Družbena skupina - je objektivno obstoječa stabilna skupnost, skupek posameznikov, ki na določen način sodelujejo na podlagi več znakov, zlasti skupnih pričakovanj vsakega člana skupine do drugih.

Koncept skupine kot samostojnega, skupaj s konceptoma osebnosti (posameznika) in družbe, najdemo že pri Aristotelu. V sodobnem času je T. Hobbes prvi opredelil skupino kot »določeno število ljudi, ki jih združuje skupni interes ali skupna stvar«.

Spodaj družbena skupina razumeti je treba vsako objektivno obstoječo stabilno množico ljudi, ki jih povezuje sistem odnosov, ki ga urejajo formalne ali neformalne družbene institucije. Družba v sociologiji se ne obravnava kot monolitna entiteta, temveč kot niz številnih družbenih skupin, ki medsebojno delujejo in so v določeni odvisnosti druga od druge. Vsak človek v svojem življenju pripada številnim takim skupinam, med katerimi so družina, prijateljski kolektiv, študentska skupina, narod itd. Ustvarjanje skupin olajšajo podobni interesi in cilji ljudi, pa tudi spoznanje, da lahko s kombiniranjem dejanj dosežete bistveno večji rezultat kot pri individualno ukrepanje. Hkrati je družbena aktivnost vsakega človeka v veliki meri določena z dejavnostmi skupin, v katere je vključen, pa tudi z interakcijo znotraj skupin in med skupinami. S polno gotovostjo lahko trdimo, da le v skupini človek postane oseba in lahko najde popolno samoizražanje.

znaki

prisotnost notranje organizacije;

splošni (skupinski) namen dejavnosti;

skupinske oblike družbeni nadzor;

vzorci (modeli) skupinske dejavnosti;

intenzivne skupinske interakcije;

občutek pripadnosti skupini ali članstva;

medsebojno usklajena vloga sodelovanje članov skupine v skupnih dejavnostih ali sostorilstvo;

pričakovanja vlog članov skupine drug do drugega.

skupinski procesi. -

16. Družbene skupnosti: narodno-etnične, socialno-teritorialne.

Družba kako je celostni družbeno-kulturni sistem sestavljen iz mnogih podsistemi z različnimi lastnostmi hrbtenice. Ena najpomembnejših vrst družbenih podsistemov so socialne skupnosti. Tipično, na splošno združiti ljudi imeti podobni interesi, cilji, funkcije in statusi, ki jih povzročajo, socialne vloge, kulturne poizvedbe.

Klasifikacija družbenih skupnosti

Sistematizacija pogledov sodobnih sociologov na to vprašanje nam omogoča, da prepoznamo številne potencialne in resnične, potrebne in zadostne razloge za prepoznavanje skupnosti:

podobnost, bližina življenjskih razmer ljudje (kot potencialni predpogoj za nastanek društva);

skupnost človeških potreb, njihovo subjektivno zavedanje podobnosti njihovi interesi (resničen pogoj za nastanek solidarnosti);

prisotnost interakcije, skupnih dejavnosti, medsebojno povezane izmenjave dejavnosti (neposredno v skupnosti, posredovano v moderna družba);

oblikovanje lastne kulture: sistem notranjih norm odnosov, ideje o ciljih skupnosti, morali itd.;

krepitev organiziranosti skupnosti, ustvarjanje sistema upravljanja in samoupravljanja;

socialni identifikacija članov skupnosti, njihova samorazporeditev v to skupnost.

socialna skupnost - je skupek združenih posameznikov enako Življenjski pogoji, vrednote, interesi, norme, socialna povezanost in zavedanje družbene identitete, delovanje v kot subjekt družbenega življenja.

Množične družbene skupnosti vključujejo:

etnične skupnosti (rase, narodi, narodnosti, plemena);

družbeno-teritorialno skupnosti so skupki ljudi, ki stalno prebivajo na določenem ozemlju, nastali na podlagi socialno-teritorialnih razlik, ki imajo podoben način življenja,

družbeni razredi in družbeni sloji(to so skupine ljudi, ki si delijo skupno socialni znaki in opravlja podobne funkcije v sistemu družbene delitve dela). Razredi se razlikujejo glede na odnos do lastništva proizvodnih sredstev in naravo prisvajanja dobrin.

Družbene sloje (ali sloje) ločimo na podlagi razlik v naravi dela in življenjskem slogu (najbolj očitne so razlike v življenjskem slogu).

skupina ljudi, ki jih združujejo skupni interesi, cilji in cilji ter opravljajo določeno funkcijo v celotna struktura ločevanje družbenih statusov, vlog in dejanj.

Odlična definicija

Nepopolna definicija ↓

Družabna skupina

zbirka posameznikov, omejena na neformalno ali formalno članstvo. Njeni člani medsebojno delujejo na podlagi določenih pričakovanj vlog v odnosu drug do drugega. Od družbene skupine je treba razlikovati družbeno kategorijo - ljudi, ki imajo eno ali več podobnih značilnosti (starost, spol itd.), vendar niso vključeni v družbene interakcije. Skupine se razlikujejo po stopnji sodelovanja in solidarnosti, po stopnji družbenega nadzora. Ko se vsak član skupine identificira z njo (pojavi se občutek »mi«), se oblikuje stabilno članstvo v skupini in meje družbenega nadzora. V družbenih kategorijah in naključnih združenjih ljudi (kot je množica) teh značilnosti ni. Vsak posameznik pripada več skupinam – različnim po različna obdobja lastno življenje. Je član družine, razreda, študentske skupine, delovne skupine, skupine prijateljev, član športne ekipe itd. Družbene skupine so lahko različnih velikosti – majhne in velike, pa tudi formalne in neformalno. V okviru medosebnih odnosov se oblikujejo majhne skupine. V velikih skupinah osebni stiki med vsemi člani niso več mogoči, ampak imajo takšne skupine jasne formalne meje in jih obvladujejo določeni institucionalni odnosi, največkrat formalni. Večina družbene skupine obstajajo v obliki organizacij. Posameznikove skupine se imenujejo notranje skupine (moja družina, moje podjetje itd.). Druge skupine, ki jim ne pripada, se imenujejo zunanje skupine. V tradicionalni družbi prevladujejo majhne skupine, zgrajene predvsem na sorodstvenih odnosih. V sodobni družbi postaja struktura skupin in osnova za njihovo oblikovanje vse bolj zapletena in raznolika. Posameznik pripada več skupinam hkrati, v zvezi s čimer se pojavi problem skupinske identitete. Obstajajo tudi velike skupine, katerih člani niso povezani s kakršnimi koli medčloveškimi ali formalnimi odnosi in ne morejo vedno identificirati svojega članstva – povezani so le na podlagi bližine interesov, življenjskega sloga, potrošniškega standarda in kulturnih vzorcev (lastninske skupine, skupine izvora, uradni status itd.).. P.). To so skupine, v katerih članstvo temelji na bližini ali naključju družbenega statusa – statusne skupine.

Big S.g. - skupki ljudi, ki obstajajo na lestvici družbe (države) kot celote. Pripadnost posameznikov veliki skupini ugotavljamo na podlagi določenih objektivnih značilnosti. Osebe, ki pripadajo velikemu SG, ne smejo imeti neposrednega stika z drugimi člani skupine. Na primer, etnične skupnosti (narod, narodnost, pleme), starostne skupine(mladina, upokojenci);

Povprečni S.g. - ta vrsta običajno vključuje teritorialne skupnosti in proizvodna združenja zaposlenih v enem podjetju. Proizvodna združenja so ustanovljena za dosego določenega cilja in urejajo svojo sestavo in odnose s pomočjo hierarhične strukture moči, formaliziranih komunikacij, načinov odločanja in sankcij. Teritorialne skupnosti so spontane tvorbe. Na primer, zaposleni v a tovarna, veliko podjetje, prebivalci ene vasi, mesta, okrožja;

Malaya S.g. - majhen družbena skupina, katerega člani so združeni skupne dejavnosti in so v neposrednem osebnem stiku, kar je osnova za nastanek tako čustvenih odnosov v skupini (simpatija, zavrnitev ali brezbrižnost), kot posebnih skupinskih vrednot in norm vedenja: 1) neformalni mali S.g. - enako kot socialno-psihološka skupina. Majhna skupina, ki se spontano razvija na podlagi osebnih simpatij in skupnih interesov: prijazna družba; prijatelji, ki gredo skupaj na lov ali v kopalnico; 2) formalni (ciljni ali instrumentalni) mali S.g. Deluje v skladu z vnaprej določenimi (običajno uradno določenimi) cilji, predpisi, navodili, listinami. Med člani formalnega malega S.g. Lahko se razvijejo tudi neformalni odnosi, uspešnost njihovega delovanja pa je v veliki meri odvisna od skladnosti med formalno in neformalno strukturo skupine. Na primer družina, nogometna ekipa, šolski razred.

Glej tudi: Splošnost, Teorija socialnih skupin

Odlična definicija

Nepopolna definicija ↓

Predavanje:

Družbene skupine

Socialne skupine so eden od elementov družbena struktura družbe. Družbene skupine so združenja ljudi, ki jih povezujejo skupne značilnosti (spol, starost, narodnost, poklic, dohodek, moč, izobrazba in mnoge druge), interesi, cilji, dejavnosti. Na Zemlji je več družbenih skupin kot posameznikov, saj je en in isti posameznik vključen v več skupin. Pitirim Sorokin je opozoril, da nam zgodovina ne daje osebe zunaj skupine. Človek je namreč že od rojstva v skupini - družini, katere člane povezuje sorodstvo in skupno življenje. Z odraščanjem se krog skupin širi, pojavljajo se dvoriščni prijatelji, šolski razred, športna ekipa, delovni kolektiv, stranka in drugi. Za družbeno skupino so značilne značilnosti, kot so notranja organizacija, skupni cilj, skupne dejavnosti, pravila in norme, interakcija (aktivna komunikacija).

V sociologiji se poleg pojma družbena skupina uporablja tudi izraz družbena skupnost. Oba pojma označujeta združevanje ljudi, vendar je pojem skupnosti širši. Skupnost je združenje različnih skupin ljudi glede na znak ali življenjske okoliščine. Glavna razlika med skupnostjo in skupino je v tem, da med člani skupnosti, ki je v skupini, ni stabilnega in ponavljajočega se odnosa. Primeri družbene skupnosti: moški, otroci, študenti, Rusi itd.

Prehodni položaj med družbeno skupnostjo in družbeno skupino zavzema kvaziskupina - to je nestabilna kratkotrajna skupnost ljudi, ki je naključne narave. Primeri kvazi skupin so koncertno občinstvo, množica.

Funkcije družbenih skupin

Ameriški sociolog Neil Smelser je identificiral štiri družbene pomembne funkcije družbene skupine:

1. Funkcija človekove socializacije je najpomembnejša. Šele v skupini človek postane oseba in pridobi sociokulturno bistvo. V procesu socializacije človek osvoji znanje, vrednote, norme. Socializacija je tesno povezana z izobraževanjem in vzgojo. Človek se izobražuje v šoli, fakulteti ali univerzi, vzgoja pa poteka predvsem v družini.

2. Instrumentalna funkcija je izvajanje skupnih dejavnosti. Kolektivno delo v skupini je nujno za razvoj človeka in družbe, saj človek sam ne zmore narediti veliko. S sodelovanjem v skupini si človek pridobi materialne vire in samouresničitev.

3. Izrazna funkcija skupine je zadovoljiti potrebe osebe po spoštovanju, ljubezni, skrbi, odobravanju, zaupanju. Komunikacija s člani skupine daje človeku veselje.

4. Podporna funkcija se kaže v želji ljudi po združitvi v težkih in problematičnih življenjskih situacijah. Občutek skupinske podpore človeku pomaga ublažiti neprijetne občutke.

Človek je del družbe. Zato skozi življenje kontaktira ali je član številnih skupin. Toda kljub velikemu številu sociologi razlikujejo več glavnih vrst družbenih skupin, o katerih bomo razpravljali v tem članku.

Opredelitev družbene skupine

Najprej morate jasno razumeti pomen tega izraza. Družbena skupina - niz ljudi, ki imajo eno ali več povezovalnih lastnosti, ki jih imajo družbeni pomen. Sodelovanje v katerikoli dejavnosti postane še en dejavnik združevanja. Razumeti je treba, da družbe ne razumemo kot nedeljivo celoto, temveč kot združenje družbenih skupin, ki nenehno sodelujejo in vplivajo druga na drugo. Vsaka oseba je član vsaj več njih: družine, delovnega kolektiva itd.

Razlogi za ustvarjanje takšnih skupin so lahko podobnost interesov ali zasledovanih ciljev, pa tudi razumevanje, da lahko z ustvarjanjem takšne skupine dosežete več rezultatov v krajšem času kot enega za drugim.

Eden od pomembnih konceptov pri obravnavi glavnih vrst družbenih skupin je referenčna skupina. To je resnično obstoječa ali namišljena združba ljudi, ki je za človeka ideal. Izraz je prvi uporabil ameriški sociolog Hyman. Referenčna skupina je tako pomembna, ker vpliva na posameznika:

1. Regulativni. Referenčna skupina je primer norm posameznikovega vedenja, družbenih stališč in vrednot.
2. Primerjalna. Človeku pomaga ugotoviti, kakšno mesto zaseda v družbi, oceniti svoje in dejavnosti drugih ljudi.

Družbene skupine in kvazi skupine

Kvaziskupine so naključno oblikovane in kratkotrajne skupnosti. Drugo ime so množične skupnosti. V skladu s tem je mogoče ugotoviti več razlik:

• V družbenih skupinah obstaja redna interakcija, ki vodi k njihovi trajnosti.
• Visok odstotek kohezije ljudi.
• Člani skupine imajo vsaj eno skupno lastnost.
• Majhne družbene skupine so lahko strukturna enota večjih skupin.

Vrste družbenih skupin v družbi

Človek kot družbeno bitje je v interakciji z velikim številom družbenih skupin. Poleg tega so popolnoma raznoliki po sestavi, organizaciji in zasledovanih ciljih. Zato je bilo treba ugotoviti, katere vrste družbenih skupin spadajo med glavne:

• Primarni in sekundarni - izbor je odvisen od tega, kako oseba čustveno komunicira s člani skupine.
• Formalno in neformalno – razporeditev je odvisna od tega, kako je skupina organizirana in kako so urejeni odnosi.
• Notranja in zunanja skupina - katere opredelitev je odvisna od stopnje pripadnosti osebe.
• Mali in veliki - razdelitev glede na število udeležencev.
• Realni in nominalni - izbor je odvisen od znakov, ki so pomembni v socialnem pogledu.

Vse te vrste družbenih skupin ljudi bomo podrobneje obravnavali ločeno.

Primarne in sekundarne skupine

Primarna skupina je tista, v kateri je komunikacija med ljudmi visoko čustvene narave. Običajno je sestavljen iz manjšega števila udeležencev. Je vez, ki posameznika neposredno povezuje z družbo. Na primer družina, prijatelji.

Sekundarna skupina je tista, v kateri je veliko več udeležencev kot v prejšnji skupini in kjer so za dosego določene naloge potrebne interakcije med ljudmi. Odnosi so tukaj praviloma neosebne narave, saj je glavni poudarek na sposobnosti delovanja. potrebna dejanja ne pa osebnostnih lastnosti in čustvenih vezi. na primer Politična stranka, delovna ekipa.

Formalne in neformalne skupine

Formalna skupina je tista, ki ima določen pravni status. Odnose med ljudmi ureja določen sistem norm in pravil. Obstaja jasno določen cilj in obstaja hierarhična struktura. Morebitni ukrep izveden v skladu z ustaljeni red. Na primer znanstvena skupnost športna skupina.

Neformalna skupina praviloma nastane spontano. Razlog je lahko skupnost interesov ali pogledov. V primerjavi s formalno skupino nima uradnih pravil in pravnega statusa v družbi. Prav tako med udeleženci ni formalnega vodje. Na primer, prijazna družba, ljubitelji klasične glasbe.

Ingroup in outgroup

Inskupina - oseba čuti neposredno pripadnost tej skupini in jo dojema kot svojo. Na primer "moja družina", "moji prijatelji".

Zunanja skupina je skupina, s katero oseba ni povezana, oziroma obstaja identifikacija kot "tuj", "drugi". Absolutno vsaka oseba ima svoj sistem ocenjevanja zunanje skupine: od nevtralnega odnosa do agresivno-sovražnega. Večina sociologov raje uporablja sistem ocenjevanja, lestvico socialne distance, ki jo je ustvaril ameriški sociolog Emory Bogardus. Primeri: "družina nekoga drugega", "ne moji prijatelji".

Male in velike skupine

Majhna skupina je majhna skupina ljudi, ki se združi, da bi dosegla nek rezultat. Na primer študentska skupina, šolski razred.

Temeljni obliki te skupine sta obliki "diada" in "triada". Lahko jih imenujemo opeke te skupine. Diada je združenje, v katerem sodelujeta 2 osebi, triado pa sestavljajo tri osebe. Slednji velja za bolj stabilnega kot diada.

Značilnosti majhne skupine:

1. Majhno število udeležencev (do 30 ljudi) in njihova stalna sestava.
2. Tesni odnosi med ljudmi.
3. Podobne predstave o vrednotah, normah in vzorcih vedenja v družbi.
4. Označite skupino kot "mojo".
5. Nadzora ne urejajo administrativna pravila.

Velika skupina je tista, ki ima veliko število članov. Namen združevanja in interakcije ljudi je praviloma jasno določen in jasen vsakemu članu skupine. Ni omejen s številom ljudi, ki so vanj vključeni. Prav tako ni stalnega osebnega stika in medsebojnega vplivanja med posamezniki. Na primer kmečki razred, delavski razred.

Realno in nominalno

Prave skupine so skupine, ki izstopajo po nekem družbeno pomembnem kriteriju. Na primer:

• starost;
• dohodek;
• narodnost;
• Družinski status;
• poklic;
• lokacijo.

Imenske skupine so dodeljene ena za drugo skupna točka za različne sociološke raziskave ali statistično obračunavanje določene kategorije prebivalstva. Na primer, ugotovite število mater, ki same vzgajajo otroke.

Na podlagi teh primerov vrst družbenih skupin je jasno razvidno, da ima popolnoma vsaka oseba z njimi povezavo ali v njih sodeluje.

Eden od splošne oblike socialna interakcija je družbena skupina, v kateri je vedenje vsakega člana oprijemljivo pogojeno z dejavnostjo in obstojem drugih članov.

Merton definira skupino kot skupek ljudi, ki na določen način komunicirajo drug z drugim, se zavedajo svoje pripadnosti tej skupini in jih njeni člani dojemajo z vidika drugih ljudi. Skupina ima svojo identiteto z vidika zunanjih.

Sestavljen je iz majhnega števila ljudi, med katerimi obstajajo stabilni čustveni odnosi, osebni odnosi, ki temeljijo na njihovih individualnih značilnostih. Sekundarne skupine se oblikujejo iz ljudi, med katerimi skoraj ni čustvenega odnosa, njihova interakcija je posledica želje po doseganju določenih ciljev, njihove družbene vloge, poslovni odnosi in načini komunikacije so jasno opredeljeni. v kritičnem in izrednih razmerah ljudje dajejo prednost primarni skupini, izkazujejo predanost članom primarne skupine.

Ljudje se skupinam pridružijo iz različnih razlogov. Skupina izvaja:
kot sredstvo biološkega preživetja;
kot sredstvo socializacije in oblikovanja človeške psihe (ena glavnih funkcij skupine je funkcija socializacije);
kot način opravljanja določenega dela, ki ga ena oseba ne more opraviti (instrumentalna funkcija skupine);
kot sredstvo za zadovoljevanje človekove potrebe po komunikaciji, v ljubečem in dobronamernem odnosu do sebe, pri pridobivanju družbenega odobravanja, spoštovanja, priznanja, zaupanja (izrazna funkcija skupine);
kot sredstvo za zmanjšanje neprijetnih občutkov strahu, tesnobe (podporna funkcija skupine);
kot vir norm vedenja, družbenih odnosov in vrednotne usmeritve oseba (normativna funkcija skupine);
kot vir standarda, po katerem lahko človek ocenjuje sebe in druge ljudi (primerjalna funkcija skupine) I kot sredstvo informacijske, materialne in druge izmenjave. "Celota posameznikov, ki so v duševni interakciji, tvori družbeno skupino, in ta interakcija se zmanjša na izmenjavo različnih idej, občutkov, želja, duševnih izkušenj" (P. Sorokin).

Obstaja več vrst skupin:
1) pogojno in realno;
2) stalni in začasni;
3) velike in majhne.

Pogojne skupine ljudi so združene na določeni podlagi (spol, starost, poklic itd.). Resnični posamezniki, vključeni v takšno skupino, nimajo neposrednih medsebojnih odnosov, morda ne vedo ničesar drug o drugem, celo nikoli se ne srečajo.

Za prave skupine ljudi, ki resnično obstajajo kot skupnosti v določenem prostoru in času, je značilno, da so njeni člani med seboj povezani z objektivnimi odnosi. Prave človeške skupine se razlikujejo po velikosti, zunanji in notranji organizaciji, namenu in družbenem pomenu. Kontaktna skupina združuje ljudi, ki imajo skupne cilje in interese na določenem področju življenja in dejavnosti. Majhna skupina je dokaj stabilno združenje ljudi, ki jih povezujejo medsebojni stiki.

Mala skupina - majhna skupina ljudi (od 3 do 15 ljudi), ki jih združujejo skupne družbene dejavnosti, so v neposredni komunikaciji, prispevajo k nastanku čustvenih odnosov, razvoju skupinskih norm in razvoju skupinskih procesov.

pri v velikem številu Skupina ljudi je praviloma razdeljena na podskupine. Lastnosti majhna skupina: prostorska in časovna soprisotnost ljudi. Ta soprisotnost ljudi omogoča stike, ki vključujejo interaktivne, informacijske, zaznavne vidike komunikacije in interakcije. Zaznavni vidiki omogočajo osebi zaznavanje individualnosti vseh drugih ljudi v skupini in le v tem primeru lahko govorimo o majhni skupini.

Interakcija je dejavnost vseh, je hkrati dražljaj in reakcija na vse ostale.

Skupna dejavnost pomeni prisotnost stalnega cilja. Uresničevanje skupnega cilja kot neke vrste pričakovanega rezultata katere koli dejavnosti v določenem smislu prispeva k uresničevanju potreb vseh in hkrati ustreza splošnim potrebam. Cilj kot prototip rezultata in začetni trenutek skupne dejavnosti določa dinamiko delovanja majhne skupine. Obstajajo tri vrste ciljev:
1) bližnje perspektive, cilji, ki se pravočasno hitro uresničijo in izražajo potrebe te skupine;
2) sekundarni cilji so časovno daljši in vodijo skupino k interesom sekundarnega tima (interesi podjetja ali šole kot celote);
3) dolgoročne perspektive združujejo primarno skupino s problemi delovanja družbene celote. Družbeno dragocena vsebina skupnih dejavnosti mora postati osebno pomembna za vsakega člana skupine. Ni pomemben toliko objektivni cilj skupine, kot njena podoba, torej kako jo dojemajo člani skupine. Cilji, značilnosti skupnih dejavnosti "cementirajo" skupino v eno celoto, določajo zunanjo formalno-ciljno strukturo skupine.

Zagotovljena je prisotnost organizacijskega začetka v skupini. Lahko je poosebljena v enem od članov skupine (vodji, vodji) ali pa tudi ne, vendar to ne pomeni, da organizacijskega principa ni. Gre le za to, da je v tem primeru vodstvena funkcija porazdeljena med člane skupine, vodenje pa je situacijsko specifično (v določeni situaciji vlogo vodje prevzame oseba, ki je na tem področju naprednejša od drugih).

Ločevanje in diferenciacija osebnih vlog (delitev in sodelovanje dela, delitev moči, tj. dejavnost članov skupine ni homogena, dajejo svoj, različen prispevek k skupnim dejavnostim, igrajo različne vloge).

Prisotnost čustvenih odnosov med člani skupine, ki vplivajo na skupinsko aktivnost, lahko vodi do razdelitve skupine na podskupine, oblike notranja struktura medsebojni odnosi v skupini.

Razvoj specifične skupinske kulture – norm, pravil, življenjskih standardov, vedenja, ki določajo pričakovanja članov skupine v odnosu drug do drugega in določajo skupinsko dinamiko. Te norme so najpomembnejši znak integritete skupine. O oblikovani normi je mogoče govoriti, če določa vedenje večine članov skupine, kljub vsem razlikam med člani skupine. Odstopanje od skupinskih standardov, norm je praviloma dovoljeno le vodji.

Skupina ima naslednje psihološke značilnosti: skupinske interese, skupinske potrebe itd. (slika 9).

Skupina ima naslednje splošne vzorce:
1) skupina bo neizogibno strukturirana;
2) skupina se razvija (napredek ali nazadovanje, vendar se v skupini dogajajo dinamični procesi);
3) fluktuacija - sprememba mesta osebe v skupini se lahko pojavi večkrat.

Glede na psihološke značilnosti obstajajo:
1) članske skupine;
2) referenčne skupine (referenčne), katerih norme in pravila služijo kot model posamezniku.

Referenčne skupine so lahko resnične ali namišljene, pozitivne ali negativne, lahko ali ne sovpadajo s članstvom, vendar:
1) funkcija socialne primerjave, saj je referenčna skupina vir pozitivnih in negativnih vzorcev;
2) normativna funkcija, saj je referenčna skupina vir norm, pravil, ki se jim oseba želi pridružiti.
Glede na naravo in oblike organizacije dejavnosti se razlikujejo naslednje stopnje razvoja kontaktnih skupin (tabela 5).

Za neorganizirane (imenske skupine, konglomerati) ali naključno organizirane skupine (gledalci v kinu, naključni člani izletniških skupin ipd.) je značilno prostovoljno začasno združevanje ljudi na podlagi podobnosti interesov ali skupnega prostora.

Združenje - skupina, v kateri so odnosi posredovani le z osebno pomembnimi cilji (skupina prijateljev, znancev).

Kooperacija je skupina, ki se odlikuje po tem, da dejansko deluje organizacijska struktura, medsebojni odnosi so poslovne narave, podrejene doseganju zahtevanega rezultata pri opravljanju določene naloge v določeni vrsti dejavnosti.

Korporacija je skupina, ki jo združujejo le notranji cilji, ki ne presegajo njenega obsega, ki si prizadeva za dosego svojih korporativnih ciljev za vsako ceno, tudi na račun drugih skupin. Včasih lahko do korporativnega duha pride v delovnih ali študijskih skupinah, ko skupina pridobi značilnosti skupinskega egoizma.

Tim je časovno stabilna organizacijska skupina medsebojno delujočih ljudi z določenimi organi upravljanja, ki jih povezujejo cilji skupnega družbeno koristnega delovanja in kompleksna dinamika formalnih (poslovnih) in neformalnih odnosov med člani skupine.

Tako se prave človeške skupine razlikujejo po velikosti, zunanji in notranji organizaciji, namenu in družbenem pomenu. Z večanjem velikosti skupine se povečuje tudi vloga njenega vodje.

Soodvisnost strani, članov skupine v procesu interakcije je lahko enakovredna ali pa ima ena od strani močnejši vpliv na drugo. Zato lahko ločimo eno- in dvosmerno interakcijo. Interakcija lahko zajema tako vsa področja človeškega življenja - celotno interakcijo kot samo eno specifično obliko ali sektor dejavnosti. V neodvisnih sektorjih ljudje morda nimajo vpliva drug na drugega.

Smer odnosa je lahko solidarna, antagonistična ali mešana. S solidarno interakcijo se težnje in prizadevanja strani ujemajo. Če so želje in prizadevanja strani v nasprotju, je to antagonistična oblika interakcije, če le delno sovpadajo, je to mešana vrsta interakcije.

Možno je razlikovati med organiziranimi in neorganiziranimi interakcijami. Interakcija je organizirana, če so se odnosi strank, njihova dejanja razvili v določeno strukturo pravic, dolžnosti, funkcij in temeljijo na določenem sistemu vrednot.

Neorganizirane interakcije - ko so odnosi in vrednote v amorfnem stanju, zato pravice, dolžnosti, funkcije, družbeni položaji niso opredeljeni.

Sorokin, ki združuje različne interakcije, identificira naslednje vrste socialnih interakcij:
- organizirano-antagonistični sistem interakcije, ki temelji na prisili;
- organiziran solidarnostni sistem interakcije, ki temelji na prostovoljnem članstvu;
- organizirano-mešan, solidarno-antagonističen sistem, ki je delno obvladovan s prisilo, delno pa s prostovoljno podporo vzpostavljenemu sistemu odnosov in vrednot.

»Večina organiziranih družbeno interaktivnih sistemov, od družine do cerkve in države,« ugotavlja Sorokin, »spada v organizirano-mešani tip. In lahko so tudi neorganizirani in antagonistični; neorganizirana solidarnost; neorganizirano-mešani tip interakcij.

V dolgotrajno organiziranih skupinah je Sorokin identificiral 3 vrste odnosov: družinski tip (interakcije so popolne, obsežne, intenzivne, solidarne v smeri in dolge, notranja enotnost članov skupine); pogodbeni tip (omejen čas delovanja strank, ki medsebojno delujejo v okviru pogodbenega sektorja, solidarnost odnosov je sebična in usmerjena v pridobitev obojestranske koristi, užitka ali celo dobiti »čim več za manj«, medtem ko je druga stran se ne obravnava kot zaveznik, ampak kot določeno "orodje", ki lahko zagotovi storitev, ustvari dobiček itd.); prisilni tip (antagonizem odnosov, različne oblike prisila: psihološka prisila, ekonomska, fizična, ideološka, ​​vojaška).

Prehod iz ene vrste v drugo je lahko postopen ali nepredvidljiv. Pogosto opaženo mešane vrste socialne interakcije: delno pogodbene, družinske, prisilne.

Sorokin poudarja, da družbene interakcije delujejo kot družbeno-kulturne: 3 procesi potekajo hkrati - interakcija norm, vrednot, standardov, ki jih vsebujejo glava osebe in skupine; interakcija konkretni ljudje in skupine; interakcija materializiranih vrednot družbenega življenja.

Glede na poenotenje vrednosti lahko ločimo:
- enostranske skupine, zgrajene na istem nizu temeljnih vrednot (biosocialne skupine: rasa, spol, starost; sociokulturne skupine: spol, jezikovna skupina, verska skupina, sindikat, politični ali znanstveni sindikat);
- skupine več deležnikov, zgrajene okoli kombinacije več nizov vrednot: družina, skupnost, narod, družbeni razred.

Skupine je mogoče razvrstiti glede na posebnosti širjenja informacij in organizacije interakcije med člani skupine.

Torej je piramidna skupina:
a) zaprt sistem;
b) je zgrajen hierarhično, tj. višje kot je mesto, višje so pravice in vpliv;
c) informacije potekajo predvsem navpično, od spodaj navzgor (poročila) in od zgoraj navzdol (naročila);
d) vsak človek pozna svoje trdo mesto;
e) v skupini so cenjene tradicije;
f) vodja te skupine mora skrbeti za podrejene, v zameno pa brezpogojno ubogajo;
g) takšne skupine najdemo v vojski, v ustaljeni proizvodnji, pa tudi v ekstremnih situacijah.

Naključna skupina, kjer se vsak odloča neodvisno, ljudje so relativno neodvisni, gibljejo se v različne smeri, vendar jih nekaj združuje. Takšne skupine najdemo v kreativnih timih, pa tudi v situacijah tržne negotovosti in so značilne za nove poslovne strukture.

Odprta skupina, kjer ima vsak pravico do pobude, vsi skupaj odprto razpravljajo o vprašanjih. Glavna stvar za njih je skupni vzrok. Pojavlja se svobodno menjavanje vlog, čustvena odprtost je inherentna, neformalna komunikacija ljudi raste.

Skupina sinhronega tipa, ko so vsi ljudje notri različni kraji, ampak vsi gredo v isto smer, saj vsi vedo, kaj je treba narediti, vsi imajo eno podobo, en model, in čeprav se vsak premika po svoje, je vse sinhrono v eno smer, tudi brez pogovora in dogovora. Če naleti na kakršno koli oviro, vsaka skupina poveča svojo posebnost:
- piramidasto - krepi red, disciplino, nadzor;
- naključno - njen uspeh je odvisen od sposobnosti, potenciala posameznega člana skupine;
- odprt - njegov uspeh je odvisen od sposobnosti dogovarjanja, pogajanja, njegov vodja pa mora imeti visoke komunikativne lastnosti, znati poslušati, razumeti, se strinjati;
- sinhrono - njen uspeh je odvisen od nadarjenosti, avtoritete "preroka", ki je prepričeval, vodil ljudi in ljudje mu neskončno verjamejo in ga ubogajo. Splošno sprejeto je, da naj bi bila najbolj optimalna skupina glede na velikost sestavljena iz 7 + 2 (torej 5, 7, 9 oseb). Znano je tudi, da skupina dobro deluje, če ima liho število ljudi, saj se v sodem številu lahko tvorita dve sprti polovici. Ekipa deluje bolje, če se njeni člani med seboj razlikujejo po starosti in spolu. Po drugi strani pa nekateri menedžment psihologi trdijo, da najbolj učinkovito delujejo skupine po 12 ljudi. Dejstvo je, da so velike skupine slabo vodene, najbolj konfliktne pa so ekipe 7-8 ljudi, ki običajno razpadejo na dve vojskujoči si neformalni podskupini; pri večjem številu ljudi se konflikti praviloma zgladijo.

Konflikt majhne skupine (če je ne sestavljajo ljudje, ki so si po duhu blizu) je nenazadnje posledica dejstva, da je v katerem koli delovnem kolektivu 8, in če ni dovolj zaposlenih, potem mora nekdo igrati ne le za sebe, pa tudi za »tistega tipa«, ki ustvarja konfliktna situacija. Vodja ekipe (vodja) mora te vloge dobro poznati. To:
1) koordinator, ki je spoštovan in zna delati z ljudmi;
2) generator idej, ki si prizadeva priti do resnice. Svojih zamisli največkrat ne more prenesti v prakso;
3) entuziast, ki se sam loti novega posla in navdušuje druge;
4) kontrolor-analitik, ki je sposoben trezno oceniti predstavljeno idejo. Je ubogljiv, vendar se pogosteje izogiba ljudem;
5) iskalec dobička, ki ga zanima zunanja stran zadeve. Izvršni in je lahko dober posrednik med ljudmi, saj je običajno najbolj priljubljen član ekipe;
6) izvajalec, ki zna uresničiti idejo, je sposoben mukotrpnega dela, vendar se pogosto "utopi" v malenkosti;
7) priden delavec, ki ne želi nikogar nadomestiti;
8) brusilnik - potrebno je, da zadnja vrstica ni prečkana.

Da bi se torej ekipa uspešno spopadla z delom, ne sme biti sestavljena le iz dobri strokovnjaki. Člani tega kolektiva morajo kot posamezniki v svoji celoti ustrezati zahtevan niz vloge. In pri razdelitvi uradniških položajev je treba izhajati iz primernosti posameznikov za opravljanje določene vloge, ne pa iz osebnih simpatij ali antipatij menedžerja.