אתה יכול לשכור אזרח, מעל גיל 14. נער יכול לחתום על חוזה עבודה בעצמו מגיל 16.

יוצא מן הכלל- ארגונים העוסקים בפעילות קולנועית, תיאטרון, קרקס, קונצרטים. גם פעילויות ספורט נכללות ברשימת החריגים. בשמו של אדם מגיל 14 עד 16 חתום על המסמך נציגים משפטיים.

ארגונים שבהם בני נוער יכולים לעבוד?

בעת הגשת מועמדות לעבודה, יש מגבלות גיל. החוק מאפשר לאזרחים קטינים להיות מעורבים לא בכל המקצועות ולא בכולם תנאי עבודה. יש רשימה של תפקידים, איפה אתה לא יכול לעבוד עד 18

מגבלה מיוחדת חלה על תפקידים הקשורים לאחריות.

התייחסות.רשימה ממצה כלולה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס. מס' 163.

בגין הפרת כללי ארגון העבודה של קטינים עומדת בפני המעסיק אחריות מנהלית. אם המנהל קיבל את העובד בניגוד לכללים, יש לבטל את ההתקשרות לאלתר או להעביר את העובד לתפקיד אחר התואם את גילו.

מאפייני עיצוב

הליך שלב אחר שלב להעסקה (תיעוד) של עובד קטין מתבצע באותו אופן כמו עם מבוגרים.

עם זאת, בעת עריכת הסכם, עליך לקחת בחשבון כמה מהניואנסים הקשורים לעובדה שאזרחים מתחת לגיל 18 הם עובדים שצריכים ליצור תנאים מיוחדיםו להבטיח את הגנתם:

1. חוזה העבודה הוא בלבד לאחר סיום בית הספר. בהיעדר תעודה, ניתן לקבל כעובד נער הממשיך את לימודיו בהיעדר.
2. העבודה צריכה להיעשות בזמן לא לומדולטפל בעבודה בתנאים קלים.
3. בני נוער מגיל 14 עד 16לחתום חוזים באופן עצמאי, לאחר קבלת הסכמת ההורים או האפוטרופוסים.
4. נער מעל גיל 16 יכול להתקשר בחוזה באופן מוחלט בכוחות עצמו.
5. תנאי עבודה מיוחדים חייבים להינתן על ידי המעסיק.

על המעסיק לקחת בחשבון את כללי העבודה המיוחדים לאזרחים מתחת לגיל 18. אחרת, הוא עלול לשאת באחריות.

כמה ניואנסים של חוזה העבודה

בהעסקת בני נוער נחתמים חוזים ללא טווח וקצוב.

עדיף חוזה לתקופה קצובה.

זאת בשל העובדה כי לסיים חוזה תמידיאיתם ביוזמת המעסיק אפשרי רק בתנאים מסוימים.

לבטל, לסיים יחסי עבודהעם עובדים קטינים אפשרי, בלבד לאחר קבלת אישור מפיקוח העבודהוועדת הנוער. ללא ויזה של הגופים הללו, הפסקת היחסים הוא נגד החוק. פעולה כזו מותרת כשהארגון קרסאו לא עובד יותר (סעיף 269 לחוק העבודה).

הפריטים הבאים כלולים במסמך:

שעות עבודה

קטינים ממלאים את תפקידם על בסיס יום עבודה מקוצר (סעיף 92 לחוק העבודה).

משך העבודה תלוי ישירות בגיל:

• עד 16 שנים - 24 שעות בשבוע, 5 שעות ביום;
• מגיל 16 עד 18 - 35 שעות שבועיות, 7 שעות ביום;
• עובדים שילוב עבודה ולימודיםאתה יכול להיות במקום העבודה - בני 14-16 - 2.5 שעות ביום, בני 16-18 - 4 שעות

שכר

אם הכללת הסעיף על הסכום בחוזה העבודה עם עובדים מבוגרים שכראינם מחייבים בהחלט, החוזה עם הקטין חייב הקפד לקבועהסכום והליך קבלת השכר.

המנהל יכול לשלם לעובד בתעריף מלא עם שבוע עבודה מופחת, אך אינו חייב בכך. התשלום יכול להתבצע באופן יחסי לזמן העבודה ובלבד שנורמה זו קבועה בחוזה העבודה.

חריגים

• חל איסור לכלול בחוזה סעיפים על נסיעות עסקים אפשריות, עבודה בשעות נוספות. אסורלערב בני נוער בעבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים (סעיף 268 לחוק העבודה).
• אסור לפרנס פרט או קולקטיבי אחריות(סעיף 244 לחוק העבודה). נער יכול להיות אחראי רק לגרימת נזק מהותי בכוונה או כתוצאה מפשע.

רשימת המסמכים הנדרשים

בהתאם לגיל העובד, תצטרך:

16 שנים ומעלה - אותו סט מסמכים כמו מבוגר. רשימה זו כוללת:

1. מסמך מזהה.
2. ספר תעסוקה (אם אין, אז ראש הארגון מחויב להנפיק אותו תוך שבוע).
3. בהעסקת קטין בגיל 17, יידרש מסמך רישום בקומיסריון הצבאי.
4. תעודת בדיקה רפואית או ספר רפואי.

בעת העסקת עובד בן 15, יידרש אותו סט עם המסמכים הבאים הכלולים ברשימה:

1. תְעוּדָההשלמת חינוך בסיסי.
2. אם אין תעודה תעודת השכלה בצורת התכתבות(בית ספר ערב, לימודי חוץ) ותעודה מ ארגון חינוכישחינוך במשרה מלאה נזנח בהתאם לחוק החינוך של הפדרציה הרוסית.

אם נער בגיל 15 לא סיים השכלה בסיסית ואינו לומד במשרה חלקית, הוא מועסק באותם תנאים כמו נער בגיל 14.

עובד בן 14 צריך בנוסף:

1. הסכמת נציגים משפטיים.
2. אישור רשויות האפוטרופסות בטופס מיוחד.
3. מידע על לוח השיעורים ואופן יום הלימודים.

בקשת עבודה

אין טופס סטנדרטי למסמך זה, זה כתוב בצורה חופשית.

הבקשה חתומה על ידי המנהל. יחד עם החתימה על האפליקציה חייב ויזהעל הסכמה לשיתוף פעולה עם קטין.

הבקשה מוגשת עם תיקו האישי של העובד בצירוף מסמכים נוספים.

לאחר עריכת הבקשה, העובד מוצג למעשיו המקומיים של המיזם בחתימה אישית.

ניתנות ערבויות

חקיקת עבודה לעובדים מתחת לגיל הבגרות מספר צעדים נוספיםהבטחת שימור בריאותם הפיזית והמוסרית, כמו גם התפתחותם התקינה וגיבוש אישיותם.

ערבויות בסיסיות כפופות למגבלות שנדונו לעיל.

בנוסף, ישנן תכונות נוספות של ארגון העבודה:

• משך החופשה הבאה צריך להיות לפחות 31 ימים קלנדריים. ניתן להגדיל את משך הזמן שלו;
• אנשים מתחת לגיל 18 יכולים לקבל חופשה נוספת אם ירצו. בשנה הראשונה פעילות עבודהמנוחה (לבקשת העובד) יכולה להינתן לאחר 6 חודשים מתחילת הרישום בעבודה. בנוסף, אם העובד הוא סטודנט, הוא מחויב לספק חופשת לימודיםלתקופת המושב;
• להחליף חופשה שנתית רגילה ונוספת בכסף אסור. החריג הוא תשלום עבור חופשה לא מנוצלתעם פיטורים;
• בעת קבלת עובדים, אסור להקים עובדים קטינים (אנשים מתחת לגיל 18) בהתאם לסעיף 70.תק.

הליך סיום

לפטר קטין יוזמה עצמיתהמעסיק אינו זכאי. עם פיטוריו, עליו לקבל אישור מהנציבות לענייני נוער ומה-GTI.

במידה והמנהל לא קיבל אישור מגופים אלו לסיים את ההתקשרות, העובד מוחזר לבקשתם ומשולם לו שכר עבור זמן ההיעדרות הכפויה.

חוזה העבודה מסתיים לפי בקשת ההורים או האפוטרופוסיםעוֹבֵד.

זה יכול לקרות אם הם חושבים כך העבודה מפריעה לו בלימודים.

נכרת חוזה לחודשיים עם קטין, הוא מופסק לבקשתו לפני תום התקופה. העובד חייב הודעה בכתב למנהל 3 ימיםעל הרצון להפסיק. לאחר מכן, יש לו זכות לא ללכת לעבודה.

עם סיום תקופת ההתקשרות, המעסיק מחויב להזהיר את העובד 3 ימים לפני הפיטורים הקרובים.

עמידה בכללים אלו היא חובה למנהלים המספקים משרות לאנשים מתחת לגיל 18.

אחר הצהריים טובים במהלך חופשת הקיץ, הארגון שלנו מושך עובדים קטינים בגילאי 15 עד 17 שנים. האם עליי לקבל הסכמת הורים כדי להעסיק ילדים? אם כן, באיזו צורה? תודה.

תשובה

בהתאם לאמנות. 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהסכמת אחד ההורים (נאמן) ורשות האפוטרופסות והאפוטרופסות, ניתן לסכם חוזה עבודה עם אדם המקבל חינוך כלליואשר הגיעו לגיל ארבע עשרה, להופיע בחופשיותם מחינוך זמן ריאותעבודה שאינה פוגעת בבריאותו וללא פגיעה בהתפתחות תכנית חינוכית.

עם זאת, בהתאם לסעיף. 3 עמ' 6 להחלטת המליאה בית משפט עליוןר"פ מיום 28.1.2014 מס' 1 "על תחולת חקיקה להסדרת עבודת נשים, בעלי אחריות משפחתית וקטינים", כריתת חוזה עבודה עם אדם בגיל ארבע עשרה עד חמש עשרה שנים, מכוח חלק ג' של סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אפשרי בכפוף לתנאים הבאים: נער שהגיע לגיל ארבע עשרה חייב להיות סטודנט; יש לסווג את העבודה המוצעת לנער כעבודה קלה שאינה פוגעת בבריאותו; עבודה על פי חוזה עבודה צריכה להתבצע רק בזמן פנוי מחינוך וללא פגיעה בפיתוח התוכנית החינוכית; לכריתת חוזה עבודה יש ​​לקבל הסכמה בכתב של אחד ההורים (הנאמן) ואת גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות. אם ההורה השני מתנגד לכריתת חוזה עבודה עם אדם מתחת לגיל חמש עשרה, יש להתחשב בחוות דעתו של הקטין עצמו וברשות האפוטרופסות והאפוטרופסות.

לפיכך, ניתן להסיק כי תנאי מוקדם לכריתת חוזה עבודה הוא הסכמה בכתב של אחד ההורים (הנאמן) ואישור רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות רק לקטינים בגילאי 14 עד 15 שנים.

לכן, כדי לערוך חוזה עבודה עם אנשים מגיל 15 עד 17 שנים, אין צורך בהסכמת ההורים.

פרטים בחומרי המערכת:

1. תשובה: כיצד לארגן את עבודתם של קטינים

שימו לב: אי ציות לחוקי העבודה ולתקני הגנת העבודה, לרבות בכל הנוגע לבני נוער, עשויה להפוך לבסיס להבאת הארגון ופקידיו ל().

גיוס

בעת העסקת בני נוער, הערבויות הבאות ניתנות בחוק:

לעבודה הקשורה להרמה והעברה של משאות מעל הקבוע, המאושר.

זה נובע מהוראות הסעיפים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים ו- SanPiN 2.4.6.2553-09, שאושרו.

ביטחון תעסוקתי נוסף

מתבגרים בין הגילאים 14 עד 18 שייכים לקטגוריית האזרחים הזקוקים לכך במיוחד. הגנה חברתיתומתקשה למצוא עבודה. עבורם, החקיקה קובעת ערבויות נוספות להעסקה באמצעות ארגון העסקה זמנית של קטינים בזמנם הפנוי מלימודים, מתן שירותי הכוונה תעסוקתית,. זה נקבע בסעיף 2 של סעיף 5 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 19 באפריל 1991 מס' 1032-1, סעיף 11 לחוק מיום 24 ביולי 1998 מס' 124-FZ.

כריתת חוזה עבודה

במקרה הכללי, לארגון יש את הזכות לחתום חוזי עבודה עם מתבגרים בני 16 (). עם בני נוער יותר גיל מוקדםחוזה עבודה יכול להיערך רק אם מתקיימים תנאים מסוימים.

לכן, לארגון יש את הזכות לערוך חוזה עבודה עם נער בן 15 אם הוא:

קיבל או מקבל השכלה כללית או עזב ארגון חינוך כללי, לרבות הוצא מארגון חינוכי;

יבצע עבודה קלה בארגון שאינה גורמת לפגיעה בבריאות.

ניתן להעסיק נער שמלאו לו 14 שנים אם מתקיימים בו זמנית התנאים הבאים:

הוא סטודנט;

העבודה הניתנת שייכת לקטגוריה של עבודה קלה שאינה מזיקה לבריאות;

נער צריך לעבוד בזמנו הפנוי מבית הספר, מבלי להפריע לתהליך הלמידה;

אחד ההורים (הנאמנים) ורשויות האפוטרופסות מסכימים לערב את הנער בעבודה.

ניתן לגייס אנשים מתחת לגיל 14 בלבד קטגוריות נפרדותמעסיקים. מדובר בארגוני צילום, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים להשתתפות ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות, ובלבד שהיצירה בה מעורב הנער אינה פוגעת בבריאותו ובהתפתחותו המוסרית. במקרה זה, חוזה העבודה עם המעסיק נחתם על ידי ההורה (האפוטרופוס) של הילד בהסכמת רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות. ההיתר של גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות מצביע על התנאים שבהם ניתן לבצע עבודה. מסקנות כאלה נובעות מסעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בדיקה רפואית

לצורך הגנת בריאות חובה, ניתן להעסיק נער רק אם יש אישור על בדיקה רפואית מקדימה ().

למידע נוסף על אילו מסמכים נער חייב להציג בעת הגשת מועמדות לעבודה, ראה. תנאי עבודה

עבור בני נוער שנשכרו, המעסיק חייב לספק מקובל (). תנאי העבודה למתבגרים חייבים לעמוד בדרישות:

כללים סניטריים עבור סוגים מסוימים פעילות כלכלית(SanPiN 2.4.6.2553-09, אושר).

שימו לב: אם המעסיק אינו מספק את הנורמות הסניטריות לבני נוער הקבועות בחקיקה, מדובר בהפרה של החקיקה בתחום הבטחת הרווחה התברואתית והאפידמיולוגית. ניתנת אחריות מנהלית בגין הפרה זו.

זמן עבודה

לעובדים קטינים (מתחת לגיל 18) מסופק. זה:

לעובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות שבועיות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-35 שעות שבועיות.

אם עובד קטין משלב עבודה עם לימודים במהלך שנת הלימודים, אזי שבוע העבודה המרבי מצטמצם בחצי ומסתכם ב:

לעובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-12 שעות שבועיות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-17.5 שעות שבועיות.

זה נובע מהוראות חלקים, סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף לשבוע העבודה המופחת, קיימות מגבלות זמן לעובדים קטינים עבודה יומית(משמרות). לכן, משך העבודה היומי המרבי הוא:

לעובדים בגילאי 15 עד 16 שנים - 5 שעות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 שנים - 7 שעות.

אם עובד קטין משלב עבודה עם לימודים במהלך שנת הלימודים, אזי משך העבודה היומי המרבי הוא:

לעובדים בגילאי 14 עד 16 - לא יותר מ-2.5 שעות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-4 שעות.

זה נאמר בפסקאות, חלק 1 של סעיף 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יתר על כן, מתי לוח משמרותעבודה, משך הזמן הבלתי מופרע מעבודה עבור נער לא צריך להיות פחות מ-12 שעות (SanPiN 2.4.6.2553-09, אושר).

שעות העבודה של עובדים מתחת לגיל 14 הן .

מצב: כיצד להתקין זמן עבודהעובד קטין. נער נשכר במהלך החגים

לעובדים קטינים (מתחת לגיל 18) ניתנות שעות עבודה מופחתות. במקביל, נקבעות הגבלות הן על והן על (אמנות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך זמן העבודה הספציפי במהלך השבוע ויום העבודה תלוי בשתי עובדות:

גיל העובד הקטין (מעל או מתחת ל-16);

על תנאי העבודה: האם העובד משלב עבודה עם לימודים במהלך שנת הלימודים או לא.

מושג השנה האקדמית מופיע בתקנת המודל שאושרה. הוא קובע כי שנת הלימודים היא חוק כלליהוא לפחות 34 שבועות. יחד עם זאת, שאר השנה הקלנדרית חלה בחגים, שמשך הזמן שלהם במהלך שנת הלימודים הוא 30 לפחות. ימים קלנדריים, ובקיץ - לפחות 8 שבועות. מהאמור לעיל עולה כי זמן חופשה אינו נכלל בשנת הלימודים. משמעות הדבר היא כי במקרה של עובד העובד במהלך ימי החג, חל עליו הכלל הכללי בדבר משך הזמן המופחת שנקבע לקטינים, בהתחשב בגילו (אך ללא התחשבות בהגבלות הנוספות הניתנות לבני נוער). המשלבים עבודה עם לימודים).

כך, למשל, עובד בגיל 17, שהתקבל לעבודה במהלך החגים, על המעסיק לקבוע:

שבוע עבודה מופחת - לא יותר מ-35 שעות (זמן עבודה וחובת מעבר, החקיקה קובעת תנאים מיוחדים נוספים והבטחות עבודה לקטינים. רשימה מלאה שלהם מובאת ב. סיום חוזה העבודה

הפסקת חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עם עובד בגיל ההתבגרות אפשרית רק מול פיקוח העבודה והוועדה לקטינים ושמירה על זכויותיהם. החריג היחיד הוא סיום חוזה העבודה בקשר עם פירוק הארגון או הפסקת פעילות יזם יחיד. כללים כאלה נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מצב: כיצד לתאם עם פיקוח העבודה והנציבות לענייני נוער פיטורי נער

סיום חוזה עבודה עם עובד מתחת לגיל 18 ביוזמת המעסיק מותרת רק בהסכמת פיקוח העבודה והוועדה על קטינים. החריג הוא מקרים של הפסקת חוזה העבודה בקשר לפירוק המעסיק או הפסקת פעילותו של יזם יחיד. זה מצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הליך תיאום פיטורי עובד קטין עם פיקוח העבודה והוועדה לענייני נוער אינו קבוע בחוק. לכן, למטרות כאלה, אתה יכול להשתמש בהליך המשמש עם ().

להסכמה על הפיטורים יש לשלוח לוועדת הנוער בצירוף טיוטת צו פיטורים והעתקי המסמכים המהווים בסיס לקבלת החלטה זו (למשל העתק פרוטוקול ועדת העדות - בעת פיטורים מחמת חוסר עקביות עובד בתפקיד שמילא). תוכן דומה עם אותם מסמכים המצורפים לפיקוח העבודה.

הפיקוח על העבודה והוועדה לענייני נוער שוקלים את המסמכים ששלח הארגון באופן שנקבע בתקנון העבודה של מחלקות אלו. על סמך תוצאות בחינת המסמכים הם עורכים חוות דעת מונעות בכתב ושולחים אותן למעסיק.

אם שתי המחלקות מסכימות עם ההחלטה לפטר עובד קטין, אזי לארגון עומדת הזכות לסיים את חוזה העבודה עמו.

אם לפחות אחת מהמחלקות לא הסכימה לפיטורי קטין, אזי הארגון יכול גם לסיים את חוזה העבודה עם עובד כזה. עם זאת, קיימת אפשרות שבית המשפט יכיר בפיטורים כבלתי חוקיים, יחייב את הארגון להחזיר את העובד לעבודה ולשלם לו את זמן ההיעדרות הכפויה. כמו כן, לבקשת העובד רשאי בית המשפט להחליט על החלמה מהארגון פיצוי כספינזקים מוסריים לטובת המפוטרים שלא כדין. זה מצוין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נינה קוביאזינה
סגן מנהל המחלקה לשכר, בטיחות בעבודה ושותפות חברתית של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה

09 במרץ 2010 09:09

על מנת לחסוך כסף, ארגונים שוכרים לפעמים קטינים. בדרך כלל, עובדים כאלה מקבלים עבודה פשוטה שאינה דורשת ידע מיוחד, למשל, אספקת מוצרי החברה (מזון מהיר וכו').

המאמר מספר על כל התכונות שיש לקחת בחשבון בעת ​​החלטה על העסקת קטינים.

איזה סוג של עבודה לא יכול לקחת קטין בכלל

נגיד מיד שאפשר להעסיק קטין רק בתנאי שהוא כבר בן 14. חריג נקבע רק לעובדי ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים - הם יכולים לעבוד עד הגיעו לגיל 14.

לא ניתן להעסיק מתבגרים (כלומר, אנשים מתחת לגיל 18):

עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים לפי רשימת העבודות הללו. בנוסף, עבודתם צריכה לשלול מתח נוירו-נפשי מוגבר;

דבר שעלול להזיק לבריאותם ולהתפתחותם המוסרית (בפרט, עבודה בייצור, הובלה ומכירה של משקאות אלכוהוליים ו מוצרי טבק);

קשור לנשיאה והעברת משאות החורגים מהגבולות שנקבעו למתבגרים.

הגבולות של עומס כזה משתנים בהתאם למין ולגיל של המתבגר. כך, למשל, עבור ילד בן 14, המסה המקסימלית של מטען המורם ומועבר באופן ידני במהלך משמרת עבודה היא 3 ק"ג, ולילדה בת 15 - 2 ק"ג;

בלילה (מ-22.00 עד 06.00) ולעבודה על בסיס סיבובי(למעט עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים לפי רשימת המקצועות והתפקידים של עובדים יצירתיים);

במשרה חלקית, אם המתבגר כבר עובד במקום כלשהו.

אי אפשר להגיע להסכם אחריות מלאה עם קטין. לכן עדיף לא להעסיק אותו לעבודה הקשורה לשמירה ישירה על ערכים כספיים וחומריים.

הזהיר את המנהל

קטינים נושאים באחריות מלאה רק לנזק שנגרם על ידי:

בְּמֵזִיד;

במצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי ורעיל אחר;

כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית.

בכל שאר המקרים, הם אחראים לנזקים רק בגבולות הרווח החודשי הממוצע שלהם.

ערבויות והטבות

יותר נוח לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם סטודנט במשרה מלאה (אבל רק אם לו עצמו לא אכפת). אם יסרב לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה, אזי יצטרך לערוך עמו הסכם לתקופה בלתי מוגבלת (כמובן למעט כאשר העבודה עצמה דחופה).

כשאתה מחליט אם לשכור נער, זכור כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מקבל את ההטבות והערבויות הבאות.

1. לא ניתן להעמיד קטין למבחן בעת ​​קבלתו לעבודה ובהתאם לא ניתן לפטר אותו בשל כישלון במבחן.

2. הוא צריך לקבוע שעות עבודה מופחתות. זה בערךספציפית על עבודה מופחתת, ולא על משרה חלקית. כדי לקבוע שעות עבודה מופחתות, אין צורך בפנייה מיוחדת מהעובד, אתם מחויבים לעשות זאת מכוח חוק.

משך זמן העבודה של מתבגרים תלוי בגילם ובעובדה של שילוב עבודה עם לימודים. אנו מציגים את הנורמות הללו בטבלה.

	אורך שבוע עבודה	מֶשֶׁך עבודה יומיומית (משמרת)
אין לשלב עבודה עם לימודים
בני 16 עד 18	לא יותר מ-35 שעות	לא יותר מ-7 שעות ביום
בני 15 עד 16	לא יותר מ-24 שעות	לא יותר מ-5 שעות ביום
לשלב עבודה עם לימודים
בני 16 עד 18	לא יותר מ-17.5 שעות	לא יותר מ-4 שעות ביום
בני 14 עד 16	לא יותר מ-12 שעות	לא יותר מ-2.5 שעות ביום

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן העבודה של סטודנטים קטינים העובדים במהלך השנה האקדמית בזמנם הפנוי אינו יכול לעלות על מחצית מהנורמות שנקבעו עבור אנשים בגיל המתאים.

הגבלות לבני נוער המשלבים עבודה עם לימודים אינן חלות רק על חופשות הקיץ, דבר שאושר לנו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי.

קוביאזינה נינה זאורבקובנה, סגנית מנהלת המחלקה לשכר, הגנת עבודה ושותפות חברתית של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה

"אם נער עובד בחופשות הסתיו, החורף והאביב, אזי ממשיכה לחול עליו הנורמה של סעיף 92 לחוק העבודה על קיצור זמן עבודה בחצי. הרי חופשות ניתנות לסטודנט למנוחה בין הרבעים האקדמיים והם כלול בשנת הלימודים.שנת לימודים, לכן כלל זה אינו חל בעת עבודה בחופשת הקיץ.

אם המתבגר שלך לומד במוסד לחינוך כללי ערב (משמרת) שיש לו הסמכה של המדינה, אז אתה גם צריך:

להעניק לו חופשה נוספת בתשלום עבור מעבר בחינות גמר בכיתה ט' - 9 ימים קלנדריים, בכיתה י"א (יב) - 22 ימים קלנדריים;

קבע לעובד, לבקשתו, במהלך שנת הלימודים, שבוע עבודה מופחת ביום עבודה 1 או במספר השעות המקביל ליום עבודה 1 (במידה ויום העבודה (משמרת) מתקצר במהלך השבוע). זאת ועוד, בזמן השחרור מהעבודה הוא יצטרך לשלם 50% מהשכר הממוצע, אך לא נמוך משכר המינימום.

הזהיר את המנהל

תלמידי בתי ספר לילה יצטרכו לקבל חופשה בתשלום כדי לגשת לבחינות הגמר שלהם.

עובדים המשלבים עבודה עם לימודים במוסד לחינוך כללי בערב (משמרת), שבוע העבודה מצטמצם ביום עבודה אחד עם פנייתם. נורמה זו משותפת לכל מי שעובד ולומד בצורת ערב, ולא רק לבני נוער. אתה יכול להשתמש בהטבה הניתנת על ידי נורמה זו על צמצום שבוע העבודה ביום אחד כרצונך. אבל יום מועדף זה אינו משולם במלואו, אלא רק בסכום של 50% מהרווחים הממוצעים. לכן, בפועל, תלמידים מתבגרים, ככלל, אינם משתמשים בנורמה זו. הרי שעות העבודה שלהם כבר קוצצו בחצי (בגלל השילוב של עבודה ולימודים).

3. לא ניתן לשלוח קטינים (למעט עובדים יצירתיים) לנסיעות עסקים, המעורבים ב עבודה בשעות נוספותוכן עבודה בסופי שבוע וימי עבודה ללא עבודה חגים.

4. שיעורי הייצור של בני נוער צריכים להיות פחותים נורמות כלליותעובד. במקביל, שיעורי הייצור יורדים ביחס לאופן בו משך העבודה של נער יורד בהשוואה למשך ה"מבוגר".

5. חופשה שנתית בתשלום לקטינים ניתנת ל-31 (ולא 28) ימים קלנדריים ובכל זמן שנוח להם. יתרה מכך, הם צריכים לתת חופשה מדי שנה, כלומר, לא ניתן להעביר אותה ביוזמת המעסיק. יתרה מכך, להחזיר נער מחופשה (גם בהסכמתו) ולהחליף אותו ב-3 ימים מכל אחד חופשה שנתית(כלומר, אותו חלק מהחופשה העולה על 28 ימים) אינו אפשרי גם בפיצוי כספי. אבל אפשר לחלק את החופשה לחלקים בהסכמה איתו. יכול לקרות ששכרתם עובד קטין, ובזמן מתן החופשה הוא כבר היה בן 18. להסבר כמה זמן חופשה של עובד צריכה להיות במצב כזה, פנינו למשרד הבריאות והפיתוח החברתי הרוסי.

Kovyazina N.Z., משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה

"עובדים קטינים זכאים לחופשה בשיעור של 31 ימים קלנדריים לשנת עבודה, ולא 28. אם מקפידים על הקריאה המילולית של נורמות חוק העבודה, מסתבר שעובד יכול להגיש בקשה לחופשה ממושכת רק אם בזמן החופשה הוא עדיין היה קטין, אבל כאן אפשרי מצבי קונפליקט. כך למשל, עובד, כקטין, עבד מספר חודשים ולא מימש את הזכות להארכת חופשה עד שמלאו לו 18 שנים. והוא יוצא לחופשה כמבוגר ובהתאם יש לו זכות לחופשה של 28 יום בלבד. על מנת להימנע מעימותים מסוג זה, אנו עדיין ממליצים על מתן ימי חופשה בפרופורציה לתקופות "חסד" ו"רגילות" שעבדו. לפיכך, כל הזמן עבורו מוענקת חופשה לעובד מתחלק לשתי תקופות. ולראשון שבהם, בטרם מלאו לעובד 18 שנים, נקבע מספר ימי החופשה בשיעור של 31 ימים קלנדריים בשנה, לתקופה שלאחר גיל 18 - בשיעור 28 ימים בשנה.

תשומת הלב! לא ניתן להחליף חופשה של קטין בפיצוי כספי.

6. בהחלט ניתן להעסיק את כל המתבגרים רק לאחר שעברו בדיקה רפואית מקדימה (בדיקה). ולאחר מכן עד שהם מגיעים לגיל 18, עליהם לעבור בדיקה רפואית מדי שנה. זאת ועוד, במשך בדיקה רפואית כזו, העובד שומר על השתכרות ממוצעת.

תשומת הלב! לתקופת מעבר בדיקה רפואית תקופתית (בדיקה) העובד שומר על השכר הממוצע.

במהלך בדיקה רפואית (או מוקדם יותר אם יש תלונות על הידרדרות במצב הבריאותי) רשאי הרופא לתת חוות דעת רפואית על אפשרות (או אי-אפשרות) של הנער/ה להמשיך לעבוד או לתת המלצות על העסקתו הרציונלית. ארגון בדיקות רפואיות הוא המשימה של החברה שלך.

זכרו כי אינכם זכאים לאפשר לנער לעבוד שלא עבר בדיקה רפואית ואין לו אישור רפואי. אחרת, תעבור על חוקי העבודה, שבגינם הארגון והעומד בראשו עלולים להיקנס במהלך הביקורת על ידי פיקוח העבודה.

אם נער עבר בדיקה רפואית, אך קיבל חוות דעת רפואית שלילית, וחברתך, למרות זאת, העסיקה אותו, אזי אם עובדה זו תתגלה על ידי פיקוח העבודה, בנוסף לתשלום קנס, הוא יצטרך לספק לו עבודה אחרת. ואם אין מקום פנוי או שהעובד מסרב לעבור, לסיים את חוזה העבודה ולשלם לנער פיצוייםבגובה השכר החודשי הממוצע. אם העבודה התאימה לו בתחילה על פי הדו"ח הרפואי, אך אז נמצאו התוויות נגד בבדיקה הרפואית הבאה, אזי גם הנער יצטרך לעבור לעבודה אחרת. ובהעדר מקום פנוי או במקרה של סירובו לעבור - לפטר את הנער בתשלום פיצויי פיטורים בסך שבועיים של השתכרות ממוצעת.

תכונות של חוזה העבודה

לחוזה עבודה עם נער יש את התכונות הבאות.

1. מאחר שמשטר העבודה והמנוחה של נער, עקב צמצום זמן עבודתו, שונה מהמקובל בארגון, יש לפרט את התנאי למשטר כזה בחוזה העבודה.

2. כפי שכבר אמרנו, שעות העבודה של בני נוער מצטמצמות. אלא שבניגוד לכל שאר הקטגוריות של עובדים שנקבעו להם שעות עבודה מופחתות (נכים, "רעים וכו'), עבודתם של מתבגרים משולמת לפי כללי העבודה במשרה חלקית.

עבודה מקוצרת ומשרה חלקית מבולבלת לעיתים קרובות. הרי משך שניהם קטן ממשך זמן העבודה הרגיל.

ההבדל העיקרי ביניהם הוא שזמן עבודה מופחת הוא נורמת עבודה מלאה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים המפורטות בחוק (נכים מקבוצות I ו-II; קטינים; אנשים העובדים בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים וכו'). . ). והוא נקבע מכוח איחוד ישיר בחוק.

ומשרה חלקית היא רק חלק מזמן העבודה הרגיל או המופחת, כלומר חלק מנורמת העבודה המלאה. הוא נקבע ככלל בהסכמה בין העובד למעסיק (למעט כמה חריגים).

לכן, בדרך כלל זמן עבודה מופחת משולם במלואו - כרגיל, ולא שלם - ביחס לזמן העבודה או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה.

לפיכך, בחוזה העבודה יש ​​לגבש את התנאי בשכר של נער על בסיס שאם הוא עובד זמן, אזי משולם לו רק עבור שעות העבודה בפועל. ולנער שהוא עובד קבלן, השכר מחושב לפי תעריפי יח, כלומר משולם סכום מסוים, למשל חלקים שנעשו על ידו עבור יום עבודה מקוצר. זאת ועוד, למעסיק יש זכות, אך אינו חייב לשלם לנער עד גובה שכר של עובדים בוגרים.

תשומת הלב! עובדים זמניים קטינים מקבלים שכר רק עבור שעות העבודה בפועל, אלא אם נקבע אחרת בחוזה.

דוגמא. חישוב שכר לעובד קטין בזמן

הנער בן 15. הוא עובד ולא לומד. שעות העבודה שלו הן 24 שעות בשבוע (5 שעות ביממה). בדצמבר 2009 עבד 109 שעות. השכר עבור תפקידו (לפי טבלת האיוש, בכפוף לזמן העבודה המלא של עובד מבוגר) הוא 20,000 רובל. לחודש.

הבה נקבע את גובה שכרו של העובד לדצמבר 2009. נורמת זמן העבודה בדצמבר 2009 היא 183 שעות (בשבוע עבודה של 40 שעות). בהתאם לכך, העלות של שעה אחת היא 109.28 רובל. (20,000 רובל / 183 שעות). אז השכר עבור דצמבר 2009 יהיה 11,911.52 רובל. (109.28 רובל x 109 שעות).

אילו מסמכים יש לדרוש מנער בעת הגשת מועמדות לעבודה

רשימת המסמכים הנדרשים תלויה בגיל הנער.

1. אם הוא כבר בן 16, אזי יש צורך באותם מסמכים כמו של עובדים מבוגרים:

דַרכּוֹן;

ספר עבודה ו תעודת ביטוחביטוח פנסיוני ממלכתי (אם כבר עבד בעבר);

תעודת אזרח טעון גיוס לשירות צבאי, אם הוא כבר בן 17.

הערה

אם הנער לא עבד בעבר, אז תצטרך לערוך עבורו פנקס עבודה ולרשום בו לגבי העסקה תוך שבעה ימים מיום תחילת העבודה, וכן להנפיק לו תעודת ביטוח של פנסיה ממלכתית. ביטוח בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

2. אם נער בן 15 בלבד, אזי נדרשים ממנו אותם מסמכים כמו מבן 16, ובלבד ש:

(או) קיבל השכלה כללית;

(או) ממשיך לשלוט בתכנית ההשכלה הכללית הראשית בצורה שאינה במשרה מלאה (לדוגמה, בערב או חיצונית);

(או) עזב את מוסד החינוך בהתאם לחקיקה בנושא החינוך.

לכן בנוסף תקבל ממנו:

(או) מסמך על קבלת השכלה כללית;

(או) תעודה ממוסד חינוך המעידה על כך שהוא לומד בצורה שאינה במשרה מלאה;

(או) תעודה ממוסד חינוך המעידה כי עזב את לימודיו בהתאם לחקיקה בחינוך.

אם נער בן 15 עדיין לומד, אזי נדרשים ממנו אותם מסמכים כמו מילד בן 14.

3. אם נער בן 14 והוא לומד בבית הספר, אז בנוסף למסמכים הכלליים הנדרשים מכל העובדים, עליו לקבל ממנו:

הסכמת רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות להעסקה על גבי נייר מכתבים רשמי;

הסכמה של אחד ההורים (האפוטרופוס) להעסקה (ניתן לקבל בכתב פשוט).

כמו כן, קח תעודה מהמתבגר עם לוח השעות. הרי אתה חייב לספק לו אופן פעולה כזה שלא יפריע לתהליך הלמידה.

סיום חוזה העבודה

ככלל, סיום חוזה עבודה עם מתבגרים מתבצע על פי אותם כללים כמו עם עובדים מבוגרים. אבל יש תכונה אחת חשובה. אם חוזה העבודה נסגר ביוזמת המעסיק, אזי הוא צריך לקבל הסכמה לפיטורי הנער מפיקוח העבודה ומהוועדה לענייני נוער. החריג היחיד הוא המצב בו חוזה העבודה מסתיים עקב פירוק הארגון או הפסקת פעילות על ידי המעסיק - יזם יחיד.

מאחר והסכמת גופים אלו נדרשת רק אם יוזם הפיטורים הוא המעסיק, אזי אין צורך כאשר הנער מפוטר מחמת פקיעת חוזה העבודה, ביוזמת העובד או בהסכמת הצדדים. . כמו כן, לא יידרש עם סיום חוזה העבודה עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים.

הזהיר את המנהל

ניתן לערער בבית המשפט על סירוב פיקוח העבודה ו(או) הוועדה לענייני נוער לתת הסכמה לפיטוריו של המתבגר. אבל בהתחשב באורך המשפט ובעלויות העבודה הכרוכות בו (לדוגמה, עבודתו של עורך דין), על מנת להימנע ממצבים כאלה, הסיק, אם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר זאת, העסקה לתקופה קצובה חוזים עם בני נוער (למשל, אם אתה שוכר אותם לחופשת הקיץ).

כפי שכבר הבנתם, עובד בגיל ההתבגרות מטריד. אך יחד עם זאת, ניתן לשלם לקטינים פחות מעובדים בוגרים. לכן, אם הארגון שלך זקוק לעובדים כאלה ויש לך הזדמנות להעסיק אותם, אז פעל על פי כל הדרישות החוקיות. אחרת, זה עלול להפוך לצרות עבורך.

העסקת מועמד קטין לעבודה בארגון קשורה למספר הגבלות לנושא פעילות יזמית. מצד אחד, הדבר עלול לגרום לכך שהיזם לא יהיה מוכן להגיש מועמדות לתפקיד כלשהו של מועמדים מסוג זה.

מצד שני, התפתחות זו מעניקה מספר הטבות הן לנער והן למעסיק. ראשית - רכישת ניסיון בעבודה וכישורים מסוימים הקשורים ישירות לפעילותו העתידית. לשני - עובד המוכן לבצע עבודה שאינה מצריכה משרה מלאה, מה שחוסך כסף בשכר.

קוראים יקרים!המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר דרך היועץ המקוון מימין או התקשר בטלפון ייעוץ חינם:

מאיזה גיל בני נוער יכולים לעבוד לפי חוק העבודה?

העסקת קטינים כבר אינה דבר נדיר. קטגוריה זו כוללת אנשים מתחת לגיל 18, אבל שכבר מלאו להם 14.

בהתאם לחוק העבודה, העסקת עובדים כאמור נדרשת להתבצע על פי חוקים מסוימים. נוכחותם של הטבות מיוחדות והגבלות על פעולות המעסיק הנוגעות לעובד מתחת לגיל 18 מסייעת להגן על האחרון מפני בעיות בריאותיות ופיתוח מוסרי לא רצויות.

הורדת טופס חוזה עבודה עם קטין בחינם.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אוסר על קטינים להגיש מועמדות לתפקיד המועדף עליהם במסגרת חוזה עבודה, אך מעמיד דרישות מסוימותגם מחפשי עבודה וגם מעסיקים. העיקריים והנפוצים ביותר הם:

1. אישור בכתב מהורי הילד או האפוטרופוסים החוקיים.
2. הפונה הינו בעל השכלה מינימלית, שהיא השכלה תיכונית בסיסית.
3. הגעה לגיל 14 שנים לפחות.
4. אין התוויות נגד בריאותיות.

כפי שצוין בסעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לגבש יחסי עבודה עם אזרחים שגילם ביום החתימה על המסמך לפחות בן 16.

אבל ברשימה ציינו 14 שנים, שכן בשלב זה יש גם לנער זכות להיות רשום בחברה. אז המסמך על העסקתו יהיה חתום על ידי הורים או אפוטרופוסים.

גיוס

על מנת שהשיבוץ של המתבגר בארגון כעובד יעבור כמה שיותר באופן מוכשר מבחינה משפטית, יש להכיר מראש את המאפיינים העיקריים של כריתת חוזה עבודה עם עובד כזה לא רק עם המבקש עצמו, אלא גם עם המעסיק.

העסקה דוקומנטרית של קטינים מתבצעת על בסיס כללי. לפי עם סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתהמעסיק צריך להוציא ספר עבודה לעובד חדש. אין הגבלת גיל בעניין זה. מסיבה זו, כדי להוציא ספר עבודה, עליך לספק:

1. תעודת זהות - דרכון או תעודת לידה;
2. מסמך השכלה, שיכול להיות לא רק תעודה או תעודה, אלא גם תעודה ממוסד החינוך בו מתחנך הקטין, או למשל ספר רישום.

כמו כן, המעסיק רשאי לדרוש רק את המסמכים שעל בסיסם יוזן המידע על שירות צבאי ואימונים.

פיטורים ביוזמת המעסיק

לפי סעיף 269 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתסיום חוזה העבודה עובד קטין יכול להיות ביוזמת המעסיק רק בנסיבות ספציפיות. אלו כוללים:

• הפסקת פעילות על ידי יזם בודד;
• חיסול הארגון;
• אישור פיקוח העבודה הממלכתי והנציבות לענייני נוער.

במקרה האחרון, על המעסיק שבגינו יפוטר הנער לשלוח הצהרות לארגונים הרלוונטיים.על הבקשה להכיל בקשה למתן רשות להפסקת ההתקשרות עם העובד הקטין.

ניתן להוריד אפליקציה לדוגמה לקבלת אישור לביטול החוזה.

במידת הצורך, על המעסיק לצרף לערעור ראיות תיעודיות לסיבות שבגינן הוא עומד לפטר את הנער העובד אצלו. התגובה לערעור נשלחת או לכתובת המייל או בדואר לכתובת בפועל, בהתאם לצורת השידור על ידי המעסיק.

כאשר סיום החוזה מתרחש בתום תוקפו, או ביוזמת קטין, אזי די בהודעה. 3 ימים לפני סיום הפעילותמהצד המתאים.

למידע נוסף על תכונות העבודה מהסרטון:

כעת לתלמידי בית ספר וסטודנטים יש פחות בעיות בתעסוקה. לצד מרכזים מיוחדים לנוער, הם יכולים לפנות גם לגדוליםסוכנויות גיוס.

קטינים - מיוחדים קבוצה חברתית; פרק שלם מוקדש לשימוש בעבודה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרק 42 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 2001 N 197-FZ; אומצה על ידי הדומא הממלכתית של האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-21 בדצמבר 2001). במקביל, מספר הוראות הנוגעות לשימוש בעבודתם מעוגנות בפרקים אחרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ההגבלות על השימוש בעבודות מתבגרים מכוונות בעיקר למניעה השפעה שליליתגורמי ייצור על התפתחות, מצב בריאותו, מצב מוסרי ונפשי של קטין.

גיל

חוק העבודה מגדיר את הגיל בו מתקבלים לעבודה אזרחים - 16 שנים. קיימת אפשרות להעסיק מגיל 15 אנשים אשר קיבלו השכלה כללית בסיסית או עזבו בהתאם חוק פדרלימוסד חינוכי. אבל כאשר מסכמים חוזה עבודה עם עובד קטין, יש כמה ניואנסים.

סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר כריתת הסכם רק עם אנשים שהגיעו לגיל 16. עם צעירים יותר ניתן לחתום על חוזה עבודה רק בתנאי שכבר סיימו את לימודיו בבית הספר.

מותר להשתמש בעבודתם של אנשים שמלאו להם 14 שנים. על בסיס חלק 3 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאים המחייבים לכריתת חוזה עבודה עם קטגוריה זו הם: הסכמה בכתב של אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ורשות האפוטרופסות והאפוטרופסות ; העבודה לא צריכה להפריע ללימודים; העבודה צריכה להיות קלה ולא לפגוע בבריאותו של המתבגר. אם החוזה נחתם בפעם הראשונה, הארגון מחויב להנפיק ספר עבודה לנער ותעודה של ביטוח פנסיה ממלכתי (סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש הוראה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הקובעת את האפשרות של כניסה ליחסי עבודה של קטינים מתחת לגיל 14 שנים. חריג זה, המבוסס על חלק 4 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע עבור ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ביחס לקטינים להשתתף ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות ללא פגיעה בבריאות ובהתפתחות המוסרית.

סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי לארגון אין את הזכות להקים עבור קטין על תנאי. לפני תחילת עבודה בארגון, קטין חייב לעבור בדיקה רפואית(סעיף 266 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעתיד, על העובד לעבור בדיקה רפואית מדי שנה עד להגעתו לגיל 18.

שעות עבודה

עובדים מתחת לגיל 18 מופחתים שעות עבודה. סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך שבוע העבודה הרגיל - 40 שעות. אך יש לזכור כי עבור עובדים מתחת לגיל 18 נקבע שבוע עבודה מופחת (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר: עבור עובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות ; לעובדים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מ-36 שעות; לעובדים מתחת לגיל 16 הלומדים בכל מוסד חינוכי - לא יותר מ-12 שעות; לעובדים מגיל 16 עד 18 הלומדים בכל מוסד חינוכי - לא יותר מ-18 שעות. בנוסף, סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם עבור קטינים את משך העבודה היומי המרבי המותר (משמרת): עבור עובדים בגילאי 15 עד 16 שנים - לא יותר מ-5 שעות; לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-7 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך יסודיים ותיכוניים חינוך מקצועיהמשלבים לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגיל ארבע-עשרה עד שש-עשרה - לא יותר מ-2.5 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגילאי שש-עשרה עד שמונה-עשרה שנים - לא יותר מ-3.5 שעות.
על בסיס חלק 3 של סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים הלומדים בערב (משמרת) כללי מוסדות חינוך, במהלך שנת הלימודים נקבע לבקשתם שבוע עבודה, המופחת ביום עבודה אחד או במספר שעות העבודה המקביל (אם יום העבודה מתקצר במהלך השבוע). לעובדים בתקופת השחרור מהעבודה משלמים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות מ- גודל מינימלישכר.

משרות בהן השימוש בכוח אדם אסורקטינים

החקיקה הנוכחית מטילה הגבלות על העסקת אנשים מתחת לגיל 18. הגבלות אלו נובעות מ: תנאי העבודה; משקל המטען שנשא או הועבר על ידי העובד; אופי העבודה שבוצעה; משטר העבודה. אסור להעסיק אנשים מתחת לגיל 18 לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן להעסיק קטינים ב: עבודה מחתרתית; עבודה שעלולה להזיק לבריאותם ולהתפתחותם המוסרית (למשל, בעסקי ההימורים, בקברטי לילה ומועדונים, וכן בהובלה, ייצור ומכירה של משקאות אלכוהוליים או מוצרי טבק); עבודה כבדה; לעבוד עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.
רשימת העבודה הכבדה והעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, שבה אסור להשתמש בעבודה של אנשים מתחת לגיל 18, אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 N 163.

בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר: לערב קטינים בעבודה בשעות נוספות; קריאה במשמרת לילה ובסופי שבוע: האיסור על שימוש בעבודה של קטינים בלילה נקבע בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משמרת עבודהלעובד מתחת לגיל 18 חייב להתחיל לא לפני השעה 6 בבוקר ולהסתיים לא יאוחר מהשעה 22:00.

לא ניתן לשלוח עובדים מתחת לגיל 18 לנסיעות עסקים. הגבלה זו חלה גם על נסיעות עסקים באותו אזור, כאשר לעובד יש אפשרות לחזור הביתה מדי יום. כחריג, על פי סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק רשאי לשלוח לנסיעות עסקים, לעסוק בשעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות, קטינים שהם עובדים יצירתיים ב. התקשורת, ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ומשתתפים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות, כמו גם ספורטאים מקצועיים. רשימות של מקצועות כאלה מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה. לפני הקמת רשימות כאלה, שליחת קטינים לנסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות היא בלתי אפשרית.

תקני ייצור ושכר

סעיף 270 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי נורמות הייצור עבור אנשים מתחת לגיל 18 נקבעות על בסיס הנורמות הכלליות שנקבעו לעובדים מבוגרים, ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו לקטינים.
לפיכך, עבור קטינים בני 16 עד 18, שיעור התפוקה שנקבע לעובדים בוגרים העובדים 40 שעות שבוע מחושב מחדש ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו עבורם, דהיינו ביחס ל-36 שעות שבועיות.

סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את השכר הבא לעובדים מתחת לגיל 18: עם מערכת שכר מבוססת זמן, שכר לעובדים קטינים משולמים על בסיס קבוע תעריפי תעריפים, משכורות רשמיות ביחס לשעות העבודה - בהתאמה 36 שעות או 24 שעות שבועיות (ללא שילוב של הכשרה עם עבודה) ו-18 שעות או 12 שעות שבועיות (בשילוב הכשרה עם עבודה בזמנם הפנוי). במסגרת שיטת שכר החתיכה, העבודה של אנשים מתחת לגיל 18 משולמת לפי תעריפי החתיכה שנקבעו לעובדים בוגרים, תוך התחשבות בשיעור הייצור שנקבע לעובדים צעירים. לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה הלומדים במוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, תיכוני וגבוה ועובדים בזמנם הפנוי - התשלום מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. המעסיק רשאי לקבוע תוספות שכר לעובדים אלו על חשבונו.

חופשת עובדים קטינים.עובדים מתחת לגיל 18 מקבלים חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 31 ימים קלנדריים בזמן שנוח להם (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על כל העובדים הקטינים, כולל. עובד במשרה חלקית. במהלך תקופת פעילות העבודה של עובד קטין, אסור להחליף חופשה שנתית בתשלום בפיצוי כספי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תשלום פיצוי כספי אפשרי רק במקרה של סיום חוזה העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות לספק לעובדים קטינים חופשות בתשלום נוספות הקבועות בחוק, כמו גם קיבוצי ו חוזי עבודה. כך שעובד המשלב עבודה עם לימודים זכאי לחופשה נוספת תוך שמירה על השתכרות ממוצעת, כך שלמתבגר יהיה זמן להתכונן ולעבור מבחנים ומבחנים. כמו כן, לבקשת הסטודנט, הארגון מחויב לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום. למשל, למבחני כניסה.

החומר הוכן על בסיס מידע ממקורות פתוחים