המספר הממוצע של כוח אדם (ASN) של כוח אדם הוא הערך המחושב עבור תקופה נתונה עבור מס וחשבונאות סטטיסטית. החקיקה של הפדרציה הרוסית מחייבת יזמים ומנהלי חברות בודדים להגיש מדי שנה נתונים על מספר העובדים הממוצע לרשויות המס. החובה קבועה באמנות. 5 סעיף 7 לחוק מס' 268-FZ מיום 30 בדצמבר 2006.

אינדיקטורים חשבונאיים למספר העובדים מצוינים בעת הכנת מסמכים שונים:

• אישור על חוקיות ההטבות להערכת מס של הארגון (נעשה שימוש בעבודה של אנשים עם מוגבלות);
• הצגת המקדמים העיקריים של פעילות המיזם;
• (צוות, צבירות שכרוכו.);
• קביעת הפקדות חובה (פנסיה, ביטוח וקרנות אחרות).

מידע על מספר ממוצעהעובדים מסופקים לרשויות שונות ודורשים חישוב מדוקדק.

חישוב מספר העובדים הממוצע

נתונים שנתיים על המספר הממוצע של כוח אדם מסופקים לא יאוחר מ-20 בינואר של שנת הדיווח. כלומר, רשות המסים מקבלת דיווח על מספר העובדים הממוצע לשנת 2016 לא יאוחר מה-20 בינואר 2017. ניתן להתאים את העיתוי כאשר החברה נרשמה לאחרונה או התארגנה מחדש. תיאור מלאמועדי הגשה והתאמות מצוינים באמנות. 80 סעיף 5 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

מספר העובדים הממוצע ונוסחת החישוב אינם קשים. הסיכום השנתי של איוש השכר החודשי מתקיים ומחולק ב-12.

החישוב נעשה באמצעות הנוסחה:

MSS (חודש) = Σ MSS (יום) / K (יום)

Σ SCH (יום) - סכום המספר הממוצע של כוח אדם עבור כל הימים הקלנדריים של חודש הדיווח;

K (יום) – מספר הימים בחודש החשבונאות.

הנוסחה השנתית לחישוב ה-MSS נגזרת:

MSS (שנה) = Σ MSS (חודש)/12

Σ SSC (חודש) - הנפח החודשי הכולל של SSC עבור שנה שעברה.

נוסחת החישוב הרבעונית נראית כך:

MSS (רבעון) = Σ MSS (רבעון חודשי)/3,

Σ MSS (רבעון חודשי) – סך הכל מספר ממוצעעובדים לרבעון.

כל החישובים מבוצעים באופן עצמאי על ידי ראש החברה או רואה החשבון של החברה, והתוצאה מוגשת לשירות המס הפדרלי (טופס KND1110018).

בעת ביצוע חישובים, הקפד לקחת בחשבון שמספר העובדים בסופי שבוע או בתקופת חג שווה לנתון של היום הקודם (ללא קשר למספר ימי החופש שלאחר מכן).

חישובים חודשיים מתבצעים תוך התחשבות בעובדים הבאים:

• אלו שנוכחים בפועל במקום העבודה ומי שלא עבדו עקב;
• נעדר לעסקים (נסיעות עסקים וכו') עם המשך שכר;
• נעדר על בסיס מצגת (כל התקופה);
• מתבודדים;
• עובדים שעובדים במיזם במשרה חלקית זמן עבודהאו שעבודתו משולמת בתעריף ½;
• חישוב מספר העובדים הממוצע לחודש נעשה תוך התחשבות בכל הנעדרים ללא שכר ובהסכמת המינהל;
• משתתפי שביתות מסוגים שונים;
• עובדים המשלבים עבודה וחינוך אישי (במוסדות מיוחדים);
• חלק מהצוות, שהיעדרו נובע מ תקופת חופשהבהתאם להסכם העבודה שנחתם;
• בחופשה מחוץ לשעות העבודה;
• משמרות של עובדים.

כוח אדם שעובד חלק מזמן העבודה שנקבע נלקח בחשבון ביחס ישר לכמות השעות שעבדו.

חישוב עובדים פחות משעות העבודה שנקבעו של העובדים

ההליך החשבונאי שונה מהמקובל ומתקיים בשני שלבים:

1. 1. המספר הכולל של אנשים/יום מחושב על ידי חלוקת המספר הכולל של אנשים/שעה עבור החודש במספר הקבוע. זמן מסוייםעבודה של מפעל בודד - 8 שעות:

K (ימי אדם) = Σ K (שעות אדם) / T (עבודה)

• ק (ימי אדם) – המדד הסופי לימי אדם שעבד העובד;
• Σ K (אדם/שעה) - נפח חודשי כולל אדם/שעה;
• T (עבודה) – שעות עבודה סטנדרטיות;

1. חשב את היחס החודשי הממוצע של עובדים במשרה חלקית המרה למשרה מלאה. מחלקים את מספר האנשים/יום במספר ימי עבודהבמהלך תקופת הדיווח:

MSS (חלקי) = K (ימי אדם) / K (ימי עבודה)

• SSCh (משרה חלקית) – SSCh עובד חלקית לתקופת הדיווח;
• K (ימי אדם) – המדד שהתקבל בחישובים קודמים;
• K (ימי עבודה) – סכום ימי העבודה (לפי לוח השנה) לתקופת החשבון.

• בהתבסס על החקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית, עובדים במשרה חלקית (אנשים נכים) מצוינים בחישובים של המספר הסטטיסטי הממוצע כיחידה שלמה;
• לפי צו ההנהלה, עובדים המבצעים פעילות במפעל רק חלק מתקופת העבודה הרגילה נכללים בחישובים כיחידה אינטגרלית.

ה-SSC אינו לוקח בחשבון את הקטגוריות הבאות של כוח אדם:

1. פעילות העבודה נקבעת בהסכם אזרחי.
2. היקף ההגנה המשפטית.
3. אנשי צבא.
4. בעלי מפעל שלא משולמים עבורם משכורות.
5. חברי הקואופרטיב שלא חתמו על הסכם העבודה.
6. עובדים שהועברו לארגון אחר ללא שכר.
7. כוח אדם שנשכר על בסיס הסכם מיוחד עם שירותי הממשלה.
8. אנשים שנשלחו על ידי החברה להשיג או לשפר את מידת ההשכלה שלהם עם תשלום לאחר מכן של מלגה.
9. אנשים המשלבים פעילויות במספר ארגונים.

כל זה נלקח בחשבון לפני חישוב מספר העובדים הממוצע לשנה.

אחריות להגשת נתונים מאוחרת ב-SSC

הנוסחאות לחישוב הממוצע הסטטיסטי אינן מסובכות, אך כל הניואנסים נלקחים בחשבון.

הדיווח על ה-SSC מוגש לרשות המסים במקום הרישום של היזם או המיזם הפרטי לפני ה-20 בינואר של השנה הנוכחית.

אי הגשת המסמכים הנדרשים או הגשתו בטרם עת צפויים לקנס של 200 רובל.

לחישוב מסים וסטטיסטיקות, נעשה שימוש במספר העובדים הממוצע, המקוצר כ-SSN. בבסיסו, מספר העובדים הממוצע בארגון לכל תקופה מסויימת. בעיקרון, תקופת החישוב היא השנה הקלנדרית. טופס הדיווח עבור ה-SSC אושר על פי צו של שירות המס הפדרלי של רוסיה מיום 29 במרץ 2007 מס' MM-3-25/174@.

כדי לחשב נכון את ה-SCH צריך לדעת כמה עובדים יש בחברה ומה אופי העסקתם. הליך חישוב ה-SSC אושר בצו רוסטט מס' 772 מיום 22.11.2017.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

הערך הממוצע לשנה מחושב באמצעות הנוסחה: שנת TSS = (TSP לינואר + TSP לפברואר + … + TSP לדצמבר) / 12.

כדי לחשב את הממוצע החודשי של העובדים, חבר את כמות הרשימה היומית שלהם וחלק את הערך המתקבל במספר ימים קלנדרייםבחודש מסוים. יחד עם זאת, אל תשכח שבסופי שבוע ובחגים סך כל העובדים יהיה שווה למספר העובדים ביום העבודה הקודם.

בעת חישוב ה-SCH יש לפעול לפי הכללים: עובד העובד בחוזה עבודה הוא יחידה שלמה, גם אם למעשה הוא בחופשת מחלה, בנסיעת עסקים או לא עובד במשרה מלאה; ה-SSC אינו כולל עובדים העובדים על פי חוזה GPC, המושכרים במשרה חלקית, וכן בעלים משותפים של החברה שאינם מקבלים שכר מהחברה. עובדים שלא עבדו במשרה מלאה נספרים ביחס לזמן שעבדו.

דוגמא.ל-Polis LLC יש את האינדיקטורים הבאים של הממוצע החודשי:

• בינואר - 1,
• בפברואר - 1,
• 3 במרץ,
• באפריל - 3,
• במאי - 5,
• ביוני - 7,
• ביולי - 7,
• באוגוסט - 5,
• בספטמבר - 4,
• באוקטובר – 4,
• בנובמבר – 4,
• בדצמבר - 4.

TSS בסוף השנה = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

חָשׁוּב!מתחילת שנת 2018 יש לכלול בחישוב השב"כ את כל העובדים הנמצאים בחופשת לידה או חופשת הורות, אך ממשיכים לעבוד במשרה חלקית או בבית, תוך שמירה על הזכות לקבלת קצבאות סוציאליות (סעיף 79.1 ל). הוראות רוסטט מס' 772).

SCN של עובדים במשרה חלקית = ∑ (שעות עובד ביום / משך שעתי סטנדרטי של יום עבודה * מספר ימי עבודה) / מספר ימי עבודה בחודש.

דוגמא.שלושה עובדים ב-Bereg LLC עבדו במשרה חלקית באוקטובר:

• אחד מהם עבד 2 שעות ביום במשך 21 ימי עבודה. הוא נספר מדי יום כ-0.25 אנשים (עבד 2 שעות / 8 שעות לפי הנורמה);
• שלושה עובדים עבדו 4 שעות ביום במשך 15 ו-10 ימי עבודה. הם נחשבים ל-0.5 אנשים (4/8).

TMR של עובדים במשרה חלקית = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 ימי עבודה באוקטובר = 0.81. החברה תיקח ערך זה בחשבון בעת ​​קביעת השכר הממוצע של העובדים

אם עובד עובד במשרה חלקית והוא מחויב על פי חוק לעשות זאת, ספור אותו כעובד במשרה מלאה.

חלק מהעובדים אינם כלולים ב-SSC:

• נשים שהיו בחופשה עקב הריון ולידה;
• אנשים שהיו בחופשה לאימוץ יילוד ישירות מבית החולים ליולדות וכן בחופשת הורות;
• עובדים הלומדים במוסדות משרד החינוך ושהיו בחופשה נוספת ללא שכר וכן מתכננים להיכנס למוסדות אלה;
• עובדים שהיו בחופשה ללא תשלום בעת בחינת הכניסה.

מתי לקחת את ה-SSC

פרטים על התאריכים להגשת מידע על SSC של עובדים מצוינים בסעיף 3 לאמנות. 80 של קוד המס של הפדרציה הרוסית והוסבר במכתבים של שירות המס הפדרלי מס' 25-3-05/512 מתאריך 07/09/2007 ומס' CHD-6-25/535 מתאריך 07/09/2007. ארגונים מגישים דוח:

• לאחר פתיחתו או ארגון מחדש, הם לוקחים את ה-SSC לפני היום ה-20 של החודש שלאחר חודש הרישום או הארגון מחדש של החברה;
• להגיש מדי שנה מידע על SSC לפני ה-20 בינואר עבור השנה הקלנדרית שהסתיימה;
• במקרה של פירוק החברה לא יאוחר מתאריך הסגירה הרשמי.

יזמים בודדים:

• יזמים בודדים המעסיקים עובדים, יחד עם כל הארגונים, מגישים מידע על SSC עד 20 בינואר עבור השנה הקלנדרית שהסתיימה;
• עם סיום הפעילות העסקית לא יאוחר ממועד הסגירה הרשמית של היזם הבודד;
• יזמים בודדים אינם מגישים דו"ח לרגל רישומם וכן דו"ח מהש"ס בסוף השנה, אם אין עובדים.

קנסות לפי SSC

אם תגיש דוח על SSC של הארגון בזמן, תעמוד בפני קנס של 200 רובל עבור כל מסמך שלא הוגש (סעיף 1 של סעיף 126 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). מנהל החברה, כבעל תפקיד, יישא גם באחריות מנהלית לעיכוב דיווח או מסירת נתונים מעוותים בהתאם לחלק 1 לאמנות. 15.6 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית ותטיל קנס של 300 עד 500 רובל.

שמור רישומים של עובדים והגשת דוחות על SSC ב-Kontur.Accounting - שירות מקוון נוח לשמירה על רישומים, חישוב שכר והטבות ושליחת דוחות לשירות המס הפדרלי, לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית ולקרן הביטוח הלאומי.

מדי שנה, כל הארגונים והיזמים הפרטיים מספקים מידע על מספר העובדים הממוצע בשנה האחרונה למס. יזמים נדרשים להעביר נתונים אם יש להם עובדים. משפטי אנשים מספקים מידע ללא קשר לזמינות של כוח אדם.

מספר העובדים הממוצע (AHR) הוא מספר העובדים ברשימה לתקופה מסוימת, חלקי מספר החודשים של תקופה זו.

מנהלים מתחילים מבלבלים בין המושגים של מספר שכר ממוצע למספר שכר. המושג האחרון כולל עובדים שיש להם יחסי עבודה עם המעסיק, הנתון המתקבל אינו מחולק במספר החודשים.

למה זה נחוץ?

SHR משמשים למטרות סטטיסטיות וחישוב נכון של מסים. דוח המועדים אמור להופיע לראשונה בשנה הקרובה. לחישוב זה, החקיקה אישרה טופס (צו של שירות המס הפדרלי מיום 29 במרץ 2007). יש להגיש את המידע עד 20 בינואר (סעיף 80 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הדוח חייב להיות מסופק על ידי כל הגופים העסקיים, לרבות אלה שאינם מעסיקים עובדים שכירים. ארגונים עם יותר מ-100 עובדים נדרשים להגיש מידע באופן אלקטרוני. אם המספר קטן יותר, החישוב יתקבל גם אלקטרונית וגם על נייר.

מספר העובדים נקבע על ידי רואה החשבון. בגין איחור בהגשת דו"ח ניתנים קנסות מנהליים הן לארגון והן לפקידיו: המנהל או החשב הראשי. הקנס קטן, אבל אחרים אפשריים. השלכות שליליות. לרשויות המס שלא קיבלו את הטופס יש זכות לחשב מחדש ולהעריך מסים נוספים, לשלול מהארגון הטבות ולחשב קנסות.

תשלום קנס אינו מקנה פטור ממסירת מידע. עדיין תצטרך לחשב את ה-NFR, אז עדיף לעשות את זה בזמן.

רוב הארגונים, במיוחד הגדולים, משתמשים במערכת חשבונאות כוח אדם אוטומטית כדי לחשב את מספר העובדים. על בסיסו, נוצרו תוכניות המחשבות באופן עצמאי את האינדיקטורים הדרושים, אשר מוזנים לאחר מכן לדוח. לדוגמה, ניתן לעשות זאת ב-1C 8.2 ZUP.

נתונים ראשוניים

NHR מחושב על בסיס רישומים יומיים של מספר העובדים. המספר ברשימות חייב להתאים לנתונים בדפי זמן העבודה של טפסים T-12 ו-T-13.

המספר כולל עובדים שנשכרו במסגרת החוזה, לרבות המייסדים המקבלים משכורות. משך ההסכם אינו משנה. נלקחים בחשבון גם אנשים שעבדו יום אחד בלבד. נלקחים בחשבון גם עובדים שמתייצבים לעבודה וגם מי שנעדר מסיבות מסוימות.

חשוב לקביעת ה-NSR הם מסמכי כוח אדם: הזמנות להעסקת עובדים, העברות, פיטורים, נסיעות עסקים וכדומה. המידע הדרוש עשוי להימצא בכרטיס האישי של העובד, תלוש שכר, מסמכים ראשיים אחרים.

אדם העובד על פי הסכם עבודה ומשפט אזרחי כאחד, נחשב כעובד אחד.

על מנת למנוע אי דיוקים בעת עריכת הטופס, תוכל לראות דוגמה כיצד למלא אותו באתר האינטרנט של שירות המס הפדרלי או במשאבים מקוונים אחרים.

מה כלול ומה לא

הנחיות רוסטט (צו מס' 428 מיום 28.10.2013) קובעות כי מספר העובדים הממוצע כולל את כל המועסקים על ידי הסכם עבודהאנשים, כמו גם מייסדים בתשלום.

הנתונים מסעיפים 79-81 למסמך משתקפים בצורה של טבלה:

כדי לעקוב אחר השכר, מתנהל דף זמן עבודה. בכל יום, עבור כל עובד, משתקף מספר שעות העבודה וניתנים סמלים.

האינדיקטורים העיקריים כוללים את הדברים הבאים:

על סמך המידע מכרטיס הדו"ח מחושב ה-NFR לחודש.

שינויים בתזמון

הליך חישוב ה-NFR יהיה שונה בהתאם לתקופה שלגביה הוא נקבע.

חוֹדֶשׁ

כדי לחשב את ה-NFR החודשי, נעשה שימוש בנוסחה:

SCHR לחודש = SCHR שעבד יום שלם בחודש + SCHR שעבד במשרה חלקית.

מספר האנשים שעבדו במשרה מלאה שווה לסכום מספר השכר של העובדים לכל יום בחודש חלקי מספר הימים בחודש. השכר היומי לסופי שבוע וחגים מחושב על פי נתוני יום העבודה הקודם.

ישנן שתי קטגוריות של עובדים הנלקחות בחשבון בפנקס השכר, אך אינן נכללות בחישוב ההון החברתי. אלה כוללים נשים בחופשת לידה, חופשת טיפול בילדים ואנשים שיצאו לחופשה נוספת ללא תשלום כדי להירשם למוסד חינוכי או להמשיך בלימודים.

דוגמה לחישוב תזרים המזומנים לחודש. בסוף אוקטובר היו ב-NCR 14 איש, בנובמבר, ב-12 ב-12, התקבלו לעבודה 5, וב-28 ב-7 פוטרו.

כך:

• מ-1 עד 11 - 14;
• מ-12 עד 27 - 19;
• מ 28 עד 30 - 12.

NFR עבור נובמבר = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, כלומר עד 16 אנשים. אם החברה לא התחילה לעבוד מתחילת החודש, ה- CHR נמצא על ידי חלוקת מספר העובדים עבור מרווח העבודה ב- מספר כוללימי החודש.

תקופת דיווח

מפעלים מדווחים לרשויות המס אחת לשנה ולקרנות החוץ תקציביות מדי רבעון. אם כל השנה עובדת, אז ה-NFR שווה לסכום ה-NFR לפי חודש חלקי 12.

אם השנה לא מעובדת במלואה, החישוב מתבצע בדומה לאלגוריתם של חודש לא שלם. במקרה זה, המכנה של השבר הוא גם 12.

ה-MFR עבור כל מרווח אחר נקבע באופן דומה. אז, עבור הרבעון הנתון שווה לסכוםמספר אנשי השכר עבור כל חודש בתקופה חלקי 3. כשמוצאים את הערך לחצי שנה או 9 חודשים, הסכום המתקבל במונה מחולק ב-6 ו-9, בהתאמה.

משרה חלקית

בהתאם לסעיף 81.3 להוראות, עובדים שלא עבדו במלואם את התקופה כפופים לחשבונאות ביחס לזמן שהשקיעו בעבודה.

לשם כך עליך לבצע את השלבים הבאים:

1. קבע את מספר שעות העבודה שעבד הצוות בלוח זמנים חלקי.
2. חלקו את התוצאה ביום העבודה הרגיל. מדובר בימי אדם בחודש לעובדים במשרה חלקית.
3. יש לחלק את ימי העבודה לימי עבודה בחודש. לדוגמה, עובד מיזם עובד 6 שעות ביום, אחר - 5 שעות. בשנת 2019, לפברואר יש 18 ימי עבודה. הם עבדו 198 שעות: (6*18 + 5*18). מספר ימי האדם לשבוע בן 40 שעות היה בפברואר: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375, לאחר עיגול נקבל 1 - ה-NBR של שני עובדים במשרה חלקית לפברואר. אם המעסיק מעסיק עובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית, אזי ה- NPV לשנה שווה לסכום ה- NPV החודשי שלהם בנפרד, חלקי 12 ומעוגלים לערך השלם הקרוב ביותר. כדי לקבוע אוטומטית את HR, אתה יכול להשתמש במחשבון מקוון עבור מערכת כוח אדם או שכר, למשל, 1C: Entrepreneur.

הטבלה תעזור לקבוע את אורך יום העבודה:

הנוהל לחישוב מספר העובדים הממוצע

HSEs מורכבים מכל העובדים העובדים במסגרת הסכם עבודה: קבוע, זמני, עונתי, ביתי ותקופת ניסיון. צו Rosstat מס' 435 מיום 24 באוקטובר 2011 מכיל הנחיות כיצד לחשב את ה-NFR.

ההליך הוא כדלקמן:

היכן להגיש

חישוב SFR מוגש למשרד השומה במקום רישום הנישום. טופס KND 1110018 ממולא על ידי המנהל או עובד מורשה. עליהם לדעת מה כלול בחישוב, למעט פריטים המיועדים לפקידי השומה לסמן. יש להגיש שני עותקים. אחד לשירות המס הפדרלי, השני, עם סימן קבלה, להגשה עם הדוחות השנתיים של הארגון.

אם יש למפעל חטיבות נפרדותניתן עבורם חישוב נפרד.

את הטופס תוכלו להשיג במשרדי השומה או למצוא אותו בעצמכם באינטרנט ולהורידו. יחד עם זאת, יש לשים לב לרלוונטיות שלו.

נוח להשתמש בשירותים מקוונים להכנת חישובים. ניתן להגיש את הדוח גם באופן אלקטרוני באמצעות שליחתו בערוצי תקשורת אלקטרוניים. לשם כך, עליך להתקשר בהסכם עם חברה מתמחה. הוא יתקין את התוכנית ויוציא חתימה דיגיטלית אלקטרונית. לנישום יש זכות שימוש שירות בתשלוםעם שליחת החישוב. הוא מסופק על ידי חברות העוסקות בנושא זה.

חברות LLC, בעת רישום או ארגון מחדש, נדרשות לספק חישוב של יתרת המזומנים למשרד המס. יש לעשות זאת לפני היום ה-20 לחודש שלאחר השינויים.

היזם היחיד מגיש מידע בסגירה לא יאוחר מהיום שבו היזם הוסר בפועל מרישום המס.

אַחֲרָיוּת

אישור ה- SCHR מוגש למשרד השומה לצורך אימות וטיפול בהמשך. במקרה של עיכוב או אי הגשת דיווח, מופעלות על הארגון סנקציות מנהליות.

הרשימה שלהם מוצגת בטבלה:

על מנת למנוע אי דיוקים בעת עריכת הטופס, תוכל לראות דוגמה כיצד למלא אותו באתר האינטרנט של שירות המס הפדרלי או במשאבים מקוונים אחרים. אז יש להשלים את הנתונים על SChR בתוך מסגרת הזמן שצוינה. חובהלספק לכל הגופים העסקיים. הם נחוצים למטרות סטטיסטיות ומס.

הארגונים מעסיקים עובדי ליבה, מועסקים בחוזים אזרחיים ועובדים במשרה חלקית. במהלך ההגשה, רואה החשבון צריך לחשב את מספר העובדים הממוצע של המיזם (ASH) ולהציג בנפרד את כל קטגוריות המועסקים. המשך לקרוא לפרטים נוספים כיצד לעשות זאת.

למה זה נחוץ?

חישוב מספר העובדים הממוצע מתבצע במצבים בהם יש צורך לקבוע:

אין לבלבל מחוון זה עם המספר הממוצע. זה מחושב:

• בעת מילוי הטופס הסטטיסטי השנתי;
• בעת הגשת דוחות מס;
• במקרים שבהם מיזם פטור מתשלום UST עבור סכומים שלא יעלו על מאה אלף רובל בתקופה הנוכחית;
• בעת החלת שיעורי מס מיוחדים על ידי ארגונים הפועלים בתחום ה-IT;
• בעת חישוב חלק הרווח של נציגויות בודדות;
• בעת קביעת זכות השימוש במערכת המס הפשוטה;
• במקרה של פטור מארנונה;
• בעת מילוי טופס מס' 4 "הצהרת FSS";
• בעת מילוי דוח על תרומות מרצון קטגוריות בודדותמבוטחים.

עובדים חיצוניים במשרה חלקית

איך לחשב מספר ממוצעעובדים שעובדים במשרה חלקית? ישנן שתי שיטות: חישוב ישיר ופשוט. הראשון קובע את המספר הכולל של ימי העבודה על ידי חלוקת מספר השעות בחודש באורך היום. המדד האחרון תלוי באורך השבוע. הממוצע החודשי הוא מנת היחס בין מספר ימי העבודה לבין מספר המועסקים.

בעת שימוש בשיטת חישוב פשוטה, זמן העבודה של עובדים במשרה חלקית מחולק באורך היום. אז הערך המתקבל מוכפל במספר הימים בחודש. התוצאה הסופית מחולקת במספר ימי העבודה בתקופה.

עובדים קטינים, נכים מקבוצות І וІІ. אינם חלים על עובדים במשרה חלקית, מאחר שהם מחויבים על פי חוק לעבוד במשרה חלקית. מספר המועסקים כאמור נלקח בחשבון בהרכב העיקרי. תַחשִׁיב דוגמאות ממוצעותאשר יוצג להלן, אינו כולל זמני חופשות, השבתה, מחלה, השתתפות בשביתות לרבות בשל אשמתם של אנשים אחרים.

איבנוב עבד בארגון 20 ימים, 4 שעות כל אחד, פטרוב - 18 ימים, 5 שעות כל אחד, סידורוב - 21 ימים, 4.5 שעות כל אחד. היו 20 ימי עבודה. המספר הממוצע של עובדים זמניים הוא:

• ספירה ישירה: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5) : 8] : 20 = 1.65 אנשים;
• סכימה פשוטה: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 אנשים.

דוגמה 1

החברה מעסיקה 4 עובדים חיצוניים במשרה חלקית. נתונים על מועסקים מוצגים בטבלה שלהלן. יום העבודה הוא 8 שעות. בינואר עבדו 17 ימים. בואו לחשב כמה עובדים במשרה חלקית עובדים בארגון בשיטה פשוטה.

• איבנובה: 4: 8 = 0.5 אנשים;
• פטרובה: 8: 8 = אדם אחד;
• סידורובה: 3: 8 = 0.38 אנשים;
• Alekhina N.D.: 2.5: 8 = 0.31 אנשים.

בואו נקבע את מספר ימי העבודה שעבדו:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 אנשים.

אנשים העובדים על פי חוזים אזרחיים

ההליך לחישוב מספר העובדים הממוצע זהה לדוגמא הקודמת. עובדים כאלה נספרים כיחידות שלמות. ה-RFR נקבע על ידי הוספת אינדיקטורים דומים לכל התקופות וחלוקת הסכום במספר החודשים. הדברים הבאים אינם נכללים בחישוב:

• יזם בודד ללא יצירת ישות משפטית;
• עובדים שאין לארגון חוזים עימם;
• אנשים שנחתמו איתם חוזים להעברת זכויות קניין.

בימי עבודה שאינם פועלים, הערך של המחוון של היום הקודם מוחל.

דוגמה 2

הבה נשלים את התנאים של הבעיה הקודמת. בינואר 2015 התקשרה החברה בהסכמים עם שלושה עובדים:

• מ-09.01 עד 26.01 - עם Starny I.I.
• מ-10.01 עד 28.02 - עם Alekseev N.R.
• מ-12.01 עד 31.03 - עם איליושצ'קין R.O.

בינואר 31 משרות. בסך הכל העסיק הארגון 62 עובדי קבלן. SRCh הוא: 62: 31 = 2 אנשים.

דוגמה 3

הארגון התקשר בחוזים אזרחיים באוקטובר 2014 עם שלושה עובדים לתקופות:

• מ-02 עד 15 באוקטובר;
• מ-09 עד 20 באוקטובר;
• בין ה-17 ל-29 באוקטובר.

• 01.1: 0 עבודה.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 עבודה. (בסופי שבוע, הערך של המחוון עבור יום העבודה הקודם מוחל, כלומר, 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 עבודה.
• 16.10: עבודה אחת.
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 עבודות.
• 22.10-29.10: 8 עבודות.

סה"כ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 עובדים.

דיוק חישוב

במהלך תהליך החישוב, עלול להיווצר מצב שבו לחלק מהנתונים יש ערכים שברים. כדי לא לעוות את תוצאות הדיווח, עדיף לא לעגל אותן. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם התוצאות שהתקבלו לא ייכללו בחישובים נוספים. לדוגמה, במקרים בהם החשבונאות פשוט צריכה לדעת את מספר המועסקים הממוצע.

חישוב מספר העובדים

נתונים על מספר העובדים הממוצע משמשים את הרשויות הסטטיסטיות להצגת מספר המועסקים לפי טריטוריה ומגזר כלכלי. נתונים ישויות משפטיותוהיחידות שלהם נאספות באמצעות מתודולוגיה אחת. הדיווח מדגיש בנפרד מספר ממוצעעובדים מועסקים, מספר העובדים במשרה חלקית ואנשים העובדים במסגרת חוזים.

הנוסחה הכללית היא כדלקמן:

• מספר עובדים ממוצע = מספר עובדים ממוצע + מספר ממוצע של עובדים במשרה חלקית + מספר ממוצע של אנשים העובדים על פי חוק אזרחי.

דוגמה 4

נשלים את תנאי משימה מס' 2. נניח שמספר המועסקים הממוצע עמד בינואר 2015 על 52.3 איש. איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע בחודש? באמצעות הנוסחה לעיל. מספר העובדים במשרה חלקית חושב בדוגמה 1, ומספר האנשים העובדים במסגרת חוזים חושב בדוגמה 2.

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 אנשים.

איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע לרבעון, חצי שנה, שנה? בדרך דומה. יש צורך לסכם את הנתונים עבור כל חודש מהתקופה הנבדקת, ולאחר מכן לחלק את התוצאה במספרם.

שיטות חלופיות

איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע בשנה? סכמו את נתוני האינדיקטור עבור חודשים קלנדריים, ולאחר מכן חלקו את הערך המתקבל ב-12. שיטה זו מספקת מספרים ברורים, אך דורשת תהליך עתיר עבודה. במהלך תהליך החישוב, כל גיליון זמני העבודה מנותח.

עובדי הארגון הסתכמו בשנה ב-250 איש. בנוסף רשמה החברה:

• שני עובדים חיצוניים במשרה חלקית בשיעור 0.5, שעבדו 7 חודשים מלאים.
• עובד במשרה חלקית נוספת עבדה במשרה חלקית כל השנה.
• 3 אנשים עבדו במשרה חלקית במשך 5 חודשים בשיעור של 0.5.
• במסגרת החוזים הועסקו 10 אנשים לתקופה מפברואר עד ספטמבר, 5 אנשים - מאפריל עד דצמבר; 7 אנשים - מיוני עד נובמבר. כולם עבדו חודשים שלמים.

• SRF = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 או 266 אנשים.

כך, במונחים שנתיים, עבדו בארגון 1.8 אנשים. משרה חלקית ו-13.9 איש. - לפי חוזים.

בפועל נעשה שימוש בשיטות חישוב אחרות. אם נתונים זמינים עבור תחילת וסוף התקופה, אזי ה-RFR מחושב כממוצע האריתמטי.

דוגמא

נתונים ידועים על מספר העובדים:

• בתחילת השנה - 280 איש;
• נכון ל-01.04 - 296;
• נכון ל-01.06 - 288;
• בתאריכים 01.10 - 308;
• נכון ל-31 בדצמבר - 284 אנשים.

בואו נקבע את ה-RF לשנה:

• : (5 - 1) = 294 אנשים.

אם הנתונים ידועים רק עבור ינואר ודצמבר, אזי ה-RFR יחושב כממוצע האריתמטי:

• SRCh = (280 + 284): 2 = 282 אנשים.

שתי התוצאות מספקות נתונים משוערים, אך משמשות לעתים קרובות בפועל.

מספר עובדים ממוצע (ASH)

מדד זה כולל עובדים שביצעו עבודה זמנית וקבועה וקיבלו שכר במשך יום אחד או יותר. אנשים שהתייצבו לעבודה ואלה שנעדרו נלקחים בחשבון:

• בקשר לנסיעת עסקים;
• בשל מחלה;
• בקשר עם מילוי תפקידי הממשלה;
• שמטרתה לשפר את הכישורים ב מוסדות חינוך;
• סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, ששכרם נשמר;
• אלה בחופשת לידה בסיסית, "על חשבונם";
• עקב שביתות, ובלבד שאם העובד לא השתתף בהן.

עובדים המחזיקים ביותר ממשרה אחת או רשומים כעובדים במשרה חלקית נלקחים בחשבון כיחידות שלמות בחישוב מדד השכר הממוצע. הנתונים לקוחים מדף הזמנים. המחוון החודשי נקבע על ידי הוספת נתונים עבור ימים קלנדריים. ערך המקדם בחגים ובסופי שבוע מקובל שווה לאינדיקטורליום העבודה הקודם.

מספר עובדים ממוצע לשנה = (NW ינואר + NW פברואר + … NW דצמבר): 12.

המדד החודשי מחושב באופן דומה: מספר העובדים לכל יום קלנדרי מחולק במספר ימי העבודה. אם הערך המחושב הוא חלקי, הדוח מציין את ה- NPV עם עיגול. נתוני המס לשנה הקודמת מוגשים עד 20 בינואר של השנה הנוכחית. יש שיטת חישוב נוחה יותר. תחילה נקבע מספר העובדים במשרה מלאה ולאחר מכן אלו שעובדים מספר שעות. סכום שני האינדיקטורים הללו מחושב בנפרד עבור כל חודש, רבעון ושנה.

הדברים הבאים אינם נכללים בחישוב:

• עובדים חיצוניים במשרה חלקית;
• מי שהתקשרו בחוזה להכשרה מקצועית בתשלום מלגה;
• בעלי הארגון שלא קיבלו משכורות;
• עורכי דין;
• עובדים שנמצאים בחופשת לידה;
• עובדי סטודנטים שהיו בחופשה נוספת ללא שכר;
• אנשים העובדים על פי חוזים;
• עובדים שנשלחו לעבוד במדינה אחרת;
• אנשים שכתבו מכתב התפטרות ועובדים את הזמן הנותר.

אַלגוֹרִיתְם

עובדים במשרה חלקית נספרים ביחס ישר לשעות העבודה, אך מוצגים בדוח כיחידות שלמות. אם בארגון יש שני עובדים העובדים באותו מספר ימים של 4 שעות, הם נספרים כיחידה במשרה מלאה. מצב זה נדיר. בדרך כלל, בארגונים גדולים, מספר שעות העבודה וימי העבודה אינם תואמים. במצבים כאלה משתמשים בנוסחה אחרת:

מספר נפשות ממוצע = מספר עובדים/שעה. בתקופה: אורך היום: מספר ימים קלנדריים.

אורך היום מחושב לפי שבוע העבודה. אם לוח הזמנים קובע 40 שעות עבודה שבועיות, הרי שאורך היום הוא 8 שעות וכו'.

דוגמה 5

מספר המועסקים ברשימה במפעל מה-1 ביוני עד ה-15 ביוני היה 100 איש, ובמחצית השנייה של החודש - 150 איש. במהלך התקופה הנסקרת היו שני עובדים בחופשת לידה. על פי הכללים, הם אינם נכללים בחישוב. כל יתר העובדים התקבלו לעבודה במשרה מלאה.

• 15 ימים x 98 אנשים + 148 אנשים x 15 ימים = 3690 אנשים
• NHR: 3690: 31 = 119.032, או 119 אנשים.

פעילויות

כיצד לחשב נכון את המספר השנתי הממוצע של עובדים עבור טופס P-4? דוח זה מציג נתונים לפי חטיבות ופעילויות ארגוניות. עובדים המעורבים בשיפוץ ציוד, המתבצע בכוחות עצמם, אינם מוקצים קבוצה נפרדת, אך נלקחים בחשבון לפי סוג הפעילות. כמו כן, הדוח לא אמור להציג בנפרד סוגי עבודות עזר: עובדי מחלקות ניהול, אדמיניסטרציה, הנהלת חשבונות, שירותי אבטחה ותקשורת. הם נחשבים כעובדי ליבה.

נוהל חישוב מספר העובדים נקבע בחוק וקבוע בהחלטת רוסטט מס' 69 מיום 20.11.06 (להלן ההחלטה).

ספירת ראשים

רשימת העובדים המלאה הנכללים בפנקס השכר מכילה את סעיף 88 להחלטה. הבה נציג זאת להלן, אך לעת עתה נציע לך לזכור כמה כללים לחישוב מספרי שכר:

1. השכר כולל את כל העובדים הנכללים ב יחסי עבודהעם המעסיק. במילים פשוטות, מי שנכרת עמו חוזה עבודה (הן לתקופה קצובה והן ללא הגבלת זמן) וביצע עבודה קבועה, זמנית או עונתית במשך יום אחד או יותר.

2. בחישוב המדד נלקחים בחשבון בעלי ארגונים שעבדו וקיבלו שכר בחברה שלהם.

3. רשימת העובדים לכל חודש קלנדרי לוקחת בחשבון הן את העובדים בפועל והן את הנעדרים ממקום העבודה מכל סיבה שהיא (למשל, מחלה או היעדרות).

4. מספר השכר לכל יום חייב להיות תואם לנתונים בלוח זמני העבודה של העובדים.

שבר מסמך. סעיף 88 להחלטה מס' 69 של רוסטט מיום 20 בנובמבר 2006.

עובדים שאינם נכללים בפנקס השכר מפורטים בסעיף 89 להחלטה. אין הרבה מהם, אז אנו ממליצים לך לזכור את כולם:

• עובדים חיצוניים במשרה חלקית;
• ביצוע עבודה על פי חוזים אזרחיים;
• עובד תחת חוזים מיוחדים עם ארגונים ממשלתייםלספק כוח עבודה(אנשי צבא ומרצים עונש מאסר) ונכללים במספר העובדים הממוצע;
• הועבר לעבוד בארגון אחר ללא שכר וכן נשלח לעבודה בחו"ל;
• כאלה שמטרתן ללמוד מחוץ לעבודה, קבלת מלגה על חשבון ארגונים אלה;
• אלו שהגישו מכתב התפטרות והפסיקו לעבוד לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת או הפסיקו לעבוד ללא אזהרה למינהל. עובדים כאלה מוחרגים מהשכר מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה;
• בעלי הארגון שאינם מקבלים שכר;
• עורכי דין;
• אנשי צבא.

• עובדי בית,
• עובדים חלקיים פנימיים,
• עובדים הרשומים בארגון אחד עבור שניים, אחד וחצי או פחות מתעריף אחד,
• אנשים שנשכרו במשרה חלקית, חלקית או חצי משרה.

מספר עובדים ממוצע

עצם שמו של המחוון אומר לנו שמספר העובדים הממוצע הוא מספר העובדים הממוצע לפרק זמן מסוים. ככלל, במשך חודש, רבעון ושנה. חישובים רבעוניים ושנתיים יתבססו על חישובים חודשיים. לאחר מכן, נציג את כל החישובים באמצעות דוגמאות. אבל קודם כל נפנה את תשומת לבך נקודה חשובה. לא כל העובדים בשכר נכללים בשכר הממוצע (סעיף 89 להחלטה). זה לא יכלול:

• נשים בחופשת לידה;
• מי שהיו בחופשה בקשר לאימוץ של יילוד ישירות מבית ההורים וכן בחופשת הורות נוספת;
• עובדים הלומדים במוסדות חינוך ובחופשה נוספת ללא שכר;
• עובדים הנכנסים למוסדות חינוך ובחופשה ללא תשלום לגשת למבחני קבלה.

• צו העסקה (טופס N T-1),
• צו העברת עובדים לעבודה אחרת (טופס N T-5),
• צו על מתן חופשה (טופס N T-6),
• צו לביטול חוזה העבודה (טופס N T-8),
• הזמנה לשלוח עובד לנסיעת עסקים (טופס N T-9),
• כרטיס אישי לעובד (טופס N T-2),
• גיליון זמנים לרישום שעות עבודה וחישוב שכר (טופס N T-12),
• גיליון שעות (טופס N T-13),
• הצהרת שכר (טופס N T-49).

נעבור לחישובים

מספר העובדים הממוצע לחודש שווה לסכום מספר העובדים עבור כל יום קלנדרי בחודש, חלקי מספר הימים הקלנדריים בחודש.

שימו לב: החישוב מתחשב בחגים (לא ימי עבודה) וסופי שבוע. מספר העובדים לימים אלו שווה למספר השכר של יום העבודה הקודם. יתר על כן, אם זה סוף שבוע או חגיםהם מספר ימים, אזי מספר השכר של העובדים עבור כל יום יהיה זהה ושווה למספר השכר של יום העבודה שקדם לסוף השבוע או החג. תנאי זה כלול בסעיף 87 להחלטה.

דוגמה 1. LLC "Kadry Plus" מעסיקה 25 עובדים במסגרת חוזי עבודה. לוח הזמנים שנקבע הוא שבוע עבודה בן 40 שעות וחמישה ימים. מספר השכר נכון ל-30 בנובמבר הוא 25 איש.

מה-3 בדצמבר ועד ה-16 בדצמבר כולל, העובד איבנוב יצא לחופשה השנתית הבאה שלו בתשלום.

ב-5 בדצמבר יצאה רואה החשבון פטרובה לחופשת לידה. למילוי תפקיד זה, החל מה-10 בדצמבר, העובד סידורוב התקבל לעבודה על בסיס חוזה עבודה לתקופה קצובה.

מה-10 בדצמבר ועד ה-14 בדצמבר כולל, נשלח הסטודנט קוזנצוב לפלוגה להכשרה מעשית. לא נכרת עמו חוזה עבודה.

ב-18, 19 ו-20 בדצמבר התקבלו לעבודה 3 אנשים (אלכסייבה, בורטיאקובה וויקולוב) במסגרת חוזה עבודה עם תקופת ניסיוןחודשיים.

ב-24 בדצמבר הגיש הנהג גורבצ'וב את התפטרותו ולא חזר לעבודה למחרת.

סופי שבוע ו חגיםבדצמבר היו 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. לפיכך, בימים אלו מספר השכר של העובדים יהיה שווה לשכר של ימי העבודה הקודמים. כלומר, נתון זה ב-1 וב-2 בדצמבר יהיה שווה למספר השכר ל-30 בנובמבר, 8 ו-9 בדצמבר - ל-7 בדצמבר וכן הלאה.

מבין העובדים המפורטים לעיל, השכר לדצמבר יכלול:

• איבנוב - מ-1 בדצמבר עד 31 בדצמבר,
• פטרובה - מ-1 בדצמבר עד 31 בדצמבר,
• סידורוב - מ-10 עד 31 בדצמבר,
• Alekseeva - מ-18 עד 31 בדצמבר,
• Bortyakova - מ-19 עד 31 בדצמבר,
• ויקולוב - מ-20 עד 31 בדצמבר,
• גורבצ'וב - מ-1 בדצמבר עד 24 בדצמבר.

רואה החשבון של פטרוב אינו נלקח בחשבון במספר העובדים הממוצע (מ-5 בדצמבר). והסטודנט קוזנצוב אינו נכלל כלל בשכר, שכן אינו ממלא תפקיד בחברה.

למען הבהירות, בואו ניצור טבלה המגדירה את לוח השכר לדצמבר 2007:

מספר העובדים של LLC "Kadry Plus" בדצמבר 2007

בואו לחשב את מספר העובדים הממוצע לדצמבר:

802 ימי אדם : 31 ימים = 25.87 אנשים

ביחידות שלמות זה יהיה 26 אנשים.

הכללים לחישוב מספר העובדים הממוצע לרבעון, שנה או תקופה אחרת הם כדלקמן: יש צורך לחבר את מספר העובדים הממוצע לכל חודש של התקופה ולחלק במספר החודשים. נניח, אם אתה רוצה לדעת את המחוון במשך רבע, אז אתה צריך לחלק ב-3, אם במשך שנה - ב-12. במקרה זה, האינדיקטור המתקבל עבור החודש לא צריך להיות מעוגל ליחידות שלמות. רק התוצאה הסופית של מספר העובדים הממוצע לתקופת החיוב כפופה לעיגול.

ארבעה ניואנסים בעת חישוב המספר הממוצע של עובדים

ניואנס 1.אם הארגון ביצע פחות מחודש פעילות יזמית, אז זה צריך לחשב את מספר העובדים הממוצע לתקופה זו כדלקמן. יש לחלק את סכום עובדי השכר לכל ימי העבודה (באופן מוזר) במספר הימים הקלנדריים הכולל בחודש (סעיף 90.8 להחלטה). מצב דומה עלול להיווצר בחברה חדשה שהוקמה (לא מתחילת החודש) או בארגון בעל אופי עבודה עונתי. אם ארגון כזה צריך לחשב אינדיקטור לרבעון או שנה, אזי, ללא קשר למשך העבודה בתקופה, יש צורך לחבר את מספר העובדים הממוצע לחודשי העבודה ולחלק במספר הכולל. של חודשים בתקופה. לדוגמה, אם חברה שנוסדה בנובמבר 2007 רוצה לחשב את האינדיקטור לשנת 2007 כולה, עליה להוסיף את מספר העובדים הממוצע לנובמבר ודצמבר ולחלק את הערך המתקבל ב-12.

דוגמה 2. חברת Lyubava LLC שהוקמה לאחרונה החלה לפעול ב-25 באוקטובר 2007. נכון לתאריך זה, מספר השכר של העובדים היה 4 אנשים. ב-30 באוקטובר נעצרו שלושה אנשים נוספים חוזי עבודה. עד סוף 2007 לא הייתה תנועת כוח אדם.

לוח עבודה: שבוע עבודה בן 40 שעות, חמישה ימים.

בואו לחשב את מספר העובדים הממוצע של החברה לשנת 2007.

1. רשימת העובדים לאוקטובר מוצגת בטבלה 2:

רשימת העובדים של Lyubava LLC באוקטובר 2007

2. קבעו את מספר העובדים הממוצע לפי חודש.

עבור אוקטובר זה שווה ל-1.1 אנשים. (34 ימי אדם: 31 ימים).

מאחר שבחודשים שלאחר מכן שכר העובדים לא השתנה עבור כל יום, מספר העובדים הממוצע לנובמבר יעמוד על 7 אנשים. (210 ימי אדם: 30 ימים) ולדצמבר גם 7 אנשים. (217 ימי אדם: 31 ימים).

3. בוא נחשב את מספר העובדים הממוצע לשנת 2007:

(1.1 אנשים + 7 אנשים + 7 אנשים): 12 חודשים. = 1.26 אנשים

ביחידות שלמות זה יהיה אדם אחד.

ניואנס 2.אם ארגון נוצר כתוצאה מארגון מחדש או פירוק של חברה או על בסיס חטיבות נפרדות או לא עצמאיות, אזי בחישוב מספר העובדים הממוצע עליו להתחשב בנתונים של קודמיו.

ניואנס 3.ארגונים שהפסיקו את העבודה באופן זמני מסיבות של ייצור וטבע כלכלי קובעים את מספר העובדים הממוצע על סמך חוקים כלליים.

ניואנס 4.אם עובדי הארגון יוזמה עצמיתמועבר למשרה חלקית (שבוע עבודה חלקית) או עבודה בחצי מהשכר (משכורת), עליך לזכור את הדברים הבאים. בפנקס השכר, אנשים כאלה נספרים עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות, ואילו בשכר הממוצע - ביחס לזמן העבודה (סעיפים 88 ו-90.3 להחלטה). אלגוריתם החישוב ניתן בדוגמה 3.

שימו לב: אם ניתן יום עבודה מקוצר (במשרה חלקית) (שבוע עבודה) לעובדים בהתאם לחוק או ביוזמת המעסיק, אזי יש לספור אותם כיחידות שלמות לכל יום. קטגוריות אלה של עובדים כוללות קטינים, אנשים המועסקים איתם בעבודה תנאים מזיקיםעבודה, נשים שקיבלו הפסקות נוספות מהעבודה כדי להאכיל ילד או שעובדות באזורים כפריים, נכים מקבוצות I ו-II.

דוגמה 3. לחברת לוקס יש שבוע עבודה של 5 ימים ו-40 שעות. השכר מורכב מ-2 אנשים אשר מיוזמתם עובדים במשרה חלקית. אז, בדצמבר, לבדבה עבדה 13 ימים, 5 שעות ביום, סנינה - 17 ימים, 7 שעות. בדצמבר 2007 היו 21 ימי עבודה.

יש צורך לקבוע את מספר העובדים הממוצע לדצמבר.

1. אנו קובעים את המספר הכולל של ימי עבודה שעבדו על ידי אנשים אלה (במקרה שלנו, לבדה וסנינה).

לשם כך יש לחלק את מספר שעות העבודה הכולל בחודש הרצוי (דצמבר) באורך יום העבודה. מספר שעות העבודה של לבדבה הוא 65 שעות עבודה (13 ימים על 5 שעות), ועל ידי סנינה - 119 שעות עבודה (17 ימים על 7 שעות). כדי לקבוע את אורך יום העבודה, יש לחלק את מספר שעות העבודה בשבוע במספר שעות העבודה ביום. במקרה שלנו זה יהיה שווה ל-8 שעות (40 שעות: 5 שעות). סה"כימי עבודה יהיו 23 ימי עבודה. ((65 שעות עבודה + 119 שעות עבודה): 8 שעות).

2. השלב הבא הוא חישוב המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית בחודש במונחים של זמן מלא. כדי לעשות זאת, חלק את התוצאה במספר ימי העבודה בחודש (יש 21 בדצמבר). אנחנו מקבלים 1.1 אנשים. (23 ימי אדם: 21 ימים).

3. לקביעת מספר העובדים הממוצע לחודש, הוסף את המדד הקודם ומספר העובדים הממוצעים האחרים. כלומר, יש צורך לנהל רישומים נפרדים של עובדים כאלה.

במקרה שלנו, לחברה יש רק 2 עובדים במשרה חלקית, כך שמספר העובדים הממוצע לדצמבר יעמוד על 1.1 איש. ביחידות שלמות - 1 אדם.

מספר ממוצע

כדי לחשב אינדיקטור זה, עלינו לקבוע את המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית ואנשים המבצעים עבודה במסגרת חוזים אזרחיים.

האלגוריתם לחישוב המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית זהה לחישוב המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית.

והמספר הממוצע של אנשים שמבצעים עבודה חוזים אזרחיים, נקבע על פי הכללים הכלליים לחישוב מספר העובדים הממוצע. אבל עדיין יש כמה מוזרויות. כך שאם עובד בשכר של חברה התקשר עמה בהסכם משפט אזרחי, הוא נספר רק בחשבונית ורק פעם אחת (כיחידה שלמה). כמו כן, מספר העובדים הממוצע בחוזים אזרחיים אינו כולל יזמים בודדים.

לפיכך, על ידי הוספת כל שלושת האינדיקטורים, נוכל לקבוע את מספר העובדים הממוצע. הערה: יש לעגל אותו ליחידות שלמות.