חישוב פיצוי בגין חופשה לא מנוצלתעם פיטורים היא מתבצעת על בסיס נתונים על גובה הרווחים הממוצעים ומספר ימי החופשה הלא ממומשים.

חופשה מלאה ניתנת לעובד למשך 11 חודשי עבודה. חוק העבודה קובע תנאים מיוחדים לעובדים זמניים ועונתיים.

חָשׁוּב: שנת העבודה נספרת לא מתחילת השנה הקלנדרית, אלא מהיום שבו החל העובד בתפקידו.

התקופה הנותנת את הזכות לתשלום אינה כוללת את הימים הבאים:

• כאשר עובד בלי סיבה טובהנעדר;
• במהלך חופשת הלידה;
• מעבר למרווח השבועיים שבו העובד לקח.

חישוב התשלומים מוסדר באמנות. 127 קוד העבודה. פיצוי מלא מגיע לאחר 11 חודשי עבודה. אם משך השירות קצר יותר, התשלום מחושב בהתאם למספר חודשי העבודה בחברה.

כאשר עובד יוצא לחופשה אך אינו עובד את התקופה הנדרשת לקבלתה, לא משלמים כסף. חשב את הסכום שנופל על ימים לא מעובדים ומחסיר אותו.

האם יש להעדיף תשלום במזומן על פני חופשה?

כדי לחשב את גובה הפיצוי, נדרשים שני ערכים:

1. מספר הימים שלא נמכרו;
2. הרווח היומי הממוצע.

חָשׁוּב: דמי חופשה מחושבים באמצעות אותו אלגוריתם כמו בעת חישוב הפיצוי הכספי.

כיצד מתבצעות הצבירה לחופשות ממושכות?

לחלק מהעובדים יש זכות, בנוסף ל-28 ימי חופשה, לקבל חופשה נוספת. ניתנות גם חופשות ממושכות.

בהתאם לאמנות. 126 לחוק העבודה, רשאי העובד לספק הצהרה בכתב לפיה אלה ימים נוספיםיוחלף בתשלום במזומן. ניתן לקחת בחשבון כספים ליישומו בפריט עלויות העבודה.

חָשׁוּב:ח החלפת דמי חופשה נוספים בתשלומים במזומן אינה ניתנת לעובדים מתחת לגיל 18, נשים בהריון ואנשים העובדים בעבודה מסוכנת.

עבור עובדים באזורים מסוימים, הפיצוי מחושב לא בימים קלנדריים, אלא בימי עבודה. אלו כוללים:

• עובדים זמניים שהחוזה שלהם תקף לא יותר מחודשיים (בהתבסס על סעיף 291 לחוק העבודה);
• עובדים עונתיים (מבוסס על סעיף 295 לחוק העבודה).

עבור קטגוריות העובדים שהוזכרו לעיל, החישובים לוקחים ערך של 2 ימי עבודה בחודש. כדי לחשב דמי חופשה שלא נוצלו, משך השירות מוכפל בשניים ומפחיתים את מספר המומשים מהערך המתקבל.

כיצד לחשב משך שירות ודמי חופשה

כדי לגלות את מספר הימים שעבורם מגיע פיצוי, עליך לדעת את האינדיקטורים הבאים:

1. משך השירות הכולל בחברה זו בחודשים.
2. דמי חופשה המגיעים לעובד לכל תקופת הזמן.
3. מנוצל דמי חופשה.

בחישוב מספר החודשים, החברה משתמשת בכלל הבא: אם עובד עבד פחות מ-15 ימים בחודש, הוא לא נלקח בחשבון. אם יותר מ-15, עיגל למעלה.

לחישוב דמי חופשה מוקצים, כל ימי החופשה המוקצים לשנה מחולקים ב-12, ואז התוצאה מוכפלת במספר החודשים בחברה. אם החישוב מביא לשבר, הוא מעוגל כלפי מעלה. דמי חופשה משומשים מופחתים מהערך המתקבל.

איך נראה אלגוריתם החישוב?

כדוגמה, עובד שהחל לעבוד בחברה ביום 18.3.2012. תאריך סיום החוזה הוא 23/08/2014. העובד ניצל במלואו שתי חופשות בנות ארבעה שבועות כל אחת, וכן לקח דמי חופשה ללא שכרלמשך 20 ימים.

• ניסיון עבודה מלא. חשב את תקופת החיוב - 29 חודשים 5 ימים. מכיוון שהימים שניתן לקחת על חשבונך מוגבלים ל-14, 6 (20-14) מהם אינם נכללים בתקופה. משך השירות הכולל הוא 28 חודשים 30 ימים. המספר 30 גדול מ-15, עיגל למספר המלא. אנו מקבלים 29 שנות ניסיון.
• מספר דמי חופשה = 28/12*29 = 67.67. עיגל למעלה כדי לקבל 68.
• מספר מכירות = 28*2 = 56.
• מספר לא ממומשים = 68-56 = 12.
• כעת כל מה שנותר הוא פי 12 מהרווחים היומיים.

כיצד לקבוע רווחים יומיומיים

כדי להמשיך בחישובים, יש צורך בעוד ערך. כדי לחשב את הרווחים היומי שלך תצטרך:

1. סך השכר לתקופת השכר.
2. מספר כולל ימים קלנדריים(מאז 2014 מקדם זה נחשב ל-29.3).
3. השכר לתקופת העבודה בפועל מחולק במספר חודשי העבודה וכן במספר הימים הממוצע בשנה - 29.3.

בהכרת כל הערכים לעיל, קל לחשב את השכר היומי. סכום התשלומים עבור כל תקופת העבודה מחולק ב מספר כוללימים קלנדריים.

חישוב פיצויים בעת פיטורים

כאשר ידועים סכום ההשתכרות היומית ומספר הימים שלא נוצלו, לא קשה לחשב את גובה התשלומים במזומן בעת ​​פיטורים. אתה צריך להכפיל את שני הערכים האלה.

כאשר עובד עבד 11 חודשים, הוא זכאי לפיצוי עבור מלוא 28 ימי החופשה. אם משך שירותו קטן מהתקופה הנדרשת, התשלום נצבר עבור תקופת חיוב ספציפית.

חָשׁוּב: V במקרה של פיטורים באמצע החודש, ישנן שתי אפשרויות. כאשר עובד עבד 15 ימים או יותר, החודש הנוכחי נספר. אחרת, זה לא נלקח בחשבון בחישוב, ולא יינתן החזר כספי.

ניתן לשקול מקרה של עובד שעבד בחברה מה-1 ביולי 2014 ועד ה-8 באפריל 2015. בפרק הזמן הנקוב לא לקח חופשת מחלה או דמי חופשה. סך הרווחים שלו עבור תקופת החיוב הם 240,000 רובל. אתה צריך לחשב:

1. הכנסה יומית ממוצעת;
2. דמי חופשה לא ממומשים.

כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, יש לחלק את סך הכנסתו של העובד במספר הימים הקלנדריים. יש 9 חודשי עבודה מלאים עד 31 במרץ 2015. מכיוון שמספר ימי העבודה עד 8.04 קטן מ-15 (שווה ל-8), אפריל לא נלקח בחשבון. ראשית נמצא את הערך השני.

• ימים קלנדריים = מקדם * מספר חודשים = 29.3 * 9 = 263.7.
• רווחים ממוצעים = סך הכנסה/ימים קלנדריים = 240,000/263.7 = 910.1.
• מספר דמי חופשה לא ממומשים = (28/12)*9 = 21.
• סך הפיצוי = 910.1*21 = 19,112.1.

כדי לחשב פיצוי, עליך לדעת מספר מדדי ביצועים וליישם נוסחאות פשוטות. הליך החישוב תלוי בתקופה שלגביה נכרת החוזה ובמשך השירות בחברה מסוימת. חוק העבודה מסדיר את חישוב גובה התשלומים ויישומם.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

כאשר עובד רוצה להתפטר בתנאים כאלה, המעסיק חייב להיות מונחה על ידי הוראות האמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכמה תקנות (מפורטות להלן).

ראשית, בקשה זו חייבת להיות רשמית בהצהרה בכתב מהעובד, למשל זו.

שנית, יש לעמוד במועדי ההסדרים עם העובד. בענייננו, יום הפיטורים יהיה יום המנוחה האחרון. לכן יש לעשות חישובים לפני היציאה לחופשה, כי... עם השלמתו, התחייבויות הצדדים יפסיקו להיות תקפות.

המסמכים מועברים באותו סדר: היסטוריה תעסוקתיתועוד כמה מסמכים (לדוגמה, תלוש שכר, תעודת 2-NDFL, תעודת טופס 182n, תמצית מטופס SZV-STAZH וכו'), שהמעסיק מחויב להנפיק לעובד ביום האחרון יום עבודה.

כיצד לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים

חישוב שכר לא צריך להיות קשה, אבל השאלה איך לחשב חופשה עם פיטורים היא מסובכת יותר, שכן מספר הימים עלול לחרוג מהמשך הבסיסי. זה אפשרי בגלל ימים שלא נוצלו בעבר או ימים נוספים.

כדי לא לטעות, תחילה עליך לקבוע את זמן העבודה הכולל, המקנה את הזכות לקבל מנוחה שנתית בתשלום (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, יש צורך לקחת בחשבון את התכונות של מתן תקופות חופשה נוספות: לעבודה עם תנאים מזיקיםעבודה וכו'.

אז אתה צריך לקבוע סה"כימים המגיעים לכל תקופת העבודה אצל המעסיק.

אם מסתבר שמספר הימים הוא חלקי, אז המספר מעוגל לטובת העובד (מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מתאריך 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17).

לאחר מכן, בהתבסס על נתוני דפי זמן (או מסמכי חשבונאות עבודה אחרים), מופחתים הימים שבהם העובד כבר ניצל מהתוצאה המתקבלת. כתוצאה מכך, הכמות הנותרת מחושבת.

שלב 1. זמן עבודה בפועל (FOV) = 12 החודשים האחרונים (או פחות, אך עבד בפועל) - תקופות שלא נכללו.

שלב 2. מספר ימים לכל זמן עבודה (KDOV) = (FOV / 12 חודשים) / (מספר ימי החופשה הנדרש בחוזה העבודה / 12 חודשים).

שלב 3. מספר ימי חופשה (KDO) = KDOV +/- הימים שנותרו.

כיצד מחושבים דמי חופשה בעת פיטורים?

פיטורי עובד שיש לו ימים לא מנוצלים מעלה את השאלה: כיצד מחשבים נכון את דמי החופשה בעת פיטורים. הסכום מורכב מ:

• פיצוי עבור כל חופשה שלא נוצלה;
• פיצוי עבור ימים העולים על 28 הימים השנתיים נתון לשיקול דעתו של העובד (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חקיקת העבודה קובעת כי בעת פיטורים, על עובד לקבל פיצוי כספי עבור כל התקופות שאינן מנוצלות (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעט מקרים בהם הוא מפוטר בשל פעולות אשמה. בנוסף, עשוי להתברר כי העובד לקח בעבר מנוחה עוד ימיםממה שצריך להיות. במצב זה, במהלך התשלום הסופי, עליך לעכב את הסכום עבור הימים בהם ניצל מראש.

החישוב מתבצע בדרך כלל בשני שלבים:

1. הכסף נצבר עבור חודש העבודה האחרון לפני יום החופשה: שכר, בונוסים, תשלומים אחרים.
2. דמי חופשה מחושבים תוך התחשבות בדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מתאריך 24 בדצמבר 2007 מס' 922.

המעסיק נדרש לשלם את כל הצבירה עבור זמן עבודה ביום העבודה האחרון. אם פיטורים מתבצעים עם מתן חופשה, אזי התשלומים עבור זמן העבודה מועברים ביום העבודה האחרון. דמי חופשה - שלושה ימים לפני (סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר. מוקדם מתשלומים אחרים. בעת העברת מס הכנסה אישי ובהמשך הגשת טפסי דיווח לרשויות הפיקוח, קחו בחשבון את המועדים!

נוסחה לחישוב דמי חופשה

צבירת דמי חופשה (פיצויים) נעשית על בסיס חישוב הרווחים היומי הממוצע (סעיף 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), תוך התחשבות בדרישות הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922.

ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה ופיצויים עבור חופשות שלא נוצלו נקבעות לתקופת החיוב, שהיא 12 חודשים קלנדריים, לפני תחילת החופשה (סעיף 4 להודעה מס' 922).

כדי לקבוע את הבסיס לחישוב, חשוב לזכור את הצבירה והתקופות שיש להוציא מהחישוב. אלו כוללים:

• תשלומים סוציאליים ותשלומים אחרים שאינם קשורים למערכת השכר (סיוע חומרי, תשלום עבור מזון, נסיעות, הכשרה, פנאי וכו');
• תשלומים שנצברו על בסיס רווחים ממוצעים (נסיעת עסקים וכו');
• קצבאות נכות זמנית;
• דמי לידה;
• השבתה עקב אשמת המעסיק וכד'.

חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת למנוחה (פיצויים) בימים קלנדריים נעשה על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל לתקופת החיוב ב-12 ובממוצע החודשי - 29.3 ימים קלנדריים (סעיף 10 להודעה מס' 922). ).

אם השנה מעובדת במלואה, הנוסחה לחישובים תהיה:

דמי חופשה = שכר שנצבר בפועל עבור התקופה / (12 x 29.3) x KDO, כאשר

• 29.3 - מספר ימים ממוצע בחודש;
• KDO - מספר ימי החופשה, נתנו את הנוסחה לחישוב לעיל.

אם לא עבדה כל השנה, אנו מחשבים באמצעות הנוסחה:

דמי חופשה = שכר שנצבר בפועל עבור התקופה / זמן עבודה x KDO, שבו

• זמן עבודה = (29.3 x מספר חודשי העבודה במלואם) + (מספר ימי עבודה קלנדריים בחודש לא שלם / מספר ימים קלנדריים בחודש זה x 29.3).

מאפייני עיצוב

דרישת אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שמנוחה בתשלום מסופקת לעובד מדי שנה על בסיס (סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במהלך החופשה, "הנופש" שומר על מקום עבודתו (תפקיד) והרווחים הממוצעים שלו (סעיף 114 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אך לא ניתן לפטר אותו. ניתן לפטר עובד רק כאשר הוא:

• התחיל להגשים את שלו אחריות בעבודה;
• כתב בקשה עבור, במקרה זה יום העבודה האחרון ייחשב ליום העבודה האחרון, ויום הפיטורים יהיה יום המנוחה האחרון (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מספר המסמכים שיש למלא תלוי אם המעסיק משתמש בטפסים הבאים:

• מאוחד (למקרה הנדון - על בסיס החלטת ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1);
• משלו (מאושר באופן עצמאי בהתאם לחוק מיום 6.12.2011 מס' 402-FZ);
• עבור ארגוני המגזר הציבורי (לפי צו של משרד האוצר מיום 30 במרץ 2015 מס' 52n, כמו גם מחלקתיים, למשל, לפי צו של השירות הפדרלי נגד מונופולים של הפדרציה הרוסית מיום 1 ביולי 2016 מס' 887/ 16).

אם נעשה שימוש באחידות, שירות כוח האדם מכין שניים:

• על מתן מנוחה לעובד (טופס מס' ט-6);
• על סיום חוזה עבודה עם עובד (טופס מס' ט-8).

אותו עיקרון חל על מסמכי הפשרה. אם המעסיק משתמש בטפסים מאוחדים, שירות הנהלת החשבונות מכין שני מסמכים:

• הערה-חישוב על מתן מנוחה (טופס מס' ט-60);
• הערת פשרה עם סיום חוזה עבודה (טופס מס' T-61).

בארגונים במגזר הציבורי ובקרנות חוץ-תקציביות, נעשה שימוש בטפסי מסמכים בדרגה 05 (צו מס' 52n), בפרט בטופס OKUD 0504425.

אם לא נעשה שימוש בטפסים מאוחדים, המסמכים נערכים באופן שנקבע על ידי חקיקת התקציב של הפדרציה הרוסית (עבור המגזר הציבורי) או על ידי הארגון עצמו בהתאם לחוק מס' 402-FZ.

תמיד יש חישוב סופי שבחזיתו חישוב הפיצויים בגין חופשה לא ממומשת. משולם בהתחשב בימי חופשה לכל תקופת העבודה. בפרסום זה נדבר על איך לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים, לעשות זאת במהירות ובמיומנות.

מאחר שתשלומי הפיצויים מחושבים על ידי הכפלת מספר ימי החופשה שלא נוצלה ברווח היומי הממוצע, מהימנות הסכום המתקבל תלויה בחישוב נכון של מדדים אלו.

כיצד לחשב ימי חופשה עם פיטורים

לא נקבע בחוק אלגוריתם ספציפיספירת ימי חופשה לתשלום עם סיום חוזה עבודה. בדרך כלל, בעת ביצוע חישובים כאלה, הם מקפידים על העמדות המפורטות ב"כללים על חופשות רגילות/נוספות" מתאריך 30 באפריל 1930 ומשך הזמן שלהם נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כאשר מפוטר עובד, שניסיון העבודה שלו במקום אחד עלה על 11 חודשים, ולא ניתנה חופשה, מחושב פיצוי לשנה. סכום זהה של פיצויים ניתן לעובדים שעבדו בין 5.5 ל-11 חודשים, אם הפיטורים בוצעו עקב פירוק המפעל בכללותו, חטיבותיו או ארגון מחדש משמעותי של החברה.

לדוגמה, עובד שעבד בחברה מ-26 במרץ 2016 עד 28 בפברואר 2017, כלומר 11 חודשים, מתפטר. ויומיים. משך החופשה הוא 28 ימים. מאחר ועבדו למעלה מ-11 חודשים, הזכאות לחופשה הייתה מספר הימים הקבועים בחוק - 28.

אם תקופת הפעילות אינה עולה על 11 חודשים, ימי החופשה מחושבים ביחס למספר חודשי שירות החופשה בשנת עבודה חלקית בנוסחה:

H to = N / 12 x K ohm - H dio, שבו

– ח עד – מספר ימי חופשה שיש לשלם;

– N – תקן שנקבע כדין של ימי חופשה המגיעים בשנה;

– K om – מספר חודשי עבודה;

– H dio – מספר ימי החופשה שכבר יצאו.

העובד הגיע לעבודה ביום 1.6.2015, עבד עד ליום 29.2.2016, תוך יציאה חלק מחופשתו בחודש דצמבר (10 ימים), אשר משך הכולל היה 28 ימים. הבה נחשב את מספר ימי החופשה הלא ממומשים באמצעות הנוסחה המוצעת:

• H עד = 28 / 12 x 9 - 10 = 10.97 ימים.

אם, תוך שמירה על אותם נתונים ראשוניים, עובד קטין פוטר, אזי החישוב יכלול משך חופשה של 30 יום:

• H עד = 30 / 12 x 9 - 10 = 12.5 ימים.

עבור מורה הזכאי לחופשה בת 56 ימים, החישוב יהיה כדלקמן:

• H עד = 56 / 12 x 9 - 10 = 31.99 ימים.

לפיכך, משך חופשת הזכאות משחק תפקיד מרכזי בחישוב.

על עיגול כמות ימי החופשה המחושבים

עיגול החובה של הערך שהושג אינו מוסדר בחוק, אך מכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17 מציין כי ניתן לעגל את מספר ימי החופשה ביוזמת המעסיק, כולל. עד יחידות שלמות. אבל זה יכול להיעשות בלי להחיל כללי חשבון, אלא על סמך האינטרסים של הצוות.

דוגמא

משך החופשה שנקבע הוא 28 ימים. מצב: עובד שיש לו חודש מתפטר. ניסיון בעבודה. מספר ימי חופשת הזכאות בחודש הוא 2.3333 ימים (28/12). בשל אי הנוחות בשימוש בחישובים שבר תקופתי, למעסיק הזכות לעגל את הערך המתקבל. במקרה זה, עיגול:

• עד מאיות, קבע את הערך של 2.34 ימים;
• עד עשיריות - 2.4 ימים;
• עד שלם - 3 ימים.

כיצד לחשב את מספר חודשי החופשה: תכונות

לחישוב נכון של ימי חופשה עם פיטורים , כדאי לזכור את הספציפיות של קביעת מספר החודשים בתקופת החופשה. בחישוב תקופה באופן זה, פועלים על פי כללי חשבון מקובלים: אם מספר הימים שנותרו לאחר קביעת חודשים מלאים אינו עולה על חצי חודש, הם אינם נכללים בחישוב, ובמידה וחורגים הם מעוגלים לכל החודש. . שימו לב שהכללים אינם מבהירים את המונח "חצי חודש". עם זאת, על סמך הדוגמאות המוצגות במסמך, מעסיקים בפועל לוקחים 15 ימים למשך חצי חודש, ללא קשר למספרם בחודש. בנוסף, חישוב התקופה כרוך בתקופות חיוב, לא לוחות שנה.

דוגמא

עובד שהתקבל לעבודה ביום 01/03/2016 עוזב ביום 19/05/2016. תקופת העבודה הייתה 4 חודשים. ו-16 ימים. 16 ימים (› 15) מעוגלים לחודש הקרוב, וכתוצאה מכך 5 חודשים לחישוב נוסף.

הסברנו כיצד לחשב את מספר ימי החופשה עם פיטורים. נוסיף כי עובדים שעבדו לפחות 11 חודשים. ומי שמפוטרים מכל סיבה שהיא מקבלים פיצוי מלא עבור השנה, שאינו סותר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן חופשה שנתית בתשלום נכללת בהכרח בתקופת החופשה, בהיקף כולל של שנת עבודה מלאה.

החלפת מקום עבודה היא תופעה שכיחה. כאשר מתכננים להתפטר, אזרחים צריכים לדעת על סוגי התשלומים והפיצויים המסוימים להם הם זכאים, שנקבעו בחקיקת העבודה הרוסית. הסיבות הנלוות למצב של עזיבת אדם את העבודה הן שונות. חשוב להבין האם החישוב לפיטורים לפי בקשתו וביוזמת המעסיק שונה, והאם אין פגיעה בזכויות המובטחות של העובד במקרה זה.

האם מגיע פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטורים?

לכל רוסי עובד יש את הזכות החוקית לחופשה, שמשך הזמן הוא עשרים ושמונה ימים קלנדריים בשנה. ל קבוצות נפרדותאנשים העובדים בתעשיות מזיקות או מסוכנות, או בעת ביצוע תפקידים רשמיים בעלי אופי מיוחד, עם שעות עבודה לא סדירות (w.d.), ניתנת למנוחה ארוכה יותר. על פי דיני העבודה, חופשות ניתנות מדי שנה עם שמירת מקום, השתכרות ממוצעת ובמקביל בתשלום על ידי המינהל (מה שמכונה "דמי חופשה").

תשלום דמי חופשה מתבצע גם במקרה של פיטוריו של אדם, אם נותרו לו ימי מנוחה למנוחה. המועד לתשלומים אלו מוגדר כחוק: עם התפטרותו, ביום העבודה האחרון, על אזרח, לצד שכרו עבור זמן העבודה, לקבל פיצוי כספי עבור יתרת תקופת החופשה. הקושי העיקרי הקשור לסוג זה תשלומי חופשה– היעדר הליך תשלום אחיד. הפיצוי מגיע ללא קשר לסיבה שבגללה העובד התפטר:

• לפי בקשתו של האדם עצמו;
• ביוזמת המינהל;
• בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה;
• לפי סדר העברה של מומחה;
• לצמצם את צוות הארגון.

מסגרת רגולטורית

במסגרת חקיקת העבודה, המושג "זמן מנוחה", שסוגיו כולל חופשה, מוגדר על ידי קוד עבודה הפדרציה הרוסית(בקיצור TC), אך הסכומים והעקרונות לחישוב דמי החופשה וסכומי הפיצויים עצמם אינם נקבעים במסמך זה. כמו כן, אין תקנה אחידה המסדירה נושא זה. סעיף 139 לחוק העבודה מגדיר רק את הנורמה הבסיסית המשמשת לחישובים.

לוקחים אותו כבסיס הרווח היומי הממוצע. הנוהל לחישובו נקבע בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 "על הפרטים של הנוהל לחישוב השכר הממוצע". כדי למנוע טעויות בקביעת סכומים משוערים במהלך הליך הפיטורים, יש צורך ליישם הבהרות שירות פדרלילעבודה ותעסוקה (רוסטרוד) על הליך חישוב ימי חופשה. אז, למקרים שבהם עובד עבד במפעל:

• למעלה מ-11 חודשים - ההנהלה מקבלת מכתב מרוסטרוד מיום 18.12.2012 מס' 1519-6-1;
• פחות משישה חודשים - מכתב רוסטרוד מיום 31.10.08 מס' 5921-TZ;
• לניסיון מ-5.5 עד 11 חודשים - מכתב רוסטרוד מיום 08/09/2011 מס' 2368-6-1.

עבור מספר תעשיות בודדות, אומצו הסכמים משותפים עם איגודים מקצועיים בהקשר של סוגי תעשייה ותנאי אקלים (לדוגמה, חוק הפדרציה הרוסית מיום 19 בפברואר 1993 מס' 4520-1 "על ערבויות ופיצויים של המדינה עבור אנשים העובדים ומתגוררים באזורי הצפון הרחוק ושווים ליישובים." הנוהל לקביעת מספר ימי העבודה מובהר גם על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית במכתבו מיום 7 בדצמבר 2005 מס' 4334-17. הכללים הכלליים על חופשות סדירות ונוספות, שאושרו על ידי הקומיסר העממי של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 מס' 169, עודכנו היום ישנן מספר החלטות משפטיות.

כיצד לחשב דמי חופשה בעת פיטורים

הפרטים של קביעת הרווחים הממוצעים (בקיצור SZ) ביישום עבור כל האפשרויות הניתנות בחוק העבודה, לרבות חופשה, נקבעים בהחלטה מס' 922 הנ"ל (להלן בהתייחס ל- תַקָנוֹןלמעלה, התאריך מושמט). המסמך קובע כי חישוב SZ, ללא קשר ללוח העבודה של העובד, מתבצע על סמך השתכרות שנצברו בפועל וזמן עבודה בשנה - שנים עשר חודשים קלנדריים, כאשר המונח "לוח" מתכוון לפרק הזמן מהיום. 1 עד היום 30/31 כולל (לפברואר – עד ה-28/29).

חופשה ניתנת בימים ולמקרה של חישוב סכומי חופשה ופיצויים, ההשתכרות היומית הממוצעת נקבעת לפי הביטוי: הרווחים המצטברים לתקופת החיוב מחולקים במספר 12 כפול 29.3. אני סנפיר תקופת חיובחודש(ים) לא עובדו במלואם, אז מספר החודשים המלאים ומספר ה-r נכללים בחישוב במקום הערך 12. ד בחודשים חלקיים. לכן, באמצעות מנגנון החישוב, נקבעים רווחים ליום אחד, אשר יש להכפיל בכמות החופשה הבלתי מנוצלת בימים. זהו פרק הזמן של הפיצוי.

השתכרות יומית ממוצעת של עובד

לפי סעיף 4 לתקנות, שאושרה בהחלטה מס' 922, לקביעת השכר הממוצע לסכומי חופשה ותשלומי פיצויים, היא נלקחת בחשבון. שנה שעברה(12 חודשים מלאים). הערך 29.3 הכרוך בחישוב מתאים למספר הימים החודשי הממוצע בשנה. כדי לקבוע את הרווחים היומיים הממוצעים, סכומים מופחתים מההכנסה, וזמן מופחת מתקופת החיוב מהנימוקים הבאים:

• הפסקות כדי להאכיל את התינוק;
• נכות זמנית, לרבות עקב הריון ולידה;
• זמן השבתה עקב המעסיק או עקב נסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד;
• אי מילוי חובות עקב שביתה (אם האזרח לא השתתף בה);
• ימי חופש נוספים לטיפול בילד עם מוגבלות ובנכה מילדות;
• פטור מעבודה על פי חוק.

לפי סעיף 3 לתקנות החלטה מס' 922, תשלומים סוציאליים, לא קשור לתשלום (לדוגמה, סיוע כספי, תשלום עבור מזון, פיצוי עבור הוצאות נסיעה, תשלום עבור הדרכה, טיפול, שירותים, בילוי.). נקבעת הכללת הכנסת עבודה בלבד במסגרת הליך התשלומים שמפעיל המעסיק, ללא קשר למקורות התשלומים כאמור.

חישוב מספר ימי החופשה

אם משך השירות של העובד הוא 11 חודשים או יותר, הפיצוי נקבע לפי מכתב רוסטרוד מס' 1519-6-16:

1. חופשה שלא נוצלה במשך שנת עבודה מלאה מתוגמלת ב-100%. 28 רובל נלקחים בחשבון. (או כמות גדולה יותר הניתנת בתנאי עבודה מיוחדים). שנים מחושבות מיום העבודה.
2. ימי שנה לא שלמה מחושבים ביחס לחודשים, הנספרים גם ממועד העסקה. עבור חודש עבודה מלא ניתנים 2.33 ימים (לחופשה של 28 יום). אם נדרשת תקופת חופשה גדולה יותר, הערך מחולק ב-12 כדי לחשב את מספר הימים בחודש.
3. ימים שנכנסים לחודש לא שלם נלקחים כחודש שלם אם ערכם גדול מ-15 ואינם נלקחים בחשבון אם הערך קטן מ-15.
4. התוצאה שתתקבל תהיה המספר של p. וכד', בגינם יש לשלם פיצוי, בעוד שהסכום השברי מעוגל רק לטובת האזרח (מכתב משרד הבריאות מס' 4334-17).

תכונות חישוב עבור עובדים שעבדו פחות מ-11 חודשים

לתשלום פיצויים בעת פיטורים יש מאפיינים משלו למי שעבד פחות מ-11 חודשים. על פי החוק האזרחי, זכותו של עובד לחופשה קמה לאחר שעבד במשך שישה חודשים. רוסטרוד במכתב מס' 5921-ט"ז מסביר כי ללא קשר למשך העבודה במפעל, אזרח יכול לסמוך על תשלומי פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה עם פיטורים, אך רק אם מספר ימי העבודה שלו הוא 15 לפחות.

תכונה נוספת עולה על פי סעיף 28 של כללי NKT של ברית המועצות מס' 169. מי שעבד 5.5-11 חודשים זכאי לפיצוי עבור שנה מלאה, אם הם נדחו מהסיבות הבאות:

• גיוס לצבא (שירות צבאי);
• צמצום כוח אדם;
• חיסול המיזם;
• הפסקת עבודה עקב חוסר יכולת לעבוד מסיבות בריאותיות.

תשלום דמי חופשה בעת פיטורים לפי בקשתו

כאשר מתפטרים לפי בקשתו, היוזמה מגיעה מהעובד. התשלומים לעובד המתפטר חייבים להתבצע ביום העבודה האחרון או בתום החופשה ולאחר מכן פיטורים. אזרח בחופשה יכול למשוך את בקשתו ולאחר מכן להתחיל שוב בתפקידיו הרשמיים. הנסיבה המגבילה להחזרה כאמור תהיה קיומו של הסכם שנחתם על ידי ההנהלה עם אדם אחר שהתקבל למקום חדש בהעברה.

בעת ביצוע חישובים לעובד, נלקחת בחשבון חופשת המחלה המתקבלת במהלך חופשה עם פיטורים לאחר מכן, ואילו החופשה לימי מחלה אינה מתארכת. חופשה אינה מסופקת למי שעובד על פי חוזים אזרחיים (חוזה או עסק). התשלומים מתבצעים לעובדים עיקריים, עובדים במשרה חלקית, עובדים עונתיים ועובדים רשומים. חוזים לתקופה קצובה. תשלומי פיטורים מרצון נקבעים כסטנדרט, בהתבסס על תקופות העבודה השנתיות והשכר הממוצע.

פיצוי בגין ימי חופשה נוספים

קטגוריות בודדותאזרחים זכאים לימי מנוחה נוספים בתשלום. עובדים כאלה כוללים אנשים העובדים בצפון הרחוק (אזורים המקבילים לו), מפעלים עם תנאים לא נוחים ועובדים בשעות עבודה לא שגרתיות (למשל מורים). בהתאם לסעיף 119 לחוק העבודה, אנשים אלה מקבלים מנוחה נוספת בתשלום, שמשך הזמן נקבע בהסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות: מינימום - 3 ימים, ללא מגבלה מקסימלית.

סעיף נוסף בחוק העבודה, 127, קובע כי תשלום פיצויים בעת פיטורים מגיע עבור כל סוגי החופשות שלא ניצלו. יחד עם זאת, אין דרישות רגולטוריות מיוחדות לקביעת פיצוי בגין תקופת מנוחה נוספת בגין יום לא סדיר. כאשר לוקחים בחשבון את משך החופשה בתשלום, תשלומים נוספים עבור ימים נוספים מסוכמים בהחזרים עבור ימי החופשה העיקריים.

במהלך ההריון

ישנם מקרים שבהם לאדם שעזב אין הכנסה. בנסיבות כאלה, דמי חופשה עם פיטורים הם ספציפיים ותלויים בסיבות למצב. אז, אם תיפרד מאישה חוזה עבודהמיד כשהיא חוזרת לעבודה לאחר ההריון/לידה, בנסיבות כאלה פיצוי כספימסתמך גם כן, אבל עם פרטים משלו לקביעת הפרמטרים הדרושים:

• כמות ימים. אם עובדת מתפטרת לאחר חופשת לידה, היא מקבלת פיצוי על ימים שלא נפטרו בתקופות קודמות ובמגיעים במהלך חופשת הלידה. עבור התקופה שקדמה לחופשת הלידה, נספרים ימים באופן כללי, כמצוין לעיל - תוך התחשבות בזמן בו עבדה האישה ההרה במפעל. שהייה בחופשת לידה למשך 140 יום (כלומר 5 חודשים) מקנה זכות לכלול תקופה זו באורך החופשה. אם עובדת מתפטרת לאחר חופשת לידה, היא מתוגמלת על הימים שלא נוצלו לתקופות קודמות ועל 11.67 ימי חופשה המוקצים לחופשת לידה, המחושבים לפי תקופת חופשת הלידה 28/12 * 5 = 11.67.
• רווחים ממוצעים. עבור פרמטר זה, נלקחים סכומים עבור השנה האחרונה. אם אישה עבדה במפעל פחות משנה, פרמטר פיננסי זה של SZ מחושב תוך התחשבות בזמן בפועל: התקופה המשולמת תשולם בהתאם לחופשת המחלה.

עובד חלקית

לא נדיר היום לעבוד במשרה חלקית, ואזרחים כאלה מודאגים אם יש תשלום דמי חופשה עם פיטורים מעבודה שאינה העיקרית שלהם. עובדים במשרה חלקית יכולים להיות לא רק "חיצוניים", אלא גם "פנימיים", כלומר לעבוד באותו מפעל תוך ביצוע תפקידים אחרים. ראשית, לעובדים במשרה חלקית יש זכות למנוחה בתשלום, משך הזמן אינו תלוי בצורת העסקה.

לעובדים במשרה חלקית מכל קטגוריה שמתפטרים לפי בקשתם יש אותן זכויות וערבויות כמו העובדים העיקריים. אם פוטר עובד במשרה חלקית, המעסיק מחויב לפצות על שלא נוצל תקופות חופשהולשלם את הפיצויים במקביל לשאר סכומי השכר. למתודולוגיה לקביעת המאפיינים אין ודומה לזו של עובדי מפתח.

עם פיטורים עקב העברה

סעיף 72.1 לחוק העבודה קובע את האפשרות להעביר אזרח לקבע פעילות עבודהלמעסיק אחר על פי בקשה בכתב של האדם. חוזה עבודהבמקרה זה, הקשר עם ההנהלה הקודמת מופסק. לעניין מימוש הזכות לדמי חופשה למי שפוטר בהעברה, חלות הוראות סעיף 127 לחוק העבודה, לפיהן עומדות לאדם שתי אפשרויות:

• לקבל פיצוי כספי;
• לנצל את ימי החופשה שנצברו לאחר פיטורין (לפי בקשה בכתב).

אין אפשרויות אחרות. חשוב לקחת בחשבון שלאזרח יש זכות לבקש חופשה בתשלום במקום עבודה חדש לאחר חצי שנה של עבודה רצופה, והעברת ימי החופשה הבלתי מנוצלים ממעסיק אחד למשנהו בעת פיטורים במקרה של העברה. לא בוצע. לעובדים במשרה חלקית, בדומה לעובדים במקום המרכזי שלהם, יש זכות לכתוב בקשה לחופשה עם פיטורים במקביל בסיומה.

הליך הרשמה

פיטורין מורכבים מביטול (סיום) על ידי הצדדים יחסי עבודה. יום הסיום הוא יום העבודה האחרון של האזרח. רצף הפעולות של עובד המתכוון להתפטר הוא כדלקמן:

1. קח מכתב התפטרות לדוגמה ממחלקת משאבי אנוש או כתוב אותו בכל צורה המציינת:
   1. שם הארגון;
   2. השם המלא של הראש;
   3. שמך המלא ותפקידך;
   4. בקשות להחלטה שלך לפרוש;
   5. תאריך עריכת הבקשה, חתימתה והתמלול שלה לאחר נוסח המסמך.
2. הודע למעסיק על כוונתך להתפטר שבועיים בכתב באמצעות הגשת בקשה.
3. עבוד שבועיים לאחר הגשת הבקשה, במידה והמינהל לא נותן לך ללכת מבלי לעבוד.
4. חתמו על צו הפיטורים (ניתן להוציא באותו תאריך לפיטורין או כתיבת הצהרה).
5. חתמו על גיליון העוקף עם השירותים הדרושים (לכל מפעל יש רשימה משלו).
6. השג מהנהלת חשבונות את אישורי ה-2-NDFL, צבירת ימי המחלה ותלוש השכר לתקופת העבודה האחרונה תוך הקפדה כי ימי "אי-חופשה" כלולים בחישוב.
7. אסוף את ספר העבודה שלך ממחלקת משאבי אנוש.

על פי בקשה בכתב, ניתן להעמיד לעובד חופשה צבורה שלא נוצלה עם פיטורים לאחר מכן. עם אפשרות זו, יום הפיטורים חופף ליום החופשה האחרון. יש להבין: באחריות המינהל לשלם פיצויים, ומתן חופשה במקרה זה הינה זכותו של המעסיק, אשר יכול לסרב לפטר אדם מהטעמים הבאים:

• הֵעָדְרוּת;
• עובדת גניבת רכוש;
• להיות שיכור בעבודה;
• מעשה שאינו עולה בקנה אחד מסיבות מוסריות עם התפקיד שמילאו;
• אי התאמה בין הזמן המבוקש ללוח החופשות של הארגון.

האם יש צורך בכתיבת שתי אמירות במצב כזה לא נקבע בחוק, אלא תלוי בזרימת המסמכים של הארגון. בכל מקרה, הבקשה מציינת את שעת תחילת ותקופת החופשה. המועד האחרון להגשה לשירותי משאבי אנוש דומה להליך הפיטורים הרגיל, לפחות 14 יום. תשלומים והנפקת מסמכים לעובד המתפטר מתרחשים ביום שלפני החופשה, כך שאין למעסיק עוד התחייבויות כלפי העובד לשעבר, ימי חופשה כאלה אינם נכללים בתקופת השירות.

ניכויי מס ותשלומי ביטוח

לפי קוד מסצבירת פיצויים במזומן בגין חופשה שלא נוצלה נכללת בהוצאות המיזם ותשלומי הביטוח המנוכים עבורו דומים למסים המקובלים על השכר. עד 01/01/2010 UST לא נוכה עבור תשלומי פיצויים; כיום, בניגוד לפיצויים אחרים בעת פיטורים (למשל, סיוע כספי), סכומים אלו אינם פטורים מדמי ביטוח.

כמו כן, בעת תשלום כספים לאדם מתפטר, על המעסיק לנכות ולהעביר מס הכנסה אישי מסכומים אלו באותו מועד (לא מאוחר יותר). כלומר, תהליך המיסוי, הצבירה ותשלום מס הכנסה אישי וביטוח סוציאלי מתבצע בדרך המקובלת. אם החשבונאות לא הביאה בחשבון שינויי מס, רשויות הפיקוח יגבו קנסות וקנסות. כדי להימנע מקנסות, יש צורך בהגשת הצהרות מעודכנות לקופות.

קנסות בגין איחור בתשלום

במועד בו הצדדים מפסיקים את חוזה העבודה, על המעביד להשלים סידורים עם העובד על ידי תשלום כל הכספים המגיעים ופיצויים כספיים. המעסיק מחויב על פי חוק לשלם לעובד ביום הפיטורים. אחרת, במקרה של הפרת המועדים, המעסיק יעמוד בפני עיכובים בשכר ובתשלומים אחרים. אחריות מהותית(סעיף 236 לחוק העבודה) בצורה:

• ריבית על פיצויים שלא שולמו עבור חופשה, סכומם מחושב בשיעור של לא פחות מ-1/150 משיעור המפתח של הבנק המרכזי של רוסיה התקף לתקופה זו עבור כל יום עיכוב, החל מהיום הבא של תשלום חסר;
• קנס מינהלי על פקידים ( יזמים בודדים) מ 1000 עד 5000 רובל, עבור ישויות משפטיות- מ 30 אלף עד 50 אלף רובל.

וִידֵאוֹ

לוחות זמנים של עבודה אינטנסיבית לרוב אינם נותנים לעובדים את ההזדמנות לקחת את כל ימי המנוחה הנדרשים. אך בבוא העת להיפרד מהמעסיק, יש לפצות את יתרת החופשה שנקרעה. במקרה זה רלוונטי לא רק חישוב דמי חופשה עם פיטורים, אלא גם הגדרה נכונהמספר הימים שלא נמסר בזמן.

המסגרת החקיקתית

הרוב המכריע של הנושאים הקשורים ליחסי עבודה מכוסים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פרק 19 של הקוד מוקדש לנושא החופשות. ממנו, במיוחד, אתה יכול ללקט מידע על משך המינימום של חופשה שנתית בתשלום (סעיף 115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ועל הנוהל לחישוב משך השירות המעניק זכות לחופשה מלאה (סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מי שמתכוון לעזוב יצטרכו להכיר עוד כמה סעיפים בחוק העבודה ומסמכים נוספים לגבי אופן חישוב דמי חופשה בעת פיטורים:

• אומנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - חישוב השכר הממוצע;
• אומנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - תנאי תשלום ההסדר;
• אומנות. 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - ההליך לסיום חוזה לאחר חופשה;
• כללי חופשה שאומצו עוד בשנת 1930, אך תקפים במידה שאינם סותרים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• צו מס' 922 מממשלת הפדרציה הרוסית - על פרטי קביעת הרווחים הממוצעים;
• מכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס' 4334-17 - על נוהל קביעת מספר הימים שלא נוצלו.

משך המנוחה השנתית המינימלית בתשלום הוא 28 ימים, אמנות. קוד העבודה 115 של הפדרציה הרוסית.

מי זכאי לפיצויים?

אם בעת הפיטורים יש לאדם לפחות יום מנוחה בתשלום אחד (עיקרי או נוסף) שלא ירד, אזי הוא זכאי פיצוי כספי. בהקשר זה, אין הבדל איזו צורת חוזה נכרתה עם המומחה: לתקופה קצובה, פתוחה או עונתית. רק הדרכים לקביעת משך תקופת החופשה השנתית יהיו שונות.

כאן אתה צריך לזכור שלחלק מהעובדים יש את הזכות לנוח למשך זמן ארוך יותר מאשר נקבע באמנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (יותר מ-28 ימים). בנוסף, העובדים רשאים להגיש בקשה לחופשה נוספת על בסיס תנאי העבודה:

• תעשיות מזיקות ומסוכנות;
• לוח זמנים לא סדיר;
• תנאי הצפון הרחוק ואזורים דומים.

מעסיקים עצמם יכולים להעניק חופשות ארוכות מ-28 ימים אם הוראה זו נקבעה בהסכם הקיבוצי.

חישוב דמי חופשה

אם בדרך כלל הליך חישוב השכר השוטף אינו מעורר שאלות, הרי שחישוב פיצויי חופשה עם פיטורים מעורר בעיות רבות. וכאן אנחנו צריכים לקרוא לעזרה לא רק את הנורמות של חקיקת העבודה, אלא גם ההיגיון.

תוך פחות מחודש

כדי לקבוע את מספר החודשים השלמים, עליך להגדיר את תאריך הכניסה לעבודה. במובן זה, אין צורך לנחש את תאריך היציאה עד ה-31 כדי שהתקופות יהיו שלמות. חישוב ימי החופשה עם פיטורים מבוסס על מועד הקבלה.

במקרים בהם עובד עוזב באמצע החודש, חוקי 1930 קובעים עיגול למעלה או למטה. העיקרון שלו הוא לספור את מספר חודשי העבודה המלאים ולקבוע את משך השירות שנותר בימים, ולאחר מכן:

• יתרה של 15 ימים או יותר נלקחת כחודש שלם;
• יתרות של פחות מ-15 ימים אינן נלקחות בחשבון.

לחודש לא בשימוש

חקיקת העבודה אוסרת על מעסיק לעכב את מתן חופשות ליותר משנתיים. בפועל, זה קורה לעתים קרובות למדי. במיוחד ב חברות קטנות, שבו ההחלפה בין כוח אדם נמוכה. במקרה בו עובד לא יצא לחופשה במשך מספר שנים, צריך לזכור שעם פיטורים עליו לקבל פיצויים עבור כל החופשות, לא משנה כמה הן צברו, ולא משנה כמה הסכום שנצבר.

עם פיטורים מרצון

הסדר יזום של עובד כמעט אף פעם לא מקנה לעובד הטבות או זכאות להטבות. המקרה לא היה יוצא דופן. יתרת החופשה מחושבת לפי השיטה המקובלת: ביחס לזמן העבודה במהלך שנת העבודה.

למי שיש לו מספר לא מבוטל של ימים צבורים (לדוגמה, 28 ומעלה), אתה יכול להשתמש בזכות הקבועה באמנות. 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - פיטורים לאחר שימוש בכל החופשות. במקרה זה, מושגות מספר נקודות חיוביות עבור העובד:

• במהלך החופשה מרוויחים ביטוח וניסיון כללי;
• עבור כל חודש נוספים לפחות 2.33 ימי חופשה נוספים;
• כל הזמן עד לפיטורין האדם נשאר מבוטח במקרה של נכות.

פיצויי חופשה מגיעים לכל העובדים, ללא קשר לסיבת עזיבתם, א. קוד העבודה 140 של הפדרציה הרוסית.

עם הדחה לפי מאמר

בדעתם של רבים, הפרידה מעובד "תחת הכתבה" מונעת ממנו את רוב התשלומים. זה לא נכון, אבל כמובן, עדיין יש ניואנסים כיצד לחשב נכון דמי חופשה עם פיטורים במצב כל כך לא נעים. יש לפצות ימי מנוחה שנצברו חובה. וגם אם העובד גרם נזק, אך מסרב לפצותו מרצונו, אזי אי אפשר לעכב אפילו פרוטה ממשכורתו, א. 248 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן יש לזכור כי מי שפוטר מסיבות אשמה אינו יכול לנצל את הוראות האמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולבקש תשלום לאחר תום החופשה.

אם אין הכנסה

היסטוריית העבודה של אדם עשויה לא להיות מורכבת רק מהשתתפות קבועה במקום העבודה חמישה ימים בשבוע עם אותו סכום משכורת עבור כל חודש. כמעט כל עובד חווה לפחות פעם אחת בחייו:

• בחופשת מחלה;
• נסיעת עסקים;
• בזמן השבתה או שביתה.

אופן חישוב גובה דמי החופשה בעת פיטורים, אם לא היו צבירות שכר ב-12 החודשים הקודמים או שהעובד שמר על תפקידו והשתכרותו הממוצעת, מתואר בהחלטה מס' 922. במקרים כאלה, מוצע לבחור כ. תקופת החישוב 365 ימים שקדמה למועד ללא משכורות, כלומר. זה ייקח 24 חודשים לנתח. אם אין תקופה כזו, אז צריך לקחת כבסיס את השכר לפי טבלת האיוש ואת כל התשלומים הנוספים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

איך לחשב נכון?

מדובר בעובד נדיר שמגיע לעבודה ב-1 בינואר ועוזב ב-31 בדצמבר. לכן שנת העבודה מתחילה את הספירה לאחור ממועד הגיוס. אך גם אז, לא סביר שאדם יתאים את יום הפיטורים לסוף החודש המלא על מנת להקל על קציני כוח אדם ומחלקות הנהלת חשבונות.

לכן, אם אדם התקבל לעבודה ב-10 במאי, ומתכנן לסיים את חוזה העבודה ב-15 בנובמבר, ייספרו שישה חודשים מלאים (מ-10 במאי עד 9 בנובמבר), 6 הימים הנותרים לא יילקחו בחשבון בחישוב פיצוי. כך, אם זכאי אדם ל-28 ימים בשנה, הרי שבמקרה זה הוא מקבל פיצוי של 14 ימים. אבל אם העובד יתפטר ב-25 בנובמבר, אז יתקבלו 16 ימים מהיתרה לכל החודש ויצברו פיצויים נוספים ל-3 ימים נוספים (28/12 * 7 = 16.33, מעוגל לטובת העובד ומסתבר יוצא 17 ימים).

האם משך זמן העבודה משנה?

שנת החופשה החדשה לכל עובד מתחילה לא ב-1 בינואר, אלא ביום שבו התקבל לעבודה. אתה צריך לזכור את התאריך הזה לא רק כדי לחגוג ימי נישואין. על פי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רק עובד שעבד לפחות שנה יכול לקחת חופשה באורך מלא. יתרה מכך, בתקופה זו לא אמורים להיות ימים שאינם כלולים בתקופת החופשה:

• זמן היעדרות או השעיה מהעבודה;
• חופשת לידה;
• חופשה חופשית, העולה על אלו הקבועים באמנות. קוד העבודה 128 של הפדרציה הרוסית.

החובה לעבוד 12 חודשים מלאים אינה חלה בכל המקרים. כללי החופשה לגבי מתן פיצויים, שפורסמו עוד ב-1930, מכילים את החריגים שלהם, שגם רוסטרוד מסכים איתם:

הכללים של 1930, במידה שהם אינם סותרים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עדיין רלוונטיים ב-2018.ועד לאימוץ תקנות חדשות, קציני כוח אדם ועובדים יכולים להיות מודרכים על ידם אם אינם יודעים לחשב ימי חופשה עם פיטורים בכל מקרה לגופו.

לטענת רוסטרוד, פיצויי חופשה מלאים ניתן לתת רק למי שעבד יותר מ-11, אך לא יותר מ-12 חודשים. אם משך השירות הוא יותר משנה, אזי הפיצוי יחושב לפי 2.33 ימים בחודש.

דוגמה לחישוב

לעתים קרובות עובד רוצה להבין בעצמו כיצד לחשב דמי חופשה לפני העזיבה על מנת להיות בטוח בכנות המעסיק. אתה יכול להקל על הדברים עם הדוגמה הבאה:

העובד התקבל לעבודה ביום 2.6.2016 ועזב ביום 15.11.2017. במהלך תקופה זו הספיק העובד לנוח 28 ימים. השכר לתקופה מ-1 בנובמבר 2016 עד 31 באוקטובר 2017 הסתכם ב-180 אלף רובל. לא היו תקופות חריגות לשנה זו.

אז האלגוריתם יהיה כדלקמן:

1. אנו קובעים את מספר חודשי העבודה - 17 חודשי עבודה מלאים (מאחר ותאריך הקבלה הוא 2 ביוני, 14 ימי העבודה בנובמבר נמחקים).
2. אנו מחשבים את מספר הימים לפיצוי - עבור השנה הראשונה היו אמורים 28 ימי מנוחה והעובד קיבל אותם, עבור 5 החודשים הנותרים אתה צריך לשלם 28/12 * 5 = 12 ימים.
3. אנו מחשבים את הרווח היומי הממוצע - 180 אלף רובל / 12/29.3 = 511.95 רובל.
4. הפיצוי יהיה 12 ימים*511.95 רובל=6143.40 רובל.

אם לפני יום הפיטורים לא הספיק העובד לנצל את כל ימי המנוחה, המעסיק ישלם עבורם פיצויים. לרוב, שגיאות בצבירה הן מעטות ונגרמות עקב פיקוח או כשל במכונה. אך מכיוון שהדבר עלול להוביל לתשלום נמוך, העובד לשעבר יהיה הרבה יותר רגוע אם יוכל לחשב את דמי החופשה שלו עם פיטוריו.

עורך דין לשכת עורכי הדין הגנה חוקית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.