במקרה שלנו זה יהיה שווה ל-8 שעות (40 שעות: 5 שעות). המספר הכולל של ימי אדם יהיה 23 ימי אדם. ((65 שעות עבודה + 119 שעות עבודה): 8 שעות). 2. השלב הבא הוא חישוב המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית בחודש במונחים של זמן מלא. כדי לעשות זאת, חלק את התוצאה במספר ימי העבודה בחודש (יש 21 בדצמבר). אנחנו מקבלים 1.1 אנשים. (23 ימי אדם: 21 ימים). 3. כדי לקבוע את מספר העובדים הממוצע בחודש, יש להוסיף את המדד הקודם ואת הממוצע גִלְיוֹן שָׂכָרעובדים אחרים. כלומר, יש צורך לנהל רישומים נפרדים של עובדים כאלה. במקרה שלנו, לחברה יש רק 2 עובדים במשרה חלקית, כך שמספר העובדים הממוצע לדצמבר יעמוד על 1.1 איש. ביחידות שלמות - 1 אדם.

מספר עובדים ממוצע בשנה

יש לקחת בחשבון שהמספר הממוצע כולל:

• מספר עובדים ממוצע;
• מספר ממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית;
• מספר העובדים הממוצע המועסקים על ידי חוזים אזרחיים.

שימו לב שהכללים לחישוב המספר הממוצע באים לידי ביטוי בהוראות של Rosstat. החל מ-1 בינואר 2008, ארגונים מכל צורות הבעלות נדרשים להגיש משרד המסמידע על הרכב העובדים הממוצע לא יאוחר מ-20 בינואר של כל שנה נוכחית. לחישוב המספר הממוצע, קבעו את מספר העובדים בלוח השכר עבור כל יום בתקופת הדיווח.
במשך חודש אחד, אינדיקטורים נלקחים בחשבון מהראשון עד ה-31. לפברואר - מה-1 עד ה-28 או ה-29.

מספר עובדים ממוצע

הדברים הבאים אינם נכללים בחישוב:

• עובדים חיצוניים במשרה חלקית;
• מי שהתקשרו בחוזה להכשרה מקצועית בתשלום מלגה;
• בעלי הארגון שלא קיבלו משכורות;
• עורכי דין;
• עובדים שנמצאים בחופשת לידה;
• עובדי סטודנטים שהיו בחופשה נוספת ללא שכר;
• אנשים העובדים על פי חוזים;
• עובדים שנשלחו לעבוד במדינה אחרת;
• אנשים שכתבו מכתב התפטרות ועובדים את הזמן הנותר.

אלגוריתם עובדים במשרה חלקית נספרים ביחס ישר לזמן העבודה, אך מוצגים בדוח כיחידות שלמות. אם בארגון יש שני עובדים העובדים באותו מספר ימים של 4 שעות, הם נספרים כיחידה במשרה מלאה.

מספר עובדים ממוצע: כיצד לחשב עבור חודש ושנה 2017

תשומת הלב

לפיכך, המדד הסטטיסטי למספר העובדים הממוצע לשנה בתיק הנדון הוא 346 איש. בנוסף לסטטיסטיקה, מחוון זה משמש גם למידע המוגש למס. טופס מסירת המידע כלול בנספח לצו שירות המס מיום 29.3.07.

יש להגיש את המידע שצוין:

• ארגונים, בין אם העסיקו עובדים שכירים או לא;
• יזמים נרשמו לא בשנה הנוכחית, אלא בשנים קודמות במקרה של העסקת עובדים שכירים.

לפיכך, מחוון מספר העובדים הממוצע משמש לדיווח שנה שעברה. כדי לתכנן את השנה הבאה, נעשה שימוש במדד "מספר העובדים השנתי הממוצע". החישוב שלו כולל כמות גדולה יותר של נתונים בהשוואה למספר הממוצע.

כיצד לחשב את מספר העובדים

במקרה זה, המספר החודשי הממוצע של עובדים העובדים במסגרת חוזים אזרחיים נקבע באופן הבא: תאריך דצמבר מספר עובדים (אנשים) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (יום חופש) 5 18 (יום חופש) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 מספר חודשי ממוצע (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 = 1.8 מספר שנתי ממוצע של עובדים העובדים תחת חוזים אזרחיים, נקבע באופן הבא: 1.8 אנשים. –––––––––––––– 12 = 0.2 אנשים. לפיכך, עבור שנת הדיווח, המספר השנתי הממוצע של עובדים עם ספרי עבודה, הוא 53.8, עובדים חיצוניים במשרה חלקית – 0.3, עובדים העובדים בחוזים אזרחיים – 0.2.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

חָשׁוּב

מה-10 בדצמבר ועד ה-14 בדצמבר כולל, נשלח הסטודנט קוזנצוב לפלוגה להכשרה מעשית. לא נכרת עמו חוזה עבודה. ב-18, 19 ו-20 בדצמבר התקבלו לעבודה 3 אנשים (אלכסייבה, בורטיאקובה וויקולוב) במסגרת חוזה עבודה עם תקופת ניסיוןחודשיים. ב-24 בדצמבר הגיש הנהג גורבצ'וב את התפטרותו ולא חזר לעבודה למחרת. יש צורך לחשב את מספר העובדים הממוצע לדצמבר.

סופי שבוע ו חגיםבדצמבר היו 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. לפיכך, בימים אלו מספר השכר של העובדים יהיה שווה לשכר של ימי העבודה הקודמים. כלומר, נתון זה ב-1 וב-2 בדצמבר יהיה שווה למספר השכר ל-30 בנובמבר, 8 ו-9 בדצמבר - ל-7 בדצמבר וכן הלאה.

כיצד לקבוע את מספר העובדים השנתי הממוצע

מידע

המחוון החודשי נקבע על ידי הוספת נתונים עבור ימים קלנדריים. ערך המקדם בחגים ובסופי שבוע מקובל שווה לאינדיקטורליום העבודה הקודם. מספר עובדים ממוצע לשנה = (NW ינואר.

+ SCR פברואר + … NHR דצמבר): 12. המדד החודשי מחושב באופן דומה: מספר העובדים לכל יום קלנדרי מחולק במספר ימי העבודה. אם הערך המחושב הוא חלקי, הדוח מציין את ה- NPV עם עיגול. נתוני המס לשנה הקודמת מוגשים עד 20 בינואר של השנה הנוכחית.

יש שיטת חישוב נוחה יותר. תחילה נקבע מספר העובדים במשרה מלאה ולאחר מכן אלו שעובדים מספר שעות. סכום שני האינדיקטורים הללו מחושב בנפרד עבור כל חודש, רבעון ושנה.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע בשנה

הנוסחה הכללית היא כדלקמן:

• מספר עובדים ממוצע = מספר ממוצעעובדים + מספר ממוצע של עובדים במשרה חלקית + מספר ממוצע של אנשים העובדים על פי חוק אזרחי.

דוגמה 4 הבה נשלים את תנאי הבעיה מס' 2. נניח שמספר המועסקים הממוצע היה 52.3 איש בינואר 2015. איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע בחודש? באמצעות הנוסחה לעיל. מספר העובדים במשרה חלקית חושב בדוגמה 1, ומספר האנשים העובדים במסגרת חוזים חושב בדוגמה 2.

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 אנשים.

איך מחשבים את מספר העובדים הממוצע לרבעון, חצי שנה, שנה? בדרך דומה. יש צורך לסכם את הנתונים עבור כל חודש מהתקופה הנבדקת, ולאחר מכן לחלק את התוצאה במספרם.

עובדים כאלה מוחרגים מהשכר מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה;

• בעלי הארגון שאינם מקבלים שכר;
• עורכי דין;
• אנשי צבא.

• עובדי בית,
• עובדים חלקיים פנימיים,
• עובדים הרשומים בארגון אחד עבור שניים, אחד וחצי או פחות מתעריף אחד,
• אנשים שנשכרו במשרה חלקית, חלקית או חצי משרה.

מספר עובדים ממוצעעצם שמו של המחוון אומר לנו שמספר העובדים הממוצע הוא מספר העובדים הממוצע לפרק זמן מסוים. ככלל, במשך חודש, רבעון ושנה. חישובים רבעוניים ושנתיים יתבססו על חישובים חודשיים.

כיצד לחשב את מספר העובדים השנתי הממוצע בשנה

Rosstat מיום 20 בנובמבר 2006 N 69. עובדים שאינם כלולים בפנקס השכר מפורטים בסעיף 89 להחלטה. אין הרבה מהם, אז אנו ממליצים לך לזכור את כולם:

• עובדים חיצוניים במשרה חלקית;
• ביצוע עבודה על פי חוזים אזרחיים;
• עובד תחת חוזים מיוחדים עם ארגונים ממשלתייםלספק כוח עבודה(אנשי צבא ומרצים עונש מאסר) ונכללים במספר העובדים הממוצע;
• הועבר לעבוד בארגון אחר ללא שכר וכן נשלח לעבודה בחו"ל;
• כאלה שמטרתן ללמוד מחוץ לעבודה, קבלת מלגה על חשבון ארגונים אלה;
• אלו שהגישו מכתב התפטרות והפסיקו לעבוד לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת או הפסיקו לעבוד ללא אזהרה למינהל.

הארגונים מעסיקים עובדי ליבה, מועסקים בחוזים אזרחיים ועובדים במשרה חלקית. בעת הגשת דוחות סטטיסטיים, רואה החשבון צריך לחשב את מספר העובדים הממוצע של המיזם (AHR) ולהציג בנפרד את כל קטגוריות המועסקים. המשך לקרוא לפרטים נוספים כיצד לעשות זאת. מדוע הכרחי זה חישוב של מספר העובדים הממוצע מתבצע במצבים בהם יש צורך לקבוע: האם למפעל יש זכות למיסוי "פשוט"? חברות שמספר העובדים הממוצע שלהן אינו עולה על 100 איש מערכת מיסוי פשוטה.

מומחים שנתקלים בנושא זה בפעם הראשונה עשויים לתהות מה ההבדל בין המספר הממוצע למספר העובדים הממוצע. כדי למנוע בלבול, הבה נבין את הקשר בין שני המושגים הללו.

מספר עובדי הארגון

זֶה אינדיקטור חשוב, המשקף קטע מפעילות הארגון ומראה את מספר האנשים שעובדים בו בתאריך או בתקופה מסוימת. זוהי נקודת המוצא לקביעת מספר העובדים הממוצע - ערך המשמש למטרות סטטיסטיות ומיסוי (כאשר יש לקבוע אותו עבור מס, תרומה או אגרה ספציפיים).

פעולות רגולטוריות על קביעת המספר

בתחום זה קיימות נורמות חקיקה (בעיקר מס), וכן צווים והנחיות לגבי הכללים לקביעת שכר ומספר עובדים ממוצע להגשת דוחות אלו לרשויות הסטטיסטיקה.

בואו נתמקד באחרון. ביניהם:

• אושרו הנחיות לסטטיסטיקה של מספר ושכר עובדים ועובדים במפעלים, מוסדות וארגונים, הקיימות כיום. 17 בספטמבר 1987 על ידי ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של ברית המועצות (להלן ההוראות);
• צווי רוסטאט מיום 27/08/2014 נ 536, מיום 08/03/2015 נ 357, מיום 26/10/2015 נ 498 וכו'.

הצווים קובעים גם מי חייב להגיש דוחות אלו ובאיזה מסגרת זמן.

רשימה ומספר עובדים ממוצע

מספר העובדים בלוח השכר מהווה אינדיקטור כמותי לגיליון השכר שניתן בתאריך נתון, וכן לממוצע לתקופת הדיווח (שיכולה להיות חודש, רבע, שנה מתחילתה). זהו המדד הממוצע הנחוץ לרוב לצרכי סטטיסטיקה ומס, וכן לקביעת השכר הממוצע, יעילות העבודה, יחסי התחלופה ואינדיקטורים נוספים.

סעיף שלישי להוראות (סעיפים 11 - 23) מוקדש לכללים לחישוב ערך זה.

מספר העובדים כולל את כל עובדי הארגון המועסקים בו בתאריך או בתקופה מסוימת, למעט כמה חריגים. זאת ועוד, כל עובד נספר בה פעם אחת בלבד וכיחידה אחת; זה כולל הן אנשים עובדים בפועל והן נעדרים מהעבודה.

מספר העובדים בפנקס השכר חייב להתאים למידע הכלול בלוח הזמנים.

עובדים במשרה חלקית, אנשים העובדים על פי חוזים אזרחיים ועוד כמה קטגוריות אינן נכללות בשכר.

לדוגמה, ניתן לחשב את מספר העובדים הממוצע לחודש הדיווח באופן הבא (סעיף 12):

• ראשית, מספר עובדי השכר מסוכם עבור כל יום קלנדרי (מ-1 עד 30/31, עבור פברואר - 28/29) יחד עם חגים (ימי עבודה) וסופי שבוע;
• שנית, התוצאה המתקבלת מחולקת במספר ימים קלנדרייםחודש דיווח.

קטגוריות מסוימות של עובדים הנכללות בשכר אינן נכללות בשכר הממוצע, למשל אלו הנמצאים בחופשת לידה (סעיף 14 להוראות), שיש לקחת בחשבון בחישוב.

מספר עובדים ממוצע

אינדיקטור זה מחייב שבפרט צו רוסטאט מס' 536 מיום 27.8.2014 וכו' יבוא לידי ביטוי בדיווח, כמו כן יש צורך בקבלת הטבות מס לארגון.

לפי סעיף 13 להוראות מילוי הטפסים (נספח 17 לצו), מידע על מספר העובדים הממוצע בארגון בשנה שקדמה לשנת הדיווח כולל:

• מספר ממוצע של עובדים בארגון;
• המספר הממוצע של עובדים חיצוניים במשרה חלקית העובדים בה;
• מספר העובדים הממוצע העובדים בה בחוזים אזרחיים.

לכן, אם מדברים על ההבדלים בין הממוצע למספר הממוצע, אנחנו יכולים רק לומר שהם נחוצים הדדית לחישוב אחד את השני. הנוהל לקביעת כל אינדיקטור למטרות שונות נקבע ב תַקָנוֹןוצווים של Rosstat, שירות המס הפדרלי ומשרד האוצר של הפדרציה הרוסית.

הכרחי בחישובי מס. הוא קובע כיצד החברה תגיש את דוחותיה למשרד המס. לדוגמה, אם אתה יזם יחיד או ארגון המעסיק רשמית יותר מ-100 עובדים, אינך יכול להגיש הצהרות על נייר ולהחיל את "המס הפשוט" או מס יחיד על הכנסה זקופה.

לטופס הדיווח RSV-1 יש מגבלה אחרת: לא ניתן להגיש אותו על נייר אם מספר העובדים הממוצע של החברה עולה על 25 אנשים כולל.

ניתן להסדיר את הערך של ה-SSC עצמו. כך, ליזמים בודדים בעלי פטנט, מספר העובדים הממוצע לא יכול לעלות על 15 איש, ללא קשר לסוג פעילותם.

רואה חשבון נתקל במונחים "מספר עובדים ממוצע", ​​"מספר עובדים ממוצע", ​​"מספר מבוטחים" בדוחות עובדים. בואו נבין את המושגים הבסיסיים, ואז נשקול את התכונות של ציון המספר בדוחות שונים.

לכן, ניתן לחשב את ה-SSC ואת המספר הממוצע (AS) על פי הכללים המשתקפים בהנחיות שאושרו על ידי צו Rosstat מס' 428 מיום 28 באוקטובר 2013.

מספר ממוצע- מושג רחב יותר. זה כולל:

• מספר עובדים ממוצע;
• המספר הממוצע של העובדים בחוץ;
• מספר ממוצע של עובדים העובדים תחת חוזי GPC.

לרוב בשימוש וגורם מספר גדול שלשאלות על חישוב ה-MSS לפרק זמן מסוים. כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע על פני תקופה של מספר חודשים, חשב תחילה את הממוצע האריתמטי של סכום ה-SCN החודשי. כדי לחשב את מספר העובדים הממוצע לחודש מסוים, אתה צריך:

1. חשב את מספר העובדים במשרה מלאה עבור כל הימים הקלנדריים של החודש בנפרד. מספר זה אינו כולל אנשים שאינם חייבים בשכר הממוצע (סעיף 80 להוראות) ועובדים חיצוניים במשרה חלקית. אבל כאן נלקחים בחשבון גם עובדים בפועל בעבודה וגם נעדרים מהעבודה. סיבות שונות(חופשות, נוסעים עסקיים, בחופשת מחלה). בסופי שבוע ובחגים, מספר העובדים זהה ליום העבודה האחרון לפני כן.
2. הוסף את התוצאה עבור כל יום בודד בחודש וחלק במספר הימים בחודש.
3. הוסף את מספר העובדים הממוצע העובדים על פי החוזה בלוח משרה חלקית (החישוב מתבצע בנפרד, ראה להלן).
4. התוצאה חייבת להיות מעוגלת.

אם המיזם לא עבד במשך החודש המלא שעבורו מחושב ה-SSC, מסכם את מספר העובדים רק עבור ימי עבודה, וסכום זה מחולק ב סה"כימים החודש.

לצורך חישוב ה-SCH, לא נחשבים עובדים בחופשת לידה וכן חופשת טיפול בילדים ועובדים בחופשה ללא תשלום בקשר להכשרה באוניברסיטה. מוסדות חינוךאו קבלה אליהם, במקרים בהם ניתנת חופשה כאמור בהתאם לחוק.

המספר הממוצע של עובדים במשרה חלקית מחושב באופן הבא:

1. כמות ימי העבודה לכל עובד נקבעת בנפרד:

כמות = מספר שעות עבודה בחודש / משך יום העבודה

יחד עם זאת, עבור ימי חופשה, מחלה, היעדרות (הנופלים בימי עבודה), מספר שעות העבודה על תנאי כולל שעות מיום העבודה הקודם.

2. המספר הממוצע של עובדים שאינם מועסקים באופן מלא נקבע לחודש הדיווח:

SSCincomplete = מספר ימי עבודה / מספר ימי עבודה לפי לוח השנה בחודש המדווח.

התוצאה המתקבלת נכללת בחישוב הממוצע החודשי: היא מסוכמת במספר הממוצע של עובדים במשרה מלאה, ולאחר מכן מעוגלת למספר השלם הקרוב ביותר.

SC של עובדים (כולל אזרחי מדינות אחרות) שעבדו וסיפקו שירותים בהתאם הסכמי GPC, לחודש מחושב בשיטת קביעת ה-MSS. עובדים אלו אינם נספרים ב-SSC, אלא נספרים במספר הממוצע. עובדים כאלה נספרים כיחידות שלמות עבור כל יום קלנדרי בזמן שהחוזה בתוקף, ללא קשר לעיתוי תשלום שכרם (תגמול). עבור סוף שבוע או חג (לא יום עבודה), נלקח מספר העובדים של יום העבודה האחרון שקדם לו.

ההכנסה הממוצעת של עובדים המשתמשים בעבודה חלקית חיצונית מחושבת לפי נוהל קביעת ההכנסה הממוצעת של אנשים שעבדו במשרה חלקית.

SSC בדוח לפי טופס SSC

הדוח הזה די פשוט, הוא מכיל רק משמעות כללית MSS מחושב בהתאם להנחיות.

SSC בדוח 4-FSS

מאז תחילת 2016 בצורה 4-FSS on שַׁעַרבשדה "מספר עובדים ממוצע" מצוין מספר העובדים הממוצע, אותו יש לחשב בהתאם להנחיות הנ"ל. בתחום "מתוכם נשים" מחושב ה-TSS רק לנשים. עם זאת, מי שנמצאים בחופשת לידה או טיפול בילדים אינם נלקחים בחשבון ברשימה זו. תכנית זו שונה מזו שהייתה בה ב-2015.

מספר המבוטחים והביטוח הלאומי בדוח RSV-1

בדוח RSV-1 ישנם שני שדות בעמוד השער לגבי מספר העובדים:

1. מספר המבוטחים שעבורם ניתן מידע על גובה התשלומים ותגמולים אחרים ו/או משך הביטוח

כאן צריך לציין את סך המבוטחים בהתאם למספר העובדים, המצוין בסעיף מס' 6 (מולא לכולם).

1. מספר עובדים ממוצע

כאן מצוין השכר הממוצע של עובדי החברה או היזם הפרטי. החישוב נעשה על פי חוקים כלליים, בהתאם להוראות.

מספר בדיווחים לרשויות סטטיסטיות

בדוחות על טפסים P-4, P-5 ודוחות סטטיסטיים אחרים, ממלאים אינדיקטורים של מספר העובדים באותו אופן, בהתאם להנחיות אלו. למעשה, הוראות אלה נועדו במקור למילוי טפסים אלה.

חישוב הערך הממוצע או הממוצע אינו הדבר היחיד הדרוש לדיווח נכון. עם השירות המקוון Kontur.Accounting, הדיווח יהיה הרבה יותר קל. נהלו רישום בחשבונאות, חישוב משכורות, שלח דוחות והיפטר מהשגרה. השירות מתאים לשיתוף פעולה בין רואה חשבון למנהל.

זה מחושב:

• בעת מילוי הטופס הסטטיסטי השנתי;
• בעת הגשת דוחות מס;
• במקרים שבהם מיזם פטור מתשלום UST עבור סכומים שלא יעלו על מאה אלף רובל בתקופה הנוכחית;
• בעת החלת שיעורי מס מיוחדים על ידי ארגונים הפועלים בתחום ה-IT;
• בעת חישוב נתח הרווח חטיבות נפרדות, נציגויות בודדות;
• בעת קביעת זכות השימוש במערכת המס הפשוטה;
• במקרה של פטור מארנונה;
• בעת מילוי טופס מס' 4 "הצהרת FSS";
• בעת מילוי דוח על תרומות מרצון קטגוריות בודדותמבוטחים.

מספר עובדים ממוצע

תשומת הלב

שליח מס רוסי", 2005, N 13-14 Norm קוד מססעיף 346.12. "לארגונים ויזמים בודדים שמספר העובדים הממוצע שלהם בתקופת המס (הדיווח), שנקבע באופן שנקבע על ידי הגוף הפדרלי המבצעי המורשה בתחום הסטטיסטיקה, עולה על 100 אנשים, אין להם זכות להחיל את מערכת המיסוי הפשוטה". מספר השכירים הממוצע משמש רק בחישוב המס היחיד ששולם במסגרת שיטת המיסוי הפשוטה. אינדיקטור זה מהווה קריטריון הקובע את האפשרות להשתמש בארגונים ו יזמים בודדיםהמשטר המיוחד הזה.

הנוהל לחישוב מספר העובדים הממוצע בארגון ניתן בהחלטת רוסטט מס' 50 מיום 3.11.04 (להלן החלטה מס' 50). אלגוריתם חישוב שלב I.

מספר עובדים ממוצע בשנה

• לחישוב ההפקדות לקרן הפנסיה בקנה מידה רגרסיבי;
• על מנת להגיש נתונים למעבר לצורת מיסוי פשוטה;
• לאשר את התנאים להחלת UTII, המס החקלאי המאוחד ומערכת מיסוי הפטנטים;
• להזין מידע לטפסים סטטיסטיים מס' P-4 ומס' PM, וכן למטרות אחרות.
אם עדיין לא רשמת ארגון, הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא באמצעות שירותיים אינטרנטיים, שיעזור לך להפיק את כל המסמכים הדרושים בחינם:

• לרישום יזם בודד
• רישום LLC

אם כבר יש לכם ארגון ואתם חושבים איך לפשט ולהפוך את החשבונאות והדיווחים לאוטומטיים, אז יעזרו לכם השירותים המקוונים הבאים שיחליפו לחלוטין רואה חשבון בחברה שלכם ויחסכו הרבה כסף וזמן.

חישוב מספר העובדים הממוצע (דוגמאות)

עצות שימושיות בחישוב מספר העובדים, אותם עובדים שעובדים במשרה חלקית, פעם וחצי, מקבלים תוספת שכר או עובדים במשרה חלקית נספרים כיחידה אחת שלמה. מקורות:

• צו רוסטט 12.11.2008 מס' 278
• כיצד לקבוע את מספר העובדים הממוצע
• חישוב מספר העובדים הממוצע

כדי לחשב מסים, כל יזם וארגון חייבים לדעת את מספר העובדים הממוצע שלו. אינדיקטור זה מצוין בעת ​​הגשת דוחות לקופת הביטוח הלאומי.
זה דרוש על מנת שקרן הפנסיה תשתמש בסולם רגרסיבי לחישוב ההפקדות. אינדיקטור זה מציין אם החברה יכולה להיות זכאית לצורת מיסוי פשוטה. חישוב המספר הממוצע של עובדים במפעל מתבצע לתקופה מסוימת: חצי שנה, רבעון או חודש.

חישוב מספר העובדים הממוצע (דוגמאות, נוסחת חישוב)

כל הדיווח נוצר באופן אוטומטי, חתום אלקטרוני ונשלח באופן אוטומטי באינטרנט.

• הנהלת חשבונות ליזמים בודדים
• הנהלת חשבונות עבור LLC

זה אידיאלי עבור יזמים בודדים או LLCs על מערכת המס הפשוטה, UTII, PSN, TS, OSNO. הכל קורה בכמה קליקים, בלי תורים ולחץ. נסו את זה ותופתעו כמה קל זה הפך להיות! הליך חישוב המדד לחודש, שנה ניתן לחשב את מספר העובדים הממוצע על פי המדדים הבאים:

• מספר עובדים ממוצע;
• מספר ממוצע של פרילנסרים במשרה חלקית;
• המספר הממוצע של עובדים שעובדים על פי ה-GPA.

אם המפעל מעסיק עובדים במשרה מלאה בלבד, אזי יספיק מספר העובדים הממוצע בשכר, אשר יעמוד בקנה אחד עם הממוצע.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

הוראות 1 חשב את מספר העובדים בתאריך מסוים. רשימת העובדים לכל יום קלנדרי מורכבת מכל העובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה. מסוכמים כל העובדים שיצאו לעבודה ונעדרו עקב נסיעות עסקים, חופשת מחלה, חופשה וכו'.

חָשׁוּב

מי שעובד במשרה חלקית ממפעלים אחרים, במסגרת חוזה אזרחי, מי שנקבע לעבוד במפעל אחר, ומי שעובר הכשרה לשיפור כישוריו מנוכים מתשלום השכר. 2 חשב את מספר העובדים הממוצע של המיזם לחודש. כל הנשים שנמצאות בחודש זה ב חופשת לידה. כדי לקבל את מספר העובדים הממוצע לחודש, יש צורך לסכם את מספר העובדים לכל יום בחודש ולחלק במספר הימים בחודש.

מידע חשבונאי

דוגמה: מספר העובדים הממוצע של המיזם היה: ביולי - 498 אנשים, באוגוסט - 500 ובספטמבר - 502 אנשים. במקרה זה, מספר העובדים ברבעון השלישי יהיה 500 איש ((498 + 500 + 502) : 3). חישוב עבור 6, 9 או 12 חודשים מספר העובדים הממוצע לכל פרק זמן מסוים מחושב באופן הבא: מספר העובדים הממוצע עבור כל חודשי שנת הדיווח מצורף ומחלקים את התוצאה במספר החודשים המקבילים. .

אם המיזם פעל פחות משנה שלמה, אזי כדי לקבוע את מספר העובדים הממוצע לשנה, צריך לחבר את מספר העובדים עבור כל חודשי הפעילות של המיזם ולחלק את התוצאה ב-12.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע

• אלה שעבדו בנסיעות עסקים;
• נכים שלא התייצבו לעבודה;
• נבדק וכו'.

חשוב לציין שעובדים חיצוניים במשרה חלקית, בחופשת לימודים, נשים בחופשת לידה ומטפלות בילד אינם נלקחים בחשבון בחישוב זה. בואו נסתכל על דוגמה. מספר העובדים הממוצע לפי חודש הוא:

• ינואר – 345;
• פברואר - 342;
• מרץ – 345;
• אפריל – 344;
• מאי – 345;
• יוני – 342;
• יולי – 342;
• אוגוסט - 341;
• ספטמבר – 348;
• אוקטובר – 350;
• נובמבר – 351;
• דצמבר - 352.

מספר העובדים הממוצע לשנה יהיה: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע לדוגמא

מידע

שימו לב שמספר זה כולל גם את בעלי המיזם, אם הם מקבלים תשלום שָׂכָר. נופשים שקיבלו אחר חופשת עבודה; גם עובדים בחופשת מחלה או נעדרים עקב צרכים רשמיים (נסיעות עסקים) נלקחים בחשבון בחישוב. 4 חבר את מספר השכר עבור כל יום בחודש מסוים וחלק אותו במספר הימים הקלנדריים שבו. עיגל את הערך המתקבל ליחידות שלמות. זה יהיה הערך הממוצע עבור החודש הנתון.

5 לכל תקופת דיווח - רבעון, שנה, חברו את המספר הממוצע לחודשים הכלולים בה וחלקו בהתאמה ב-3 או 12. זה יהיה המספר הממוצע לרבעון או שנת דיווח מסוימת.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע לדוגמא

חישוב המספר הממוצע של עובדים שביצעו עבודה במסגרת חוזים אזרחיים (SCHdog) במשך חודש הנוהל לחישוב SChdog דומה לנוהל לחישוב SChfull (ראה סעיף 1 לאלגוריתם). שלב IV. חישוב מספר העובדים הממוצע של ארגון מספר העובדים הממוצע לחודש (SChmos) נקבע לפי הנוסחה: SCHmes = SCHmes + SCHsovm + SCHdog. מספר העובדים הממוצע לתקופת המס (הדיווח) (ASper) נקבע כדלקמן.
המספר הממוצע עבור כל חודש של תקופה זו מסוכם, ולאחר מכן הערך המתקבל מחולק במספר החודשים הקלנדריים בתקופה זו: SChper = (SCHhmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, כאשר n הוא מספר החודשים הקלנדריים בתקופה שעבורה נקבע המספר הממוצע. הסברים לאלגוריתם הנוהל לקביעת מספר העובדים הממוצע בארגון ניתן בסעיפים 83 - 89 להחלטה מס' 50.

כיצד לחשב את מספר העובדים הממוצע לרבעון לדוגמה

1. לְהַגדִיר מספר כוללימי עבודה שעבדו עובדים אלו. לשם כך, מחלקים את סך שעות העבודה במהלך חודש הדיווח באורך יום העבודה. במקרה זה יש לקחת בחשבון את אורך שבוע העבודה דוגמה: 24 שעות - למשך 4 שעות (בשבוע עבודה של 6 ימים) או למשך 4.8 שעות (בשבוע של 5 ימים); 36 שעות - עבור 6 שעות (עם 6 ימים) או עד 7.2 שעות (עם 5 ימים); 40 שעות - עד 6.67 שעות או 8 שעות, בהתאמה.
2. לאחר מכן מחושב מספר העובדים הממוצע שהיו במשרה חלקית בחודש המדווח בהתחשב בהעסקתם במשרה מלאה.
   לשם כך, מחלקים את מספר ימי העבודה במספר ימי העבודה הקלנדריים בחודש המדווח.

מספר עובדיםבמצבו של גוף עסקי משקף את מגזר הפעילות שלו ומזהה את מספר האזרחים הנמצאים ביחסי עבודה עם המעסיק. ניתן לקבוע את הפרמטר לתאריך מסוים או לחשב עבורו תקופה מסויימת. זהו הבסיס לחישוב זני ערכיו המשמשים לחישוב תשלום החובה, המועבר לגופים המורשים. הם כמעט זהים ובמבט ראשון ניתן להבחין ביניהם רק על ידי מומחה שמבין את ההבדל בחישוביהם. לכן, השאלה במה שונה מספר העובדים הממוצע ממספר העובדים הממוצע רלוונטית במפעלים רבים.

מספר העובדים במפעל

מידע כללי

פרמטר המספר הממוצע הוא פרמטר מורכב, שנוצר על ידי עובדים שעמם מתגבשים היחסים במסגרת חוזי עבודה, וכן אזרחים שהם עובדים חיצוניים במשרה חלקית שמקום עבודתם העיקרי הוא במפעל אחר.

בקביעת השווי נלקחים בחשבון כל האנשים הקשורים לתפקוד הישות העסקית. מספר העובדים הממוצע הוא מספר העובדים המבצעים אחריות בעבודהבמפעל ספציפי בפרק זמן מסוים. לצורכי חשבונאות, תקופות לרוב מחולקות לחודשים, רבעונים ושנים. דיווחים מסוימים עשויים לדרוש מידע למשך חצי שנה או מספר חודשים.

נוסחה לחישוב מספר העובדים הממוצע

מידע המחושב לתקופה חודשית יכול לשמש בחשבונאות כדי לחשב פרמטר לתקופה ארוכה יותר. מטרות החישובים הן:

• מילוי טופס הדיווח הרגיל;
• מתן מידע לגופים מורשים על ידי גופים עסקיים חדשים שנוצרו או מאורגנים מחדש;
• קביעת מעמד של מיזם על מנת להבין האם יש צורך בהגשת החזר מס אלקטרוני.

בעת קביעת המספר הממוצע, החישוב לוקח בחשבון את כל העובדים השכירים והאנשים העובדים לטובת המיזם מנקודת מבט של יחסי משפט אזרחי או במעמד של עובדים במשרה חלקית.

בספירה צוות ממוצענלקחים בחשבון רק עובדים במשרה מלאה שאצלם נרשם רישום. חוזי עבודה. בהתבסס על מאפייני הפרמטרים בהם נעשה שימוש בחישוב, ניתן להסיק כי הכמות הממוצעת ברשימה היא ערך מצומצם יותר ונלקחת בחשבון בחישובים שנערכים לקביעת הערך הממוצע.