנוסף, תקופות כאלה כוללות גם את אלו שנקבעו באמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הפסקות מיוחדות במהלך שעות העבודה, כפי שצוין במפורש בנורמה עצמה, כמו גם במכתב שירות פדרליעל עבודה ותעסוקה מס' פ"ג / 2181-6-1 מיום 11.4.2012. יודגש כי הזמן המיוחס לעובד אינו יכול לשמש את העובד לבילוי ללא הסכמת המעסיק.

מבנה זמן העבודה מוצג באיור. 7.1.

אבל חוק כללי, סיום תקופת זמן העבודה גורר אחריו הפסקת מילוי תפקידי העבודה והפסקת הכפיפות לתקנון הפנימי של המעסיק. עם זאת, במקרים מסוימים או ביחס להתחייבויות מסוימות, לכלל זה עשוי להיות חריג. לפיכך, החובה לנהוג בזהירות ברכוש המעביד משתרעת לא רק על שעות העבודה, אלא גם על תקופות המנוחה, ועלולה להיווצר חבות בגין אי מילוי חובה זו (לדוגמה, סעיף 8, חלק 1, סעיף 243 לחוק העבודה. של הפדרציה הרוסית מספקת, כאחת העילות לאחריות מהותית מוחלטת הגורמת נזק מהותי למעסיק על ידי העובד שלא בביצוע תפקידי העבודה של האחרון). דוגמה נוספת היא הדרישה להתנהגות של עובדים מסוימים מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם. בפרט, עבור עובדים המבצעים תפקידים חינוכיים, הבסיס לפיטורים בהתאם לסעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תהיה ביצוע של עבירה בלתי מוסרית לא רק במהלך שעות העבודה בביצוע חובות העבודה, אלא גם מחוץ לשעות העבודה לא בקשר לביצוע תפקיד עבודה.

אם כבר מדברים על המושג זמן עבודה, ניתן במיוחד לייחד מרווחי זמן כאלה כאשר העובד אינו מבצע תפקיד עבודה בפועל, עשוי להיעדר ממקום העבודה ולעסוק בעניינים אישיים, אך במקביל נמצא במצב של נכונות להגיע למקום העבודה בהוראת המעסיק ולהתחיל לבצע תפקיד בעבודה. דוגמה למועד כזה היא חובת עובדי רפואה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים בבית. פורמלית, פרקי זמן כאלה אינם חלים במלואם לא על זמן עבודה או על זמן מנוחה, שכן העובד משוחרר למעשה ממילוי תפקידי העבודה ומעמידה בתקנות העבודה הפנימיות, אך יחד עם זאת, הוא אינו חופשי לחלוטין להשתמש בזמן הזה בדרכו שלו, שיקול דעת. נכון לעכשיו, ביחס לחובת העובדים הרפואיים בבית, אמנות. 350 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע כי זמן החובה כאמור נלקח בחשבון בהיקף של שעה שנייה אחת של זמן עבודה עבור כל שעת עבודה. יחד עם זאת, נקבע כי משך זמן עבודתו הכולל של עובד רפואי, בהתחשב בזמן התורנות בבית, לא יעלה על זמן העבודה המקובל של עובד רפואי לתקופה המקבילה.

אורז. 7.1.

כמו כן, כיום בפועל קיימת מחלוקת בנוגע לסוגיית הכללת בשעות העבודה את פרקי הזמן הדרושים לביצוע עבודת הכנה חובה לפני תחילת יום העבודה (משמרת) ועבודות סיום לאחר תום יום העבודה ( מִשׁמֶרֶת). בהתחשב בעובדה שהעובד אינו יכול לנצל את הזמן הנקוב על פי שיקול דעתו, אינו יכול שלא למלא את החובות הנקובות, נראה כי ראוי להפנות את פרקי הזמן הנקובים לזמן העבודה. למסקנה דומה הגיעה המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית הדין האזורי בקמרובו בפסיקתה בתיק מס' 33-1476 מיום 15 בפברואר 2012.

בהתאם לאורך זמן העבודה, נהוג לחלק את שעות העבודה באורך רגיל, שעות עבודה מופחתות ושעות עבודה חלקיות.

כיום, קובע המחוקק מגבלת זמן עליונה לשעות העבודה, אשר מכוח א. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא 40 שעות שבועיות. שעות העבודה שצוינו נקראות נוֹרמָלִי.עם זאת, יש לשים לב לכך שהמשך המצוין נקבע על ידי המחוקק בדיוק כמקסימום, לפיכך, משך שעות העבודה הספציפי יכול להיות מופחת על ידי המעסיק.

שעות עבודה מופחתותמייצג הפחתה על בסיס אקט חוקי רגולטורי (בעיקר חוקים פדרליים) של משך זמן העבודה המרבי בהשוואה למשך הזמן הרגיל שלו עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. הפחתת שעות העבודה הינה הכרחית ואינה תלויה בשיקול דעת הצדדים לחוזה העבודה.

ייתכן שההפחתה בשעות העבודה נובעת מ סיבות אובייקטיביות, כמו גם סובייקטיבי.

העילות הסובייקטיביות לצמצום זמן העבודה יהיו תנאים כאלה הקשורים באישיותו של העובד, בנפשו המיוחדת, מצבו הפיזי. בפרט, על בסיס סובייקטיבי, נקבעות שעות עבודה מופחתות לעובדים הנכים מקבוצה I או II (לא יותר מ-35 שעות שבועיות), לעובדים קטינים (מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות שבועיות). , בגילאי 16 עד 18 שנים - לא יותר מ-35 שעות שבועיות). במקביל, שעות העבודה של אנשים מתחת לגיל 18 המקבלים השכלה כללית או תיכונית חינוך מקצועיושילוב השכלה עם עבודה במהלך שנת הלימודים, אינו יכול לחרוג ממחצית מהנורמות שנקבעו, כלומר. 12 שעות ו-17 שעות 30 דקות בהתאמה.

סימנים אובייקטיביים קשורים לתנאים מיוחדים לביצוע תפקיד עבודה או למאפיינים של תפקיד העבודה עצמו. כך, למשל, מטעמים אובייקטיביים, נקבעות שעות עבודה מופחתות לעובדים שתנאי עבודתם במקום עבודתם, על פי תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מסווגים כתנאי עבודה מזיקים ממדרגה 3 או 4 או עבודה מסוכנת. תנאים - לא יותר מ-36 שעות שבועיות. שעות עבודה מופחתות מסיבות אובייקטיביות ניתנות לעובדי הוראה (לא יותר מ-36 שעות שבועיות), עובדים רפואיים (לא יותר מ-39 שעות שבועיות). סעיף 320 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם את האפשרות על ידי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה להפחית את שעות העבודה של נשים העובדות באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים ל-36 שעות, אם אין משך זמן קצר יותר. הוקם עבור קטגוריה זו של עובדים על ידי חקיקה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, חקיקת העבודה קובעת מספר עילות נוספות להפחתת שעות העבודה שאינן קשורות לא באישיותו של העובד או בתנאים לביצוע תפקיד העבודה.

בפרט, משך יום העבודה או המשמרת שמיד לפני חג שאינו עובד כפוף להפחתה של שעה אחת (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, יש לציין כי רק משך יום העבודה או המשמרת הקודמת לא כל חג, אלא חג שאינו עובד (הרשימה שלהם נקבעה בסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) כפוף לצמצום. כמו כן, יום העבודה או המשמרת המופחתים חייבים להקדים מיידית את החגים שאינם עובדים כאמור, כלומר. חופשה שאינה עובדת חייבת מיד לאחר יום העבודה או המשמרת המקוצרת. כאשר לא ניתן להפחית את שעות העבודה (ארגונים הפועלים ברציפות, סוגים מסוימיםעבודה), שעות עבודה מעבר לנורמה מוגדרות כשעות נוספות עם מתן ערבויות מתאימות (זמן מנוחה נוסף או שכר מוגדל).

עבודה בלילה כפופה גם לירידה בשעה אחת (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חריג לכלל זה הינו עבודה (משמרת) בלילה לעובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן עובדים שנקלטו במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

במקרים מסוימים, משך יום העבודה המקסימלי (משמרת) או הכללים לקביעתו נקבעים כדין. אז, ערב סוף השבוע, משך העבודה עם שבוע עבודה של שישה ימים לא יכול לעלות על חמש שעות (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וניתן להשוות את משך העבודה בלילה עם משך הזמן של עבודה ב שְׁעוֹת הַיוֹםבמקרים בהם יש צורך בתנאי עבודה, כמו גם בעבודה במשמרות עם שבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

זמן עבודה מופחת אינו בסיס להגבלת זכויות העבודה של העובדים. הגמול משולם במלואו ללא התחשבות בהפחתת שעות העבודה. היוצא מן הכלל הוא עובדים מתחת לגיל 18 הלומדים בארגונים המבצעים פעילויות חינוכיות, ומי שעובד בזמנם הפנוי מלימודים, שעבורו התגמול, ככלל, נעשה ביחס לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. תשלומים נוספים עד לרמת התגמול של עובדים עם שעות עבודה רגילות נעשים על פי שיקול דעתו של המעסיק ועל חשבונו (סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

משרה חלקיתמייצג גם הפחתה בשעות העבודה בהשוואה לרגיל. אולם הוא לא נקבע על ידי המחוקק, אלא על ידי הצדדים ליחסי עבודה.

ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית כעבודה חלקית (משמרת), שבוע עבודה חלקית, או שילוב של עבודה חלקית (משמרת) ועבודה חלקית (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . במקרה של יום עבודה חלקי (משמרת), משך יום עבודה אחד או יותר (משמרות) כפוף להפחתה, תוך שמירה סה"כימי עבודה בשבוע. שבוע עבודה חלקי מרמז שמספר ימי העבודה בשבוע יורד, בעוד משך ימי העבודה (משמרות) נותר ללא שינוי. כאשר משולבים יום עבודה חלקי (משמרת) ושבוע עבודה חלקי, מצטמצמים בו זמנית גם משך יום העבודה (משמרת) וגם משך שבוע העבודה.

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית הן בעת הגיוס, והן לאחר מכן, והן ללא הגבלת זמן, והן לכל תקופה המוסכמת על ידי הצדדים לחוזה העבודה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תנאי העבודה במשרה חלקית בהתאם לאמנות. יש לקבוע בחוזה העבודה 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית באופן חד צדדי ביוזמת אחד הצדדים לחוזה העבודה או בהסכמת הצדדים.

המעסיק מחויב לספק עבודה חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18), וכן אדם המטפל במשפחה של חבר חולה בהתאם לאישור הרפואי שהוצא ב בְּבוֹא הַזְמָן(סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לאנשים בחופשת הורות יש גם את הזכות לעבוד במשרה חלקית (סעיף 256 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרים אלו, המעסיק אינו רשאי לסרב לספק לעובד עבודה במשרה חלקית. עבודה במשרה חלקית נקבעת לתקופה הנוחה לעובד, אך לא יותר מתקופת קיומן של הנסיבות שהיו ביסוד הקמת החובה של עבודה חלקית. אופן העבודה וזמני המנוחה של עובדים כאמור נקבעים בהתאם לרצון העובד, תוך התחשבות בתנאי הייצור (עבודה) אצל המעסיק הנתון.

העילות והנוהל להקמת עבודה חלקית ביוזמת המעסיק נקבעים באמנות. 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, הבסיס להקמתו הוא שינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, אם הוא יכול להוביל לפיטורים המוניים של עובדים. הכנסת עבודה במשרה חלקית מתבצעת על פי החלטת המעסיק, שאומצה תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי. תקופת העבודה במשרה חלקית שנקבעה באופן זה מוגבלת לשישה חודשים. עם זאת, מספר הפעמים שהוא יוקם אינו מוגבל בחוק. משך התקופה שלגביה נקבעת עבודה חלקית, וכן משך יום העבודה (משמרת) ו(או) שבוע העבודה נקבעים על ידי המעסיק, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של היסוד. ארגון איגודי עובדים.

ככלל, יש להודיע לעובדים בכתב על עבודה חלקית צפויה על ידי המעסיק לא יאוחר מחודשיים מראש. כמו כן, המעסיק מחויב לדווח בכתב הַחְלָטָהלרשויות שירות התעסוקה תוך שלושה ימי עבודה לאחר קבלת ההחלטה על ביצוע האמצעים הרלוונטיים (חלק 2 של סעיף 25 לחוק התעסוקה). אם העובד מסרב להמשיך לעבוד במשרה חלקית, אזי חוזה העבודה עמו מופסק לפי סעיף 2 של חלק 1 של אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בקשר להפחתה במספר או בצוות העובדים של הארגון, יזם יחיד. ביטול המשטר במשרה חלקית מוקדם מהתקופה שלגביה הוקם מתבצע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי.

במקרים אחרים, הקמת עבודה חלקית יכולה להתבצע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה ואינה מוגבלת בשום צורה. על פי ההבהרות שניתנה על ידי רוסטרוד במכתב מיום 17.5.11 מס' 1329-6-1, כאשר נקבעת עבודה חלקית בהסכמת הצדדים, המעסיק משוחרר מהחובה לדווח על כך לשירות התעסוקה. רָשׁוּיוֹת.

הנוהל להקמת עבודה חלקית מוגדר באיור. 7.2.

אורז.

כאשר עובד במשרה חלקית, העובד מקבל תשלום ביחס לזמן העבודה שלו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו (חלק 2 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות כלשהן עבור העובדים על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב הוותק וזכויות עבודה אחרות (חלק 3 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בין סוגי שעות העבודה נהוג להדגיש שְׁעַת לַיְלָה.שעות הלילה מוכרות בין השעות 22.00-06.00 (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

האפשרות לערב עובדים לעבודה בלילה נקבעת על ידי המעסיק, בהתאם לקטגוריות העובדים.

הקטגוריות של עובדים שבשום פנים ואופן לא יכולים להיות מעורבים בעבודת לילה כוללות נשים בהריון ועובדים מתחת לגיל 18, כמו גם קטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולחוקים פדרליים אחרים.

נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם חולים בהתאם לתעודה רפואית שניתנה באופן שנקבע, אמהות ואבות המגדלים ללא בן זוג (בני זוג) ילדים מתחת לגיל חמש, וכן אפוטרופוסים לילדים בגיל זה, רשאים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מסיבות בריאותיות בהתאם לדוח רפואי. יחד עם זאת, יש ליידע עובדים אלו מראש בכתב על זכותם לסרב לעבוד בלילה.

נוהל עבודת הלילה של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני צילום, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, בהתאם עם רשימות של משרות, מקצועות, תפקידים של עובדים אלה, שאושרו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה, ניתן להקים בהסכם קיבוצי, מקומי מעשה נורמטיבי, חוזה עבודה (לוח 7.1).

כשלעצמה, עבודת לילה גוררת חובה של המעסיק להעמיד לעובד ערבויות ופיצויים נוספים. לפיכך, משך העבודה (משמרת) בלילה מצטמצם בשעה ללא עבודה בחופש לאחר מכן, למעט עובדים בעלי זמן עבודה מופחת וכן עובדים שנקלטו במיוחד לעבודה בלילה, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי הקולקטיב הֶסכֵּם.

(סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כל שעת עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל בהשוואה לעבודה רגילה. העלאת שכר המינימום עבור עבודת לילה נקבעת בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554 "ביום גודל מינימליהעלאת שכר עבודה בלילה" והיא 20% לשעה תעריף מכס(שכר (שכר רשמי) מחושב לפי שעת עבודה) עבור כל שעת עבודה בלילה. הסכומים הספציפיים של תוספות השכר לעבודת לילה נקבעים בהסכם קיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי המתקבל תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים וחוזה עבודה.

תנאים ונוהל למשיכת עובדים לעבודה בלילה

טבלה 7.1

תנאי העסקה בלילה		נוהל הבאת לעבודה בלילה
לא מורשה	נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל 18; קטגוריות אחרות של עובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים	נֶעדָר
מותר בכפוף להסכמת העובד בכתב	נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש; אנשים בעלי מוגבלויות; עובדים עם ילדים נכים; עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לדוח רפואי; אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג; אפוטרופוסים של ילדים מתחת לגיל חמש	אין להתווית נגד עבודה בלילה לעובדים אלו מסיבות בריאותיות. הם מעורבים בעבודה בלילות רק בהסכמתם בכתב. לפני קבלת הסכמה לעבודה בלילה, יש להכיר לעובדים את זכותם לסרב לעבוד בלילה
מותר בנימוק ובאופן הקבוע בהסכם הקיבוצי, רגולציה מקומית	עובדים בהתאם לרשימה שאושרה על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 2007 מס' 252 - עובדים יצירתיים	נוהל העיסוק בעבודה בלילה נקבע בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי, חוזה עבודה. בהעדר פקודה מיוחדת, האלוף

סִיוּם

קוזלוב ו.ס. רגולציה חוקית של זמן העבודה ברוסיה ו מדינות זרות: autoref. dis.... cand. משפטי מדעים. מ', 2007. ס' 3, 16.
החלטת כספים של המכללה השיפוטית לתיקים אזרחיים של בית הדין האזורי ברוסטוב מיום 30.8.10 בתיק מס' 33-9782.

באמצעות רגולציה מרוכזת, כיום, ראשית, נקבע מידה נרחבת של עבודה - משך זמן העבודה וכן ההוראות הבסיסיות על הנוהל ודרכי חלוקתו בתוך יום, שבוע או תקופה קלנדרית אחרת, על האיסור. ככלל עבודה מחוץ לשעות העבודה ונוהל עיסוק בעבודה במקרים חריגים מעבר לשעות העבודה שנקבעו, בסופי שבוע ובחגים, וכן נושאים הנפתרים בתקנות מקומיות ובהסכמת העובד והמעסיק. . כמו כן, המאפיינים של הסדרת זמן העבודה של עובדים במגזרים מסוימים במשק, שמפרט הייצור שלו מחייב הליך מיוחד ליישום נורמות כלליות: סוגים שונים של תחבורה, תקשורת וכו', נקבעו גם ב- באופן ריכוזי. לדוגמה, אמנות.

נושא 2.2. הסדרה חוקית של זמן עבודה ומנוחה

קוד המסדיר שעות עבודה מופחתות. באומנות. 92 לחוק העבודה מפרט את קטגוריות העובדים שזמן העבודה הרגיל עבורם הוא: 24 שעות בשבוע - לעובדים מתחת לגיל 16; 36 שעות שבועיות - לעובדים בגילאי 16 עד 18; 35 שעות שבועיות - לעובדים שהם נכים מקבוצות I ו-II; 36 שעות או פחות - לעובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. עד לאימוץ המעשה החוקי הרגולטורי הרלוונטי של ממשלת הפדרציה הרוסית בשטח הפדרציה הרוסית בהתאם לאמנות.

423 של קוד העבודה חל רשימה של תעשיות, בתי מלאכה, מקצועות ותפקידים עם תנאים מזיקיםעבודה, עבודה המקנה בה זכות לקיצור זמן עבודה ואשר מאושרת בדרך הקבועה בחוק.

הסדרה חוקית של זמן עבודה ומנוחה

מידע

בעת ביצוע עבודות הדרושות להגנת המדינה, למניעת תאונה או ביטול תוצאות תאונה או אסון טבע; 2. בעת ביצוע עבודה הכרחית חברתית באספקת מים, אספקת גז, הסקה וכו' - למניעת נסיבות בלתי צפויות; 3. במידת הצורך בצע עבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי, לא ניתן היה להשלים במסגרת שעות העבודה הרגילות, אם אי ביצוע עבודה זו עלולה להוביל לנזק או להרס של רכוש המעביד, ציינו. או רכוש עירוני, או מהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים; 4.

בביצוע עבודה זמנית בתיקון ושיקום מנגנונים או מבנים, אם כשלון שלהם עלול לגרום להפסקת העבודה למספר לא מבוטל של עובדים; 5. להמשיך בעבודה במידה והעובד המחליף לא מופיע.

הרעיון והמשמעות של ההסדרה המשפטית של זמן העבודה

תשומת הלב

שעות העבודה בהן על העובד לבצע את תפקידו אינן תמיד עולות בקנה אחד עם שעות העבודה בפועל. בפועל - זהו הזמן שהשקיע בפועל של כל עובד בודד, הקובע את השתתפותו הספציפית בתהליך העבודה. זה יכול להתאים לזמן העבודה או לנורמה שלו, או שהוא יכול להיות פחות או יותר ממנו.

בהתאם לזמן העבודה בפועל, משולם שכר, ניתנות חופשות נוספות עקב תנאים מזיקים בעבודה, בגין שעות עבודה לא שגרתיות וכו'. ליקוי במהלך יום העבודה עלול לגרור אחריו השלכות משפטיות מסוימות - הטלת קנס וסנקציות נוספות אם העובד אשם. זמן העבודה נמדד באותן יחידות כמו הזמן בכלל - בשעות, ימים וכו'.

החוק משתמש בדרך כלל במדד כמו יום העבודה ושבוע העבודה.

הסדרת שעות עבודה חוקית (עמוד 1 מתוך 4)

בפועל משתמשים בשני סוגי שבוע עבודה: שבוע עבודה בן חמישה ימים עם שני ימי חופש ושבוע עבודה של שישה ימים עם יום חופש אחד. המשימה העיקרית שיש לפתור בהסדרת זמן העבודה היא קביעת משך העבודה, נורמות זמן העבודה. המדינה קובעת רק את משך שעות העבודה המרבי.
נושאים נוספים הקשורים לזמן העבודה (הפחתה שלו, לוחות משמרות, שעות עבודה) נפתרות על ידי המעסיקים בכוחות עצמם על ידי הכללת הנורמות הרלוונטיות בהסכמים קיבוציים, תקנות עבודה פנימיות ותקנות מקומיות אחרות של הארגון. לפיכך, סעיף 41 לחוק העבודה קובע כי ההסכם הקיבוצי עשוי לכלול התחייבויות הדדיות של עובדים ושל המעסיק, בפרט בנושאי זמן עבודה.

זמן עבודה

קיצוב זמן העבודה משמעו קביעת קריטריון זמני למידת העבודה. יחד עם זאת, על ידי הגבלת מגבלת הזמן המקסימלית לעבודה, היא מפנה זמן מעבר לגבול זה למנוחה, שיקום, אחריות משפחתית, אימונים במקום העבודה, ספורט וכו'. IN התקופה הסובייטיתנורמת זמן העבודה מילאה שני תפקידים: ראשית, היא קבעה את מידת העבודה המחייבת שכל אזרח בחברה סוציאליסטית חייבת למלא, ושנית, הקיצוב בוצע על מנת לקבוע את משך העבודה המרבי המותר.

רגולציה חוקית של זמן מנוחה (בדוגמה של LLC sausage-20)

TC, משמשים כתקנות מיוחדות המתייחסות לכל קטגוריה בנפרד. כך, סגל הוראהבהתאם לנוהל שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית, נהנה מהזכות ליום עבודה מנורמל בן שש שעות ושבוע עבודה מקוצר. אורך שעות העבודה של עובדים רפואיים תלוי בתפקידים המקצועיים שהם מבצעים ובמוסד בו הם עובדים.
בפרט, רופאי המרפאות העוסקים בקליטת חולים, רופאי שיניים ותותבות שיניים, צוותים פרא-רפואיים נקבעים ליום עבודה של עד 5.5 שעות. הפחתת שעות העבודה לעובדים החשופים לסיכון להידבקות בנגיף הכשל החיסוני האנושי במילוי תפקידם הרשמי, עד 36 שעות בשבוע, נקבעת בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מה-3 באפריל, 1996 מס.

הסדרת זמן עבודה חוקית

ההסדרה החוקית של שעות העבודה קובעת את סוגי שעות העבודה, הנורמות, משך ואופן שעות העבודה וכן נוהל עבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו. משמעות הסדרת שעות העבודה. חשיבותה של הסדרת זמן העבודה היא רבה, היא אחת הערובות החוקיות לזכותם של האזרחים למנוחה, לכן, כללי שעות העבודה קשורים קשר בל יינתק עם כללי זמן המנוחה. זמן העבודה כתנאי לעבודה קובע במידה רבה את רמת החיים של העובדים. כמות הזמן הפנוי המשמש לבילוי, סיפוק צרכים תרבותיים ואחרים של אנשים תלויה במשך הזמן שלו. על פי אמנות. 7 לחוקת הפדרציה הרוסית, "הפדרציה הרוסית היא מדינה חברתית שמדיניותה מכוונת ליצור תנאים המבטיחים חיים הגונים והתפתחות חופשית של אדם. ..

הסדרת זמן עבודה משפטית בקצרה

זמן עבודה הוא הזמן שבו על העובד, בהתאם לתקנון הפנימי, חוזה העבודה, לבצע את חובותיו בעבודה וכן כמה תקופות אחרות, כגון הפסקות תוך-משמרות (לחימום בעבודה בחוץ, להאכלה של ילד עד גיל 1.5 שנים), אשר חקיקת העבודה מתייחסת לזמן העבודה (סעיף 91 לקוד). זמן העבודה, מצד אחד, קובע את מידת העבודה, ומצד שני, מספק לעובד זמן פנוי למנוחה ולהשיב את הכוח שהוצא. מילוי משימה זו אוסרת, ככלל, על הגדלת אורך שעות העבודה בהשוואה לנורמה שנקבעה. זה אפשרי רק במקרים חריגים הקבועים בחוק.

הסדרה משפטית של סיכום זמן עבודה

פעולות נורמטיביות של התקופה המודרנית (נוכחית) 5. הצהרת זכויות האדם האוניברסלית מיום 1 בדצמבר 1948 // Rossiyskaya Gazeta 1995. - 5 באפריל 6. אמנה בינלאומית בדבר זכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות 1966 // עלון בית משפט עליון RF 1994. - מס' 12 7. חוקת הפדרציה הרוסית 1993 // Rossiyskaya Gazeta 1993. - 2 בדצמבר 8. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית / / SZ RF 2002. - מס' 1. אמנות. 3 9. קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית // Rossiyskaya Gazeta 2002. - 20.11 10. חוק פדרלי מ-3 ביוני 2006 מס' 90-FZ "על תיקונים ותוספות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית" 11. חוק של הפדרציה הרוסית "על מעמד השופטים בפדרציה הרוסית // Ved. RF 1992. - מס' 30. אמנות. 1792. (כפי שתוקן בחוק הפדרציה הרוסית מיום 15 בדצמבר 2001 N 169-FZ) 12. חוק הפדרציה הרוסית "על ההגנה החברתית של אזרחים החשופים לקרינה כתוצאה מאסון צ'רנוביל" "מתוך 1 .

אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון, נכים, עובדים קטינים; נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, עובדים המטפלים בבני משפחה חולים, אמהות חד הוריות, אבות (אפוטרופוסים) המגדלים ילד מתחת לגיל חמש רשאים לעבוד בלילות רק בהסכמתם בכתב. עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות יכולה להתבצע הן ביוזמת העובד (משרה חלקית) והן ביוזמת המעסיק (עבודה בשעות נוספות). התאימות יכולה להיות פנימית וחיצונית כאחד.

עבודה במשרה חלקית לא יכולה לעלות על ארבע שעות ביום ו-16 שעות שבועיות. מעורבות בשעות נוספות מתבצעת בהסכמת העובד בכתב במקרים הבאים: 1.

הרגולציה משפטית של זמן העבודה בקצרה החשובה ביותר

הבסיס החוקי לחקיקה בנושא שעות עבודה הוא סעיף 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, לפיו לאדם העובד במסגרת חוזה עבודה מובטח משך שעות העבודה שנקבע בחוק הפדרלי. בהתאם לסעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן העבודה הוא הזמן שבו העובד, על פי תקנות העבודה הפנימיות של הארגון ותנאי חוזה העבודה, חייב לבצע מטלות עבודה, כמו גם אחרות פרקי זמן שבהתאם לחוקים ומעשים חוקיים רגולטוריים אחרים מתייחסים לזמן עבודה. שעות העבודה מוסדרות על ידי נורמות משפטיות כלליות ומיוחדות כאחד. חלקם חלים על כל העובדים, אחרים (מיוחדים, מיוחדים), משלימים חוקים כלליים, נועדו לקחת בחשבון את הפרטים הספציפיים של ארגון העבודה והייצור של קטגוריות מסוימות של עובדים, סוגי פעילות עבודה, מאפייני מגדר וגיל של עובדים וכו'.

מבוא. 3

1. הרעיון והמשמעות של ההסדרה החוקית של שעות העבודה. 4

א). מושג זמן העבודה. 4

ב). משמעות הסדרת שעות העבודה. 4

V). שעות עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וקוד העבודה. 5

2. סוגי זמן העבודה ושיטות הסדרתו. 7

א). סוגי זמן עבודה. 7

ב). שיטות הסדרת שעות העבודה. 10

3. שעות עבודה מחוץ למשכה הרגיל. 12

א). כאשר מעורבים בשעות נוספות ביוזמת המעסיק. 12

ב). כאשר עובדים ביוזמת עובד בתנאי עבודה חלקית פנימית או חיצונית. 14

4. שעות עבודה. 16

סיכום. 20

מְשִׁימָה. 21

מטרת עבודה זו היא ללמוד את קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית מבחינת הרגולציה החוקית של זמן העבודה. בעת הצגת החומר בעבודה, נעשה שימוש בתקנות העדכניות ביותר, בוצע ניתוח השוואתי של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הוראות קוד העבודה, והשתמשו באמנות הדרושות של ארגון העבודה הבינלאומי.

הפרק השני בוחן בפירוט את סוגי זמן העבודה, מאפיינים ומתאם של שיטות מדינה וחוזיות להסדרת זמן עבודה.

הפרק הרביעי בוחן את המשטר והדרכים השונות לחשבון זמן העבודה.

לסיכום מובאות המסקנות העיקריות.

אומנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר זמן עבודה, כזמן בו על העובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון ולתנאי חוזה העבודה, לבצע את תפקידי העבודה וכן פרקי זמן אחרים שעל פי דינים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות. , קשורים לזמן עבודה.

זמן עבודה, בהתאם לדיני העבודה, כולל הן את הזמן שבו בוצעה העבודה בפועל, והן תקופות שבהן לא בוצעה העבודה בפועל, אך על פי דיני העבודה אינן כפופות להדרה מזמן עבודה (למשל , השבתה, הפסקות בתשלום). מאידך, זמן העבודה הוא גם זמן העבודה העולה על משך הזמן שנקבע במקרים הקבועים בחוק. עבודה זו חייבת לקבל פיצוי לעובד. הפסקה ללא תשלום למנוחה וארוחות אינה נכללת בשעות העבודה, אך מועד (רגע) סיום יום העבודה (משמרת) תלוי במשכה. חופשה ללא תשלום, כמו גם היעדרות, איחורים ויציאה מוקדמת מהעבודה אינם נכללים בזמן העבודה. עם זאת, בהתאם לדיני העבודה, אובדן זמן העבודה אינו כפוף לפיצוי על ידי עבודה בחוץ.

על פי אמנות. 7 לחוקת הפדרציה הרוסית, "הפדרציה הרוסית היא מדינה חברתית שמדיניותה מכוונת ליצור תנאים המבטיחים חיים הגונים והתפתחות חופשית של אדם. .. העבודה והבריאות של אנשים מוגנים בפדרציה הרוסית..». התבססות בנורמות המשפט של משך שעות העבודה הרגיל (לפי האקדמיה י.מ. סצ'נוב, לתפקוד תקין של הגוף יש צורך ב-8 שעות עבודה, 8 שעות מנוחה ו-8 שעות שינה), תורמת לכך. יישום המדיניות החוקתית של המדינה הרוסית, ומאפשר גם: להבטיח לעובד הגנה על בריאות, לתרום לאריכות חייו; לקבל מכל עובד מידה הכרחית חברתית של עבודה; לשפר את הרמה התרבותית והטכנית של העובד, ללמוד בעבודה, לפתח את אישיותו, מה שבתורו תורם להגדלת משך העבודה.

באחריות המעסיק והעובדים כאחד לעמוד בתקנות דיני העבודה לגבי שעות עבודה וזמני מנוחה. העובדים מחויבים לנצל את כל זמן העבודה לעבודה פרודוקטיבית, והמעסיק מחויב לספק את כל התנאים הנדרשים לכך ולארגן את העבודה באופן שלא ייפגעו זכויות העובדים למנוחה ולהגנת העבודה.

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 4 מוקדש להסדרת שעות העבודה. הוא כלל את ההוראות העיקריות של פרק 4 לחוק העבודה. במקביל, הופיעו כמה ניואנסים והדגשים חדשים. לפיכך, קיימת הבחנה (סעיף 97) בין שני סוגי עבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות: ביוזמת העובד (עבודה חלקית, שלפי הקוד יכולה להיות לא רק חיצונית, אלא גם פנימית) , וביוזמת המעסיק (עבודה בשעות נוספות). הקוד קבע את אותם מקרים שבהם לסוגיית העבודה בשעות נוספות יש את הזכות להחליט על המעביד בעצמו (סעיף 99). רשימה זו כוללת עבודות, שנושא ביצוען דורש החלטה מיידית, אחרת עלולות להיות השלכות חמורות. כלומר, אנחנו מדברים על מצבים שבהם אין זמן לשום תיאום. במקרה זה נדרשת הסכמה בכתב של העובד המעורב בשעות נוספות. במקרים אחרים מותרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה. במקביל, נשמרו ההגבלות הקיימות על משך העבודה בשעות נוספות. כמו כן, המחוקק אסר העסקה פנימית במשרה חלקית בתפקיד ראשי של עובד.

הקוד אוסר באופן מוחלט (סעיף 113) (למעט מקרים שנקבעו במיוחד) עבודה לא רק בסופי שבוע, אלא גם בחגים שאינם עובדים. זאת ועוד, במקרים אלו מעורבות בעבודה בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות מותרת בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה.

קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית משתמש בנוהל חדש לחישוב שעות עבודה מופחתות.

בנוסף לתפיסה הכללית של זמן עבודה, החקיקה מבדילה את סוגיה לפי משך הזמן, כגון רגיל, מופחת, לא שלם. שני הסוגים הראשונים נקבעים בחקיקה ועל בסיסו בהסכם קיבוצי ועבודה, עבודה במשרה חלקית - על ידי הצדדים לחוזה עבודה בעת הגיוס או לאחר מכן. שלושת סוגי זמן העבודה הללו הם זמן עבודה מנורמל.

שעות עבודה רגילותעובד לא יעלה על 40 שעות שבועיות (הן עם שבוע עבודה של חמישה ושישה ימים). לרובם המוחלט של העובדים שלנו יש שעות עבודה רגילות בהתאם לחוק העבודה. בנוסף, יש לשים לב לאשרור על ידי רוסיה את אמנת ILO 47 "על צמצום שעות העבודה ל-40 שעות שבועיות", לפיה כל חבר ב- ILO שאישרר אמנה זו הצהיר על אישורו לעיקרון של שבוע עבודה של ארבעים שעות.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, מְקוּצָרשעות עבודה. שלא כמו קוד העבודה הקודם, שבו משך הנורמות של שעות עבודה מופחתות נקבע על ידי ציון המספר המרבי של שעות עבודה בשבוע, אמנות. 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נבחרה גישה אחרת - היא מציינת את מספר השעות שבהן מופחתות שעות העבודה הרגילות עבור קטגוריות העובדים המצוינות בה. לפיכך, משך זמן העבודה המופחת נעשה תלוי במשך הזמן הרגיל.