רבים מאמינים בפזיזות שהכי בעיה גדולהזה למצוא את אותם רווחים. אבל למעשה, הרבה יותר קשה לוודא שהמסמכים שלך מבוצעים כהלכה.

בגיל מבוגר הניסיון שלך, שנצבר בסך הכל, יביא לך הכנסה וכל שנת עבודה במקום כזה או אחר היא בעלת ערך, ללא קשר אם זה מקום העבודה העיקרי או נוסף.

כך או אחרת, אבל הרבה מחלקות כוח אדם לעשות טעויות רבותבהתנהלות ספרי עובדים העובדים בשילוב. על מנת למנוע אותם בזמן, על העובד עצמו לדעת כיצד מתגבשות פעולותיו העיקריות והלא עיקריות בהתאם לחוק.

מהי עבודה על מה שנקרא משרה חלקית בחקיקה הרוסית? קודם כל, מדובר בסוג מסוים של העסקה של אזרח, שבה הוא משלב בכשירות את שאר הזמן החופשי מעבודה אחת, עם שאר הזמן מאחר.

המעסיקים נבחרים על ידי העובד. הם יכולים להיות אותו אדם או אנשים שונים לחלוטין.

המסגרת הרגולטורית עבור סוג זה של העסקה היא חלק תַקָנוֹן, הנכללים במתחם העבודה. קודם כל, הם כוללים את קוד העבודה הידוע. חוק העבודה מתקן את ההוראהשקבלת אזרח למשרה חלקית לא חייבת בהכרח לבוא לידי ביטוי ספר עבודהעוֹבֵד.

כמו כן, קוד העבודה מתקן בסעיף 60.1 את סוגי המשרות החלקיות בשטח ארצנו וחושף את מהותן.

העובד רשאי לבחור בעצמו האם לבקש להזין את עובדת השילוב או לא.

עבודה במשרה חלקית: רישום קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בספר העבודה, סעיף 60.1:

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פרק 10, סעיף 60.1. משרה חלקית

לעובד הזכות לערוך חוזי עבודה על ביצוע, בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית, של עבודה רגילה אחרת בשכר אצל אותו מעסיק (משרה חלקית פנימית) ו(או) אצל מעסיק אחר (חלקית חיצונית). עבודה).

התכונות של תקנת העבודה של אנשים העובדים במשרה חלקית נקבעות על פי פרק 44 של קוד זה.

על איך בדיוק לרשום בספר העבודה של אזרח שהוא פנה לעבודה במשרה חלקית, אומר מערכת כללים לשמירה על ספרים ואחסון ישיר שלהם. וכמובן, המעשה שמקבע את הכללים לניהול ספרים עבור עובדים כאלה הוא בלתי משתנה בעבודתם של קציני כוח אדם - הנחיות פנימיות מיוחדות.

כל המסמכים הללו מסדירים במישרין או בעקיפין את כל הרישומים שנעשו לגבי שילוב ישיר בספר העבודה.

מעסיקים רבים, ואפילו העובדים עצמם, אפילו לא מניחים שכל העבודה החלקית מחולקת לשתי קטגוריות גדולות: עבודה חלקית פנימית וחיצונית. מה ההבדל בין שני המושגים הללו? אבל בתור התחלה, עדיין מומלץ להבין אילו תכונות דומות יש להם.

נתחיל בעובדה ששתיהן מבוצעות עבודת השילוב בחוץ הראשי זמן עבודה . זהו הסימן הראשון והאחרון המשלב את שני המושגים הללו.

העסקה פנימית במשרה חלקית כרוכה ביישום פונקציית עבודה בשטח המעסיק, שהעובד כבר עובד עבורו בעבודתו העיקרית. ככלל, מעסיקים נותנים תפקיד בעל אוריינטציה שונה לחלוטין לעובד המשולב שלהם ואינם להוטים להכניסו למעגל העבודה.

זה נעשה בגלל מעסיק אחד ישלם הרבה יותר מסים עבור אזרח אחדברכוש קבוע, שאינו משתלם במיוחד.

אבל אם בכל זאת העניין קיבל תפנית כזו שהעובד מתעקש להזין נתונים על העסקה חלקית לעבודה, אז מתחת לקו שבו רשומה עבודתו העיקרית של האזרח, מתבצעת חתימה המציינת את התפקיד החדש, ללא מחדש - אזכור הארגון.

כך למשל נכתב: "OOO Rodnichok. מונה כחשב ראשי. לאחר מכן שמים את המספור הדרוש, התאריך, וללא ציון שם הארגון מצוין תפקיד חדש, למשל: "התגייס כקצין ביטחון במשרה חלקית".

באשר לעבודה חלקית חיצונית, זו ההזדמנות לעבוד לא בשטח המעסיק הראשי, אלא במקום אחר. עבודה זו מוקלטת בהתאם חוקים כלליים, המציין את שם הארגון, תפקיד ועובדת השילוב.

האם רשום (דרוש) בספר העבודה כשעובדים במשרה חלקית?

אם כולם מבינים מה צריך להזין, אז המחוקקים מתווכחים אם יש צורך ברישום של עבודה במשרה חלקית בספר העבודה כבר יותר משנה. מישהו אומר שזה אמצעי חובה, בעוד שמישהו, להיפך, בטוח שרשומה כזו מיותרת.

המחוקק אינו מגיב בשום צורה למחלוקות אלו. סעיף 66 לחוק העבודהנראה שהוא אינו אוסר, אך אינו קובע עובדה זו כחובה. רישום חלקי הוא פריבילגיה המתאפשרת רק בהסכמה בין העובד למעסיק.

לכן אי אפשר לענות באופן חד משמעי על השאלה: האם יש צורך ברישום בספר העבודה על עבודה חלקית או לא. אדרבא, אם העובד מעוניין באזכורו ויאמין כי הוא מועיל לגיבוש פנסיה עתידית, הוא יכול לדרוש רישום כזה מהמעסיק.

אם העובד לא רוצה להיכנס למשרה חלקית, מאחר שהיא סותרת את עיקר עבודתו, הרי שזו זכותו האישית, שאף אחד לא יכול לפגוע בה בהתאם לחוק ולשאר חוקי העזר.

ערך בספר העבודה על העסקת מנהל במשרה חלקית:

בדיעבד - האם זה אפשרי?

עריכת רישומים רטרואקטיבית היא עבירה הנתונה באחריות מנהלית. אם לשפוט לפי הנוהג של עבירות כאלה, במקרים מסוימים, קציני כוח אדם קיבלו את המאמר "זיוף מסמכים", כך שאי אפשר לקחת סיכונים בפעולות כאלה.

עדכון לאחור של משהו בספר העבודה אפשרי רק במקרה של פטירת עובדמחוץ למפעל או לארגון. כל שאר המקרים אוסרים פעולה כזו. אבל, למרבה הצער, במרדף אחר רווח, קציני כוח אדם רבים יורקים על ייעוץ משפטי כזה ומקבלים קנסות הנעים בין שלוש מאות לשלושת אלפים רובל.

סיכום

עבודה במשרה חלקית היא מוצא מצויין למי שצריך כסף מזומןאו פשוט רוצים לנצל היטב את הזמן הפנוי שלהם. חשוב שתהיו רשמיים כמו שצריך ואז כל עבודה שתבוצע על ידכם תהיה שמחה, כי הפעילות שלכם תהיה רשמית.

כיום, אנשים רבים עובדים בשני תפקידים או יותר או במספר ארגונים. ככלל, במקום העבודה הראשי, עובד רשום על פי ספר עבודה, ובנוסף - על פי חוזה. החקיקה המסדירה את היחסים בין עובדים למעסיקים מאפשרת רישום בספר העבודה על עבודה חלקית. בהקשר זה, רלוונטית השאלה כיצד לבצע רישום בספר העבודה על עבודה חלקית.

חוקים כלליים

ישנם שני סוגים של שותפויות:

• פְּנִימִי,
• חיצוני.

ההבדל העיקרי ביניהם טמון במקום עבודתו של העובד. חיצוני זה עבודה ב ארגונים שונים, ופנימי - פעילותו של עובד בחברה אחת בתפקידים שונים, וכן במסגרת מספר חוזי עבודה.

רישום על העסקה חלקית בפנקס העבודה יכול להיעשות רק לבקשת העובד ובמקום העבודה הראשי. על פי דיני העבודה, הבסיס לכך הוא כל מסמך המעיד על עבודה חלקית.

יש לציין כי חקיקת העבודה הרוסית אינה מספקת שיקוף חובה של מידע כזה בספר העבודה.

שילוב פנימי

על מנת לבצע רישום בחוברת העבודה למשרה חלקית בארגון אחד, עובד צריך לכתוב בקשה (בכל צורה) המופנית למומחה האחראי על אחסון חוברות העבודה או לראש המחלקה. עליו להכיל את התאריך והחתימה של הכותב. אין צורך לספק מסמכים, שכן לחברה יש כבר את כל המידע הדרוש.

על סמך בקשה זו מוציא ראש החברה צו הולם על אפשרות הביצוע תפקיד נוסףבחוברת העבודה של העובד.

ההליך להזנת נתונים כאלה דומה להזנת מידע על מקום העבודה הראשי. בעמודה השלישית יש לציין את שם החברה המלא והמקוצר (אם בכלל). לאחר מכן, הזינו את מספר הכניסה בעמודה הראשונה, ואת התאריך שבו העובד התקבל לעבודה בעמודה השנייה.

יש לשים לב לעובדה שבעמודה השלישית, בנוסף לשם הארגון, יש לבצע רישום העסקה, לציין תפקיד או התמחות ספציפיים ולרשום על עבודה חלקית. בעמודה הרביעית יש להזין את מספר ותאריך ההזמנה לרישום העובד לצוות הארגון. יש להזין מידע במשרה חלקית לאחר הנתונים על מקום העבודה הראשי.

לאחר מכן, בחוזה העבודה, על המעסיק לציין כי פעילות זו היא שילוב עבור העובד, והוא יכול לעשותה רק בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. הערך המתאים חייב להיות קיים גם בספר העבודה.

חיצוני במשרה חלקית

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית במספר חברות מתבצע גם לבקשת העובד. במקרה זה, לשם כך יש צורך לספק את אחד המסמכים המאשרים את פעילותו בארגון אחר. מסמכים כאלה הם:

• מאושר על ידי החותם וחתום בתעודה רשמית על פעילות עבודה במשרה חלקית בחברה אחרת,
• תמצית מצו ההעסקה בחתימת ראש המפעל, או העתק ממנו,
• חוזה עבודה.

השם המלא של הארגון, התפקיד ושם המשנה (המחלקה) של מקום העבודה הנוסף רשומים בעמודות המתאימות של ספר העבודה. מומלץ לשמור תעודת שילוב, העשויה על נייר מכתבים, רק בספר עבודה ולהציגה לכל ארגון לפי דרישה.

פיטורים בשילוב

במקרה שעובד ממשיך לעבוד במקום העבודה הראשי, אך עוזב את מקום העבודה במשרה חלקית, מבוצע רישום בספר העבודה שלו המעיד על הפיטורים רק מתפקיד זה. יחד עם זאת, אין צורך לאשר זאת ולהניח את חתימתו של האחראי.

אם עובד עוזב שתי מקומות עבודה (ראשי וחלקי), יש לרשום במסמך זה שני רישומים, דהיינו פיטורין מהמקום הראשי ומשרה חלקית. במקרה זה יש לאשר את הרישום השני בחותמת החברה (או מחלקת כוח אדם) ובחתימת הגורם האחראי.

לעתים קרובות ישנם מצבים כאשר נוספים מקום עבודההופך להיות חיוני עבור הפרט. במקרים כאלה, רלוונטית גם השאלה כיצד לרשום על עבודה חלקית בספר העבודה. במקרה זה יש לפטר את העובד תחילה הן מהעבודה העיקרית והן מהמשרה החלקית, ולאחר מכן לקחת אותו למקום העבודה הראשי.

במצבים מסוימים, עובד במשרה חלקית מועבר לעובדים העיקריים על ידי עריכת הסכם מיוחד לשינוי תנאי עבודה המשלים את חוזה העבודה. על המעסיק לאשר את ההעברה בצו או בהוראה המכילה מידע על שיוך מעמד העובד הראשי לעובד במשרה חלקית.

פיטורים במקרה של שילוב חיצוני

במהלך פיטורי משרה חיצונית, עלול המעסיק להיתקל בקשיים שונים. כך למשל עובד שעובד במשרה חלקית בארגון אחר עובר לשם למקום המרכזי. לכן, השאלה כיצד לבצע רישום נכון בספר העבודה במשרה חלקית בארגון אחר רלוונטית.

במצב כזה, על העובד להתפטר הן מהעבודות העיקריות והן מהעבודות הנוספות. לאחר מכן, יש לספק עותק של הצו המאשר את פיטוריו מעבודה חלקית לארגון הראשון. על בסיסו, המומחה של מחלקת כוח אדם עורך רישום מתאים בספר העבודה.

ישנם מקרים בהם עובד עוזב את מקום העבודה הראשי, תוך שהוא ממשיך לעבוד במשרה חלקית. במידת הצורך, סימן על פיטורין ממשרה חלקית יכול להתבצע על ידי מומחים של הארגון שבו הוא יקבל עבודה עיקרית.

תכונות של עריכת רישומים של עבודה במשרה חלקית

על פי החקיקה המסדירה את היחסים בין עובדים למעסיקים, הזכות לרשום מידע על עבודה חלקית בספר העבודה אינה מוגבלת לתקופה כלשהי. לפיכך, על המעסיק לבצעם מיד לאחר פניית העובד והצגת המסמכים הדרושים.

במקביל, יש להגיש בקשה תשומת - לב מיוחדתבתאריך. בעת רישום נתוני משרה חלקית, יש לציין לא את תאריך הזנת המידע, אלא את התאריך שבו העובד התקבל לעבודה.

כיצד לבצע כניסה בעת קבלה למשרה חלקית פנימית, חיצונית

עבודה במשרה חלקית מתגבשת על ידי חוזה עבודה נפרד (חלק 1 של סעיף 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לעובד יש זכות להרוויח כסף נוסף בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית במספר בלתי מוגבל של ארגונים.

בהתחשב בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כניסה לעבודה במשרה חלקית מתבצעת לבקשת העובד עצמו. יש להזין אותו על ידי קצין כוח האדם במקום העבודה הראשי על בסיס המסמכים שהוגשו על ידי העובד:

• עותקים של מכתב הקבלה,
• הפניות,
• תמציות,
• כל מסמך אחר המאשר את עובדת ההגשמה חובות עבודהבאותו הזמן.

קבלה ופיטורי עובד במשרה חלקית נעשים בצו. שקול כיצד לבצע רישום אם העובד הוא עובד חיצוני או פנימי במשרה חלקית.

עבודה פנימית במשרה חלקית: רישום בספר העבודה

בהעסקת משרה פנימית במשרה חלקית, רישום בפנקס העבודה מתבצע לבקשת העובד על פי הוראת ראש:

1. למדור פרטי התפקיד כבר יש כותרת עם שם הארגון בעמודה שלוש. יש גם תיעוד של העסקת עובד לתפקיד הראשי. להלן יש צורך לרשום על קבלה במשרה חלקית, תוך ציון המספר הסידורי הבא של ערך זה בעמודה 1.
2. בעמודה 2 רשום את היום, החודש, שנת הקבלה.
3. בעמודה 3 מובא הנוסח "מתקבל במקביל...". ציין איזה חלוקה מבניתארגון, לאיזה תפקיד (או התמחות, מקצוע).
4. בעמודה 4 הזינו את תאריך ההנפקה ומספר צו הקבלה. יש לזכור כי מדובר בצו נפרד, שעל בסיסו התקבל עובד במשרה חלקית.

.

רישום בפנקס העבודה לעבודה חיצונית במשרה חלקית

אם עובד מועסק בארגון כעובד חיצוני במשרה חלקית, פנקס העבודה שלו נשמר במקום העבודה הראשי. עובד יכול לפנות למנהל במקום עבודה חלקית נוספת בבקשה להנפיק לו העתקים של צו הקבלה. על סמך עותק זה, במקום המרכזי, יערך לו ערך בלשכת העבודה על עבודה חלקית.

המנהל מחויב להנפיק העתק מהצו תוך שלושה ימים לאחר פניית העובד בבקשה בכתב. יש לאשר את העותק עם החותמת " ימין ”, הפקיד שהוציא את המסמך שם עליו את חתימתו, כולל את תמליל החתימה, תאריך האישור.

מסמך כזה ישמש בסיס לרישום חלקי בפנקס העבודה, המילוי מתבצע לפי הסדר הבא:

1. מתחת למידע על קבלת עובד לתפקיד הראשי בעמודה 1, מוזן המספר הסידורי הבא של הערך.
2. בעמודה 2 יש לרשום את תאריך הקבלה של העובד במשרה חלקית חיצונית.
3. בעמודה 3 רשום כי העובד התקבל במשרה חלקית חיצונית. ציין את שם החברה, יחידה מבנית, תפקיד (או התמחות, מקצוע).
4. בעמודה 4 הם רושמים שהרישום בספר המשרה נעשה על סמך העתק הצו.

אתה יכול להוריד את הדוגמה המלאה.

במקום העתק של צו הקבלה למשרה חלקית חיצונית, עובד יכול להגיש אישור ערוך בכל צורה. על בסיסו, מתבצע רישום ברישום העבודה על העסקה חלקית חיצונית.

באיזה ניסוח להשתמש בעת פיטורי עובד במשרה חלקית

ניתן לפטר עובד פנימי במשרה חלקית מאותן סיבות כמו העובד הראשי. סיבה נוספת היא קבלת עובד שעבורו תפקיד זה יהפוך לעיקרי (בהתחשב בסעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במידה והעבודה בוצעה במשרה חלקית, מולא ספר העבודה בקבלה, עילות הפיטורים נרשמות בספר, בנוסח המתאים.

יש לזכור כי על בסיס סעיף 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר עובד במקרים הבאים:

• בזמן חופשת מחלה, בחופשה (חלק 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• במהלך ההריון (חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• בנוכחות ילד מתחת לגיל שלוש (חלק 4 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

רישום בספר העבודה על פיטורים במשרה חלקית (מדגם) בכל המקרים הללו יוכרז כפסול על ידי בית המשפט.

במידה והעובד עובד במשרה פנימית, הוא שומר את ספר העבודה במחלקת כוח אדם. לעובד יש זכות לעזוב בכל עת לפי בקשתו. כניסת הפיטורים מתבצעת לקצין כוח אדם על בסיס פקודת ראש הארגון, תוך התייחסות לחלק השלישי של סעיף 77 הראשון של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעת קבלת משרה חלקית חיצונית, רישום בפנקס העבודה מתבצע על ידי ראש עבורו עובד העובד במקום המרכזי. מידע על הפיטורים במסמך נעשה על ידי המנהל הראשי על סמך העתק מצו הפיטורים או אישור שהוגש על ידי העובד:

1. בעמודה 1, רשום את המספר הסידורי הבא של הערך שנעשה.
2. בעמודה 2 יש לרשום את תאריך הפיטורים.
3. בעמודה 3 רשום כי העובד פוטר מעבודה חלקית. הם מציינים את שם החברה, הזינו את הנוסח: "פוטר ביוזמת העובד", פנו לסעיף 3 של חלק א' של סעיף 77 לחוק העבודה.

כיצד ניתן לרשום בספר החצי משרה בעת העברתו למקום קבוע

בהעברת עובד ממשרה חלקית למקום העבודה העיקרי, לרוב מבצעים פיטורין-קבלה. פיטורים ניתנים בהסכמת הצדדים או מרצונם החופשי.

אך משתנה אפשרי כאשר נכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה, ועבודה חלקית מוכרת כעיקרית.

בהתחשב בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כניסה לעבודה במשרה חלקית מתבצעת לבקשת העובד עצמו. יש להזין אותו על ידי המעסיק במקום העבודה הראשי על סמך המסמכים שהגיש העובד. במידה והעבודה מתבצעת בחצי משרה פנימית, פנקס העבודה נשמר במחלקת כוח אדם. לעובד יש זכות לעזוב בכל עת לפי בקשתו. הפיטורים מוכנסים לקצין כוח אדם על בסיס צו של ראש הארגון, בהתייחס לחלק השלישי של סעיף 77 הראשון של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

החקיקה הרוסית מאפשרת לאדם לעבוד במספר עבודות - זה נקרא "עבודה חלקית". אם תרצה, ניתן להזין נתונים על עבודתו במשרה חלקית בספר העבודה שלו. כיצד מתרחשת הקלטה כזו ומה נדרש לשם כך יתואר בפירוט במאמר זה.

ערך בספר העבודה על העסקה חלקית חיצונית מוסדר על ידי הוראה מס' 69 של משרד העבודה והמדיניות החברתית של הפדרציה הרוסית מתאריך 10.10.2003. זה אומר שהכניסה יכולה להיעשות רק על ידי מומחה OK של אותו מפעל (בואו נקרא לזה הראשי) שבו לעובד יש את מקום העבודה העיקרי שלו. רישום של עבודה במשרה חלקית נעשה על בסיס צו חתום על ידי ראש מפעל זה.

על מנת שהמפעל הראשי ייתן צו כזה, על העובד להגיש בקשה לרישום בספר העבודה שלו. עליו לצרף לבקשה שני מסמכי חובה: אישור ממקום העבודה במשרה חלקית והעתק הצו המעיד כי התקבל לעבודה במקום.

דוגמאות של מסמכים אלה תוכלו לראות כאן:

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית נעשה מיד לאחר הרישום על המשרה העיקרית. מספר סידוריערך זה יהיה אחד יותר ממספר הערך הראשי לעבודה. מועד הגיוס למשרה חלקית מצוין כמו בצו הגיוס למשרה זו. בעמודה הראשית "מידע על עבודה" נרשם כי העובד עובד במשרה חלקית בארגון אחר תוך ציון תפקידו, מחלקתו ושם המיזם עצמו. העמודה האחרונה מציינת את המספר והתאריך של הסדר שבו נרשם האדם למשרה חלקית.

אם העובד לא וידא כי נרשמה משרה חלקית ברישום העבודה שלו, הוא יכול לעשות זאת מאוחר יותר. גם לאחר שעזב את עבודתו העיקרית, נדרשת מחלקת כוח אדם לבצע רישום כזה בפנייתו בכתב מאוחר יותר ולמסור להם את כל המסמכים הדרושים.

חלק בלתי נפרד מחייו של כל אזרח. רוב האנשים לא רק עובדים, אלא גם משלבים מספר עבודות בו זמנית. חובות רשמיות. גישה זו נקראת עבודה חלקית. זה לא אסור על פי חוק. למרות העובדה שעבודה במשרה חלקית אינה חובה, היא חייבת להיות מתועדת איכשהו. איך בדיוק? מתבצעת משרה חלקית (דוגמה תוצג בהמשך). לאילו תכונות נוספות עליך להיות מודע? האם יש צורך להביא "עבודה" על מנת לשלב מספר עבודות בו זמנית? למי יש ואין לו זכויות לעבודה כזו? על כל זה עוד. למעשה, זה לא כל כך קשה להבין הכל.

רישום תעסוקתי - חובה או לא?

השאלה הראשונה שמעניינת רבים היא: האם כל כך חשוב לרשום את פעילות העבודה במסמך הרלוונטי? אחרי הכל, הניסיון נלקח בחשבון רק עבור העבודה העיקרית. האם חובה לרשום במשרה חלקית בספר העבודה?

בכלל לא. כעת, על פי החוק, אין צורך להביא כוח אדם כדי להגיש מועמדות למשרה חלקית. במיוחד כאשר מדובר בהעסקה בחברה בה אזרח עובד באופן קבוע.

מה זה אומר? השאלה שמעלה הכפוף חייבת להכריע בעצמו. במובן שעליו להחליט האם יש צורך לציין עבודה נוספת. אבל בכל זאת, עדיף לרשום מתאים בספר העבודה במשרה חלקית.

אין עבודה עיקרית

יש ניואנס אחד שצריך לקחת בחשבון. העובדה היא שעבודה במשרה חלקית היא מה שנקרא עבודה נוספת. אזרח לא יכול להוציא אותו עד שיהיה לו מקום עבודה ראשי.

במילים אחרות, ספר העבודה צריך להכיל תיעוד של העסקה העיקרית. אם היא נעדרת, אין למעסיק זכות לרשום כפוף במשרה חלקית. רק כעובד מפתח. רישום בספר העבודה על עבודה חלקית צריך להיות לפחות אחרי ההערות המתאימות על העסקה העיקרית. זה הכרחי.

מה אם אדם פוטר מהמקום המרכזי? במקרה זה, השילוב בדרך כלל אסור. והוא הופך למקום העבודה העיקרי. אין בזה שום דבר מפתיע.

כמה לשלב

אילו תכונות נוספות יש לקחת בחשבון? חלקם מתעניינים כמה פעמים אפשר לשלב עבודה. כפי שמראה בפועל, אין הגבלות בעניין זה. אזרחים יכולים להגיש בקשה לעבודה נוספת כמה פעמים שהם רוצים.

רישום בספר העבודה על עבודה חלקית (דוגמה תוצג בהמשך) אינו משפיע בשום צורה על העסקה. עם זאת, נוכחותו מאפשרת לך לעקוב באופן מלא היכן וכמה זמן אדם עבד.

האם ניתן לשלב בין 2-3 עבודות? כן. ו-4-5? אותו. רק קחו בחשבון שלכל מעסיק יש זכות לסרב לעבודה. במיוחד אם השילוב הוא לא הראשון. בפועל, לרוב לאזרח יש מקום עבודה ראשי, והוא מקבל גם חברה אחת במשרה חלקית.

הגבלה - זמן

הדבר היחיד שצריך לשים לב אליו הוא מגבלת הזמן. העובדה היא כי החקיקה של הפדרציה הרוסית הוקמה חוקים מסוימיםביחס לשותפות. ככזה, אין הגבלות על מספר היצירות המשולבות. יש רק מסגרות זמן.

לגבי מה בשאלה? רשום בפנקס העבודה במשרה חלקית או לא - זה לא כל כך חשוב. חמורה הרבה יותר היא ההבנה שעבודה כזו מאפשרת לבצע מטלות עבודה לכל היותר 4 שעות ביום. ו-16 בשבוע. מסתבר שבנוסף לעבודה העיקרית, לאדם בכל משרה חלקית יש זכות לעבודה נוספת במהלך הזמן הנקוב. אפשר פחות, יותר לא.

לפיכך, משרה חלקית אמיתית מרמזת בדרך כלל על נוכחות של 1-2 משרות חלקיות מקסימום. יותר פשוט לא ריאלי. וזה בגלל אילוצי הזמן.

תַפאוּרָה

איך מגישים מועמדות למשרה חלקית? גם שאלה זו מעניינת רבים. אחרי הכל, זו לא העבודה העיקרית. איך להיות מעסיק? איך הוא מעסיק את הכפופים לו לעבודות חלקיות?

הכל מאוד פשוט. הסוג הזה פעילות עבודהמרמז על רישום מלא של העובד. ההבדל טמון במספר נקודות - זהו משך ביצוע התפקידים הרשמיים, כמו גם החוזה. באחרון, במקום "העסקה", מצוין "עבודה חלקית". אחרת, העיצוב אינו שונה מהעבודה העיקרית.

פנימי וחיצוני

ישנם מספר סוגים של משרות חלקיות ברוסיה. הרגע הזה אינו משחק תפקיד מיוחד עבור ערכים בספר העבודה. אבל אתה צריך לדעת עליהם.

העובדה היא שיש שילוב פנימי וחיצוני. במקרה הראשון, בדרך כלל ערכים ב"עבודה" על פעילויות נוספותעשויים ב בלי להיכשל- לנוחות מנהלי החברה. מדובר בעבודה הכוללת שילוב של מספר תפקידים בתוך אותו ארגון.

המקרה השני - לחברה אחרת לעבודה נוספת. כפי שמראה בפועל, במצב זה יכול להיות קשה לרשום בספר העבודה במשרה חלקית. דוגמה למסמך זה תוצג להלן. הבעיה העיקרית היא לא בניסוח, אלא בכך שיש לשמור את העבודה במקום העבודה העיקרית. לא כל מעסיק ימסור את המסמך הזה לכפוף לו. וזאת למרות שעל פי בקשה, הבוס מחויב להנפיק את כל המסמכים האישיים המבוקשים לפקודיו מתיקים אישיים.

זכויות בשילוב

יש עוד כמה נקודות שיש לקחת בחשבון לגבי הנושא הנבדק. עבודתו של מנהל במשרה חלקית או בכל תפקיד אחר היא פעילות מוגנת קוד עבודה RF. אילו זכויות נותרו לעובד המשלב מספר סוגי עבודה?

ללא קשר לתפקיד, אזרחים מקבלים את אותן הרשאות בכל המשרות. כלומר, החבילה החברתית המלאה נשמרת. גם בעבודה קבועה וגם בשילוב. ובכל מקום לעובד יש את הזכות:

• הפסקת צהריים;
• חופשת מחלה;
• חג בתשלום;
• חינוך חינם;
• תשלום הטבות.

במילים אחרות, עבודה משולבת צריכה להיתפס ביחס לזכויות הכפוף באותו אופן כמו העבודה העיקרית. יש רק חריג אחד - אם אזרח מחליט לעבוד באופן לא רשמי. במקרה זה, אין צורך לערוך חוזה או רישום בחוברת העבודה לעבודה חלקית (מוצגת דוגמה).

העסקה מדורגת

ניואנס נוסף הוא התיאור הישיר של הליך העסקה לעבודה נוספת. לא כל מעסיק מבין איך לסדר נכון את הכפוף הבא. כבר נאמר כי ההליך אינו שונה מהמסקנה חוזה עבודהעם צוות הליבה. לכן, ניתן לתאר את התהליך באופן הבא:

1. קיום ראיונות עם עובדים פוטנציאליים.
2. קַבָּלָה
3. מתן כוח אדם לצורך היכרות עם תקנות והסכמים קיבוציים, אם יש, בחברה.
4. חתימה על הסכם במספר (שני) עותקים על העסקה, המעיד שהכפוף ישלב במדויק פעולות עבודה.
5. הוצאת הזמנת עבודה.
6. פתרון בעיות הקשורות לרישום פעילויות בספר העבודה. העובד יכול לספק מסמך זה או לסרב להזין מידע על המשרה החלקית. נושא זה צריך להיפתר במסגרת הסכם בין המעסיק והכפוף.
7. רישום כרטיס אישי ותיק אישי של עובד.

יצוין כי למעסיק יש זכות מלאה לבקש מהעובד החדש אישור ממקום העבודה הראשי המעיד על הימצאות בפועל של מקום העבודה העיקרי. אחרת, אתה עלול לשלול עבודה. אחרי הכל, אתה לא יכול לארגן משרה חלקית ללא נוכחות העבודה הראשית.

לִטעוֹם

ועכשיו אפשר לשקול דוגמה טובה למילוי ספר עבודה לעובד שעובד במקביל בכמה מקומות. לדוגמה, העבודה העיקרית הייתה מנכ"ל, במקביל - רואה חשבון. יש לשקול שתי אפשרויות - גם תעסוקה פנימית וגם חיצונית. ואכן, במצבים אלו, הרישומים יהיו מעט שונים זה מזה. הם לא צריכים להיראות כמו אלה שהוצעו, זו רק אחת מהחלופות.

איך רושמים בספר עבודה חלקית? הדוגמה נראית בערך כך:

• 27/08/2000 - נשכר על ידי מנכ"ל חברת "סטוי פלוס".
• 30 באוקטובר 2000 - התקבלה כרואה חשבון למשרה חלקית פנימית.
• 07/05/2010 - פוטר מתפקיד רואה חשבון.

אם אנחנו מדברים על העסקה מחוץ לחברה מסוימת, כדאי לשים לב לערכים אחרים. בגרסה הפנימית, חברת המעסיק, ככלל, אינה מצוינת. אחרת, זה חייב להיות כתוב. איך נראה ערך בספר העבודה על עבודה חלקית? הדוגמה המוצעת היא כדלקמן:

• 12/04/2008 - התקבל לעבודה כמכונאי ראשי, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - התקבל כמנהל מערכת במשרה חלקית, IP "Pakhurdinov".

באופן דומה, אתה יכול לרשום הערות כלשהן לגבי היצירות השנייה והאחריות. חשוב: לעובד אין זכות להתמסד במשרה מלאה במספר מקומות.

במקום מסקנה

כעת ברור העיקרון של הזנת עבודה חלקית בספר העבודה. פעולה זו אינה חובה, הנושא מוסדר בהסכם אישי בין הבוס והכפוף. במקרים מסוימים, אזרחים מסרבים לחלוטין לרשום עבודה חלקית בספר העבודה. זו זכותם האישית.

חשוב לזכור שמקום העבודה העיקרי יכול להיות רק אחד. ובלעדיו, לא ניתן להוציא אחד נוסף. עבודה במשרה חלקית אינה שונה מהסיום הרגיל של חוזה עבודה. כל הזכויות והחובות לעובד במשרה חלקית נשארות בדיוק כמו לצוות הראשי.