מדגם (בערך). חוזה עבודהעם מנהל רכש

חוזה עבודה
עם מנהל רכש

ז. ____________
"___"__________ 200_ גרם.

להלן נקרא "מעביד", המיוצג על ידי __________________, הפועל___ על בסיס האמנה, מצד אחד, ואזרחי__ הפדרציה הרוסית ______________________________ יכונו להלן "עובד", מצד שני, התקשרו בהסכם זה כדלקמן:
1. נושא ההסכם

1.1. על פי הסכם זה, המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה על פי תפקיד העבודה הקבוע בהסכם זה, לספק תנאי עבודה הקבועים בחוקי העבודה הנוכחיים, תקנות המעסיק המקומיות, לשלם לעובד במועד ובמלוא . שכר, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה המפורט בהסכם זה, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות התקפות בארגון, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן לבצע מטלות אחרות הקבועות בחוזה העבודה, וכן הסכמים נוספיםלו. 1.2. ההסכם נערך בהתאם לחקיקה העדכנית ומהווה מסמך מחייב עבור הצדדים, לרבות ביישוב סכסוכי עבודה בין העובד למעסיק בגופים שיפוטיים ואחרים.
2. הוראות בסיסיות

2.1. המעסיק מורה והעובד מניח
ביצועים אחריות עבודהכמנהל רכש ב
______________________________.
(חלוקה מבנית)

2.2. העבודה על פי הסכם זה היא התפקיד העיקרי של העובד.
2.3. במהלך ביצוע תפקידו, העובד כפוף ישירות למנהל הכללי. 2.4. מקום עבודתו של העובד הוא משרד הארגון בכתובת: ________________________________________________. 2.5. עבודת העובד לפי הסכם זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם מזיק, מסוכן ואחר. תנאים מיוחדיםעבודה.
3. משך ההסכם

3.1. על העובד להתחיל בביצוע תפקידו החל מ"___"_________ 200_ 3.2. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

4. תקופת מבחן

4.1. עם כריתת הסכם זה, מוקצה לעובד מבחן לבדיקת התאמת כישוריו של העובד לעבודה שהוטלה עליו. בתקופת הניסיון, העובדים מכוסים במלואם על ידי חוקי העבודה. 4.2. תקופת הניסיון היא ___ (________) חודשים ממועד כריתת הסכם זה. IN על תנאיתקופת אי הכושר הזמני לעבודה ותקופות אחרות בהן העובד נעדר מעבודתו בשל סיבות טובות. 4.3. אם תמה תקופת המבחן והעובד ממשיך לעבוד, רואים אותו כמי שעבר את המבחן, וסיום הסכם העבודה (חוזה) לאחר מכן מותרת על בסיס כללי בלבד. 4.4. אם תוצאת הבדיקה אינה משביעת רצון, העובד משוחרר מעבודתו על ידי המעסיק ללא תשלום פיצויי פיטורים.
5. תנאי תשלום לעובד

5.1. השכר הרשמי של העובד הוא ______ (___________) רובל.
5.2. שכרו של העובד משולם במזומן כֶּסֶףבקופה של המעסיק. 5.3. ניתן לנכות משכר העובד במקרים הקבועים בחוק. הפדרציה הרוסית. 5.4. המעסיק קובע תמריצים ותשלומי פיצויים (תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים וכו'). יחד עם זאת, התנאים לתשלומים כאמור וסכומם נקבעים בתקנות תשלומי בונוס לעובדים "____________". 5.5. אם העובד, יחד עם עבודתו העיקרית, מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסך __% מהשכר עבור העמדה המשולבת. 5.6. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהתעריף. לבקשת העובד עבודה בשעות נוספותבמקום שכר מוגדל, ניתן לפצות אותו במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות. 5.7. עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים משולמת בתוספת תעריף יומי או שעתי בודד בנוסף לשכר, במידה והעבודה בוצעה בתוך שעות העבודה החודשיות, ובגובה תעריף שעתי כפול העולה על השכר, אם העבודה בוצעה ביתר נורמה חודשית. 5.8. אם המעסיק הנהיג תקני עבודה, אם לא מתקיימים בהם באשמת העובד, תשלום החלק המתוקן של השכר מתבצע בהתאם להיקף העבודה שבוצע. 5.9. זמן השבתה שנגרם על ידי העובד אינו משולם. הסיבות להשבתה וגובה הנזק נקבעות על ידי המעסיק, ובמקרים שנויים במחלוקת - על ידי בית המשפט.
6. זכויות וחובות של עובד

6.1. העובד מחויב:
6.1.1. בצע באופן מצפוני את תפקידי העבודה הבאים:
- לנהל משא ומתן עם מוכרים וספקים פוטנציאליים לצורך רכישת סחורה; - להציע הצעות להנהלת החברה לרציונליזציה של הרכש;
- לנקוט באמצעים ליישום תוכנית הרכש;
- להשתתף בקבלת סחורות מספקים למחסנים, לבצע אחסון רציונלי שלהם; - קבלת סחורה מספקים. במקביל, בדוק את השם, הכמות, השלמות, הציון, המחיר, התיוג, האריזה, הבדיקה מראה חיצוניוכולי; - ליידע את הממונה הישיר שלך, וכן מקרים נחוציםוהמנהל הכללי, על מקרים של גילוי טובין שאינם עומדים בתנאי החוזה; - לנקוט באמצעים כדי למנוע ולחסל מצבי קונפליקטעם צדדים נגדיים במסגרת חוזים; - לעמוד במשמעת העבודה והייצור, הכללים והתקנות להגנת העבודה, דרישות תברואה תעשייתיתוהיגיינה, דרישות בטיחות אש, הגנה אזרחית; - לבצע את ההנחיות וההנחיות של ההנהלה המיידית והמנכ"ל של החברה. 6.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק. 6.1.3. לשמור על משמעת עבודה.
6.1.4. לעמוד בתקני העבודה אם הם נקבעו על ידי המעסיק.
6.1.5. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה.
6.1.6. נהג בזהירות ברכוש המעסיק ושאר העובדים.
6.1.7. יש ליידע מיד את המעסיק או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק. 6.1.8. אין להתראיין, לנהל פגישות או משא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה. 6.1.9. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. מידע שהוא סוד מסחרי של המעביד מוגדר בתקנות הסודות המסחריים "__________________________". 6.1.10. על פי הוראת המעסיק, צאו לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל. 6.1.11. עבודה לאחר הכשרה במשך שנתיים (שנתיים) לפחות, אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעביד, או לשלם למעסיק את גובה דמי ההכשרה ביחס לזמן אי העבודה. 6.2. לעובד יש זכות:
6.2.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.
6.2.2. תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה. 6.2.3. מנוחה, כולל בתשלום חופשה שנתית, ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה. 6.2.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים. 6.2.5. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7. זכויות וחובות של מעסיק

7.1. המעסיק מחויב:
7.1.1. ציות לחוקים ולתקנות אחרות פעולות משפטיות, תקנות מקומיות, תנאי הסכם זה. 7.1.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.
7.1.3. לספק לעובד ציוד, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו. 7.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד בזמן, שנקבעו על פי הכלליםתקנות עבודה פנימיות. 7.1.5. לספק את צרכי הבית של העובד הקשורים במילוי תפקידו בעבודה. 7.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה עבור העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים. 7.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 7.2. למעסיק יש את הזכות:
7.2.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.
7.2.2. לדרוש מהעובד לבצע את חובות העבודה המפורטות ב תיאור משרה, טיפול זהיר ברכוש המעסיק ושאר העובדים, עמידה בתקנות העבודה הפנימיות. 7.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 7.2.4. אמצו תקנות מקומיות.
7.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ובתקנות מקומיות.
8. מצב עבודה ומנוחה

8.1. לוח הזמנים של העבודה והמנוחה נקבע בתקנות העבודה הפנימיות.

9. ביטוח סוציאלי לעובדים

9.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים הקבועים בחקיקה הקיימת.
10. אחריות ופיצוי

10.1. במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. עם סיום חוזה עבודה עקב פירוק המעסיק או צמצום מספר או צוות עובדי המעסיק, משולמים לעובד פיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי הממוצע, וכן נשאר השכר החודשי הממוצע בגין תקופת העסקה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים). תגמולים). במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד במשך החודש השלישי מיום הפיטורים בהחלטת גוף שירות התעסוקה, ובלבד שבתוך שבועיים לאחר הפיטורים העובד פנה לגוף זה ולא הועסק בו. 10.2. פיצוייםבסכום של לפחות שבועיים השתכרות ממוצעת משולם לעובד עם סיום חוזה העבודה עקב: - אי התאמה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה עקב מצב בריאותי המונע את המשך עבודה זו ( סעיף משנה "א" של סעיף 3 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; - זימון העובד לשירות צבאי או שליחתו לשירות אזרחי חלופי המחליף אותו (סעיף 1 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); - החזרת עובד שביצע עבודה זו בעבר (סעיף 2 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); - סירוב העובד לעבור עקב העברת המעסיק למקום אחר (סעיף 9 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
11. אחריות הצדדים

11.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות של העובד את חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא אחריות משמעתית, חומרית ואחרות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 11.2. המעסיק נושא באחריות כלכלית ואחרת, בהתאם לחקיקה הקיימת, במקרים הבאים: א) מניעת אפשרות של העובד לעבוד שלא כדין;
ב) גרימת נזק לעובד כתוצאה מפגיעה או נזק בריאותי אחר הקשור במילוי תפקידו; ג) גרימת נזק לרכושו של העובד;
ד) עיכובים בשכר;
ה) במקרים אחרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות של המעסיק. 11.3. העובד נושא יציבות פיננסיתהן בגין נזק ממשי ישיר שנגרם במישרין על ידו למעביד, והן בגין נזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצוי בגין נזקים לגורמים אחרים.
12. סיום ההסכם

12.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:
12.1.1. הסכם הצדדים (סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
12.1.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד, ובמקרה זה העובד מחויב להודיע ​​למעסיק לא יאוחר משבועיים מראש (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לרבות במקרה של שינוי בבעלים של רכוש המעסיק (סעיף 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . 12.1.4. העברת העובד, לפי בקשתו או בהסכמתו, לעבודה אצל מעסיק אחר או העברה למשרה (תפקיד) בחירה. 12.1.5. סירוב העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בבעלים של רכוש המעסיק, שינוי בסמכות השיפוט (כפיפות) של המעסיק או ארגון מחדש שלו (סעיף 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.6. סירוב העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאים החיוניים של חוזה העבודה (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.7. סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת עקב מצב בריאותי בהתאם לדוח רפואי (חלק שני של סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.8. סירוב העובד לעבור עקב העברת המעסיק למקום אחר (חלק ראשון של סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.9. נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
12.1.10. הפרה של הוקמה קוד עבודה RF או אחר חוק פדרליכללים לכריתת חוזה עבודה, אם הפרה זו שוללת את האפשרות של המשך עבודה (סעיף 84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 12.1.11. נימוקים אחרים הניתנים בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
12.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

13. תנאים מיוחדים:

13.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה. 13.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב. 13.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית. 13.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה. 13.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.
פרטים וחתימות

מעסיק: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.

עובד: __________________________________________________
(שם מלא.)

נרשם בכתובת: ________________________________________________
______________________________________________________________________
מתגורר ב: ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
דרכון: סדרה _____ N _____________ הונפק "___"____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
טלפון: _____________________________________________________________________.

מהמעסיק: עובד:

_____________/_____________/ ______________/______________/

הוראות כלליות 1. מנהל המחלקה הלוגיסטית משתייך לקטגוריית המנהלים, מתקבל לעבודה ומפוטר בהוראת ראש הארגון בהמלצת __________________. 3. בפעילותו מונחה מנהל המחלקה הלוגיסטית: - מסמכי חקיקה ורגולטוריים על העבודה שבוצעה; — חומרי לימודהתייחסות לנושאים רלוונטיים; - תקנות עבודה; - פקודות והוראות מראש הארגון (מנהל ישיר); - תיאור התפקיד הזה.

תיאור תפקיד למנהל אספקה

מנהל (.doc, 86KB)

אני.

הוראות כלליות

II. אחריות בעבודה

מנהל רכישה:

למנהל האספקה ​​יש את הזכות:

IV. אַחֲרָיוּת

אחראי ל:

במקרה של הדפסה חוזרת מלאה או חלקית של חומרים

הורדת מסמך - קורות חיים של מנהל רכש ואספקה

"קורות חיים של מנהל רכש ואספקה"

שם קובץ המסמך: 49926

פורמטים זמינים להורדה: .doc, .pdf

גודל גרסת הטקסט של הקובץ: 2.2 קילובייט

איך מורידים מסמך?

הורד

קורות חיים של מנהל רכש ואספקה

ב-doc (MS Word)

הורד

חוזה עבודה עם סוכן אספקה ​​(ללא הגבלת זמן; ללא משפט)

1.5.

העובד מדווח ישירות ל_____________________. 2. משך ההסכם 2.1.

על העובד להתחיל בביצוע תפקידו מ"___"__________ ____ 2.2. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד 3.1.

עבור ביצוע חובות העבודה, העובד מקבל משכורת בסך _____ (____________) רובל לחודש.

חוזה עבודה עם הספק (סוכן אספקה)

1.3.

העבודה לפי הסכם זה היא העיקרית עבור העובד.

1.4. מקום העבודה של העובד הוא Beta LLC.

1.5. על מנת לוודא את התאמת התפקיד, העובד נתון לניסיון של שלושה חודשים. 1.6. תקופת הנכות הזמנית של העובד ותקופות אחרות בהן נעדר בפועל מעבודתו אינן נכללות בתקופת הניסיון.

פאנל חיפוש ידני לחוזים

נושא ההסכם 1.1.

המעסיק מורה, והעובד לוקח על עצמו, את ביצוע מטלות העבודה בתפקיד ____________ ב-__________________. 1.2. העבודה לפי הסכם זה היא העיקרית עבור העובד. 1.3. מקום עבודתו של העובד הוא _____________ בכתובת: __________________.

1.5. העובד מדווח ישירות ל_____________________. 2.

תוכנית לעבודה מקצועית עם כוננים קשיחים.

התוכנית מכילה 80 כרטיסים מבחינת משטרת התנועה הרשמית לקבלת רישיון לנהוג בכלי רכב מקטגוריות ABCD.

תוכניות » תוכניות קבצים דומות עבור Windows עם מעלות גבוהותדְחִיסָה.

__________________ "___"___________ ___ עיר _________________________________________________________, להלן (שם המעסיק) כמעביד, המיוצג על ידי __________________________________________, (תפקיד, שם מלא) הפועל____ על בסיס ______________________________ מחד, וכן (אמנה וכו'). .) ד.) אזרח הפדרציה הרוסית __________________________________________________________, (שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי) להלן ___ העובד, לעומת זאת, התקשר בהסכם בדברים הבאים.

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה כמנהל רכש, לספק תנאי עבודה הקבועים בחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים, תקנות מקומיות והסכם זה, ב. במועד ובסכום מלא לתשלום שכר העובד, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקידיו של מנהל רכש, תקנות העבודה הפנימיות החלות אצל המעסיק.

1.2. עבודה על פי חוזה היא העבודה העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא משרד המעסיק הנמצא בכתובת: _____________________.

1.4. עבודתו של העובד במסגרת החוזה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ועוד.

1.5. העובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה מפני תאונות עבודה ומחלות מקצוע.

1.6. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות המוגנים בחוק (ממלכתי, רשמי, מסחרי, אחר) ומידע סודי בבעלות המעסיק והצדדים העומדים לו.

1.7. העובד מדווח ישירות ל________________.

2. משך ההסכם

2.1. ההסכם נכנס לתוקף במועד כריתתו על ידי העובד והמעסיק (או מהיום שבו העובד התקבל בפועל לעבודה בידיעתו או מטעם המעסיק או מי מטעמו).

2.2. תאריך התחלה: "___"________ ___

2.3. החוזה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה, העובד מקבל משכורת בסך _____ (__________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד. הסכומים והתנאים של תשלומים נוספים, קצבאות ותשלומי עידוד כאמור נקבעים בתקנות תגמולים לעובד (באישור המעסיק "___"________ ___), אשר הכיר לעובד בעת חתימת החוזה.

3.3. לעובד משולם תשלום נוסף בסך _____ (_________) רובל עבור _____________________________________________. (תוצאות שהן הסיבה לתשלום נוסף)

3.4. אם העובד, בהתאם להסכם נוסף שכרתו המעסיק והעובד, מבצע לצד עבודתו העיקרית עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, העובד משולם תשלום נוסף בסכום שנקבע על ידי הצדדים בהסכם הנוסף.

3.5. עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם הייתה עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה. שבוצעו במסגרת זמן העבודה הסטנדרטי החודשי, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר לשכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לשעות העבודה החודשיות. לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או בחופשה שאינה עובדת משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום.

3.6. השבתה הנגרמת על ידי המעסיק משולמת בסך של שני שליש מהשכר הממוצע של העובד.

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד משולמת בגובה שני שליש מהשכר הרשמי, בחישוב יחסי להשבתה.

זמן השבתה שנגרם על ידי העובד אינו משולם.

3.7. שכרו של העובד משולם באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (באמצעות העברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי חודש ביום הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות.

3.8. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. שעות עבודה 1 . חגים

4.1. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות: ___________ עם מתן ____ ימי חופש __________ 1.

4.2. שעת התחלה: ________________________________ 1 .

זמן הסגירה: ___________________________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה ומזון בין ___ שעה עד ____ שעה, שהיא זמן עבודהלא נדלק 1.

4.4. חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובד לתקופה של ____ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.

ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לסדר מתן החופשה השנתית בתשלום שנקבע על ידי המעסיק הנתון.

יש להודיע ​​לעובד בחתימה על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, העובד, בהתבסס על בקשתו בכתב, עשוי לקבל חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות של המעסיק.

5. זכויות וחובות של עובד

5.1. תחומי אחריותו של העובד:

5.1.1. מארגן עבודות רכש.

5.1.2. מזהה ספקים פוטנציאליים (מוכרים).

5.1.3. מנהל משא ומתן עם ספקים פוטנציאליים (מוכרים). מודיע לספקים על דרישות הסביבה של המעסיק.

5.1.4. מעלה הצעות למעסיק לרציונליזציה של הרכש.

5.1.5. מארגן את יישום תכנית הרכש.

5.1.6. מתכונן בהתאם בהתאם לנוהל שנקבעתיעוד עבור הסחורה הנרכשת, מכולות הזמנות ו כלי רכבעבור ההובלה שלו.

5.1.7. עוקב אחר זמינות הציוד הדרוש ומצבם התברואתי של כלי רכב המיועדים להובלה, תקינות פעולות ההעמסה והפריקה והצבה רציונלית של סחורות.

5.1.8. מארגן משלוח סחורה קנויה למעסיק.

5.1.9. משתתף בקבלת סחורה שנרכשה. במקביל הוא בודק את התיעוד, שם, כמות, שלמות, ציון, מחיר, תיוג, אריזה, מראה וכו'.

5.1.10. אם זוהה, מודיע למעסיק על אי עמידה של הסחורה המקובלת בתנאי החוזה.

5.1.11. נוקטת באמצעים למניעת וביטול מצבי עימות עם ספקים (מוכרים).

5.1.12. מפקח על עובדים כפופים.

5.1.13. מפקח על ציות העובדים לכללים ולתקנות בריאות ובטיחות תעסוקתית, משמעת ייצור ועבודה.

5.1.14. מספק תמיכה ומבטיח הפצת יוזמות והתחייבויות יצירתיות, מבצעים עבודה חינוכיתצוות.

5.1.15. נוקטת את האמצעים הנדרשים ומודיעה מיידית למעסיק אם נוצר מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעסיק, אם המעסיק אחראי על הבטיחות של נכס זה).

5.1.16. יוצא לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל.

5.2. לעובד יש זכות:

תיקון וסיום החוזה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה;

מקום עבודה העומד בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה ובתנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי (אם יש);

תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;

מנוחה הניתנת על ידי קביעת שעות עבודה רגילות, שעות עבודה מופחתות למקצועות וקטגוריות עובדים מסוימות, מתן ימי חופש שבועיים, ימי אי עבודה חגים, חופשה שנתית בתשלום;

הכשרה מקצועית, הסבה והכשרה מתקדמת באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

הגנה על זכויות העבודה, החירויות והאינטרסים הלגיטימיים שלך בכל האמצעים שאינם אסורים בחוק;

פיצוי עבור נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי עבור נזק מוסרי באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

6. זכויות וחובות של מעסיק

6.1. למעסיק יש את הזכות:

לשנות ולסיים את החוזה עם העובד באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

לעודד את העובד לעבודה מצפונית ויעילה;

לדרוש מהעובד למלא את חובותיו ולדאוג לרכוש המעסיק (לרבות רכושם של צדדים שלישיים הממוקמים על ידי המעסיק, אם המעסיק אחראי לבטיחות נכס זה) ושאר העובדים, ועמידה בעבודה פנימית. תַקָנוֹן;

להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים;

ביצוע הסמכה של העובד בהתאם לתקנות ההסמכה על מנת לזהות את הרמה האמיתית יכולת מקצועיתעוֹבֵד;

לערוך הערכת ביצועי העובד בהתאם לתקנות הערכת ביצועי עבודה;

בהסכמת העובד, לערב אותו בביצוע משימות מסוימות שאינן כלולות ב אחריות בעבודהעוֹבֵד;

בהסכמת העובד, להעסיק אותו בביצוע עבודה נוספת במקצוע (תפקיד) שונה או זהה בתוספת תשלום;

אמצו תקנות מקומיות.

6.2. המעסיק מחויב:

לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות ותנאי הסכם קיבוצי (אם יש);

לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה;

להבטיח בטיחות ותנאי עבודה התואמים את דרישות הגנת העבודה הרגולטוריות של המדינה;

לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידי העבודה;

שלם באופן מיידי ומלא את השכר המגיע לעובד, כמו גם שלם תשלומים אחרים בתוך מגבלות הזמן שנקבעו בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי (אם יש), תקנות העבודה הפנימיות;

לספק את הצרכים היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידי העבודה;

לבצע ביטוח סוציאלי חובה של העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים;

לפצות על נזק שנגרם לעובד בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. הפדרציה הרוסית;

להציג לעובד, כנגד חתימה, את התקנות המקומיות שאומצו הקשורות ישירות לפעילות עבודתו;

ביצוע חובות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות סטנדרטים של דיני עבודה, הסכם קיבוצי (אם קיים), הסכמים ותקנות מקומיות.

7. תנאי ביטוח עובדים נוסף

7.1. העובד כפוף לביטוח נוסף באופן ובתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי ו(או) התקנות המקומיות של הארגון (אם יש), הסכמי הצדדים והחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות הצדדים

8.1. צד לחוזה האשם בהפרת חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה אחראי במקרים ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.

8.2. אחריותו הכספית של צד לחוזה קמה לנזק שנגרם על ידו לצד השני לחוזה כתוצאה מהתנהגותו הבלתי חוקית האשמה.

8.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו/או חוסר מעש של המעסיק.

8.4. כל צד נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם.

9. סיום ההסכם

9.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

9.1.1. הסכמה של הצדדים.

9.1.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד. במקרה זה, העובד מחויב להודיע ​​על כך למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני המועד הצפוי לסיום הסכם זה. התקופה הנקובת מתחילה למחרת לאחר קבלת מכתב ההתפטרות של המעסיק על ידי המעסיק.

9.1.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק.

9.1.4. נימוקים אחרים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים יום העבודה האחרון של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך שמר על מקום עבודתו (תפקיד).

9.3. למעסיק הזכות להחליט על תשלום פיצויים לעובד בסך ______________ במקרה של _________________.

10. הוראות סופיות

10.1. תנאי ההסכם הם חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

10.2. תנאי ההסכם מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע כריתתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות להסכם מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

10.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע החוזה נחשבות באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.4. בכל שאר ההיבטים שלא נקבעו בחוזה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה את יחסי העבודה.

10.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

10.6. לפני החתימה על חוזה העבודה, העובד מכיר את המסמכים הבאים:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. פרטי הצדדים

11.1. מעביד: _________________________________________________ כתובת: _________________________________________________________________ מספר זיהוי משלם מס/KPP _______________________________/__________________________________ r/s __________________________________ ב-__________________________________ BIC __________________________________. 11.2. עובד: _________________________________________ דרכון: סדרה _______ מספר _________ הונפק ____________________________ ____________________ "____"_________ ____ עיר, קוד מחלקה ___________, רשום בכתובת: ____________________________________________. R/s _________________________________ ב-__________________________________ BIC ________________________________. חתימות הצדדים: מעסיק: עובד: ______________/_______________ ______________/______________ מ.פ. התקבל עותק ונחתם ע"י העובד "___"____________ ____ חתימת העובד: ____________________

1 הוראות אלה נכללות אם עבור עובד נתון משטר זמני העבודה והמנוחה שונה מזה חוקים כללייםתקף עבור מעסיק זה.

מקור - Kabanov O.M.

חוזה עבודה

עם סוכן רכש

(ללא הגבלת זמן; ללא משפט)

ז. ________________ "____"__________ ____ ז.

המכונה __ (שם הארגון)

להלן "המעסיק", המיוצג על ידי _______________________________________, (תפקיד, שם מלא)

פועל___ על בסיס ________________________________, מחד גיסא, ו-________________________________________________, להלן ___ (שם מלא)

"העובד", לעומת זאת, התקשר בהסכם זה כדלקמן.

1. נושא ההסכם

1.1. המעסיק מורה, והעובד מניח, את ביצוע מטלות העבודה בתפקיד ________________ ב__________________.

1.2. העבודה לפי הסכם זה היא העיקרית עבור העובד.

1.3. מקום עבודתו של העובד הוא ______________ בכתובת: _____________________.

1.4. עבודת העובד לפי הסכם זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ועוד.

1.5. העובד מדווח ישירות ל____________________.

2. משך ההסכם

2.1. על העובד להתחיל בביצוע תפקידו מ"___"__________ ____.

2.2. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

3. תנאי תשלום לעובד

3.1. עבור ביצוע מטלות העבודה נקבע לעובד משכורת רשמית בסכום של _______ (____________) רובל לחודש.

3.2. המעסיק קובע תמריצים ותשלומי פיצויים (תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים וכו'). סכומי ותנאי התשלומים כאמור נקבעים בתקנון תשלומי בונוס לעובדים "____________", אשר הכיר במעמד החתימה על הסכם זה לעובד.

3.3. אם העובד, יחד עם עבודתו העיקרית, מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסך __% מהשכר עבור העמדה המשולבת.

3.4. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - בתעריף כפול. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

3.5. עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה משולמת בסכום של חלק בודד מהשכר הרשמי ליום או לשעת עבודה העולה על השכר הרשמי, אם הייתה עבודה ביום חופש או בחג ללא עבודה. שבוצעו במסגרת זמן העבודה הסטנדרטי החודשי, ובסכום של חלק כפול מהשכר הרשמי ליום או שעת עבודה מעבר לשכר הרשמי, אם העבודה בוצעה מעבר לשעות העבודה החודשיות. לבקשת עובד שעבד ביום חופש או בחג שאינו עובד, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, עבודה בסופ"ש או בחופשה שאינה עובדת משולמת בסכום בודד, ויום מנוחה אינו חייב בתשלום.

3.6. שכרו של העובד משולם באמצעות הנפקת מזומן בקופה של המעסיק (באמצעות העברה לחשבון הבנק של העובד) מדי חצי שנה ביום הקבוע בתקנות העבודה הפנימיות.

3.7. ניתן לבצע ניכויים ממשכורתו של העובד במקרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

4. משטר זמני עבודה ומנוחה

4.1. לעובד שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש - שבת וראשון.

4.2. שעת התחלה: _____________________.

זמן הסגירה: _____________________.

4.3. במהלך יום העבודה ניתנת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל החל מ-___ שעה. עד ___ שעה, שאינה כלולה בשעות העבודה.

4.4. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום של ___ (לפחות 28) ימים קלנדריים.

הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה קמה לעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים. ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם ללוח החופשות.

4.5. מסיבות משפחתיות וסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על סמך בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום למשך הזמן שנקבע על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות העבודה הפנימיות "_______________".

5. זכויות וחובות של עובד

5.1. העובד מחויב:

5.1.1. בצע באופן מצפוני את התפקידים הבאים:

קבלת פריטי מלאי (חומרי גלם, חומרים, ציוד, רכיבים, מלאי, ציוד משרדי וכו') על פי חוזים, הזמנות ומסמכים אחרים;

הכנת תיעוד למטען שנקלט ונשלח, מכולות הזמנת, מכולות אחרות וכן כלי רכב למשלוחם;

בצע רכישות לא מתוכננות של חומרים;

לשלוח פריטי מלאי לארגון או ללוות מטען לאורך המסלול, להבטיח בטיחות ולהקל על אספקתם בזמן;

בדוק את מצב המטען, נקיטת אמצעים להחלפת נכסים מהותיים אם מתגלים פגמים חיצוניים;

לקבוע את אופן ההובלה של סחורה מתכלה ומסוכנת, לפקח על תאימות המכולות לסחורה המועברת, להציב סחורה במהלך ההובלה, לפקח על עמידה בדרישות הבטיחות במהלך פעולות ההעמסה והפריקה;

לנקוט באמצעים כדי לשפר את יעילות השימוש במשאבי חומר על ידי הפחתת העלויות הקשורות לרכישתם, אספקתם ואחסוןם.

5.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות "__________" ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

5.1.3. לשמור על משמעת עבודה.

5.1.4. לעמוד בתקני העבודה אם הם נקבעו על ידי המעסיק.

5.1.5. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה.

5.1.6. נהג בזהירות ברכוש המעסיק ושאר העובדים.

5.1.7. יש ליידע מיד את המעסיק או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

5.1.8. אין להתראיין, לנהל פגישות או משא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

5.1.9. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. מידע שהוא סוד מסחרי של המעסיק מוגדר בתקנות הסודות המסחריים "____________".

5.2. לעובד יש זכות:

5.2.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

5.2.2. תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

5.2.3. מנוחה, כולל חופשה שנתית בתשלום, ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה.

5.2.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

5.2.5. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6. זכויות וחובות של מעסיק

6.1. המעסיק מחויב:

6.1.1. ציית לחוקים ולתקנות אחרות, לתקנות המקומיות ולתנאי הסכם זה.

6.1.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.1.3. לספק לעובד ציוד, תיעוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.

6.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד תוך מגבלות הזמן הקבועות בתקנות העבודה הפנימיות.

6.1.5. לספק את צרכיו היומיומיים של העובד הקשורים לביצוע תפקידו בעבודה.

6.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה עבור העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

6.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2. למעסיק יש את הזכות:

6.2.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.

6.2.2. לדרוש מהעובד למלא את חובותיו כהגדרתו בהסכם זה, לדאוג לרכוש המעסיק ולשאר העובדים ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.

6.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

6.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

6.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ובתקנות מקומיות.

7. ביטוח סוציאלי לעובדים

7.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים שנקבעו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

8. אחריות ופיצוי

8.1. במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, המעשים המקומיים של המעסיק והסכם זה.

9. אחריות הצדדים

9.1. במקרה של כישלון או ביצוע בלתי נאות של העובד בתפקידיו המפורטים בהסכם זה, הפרה של חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא במשמעת, אחריות חומרית ואחרות בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

9.2. המעסיק נושא בחבות כספית ואחרת כלפי העובד בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

9.3. במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות ו(או) חוסר מעש של המעסיק.

10. סיום ההסכם

10.1. חוזה עבודה זה עשוי להסתיים בסיבות המפורטות בחקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

10.2. יום סיום חוזה העבודה הוא בכל המקרים יום העבודה האחרון של העובד, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך שמר על מקום עבודתו (תפקיד).

11. הוראות סופיות

11.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

11.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית מרגע חתימתו על ידי הצדדים. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

11.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

11.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

12. פרטי הצדדים

מעסיק: __________________________________________________, כתובת: ________________________________________________________________, מספר זיהוי משלם מס _________________________________, מחסום _________________________________, r/s ________________________________, ב-__________________________________, BIC ________________________________.

עובד: _________________________________________________________, דרכון: סדרה _______, נ _______, מונפק ע"י __________________________________ ____________________ "___"__________ _____, קוד מחלקה _____, רשום בכתובת: __________________________________________.

חתימות הצדדים

מעסיק מועסק:

______________/_____________ ______________/_____________

חוזה עבודה

עם מנהל רכש

"___"__________ ____ G.

להלן נקרא "מעביד", המיוצג על ידי __________________, הפועל___ על בסיס האמנה, מצד אחד, ואזרחי__ הפדרציה הרוסית ______________________________ יכונו להלן "עובד", מצד שני, התקשרו בהסכם זה כדלקמן:

1. נושא ההסכם

1.1. על פי הסכם זה, המעסיק מתחייב להעמיד לרשות העובד עבודה על פי תפקיד העבודה הקבוע בהסכם זה, לספק תנאי עבודה הקבועים בחקיקת העבודה הנוכחית, התקנות המקומיות של המעסיק, לשלם לעובד שכר במועד ובזמן. מלא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה המפורט בהסכם זה, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות התקפות בארגון, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן למלא חובות אחרות הקבועות בחוזה העבודה, וכן כהסכמים נוספים לו.

1.2. ההסכם נערך בהתאם לחקיקה הנוכחית והוא מסמך חובהלצדדים, לרבות ביישוב סכסוכי עבודה בין העובד למעסיק בגופים שיפוטיים ואחרים.

2. הוראות בסיסיות

2.1. המעסיק מורה והעובד מניח

ביצוע תפקידי עבודה כמנהל רכש ב

______________________________.

(חלוקה מבנית)

2.2. העבודה על פי הסכם זה היא התפקיד העיקרי של העובד.

2.3. במהלך ביצוע תפקידו, העובד כפוף ישירות למנהל הכללי.

2.4. מקום עבודתו של העובד הוא משרד הארגון בכתובת: ________________________________________________.

2.5. עבודת העובד לפי הסכם זה מתבצעת בתנאים רגילים. חובות העבודה של העובד אינן קשורות לביצוע עבודה כבדה, עבודה באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, עבודה עם תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ועוד.

3. משך ההסכם

3.1. על העובד להתחיל בביצוע תפקידו מ"___"_________ ____.

3.2. הסכם זה נערך לתקופה בלתי מוגבלת.

4. תקופת מבחן

4.1. עם כריתת הסכם זה, מוקצה לעובד מבחן לבדיקת התאמת כישוריו של העובד לעבודה שהוטלה עליו. בתקופת הניסיון, העובדים מכוסים במלואם על ידי חוקי העבודה.

4.2. תקופת הניסיון היא ___ (________) חודשים ממועד כריתת הסכם זה. תקופת הניסיון אינה כוללת את תקופת הנכות הזמנית ותקופות אחרות בהן העובד נעדר מעבודתו מסיבות תקפות.

4.3. אם תמה תקופת המבחן והעובד ממשיך לעבוד, רואים אותו כמי שעבר את המבחן, וסיום הסכם העבודה (חוזה) לאחר מכן מותרת על בסיס כללי בלבד.

4.4. אם תוצאת הבדיקה אינה משביעת רצון, העובד משוחרר מעבודתו על ידי המעסיק ללא תשלום פיצויי פיטורים.

5. תנאי תשלום לעובד

5.4. המעסיק קובע תמריצים ותשלומי פיצויים (תשלומים נוספים, קצבאות, בונוסים וכו'). יחד עם זאת, התנאים לתשלומים כאמור וסכומם נקבעים בתקנות תשלומי בונוס לעובדים "____________".

5.5. אם העובד, יחד עם עבודתו העיקרית, מבצע עבודה נוספת בתפקיד אחר או מבצע את תפקידו של עובד שנעדר זמנית מבלי להשתחרר מעבודתו העיקרית, ישולם לעובד תשלום נוסף בסך __% מהשכר עבור העמדה המשולבת.

5.6. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פי אחד וחצי מהתעריף, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהתעריף. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

5.7. עבודה בסופי שבוע וחגים ללא עבודה משולמת בגובה תעריף יומי או שעתי בודד מעבר למשכורת, אם העבודה בוצעה בנורמת זמן העבודה החודשי, ובגובה תעריף שעתי כפול מעבר לשכר. מהשכר, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית.

5.8. אם המעסיק הנהיג תקני עבודה, אם לא מתקיימים בהם באשמת העובד, תשלום החלק המתוקן של השכר מתבצע בהתאם להיקף העבודה שבוצע.

5.9. זמן השבתה שנגרם על ידי העובד אינו משולם. הסיבות להשבתה וגובה הנזק נקבעות על ידי המעסיק, ובמקרים שנויים במחלוקת - על ידי בית המשפט.

6. זכויות וחובות של עובד

6.1. העובד מחויב:

6.1.1. בצע באופן מצפוני את תפקידי העבודה הבאים:

לנהל משא ומתן עם מוכרים וספקים פוטנציאליים לצורך רכישת סחורה;

להציע הצעות להנהלת החברה לרציונליזציה של הרכש;

לנקוט באמצעים ליישום תוכנית הרכש;

להשתתף בקבלת סחורות מספקים למחסנים, לבצע אחסון רציונלי שלהם;

קבלת סחורה מספקים. בד בבד יש לבדוק את השם, הכמות, השלמות, הציון, המחיר, התיוג, האריזה, בדיקת המראה וכו';

להודיע ​​לממונה הישיר שלך, ובמידת הצורך, למנהל הכללי, על מקרים של גילוי טובין שאינם עומדים בתנאי החוזה;

לנקוט באמצעים כדי למנוע ולבטל מצבי עימות עם צדדים נגדיים במסגרת חוזים;

לעמוד במשמעת העבודה והייצור, לכללים ולתקנות של הגנה על עבודה, דרישות תברואה והיגיינה תעשייתיות, דרישות בטיחות אש, הגנה אזרחית;

ביצוע הוראות ופקודות מההנהלה המיידית ו מנהל כלליחֶברָה.

6.1.2. ציית לתקנות העבודה הפנימיות של הארגון ולתקנות מקומיות אחרות של המעסיק.

6.1.3. לשמור על משמעת עבודה.

6.1.4. לעמוד בתקני העבודה אם הם נקבעו על ידי המעסיק.

6.1.5. לעמוד בדרישות הגנת העבודה ובטיחות בעבודה.

6.1.6. נהג בזהירות ברכוש המעסיק ושאר העובדים.

6.1.7. יש ליידע מיד את המעסיק או הממונה הישיר על התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, על בטיחות רכוש המעסיק.

6.1.8. אין להתראיין, לנהל פגישות או משא ומתן בנוגע לפעילות המעסיק ללא אישור מראש מההנהלה.

6.1.9. אין לחשוף מידע המהווה סוד מסחרי של המעסיק. מידע שהוא סוד מסחרי של המעביד מוגדר בתקנות הסודות המסחריים "__________________________".

6.1.10. על פי הוראת המעסיק, צאו לנסיעות עסקים ברוסיה ובחו"ל.

6.1.11. עבודה לאחר הכשרה במשך שנתיים (שנתיים) לפחות, אם ההכשרה בוצעה על חשבון המעביד, או לשלם למעסיק את גובה דמי ההכשרה ביחס לזמן אי העבודה.

6.2. לעובד יש זכות:

6.2.1. לספק לו את העבודה שנקבעה בהסכם זה.

6.2.2. תשלום שכר בזמן ומלא בהתאם לכישוריך, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה.

6.2.3. מנוחה, כולל חופשה שנתית בתשלום, ימי חופש שבועיים, חופשות ללא עבודה.

6.2.4. ביטוח סוציאלי חובה במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים.

6.2.5. זכויות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7. זכויות וחובות של מעסיק

7.1. המעסיק מחויב:

7.1.1. ציית לחוקים ולתקנות אחרות, לתקנות המקומיות ולתנאי הסכם זה.

7.1.2. לספק לעובד עבודה שנקבעה בהסכם זה.

7.1.3. לספק לעובד ציוד, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו.

7.1.4. שלם את מלוא השכר המגיע לעובד תוך מגבלות הזמן הקבועות בתקנות העבודה הפנימיות.

7.1.5. לספק את צרכי הבית של העובד הקשורים במילוי תפקידו בעבודה.

7.1.6. בצע ביטוח סוציאלי חובה עבור העובד באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.

7.1.7. בצע חובות אחרות שנקבעו על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7.2. למעסיק יש את הזכות:

7.2.1. עודדו את העובד לעבודה מצפונית ויעילה.

7.2.2. לדרוש מהעובד למלא את חובות התפקיד המפורטות בתיאור התפקיד, לדאוג לרכוש המעסיק ושאר העובדים ולעמוד בתקנות העבודה הפנימיות.

7.2.3. להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

7.2.4. אמצו תקנות מקומיות.

7.2.5. לממש זכויות אחרות הניתנות בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית ובתקנות מקומיות.

8. מצב עבודה ומנוחה

8.1. לוח הזמנים של העבודה והמנוחה נקבע בתקנות העבודה הפנימיות.

9. ביטוח סוציאלי לעובדים

9.1. העובד כפוף לביטוח סוציאלי באופן ובתנאים הקבועים בחקיקה הקיימת.

10. אחריות ופיצוי

10.1. במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה, העובד כפוף לכל הערבויות והפיצויים הניתנים בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

עם סיום חוזה עבודה עקב פירוק המעסיק או צמצום מספר או צוות עובדי המעסיק, משולמים לעובד פיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי הממוצע, וכן נשאר השכר החודשי הממוצע בגין תקופת העסקה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים). תגמולים).

במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד במשך החודש השלישי מיום הפיטורים בהחלטת גוף שירות התעסוקה, ובלבד שבתוך שבועיים לאחר הפיטורים העובד פנה לגוף זה ולא הועסק בו.

10.2. פיצויי פיטורים בגובה השתכרות ממוצעת של שבועיים לפחות משולמים לעובד עם סיום חוזה העבודה עקב:

חוסר עקביות של העובד עם התפקיד או העבודה שבוצעה עקב מצב בריאותי המונע את המשך עבודה זו (סעיף קטן "א", סעיף 3 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

הזמנת העובד לשירות צבאי או שליחתו לשירות אזרחי חלופי המחליף אותו (סעיף 1 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

סירוב העובד לעבור עקב מעבר המעסיק למקום אחר (סעיף 9 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

11. אחריות הצדדים

11.1. במקרה של אי מילוי או מילוי לא נאות של העובד את חובותיו המפורטות בהסכם זה, הפרת חקיקת העבודה, תקנות העבודה הפנימיות של המעסיק, תקנות מקומיות אחרות של המעסיק וכן גרימת נזק מהותי למעסיק, הוא נושא אחריות משמעתית, חומרית ואחרות בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

11.2. המעסיק נושא באחריות כספית ואחרת, בהתאם לחקיקה הקיימת, במקרים הבאים:

א) שלילה בלתי חוקית מהאפשרות של העובד לעבוד;

ב) גרימת נזק לעובד כתוצאה מפגיעה או נזק בריאותי אחר הקשור במילוי תפקידו;

ג) גרימת נזק לרכושו של העובד;

ד) עיכובים בשכר;

ה) במקרים אחרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

במקרים הקבועים בחוק, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין נזק מוסרי שנגרם עקב פעולות בלתי חוקיות של המעסיק.

11.3. העובד אחראי כלכלית הן לנזק ממשי ישיר שנגרם על ידו במישרין למעביד והן לנזק שנגרם למעסיק כתוצאה מפיצויו בגין נזק לאנשים אחרים.

12. סיום ההסכם

12.1. העילות לסיום חוזה עבודה זה הן:

12.1.1. הסכם הצדדים (סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.2. סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד, ובמקרה זה העובד מחויב להודיע ​​למעסיק לא יאוחר משבועיים מראש (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.3. סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לרבות במקרה של שינוי בבעלים של רכוש המעסיק (סעיף 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

12.1.4. העברת העובד, לפי בקשתו או בהסכמתו, לעבודה אצל מעסיק אחר או העברה למשרה (תפקיד) בחירה.

12.1.5. סירוב העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בבעלים של רכוש המעסיק, שינוי בסמכות השיפוט (כפיפות) של המעסיק או ארגון מחדש שלו (סעיף 75 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.6. סירוב העובד להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאים החיוניים של חוזה העבודה (סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.7. סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת עקב מצב בריאותי בהתאם לדוח רפואי (חלק שני של סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.8. סירוב העובד לעבור עקב העברת המעסיק למקום אחר (חלק ראשון של סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.9. נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.10. הפרה של הכללים לכריתת חוזה עבודה שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוק פדרלי אחר, אם הפרה זו שוללת את האפשרות של המשך עבודה (סעיף 84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

12.1.11. נימוקים אחרים הניתנים בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

12.2. בכל המקרים, יום הפיטורים של העובד הוא היום האחרון לעבודתו.

13. תנאים מיוחדים:

13.1. תנאי חוזה העסקה זה חסויים ואינם כפופים לחשיפה.

13.2. תנאי חוזה עבודה זה מחייבים את הצדדים מבחינה משפטית. כל השינויים והתוספות לחוזה עבודה זה מפורמלים בהסכם דו-צדדי בכתב.

13.3. מחלוקות בין הצדדים המתעוררות במהלך ביצוע חוזה עבודה נחשבים באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

13.4. בכל שאר הבחינות שאינן מסופקות בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית המסדירה יחסי עבודה.

13.5. ההסכם נערך בשני עותקים בעלי תוקף משפטי שווה, האחד שמור על ידי המעסיק והשני על ידי העובד.

פרטים וחתימות

מעסיק: ___________________________________________________

_____________________________________________________________________.

עובד: __________________________________________________

רשום ב: ________________________________________________

______________________________________________________________________

מתגורר ב: ________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

דרכון: סדרה _____ N _____________ הונפק "___"____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

טלפון: _____________________________________________________________________.

מהמעסיק: עובד:

_____________/_____________/ ______________/______________/