הגדרות המטרה. למד את האינדיקציות לשימוש בשיטות לשימור מלא וחלקי של העיסה הקיימא ואת המתודולוגיה ליישום.
שיטת השימור המלא של העיסה (ביולוגית). אינדיקציות לשימוש בשיטה של ​​שימור מלא של העיסה הן חשיפה מקרית של העיסה ודלקת פוקאלית חריפה.
השימוש בשיטה ביולוגית לטיפול בדלקת כף הרגל אסור בחולים מעל גיל 40; בנוכחות מחלות כמו יתר לחץ דם, טרשת עורקים, סוכרת, בריברי וכו'; אם למטופל יש דלקת חניכיים או מחלת חניכיים; לוקליזציה של חלל העששת בצוואר השן; ירידה בעוררות החשמלית של השן יותר מ-25 μA; שינויים הרסנייםברקמות פריאפיקליות; הצורך לכסות את השן בעתיד הקרוב בכתר מלאכותי; להשתמש בו כדי לתקן את התותבת.
כדי לשמר את העיסה בשיטה הביולוגית לטיפול בדלקת העיסה, נעשה שימוש נרחב ביותר במשחות המכילות משככי כאבים, חומרי חיטוי, אנטיביוטיקה. טווח רחבפעולות, קורטיקוסטרואידים, כמו גם אנזימים וסידן הידרוקסיד. המקום המוביל בין האמצעים המפורטים הוא תפוס על ידי סידן הידרוקסיד, בעל תכונות אנטי-מיקרוביאליות, אנטי דלקתיות ואודנטוטרופיות.
התעשייה מייצרת שתי משחות עם סידן הידרוקסיד לכיסוי עיסת: קלצין וקלמצין. קלמצין, בנוסף לסידן הידרוקסיד, מכיל תחמוצת אבץ, פלזמה יבשה בדם ואלבוסיד. תמיסת מתילצלולוזה משמשת כממס. העיסה מתקשה תוך 4-5 דקות. משחת קלצין זמינה בשפופרת ומכילה סידן הידרוקסיד, תחמוצת אבץ, תערובת של גליצרין וג'לי נפט. קלצין נועד בעיקר לכסות את גדם העיסה. לשתי התרופות יש תגובה בסיסית בולטת (pH 11.0), קוטל חיידקים נגד סטרפטוקוק המוליטי, Staphylococcus aureus, coliונציגים אחרים של המיקרופלורה.
שיטת טיפול. דנטין מרוכך מוסר מחלל העששת עם מחפר, החלל מטופל בבור חד, מניעת התחממות יתר של הרקמות הקשות של השן. כדי למנוע זיהום של העיסה, ההכנה מתבצעת בשכבות, וכאשר מתקרבים לעיסה, הבור משתנה לסטרילי. תנאי חשוב שיש להקפיד עליו במהלך ההכנה הוא גם הגנה על חלל העששת וחלל השן מפני חדירת רוק לתוכם.
הוכח כי חומרים רפואיים מתפזרים בקלות לתוך העיסה דרך שכבות צפופות של דנטין. לכן, על מנת למנוע את פגיעתו בשיטה הביולוגית של חשיפה של העיסה, ניתן שלא לייצר.
חלל העששת נשטף עם תמיסה חמה של 0.9% נתרן כלורי,
תמיסה של 0.5% נובוקאין בשילוב עם אנטיביוטיקה, אנזימים או חומרי חיטוי. IN השנים האחרונותלצורך טיפול אנטיספטי בחלל העששת בטיפול בדיספטיטיס שיטה ביולוגיתתמיסת כלורהקסידין 0.02% משמשת בהצלחה. לתרופה זו יש תכונה אנטיבקטריאלית בולטת ואין לה השפעה מזיקה על עיסת השיניים.
חלל העששת המטופל מיובש עם ספוגיות סטריליות יבשות (אלכוהול ואתר גורמים לגירוי נוסף של העיסה). ואז החלק התחתון של החלל המטופל מכוסה במשחה מתקשה של פעולה אודנטוטרופית (קלמצין, קלצין וכו '). שינויי חבישה תכופים וחוזרים אינם שוללים את האפשרות של טראומה וזיהום משני של עיסת השיניים.
אם יש ספק לגבי אבחנה של דלקת כף הרגל מתחת לתחבושת של דנטין מלאכותי, רצוי להשאיר ספוגית טבולה בתמיסה של כלורהקסידין, אנזים, גלוקוקורטיקואיד או משחה עם תרופות אלו. עם רווחה קלינית, בביקור השני או השלישי, השן נאטמת לבסוף עם מריחה של משחה המכילה סידן או אודנטוטרופית אחרת על תחתית החלל.
חומרים רפואייםניתן למרוח שוב אם הכאב הפך פחות חזק. במקרה של כאב מוגבר לאחר מריחה כפולה משחה רפואיתיש לנטוש שיטה זו.
במקביל למריחת המשחה הטיפולית, ניתן לקבוע מפגש של טיפול במיקרוגל באזור הרקמות הפריאפיקאליות (2 W למשך 3 דקות) באותו ביקור. ההליך חוזר על עצמו בביקור השני לאחר יישום המילוי הקבוע.
הקריטריונים הקליניים לתוצאה חיובית של טיפול בדלקת כף הרגל בשיטה הביולוגית הם היעדר כאב, התרגשות חשמלית של עיסת השן המונחת בטווח התקין, ובטווח הארוך, היעדר שינויים בפער החניכיים בצילום הרנטגן.
בנוסף לסידן הידרוקסיד, קורטיקוסטרואידים, בעלי תכונות אנטי דלקתיות, הוכחו כיעילים גם בשימור העיסה. מגע ממושך של קורטיקוסטרואידים עם העיסה אינו רצוי בשל יכולתם להפחית דנטינוגנזה. לכן, קורטיקוסטרואידים מוחלים על העיסה המודלקת בביקור הראשון אצל המטופל למשך 2-3 ימים על מנת לעצור את התהליך הדלקתי. לפני מריחת מילוי קבוע בביקור השני, יש להחליף את כרית הטיפול בקורטיקוסטרואידים במשחה אודנטוטרופית. לתכונות אודנטוטרופיות, בנוסף לתרופות המכילות סידן, יש משחת קולגן, קמח עצמות, משחת ליזוזים-ויטמין, תכשירי חומצה היאלורונית.
שיטת שימור חלקי של העיסה (שיטת קטיעה חיונית). השיטה מבוססת על שמירה על הכדאיות של לא כולם, אלא רק עיסת השורש. בהקשר זה, האינדיקציות לשימוש בו רחבות יותר. זה נותן תוצאות אמינות יותר בטיפול בדלקת עיסה של שיניים מרובות שורשים (טוחנות) עם האינדיקציות האבחוניות הבאות: 1) חשיפה מקרית של העיסה;
2) דלקת פוקאלית חריפה; 3) דלקת סיבית כרונית (עם ריגוש חשמלי של עיסת עד 40 מיקרו-אמפר).

שיטת טיפול. לאחר הרדמה מתאימה (חדירה, הולכה או הרדמה), מסירים דנטין מרוכך מחלל העששת, האחרון מטופל בקפידה עם אנזימים או חומרי חיטוי. לאחר מכן, חלל השן נפתח במקדחה סטרילית ומסירים את עיסת העטרה.
בשל העובדה שחלק הפה של העיסה עובר לרוב נמק, הוא מוסר עם בור כדורי קטן או צרוב עם אלקטרודה כדורית של דיאתרמוקואגולטור למשך 2 שניות. קרישה של עיסת הפה יוצרת תנאים נוחים יותר להתחדשות לאחר מכן. לאחר מכן, במידת הצורך, מבצעים דימום דם, שוטפים את חלל העטרה ומחילים על עיסת השורש קלצין, calmecine או שילוב אחר של תרופות על עיסת השורש ללא לחץ.

הדעה הרווחת היא שכדאי למלא את השן בביקור הראשון על מנת למנוע זיהום ופציעה. משטח הפצעעיסת בעת החלפת הרוטב. טכניקה נוספת כוללת החלפת התחבושת למילוי קבוע לאחר 3-4 שבועות. כפי שמוכיחים מחקרים היסטולוגיים, במקום כריתת העיסה מופקד חומר מוצק, הנראה כמו רקמה דמוית דנטין, שמתחתיה נשמרת או מוחלפת עיסת השורש. רקמת חיבור.
עיסת השורש ששמרה על הכדאיות שלה היא מחסום המגן על הפריודונטיום מפני חדירת מיקרופלורה.
סיבוכים וסילוקם. כאשר משתמשים בשיטה של ​​שימור מלא או חלקי של העיסה, הסיבוכים הבאים אפשריים.
1. כאב מוגבר לאחר מריחת משחה רפואית, מילוי זמני או קבוע. סיבוך זה עשוי להיות קשור לשגיאות באבחון, אי ציות לכללי אספסיס, הסרה לא מלאה של דנטין מרוכך ופיגמנט, בידוד לא מספיק של השן מהרוק, הכנה גסה וטראומטית של חלל העששת, שימוש באלכוהול ובאתר לטיפול בחלל העששת. מומלץ להחליף את התכשיר לפד רפואי או להסרה חלקית של העיסה (במידה ונעשה שימוש בשיטה ביולוגית).
אם אין השפעה, הם מסרבים לנסות להציל את עיסת השן ולהמשיך לשיטות עקירה לטיפול בדלקת העשב.
2. דימום המתרחש לאחר הסרת עיסת העטרה ודיאתרמוקואגולציה במהלך שיטת הקטיעה החיונית מסולק על ידי דיאתרמקואגולציה חוזרת ונשנית, מריחת ספוג המוסטטי או אוקסיצלודקס על פתחי תעלות השורש.
3. תגובה אלרגית לשימוש בחומר הרדמה או בתרופה שהיא חלק מהמשחה הרפואית. כדי למנוע סיבוך זה, איסוף זהיר יותר היסטוריה אלרגיתלזהות גורמי סיכון.
הטיפול תלוי בצורת הביטוי של תגובה אלרגית, מתבצע על פי התוכניות שפותחו, כולל טיפול דה-רגישות, על פי אינדיקציות - הכנסת תרופות להגברת לחץ דםוגירוי של פעילות הלב והנשימה, כדי להקל על עווית הסימפונות, עווית כלילית, תרופות נגד הלם, תרופותלטיפול הרגעה והרס של פניצילין וכו'.
4. לאחר הסרה חלקית של העיסה, מתרחש כאב מגירויים תרמיים. הסיבה עשויה להיות הסרה לא מלאה של העיסה מפיות התעלות. יש להסיר את העיסה שנותרה.

שאלות בקרה
1. מהן האינדיקציות והתוויות נגד לשימור מלא וחלקי של העיסה המודלקת?
2. טכניקה לטיפול בעיסה עם שימור מלא של העיסה (שיטה ביולוגית).
3. טכניקה לטיפול בפפוליטיס על ידי שימור חלקי של העיסה (קטיעה חיונית).
4. אפקט טיפוליטיפול במיקרוגל.
5. באילו תרופות משתמשים בשיטה ביולוגית לטיפול בפפוליטיס? *
6. כיצד מתבצעת הוצאת עיסת חיונית ודוויטלית?
7. מהם החסרונות של שיטת קטיעת דוויטל?

חופשה קצרה ללא שמירה שכרמסיבות משפחתיות וביתיות, לעבוד על עבודת גמר, לכתוב ספרי לימוד ולמען אחרים סיבות טובותניתן בהסכמה בין העובד למעסיק.

חופשה קצרת מועד ללא שכר, אשר המעסיק מחויב להעניק לעובד.

השאר לטפל בילד עד שהגיע לגיל 3 שנים.

נשים עובדות, בלי קשר וֶתֶק, לבקשתם, חלה חובה על המעביד לספק, לאחר הפסקה בעבודה שנגרמה עקב לידה, חופשת לידה עד הגיע לגיל שלוש שנים בתשלום קצבת מדינה חודשית לתקופה זו, שגובהה ותנאי התשלום שלה נקבעים בחוק.

חופשה כאמור ניתנת לפי בקשה בכתב של אם הילד וניתן להשתמש בה במלואה או בחלקים מכל משך.

חופשה לטיפול בילד עד הגיע הילד לגיל שלוש במקום אם הילד ניתנת לאב העובד או לקרובי משפחה אחרים של הילד המטפל בפועל בילד, וכאשר מתמנה אפוטרופסות - לאפוטרופוס של הילד. יחד עם זאת, נותרה להם הזכות לקבל קצבת מדינה חודשית. לבקשת אנשים אלה, בזמן שהם בחופשת לידה, הם יכולים לעבוד במקום עבודתם הראשי או אחר במשרה חלקית (לא יותר ממחצית דירוג חודשישעות) ובבית תוך שמירה על קצבת מדינה חודשית.

חופשה לטיפול בילד עד הגיע לגיל שלוש שנים נכללת במשך השירות הכולל וכן בתקופת השירות בהתמחות, במקצוע, בתפקיד, למעט מתן זכות לקצבה לעבודה עם תנאים מיוחדיםעבודה וותק.

משך השירות המקנה זכות לחופשות עבודה עוקבות אינו כולל את מועד חג זה.

המעסיק מחויב, לבקשת העובד, להעניק חופשה ללא תשלום עד 14 ימים קלנדריים לקטגוריות העובדים הבאות:

1) נשים שיש להן שני ילדים או יותר מתחת לגיל ארבע עשרה או ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה;

2) ותיקי הגדולים מלחמה פטריוטיתותיקי פעולות צבאיות בשטחן של מדינות אחרות;

3) טיפול בבן משפחה חולה בהתאם לדוח רפואי;

4) נכים העובדים בתעשיות, בתי מלאכה ובאזורים המיועדים במיוחד לעבודתם של אנשים אלה;

5) עובדים אחרים במקרים שנקבעו בחקיקה, הסכם קיבוצי, הסכם.

החגים הקבועים בחלק א' של סעיף זה ניתנים במהלך השנה הקלנדרית בתוך התקופה המוסכמת על ידי הצדדים.

מסיבות משפחתיות ומשפחתיות, לעבודה על עבודת גמר, כתיבת ספרי לימוד ומסיבות טובות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה במהלך השנה הקלנדרית ללא שכר לא יותר מ-30 ימים קלנדריים, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי, ההסכם.

תוקף הנימוקים נבחן על ידי המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

אם יש צורך להפסיק את העבודה באופן זמני או להקטין את היקפם באופן זמני, וכן בהיעדר עבודה אחרת אליה יש צורך להעביר את העובד באופן זמני בהתאם לדו"ח הרפואי, למעסיק הזכות, בהסכמת העובד (העובדים), להעניק לו (להם) חופשה (חופשות) ללא תשלום או בשכר חלקי, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

גובה השכר שנשאר נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובדים, אלא אם נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי.

בהסכמה בין העובד למעסיק, וכן במקרים הקבועים בהסכם הקיבוצי, רשאי המעביד, במקום חופשה ללא תשלום, לתת חלק חופשת עבודהעל פי הכללים שנקבעו על ידי החלק הראשון של סעיף 174 של קוד העבודה של הרפובליקה של בלארוס.

אנא ספר לי מה הכוונה בנוסח "תקופת שחרור עובד מעבודה תוך שמירה מלאה או חלקית על השכר, אם דמי ביטוחלא חויבו בשכר".? באילו תקופות ספציפיות מדובר למשל? מדובר בחישוב דמי לידה.

כך למשל, מדובר בתקופת העבודה כחבר ועדת הבחירות. במקרה הזה רווחים ממוצעיםשולם על חשבון התקציב הפדרלי בהתאם להחלטת ה-CEC של רוסיה מיום 08.12.2011 מס' 68/571-6.
בהתאם לסעיף 8 של חלק 1 של סעיף 9 לחוק מס' 212-FZ, הסכומים ששולמו יחידיםועדות בחירות, ועדות משאל עם, וכן מקרנות הבחירות של מועמדים לתפקידים ב סוכנות ממשלתיתנבחר ישירות על ידי אזרחים לביצוע עבודה הקשורה לניהול מערכות בחירות, מערכות משאל עם, אינן כפופות לדמי ביטוח.

לפיכך, תקופות עבודה בוועדות בחירות (בתנאים המפורטים בסעיף 8 של חלק 1 של סעיף 9 לחוק מס' 212-FZ) יש להוציא מהחישוב בעת חישוב דמי לידה.

את כל מקרים אפשרייםמוצג בקובץ התגובה.

הרציונל לתפקיד זה מובא להלן במאמר של כתב העת "שכר", אותו תוכל למצוא בלשונית "כתבי עת" "חשב מערכות ראשי" vip - גרסה

מאמר: כיצד ליישם את כלל תקופת ההחרגה בפועל בשנת 2013

החל מיום 1.1.2013, בחישוב דמי לידה, קיימת כלל של חריגות תקופות. חלקם נקראים ישירות בחוק, חלקם מצוינים במונחים כלליים. במאמר ננסה לפרט אותם באופן ספציפי.

הדרישה להחריג תקופות נכללה בחלק 3.1 של סעיף 14 של חוק פדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר עם יולדות" (להלן מכונה חוק מס' 255-FZ של סעיף 122-FZ של פברואר מס' 122 לסעיף 122 של פברואר לסעיף 5 של פברואר-FZ. 11.

רשימת תקופות החרגה הקבועות בחוק

החוק מפרט את תקופות ההחרגה הבאות:

נכות זמנית, חופשת לידה, חופשת הורות (סעיף 1, חלק 3.1, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ);

· שחרור העובד מהעבודה עם שמירה מלאה או חלקית של שכר בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית. תקופה זו אינה נלקחת בחשבון אם לא נצברו תרומות ל-FSS של הפדרציה הרוסית על השכר שנשאר (סעיף 2, חלק 3.1, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

הבה נבחן אילו תקופות עשויות להתאים לסעיף 2 של חלק 3.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ.

תקופות שחרור מעבודה אינן נכללות בתקופת החיוב

לפיכך, לפי סעיף 2 של חלק 3.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ, התנאי הראשון להחרגת התקופה הוא שמירה מלאה או חלקית של השכר הממוצע על ידי העובד בזמן השחרור מהעבודה. התנאי השני הוא צבירת דמי ביטוח על סכום העודף.

הרווחים נשמרים ובכפוף לדמי ביטוח

ניתחנו את הנורמות של חקיקת העבודה וגילינו שכמעט בכל המקרים של שמירת השתכרות מלאה או חלקית של עובד, הוא חייב בדמי ביטוח. רשימה של תקופות כאלה עם אזכורים לנורמות המחייבות לשמור על רווחים ולמסות אותם בדמי ביטוח מוצגת בטבלה. 1*.

מכיוון שבכל המקרים שלעיל, דמי ביטוח ל-FSS של הפדרציה הרוסית נצברים על הרווחים הממוצעים המשולמים לעובד, מתקופת החיוב לתשלום הטבות בקשר עם לידה, תקופות אלה אינם נכללים*.

ארבעה ימי טיפול בילד נכה

ברשימת התקופות המפורטות בטבלה. 1 שולל בכוונה ארבעה ימי חופשה נוספים שניתנו לעובד לטיפול בילד נכה. הם משולמים על סמך הרווח היומי הממוצע בהתאם לחלק 1 של סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הימים מסופקים באופן שאושר על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מס' 26 וה-FSS של הפדרציה הרוסית מס' 34 מיום 04/04/2000. נותר להבהיר אם הרווחים הממוצעים שנשמרו כפופים לתשלומי ביטוח ל-FSS של הפדרציה הרוסית.

ללא UST, ללא דמי ביטוח.עד 2011, סכום זה לא חויב במס באף אחד מס סוציאלי, ולא דמי ביטוח (לדוגמה, מכתבים של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 05/07/2010 מס' 10-4 / 325233-19 ומשרד האוצר של רוסיה מיום 15/12/2009 מס' 03-04-06-02 / 92 / 92) על הסכום הממוצע של השכר ששולמו לעובדים על השכר הממוצע ששולמו לעובדים. של הפדרציה הרוסית.

תפקיד משרד הבריאות והפיתוח החברתי: בכפוף לדמי ביטוח.בשנת 2011 השתנתה דעת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה. מכתב מס' 784-19 מיום 15.03.2011 צוין כי מאחר והתשלום עבור ארבעה ימי טיפול מתבצע במסגרת יחסי עבודה, אזי הוא עונה על ההגדרה של מושא מיסוי דמי הביטוח, הקבועה בחלק 1 של סעיף 7 לחוק מס' 212-FZ.

עמדת הפוסקים: דמי ביטוח אינם כפופים.לטענת השופטים, תשלומים אלו הם בגדר תמיכת מדינה, שכן הם נועדו לפצות על אובדן השתכרות של עובדים המגדלים ילדים עם מוגבלות, ונועדו לפצות על ההשלכות של שינוי במצבם הכלכלי. יחד עם זאת, הערבות המפורטת אינה מתייחסת מטבעה לתגמול עבור ביצוע עבודה או חובות אחרות, או להטבות מהותיות. למסקנה זו הגיע הנשיאות של בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית בהחלטתו מיום 08.06.2010 מס' 1798/10.

הפרשנות של נורמות משפטיות על ידי בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית מחייבת בדרך כלל כאשר שוקלים מקרים דומים על ידי בתי משפט לבוררות. לפיכך, ציינו הבוררים של בית הדין לבוררות י"ג בהחלטתם מיום 04.07.2012 מס' A21-11193 / 2011 כי תשלום עבור ארבעה ימי טיפול בילד נכה אינו חייב בדמי ביטוח. *

הרווחים הממוצעים נשמרים, אך לא במקום העבודה

החקיקה קובעת מספר מקרים בהם עובד אינו עובד, אך מקום העבודה נשמר עבורו וההשתכרות הממוצעת משולמת על ידי צד שלישי. זה בערךעל מילוי חובות המדינה והציבור על ידי העובד ומתן חגים לניצולי צ'רנוביל (אין רשימה של חובות מדינה או ציבוריות בחקיקת העבודה, שכן אין הגדרות מתאימות).

מילוי חובות ציבוריות

עובד ב זמן עבודהעשוי להיות מעורב בביצוע חובות המדינה והציבור. במקרה זה, המעסיק מחויב לשחרר אותו מהעבודה ולשמור על תפקידו (חלק 1 של סעיף 170 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) (טבלה 2).

בנוסף לשמירה על מקום עבודה בתקופות ההיעדרות המפורטות מהעבודה, משלמים לעובד השתכרות ממוצעת. ככלל, תקופות אלו ישולמו על ידי הגוף הממלכתי או העמותה הציבורית ששיתפה את העובד במילוי תפקידים ממלכתיים או ציבוריים. זה נקבע במפורש בחלק 2 של סעיף 170 של קוד העבודה.

סעיף 9 לחוק מס' 212-FZ אינו מפרט תקופות אלו. זה הגיוני להניח שתשלומים במהלך ביצוע חובות המדינה כפופים לדמי ביטוח, כולל אלה ל-FSS של הפדרציה הרוסית. בהתאם, תקופות אלו אינם נכלליםמתקופת החיוב.

תקופת העבודה כחבר ועדת הבחירות

במהלך תקופת העבודה כחבר בוועדת הבחירות, השכר הממוצע משולם על חשבון התקציב הפדרלי בהתאם להחלטת ה-CEC של רוסיה מיום 08.12.2011 מס' 68/571-6. זה נקבע בסעיף 12 של התקנות הזמניות לבחירת צירים, שאושרו על ידי הנספח לחוק הפדרלי מיום 26 בנובמבר 1996 מס' 138-FZ.

בהתאם לסעיף 8 לחלק 1 של סעיף 9 לחוק מס' 212-FZ, סכומים המשולמים ליחידים על ידי ועדות בחירות, ועדות משאל עם, וכן מכספי הבחירות של מועמדים לתפקיד בגוף ממלכתי שנבחר ישירות על ידי אזרחים, עבור ביצוע עבודה הקשורה לניהול מערכות בחירות, מערכות משאל עם ביטוח.

לפיכך, על תקופות העבודה בוועדות הבחירות (בתנאים המפורטים בסעיף 8 של חלק 1 של סעיף 9 לחוק מס' 212-FZ) לא נכללמהחישוב בחישוב קצבאות בקשר ליולדות.*

אגרות צבאיות ובדיקה רפואית לפני השירות הצבאי

אנחנו מדברים על התקופות שבהן העובד עובר:

· מטענים צבאיים;

ועדה רפואית שתחליט בסוגיית הכשירות לשירות צבאי.

במשך מחנה ההכשרה, על המעסיק לשלם לעובד, בפרט, את השכר הממוצע (סעיף 2, סעיף 5 לחוק הפדרלי מיום 28 במרץ 1998 מס' 53-FZ, להלן - חוק מס' 53-FZ). אז על המעסיק לפנות למשרד הרישום והגיוס הצבאי לקבלת פיצוי עבור ההוצאות שנגרמו (סעיף 7, סעיף 1 לחוק מס' 53-FZ, סעיפים 2, 3 ו-5 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 1 בדצמבר 2004 מס' 704).

תשלום השכר הממוצע לעובד עבור תקופת ההכשרה הצבאית והבדיקה הרפואית מתבצע לא מכוח חוזה עבודה, אלא בקשר לדרישת סעיף 2 של סעיף 6 של החוק הפדרלי מס' 53-FZ מ-28 במרץ 1998. נראה שחסר מושא מיסוי דמי הביטוח. עם זאת, נציגי המחלקות המוסמכות חושבים אחרת (מכתבים של ה-FSS של הפדרציה הרוסית מיום 17 בנובמבר 2011 מס' 14-03-11 / 08-13985 ומשרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 15 במרץ 2011 מס' 784-19). לדעתם, השכר הממוצע ששמר עובד במהלך ההכשרה הצבאית כפופים לדמי ביטוח.

בעקיפין ניתן לאשר מסקנה זו במכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 11.11.2011 מס' 03-03-06 / 2/170, הקובע כי סכום ההשתכרות הממוצעת המשולמת לעובדים במהלך ההכשרה הצבאית וסכום דמי הביטוח שנצברו מוכרים כהוצאות לצורכי מס רווח. והפיצוי המתקבל מהתקציב בארגון לתשלום ממוצע השתכרות נלקח בחשבון כחלק מהכנסה שאינה תפעולית.

אם התשלום כפוף לדמי ביטוח, אזי תקופת השחרור מעבודה שבגינה הוא נעשה היא מהחישוב אינו נכלל.

חופשה נוספת לקורבנות צ'רנוביל

קטגוריות מסוימות של אזרחים שנחשפו לקרינה כתוצאה מהתאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל זכאיות לחופשה נוספת בתשלום (סעיף 5, סעיף 14 לחוק הפדרלי מס' 1244-1 מ-15 במאי 1991). *

זה מסופק על ידי המעסיק, ומשולם על ידי הרשויות הגנה חברתיתאוכלוסייה על חשבון התקציב הפדרלי. הכללים לתשלום חופשות אושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 03.03.2007 מס' 136.

על פי בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, מתן חגים כאלה נועד מטבעו לפצות השפעה שליליתעומס פסיכו-רגשי הקשור באסון צ'רנוביל והשלכותיו (סעיף 6 להחלטה מיום 01.12.97 מס' 18-P). לפיכך, תשלום חופשות נוספות ל"קורבנות צ'רנוביל" מתייחס לפיצוי על נזק שנגרם על ידי נזק לבריאות, ולכן אינו כפוף לדמי ביטוח (מכתב ה-FSS של הפדרציה הרוסית מיום 17 בנובמבר 2011 מס' 14-03-11 / 08-13985).

כתוצאה מכך, תקופת החופשה הנוספת שניתנה לקורבנות צ'רנוביל לא נכללמהמחושב בעת חישוב קצבאות בקשר ליולדות (שכן מתקיים התנאי הקבוע בסעיף 2 של חלק 3.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

השתכרות ממוצעת ביוזמת המעסיק ועל חשבון המעסיק

אם המעסיק מחליט לשלם את השכר הממוצע לעובד על חשבונו במקרים שבהם הוא אינו חייב לעשות זאת, אזי לא ניתן לקחת בחשבון עלויות כאלה כהוצאות בעת חישוב מס הכנסה (החלטה של ​​השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז אוראל מ-15 ביוני 2005 מס' Ф09-2472 / 05-С2). התשלום מתבצע מ רווח נקי. נגבים עליו דמי ביטוח (חלק 1 של סעיף 7 לחוק מס' 212-FZ).

לפיכך, תקופת התשלום לעובד של השתכרות ממוצעת במקרים שאינם קבועים בחוק, לא נכללמתקופת החיוב לתשלום קצבאות הריון ולידה וטיפול בילדים.

רווחים לא נשמרים, אין מה למס, אין צורך להוציא

במקרים מסוימים, עובד עשוי להשתחרר מעבודתו מבלי לשמור על שכר ממוצע. תקופות אלו מפורטות בטבלה. 3.

האם התקופות המפורטות אינן נכללות בחישוב דמי הלידה? ברור שלא. ראשית, רשימת התקופות המוחרגות אינה כוללת היעדרות ללא תשלום מהעבודה. שנית, הרווחים הממוצעים בתקופה זו לא נשמרו. ומתקופת החיוב יש צורך להוציא רק את הימים שבהם נשמרת הרווח הממוצע, אך אינם חייבים בתרומות.

סטנדרט לעתיד?

עד כה, רק שתי תקופות של פטור מעבודה "נמצאו" בחקיקת העבודה, המתאימות ישירות לתנאים המפורטים בסעיף 2 של חלק 3.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ.

אולי תקופות אחרות העומדות בתנאים הניתנים ייקבעו בהמשך. בינתיים, בחישוב הטבות עבור הריון ולידה, עבור טיפול בילדים, התקופות הבאות:

נכות זמנית;

חופשת לידה;

חופשת טיפול בילדים;

· חופשה נוספת למשתתפים בחיסול תוצאות התאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;

עבודה כחבר בוועדת הבחירות.

מגזין שכר, מס' 3, מרץ 2013
O. V. Negrebetskaya
עורך מדעי בכיר של כתב העת "שכר"

האם עובד צריך לצאת לחופשה ללא תשלום או לא? ככלל, החלטה כזו היא זכותו של המעסיק. אם נלמד יותר מקרוב את נורמות החקיקה, מסתבר שלפעמים זו גם באחריות החברה. זאת ועוד, בהתאם לבסיס שעליו הולך העובד למנוחה מבלי לחסוך ברווחים, ישנה דרך לחשב את משך השירות שלו.

על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק רשאי להעניק לו חופשה ללא תשלום. משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק.

אך במקרים מסוימים, מתן חופשה כזו היא חובתו של המעסיק, הקבועה בחוק. אז, בפרט, עובדים שהמעסיק מחויב לספק להם חופשה ללא תשלום הם (סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל); הורים ונשות (בעלים) של אנשי שירות שמתו או נפטרו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעה שהתקבלו במהלך השירות, או כתוצאה ממחלה הקשורה בשירות הצבאי; אנשים נכים עובדים; עובדים במקרים של לידת ילד, רישום נישואין, מוות של קרובי משפחה.

את משך החופשה ללא תשלום שעל המעסיק להעניק ניתן למצוא בטבלה בעמוד 83.

יחד עם זאת, ישנם מספר מצבים בהם המעסיק אינו יכול לסרב לחופשה ללא תשלום. בואו נשקול אותם ביתר פירוט.

תשומת הלב

לקבלת חופשה ללא תשלום, שהמעסיק מחויב להעניק, על העובד לכתוב גם בקשה.

בנוסף למצבים אלו, יש בחוק העבודה אזכור למספר מקרים נוספים בהם המעסיק מחויב להעניק חופשה ללא תשלום. למשל, חופשה כזו מגיעה לאותם עובדים המשלבים עבודה עם לימודים מוסדות חינוךגבוה ומשני חינוך מקצועיאו להזין אותם. שימו לב: חופשה מותרת רק אם יש למוסד לחינוך מקצועי תיכוני הסמכה של המדינה.

כמו כן, לבקשת העובד, המעסיק מחויב להעניק חופשה ללא תשלום לעובדים במשרה חלקית. במקרה זה, יש גם הסתייגות: רק אם בעבודה חלקית משך החופשה השנתית בתשלום של עובד זה קטן ממשך החופשה במקום העבודה הראשי (סעיף 286 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חקיקה "שלא לעבודה".

חובתו של המעסיק לספק חופשה ללא תשלום נקבעת לא רק בקוד העבודה, אלא גם בחוקים פדרליים אחרים.

לדוגמה, חובה זו נקבעה בסעיף 6 לחוק מיום 9 בינואר 1997 מס' 5-FZ ביחס לאזרחים רוסים שקיבלו את התואר גיבור העבודה הסוציאליסטית או זכו במסדר תהילת העבודה של שלוש תארים, כלומר בעלי הצו המלאים. עובדים "מתוארים" כאמור זכאים לחופשה שנתית בתשלום וחופשה נוספת ללא תשלום עד שלושה שבועות בשנה במועד נוח עבורם.

לפי סעיף 11 לסעיף 11 לחוק מיום 27.5.1998 מס' 76-FZ, ניתנת לבני זוג של אנשי צבא חופשה לבקשתם במקביל לחופשת אנשי צבא. יחד עם זאת, משך חופשת בני הזוג עשוי, לבקשתם, להיות שווה לחופשת אנשי צבא. רק חלק מהחופשה של בני זוג של אנשי צבא, העולה על משך הזמן חופשה שנתיתבמקום עבודתם העיקרי, ניתן ללא שכר. יחד עם זאת, המעסיק אינו רשאי לסרב במקרה זה לחופשה ללא תשלום.

שולחן. משך חופשת חובה ללא תשלום

עובדים שזוכים לחופשה	משך החופשה
כל העובדים במקרים של לידת ילד, רישום נישואין, פטירת קרובים	עד 5 ימים קלנדריים מכל סיבה
נכים עובדים	עד 60 ימים קלנדריים בשנה
גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל)	עד 14 ימים קלנדריים בשנה
עובדים שהם הורים, נשות (בעלים) של אנשי צבא שמתו או נפטרו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעה שנגרמו במילוי תפקידי השירות הצבאי, או כתוצאה ממחלה הקשורה בשירות הצבאי.	עד 14 ימים קלנדריים בשנה
עובדים - משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה	עד 35 ימים קלנדריים בשנה
עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה למוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה	15 ימים קלנדריים
עובדים - תלמידי מחלקות המכינות של מוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה	15 ימים קלנדריים (לבחינות גמר)
עובדים הלומדים במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה בעלי הסמכה ממלכתית זמן מלאהכשרה המשלבת לימודים ועבודה	15 ימים קלנדריים בשנת הלימודים (למעבר הסמכה בינונית); 4 חודשים (להכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הממלכתיות הסופיות); חודש אחד (עבור עמידה במבחני המדינה הסופיים)
עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה למוסדות חינוך מוסמכים על ידי המדינה לחינוך מקצועי תיכוני	10 ימים קלנדריים
עובדים הלומדים במוסדות חינוך מוסמכים על ידי המדינה לחינוך מקצועי תיכוני בחינוך במשרה מלאה, המשלבים לימודים עם עבודה	10 ימים קלנדריים בשנת הלימודים (למעבר הסמכה בינונית); 2 חודשים (להכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות המדינה הסופית); חודש אחד (לבחינות גמר)

הסכם קיבוצי

החקיקה קובעת מספר מצבים, כאשר מוזכרים בהסכם קיבוצי, המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה ללא תשלום. זה חל על עובדים המטפלים בילדים, כלומר:

• שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14;
• הבאת ילד נכה מתחת לגיל 18;
• אם חד הורית המגדלת ילד מתחת לגיל 14;
• אב המגדל ילד מתחת לגיל 14 ללא אמא.

חופשה שנתית נוספת ללא שכר ניתנת לעובדים האמורים במועד הנוח להם. משך החופשה המקסימלי הוא 14 ימים קלנדריים.

תשומת הלב

אם עובד נמצא בחופשה ללא תשלום, יש לסמן את דף השעות "אוז". חופשה נוספת שנתית ללא שכר מצוינת בקוד "DB", חופשה נוספת בקשר להכשרה ללא שכר - "UD".

יש לציין שמנוחה על חשבונו, על פי בקשה בכתב של העובד, יכולה להיות צמודה לחופשה שנתית בתשלום, או להשתמש בנפרד במלואה או בחלקה. העברת חופשה זו לשנת העבודה הבאה אינה מותרת.

ערבויות לחגים

בזמן שעובד נמצא בחופשה ללא תשלום, לא ניתן לפטר אותו. החריג הוא מקרים של פירוק ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד.

זמן החופשה ללא תשלום שניתן לבקשת העובד, שלא יעלה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה, כלול במשך השירות, המעניק לעובד את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שאם משך החופשה ללא תשלום עולה על שבועיים במהלך השנה, אז כל שאר הימים אינם נכללים במשך השירות.

דוגמא

שנת העבודה של מנהלת Delta LLC A.S. גוסבה נופל על התקופה שבין 1 באפריל 2011 ל-31 במרץ 2012. לפיכך, עומדת לה הזכות לחופשה הבאה בתשלום עבור שנת העבודה שצוינה מיום 1 באפריל 2012. עם זאת, במהלך התקופה האמורה יצא העובד לשתי חופשות ללא תשלום מסיבות משפחתיות באורך כולל של 23 ימים קלנדריים:

כלומר, משך החופשה ללא תשלום במהלך שנת העבודה עלה על 14 ימים קלנדריים, ותאריך סיום שנת העבודה לעניין חופשה שנתית בתשלום הוסט בימי החרגה הזו: ב-9 ימים קלנדריים (23 - 14).

המשמעות היא שלמנהל א.ש. יש זכות לחופשה שנתית בתשלום. גוסבה, בנסיבות אלה, לא עולה מה-1 באפריל, אלא מה-10 באפריל, 2012. באותו תאריך היא תחל את שנת העבודה הבאה.

יש לזכור את הדברים הבאים. חופשה ללא שכר, הניתנת לעובדים ב בלי להיכשלעל בסיס קוד העבודה (גמלאים, נכים וכו'), נכללים בתקופת השירות, המעניקים זכות לחופשה בתשלום, ללא קשר למשכה.

עבור תקופת שחרורו של העובד מעבודה בשכר מלא או חלקי או ללא תשלום, לא מוקצות למבוטח קצבאות נכות זמניות.

זמן שהייה של עובד בחופשה ללא שכר אינו יכול להיכלל בתוקף תפקידו, הנלקח בחשבון בעת ​​חלוקת הפנסיה. כך עולה מסעיף 1 לסעיף 10 לחוק מיום 17.12.2001 מס' 173-FZ.

הזמן שבו עובד שוחרר מעבודה ללא שכר אינו נכלל בעת חישוב הרווחים הממוצעים מתקופת החיוב (סעיף "ה", סעיף 5 לתקנות על תכונות חישוב השכר הממוצע, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922).

וכו. אגאפוב, עורך דין

לפני תשלום קצבת נכות זמנית לעובד, על המעסיק לחשב נכון את גובהה. לשם כך הוא מחויב, בין היתר, לקבוע את תקופת הנכות הזמנית, למעט ממנה את הימים שבהם הקצבה אינה מוקצית.

קחו בחשבון את התקופות שבהן לא מוקצות לעובד קצבאות נכות זמניות.

על פי חלק 2 של אמנות. 5 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" (כפי שתוקן ב-1 במאי 2017; להלן - החוק הפדרלי 255-FZ) קצבאות נכות זמניות משולמים למבוטחים:

במהלך תקופת העבודה על חוזה עבודה, ביצוע פעולות רשמיות או אחרות, שבמהלכן הם כפופים לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות;

במקרים בהם המחלה או הפציעה אירעו תוך 30 ימים קלנדריים ממועד הפסקת העבודה או הפעילות המפורטת, או בתקופה מיום כריתת חוזה העבודה ועד ליום ביטולו.

מכוח חלק 8 של אמנות. 6 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ, הקצבה משולמת למבוטח עבור כל ימים קלנדרייםהמיוחס לתקופה המקבילה של נכות זמנית, לרבות סופי שבוע ו חגים. דעה דומה הובעה במכתב ה-FSS של רוסיה מיום 06/05/2007 מס' 02-13 / 07-4830.

החריג הוא ימים קלנדריים הנופלים על התקופות המפורטות בחלק 1 של אמנות. 9 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ.

הבה נבחן ביתר פירוט את המקרים בהם קצבאות נכות זמניות אינן מוקצות למבוטח.

פטור מעבודה.

הגמלה אינה מוקצית לתקופת שחרורו של העובד מעבודה בשכר מלא או חלקי או ללא תשלום בהתאם לחוק הפדרציה הרוסית. החריג היחיד הוא במקרה של נכות של עובד עקב מחלה או פציעה במהלך תקופת החופשה השנתית בתשלום.

תקופות כאלה שבהן הקצבה אינה מוקצית, בפרט, כוללות:

תקופות הכנה וקיום בחירות סגנים דומא ממלכתיתחברים מצביעים בוועדת הבחירות (תמורה משולמת בתקופה זו) (חלק 3 של סעיף 76 לחוק הפדרלי מיום 22 בפברואר 2014 מס' 20-FZ "על בחירות של צירים של הדומא הממלכתית של האספה הפדרלית של הפדרציה הרוסית", כפי שתוקן ב-18 ביוני 2017);

הזמן של המושבעים למלא את חובותיהם לעשיית צדק (ערבויות ופיצויים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה נשארים במקום עבודתם העיקרי) (חלק 3, סעיף 11 של החוק הפדרלי מיום 20 באוגוסט 2004 מס' 113-FZ "על מושבעים של בתי המשפט הפדרליים של סמכות השיפוט הכללית של רוסיה", בתאריך 10, יולי 2;

תקופות הכנה וניהול משאל עם על ידי חברי ועדת משאל העם המצביעים (תמורה משולמת עבור תקופה זו) (חלק 3, סעיף 46 לחוק החוקתי הפדרלי מיום 28 ביוני 2004 מס' 5-FKZ "על משאל העם של הפדרציה הרוסית", כפי שתוקן ב-18 ביוני 2017);

תקופות הכנה וניהול בחירות לנשיא הפדרציה הרוסית על ידי חברי ועדת הבחירות המצביעים (תמורה משולמת עבור תקופה זו) (סעיף 3, סעיף 64 לחוק הפדרלי מס' 19-FZ מיום 10 בינואר 2003 "על בחירת נשיא הפדרציה הרוסית", כפי שתוקן ב-20 ביוני 17, 17 ביוני 17;

תקופות של זימון אזרחים עובדים לבית המשפט כעדים (בתשלום פיצוי כספיבהתבסס על הזמן המושקע בפועל בביצוע תפקידיו של עד והרווחים הממוצעים שלו) (חלק 2 של סעיף 95 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית);

תקופות של זימון אזרחים עובדים לבית המשפט לבוררות כעדים (הרווחים הממוצעים במקום העבודה נשמרים) (חלק 4 של סעיף 107 של קוד הליך הבוררות של הפדרציה הרוסית);

תקופות של הכנה וניהול בחירות, משאל עם של חברי הוועדה המצביעים (תמורה משולם עבור תקופה זו) (סעיף 17, סעיף 29 לחוק הפדרלי מיום 12 ביוני 2002 מס' 67-FZ "על ערבויות בסיסיות לזכויות בחירות והזכות להשתתף במשאל העם הרוסי על האזרחות של 210 יוני 210", כמשאל העם הרוסי 2100;

זמן השתתפות העובדים במשא ומתן קיבוצי, בהכנת טיוטת הסכם קיבוצי (הסכם) (הרווחים הממוצעים נשמרים לתקופה שנקבעה בהסכמת הצדדים, אך לא יותר משלושה חודשים) (סעיף 39 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

תקופות ליישום הצדק על ידי שמאי בוררות (הרווחים הממוצעים במקום עבודתם העיקרי נשמרים, כמו גם ערבויות והטבות הניתנות בחקיקה של הפדרציה הרוסית) (סעיף 3, סעיף 7 לחוק הפדרלי מ-30 במאי 2001 מס' 30, 2001). בתי משפט לבוררותנושאי הפדרציה הרוסית", באדום. מיום 19.12.2016);

זמן שהייה בקשר להופעה ברשות המסים כעד (משכורת במקום העבודה הראשי נשמרת) (סעיף 3 לסעיף 131 קוד מס RF);

זמן בדיקה רפואית בדיקה רפואיתאו טיפול לפתרון סוגיות של רישום אזרחים לרישום צבאי, הכנה חובה לשירות צבאי, גיוס או כניסה מרצון לשירות צבאי, קבלה למילואים אנושיים בגיוס, גיוס לאימונים צבאיים וכן זמן ביצוע מטלות אחרות הקשורות לרישום צבאי, הכנה חובה לשירות צבאי, גיוס או כניסה מרצון לשירות צבאי, קבלה למילואים צבאיים לגיוס והכשרה צבאית. בתקופות אלה, המשכורת הממוצעת או המלגה משולמת במקום העבודה הקבועה או הלימודים, הוצאות הכרוכות בהשכרת דיור (השכרת משנה) ותשלום עבור נסיעות ממקום המגורים (עבודה, לימודים) ובחזרה, כמו גם הוצאות נסיעה מוחזרות (סעיף 1, סעיף 6 לחוק הפדרלי מס' .05.2017);

מועד ביצוע חובות איגודי עובדים למען האינטרסים של קולקטיב העובדים (וכן זמן הכשרה קצרת מועד של איגודים מקצועיים) על ידי חברי גופי איגודים מקצועיים שאינם משוחררים מעבודתם העיקרית, באישור האיגוד להגנת העבודה, נציגי האיגוד המקצועי בוועדות משותפות (וועדות) להגנת העבודה שנוצרו בארגונים. הליך התשלום עבור זמן מילוי חובות האיגודים המקצועיים ומועד הלימוד של אנשים אלה נקבע על פי ההסכם הקיבוצי, ההסכם (סעיף 5, סעיף 25 לחוק הפדרלי מיום 12 בינואר 1996 מס' 10-FZ "על איגודים מקצועיים, זכויותיהם והבטחותיהם לפעילות", כפי שתוקן ב-2016 ביולי,).

השעיה מהעבודה.

הקצבה אינה מוקצית לתקופת ההשעיה מהעבודה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, אם לא נצבר שכר עבור תקופה זו.

מקרים של פיטורי עובד ללא שכר מפורטים באמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלה כוללים:

הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות אלכוהולית, נרקוטית או רעילה אחרת;

כישלון של עובד לעשות זאת בְּבוֹא הַזְמָןהכשרה ובדיקת ידע ומיומנויות בתחום הגנת העבודה;

אי עמידה של העובד בחובה בדיקה רפואית, וכן בדיקה פסיכיאטרית חובה במקרים הניתנים לכך קוד עבודההפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ורגולציה אחרת פעולות משפטיותהפדרציה הרוסית;

זיהוי של עובד, בהתאם לדו"ח רפואי שהוצא באופן שנקבע בחוקים הפדרליים ובפעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, של התוויות נגד לביצוע עבודה שנקבעה בחוזה עבודה;

השעיה לתקופה של עד חודשיים מזכותו המיוחדת של עובד (רישיונות, זכויות ניהול רכב, הזכות לשאת נשק, זכויות מיוחדות אחרות) בהתאם לחוקים הפדרליים ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים של הפדרציה הרוסית, אם הדבר כרוך בחוסר האפשרות של העובד למלא את ההתחייבויות על פי חוזה העבודה ואם אי אפשר להעביר את העובד, בהסכמתו בכתב, למשרה אחרת העומדת לרשות המעביד (הן משרה פנויה או משרה נמוכה יותר או משרה פנויה או משרה נמוכה יותר) העובד יכול לבצע תוך התחשבות במצב בריאותו. יחד עם זאת, המעסיק מחויב להציע לעובד את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות המפורטות שיש לו בתחום הנתון. המעסיק מחויב להציע משרות פנויות ביישובים אחרים, אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי, בהסכמים, בחוזה העבודה;

דרישה של גופים או פקידים המורשים על פי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

במקרים אחרים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

ריתוק.

הקצבה אינה מוקצית לתקופת מעצר או מעצר מנהלי.

בדיקה משפטית-רפואית.

הקצבה אינה מוקצית לתקופת הבדיקה הרפואית המשפטית.

פָּשׁוּט.

ההטבה אינה ניתנת עבור תקופת ההשבתה, למעט מקרה בו חלה נכות זמנית לפני תקופת ההשבתה ונמשכת במהלך תקופת ההשבתה.

בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית בקביעה מיום 17.01.2012 מס' 8-O-O מציין כי נורמה זו אינה מפרה את הזכויות החוקתיות של האזרחים. השבתה עקב אשמת המעביד או מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד מחויבות על ידי המעביד, כלומר, לעובד נותרה הכנסה. לפיכך, הסיכון הביטוחי, שעם יישומו קושר החוק הפדרלי מס' 255-FZ את הופעתה של החובה למנות ולשלם קצבאות נכות זמניות, אינו ממומש.

במקרה של השבתה בשל אשמת העובד ותחילתה של נכות זמנית בתקופת השבתה זו, העובד מפסיד השתכרות לא כתוצאה ממקרה ביטוחי, כלומר נכות זמנית, אלא בשל מעשי אשמה של העובד עצמו.