לפני עובדים שמחליטים להעלות את רמת הידע שלהם על ידי לימודים במוסדות חינוך, נשאלת השאלה איך זה משולם? חופשת לימודיםולמי ניתן לספק אותו. במאמר ננתח את הנושא הזה מכל הצדדים.

חופשת חינוך היא הזמן שניתן לעובדים העוברים הכשרה במוסדות מיוחדים להשלמת תכנית הלימודים. פרק זמן זה יכול להיות גם בתשלום וגם ללא תשלום, כלומר על חשבונך. במה זה תלוי, ננתח עוד.

לתקופת ההיעדרות של עובד ממקום העבודה עקב לימודים יש את הטופס:

• , כלומר הניתן לפרק זמן מסוים (בהתאם למסמכים העומדים לרשות התלמיד ולמעשים משפטיים קיימים);
• צמצום זמן העבודה של העובד, כלומר. הפחתה של שבוע העבודה לארבעה ימים או הפחתה יומית של שעות העבודה.

מתן חופשה עקב הכשרה מוסדרת על ידי סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חופשה לתקופת הלימודים ניתנת לעובדים העוברים הכשרה במשרה מלאה, חלקית, ערב, חלקית ומשרה מלאה במוסדות החינוך הבאים:

• בתי ספר ערב לחינוך כללי;
• מוסדות חינוך המספקים חינוך מקצועי מיוחד;
• מוסדות להשכלה גבוהה;
• אוניברסיטאות במסגרת התכניות לתואר ראשון, שני ומומחים.

רישום חופשת לימודים

רישום חופשת הלימודים הוא כדלקמן:

1. הסטודנט כותב בקשה המופנית למעסיק להעניק לו את החופשה הנדרשת על פי חוק לצורך לימודים או צמצום שעות העבודה.
2. לבקשה מצורף מכתב הזמנה. למסמך זה, שהתקבל במקום הלימוד, יש שני חלקים. עם סיום תקופת הכשרה זו, העובד מחזיר את החלק השני למפעל עם ציון של סיום ההכשרה בהצלחה.
3. ראש המיזם מוציא צו חופשה. דוגמה למסמך זה מוצגת להלן.

מכתב לדוגמא לחופשת לימודים

כיצד לחשב חופשת לימודים

תקופת הפטור פעילות עבודהעבור תקופת הלימודים מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

• תלמידים המקבלים השכלה תיכונית במתכונת חינוך ערב, המעסיק מחויב להשתחרר מעבודה לתקופת מעבר בחינות לכיתה ט' - למשך 9 ימים, לכיתה יא' - למשך 22 ימים.
• תקופת ההיעדרות מהעבודה עקב מעבר בחינות כניסה לרישום למוסד חינוך ברמה מקצועית תיכונית היא 10 ימים;
• לקבלה למוסדות להשכלה גבוהה - 15 יום.
• אותם 15 ימים משמשים את העובד למעבר ההסמכה הסופית בתום המכינות באוניברסיטה.
• סטודנטים במשרה חלקית ותלמידי חוגי ערב למעבר בבחינה זכאים לחופשה בהיקף של 40 ימים קלנדריים ל-1 ו-2 קורסי הכשרה, ובקורסי הלימוד הבאים, משך הזמן שלו עולה ל-50 יום.
• אם עובד לומד בבית ספר תיכון חינוך מקצועיבמחלקה בערב או במשרה חלקית, החופשה הנוספת שלו נמשכת 30 ימים בשנה הראשונה והשנייה, ובאחריהן - עד 40 ימים.
• העברת הסמכת הביניים של סטודנטים במשרה מלאה באוניברסיטאות נמשכת 15 ימים, ובמוסדות מיוחדים משניים - 10 ימים.
• הכנה והגנה על פרויקט גמר, כמו גם בחינות ממלכתיות באוניברסיטה, משחררות עובד מעבודה לתקופה של 4 חודשים, ללא קשר לצורת ההשכלה.
• עבור תלמידי מוסדות מקצועיים תיכוניים, תקופה זו נמשכת חודשיים.

כמה קטגוריות של תלמידים, לפי חוקים שאומצו, המעסיק מחויב לקצר את תקופת ביצוע תפקידי העבודה. קטגוריה זו כוללת, קודם כל, תלמידי בתי ספר ערב החינוך הכללי. על פי החוק, במהלך כל שנת הלימודים, שבוע העבודה שלהם מצטמצם ב-7 שעות על ידי צמצום שעות העבודה במשמרות יומיות או על ידי מתן יום פנוי נוסף.

אותה הפחתה בזמן פעילות העבודה ניתנת לסטודנטים של אוניברסיטאות ומוסדות חינוך מיוחדים תיכוניים, סטודנטים להתכתבות וסטודנטים בערב לתקופה של עשרה חודשים לפני עמידה בבחינות ממלכתיות והגנה על תזה.

חופשת לימודים והטבות

החקיקה הרוסית קבעה מספר הטבות לעובדי סטודנטים.

1. פטור מביצוע תפקידים מקצועיים למשך הזמן הקבוע בלוח החינוך ובנורמות החקיקה.
2. צמצום הזמן למילוי חובות העבודה.
3. תשלומים כספיים במהלך המחקר.
4. החזר על הוצאות נסיעה לבית הספר ובחזרה.

יש לציין כי הטבות אלו אינן ניתנות לכולם ולא תמיד במלואן.

שחרור חוקי וללא תנאי של עובדים מפעילות עבודה אפשרי במקרה בו ההשכלה שהם מקבלים היא הראשונה במחלקה זו. ניתן להעניק חופשה לקבלת השכלה מקצועית שניה גבוהה או מיוחדת לעובד לפי בקשת המעסיק. או שעת הלימוד הזו עשויה כחופשה על חשבונך.

השעיה משפטית של העבודה עם פיצויים חומריים לאחר מכן עבור הכשרה אפשרית רק במקום העבודה הראשי של אזרח. במפעל בו העבודה היא במשרה חלקית, ניתן לתת חופשה על חשבונך. חריג במקרה זה הוא רצונו של המעסיק.

מתן ותשלום חופשה ללימודים מתבצע רק לאותם עובדים שאין להם חובות עבורם תוכנית לימודים. מידע זה מאושר באמצעות שיחת אישור.

עובד פטור מביצוע פעולות עבודה לצורך לימודים רק באותם מוסדות שיש להם רישיון ממלכתי. אחרת, הרצונות והאפשרויות של המעסיק נלקחים בחשבון.

תשלום חופשת לימודים

במצבים מסוימים, מעסיק אינו נדרש לשלם תשלומים כספיים לעובדי הסטודנטים שלו. מקרים כאלה כוללים:

• השגת העובד השכלה ב' ברמה זו;
• למוסד החינוכי אין רישיון ממלכתי;
• העבודה במפעל זה היא עבודה במשרה חלקית;
• התלמיד מתייחס ללימודים בחוסר תום לב ומובא להרחקה;
• הזמן הניתן לעובד למעבר בחינות במכינות באוניברסיטאות ולמעבר מבחני כניסה למוסדות חינוך כלשהם אינו חייב בתשלום;
• החוק פטור את המעסיק מתשלום פיצויים עבור תקופת לימודים של סטודנטים מן המניין, עמידה בתעודת ביניים, בחינות ממלכתיות ועבודות סיום.

אך, יחד עם זאת, לראש המיזם יש זכות לשלם עבור השכלת עובדיו במצב הנ"ל, אם יש הסכמה הדדית.

ועדיין, למרות הרשימה לעיל, המעסיק משלם ברוב המקרים עבור תקופת הלימודים של עובדיו. איך מחשבים חופשת לימודים? תשלום עבור חופשת לימודים עובדיםהמעסיק מחויב בהתאם לכללים ולתקנות חוקיים מקובלים.

השכר הממוצע משולם לעובד עבור תקופת חופשת הלימודים במקרה של לימודים מוצלחים במוסדות להשכלה גבוהה ובמוסדות המעניקים חינוך מקצועי מיוחד בהתכתבות ובמשרה מלאה בְּהֶעָדרוֹלְמִידָה. זה חל על תקופות מעבר המושב, בחינות ממלכתיות, הגנה על דיפלומות.

תלמידי בתי ספר ערבים לחינוך כללי מקבלים שכר ממוצע לתקופת המעבר בבחינות הגמר.

תשלום בגובה 50% מסכום ההשתכרות משולם לתלמידים במשרה חלקית ולתלמידי בתי ספר ערב עבור תקופת הקטנת שבוע העבודה.

חופשת לימודים משולמת בדומה לחופשה רגילה. לְשַׁלֵם כֶּסֶףנעשה שלושה ימים לפני תחילת תקופה זו.

בהעדר אישור שהעובד היה בבית הספר (אי מתן אישור ממוסד החינוך), המעסיק רשאי לדרוש מהעובד חסר המצפון להחזיר את הכסף ששולם.

בזמן היעדרות של עובד ממקום העבודה עקב לימודים, הוא אינו מבוצע.

לסטודנטים במשרה חלקית הלומדים בעיר אחרת ניתנת הנחה להחזרת התעריף. אבל גם כאן יש ניואנסים.

• ראשית, דמי נסיעה משולמים אחת לשנת לימודים.
• שנית, סטודנטים במשרה חלקית הלומדים באוניברסיטאות מקבלים 100% מהעלות.
• שלישית, עבור עובדים הלומדים בבתי ספר מקצועיים מיוחדים, נתון זה הוא 50%.

במצב זה, אנו מרוצים מהדאגה של המדינה שלנו להגביר את הידע של האזרחים. סטודנט במשרה חלקית העובד במיזם, לפחות חלקית, מוגן כלכלית.

חופשת לימודים - תכונות

העיצוב ומתן חופשת הלימודים דומים במקצת לעיקרי, אבל יש כמה מאפיינים.

תקופת חופשת הלימודים אינה מתארכת בהתאם חגים ציבורייםאו זמן אובדן כושר עבודה (מחלה), כפי שקורה במהלך חופשה רגילה.

חופשת לימודים אינה יכולה להיות חלק מהעיקרית הקבועה בחוק. אם החופשה העיקרית של העובד חלפה בקנה אחד עם לוח הלימוד, על ראש המיזם חלה חובה לדחות את החופשה החוקית למועד אחר, לבקשת העובד.

ייתכן שהמומחיות הנרכשת לא תואמת את ההתחייבויות המקצועיות שמבצע העובד כרגע.

המעסיק מחויב לתת חופשה ללימודים, ללא קשר למועד כניסתו של העובד למוסד החינוך: העבודה הזואו אחר כך.

קוד עבודה הפדרציה הרוסיתמספק לאזרחינו את ההזדמנות לממש את זכותם לקבל חינוך מבלי להפריע להם תהליך ייצור. זה חטא לא להשתמש בזכות כזו.

מהדורה מודרנית קוד עבודהמכיל רשימה גדולהתנאים ודרישות ליציאה לחופשה בתשלום עבור סטודנטים במשרה חלקית כדי לעבור בחינות. חופשה כאמור תכלול את מספר הימים הדרושים ומספיק כדי להתכונן לקראת הפגישה ולעבור אותה. סעיף 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי סטודנטים במשרה חלקית זכאים לחופשה בתשלום מובטחת רק במקום עבודתם הראשי. בשנת 2017 לא השתנה נוהל תשלום חופשות לסטודנטים במשרה חלקית.

אם סטודנט משלב מספר עבודות, אזי הוא יכול לצאת לחופשה במקומות אחרים, לא יסודיים, על חשבונו. אבל רק אם זה כתוב בחוזה העבודה ויש את התנאים הדרושים. אחרת, המעסיק יכול תמיד לסרב לחופשת לימודים, והיעדרות במהלך הפגישה תזכה בהתאמה.

חופשת הלימודים משולמת כחוק לסטודנטים במשרה חלקית, בכפוף לתנאים מדויקים. הכלל חל על סוגי האימון:

• התכתבות, בערב או בשלט על בסיס האוניברסיטה.
• איש מקצוע משני (בית ספר טכני, מכללה, מכללה).
• ערב ראשוני, אם הוא מתקיים במשמרות.
• ממוצע כללי.

סטודנטים הרשומים לתארים מתקדמים או לדוקטורט זכאים גם הם לזמן חופשה בתשלום במהלך המפגש. אסור לחופשת לימודים לחפף עם חופשות מסוגים אחרים. לכן, אם סטודנט נמצא כעת, אז כדי לקבל חופשת לימודים, הוא צריך לצאת מהקודמת.

דרישות נוספות לקבלת חופשה בתשלום:

• אדם מקבל רמת השכלה מסוימת בפעם הראשונה, כלומר ברמה הגבוהה או התיכונית הראשונה.
• סטודנט יכול לקבל אם מעסיק שלח אותו ללמוד.
• מוסד חינוכי חייב להיות בעל רישיון ממלכתי.
• התשלום אפשרי גם במקרים אחרים, אם זה כתוב בחוזה העבודה.
• עם הכשרה בו-זמנית במוסדות חינוך ברמות שונות, חופשה אפשרית רק לאחד מהם.
• האוניברסיטה מספקת לסטודנט שיחת תעודה כדי לעבור את המפגש.

החינוך חייב להיות מוצלח. מה בדיוק נחשב למחקר מוצלח, קוד העבודה לא אומר.

אבל באופן כללי, למידה מוצלחת פירושה אין חובות לתקופות לימוד קודמות.

איסוף המסמכים הדרושים

כדי להגיש בקשה לחופשה לתקופת הלימודים, סטודנט נדרש לבצע תעודה-קול בטופס סטנדרטי באוניברסיטה או במוסד לימודים אחר ולערוך בקשה באופן עצמאי.

הבקשה כתובה על שם המעסיק הראשי ומכילה בקשה לצאת לחופשה במועד מסוים עבורו שניתנו סיבות(למשל, על העברת מושב החורף באוניברסיטת מוסקבה).

בסוף נכתב "אני מצרף לבקשה קריאת אישור", חתום ומתוארך.

סיום המפגש מאושר בחלק מיוחד בקול התעודה במוסד החינוכי.

אישור אישור כזה ניתן למעסיק ומשמש כראיה תיעודית לכך שהתלמיד ניצל את החופשה למטרה המיועדת. למעסיק הזכות לראות בהעדר תעודה היעדרות, וניתן לנהוג לפיה.

לאחר קבלת קריאת אישור ובקשה בכתב של הסטודנט, המעסיק עורך וחותם טופס הזמנה מס' T-6 או טופס משלך,בעת מתן חופשת לימודים למספר עובדים, נעשה שימוש בצו טופס T-6a.

גובה התשלום עבור חופשת לימודים

• התשלומים עבור חופשות לימודים מחושבים על בסיס הרמה החודשית הממוצעת.
• כל רווחי העובד לשנה נלקחים ומחולקים ב-12 חודשים.
• הנתון המתקבל מחולק במספר הימים הממוצע בחודש (על פי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא שווה ל-29.3).
• מתברר .
• גובה דמי החופשה שווה להכנסה הממוצעת ליום, כפול מספר ימי החופשה.

יש לשלם את כל החופשות על פי חוק לא יאוחר משלושה ימים לפני התרחשותן (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה של חופשות לימודים יש לשלם את התשלומים במקביל, כלומר עוד לפני תחילת המפגש.

תנאי חופשה

על פי אמנות. 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סטודנטים במשרה חלקית במהלך לימודיהם באוניברסיטה מקבלים תקופות חופשה מסוימות אם הם מקבלים חינוך בפעם הראשונה ובמוסד חינוכי ממלכתי:

1. בשנה הראשונה והשנייה - 40 יום למעבר המושב;
2. קורסים שלישיים ואחריהם - 50 ימים קלנדריים;
3. הגנה על דיפלומה והסמכת מדינה סופית - עד 4 חודשים.

בתקופה של 10 חודשים לפני תחילת הבחינות הממלכתיות הגמר, ביוזמת סטודנט במשרה חלקית, ניתן להפחית את משך שבוע העבודה ב-7 שעות תוך שמירה על מחצית מההשתכרות הממוצעת.

חופשה למשך הפגישה כאשר קבלת השכלה תיכונית מתמחה קצרה מעט יותר. לתלמידי שנה א' ו-ב' - 30 ימים בשנה קלנדרית, תלמידי שנה ג' ומעלה - 40 יום. לא ניתנים יותר מחודשיים להגנת התעודה ובחינות הגמר.

תצוגה בהנהלת חשבונות

רישום חופשות לימודים בהנהלת חשבונות יש לערוך בסעיף 8 בטופס כרטיס אישי מס' T-2 של העובד או בטופס בעיצובו. אחד משני רישומים נעשה לגבי סוג החופשה:

1. תוספת תשלום בעת הלימוד.
2. חינוכי ללא תשלום.

אין למלא עמודות מס' 2 ו-3 על תקופת העבודה, שכן חופשת לימודים אינה נכללת בחישוב זמן העבודה. מלא את השדות לגבי מספר ימי החופשה, תאריכים מדויקיםתחילת וסיום החופשה וכן אסמכתא למספר ותאריך ההזמנה בחתימת המנהל.

את לוח הזמנים על בסיס טפסים מס' ט-12 או ת-13 בתקופת החופשה ממלאים באמצעות הדבקת קודים מיוחדים. חופשת לימודים בתשלום תואמת לקוד U או 11.

אפשרות להארכת חופשה

סטודנט במשרה חלקית יכול להאריך את חופשת הלימודים במקרה של מחלה במהלך המפגש. לשם כך עליו לפנות למוסד החינוכי שלו ולערוך בקשה להגדלת הישיבה למשך המחלה. במקביל, יוצאת לתלמיד קול אישור חדש עם תאריכים נוספים.

עזרה מתייחסת ל מקום עבודה, למחלקת הנהלת חשבונות או למחלקת כוח אדם, שם מסופקת לעובד את שארית החופשה.

אבל משך הזמן המקסימלי של חופשה בתשלום אינו עולה.

בואו נסכם את המאמר. חופשה בתשלום לסטודנטים במשרה חלקית מובטחת במלואה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך רק בתנאים מסוימים. ביניהם - קבלת השכלה ברמה זו לראשונה, הסמכה ממלכתית של מוסד חינוך והצלחת הלימודים, היעדר "זנבות" למפגשים קודמים.

כמו כן, רק המעסיק ממקום העבודה הראשי יכול לתת חופשה. תנאי חופשות לימודים והטבות נוספות לסטודנטים במשרה חלקית מתוארים באמנות. 173-176 TC. גובה התשלום תלוי בשכר הממוצע של אדם ליום.

בכתבה הקודמת דיברנו על כך שחופשה היא שונה, בדקנו בהרחבה, הניתנת לכל עובד מדי שנה.

חופשה מסוג אחר היא חינוכית, אותה ניתן לספק לעובד לפי בקשתו. באיזו חופשה מדובר, מי יכול לסמוך עליה ואיך משלמים חופשת לימודים - נבין זאת בהמשך הכתבה.

חופשת לימודים נקראת גם חופשת סטודנט, העובד זקוק לה אם הוא עדיין לומד במקביל לעבודה. זה לא מסופק לכולם ולא תמיד, אלא רק בתנאים מסוימים.

תנאים למתן חופשת לימודים:

• החינוך חייב להיות במשרה מלאה או חלקית כאשר לומדים בבתי ספר מקצועיים גבוהים או תיכוניים;
• ההכשרה יכולה ללבוש כל צורה אם העובד מקבל השכלה יסודית או לומד במוסד לחינוך כללי בערב;
• ההכשרה שקיבל העובד צריכה להיות הראשונה;
• המוסד החינוכי חייב להיות הסמכה של המדינה;
• נוכחות של שיחת תעודה ממוסד חינוכי המאשרת לימוד מוצלח.

אם מתקיימים כל התנאים הללו, אזי העובד יכול לסמוך על קבלת חופשת סטודנט למשך הזמן הנקוב בתעודת הקריאה. אבל, ככלל, משך חופשת הלימודים אינו עולה על 30 ימים קלנדריים.

תכונות של מתן חופשת לימודים

אני רוצה להדגיש שלוש תכונות שמעסיקים צריכים לשים לב אליהן.

1. חשוב שהמעסיק יזכור שחופשת לימודים אינה קשורה בשום אופן לעיקרית בתשלום, היא ניתנת בנפרד.

כלומר, עובד יכול לנוח במשך 28 ימים קלנדריים בשנה שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וגם ללכת, למשל, בזמן העברת הפגישה לחופשת לימודים עד 30 ימים קלנדריים.

2. עוד אחד נקודה חשובה. ניתן להעניק חופשת חינוך בכל עת של פעילות העבודה של העובד לבקשתו, המפורטת בבקשה, ובלבד שיתקיימו התנאים לעיל. לא משנה כמה הוא עבד - שבוע, חודש או שנה, המעסיק מחויב לשחרר את העובד.

לשם השוואה, לגבי חופשה שנתית בתשלום, חל כלל נוסף: צריך לעבוד לפחות שישה חודשים כדי שתוכל לנוח.

3. רגע אחרון. אם יש סוף שבוע בחופשת לימודים חגים, אז הם מוכרים כיום חופשת לימודים רגיל ומשולם כיום רגיל. כלומר, משך החופשה אינו עולה במספר החגים.

לשם השוואה, אם חל יום חג על החופשה העיקרית בתשלום, אזי יום זה אינו נכלל ממשכו, והחופשה עצמה מתארכת ליום זה, כלומר, העובד יוצא לעבודה מאוחר יותר.

כלל זה אינו חל על חופשת סטודנט. אם נקבע בצו כי העובד זכאי לחופשת לימודים של 14 ימים קלנדריים, אז זה כמה הוא יהיה בה, בין אם יש חגים בתקופה זו ובין אם לאו.

תשלום חופשת לימודים

לעתים קרובות מאוד, יש לעובדים שאלה האם ימים אלו ישולמו לו ובאיזה סכום.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נותן תשובה חד משמעית כי המעסיק חייב לשלם את כל ימי חופשת הלימודים, וחופשת הסטודנטים מחושבת באותו אופן כמו עבור חופשת הלימודים העיקרית.

כלומר, 12 חודשים קלנדריים שקדמו לחודש היציאה לחופשת סטודנט נלקחים לחישוב. אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים, נלקח פרק הזמן שנקבע עבור מעסיק זה.

תיעוד

לגבי מסמכים, גם כאן הכל סטנדרטי.

העובד נדרש לכתוב בקשה, אליה יש לצרף קריאת תעודה ממוסד החינוך. נדרשת שיחת עזרה! בלעדיו, למעסיק יש זכות לסרב למתן חופשת סטודנט.

במידת הצורך, המעסיק רשאי לדרוש מעובדו תעודה המאשרת את ההסמכה הממלכתית של מוסד החינוך. העתק ממסמך זה יכול לקבל על ידי העובד ישירות במקום הלימוד.

על סמך הבקשה נערך הזמנה, למשל באמצעות הטופס המאוחד T-6.

על בסיס הצו מחושבים ומשלמים דמי חופשה. קרא כיצד מחושבים דמי חופשה.

בכרטיס האישי ת-2 בסעיף ח' נרשמה הערה על יציאת העובד לחופשת לימודים. אם יש חשבון אישי, מוזנים אליו גם מידע על כך.

בגיליון השעות בימי היעדרות העובד, מופיע ציון הקוד "U".

* לטיפול בילדים
* ערכו לוח חופשות (מדור באתר "מסמכי שירות כוח אדם")
* שאלות לגבי לוח החופשות
* העובד בחופשה. איך משיגים תחליף?
* פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

הליך מתן חופשת לימודים

מתן חופשת לימודים (עם או בלי תשלום) בהתאם לפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך" מופנה על ידי המחוקק לערבות ופיצויים.
בהתאם לנסיבות, חופשת לימודים ניתנת עם או בלי השתכרות ממוצעת. בכל מקרה, תקופת חופשת הלימודים מחושבת בימים קלנדריים.
ל יישום נכוןשל חקיקת העבודה, חשוב להבחין בין האופי המשפטי של חגים שנתיים (בסיסיים ונוספים) לבין חגים נוספים בקשר להכשרה. ערבוב המושגים של חופשה שנתית חינוכית ותוספת שנתית בפועל מביא לטעויות בסדר מתן ומחושבן. ההבדלים העיקריים בין סוגי חגים אלה.
1. בהתאם לנורמות של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך החגים הבסיסיים והנוספים בתשלום של עובדים מחושב בימים קלנדריים ואינו מוגבל למגבלה מקסימלית. אי-עבודה וחגים הנופלים בתקופת החופשה אינם נכללים במספר ימי החופשה הקלנדריים ואינם משולמים, כתוצאה מכך, משך החופשה בפועל גדל. זה חל אך ורק על חופשות שנתיות (בסיסיות ונוספות).
חופשות ללא עבודה הנופלות בתקופת חופשת הלימודים נכללות בתקופתה ומשולמות, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה בהתאם לחוק (חלק 2 של סעיף 9 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. בהתאם לחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשות שנתיים נוספות בתשלום מוענקות לעובדים:
מועסק בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים;
בעל אופי מיוחד של עבודה;
עם שעות עבודה לא סדירות;
עבודה באזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים;
במקרים אחרים שנקבעו על ידי חוקים פדרליים.

מטרת החגים השנתיים הנוספים המפורטים בחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא לספק לעובדים חופשות ארוכות יותר בשל האופי המיוחד של העבודה, תנאיה, ההשפעה על הבריאות של גורמי ייצור מזיקים, כמו כמו גם בקשר להגנה מפני ההשפעות השליליות של עבודה בתנאים כאלה.
המחוקק כלל את הכללים המסדירים חופשה שנתית בסעיף V "זמן מנוחה" של קוד העבודה. וההוראות הנוגעות לחופשות לימוד (סעיפים 173-177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מוקצות לסעיף VII "ערבויות ופיצויים". על פי סעיף 164 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חגים כאלה הם אמצעי עבור העובד לממש את זכויותיו בתחום יחסי העבודה והחברתיים.
האיחוד החקיקתי של ערבויות לחופשות לימודים נוספות לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה אינו נקבע על פי אופי ותנאי העבודה ואינו קשור להשפעה של עבודה כזו על בריאות העובד. בניגוד לחגים שנתיים בתשלום, לחופשות הלימוד יש מטרה אחרת. המטרה שלהם היא ללמוד (ולהצליח), בשילוב עם עבודה.
מהפרשנות המילולית של הנורמות של סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסקנה היא: חופשות בתשלום נוספות בקשר להכשרה אינן "חופשות בתשלום שנתיים נוספות", אשר בשאלהבסעיף 120 ובחלק 1 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קביעה זו נתמכת גם בגישתו השונה של המחוקק לנוהל סיכום חופשות שנתיים נוספות עם חופשות שנתיים בתשלום ונוהל צירוף חופשות שנתיים בתשלום לחופשות לימוד.
במקרה הראשון, על בסיס חלק 2 של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לסכם את התוספת הנוספת. חופשה שנתיתעם השנתי העיקרי. ובשנייה - הוספת חופשות שנתיים בתשלום לחופשות לימוד (ללא קשר לתשלום שלהן) בהתאם לחלק 2 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מותרת רק על פי הסכם בין המעסיק לעובד.
3. הקריטריון הבא להבחנה בין חופשה שנתית בתשלום לחופשת לימודים הוא הבסיס למתןן.
הבסיס למתן חופשה שנתית בתשלום הוא זמן העבודה בפועל ותקופות זמן אחרות הנותנות את הזכות לחופשה (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הבסיס למתן חופשת חינוך הוא שילוב מוצלח של לימודים של העובד במוסדות החינוך הרלוונטיים, או קבלתו לבחינות קבלה במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה או מוסדות חינוך אחרים בעלי הסמכה ממלכתית.
בנוסף, בהתאם לסעיף 4 לאמנות. 17 חוק פדרלימיום 22.8.1996 מס' 125-FZ "על השכלה מקצועית גבוהה ותואר שני", בסיס נפרד לזכות העובד לחופשת לימודים הוא שיחת תעודה מהאוניברסיטה, שצורתה מופיעה בנספח מס'. .1 לפקודת משרד החינוך של רוסיה מיום 13 במאי 2003 עיר מס' 2057.

עובד זכאי להגיש בקשה לחופשת לימודים אם

למוסד החינוכי שבו הוא לומד יש הסמכה ממלכתית;
הוא מקבל השכלה ברמה המקבילה בפעם הראשונה.
אם לעובד כבר יש תעודת השכלה גבוהה, אך מקבל השכלה גבוהה שניה, הרי שהארגון אינו מחויב להעניק לו הטבות כלשהן. עם זאת, למעסיק, מיוזמתו, הזכות לשמור אותם עבור תלמידים כאלה. כאשר עובד עובר הכשרה במקביל בשני מוסדות חינוך, ניתנות לו הטבות לפי בחירתו רק בקשר ללימודים באחד מהם. יחד עם זאת, המעסיק רשאי לתת חופשה בכוננות וממוסד החינוך השני, אך רק על חשבון הכספים הפרטיים של המפעל או ללא תשלום, אם הדבר נקבע על ידי המקום. תַקָנוֹןארגון (לדוגמה, הסכם קיבוצי).
עובדים שנשלחו להכשרה על ידי המעסיק או נרשמו באופן עצמאי במוסדות חינוך מוסמכים על ידי המדינה לחינוך מקצועי גבוה, תיכוני, יסודי, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית בהתכתבות ובצורות החינוך במשרה חלקית (ערב), וכן בערב ( משמרת) מוסדות חינוך כלליים, הלומדים בהצלחה במוסדות אלה, המעסיק מעניק חופשה נוספת תוך שמירה על השכר הממוצע. משך החגים הללו נקבע על פי פרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עובדים הלומדים בהתכתבות ובצורת השכלה חלקית (ערב) במוסדות חינוך מוסמכים על ידי מדינה להשכלה מקצועית גבוהה לתקופה של עשרה חודשים אקדמיים לפני תחילת פרויקט גמר או מעבר בחינות ממלכתיות, מוקמים, לבקשתם (בכתב) בקשה), שבוע עבודה מופחת בשעה 7. בתקופת השחרור מהעבודה משולם לעובדים אלו 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות מ- גודל מינימלישכר.
בהסכמת הצדדים חוזה עבודהנקבע בכתב, הפחתת זמן העבודה מתבצעת על ידי מתן יום חופש אחד מהעבודה לעובד בשבוע או על ידי הקטנת אורך יום העבודה במהלך השבוע.
לפני מתן חופשת לימודים לסטודנט כדאי לברר עד כמה הוא משלב לימוד עם עבודה בהצלחה: האם הוא עובר את כל המבחנים והבחינות בזמן, האם יש חובות, היעדרות. לשם כך ניתן לשלוח בקשה בכתב למוסד החינוכי או לבקש מהתלמיד להציג ספר רישום.
בהתאם למעמד המוסד החינוכי, ניתן להבחין במספר קטגוריות של תלמידים:
עובדים הנכנסים למוסד להשכלה גבוהה ולומדים באוניברסיטאות;
מועמדים וסטודנטים של מוסדות חינוך מקצועיים בדרג הביניים;
תלמידים במוסדות חינוך מקצועיים ברמה יסודית;
המקבלים חינוך במוסדות חינוך כלליים בערב (משמרת) בזמנם הפנוי.
בהתאם לרמת המוסד החינוכי, וכן צורת ההשכלה - משרה מלאה, חלקית, חלקית (ערב) - ניתנות ערבויות ותגמול כזה או אחר.
חופשות לימודים לסטודנטים מוסדרות על ידי סעיפים 173-176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם יכולים להיות עם שימור הרווחים הממוצעים ועל חשבונם. מטרת חופשת הלימודים להקנות לעובד הסטודנט זמן פנוי להכנה ומעבר מוצלחים של מפגשי בחינות, פרויקטי סיום, בחינות ממלכתיות.
הסוגים הבאים של חופשות לימודים מוזכרים בחקיקה:
1. חגים עם שמירה על השכר הממוצע לתלמידי התכתבות ותלמידי ערב הלומדים באוניברסיטאות ובמוסדות לחינוך מקצועי תיכוני:
למעבר הסמכה בינונית (מפגשים מעבר);
לעבור את בחינות המדינה הסופיות;
2. לצאת תוך שמירה על ממוצע השתכרות לתלמידי מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, ללא קשר לצורת ההשכלה, למעבר העברה ובחינות גמר;
3. חגים עם שמירה על ממוצע השתכרות לתלמידי מוסדות חינוך ערב (משמרת) - למעבר בחינות גמר;
4. חופשה ללא שכר למועמדים הנכנסים לאוניברסיטאות, לרבות אלה ללא הסמכה ממלכתית, ומוסדות חינוך לחינוך מקצועי תיכוני, ולסטודנטים במשרה מלאה:
לעבור מבחני כניסה;
למעבר בחינות גמר במכינות באוניברסיטאות;
לעבור את הסמכת הביניים;
להכנה והגנה על תזה (פרויקט) ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר;
לעבור את בחינות המדינה הסופיות.

כיצד לארגן חופשת לימודים

כמה דוגמאות מהתרגול.
דוגמה 1
מזכירת פארוס LLC Vorobyeva סבטלנה רומנובנה כתבה הצהרה שהופנתה אל מנכ"לעם בקשה למתן חופשת לימודים לצורך קבלה למכון.
מאז Vorobieva S.R. לא השכלה גבוהה, ולמוסד החינוכי אליו היא מתכננת להיכנס יש הסמכה ממלכתית, לא ניתן לשלול ממנה חופשת לימודים. צריך לתת לה חופשה ללא תשלום.
אפשרות הזמנה (העיצוב לא גמור עמוד)

לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים יש זכות לקבל חופשה נוספת - לימודים. מה קובע את משך חופשה כזו? האם זה תמיד בתשלום? אילו מסמכים על עובד להגיש כדי לקבל חופשת לימודים? כיצד לשקף את תשלום דמי החופשה לשכיר-סטודנט בחשבונאות וחשבונאות מס? תשובות לשאלות אלו ואחרות תמצא במאמר זה.

ערבויות ותגמולים (כולל מתן חופשת לימודים) לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה וכן לעובדים שהתקבלו לתחרות תוֹאַרמועמד או דוקטור למדעים, Ch. 26 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי הוראות פרק זה, מתן חופשת לימודים כפוף ל:

• השגת על ידי העובד השכלה ברמה המקבילה בפעם הראשונה;
• זמינות של הסמכה ממלכתית של התוכנית החינוכית;
• הצלחתו של העובד לשלוט בהשכלה הרלוונטית (כלומר, היעדר חוב אקדמי עבור הסמסטר הקודם על ידי העובד העובר הכשרה, השלמת כל עבודות התדמית החובה, עבודות מעבדה ואחרות, העובד עובר מבחנים בכל המקצועות לפי תכנית הלימודים).

האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד שכבר יש לו השכלה מקצועית ברמה המתאימה, עשויה להיקבע בחוזה עבודה או הסכם סטודנט שנערך בין העובד למעסיק בכתב. עובד המשלב עבודה עם חינוך בו-זמנית בשני ארגונים חינוכיים יכול לקבל חופשת לימודים רק בקשר לחינוך באחד מארגונים אלה (לפי בחירת העובד) (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

הסכם קיבוצי או עבודה עשוי להקנות בנוסף את האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד המשלב עבודה עם פיתוח תוכניות חינוכיות שאין להן הסמכה ממלכתית (סעיפים 173 - 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במערכת יחסים קטגוריות מסוימותלעובדים מוענקת חופשת חינוך בכפוף למאפיינים הבאים:

1. עובד במשרה חלקית מכוח אמנות. 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש את הזכות להגיש בקשה לחופשה חינוכית רק במקום העבודה הראשי. לעניין זה, אם עובד המשלב עבודה עם השכלה נרשם בתנאים שילוב פנימי, מוענקת לו חופשה חינוכית בתשלום במקום עבודתו העיקרי בהתאם לסעיף ח. 26 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמקביל, עליו לקחת חופשה ללא תשלום למשך חופשת הלימודים.
2. עובדים המשלבים עבודה בחוזי עבודה לתקופה קצובה עם הכשרה זכאים לחופשת לימודים במהלך סדר כלליהוקמה עבור עובדים שהונפקו על פי חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת חוזה העבודה אינה משפיעה על האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד (סעיפים 58, 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

משך חופשות הלימודים

משך חופשות הלימודים, כמו גם האפשרות לתשלום, תלוי ברמת ההשכלה שקיבל העובד ובמטרות מתן חופשות כאלה (מעבר ביניים, הסמכה סופית, כניסה למוסד חינוך, הכנת עבודת גמר, מעבר בחינות סופיות).

אנו נותנים בטבלה רשימה של הזכאים לחופשת לימודים בתשלום (ללא תשלום), תוך ציון משך הזמן שלהם.

עובדים זכאים לחופשת לימודים	מטרות מתן חופשת לימודים	משך חופשת הלימודים	אפשרות לחופשת לימודים בתשלום
עובדים שנשלחו להכשרה על ידי המעסיק או נרשמו באופן עצמאי לתוכניות לתואר ראשון, מומחה או תואר שני המוסמכים על ידי המדינה בצורות לימוד במשרה חלקית וחלקית ושולטים בהצלחה בתוכניות אלה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		40 ימים קלנדריים	חופשה בתשלום
	העברת הסמכה ביניים בשנה ב' בלימודים בזמן מקוצר	50 ימים קלנדריים
		50 ימים קלנדריים
		עד 4 חודשים
עובדים שהתקבלו לבחינות הכניסה ב ארגונים חינוכייםהשכלה גבוהה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		15 ימים קלנדריים	חופשה לא משולמת
עובדים - סטודנטים של מחלקות הכנה של ארגונים חינוכיים להשכלה גבוהה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עובר את ההסמכה הסופית	15 ימים קלנדריים
עובדים הלומדים במסגרת תכניות במשרה מלאה לתואר ראשון, מומחה או תואר שני המוסמכים על ידי המדינה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		15 ימים קלנדריים בשנה אקדמית
	הכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית עם עמידה בבחינות הממלכתיות הסופיות	4 חודשים
	עמידה במבחני המדינה הסופיים	1 חודש
עובדים ששולטים בתוכניות להכשרת כוח אדם מדעי ופדגוגי בבית הספר לתארים מתקדמים (תוספת), תוכניות תושבות והתמחויות עוזרות לקורסי התכתבות (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	השכלה במסגרת תוכניות ההכשרה לצוותים מוכשרים	30 ימים קלנדריים במהלך שנה קלנדרית	חופשה בתשלום
עובדים שהתקבלו לתחרות לתואר מועמד למדעים או דוקטור למדעים (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05.05.2014 מס' 409 "באישור הכללים עבור מתן חופשה לאנשים שהתקבלו לתואר מועמד למדעים או דוקטור למדעים")	הכנה להגנת התזה	3 חודשים - למועמד לתואר מועמד למדעים; 6 חודשים - לדוקטורט
עובדים ששולטים בהצלחה בתוכניות חינוך מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני בצורות חינוך במשרה חלקית וחלקית (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	העברת הסמכה ביניים בשנה א' ו-ב'	30 ימים קלנדריים
	העברת הסמכת ביניים בכל אחד מהקורסים הבאים	40 ימים קלנדריים
	עובר את ההסמכה הסופית של המדינה	עד חודשיים
עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה לארגונים חינוכיים של חינוך מקצועי תיכוני (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עוברים מבחני קבלה	10 ימים קלנדריים	חופשה לא משולמת
עובדים השולטים בתוכניות חינוכיות מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני בחינוך במשרה מלאה (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עובר הסמכת ביניים	10 ימים קלנדריים בשנה אקדמית
	עובר את ההסמכה הסופית של המדינה	עד חודשיים
עובדים ששולטים בהצלחה בתוכניות חינוכיות מוסמכות על ידי המדינה של היסוד הכללי או התיכון חינוך כלליחינוך במשרה חלקית (סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	העברת ההסמכה הסופית של המדינה פנימה תכנית חינוכיתהשכלה כללית בסיסית	9 ימים קלנדריים	חופשה בתשלום
	עובר את ההסמכה הסופית הממלכתית לתכנית החינוכית של החינוך העל-יסודי	22 ימים קלנדריים

תיעוד שליחת עובד לחופשת לימודים

מסמך הבסיס לשליחת עובד לחופשת לימודים וכן לקבלת ערבויות ותגמולים נוספים הקשורים בשילוב עבודה עם הכשרה, הינו תעודת קריאה אשר טופסה מאושר בצו מס' 1368 של משרד החינוך והמדע. של הפדרציה הרוסית מתאריך 19 בדצמבר 2013. טופס התעודה הוצג בשנת 2014 והחליף מיד שני צורות של תעודות שיחה ששימשו בעבר בנפרד לרישום לימודים במוסדות להשכלה גבוהה ובנפרד במוסדות חינוך מיוחדים תיכוניים.

בשנת 2015, הטופס המצוין של שיחת התעודה עודכן על ידי הזמנות של משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית מיום 02.03.2015 מס' 134, מיום 26.05.2015 מס' 525.

שיחת התעודה שמוציא המוסד החינוכי מורכבת משני חלקים: ישירות משיחת התעודה ובדל קריעה אליו. אם העובד לא מספק למעסיק תלוש מלא המאשר את שהותו בפועל במהלך חופשת הלימודים ב מוסד חינוכי, אז הוא עלול לאבד את הזכות לחופשת הלימודים הבאה. בעמוד אנו נותנים דוגמה לשיחת עזרה.

לאחר הצגת קריאת אישור למעסיק, על העובד לכתוב בקשה לחופשה. את הבקשה ניתן להגיש בטופס הבא.

לאחר אישור ראש המוסד לבקשה, ניתן צו למתן חופשה לעובד זה. רואה החשבון, על בסיס צו כאמור, צובר דמי חופשה. לשם כך הוא ממלא הערה-חישוב על חישוב השתכרות ממוצעת בעת מתן חופשה, פיטורים ובמקרים נוספים (ו' 0504425), ולאחר מכן מוכנס מידע על חופשת לימודים בכרטיס האישי של העובד.

תשלום חופשת לימודים

בזמן שהעובד נמצא בחופשת לימודים הוא מקבל שכר רווחים ממוצעים. חישוב השכר הממוצע שנשאר על ידי העובד במהלך תקופת החופשה כאמור נעשה בהתאם לאמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והתקנה בדבר המוזרויות של ההליך לחישוב השכר הממוצע, שאושרה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (להלן - תקנה מס' 922) .

ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה מחושבת עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים (תקופת החיוב) (סעיף 4 לתקנה מס' 922).

לפי סעיף 10 לתקנה מס' 922, הרווח היומי הממוצע לתשלום עבור חגים שניתנו בימים קלנדריים מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב ב-12 ובמספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.3). .

גובה דמי החופשה המגיעים לעובד נקבע על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים הקלנדריים בתקופה המתשלום (כלומר במספר ימי חופשת הלימודים הקלנדריים) (סעיף 9 לתקנה מס' 922). .

בעת קביעת ההשתכרות הממוצעת לתשלום תוספת חופשות לימודים, הכל ימים קלנדריים(לרבות חופשות שאינן עובדות) החלות בתקופת חופשות כאמור הניתנות בהתאם לתעודה-קול של מוסד החינוך (סעיף 14 לתקנה מס' 922).

לחישוב ההשתכרות הממוצעת נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו במערכת התגמול, ללא קשר למקורות קבלת תשלומים אלו (סעיף 2 לתקנה מס' 922). יחד עם זאת, כדאי לזכור כי בעת חישוב ההשתכרות הממוצעת, זמן אינו נכלל בתקופת החיוב וכן סכומים שנצברו בתקופה זו, אם (סעיף 5 לתקנה מס' 922):

• העובד שמר על השכר הממוצע בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, למעט הפסקות להאכלת הילד, הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• העובד קיבל תגמולי נכות זמניים או דמי לידה;
• העובד לא עבד בשל השבתה בשל אשמת המעביד או מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד;
• העובד לא השתתף בשביתה, אך בשל שביתה זו נבצר ממנו לבצע את עבודתו;
• לעובד ניתנו ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים ובנכים מאז ילדותו;
• העובד במקרים אחרים שוחרר מהעבודה עם מלא או שימור חלקימשכורת או ללא תשלום בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

לפי תעודה-קול קורא מס' 59 פטרובה I. N. (מחנכת) יצאה לחופשת לימודים מיום 09/07/2015 עד 14 קל'. ימים תקופת הסילוק לתשלומו היא מיום 09/01/2014 ועד 31/08/2015. השכר שנצבר עבור תקופת החיוב הסתכם ב-150,000 רובל. יש לקבוע את גובה דמי החופשה לתקופת הלימודים.

דמי חופשה עבור 14 קלוריות. ימים שווה ל 5,972.70 רובל. (150,000 רובל / 12 חודשים / 29.3 ימים x 14 ימים).

נזכיר כי תשלום חופשת לימודים, תוך התחשבות בהוראות האמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית צריך להתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו. אם יום תשלום דמי החופשה חופף לסוף שבוע או לחופשה שאינה עובדת, דמי חופשה מתבצעים בערב יום זה או יותר. קדנציה מוקדמת(מכתב רוסטרוד מיום 30 ביולי 2014 מס' 1693-6-1).

מיסוי סכומי התשלום עבור חופשת לימודים עם מס הכנסה אישי ודמי ביטוח

מס הכנסה אישי.מכוח סעיף 1 לאמנות. 210 של קוד המס של הפדרציה הרוסית בעת קביעה בסיס מסלמס הכנסה אישי, כל הכנסה של הנישום, שקיבל הן במזומן והן בעין, או זכות השליטה ממנה קמה, וכן הכנסה בצורת הטבות מהותיות, שנקבעו בהתאם לאמנות. 212 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

רשימת ההכנסות שאינן חייבות במס הכנסה אישי נקבעת על ידי אמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

מאחר וסכום התשלום עבור חופשת לימודים של עובד בגובה השתכרות ממוצעת בסעיף 3 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית אינם כלולים, הם כפופים למס הכנסה אישי בהתאם לנוהל שנקבע בדרך כלל. חוות דעת דומה ניתנת במכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 24 ביולי 2007 מס' 03-04-06-01/260.

תאריך קבלת ההכנסה בפועל בצורת סכומי דמי חופשה הוא תאריך התשלום בפועל של הכנסה כזו (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 223 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). בעת תשלום הכנסה לנישום בצורת דמי חופשה, מחויבים סוכני מס - מעסיקים להעביר את סכומי מס ההכנסה האישי המחושבים והמנוכים לא יאוחר מהיום האחרון של החודש שבו שולמו תשלומים כאמור (סעיף 6 לסעיף 226). של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

דמי ביטוח.סכום הרווחים הממוצעים המגיעים לעובד במהלך חופשת הלימודים שלו כפוף לדמי ביטוח המשולמים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, ל-FSS ול-FFOMS. סכום דמי החופשה נכלל בבסיס לחישוב דמי הביטוח במלואם במועד צבירתם (סעיף 1, סעיף 7, סעיף 1, סעיף 8, סעיף 1, סעיף 11 לחוק הפדרלי מס'   212-FZ) .

שיקוף בפעולות חשבונאיות לצבירה ותשלום דמי חופשה

על פי ההנחיות להליך החלת הסיווג התקציבי של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 01.07.2013 מס'  65n, עלויות תשלום חופשות לימודים לעובדי מוסד המשלב עבודה עם השכלה באים לידי ביטוי בסוג ההוצאות 111 "קרן שכר מוסדות" ובסעיף משנה 211 " שָׂכָר» KOSGU. אותם קודים צריכים להראות את העלות של תשלום מס הכנסה אישי.

במקביל, יש לשלם לקופות החוץ-תקציביות של דמי ביטוח שנצברו על גובה דמי החופשה לפי סוג ההוצאות 119 "הפקדות לביטוח סוציאלי חובה לתשלומי שכר לשכירים ותשלומים אחרים לעובדי מוסדות " וסעיף משנה 213 "צבירה לתשלומים על שכר" של KOSGU.

על בסיס זה, וכן בהתאם להנחיות מס' 162נ, 174נ, 183נ, פעולות לחישוב ותשלום ממוצע השתכרות בזמן שהעובד בחופשת לימודים יבואו לידי ביטוי בחשבונאות (תקציבית) בחשבונות ההתכתבות שלהלן. :

מוסד ממשלתי (הוראה מס' 162n)		ארגון במימון המדינה (הוראה מס' 174n)		מוסד אוטונומי (הוראה מס' 183n)
חוֹבָה	אַשׁרַאי	חוֹבָה	אַשׁרַאי	חוֹבָה	אַשׁרַאי
צבירת דמי חופשה
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
חישוב מס הכנסה אישי מגובה דמי חופשה
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
תשלום דמי חופשה מקופת המוסד
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
העברת דמי חופשה ל כרטיס בנקעוֹבֵד
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
העברת מס הכנסה אישי
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
צבירת דמי ביטוח על גובה דמי החופשה
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
העברת דמי ביטוח לקרנות חוץ תקציביות
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

על בסיס חישוב הערה, סכום הרווחים הממוצעים שנצברו על ידי עובד מוסד תקציבי במהלך חופשת הלימודים שלו הסתכם ב-10,000 רובל. סכום מס ההכנסה האישי הוא 1,300 רובל, ודמי הביטוח - 3,020 רובל. (כולל הפקדות לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות (2.9%) - 290 רובל; הפקדות לחובה ביטוח בריאות(5.1%) - 510 רובל; הפרשות לביטוח פנסיוני שמטרתן מימון החלק הביטוחי של פנסיית העבודה (22%) - 2,200 רובל; תרומות לביטוח סוציאלי מפני פציעות (0.2%) - 20 רובל).

סכום דמי החופשה מועבר לכרטיס הבנק של העובד.

כל התשלומים וההעברות נעשים על חשבון הסבסוד הניתן לביצוע המשימה הממלכתית.

מאחר שעבודתו של העובד שצוין קשורה ישירות למתן שירותים ציבוריים בסיסיים, העלויות הכרוכות בתשלום דמי חופשה והצטברו על סכומן דמי ביטוחמתייחסים לעלויות ישירות הכלולות בעלות השירותים שניתנו.

בהנהלת חשבונות של מוסד תקציבי, עסקאות אלו יבואו לידי ביטוי באופן הבא:

תוכן הפעולה	חוֹבָה	אַשׁרַאי	כמות, לשפשף.
דמי חופשה שנצברו	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
מס הכנסה אישי צבור	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
סכום דמי החופשה בניכוי מס הכנסה אישי הועבר לכרטיס הבנק (10,000 - 1,300) לשפשף.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
מס הכנסה אישי רשום	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
דמי ביטוח ששולמו על ידי:
- ל-FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ב-FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- ב-FFOMS (5.1%)		4 303 07 730	510
- ב-FSS (0.2%)		4 303 06 730	20
פרמיות הביטוח המפורטות:
- ב-FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- ב-FSS (2.9%)	4 303 02 830		290
- ב-FFOMS (5.1%)	4 303 07 830		510
- ב-FSS (0.2%)	4 303 06 830		20

לעובד המשלב עבודה עם לימודים יש זכות לחופשת לימודים. משך חופשה כאמור, כמו גם האפשרות לתשלום עבורה, תלויים ברמת ההשכלה שקיבל העובד, בצורת ההכשרה ובמטרות הענקת חופשות לימודים (מעבר ביניים, הסמכה סופית, כניסה למוסד חינוך, הכנת עבודת גמר, מעבר בחינות גמר). התשלום עבור חופשה זו מבוסס על ממוצע ההשתכרות שנצבר לעובד במהלך 12 החודשים האחרונים. בעת תשלום חופשת לימודים לעובד, המעסיק מחויב לחשב ולשלם מס הכנסה אישי ודמי ביטוח מגובה דמי החופשה.

חוק פדרלי מס' 212-FZ מיום 24 ביולי 2009 "על דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, לקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית ולקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה".

הוראות שימוש בטבלת החשבונות לחשבונאות תקציבית, מאושרות. צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 6 בדצמבר 2010 מס' 162n.

הוראות לשימוש בטבלת החשבונות חשבונאותמוסדות תקציביים, אושרו. צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 16 בדצמבר 2010 מס' 174n.

הוראות שימוש בטבלת החשבונות לחשבונאות של מוסדות אוטונומיים, מאושרות. צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 23 בדצמבר 2010 מס' 183n.