תקופת חיוב כרטיס חיוב- מה זה ואיך זה נחשב?

כרטיס חיוב הוא כלי נוח לתשלומים יומיומיים. כדי להפיק את התועלת המרבית מהשימוש בו, עליך להכיר כמה מושגים שיאפשרו לך להתאים את הפעולות שלך, לעמוד בתנאי הבנק ולקבל בונוסים.

חישוב בונוסים כגון שירות חינם, החזר כספי, צבירה על היתרה וכו', עבור מוצר כרטיס Tinkoff מבוססת על עסקאות תשלום לתקופה מסוימת.

מהי תקופת החיוב של כרטיס חיוב?

זהו פרק הזמן בו מבלה הלקוח פעולות שונות, מבצע תשלומים, פותח וסוגר פיקדונות, לוקח הלוואות, או פשוט מאחסן סכום מסוים מכספם האישי. זה הכרחי כדי לחשב את סכום הבונוסים שהתקבלו או למחוק את דמי השירות השנתיים.

מתי מתחילה תקופת החיוב?

תאריך ההתחלה של תקופה זו הוא אינדיבידואלי עבור כל לקוח. זה תלוי ביום שבו ההצהרה נוצרת. אתה יכול לברר את התאריך בטלפון למוקד שירות הלקוחות, בבנק המקוון שלך או בהצהרה שכבר קיבלת. התאריך המצוין לאחר הביטוי "לתקופה מ..." יהיה תחילת תקופת ההתיישבות.
במקרים מסוימים, זה עשוי להתחיל בתחילת חודש חדש.

ניתן לשנות תאריך זה על ידי התקשרות קו חםבנק (ההצעה נבחנת בנפרד).

מה משך תקופת החיוב ומתי היא מסתיימת?

תקופת חיוב בכרטיס חיובנמשך חודש או 30 יום מהתאריך המצוין בהצהרה. לדוגמה, ההצהרה מציינת את התאריך "מ-5 במאי 2014 – עד 4 ביוני 2014" או "מ-28 באוגוסט 2014 – עד 27 בספטמבר 2014" וכו'.

הספירה לאחור החדשה עבור עסקאות הוצאות תחל מאותו תאריך כמו הקודם. לדוגמה, האחרון נמשך מ-16 בנובמבר 2014 עד 15 בדצמבר 2014, מה שאומר שהחדש יתחיל ב-16 בדצמבר 2014.

למה מיועדת תקופת החיוב?

תקופת החיוב בכרטיס חיוב לחישוב השירות השנתי.

עלות השירות לחשבון כרטיס חיוב של TKS היא 99 רובל. לחודש. עם זאת, אם במהלך תקופת ההוצאה בעל הכרטיס פתח פיקדון, היה לו הלוואת מזומן פעילה ברובל או יתרת חשבון של 30,000 רובל או יותר, אז הכסף הזה לא יחויב ממנו.

במהלך החודש הראשון יחויב הלקוח בעלות השירות. עבור החודשים הבאים, זה יהיה תלוי בעמידה בתנאים שצוינו.

מתברר שאם אתה פשוט שומר לפחות 30,000 רובל בחשבון שלך, אתה יכול להשתמש בו בחינם. יתרון נוסף הוא שאם מבצעים הפקדה אפשר לקבל גם ריבית. חשוב לדעת כי יתרה זו תילקח בחשבון בסוף כל יום, ואם ביום אחד יתברר שהסכום הנדרש נמוך אפילו מאגורה, אזי הלקוח יחויב בדמי שירות של 99 רובל .

תקופת החישוב לחישוב הריבית על יתרת החשבון.

ניתן לקבל ריבית נוספת מבלי לפתוח אפילו פיקדון. אם במהלך תקופת ההוצאה למשתמש מאוחסנים מ-0 עד 300,000 רובל בחשבון הכרטיס, אז TKS גובה 8% (כעת ההכנסה הוגדלה ל-14%).

אם הסכום יתברר ליותר מ-300,000 רובל, הלקוח יוכל לקבל רק 4% מהיתרה. הבנק יגבה את אותה ריבית על היתרה אם לא בוצעו פעולות תשלום בחשבון הכרטיס במהלך תקופת החיוב. כדאי לדעת שרק עסקאות של רכישת סחורה באמצעות פלסטיק או פרטיו נלקחות בחשבון. עסקאות כגון תשלום תקשורת סלולרית, אינטרנט, העברות לחשבונות אלקטרוניים והעברות אחרות לא ייספרו. אם העסקה יצאה לפועל, אך טרם טופלה בבנק, אז היא גם אינה מוגנת.

ריבית נצברת משולמת במועד הפקת ההצהרה.

תקופת חישוב לצבירת הבונוס להחזר כספי.

מזומן בחזרה מזוכה בכל יום אחרון של תקופת ההוצאה. יחד עם זאת, גודלו אינו יכול לעלות על 3,000 רובל. (כל מה גבוה יותר נשרף). אם ללקוח יש מספר כרטיסים והכסף החזר הכולל חורג מסף זה, הוא יזוכה ביחס לסכום שהוצא.

החזר מזומן מחושב על סמך:

• 1% עבור כל עסקאות התשלום במהלך תקופת הפשרה (מקסימום RUB 3,000)
• 5% עבור קטגוריות בונוס מוגדלות (הן משתנות לפי שיקול דעתה של TKS, למשל, בחודשים אוקטובר, נובמבר ודצמבר 2014 - בנזין, שירותי רכב, רשתות בתי מרקחת, תחבורה) (מקסימום 3,000 RUB)
• עד 30% על הצעות מיוחדות של שותפים בנקים (ניתן להפעיל אותן בחשבון המקוון שלך או באפליקציה של מכשיר נייד). אם בוצע החזר במסגרת הצעה מיוחדת, והלקוח כבר קיבל תגמול, הבנק ימחק את הבונוסים שנצברו מהחשבון. סכום הבונוס המרבי יכול להיות 6,000 רובל. אם ללקוח יש כמה כרטיסי TKS, והנפח הכולל של הבונוסים עולה על סף זה עבורם, אזי הבונוסים יוענקו ביחס ל-6,000 רובל. בכל הקלפים.

לדוגמה, אם אתה מוציא בערך 10,000 רובל בחודש על כרטיס. ויש לך יתרה של 30,000 רובל, ואז בשנה אתה יכול להחזיר כ 4,700 רובל.

תקופת חיוב – תקופת פעילות ישות משפטית, מחושב בחודשים קלנדריים. ערכו המינימלי הוא 30 יום, והמקסימום הוא שנה (12 חודשים). המושג משמש לקביעת סכום ועיתוי התשלומים לעובדי המיזם שכר, הטבות והטבות. לארגון יש את הזכות לקבוע את משך תקופת שכר אחת, אך לא אמורה להיות לכך השפעה שלילית על העובדים.

רגולציה משפטית

תקופת חיוב היא שיטה לחישוב מה שמגיע לאדם להשלמתו תקני עבודהתגמול כספי וכן תשלומים אחרים. מועדים נקבעו לקביעת שכר, דמי חופשה, דמי לידה ואחרים הטבות סוציאליות, מוסדרים בחקיקת העבודה. בעת חישוב סכומים מסוימים, למפעל יש את הזכות להשתמש בתקופת חיוב שנקבעה באופן עצמאי.

בחירת תקופה לחישוב השכר הממוצע

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תקופה של 12 חודשים לקביעת הרווחים הממוצעים. זוהי שיטת החישוב האובייקטיבית ביותר, תוך התחשבות בעובדה שזמן לא מעובד, למשל, נסיעות עסקים, מופחת מהתקופה. עבור חלק מהעובדים, השכר משתנה מאוד במהלך השנה. זה נכון במיוחד לגבי צורת התשלום בעבודות יצירה ותשלומי בונוס נוספים לשכר.

במקרים בהם עובד מקבל שכר מדי חודש בחלקים שווים, לשם פישוט החישוב, עומדת לחברה הזכות לקבוע תקופת חיוב קצרה יותר: 3, 6 חודשים או כל אחרת. התנאי העיקרי הוא היעדר השפעה שליליתשינויים על העובדים.

כללים לקביעת תקופת החיוב לחישוב השכר הממוצע

על פי חקיקת העבודה, תקופת השכר המומלצת והמקסימלית היא שנה (לצורך קביעת השכר הממוצע). אבל זה לא אומר שכל 365–366 הימים ייכללו בחישוב. במהלך החישובים נלקחים בחשבון רק ימי עבודה בפועל. מומלץ להוציא מהחישוב:

1. התקופות בהן קיבל העובד שכר ממוצע. לפיכך, יש לשלול הפסקות להאכלת התינוק.
2. זמן אובדן כושר עבודה בחופשת מחלה.
3. חופשת לידה.
4. משך חופשה ללא תשלום.
5. ימי חופש בתשלום ניתנים בנוסף לטיפול בילדים נכים.
6. תקופות של השבתה עקב אשמת המעסיק.
7. שעת שביתה בה העובד לא לקח חלק, אך לא יכול היה לעבוד בשל כך.
8. תקופות אחרות שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

לאחר שהוציא תקופות כאלה מהמשך הכולל של פרק הזמן הנדון, יכול רואה החשבון להתחיל לחשב את השכר הממוצע.

דוגמה לקביעת התקופה לחישוב השכר הממוצע

שקול מצב בו יש צורך לחשב את השכר הממוצע לתקופה של 12 החודשים האחרונים:

העובדת יצאה לנסיעת עסקים ביום 14.2.2016. עבור תקופה זו שילמה לו החברה שכר ממוצע. כדי לחשב את הערך, יש צורך לשקול את התקופה מ-1.01. עד 31.12. בשנה שעברה, 2015. העובד לא היה במקום העבודה כל הזמן:

• מ-12 באפריל עד 23 באפריל 2015 – בנסיעת עסקים;
• מיום 5 ביולי עד 25 ביולי 2015 – היה בחופשה ללא תשלום;
• מ-20 בנובמבר עד 28 בנובמבר 2015 – היה אובדן כושר עבודה בחופשת מחלה.

על סמך נתונים אלו, קבע רואה החשבון את תקופת החיוב:

• מ-1 בינואר עד 11 באפריל;
• מ-24 באפריל עד 4 ביולי;
• מ-26 ביולי עד 19 בנובמבר;
• מה-29 בנובמבר עד ה-31 בדצמבר.

על פי לוח זמני העבודה, מ מספר כוללימים סופי שבוע לא ייכללו.

תקופת חישוב לחופשה: כללים לקביעה

משך התקופה שעבורה מחושב מספר ימי החופשה בתשלום תלוי במשך עבודתו של העובד במפעל. אבל באופן כללי, זה לא יכול להימשך יותר מ-12 חודשים. ללא קשר לאיזו חצי שנה יוצא העובד לחופשה, התקופה תהיה מורכבת משנה אחת. במקרה זה, הוא מתחיל מהיום הראשון של החודש הקלנדרי של תחילת החג ועד התאריך האחרון של החודש ה-12. לדוגמא, עובד היה בחופשה חוקית מיום 28.12.15 ועד 15.1.16. תקופת החיוב עבור חופשה תיקבע במרווחים מיום 1/12/14 ועד 30/11. 15.

במקרים בהם העובד עבד בפועל את הזמן פחות משנה, התקופה המחושבת נחשבת מיום העבודה הראשון ועד ליום האחרון של החודש שקדם לחופשה. לדוגמה, עובד התקבל לעבודה ב-1 באוגוסט 2015, וחופשתו חלה ב-27-14 בדצמבר. במקרה זה, תקופת החיוב היא הזמן מ-1.08. עד 30 בנובמבר 2015.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את ההזדמנות לקבוע את המועדים שעל בסיסם מחושבים תשלומי חופשה באופן עצמאי. תנאי מוקדם הוא לציין את התקופה בחוזה העבודה האישי או הקיבוצי.

צבירת תשלומי חופשה בימים

לאחר קביעת סך הרווחים לחישוב דמי חופשהאתה צריך לחשב את השכר היומי הממוצע. אם העובד עבד באופן מלא ב-12 החודשים האחרונים, ללא ניכויים עבור ימי תקופת השכר, אזי החישוב נעשה לפי הנוסחה: עם ד.ז. = Z p.: 12: 29.3.

• ז עמ' – סך כל הרווחים לכל התקופה;
• 29.3 – מספר ימים ממוצע בחודש אחד;
• 12 – ערך תקופת החיוב בחודשים (במקרה זה השנה נקבעת).

בואו נסתכל על דוגמה לחישוב הרווח היומי הממוצעלצבירת דמי חופשה: מיום 14.3.2016 תינתן לרואה חשבון X חופשה שנתית בתשלום. לחישוב מנוצלת התקופה מיום 03/01/15 ועד 29/02/16 המעובדת במלואה ללא ניכויים. X מקבל משכורת קבועה של 18,000 רובל בחודש. חשב את הרווחים היומי הממוצע שלך.

בוא נעשה את החישובים:

1. סכום השכר הכולל לשנה יהיה: 18,000 × 12 = 216,000 רובל.
2. השכר היומי הממוצע ייקבע ב: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 רובל.
3. בסך הכל, עבור 14 ימי חופשה, החברה חייבת לשלם את הסכום: 614.33 × 14 = 8600.62 רובל.

צבירת דמי חופשה לתקופה שלא עובדת במלואה

בקביעת תקופת העבודה שבגינה ניתנת לעובד מנוחה בתשלום, לא נלקח בחשבון הזמן הבא:

• קבלת שכר ממוצע;
• מחלה, חופשת לידה;
• חופשה ללא תשלום;
• ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה;
• זמן השבתה עקב אשמת המיזם;
• מקרים אחרים הקבועים בחוק.

בהפחתת התקופות המפורטות, מתברר שהעובד לא עבד את כל התקופה המחושבת לחופשה, אלא רק חלק ממנה. זה מביא לזמן מנוחה לא שלם שצריך לקבוע.

כדי למצוא כמה ימים קלנדרייםתקופת החישוב המגיעה לעובד לחופשה, יש צורך לבצע מספר פעולות מתמטיות:

1. חשב את מספר ימי העבודה בחודש עבודה חלקית: תד = 29.3: תד.מ. × T מ.ד. , איפה:

• ט ד.מ. - מספר הימים הקלנדריים של החודש;
• ת מ.ד. - מספר ימי העבודה בפועל.

2. קבע את כמות הרווחים היומי הממוצע באמצעות הנוסחה: C d. = W: (29.3 × T m. + T d.), כאשר:

• Z – סך כל הרווחים שנצברו לתקופה;
• ט מ' - מספר חודשים שעבדו במלואם;
• תד – מספר ימי העבודה בחודש עבודה חלקית (ראה סעיף 1).

אם יש כמה חודשים לא שלמים בתקופה אחת, יש לבצע את החישוב בנפרד עבור כל אחד מהם, ולאחר מכן לסכם את התוצאות.

דוגמה לחישוב הרווחים היומיים הממוצעים לתקופה לא שלמה

קחו בחשבון את המצב: לעובד תוענק חופשה בתשלום מיום 15.6.2016. תקופת החיוב החודשית לתשלומים היא מתאריך 01/06/15 ועד 31/05/16, הזמן הזה לא עובד במלואו: מ-18 עד 25 בפברואר העובד היה חולה. בנוסף לתשלומי חופשת המחלה, מגיע לעובד משכורת בסך 240 אלף רובל.

בוא נעשה את החישוב:

1. מספר הימים עבור חודשי עבודה מלאים: 11 × 29.3 = 322, לפברואר: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. בסך הכל ישמשו לחישוב דמי חופשה: 322 + 21 = 343 ימים.
3. הרווחים היומיים הממוצעים יהיו: 240,000: 343 = 699.7 רובל.

תקופת חישוב דמי מחלה

לעובד המועסק באופן רשמי יש זכות לקבל פיצוי כספי עבור תקופת מחלה אם העובדה מאושרת על ידי רופא ותינתן חופשת מחלה. התקופה לחישוב גובה התשלום נחשבת לשנתיים. הסכום מחושב על סמך סך ההשתכרות לתקופה בהכפלתו במקדם הפיצוי ובמספר ימי הנכות. המספר המתקבל מחולק ל-730-732 ימים.

בעת ביצוע תשלומים לעובדים, חשוב ביותר לקבוע נכון את התקופה עבורה מגיעים תשלומים לאדם פרטי. מגבלות הזמן שנקבעו משפיעות ישירות על השכר הממוצע ועל הטבות ופיצויים סוציאליים רבים אחרים.

ככלל, חופשה משולמת על סמך הרווחים הממוצעים של העובד ב-12 החודשים הקלנדריים האחרונים (סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) שקדמה לתקופה שבה העובד שומר על השכר הממוצע. במקרה זה, החודש הקלנדרי נחשב לתקופה מהיום ה-1 ועד ה-30 (31) של החודש המקביל, כולל. כלומר, אם עובד מתכנן לצאת לחופשה ביולי 2009, רווחים ממוצעיםלחישוב דמי חופשה הם נקבעים לתקופה מיום 1.7.08 ועד ליום 30.6.09.

סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לארגון לאשר תקופה אחרת לחישוב השכר הממוצע, אם זה לא מחמיר את מצב העובדים. שכן בהתאם לאמנות. 8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נורמות של תקנות מקומיות המחמירות את מצב העובדים בהשוואה לחקיקת העבודה אינן כפופות ליישום. במקרים כאלה נעשה שימוש בהוראות חקיקת העבודה.

לדוגמה, אם ארגון קבע תקופת חיוב של שלושה חודשים קלנדריים, רואה החשבון יצטרך לחשב פעמיים דמי חופשה (עבור 12 חודשים ותקופת החיוב של החברה בת שלושה חודשים) ולהשוות את התוצאות. לפיכך, אם הרווח הממוצע המחושב על פי שלושה חודשים נמוך יותר, אזי התוצאה הגדולה יותר המחושבת בהתאם קוד עבודהמבוסס על 12 חודשים.

2. זמן עבודה בפועל בתקופת החיוב

בעת חישוב הרווחים הממוצעים, יש רשימה של תקופות שאינן נכללות. על פי סעיף 5 לתקנות, רשימה זו כוללת:

הזמן בו העובד שמר על השתכרותו הממוצעת בהתאם לחוק (למשל חופשה), למעט הפסקות להאכלת הילד;

זמן מחלה או חופשת לידה;

השבתה עקב אשמת המעסיק או מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד;

ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים ואנשים עם מוגבלות מילדות;

המועד בו העובד לא השתתף בשביתה, אך בשל שביתה זו לא יכול היה לבצע את עבודתו;

מקרים אחרים שבהם עובד שוחרר מעבודתו עם שמירה מלאה או חלקית של שכר או ללא תשלום בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

כל הזמן שנותר נחשב בפועל.

מה לעשות אם העובד לא עבד בתקופת החיוב? לאחר מכן, לפי סעיף 6 לתקנות, נחשבת התקופה הקודמת השווה לתקופה המחושבת.

אם העובד לא עבד בפועל זמן בתקופת החיוב ולפני תחילת תקופת החיוב, השכר הממוצע נקבע על פי גובה השכר שנצבר עבור ימי העבודה בפועל בחודש היציאה לחופשה (סעיף 7 לחופשה). תַקָנוֹן).

אם העובד לא עבד יום אחד בארגון לפני יציאתו לחופשה ובהתאם לא היה לו שכר שנצבר בפועל, במקרה זה, לפי סעיף 8 לתקנות, השכר הממוצע נקבע לפי השכר שנקבע. בשבילו תעריף מכס, משכורת (משכורת רשמית).

3. חישוב מספר ימי תקופת החיוב

לחישוב דמי חופשה הניתנים בימים קלנדריים, יש צורך בחישוב Ksr - מספר הימים הקלנדריים לפי הנוסחה מסעיף 10 לתקנות.

אם תקופת החיוב הושלמה במלואה, אז:

קו = 12 חודשים x 29.4 ימים = 352.8 ימים,

כאשר 29.4 הוא המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים.

אם תקופת החיוב לא הושלמה במלואה, אז:

Ksr = KMP חודשים. x 29.4 ימים + Knp,

כאשר KMP הוא מספר החודשים הקלנדריים המלאים,

Knp - מספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים לא שלמים, וה-Knp של חודש לא שלם מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במספר הימים הקלנדריים של חודש זה והכפלה במספר הימים הקלנדריים. נופל על זמן העבודה בחודש נתון.

Knp = 29.4: K1dn x K1ref + 29.4: K2dn x K2ref + 29.4: K3dn x K3ref + ... (יש כמה מונחים בסכום הזה כמו שיש חודשים קלנדריים לא שלמים בתקופת החיוב),

כאשר K1dn, K2dn, K3dn... הוא מספר הימים הקלנדריים של חודש לא שלם נפרד,

K1otr, K2otr, K3otr... - מספר הימים הקלנדריים שעבדו בחודש חלקי זה.

יחד עם זאת, בעת קביעת ימי עבודה קלנדריים, יש להסיר מהחישוב ימי עבודה שאינם חגיםאין לעשות, אלא יש לחשב אותו על ידי הפחתת ממספר הימים הקלנדריים של החודש את הזמן שבו העובד לא עבד. לדוגמה, אם בחודש יוני עובד היה חולה מ-9 ביוני עד 14 ביוני, אזי תקופת העבודה ביוני תהיה: Cotr = (30 ימים - 6 ימים) = 24 ימים.

דוגמה 2. עובד של Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, יוצא לחופשה ביוני 2009. תקופת החיוב היא מ-1 ביוני 2008 עד 31 במאי 2009.

במקביל, וסילצ'יקוב:

ביולי 2008 שהה בחופשה למשך 20 ימים קלנדריים (15 ימי עבודה), עבד 8 ימי עבודה (11 ימים קלנדריים);

בספטמבר 2008, הייתי חולה במשך 9 ימי עבודה (11 קלנדריים) ועבדתי 13 ימי עבודה (19 קלנדריים);

בינואר 2009 הייתי בחופשה של 8 ימים קלנדריים (6 ימי עבודה), עבדתי 12 ימי עבודה (23 קלנדריים) ימים

בחישוב דמי חופשה בתקופת החישוב הנ"ל, נלקחים בחשבון 9 החודשים בהם עבד ו'וסילצ'יקוב באופן מלא בסך 29.4 ימים קלנדריים לכל חודש, ובחודשים יולי, ספטמבר וינואר מחושבים ימים קלנדריים באמצעות הנוסחה הנ"ל. .

Knp = (29.4: 31 x 11 + 29.4: 30 x 19 + 29.4: 31 x 23) = 0.95 x 11 + 0.98 x 19 + 0.95 x 23 = 50.92 ימים ,

Ksr = 9 x 29.4 + 50.92 = 315.52 ימים.

לפני שרואה חשבון מחשב ממוצע השתכרות על מנת לצבור דמי חופשה לעובד, עליו לקבוע את תקופת החישוב לחופשה. משך תקופה כזו מוגבל, ויש תקופות שאינן נכללות בה. נדון בפירוט כיצד לעשות זאת בצורה נכונה במאמר.

תקופת חישוב לחופשה

משך תקופת החישוב לחופשה תלוי בעיקר בכמה זמן עבד העובד בארגון. אבל בכל מקרה, תקופה זו לא יכולה להיות יותר משנה אחת.

כך למשל, עובד החל לעבוד בארגון לפני יותר משנה. לאחר מכן, תקופת החיוב תהיה שווה ל-12 חודשים לפני יציאתו לחופשה. החודש נלקח בחשבון כחודש קלנדרי, שלם, מהיום הראשון ועד האחרון.

כאשר עובד יוצא לחופשה לאחר שעבד פחות משנה, אזי כל הזמן שעבד בארגון נחשב לתקופת החיוב.

והתקופה נכללת בחישוב כדלקמן: מיום העבודה הראשון ועד ליום האחרון של החודש שלפני תחילת החופשה.

לארגון יש גם את הזכות לקבוע באופן עצמאי את תקופת החיוב. יש לרשום זאת במסמך מקומי של הארגון, למשל, בהסכם קיבוצי. לדוגמה, מעסיק יכול לקבוע תקופת שכר של 6 חודשים ולא 12 חודשים. הדבר אינו אסור על פי חוק העבודה, אך אם מתקיים התנאי הבא: דמי חופשה המחושבים על בסיס תקופת חישוב כזו לא יפחת מהמחושב על פי הכללים הכלליים.

מה לא לכלול מתקופת החיוב

יש להוציא את הימים הבאים מתקופת החישוב כאשר:

• לעובד שולם השכר הממוצע. בימים כאלה אני מתכוון לתקופות של חופשה בתשלום, נסיעות עסקים (למעט תקופת האכלת ילד);
• העובדת הייתה בחופשת מחלה או לידה;
• העובד יצא לחופשה על חשבונו (ללא תשלום);
• העובד לקח חופשה נוספת בתשלום לטיפול באנשים עם מוגבלות;
• העובד, מסיבות שאינן בשליטת המעסיק או העובד עצמו, לא עבד. למשל, ימים של הפסקות חשמל;
• העובד שוחרר מעבודתו.

לארגון רישומי כוח אדם בחברה, קציני משאבי אנוש ורואי חשבון מתחילים מתאימים באופן מושלם לקורס המחבר מאת אולגה ליקינה (רואה חשבון M.Video management) ⇓

דוגמה לקביעת תקופת החיוב

רואה חשבון פטרובה O.P. עובד בקונטיננט LLC זו השנה הרביעית. היא כתבה בקשה לחופשה בתשלום המגיעה לה מיום 6.11.2017.

קבע את תקופת החיוב:

הבה נגדיר את הימים שאינם נכללים בתקופת ההסדר של פטרובה:

1. תקופת חופשה על חשבון עצמי - 12 בדצמבר - 25 בדצמבר 2016;
2. תקופת נסיעת עסקים - 1 באפריל - 16 באפריל 2017;

כאשר כל הימים אינם נכללים בתקופת החיוב

ישנם גם מקרים בהם יש לשלול את כל הימים מתקופת החיוב. במקרה זה, יש להחליף את תקופת החישוב בזו שקודמת לתקופת החרגה.

לצורך החישוב נלקחת גם תקופה המורכבת מ-12 חודשים מלאים.

בואו נסתכל מקרוב על דוגמה:

רואה חשבון פטרובה O.P. עובד בקונטיננט LLC מאז 24 ביולי 2017. פטרובה כתבה בקשה לחופשה מ-6 בנובמבר 2017.

מכיוון שפטרובה עבדה בארגון פחות משנה לפני חופשתה, אנו מתייחסים לתקופת החיוב הבאה:

יש להוציא את הימים הבאים מתקופה זו:

1. ימי נסיעת עסקים – 24 – 31 ביולי 2017;
2. חופשת לימודים – 1 באוגוסט 2017 – 31 בדצמבר 2017.

מכיוון שכל תקופת השכר של פטרובה מורכבת מזמן לא נכלל, ותקופת השכר הקודמת פטרובה עדיין לא עבדה בארגון, אזי לחישוב דמי החופשה ניקח את ימי החודש של היציאה לחופשה, כלומר:

אם עובד מאריך חופשה עקב מחלה

כאשר עובד בחופשה חולה, הוא נאלץ להאריך אותה לתקופת המחלה. במצב כזה יש להוציא את זמן המחלה מתקופת החישוב. כלומר, בתחילה, בעת חישוב דמי חופשה, תקופת החיוב מחושבת על סמך זמן עבודתו של העובד בארגון. ואז ימי מחלה אינם נכללים בתקופה זו.

פרטים נוספים עם דוגמה:

רואה החשבון של Continent LLC כתב בקשה לחופשה מ-17 באוקטובר עד 31 באוקטובר 2017. היא הייתה חולה כל ימי חופשתה וקבעה אותה מחדש לתקופה שבין 1 בנובמבר ל-15 בנובמבר 2017. תקופת החיוב תהיה כדלקמן:

מ-1 בנובמבר 2016 עד 16 באוקטובר 2017, בעוד שיש להוציא מתקופת החישוב את הימים מ-17 באוקטובר עד 31 באוקטובר 2017.

אם עובד מתפטר ואז חוזר

לפעמים עובדים מפוטרים חוזרים. אך אין זה אומר שתקופת החישוב יכולה לכלול את הזמן שעבד לפני הפיטורים. רק אותם חודשים בהם עבד העובד לאחר קבלת עבודה חדשה יילקחו בחשבון. זה נובע מהעובדה ש חוזה עבודהעם פיטורי העובד מפטרים ומשולם לו פשרה הכוללת גם פיצוי בגין חופשה לא מנוצלת. המשמעות היא שלא ניתן לכלול את הזמן הזה בחישוב.

תקופת חישוב לארגון מחדש

אם החברה עברה ארגון מחדש, אזי תקופת החיוב צריכה לכלול את זמן העבודה של העובד לפני הארגון והזמן שאחרי. זאת בשל העובדה שחוזה העבודה עם העובד אינו מופסק במהלך הארגון מחדש. אשר אומר פעילות עבודההוא לא הופרע, הוא עבד וממשיך לעבוד באותו ארגון.

סופי שבוע וחגים בתקופת החיוב

מתעוררים גם מצבים שבהם עובד, לפני או אחרי סוף השבוע, יצא לחופשה על חשבונו או היה חולה. אך גם במקרה זה אין צורך להוציא סופי שבוע מהחישוב.

החישוב אינו כולל רק ימי מחלה, נסיעות עסקים ותקופות אחרות, אך לא סופי שבוע וחגים.

בואו נסתכל על דוגמה:

רואה חשבון פטרובה O.P. עובד בקונטיננט LLC כבר יותר משלוש שנים. היא כתבה בקשה לחופשה מיום 10 בפברואר 2017. תקופת השכר של פטרובה נקבעת על סמך משך העבודה בארגון:

אנו לא כוללים את הימים הבאים מתקופת החישוב:

1. חופשה על חשבונכם – 25 – 31 בדצמבר 2016;
2. חופשת מחלה – 11 – 15 בינואר 2017.

חגים מתקופה 1 עד תקופה 10 אינם נכללים בחישוב, כלומר תקופת החישוב תהיה כדלקמן:

המסגרת החקיקתית

תשובות לשאלות נפוצות

שאלה: האם עלינו לא לכלול את הימים שבהם העובד שלנו היה עצור בתקופת החיוב?

תשובה: ניתן להחריג ימים כאלה רק אם המנהל משחרר את העובד מהעבודה לזמן זה. אם לא היה ממש שחרור מעבודה, אזי אין צורך להחריג ימים אלו, שכן מעצר אינו נכלל ברשימת התקופות המוחרגות.

מהי תקופת הדיווח והסילוק של דמי הביטוח בשנת 2019? מה משפיעות התקופות הללו? זה נדון בפירוט במאמר זה.

תקופת דיווח ויישוב בקוד המס של הפדרציה הרוסית

בשנת 2019 ב קוד מספרק 34 "דמי ביטוח" ממשיך לחול. פרק זה כולל סעיפים 419-432 המסדירים את כללי החישוב ותשלום דמי הביטוח. פרק זה של קוד המס של הפדרציה הרוסית, בפרט, מגדיר את המושגים של תקופות דיווח וסילוק עבור דמי ביטוח בשנת 2019. מושגים אלה נחשפים בסעיף 423 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, כלומר:

• תקופות הדיווח הן הרבעון הראשון, חצי שנה, תשעה חודשים של השנה הקלנדרית;
• תקופת החיוב היא השנה הקלנדרית.

עבור משלמי דמי ביטוח יש צורך בתקופות אלו לסיכום תשלום הפרמיות.

במהלך תקופת החיוב של 2019, רואה החשבון חייב להוות את הבסיס לחישוב דמי הביטוח (סעיף 1 של סעיף 421 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
תקופת החיוב מורכבת מארבע תקופות דיווח. בתום כל תקופת דיווח מסוכמים תוצאות ביניים על תשלום דמי ביטוח, מבוצעים דוחות ומוגשים למס.

תקופת החיוב בשנת 2019

תקופת החישוב עבור דמי פנסיה, רפואה וביטוח עבור נכות ויולדות בשנת 2019 היא השנה הקלנדרית (סעיף 1 של סעיף 423 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). על סמך תוצאותיה, הושלם גיבוש הבסיס לתרומות אלו לשנה, ונקבע סופית גובה התרומות לתשלום. בהתאם לכך, בשנת 2019 תחל תקופת החיוב ב-1 בינואר ותסתיים ב-31 בדצמבר 2019.

תקופת דיווח בשנת 2019

תקופות הדיווח עבור דמי ביטוח הן הרבעון הראשון, שישה חודשים, 9 חודשים של השנה הקלנדרית והשנה הקלנדרית (סעיף 2 של סעיף 423 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). למבוטחים שאינם משלמים יחידיםתגמולים והעברה דמי ביטוחרק "לעצמך", אין תקופות דיווח. זה בערךעל אודות יזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים ואנשים אחרים העוסקים בפרקטיקה פרטית (סעיף 2 1. 1 של סעיף 419 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הם יכולים לשלם דמי ביטוח מדי חודש או בסכום חד פעמי לשנה. יתר על כן, המועדים לתשלום התרומות החודשי לא נקבעו, עם זאת, באופן כללי, יש להעביר את כל התשלום לא יאוחר מ-31 בדצמבר של השנה הנוכחית (סעיף 2 של סעיף 432 של קוד המס של הפדרציה הרוסית) .

עם זאת, אם יזמים בודדים נמשכים עובדים, אז הם בנוסף מחשבים ומשלמים דמי ביטוח מהטבות לעובדים. עבור תרומות כאלה, תקופת החיוב תהיה מורכבת מתקופות דיווח. בהתבסס על תוצאותיהם, יש צורך להגיש חישוב של דמי ביטוח, אשר אושר בהוראת שירות המס הפדרלי מיום 10 באוקטובר 2016 מס' ММВ-7-11/551 (סעיף 7 של סעיף 431 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הגשת דוחות על סמך תוצאות תקופות דיווח

תקופות הדיווח בשנת 2019 הן הרבעון הראשון, חצי שנה, 9 חודשים בשנה ושנה קלנדרית. עם השלמת כל אחד מהם, עליך לסכם את תשלום דמי הביטוח - למלא ולהגיש חישובים עבור דמי ביטוח לשירות המס הפדרלי. יש להגיש חישובים כאלה בזמן, לא יאוחר מהיום ה-30 של החודש שלאחר חודש הדיווח (סעיף 7 של סעיף 431 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

תשלום תרומות בתקופת החיוב

תשלום דמי ביטוח מתשלומים ליחידים מניח שבמהלך תקופת החיוב (שנה) אתה מחשב ומשלם תרומות בצורה של תשלומי חובה חודשיים (סעיף 3 של סעיף 431 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). לדוגמה, דמי ביטוח למרץ 2019 יש לשלם לא יאוחר מ-15 באפריל 2019. ויש לעשות זאת לאורך כל תקופת החיוב – 2019.