Uzorak ugovora o radu. Ugovor o radu s radnikom na neodređeno vrijeme uz probni rad

Ugovor o radu sa zaposlenikom je ugovor između poslodavca (trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik) i radnika (pojedinca), prema kojem se radnik obvezuje obavljati određeni posao, a poslodavac je dužan osigurati radniku rad, pravodobno isplaćivati plaću i stvarati uvjete za rad. koji su u skladu sa zakonom.

Ugovor o radu radniku može prestati samo sporazumno između poslodavca i radnika ili ako jedna od ugovornih strana ne ispunjava svoje obveze. Otkaz ugovora o radu ne može se izvršiti ako je radnik na godišnjem odmoru, bolovanju i sl.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka - po jedan za svaku stranu ugovora o radu.

Prema najnovije promjene Prema ruskom zakonodavstvu, uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće pojedinosti:

Ime zaposlenika
podatke o poslodavcu
naziv radnog mjesta i odgovornosti zaposlenika
odgovornosti poslodavca
radni uvjeti
datum i mjesto sastavljanja ugovora, potpisi stranaka

Standardni ugovor o radu - uzorak

UGOVOR O RADU br. ______

"Romashka" LLC, u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor Pyotr Evgenievich Sergeev, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i Klara Gennadievna Ivanova, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s jedne strane s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. U skladu s uvjetima ovog ugovora, Zaposlenik se obvezuje obavljati posao kao menadžer u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim dokumentima Društva, uključujući interne propise o radu (način, opseg i raspored rada), i Poslodavac se obvezuje da će Zaposleniku isplaćivati plaću i osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i ovim ugovorom.

1.2. Ugovorom se uređuju radni i drugi odnosi između Zaposlenika i Poslodavca. Ugovorne strane potvrđuju da su njihova prava i obveze regulirane ovim Ugovorom i normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.3. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.4. Datum početka: 15.04.2016

1.5. Zaposlenik je odgovoran izravno ravnatelju, čije su upute unutar opis posla obvezni su za Zaposlenika.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Temeljem ovog sporazuma Zaposlenik se postavlja na radno mjesto i stupa na dužnost od trenutka potpisivanja odgovarajućeg naloga.

2.2. Zaposleniku se dodjeljuju odgovornosti navedene u opisu poslova.

2.3. Prilikom ostvarivanja pravnih odnosa u okviru ovog ugovora, stranke se rukovode načelima:

Savjesno ispunjavanje od strane Zaposlenika Odgovornosti na poslu kao subjekt građanskopravnih odnosa;

Pomoć Zaposleniku od viših organa upravljanja Poslodavca u provedbi njegovih službena prava i odgovornosti, osiguravanje odgovarajućih radnih uvjeta i usklađenost Poslodavca s uvjetima ovog ugovora i odredbama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

Zaposlenik je zaposlenik Poslodavca i svoja prava i obveze ostvaruje vodeći se važećim zakonskim propisima i ovim ugovorom.

2.4. Zaposlenik je dužan u ostvarivanju svojih službenih prava i ispunjavanju svojih obveza djelovati u interesu Poslodavca proaktivno, mudro i pošteno, izbjegavati povrede zakona, financijske i radne discipline te nastojati poboljšati učinkovitost rada u okviru svojih nadležnosti.

3. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

1.1. Zaposlenik je dužan:

1.1.1. savjesno izvršavati svoje radne obveze u skladu s opisom poslova;

1.1.2. pridržavati se internih pravila rada;

1.1.3. nastojati poboljšati rezultate financijskih i gospodarskih aktivnosti, održavajući ih na razini potrebnoj za razvoj organizacije i društvene sfere;

1.1.4. pružiti dobro stanje te vjerodostojnosti internih akata Poslodavca koje on sastavlja u procesu rada u skladu s utvrđuje postupkom i standardi;

1.1.5. osigurati usklađenost tekućih aktivnosti Poslodavca sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

1.1.6. pridržavati se radne discipline;

1.1.7. pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

1.1.8. pažljivo postupati s imovinom Poslodavca i drugih zaposlenika;

1.1.9. osigurati poštivanje utvrđenih standarda rada;

1.1.10. osigurati provedbu upravljačkih odluka;

1.1.11. ne prenositi, bez suglasnosti uprave, medijima i drugim trećim osobama materijale koji se odnose na aktivnosti Poslodavca, bilo pod svojim imenom ili pod pseudonimom;

1.1.12. ne dopustiti otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;

1.1.13. da će za cijelo vrijeme trajanja ovog ugovora i 3 godine nakon njegovog prestanka ili prestanka čuvati u tajnosti podatke koji su mu postali poznati tijekom rada u organizaciji, a koji predstavljaju poslovnu tajnu:

Pravna, tehnička i posebna dokumentacija pripremljena i dostupna Naručitelju, uključujući statističke podatke;

Informacije vezane uz financijske transakcije kako samog Naručitelja tako i njegovih poslovnih partnera i klijenata, te znanstvenu, tehničku, pravnu, poslovnu i drugu dokumentaciju koja je vlasništvo Naručitelja;

Pojedinosti o veličini plaće zaposlenici organizacije;

Sve informacije o klijentima tvrtke.

1.1.14. dok radite prema ovom ugovoru, nemojte pružati usluge drugim organizacijama ili osobama, ako to može uzrokovati povredu povjerljivosti ili biti protivno interesima Poslodavca;

1.1.15. odmah obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi ili sigurnosti imovine Poslodavca.

1.2. Zaposlenik ima pravo na:

1.2.1. sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;

1.2.2. osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

1.2.3. radno mjesto, u skladu s uvjetima predviđenim državnim standardima i sigurnošću rada;

1.2.4. pravodobna i puna isplata plaća;

1.2.5. odmor osiguran utvrđivanjem normalnog radnog vremena, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

1.2.6. potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

1.2.7. stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način utvrđen ovim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

1.2.8. zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

1.2.9. naknada štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

1.2.10. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

1.3. Poslodavac je dužan:

1.3.1. pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu;

1.3.2. Zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu;

1.3.3. osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i zdravlja na radu;

1.3.4. Zaposleniku osigurati opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;

1.3.5. pružiti Zaposleniku podršku i pomoć pri provođenju aktivnosti usmjerenih na povećanje učinkovitosti organizacije;

1.3.6. isplatiti puni iznos plaće koji pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu;

1.3.7. provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

1.3.8. nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

1.3.9. obavlja i druge poslove utvrđene važećim saveznim zakonodavstvom i ovim ugovorom o radu.

1.4. Poslodavac ima pravo:

1.4.1. sklapati, mijenjati i raskinuti ugovore o radu sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

1.4.2. poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;

1.4.3. zahtijevati od Zaposlenika da izvršava svoje radne obveze i pažljiv stav na imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje pravilnika o unutarnjem radu;

1.4.4. vrši nadzor nad ispravnim pridržavanjem Zaposlenika zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije i internih dokumenata Poslodavca;

1.4.5. prema potrebi primijeniti i poticajne i stegovne mjere prema Zaposleniku na način propisan važećim zakonodavstvom;

1.4.6. u cilju poboljšanja učinkovitosti organizacije, Zaposleniku davati obvezne upute;

1.4.7. uključiti Zaposlenika u disciplinske i financijska odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Cijeli tekst ugovora o radu možete preuzeti na poveznici ispod:

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Prilikom prijave na posao ne zaboravite pripremiti nalog za zapošljavanje i odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ako odlučite zaposliti zaposlenike u svoj poslovni tim, trebat će vam ugovor o radu. To je poput zračnog jastuka koji će vas zaštititi od mnogih kontroverznih situacija i omogućiti vam da izbjegnete probleme sa zakonom. Nikada nisu postojali jasni zahtjevi za ispunjavanje dokumenta, osim prisutnosti obveznih detalja. Tako je i u 2019. godini, no nešto se ipak promijenilo – gospodarstvenici čije tvrtke spadaju u rang mikropoduzeća moći će koristiti standardni obrazac posebno izrađen za ugovor o radu samostalnog poduzetnika sa zaposlenikom. Za što? Napustiti brojnu kadrovsku dokumentaciju koju zamjenjuje. Članak odgovara na pitanje kako sastaviti redoviti i standardni ugovor.

Mogu li samostalni poduzetnici sklopiti TD?

Zakon o radu kaže da se na popis poslodavaca može prijaviti pravna i fizička osoba. Potonji su podijeljeni:

Za osobu sa statusom individualni poduzetnik;
Za osobe bez statusa koje sklapaju ugovore s drugim osobama koje će ih opsluživati ili obavljati bilo kakav posao.

Prema radnom zakonodavstvu, pojedinačni poduzetnici mogu sklopiti ugovor o radu s pojedinačnim poduzetnikom. Takav se dokument sastavlja na standardni način, ali u zaglavlju ugovora treba navesti da obje strane imaju status samostalnog poduzetnika i pojedinosti o relevantnim potvrdama.

Model ugovora 2019: obrazac za preuzimanje

Od 2019. godine svi samostalni poduzetnici i organizacije koje spadaju pod koncept mikropoduzeća moći će koristiti standardni oblik ugovora o radu. Ogledni tipski obrazac izrađen za novi ugovor o radu između pojedinog poduzetnika i zaposlenika ima opširniji sadržaj koji je 99% usklađen sa svim zakonskim standardima. I zamjenjuje cijeli popis propisa koje će sada neki poslodavci moći odbiti:

Propisi o plaćanju;
Pravilnik o radu;
Upute o zaštiti na radu;
Opis posla;
Raspored smjena.

Inovacija je dobrovoljna. Naime, mikropoduzeća nisu obvezna koristiti ovaj oblik ugovora o radu, a velika poduzeća nisu obvezna koristiti ga. Ukoliko se za prijavu odluči samostalni poduzetnik koji ne spada u mikropoduzeće standardni ugovor, ima pravo na to. Ali ne može odbiti kadrovsku dokumentaciju.

Uobičajeno je da ako pojedinačni poduzetnik nešto ne zna, ide na web stranicu Federalne porezne službe. Ni odnos poduzeća prema mikropoduzećima nije iznimka. Kako biste provjerili kojoj vrsti poduzeća pripadate, upotrijebite rubriku „Jedinstveni registar malih i srednjih poduzeća“.

Vaša tvrtka može biti uvrštena na Micro listu ako ispunjava sljedeće uvjete:

Ako se sve poklopi i odlučite koristiti standardni ugovor, znajte da se on može promijeniti. Nije potrebno ispuniti sve odjeljke. Na primjer, ako radni uvjeti ni na koji način nisu u korelaciji s radom na daljinu, tada se klauzula o tome može jednostavno izbrisati.

Vrste TD

Poduzetnik ima pravo sa zaposlenikom sklopiti bilo koji od postojećih ugovora. Ima ih ukupno 3.

1. Neodređeno

Pretpostavlja zaposlenje pojedinac na trajnoj osnovi i stoga nema rok trajanja. Obično ova vrsta dokumenta sadrži socijalna jamstva koja daje poslodavac i odgovornosti zaposlenika.

2. Hitno

Poslodavci ovu vrstu ugovora sklapaju s jednom svrhom – otpuštanjem zaposlenika odmah nakon isteka mandata. Potonje imenuju prema vlastitom nahođenju i to naznače u dokumentu. To može biti godišnji ili čak mjesečni ugovor. Maksimalno razdoblje predviđeno zakonom je 5 godina.. Poslije se ugovor mora ili produžiti ili raskinuti.

Prema Kodeksu Ruske Federacije poduzeća ne mogu bez razloga sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, može se primijeniti samo ako pojedinačni poduzetnik primi radnika pod sljedećim uvjetima:

Za obavljanje hitnih i sezonskih poslova;
Za privremenu zamjenu radnice na rodiljnom dopustu ili bolovanju;
Za vrijeme stručnog osposobljavanja ili pripravničkog staža zaposlenika.

I ako poslodavac zapošljava umirovljenika (zbog ograničenja ili godina), odnosno ako osoba odlazi raditi kod poduzetnika koji zapošljava manje od 35 ljudi. Posljednji stavak IP-a može se koristiti kao osnova za izradu ugovor na određeno vrijeme sa svakim zaposlenikom.

Obavijestite zaposlenika o završetku radna aktivnost potrebno 3 dana prije isteka ugovora. Ako dođe do kraja, a nijedna strana ne želi raskinuti odnos, ugovor se priznaje kao valjan na neodređeno vrijeme.

3. Građansko pravo

Riječ je o ugovoru koji se sklapa za jednokratni rad. Ne daje socijalna jamstva, ne osigurava osiguranje zaposlenika, a prema njemu pojedinačni poduzetnik nije dužan osigurati alat i radno mjesto. Djelatnica je zaposlena na određeno vrijeme.

Popunjavanje TD: uzorak i obrazac

Kako bi ugovor o radu sklopljen između Vas i zaposlenika imao pravnu snagu, u njemu morate navesti sve tražene podatke:

Podaci o zaposleniku: puno ime i prezime i iz putovnice;
Podaci o poslodavcu: puno ime, iz putovnice i PIB;
Datum zaključenja;
Početak i kraj radnje (ako je potrebno);
Prava/obveze ugovornih strana;
Naziv radnog mjesta;
Mjesto rada;
Uvjeti rada i dostupnost naknade za težak (opasan, štetan) rad;
Plaća po kojoj će pojedinačni poduzetnik isplaćivati plaće;
Uvjeti za isplatu dodataka i bonusa;
Raspored rada i odmora;
Socijalna jamstva;
Vrste i uvjeti osiguranja.

Isprava mora biti sastavljena i potpisana u dva primjerka.- jedan ostaje poslodavcu, drugi je namijenjen radniku. Na mjestu potpisa morate navesti sve podatke o pojedinačnom poduzetniku i angažiranoj osobi prema putovnici.

Osim osnovnih podataka, možete unijeti dodatne podatke, izvršiti izmjene, prilagodbe. Poslovni čovjek ima pravo sam odrediti što će dodati. Približan popis dodatnih stavki:

O neodavanju službene, poslovne i druge tajne;
O obveznom povratu sredstava koje je poslodavac utrošio na školovanje zaposlenika;
O uvjetima i vrstama dopunskog osiguranja;
O poboljšanju životnih uvjeta zaposlenika i njegove obitelji.

Kako ne biste trošili puno vremena na registraciju svakog zaposlenika, najjednostavnije je izraditi gotov predložak koji odgovara vašim zahtjevima i ispisati ga po potrebi.

Popis potrebnih dokumenata

Prilikom prijave, budući zaposlenik mora vam dostaviti određeni paket dokumenata:

Putovnica;
SNILS (kartica osiguranja);
Vojna iskaznica (ako je vojno sposoban);
Dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije;
Radna knjižica.

Ako je vaša tvrtka postala prvo mjesto rada zaposlenika, dužni ste mu pružiti radna knjižica, SNILS. A ako zapošljavate maloljetnu osobu, morate zatražiti pismeno dopuštenje od jednog od roditelja ili drugog službenog predstavnika.

Sporazumom stranaka, radnik može raditi i prije sklapanja ugovora o radu, ali prema čl. 67. Zakona o radu, poduzetnik ga je dužan formalizirati u skladu sa svim točkama zakona u roku od tri dana nakon početka rada.

Prijava zaposlenika u fondove

Nakon potpisivanja ugovora izraditi i potpisati nalog za prijem djelatnika te prikupiti paket papira za prijavu u Zavod za mirovinsko i Zavod za socijalno osiguranje radi prijave kao poslodavca osiguranika. Čim postanete poslodavac, počinje odbrojavanje 10 dana za obveznu prijavu u Zavod za socijalno osiguranje i 30 dana u Zavod za mirovinsko osiguranje.

Ako se odlučite ne prijaviti Zavodu za mirovinsko i Zavodu za socijalno osiguranje kao poslodavac, bit ćete kažnjeni. Za podnošenje dokumenata s kašnjenjem od 90 dana ili više, morat ćete platiti 10.000 rubalja, manje od 90 dana - 5.000 rubalja.

Svaki poslodavac, pa tako i samostalni poduzetnik, mora plaćati doprinose za svakog svog zaposlenika. Popis plaćanja uključuje sljedeće uplate:

za mirovinsko osiguranje;
za zdravstveno osiguranje;
Za socijalno osiguranje.

Plus biznismen koji zarađuje poduzetničke aktivnosti a tko je zaposlio osoblje je porezni agent i mora platiti porez na dohodak. Iznos poreza za zaposlene izračunava se od ukupnog iznosa svih doprinosa u njihovu korist. To uključuje plaće, naknade, bonuse i neke vrste financijske pomoći.

Porez na dobit plaća se za sve samostalne poduzetnike. U općem režimu oporezivanja, on je obavezan i iznosi 13% odbitaka u korist pojedinca, ali u pojednostavljenom sustavu oporezivanja, PSN i UTII nije ga potrebno platiti.

U velikoj većini slučajeva prijava zaposlenja započinje sastavljanjem i potpisivanjem ugovora (ugovora) o radu između radnika i poslodavca.

Ugovor o radu (ugovor) je glavni dokument kojim se potvrđuje i uređuje radni odnos između zaposlenika i poslodavca.

Od 1992. radno zakonodavstvo zahtijeva pisani oblik radnog odnosa sa svakim zaposlenikom, bez obzira na radno mjesto.

Prema čl. 67. Zakona o radu (ZR), ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka (jedan za radnika, drugi za poslodavca), od kojih svaki potpisuju ugovorne strane.

Definicija ugovora o radu dana u čl. 56. važećeg Zakona o radu razlikuje se od definicije iz čl. 15. „starog“ ZR-a utoliko što je u novom izdanju naglašena obveza radnika da osobno obavlja rad (jedna od glavnih razlika između radnog odnosa i građanskopravnih, ugovornih odnosa) i obveza poslodavca da isplaćuje plaću na vrijeme i u cijelosti.

S obzirom na rok valjanosti razlikuju se sljedeće vrste ugovora o radu:

trajni (sklopljen na neodređeno vrijeme)
(rok valjanosti određen je u samom ugovoru).

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegovog važenja, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Ako niti jedna strana nije zatražila otkaz zbog isteka ugovora, a radnik nastavi raditi i nakon isteka ugovora, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

„Stari“ Zakon o radu nije imao članak koji definira uvjete koji su obvezni biti uključeni u ugovor o radu; a također i objašnjenja Vrhovni sud Ruske Federacije za razmatranje slučajeva povezanih s radnim zakonodavstvom.

Članak 57. Zakona o radu utvrđuje sadržaj ugovora o radu i postupak njegove izmjene.

Sadržaj ugovora o radu omogućuje individualizaciju radnog odnosa između konkretnog radnika i poslodavca, a uz njegovu pomoć prevladava se i problem uravnilovke. U procesu razgovora i pregovora s odabranim kandidatom izrađuju se konkretni uvjeti koji će biti uključeni u ugovor, a na kojima će se temeljiti budući radni odnosi. Što su veće kvalifikacije budućeg zaposlenika, što je njegovo zanimanje (specijalnost) traženije i jedinstvenije, to su radikalnije razlike između uvjeta njegovog ugovora o radu i standardnih. A standardni uvjeti su oni koji jednostavno ne pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na njih Opći zahtjevi radno zakonodavstvo, odredbe ugovora o socijalnom partnerstvu i kolektivnih ugovora.

Što je u ugovoru o radu točnije i potpunije opisana radna funkcija radnika, međusobna prava i obveze stranaka, manja je vjerojatnost da će u budućnosti doći do radnog spora. S druge strane, jasna definicija i dodjela radnog mjesta zaposlenika u ugovoru, u slučaju proizvodne nužde, njegova promjena će dovesti do potrebe za formaliziranjem prijenosa (značajna promjena uvjeta rada), a „uvjeti ugovor o radu može se mijenjati samo sporazumom stranaka i to u pisanom obliku” (r. 57).

Na primjer, ako unajmite vozača i u ugovoru navedete da je angažiran za vožnju osobnog automobila GAZ, tada će u budućnosti za njegov prijenos u automobil druge marke biti potreban njegov pismeni pristanak. Ako u ugovoru o radu navedete samo da se angažira za vožnju osobnog automobila (bez navođenja marke), tada će se prelazak s jedne marke osobnog automobila na drugu smatrati premještajem i za to nije potrebna suglasnost radnika.

Opća prava i obveze zaposlenika i poslodavaca utvrđena su Zakonom o radu, a dopunjena su i drugim zakonima koji uređuju odnose u vezi s radom (Zakon „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji” itd.) i zakoni propisi. Ugovorom o radu mogu se proširiti prava radnika i obveze poslodavca. Teško da je moguće govoriti o mogućnosti proširenja prava poslodavca u odnosu na zaposlenika, jer to dovodi do pogoršanja položaja zaposlenika, a radno zakonodavstvo to jasno zabranjuje.

Članak 9. Zakona o radu utvrđuje postupak uređivanja radnih odnosa i drugih s njima neposredno povezanih odnosa na ugovorni način.

Za većinu zaposlenika razlozi za otkaz na inicijativu uprave navedeni su u Kodeksu i ne mogu se proširivati. Iznimka od ovog pravila je mogućnost proširenja razloga za prestanak radnog odnosa u ugovoru o radu s određenim kategorijama zaposlenika: s čelnikom organizacije (stav 3. članka 278.); kod zaposlenika koji radi kod poslodavca - fizičke osobe (članak 307.); sa zaposlenikom vjerske organizacije (članak 347.). Nužan i obvezan uvjet za uključivanje dodatnih osnova za njegov prestanak (raskid) u ugovor o radu je usklađenost generalni principi poštivanje prava i sloboda čovjeka i građanina, a posebice zabrana svake diskriminacije (vidi članak 3. Zakona o radu).

Dodatni zahtjevi za sadržaj i postupak sklapanja ugovora o radu sadržani su u Zakonu o radu u odnosu na zasebne kategorije radnici, kao i poslodavci – pojedinci.

Obrazac ugovora o radu

Jednostavno je nemoguće razviti univerzalni ugovor o radu za sve prilike. Trenutno ne postoji jedinstveni obrazac. svi standardni obrasci ugovori o radu utvrđeni propisima savjetodavne su naravi i sadrže samo naznake sadržaja koji bi se u njima trebali odražavati.

Na primjer, takvima propisi uključuju: "Preporuke za sklapanje ugovora o radu (ugovora) u pisanom obliku" (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 135 od 14. srpnja 1993.); „Preporuke za sklapanje ugovora o radu (ugovora), koji odražavaju specifičnosti reguliranja društvenih i radnih odnosa na Sjeveru” (Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 29 od 23. srpnja 1998.), - vrijedi ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu do donošenja novih propisa o ovim pitanjima.

Prethodno odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 136 od 29. prosinca 2000., jedinstveni obrazac ugovora o radu br. TD-1, iako se ne koristi, može se uzeti kao osnova pri razvoju vlastitih obrazaca ugovori o radu.

Kao primjer, evo nekoliko gotovih verzija ugovora o radu koji se također mogu uzeti kao osnova:

Sva pitanja koja se odnose na plaću zaposlenika, njegove uvjete rada, mogućnost primanja bonusa, odlaska na godišnji odmor, napuštanja posla propisana su u ugovoru o radu, prema tome, svako ugledno poduzeće dužno ga je sklopiti sa svakim od svojih podređenih. Istodobno, vrlo je važno ne brkati standardni obrazac ugovora s, budući da ima smisla zaključiti drugi dokument kada će se posao obavljati jednokratno, a formaliziranje radnog odnosa na duže razdoblje jednostavno je nepraktično . Osim toga, ugovor može navesti krajnji datum njegove valjanosti, što u nekim situacijama može biti prikladno.

Kakav je obrazac ugovora o radu s obzirom na promjene iz 2016. godine?

Za početak, vrlo je važno odrediti glavnu stvar za sebe, jer je druga opcija korisnija za vlasti nego za podređene. Budući da se u naslovu ne pojavljuje sintagma „rad“, može se razumjeti da se u ovom slučaju neće primjenjivati radnopravne norme. Također nema govora o zbrajanju radnog staža. I jedna i druga situacija više idu na ruku menadžmentu - nema potrebe za uplaćivanjem doprinosa u proračun, nema potrebe brinuti se o već spomenutim radnim normama. Prilikom podnošenja zahtjeva za bolovanje i druge komponente socijalnog paketa nije potrebno osigurati isplate vezane uz odlazak na godišnji odmor. Uglavnom, u takvom odnosu najveću korist ima poslodavac, a zaposlenik je više honorarac, odnosno takav se rad ne može smatrati stalnim.

Glavni nedostatak GBPC-a iz ugovora o radu je taj što obje strane dobivaju više prava, a samim tim i više odgovornosti. Naravno, za to je poslodavac prisiljen plaćati doprinose raznim fondovima, osigurati socijalni paket i druge pogodnosti službenog rada. Sam dokument uvijek se sastavlja u dva primjerka, budući da zaposlenik mora uzeti drugi obrazac za sebe. Postoji odgovornost za odbijanje davanja drugog primjerka podređenom, a vi ćete također morati biti odgovorni za odbijanje sastavljanja ovog ugovora.

Dokument mora nužno sadržavati puno ime angažiranog zaposlenika, naziv tvrtke, osim toga, uvijek je naznačeno stvarno mjesto rada. U odjeljku gdje će biti unesena pozicija važno je naznačiti strukturna podjela. To jest, to može biti voditelj odjela za korisničku podršku, administrator u odjelu prodaje itd. Vrlo važna točka je odjeljak koji opisuje prava i odgovornosti. Ova točka je važna jer pogreška ili netočnost u njoj mogu značajno narušiti prava zaposlenika. Ovdje trebate napisati sljedeće:

Što bi zaposlenik trebao učiniti, uzimajući u obzir postojeći opis posla. Upute se uvijek pišu u skladu s radnim mjestom na koje novi zaposlenik dolazi.
U ovom odjeljku nalazit će se informacije o obračunatim plaćama, redoslijedu ovog procesa i svim vrstama motivacijskih pitanja (predujmovi, bonusi, povećanja).
Odgovornost uprave je, uz isplatu plaća, uspostavljanje socijalnog paketa, doprinosa fondovima i druga radna pitanja koja su navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije. To uključuje i obvezu osiguranja potrebne zaštitne odjeće i opreme za obavljanje poslova, vodeći računa o normama radnog prava.
Ugovor mora sadržavati radno vrijeme i iznos naknade (stope), a ne zaboravite na ostale standarde. Uvijek je potrebno uputiti na, koji utvrđuje ove točke.

Takav ugovor također može sadržavati neke posebne uvjete rada, koji iz jednog ili drugog razloga nisu bili uključeni u prethodne odjeljke. Sporazum će stupiti na snagu tek nakon što ga moraju potpisati obje strane. To treba učiniti prvog dana kada novi zaposlenikće započeti svoje neposredne dužnosti.

Ugovor o radu sa radnikom sklapa se u pisanom obliku u dva primjerka: jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se daje radniku. Primjerak poslodavca mora imati potpis radnika koji je primio ugovor.
Zakonom nije utvrđena obvezna dodjela brojeva ugovorima o radu, ali se njihovo označavanje brojevima može uvesti odlukom poslodavca radi lakšeg vođenja računovodstva. Stavljanje pečata u ugovor o radu također nije propisano zakonom.
Primjerak ugovora možete preuzeti na poveznici: .

U obavezna, ugovor o radu mora sadržavati podatke propisane zakonom. Ako ih nema u ugovoru, smatra se da nije valjan. Poslodavac može ugovoru dodati dodatne uvjete, ali ti dodaci ne smiju pogoršati položaj zaposlenika.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Puno ime zaposlenika;
naziv organizacije poslodavca ili puno ime individualnog poduzetnika;
podatke o osobi koja je potpisala ugovor o radu od strane poslodavca (njegov predstavnik);
podaci o putovnici zaposlenika i poslodavca - individualnog poduzetnika;
TIN (ako je dostupan);
mjesto i datum sklapanja ugovora;
mjesto rada (ako je zaposlenik primljen u podružnicu, potrebno je navesti odjel i adresu lokacije podružnice);
položaj u skladu s tablicom osoblja (ako pozicija nije uključena u tablicu osoblja, tada je njegovo navođenje u ugovoru neprihvatljivo);
datum početka rada;
datum završetka radova ako je ugovor na određeno vrijeme (nedostatak roka važenja u ugovoru znači da je ugovor na neodređeno); uvjeti nagrađivanja (plaća, dodaci, dodaci, bonusi, druga stimulativna plaćanja);
raspored radnog vremena i odmora;
jamstva i naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada (ako je zaposlenik primljen na takav rad);
uvjeti rada na radnom mjestu;
uvjet na obvezno socijalno osiguranje.

UGOVOR O RADU br.

______________ Uzorak “_____”____________ 2019

___________________________Vesna doo ___________________________________ osobno d direktor _______________________Puno ime ____________________, postupajući na temelju ____________________ Statut Vesna doo ___________________, u daljnjem tekstu
« Poslodavac“, s jedne strane, i gr.________________________________________________,
putovnica: serija ________, br. ________, izdana od ________________________, s prebivalištem na adresi: ________________________________________________, u daljnjem tekstu „ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu ______________________ u ______________________.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana “___” _____________ 201__.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je _________________________________ na adresi: ________________________________________________.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: ________________________________________________.

2.2.2. Pridržavati se internih pravila rada utvrđenih od strane Poslodavca, proizvodne i financijske discipline, te savjesno izvršavati svoje radne obveze navedene u točki 2.2.1. ovaj ugovor o radu.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.

2.3.4. Isplaćivati nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, kako biste poboljšali kvalifikacije Zaposlenika.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

Pravo da mu se osigura rad naveden u stavku 1.1. ovaj ugovor o radu;

Pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće;

Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;

Ostala prava zaposlenika Zakon o radu RF.

2.5. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Ostvarivati druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposlenik dobiva plaću u iznosu od ________ rubalja mjesečno.

3.2. Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i izvan radnog vremena. Praznici itd. Zaposlenik prima sljedeće dodatne isplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposlenik koji kod istog poslodavca obavlja uz svoj glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugom zanimanju (radnom mjestu) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, plaća se doplata za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u iznosu utvrđenom dodatni dogovor ovom sporazumu.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika prekovremeni rad Umjesto povećane plaće, ona se može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj prouzročen od strane poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine. tarifna stopa(plaća). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: ________________________________________________.

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od ________ do ________ sati, što je radno vrijeme ne pali se.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Radniku se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarski dani. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku kaznu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada Zaposlenika. Osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.