24.04.2018, 4:48

Mikä on nykyisen lainsäädännön mukainen työharjoittelun kesto työpaikalla? Monille on tuttu työharjoittelun käsite. Tämän tyyppisen koulutuksen aikana työntekijät oppivat käytännössä suorittamaan tehtävänsä sekä perehtyvät tuotannon ja teknologisen prosessin kulkua. Yleistä tietoa Kaikki tietävät harjoittelusta. Työharjoittelun kesto työpaikkaa haettaessa, kuten myös muissa tapauksissa, herättää kuitenkin lukuisia kysymyksiä. Puhumme harjoittelun kestosta artikkelissa.

Kesto standardin mukaan

Työharjoittelun aikana työntekijät oppivat tekemänsä työn perusteet. Velvollisuus suorittaa harjoittelu on asetettu yksinomaan työnantajille, jotka palkkaavat työntekijöitä työskentelemään haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa, sekä muissa laissa suoraan säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 225 artikla). Samalla herää kysymys työsuojelun työharjoittelun kestosta työpaikalla.

Haitalliset työolosuhteet ovat tuotantotekijöitä (esim. melu, tärinä jne.), jotka voivat aiheuttaa työntekijän sairastumisen.

Vaaralliset työolosuhteet ovat tuotantotekijöitä, jotka voivat johtaa loukkaantumiseen tai loukkaantumiseen työntekijälle.

(Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 12. huhtikuuta 2011 nro 302n, Venäjän federaation hallituksen asetus, 25. helmikuuta 2000 nro 163).

Nykyinen lainsäädäntö säätelee sisäänpääsyn harjoittelujaksoa itsenäinen työ. Se riippuu siitä, mihin luokkaan harjoittelija kuuluu:

Työharjoittelujakson määrää siis työnantaja, mutta se ei voi olla lyhyempi tai pidempi kuin laissa säädetään.

Työharjoittelupaikat tulee suunnitella kunnolla. Yleensä laaditaan seuraavat asiakirjat:

• työharjoittelun asema;
• määräys pääsystä harjoittelupaikkaan;
• työharjoitteluohjelma;
• määräys itsenäiseen työhön pääsystä.

Joten esimerkiksi työntekijöiden harjoittelujakso (GOST 12.0.004-2015) riippuu tämän työntekijäluokan pätevyydestä ja voi kestää 3 työvuorosta 6 kuukauteen.

Matkustajien ja tavaroiden kuljettamiseen osallistuvien kuljettajien tulee ilman epäonnistumista harjoittelu. Tämä on alan vaatimus (RSFSR:n autoliikenneministeriön ohjeasiakirja, päivätty 20. tammikuuta 1986 nro RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Sama valtion standardi määrittää harjoittelujakson työntekijöille ja nuoremmille palveluhenkilöille.

Harjoittelua koskevat säännöt heijastavat tämän koulutuksen suorittamista koskevia perussääntöjä:

• harjoittelun tavoitteet ja tavoitteet;
• harjoittelijan oikeudet ja velvollisuudet;
• harjoittelupaikkaan pääsymenettely;
• mentorin oikeudet ja velvollisuudet;
• harjoittelun ehdot;
• tapahtuman järjestys;
• vastuuta.

Syy harjoitteluun

Esimiesten ja asiantuntijoiden harjoittelujakson lisäksi lainsäädäntö määrittelee myös koulutuksen perusteet. Joten yksittäisiä harjoittelupaikkoja esimiehille, asiantuntijoille, työntekijöille ja nuorelle palveluhenkilöstölle järjestetään seuraavissa tapauksissa (GOST 12.0.004-2015: n kohta 9.1):

• kun haet työtä;
• siirryttäessä toiseen työpaikkaan aseman tai työtehtävän muuttuessa;
• varautuakseen mahdolliseen korvaamiseen vakituisen työntekijän poissaollessa;
• saada parhaat käytännöt ja tehokas työsuojelutyön organisointi.

Yleisten harjoittelutilaisuuksien lisäksi on toimialakohtaisia ​​vaatimuksia. Esimerkiksi energia-alalla työntekijä on koulutettava työtauon jälkeen (Energiaministeriön 13.1.2003 määräyksen nro 6 kohta 1.4.8).

Työnantaja, kiinteä lainsäädäntötasolla. Mutta itse laissa on hyvin vähän tietoa siitä, kuinka tällaiset menettelyt tulisi suorittaa ja kuinka kauan harjoittelu kestää. Siksi on syytä ymmärtää tämä ilmiö yksityiskohtaisemmin.

Miksi tarvitset harjoittelupaikkaa yrityksessä

Tässä tapauksessa kannattaa käyttää tukena Venäjän federaation työlain 225, 212 artiklaa. He sanovat, että harjoittelun päätarkoitus on tarjota uudelle työntekijälle tarvittavat tiedot ja taidot. Hänen koulutuksensa tulisi järjestää kokeneen mentorin toimesta. Tämä on erityisen tärkeää, kun varmistetaan työturvallisuusstandardien noudattaminen.

Työharjoittelu sekoitetaan usein johonkin seuraavista:

1. Opiskelijoiden harjoittelun kulku.
2. Koeaika.
3. Opetuslapseus.

Työharjoittelutilaus tehdään välittömästi saman työllistymisilmoituksen jälkeen. Itse testiaika sisältyy pääkokemukseen.

Työaikataulukoissa ja työaikatauluissa työharjoittelun ajankohta tulee näkyä erikseen. Maksu tulee myös pakollinen vaatimus. Palkkion määrä on kuvattu alkuperäisissä sopimuksissa.

Harjoittelua voidaan kutsua myös yhdeksi työsuojelua ja turvallisuutta koskevien vaatimusten täyttämisen muodoista. Vaikeammat työolosuhteet johtavat siihen, että vastuu tuloksesta kasvaa. Ja työharjoittelusta tulee entistä tarpeellisempi.

Harjoittelu vaaditaan joissakin ammateissa, jos ne liittyvät:

• palvelemaan ihmisiä esim Ateriapalvelu, koulutus, lääketiede;
• vaarallisten esineiden, aineiden käsittely;
• monimutkaisten laitteiden käyttö, monimutkaisten tuotantoprosessien käyttö;
• palvelu ihmisille, joissa ajoneuvoja käytetään.

Harjoittelu: oikea suunnittelu

Organisaatiolla on oltava tietty joukko sisäisiä asiakirjoja, jotta sääntelyviranomaisilla on mahdollisimman vähän kysymyksiä:

1. Harjoittelusäännöt. Yleinen järjestys nimittäminen ja kokeiden läpäiseminen, tulosten asettaminen - näille aiheille tämä säännös on omistettu. Se määrittää myös testin keston.
2. Työharjoitteluohjelma. Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti tietyn yrityksen erityiset toiminnot, jotka sisältyvät harjoitteluun. Määräajat ja vastuuhenkilöt on kuvattu.
3. Harjoitteluilmoitus. On annettava erikseen jokaiselle vastaavan ajanjakson läpäisevälle työntekijälle.
4. Pääsymääräys itsenäiseen työhön. Tämä asiakirja myönnetään, jos harjoittelun tulos oli positiivinen. Ja jos kaikki työntekijän tiedot ja taidot täyttävät johdon vaatimukset.

Asetuksissa olisi säädettävä seuraavista asioista:

• tarvittaessa laitevaatimukset;
• todentaminen, testitulosten rekisteröinti;
• vastuuhenkilöiden kuvaus ja vastuullisuuskriteerit;
• tavoitteet, valvontatoimenpiteiden toteuttamismenettely;
• työntekijöiden koulutuksen ominaisuudet tiettyjä luokkia;
• menettely kokeen jälkeen työhönpääsyssä;
• tavoitteet, tapahtuman järjestys;
• ammattitaitovaatimukset, ammattitaidot;
• yleiset määräykset (tätä osaa kutsutaan myös johdanto-osaksi).

Ominaisuudet eri työntekijäryhmille

Harjoittelun ominaisuudet eri ammateissa

Joillekin testien kesto on määrätty vain sääntelyasiakirjoissa. Esimerkiksi et tule toimeen ilman sitä:

• matkustajaliikenteen kuljettajat;
• välimiesmenettelyn johtaja;
• notaarit, lakimiehet, eri alojen asianajajat.

"Notaareja koskevan lainsäädännön perusteet" määrittelee notaarin harjoittelun. Testi voi kestää esimerkiksi kokonaisen vuoden, kun on kyse ammattilaisista, jotka suunnittelevat lupaa virkatoimintaan. Vain oikeusministeriön ja liittovaltion notaarin päätös voi muuttaa tätä indikaattoria alaspäin.

1-2-vuotiaat voivat suorittaa harjoittelun baarissa. Muuten on mahdotonta saada virallista asianajajan asemaa.

Jos on tarpeen liittyä itsesäätelyorganisaatioon, organisaatio määrittää itse harjoittelun keston, yksilöllisesti. Vähimmäisaika on kaksi vuotta. Samalla sisäiset asiakirjat voivat muuttaa aikaa ylöspäin.

Henkilöliikenteen kuljettajia koskevat säännöt säätelevät toimialalainsäädännön vaatimukset. Tässä tapauksessa harjoittelujakso voi olla 1 päivästä 1 kuukauteen. Kaikki riippuu kuljetuksesta ja sen hallinnan monimutkaisuudesta.

Yrityksen toiminnan erityispiirteet ja tiettyjen työntekijöiden ominaisuudet - nämä ovat tekijöitä, jotka määräävät, kuinka kauan tämä tai tuo harjoittelu kestää. Vakioehdot ovat 2-14 työpäivää tai täydet työvuorot.

Harjoittelu voi myös kestää kauemmin me puhumme turvallisten työolojen luomisesta. Mitä monimutkaisempaa ja vastuullisempaa työtä tarvitaan, sitä enemmän aikaa testaamiseen kuluu.

On myös olemassa ulkoisia säädöksiä ja toimialan määräyksiä, jotka voivat säännellä erityisiä toiminta-alueita. Muissa tapauksissa työnantajat voivat itse päättää, kuinka kauan tämä testi kestää.

Vapautus harjoittelusta: onko se sallittua?

212 artikla Työlaki, jossa työharjoittelun tarve todettiin alun perin, ei säädetä poikkeuksista sääntöihin. Mutta lainsäädäntö tarjoaa vain yleisiä muotoiluja, joiden vuoksi on tarpeen etsiä lisätukea alakohtaisten asetusten, alaasiakirjojen muodossa.

Harjoittelu on tavalla tai toisella pakollinen kaikille äskettäin tiettyyn tehtävään palkatuille työntekijöille. Tämä koskee erityisesti toimialoja, joilla on vaarallisia tai haitalliset olosuhteet työvoimaa.

Mutta olemassa olevien standardien analyysi antaa meille mahdollisuuden erottaa ja jotka voivat silti luottaa vapautukseen:

1. Niille, joilla on vähintään 3 vuoden kokemus alalta. Ja työpajasta toiseen liikkuvat ihmiset, joiden työn luonne ja laitetyyppi pysyvät suunnilleen samana. Samalla johdon on itse päätettävä harjoittelusta vapautumisesta.
2. Lakimiehillä, jotka haluavat tulla asianajajaksi, on vähintään kahden vuoden kokemus ja he aikovat hankkia lisenssin.

Entä harjoittelupaikkojen maksaminen?

Miten harjoittelupaikat maksetaan?

Harjoittelupaikkaa haettaessa on tärkeää varmistaa, että suhteet alaisiin virallistetaan jollakin seuraavista sopimuksista:

• ikuinen ;
• kiireellinen työvoimatyyppi sopimukset;
• siviilioikeus (esimerkiksi sopimuksen tekeminen on sallittua).

Asiakirjassa tulee erikseen määritellä maksuehdot. Jälkimmäistä on joka tapauksessa oltava läsnä, ainakin vähimmäismäärä. Poikkeuksena sääntöön ovat vain oppilaitoksen töihin lähettämät opiskelijat.

Suunnitelman laatiminen, harjoittelutyypit

Harjoittelun valmistelulle ei ole selkeää sääntöä. Kaikki tärkeitä kohtia ilmoitettu sisäisissä asiakirjoissa laillinen taho tai yrityksiä. Suuret organisaatiot kehittävät tämän asiakirjan usein etukäteen, jolloin suunnitelma sopii samanaikaisesti eri luokkien ja tasojen työntekijöille.

Mutta usein ohjelma edellyttää, että otetaan huomioon tietyn kansalaisen yksilölliset ominaisuudet. Sitten asiakirja tulee laatia, jossa harjoittelija ja johtaja osallistuvat samanaikaisesti.

Kuraattorin ohjaus on pakollista harjoittelun aikana sekä tämän menettelyn kulun kirjaaminen erityiseen päiväkirjaan. Alkukurssin päätyttyä sallitaan erikoiskokeet.

Harjoittelupaikkoja on kahta päätyyppiä:

1. Kenraali. Yksi tärkeimmistä harjoittelutyypeistä työpaikalla. Se koostuu siitä, että johtajat kuvaavat perussääntöjä, työsuojelun normeja ja turvallisuutta. Kokeen tulosten perusteella määrätään tentti, jonka päätarkoituksena on tarkistaa, miten tiedot on aiemmin hankittu.
2. Erityinen. Tällainen harjoittelu on useammin tarpeen teknisten, "monimutkaisten" erikoisalojen edustajille. Täällä he puhuvat jo jokaisen yksittäisen työntekijän välittömistä vastuista. Kuvaa tekniikan käytön säännöt, kaikki tarvittavat laitteet.

Mutta testin päätyttyä työpaikalla pidetystä tiedotuksesta voit kieltäytyä. Se tehdään yleensä ennen johdantoharjoituksen alkamista.

Kuunneltuaan ohjeita työntekijä allekirjoittaa erityiseen päiväkirjaan, joka vahvistaa tuntevansa säännöt ja vaatimukset. Jos koe on läpäissyt, johtaja voi itsenäisesti laatia ja allekirjoittaa määräyksen, joka koskee pääsyä itsenäiseen työhön.

Harjoittelu on työntekijöille mahdollisuus hankkia tarvittavat taidot ja tiedot. Lisäksi heille on olemassa ainakin likimääräinen kuva siitä, mitä työoloja tietyssä yrityksessä luodaan.

Ja työnantaja voi varmistaa sen uusi ihminen pystyvät selviytymään tehtävistään uudessa paikassa. Ja että sekä sisäisten että ulkoisten standardien vaatimukset täyttyvät.

Katso tämä video työharjoittelun peruuttamisesta:

Kysymyslomake, kirjoita omasi

Työnantajan, esimiesten ja alaisten välisiä työsuhteita säännellään lailla Venäjän federaatio eli työlaki. Tämä liittovaltion laki nro 197 sisältää palkkaamista koskevat säännöt, tiedot heidän suorituksestaan virallisia tehtäviä, tiedot loman tai sairausloman tarjoamisesta, ja sisältää myös tietoja työntekijöiden ja esimiesten oikeuksista ja velvollisuuksista.

Voit muuten selvittää, johtuuko loma häistä työlain mukaan

Kun hyväksytään uuteen työpaikka tai siirtyessään toiseen työhön työntekijän on läpäistävä koeaika. Tänä aikana esimies valvoo työntekijää tarkasti. Työharjoittelun päätteeksi johtaja päättää palkataanko työntekijän uuteen tehtävään vai irtisanotaanko hänet. Testiaika on määritelty työsopimuksessa.

Laki nro 197 (pykälä 70) sisältää säännöksiä kokeen läpäisemisestä työpaikkaa haettaessa. 70 artiklan teksti kuuluu seuraavasti:

• V Työsopimus voi sisältää esineen harjoitteluun;
• jos työsopimuksessa ei ole lauseketta koeajan suorittamisesta, tämä tarkoittaa työntekijän hyväksymistä vakituiseen tehtävään;
• koeajan aikana työntekijä on velvollinen noudattamaan Venäjän työlainsäädännön normeja.

Työpaikkaa haettaessa on hyvä tehdä työharjoittelulauseke sopimukseen:

• työnantajan puolesta hyöty on potentiaalisen työntekijän taitojen, kykyjen ja vastuullisuuden tarkistaminen, jolloin hän voi palkata vain korkealaatuista henkilöstöä;
• Työntekijälle hyöty on se, että hän voi testin aikana päätellä, sopiiko annettu tehtävä, yritys, palkka, tiimi jne.

Koeajan määräämisen perusteet

Työlain mukaan työharjoittelupaikkaa ei perusteta joillekin kansalaisryhmille haettaessa työtä. Säännöt ovat voimassa:

• kansalaiset, jotka ovat läpäisseet kilpailun tietyn viran täyttämiseksi;
• naiset, joilla on pieniä alle 1,5-vuotiaita lapsia;
• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat alaikäiset;
• korkea- tai keskiasteen koulutuksen saaneet kansalaiset. Edellyttäen, että koulutus on saatu hyväksytyissä oppilaitoksissa valtion akkreditointi. Lisäksi tämä työ on ensimmäinen työpaikka, työnhakija hakee paikkaa vuoden kuluessa valmistumisesta koulutusprosessi. Jos oppilaitoksen valmistumisesta on kulunut yli vuosi ja henkilö hakee työtä, häntä ei vapauteta harjoittelusta;
• kansalaisia ​​siirrettiin uusi työ toisesta yrityksestä, ottaen huomioon työnantajien ennakkosopimus;
• työntekijöitä, joilla on työsopimus enintään kahden kuukauden ajaksi;
• muut henkilöt Venäjän lakien normien mukaisesti.

Muulle väestölle harjoittelu on työnantajan harkinnan varassa.

Miten se maksetaan?

Monia kansalaisia ​​kiinnostaa kysymys siitä, kuinka harjoittelu maksetaan ja maksetaanko sitä ollenkaan? Tämän lain 21 §:ssä täsmennetään kansalaisten oikeudet hakiessaan uutta työtä. Tämän pykälän yhdessä kohdassa todetaan, että jokaisella on työpaikkaa hakiessaan tai koeaikana oikeus luottaa oikea-aikaiseen palkkaan. Lain mukaan työstä on maksettava tehtävän, työntekijän pätevyyden, työprosessin monimutkaisuuden sekä tehdyn työn määrän ja laadun mukaan.

Tämän lain säännösten perusteella voidaan päätellä, että työharjoittelusta työpaikkaa haettaessa on maksettava lain normien mukaisesti. Uuden työntekijän koeaika voi kestää pitkään, joten hänen työnsä on maksettava, jotta ihmisellä on varat tarpeisiinsa.

Työnantajalla on tämän lain mukaan oikeus määrätä koeajalta alempi palkka. Mutta maksettava määrä ei voi olla pienempi kuin laissa säädetty vähimmäispalkka (minimipalkka).

Maksimikausi

Lain mukaan koeaika määrätään työnantajan (esimiehen) päätöksellä. Tässä laissa (työlaissa) ei ole säännöstä harjoittelun pakollisesta perustamisesta. Jos työnantaja ottaa työntekijöitä palkkaaessaan säännön harjoittelun suorittamisesta, myös siirtymisaika määräytyy hänen harkintansa mukaan.

Tämän lain 70 § sisältää säännökset harjoittelun enimmäiskestosta. varten johtotehtäviin ja henkilöstön määräajat ovat erilaiset.

Lain mukaan enimmäisharjoitteluaika on 6 kuukautta seuraavissa tehtävissä:

• yritysten johtajat;
• pääkirjanpitäjät;
• rakenneosastojen johtajat;
• sivukonttoreiden, edustustojen, tytäryhtiöiden ja niin edelleen päälliköt;
• varajohtajat.

Lain mukaan, kaikissa muissa tehtävissä maksimi harjoittelujakso on 3 kuukautta. Poikkeuksena on tilanne, jossa työsopimus on tehty 2-6 kuukauden ajaksi, jolloin koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

On tärkeää tietää! Lain mukaan todellista poissaoloa työpaikalta ei oteta huomioon harjoittelujakson aikana. Vaikka poissaolo johtuu tilapäisestä työkyvyttömyydestä.

Työntekijän harjoittelupaikkaan rekisteröintimenettely

Aluksi johtajan on päätettävä, asettaako se koeajan vai ei. Jos työharjoittelu päätettiin sisällyttää työprosessiin, kaikki on dokumentoitava.

Vaiheittainen harjoitteluprosessi:

Vaihe 1 - yrityksen päällikkö laatii harjoittelusäännöt. Sen tulee sisältää tiedot koeajasta - kulun kesto, työntekijän ja johtajan oikeudet, työntekijän ja johtajan velvollisuudet, maksu, jatkotoimet harjoittelun onnistuneen suorittamisen jälkeen.

Vaihe 2 - haastatella potentiaalista työntekijää.

Vaihe 3 - rekisteröinti- ja allekirjoitusprosessi määräaikainen sopimus mahdollisen työntekijän kanssa.

Vaihe 4 - koeajan läpäiseminen.

Vaihe 5 - asiantuntijalausunnon laatiminen työntekijän ammatillisesta soveltuvuudesta.

Vaihe 6 - työntekijän työsuhteen jatkamisesta tai hänen irtisanomisesta päättäminen lain mukaisesti.

Koeajan ajaksi, Lain mukaan henkilön tulee tuoda henkilöstöosastolle:

• hakemus virkaan.
• työkirja;
• koulutus asiakirjat;
• kopio passista.

Työharjoittelupaikkaa hakeessaan työnantajan ja mahdollisen työntekijän tulee tuntea työlain säännökset. ladata uusin painos Laki nro 197 työlain voi olla

Työlaki ei määrittele, mitä harjoittelu on ja kuka harjoittelija on. Perustuu muihin säännöksiin, joissa säädetään harjoittelumenettelystä (esimerkiksi Venäjän federaation valtion virkamiesten ammatillista uudelleenkoulutusta, jatkokoulutusta ja harjoittelupaikkoja koskevat valtion vaatimukset, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 05/05/ 06/2008 N 362), voidaan ymmärtää, että harjoittelu on kuin teoreettisen tiedon saamista tietyssä asemassa (ammatti, erikoisuus) ja käytännössä hankitun teoreettisen tiedon vakiinnuttamista (työpaikalla).

Sana "harjoittelu" mainitaan Venäjän federaation työlaissa art. Venäjän federaation työlain 59 pykälää määriteltäessä perusteita kiireellisen päätöksen tekemiselle työsopimus. Määräaikainen työsopimus solmitaan siis suoraan harjoitteluun, ammatilliseen koulutukseen tai täydennykseen liittyvien töiden suorittamiseen ammatillinen koulutus harjoittelun muodossa.

Tiettyjen työntekijäryhmien osalta lainsäädännössä käytetään suoraan termiä "harjoittelija, harjoittelupaikka":

• lakimiesharjoittelija, joka on palkattu asianajajan koulutuksella tehdyn työsopimuksen ehtojen mukaisesti (31. toukokuuta 2002 annetun liittovaltion lain N 63-FZ "Asianajotoiminnasta Venäjän federaatiossa" 28 artikla);
• tiettyjen luokkien kuljettajien koulutusta toteutetaan (kuljettajien ammatillista kehittämistä ja koulutusta koskevan asetuksen RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3 §);
• notaarin virkaa hakevien henkilöiden on suoritettava harjoittelu (Venäjän federaation oikeusministeriön 21. kesäkuuta 2000 annetulla määräyksellä hyväksytty notaarin virkaa hakevien henkilöiden harjoittelun suorittamismenettelyn kohta 2 N 179 ja liittovaltion notaarikamarin hallituksen päätöksellä 26. toukokuuta 2000);
• välimiesmenettelyn maksukyvyttömyyden hoitajien avustajat harjoittelevat (Venäjän federaation hallituksen asetuksella 09.07.2003 N 414 hyväksytty välimiesharjoittelun suorittamista avustavana maksukyvyttömyysmenettelyn ammattilaisena koskevien sääntöjen kohta 1);
• lääkintä- ja lääkealan työntekijöiden koulutusta tapahtuu myös työharjoittelun muodossa (menettelyn kohta 4 ja parantamisen ehdot lääketieteen työntekijöitä ja lääkealan työntekijät ammatillista tietämystä ja taidot ..., hyväksytty Venäjän federaation terveysministeriön määräyksellä 03.08.2012 N 66n).
• työharjoittelumekanismia käyttävät myös työvoimaviranomaiset hankkiakseen työkokemusta työttömille kansalaisille (Venäjän federaation laki "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" 19.04.1991 N 1032-1).

Mutta heitä voidaan palkata myös harjoittelijoiksi muissa oikeudellisissa tilanteissa:

1. Määräaikaiseen työsuhteeseen (harjoittelijan tai muuhun tehtävään) ammatilliseen koulutukseen liittyvän työn suorittaminen harjoittelun muodossa;
2. Opiskelijan työsopimuksen tekeminen työssäoppimista varten;
3. Opiskelijoiden teollinen käytäntö solmittaessa sopimusta koulutusorganisaation ja harjoittelijan ottamaan vastaan ​​yrityksen välillä.

Pääsy ammatilliseen koulutukseen liittyviin töihin työharjoittelun muodossa

Taide. Venäjän federaation työlain 59 § sallii määräaikaisen työsopimuksen tekemisen työntekijöiden kanssa, jos heidän työnsä liittyy harjoittelun muodossa tapahtuvaan koulutukseen. Koska tässä tapauksessa on tarkoitus tehdä työsopimus, sen on täytettävä työsopimukselle asetetut vaatimukset. Venäjän federaation työlain 57 §.

Samaan aikaan työlainsäädäntö ei velvoita hyväksymään tarkalleen "harjoittelijan" virkaan, joten työntekijä voidaan hyväksyä toiseen yrityksen henkilöstötaulukon mukaiseen työhön.

Mutta määräaikaisen työsopimuksen solmimiseksi työnantajan on varmistettava, että työ, johon työntekijä palkataan, liittyy suoraan hänen harjoittelupaikkaansa ja ammatilliseen koulutukseen.

Työsopimuksessa ei mainita vain asema (työn tyyppi), vaan myös korostetaan, että työntekijälle määrätty työ tähtää tarvittavien käytännön ammatillisten taitojen ja kykyjen hankkimiseen.

Lisäksi harjoittelijan kanssa tehtävässä työsopimuksessa on tarpeen vahvistaa sen voimassaoloaika, jonka tulee vastata harjoittelun kestoa. Harjoittelun mahdollista kestoa ei ole määrätty laissa (lukuun ottamatta tiettyjä edellä mainittuja työntekijäryhmiä), joten työnantajalla ja työntekijällä on oikeus yhteisymmärryksessä määrätä harjoittelun kestosta ja siten myös työharjoittelun kestosta. työsopimus.

Samalla on pidettävä mielessä, että työharjoittelu tuskin voi kestää monta vuotta, joten 3-4 vuoden harjoittelujakso voi herättää epäilyksiä tuomioistuimessa ja tarkastuselimissä, jos työntekijä hakee niihin.

Tietenkin tämän työsopimuksen mukaisesta työstä on maksettava vähintään minimikoko palkat.

Oppisopimussopimuksen tekeminen työnhakijan kanssa

Taide. Venäjän federaation työlain 198 artiklassa säädetään mahdollisuudesta tehdä opiskelijasopimus työntekijän kanssa. Siksi organisaatio ei voi tarjota sinulle työtä, vaan opiskelua ja myöhempää työtä tässä yrityksessä.

Tässä tapauksessa opiskelijasopimukseen tulee sisältyä:

• osapuolten nimet;
• maininta opiskelijan hankkimasta erityispätevyydestä;
• työnantajan velvollisuus tarjota työntekijälle koulutusmahdollisuuksia;
• työntekijän velvollisuus osallistua koulutukseen ja työskennellä työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen perusteella määrätyn ajan;
• oppisopimusjakso;
• maksun määrä oppisopimusjakson aikana.

Taide. Venäjän federaation työlain 199 mukaan opiskelijasopimuksessa on ilmoitettava tietty pätevyys.

Opiskelijasopimus tehdään kirjallisena ajanjaksona, joka tarvitaan tämän tutkinnon saamiseksi, 2 kappaletta (Venäjän federaation työlain 200 artikla).

Opiskelijoille oppisopimusjakson aikana maksetaan stipendiä, jonka suuruus on osapuolten ilmoitettava opiskelijasopimuksessa, eikä se voi olla pienempi kuin perustettu liittovaltion laki vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 204 artikla).

Vastaanotetun kelpoisuusasiakirjan mukaisesti työnantaja tekee työntekijän työkirjaan merkinnän saamastaan ​​ammatista, erikoisuudesta, pätevyydestä (täyttöohjeen kohta 3.1 työkirjoja, hyväksytty Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella N 69).

Siten et saa opiskeluaikana palkkaa, vaan saat stipendin ja palkkion tehdystä työstä.

Opiskelijoiden teollinen harjoitus

Art. Venäjän federaation työlain 227 §:n mukaan työnantajan tuotantotoimintaan osallistuviin henkilöihin luetaan työsopimuksen perusteella tehtäviään suorittavien työntekijöiden lisäksi myös teollisia harjoituksia suorittavat opiskelijat.

Teollista toimintaa harjoitetaan organisaatioissa välillä tehtyjen sopimusten perusteella koulutusorganisaatio ja organisaatiot (Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 18. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 291 hyväksytyn opiskelijoiden harjoittelua koskevien määräysten kohta 11 (jäljempänä - "asetus" 291), sääntöjen 8 kohta, jonka on hyväksynyt Venäjän opetusministeriön määräys, päivätty 25. maaliskuuta 2003 N 1154).

Teollinen harjoittelu voi tapahtua maksutta, jos opiskelija vain tutustuu tuotantoon, mutta ei työskentele ammatillista toimintaa. Tässä tapauksessa työsopimusta ei tarvitse tehdä.

Jos opiskelija työskentelee suoraan työpaikalla, hänen kanssaan tulee tehdä määräaikainen työsopimus (Venäjän federaation työlain 59 artikla, käytäntöön liittyvänä sopimuksena) asianmukaisella korvauksella, joka ei ole pienempi kuin vähimmäismäärä. palkka (asetuksen nro 291 15 kohta). Työlainsäädännössä ei kuitenkaan säädetä työnantajan velvollisuudesta tehdä työsopimuksia ammattia harjoittavien opiskelijoiden kanssa (Määritelmät). korkein oikeus RF päivätty 03.10.2008 N 89-B08-6).

Eli jos sait työpaikan vain harjoittelupaikkaa varten, silloin läsnäolosi yrityksessä liittyy vain työhön tutustumiseen, eikä siitä välttämättä makseta.

Näin ollen harjoittelu on lailla säädeltyä vain tiettyjen toimialojen työntekijöiden osalta. Muissa tapauksissa harjoittelun toteuttaminen riippuu osapuolten sopimuksesta.

Harjoittelu voidaan kehystää määräaikaisella työsopimuksella tai oppisopimuskoulutuksella. Lisäksi opiskelija voidaan kouluttaa osana harjoittelua sekä työsuhteella että ilman.

Mitkä ovat työsuojelutyöntekijöiden harjoittelun säännöt? Puhumme yksityiskohtaisesti sen ohjelmasta ja sen suorittamismenettelystä tässä materiaalissa.

Oikeudellinen sääntely

Venäjän federaation työlain 216 artiklassa mainitaan vain kerran työharjoittelu työpaikalla työsuojelua varten.

Samanaikaisesti vuodesta 2017 lähtien työsuojelun harjoittelukysymyksiä on säännelty GOST 12.0.004-2015 "Interstate standardi" kohdassa 9. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset". Se otettiin käyttöön Rosstandartin määräyksellä, joka on päivätty 9. kesäkuuta 2016 nro 600-st. Virallisesti aloitti toimintansa 1.3.2017.

Lain mukaan yksikön päällikkö ei ole velvollinen antamaan työsuojelun harjoittelumääräystä ja suorittamaan niitä. Hän itse määrittelee:

• niiden tarve;
• sisältö;
• harjoittelujakso.

Nämä parametrit riippuvat tietyn työntekijän koulutuksesta, pätevyydestä, työkokemuksesta jne.

Tavoitteet

Tämän asiakirjan mukaan työsuojelukoulutuksella ja harjoittelulla tarkoitetaan työturvallisuuskoulutusta työharjoittelun muodossa tietylle asiantuntijalle työpaikalla.

Yleisesti ottaen minkä tahansa työterveys- ja työturvallisuusharjoitteluohjelman tulisi pyrkiä:

• hankkia taitoja ja kykyjä työtehtävien ja tehtävien itsenäiseen turvalliseen suorittamiseen tehtävässä;
• nykyaikaisen kokemuksen käytännön kehittäminen ja työsuojelutyön tehokas organisointi.

Harkittava työharjoittelu ja työsuojelutietämyksen testaus voidaan suorittaa paitsi asiantuntijoiden, työntekijöiden ja nuorempien palveluhenkilöiden, myös esimiesten suhteen.

Hieman erilainen menettely työsuojelun harjoittelun suorittamiseksi tulisi olla suhteessa johtotehtäviin ja asiantuntijoihin. Tosiasia on, että tässä tapauksessa päätavoitetta rajoittaa vain nykyaikaisen kokemuksen käytännön kehittäminen ja työsuojelutyön tehokas järjestäminen.

Jälkimmäisessä tapauksessa työsuojeluharjoittelun suorittaminen ja järjestäminen kuuluu:

• ylivoimainen johtaja;
• tai muu koulutuksen järjestäjän päätöksellään määräämä harjoitteluohjaaja.

Kuka ja milloin kulkee

Nykyinen työsuojelun harjoittelumenettely sanoo, että se suoritetaan:

• uuden työntekijän palkkaamisen yhteydessä;
• siirryttäessä toiseen paikkaan yrityksen sisällä aseman ja/tai työtehtävän muutoksen yhteydessä;
• valmistautua vakituisen työntekijän mahdolliseen korvaamiseen sairauden, loman tai työmatkan vuoksi poissaolon ajaksi.

Tämä on työsuojelun harjoittelun suorittaneiden pääosasto. Samaan aikaan GOST 12.0.004-2015 ei määrittele selkeästi niitä henkilöitä, joiden on suoritettava työsuojeluharjoittelu.

Kuka johtaa

Tekijä: yleissääntö velvollisuus suorittaa työsuojeluharjoittelu - eli koulutus turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden hallitsemiseksi on:

• vastaavan työn päällikkö;
• teollisuuskoulutuksen ohjaaja;
• suuren kokemuksen omaava työntekijä.

Näin tehdessään on tärkeää, että jokainen työturvallisuus- ja työterveysharjoittelun johtaja:

• suorittaa asianmukaisen koulutuksen työturvallisuusohjaajana;
• sinulla on hyvä käytännön kokemus;
• omaa tarvittavat ominaisuudet työsuojeluasioiden harjoittelun järjestämiseen ja suorittamiseen.

Ajoitus

Laki määrittelee likimääräisen työsuojelun harjoittelujakson. Se on:

Käyttäytymisjärjestys

Jos puhumme johdon ja asiantuntijoiden harjoittelusta, sen järjestäjä tekee seuraavaa: