Veliko ljudi želi razviti vodstvene lastnosti. Toda vsi ne razumejo, kdo je vodja in kdo je. Govorjenje v preprostem jeziku, ki ga odlikuje namenskost, neutrudnost, sposobnost motiviranja drugih ljudi, jim služiti kot zgled in jih voditi do rezultatov. Vodja ni le prestižen status, ampak tudi velika odgovornost. In ker je ta tema zelo zanimiva, je treba njeni obravnavi nameniti nekoliko več pozornosti.

Postati vodja

Najprej se pogovorimo nekaj o tem. Ali je mogoče postati vodja? Da, če ima oseba na začetku ustrezen značaj, temperament, notranji ogenj in tisto, kar se imenuje bistrost. Vse našteto lahko nekaj časa »spi« v človeku, nato pa se bodisi prebudi pod vplivom okoliščin bodisi njihov lastnik sproži proces.

Vsi vodje pa gredo skozi štiri stopnje razvoja. Na kratko jih lahko opišemo na naslednji način:

• On je sam svoj vodja. Človek se nauči razumeti samega sebe, prevzeti odgovornost za svoje besede in dejanja, oblikuje individualno motivacijo, trenira disciplino, postavlja cilje in jih dosega.
• Vodja v situaciji. Oseba prevzame odgovornost za ne velika skupina/podjetje v določenih okoliščinah. Prefekt v univerzitetni skupini je en primer.
• Vodja v ekipi. Oseba, ki lahko vodi veliko skupino ljudi do kompleksnih in pomembnih ciljev. Na primer vodja oddelka v podjetju.
• Vodja ekipe. Nekdo, ki ima ogromen potencial, neizčrpno samozavest, močno pogum in ambiciozen cilj, za uresničitev katerega zbere celotno ekipo. Na primer, poslovnež, ki organizira svoje podjetje.

Biti vodja ni enostavno. Toda ta status prinaša velike koristi. Kakšne lastnosti bi torej moral imeti vodja?

Sposobnost dela s cilji

To je treba najprej povedati. Glavna kakovost vodje je sposobnost določiti cilj in delati z njim v prihodnosti. Zagotovo ve naslednje:

• Katere strategije lahko pomagajo doseči rezultate.
• V katero smer bi se morali premikati, da bi to dosegli?
• Koliko časa in sredstev bo potrebno za dosego cilja.
• Kaj bo pridobljeno kot rezultat.

Vodja zna tudi načrtovati, analizirati, razmišljati konstruktivno in ponujati praktične misli. Poleg tega zna vsakemu članu ekipe jasno in jasno razložiti vse našteto.

Komunikacijske sposobnosti

Tudi to je treba šteti za eno glavnih lastnosti vodje. Komunikacijske veščine pomenijo sposobnost vzpostavljanja stikov in omogočanja medsebojne bogatitve, konstruktivne komunikacije. Če je to človeška narava ta kakovost, potem velja za družbeno uspešnega.

Za vodjo pa je ključ do uspeha tudi sposobnost učinkovitega komuniciranja z ljudmi, sodelavci in partnerji. Če je družaben, mu ne bo težko ustvariti koristne povezave pravi čas, kar bo pomagalo pri učinkovitem doseganju cilja. Poleg tega ta kakovost pomaga pridobiti ljudi, postaviti prava vprašanja, tiho premakniti temo v pravo smer in hitro prejeti informacije, ki vas zanimajo.

Sposobnost navdihovanja in motiviranja

To je zelo pomembna kakovost. Vodja je oseba, ki ne vodi samo ljudi, ampak nekdo, ki mu želite slediti! Mora biti sposoben ustvariti impulze za delovanje, ki spodbujajo tako njega kot druge. Poleg tega mora spodbuditi ukrepanje in ustvariti dolgoročno in trajnostno motivacijo.

Vodja zna pokazati privlačno in barvito prihodnost in s tem vzbuditi željo svojih privržencev in varovancev, da se hitro brezglavo potopijo vanjo. Za to mora:

• Imejte dobro izgovorjen govor.
• Ustvarite si »sliko« prihodnosti, jo slikovito opišite, vendar je ne olepšujte.
• Do neke mere bodi psiholog. Ne gre brez poznavanja »točk« vaših kolegov in mentorirancev, na katere je treba vplivati ​​za navdih in motivacijo.

In seveda, vodja mora biti zgled. Energična, pozitivna, samozavestna in hkrati poslovno umirjena. Tako, da ljudje, ki ga gledajo, vedo, da se bo vse izšlo, zagotovo jim bo uspelo in tudi pod takim vodstvom.

Človečnost

Kljub temu, da smo vsi ljudje, ta lastnost ni značilna za vse. A vodja jo preprosto mora imeti. Komu bodo ljudje sledili? Koga bodo podprli? Koga bodo poslušali? Le da jim nekdo nudi oporo, skrbi za njihove interese, z njimi ravna človeško in razumevajoče.

To je zelo pomembna osebna kakovost. Vodja je lahko strog in vabljiv hkrati. Marsikdo se zaradi strahu pred izgubo avtoritete boji pokazati razumevanje in podporo, a dobri voditelji vedo, v kakšnih situacijah se morajo pokazati na eno ali drugo stran.

Organizacija

Ko govorimo o tem, kakšne lastnosti mora imeti vodja, ne moremo mimo organizacije. Zelo pomembno je, da ne izgubljate časa z malenkostmi, da se lahko otresete nepotrebnih dejanj in se osredotočite na tisto, kar je pomembno. Osnova delovanja pravega voditelja je:

• Samodisciplina in disciplina.
• Jasen vrstni red dejanj.
• Premišljen urnik in dosledno upoštevanje.
• Pridnost in točnost.
• Sposobnost upravljanja s časom.
• Sposobnost, da se čim bolj osredotočite na določeno dejanje.

Manifestira se neposredno v procesu. Navsezadnje ne le sledi vsemu zgoraj naštetemu, ampak tega tudi uči svoje podrejene. Mimogrede, v poslovnem okolju se temu reče upravljanje s časom.

Kaj je vodstvo?

To ni kakovost, vendar si tudi zasluži pozornost. Vodenje je proces družbenega vpliva, s katerim oseba prejme podporo drugih ljudi (praviloma članov tima) za doseganje določenih ciljev.

Lahko je veliko sort. Slog vodenja določa človekov pogled na svet, značilnosti njegovega značaja in izkušnje. Včasih vplivajo tudi okoliščine. Slogi so naslednji:

• Avtokratsko. Zanj je značilna visoko centralizirana moč. Vodja sprejema vse odločitve, podrejeni le izvajajo ukaze.
• demokratično. Vsi člani ekipe sodelujejo pri odločanju.
• Liberalno. Vodja svoja pooblastila prenese na podrejene, kar poveča njihovo samoiniciativnost in ustvarjalnost.
• Narcističen. Vodja ne upošteva interesov drugih. To ne vodi vedno do slabega izida, vendar se ljudje v ekipi s tako avtoriteto počutijo neprijetno zaradi njegove arogance in agresivnosti.
• Strupeno. Avtoriteta uporablja vodenje tako, da je ekipa na koncu v slabšem položaju.
• Usmerjeni k rezultatom. Vodja vodi ekipo proti cilju, strogo sledi načrtu in si zapomni časovni okvir.
• Usmerjen v odnose. Vodja poskuša izboljšati odnose v timu, pri čemer postavlja prave cilje v ozadje.

Politična sfera

Lepo bi bilo na kratko razmisliti o temi znotraj določenega področja življenja. Na primer, kakšne lastnosti mora imeti politični voditelj? Med glavnimi so:

• Dosledna aktivnost in aktivnost. Je pomembno. Politika bi morali ljudje dojemati kot aktivno in aktivno osebo. Izraziti nastopi, impresivne odločitve, govori, projekti, dejanja ... ta kakovost dokazuje vse to.
• Sposobnost oblikovanja lastnega vedenja in podobe. Politik se mora znati osredotočiti na ljudi, dojeti njihove zahteve in jih izpolniti.
• Sposobnost političnega razmišljanja. Pomaga pri oblikovanju družbenega položaja v določenih primerih in določanju vedenja.
• Sposobnost razumevanja razmerja med dogodki v življenju družbe in sfer.
• Sposobnost vzbuditi upravičeno zaupanje. Noben politični voditelj ne bo vplival na ljudi, če mu ne zaupajo.

Ta seznam lahko vključuje tudi sposobnost uporabe moči in prevzemanja odgovornosti, sposobnost razumevanja običajnih državljanov, pa tudi manifestacijo humanizma in visoke morale.

Znaki vodje

Nazadnje bi jih rad naštel. Zgoraj je bilo veliko povedanega o tem, katere lastnosti so značilne za vodjo. In tukaj je nekaj znakov, po katerih je takšno osebo zlahka prepoznati:

• Ne čaka na ukaze, ampak deluje sam, in to pametno in učinkovito, v dobro.
• Odlikujeta ga pogum in močan značaj.
• Sprejema drzne odločitve.
• Ima veliko somišljenikov in svetovalcev.
• Razmišlja optimistično, a ne lahkomiselno.
• Eden od najboljše lastnosti vodja - vedno ve, kaj hoče.
• Ne boji se uničiti vsega, da bi zgradil nekaj novega.
• Vodja ne poskuša biti nekdo, ostaja on sam.
• Tak človek ne tekmuje z drugimi, ampak sodeluje.
• Sprememb in krize ne dojema kot problem, temveč kot priložnost za aktivno ukrepanje.
• Ovire ga motivirajo, ne depresirajo.
• Vedno gre do konca. Nič ga ne more spraviti na stranpot.
• Njegovo življenje vedno navduši in razveseli.
• Mnogi ga poskušajo posnemati.
• Vodja se ne napenja. Če se pojavi težava, jo reši brez izgubljanja časa s pritoževanjem in skrbmi.
• Na katerem koli področju življenja je iz njega jasno, da je vodja. Tudi če počiva sam.

Če preučimo celo ta majhen seznam, lahko razumemo, da je vodja močna in voljna oseba, ki je sposobna samostojno izvajati dejanja in podvige ter uspešno motivirati druge za to.

Mnogi ljudje iz nekega razloga mislijo, da je sposobnost vodje dana človeku od rojstva, vendar v resnici ni tako. Vodje so tisti ljudje, ki so razvili nabor lastnosti, ki so potrebne, da postanejo nekdo, ki mu sledi veliko ljudi. Po želji bo vsaka oseba lahko razvila vodstvene lastnosti. Če si tudi vi prizadevate postati vodja, vam bo ta članek pomagal. Oglejmo si 15 nasvetov za razvoj vodstvenih sposobnosti.

1. Pravi vodja se zna obvladati, zato ne dovoli, da bi čustva narekovala, kaj naj počne. Če želite razviti vodstvene sposobnosti, potem najprej vadite samokontrolo. Le na začetku bo težko, nato pa bo sposobnost obvladovanja čustev prešla v navado in postala tako naravno dejanje kot dihanje.

2. Enako pomembna lastnost vodje je točnost, zato je treba delati na razvijanju veščin upravljanja s časom. Sposobnost pravilnega upravljanja s časom vas bo naredila ne le točne, ampak tudi učinkovitejše, kar ni nič manj pomembno za vodjo.

3. Ljudem povejte le tisto, v kar sami verjamete – to najboljša vaja razviti veščino prepričevanja, ki je zelo pomembna lastnost vsakega vodje. Prepričljivi ste lahko le, če ste sami 100% prepričani o tem, kar govorite.

4. Razvijte veščino za pravočasno dokončanje vseh načrtovanih nalog. Vodja je človek, ki je v vsem prvi, in če pomembne stvari odlašaš in prelagaš na jutri, ne boš le nikjer dosegel uspeha.

5. Dober vodja je predvsem hvaležna oseba. In ljudje postanejo hvaležni, ko se naučijo ceniti vse, kar prejmejo. Razvijte to veščino pri sebi.

6. Vodja, ki je sposoben voditi ljudi, mora najprej pokazati zanimanje zanje. Zanimanje je antipod brezbrižnosti in ravnodušnosti. Vodja ne okleva pokazati, da ga zanima njegova ekipa in da potrebuje ljudi, ki ga obkrožajo.

7. Za vodjo je pomembno, da zna pravilno določiti cilje - saj bo to pomagalo usmeriti svoja prizadevanja in energijo ekipe v njihovo doseganje. Delajte na sposobnosti pravilne zastavitve ciljev, jasno določite njihove časovne omejitve in vidite končni rezultat.

8. Vodja ni le oseba, ki zna pravilno določiti cilje in usmeriti prizadevanja ljudi v njihovo uresničitev. Vodja je najprej oseba, ki svojo energijo prva usmeri k doseganju ciljev in pri tem vodi ljudi.

9. Najpomembnejša lastnost, ki odlikuje vse vodje, je občutek odgovornosti. Razvijte ga v sebi, saj se dober vodja zaveda svoje odgovornosti za cilje, rezultate in seveda za svojo ekipo.

10. Vodje, ki znajo voditi ljudi, so ljudje, ki »gorijo« s svojo idejo in s tem navdušenjem napolnijo vse ostale. Zato je pomembno, da v sebi razvijate strast, da iščete notranje vire, ki bodo spodbujali vaš navdih in entuziazem.

11. Dobri vodje so vedno motivirani ljudje, ki jasno vedo, kaj in kdaj hočejo. Toda poleg tega znajo motivirati druge ljudi. Da bi se naučili, kako to storiti, je pomembno razumeti želje in potrebe drugih ljudi.

12. Za vodjo je zelo pomembno, da zna zaupati ljudem in na podlagi tega delegirati. Vera vase ustvarja vero v druge ljudi – vašo ekipo. Naučite se zaupati sebi in ljudem in pokazali bodo neverjetne rezultate.

13. Če želite postati vodja, morate enkrat za vselej zmagati. negativno mišljenje. Vodja v vsem vidi perspektivo, priložnost in svetle točke. Pomembno je, da vodja razvije pozitivno mišljenje.

14. Nepogrešljiva lastnost vodje je vztrajnost. Da bi dosegli dobre rezultate, sploh niso potrebni ugodni pogoji - to ni odločilen dejavnik. Toda oseba, ki se kljub številnim oviram ni ustavila, bo zagotovo pokazala odlične rezultate.

15. Vodja je vedno odprt do ljudi in si prizadeva čim bolj prenesti svoje izkušnje. Zato se naučite komunicirati in bodite odprti do ljudi, da jim posredujete tisto najdragocenejše, kar imate – znanje in izkušnje.

Stavek »Vodje se ne rodijo, ampak postanejo« pozna vsak, ki je bil vsaj enkrat v življenju del ekipe. To niso prazne besede izkušeni psihologi Psihologi, ki imajo izkušnje z delom z ljudmi in razumejo človeško psihologijo, ugotavljajo, da obstajajo preizkušene in zelo uspešne metode za negovanje vodstvenih lastnosti in ukazovalnih navad. Toda ali je to dovolj? Kaj bi še moralo biti vgrajeno v človeško psiho, da bi dosegli zastavljeni cilj - znati upravljati z ljudmi, nadzorovati javno razpoloženje v svojih pesteh, držati nos "v vetru" in znati ustvariti ugodno vzdušje. Poleg tega ni nujno, da ima oseba, ki jo spremljajo, »sedem pedlji na čelu«. Naučiti se morate le, kako postaviti posebne cilje in določiti prioritete.

Pomembna in morda glavna kakovost vodje je povečana intuicija, sposobnost predvidevanja in komuniciranja z drugimi, zlasti s sodelavci in ekipo. Večina ljudi vodjem pripisuje veliko določenih značajskih lastnosti in lastnosti. Ampak ni prav.

Voditelji niso vedno junaki, učenjaki, čedni moški, močni moški. Ta oseba zna ravnati, včasih gre all-in, realno in pošteno ocenjuje trenutno situacijo, je pripravljena na poraze in jih neomajno prenaša ter jasno oceni svoje sposobnosti in zmožnosti. Ne vara samega sebe in ne leta v oblakih, zato je vodstvene lastnosti mogoče gojiti v vsakem.

Kot vidimo, to ni tuje bitje, ki je z materinim mlekom absorbiralo neverjetne lastnosti, ampak navadna oseba.

Pomembne lastnosti za vodjo

Razmislite o seriji značilne značilnosti nekdo, ki lahko zajezi množico in vodi milijone. Nekatere od naslednjih lastnosti so lahko v človekovi krvi, torej prenesene na genetski ravni, nekatere lastnosti vzgaja okolje, nekatere pa lahko pridobimo neodvisno, tako da vzamemo voljo "v pest". Toda kot odrasli mnogi trdijo, da se je nemogoče prevzgojiti. Kar je v značaju, te bo spremljalo do konca življenja. Toda praksa kaže nekaj povsem drugega. Vse je mogoče spremeniti, glavna stvar je imeti željo - to je najpomembnejša "sestavina" človeške narave. Če si nekaj resnično želimo, potem to tudi dosežemo, ne glede na ceno, kajne?

Spoštovanje ljudi, komunikacijske sposobnosti

Družba je zelo občutljiva kategorija. Ne samo voditi, ampak vsaj ostati na nivoju komunikacije je mogoče le, če nasprotniku izkažeš spoštovanje. Žaljiv, nesramen odnos, neupoštevanje nasvetov, nezmožnost poslušanja, slišanja, zaprtost vedno povzroči zavračanje ljudi in o nobenem razvoju ne more biti govora.

Partnerja je treba "podkupiti" in to na dober način. To pomeni, da pokažete maksimalno razumevanje in jasno poveste, da so njegove misli in mnenja za vas izjemnega pomena. Prav tako se morate naučiti, kako zanimati osebo. Saj nihče od nas ne bo odprl knjige ali pogledal filma, če ne bo zanimanja. Toda kaj lahko rečemo o pomembnih zadevah, na primer o novem projektu, potovanju, počitnicah, če osebe ne bi moglo zanimati?

Zanimanje za življenje ekipe

Ne moreš biti v skupini in ne vedeti, kdo in kaj diha v njej. Vodja se preprosto mora zavedati dogodkov v življenju svojih tovarišev. Njegovo sodelovanje, banalna naklonjenost ali razumevanje je že prvi korak k »rekrutaciji«. Pomembno je tudi, da v ekipi ustvarimo zdravo, spodbudno, po želji tudi motivacijsko vzdušje. In to je neposredno odvisno od vodje. Z vsemi je dolžan komunicirati pod enakimi pogoji, nikogar ne izpostavljati iz množice in si ne ustvarjati favoritov. V skupini ne sme biti ljubosumja, zavisti ali zamer. Vsi člani ekipe morajo čutiti lastno pomembnost v svojih srcih in razumeti, da je brez njega veriga splošno dejanje bo raztrgano.

Samozahteven

Če želite postati vodja, morate biti najprej zahtevni do sebe. Odgovorimo na vprašanje – ali boste sledili osebi, ki ima težave s samodisciplino? Ne, malo verjetno je, da bo uspešno podjetje, katerega vodja je alkoholik ali odvisnik od drog. Vsekakor ga na začetku poti niso motile neumnosti in zato so mu ljudje sledili.

Torej, kakšne zahteve mora vodja izpolnjevati v odnosu do sebe: voditi. Bolna, šibka oseba, pa naj bo ženska ali moški, ne vzbuja avtoritete. Morate delati na svojem zdravju. Igrajte šport ali vsaj obiščite bazen, fitnes klub, telovadnico.

Vodja ne more kar naprej izginjati v bolnišnicah zaradi bolezni. Zato morate storiti vse, da preprečite okvaro organov - jejte, pijte čisto vodo.

Mentalna sposobnost

Vodja ekipe mora biti bolj izobražen kot člani ekipe. Morate biti pripravljeni na vsa vprašanja in svojim tovarišem dati konkreten in preverjen odgovor. Klepetanje o ničemer, prazne obljube, skrite laži in drugo negativne metode novačenje ljudi se bo izkazalo postrani. Če nekdo verjame na začetku, bo v hipu spregledal prevaranta in bahača. Minimum bo izginil, maksimum bo "očistil" vaš obraz za izgubljen čas in veliko razočaranja. Berite knjige, vedno spremljajte novice, predvsem na svojem področju.

1. Naj vas ne bo sram učiti se od izkušenejših kolegov. Še posebej bodite pozorni na dejavnosti in značajske lastnosti tistih, ki so v tem življenju uspeli doseči več in uživati ​​avtoriteto in spoštovanje okolice.
2. Ne bojte se napak, učijo nas, da jih v prihodnosti ne delamo. Glavna stvar je, da se ne ustavite zaradi majhnih napak in nadaljujete. Če pa je mogoče, se vseeno ne učite na svojih, ampak na napakah drugih. Analizirajte njihove metode, izkušnje in jih uporabite pri svojem delu. Poleg tega preprosto vprašajte izkušenega prijatelja za nasvet, ne oklevajte in prosite za pomoč.
3. Odlična pomoč pri razvoju inteligence nova poznanstva, komunikacija s prijatelji. Med pogovorom se lahko vedno naučimo kaj novega, dopolnimo svoje znanje na določenem področju. Informacije, ki jih dobite, so vedno koristne.
4. Tudi možgani morajo počivati. Občasni odmori od dela, pozitivna naravnanost, veselje in zabava lahko tudi osvežijo vaše sposobnosti.

Bodite prepričani vase

Brez te značajske lastnosti ne boste nikoli postali vodja. Če želite karkoli doseči, morate verjeti vase in staviti le na uspeh. Seveda obstaja dvom, to je normalno za vsakega izmed nas.

Za gradnjo samozavesti je treba zabeležiti vsako zmago, pa naj bo še tako majhna ali nepomembna. Iz takšnih opek bo mogoče postaviti ogromno strukturo, ki bo postala močno jedro v značaju vodje.

Ko osvojite prvo "zmago", nadaljujte. Bodite odločni, če se znajdete v težki situaciji, poiščite druge možnosti za premagovanje poti. Težav ne bi smeli jemati kot negativno, to je do neke mere plus. Tako se značaj brusi in potrjuje.

Pomembno je tudi, da med pogovorom pokažete samozavest. Malo nas ve, da se moč značaja kaže predvsem v komunikaciji. In če v pogovoru premagate negotovost in sramežljivost, potem bo veliko lažje.

Zato komunicirajte, pogovarjajte se s tistimi, ki so starejši in višji po statusu od vas. Ne bojte se prejemati "udarcev", pomembno je, da se "upirate", torej znate parirati in odgovoriti. Sčasoma se bo spretnost izpilila, pogovor pa bo potekal v lahkotnem in sproščenem vzdušju, brez vašega jecljanja, ločil, zardevanja ipd.

Znati pravilno komunicirati

Če se želite počutiti kot pravi vodja, naj vas ne bo strah govoriti pred ljudmi. Govorništvo vključuje več kot le mamljive besede in slogane. Človek se mora znati "držati" v javnosti, vliti zaupanje vase in v tiste, ki ga poslušajo. Poskusite sedaj.

Pri komuniciranju in govorjenju, zagovarjanju projektov se ne bi smeli zanašati na usmiljenje. Ne pozabite - vsak posel, ki se ga lotite s svojo ekipo, je poln težav, ki jih je treba rešiti trdno in brez smrklja. Hkrati pa vaš glas zveni trdno, govorite jasno, prepričljivo, lahko dodate tudi malo "arogance", vendar zmerno!

Bodite odločni in vzdržljivi

Človekova vzdržljivost in odločnost bosta pomagali, da bo samozavesten. Ne morete obupati po prvem neuspehu ali težavi. Ekipa bo sledila točno tisti osebi, ki ne obupa in vzbuja zaupanje svojim tovarišem, motivira njegovo odločnost, spodbuja ne le z besedami, ampak tudi z vedenjem. Tu nastopi človeška odgovornost. Navsezadnje gledajo vanj njegovi tovariši z upanjem, da jih bo pripeljal do uspešnega konca. Spomnite se velikih ljudi, ki so naredili za svet največja odkritja. Navsezadnje so morali leta, desetletja trenirati, da so dosegli svoj cilj. Ni lahkih zmag, sicer bo preprosto neopazno.

Jejte enostaven način krepitev vaše vzdržljivosti. Postavite si nalogo, ki je trenutno tako ali tako ne morete dokončati. Toda naredite odločne korake proti temu, premagajte težave in ovire.

Delajte na svojem značaju

Kaj sploh govorimo o šefu, ki nenehno kriči na vse, meče papirje, graja z razlogom ali brez? Vsekakor ostudne besede. Ta podjetja imajo običajno velik promet. Delavci se zamenjujejo, kar zmanjšuje učinkovitost dela in seveda dobiček. Tudi če ponujajo visoko plačo, ne želite postati predmet poniževanja in žalitev. Zato si zapomnite naslednja pravila:

1. Obvladajte svoja čustva in ne izgubite živcev.
2. Ne ogovarjajte z nikomer o prijatelju, prenehajte z zlobnimi pogovori v ekipi (doma, razred).
3. Ni treba biti preveč mehak, vse dovoliti in vse odpuščati, sicer ne more biti govora o disciplini. In poleg tega pravi vodja ne bi smel biti "mrmrač". Glavna stvar je biti pravičen in hkrati ne dati priložnosti neposlušnosti, domačnosti ali nagajivosti.
4. Bodite pozitivni, svojim sodelavcem vzbujajte le pozitivne poglede.

Vodja mora biti optimist in samozavestno gledati v prihodnost. Brez razočaranj, škandalov, konfliktov, obračunov.

Bodite trdni

Ne glede na to, kako težko je, se morate od samega začetka naučiti reči "Ne!" V nasprotnem primeru se vam bodo usedli na glavo in vas ne bodo več videli kot vodjo tropa. Naj vas ne bo strah, da bi koga užalili, saj to besedo uporabljate primerno in ne zato, da bi prizadeli. Če se ne učite, niste vodja, zapustite to mesto in ga prepustite drugi, odločnejši in trdnejši osebi.

Kar se tiče tovarišev, ne bi smeli biti užaljeni. Seveda bo sprva prišlo do "nesporazumov", vendar to ne pomeni, da se morate odpovedati svojim položajem. Pomembno je, da znate razložiti, zakaj "Ne!" Pameten človek razume, bo norec ogorčen. Če je eden v vaši ekipi, je bolje, da se ga znebite - pustite ga in ne kršite discipline. Če boste upoštevali naše nasvete, bo vse v redu. Prišel bo čas, ko kolegi, ki vam zaupajo, ne bodo spraševali, zakaj ste dali nikalen odgovor.

1. Nikoli ne grozite svojemu zaposlenemu – to ni metoda, poleg tega je videti zlobno. Če noče delati ali ubogati, se oddaljite.
2. Ni treba vzbujati usmiljenja ekipe, vodja nima pravice do tega. Kategorično ne razkrivajte majhnih podrobnosti svojega osebnega življenja, vsi bi morali vedeti, da je z vami vse v redu. Svojo dušo morate samo izliti tesnemu prijatelju ali sorodniku.
3. Naučite se reči "ne" samemu sebi. Morda je to za vsakega človeka najtežje. Toda tudi vodje imajo svoje slabosti in če se jih ne nauči potisniti v ozadje, še bolje v ozadje, je izgubljen. In poleg tega, če boste zadovoljili vse svoje želje, bo vaše telo popolnoma sproščeno in razvajano.
4. Odreči se vsem. To vključuje kajenje, pitje alkohola, igre na srečo, požrešnost itd. Mora biti v tvojem življenju poln red in brez škodljivih ekscesov, sicer ne bo več moči za upravljanje ljudi. In kakšen zgled dajete drugim? Ekipa želi biti kot njen vodja, a tukaj je zmešnjava!

Bodite odločni pri svojih odločitvah

Ko načrtujete nekatere stvari, ne pozabite narediti seznama. Naredite diagram in korak za korakom po načrtu pristopite k rešitvi. Če kaj ne štima, se ne jezi. Morate se umiriti, oceniti trenutno situacijo in iti naprej. V tem smislu joga zelo pomaga. Preprostih in enostavnih 7 čaker za vsak dan v tednu vam bo omogočilo, da stvari spravite v red notranji svet od katerega je vse odvisno.

Ko se odločate, morate pretehtati prednosti in slabosti, razmisliti o posledicah in v različnih različicah.

Prizadevajte si za svoj cilj ne glede na vse

Če si postavite cilj - ne pozabite nanj, saj se vas veseli. Obstaja točka, do katere si morate prizadevati, hitro ali počasi, glavna stvar je iti in ne stati na mestu. Morate razumeti, da ni ona tista, ki pride k vam, ampak morate iti k njej, druge poti ni. In prosim, za vedno pozabite na običajne izgovore, kot so "začnem v ponedeljek", "naredil bom jutri", "počakal bom do poletja" itd.

Prepričajte se, da se bo vse izšlo. Če želite dobiti dober položaj, se nanj psihično pripravite in se prepričajte, da tega nihče ne more obvladati bolje kot vi.

Bodi odgovoren

Če hočeš ukazovati, potem se uči in bodi odgovoren za vse! In če ste storili kaj narobe - ne oklevajte in priznajte napako. Vodja mora biti pošten in odprt, v nobenem primeru pa ne sme prelagati odgovornosti na pleča drugih. Vodenje nima le pozitivnega, ampak tudi negativne posledice. Ob pogledu na vašo predanost bo ekipa dobila jasen zgled in bo enako resno in odgovorno jemala svoje obveznosti.

Odgovoren človek zna pravilno razporediti obveznosti med sodelavce. Če želite to narediti, morate poznati sposobnosti in nagnjenja vsakega od podrejenih. Tako skupina ne bo konfliktna in stvari bodo šle dobro.

Naučite se biti organizator

Vodja brez ekipe ni vodja. In če se v ekipi pojavi nesporazum ali neskladje, menite, da niste upravičili svojega naslova. Naučite se organizacijskih veščin. Morate skrbno spremljati vedenje vsakega podrejenega, poslušati, upoštevati, čutiti razpoloženje med zaposlenimi. Vodja ekipe se sooči s težko, a rešljivo nalogo. Ustvariti moramo vzdušje, v katerem bodo vsi. Poleg tega bo treba ta proces ves čas spremljati.

Treba je znati združevati in združevati ljudi okoli ideje, posla, projekta, dela. In za to potrebujete motivacijo. Ne vodite jih do cilja, ki ne izpolnjuje pričakovanj. Ne glede na to, kako trivialno se sliši, mora prinašati moralni, fizični ali finančni užitek ali vse tri.

Pri premagovanju težav nosite bremena skupaj z vsemi ostalimi, ne izolirajte se in ne ustvarjajte se kot »gospodar« s kopico služabnikov. Vsak mora opravljati svoje delo, vendar ga mora opravljati pošteno, ne da bi ga prelagal na pleča drugih.

Ne pozabite nase

Da, na poti do vodstva se značaj človeka zelo spremeni. Vendar se vam ni treba popolnoma preoblikovati, ostanite sami, razen če izostrite svoje lastnosti in odstranite vse nepotrebno, nepotrebno in škodljivo.

Ko odpravljate negativne lastnosti, si vse zapišite v zvezek. Na koncu dneva analizirajte svoja dejanja in odločitve, znova premislite, ali ste ravnali prav - nikoli ni prepozno za sklepanje.

Posvetujte se s svojimi najdražjimi, družino, prijatelji. Na list papirja naj zapišejo tudi vse vaše pomanjkljivosti. Ni vam treba zameriti kritikom, saj vam želijo le najboljše.

Izvedite zanimiv in učinkovit ritual. Na list papirja zapišite vse svoje pomanjkljivosti in ovire, ki vam preprečujejo, da bi dosegli želeno. Ni vam treba dolgo razmišljati - na kos papirja premislite vse, kar vam pade na pamet. Tudi če se ponavljate, ni pomembno. Glavna stvar je, da ničesar ne skrivate in ste iskreni do sebe. Nato papir zmečkajte in zažgite, skupaj z ognjem bo vse slabo izginilo in pot do cilja bo očiščena.

In kar je najpomembneje, ne pozabite se včasih razvajati. Ne govorimo o vrnitvi v divje življenje, slabe navade, napadi lenobe itd. Imejte se radi, ne odrekajte se trenutkom, ki prinašajo zadovoljstvo. Na primer - pojdite na morje ali iz mesta, se sprostite z družino na podeželju, pecite kebab, ribe, pojdite na lov s prijatelji. Voditeljice ne smejo pozabiti na svoj videz. Preprosto mora izgledati osupljivo in nima pravice do zanemarjanja. Obiščite toplice, poskrbite za svojo kožo, lase, bodite lepi. Ne zavrnite iti s prijatelji v restavracijo, v naravi. Edini pogoj je, da to počnete v prostem času. Med tednom morate delati skupaj z ekipo in se sprostiti ob zasluženem vikendu. In vsi bi morali počivati ​​brez izjeme. In če je višja sila, blokada pri delu, potem se morajo vsi brez izjeme vključiti v zadevo, še posebej vodja ekipe.

Adijo vsi.
Lep pozdrav Vjačeslav.

Če želite postati vodja, morate imeti ali razviti določen niz kvalitet in značajskih lastnosti. Vodstvene sposobnosti na različne načine vplivajo na proces razvoja in oblikovanja osebnosti vodje. Nemogoče pa je izpostaviti eno ali dve lastnosti, ki imata glavni vpliv.

V življenju katerega koli vodje prej ali slej pride do situacij, ko je morda potrebna katera od spodaj predstavljenih vodstvenih lastnosti.

Poleg tega se vodja sooča z različnimi problemi in nalogami, za njihovo rešitev pa je potrebno širok spekter vodstvene lastnosti, ki bodo na koncu dosegle želeni rezultat.

Zato ponujam seznam, ki vsebuje 21 točk in bo razkril glavne vodstvene lastnosti, katerih razvoj vam bo omogočil, da postanete pravi vodja.

1. Biti vodja v svojem življenju – vedeti, kako upravljati svoje življenje, se motivirati, si postaviti cilje in ukrepati, da jih dosežete – to je prvi korak k vodenju. Ta vodstvena lastnost bo služila kot temelj za vaš prihodnji uspeh.

2. Dolgoročna vizija – ta vodstvena kakovost zahteva stalni razvoj in vadbe. Več znanja in izkušenj imate, bolje in natančneje si lahko predstavljate prihodnje dogodke.

3. Odprtost – Razvoj vodje je v teku. Vsak dan prejme nove informacije, komunicira z ljudmi, sprejema odločitve - za učinkovito izvajanje je preprosto potrebna odprtost. Če primerjamo vse vodstvene kvalitete, potem je odprtost ena najpomembnejših.

4. Pogum – to je morda druga najpomembnejša kakovost vodenja. Sposobnost obvladati svoj strah in delovati kljub strahu je tisto, kar je pogum vodje. Vsi se bojijo, a tisti, ki se še naprej premikajo proti svojemu cilju, dosežejo uspeh.

5. Odločnost - življenje katere koli osebe je omejeno. Zato voditelji ne izgubljajo časa s praznim govorjenjem. Če ni dovolj podatkov za odločitev, bodo storili vse, da jih pridobijo in ukrepajo naprej.

6. Energija je ena temeljnih vodstvene lastnosti. Življenje vodje zahteva ogromne čustvene in fizične zahteve. In da bi to zdržali, je preprosto potrebna močna energija.

7. Pozitiven pogled na stvari – Težave se pojavljajo za vsakogar, vedno. Samo tisti, ki nič ne naredi, ne dela napak. Pozitivnost pomaga vodji, da se osredotoči na iskanje rešitve in ne na iskanje nekoga, ki bi ga lahko obtožil.

8. Sposobnost prisluhniti drugim – nihče ne more biti strokovnjak na vseh področjih hkrati. In vodja to razume. Moč vodje je sposobnost najti strokovnjake in jih organizirati v korist skupnega cilja. To točko lahko uvrstimo tudi med najpomembnejše vodstvene lastnosti.

9. Čuječnost in kritična miselnost – Vodje skrbno zbirajo dejstva in preverjajo vse informacije. Vsak posel lahko uniči ena majhna podrobnost.

10. Zaupanje in umirjenost – umirjenost pomaga vodji, da se osredotoči na iskanje rešitve. Obvladuje čustva in jim preprečuje, da bi vplivala na proces odločanja.

11. Prilagodljivost in občutljivost - Naš svet se spreminja. In hitrost sprememb je vsako leto večja. Kar je delovalo pred 5 leti, danes ni več učinkovito. Za kontinuirano rast je potrebno nenehno prilagajanje in razvijanje vodstvenih sposobnosti.

12. Usmerjenost k rezultatom – Tisti, ki dosegajo večje rezultate, dosežejo večji uspeh. Ni pomembno, kako si to naredil, ampak kaj si dosegel. In vaši rezultati so tisti, ki vas bodo popeljali k uspehu.

13. Sposobnost priznati svoje napake – tudi vodje delajo napake. Znajo pa to priznati drugim ljudem. Kar vam omogoča, da nadaljujete naprej. Če vzamemo vse vodstvene lastnosti, potem je ta na prvem mestu po pomembnosti.

14. Sposobnost nenehnega učenja - spremenljivost sveta je privedla do dejstva, da znanje zastareva z neverjetno hitrostjo. Pridobivanje novih znanj in veščin vam bo omogočilo večjo konkurenčnost. Nova znanja bodo pomagala razviti nove vodstvene sposobnosti.

15. Pravilna samopodoba - Vodja jasno razume, kaj lahko in česa ne. In svoja prizadevanja osredotoča na tisto, kar najbolje zna. To poveča njegovo učinkovitost, kar vam omogoča doseganje boljših rezultatov.

16 Strast do dela – Vodja ljubi to, kar dela. Ta strast mu omogoča ohranjanje zanimanja za to, kar počne, povečuje njegovo učinkovitost in uspešnost. Ta točka vam omogoča, da razvijete vse druge vodstvene lastnosti.

17. Ve, kako razsvetliti ljudi - Vodja brez sodelavcev ni vodja. Ko se vodja nauči motivirati, pridobi sposobnost, da v ljudeh zaneti ogenj želje in delovanja ter jih motivira, da dosežejo svoje cilje. In zahvaljujoč tej vodstveni kakovosti lahko dosežete veliko, veliko.

18. Karizmatičen – pomaga pritegniti prave ljudi. Za velike dosežke je potrebna učinkovita ekipa. In vodja ga zna ustvariti.

19. Osredotočenost - ta vodstvena lastnost vam omogoča, da med stvarmi izločite najpomembnejšo stvar in nanjo usmerite vso svojo pozornost.

20. Kompetentnost je sposobnost vodje, da artikulira, kaj je potrebno, načrtuje, kar je potrebno, in naredi, kar je potrebno, na način, ki drugim jasno pove, da veste, kaj storiti, in jim je jasno, da želijo slediti vam. Po pomembnosti vodstvenih lastnosti je to na drugem mestu.

21. Velikodušnost – Merilo voditeljeve veličine ni število ljudi, ki mu služijo, temveč število ljudi, ki jim on služi. Velikodušnost zahteva, da druge ljudi postavite na prvo mesto, ne sebe. Vodja zna deliti in v zameno prejme še več.

Brezplačni mini tečaj- 9 učinkovitih lekcij bo pokazalo ključ do vašega uspeha in pomagalo premakniti vaš uspeh z 0

V tej publikaciji želim pogledati glavne vodstvene sposobnosti: kakšne lastnosti mora imeti človek, da postane vodja. Da bi bili vodja v nekem poslu, načeloma ni nujno, da ste vodja, hkrati pa imajo vodje veliko večjo možnost, da hitreje dosežejo želeni cilj. Zato je še vedno priporočljivo, da v sebi razvijete lastnosti vodje - to zagotovo ne bo odveč, ampak vam bo le pomagalo na katerem koli področju življenja, poslovanja, dela.

Zakaj so nekateri ljudje vodje v kateri koli ekipi vse življenje, od šole naprej, drugi postanejo vodje kasneje, na neki točki svojega življenja, tretji pa vse življenje igrajo stranske vloge? Razlog za to so vodstvene lastnosti. Prvi jih imajo prirojene, drugi jih razvijejo v sebi, tretji pa o tem sploh ne razmišljajo, zadovoljni so s tem, kakršni so. Kaj so vodstvene lastnosti in kaj vključujejo - o tem bomo podrobneje razpravljali v današnjem članku.

Kaj so vodstvene lastnosti?

Lastnosti vodje je skupek znanj, veščin, sposobnosti in sposobnosti iz različnih področij življenja, ki človeku omogočajo, da okoli sebe zbere druge ljudi, jih vodi, ustvari svoj tim in ga učinkovito vodi. Nemogoče je nedvoumno poimenovati katero koli posebno lastnost, ki takoj naredi osebo vodjo; vodstvene lastnosti so ravno kombinacija velika količina različni osebni, psihološki in organizacijski vidiki, ki obstajajo hkrati.

Obenem pa se tudi ne splača preveč razširjati kvalitet vodje, saj pravzaprav skoraj vsako lastnost človeka lahko tako ali drugače uvrstimo pod vodstveno kvaliteto. Zato sem se odločil izpostaviti glavne lastnosti vodje, na katere se je vredno osredotočiti, če si prizadevate postati vodja. IN povzetek predstavljeni so v naslednjem diagramu:

Kot lahko vidite, lahko vse vodstvene lastnosti osebe razdelimo na 3 področja, od katerih vsako vsebuje svoj seznam lastnosti:

1. Osebne (osebne) lastnosti vodje.

2. Vodstvene in organizacijske lastnosti vodje.

3. Psihološke in socialne lastnosti vodje.

Zdaj pa si poglejmo vsa ta področja in z njimi povezane vodstvene lastnosti po vrstnem redu in podrobneje.

Osebne (osebne) lastnosti vodje.

To vključuje tiste lastnosti, ki jih je mogoče pripisati neposredno osebnosti osebe. V prvi vrsti označujejo vodjo samega, ne pa njegovih odnosov z ekipo in drugimi ljudmi. Razmislimo o lastnostih vodje, ki so vključene v to skupino.

1. Samozavest. Vodja je vedno prepričan vase in v svoja dejanja, ve, da dela prav. – ena najpomembnejših vodstvenih lastnosti, brez katere ne bo enostavno postati vodja. A ta vera nikakor ne sme biti »slepa«. Vodja mora imeti ustrezno samopodobo, močno voljo in dobro razvito intuicijo. Jasno in jasno mora razumeti, za kaj gre in zakaj, to pomeni, da si mora znati postaviti cilje. Pravega sodobnega voditelja je skoraj nemogoče prepričati in speljati z začrtane poti: šel bo proti svojemu cilju, ne glede na vse.

2. Aktivni življenjski položaj. Naslednja najpomembnejša osebna lastnost vodje je aktivnost. Vodja je vedno v središču dogajanja, veliko komunicira, med prvimi izve pomembne novice in se zato nanje odzove pred drugimi, kar pomeni, da je vedno korak pred njimi. To je rezultat in ga vodi do uspeha.

3. Pripravljenost na tveganje. Pripravljenost na tveganje je treba pripisati tudi osebnim lastnostim vodje. Za dosego cilja je vodja prisiljen tvegati in tvega precej pogosto, saj je vsako gibanje naprej vedno povezano s tveganjem. Seveda pa to tveganje ni nepremišljeno, temveč ustrezno in dobro preračunano. Tudi če tvegan korak povzroči negativne posledice, se vodja nikoli ne ustavi - analizira svoje napake in gre naprej.

4. Pobuda. Druga osebna lastnost vodje je pobuda. V vsakem timu pobuda vedno pripada vodji, še več pobude pa kaže pri odločitvah, ki zadevajo njegovo osebno življenje. Vodja se ne boji zapustiti cone udobja in narediti nekaj sprememb: ne čaka, da ga prehitijo, prvi prevzame pobudo in gre spremembam naproti.

5. Motivacija. Ko govorimo o vodstvenih lastnostih osebe, je nemogoče ne omeniti motivacije. Vodjo vedno nekaj žene, ve, zakaj nekaj dela, za kaj gre, kaj bo imel od tega. Vodja zna kompetentno motivirati ne le sebe, ampak tudi ekipo, v kateri dela.

6. Iskrenost, integriteta. Osebne lastnosti vodje morajo nujno vključevati najosnovnejše: poštenost in poštenost. Če vodjo ujamejo na laži ali nepoštenosti, četudi je ta nepomembna, zelo hitro izgubi zaupanje in preneha biti vodja. Tega ne bi smeli dovoliti, zato mora biti vodja vedno pošten.

7. Naknadno zaporedje. Druga pomembna osebna lastnost vodje je doslednost v njegovih dejanjih. Ne gre samo proti svojemu cilju, ampak ima vedno načrtovan načrt zaporednih dejanj in ga vodi ta načrt. Njegova dejanja so vedno premišljena in dosledna, kar mu pomaga doseči uspeh.

8. Odgovornost. In seveda bodo osebne lastnosti vodje nepopolne, če jim ne dodamo odgovornosti. Vodja mora biti sposoben prevzeti odgovornost za sprejete odločitve, v nobenem primeru ga ne smete prelagati na druge. Če opazimo, da se vodja izmika odgovornosti, bo hitro izgubil ugled in prenehal biti vodja. Vodenje vedno predpostavlja polno odgovornost, drugače ne gre.

Vodstvene in organizacijske lastnosti vodje.

Naslednja skupina vodstvenih lastnosti vključuje vse, kar označuje sposobnost vodje, da sestavi svojo ekipo in vodi ljudi - navsezadnje po teh merilih najpogosteje rečemo, da je človek vodja. Razmislimo o lastnostih vodje kot menedžerja in organizatorja.

1. Sposobnost vodenja ljudi. Na voljo vodji osebne kvalitete dajte mu možnost, da deluje kot avtoriteta, ki jo drugi nevoditelji poslušajo, ji zaupajo in ji sledijo. Vodje pritegnejo druge ljudi s svojimi mnenji, idejami, dejanji, ideali, sposobnostjo prepričevanja. Svoje ideje znajo posredovati množicam in vedno imajo svoje privržence in sledilce. Vodje ustvarijo svoje ekipe, ki jim pomagajo pri doseganju ciljev.

2. Organizacijske sposobnosti. Vodja je sposoben ne samo ustvariti ekipo, ampak tudi organizirati njene akcije, navdihniti, motivirati itd., To je organizirati delo ekipe. Vodja v timu je sposoben prevzeti in se z njim uspešno spopasti. Vodstvene lastnosti so vedno lastnosti vodje.

3. Perspektivna vizija. Lastnosti vodje se razlikujejo od lastnosti navadna oseba dejstvo, da vedno jasno razume možnosti za razvoj posla, s katerim se ukvarja, in je sposoben to perspektivo posredovati svoji ekipi. Iz številnih malenkosti zna poudariti najpomembnejše, se na to osredotočiti in manjše podrobnosti prenesti na druge člane ekipe.

4. Fleksibilnost, okretnost. Vodja mora biti v svojih zadevah prilagodljiv in manevriran, znati mora hitro krmariti v situaciji in... Toda hkrati ga manevriranje ne bi smelo voditi stran od premikanja proti cilju, ampak bi mu moralo preprosto dati možnost, da izbere najvarnejšo pot in "obide ostre vogale."

5. Diplomatske veščine. Najpomembnejše vodstvene lastnosti vodje so sposobnost biti diplomat. Še več, kot v komunikaciji z zunanje okolje in znotraj vaše ekipe. Vodja je vedno diplomat, ki se zna kompetentno pogajati in diplomatsko braniti svoje stališče.

6. Pripravljenost na podporo. Lastnosti vodje kot ustvarjalca in člana tima vključujejo sposobnost in pripravljenost nuditi podporo somišljenikom in sledilcem. Ljudje bodo vedno podprli prav takšnega voditelja, ki mu ni mar le za lastne interese, ampak tudi za njih. Brez te lastnosti lahko vodja hitro izgubi avtoriteto.

Psihološke in socialne lastnosti vodje.

In končno, zadnja skupina vodstvenih lastnosti, ki je sestavljena iz sposobnosti vodje, da gradi odnose znotraj ekipe, znotraj svoje ekipe, tako da socialna funkcija ki jih prevzame nase. Razmislimo o teh lastnostih vodje.

1. Komunikacijske sposobnosti. Vodja mora biti sposoben komunicirati. In ne samo komunicirati, ampak najti medsebojni jezik z ljudmi različnih pogledov, različne starosti, drugačen družbene skupine, drugačen spol, drugačen značaj itd. To je zelo pomembna lastnost vodje, ki mu pomaga graditi in vzdrževati svojo ekipo.

2. pravičnost. Najpomembnejše družbena vloga odgovornost vodje je, da je pravičen in članom svoje ekipe zagotavlja pravične odločitve. Ljudje morajo vedeti, da se lahko vedno obrnejo na vodjo po nasvet in pomoč ter jo tudi dobijo. Vodja ekipe je pravičen sodnik, ki objektivno in nepristransko rešuje vse sporne situacije.

3. Zagovarjanje interesov ekipe. Sodobni vodja-menadžer mora skrbeti ne le za lastne interese, ampak tudi za interese svoje ekipe in jih znati zagovarjati pred zunanjimi avtoritetami, ob zunanji nevarnosti ali grožnji.

4. Ustvarjanje pogojev za samouresničitev sledilcev. In končno, socialne lastnosti vodje bi morale vključevati zagotavljanje možnosti za samouresničitev svojim privržencem, njegovi ekipi in morda celo "vzgojiti" nove voditelje iz svojih članov. To je zelo pomembna vodstvena lastnost, ki jo bodo njegovi sledilci in nasledniki vedno cenili in spoštovali.

To so odlike sodobnega, dobrega vodje. Razvijte te lastnosti v sebi - in tudi vi se boste pridružili tistim, ki so sposobni voditi. V drugih publikacijah o tem bom podrobneje preučil, kako razviti vodstvene sposobnosti, zato se pridružite številu naših rednih bralcev in ostanite z nami.

Ne pozabite, da voditelji niso nujno rojeni (čeprav je to mogoče), vodje so narejeni in to je povsem resnično, glavna stvar je, da si postavite cilj in si ga prizadevate doseči. Hvala za vašo pozornost in se vidimo spet!