(אנגלית: גוף ביצוע אינדיבידואלי) - במשפט האזרחי של הפדרציה הרוסית, אדם שמבצע אך ורק את הפונקציות של גוף ניהול של חברה מסחרית או ארגון ללא כוונת רווח, דיווח לגוף הניהולי העליון שלו וביצוע ניהול שוטף של פעילות הארגון הרלוונטי. רגולציה משפטיתחינוך ופעילויות E.i.o. מבוצע על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית*, חוקים פדרלייםעל אודות סוגים מסוימיםישויות משפטיות ופעולות משפטיות אחרות של הפדרציה הרוסית.

המטרה העיקרית של E.i.o. - ביצוע החלטות של הגוף הניהולי העליון של הארגון. ככלל, בחוקים על סוגים מסוימים של ארגונים ובמסמכים המרכיבים של ישויות משפטיות, E.i.o. נקבע באופן שישלול את האפשרות שגוף זה יפעיל סמכויות מסוימות של הגוף הניהולי העליון של הארגון הרלוונטי.

למשל, בחברה עם בערבון מוגבל E.i.o. (כללי וכו') נבחר על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה לתקופה שנקבעה בתקנון החברה. E.i.o. של החברה ניתן לבחור גם שלא מבין משתתפיה (סעיף 40 לחוק הפדרלי "על חברות באחריות מוגבלת")**). S.i.o.: א) פועל מטעם החברה ללא ייפוי כוח, כולל. מייצג את האינטרסים שלו ומבצע; ב) מוציא ייפויי כח לנציגויות מטעם החברה, כולל. ייפויי כוח עם זכות החלפה; ג) מנפיק מינוי עובדי החברה לתפקידים, העברתם ופיטוריהם, מפעיל אמצעי עידוד ומטיל סנקציות משמעתיות; ד) מפעיל סמכויות אחרות שאינן כלולות בסמכותו של החוק הפדרלי "על חברות באחריות מוגבלת" או אמנת החברה פגישה כלליתמשתתפי החברה, הדירקטוריון/(הדירקטוריון המפקח) של החברה והגוף הביצועי הקולגאלי של החברה. נוהל הפעילות של E.i.o. של החברה וקבלת ההחלטות שלה נקבעים באמנה ובמסמכים פנימיים של החברה וכן בהסכם שנכרת בין החברה לבין מי שמבצע את תפקידיו של המנהל הבלעדי שלה. בתור E.I.O. בחברה בערבון מוגבל יכול לפעול רק, למעט המקרה שבו תפקידי E.I.O. על פי החוזה מועברים למנהל, שהוא עשוי להיות.

החקיקה של הפדרציה הרוסית על חברות מניות משותפות קובעת e.i.o. חברת מניות משותפת (סעיף 69 לחוק הפדרלי "על חברות מניות"**).

מילון משפטי גדול. Akademik.ru. 2010.

ראה מה זה "גוף ביצוע יחיד" במילונים אחרים:

גוף ביצוע יחיד- פקיד הפועל מטעם הארגון על בסיס האמנה ובעל הזכות לממש את הכשירות המשפטית של ארגון זה בכל הנושאים שאינם בסמכותם של גופים אחרים של החברה. בדרך כלל המנהל הבלעדי... ... אנציקלופדיה לחשבונאות

גוף ביצוע יחיד- (אנגלית: גוף ביצוע אינדיבידואלי) במשפט האזרחי של הפדרציה הרוסית, אדם המבצע אך ורק את תפקידי הגוף הניהולי של ארגון מסחרי או ללא מטרות רווח, אחראי לגוף ההנהלה העליון שלו ומפעיל ניהול שוטף... ... אנציקלופדיה למשפטים

סוכנות מבצעת אנציקלופדיה למשפטים

הגוף המנהל של החברה- מאמר או סעיף זה מתאר את המצב ביחס לאזור אחד בלבד (רוסיה). אתה יכול לעזור לוויקיפדיה על ידי הוספת מידע עבור מדינות ואזורים אחרים. הגוף המבצע של החברה הוא בערך ... ויקיפדיה

סוכנות מבצעת- גוף חברה המבצע פעילות ניהול תפעולי ישיר חברה כלכלית. החוק הרוסי מחלק: יחיד סוכנות מבצעתפקיד הפועל מטעם החברה על בסיס האמנה... ... ויקיפדיה

ראה גוף ביצוע יחיד; פעילות הנהלה; הגוף המבצעת המכללה... מילון משפטי גדול

גוף ביצוע קולגיאלי אנציקלופדיה למשפטים

- (גוף ביצוע קולגיאלי אנגלי) במשפט האזרחי של הפדרציה הרוסית, גוף שנוצר ממספר אנשים המיישם את הפונקציות של ניהול ארגון מסחרי או ללא מטרות רווח, אחראי לגוף הניהול העליון שלו ומבצע את ה.. .... מילון משפטי גדול

הגוף המנהל הבלעדי- ראה גוף ביצוע יחיד... אנציקלופדיה למשפטים

מֶמְשָׁלָה- גוף (ניהול) (בחברה משותפת או חברה בע"מ) אחד מארבעה גופים אפשריים הקבועים בחוק הפדרציה הרוסיתעל חברות מניות וחברות בע"מ... ... ויקיפדיה

האמנות מוקדשת לתוכן המעמד של הגוף הביצוע הבלעדי של חברה בערבון מוגבל. 40 לחוק. הגוף המנהל הבלעדי של החברה ( מנכ"ל, נשיא ואחרים) נבחרים על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה לתקופה שנקבעה בתקנון החברה. הגוף המנהל הבלעדי של החברה יכול להיבחר גם מחוץ למשתתפים בה.

בשל מספר המשתתפים הקטן יחסית בחברה בע"מ, הקמת גוף כזה מאפשרת לחברה לפעול בצורה דינאמית מאוד. זה בערךעל הגוף המבצע, המחויב להכין וליישם החלטות האסיפה הכללית, לפתור בהקדם סוגיות ארגוניות, פיננסיות וכלכליות ספציפיות. מדובר באדם אחד המוסמך מטעם החברה. השמות המשמשים כאן שונים - מנכ"ל, נשיא, מנכ"ל וכו'. לחוק אין הגבלות על בחירת השמות לגוף זה.

אופיו הביצועי של גוף יחיד מתבטא בעצם הליך הקמתו. גוף זה נבחר על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה. הסמכות המתאימה של האסיפה הכללית נקבעת בפסקת משנה. 4 עמ' 2 כפות. 33 לחוק, ונוהל ההצבעה וקבלת ההחלטות הוא בפסקאות. 7, 8, 10 כפות. 37.

תקופת הכהונה והפעילות של הרשות המבצעת היחידה נקבעת באופן עצמאי על ידי האסיפה הכללית של משתתפי החברה. תקופה זו חייבת להיקבע בצורה ברורה באמנת החברה והעמידה בה היא חובה על החברה עד לביצוע שינויים מתאימים באמנה. התקופה חייבת להספיק כדי לשלוט ולהשתמש במלוא היכולות של גוף יחיד. יחד עם זאת, זה לא צריך להיות ארוך מדי. תקופת הכהונה המוצדקת ביותר של הגוף המבצע היא בין שנתיים לשלוש שנים.

לרוב, אחד ממשתתפי החברה נבחר כגוף הביצוע הבלעדי. זה מאפשר לו להבין טוב יותר את ענייני החברה, את המצב ולהעריך בצורה מלאה יותר את מצב הרוח וההתנהגות של משתתפי החברה. הרי דווקא סוג זה של חברה מתאפיין באופי הפתוח האישי של היחסים בין משתתפיה.

יתכן שמטעמים של מוכנות מקצועית ואיכויות עסקיות, מועמד מתאים יותר למילוי סמכותו של הגוף הביצועי הבלעדי יהיה גורם חיצוני שאינו חבר בחברה. החוק מאפשר בחירה של אדם כזה כגוף המבצע של החברה (סעיף 1, סעיף 40). אנו יכולים רק להמליץ ​​לך לשקול את תוכנית הפעילויות בזהירות רבה יותר ולהעריך את היכולות האמיתיות של המועמד.

יציבות היחסים בין החברה לדירקטורים (המנהל הכללי) מתקיימת במלואה בהסכם ביניהם, לפיו בפסקה השנייה של סעיף 1 לאמנות. 40 לחוק משתמע חוזה עבודה. הסכם בין החברה לבין מי שמבצע את תפקידי המנהל הבלעדי של החברה נחתם בשם החברה על ידי מי שעמד בראש האסיפה הכללית של משתתפי החברה, בה מבצע את תפקידי המנהל הבלעדי. נבחר גוף החברה, או על ידי משתתף בחברה המורשה מהחלטת האסיפה הכללית של משתתפי החברה.

המושג חוזה עבודה מוגדר באמנות. 56, והדרישות לתוכנו נמצאות באמנות. 57 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוזה העבודה שצוין נכרת לתקופה שנקבעה במסמכים המרכיבים של הארגון או בהסכמת הצדדים, כלומר. דחוף. לכן, בעת סיום זה, יש צורך לקחת בחשבון את הוראות האמנות. 58, 59 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זכויות וחובות של ראש הארגון בשטח יחסי עבודהנקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, מסמכים מרכיבים של הארגון וחוזה עבודה. הפרטים של הסדרת עבודתו של ראש ארגון נקבעים על ידי אמנות. 273-280 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יצוין כי ניתן לסיים חוזה עבודה עם ראש ארגון לא רק מהעילות הכלליות הקבועות בתקנון הפרק. 13 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 278 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק עילות נוספות לסיום חוזה עבודה עם ראש ארגון.

ניתן לסיים חוזה עבודה עם ראש ארגון גם מהסיבות הבאות:

1) בקשר להדחה מתפקידו של ראש ארגון החייב בהתאם לחקיקה בדבר חדלות פירעון (פשיטת רגל);

2) בקשר לאימוץ על ידי הגוף המוסמך ישות משפטיתאו הבעלים של רכוש הארגון, או אדם (גוף) שהוסמך על ידי בעל ההחלטה על סיום מוקדם של חוזה העבודה;

3) מטעמים אחרים הקבועים בחוזה העבודה.

במקרה של סיום חוזה עבודה עם ראש ארגון לפני סיומו, על פי החלטה של ​​הגוף המוסמך של ישות משפטית או הבעלים של רכוש הארגון, או אדם (גוף) שהבעלים מורשה, ב- היעדר פעולות אשמה (חוסר מעש) של המנהל, משולמים לו פיצויים בגין סיום מוקדם של חוזה העבודה עמו בסכום שנקבע בחוזה העבודה.

בהתאם לאמנות. 280 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לראש ארגון יש את הזכות לסיים חוזה עבודה מוקדם על ידי הודעה בכתב למעסיק (בעל הרכוש של הארגון, נציגו) לא יאוחר מחודש אחד מראש. *(58) .

החוק מאפשר אפשרויות חלופיות לחתימה על חוזה עבודה עם מנהל מטעם החברה - בין מי שהיה יו"ר האסיפה הכללית של המשתתפים, או משתתף בחברה שקיבל הוראה מהאסיפה הכללית לחתום על הֶסכֵּם. הסמכות לחתום על האחרון מאושרת בהחלטה מיוחדת של האסיפה הכללית.

על פי הכלל הכללי, סעיף 2 לאמנות. לפי סעיף 40 לחוק, רק יחיד יכול לשמש כגוף ביצוע בלעדי של חברה. חריג לכלל זה הוא המקרה הקבוע בסעיף. 42 לחוק (אפשרות העברת סמכויות גוף כזה למנהל).

חברה בערבון מוגבל עם מספר קטן יחסית של משתתפים אינה מצריכה את מבנה הניהול המורכב הגלום בחברות מניות גדולות. חוק כלליסעיף 2 אמנות. 40 מיועד לחברות עסקיות כאלה ליצור גופים ביצועיים יחידים משלהן בכל המקרים או ברוב המקרים.

החוק מגדיר את סמכויות הגוף הביצועי היחיד של החברה (סעיף 3, סעיף 40). יתרה מכך, רשימת סמכויותיה אינה מוגדרת כממצה, אלא כקבועה חלקית ו"פתוחה", המאפשרת לקבוע את היקף הסמכויות של גוף כזה, תוך התחשבות במשימות ובפרטי פעילותה של חברה מסוימת. .

הגוף המנהל היחיד של החברה:

1) ללא ייפוי כוח, פועל בשם החברה, לרבות ייצוג ענייניה וביצוע עסקאות;

2) נותן ייפויי כח לזכות הייצוג מטעם החברה, לרבות ייפויי כח עם זכות החלפה;

3) מתן צווים על מינוי עובדי החברה לתפקידים, על העברתם ופיטורים, הפעלת אמצעי עידוד והטלת סנקציות משמעתיות;

4) מפעיל סמכויות אחרות שאינן מוקצות בחוק או באמנת החברה לסמכות האסיפה הכללית של משתתפי החברה, הדירקטוריון (הדירקטוריון המפקח) של החברה והגוף הביצוע הקולגאלי של החברה.

כך שהגוף המבצע הבלעדי פועל בשם החברה ללא כל ייפוי כוח במסגרת הסמכות הקבועה באמנת החברה ובחוזה העבודה המקביל. פעילותו כוללת ייצוג האינטרסים של החברה בגופים ממשלתיים, בבתי משפט, ביחסים עם שותפים, מול ארגוני אשראי ושאר ארגונים וכן בתשלום ומסמכים נוספים הנובעים מהחברה החתומה על ידו.

הגוף המבצע הבלעדי מתקשר בחוזים ומבצע עסקאות אחרות, פותח חשבונות עו"ש ואחרים בבנקים, מנהל את הרכוש והמשאבים הכספיים של החברה במסגרת סמכותה.

כדי להעריך את חוקיות ההחלטות של הגוף המבצע הבלעדי על עסקאות, כדאי להשתמש בהסברים הכלולים בסעיף 32 להחלטת מליאות בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ובית המשפט העליון בית משפט לבוררות RF מתאריך 1 ביולי 1996 "בכמה נושאים הקשורים ליישום חלק א' של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית."

הגוף המבצע הבלעדי דואג להכנה ומגיש לדירקטוריון (הדירקטוריון) או לאסיפה הכללית של המשתתפים דוח שנתי, מאזן שנתי, הצעות לחלוקת הרווח הנקי בין המשתתפים, מודיע על פעילות פיננסית וכלכלית שוטפת. , מארגן את יישום החלטות האסיפה הכללית, מועצת הדירקטוריון (המועצה המפקחת).

הגוף המבצע הבלעדי יכול להיבחר לדירקטוריון (המועצה המפקחת), אך אין לו זכות לעמוד בראשו. הוא מנהל את כוח האדם בחברה, מאשר את המבנה הארגוני ואיוש העובדים, מארגן הנהלת חשבונות ומקפיד על הכנה והגשה בזמן של דוחות חשבונאיים וסטטיסטיים על פעילות החברה לרשויות המס ולרשויות הסטטיסטיקה של המדינה.

אחת הזכויות של הגוף המבצע הבלעדי היא מתן ייפויי כח לזכות הייצוג מטעם החברה. הדבר עשוי להיות נחוץ אם הגוף עצמו אינו מסוגל למלא באופן ישיר סמכויות מסוימות או אם יש רצון להבטיח פעילות רחבה וגמישה יותר של החברה "בחוץ". האמור לעיל חל גם על ייפוי כוח בעל הזכות להאציל לאדם זה או אחר את הסמכויות המתאימות לבצע פעולות ספציפיות ולחתום על מסמכים. על ייצוג ויפוי כוח, ראה א. 182-189 הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.

במיוחד מודגשות סמכויות הרשות המבצעת הבלעדית בתחום יחסי העבודה. זה מוסבר בתפקידו כאחראי על שירות כוח האדם בחברה ובפתרון ישיר של מספר נושאים בארגון יחסי העבודה. אנחנו מדברים על סמכויות כמו מינוי, העברות, פיטורים, הפעלת אמצעי עידוד ואמצעי משמעת. כל הפעולות הללו נקבעות על פי פקודות או פעולות מקומיות אחרות של הגוף המבצע ועליהן לציית בקפדנות לכללים שהוכנסו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית *(59) .

למרבה הצער, בפועל, הפרות של חקיקת העבודה בארגונים מסחריים אינן נדירות, כאשר לא נערכים חוזי עבודה בעת הגיוס, לא מקפידים על כללי בטיחות בעבודה, שעות עבודה ושעות מנוחה. מקרים כאלה ב לָאַחֲרוֹנָההופכים יותר ויותר עילה להבאת העבריינים לאחריות משפטית.

הגוף המבצע הבלעדי רשאי להפעיל סמכויות אחרות מאלה המפורטות בסעיף 3 לאמנות. 40 לחוק. אם מערך סמכויות קבוע הוא חובה ולא ניתן להתעלם או לצמצם, אזי מכלול הסמכויות ה"אחרות" מאפשר לשקף במידה המרבית את התנאים הספציפיים של פעילות החברה והגוף המבצעי הבלעדי שלה. יש להקפיד על תנאי אחד: אין זה מקובל לכלול בסמכותו של הגוף המבצע הבלעדי סמכויות הנופלות בסמכותם של גופים אחרים בחברה - האסיפה הכללית של משתתפי החברה, הדירקטוריון (הדירקטוריון המפקח) והקולגיאלי. הגוף הביצועי של החברה. כדי לעשות זאת, עליך לקרוא בעיון את האמנות. 32-39 לחוק והוראות אמנת החברה המסדירות את פעילות גופים אלו.

לעניין זה, ראוי להתייחס לסעיף. 91 הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. IN

האמנה של חברת LLC, שהמדגם שלה נחשב לסטנדרטי עבור כל הארגונים, מכיל הוראות מפתח הנוגעות לפעילות החברה. הוא קובע את נוהל התפעול של המיזם, מתאר את הפעילויות העיקריות ומגבש את הזכויות והחובות של המשתתפים. אותו מסמך קובע מצב משפטיגוף ביצוע יחיד של ישות משפטית. בואו נשקול עוד מה זה.

מידע כללי

הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית הוא, למעשה, תפקיד מיוחד בחברה המוחזקת על ידי אזרח. הוא יכול לרכוש ולממש זכויות ולשאת באחריות הארגון. בפועל, פעילות זו מועברת למנהל. אמנת ה- LLC, שמדגימה ממנה מוצגת במאמר, קובעת את היקף כשירותה ונושאים אחרים.

בסיס נורמטיבי

ההסדרה המשפטית של פעילותו של ראש החברה מתבצעת על ידי:

1. החוק הפדרלי "על חברות באחריות מוגבלת".
2. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
3. החוק הפדרלי "על חברות מניות משותפות".
4. הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.
5. החוק הפדרלי "על רישום המדינה של יזמים בודדים וישויות משפטיות".
6. חוק מס' 161 "על מפעלים יחידתיים עירוניים וממלכתיים".

קוד אזרחי

הקוד האזרחי קובע כי כל ארגון מקבל את זכויותיו ונושא באחריות דרך גופו שלו. הם פועלים על בסיס הוראות החוק, לרבות תקנות אחרות. האחרונים, במיוחד, כוללים תיעוד מרכיב. הוא מגדיר את הליך הבחירה או מינוי הנהלת החברה. הוראה זו מעוגנת באמנות. 53 קוד אזרחי.

פירוט של עמדת מנהיגות

כל ישות משפטית חייבת להיות משלה. זו יכולה להיות ישות אחת או קבוצה של אזרחים. כשירות ההנהלה כוללת פעילות תפעולית, בקרה וארגון של עבודת החברה. היא זו שמקבלת את הזכויות ונושאת באחריות המקבילה של החברה. החוק הפדרלי "על חברות באחריות מוגבלת" מגדיר כללים מיוחדים לצוות ההנהלה. קודם כל, הם מתייחסים להליך ניהול פעילות החברה. באומנות. 32, סעיף 4 לחוק הפדרלי האמור, נקבע כי ניהול העבודה השוטפת של מיזם מבוצע על ידי הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית באופן עצמאי או במשותף עם מבנה קולגיאלי. כל הגופים הנכללים במנגנון הניהול של החברה אחראים לאסיפה הכללית ולדירקטוריון המפקח. אחד מהם בוחר את הנהלת המיזם. המייסד, שהוא גם המנכ"ל, חותם על הסכם עם הארגון. החתימה מטעמה מונחת על ידי הנושא שעמד בראש האסיפה הכללית בה התקיימו הבחירות. האמנה רשאית להעביר זכות זו לוועד המפקח. נבדק שאינו חבר בארגון יכול לשמש גם כמנהל.

במאי: סמכויות

ראש החברה מבצע פעילות מטעמה. עם זאת, הוא אינו זקוק לייפוי כוח. בהתאם לחוק, נבדלות הסמכויות הבאות של הגוף הביצועי היחיד של ישות משפטית:

פרטי הבחירות

הנוהל לפיו נוצר הגוף המבצע הבלעדי של ישות משפטית נקבע בפעולה מקומית של החברה. בחירת מנהיג, כמו גם הדחתו המוקדמת מתפקידו, מתבצעת על ידי האסיפה הכללית. סמכותו כוללת גם העברת סמכויות המנהל למנהל, אישור האחרון וכריתת הסכם עמו. ההחלטה הרלוונטית מתקבלת ברוב קולות. סכום שונה עשוי להיקבע באמנה. אותו מסמך עשוי לכלול את פתרון הסוגיות הנ"ל במסגרת סמכות המועצה המפקחת.

החלפת מנהל במנהל

ניתן להעביר את הפונקציות של הגוף הביצועי הבלעדי של ישות משפטית לארגון אחר או ליזם בודד. אפשרות זו מעוגנת באמנות. 42 חוק פדרלי מס' 14. עד ל-1 ביולי 2009, היה חוק לפיו ניתן להעביר את סמכויות הגוף המבצע של חברה למנהל אם הדבר נקבע במפורש במסמך מקומי. תנאי זה בוטל על ידי חוק פדרלי מס' 312.

כללים עבור JSC

הם מבוססים בחוק הפדרלי מס' 208. כמו במקרה הקודם, ניהול ענייני החברה יכול להתבצע על ידי ישות אחת באופן עצמאי או במשותף עם הדירקטוריון. צוות ההנהלה אחראי לדירקטוריון ולאסיפה הכללית. המסמך המקומי של החברה, המספק ניהול משותף, מגדיר את הכשירות של המבנה הקולגאלי. הרשות המבצעת הבלעדית של ישות משפטית בתיק זה מכהנת בתפקיד היו"ר שלה.

כשירות ראש ה-JSC

נשיא החברה מחליט בכל הנושאים הקשורים לניהול העבודה השוטפת של החברה. סמכותו אינה כוללת משימות שהוטלו על הוועד המפקח או האסיפה הכללית. ראש חברה ללא ייפוי כוח מייצג את האינטרסים שלה, מבצע בשמה עסקאות, מגייס עובדים, מפטר אותם ומעביר אותם, נותן הוראות ומוציא פקודות חובה לכל העובדים.

הליך יצירת גוף ביצוע ב-JSC

בהתאם ל חוק כללי, היווצרות מבנה ניהולי במיזם היא בסמכות אסיפת בעלי המניות. גם בשלב זה מתקבלת החלטה על פיטוריו המוקדם של הנבדק מתפקידו. הבעלים של מניות ההצבעה משתתפים בהליכים אלה. ההחלטות מתקבלות ברוב של מספר כוללנוכח בפגישה. נושאים אלה עשויים להיכלל גם בסמכות המועצה המפקחת.

מידע במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת

כל הנתונים של הגוף הביצועי היחיד של ישות משפטית מוזנים למרשם המדינה המאוחדת חובה. אם מידע כלשהו משתנה, הרישום במרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת כפוף להתאמה. רשימת המידע החובה שיש להזין במרשם המדינה המאוחדת נקבעת על ידי אמנות. 5 חוק פדרלי מס' 129. אלה כוללים:

יחסי עבודה

הם מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם גוף ניהולי יחיד מוסדרים על ידי Ch. 43 לקוד. באומנות. 273 לחוק העבודה מסביר את המושג מנהל. הוא אזרח אשר בהתאם לתקנות, לרבות מעשים מקומיים, מנהל את המיזם ומבצע את תפקידי הגוף המבצע (היחיד).

סיום חוזה עבודה

בנוסף לעילות הכלליות, א. 278 קוד העבודה קובע תנאים נוספים לסיום החוזה. אלו כוללים:

ערבויות למנהל

עם סיום החוזה בנימוקים המפורטים בסעיף 2 לאמנות. 278 לחוק העבודה, בהעדר אשמה במעשיו/מחדל של המנהל, יש לשלם לו פיצויים. גובהו נקבע בחוזה העבודה. במקרה זה, גובה הפיצוי לא יכול להיות נמוך מפי שלושה מהשכר החודשי הממוצע. כלל זה נקבע באמנות. 279 TK. עם סיום ההתקשרות עם ראש המיזם, כמו גם סגן המנהל והראש. רואה חשבון עקב שינוי בעלות, בעלים חדשיםרכוש החברה מחויב לשלם לעובדים אלו פיצוי כספי. ערכו חייב להיות לפחות פי 3 מהשכר החודשי הממוצע. החוק הזההוקמה על ידי אמנות. 181 TK. לראש המיזם יש זכות לסיים את חוזה העבודה מוקדם. יחד עם זאת, הוא מחויב להודיע ​​לבעלים על כך חודש מראש. ההודעה נשלחת בכתב.

אחריות

החוקים המסדירים את פעילותם של ארגונים מגדירים את אחריותו של הגוף המבצע. בעת מימוש זכויותיו, הוא מחויב לפעול באופן סביר, אך ורק לטובת המיזם. כל הפסדים שנגרמו באשמת המנהל חייבים לפצותו במלואו. אחריות מהותיתגוף ביצוע הוקם על ידי אמנות. 277 TK. המנהל אחראי לנזק ישיר ממשי שנגרם לחברה. חישוב ההפסדים הנובעים כתוצאה ממעשיו/מחדליו מתבצע בהתאם לנורמות הקוד האזרחי. המנהל אינו נושא באחריות:

הסברים

בעת קביעת העילה ומידת האחריות של המנהל, יש לקחת בחשבון נורמות עסקיות רגילות ונסיבות אחרות בעלות חשיבות משמעותית. פיצוי כספי ניתן רק אם הוכחה אשמתו של הנבדק. בחלק 1, סעיף 1, סעיף. סעיף 401 לחוק האזרחי קובע כי מנהל אשר אינו מקיים התחייבויות או מקיים אותן שלא כראוי, אחראי על פי החוק, למעט מקרים בהם נקבעו עילות אחרות בחוזה או אחר. תַקָנוֹן. הנבדק עלול להימצא חף מפשע אם נקט בכל האמצעים הנדרשים במידת הזהירות והזהירות הנדרשת ממנו כדי למנוע נזק. לפי סעיף 4 לאמנות. 401 לחוק האזרחי, הסכם שהוסכם מראש להגביל או לא לכלול אחריות בגין אי מילוי התחייבות מכוון נחשב לבטל. בהתאם לחוק, לכל משתתף הזכות להגיש תביעה לפיצויים בגין נזק שנגרם לארגון על ידי העומד בראשו.

כללים להחלת סנקציות על המנהל

במשמעות החקיקה, אדם זה כפוף להוראות סעיף 3 לאמנות. 401, אלא אם כן החוק או החוזה קובעים תנאי אחריות אחרים. סנקציות מתאימות מופעלות על הישות במקרה של אי מילוי התחייבויותיה, אלא אם יוכיח כי מילוין היה בלתי אפשרי בשל סיבות טובות, נסיבות כוח עליון (בלתי ניתנות למניעה ויוצאות דופן בתנאים ספציפיים). אלה אינם יכולים לכלול, למשל, הפרת התחייבויות מצד צדדים נגדיים, היעדר מוצרים נחוצים בשוק, או כֶּסֶףמהחייב עצמו.

החלת סנקציות על ניהול קולגיאלי

אם ארגון מנוהל על ידי מספר גורמים במשותף, אזי הם נושאים בסנקציות שניתן להחיל רק על אותם חברי ההנהלה הקולגיאלית שהצביעו בעד ההחלטה שגרמה נזק לחברה. גם הנמנעים אחראים להפסדים.

שלום, חברים יקרים! כמה מילים על הסיבה שהחלטתי לכתוב המאמר הזה. כפי שאתם כבר יודעים, 44-FZ, שנכנס לתוקף, הכניס הרבה הפתעות לחיינו. ואחד מהם היה דרישה לכאורה די "לא מזיקה" למשתתפי רכש - מסירת, יחד עם מידע אחר, של מספר זיהוי משלם המסים (TIN) של המייסדים, חברי הגוף הביצועי הקולג'יאלי והאדם המבצע את תפקידי הגוף הביצועי הבלעדי של משתתף הרכש.

דרישה זו נקבעה במפורש להשתתפות ב תחרות פתוחה (סעיף 1 של חלק 2 של סעיף 51), ב מכירה פומבית אלקטרונית(סעיף 1 של חלק 5 של סעיף 66), וכן ב בקשה להצעות מחיר(סעיף 4 של חלק 3 של סעיף 73).

היעדר נתונים אלה (TIN) בבקשת המשתתף היא הסיבה לדחיית בקשה כזו.

אם ייכנס מידע על משתתף הרכש הרישוםספקים חסרי מצפון (URS)לתוך זה, כלומר. כמו כן, המידע הבא נרשם לפנקס, בהתאם לסעיף 2 של חלק 3 של סעיף 104: שם, מספר זיהוי משלם המסים של ישות משפטית או עבור אדם זר בהתאם לחקיקה של המדינה הזרה הרלוונטית, אנלוגי של מספר הזיהוי של משלם המסים של מייסד הישות המשפטית המצוין בחלק 2 של סעיף 104, שמות משפחה, שמות פרטיים, פטרונימים (אם יש) של המייסדים, חברי הגופים המבצעים הקולגיאליים, אנשים הממלאים את תפקידי הגוף הביצוע הבלעדי של ישויות משפטיות המפורטות בחלק 2 של סעיף 104.

עם זאת, כפי שהראה בפועל, דרישה זו שהוקמה על ידי 44-FZ עוררה הרבה שאלות וקשיים בהבנה, הן מצד הלקוחות והן מצד הספקים. יתרה מכך, מקרים של דחיית בקשות המשתתפים בשל היעדר מספרי זיהוי מס של המייסדים, חברי הרשות המבצעת הקולגיאלית או מי שמבצע את תפקידי הרשות המבצעת הבלעדית של משתתף הרכש, נעשו תכופים יותר.

כפי שאתה יודע, על פי סעיף 4 של סעיף 3 של 44-FZ, משתתף ברכש יכול להיות כל ישות משפטית, ללא קשר לצורתו הארגונית והמשפטית, צורת הבעלות, מיקומו ומקום המקור של ההון, או כל אִישִׁי, כולל רשום כ יזם יחיד.

למרות זאת קוד מסאמנות RF. 83, 84 לא מחייב אנשיםלקבל TIN.

מתבצע רישום של יחידים שאינם יזמים בודדים, אך משלמים מיסים, למשל ארנונה או ארנונה. משרד המס"בהיעדר" על בסיס מידע שנמסר על ידי משרד הרישום האזרחי, הפיקוח הממלכתי לבטיחות בתעבורה, שירות הדרכונים והוויזות, לשכת הרישום וגופים אחרים המפורטים בסעיף 85 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. האזרחים האלה ללא התחייבות, בניגוד ל-IP, לקבל תעודת TIN, הם יכולים לקבל את זה רק אם הם רוצים.

אבל יש אנשים שלא בהיותם יזמים בודדים חייבים לקבל את התעודה הזו בשל חובותיהם המקצועיות. מדובר בעובדי מדינה, מנהלי עסקים, רואי חשבון ראשי ועוד מספר קטגוריות של עובדים.

עכשיו כמה מילים על התמצית ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת. תמצית זו חייבת להכיל מידע על מייסדי (המשתתפים) של הישות המשפטית (החלטה מס' 438 מיום 19.6.2002). שימו לב לעמ'. "ל" סעיף 1 בנספח 2 להחלטה זו, הקובע כי מרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת חייב לציין גם מידע על אדם שיש לו הזכות לפעול בשם ישות משפטית ללא ייפוי כוח (שם משפחה, שם פרטי, פטרונות, תפקיד, פרטים של מסמך זהות בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, TIN ( בנוכחות)). הָהֵן. מכאן נובע שייתכן וייתכן שאין TIN.

לכל התמציתים ממרשם הישויות המשפטיות המאוחדות של ארגונים שאיתם התמזל מזלי לעבוד, ואשר עברו דרך ידי באופן אישי, היה סעיף מקביל "מידע על מייסדי (המשתתפים) של ישות משפטית - יחידים" סעיף זה כלל את השמות המלאים של המשתתפים, מספר זיהוי מס ומידע על החלק בהון הרשום. עם זאת, בחלק מהתמציות מידע כזה על המייסדים נעדר לחלוטין.

והנוסח בתמצית מרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת "מייסדי (משתתפים) של ישות משפטית" אינו מאפשר להבין מיד מי מהמשתתפים המצוינים הוא המייסד. כמו כן, בפועל, אתה עלול להיתקל במצב בו אין אף מייסד בין משתתפי החברה בעת ההשתתפות ברכש, למשל, המייסד עזב את רשימת המשתתפים וכו'.

בהקשר זה נשאלת השאלה: כיצד להציג מידע זה ללקוח ובאיזה צורה?

אם ה-TIN הנדרש מצוין ב תמצית ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת, אז זה יהיה הגיוני לא לציין אותם שוב, עם זאת, אם הלקוח מספק טופס מסוים עם העמודה המתאימה, אז יש לשכפל מידע זה בטופס.

מה אם הטופס הזה לא קיים?

במקרה זה, אתה יכול ליצור טופס מותאם אישית משלך המציין את המידע הנדרש. לדוגמה, טופס "מידע על ה-TIN של המייסדים, חברי הגוף הביצועי הקולג'יאלי, האדם המבצע את תפקידיו של הגוף הביצועי הבלעדי של משתתף הרכש בהתאם לדרישות סעיף 1, חלק 2 של אמנות. 51 44-FZ."

אבל מה אם אין מידע על ה-TIN במרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות?

אם יש מידע על המייסדים ועל ה-TIN שלהם, אך הם אינם בתמצית, ספקו גם את הנתונים הללו בצורה חופשית, כמתואר לעיל. עם זאת, מתעוררת שאלה נגדית: כיצד יאמת הלקוח את נכונות המידע הזה?

ואם אין TIN, אז מה לעשות?

האם יספיק שהלקוח פשוט יצהיר כי ה-TIN חסר מסיבה כזו או אחרת וכי נוכחותו היא עבור אנשים מסוימיםזה לא חובה? אני חושב שבמקרה הזה הכל יהיה תלוי בלקוח הספציפי.

אם אין TIN, והבקשה נדחית, האם זו לא תהיה הגבלת תחרות?

אמנם אין פרקטיקה שיפוטית או הבהרה רשמית מה-FAS בנושא זה, אך אנו יכולים רק לנחש באילו מקרים יש לראות בבקשה בהיעדר TIN עומדת בדרישות, ובאילו לא? אכן, בעיה כזו קיימת כיום, והיא דורשת בירור רשמי.

פ. ס.: מה אתה חושב על זה? אם יש לך דעה משלך בעניין זה או נתקלת במסמך רשמי כלשהו בנוגע לנושא זה, הקפד לשתף את הערותיך למטה על מאמר זה. אהיה אסיר תודה לך.

פ. ס. ס: אה כן, כמעט שכחתי... אולי זה יועיל למישהו. הנה קישור לאתר שירותי המדינה, שבו, אם יש לך נתוני דרכון, אתה יכול לברר את ה-TIN של אדם - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn