Svarbiausia apie profesinius standartus. Kokie profesiniai standartai yra privalomi naudoti?

apsaugos darbuotojai (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 11.1 str.);
parašiutininkų instruktoriai (Federalinių aviacijos taisyklių „Reikalavimai skrydžių vadovams ir parašiutininkų instruktoriams“, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2009 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 216), 21 punktas);
mokytojai ir kiti darbuotojai švietimo organizacijos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 46, 52 straipsniai). Profesijos standartas „Mokytojas“ įsigalioja 2017 m. sausio 1 d. (Rusijos darbo ministerijos įsakymas 2014 m. gruodžio 25 d. Nr. 1115n);
darbuotojai (specialistai) neardomųjų bandymų srityje (1997 m. liepos 21 d. įstatymo Nr. 116-FZ 8 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis; Valstybinės kasybos nutarimu patvirtintų taisyklių II ir III skirsniai). ir Rusijos techninės priežiūros 2002 m. sausio 23 d

Kaip taikyti profesinius standartus savivaldybės tarnyboje?

Ačiū Atsakymas Atsakymas į klausimą: Visų pirma, pažymime, kad profesinių standartų taikymo praktika yra nedidelė, be to, šiuo metu nėra oficialių paaiškinimų dėl profesinių standartų naudojimo savivaldybės tarnyboje. Manome, kad šioje situacijoje turite vadovautis šiais dalykais.

Tiesioginis nurodymas, kad valdžios institucijos privalo naudoti Vietinė valdžia Profesinių standartų nėra. Darbo teisės aktų taikymas savivaldybės tarnyboje yra subsidiaraus pobūdžio.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis). Kartu pareiga taikyti profesinius standartus atsiranda, jei kvalifikacijos reikalavimus nustato įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis). Plačiau apie Savivaldybės darbuotojų atostogas rašėme čia.

Kalbant apie įsipareigojimus, prof. „Darbuotojų saugos ir sveikatos srities specialisto“ standartas dar nėra išaiškintas.

Ar yra savivaldos darbuotojų profesiniai standartai?

Svarbu

Tačiau jei paaiškės, kad darbo sutartys neatitinka įstatymo reikalavimų (profesijos standartų), darbdaviui taip pat gali grėsti bauda iki 100 tūkst. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 dalis). Tai taikoma visoms esamoms darbo sutartims su darbuotojais, įskaitant ir sudarytas iki 2016 m. liepos 1 d.

Tačiau, anot ekspertų, dar anksti prognozuoti, kiek bus griežti patikrinimų ir teisminių ginčų rezultatai. NUOMONĖ Valentina Mitrofanova, „IPK Group“ įkūrėja ir direktorė: „Patikrinimų praktikos pagal profesinius standartus dar praktiškai nėra.
Numatoma, kad ji sustiprės tik nuo 2016-07-01, kai inspektorius, atlikdamas patikrinimą, remdamasis naujuoju str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 str., galės apkaltinti darbdavį tuo, kad jo darbuotojai neatitinka profesinių standartų reikalavimų. Bet, deja, jau egzistuoja teismų praktika.

Ar savivaldybės darbuotojams privalomi profesiniai standartai?

Vartotojas žino, kad registracijos metu nurodyta jo pavardė, vardas, tėvavardis (jei yra), bus rodomi jo problemą aprašančiame tinklalapyje, todėl bus viešai prieinami. 4.5. Vartotojas turi turėti omenyje, kad skiltyje „Situacijos aprašymas“ nurodyta informacija yra viešai prieinama ir yra rodoma Vartotojo problemą aprašančiame tinklalapyje.

Jei nenorite platinti asmens duomenų, Portalo administracija rekomenduoja pasirinktinai juos talpinti atvira prieiga. 4.6. Jei Vartotojas negali savarankiškai ištrinti/redaguoti informacijos, kurioje yra asmens duomenų, kurių platinimas yra nepageidaujamas, jis gali susisiekti su palaikymo tarnyba Portalo administracijos el.

5.1. Kai vartotojas prideda problemą, jis pereina į moderavimo etapą. 5.2.

Kurios organizacijos turi taikyti profesinius standartus?

Kad toks noras kiltų, jau keletą metų iš eilės vykdome aiškinamąjį darbą ir rengiame geriausių personalo praktikų konkursą. Praėjusiais metais jis buvo labai reprezentatyvus. Dalyvavo ne tik regionų valdžios, bet ir savivaldybių atstovai. Gavome daugiau nei 200 paraiškų iš valstybinių įstaigų ir vietos valdžios institucijų, įskaitant 23 paraiškas iš federalinės vyriausybės organų, 131 – iš steigiamųjų vienetų valstybinių organų. Rusijos Federacija ir 50 – vietos valdžios.

Profesinių standartų taikymas savivaldybės institucijose

Aukštesnių pareigų pareigybės aprašymas – tai kelių profesinės darbo veiklos sričių ar rūšių visuma bei įvairių žinių ir gebėjimų, kartais visiškai skirtingų profesinių standartų, slopinimas. Tačiau kaip informacinė medžiaga, profesiniai standartai yra naudingi ir informatyvūs.
Jei visa tai bus panaudota protingai, suformuluoti kvalifikaciniai išsilavinimo, žinių ir įgūdžių reikalavimai, tuomet į darbą ateis tinkamas, kompetentingas specialistas, o ne tie, kurie ieško darbo principu „bet kur, bet kur“. Taip pat pagrindiniams kvalifikaciniams reikalavimams įvertinti naudojamas testas, kurį privalo išlaikyti kiekvienas pareigūnas. Tai apima Konstitucijos, antikorupcinių teisės aktų žinias, pagrindinius darbo kompiuteriu įgūdžius ir rusų kalbos žinias tam tikru lygiu. Šis testas naudojamas kaip „įvesties filtras“.

Profesiniai standartai: ar visi darbdaviai privalo juos taikyti?

Panašios rekomendacijos pateiktos 2015 m. kovo 3 d. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos rašte Nr. 08-241. Taip pat iki 2017 metų sausio 1 dienos pagal sutartį dirbantis darbuotojas ar sutarties vadovas gali turėti profesinę ar papildomą profesinis išsilavinimas prekių tiekimo, darbų atlikimo, paslaugų teikimo valstybės ir savivaldybių reikmėms užsakymų srityje.

O nuo 2017 metų sausio 1 dienos jau turi turėti aukštąjį arba papildomą profesinį išsilavinimą pirkimų srityje. Tai nurodyta 2013 m. balandžio 5 d. įstatymo Nr. 44-FZ 38 straipsnio 6 dalyje ir 112 straipsnio 23 dalyje. Panašius paaiškinimus pateikia Rusijos ekonominės plėtros ministerijos specialistai 2016 m. balandžio 6 d. rašte Nr. D28i-841.

Profstandard: 16.009

Laba diena!. Ar būtina nustatyti kokius nors savivaldybės darbuotojų profesinius standartus? Klausimas susijęs su miestu Krasnojarsko sritis Ermakovsky rajonas, Ermakovskoye kaimas Sveiki! 2007-02-03 federalinis įstatymas N 25-FZ (su pakeitimais, padarytais 2016-06-30) „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“ 5 straipsnis. Savivaldybės tarnybos ir Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos santykiai Savivaldybės tarnybos ir Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos (toliau – valstybės valstybės tarnyba) santykiai užtikrinami: 1) pagrindinių kvalifikacinių reikalavimų pareigoms savivaldybės tarnyboje ir pareigoms valstybės valstybės tarnyboje užimti vienovė; 12 straipsnis.

Kvalifikaciniai reikalavimai valstybės tarnautojų pareigoms užimti 1.

Jeigu yra įvykdytos šios sutarties 3.6 punkte nurodytos sąlygos, taip pat pažeidžiamos moderavimo taisyklės, moderatorius pasilieka teisę atsisakyti paskelbti problemą ir/ar atsisakyti išsiųsti pranešimą apie problemą kompetentingai institucijai. 5.3. Patvirtinus problemos paskelbimą (nesant automatinio pateikimo šablono), Vartotojo prašoma savarankiškai išsiųsti apeliaciją kompetentingai institucijai, apie kurią informacija pateikiama Portale.

Jei moderatorius patvirtina problemos pranešimą (jei yra automatinio pateikimo šablonas), problemos pranešimas siunčiamas kompetentingam valstybės agentūra nedalyvaujant Vartotojui. 5.4. Jei prašymą siunčiate savarankiškai, Vartotojo prašoma Portale paskelbti kompetentingos institucijos atsakymą.

Profesiniai standartai savivaldybės tarnyboje

Ir kaip darbo sutartis pasirašyta priimant į darbą, taip pat etatų lentelėje ir kituose reglamentuojančiuose dokumentuose darbo veikla darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Kas privalo laikytis profesinių standartų – 2016: atsakomybė už nesilaikymą? Dėl akivaizdžių priežasčių teismų praktika šioje srityje dar nėra susiformavusi. Tačiau kaip pavyzdį galima pateikti atskirus teismo sprendimus:

Profesinio standarto sąlygų neatitinkančio darbuotojo paskyrimas į pareigas lėmė tai, kad teismas įpareigojo įstaigą grąžinti šio darbuotojo atlyginimą į biudžetą (Federalinio komiteto nutarimas). arbitražo teismas Rytų Sibiro rajonas nuo 11.12 d.

Tik registruoti vartotojai turi galimybę interaktyviai bendrauti su Sistemos paslaugomis. 3.2. Norėdamas užsiregistruoti Portale, Vartotojas nurodo galiojantį elektroninio pašto adresą – į jį bus siunčiami pranešimai apie esamą paskelbtų žinučių (apeliacijų) būseną ir pasirenka sąlyginį Vartotojo vardą („slapyvardį“).

3.3. Registruojant Vartotoją, Sistema prašo registruoti prisijungimo slaptažodį. Šį slaptažodį turi žinoti tik Vartotojas ir jis negali būti atskleistas tretiesiems asmenims.

Naudojamą slaptažodį Vartotojas gali pakeisti specialioje Portalo skiltyje – Vartotojo profilis. 3.4. Registruojant Vartotoją, Sistema inicijuoja autorizavimo procesą, išsiųsdama SMS žinutę su aktyvavimo kodu registracijos metu nurodytu Vartotojo telefono numeriu.

Atsidariusiame lange reikia įvesti gautą slaptažodį specialiame laukelyje.

Kategorijos vartotojas; — žinutės, kurios dubliuoja anksčiau paskelbtas žinutes, nėra moderuojamos (pranešimo tekstas visiškai pakartoja ankstesnio pranešimo tekstą, tai yra, jame nėra nauja informacija). 4.10. Vartotojas gali perskaityti atsakymą į paskelbtą kreipimąsi savo Asmeninė paskyra, prieš tai atlikęs autorizaciją Portale.

Dėkojame už dėmesį ir supratimą! Vartotojo sutarties 1.1. Pagrindinės šioje vartotojo sutartyje vartojamos sąvokos yra identiškos sąvokoms, vartojamoms 2006 m. liepos 27 d. Federaliniame įstatyme Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“.
1.2. Šioje Vartotojo sutartyje vartojamos šios sąvokos ir sąvokos: Sistema – sistema elektronines paslaugas„Onlineinspektsiya.rf“. Paslaugos yra pagrindinės ir papildomos priemonės, siūlomos Naudotojui bendrauti su institucijomis.

29.06.2016 06:24

Nuo 2016 m. liepos 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kuriuos įveda 2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ dėl profesinių standartų taikymo. Visų pirma Darbo kodekse atsiranda naujas 195.3 straipsnis „Profesinių standartų taikymo tvarka“. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų: kokias pasekmes naujovė sukelia darbdaviams, kuriems profesinių standartų naudojimas yra privalomas, ar galima atleisti darbuotoją už profesinių standartų nesilaikymą ir pan.?

Kaip parodė „Agentūros Contact“ apklausa, dauguma Rusijos ir tarptautinių įmonių personalo direktorių nėra pasiruošę pokyčiams, nes nesuvokia, ką tiksliai jiems reikia daryti, ir neturi pakankamai informacijos šiuo klausimu. Tuo pačiu metu 73% respondentų įsitikinę, kad pokyčiai pirmiausia palies valdžios ir savivaldybės įmonės. Ar taip yra? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Profesiniai standartai – kas jie?

Pagal 195.1 straipsnio nuostatas Darbo kodeksas, profesiniai standartai yra kvalifikacijos charakteristika, būtina darbuotojui vykdyti tam tikros rūšies veiklą. Taigi profesijos standartai apima reikalavimus darbuotojo žinioms ir įgūdžiams, taip pat jo profesiniams įgūdžiams ir patirčiai. Informacija apie visus galiojančius profesinius standartus skelbiama Darbo ministerijos interneto svetainės registre.

Palyginti su Vieningu vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinynu (UKS), taip pat Vieningu darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynu (UTKS), profesijos standartas yra išsamus dokumentas su detalesniu aprašymu. darbo funkcijos ir reikalavimai darbuotojams.

„Profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo taisyklėse“ nurodyta, kad darbdaviai profesinius standartus taiko, kai:

personalo politikos formavimas ir personalo valdymas;
pareigybių aprašymų rengimas;
darbuotojų mokymų ir atestavimo organizavimas;
darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams;
darbo užmokesčio sistemos nustatymas.

Profesijos standartų taikymas 2016 m.: kam tai privaloma?

Darbo kodekso 195.3 straipsnyje pateiktas išaiškinimas, į kurį reikia atkreipti dėmesį: „Jei šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato reikalavimus kvalifikacijos būtinos darbuotojui atlikti tam tikrą darbo funkciją, profesiniai standartai pagal šiuos reikalavimus yra privalomi darbdaviams. Sąvoka „darbuotojo kvalifikacija“ pagal Darbo kodekso 195 straipsnio 1 dalį apima žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygį. Taigi profesiniai standartai taps privalomi tik tiek, kiek jie sutaps su privalomaisiais reikalavimais, esančiais norminis aktas. Jeigu nuostatuose nenurodytas privalomas profesinio standarto taikymas, tai darbdavys turėtų remtis jo nuostatomis nustatydamas darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus. Žodžiu, šiuo atveju profesinis standartas bus rekomendacinio pobūdžio.

DK 57 straipsnio 2 dalies 3 dalyje yra įtvirtinta nuostata, kurios taip pat nereikėtų ignoruoti: jeigu darbo atlikimas siejamas su kompensacijos ir pašalpų teikimu ar tam tikrais apribojimais, tuomet nurodomi pareigybių, profesijų pavadinimai ar kvalifikaciniai reikalavimai. jiems turi atitikti kvalifikacinius pareigybių žinynus arba atitinkamas profesinių standartų nuostatas. Kursyvu pažymėta frazė DK 57 straipsnio 2 dalies 3 punkte atnaujinta redakcija atsirado nuo 2013 m. Anksčiau normoje buvo nurodytas pareigybių pavadinimų, profesijų ar kvalifikacijos reikalavimų atitikimas pareigybių kvalifikacijos žinynams. Taigi nuo 2013 metų šioje dalyje nieko naujo neatsirado.

Kalbant apie profesinius standartus, dažnai kyla ir kitų klausimų: ar organizacijos organizacinė ir teisinė forma turi įtakos privalomam profesinių standartų taikymui? Ar naujovės yra susijusios komercines organizacijas ar tai susiję tik su biudžetinėmis organizacijomis? Ar individualūs verslininkai turėtų įgyvendinti standartus?

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodekse nėra minima darbdavio, privalančio taikyti profesinius standartus 2016 m., organizacinė ir teisinė forma. Privalomas profesinių standartų naudojimas nuo to niekaip nepriklauso. Profesijos standartai – 2016 tampa privalomi tik tuo atveju, jei Darbo kodeksas, kitas federalinis įstatymas ar kt teisės aktą nurodytas reikalavimas darbuotojo kvalifikacijai.

Ką daryti su darbuotojais, kurie jau dirba įmonėje?

Reikia turėti omenyje, kad privalomi ne visi profesijos standarto reikalavimai, o tik reikalavimai pareigų pavadinimui ir kvalifikacijai, tai yra žinioms, gebėjimams, įgūdžiams, patirčiai. Kalbant apie darbo funkcijos aprašymą, darbdavys savarankiškai nustato, kiek jis imsis informacijos iš profesijos standarto, kad sudarytų konkretaus darbuotojo pareigybės aprašymą.

Tie darbdaviai, kuriems nebus taikomi reikalavimai Federalinis įstatymas, Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai dėl darbuotojo kvalifikacijos reikalavimų, pagal naująjį Darbo kodekso 195 straipsnio 3 dalį remsis profesiniais standartais. Tai reiškia, kad tik darbdavys savarankiškai nustato, kiek dėmesio skirs profesiniam standartui, jei profesinis standartas nėra privalomas.

Darbuotojas neatitinka profesinio standarto – ką daryti?

Jei darbuotojo veikla siejama su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis ir jam suteikiamos tam tikros lengvatos bei garantijos, tai 2016 m. profesinių standartų reikalavimai dėl pareigų pavadinimo ir kvalifikacinių reikalavimų tampa privalomi. Kartu profesijos standartų įsigaliojimas nėra pagrindas atleisti darbuotoją (žr. 2016-05-04 Darbo ministerijos informacijos 10 punktą), jei paaiškėja, kad jis neatitinka profesinės standartus.

Ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys? Jis gali atlikti atestaciją, kurios rezultatais remdamasi atestavimo komisija padarys išvadas, ar darbuotojas tinka jo užimamoms pareigoms, ar ne. Bet ar bus galima atleisti darbuotoją, jei paaiškės, kad jis nesilaiko? kvalifikaciniai reikalavimai m pagal jo užimamas pareigas? Tai gana prieštaringas klausimas.

Įstatymas įsigalioja 2016 m. liepos 1 d. ir negalioja atgaline data. Jei darbdavys vykdo atestaciją, tai aš norėčiau tikėti, kad jis tai atliks, kad priimtų sprendimą siųsti darbuotoją tęsti mokymus, siekiant pakelti jo profesinį lygį iki būtinas reikalavimas. Kitas dalykas – nauji darbuotojai, kuriuos darbdavys įdarbins po 2016 m. liepos 1 d.: juos reikės aiškiai atrinkti pagal kvalifikacinius reikalavimus, kurie yra numatyti profesijos standarte.

Ką daryti, jei įmonėje dirba darbuotojai, kuriems 2016 m. privalomas profesinių standartų naudojimas?

Tokiu atveju padės profesinių standartų registras Darbo ministerijos svetainėje. Būtina patikrinti, ar ji turi tokių darbuotojų profesinį standartą. Jei taip, palyginkite šio profesinio standarto nuostatas su personalo lentele ir pareigybių aprašymais. Nustačius neatitikimų, teks taisyti dokumentus.

Pavyzdžiui, gali pasirodyti, kad pareigų pavadinimas skiriasi nuo profesinio standarto. Tuomet reikia pakeisti dokumentą pagal Darbo kodekso 74 straipsnį ir įspėti darbuotoją apie šiuos pakeitimus prieš du mėnesius. Svarbu, kad šis pokytis nepaveiktų darbuotojų darbo funkcijos.

Profesijos standartų netaikymas 2016 m.: atsakomybė

Kadangi profesinių standartų reikalavimų taikymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 ir 195.3 straipsnius daugeliu atvejų yra privalomas, šių reikalavimų nepaisęs darbdavys rizikuoja gauti nurodymą pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus. . Jis taip pat gali būti nubaustas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį („Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas“).

Jeigu profesinių standartų naudojimas 2016 metais nėra privalomas, tai pagal 2016-05-04 Darbo ministerijos informacijos 13 punktą nėra pagrindo traukti darbdavį atsakomybėn už jų nenaudojimą.

Draudžiama kopijuoti ir apdoroti medžiagą iš svetainės

Kas yra profesiniai standartai? Kodėl jie reikalingi ir kam jie reikalingi? Šiame straipsnyje bus aptariami įvairių profesijų profesijų standartai, jų struktūra ir paskirtis.

Kas yra profesiniai standartai?

Darbuotojo profesinis standartas yra ypatinga kvalifikacinė savybė. Šis dokumentas reikalingas darbuotojams supaprastintai orientacijai į pasirinktą profesiją. Profesinio standarto reikalavimai apima tam tikrų įgūdžių, gebėjimų ir žinių poreikį.

Profesinių standartų taikymo taisykles Darbo kodeksas nustatė 2012 metų pabaigoje. Rusijos Federacijos vyriausybė patvirtino šias taisykles 2013 m. sausio 22 d. priimdama atitinkamą nutarimą. Taip pat yra atskiras Darbo ministerijos įsakymas. Profesiniai standartai, kurių šiuo metu yra apie 2000, turi būti kuriami ir taikomi pagal specialias taisykles ir reglamentus.

Rusijos darbdaviai privalo nuolat atkreipti dėmesį į atnaujintus savo profesinės srities standartus. Taigi, jei jis ateis į darbą naujas žmogus, organizacijos vadovo pareiga bus patikrinti savo kvalifikacijos lygį – griežtai laikantis profesijos standarto. Taip pat verta paminėti, kad darbdaviai geba kurti ir keistis pareigybių aprašymai, personalo tvarkaraščius ir kitus vietinius aktus pagal atitinkamą dokumentą.

2017 m. daugelis profesinių sričių vis dar liko be valstybinių standartų. Tokiose srityse dirbantys asmenys turi dirbti pagal vietinius pareigybių aprašymus. Tačiau yra ir išimčių. Pavyzdžiui, kai profesija suteikia teisę į įvairių rūšių išmokas ir kompensacijas arba jei darbas kaip nors susijęs su apribojimais. Šiais atvejais pareigybės pavadinimas turi būti įtrauktas į profesijos standartą, net jei tokio dokumento naudoti nebūtina.

Apie profesinių standartų taikymą

Teisės aktuose nustatyta, kad profesiniai standartai turi būti taikomi laiku šiais atvejais:

būtina atlikti darbuotojų atestaciją ar persertifikavimą;
yra personalo valdymo poreikis;
rengiami pareigybių aprašymai;
formuojama kokybiška personalo politika;
darbas įvertintas;
darbuotojams priskiriamos tarifų kategorijos;
būtina organizuoti darbuotojų mokymą ar perkvalifikavimą;
Reikia laiku nustatyti atlygio sistemą.

Daugelis darbdavių klausia paprasto, bet kartu ir labai svarbus klausimas: Kur yra patvirtinti profesiniai standartai? Darbo ministerija nedelsdama paskelbia reikiamus dokumentus savo oficialioje svetainėje. Būtent ten yra specialus registras, kuriame yra visi nauji profesiniai standartai. Labai svarbu visus tokius dokumentus patikrinti oficialiuose šaltiniuose. Tai ypač pasakytina apie bet kokių organizacijų darbuotojus: darbdaviai dažnai siūlo dirbti pagal vietinį aktą, kuris neatitinka įstatymo norminių reikalavimų. Tačiau vietinių aktų, kuriuose yra akivaizdžių neatitikimų ir pažeidimų, nereikėtų painioti su pareigybių aprašymais, kurie gali būti surašyti veikiant profesinio standarto, bet ne visiškai jo atitinkantys.

Ar teikiant paraišką reikalingi profesiniai standartai? Jeigu Darbo kodekse yra nustatyti reikalavimai darbuotojų kvalifikacijos lygiui, tai taip. Įstatymas numato nuobaudas darbdaviams, kurie atsisako įgyvendinti atitinkamus reglamentus savo organizacijoje. Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį verta išskirti šias bausmių rūšis:

įspėjimo skyrimas vadovui – bet tik už pirmą pažeidimą;
organizacijų vadovams - bauda nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių;
pareigūnams - bauda iki 5 tūkstančių rublių;
individualiu verslininku įregistruotų įmonių vadovams bauda iki 5 tūkstančių rublių.

Ką galima pasakyti apie pačius darbuotojus, apie tuos žmones, kuriems profesiniai standartai yra privalomi? Jeigu buvo padaryti įstatymų pakeitimai ir pasikeitė atitinkamos dokumentacijos nuostatos, tai darbuotojas, žinoma, nėra atleidžiamas. Jis tiesiog turi pakartotinai išduoti sertifikatą arba gauti papildomas išsilavinimas. Tačiau jei tokia užduotis jam nepasirodytų, atleidimas būtų visiškai teisėtas.

Darbuotojų atitikimas profesiniams standartams: pagrindiniai reikalavimai

Profesinių standartų įvedimas, jų taikymas ir naudojimas – visa tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis. Tame pačiame straipsnyje pateikiamas trumpas darbuotojo kvalifikacijos apibrėžimas, taip pat paaiškinama, kad profesinių standartų taikymas yra absoliuti darbdavio atsakomybė, jei yra teisinis reikalavimas darbuotojų kvalifikacijai. Verta išnagrinėti šią formuluotę naudojant paprastą pavyzdį.

Tarkime, buhalteris ateina įsidarbinti organizacijoje - draudimo bendrovė arba UAB. Pagal federalinį įstatymą jis turi atitikti šiuos paprastus reikalavimus:

Prieinamumas Aukštasis išsilavinimas;
turintis darbo pagal specialybę patirtį, iš viso ne trumpesnį kaip trejų metų laikotarpį.

Čia viskas gana paprasta. Bet ką daryti, jei pilietis nori gauti darbą įprastoje LLC, tačiau federaliniame įstatyme „Dėl apskaitos“ apie tai neužsimenama? Ką daryti, jei darbuotojas turi gerą patirtį ir puikius darbo rezultatus, bet neturi aukštojo mokslo laipsnio? Turite atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtintą profesinį standartą. Jame turi būti konkrečios instrukcijos apie būtinas išsilavinimas ir darbo patirtis. Visų pirma, 2016 metų dokumente rašoma, kad į darbą gali būti priimtas tiek vidurinis, tiek aukštasis išsilavinimas. Pasirodo, buhalteriui aukštasis išsilavinimas reikalingas tik norint dirbti federaliniame įstatyme nurodytose organizacijose. O žmogus gali dirbti LLC net ir turėdamas viduriniosios klasės išsilavinimą.

Iš čia galima daryti tokią išvadą: profesijos standartų sistema yra tik pagalbinė, rekomenduojama dokumentacija, būtina tuo atveju, jei atitinkamame įstatyme profesiniai reikalavimai nenustatyti.

Kaip pavyzdys bus nagrinėjami trys dažniausiai pasitaikantys profesiniai standartai: mokytojo, buhalterio ir personalo pareigūno. Visi šie dokumentai padės parodyti standartų taikymo procesus ir jų turinį.

Mokytojo profesijos standartas: taikymas pagal įstatymą

Kas yra profesinis standartas? mokytojas? Federalinis įstatymas „Dėl švietimo“, taip pat kai kurie kiti teisės aktai nustato šią sąvoką:

Mokytojo profesinis standartas – tai specialus reikalavimų sąrašas, kurio pagalba nustatomas kvalifikacinis lygis, pagal kurį mokytojas kokybiškai atlieka visas jam pavestas pareigas.

Pedagoginiai profesiniai standartai nuolat atnaujinami ir modernizuojami. Labai svarbu nedelsiant pritaikyti tokio pobūdžio dokumentaciją prie naujų mokslo ir švietimo realijų. Reikėtų nepamiršti ir reikalavimų mokytojų įgūdžiams, jų darbo stažui ir profesinių žinių. Šiuo metu yra patvirtinta Vyriausybės programa dėl perėjimo prie naujų standartų – iki 2020 m. Visi būtini profesiniai standartai turėtų būti įgyvendinami palaipsniui, keliais pagrindiniais etapais. Kartu tiek įgyvendinimo etapus, tiek dokumentacijos formą nustatys regionų valdžios institucijos – vadovaudamosi savivaldybių teisės aktais. Rengiamos specialios komisijos, kuriose turėtų būti įvairių profesinių komitetų atstovai.

Kiekviena organizacija parengia savo individualų perėjimo prie naujų standartų planą. Tačiau kai kurias bendras veiklas vis tiek verta pabrėžti. Jie apima:

Pedagoginių standartų išaiškinimas kiekvienoje konkrečioje ugdymo įstaigoje. Pagrindinė užduotis čia yra atlikti darbuotojų derinimą ir tada surašyti protokolus.
Apžiūros darbų atlikimas. Būtina peržiūrėti visas galiojančias darbo sutartis ir įvairius vidinius organizacinius aktus. Jei reikia, darbuotojai turi atlikti atitinkamus pakeitimus.
Būtina patikrinti, ar darbuotojai laikosi standartų. Taigi, nauji švietimo profesijos standartai reikalauja persertifikuoti kai kuriuos švietimo organizacijų darbuotojus.
Turite sudaryti galutinę ataskaitą ir pateikti ją vadovybei.

Taigi darbas diegiant naujus profesinius standartus yra tikrai didelis. Ką galite pasakyti apie artimiausias mokytojų pareigas?

Pedagoginio profesinio standarto turinys

Ką mokytojas privalo daryti pagal naujus 2017 metų profesinius standartus? Dokumentas reglamentuoja šias pagrindines nuostatas:

Atskirai švietimo darbą reglamentuoja profesiniai standartai. Visų pirma, absoliučiai bet kurio mokytojo pareigybės aprašyme bus šie punktai:

apie būtinybę įvaldyti formas švietėjiškas darbas, taip pat apie jo kokybinį pritaikymą;
apie gebėjimą organizuoti popamokines valandas: ekskursijas, pasivaikščiojimus, įvairius kultūrinius renginius;
apie gebėjimą formuoti vaikų vertybines gaires;
apie gebėjimą statyti ugdymo procesai atsižvelgiant į individualias konkretaus vaiko savybes;
apie gebėjimą sukurti draugišką ir palankią atmosferą grupėje.

Verta paminėti, kad privalomuose mokytojo profesijos standartuose yra ir daug kitų aspektų: pavyzdžiui, apie tobulėjimą. asmeninės savybės, apie kūrybinę orientaciją ir tt Norėdami išsamiai susipažinti su dokumentacijos turiniu, turite apsilankyti oficialioje Darbo ministerijos svetainėje.

Buhalteris priklauso specialistų, vykdančių finansines operacijas ir ūkinę apskaitą, kategorijai. Į buhalterio pareigas įeina paprastų tam tikrų finansinės apskaitos rūšių skaičiavimų atlikimas. Tai reiškia, kad pristatoma profesija suskirstyta į keletą potipių. Atitinkamai darbdaviai turi kokybiškai diferencijuoti buhalterines kvalifikacijas ir kategorijas: ar tai būtų vadovaujančioji, vyresnioji, rajono ar vyriausioji specialistė. Pasirodo, kiekviena buhalterio kategorija turi savo pareigybės aprašymą. Tuo pačiu metu galioja tik du profesiniai standartai: „paprastam“ ir vyriausiajam buhalteriui. Galbūt netrukus Darbo ministerija paviešins dar kelias svarstomo dokumento versijas.

Ar buhalteriui reikalingas profesinis standartas? Žinoma, kad reikia. Negana to, šio teisės akto reikalavimų nenorintiems taikyti darbdaviams bus taikoma administracinė atsakomybė.

Profesionalus apskaitos standartas kelia ne tik aukštus, bet ir aukščiausius įmanomus reikalavimus žinioms. finansiniai pagrindai. Visų pirma, kiekvienas buhalteris privalo išmanyti archyvavimo, medicininio ar socialinio draudimo, pensijų, darbo ar net muitų teisės aktų pagrindus. Pagrindinė paprasto buhalterio pareiga – parengti paslaugų sąmatas.

Vyriausiojo buhalterio profesijos standartas

Ką veikia vyriausiasis buhalteris? Federaliniame įstatyme „Dėl apskaitos veiklos“ nustatyta, kad vyriausiasis buhalteris privalo parengti ir pateikti vadovybei tam tikro ūkio subjekto finansines ataskaitas. Profesinis standartas nustato šias privalomas atitinkamo darbuotojo funkcijas:

Svarbu pažymėti, kad profesiniame standarte mokesčių atskaitomybė priskiriama finansinei atskaitomybei. Kuriame Rusijos ministerija Darbo atstovai įsitikinę, kad paprastas buhalteris negalės atsiskaityti su mokesčiais: tai turėtų daryti tik vyriausiasis buhalteris.

Personalo specialistas: profesiniai standartai ir instrukcijos

Personalo dokumentų tvarkymo profesinė sfera apima du pagrindinius profesinių standartų tipus:

Personalo specialisto profesinis standartas yra padalintas į keturis skyrius:

Bendrosios nuostatos;
į dokumentą įtrauktų darbo funkcijų charakteristikos;
darbo funkcijų aprašymas;
informacija apie organizacijas, kurios dalyvavo kuriant profesinius standartus.

Esamame profesiniame standarte yra keletas apibendrintų funkcijų. Remiantis šiomis funkcijomis, sudaromi pareigybių aprašymai. Čia yra pareigos, kurias verta pabrėžti:

darbo su personalu veiklos dokumentacija (reikalinga penkto lygio kvalifikacija, reiškianti vidurinį išsilavinimą);
darbas aprūpinti personalu (reikalingas aukštasis išsilavinimas ir šešto lygio kvalifikacija);
darbas su darbuotojų įvertinimu ir atestavimu (reikalinga 6 lygio kvalifikacija);
organizacijos personalo operatyvinis ar strateginis valdymas (reikalinga septinto lygio kvalifikacija, taip pat ne mažesnė kaip penkerių metų darbo patirtis).

Pagal kiekvieną funkciją profesinis standartas nustato:

kvalifikacijos lygiai;
būsimi tam tikrų pareigų pavadinimai;
mokymo reikalavimai;
darbo patirties reikalavimai;
visas reikalingas žinias, įgūdžius ir gebėjimus.

Personalo pareigūno privalomų profesinių standartų sąraše taip pat yra speciali klasifikacija, kuri bus aptarta toliau.

Personalo specialistų profesinių standartų bendrosios nuostatos

Minėtame dokumente pateikiamas „kvalifikacijos lygio“ sąvokos apibrėžimas. Pagal profesijos standartą tai apibendrintas reikalavimų visuma darbuotojo išsilavinimo lygiui, jo žinioms, įgūdžiams ir gebėjimams. Kuo aukštesnis darbuotojo kvalifikacijos lygis, tuo sudėtingesnės ir dar prestižiškesnės jo funkcijos ir pareigos.
Personalo darbuotojų profesiniai standartai nustato tris darbuotojų kvalifikacijos lygius:

Penktasis kvalifikacijos lygis apima savarankišką darbų atlikimą, siekiant išspręsti įvairius praktines problemas, reikalaujantis kokybinė analizė situacijos. Penktojo kvalifikacinio lygio personalo pareigūnas turi tvarkyti dokumentų tvarkymą personalo apskaitai, taip pat darbuotojų priėmimą ir atleidimą. Būtinas vidurinis profesinis išsilavinimas.
Šešto kvalifikacinio lygio specialistas užsiima uždavinių apibrėžimu nuosavas darbas arba pavaldinių darbas. Jis užsiima dokumentų srauto administravimu, darbuotojų atestavimo organizavimu, darbo stažuočių, priedų, įmonės politikos vykdymu, jos įgyvendinimo stebėjimu ir kt. Reikalingas aukštasis ir papildomas specializuotas išsilavinimas.
Septintasis kvalifikacijos lygis apima nustatymą specialios strategijos, taip pat inovacijų kūrimas valdymo veikla. Paprastai šis kvalifikacijos lygis taikomas žmogiškųjų išteklių departamentų vadovams ir direktoriams.

Taigi pagrindinės personalo pareigūnų funkcijos ir kategorijos yra užtikrinamos aukščiau nurodytais profesiniais standartais. Įvairūs vietiniai aktai, surašyti pagal pagrindinį dokumentą – tokie kaip pareigybių aprašymai ir personalo grafikai – taip pat taps privalomi darbuotojams.

Kam reikalingi profesiniai standartai?

Aukščiau aptarėme tris dažniausiai darbo vietoje taikomus profesinius standartus: mokytojo, personalo pareigūno ir buhalterio. Iš viso tokių dokumentų yra apie du tūkstančius, jų skaičius nuolat auga. Galite sukurti nedidelę klasifikaciją, kuri parodytų, kam profesiniai standartai ir jų reikalavimai yra privalomi. Šiuo metu teisinius standartus reikia taikyti šiose srityse:

Kiekvienoje iš išvardytų sričių yra šimtai profesinių standartų. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros sektoriuje atskiri dokumentai reglamentuoja pediatrijos, odontologijos, psichiatrijos ir kt. sritis. Kiekviename standarte yra Trumpas aprašymas suteikiama specialisto veikla, kvalifikacijos lygiai ir atitinkamos pareigos. Oficialiame Darbo ministerijos registre kiekvienas gali rasti reikiamą profesinį standartą.

Nuo 2016 m. liepos 1 d. profesinių standartų reguliavimo klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnio nuostatos. Iki šiol daugelis organizacijų ir individualių verslininkų nežino, kaip su jais dirbti. Kada jiems reikia perrašyti vidinius personalo dokumentus? Ar reikia koreguoti personalo grafikus ir pareigybių aprašymus? Ką daryti, jei paaiškėja, kad darbuotojų išsilavinimas neatitinka priimtų standartų? Ar būtina darbuotojus perkvalifikuoti ir siųsti į kvalifikacijos kėlimo kursus? Ir, svarbiausia, kas visa tai kontroliuoja? Profsąjungos? Darbo inspekcijos? Išsiaiškinkime.

Kodėl reikalingi profesiniai standartai?

Profesinis standartas yra svarbaus pagrindinio dokumento, kuriame aprašomi šie standartai, pavadinimas:

Darbuotojo darbo funkcijos pagal jo kvalifikaciją ir pareigas.
Reikalavimai jo patirčiai ir žinioms.

Taigi galima teigti, kad į profesinius standartus įtrauktas darbuotojo kvalifikacijos kokybinio lygio, kurį jis turi atitikti, kad teisėtai užimtų vietą bet kurios įmonės kolektyve, nepriklausomai nuo jos veiklos rūšies, aprašas (DK 195 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Visi profesijos standartai yra maždaug vienodi ir turi vieną struktūrą (pagal Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 12 d. įsakymą Nr. 147n „Dėl profesijos standarto išdėstymo patvirtinimo“).

Skirtingai nuo specializuotų žinynų apie kvalifikacijas, profesiniai standartai suteikia aiškesnį vaizdą apie darbuotojų darbo funkcijas, kurios yra visiškai tikslios ir detalius aprašymus. Galbūt laikui bėgant profesiniai standartai bus visiškai pakeisti kvalifikacijos žinynai kaip dokumentacija, kuri labiau atitinka šių laikų reikalavimus.

Valstybinis profesinių standartų registras

Visa informacija apie Darbo ministerijos patvirtintus profesinius standartus įtraukta į specialų Valstybės registras. Šis sąrašas paskelbtas oficialiame Rusijos darbo ministerijos puslapyje atitinkamame skyriuje. Žiūrėkite http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Profesiniai standartai ir jų taikymo sritis

Šie standartai gali būti taikomi ir į juos gali būti atsižvelgta šiais tikslais:

organizuoti darbuotojų mokymus ir atestavimą;
politikos formavimas, kai įmonėje dirba aukštos kvalifikacijos darbuotojai;
valdymo procesų organizavimas;
nustatyti vidinius atliekamų darbų tarifus;
palengvinti tarifų kategorijų klasifikavimą;
kurti savo darbo valandų apmokėjimo sistemas, atsižvelgiant į darbo konkrečioje įmonėje specifiką.

Ar profesiniai standartai yra privalomi įgyvendinant, ar jie skirti tik palengvinti įmonės ir gamybos organizavimą? Ar darbdavys (įmonės savininkas) neabejotinai jų laikytis, priimdamas žingsnis po žingsnio instrukcijas? O gal jis turi teisę pasirinkti jų taikymo sritį ir tvarką? Pabandykime išsiaiškinti šiuos klausimus.

Privalomas standartų taikymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies trečioje dalyje kalbama apie profesinių standartų privalomumą. Visų pirma šioje nuostatoje minimas toks svarbus dokumentas kaip darbo sutartis. Taigi, jei įmonės darbuotojo specialių lengvatų, kompensacijų ar apribojimų gavimas yra tiesiogiai susijęs su tam tikroms pareigoms būdingų pareigų vykdymu, darbdavys privalo vadovautis kvalifikacijų žinynais ar valstybiniais profesiniais standartais.

PAVYZDYS

Pilietis „P“ pagal tarnybos pobūdį yra įtrauktas į ypač žalingą ir sunkų darbą. Nauda ir kompensacija tokia veikla užsiimantiems piliečiams yra ankstyvas išėjimas į pensiją. Tai reiškia, kad išėjęs į užtarnautą poilsį darbuotojas gali tikėtis gauti jam priklausančias išmokas, jo pareigos darbo sutartyje turi būti nurodytos tiksliai taip, kaip nurodyta žinyne ar profesijos standarte. Esant menkiausiam neatitikimui, darbuotojas rizikuoja prarasti teisines privilegijas.

Todėl labai svarbu atsižvelgti į tokius niuansus ir teisingai sudaryti bei užpildyti visus reikalingus dokumentus. Jei padaryta klaida ir tai paaiškėja (pavyzdžiui, paties darbuotojo prašymu arba dėl vykdomo įmonės audito), įmonės vadovybė gali būti patraukta atsakomybėn.

Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 4 dalyje už tokį nusikalstamą nerūpestingumą numatyta bausmė - didelė bauda. Jo dydis gali skirtis:

nuo 50 iki 100 000 rublių - organizacijai;
nuo 10 iki 20 000 – pareigūnams;
nuo 5 iki 10 000 – privatiems verslininkams.

Tačiau tai neatleidžia buvusio ar esamo darbuotojo nuo vėlesnių problemų, susijusių su visų jam priklausančių išmokų ir kompensacijų gavimu už praėjusį laikotarpį.

Reikalavimai darbuotojams atitikti profesinius standartus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis reglamentuoja darbdavių profesinių standartų taikymą. Jame pateikiamas trumpas, bet glaustas darbuotojo kvalifikacijos apibrėžimas. Ir aiškinama, kad jeigu darbuotojo kvalifikacijai keliami reikalavimai yra įstatymiškai apibrėžti, tai standartų taikymas tampa neginčijama darbdavio pareiga, o ne jo teise.

Kad būtų aiškiau, pažvelkime į šį momentą pagal 2019 m. buhalterių profesinio standarto pavyzdį. Taigi pagal 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ 7 straipsnio 4 dalį vyriausiasis buhalteris, atvykęs įsidarbinti (pavyzdžiui, OJSC ar draudimo organizacijoje) turi atitikti šiuos reikalavimus:

Aukštasis išsilavinimas.
Darbo patirtis pagal specialybę „Buhalterija“ arba „Auditas“ – ne mažiau kaip 3 metai iš paskutinių penkerių.

Bet ar būtina pateikti šiuos reikalavimus, jei buhalteris įsidarbina įprastoje UAB? Ką daryti, jei potencialus vyriausiasis buhalteris neturi aukštojo išsilavinimo, bet turi vertingos patirties ir gerą darbo stažą? Pažvelkime į profesijos standartą „Buhalteris“. Iš to išplaukia, kad buhalteriu gali būti samdomas ir aukštasis, ir vidurinis išsilavinimas.

Todėl manome, kad aukštasis išsilavinimas buhalteriui yra privalomas tik tuo atveju, jei jis planuoja dirbti organizacijose, įtrauktose į Įstatymo Nr. 402-FZ 7 straipsnio 4 dalyje pateiktą sąrašą (pavyzdžiui, OJSC). Jei ne, tuomet pakaks turėti vidurinį išsilavinimą ir darbo patirtį, kurios yra numatytos profesijos standarte.

Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas

Darbdavys turi teisę siųsti savo įmonės darbuotojus į perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo kursus. Pagal DK 196 straipsnį tai yra jo teisė, bet ne pareiga. Tai yra, jis gali priimti šį sprendimą savo nuožiūra, atsižvelgdamas į tokio mokymo pagrįstumą. Dažniausiai – kelti įmonės statusą rinkoje, jos prestižą ir darbo procesuose dalyvaujančių darbuotojų kvalifikaciją.

Rimtose ir didelėse įmonėse domisi darbdavys ir įmonės savininkas aukštas lygis darbuotojų mokymas. Tam patikrinti ir patvirtinti gali būti naudojami tarptautiniai vidaus audito profesiniai standartai.

Prieštaringas klausimas: ar būtina mokytis?

Dėl minėtų nuostatų vis dar kyla ginčų ir skirtingų nuomonių. Vieni ekspertai remiasi Darbo kodekso 195 straipsnio 3 dalimi (jo pirmąja dalimi), kiti – to paties straipsnio antrojoje dalyje, rasdami juose tam tikrų neatitikimų ir netikslumų, leidžiančių dvejopai interpretuoti jų reikšmę.

Dėl to vieni mano, kad profesinių standartų taikymas yra privalomas, o kiti mano, kad jie yra tik patariamojo pobūdžio. Tačiau abu sutinka, kad jeigu jie nėra teisiškai įsisteigę privalomų reikalavimų iki tam tikros specialybės darbuotojų kvalifikacijos, tada jie gali būti tik patariamojo pobūdžio darbdaviui ir nieko daugiau. Negana to, pastarasis turi teisę juos naudoti savo nuožiūra, nustatydamas darbuotojams griežtesnius arba, atvirkščiai, švelnesnius reikalavimus nei reikalauja standartas.

Patys darbuotojai taip pat nevienareikšmiškai reaguoja į profesinius standartus. Daugelis jų baiminasi, kad įvairiuose kursuose įgytas išsilavinimas bus tik formalaus pobūdžio. Ir tai įstatymų leidėjai sugalvojo tik vienam tikslui – dar kartą ištuštinti savo pinigines. Juk šiuo metu įstatyme nėra aiškaus apibrėžimo, kas už visa tai mokės.

Tarkime, kad galiojantys teisės aktai nenustato griežtų reikalavimų tam tikrų profesijų specialistų kvalifikacijai. Mūsų atveju, aiškumo dėlei, tai bus „HR specialistas“. Todėl šioms pareigoms gali būti taikomi 2019 metams patvirtinti personalo pareigūnų profesiniai standartai. Tačiau naudokite juos tik remdamiesi jais, kad palengvintumėte dokumentų rengimą.

Pavyzdžiui, profesijos standartą paėmę kaip tam tikrą šabloną, galite:

teisingai nustatyti pareigybių pavadinimus;
su darbo eigos vykdymu susijusios funkcijos;
nustatyti pagrįstus reikalavimus savo kvalifikacijai, patirčiai ir išsilavinimui.

Tai yra, šis dokumentas iš tikrųjų veikia kaip pagrindas, leidžiantis darbdaviui rasti atramos taškus kuriant natūralius darbo procesus komandoje.

4 str. taikymo klausimai. 195.3 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Visi Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnio neatitikimai ir aiškinimai yra susiję su jo santykiniu naujumu. Kyla daug klausimų dėl jo taikymo srities. Be to, jis vis dar neįdiegtas:

vieningas profesinių standartų diegimo įmonėse metodas (planas ir kt.);
darbdavio ir darbuotojų, ilgą laiką dirbančių jų įmonėse, atsakomybės priemonė, jeigu pastarieji negali Šis momentas atitinka profesinius standartus.

Ir visai neaišku, ką daryti su naujais potencialiais darbuotojais, kurie tik planuoja ateiti dirbti į įmonę. Darbo rinka dabar perpildyta, bet ne viskas taip paprasta. Tai visiškai nereiškia, kad vertingų darbuotojų netrūksta. Ne visada naujas darbuotojas, turintis aukštąjį išsilavinimą, sugeba pakeisti senąjį, turintį tik vidurinį profesinį išsilavinimą, bet turintį milžinišką patirtį.

Rusijos darbo ministerijos pareigūnai nuolat gauna įvairių klausimų dėl profesinių standartų taikymo. Štai keletas klausimų ir atsakymų į juos.

Griežtas profesinių standartų laikymasis

Klausimas: Ar reikia griežtai laikytis patvirtintų profesinių standartų reikalavimų?

Atsakymas: Taip. Darbdavys turi nepamiršti, kad priimdamas asmenį į darbą privalo griežtai laikytis reikalavimų, jei mes kalbame apie klausimais, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis ir 195.3 straipsnis. Kitais atvejais visi reikalavimai yra tik patariamojo pobūdžio.

Privalomi profesiniai standartai privačiose organizacijose

Klausimas: Ar profesinių standartų laikymasis yra privalomas privačioms organizacijoms? O gal jos skirtos valstybės ir savivaldybių įmonių bei įmonių darbui efektyvinti?

Atsakymas: Taip, būtinai. Įstatymas yra vienodas visiems, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir įmonės bei jos savininko statuso.

Profesinio standarto ir kvalifikacijos žinyno skirtumai

Klausimas: Ką daryti, jei kvalifikacijų žinyne ir profesijos standarte tai pačiai profesijai nurodyti skirtingi reikalavimai? Kuris iš šių dviejų dokumentų turėtų būti naudojamas tokiais atvejais?

Atsakymas: Pasirinkimo teisė šiuo atveju priklauso darbdaviui.

Darbuotojų atleidimas

Klausimas: Ar galima atleisti darbuotoją, jei staiga paaiškėja, kad jis neatitinka profesinio standarto reikalavimų? Pavyzdžiui, ar jis neturi aukštojo išsilavinimo ir būtinos darbo patirties, kurios pagal naujas taisykles tapo privalomos?

Atsakymas: Ne, naujų profesinių standartų įvedimas negali būti pagrindas atleisti anksčiau samdytus darbuotojus. Darbuotojai gali būti atleisti tik remiantis sertifikavimo proceso rezultatais.

Darbo pareigų pasikeitimai

Klausimas: Ar įvedus naują profesinį standartą darbuotojų pareigos turėtų automatiškai pasikeisti?

Atsakymas: Ne, automatinio atsakomybės pasikeitimo šiuo atveju nėra.

Darbo sutarčių pakeitimai

Klausimas: Ar įstatymas įpareigoja darbdavius, įsigaliojus naujiems standartams, pradėti perrašyti savo darbuotojų darbo sutartis ir pareigybių aprašymus?

Atsakymas: Taip, bet tik tuo atveju, jei profesinių standartų reikalavimai yra privalomi konkrečioms pareigoms.

Mokėjimas už mokslą

Klausimas: Kas turėtų apmokėti darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo kursus, jei to reikalauja darbdavys?

Atsakymas:Įstatymai negali aiškiai atsakyti į šį klausimą. Spręsti būtina remiantis kitų vidaus teisinių dokumentų turiniu. Pakelti darbo sutartį, įvairius susitarimus, kolektyvines sutartis. Darbdavys neturi tiesioginės pareigos mokėti už darbuotojų profesinį išsilavinimą.

Perkelkite į aukštesnes pareigas

Klausimas: Ar darbdavys turi teisę į pareigas skirti asmenį, kuris pagal profesinio standarto sąlygas jo neatitinka?

Atsakymas: Darbdavys turi teisę tai padaryti. Visų pirma darbdavys gali sudaryti sertifikavimo komisiją. Ji gali nuspręsti, kad rekomenduojamas asmuo turi pakankamai patirties, yra atsakingas eidamas savo pareigas ir yra visiškai pajėgus jas atlikti. Ir tada darbuotojas gali būti perkeltas į aukštesnes pareigas.

Atsakomybė už profesinių standartų reikalavimų nepaisymą

Patvirtinti profesiniai standartai yra labai svarbūs socialine sfera. Atsakomybė už jų nesilaikymą numatyta tais atvejais, kai jie yra privalomi. Arba jei jie nėra privalomi, bet darbdavys savo noru prisiėmė pareigą laikytis jų reikalavimų. Pavyzdžiui, atspindėdamas šį sprendimą įmonės vietiniuose nuostatuose.

Jei darbdavys privalo laikytis profesinių standartų, bet to nedaro, jis gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Darbo inspekcijos atsakys darbdaviams.

Taip pat žiūrėkite vaizdo įrašą profesinių standartų tema

Išskirtinės teisės į pateiktą medžiagą priklauso UAB „ConsultantPlus“.

Medžiaga parengta naudojant teisės aktus 2016-04-07.

Tai tapo daugiau sąlygų, kuriame privaloma taikyti profesinius standartus

Jei darbdavys netaiko privalomų profesinių standartų, jam gresia bauda

Ar darbuotojo kvalifikacija atitinka profesinį standartą, bus nustatytas nepriklausomas vertinimas

Net jei profesiniai standartai yra privalomi, jums nereikės atleisti darbuotojo už jų nesilaikymą

Buhalterio profesijos standartas: esminių pokyčių nuo liepos mėnesio neįvyko >>>

Yra ir daugiau sąlygų, kurioms esant privaloma taikyti profesinius standartus